岗位安全生产职责（共8篇）
1、安委会实行主要领导负责制，安委会主任为安全生产第一责任人，全面负责公司安全生产工作；安委会副主任对分管业务工作中的安全生产承担综合监督管理责任。
2、研究提出安全生产重大方针政策和重要措施的建议，审定安全生产、环境保护的重要规章制度。
3、监督、检查、指导、协调公司有关部室的安全生产工作。
4、组织全公司安全生产大检查和专项检查，提出安全隐患的整改意见，督促有关部门的整改工作。负责完成安全领导小组、总经理交办的有关安全的日常工作；组织定期的安全大检查；对存在安全隐患的部门签发限期整改通知书，并负责监督、检查落实情况；对查出的重大隐患及时通知有关单位限期解决；对于违反国家安全、环境保护法规或有造成人身、设备和环境污染事故可能的违章作业，有权令其停工和对有关责任者提出批评教育；负责对各单位的安全考核，提出奖励和处罚的意见。
5、协助公司领导贯彻上级有关安全生产指标，及时转发上级和有关部门的安全生产文件、资料。协助做好公司安全会议记录，对有关安全的文件材料，及时组织会审、打印、下发。
6、在编制公司的财务计划时，要安排消防、安全、环境保护及治理的费用；在编制新、改、扩建项目计划时，必须贯彻执行安全、环境保护措施的“三同时”方针。
7、组织、安排、落实干部平时和节假日的值班。
8、组织开展各种形式的安全生产、环境保护教育活动，对员工进行安全教育并督促特种作业人员进行定期安全技术培训，督促有关部门定期对特殊作业人员进行体检。对新进公司的员工进行“三级”安全教育。负责做好新员工的体检工作。
9、做好劳动保障工作，严格控制加班加点；根据职业禁忌症的要求，做好员工工种分配和调整；对特种作业工人的调动和录用，应符合国家和上级的有关规定。
10、负责组织公司安全生产事故调查处理和办理结案工作。组织协调公司安全生产事故应急救援工作。
11、负责定期召开公司安全生产委员会工作会议，及时调整公司安全管理工作重点。督促、检查安委会会议决定事项的贯彻落实情况。
12、总结安全生产工作，表彰先进单位和先进个人。
总经理安全职责
1、总经理是公司的安全第一责任人，对公司安全生产管理工作负全面的领导责任。
2、负责建立、健全公司安全生产责任制。
3、负责组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。
4、组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划。
5、保证安全生产投入的有效实施和安全生产费用的提取使用，组织责任部门制订出合理的工资晋升、资金分配、岗级工资测评及技能工资考评办法，使其有利于调动和保护生产第一线职工的生产积极性，以促进安全生产水平不断提高。
6、督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
7、组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。
8、及时、如实报告生产安全事故，组织事故抢险，配合生产安全事故调查，在事故调查处理期间不得擅离职守。主持或参加有关事故的调查处理，对性质严重或典型的事故，应及时掌握情况，必要时召开事故现场会，提出防止事故重复发生的防范措施。
总经理岗位职责
1、总经理对公司的生产指挥和经营管理工作全面负责。
2、负责制订公司的和阶段性工作计划，定期检查计划的执行情况。
3、总经理是公司安全生产第一负责人，必须贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，层层落实安全生产责任制。
4、负责制订公司的质量方针和质量目标，建立质量管理体系。确保质量管理体系运行的持续有效性、充分性和适宜性。
5、积极扩展业务，对接洽的工程项目作出可行性论证。
6、审核与签署各类经济合同、技术合同和劳动合同。
7、合理配置资源，加强成本核算，提高经济效益。
8、确定公司管理部门及人员的职责权限，协调好各部门之间的关系。
9、落实各项奖惩措施。
分管安全生产负责人、副总经理安全职责
1、负责公司落实关于安全生产的法律法规以及方针政策等重大事项的贯彻落实情况的监督检查和督促指导，亲自抓部署、抓督促、抓检查、抓落实；
2、负责落实公司安全生产责任制，参与制定公司安全生产各项规章制度和管理目标，并监督落实。
3、按照有关规定负责审核公司安全专项资金投入计划，督促公司按照规定比例提取安全费用，并督促落实到位。
4、定期组织召开安全生产专题会议，分析安全生产状态，总结经验教训，布置阶段性工作，解决存在的问题，制定防范措施。
5、对车间及承建项目进行安全生产检查督查，加强对事故隐患和职业危害的监控预防措施，定期组织企业安全生产管理人员和从事危险性较大工作的作业人员进行教育培训，真正做到防患于未然。
6、参与制定应急救援预案，组织开展应急救援演练，依法做好生产安全事故报告和应急救援工作。
7、采用职业安全健康管理体系认证、风险评估、安全生产条件认证和安全评价评估等方法改进安全管理，落实安全防范措施，提高安全管理水平。
8、合理调配企业专职安全生产管理人员，并对其工作进行监督、指导以及考评，监督检查、定期检查企业各部门、分支机构、车间及 安全生产情况，对出现的问题及时督办等。
副总经理 安全职责
一、协助公司主要负责人开展安全生产工作，对公司的安全生产工作负直接领导责任。
二、每月至少应研究一次安全生产、职业卫生和劳动保护工作，针对存在的问题，制定解决办法并组织实施。
三、在计划、布置、检查、总结、评比经营活动的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。
四、负责组织制定安全生产工作计划、中长期规划和安全投入经费预算。
五、组织并参加安全生产大检查，对查出的安全生产隐患要及时消除或采取必要的措施，确保安全生产。
六、负责安全生产投入资金使用情况的监督检查。
七、发生生产安全事故后，按照“四不放过”的原则，组织协调对事故的分析，提出处理意见和改进措施，并督促实施。配合政府有关部门做好事故调查处理及善后工作。
八、加强对安全生产工作的考核，提出奖惩意见。
副总经理岗位职责
1、在公司总经理的领导下，按照公司的发展战略，制定本公司各个项目的工程开发计划及发展计划，以书面形式向总经理进行汇报，并认真贯彻执行。
2、全面负责项目的工程施工管理工作，制定项目的成本控制计划、施工进度计划、质量目标计划、资金使用计划、并按月度、进行考核。
3、参与公司工程投标工作，完成投标需要的方案制作，收集、整理公司需要的信息，为投标工作的需要及上级领导决策提供依据。组织对项目投标单位的考察、资格预审、编制和审查招标文件，参加项目的评标、定标、合同拟订、洽谈等工作，对合同的执行情况全面负责。
4、负责审查项目的施工组织设计和重要部位的施工方案，主持召开重要结构、重要部位的施工方案论证会，处理一切质量、安全事故。
5、对工程、材料、设备的合同进行审核，并签署意见报总经理批阅。
6、对分管部门员工的工作进行安排、指导、考核，建议公司对分管部门经理进行人事任免。
7、组织项目的竣工验收和备案，对项目的质量验收结果全权负责。
8、负责对项目的决算进行终审，制定工程款、材料款、设备款的支付计划。
9、负责编写项目总结，并报公司进行备案。
10、负责对分管部门或工作的涉外部门进行沟通和联系，并处理一切事务。
11、对公司工程方案制作要做到水平先进，能够实施，科学合理、降低成本、增加效益。
12、及时了解行业发展动向，适应业务更新的要求。帮助、指导公司各部门掌握使用业务相关信息，促进公司对内对外业务的开展。
13、做好信息数据的更新和保管工作。完成总经理交办的其它工作。
工会主席安全职责
1、依法组织职工参加安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益，组织做好职工的劳动保护工作。
2、认真履行群众监督，对侵犯职工合法权益的人和事，及时组织调查处理。重大事宜及时报告上一级工会组织或安全管理部门。
3、监督检查本单位女职工特殊劳动保护，保护女职工的合法权益。
4、组织开展劳动竞赛，坚持安全生产一票否决。
5、负责对安全生产和劳动保护工作进行全面评议。
6、参加事故的调查处理。
工会主席岗位职责
1、在上级工会和公司党支部的领导下，全面主持工会委员会工作；
2、传达贯彻党的方针、政策和上级工会的决定、指示，制定工会工作目标和计划，适时检查验收和总结工作；
3、参与公司涉及职工切身利益等制度的制订及劳动争议的协调，努力反映职工的意见和要求，积极表达和维护职工的合法权益；
4、贯彻落实《工会法》所规定的会员代表大会和各项职权的有关条例，搞好民主管理、民主参与，充分发挥工会民主渠道作用；
5、组织职工开展群众性的积极健康向上的文化、体育活动，丰富职工文化生活，提高职工队伍整体素质，增强企业凝聚力；
6、依法抓好工会组织自身建设，定期召开工会例会，及时部署好工会工作；
7、负责工会经费的审批使用，管好、用好工会经费和工会财产。
安全部经理安全职责
1、贯彻执行国家、地方有关安全生产的方针政策、法律法规和规范标准，并及时向项目部传达。
2、负责全面实施公司安全生产管理具体工作。包括参与编写公司各类安全生产管理制度，安全培训教育和安全技术交底等工作。
3、参与施工组织设计和安全技术措施的编制和审批，并对贯彻执行情况进行监督检查。
4、组织制定并实施本企业的安全生产事故应急救援预案。
5、建立健全安全生产各类技术档案，定期进行统计分析。
6、定期组织对本公司在建工程的的安全生产检查，建立重大危险源监管制度，对各项安全检查中发现的安全隐患落实整改，并组织复查等。
7、监督检查各项目部的施工安全状况，监督检查各项目部对重大危险源、危险源的监控、防护措施落实情况。
8、负责各类事故的汇总统计、上报工作，并建立、健全事故档案，按规定参加事故的调查、处理工作。
9、负责对公司各部门的安全考核评比工作，认真开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验，积极推广安全生产科研成果、先进技术及现代安全管理方法；建立健全安全生产管理网，指导基层安全生产工作。
10、做好法律、法规、规章规定的其他责任。
安全部岗位职责
1、组织安全生产技术措施计划的编制，并对贯彻执行情况进行督促检查。
2、负责全公司安全生产的管理、监督、检查和违章处理工作。
3、参与审核施工组织设计和项目部提出涉及安全的措施。
4、积极开展各项达标活动，指导和协助项目部创建标准化合格工地，搞好综合治理工作和文明施工。防尘、防汛、防台工作。
5、建立安全档案，收集各项安全信息资料，及时向公司领导提供施工安全动态情况。
6、负责安全员的培训工作，负责特殊工种的培训工作，负责对各项目施工人员的上岗前安全交底和安全教育培训。
7、加强与各有关安监站、安监局等业务部门的联系，并办理有关手续。
8、参与现场施工设备和安全设施的安装、验收工作。
9、组织安全生产大检查和巡查工作。
10、落实安全生产的奖惩办法和完成领导交办的其他任务
安全部成员（安全员）安全职责
1、参与拟订公司安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案。
2、组织开展公司安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。
3、督促落实公司重大危险源的安全管理措施。
4、参与施工组织设计和安全技术措施的编制和审批，并对贯彻执行情况进行监督检查。
5、组织开展公司应急救援演练。
6、检查公司的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议。
7、制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。
8、督促落实公司安全生产整改措施。
工程部经理安全职责
1、按照谁主管谁负责的原则，对工程部的安全工作负责。
2、组织制定、修订和审批工程部门的安全生产规章制度、规定、安全技术规程，组织实施并监督检查执行情况。
3、负责落实工程项目设计施工、验收中的安全措施，并落实整改措施。因设计、施工质量问题造成事故，负责追究有关人员的责任。
4、负责审查、签订施工承包合同时必须包括安全责任条款。负责对外来队伍的安全教育工作。
5、组织或参加工程部门上报事故的调查处理。
6、组织、落实工程部门重大事故隐患整改。
7、监督各在建项目安全专项资金的使用，保证安全生产各项经费专款专用。
8、按照上述安全职责，每年制定工程部安全工作计划，逐条落实在具体工作中。
工程部岗位职责
1、制订落实各项目的安全、质量、进度目标。
2、制订落实各项目的成本管理、创节约型施工企业的管理制度。
3、负责各项目劳动力的调配安置工作。
4、全面掌握各工程项目的进度、协调各项目的周转材料、机械、设备的调配工作。
5、负责施工图纸的收发工作。
6、负责组织有关部门、科室加强对项目的安全、质量、进度、成本的检查考评工作。
7、及时掌握工程信息，完成领导交给的其它任务。
综合管理部经理安全职责
1、综合管理部经理是本部门的安全第一责任人，对本部门的安全生产工作和安全生产目标的实现负全面责任。
2、认真贯彻执行国家、上级有关部门及本公司有关安全生产的规章制度和标准。
3、负责本部门人员的安全思想教育，结合本部门各岗位工作业务的实际，负责制定本部门各岗位的安全责任制，并经常检查落实情况。
4、负责员工劳动保护的有关管理工作。负责员工劳动保护、劳动安全防护用品配置标准的制定，负责拟订采购计划。
5、组织做好员工及新入厂人员的身体健康检查；负责组织对有毒有害作业工种人员的职业病普查，做好员工劳动保护和保健方面的工作。
6、负责组织按规定为员工购买各类保险，保证员工依法享受社会保险待遇，组织做好因工伤亡及比照因工伤亡员工善后抚恤等劳动保险工作。
7、负责公司劳动纪律管理工作。
8、负责对新入厂员工进行系统的入厂教育，经考试合格，方能分配工作。
9、负责特种作业人员和特种设备作业人员的管理。
综合管理部岗位职责
1、当好公司领导的助手，做好各科室之间的协调及外部协调工作。
2、负责公司相关管理制度的执行情况进行行政监督。
3、负责处理文字的往来，各类合同的流转、各种文件的拟办、传阅、催办等工作。
4、协助副总经理做好人员的招聘、培训、考核等相关工作。
5、负责各类印章的保管及使用，负责公司员工的考勤统计工作。
6、做好各种会议的会务准备工作，负责公司及会议的记录。
7、负责各类办公用品和办公设备的采购和管理。
8、负责车辆的管理和日常调度。
9、做好后勤保障工作，管理好本部食堂及各类维修管理。
10、完成领导交办的其他工作。
财务部经理安全职责
1、根据实际情况及安全技术措施经费的需要，按计划及时提取安全技术措施经费、劳动保护经费，保证专款专用。
2、根据公司的章程，统筹落实安全生产材料、设备、技术经费。
3、按财务制度对审定经费列入预算，确定安全经费的需要并进行统一资金调度。
4、设立专项资金，随时调查、监督使用安全经费的情况，杜绝各类占用经费的现象。
5、由安全措施不落实的技术措施项目，未经安全技术部门同意，不得拨款。
6、要保证劳动防护用品、保健食品、清凉饮料及职业病防治费用的合理使用，没有安全部门同意的费用，不准报销。
7、年终进行安全经费使用情况的审计和总结。
8、及时向主要负责人汇报安全经费使用情况，以利于领导正确决策。
9、按审定的计划，保证安全技术措施所需的费用，并合理开支。
10、对不按计划拨付安全技术措施经费或对挪用安全技术措施经费不监不管、擅自核销而发生的伤亡事故负责。
11、按照国家、地方政府及总公司对劳动保护用品的有关标准和规定，负责审查购置劳动防护用品的合法性，保证其满足标准要求。
12、按有关规定的标准，保证劳动防护用品、保健、防暑降温等费用的开支，同时实行财务监督。
13、确保安全教育经费的开支。
14、协助安全管理部门建立安全生产基金，办理安全奖、罚款手续。
15、及时完成领导交办的其他工作。
财务部岗位职责
1、编制公司、月度财务收支计划，按计划筹措资金。
2、负责资金的合理使用，控制资金的合理流向，确保银行存款保持在额定的余额范围内。
3、按工程部门提供的已完工作量月报表，正确核算当月收支，正确结转已完成的结算收入。
4、贯彻完工结算收入与实际成本支出相匹配的原则，对各类成本、费用的预提，做到及时和有依据。
5、按国家制定的会计制度及会计基础工作规范审核收款，付款和转帐凭证。
6、负责保管各种合同，并建立合同台帐。同时建立合同履行情况台帐。
7、负责保管公司财务部门章，法人章及发票专用章。
8、负责联系工商、银行等部门业务工作。
9、负责与建设单位核对工程款往来帐，做好催讨工作。
10、负责组织会计人员开展业务学习和培训活动。
11、负责公司整体帐务核算的规划，科目设置的工作，负责公司整体的会计电算化工作。
12、完成领导交办的其他工作。
会计安全职责
1、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策和法律、法规及公司安全生产规章管理制度。
2、组织制定安全生产费用管理制度，并定期检查落实情况。
3、按照相关规定保证落实设备购置、事故隐患整改、安全教育、劳保用品、防暑降温、安全设备设施、环境监测、职业卫生监测、体检等费用，确保资金到位。
4、对没有安全卫生、环境保护措施的各类项目应拒绝付款。
5、在审定和编制公司基本建设和工程项目计划费用时，应留足相应计划的安全措施费用，确保资金到位，并负责监督、检查该项目计划的安全措施费用的专款开支状况。
6、负责审核各类事故处理费用支出。
7、自觉接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
8、发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者公司负责人报告，接到报告的人员应及时予以处理。
出纳安全职责
1、认真学习国家政策、法规和公司各项规章制度，向部门经理负责，严守商务活动和财经方面的机密。
2、保险柜应放置在安全隐蔽、结构坚固的地方和整体防范系统控制范围内。
3、保险柜存放物品要严格履行财会有关规定，不准存放私人财物。
4、负责财务室的安全，闲杂人员一律禁止入内。
5、加强保险柜的管理，责任落实到人，坚持随用碎开，用后上锁，锁后乱号，保险柜钥匙要做到专人保管，随身携带。每日班前、班后要对保险柜以及安全报警设施进行安全检查和登记，发现问题及时向部门负责人或上级领导报告。
6、自觉接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
7、发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者公司负责人报告，接到报告的人员应及时予以处理。
经营部经理安全职责
1、经营部经理是本部门的安全第一责任人，负责经营部的安全生产管理工作。
2、负责做好对外协队伍安全资质检查，确保提供的安全资质合法有效，具备安全生产条件和能力。
3、负责督促项目部与外协队伍依法签订合同或安全协议书，明确外协队伍安全投入费用的提取和使用要求。
4、按国家有关安全生产法律、法规要求，将安全投入费用纳入生产经营计划。
5、协助安全部做好外协队伍履行合同规定的安全义务的监督检查工作，并提供相关资料。
经营部岗位职责
1、了解建筑市场行情，建立信息反馈网络；广泛承揽工程业务，制定完善承揽工程业务的激励机制，做好工程业务的接待、洽谈工作。
2、组织投标书的编制及围绕竞标开展各项工作。
3、组织合同评审，负责对外工程合同的签订，并参与合同的谈判。努力搞好工程合同的管理工作，做好合同的签订、评审、履行、结算、归档等环节的管理与监督。
4、努力推进企业生产系统目标的分解、实施与完成，提高生产指标的指导性和约束性作用。
5、发挥生产施工过程中的监督作用，认真对施工前准备工作，施工中进度计划落实与顾客评价和文明施工、竣工、结算、工程交付后的服务回访、回修等工作的检查与指导。
6、负责企业生产工作会议和其它专业性研讨会的组织安排与筹备工作。
7、负责企业经营资料的管理、归档，认真搞好合同章的使用、审批、登记等工作。
8、负责企业清欠与经济案件处理的管理工作。
9、完成领导交办的其它相关工作。
物资部安全职责
1、物资部经理是本部门的安全第一责任人，对本部安全管理工作负全面责任。
2、贯彻执行国家及上级主管部门制定的职业安全卫生和劳动保护的法律、法令，落实企业制定的有关安全管理规定、规章和制度。
3、制定本企业“危险品及其它物品”的接收、储存、保管、检查、发放规章制度。
4、加强对仓库保管人员防火、防爆安全教育，要会正确使用消防器材。
5、加强对客户、承运人进入危险品仓库、场地前的安全教育，督促其遵守企业的有关安全规定。
6、负责对企业安全技术措施项目所需设备、材料的采购和供应工作。
7、负责对员工劳动保护用品的采购、保管和按标准发放工作。应从政府主管部门许可企业采购劳保用品。
8、向供货方索取危险化学品的安全技术说明书和安全标签。
物资部岗位职责
1、对公司总经理负责，对材料设备采购合同进行全面管理。
2、调查和了解建筑行业相关政策和法律法规，以及市场行情。包括新技术、新材料设备及价格走势等。
3、主持公司材料设备的招标工作，并对招标过程进行全程监督和控制。
4、负责合同流转，并对合同进行统一管理，指导各相关部门对合同文件进行规范化管理，逐步建立标准化合同格式。
5、对合同的履约情况（包括供应、付款等）进行全面监督和管理。
6、完成领导交办的其他工作。
车间主任安全职责
1、负责领导和组织本车间的安全工作，对全车间的安全工作负全面责任。
2、主持全车间的安全活动和安全生产工作检查和评比。负责召开车间安全生产例会，对提出的问题给予及时解决，或按权限向有关领导或部门报告，组织班组安全活动。
3、针对车间生产情况提出相应的安全防范措施，对检查和发现的隐患及时安排力量解决，对本车间不能解决的要及时上报。
4、严格执行三级安全教育，提高员工安全意识，推广安全先进经验，对员工进行经常性的安全生产知识、安全技能的教育和培训工作，增强职工安全意识，制止违章作业。
5、发生伤亡事故时要组织紧急抢救，保护现场，立即上报，采取防范措施，避免事故扩大和重复发生。对险肇事故要查明原因，接受教训，采取改进措施。对安全生产有贡献者和事故责任者提出奖励和处罚意见。
6、对安全检查中查出的问题要及时组织力量进行整改，按期完成，不得拖延。
车间主任岗位职责
1、负责安全生产、设备和生产现场管理；
2、协助工程部对生产计划、采购计划的编制及管理；
3、负责监督、检查本车间执行国家、行业相关质量、安全法规标准的情况；
4、负责车间生产管理工作，确保车间生产作业计划的按期完成。
5、搞好文明生产、负责劳动安全检查。
6、负责公司质量、环境管理体系在本车间的具体实施；
7、全面负责生产阶段的策划和管理，给生产活动配备适宜的人力与设施资源；
8、对产品质量、安全、成本负有直接责任；
9、确保公司下达生产任务的全面完成；
关键词：出纳岗位,职责,职业能力
一、出纳人员岗位职责内容
(一) 及时做出账务处理。
出纳人员在办理银行存款收付以及现金业务的时候要对有关原始凭证进行严格把关审核, 然后根据会计制度的相应规定编制收付凭证, 最后主笔顺序登记银行存款日以及现金日记账, 并结出相应余额, 比便随时提供给银行相应的存款余额信息。
(二) 办理银行结算以及现金支付业务。
出纳人员要按照国家有关银行结算以及现金管理的相应制度规定, 遵守现金开支的范围, 遵守库存现金的限用额度, 对于超额的现金要及时送存银行, 在现金管理上, 要做到日清月结, 库存余额与账面余额要做到下班前及时核对如果发现问题要及时处理, 同时银行账单与一行存款单也要做到及时核对。
(三) 办理相应的外汇出纳业务。
对于出纳人员来说, 外汇出纳业务是一项政策性相对较强的业务, 由于改革开放的不断深入与发展国家与国家之间的经济来往日益密切起来, 相应的外汇出纳也越来越重要。这就要求出纳人员要熟悉国家外汇的相应管理制度, 要严格按照国家外汇管理的规定以及批准文件进行对汇、购汇, 以免国家外汇遭受损失。
(四) 维护经济秩序, 遵守有关结算纪律。
出纳人员不得出借、出租银行账户为其他的单位办理结算业务, 不准签发所谓的空头支票。这也是对出纳人员做出的最基本要求, 也是出纳人员要遵守的基本纪律, 同时也是维护经济秩序防止经济犯罪的一个重要方面, 出纳人员要严格使用、管理银行账户和支票, 要从出纳这个岗位上将结算漏洞给堵住。
(五) 保管空白收据、印章以及空白支票。
对于出纳人员来说, 空白票据以及印章的保管十分重要, 在现实生活中常见因丢失印章和空白票据而给企业带来损失的案例, 因此, 出纳人员要极为重视其保管一般来说, 单位的财务公章与出纳人员的名章要进行分类管理, 各种票据要办理相应的领用以及注销手续。
(六) 确保各种有价证券以及库存现金的完整与安全。
对于企事业单位来说, 出纳工作的好与坏直接关系到企事业单位财会工作的进展顺利与否。要建立起适合本单位的有价证券以及现金保管责任制一旦发生短缺出纳人员就应当承担相应的责任并进行赔偿。
二、培养出纳人员能力的途径
(一) 培养做人的品质。
依靠专业感知教育以及会计知识不断引导出纳人员认识会计工作的实质, 培养出纳人员对会计工作的热情培养出纳人员集中精力, 严谨的工作态度, 使得出纳人员养成细致严谨的工作作风和习惯, 同时还要在日常生活中培养其绿色低碳环保以及待人礼貌的品格。使得出纳人员之间能够和谐共处, 并有一定的集体观念。
(二) 培养职业道德。
出纳人员要有较好的职业道德水平, 要将诚实守信、爱岗敬业、客观公正以及廉洁自律等作为自身的职业道德。对于出纳来讲, 要极为突出强化职业道德以及廉洁自律的培养。
出纳岗位是财会机构基础性、重要性的岗位, 出纳工作也是财会工作极为重要的一个组成部分, 不断加强出纳人员的法制与道德教育。要结合相应的会计职业道德违规案例, 采用案例不断提升出纳人员的法律意识, 使得出纳人员通过知识的学习能够维护经济秩序, 遵守结账纪律。
(三) 培养职业能力。
对于出纳人员来说, 在办理银行存款支付以及现金业务的时候, 要严格审核原始凭证出纳人员在工作时要有一定的工作技巧, 比如用电脑、打算盘、填数据等都需要很深的基本功。出纳人员不但要具有一般的财会知识还应当具备较高的处理财会事务的能力。在准和快的关系上, 要将准放在第一位, 要在准中追求快出纳人员要具备很强的运用现代化办公的能力, 能够较熟练地操作相应的办公软件, 并结合电脑制作出报表, 争取做到业务上的精益求精。
(四) 培养协调能力。
要成为一个合格的出纳人员, 不但要有具备相应的法律知识、会计知识和经济知识, 同时还应当具备相应的协调能力。对外, 出纳人员主要是与金融机构进行打交道, 涉及到票据等有关的业务, 因此要具备相应的表达能力, 有良好的分析、观察和沟通的能力。能够较完善的独自处理好与银行等金融机构之间的业务关系, 担当起企业与银行之间的桥梁和纽带作用。
对内, 出纳人员主要是与企业的员工打交道, 从事出纳这一工作应当保持愉快的心情, 应当对于未来的生活充满希望与憧憬, 在工作岗位上要认真、务实、勤恳并有良好的沟通与交流能力。同事之间在不违反工作原则的前提之下, 融洽相处, 树立起服务意识, 做到为企业服务、为他人服务以及为社会服务, 另一方面还要把好资金支出关口, 合理利用资金政策, 将开源节流工作做好。
(五) 培养创新能力。
在会计国际化的大背景之下, 会计工作环境也不断多样化。要紧紧扣住时代的脉搏, 紧跟时代潮流, 转变观念做到与时俱进。对于出纳人员来说, 要对出纳工作有全新的全面的认识, 并能及时应对出纳工作中出现的新情况与新问题。要对现有的政策和制度了如指掌, 明白应该做什么、不应该做什么, 什么可以做什么不可以做。要树立起安全意识, 不断增强自身的防范观念, 培养防范的能力。
三、结束语
出纳岗位是财会机构基础性、重要性的岗位, 出纳工作也是财会工作极为重要的一个组成部分, 出纳工作的好与坏直接关系到企事业单位财会工作的进展顺利与否。其内容主要包括及时做出账务处理、办理银行结算以及现金支付等业务。要从职业道德、创新能力、协调能力等方面不断提升出纳人员的岗位职业能力, 使其真正意识到出纳人员岗位工作的重要性。
参考文献
[1]吕兆明.进口出纳岗位职责, 培养岗位职业能力[J].中国校外教育 (理论) , 2010 (12)
[2]陈永琼.财会制度改革后搞好出纳工作的思考[J].内江科技, 2008, 29 (10)
崗位、职责、责任三者是密切联系互为条件的，有了岗位才有职责，有了职责就要负起责任，其岗位是前提和基础，职责是约束和保证，责任是关键和体现。
具体讲：岗位是每个人就业、谋生、成就事业的必要条件，职责是自身岗位应履行的基本要求，责任是履行好岗位职责、干好工作、抵御风险的重要因素。下面就岗位、职责与责任谈一下初浅认识。
岗 位
在大千世界和不同的社会制度中，岗位有千万亿个，类别有千万种，地位性质也各不相同，待遇也有千差万别。但不论生活在什么样的社会背景下，每一个人都要谋生，都想得到一个适合自身特长和自身愿望及要求的岗位。这需要个人的奋斗，并付出十分艰辛的努力才能够实现，个人的努力和奋斗是决定性因素。
当然，个人的成长离不开父母及社会组织的培养和教育，同时也需要社会及组织提供必要的条件和良好的平台。就每一个到达一定岗位的人来讲，主要得益于父母的养育、教诲，得益于党和政府的关心培养和自身的艰辛努力以及单位提供的条件和平台，才能实现梦想。
在实现这一梦想的过程中，最关键的要素是个人的努力，是个人通过从基础启蒙到系统学习取得一定学历层次后，经过招录所必须经历的各种笔试、面试、考核及考察等实现的，是经“过五关”、“斩六将”才被招录或聘用的，真可谓来之不易。这个过程必将成为每一个在工作岗位上的人最为深刻的记忆，我们务必要珍惜，要用实际行动做好本职工作。
职 责
在什么样的岗位就有什么样的职责。俗话讲：“没有规矩不能成方圆”，职责是匡正每个在工作岗位上的人做好工作的行为规范，它既是一种权力和义务的体现，更是约束和规范行为的指南。我们所做的工作必需在职责范围这个“方圆”去完成，成效也要在这“方圆”中去体现。
这就要求我们每一个在工作岗位上的人要认真学习自己工作岗位的职责要求，熟知自己岗位职责的内容，并认真而不敷衍地去履行，只有这样，才能把自己分内的工作干好，也才会有干好工作的目标和方向。反之，则会做出与自己岗位职责不相符的事，甚至会做出违纪违规的行为。每一个在工作岗位上的人必须把职责当“天职”，要认真的对待，要脚踏实地的去践行。
责 任
有什么样的职责，就要负什么样的责任。人们常讲：“责任重于泰山”，这充分说明了责任的重要性。一个善于负责、敢于负责，勇于承担责任的人，在工作中就不会出现或很少出现差错事故，也就减少和避免给自己、给他人、给单位带来不必要的麻烦。反之，则会出现这样或那样的差错和烦事，甚至出现影响个人和单位的不良事件。
2. 根据生产统计的数据制定生产效率和成本控制的现场改进措施;
3. 负责协调生产设备周期性IQ、OQ验证工作在生产车间的实施。负责组织新项目的投产准备、运行等系列工作;
4. 全面负责生产计划的实施和管理，控制物料平衡，不断降低成本，负责定期统计、分析各车间的产能，优化加工周期;
根据《建设工程安全生产管理条例》中的相关规定，结合本项目的实际情况，特制定本安全生产责任制。
项目部明确安全生产主体责任制，对各职能部门、各层次人员的职责、职权，相互接口关系进行明确规定。
项目经理对安全体系建立、安全管理目标的制订、健全并有效地运行的决策负责，对本项目最终管理目标的实现和安全管理工作全面负责，同时，做好安全管理评审工作。
项目部安全总监在公司主管领导和公司安全管理部门的指导下，同时在项目经理的领导下，协助项目经理全面履行安全生产管理职责。
项目副经理、技术负责人在项目经理的领导下，按安全生产责任制的规定，分别承担各自的责任。各部门为保证安保体系有效运行，保证实现安全管理目标，按安全生产责任制的规定，分别承担各自的责任。
各级各类人员按规定履行本岗位的安全职责，并以自身的工作质量确保安保体系的运行和最终目标的实现。本项目部保障并支持从事与安全管理和监督有关的工作人员，特别是需独立行使权力的人员的工作不受干扰，赋予他们越级反映安全问题的权力和义务。
1、项目经理岗位安全生产职责
1.1 项目经理是本项目安全生产第一责任人，对本项目安全生产负全面责任；当项目经理暂时出差，不能实质性到位履行职责时，实际履行项目经理职责的现场生产经营负责人是项目安全生产第一责任人，对本项目安全生产负全面责任。
1.2 确保项目安全生产责任制的层层落实。
1.3 组织建立健全项目安全生产管理体系，成立项目安全生产领导小组，明确专职安全监督管理人员，支持、指导安全监督管理人员工作；确定安全生产管理目标；组织编制安全生产保证措施（规划）。
1.4 根据工程特点，加强对各作业队等下属施工单位的控制和管理，明确各专业管理部门和关键岗位人员的安全生产责任考核指标和考核办法，定期组织实施考核，并与经济效益、绩效工资挂钩。
1.5 认真执行各项安全生产规章制度，明确项目部各管理岗位的安全生产职责，组织检查项目经理部的安全生产责任制落实情况。
1.6 落实安全生产保证措施（规划）的资源配置，合理配置人力、物资、机具、资金等安全生产要素，保证安全生产投入费用，努力提高施工安全水平。
1.7 定期组织安全生产检查，及时消除事故隐患。对上级在安全生产检查中发现的事故隐患，按照“四定”（定人、定时间、定措施、定资金）原则予以解决，并及时将解决情况向上级报告。重大隐患必须立即停止施工生产，待隐患消除，报请上级部门验收后，方可恢复施工生产。
1.8 负责组织员工安全生产教育和培训工作，适时组织对项目经理部的安全体系进行评审和协调。
1.9 依据施工组织设计，落实各项安全技术措施，编制安全生产事故应急救援预案，并组织演练。
1.10 发生事故要立即组织抢救，保护现场，迅速如实上报，并参加事故调查处理。按“四不放过”的原则，落实各项整改工作。
1.11 正确处理好安全与进度、安全与效益之间的关系，坚持把安全生产贯穿于施工生产全过程。
1.12 自觉接受上级安全生产部门的监督和管理。
2、分管生产副经理岗位安全生产职责
2.1 认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法规和上级有关规定，对分管 工程项目的安全生产负直接管理领导责任。
2.2 领导和协调各职能部门加强安全生产、文明施工的管理，在组织部署分管项目 生产的同时布置安排安全生产工作。
2.3 督促工程技术部门、作业队依据安全技术措施组织生产。对重大危险部位的施 工，负责落实专项的安全技术措施。
2.4 对在自查和上级安全检查中发现的安全问题、安全隐患，及时组织相关部门、责任单位进行整改。
2.5 参加项目经理部组织的安全生产例会，分析和解决生产中存在的安全问题。2.6 深入施工现场，掌握安全生产情况，研究解决生产中的安全问题，积极推广安 全生产先进技术，提高安全生产水平。
2.7 参加生产安全事故的调查、分析、处理。
3、总工程师岗位安全生产职责
3.1 项目总工程师对项目安全生产技术措施管理负全面领导责任，负责项目施工组 织设计、施工方案、安全技术措施管理工作。
3.2 主持项目安全技术规程、操作规程、适用规范、适用标准的修编、审定工作。3.3 主持安全技术措施、安全度汛、重大危险源和应急预案的制定、审核、修订和 交底。
3.4 组织安全生产中重大隐患和职业危害科研攻关。
4、安全总监岗位安全生产职责
4.1 在上级主管领导和上级安全管理部门的指导下、在项目经理的领导下，协助项目经理全面履行安全生产监督管理职责。
4.2 贯彻落实国家安全生产法律法规和工程建设管理单位、股份公司、公司（分公司、投资公司、项目公司、总承包部）、项目经理部的安全生产规章制度。4.3 协助项目经理建立健全安全生产保证体系、监督体系，督促落实项目部安全生产管理制度、安全生产责任制度。
4.4 负责审定本项目安全生产投入计划，保证安全生产投入的有效实施。4.5 参与施工组织设计、施工方案的审查，监督安全技术措施的落实工作，督促开展设备安全管理工作。
4.6 组织或参与安全事故的调查处理，监督处理决定的落实。4.7 监督实施安全生产检查与考核等日常管理工作。
5、质安部部门负责人岗位安全生产职责
5.1 在项目经理和主管安全副经理的领导下，在安全总监督促指导下，全面负责项目经理部安全生产监督管理。
5.2 贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规和项目建设管理单位、股份公司、路桥公司（含分公司、投资公司等）、项目部安全生产的规章制度、规定、指令。
5.3 组织本项目安全生产工作计划的编制，并组织实施。
5.4 组织制定本项目安全生产管理目标和安全生产管理规章制度，并督促实施。5.5 参与生产安全技术措施的审核，督促落实施工生产安全技术措施的实施。5.6 负责施工生产现场安全、环保和文明生产的监督检查工作，及时掌握安全生产动态，纠正违章，提出整改意见，并督促落实。
5.7 负责项目所属各单位安全生产检查、考核、评价和对各作业队安全管理机构设置、安全管理人员的配置情况进行检查、考核。
5.8 负责本项目安全生产信息统计、报告、建档管理工作。
5.9 负责向项目经理部、路桥公司（分公司、投资公司）、股份公司和政府主管部门报告各类事故。
5.10 配合参加事故的调查和事故处理工作。
5.11 督促所属各单位做好危险源辨识、评价和监控工作，负责事故应急预案的编制和演练工作。
5.12
（十二）协助审查各单位外协队伍的安全生产资质，监督、指导、管理外协队伍的安全工作。
6、综合事务部负责人岗位安全生产职责
6.1 贯彻执行国家劳动、安全生产的方针、政策、法律、法规。6.2 协助组织安全工作会议的接待及会议的准备工作。
6.3 负责收集、整理、汇报各单位对施工安全工作提出的合理化建议，做好安全生产的宣传报导工作。
6.4 做好办公、宿舍、后勤服务设施的防火防盗工作，确保生活用电和饮食卫生安全。
6.5 对办公、宿舍、后勤服务设施等区域进行定期的安全检查和节日前后的用电、消防、保卫检查，对重大隐患要及时上报并落实整改措施。
6.6 负责安全生产的对外宣传报道工作。6.7 做好新员工厂前和转岗人员的培训工作。6.8 积极配合事故抢险和重大事故外理。
7、商务管理部负责人岗位安全生产职责
7.1 负责编制安全投入的使用计划和对安全投入费用进行验工计价。7.2 负责检查所属各单位与外协队伍所签合同的甲乙双方安全责任。7.3 负责审查外协队伍的等级及安全生产许可证。
8、工程管理部门负责人岗位安全生产职责
8.1 认真贯彻执行安全生产法律法规、股份公司、路桥公司（分公司、投资公司）相关规定，严格按照项目部的安全生产管理制度开展工作。
8.2 组织编制和审核安全技术措施和专项安全生产方案，并负责安全技术措施的交底。
8.3 按“安全第一”的原则编制和调整生产调度计划，在执行计划的同时，检查安全技术措施的执行情况。
8.4 根据实际情况，统一规定施工现场特种作业的防护设施、设备，组织安排危险区域安全标志的设置。
8.5 参加安全生产检查，对事故隐患的处理进行监督、检查。
8.6 强化现场指导，坚决纠正和制止他人违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的“三违”现象。
8.7 参加事故调查分析，如实地反映事故情况，积极落实防止事故发生的纠正预防措施。
9、安全监督管理员岗位安全生产职责
9.1 全面掌握项目范围内涉及的安全生产法律法规、安全生产技术方案、作业环境特点、设备操作规程、作业人员基本情况等信息。
9.2 负责对特种作业人员资格进行监督检查并报告。
9.3 负责现场安全生产日常监督巡查，发现问题及时纠正并告之班组长及现场主管人员，不能立即整改的要报上级主管领导并做好记录。
9.4 对照危险源排查表进行检查跟踪，督促现场消除危险源，对不能按计划消除的危险源要提出处理意见并上报。
9.5 配合做好事故调查处理工作。9.6 监督安全生产投入、安全生产设施、安全生产制度的落实情况，并定期形成报告向上级报告。
作业队安全生产岗位职责
1、工程技术人员岗位安全生产职责
1.1 熟悉并掌握所辖工程项目的设计意图、安全生产技术方案、标准、规范、设备操作规程、作业环境等基本信息，指导班组在施工过程中严格按照交底内容落实各项安全生产技术措施和注意事项。
1.2 主持或配合做好安全生产技术交底工作。
1.3 检查安全生产技术设施的施工及使用情况，对存在问题提出处理意见并上报。1.4 坚决纠正和制止他人违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的“三违”现象。
2、施工队队长、班组长岗位安全生产职责
2.1 施工队队长、班组长是作业队或班组安全生产工作的第一责任人，对队、班组安全生产工作负责。
2.2 代表队、班组接受安全生产技术交底，并向班组成员传达。
2.3 结合当日的具体生产任务及工作环境，详细布置安全工作，明确安全值日人，进行班前安全讲话，提醒班组成员注意安全生产，讲话主要内容包括以下几个方面：
1)当天生产任务特点；
2)生产中可能发生的危险与预防措施； 3)上一班曾发生的违章行为与纠正处理方法； 4)提醒班组成员应注意的安全事项； 5)传达上级有关安全生产的工作指示；
6)传达企业内外近期发生的伤亡事故教训及本班组预防类似事故的对策； 7)要求班组人员正确穿戴和使用劳动保护用品和用具。2.4 负责填写班前会记录、交接班记录及签字确认。
2.5 负责组织进行班前、班中安全生产检查，填写检查记录、员工违规记录等。
3、作业工人岗位安全生产职责
3.1 熟悉本岗位的操作规程和作业标准，严格按操作规程和标准实施作业，对本岗位工艺操作、工序衔接、个人行为动作负责。
3.2 熟悉本岗位的作业环境，了解本岗位所涉及到的危险源，并在工作中合理规避。3.3 不接受超出能力以外的工作安排，自觉接受岗位培训，获得上岗许可证后才进行岗位作业，特种作业人员必须取得相应岗位的特种作业资格证后再上岗。3.4 对违规指挥、违规作业进行监督，并及时纠正和制止，特别情况下可拒绝违规指挥的工作安排并及时向上级主管领导汇报。
3.5 按照不伤害自己、不伤害他人、不被别人伤害、保护他人不受伤害的“四不伤害”原则进行安全生产作业。
中国水利水电第十六工程局有限公司
平潭环湖路（东侧段）项目部
安全生产责任制
G30连霍高速公路永昌至山丹段长城驿服务区升级改造工程
合同编号： GSCCYFJ1
安 全 生 产 责 任 制
江西有色建设集团有限公司 G30连霍高速公路永昌至山丹段长城驿服务区升级改造工程GSCCYFJ1合同段
安全生产责任制
江西有色建设集团有限公司长城驿服务区一标项目部
二Ｏ一七年二月
安全生产责任制
项目经理安全生产责任制
1、项目部经理是本项目部安全生产第一责任人，履行承揽合同要求，确定安全管理目标，确保项目工程安全施工，对工程项目的安全生产全面负责。
2、建立和完善项目安全生产保证体系，组织编制安全生产保证计划、措施，制定安全生产责任制，筹措安全经费，并对保证计划运行负主要责任。
3、协调安全保证体系运行中的重大问题，组织召开安全生产工作会议。
4、贯彻执行各项有关安全生产的法令、法规、标准、规范和制度，落实施工组织设计中的安全技术措施和资源的配置。督促检查各工种的安全操作规程的执行情况，严格执行JGJ59-99和安全生产技术规范与标准，不违章指挥。组织和开展安全活动。
5、定期组织项目部范围内的安全生产检查，并抓好整改措施的落实，确保安全施工顺利进行。定期组织管理人员进行安全操作规程和安全规章制度的学习，抓好安全生产教育培训工作。
6、支持项目安全员及施工管理人员行使监督、检查工作。督促安全职能人员做好对施工人员的安全教育和技术培训工作，提高作业人员的安全意识和自我保护能力，防止各类事故的发生。
7、组织安全设施的验收，协助上级部门对工程项目的安全检查和督促。负责安全设施所需材料、设备及设施的采购计划审批。监督采购部门把好劳防用品采购质量关，防止不合格产品流入施工现场。
8、抓好文明施工，确保项目部安全管理目标的实施。加强食堂、宿舍管理，做好清洁卫生、防止食物中毒，确保职工健康。
9、加强外包单位和外包队伍的安全管理，必须做到经济合同、安全生产协议书及有关手续齐全，方准许施工。对外包单位和外包队伍的安全生产工作实行统一领导、统一管理、并加强监督检查。
10、负责处理一般工伤事故并协助处理重大工伤、机械事故，处理事故要遵循“四不放过”原则，采取有效整改措施，防止发生重复事故。
11、对分包单位和外包队伍制定例会制度，建立会议记要，发放给有关人员。适时组织对工程项目部的安全体系评审和协调。
江西有色建设集团有限公司 G30连霍高速公路永昌至山丹段长城驿服务区升级改造工程GSCCYFJ1合同段
安全生产责任制
技术负责人安全生产责任制
1、从技术管理上对安全工作负直接领导责任。
2、在组织、编制和审批施工组织设计的同时，要组织、编制和审批安全技术措施。并组织参加安保计划的编制和审核。
3、在对技术革新、新工艺、新技术方案组织审定的同时，审定安全技术措施。
4、对改善劳动条件方面（防尘、防爆、笨重体力劳动等）组织有关部门提出方案，并督促检查其实施。
5、负责组织对大型设备、设施的验收工作，并督促其落实安全技术措施。
6、负责领导安工技术方面的教育、培训、考核工作。
7、定期分析研究安全技术工作和总结交流经验。参加安全检查，对检查出来的问题，责成有关人员提出有效的安全技术措施，并督促其按期落实。
8、对重大已、未遂事故的原因，组织调查分析，从安全技术方面提出并落实改进措施。
项目经理安全生产岗位职责
1、认真贯彻执行《建筑法》和有关的建筑工程安全生产法令、法规，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，组织落实集团公司的各项安全生产规章制度。
2、根据项目工程的实际情况，负责建立安保体系，组织编制相应的安保计划、施工组织设计，并负责贯彻落实。
3、组织制订项目工程的安全管理目标，严格执行上级公司的安全生产奖惩条例。
4、督促检查各职能部门做好对施工人员的安全教育和技术培训工作，提高作业人员的安全意识和自我保护能力，防止各类事故的发生。
5、支持项目安全员及施工管理人员行使安全监督、检查和督促工作。
6、监督材料部门采购安全物资的质量，防止和杜绝假冒伪劣产品流入施工现场。
7、负责本工程重点危险部位施工管理。
8、组织有关人员进行每周一次以上的定期安全检查，以便及时发现施工现场存在的各类隐患，并督促限时整改，确保安全施工顺利进行。
9、正确对待生产和安生关系，不违章指挥，督促各生产班组开展安全活动。
10、发生工伤事故，按应急预案组织抢救，参加事故调查处理。
11、适时组织对工程项目的安全体系评估和协调。
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安全生产责任制
项目副经理安全生产岗位职责
1、根据项目安全保证计划，组织有关管理人员制定针对性的安全技术措施，并经常注意督促检查。制定督促落实项目管理人员的责任制。
2、负责组织有关人员对施工现场安全防护措施进行检查、验收。定期组织管理人员进行安全操作规程和安生规章制度学习。负责对事故隐患进行控制，并组织落实纠正和预防措施。
3、参与安保体系策划和评审，协调安全保证体系运行中的重大问题，组织召开安全生产工作会议。
4、实施现场管理标准化，协助上级部门对工程项目的检查和督促，并督促项目各管理人员及时进行安全资料填写。
5、处理一般工伤事故，协助处理重大工伤、机械事故，处理事故遵循“四不放过”原则，采取有效整改措施，防止再发生。
6、对各分包单位制定例会制度，建立会议记要，并发放给有关人员。
7、负责安全设施所需的材料、设备及设施的采购计划的审核及批准，并督促各相关人员做好对进场物资的验收工作。
专职安全员安全生产岗位职责
1、认真贯彻执行《建筑法》和有关的建筑工程安全生产法令、法规，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，具体落实上级公司的各项安全生产制度。
2、参与安保计划及各项施组的编制，有权行使安全一票否决权，有工程款发放签字权及奖惩权。
3、配合有关部门做好对施用人员的三级教育、节假日的安全教育、各工种换岗教育和特殊工种培训取证工作，并记录在案。健全安全管理台帐。
4、参加每周二次以上的定期安全检查，及时处理施工现场安全隐患，签发限时整改通知单。
5、监督、检查操作人员的遵章守纪。制止违章作业，严肃安全纪律，当安全与生产发生冲突时，有权制止冒险作业，责令停工整改。
6、组织、参与安全技术交底，对施工全过程的安全实施控制，并做好记录。
7、掌握安全动态，发现事故苗子及时采取预防措施，组织班组开展安全活动，提供安全技术咨询。
8、检查劳动保护用品的质量，反馈使用信息，对进入现场使用的各种安全用品及机械设备，配合材料部门进行验收检验工作。
9、贯彻安全保证体系中的各项安全技术措施，组织参与安全设施、江西有色建设集团有限公司 G30连霍高速公路永昌至山丹段长城驿服务区升级改造工程GSCCYFJ1合同段
安全生产责任制
施工用电、施工机械的验收工作。
10、协助上级部门的安全检查，如实汇报工程项目的安全状况。
11、负责一般事故调查、分析，提出处理意见，协助处理重大工伤事故、机械事故，并参与制订纠正和预防措施，防止事故再发生。
12、参与对施工班组和分包单位的安全技术交底、教育工作，负责对分包单位在施工过程中的安全连续监控，并做好监控记录。
13、参与协助对项目存在隐患的安全设施、过程和行为进行控制，参与制定纠正和预防措施，并验证纠正预防措施。
项目工程师安全生产岗位职责
1、对本项目施工过程中的安全生产技术工作负责。认真贯彻上级制定的安全技术措施和施工组织设计安全技术措施，在执行过程中，发现与实际情况不相适应或存在隐患，有责任提出整改补充措施。
2、编制施工组织设计方案，负责对安全难度系数大的施工操作方案进行优化。
3、参与编制安全生产保证计划，并组织内部安全评估和内审，对上级审核提出的问题及时组织相关人员进行整改。
4、确定危险部位和过程及不利环境因素，对风险较大和专业性较强的工程项目应组织安全技术论证。
5、做出因本工程项目的特殊性而补充的安全操作规定。
6、选择或制定施工各阶段针对性安全技术交底文本。
7、对工程技术部门负责的安全体系要素进行监控，落实改进措施。
8、负责对施工员、安全员、技术员进行各阶段的安全技术方案交底，以及工程重点危险部位的安全技术方案交底。
9、制定安全技术预防措施，分析调查安全事故隐患，制定针对性的纠正和预防措施，并进行检查监督有关人员实施。
结构工程师安全生产岗位职责
1、对凡属桥涵结构物的管理事务及相关的检查、审核提出意见、建议，并按“专业工程师职责“履行其职责。
2、对施工队的施工计划、网络图、施工方案、措施，补充施工图、挖基、围堰、筑岛等临时工程设计、吊装设计、支架及其施工图提出意见报项目总工程师审批。
3、根据地质变化情况及时提出地基加固处理意见上报项目总工程师，负责提供工程各部分的中间检查验收资料。
4、经常检查和校对结构物各部尺寸、高程，督促和指导现场旁站员、质检员进行砂浆、砼、钢筋及电焊的常规检验和放样；砌石、江西有色建设集团有限公司 G30连霍高速公路永昌至山丹段长城驿服务区升级改造工程GSCCYFJ1合同段
安全生产责任制
砼、预应力的工艺操作监督。对所管工程的质量检验报表进行复核，发现问题及时处理和汇报。
5、对水下、高空、吊装作业安全进行监督，对违章操作者有权制止。
6、监督施工队按规范规定做好桥涵及结构物的回填及压实，特别是桥涵特殊回填区的压实。
操作工人（普工）安全生产职责
1、认真学习，严格执行安全操作规程、制度和决定，正确使用劳动防护用品。
2、积极参加各项安全活动，不违章作业、野蛮施工，做好工作后清理作业面，关闭机械（具）电源。
3、进入施工现场必须佩戴安全帽、系好帽带，高空作业人员必须佩带安全带（绳）。
4、严禁酒后作业、带病作业，严禁赤膊、穿拖鞋、带钉硬底鞋、高跟鞋作业。
5、服从项目部及工区安全员的指挥及检查，及时整改检查中所存在的问题。
6、在班组内共同遵守安全操作规程，互相督促，认真改正他人提出的不安全操作方法，维护一切安全装置、设施、防护用具等，并不得任意拆改。
7、对不安全作业行为有责任积极提出意见和拒绝接受，发生工伤事故或苗子立即向班组长或有关领导报告。
施工员安全生产岗位职责
1、遵守国家《建筑法》和有关的建筑工程安全生产法令、法规，坚持“安全第一、预防为主“的方针，认真执行上级公司的各项安全生产规章制度。
2、按照安全生产保证计划要求，对施工现场进行全过程监控。
3、严格监督实施本工种的安全操作技术规程。
4、有权拒绝不符合安全操作的施工任务，除及时制止外，有责任向项目主管安全经理汇报。
5、认真执行对施工人员的分部、分项工程及操作规程有针对性的安全技术交底。
6、发生工伤事故，应立即采取措施，并保护现场，迅速报告。
7、对已发生的事故隐患落实整改，并向主管安全经理反馈整改情况。
8、控制施工过程中的危险部位（如搭脚手架、模板工程及安全防
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安全生产责任制
护设施，施工用电及机械使用等）。按规定程序向主管人员申报。
技术员安全生产岗位职责
1、严格按照国家安全技术规定、规程、标准、编制设计、施工工艺等技术文件，提出相应的技术措施编制安全技术规程。
2、新工艺、新技术、新设备、新施工方法要制定相应的安全措施和安生技术操作规程。
3、对安全设施进行技术鉴定，负责安全技术科研项目及合理化建议项目的研究审核和技术鉴定。
4、参加安全检查，对查出的隐患因素提出技术改进措施，并检查执行情况。
5、参与编写安保计划并负责编制施工组织设计，负责对安全难度系数大的施工操作方案进行优化。
6、做好本项目危险源和不利环境因素的识别、评价和控制，对风险较大和专业性较大的工程项目应组织安全技术论证并编写专项施工组织设计。
7、在指导、检查施工技术作业中，发现有严重安全隐患存在，有责任发出书面或口头指令整改。贯彻“管施工技术，同时也要管施工安全”的原则。
质检员安全生产岗位职责
1、遵守国家《建筑法》和有关的建筑工程安全生产法令、法规，坚持“安全第一、预防为主综合治理”的方针，认真执行上级公司的各项安全生产规章制度。
2、认真执行项目施工组织设计，在检查工程质量的同时，严格要求安全技术措施到位。
3、参与制订项目工程的安全管理目标，配合安全员做好日常安全管理工作。
4、认真执行项目施工组织设计和安全技术措施，在抓好质量的同时，兼管安全工作。
5、严格按国家有关安全规程、规范要求把关，发现材料和施工工艺上的问题有权制止。
6、参加安全会议，积极提出安全合理化建议。参加各项安全生产检查。
材料员安全生产岗位职责
1、按照项目安全生产保证计划要求，组织各种安全物资的供应工作。
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安全生产责任制
2、对供应商进行分析，建立合格供应商名录，定期向公司反馈供应商相关信息。
3、负责对合格供应商供应的安全防护用品的验收、取证、记录的工作，并做好验收标识。储藏保管好安全防护用品（具）。
4、负责对进场材料按场容标化要求堆放，消除事故隐患。
5、对现场使用的脚手架、高凳、吊钩、安全网等安全设施和配件应保证质量，并定期检查和试验，对不合格和破损的，要及时进行更新替换。
6、易燃易爆物品进行重点保管。
7、对供应商提供的不合格产品应予拒收，开具不合格报告，并进行标识或隔离，及时组织退货，在分供方业绩评定中做好记录，并立即向项目经理汇报。
8、经常与施工人员取得联系，听取施工人员对所购劳防用品和安全防护物品的反馈意见。
资料员安全生产岗位职责
1、负责安全保证计划运行文件的收集、登记、发放，对安全资料进行整理收集。
2、安全资料应保管到工程竣工后，经整理无误后，到公司处存档。
3、对各安全资料按有关规定标识、编目和立卷。
4、未经许可任何人不得随意翻阅、更改安全资料。
5、未经许可任何人不得随意复印安保计划及相关文件。
预算员安全生产岗位职责
1、按规定把劳动保护、安全技术经费列入到预算费用中去。
2、对审定的劳动保护安全技术措施所需的经费，列入年度计划，按需要支付。
3、对安全宣传教育所需费用，由安全生产保障金开支。
4、合理控制和使用安全生产保障金经费。
5、努力做到按国家规定要求，从技改费中提取10％-20％做为安全技术措施费用。
6、经常对所属职工进行安全生产和遵守安全规章制度的宣传教育。
机管员安全生产岗位职责
1、负责施工现场机械设备使用前的验收和日常保养及维修的管理工作。
江西有色建设集团有限公司 G30连霍高速公路永昌至山丹段长城驿服务区升级改造工程GSCCYFJ1合同段
安全生产责任制
2、负责施工现场的龙门吊、架桥机、拌合楼、各类路面机械设备等大中型机械设备拆装过程的监督、验收和日常保养及维修的管理工作。
3、负责施工现场的起重作业的监督、检查管理工作。
4、负责对施工现场用电设备的验收和平时安全用电管理工作。
5、负责对施工现场机械设备作业人员的安全教育培训工作。
6、负责对施工现场使用的机械设备进行可追溯性的记录工作。
综合办安全生产岗位职责
1、及时宣传报道党和国家安全生产的方针、政策，宣传普及有关安全生产法律知识。
2、做好职工安全生产教育、遵章守纪和文明施工的宣传教育，并及时总结经验，及时发现和收集安全生产中的好人好事。
3、及时处理有关安全生产文件，保证有关安全生产文件的上传下达。
4、组织施工人员进行培训考核发证工作。具体做好项目部的教育培训工作。
5、对进场施工人员进行安全规章、文明施工制度、法制的教育。
6、对施工过程中劳务人员的进出场进行记录，并且负责签定劳务用工合同工作，做好动态管理。
7、负责开展各种多样化的安全教育培训，定期出黑板报、张贴安全标语、悬挂安全横幅等宣传工作。负责对分包单位的具体工作。实施对分包单位的安全教育培训工作。
8、做好防火安全、宿舍管理及文明卫生宣传工作。
9、对生活区域内防台、防汛、防盗进行安全管理。
10、对生活区域内用电安全和消防工作进行管理，宿舍内生活用电进行管理；禁止擅自装插座、乱接乱拉电线，禁止煮烧食品，禁止使用电热器具取暖，夏季使用电扇必须符合安全要求。
11、参与项目部重大事故的调查、处理工作。
会计电算化, 是计算机在会计工作中应用的简称, 就是把以计算机为代表的现代化数据处理工具和以信息论、系统论、数据库以及计算机网络等新兴理论和技术应用于会计核算和财务管理工作中, 以提高财会管理水平和经济效益, 进而实现会计工作的现代化。实行了会计电算化后, 传统的手工处理系统的控制原则与方法都不再适用。由于计算机会计处理的会计核算, 经过流程改造, 会计程序大为减少, 手工会计处理的不相容职务分离原则已不适用。使得一些既从事数据的输入、处理, 又从事数据输出、报送的人员, 在未经批准的情况下, 能够直接对使用中的程序和数据库进行修改, 操纵处理结果, 因而加大了发生错误与舞弊的风险。采用计算机处理后, 由于存储载体及处理方式的变化, 使信息的安全性存在隐患。因此, 提高会计人员的业务素质, 调整设置相应的会计电算化岗位, 明确职责权限十分重要。
2 电算化会计岗位的划分
《会计电算化工作规范》中提出了建立会计电算化岗位责任的原则:“实行会计电算化的单位, 要建立会计电算化岗位责任制, 要明确每个工作岗位的职责范围, 切实要做到“事事有人管, 人人有专责, 办事有要求, 工作有检查”。按照这一原则和会计电算化工作的特点, 实施会计电算化过程中, 各单位可以根据内部牵制制度的要求和本单位的工作需要, 对会计岗位的划分进行调整和设立必要的工作岗位。大中型企业和使用大规模会计电算化系统的单位, 一般可设立电算主管、软件操作、审核记账、电算维护、电算审查、数据分析、会计档案保管等基本岗位。
3 会计电算化下会计工作各岗位的职责和权限
3.1 电算主管岗位:
负责会计电算化过程中管理工作, 组织、协调会计电算化软件的开发应用。在会计电算化软件的开发阶段协调软件开发者与使用者之间的关系, 根据软件评审要求做好相应准备工作。结合本单位实际, 制定会计电算化制度及管理措施。负责制定会计电算化岗位职责、明确权限;负责对电算化系统的日常管理;对电算化人员的管理。
3.2 软件操作岗位:
负责数据初始化处理工作;负责对计算机记账后的数据进行审查、整理、分析;负责输入记账凭证和原始凭证等会计数据, 输出记账凭证、会计账簿、报表和进行部分会计数据处理工作, 定期进行数据备份。达到会计电算化初级知识水平。对系统的每一项功能模块设置操作权限和口令密码。对没有经过审核的会计凭证有权拒绝输入计算机。
3.3 审核记账岗位:
负责审查会计凭证的正确性和完整性, 拒绝不符合制度要求的记帐凭证登记入账;确保会计数据的及时生成和会计报表编制;负责对输出的有关凭证、账表审查并签章确认。
3.4 电算维护岗位:
由专职人员担任, 对系统软件和硬件的安全进行维护, 保障系统的安全和正常使用;根据电算主管的要求, 控制、分配其他会计人员职责权限;定期更换服务器密码;根据工作需要, 负责软、硬件的开发、升级工作;负责机房内电源及其他防火安全设施, 防止责任事故的发生。
3.5 电算审查岗位:
对本单位及所属单位的财政收支、财务收支及其有关的经济活动进行审查;对本单位及所属单位预算内、预算外资金的管理和使用情况进行审查;对本单位内设机构及所属单位领导人员的任期经济责任进行审查;对本单位及所属单位内部会计制度的健全性和有效性以及风险管理进评审。
3.6 数据分析岗位:
负责对计算机内的会计数据进行分析, 制定适合本单位实际情况的会计数据、分析方法、分析模型和分析时间, 为企业经营管理及时提供信息。每日、旬、月、年, 都要对企业的各种报表、账簿进行分析, 为单位领导提供必要的信息。企业的重大项目实施前, 应通过历史会计数据的分析, 决策提供详实、准确、有根有据的事前预测分析报告, 过程中应通过对有关会计数据的分析提供项目实施情况分析报告;项目实施后, 提供项目总结的分析报告。
3.7 电算档案保管岗位:
电算化文件资料是重要档案, 必须严格控制。资料在纳入系统之前必须经过系统主管人员审查批准;文件资料的调出使用, 必须批准登记记录;修改文件, 必须经过审批与复核验收并做修改记录;文件资料的保管, 必须有专人负责。电算化会计档案是存储在磁性介质或光盘上的, 需要对数据进行备份, 一式两份, 注明档案形成时间和操作员姓名, 保存在不同的地方, 以防止意外情况发生使整个系统毁坏和不可恢复。每隔一段时间要进行检查和复制, 避免数据损坏和丢失;借阅时要建立借阅手续, 经领导同意后才能借出, 归还时要认真检查, 防止感染病毒。
3.8 稽核岗位:
还应当独立设置稽核岗位。如果有了好的软件和程序设计, 而没有数据输入前的审查, 将错误的数据输入计算机, 结果就是“假账真算”。所以对计算机的数据必须事前稽核, 并且应当规定稽核人员不得由操作员兼任。
随着知识经济和信息时代的到来, 各种高新科技将整个世界紧密联系起来, 我国的会计电算化工作也逐渐走入了正轨。各单位在实施会计电算化过程中, 可以根据内部牵制制度的要求和本单位工作的需要, 合理设置会计电算化岗位并明确各岗位的职责和权限, 才能更好地发挥会计电算化在财务核算、财务管理、经营决策中不可替代的作用。
摘要：我国的会计电算化从无到有, 从简单到复杂, 从缓慢发展到迅速普及, 已经取得了长足的进步。商品化、通用化的财务软件得到了广泛的应用。许多会计软件的开发已经走向专业化、商品化、社会化的轨道。但由于财务工作本身的特点, 以及网络的迅速发展, 电子商务的迅速兴起等等, 一些先进的、现代化的事物不断出现, 对会计电算化系统提出更高的要求。尤其是提高会计业务素质, 调整设置相应的会计电算化的岗位, 明确职责权限十分重要。
关键词：会计电算化,职责,权限
参考文献
[1]李严.《会计电算化管理办法》, 2003年.
[2]赵坚.《会计电算化工作规范》, 2004年.
关键词：高职院校实验员职责问题培养
高职院校的教学体系注重培养具有一定理论知识和较强实践能力，能够面向基层、面向生产、面向服务和管理一线职业岗位的实用型、技能型人才。实验实训室和实验管理人员在高职院校的教学过程中起到非常重要的作用，特别是实验人员，他们的素质直接影响到实验教学的质量和人才培养的质量。明确实验人员的岗位职责，了解实验人员在工作中存在的问题，通过分析，提出培养实验员专业素质和专业技能的建议，有利于实验员队伍的建设和高职院校的发展。
一、高职院校实验员的岗位职责
高职院校实验实训室是开展实验教学，提高学生动手操作能力的必备场所。作为实验实训室的管理者，实验管理员应该具有以下职责：
1、根据学院制定的有关实验室工作的方针和政策，结合各个专业的实际情况，实验管理员制定出实际的实验实训室使用的实施细则，并监督执行。
2、协助系部领导和专业教师编写实践教学计划书和讲义。
3、负责对新購置的仪器设备的验收、安装、调试、使用和管理。
4、具体负责实验室的技术工作，如仪器设备的调试、维修、保养、升级。
5、根据教学计划购买实验耗材，协调水、电、实验材料等后勤保障工作，确保顺利完成实践教学任务。
6、掌握实验室伤害救护常识，做好实验室的安全防范工作，对于高危设备的操作严格执行操作流程，杜绝安全隐患的发生。对于实验室的仪器设备以及门、窗、水、电做到每日检查，做到万无一失。
7、资产管理，对于新购置的设备设施在验收后及时入账登记，对于超过使用年限和损毁的设备设施及时填写报废申请单做报废处理。
8、负责实验室的卫生工作，保证室内洁净，物品整洁。
二、高职院校实验员队伍的现状分析
1、实验人员紧缺
近年来，随着高职教育的迅猛发展，高职院校的专业数量和招生规模都不断扩大，实验室规模也随之扩充。由于实验人员的编制紧张，通常一个实验员管理3～4个实验室。在实际教学中，实验室的使用频率是相当高的，由于实验员紧缺，当实验设备突发故障时，实验人员无法分身在第一时间解决问题，影响正常的教学进程。另外，由于管理的实验室数量较多，对于仪器设备的正常检修，很难做到及时排查。
2、实验员队伍不稳定
高职院校在政策上、观念上偏重教学、科研队伍，甚至是行政科室人员，而作为教学辅助的实验管理员通常被忽视，不受到关心。在师资培训，进修方面很少会提供给实验管理人员。在职称评定、晋升方面机会也很少，大部分实验管理员都是初级和中级职称，高级职称者占据少数。在工资福利上，实验管理人员也要比同级别的教学人员，科研人员，行政人员收入要低。这些原因造成高职院校的实验管理员队伍不稳定，有的实验管理人员选择跳槽，有的选择应聘到本单位一些行政科室或者应聘到学生管理队伍。造成一些系部专业的实验管理员紧缺，经常要进行社会招聘，很难长期留住人。而一直在岗的实验管理人员，由于高强度的工作量和较强的自卑心理使得他们很难十分热情的投入到本职工作中，不利于实验教学工作的开展，也不利于实验室的建设。
3、实验员队伍结构不合理
在许多高职院校里，存在实验管理体制陈旧，院校对实验管理员队伍建设观念落后，缺乏长远规划和科学规划，造成实验实训室在配置实验管理员时出现年龄、专业、学历和职称不匹配的情况。专业结构、年龄结构、职称结构不合理，由于没有科学规划，实验管理人员所学专业与管理的实验室专业不匹配，不能充分发挥实验室教学的功能。在实验管理员队伍里，年轻和年老者偏多，有丰富工作经验的中年者偏少；初级和中级职称者偏多，拥有高级职称者偏少，这些客观因素都影响实验教学工作的改革和发展。
三、高职院校实验人员的培养建议
1、多年来，各高职院校对于实验人员一贯是使用多，培养少；布置任务多，关心成长少，对于实验人员只有使用，缺少培养，造成出现实验人员队伍不稳定的状况。针对这个状况，高职院校应该建立合理的职称评聘制度，首先从职称聘任和晋升方面解决实验人员的实际问题。目前，各高职院校在实验人员的职称评聘和晋升制度上是参照专任教师的标准来执行的，这样的评聘制度是缺乏科学合理性的，由于专任教师主要从事理论教学和教研、科研活动，而实验人员主要从事实验室、实验设备的管理和实验教学工作，两者的差异很大。用专任教师的评聘标准来评审实验人员，显然是不公平的。高职院校应该根据实验人员队伍的实际情况，根据实验人员岗位的特点，制定出科学合理的职称评聘和晋升的政策与制度，解决实验管理人员的职称问题。这样能够充分调动实验人员的工作积极性和创造性，以饱满的热情值守在自己的工作岗位上，稳定实验管理人员队伍，有助于提高实验人员的专业素质培养。
2、做好实验管理人员的评价考核工作。高职院校在评价考核实验人员的工作业绩时应该从实际出发，结合实验人员的岗位特点，做好量化考核工作。评价实验人员的工作业绩一方面从岗位职责来衡量，考核实验室卫生是否达标，仪器设备的熟练操作程度，仪器设备损坏后能否及时报修与维修，实验实训耗材购买是否及时，资产管理，实验教学工作能否正常开展等，另一方面还要对实验人员在实验室建设，实验室开放、科研以及科技服务等工作进行考核。通过细致划分，进行量化积分考核，将考核结果与职称、福利等切身利益挂钩，成绩优秀的实验人员得到充分肯定和奖励，鼓励他们再接再厉，不断进取；成绩不合格者给予考核不过和相应的惩罚，鲜明的奖惩制度能够督促实验人员努力提高专业素质和工作业绩。
3、解放思想，鼓励有能力的实验人员参与教学工作。高职院校应该解放思想，大胆鼓励拥有硕士以上学位或者专业能力强的实验人员参与教学工作。对于拥有高学位的实验人员，通过设立实践指导教师的特殊岗位，在完成实验工作的基础上，承担教学任务，在工资福利方面享受同级别专任教师的待遇；对于专业能力强而没有高学位的实验人员，也鼓励他们承担同专业的教学工作，给予一定的教学津贴。高职院校通着这样大胆的教学改革，一方面能够解决专任教师教学工作量过重的压力，从而让他们有更多的时间和精力放在专业领域的提高和科研工作中，另一方面能够激发实验人员的工作热情，提高工作积极性、创造性、主动性，激励他们不断进取，继续深造。
参考文献：
[1]李朝拜.浅论当代高校实验员职业发展中的定位问题与对策[J].高校实验室工作研究，2010，（106）.
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