第四轮班干部工作计划

第四轮班干部工作计划（共10篇）

第四轮班干部工作计划 篇1

为进一步深化我校干部人事制度改革，不断完善干部工作的竞争激励机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，结合我校实际情况，制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，坚持正确的用人导向，以优化处级领导班子结构，增强领导班子整体功能，建设高素质干部队伍为着眼点，努力把德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀同志选拔任用到学校中层领导岗位上来，不断推进我校干部工作的科学化、民主化、制度化建设，为我校建设“一流农业大学”提供强有力的干部保障。

二、工作原则

（一）党管干部原则。

（二）德才兼备、以德为先原则。

（三）群众公认、注重实绩原则。

（四）民主、公平、竞争、择优原则。

（五）民主集中制原则。

（六）依法办事、有效监督原则。

（七）个人意愿和工作需要统筹安排相结合的原则。

三、竞聘资格条件

（一）基本条件 1．讲政治、讲大局，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉与党中央保持高度一致。工作中认真贯彻党委的决定和决策，在重大问题上坚持正确的政治立场和政治方向。

2．公道正派，乐于奉献，有强烈的事业心和责任感，脚踏实地，求真务实，不搞虚假政绩，不做表面文章。

3．锐意进取，开拓创新，有强烈的争创一流意识，具有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识，能卓有成效地开展工作。

4．坚持和维护民主集中制，善于团结同事，特别是能够团结同自己有不同意见的同志一道工作。有较强的决策能力和组织协调能力，善于集中正确意见，能够创造性地开展工作。

5．坚持原则，廉洁自律，服务意识强。能够深入实际，深入基层，敢于面对困难和善于解决实际问题。勤政廉政，密切联系群众，得到大多数干部群众的认可和拥护。

6．身体健康，精力充沛。男同志不超过57周岁，女同志不超过52周岁，时间计算以2008年12月31日为准。

（二）资格条件

1.党政机关、教学辅助、直属及附属单位处级领导岗位资格（1）正处级岗位（至少具备下列条件之一）① 现职正处级干部。

② 具有两年以上副处级任职经历。③ 教师或其他专业技术人员竞聘正处级领导职务，须具有三年以上基层单位（党支部、系、室、场、站等）正职领导经历，且具有正高级专业技术职务。

（2）副处级岗位（至少具备下列条件之一）① 现职副处级以上干部。

② 新竞聘副处级领导职务的应具有本科以上学历和学位，并具有三年以上正科级任职经历。

③ 教师或其他专业技术人员竞聘副处级领导职务，应具有两年以上基层单位（党支部、系、室、所、场、站等）副职以上领导经历，且具有副高级以上专业技术职务。

（3）机关部门处级领导岗位除教务处处长、研究生部主任、科学技术处处长和国际交流处处长可以兼任专业技术职务（双肩挑）外，其余正、副处级岗位均实行职员身份管理。

（4）研究生部主任应具有博士学历和学位，并具有指导研究生的经历；副主任应具有硕士以上学历和学位。

（5）团委书记年龄一般不超过35周岁。

（6）团委副书记应具有一年以上正科级任职经历，年龄一般不超过32周岁。30周岁以下（即1979年1月1日以后出生），团委副书记条件可放宽至：参加工作5年以上，职员应具有副科级以上任职经历，教师应具有硕士以上学历和学位或讲师以上专业技术职务。

2.教学单位处级领导岗位资格（1）总支书记、副书记岗位应符合《党章》的有关规定，并且同党政机关正、副处级竞聘条件相同。

（2）院长岗位 ① 现职院长。

② 新竞聘农学院、工程学院、经济管理学院、动物科学技术学院、动物医学学院、生命科学学院、食品学院、资源与环境学院、水利与建筑学院、园艺学院院长，应具有博士学历和学位及正高级专业技术职务，并具有两年以上副处级任职经历，或具有三年以上基层单位（党支部、系、室、场、站等）正职领导经历。

③ 新竞聘人文社会科学学院、理学院、法学院院长应具有硕士学历和学位及正高级专业技术职务，并具有两年以上副处级任职经历，或具有三年以上基层单位（党支部、系、室、场、站等）正职领导经历。

④ 新竞聘体育部、应用技术学院、艺术学院正职和成栋学院执行院长应具有大学本科学历和学位及副高级以上专业技术职务，并具有两年以上副处级任职经历，或具有三年以上基层单位（党支部、系、室、场、站等）正职领导经历。

（3）副院长岗位 ① 现职副院长。

② 新竞聘农学院、工程学院、经济管理学院、动物科学技术学院、动物医学学院、生命科学学院、食品学院、资源与环境学院、水利与建筑学院、园艺学院、理学院副院长，应具有硕士学历和学位及副高级以上专业技术职务，并具有两年以上基层单位（党支部、系、室、场、站等）副职以上领导经历。

③ 新竞聘人文社会科学学院、法学院、应用技术学院、艺术学院、体育部、成栋学院副职，应具有大学本科学历和学位，并具有两年以上基层单位（党支部、系、室、场、站等）副职以上领导经历。

四、竞聘上岗工作方式及程序

竞聘上岗分两批进行。第一批为正处级，第二批为副处级。两批竞聘上岗工作程序基本相同。

（一）动员、公布岗位、条件及相关文件。

（二）报名。本次报名有两种方式：自荐和推荐。

1．自荐。以个人报名为主。本人填写《竞聘上岗报名表》，必须填报两个申报岗位。

2．推荐。党政机关、直属及附属等单位正处级岗位，由全校处级干部推荐候选人。教学单位、乳品中心行政领导由该单位全体教职工差额推荐候选人。

（三）资格审查。由竞聘上岗资格审查小组依据本方案规定对拟参加竞聘人员进行资格审查。

（四）演讲、答辩、民主测评。

1．竞聘教学单位、乳品中心行政领导，在该单位内竞聘演讲。申报党总支书记、副书记岗位的同级干部，在申报岗位所在的单位内供职演讲，由学院竞争上岗考评委员会投票测评推荐；申报党总支书记、副书记岗位的下级干部即提拔任用的干部，需在学校竞聘大会上供职演讲，由学校竞争上岗考评委员会投票测评推荐。

2．竞聘党政机关、教学辅助、直属及附属单位党政领导，在学校竞聘大会上演讲，由学校竞争上岗考评委员会投票测评推荐。

3．参加竞聘的同志按申报的第一岗位做竞聘演讲，参加竞聘正处级岗位演讲时间为10分钟，竞聘副处级岗位演讲时间为6分钟。

4．竞聘演讲分为简历、现岗位主要业绩和所竞聘岗位的任期目标设想三部分；供职演讲分为简历、现岗位主要业绩和党建与思想政治工作思路三部分；回答群众提出的有关问题；竞聘上岗考评委员会和群众投测评推荐票。

（五）组织考察。学校竞聘上岗工作领导小组根据竞聘上岗投票结果确定考察人选，考察小组对确定的考察人选进行考核。

（六）党委常委会议研究决定干部任用方案。

（七）公示。

（八）下发文件。办理任职、试用手续；领导谈话；干部上岗。

五、相关政策与要求

（一）实行处级党政领导干部交流任期制度

1．根据《党政管理干部选拔任用工作条例》的规定，干部交流、多岗位锻炼是干部培养提高、干部队伍和领导班子优化途径，也是加强干部廉政建设的需要。交流对象一般包括：因工作需要交流的；需要通过交流锻炼提高领导能力的；在同一部门连续任职超过规定届数的；按规定需要回避的；因其他原因需要交流轮岗的。2．正处级干部实行任期制，每届任期三年。党政机关、教学辅助、直属及附属单位等正处级干部，在同一岗位连任两届（即在同一岗位连续工作6年）必须交流。教学单位行政正职连任两届的，鼓励竞聘交流到其他岗位；对本院教职工特别拥护、业绩突出的，可根据工作实际情况适当延长，但一般不应超过三届。

3．加大处级党政领导干部交流的力度，鼓励、支持机关与基层、党务与行政干部之间的交流换岗。提倡、鼓励中青年干部到多个岗位进行锻炼。

（二）注重年轻干部、女干部、非党干部和少数民族干部的选拔任用。

（三）学院行政领导班子中40周岁以下的应至少有1人。

（四）校团委领导班子中30周岁以下的应至少有1人。

（五）现任正、副处级干部，因年龄因素干不满一届未能参加竞聘的干部，由党委根据实际工作需要统一安排。

（六）竞聘上岗考评委员会投票结果作为确定考察人选和任用干部的重要参考和依据，同时防止简单地以票取人。

（七）竞聘上岗的干部聘期为三年；新提拔的干部实行试用期制，试用期一年。

（八）本次竞聘岗位的原领导干部，如果不参加竞聘，视为自动放弃，解除领导职务。凡符合应聘条件，但因病、出差或出国等其他原因而不知晓本次竞聘上岗情况的，其部门或单位的主要领导负责向本人通报情况。

（九）在竞聘上岗工作进行期间，原任领导干部仍对原岗位工作负全责，待新任领导到岗后，工作交接完毕方可卸任或转向其他岗位。宣布任职后，新聘任的领导干部，须在三日内向学校主管领导报到并到岗工作。

（十）在近三年的年终考核测评中，一年“基本称职”的不能提拔任用，两年“基本称职”的降职使用，一年“不称职”的免去现职；两年“优秀”的优先提拔和使用。

（十一）根据中组部和中央纪委不准“带病提拔”干部的要求，对于有经济或其他问题尚未查清的，不能提拔使用。

（十二）按照教育部《高等学校有关行政负责人经济责任审计实施办法》的规定，对调离原岗位的行政负责人进行经济责任审计。

（十三）以委任制或选任制等方式选拔的党委基层组织领导干部、工会和共青团等群团组织领导干部，与竞聘上岗工作同步进行。

（十四）学校办公室主任、生命科学学院院长、经济管理学院院长、人文社会科学学院院长、艺术学院党总支书记、艺术学院院长和大豆中心处级干部暂不参加此次竞聘上岗。

组织部开展第四轮三万活动方案 篇2

按照市委、市政府的统一安排部署，在此次全市“千名干部进百村惠万民”活动（以下简称“三万”活动）中，我部为联系办事处片区的牵头单位，同时联系岩屋庙村和合意村。为保证工作顺利开展，确保取得实效，结合我部实际，现制定我部“三万”活动具体工作方案如下。

一、成立领导小组及工作专班

为切实加强对“三万”活动的领导、协调和督办工作，经研究，成立领导小组及工作专班，具体为：

（一）领导小组组成人员如下：

组长：

副组长：

成员：各科室相关人员

领导小组下设办公室，由同志负责部机关及片区各市直工作组的`联系、协调、督办工作。

（二）工作专班组成人员如下：

第一工作组：

主要负责联系办事处村；

第二工作组：

主要负责联系办事处村。

二、主要任务和活动步骤

此次活动的主要任务是宣传政策、增进感情、兴办实事、服务群众。根据市委统一安排，结合办事处实际，整个活动共分三个阶段：

(一)宣传动员阶段（1月至2月中旬）。各工作组迅速与各自联系村对接，采取召开村民大会、党员干部座谈会、返乡农民工座谈会等形式，宣传党的惠民政策，做好思想发动工作。走访慰问10户老党员、老干部及生活困难群众代表，帮助他们解决生产生活中的实际困难。深入调查研究，广泛收集群众意见，选好办实事的主要内容和项目，协助村“两委”班子制定工作计划和办实事方案。

（二）兴办实事阶段（2月下旬至5月10日）。积极筹措、整合资金，帮助联系村兴办1-2件看得见、摸得着、群众受惠的实事。

（三）总结表彰阶段（5月10日至5月20日）。及时对部机关及办事处片区的“三万”活动进行总结，迎接上级的检查验收，积极向市“三万”活动办公室推荐先进典型。

三、严明纪律作风要求

第四轮班干部工作计划 篇3

上的讲话

各位记者朋友：

遵照两国元首的指示，在双方同事的共同努力下，第四轮中美战略与经济对话框架下的经济对话取得了圆满成功。

胡锦涛主席莅临会议并发表重要讲话，奥巴马总统发表书面致辞，对中美关系未来发展指明了方向。在本轮经济对话中，双方认真落实两国元首达成的共识，就宏观经济、贸易、投资、金融等议题，坦诚对话，取得了67项互利共赢的成果。

双方一致认为，当前全球经济形势依然复杂严峻，确保复苏、增长和就业是各国的首要任务。双方都将切实采取措施，加快转变发展方式，调整经济结构，促进两国经济增长、就业增加和民生改善，为全球经济可持续复苏做出贡献。双方同意，继续加强宏观经济政策沟通交流，携手应对欧债危机等全球性挑战，共同推动二十国集团洛斯卡沃斯峰会取得成功。

中美两国愿相向而行，进一步释放贸易投资合作潜力。美方承诺，在出口管制体系改革中充分考虑中方关切，努力促进民用高技术产品对华出口。美方欢迎中国企业赴美投资，并承诺提供各种便利。双方同意尽快启动第七轮双边投资协定谈判，加强基础设施、清洁能源、高端制造、现代服务业等领域的合作，推进两国省与州、市与市等地方层面的交流与合作。双方同意加强在航空器适航审定领域的合作。

中美双方就国际经济规则和标准问题进行了战略性研讨。同意就跨太平洋伙伴关系协定(TPP)等区域性贸易安排保持信息沟通，共同研究国际贸易统计方法新趋势。双方致力于构建更加开放的全球贸易体系，反对各种形式的保护主义。

金融合作是本轮对话的重要内容。美方承诺加快审批有关中资银行在美业务申请，认同中国在综合并表监管领域取得的显著进展。美方支持人民币在满足现有标准时加入国际货币基金组织特别提款权货币篮子。双方同意，在国际金融监管、打击非法融资、金融领域税收和执法、保险消费者保护、金融市场基础设施等领域加强沟通合作。

中美战略与经济对话迄今已成功举行了四轮，对话机制日益成熟，作用和影响越来越大，共取得了218项经济成果。双方通过经济对话平台，从一点一滴做起，全面拓展各领域务实合作，为两国人民带来了实实在在的利益。中方愿与美方一道，不断加强经济合作，为发展中美新型大国关系注入新的动力。

谢谢各位记者朋友！

备注：

挂职干部、第一书记工作交流发言 篇4

首先，先简要作个自我介绍。xxxx年我通过省委组织部急需紧缺专业选调生渠道进入公务员队伍，先后在xx、省委办公厅、xx市委组织部工作。x月，我到xx村任第一书记。在座各位领导，都是基层工作行家里手，班门弄斧、还请批评指正。

到任以来，最大感受有三点。

第一，xx节奏、xx速度、xx标准，在xx已经落地生根。

来到xx，经历五有五做、“四个大讨论”、亲身参与脱贫攻坚，我切身感受到每经过一次学习、每打下一场硬仗，大家的斗志越来越高昂。xx干部的讲政治、执行力，哪怕在乡这一级都不打折扣。一是乡党委、政府传达市一级精神不隔日。二是领导干部做表率，各级领导晚上、周末都还在坚持工作。三是干部敬业讲奉献，各级机关干部加班加点干工作是常态，甚至清明、端午几乎都没有休假。我们乡的书记、乡长、工作人员大家一起端着盒饭继续干。这种饱满精神状态、干事创业的劲头，不输我曾经工作过的任何单位。

第二，xx优势、xx道路、xx地位，对xx而言正日益重要。

“五大战略”，“四地一中心”建设、“十大行动”……xx在xx市委领导下做出系列重大决策，每一项都对xx未来发展影响巨大。“东进”战略，时已至、势已成，今天的xx，将要承担起xx的明天。能够在“千年一变”的历史机遇期到简挂职，我们这批干部非常幸运。

第三，宜居之地、宜业之城、宜商之市，在社会已经形成口碑。

傍晚时分，行走在xx两岸，你一定会喜欢上这座城市——旧城生活气息浓厚，新城一片欣欣向荣，更令人振奋的是这里未来的机遇、机会。曾经我在天府新区招商战线工作，x年前，xx湖也只是一片荒野。今天的xx底子更好，借势大机遇，更好的xx不久就将到来。

驻村以来，个人工作有三点体会。

第一，千难万难，带起队伍就不难。

带队伍其实是带思想，我们充分用好“五有五做”这个有力武器，在乡党委政府的支持下，把“四个大讨论”中涌现的优秀同志补充进驻村工作组。依靠这支队伍，我们团结村两委，x个月来全覆盖走访贫困户x轮，形成了“贫困户困难情况一本书、xx村发展思路一报告、日常工作清单一张表”，各项工作取得了一定成效。截止目前，全村户脱贫任务已完成x%，村脱贫指标在x月底也将达到八成以上。

第二，千事万事，解决问题是大事。

xx书记曾说，“共产党员要在服务群众的过程中，增强老百姓对党的认同感”。我们扭住“思想、产业、生活”的三大症结，一是坚持党建引领，以农民夜校“中心校”凝聚全乡脱贫攻坚的思想共识，截至今天，xx夜校已举办x场专题活动，引进了xx市委党校教授、清华大学博士作为讲师并授课。二是结合村情实际推动集体经济发展，实现“五项零突破”，集体收益已达到人均x元。三是争取多方支持，以交通水利“老大难”问题的化解凝聚人心。

第三，千方万方，常态长效是良方。

老百姓讲，脱贫攻坚最怕就是“一阵风”。为此，我们既思考治标之术、也探索治本之道，着力在常态化、长效化机制构建上持续发力。一是乡党委制度化要求全体干部常访基层、常下基层、常在基层，乡机关干部每周每月都要走访贫困户。二是抓紧制定出台方案，由乡党员到贫困村报到，带头亮身份、做义工、树新风，开展结对帮扶。三是以产业聚人心，引导返乡青年创业、大学生到村实践，吸引人员回流，为村长远发展奠定基础。

意见建议方面，主要有三点。

第一，提前占位，介入人才争夺战。

城市的发展，关键是人。近来，全国、全市密集出台系列人才政策，标志着白热化的人才竞争已经拉开序幕。人才队伍建设同样是全方位的，建议可以根据xx事业发展需要，分门别类制定计划。特别可以注重村一级人才的吸引和储备。

第二，错位竞争，实现跨越式发展。

建议进一步深化对标管理，优化工作路径。可以考虑抽调精干人员、成立临时专班，在市委系列决策部署框架内开展各个子课题的调查研究，用以指导实践。

第三，重心下沉，提升“最基层”战斗力。

在省、市有关培训和会议上，xx部长、xx部长，多次强调村一级是我们直面群众的第一线，村干部承载着重要的服务职能。村干部队伍思想认识不到位、纪律作风不严实、后备力量不充足也是普遍反映的问题。今年初，村“两委”虽已圆满完成换届，但x年时间转瞬即逝，在下一次村级换届前我们应该抓紧时间全面加强村干部队伍建设。建议一是探索借鉴“四专”干部队伍建设经验，对村“两委”班子结构进行优化，二是研究村干部储备的机制方法，三是进一步深入开展村级党员、两委干部的作风建设活动。

第四轮班干部工作计划 篇5

思想纪律作风整顿活动第三阶段工作计划

根据县教育局《关于开展思想纪律作风整顿活动的实施意

见》，为深入扎实地做好我校教师思想作风整顿活动整改段的工作，结合我校实际，现对第三阶段工作做如下安排：

一、总体要求

根据县教育局《关于开展思想纪律作风整顿活动的实施意见》的要求，针对查找出来的问题，本着缺什么补什么、错什么改什么的原则，突出整改重点，制定整改措施，落实整改责任，解决突出问题，建立长效机制，使全体教职工进一步坚定理想信念，进一步牢固树立宗旨意识，进一步增强道德修养，进一步改进作风建设，使全体教职工的创造力、凝聚力和战斗力大大增强，为推进全乡教育事业发展提供有力的思想和作风保证。

二、主要任务

1、深化学习效果。坚持把加强学习贯彻整顿活动始终，使广大党员领导干部从思想认识上增强搞好作风建设的自觉性，从思想根源上寻找解决问题的良方，不断加强师德修养，强化宗旨意识，使整顿活动真正成为思想进步的过程、凝聚人心的过程、促进发展的过程。

2、解决突出问题。解决突出问题是衡量整顿活动是否取得成效的重要标志。要立足实际，有的放矢，采取切实措施，着力解决好思想观念、执行能力、工作纪律、工作状态、廉政建设等五个方

面存在的突出问题，把整顿活动与推进素质教育紧密结合起来，与教职工的思想、工作和作风实际紧密结合起来，制定整改方案，落实整改措施，确保整顿活动取得实效。

3、查处典型案件。对于领导干部作风方面存在的突出问题，特别是牵涉到个别人违法违纪的问题，要本着“自查从宽、被查从严”的原则进行处理。只要查摆和整改中讲清问题的，原则上视情节不予追究党政纪责任。但对于存在违法违纪问题又不主动查摆和自觉纠正的，要依法依纪严肃处理。

4、建立长效机制。各学校和全体教师既要注重具体问题、突出问题的解决，又要着眼于长远，注重整改成果的巩固、深化和提高，增强作风建设机制的科学性；既要按照党的建设总体规划和部署要求抓好作风制度建设，又要针对本校的实际情况，进一步健全完善各项制度机制，使制度成为各位教师保持清正廉洁、远离腐化堕落的防火墙。

5、树立新风正气。通过开展整顿活动，各校要及时发现、培养、树立一批爱岗敬业、无私奉献、助人为乐的先进典型，最大限度地发挥示范带动作用。

三、方法步骤

集中整改阶段从2012年9月16日开始到9月31日结束，利用20多天时间完成第三阶段活动任务，为2012年10月份总结验收打好基础。

要重点抓好四个环节：

1、制定整改方案

主要方式：广大教职工要针对群众提出的意见、建议以及查摆阶段发现的问题，认真制定整改措施。各学校都要结合各自实际，针对存在的突出问题，制定整改方案。

具体要求：（1）明确整改重点。要坚持从实际出发，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着重解决什么问题。（2）确定整改时限。对每一项整改措施，都要提出具体整改时间，明确整改要求。（3）落实整改责任。明确分工，责任到人，加强督查，推动落实。（4）强化群众监督。整改方案形成后，要通过一定形式、在一定范围内向群众公布，接受群众监督，多数群众不满意的要进行修订。教师的整改措施由学校领导负责审核；各学校的整改方案，由集体研究决定，报中心学校主要领导备案。

2、进行集中整改

主要方式：围绕作风建设和工作实际，对那些需要解决而又能够解决的突出问题，集中进行整改。

具体要求：

（1）抓好整改。坚持开门整改，针对思想纪律作风方面存在的突出问题，广泛听取学生家长、社会各界、服务对象的意见和建议，制订整改方案，明确整改目标和时间。坚持分层次整改，属于领导班子问题的，由班子成员负责，落实责任，尽快整改；属于教师个人问题的，要加强教育引导，及时督促整改。对那些群众反映强烈的问题，要明确期限，限时整改；对新暴露出来的问题，要坚持发现一起，整改一起。凡查找出来的问题改而复生，出现反弹的，要追究有关学校主要负责人的责任。

（2）改进作风。各位教师要按照中心学校的要求，进一步强

化“少说多干、不事张扬、务实创新、真抓实干”的工作作风，千方百计想事谋事干事，着力于办实事解民忧惠民生，深入群众，进一步密切党群干群关系。

3、搞好建章立制

主要方式：通过集中整改，以制度、机制促进教师作风建设，推动各项工作深入开展。

具体要求：针对查摆出来的问题，采取有针对性、管得住、管得久的过硬措施，着力从健全民主制度、监督制度、工作制度和学习教育制度等四个方面加强制度建设，形成以制度规范人、以制度约束人、以制度推动作风建设、以制度巩固教育成果的长效机制。

4、公布整改情况

主要方式：召开情况通报会，公布整改情况。

具体要求：各校制定整改措施和进行整改的情况，要通过召开通报会的方式，在一定范围内公布，充分听取群众意见，自觉接受群众监督。多数群众不满意的，要重新整改。

四、工作要求

1、领导带头。领导干部要以身作则，带头整改，做出表率。要带头搞好学习提高，增强搞好整改的主动性和责任感；带头制订整改措施，提出解决问题、改进工作的具体办法；带头解决存在问题、确保整改工作取得实效；带头办实事办好事，确保整顿活动成为群众满意工程；带头接受群众监督，搞好开门整改；带头为发展作贡献，做到“两不误、两促进”。

2、落实责任。各校校长要履行好第一责任人的职责，分管领导要落实直接责任，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。中心学校领导小组要加强督促检查，严格把关，确保集中整改阶段工作扎实开展、取得实效。

3、严肃纪律。坚持正面教育、自我教育为主，对存在不良作风的党员领导干部要深入细致地做好思想政治工作，引导和帮助其提高认识、正视问题、搞好整改。对分管范围内教师作风问题突出、长期得不到整改的，特别是整顿活动中发现而至今没有得到有效整改的，要追究学校主要负责人和有关人员的责任；对严重不负责任、造成恶劣影响和后果的，要按照党风廉政建设责任制的规定，给予组织处理或纪律处分。

各学校要根据本《意见》要求，结合实际，制定具体工作方案，扎扎实实搞好整顿活动集中整改阶段的各项工作。

前河乡中心学校

第四轮班干部工作计划 篇6

干部作风整顿第二阶段工作总结报告

为扎实推进我局干部作风第二阶段整顿活动深入开展，按照县干部作风整顿活动领导小组办公室的要求，依照我局干部作风整顿活动活动实施方案，我局现结合第二阶段工作实际汇报如下：

一、工作五个原则

1、坚持实事求是的原则。针对第一阶段查找出的问题和征求到的意见建议，认真梳理归纳，深刻分析根源，细化整改措施，广泛谈心沟通，本着帮助、指导、督查、观效的思想，见人见事，促其提高。

2、坚持边改边查的原则。一方面通过自我教育、自我整改达到解决问题的目的，另一方面继续深入查找问题，尤其通过边改边查，从制度、体制、干部本身、工作环境等几方面逐一整改，防止图形式、赶进度、走过场、应差事，真正使干部作风方面存在的问题得到有效解决。

3、坚持制度约束的原则。对现有各项规章制度进行一次集中清理，对属于不完善、落实不到位的，进一步健全制度，狠抓落实；对缺乏制度约束规范的方面，重新制定相关制度，形成管人、管事、管权的制度体系。

4、坚持领导督办的原则。局主要领导、班子成员要靠

前指挥、亲自协调、一抓到底。领导班子各成员充分发挥示范带头作用，带头制定整改方案、带头解决突出问题。

5、坚持促进工作的原则。通过集中整改，抓落实，见实效，着力提高干部职工抓作风、抓业务的工作自觉性。

二、整改方法和要求

1、认真梳理归纳，找准突出问题。对第二阶段查找出来的问题，逐一制定整改措施，见人见事，确定时限，挂号督办，销号落实，查找的问题和整改情况采取适当方式在一定范围公开，接受组织和各方面的监督。

2、采取多种方法，边查边改。开展群众互动活动，采取跟踪督办、限时办结、反馈答复等方式，解决群众反映的问题。

3、及时跟踪督导，确保整改效果。领导小组对群众反映的问题，通报情况，限期整改；对整改效果不明显的，采取重点督导等办法促进整改。

第四轮班干部工作计划 篇7

结

根据《xx办事处干部队伍思想纪律作风整顿实施方案》要求，我社区全体工作人员按照规定，完成了教育学习，宣传发动，取得了阶段性成果。现将第一阶段总结如下：

一、制定实施方案

按照xx办事处干部队伍思想纪律作风整顿实施方案》的总体部署和要求，10月14日下午召开了社区干部工作会议，进行了专题研究讨论，决定成立由吕成安同志任组长的冶建社区干部思想纪律作风整顿领导小组，组建了办公室，制定了《冶建社区干部队伍思想纪律作风整顿实施方案》，为开展干部职工作风集中整顿暨解放思想大讨论活动作了充分的组织和工作准备。

二、召开动员大会

主要任务是解决领导班子和干部队伍在思想纪律作风方面与全区经济社会转型跨越发展要求不适应的突出问题，进一步解放思想，增强纪律观念，转变工作作风，把全体干部的思想统一到认真贯彻落实区“两代会”精神，把全体干部的组织纪律观念和精神状态提升到全面适应转型跨越发展的要求上来；把全体干部的工作作风改进到围绕“十二五”规划和“六化目标”、“五大举措”，抓实施、抓落实、抓发展上来。

三、制定学习计划

四、网上下载学习资料

五、具体落实

1、认真学习，促进提高

在开展干部职工作风集中整顿、解放思想大讨论活动学习教育阶段，社区加强领导，精心组织，紧扣主题，坚持集体学习与个人学习相结合；学习交流与专题讨论相结合；带着问题学、联系实际学、深入思考学，精读原文，认真记录，结合实际，深入思考，掌握党风廉政建设和岗位工作的政策法规。

2、认真做好学习笔记，写出心得体会

坚持集中学习和分散学习相结合，学习和讨论相结合，学习和交流相结合，学习和查找问题相结合，学习和工作相结合，每个人都做了学习笔记，写出了心得体会。通过学习交流，全体工作人员基本上掌握了开展学干部职工作风集中整顿、解放思想大讨论活动的指导思想和目标要求，明确认识了开展干部职工作风集中整顿、解放思想大讨论活动的重要性和必要性，增强了干部的大局意识和为民服务意识。

3、组织召开专题讨论会

时

间

XX年10月28日下午4时

地

点

社区办公室

与会人员

社区全体工作人员、辖区单位特约代表

主持人

xxx

会议议程

一、重新学习《为人民服务》——集体朗诵

二、提出讨论主题

三、讨论

第四轮班干部工作计划 篇8

2012年，我们紧紧围绕全年财政中心工作，坚持以建设“心系群众，财政为民”财政机关为主题，以打造“五型”财政为载体，以作风转变推动财政各项工作。通过全局干部的共同努力，我局“干部作风转变年、工作落实年”活动进展顺利，圆满完成第一阶段的目标任务，并取得明显成效。现将第一阶段活动总结如下：

一、采取的工作措施及取得成效

（一）加强领导，落实责任。局党组高度重视，将开展“干部作风转变年、工作落实年”活动纳入重要工作日程，强化组织领导，成立了以局长覃寿长担任组长，其他领导班子成员担任副组长，各股室负责人为成员的活动领导机构，落实工作责任，认真研究制定活动实施方案，按照职责权限将各项工作任务分解到相关股室，确保组织、领导、责任“三个到位”。2月7日召开了活动动员会，进一步统一思想，提高干部职工认识，把思想统一到市、县党委、政府的决策上来。动员会上局长明确要求局领导班子成员、各股室负责人坚持高标准、严要求，以身作则，严格自律；要加大检查力度，管好下属，带好队伍，落实分工责任制，维护好财政干部队伍的整体形象。

（二）坚持建立完善机制，规范干部行为。紧紧围绕创建“五型机关”、打造“四好干部”，从制度建设入手，将监督关口前移，加强事前防范和过程监督。结合实际建立健全了局机关首问责任、限时办结、责任追究、绩效考评等工作制度，进一步完善和落实了预算管理、资金拨付、党务公开、政务公开、财务公开和内部管理等制度，规范工作程序和工作行为。真正做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，保证作风建设的各项具体要求落到实处。

（三）以“四抓”为着重点，扎实推进干部作风建设。按照县委的统一部署，以深入开展“干部作风转变年、工作落实年”活动为契机，切实把服务基层、服务群众、服务大局、促进社会和谐的要求转化为财政工作的目标任务和实践行动，实现了作风建设与业务工作的双促进。一是抓基础，严明工作纪律，进一步加强日常监督管理。出台了《武宣县财政局干部职工行为准则》严禁利用工作时间上网聊天、玩游戏以及炒股等与工作业务无关的行为；严禁公车私用和酒后驾车；严禁用公款大吃大喝和进行高消费娱乐活动；切实加强对干部职工的教育、管理和监督，确保及时纠正和处理有令不行、有禁不止、违法违纪等行为。二是抓理论，继续广泛深入开展理想信念、廉洁从政、职业道德、法制等教育，始终筑牢抵御不正之风的思想道德防线。三是抓廉政，通过深入开展创建无违纪违法单位活动，积极构筑财政部门自身党风廉政建设和反腐败工作的内部约束防线，以及财政源头治腐的外部制度防线。今年结合纪念“三八”妇女活动的开展，我局为全县财政系统干部职工致了一封题为《崇廉戒贪 共建和谐财政 守护幸福美好家园》的家庭助廉书信，并与各干部职工和家属签订《武宣县财政系统2012年家庭助廉承诺书》。四是抓检查，我局专门成立了活动工作检查小组，局党组成员牵头全程参与，由局行政人教股、财政稽查队及抽调部分股室人员组成，对各项纪律遵守情况和有关制度落实及各项工作的落实情况，进行定期或不定期的检查并及时通报检查情况。

（四）突出重点，各项工作有序开展。我局积极发挥部门职能作用，在抓好干部作风建设的同时，认真履行部门职能职责，扎实推进了各项工作,取得较好的成效。

⒈财政收入实现开门红。面对国际金融形势动荡、货币政策从紧、投融资平台清理等宏观经济的影响和支出需求快速增长、结构性减税等不利影响，武宣县财政局紧紧围绕打造“发展财政、民生财政、和谐财政、绩效财政和透明财政”目标,坚持把实现财政增收作为经济工作的出发点，切实加强税收征管，严格落实财税部门工作联席会议、财政信息共享机制，充分调动各方面组织收入的积极性，增强财税工作合力，确保财政收入稳步增长。1-2月份，全县组织财政收入完成8807万元，与去年同期相比增收2961万元，同比增长50.66%，为实现武宣经济社会的科学发展、和谐发展、跨越发展提供坚强的财力保证。

⒉争取项目资金见成效。我局充分发挥职能作用，积极与自治区财政厅沟通、衔接，努力争取各类项目资金。1-2月争取得到自治区一般支付补助资金为9798.5万元，有效的缓解了我县经济和社会事业发展资金不足的问题。

⒊帮扶工作成效明显。今年以来，我们认真组织开展“进村入户察民情，创先争优促发展”春季大行动，认真做好联系点乡帮扶工作。今年以来，共为联系点落实支农资金16.2万元用于该村水利渠道硬化建设，慰问困难党员群众44户，给予他们捐赠8000多元的农资；为根村赠送价值9万元的台糖03-6609蔗种36吨，为其解决当前春耕生产中的难题。

⒋财政改革得到深化拓展。一是继续深化部门预算改革。二是在县直单位全面实行非税收入收缴分离改革工作，扩大非税收入收缴分离工作覆盖面。三是规范县本级全面实施国库集中支付制度改革的基础上，全县10个乡镇的会计集中核算中心前向国库集中支付制度改革实现转轨，并上线运行。四是实施财政投资评审工作，财政审定政府投资工程共79项，评审工程投资额3284万元，审减2400万元，节约了投资成本。

⒌保障和改善了民生。将财力继续向民生工程倾斜，进一步兑现国家强农惠农政策、及时有效应对突发性、灾害性事件，以构建和谐社会、保障社会稳定为出发点和落脚点，使公共财政的阳光普照全县的每一个角落。深入开展农业综合开发、桂中土地治理和一事一议财政奖补工作，扩大公共财政覆盖农村的范围和领域。继续加大对教育、卫生、科技、文化、计划生育和公共安全的投入力度，重点支持民族中学、乡镇幼儿园、“三求”文化惠农工程、农村新型合作医疗等社会事业发展项目倾斜。加大对就业再就业和困难弱势群体的支持和帮扶力度，全力支持五保供养、优抚补助、离退休养老、就业和再就业技能培训、新型农村社会养老保险试点等工作，加快保基本、广覆盖、分层次、可持续的社会保障体系建设。积极筹措资金，加快廉租住房、公共租赁住房、经济适用住房建设和农村危房改造，着力解决城乡困难群众住房问题。

⒍财政所标准化建设进展顺利。今年以来，我县10个乡镇财政所标准化建设全面实施。目前已有思灵、禄新、通挽等5个财政所已完成二层主体，其他所也正在实施中。预计今年上半年10个乡镇财政所标准化建设全部竣工并投入使用。

⒎财政融资见成效。按照县委、县政府部署，为加快推进武宣县一号工程今城东新区的建设，我局采取积极的措施，通过政策融资、金融部门贷款、财政内部调度等多种形式加大财政融资力度，筹集资金2亿元用于县城东新区征地拆迁补偿支出，极大地缓解了重大工程项目资金压力，为全县发展奠定了坚实基础。

二、存在主要问题

总体来看，我局“两个年”活动取得了较好的成绩。但是，不管是对于财政系统还是对于干部职工个人来说，干部作风建设和工作的落实是一个长期性工程。通过活动的开展，我们发现还存在一些薄弱环节：一是主动学习意识有待提高。具体表现在主动学习少、相互学习少、学以致用不够。二是创新能力尚需增强。具体表现在习惯于传统的思维方式和管理模式，工作中不能勇于打破常规，难以适应新形势的需要。三是执行能力存在差距。具体表现在财政干部队伍的整体素质与落实科学发展观的要求相比，与县委、县政府的要求相比，与人民群众的期望相比，仍然存在一定差距，本领不强、业务不全、能力不足，仍然是影响财政效能的根本问题。四是深入基层较少。由于财政工作业务比较繁重，干部职工深入基层、企业开展调研工作较少，对于群众迫切需要解决的难点热点问题掌握不够等等。

三、下步工作打算

（一）狠抓税收征管

一是落实目标责任保增收。明确部门责任，按月细化分解收入任务，加强部门之间配合，充分调动各部门协税护税的积极性，确保应收尽收。

二是强化税源监控保增收。建立重点税源重点跟踪、零散税源有效控管管理制度，加大征管力度，确保税收收入稳步增长，切实提升财政收入质量。

三是规范非税收入管理保增收。以票据管理为抓手，进一步加强和规范非税收入管理，严格执行“收支两条线”和非税收入收缴分离制度改革。

四是加强收入实绩的考核作用，不断完善财政收入考核奖惩机制，充分调动组织财政收入的积极性，确保全年财政收入任务圆满完成。

（二）优化支出结构，切实保障和改善民生

一是切实加强行政事业单位人员工资及公用经费管理和资金调度，确保机关人员工资和事业单位绩效工资的发放，确保机关正常运转。

二是按照公共财政要求，进一步调整优化支出结构，集中财力加大教育、社保、科技、文化、卫生、农业等方面投入，加大落实为民办实事“惠民工程”力度，持续改善民生。

三是认真贯彻落实各级关于厉行节约的各项政策规定，严格依照定员定额等标准编制、核定单位人员和公用经费支出预算，大力压缩一般性支出，严格控制“三公经费”支出，切实降低行政运行成本。

（三）积极筹措整合资金，确保县委、县政府重点项目建设资金需求

一是密切关注政策导向，及时掌握国家政策扶持重点，多渠道加强向上级的请示汇报，进一步拓宽争资金、争项目、争政策空间，争取更多支持。

二是全力搭建融资平台。研究探索新的融资方式和途径，通过盘活存量资产，引入民间资本等，进一步拓宽融资渠道，同时，注重发挥财政资金的引导作用，综合运用财政手段鼓励银企合作，帮助企业特别是中小企业提高融资能力。

三是经营好土地资源。支持向上争取指标及城乡建设用地增减挂钩项目的实施，多种形式进行土地开发整理，提高土地经营效益，以弥补一般预算财力不足。

四是集中统筹管好项目前期工作经费,支持规划及项目前期工作。

五是积极跟踪各重点项目资金落实到位情况，保证财政性资金在短期内产生效益，给财政带来增收。

（四）以加强财政监管为目标，进一步增强为民理财能力 牢固树立财政“大监督”的理念，建立健全预算编制、执行、监督相制衡，事前审核、事中监控和事后检查相衔接，建立财政监督机构与预算管理机构之间的工作协调机制和信息共享制度，提高财政监督合力。充分发挥财政在招商引资及项目建设、桂中土地整治项目建设中的监管作用，不断完善前控职能，将监督贯穿于财政投资项目运行的全过程，切实遏制“超预算、超规模、超标准”的现象发生。严格按照财政法律制度，约束理财行为，提高理财的规范性。

（五）以改进工作作风为目标，进一步树立财政队伍新形象 要紧紧围绕财政中心工作，坚持不懈地抓好干部队伍建设，努力造就一支政治过硬、作风优良、业务精通、服务高效的财政干部队伍。一是要强化干部能力建设。切实加强思想政治建设与职业道德建设，组织全局干部认真学习党的十七届六中全会精神和全国、全区、全市、全县经济工作会议等精神,为财政改革发展提供坚强的思想保障、精神动力和舆论支持。要加强财政业务和岗位技能培训，拓宽干部的知识面和工作视野。同时，加强对干部的管理和培养，充分调动干部工作的积极性、主动性和创造性。二是要完善岗责体系。从适应形势要求和工作实际出发，与时俱进地建立和完善各项管理制度，使各项工作有章可循。三是切实转变工作作风。认真组织开展“干部作风转变年、工作落实年”活动，以“践六戒、转作风、抓落实、出成效”为主题，以建设“为民理财、科学理财、公平理财、节俭理财、廉洁理财”为落脚点，重点建立健全抓落实的工作机制，加强财政执能力的建设，切实提高为公理财、为民服务和工作执行力，对关键环节和重点工作要一抓到底、务求实效。

第四轮班干部工作计划 篇9

一、迅速统一思想营造良好氛围 为把全局思想统一到开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动 上来2月10日我局召开了全系统干部职工动员大会传达了县委、县政府 和市工商局关于集中整治影响发展环境的干部作风突出问题、三珍惜、三增强大 会精神成立了由局党组书记、局长黄平任组长分管领导任副组长股室、分 局负责人为成员的活动领导小组领导小组下设办公室具体负责活动的组织协 调。印发了《X县工商系统开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活 动实施方案》明确了活动的目的、意义、内容规定了各项活动开展时间。为 进一步加大宣传工作力度我局积极向省、市、县级各类媒体投新闻稿件同时 编发《专刊》、《简报》及时将重大会议精神、活动进展情况、工作动态等内 容进行公开引导和鼓励全局干部职工积极

投身到活动中。

二、结合市局活动增强活动内涵 为把集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动引向深入市局开展了 三珍惜三增强主题教育我局把这项活动纳入到集中整治影响发展环境的干 部作风突出问题活动工作之中召开了动员大会举办了学习讨论会印发了《XX 县工商系统开展三珍惜三增强活动实施方案》成立了与集中整治影响发展环境 的干部作风突出问题活动相匹配的领导小组由局机关党委组织实施即独立运 行又相互关联增强了集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的内涵 让两项活动如火如荼。

三、落实具体内容稳步推进实施 为把两项活动扎实推进在按计划学习的基础上我们一是制作了宣传栏 把两项活动设计成图文并茂的形式用高档喷绘布制作成直观大方、通俗易懂的 宣传栏二是印发了学习笔记本为便于广大干部职工学习记录方便我们在办 公经费紧张的情况下专门设计印刷了 XX县工商局集中整治影响发展环境的干 部作风突出问题活动的学习心得笔记本三是开展了督查在活动开展以来我 们组织人员对基层分局进行了一次全面督查今后将按规定每月开展2次对基 层的专项工作进行督查每季不少于一次对综合工作进行督查。检查各项重

第四轮班干部工作计划 篇10

“大国点名，没你不行。”11 月 1 日起，第七次全国人口普查正式进入登记阶段。多名省委书记、省长带头接受人口普查登记。

第七次全国人口普查是在中国特色社会主义进入新时代开展的重大国情国力调查，为完善人口发展战略和政策体系，促进人口长期均衡发展，科学制定国民经济和社会发展规划，推动经济高质量发展，开启全面建设社会主义现代化国家新征程，向第二个百年奋斗目标进军，提供科学准确的统计信息支持。所以，第七次全国人口普查意义非凡、作用重大，全社会都必须依法履行普查义务，积极配合普查员工作，如实提供各类信息，特别是党员干部，要带头做人口普查的表率。

据报道显示，11 月 1 日，人口普查启动的第一天，山东省委书记刘家义，省委副书记、省长李干杰分别参加了第七次全国人口普查登记；海南省委书记刘赐贵，省委副书记、省长沈晓明先后接受人口普

查登记；贵州省委书记孙志刚，省委副书记、省长谌贻琴也参加了人口普查现场登记。这些领导干部面对上门的普查员，没有架子，他们不仅向上门开展普查工作的普查员嘘寒问暖，而且还主动配合开展普查工作，耐心接受询问，仔细填写登记表，可以说，既营造了良好的普查氛围，又做了人口普查的表率。

领导干部也是社会人，也是人口普查对象，积极配合、如实填报是责任义务所在。党员干部特别是领导干部要把自己当作一名普通群众，耐心接受普查，对普查员要多一点关心关爱，认清普查工作的繁重任务，做到情感上理解、行动上支持。宣传部门要大力宣传在人口普查工作中的优秀典型，用身边人身边事感化教育身边人。纪检监察部门要以铁腕执纪的力度查处典型案例，对那些拒不配合、虚假填报的要坚决处罚，对那些推推躲躲、遮遮掩掩的要坚决通报，查处一起警示一批。