核算主管的基本工作职责

核算主管的基本工作职责（精选14篇）

核算主管的基本工作职责 篇1

1、负责定期与客户对账，与仓库对账，确保安得帐与客户帐，安得帐与实物一致;

2、负责仓储单据与存卡填写、装订与管理等规范化，对单据与存卡的完整性和规范性负责，确保有据可查，有效规避仓储运作风险;

3、负责月度库存报表的及时编制与按时上交，对库存报表的准确性和及时性负责;

4、负责制定本仓库客户的库存账务管理SOP，并组织对下属进行培训，确保执行;

5、负责制定仓库盘点策略，并定期组织盘点，输出盘点结果;

任职要求：

1、熟悉仓库管理知识如库存管理、先进先出法等仓储管理原则;熟练掌握计算机办公软件应用知识。

2、熟悉仓库出入库流程和系统操作，掌握《库存管理办法》《非正品管理办法》《货物装卸管理规范》《仓储单证管理办法》

3、熟悉仓库出入库流程和系统操作，掌握《库存管理办法》《非正品管理办法》《货物装卸管理规范》《仓储单证管理办法》

4、3年及以上仓储流程作业经验，1年以上管理经验

核算主管的基本工作职责 篇2

一、财务主管应具备的基本素质

素质是事物本来的或原有的特质, 是事物带有根本性的品质。具体到人, 其实是人的综合态势的反映。财务主管应具备的基本素质是做好财务会计工作必备条件。

1. 思想道德素质

思想是客观存在反映在人的意识中经过思维活动而产生的结果。行为是由其思想支配的, 只有正确的思想才会有正确的财务会计行为。作为财务主管必须是实事求是、态度端正、讲原则、讲正气的典范。道德是人们共同生活及其行为的准则和规范, 是一个人的品行。财务主管每天都与钱打交道, 他应具有正确的人生观、世界观、价值观, 他必须是廉洁自律;他应是见钱手不痒, 公私分明、作风正派、敬业爱岗的典范。财务主管良好的思想道德是做好企业财务会计工作的前提。

2. 法律诚信素质

市场经济是法律经济, 与其他单位打交道必须遵守国家的法律法规, 诚实守信。作为财务主管应熟悉国家的有关法律、法规和规章。其中公司法、经济法、税法、合同法等是做好企业财务工作的基础法律, 而财务会计法律规范体系是做到好财务会计工作的直接依据。财务主管必须学法、知法、守法、用法、诚实守信;在与企业外部往来中要学会用法律维护企业的权益, 避免企业蒙受损失, 减少风险;同时要严格执行各项合同或协议, 树立良好的企业外部形象。财务主管在企业内部, 要严格遵守国家有关会计法规、规章和企业内部财务会计管理制度, 处理各项经济业务活动, 不弄虚作假, 客观公正地提供会计信息。同时要忠实董事会及上级领导, 严格保守商业秘密, 对下级要办事公平、公正、公开、透明, 以理服人。

3. 业务技能素质

企业的财务会计是一项专业性很强的工作, 具备扎实的会计理论及相关的专业知识和技能是做好财务主管工作最基本的要求。财务主管必须熟练掌握我国的会计基本准则、具体会计准则、会计处理程序和方法, 同时必须掌握财务管理、税法、经济法、审计等相关专业知识;能够根据企业实际情况设计制定财务管理制度、会计核算制度、编制财务预算;能够根据企业的财务预算执行情况及时预警和控制;能够准确地对发生的各项经济业务进行确认、计量和报告、进行财务分析;能够科学合理地筹集、调配使用资金。

二、财务主管应具备的主要能力

能力是指人们顺利完成某种活动所必需具备的个性心理特征。它是顺利地完成某种活动的必要条件。

1. 组织协调能力

财务主管的组织协调能力是做好企业财务工作的先决条件。其组织协调能力具体表现在:一是企业内部:具有科学合理调动使用企业的资金, 保证资金的良性周转与循环能力;具有合理组织企业的日常财务会计工作, 并使财务部门内部工作程序化、规范化, 制度化的能力;具有客观公正、正确完整地向企业投资人披露公司的财务信息能力;具有及时向各职能部门及内部职工提供有关信息, 沟通情况, 建立良好的工作关系及人际关系的能力。二是企业外部:工商、税务、财政等发生关系的部门真实、完整、正确和及时地提供企业的财务信息, 建立良好的业务往来关系, 争取有关各方支持的能力。

2. 业务工作能力

企业的财务会计工作年复一年, 日复一日, 作为财务主管必须具备以下几方面的主要能力才能正常、创新地开展工作。一是财务预算或财务计划的编制能力。财务计划是指导企业年度财务工作的文件, 它关系到企业资金的流入与流出, 作为财务主管必须具备根据企业的现实情况、外部经济环境、金融环境, 科学合理地制定财务计划的能力。二是控制和监督财务计划的执行能力。在财务计划的实施过程中, 财务主管要及时检查、监督计划的执行情况, 及时发现问题及时采取措施解决问题的能力, 以使企业经营目标的实现。三是综合分析思考能力。财务主管能够及时分析影响企业财务状况、财务成果及现金流量的有利和不利因素, 提出改进措施的能力。四是职业判断能力。市场经济条件下, 新的经济业务不断出现, 客观上要求财务会计主管应具有较强的职业判断能力, 以便正确处理新的经济业务。五是财务软件应用能力。会计主管必须与时俱进, 熟悉计算机数据库语言和微机系统维护技术, 能运用计算机熟练处理会计业务。

3. 参与决策能力

成本核算主管的岗位职责 篇3

1、核算医院科室基数，与全国县级医院对接，对医院的合作科室进行基数确认工作。

(工作目标：以分析数据、谈判沟通、计算基数等方法，合理降低基数);

2、每月对合作医院进行收入核算和数据分析;

3、建立部门数据台账，存档管理有关文件;

4、整理出部门核算流程相关的标准表单;

任职资格：

1、全日制大专以上学历，会计财务相关专业为佳;

2、2年以上相关工作经验，医疗行业财务核算相关工作者优先考虑

3、工作认真，负责，细心，诚信为本;

营运主管的基本工作职责 篇4

2.贯彻执行国家公安部门关于安全保卫工作的方针、政策和有关条例，建立、健全大厦的各项安全保卫制度，督促员工认真执行并及时加以检查;

3. 全面负责大厦的内部治安秩序，预防和查处治安事故，协助国家公安、保卫部门侦破有关违法、犯罪案件，会同相关部门共同搞好大厦的安全保卫工作;

4.巡检其职责范围内之运作并做好记录，以确保项目清洁情况、公共照明设施、消防设施、外围设施等正常运作，园艺摆设及绿化满意;对巡检过程中发现的问题提交纠正措施并跟踪问题的整改过程，确保持续改进;

5.每天检查客户报修与投诉的跟进情况，发现超时限/重大问题隐患及时上报并做好回访工作，每月编写投诉报告;

6.做好客户入驻及二次装修的管理工作;

7.监控各项费用的收取情况，适时安排催缴工作;

8. 负责制定大厦的年度工作计划及营运部各项费用的年度预算，并负责做好营运部年、季、月度各项总结工作;

9. 组织、协调好部门内各岗位的分工与协作，并对其进行督查、培训与考核，对培训实施与效果进行检查，提出建议;

应收主管的基本职责 篇5

1、负责KA客户、终端核算客户对账工作

2、负责促销员罚款事项统计及后续跟进

3、负责门店应收结算及回款审核工作

4、负责终端渠道库存管理事项

5、负责核算会计日常工作事项指导及管理

6、负责临时安排的工作事项

岗位职责：

1、大专以上学历，财会专业、初级会计职称;

2、应收岗位经验两年以上、精通应收账务处理流程，思路清晰;了解最新的税务法规和相关税务知识;

3、熟练Excel函数计算、熟练财务软件的操作;

4、熟悉商场对账业务流程，能快速反应和解决对账问题;

核算主管的基本工作职责 篇6

1、确定人才成本核算对象和人才成本计算期

人才成本对象可以确定为学校所提供的一个学年的教育服务量，即核算学年的人才成本。如果人才成本信息要求精确，就将不同专业、不同年级的学生，视为不同的教育产品，作为不同的人才成本对象进行成本核算。其计算期可分为两个层次：其一是学生平均年人才成本，期间为每年的9月1日到次年的8月31日。其二为学生平均人才成本，期间为同批学生入学时间到毕业所需时间。

2、合理设置人才成本核算科目和人才成本计算单

高职院校确定人才成本核算对象后，需依据人才成本核算要求，进行设置人才成本核算的总账科目和明细科目，设置人才成本计算单。同时，对于两级核算的院校而言，其必须设置人才成本核算科目，并确保学校和院校两级具有项目的成本项目。

3、记录、归集、分配费用

当高职院校设置人才成本核算的科目和人才成本计算单后，需严格按照成本核算的要求对高职院校一个学年内所发生的各项费用进行记录、归集、分配，其具有步骤如下所示：

(1)将高职院校的全部费用划分为教学费用和非教学费用。高职院校需将全部教学费用计入人才成本核算科目中，任何非教学费用均不得计入人才成本科目中。

(2)将高职院校的教学费用划分为本期费用和非本期费用。对于高职院校本期费用来说，需要依据“待摊费用”科目对其进行摊销;对于本期未支付但必须由本期承担的费用来说，需要依据“预提费用”科目将其计入本期成本;对于购置教学用固定资产的资本性支出来说，需要依据“固定资产”科目将其计入本期人才成本。

(3)将高职院校本期教学费用划分为直接教学费用和公共教学费用。对于直接教学费用而言，其可直接计入人才成本科目和人才成本计算单;对于公共教学费用而言，其可先计入公共费用科目，之后，依据规定的分配标准将其计入各人才科目和人才成本计算单。

4、计算人才成本

上述已将高职院校人才成本进行有效的记录、归集和分配，并且，将需由本期教育产品承担的费用均归集到人才成本科目和人才成本计算单中，从而计算出总成本。高职院校人才平均成本是总成本与高职院校接受教育服务学生学年总数之商。

5、编制人才成本报表

对于人才成本信息使用者(学校管理部门、政府相关部门、学生及其家长)而言，其通常十分关注高职院校不同专业、不同年级学生的学年成本、学校总成本以及一个学生从入学到毕业所消耗的成本等相关成本信息。因此，这就需要高职院校编制教育单位成本表、教育总成本表、毕业生单位成本表，以便于人才成本信息使用者更容易把握和了解相关成本信息。

二、人才成本核算的财务处理设计及选择

在现行会计制度的要求下，高职院校需以收付实现制原则为理论指导开展会计核算工作，并结合政府预算收支科目设置会计科目。同时，由于人才成本核算工作的开展必须严格遵循权责发生制原则。因此，二者之间存在着对立关系，不利于会计科目的设置和账务处理。为缓解这一弊端，本章将按照总账和明细账双轨制设计的思路开展会计核算工作，以此，不仅能够全面的反映出国家教育经费支出，而且还有助于增强人才成本核算的高效性，准确性。

其中，高职院校开展人才成本会计核算时，其总账和明细账均需采用权责发生制和收付实现制的双轨制，其他业务的核算需以现行事业单位会计准则和高职院校会计制度为理论指导，严格依据收付实现制原则进行核算。其具体科目设置和账务处理思路如下所示：

1、科目设置

会计核算科目是高职院校顺利开展会计核算的基础。随着会计制度改革的不断深入，传统的会计科目已无法满足高职院校会计核算的需求，需增设一些总账科目和相应的明细科目：

(1)人才成本。人才成本是指一定时间一定范围内培养一定种类和数量的人才所支付的各项教育费用的总和。在总账科目下，高职院校需依据教育产品、学生年级和专业的不同设置二级明细科目，并在二级明细科目下，依据成本项目(工资、业务费、公务费)的差异设置三级科目。

(2)公共费用。通常情况下，需将各教育产品的直接费用计入“人才成本”总账和明细明细账。对于高职院校而言，其各教育产品的直接费用相对较少，其大多数教育费用用于公共支出，因此，这就需要高职院校依据合理的标准在不同的教育产品中分配公共费用。同时，高职院校需结合“人才成本”总账科目的要求，在“公共费用”总账科目下设置明细科目。

(3)内部往来。高职院校进行二级核算时，为增强各教育产品成本核算准确性和提高考核各部门资源利用效率，需设置“内部往来”账户，并按照单位设置“内部往来”明细账，按照高职院校制定的统一标准进行各部门成本的合理分配。

(4)待摊费用。待摊费用又称之为预付费用，其指已经指出但应由本期和以后各期分别负担各项费用。对于高职院校来说，其待摊费用主要表现在公务费和业务费两个方面，因此，高职院校需依据“人才成本”的要求设置“待摊费用”明细科目，并以支出的有效期为依据，确定待摊费用的摊销期限。

(5)预提费用。预提费用是指高职院校按规定预先提取单尚未实际支付的各项费用，如逾期未交的取暖费、水电费等。

(6)累计折旧。累计折旧是指高职院校在报告期末提取的各年固定资产折旧累计数。其高职院校需依据固定资产类别或使用部门设置二级明细账。按会计制度的规定提取折旧额。

2、账务处理程序

账务处理是高职院校顺利开展会计核算工作的关键。“权责发生制和收付实现制的双轨制”账务处理原则下，高职院校人才成本业务通常采用权重发生制，而人才成本与现行会计制度中的“教育事业支出”科目的核算息息相关，密不可分。因此，对于高职院校会计成本支出业务来说，需以相同的原始凭证编制记账凭证为依据，按照权责发生制计入“人才成本”相关科目，按照收付实现制计入“教育事业支出”科目。一方面是高职院校进行人才成本的记账凭证记账时仅需对借方科目进行登记，不需登记贷方科目;另一方面是高职院校按照权责发生制原则应将其计入本期教育产品成本，对于未在“教育事业支出”中记录的费用(待摊费用、预提费用、折旧费)，高职院校需将其计入人才成本科目中。

高职院校至学年末时，其公共费用需依据规定的标准分别分配给各人才成本对象，以此，将能够“人才成本”总账及明细账上充分反映出全学年应计入人才成本的费用，从而，准确得出高职院校各种教育产品的成本。

三、“双轨制”核算人才成本的存在的问题

这一思路的好处是考虑了教育成本核算与现行的事业单位会计制度相衔接，保证国家有关财务制度的连续性，和教育财务管理工作的相对稳定性。但也存在着以下问题：第一，如前所述，部份人才成本账的记账凭证只登记借方金额，不登记贷方金额，与常规记账方法不一致。第二，“人才成本”账的余额无法结转，由于核算人才成本而不核算学校损益，导致“人才成本”账的借方余额无处可以结转。不过这一数据的价值不大，每一期的“人才成本”账都应从零开始，记到期末最后一项费用终止，让本期发生额完整地保留在当期人才成本账上。

显然，这一思路所提供的教育成本的会计信息还不够充分和准确，自身的核算过程还不够科学和规范。但在现行的高校会计制度的前提下进行教育成本核算，仍不失为一个比较合理的过渡性方案。

参考文献

[1]孙万欣, 王娟.我国现行税收征管模式中存在的问题及对策研究[J].会计之友 (中旬刊) , 2009, (11)

[2]李方旺.美国税制和税收征管的特点及启示[J].税务研究, 2007, (08)

[3]孙承.美国现行税务管理体制特点及启示[J].税务与经济, 2008, (02)

渠道主管的基本职责 篇7

1. 负责公司业务渠道关系维护、渠道开拓、渠道管理等工作;

2.核心工作：有丰富的渠道开发经验，开发并维护与公司业务相关的渠道(知识产权、互联网资质、工商财税、法律、域名，服务器备案等业务渠道资源)有任意一项相关渠道开拓经验即可大胆投递简历;

3.及时了解市场动态，实时政策为公司业务提供支持;

4熟悉与，住建局，通管局，工商局等政府沟通的经验者优先;

5对外树立企业良好形象，建立并维护企业与各媒体、社会组织合作关系，为公司业务拓展与项目落地提供政策解答支持;

6前期薪资=底薪+绩效，后期薪资=底薪+绩效+提成。

任职要求：

1.大专以上学历，形象气质好，身体素质佳;

2.拥有知办理识产权、工商财税、互联网资质、域名及服务器备案等业务渠道资源者优先;

3.具备市场分析、数据收集及归纳总结能力，有工商事务，公共关系，客户关系处理经验，具有政府机关及企事业单位相关工作经验优先;

4.具备优秀的人际交往能力及项目执行能力;

5.具备优秀的写作能力，善于撰写可行性报告、公文、总结性材料，具有较强的政策解析能力;

审计主管的基本职责 篇8

1、参与年度审计工作计划的编制和部门工作规划的拟定工作;

2、参与制定、完善内部审计制度;

3、监督、审核集团预算的编制与执行;

4、根据部门工作安排审计监督集团的内部控制制度、业务流程的健全性、合理性;推进内控管理的工作计划，对内控制度的执行情况进行调查，上报调查结果，根据调查中存在的问题提出建议;

5、根据部门工作目标，执行审计部工作计划，实施具体审计项目的审计、监督、检查、服务工作(包括但不限于：销售与收款、采购与付款、资金管理、固定资产管理等 )以及各类专项审计(离任审计、舞弊调查及其他特别事项审计);

6、根据工作安排，参与协助审计总监对公司重大经营活动、重大项目的审计工作;

7、参与制定具体项目审计方案，确保工作进度和审计质量;

8、跟踪审计项目、内控管理工作中存在问题的整改情况;

9、负责部门内关于审计项目、内控监督及风险管理资料的整理、分类、存档工作。

任职要求：

1、40岁以下，本科以上学历，财务、审计专业，5年以上审计项目工作经历，有较丰富的大中型企业审计项目经验;

2、具有中级会计师职称，有注册会计师或注册审计师者优先考虑;

3、具有良好的沟通协调能力，善于发现并解决问题，具有良好的团队合作意识;

4、写作能力佳，并熟练应用办公软件、财务软件;

核算主管的基本工作职责 篇9

国有建设单位在会计核算中主要依据财会字[1995]45号《国有建设单位会计制度》、财基字(1998)4号《关于印发〈基本建设财务管理若干规定〉的通知》。目前,在基本建设单位会计管理及核算中还存在诸多问题亟待完善。比如,新进会计人员没有进行岗前培训、会计人员不了解项目建设前期手续的办理程序、会计人员没有深入现场参与工程项目的建设、会计人员对基建会计制度的理解及相关建设知识学习不够、项目建设不按规定的程序办理、财政配套资金不到位、项目相关部门之间缺乏沟通。这些基本建设单位会计核算中存在的问题极大地阻碍了基本建设单位会计核算功能的发挥。

二、当前国有基本建设单位会计核算存在的问题分析

当前国有基本建设单位会计核算存在的主要问题如下:

(一)新进会计人员没有进行岗前培训。

部分基建单位新进会计人员时,人事部门没有组织相关人员对该部分员工进行岗前培训,也没有发放工作手册及管理制度,在不了解建设单位的企业文化、单位性质、组织机构、职能分工、经营范围、主营业务的情况下被动的处理日常业务,对建设单位的信息不知晓,只能靠员工在工作中自己摸索和总结。

(二)会计人员不了解项目建设前期手续的办理程序。

建设单位在项目建设的前期手续办理中,主要是由项目前期部负责,会计人员很少参与,能接触到的仅限于经办人借支款项用于办理相关手续及前期费用的报销,对项目前期的内容及办理程序知知甚少。

(三)会计人员没有深入现场参与工程项目的建设。

建设单位的会计人员没有参与现场项目建设,对项目建设的地点、规模、内容、程序、进度不了解,只限于工程进度款及相关费用的结算与拨付。

(四)会计人员对基建会计制度的理解及相关建设知识学习不够。

会计人员的水平参差不齐,对同一性质的成本费用在不同的会计科目或同一科目的不同明细科目进行核算;或以前已经支付的成本费用,在办理结算时又重复记账;部分项目在没有办理立项之前,发生勘察等前期费用,先计入“待立项项目”中进行核算,等到该手续办理完毕时,没有将之前发生的费用从“待立项项目”中转出,导致少计项目投资等。会计人员对建设相关的招投标、审计、建设等知识学习不够,遇到与此相关的知识时不能及时的处理问题。

(五)项目建设不按规定的程序办理,项目建设不合法、不合规。

1、部分基建项目前期手续已经办理完毕,由于建设资金未到位,工程建设没有启动。立项、可行性研究、初步设计的概算以及与施工单位签订的合同都是几年前的。由于物价上涨,导致施工成本超合同预算,不得不签订补充协议;工程项目超概算,不得不向发改委申请办理调整概算。

2、为了完成目标部分项目开工及竣工时间要求很紧,而土地的使用需向国土资源部报批,有了土地的批准手续才能办理土地征用。在资金到位或未完全到位、许多前期手续尚未办理情况下就开始项目建设。由于时间紧任务急,施工队伍、建设单位及监理单位必须加班连续运转,大人力物力财力加大投入,造成项目建设成本增加,不利于项目投资控制,工程质量也存在安全隐患。还存在部分零星工程已经实施完毕,还没有签订合同以及边施工、边审预算、边签合同的情况。

3、部分项目已经建成还有施工许可证等前期手续没有办理的情况。由于没有施工许可证,不能办理项目竣工验收及移交,即使已经交给业主单位使用,但由此产生的后果还由建设单位承担,这种先上车后补票的现象,给建设单位的管理带来极大困难。

4、在没有政府相关部门出具的基建投资计划就支付款项、付款把关不严,预付款及首付款没有附合同、实际收款单位和签订合同单位不一致,也没有签订合同单位的授权委托书、开具发票的单位和签订合同单位不一致、没有定期和项目实施单位核对账目、项目已经竣工,没有办理竣工结算及固定资产投资审计,没有和业主单位办理移交手续。

(六)财政配套资金不到位。

市政工程项目建设需财政资金配套,很多地方财政由于资金困难,没有多余的资金进行项目建设只能拨付在建项目的部分建设资金,对交付使用的项目建设资金没有解决,建设单位只能向金融机构、非金融机构融资或发行企业债券来解决资金困难,但是向金融机构、非金融机构融资必须向其提供相关财务资料,这样势必会将企业的信息对外披露,发行企业债券对企业财务指标有要求,发行规模由国务院确定,从报资料到资金到位耗时很长。因此在资金不到位的情况下,没有开工的项目缓建,正在建设的项目停建,严重影响项目进度,建设成本提高,不利于项目投资管理。部分建成项目已完工交付使用数年还有工程款没有付完的现象,这样会导致施工单位的资金链断裂部分极端施工单位组织民工围堵建设单位,不利于维护社会稳定建设单位的信誉及声誉也会受到严重的影响。

(七)项目相关部门之间缺乏沟通。

建设单位项目负责人没有定期组织相关部门人员开会,各部门之间对项目建设的信息不对称,财务信息严重滞后。

三、改善国有基本建设单位会计核算的对策措施

对于当前国有基本建设单位会计核算中存在的上述问题,可以从以下方面采取措施加以改善:

(一)对新进会计人员进行岗前培训。

人事部门应当组织有关人员对新进员工进行岗前培训,如行政办公室负责介绍建设单位企业文化、单位性质、组织机构、职能分工、经营范围、主营业务;项目前期部负责介绍项目建设前期需要办理的内容及程序;工程管理部门负责介绍工程招投标程序,合同订立的程序、财政评审要求、中期工程进度及竣工结算的资料审核程序及要求;市政建设部门负责介绍工程建设施工程序、内容及要求;财务部门负责介绍工程款办理程序及相关资料的要求。或者设置宣传栏、制作工作手册、管理制度,宣传企业文化、介绍单位性质、组织机构、职能分工、经营范围、主营业务,这样增进新进员工对建设单位及项目建设程序了解,便于开展工作,提高工作效率。

(二)会计人员应当了解并参与项目建设前期手续的办理。

项目前期部应将前期手续的办理的内容和程序印发给会计人员,分管项目财务人员尽可能参与前期手续的办理,随时了解前期手续的办理情况:哪些手续已经办理,已办理的是否已经支付费用,已支付的费用是否已经开具发票计入费用还是在经办人的备用金中未核销,对未及时核销的备用金及时清理。及时和经办人沟通尚未办理手续的情况,督促其尽快办理,确保在项目开工时所有前期手续均办理完毕,保证项目建设的合法性、合规性。

(三)会计人员应当定期或不定期到现场参与工程项目的建设。

会计人员应当定期或不定期到项目现场查看,了解项目建设规模、程序、内容、进度,以便发现问题及时处理。

(四)会计人员不仅要加强专业知识的学习,还要学习与建设相关的知识。

会计人员不仅要干好日常工作,还要在业余时间加强专业知识的学习,理解并熟练掌握《国有建设单位会计制度》及其补充规定,还要学习招投标、审计、建设等相关的知识。经常和同行业的财务部门交流学习,对棘手的问题共同探讨,取其之长补已之短。

(五)项目建设按规定的程序办理,确保项目合法性、合规性。

1、项目的建设要先办理好前期手续,从项目建议书——选址意见书——规划红线图——勘测定界——建设用地报批——可行性研究的报批-——设计、地勘招投标——初步设计报批——地质灾害评估、压履矿产资源评估、环境评估、水土保持方案编制——建设工程规划许可证的办理——施工图编制——施工、监理招标——施工图审查——施工许可证的办理——申请开工审批——监理单位出具开工令,只有办理完以上手续后方可开工。

2、资金的筹集与支付必须以政府相关部门出具的基建投资计划为依据,如果没有合规合法的计划,会计人员应督促有关部门争取计划下达,在没有正式计划下达之前,不能支付工程款项;预付款及首次付款必须附合同,审查付款是否符合合同约定,同时财务部门留存一份备查,以便付款时监督和固定资产投资审计用审查收款单位是否和签订合同的单位相符,如不符,是否有签订合同单位的授权委托书;审查开具的发票单位是否和签订合同的单位相符。如果不符合上述条件之一的,不能付款。应分项目定期和项目实施单位核对账目。工程周期较长的可以分期按进度计量,督促实施单位及时办理,项目竣工后,及时办理竣工结算,及时移交,以便完整反映整个项目的投资。项目建设完成后建设单位应及时办理工程审计及财务竣工财务决算审计,审计完成后及时移交给业主单位管理。

(六)督促财政资金配套到位。

只有财政资金的配套到位,项目建设才能正常运行,建设单位资金才能专款专用,项目建设才能按期保质保量的完成。

(七)项目相关部门之间要切实加强沟通。

由项目负责人组织与项目有关的人员定期开会,由每个负责部门相关人员汇报项目完成情况,形成会议纪要。财务部及合同管理部建立合同台账,便于了解项目的实施及付款情况,并于每月报送给现场代表和项目负责人,便于项目管理及资金的安排。

参考文献

[1]曹丽萍.浅谈事业单位基本建设项目会计核算[J].现代商业.2010(27)[1]曹丽萍.浅谈事业单位基本建设项目会计核算[J].现代商业.2010(27)

[2]王艳云.关于国有建设单位会计核算的几点思考[J].现代经济信息.2011(6)[2]王艳云.关于国有建设单位会计核算的几点思考[J].现代经济信息.2011(6)

客户主管的基本职责 篇10

1、组织和带领团队，维护及提升品牌形象，完成店面专业销售和服务工作;

2、协助家居顾问提升服务，协助设计师提升设计;提高成交率和客单价;

3、跟进维护意向客户，做好客情关系及全程销售跟进;

4、陪同设计师上门量房，检查方案，洽谈客户，促成方案成交;

任职资格任职要求：

1、大专及以上学历，2年及以上销售工作，其中1年以上销售团队管理经验;

2、具备良好沟通表达能力、销售能力、服务意识强;

财务主管工作的基本职责 篇11

2.建立和完善公司财务部门管理制度和相关工作流程，加强财务人员管理;

3.负责审核公司年度及月度预算、跟踪分析资金执行;

4.编制公司财务管理分析报告，为公司经营决策提供财务分析依据，协助公司领导制定公司战略规划;

5.建立公司财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制;

6.对公司重大经营活动提供建议，参与风险评估、指导跟踪和控制;

核算主管的基本工作职责 篇12

基本医疗保险财务制度有其特点和行业特殊性, 核算对象主要是基本医疗保险基金。基本医疗保险基金含基本医疗保险基金收入和基本医疗保险基金支出两大块。收入部分由用人单位缴纳的基本医疗保险费收入 (包括用预算安排的公费医疗经费缴纳的医疗保险费, 下同) 、职工个人缴纳的基本医疗保险费收入、利息收入、上级补助收入、下级上解收入、转移收入、财政补贴和其他收入组成。其中与基本医疗保险信息系统关系最为密切的是参保单位缴纳的基本医疗保险费收入和转移收入两部分。

一、参保单位缴纳的基本医疗保险费收入和基本医疗保险信息系统的关系

1. 参保单位缴纳的医疗保险费收入含用人单位缴纳的医疗保险费收入和职工个人缴纳医疗保险费收入两部分。

用人单位缴纳的基本医疗保险费收入是指社会医疗保险事业经办机构向用人单位收缴的职工医疗保险费。用人单位缴纳的基本医疗保险费按照本单位在职职工工资总额和规定的缴费率由用人单位按月缴纳;职工个人缴纳的基本医疗保险费收入是指社会医疗保险事业机构向职工个人收缴的职工医疗保险费。职工个人缴纳的基本医疗保险费按照本人工资和规定的缴费率由用人单位从本人工资中按月代为扣缴。

用人单位缴纳的基本医疗保险费收入一部分用于建立基本医疗保险统筹基金收入, 一部分划入个人账户;职工个人缴纳的基本医疗保险费收入则全部计入个人账户收入, 如下图所示:

2. 基本医疗保险信息系统是根据用

户需求的分析和基本医疗保险的特点, 按照国务院对全国医保改革指导思想与原则, 构建的基本医疗保险管理信息系统的管理平台。

系统涵盖医疗保险基金的管理、医院的医疗费用管理、医疗保险基金管理机构与医院的费用结算等方面。对规定的所有功能进行分类确立子系统, 确定各子系统的功能模块划分, 建立模块与需求的对应关系。

3. 基本医疗保险信息系统应当设置相应模块用于满足财务上核算参保单位缴纳的基本医疗保险费收入的需求。

由于统筹基金及个人账户的具体划拨比例是由统筹地区根据个人账户的支付范围和职工年龄等因素确定, 手工统计和归类汇总这些数据相当繁杂, 需要大量人力物力且难以确保数据的准确无误, 基本不具备可操作性, 通过建立和健全基本医疗保险信息系统可以实现简化工作量, 确保数据准确及服务财务核算和数据统计的目的。

为了满足财务上核算参保单位缴纳的基本医疗保险费收入的需求, 基本医疗保险信息系统应当设置相应的模块, 且该模块需具备以下几项基本功能:一是能根据手工录入的参保单位及个人信息按参加基本医疗保险的每一个人建立应缴基本医疗保险费明细账。二是在社会医疗保险事业经办机构收到参保单位按规定缴纳的基本医疗保险费收入后, 能根据录入的参保单位实际缴纳的基本医疗保险费收入数据, 分别以下情况处理: (1) 参保单位实际缴纳的基本医疗保险费收入金额与应收基本医疗保险费金额一致的, 按月划拨基本医疗保险统筹基金收入及个人账户收入; (2) 对参保单位预缴及少缴的基本医疗保险费收入无法划拨统筹基金及个人账户的, 则按月分别单位和个人归类汇总, 以后期间待参保单位补缴足额后再予以划拨基本医疗保险统筹基金收入及个人账户收入。

4. 通过基本医疗保险信息系统准确快捷的实现参保单位缴纳的基本医疗保险费收入的财务核算。

社会医疗保险事业经办机构在每月收到有关的收款通知凭据后, 可将收款通知凭据的金额录入基本医疗保险信息系统, 通过该系统划拨基本医疗保险统筹基金收入及个人账户收入, 并统计出参保单位预缴和少缴的基本医疗保险费收入。财务部门根据相关单据及基本医疗保险信息系统统计出的有关数据核算如下 (或者信息系统根据系统中的数据, 自动制作财务凭证如下) :

根据收到的基本医疗保险费收入借记:现金、收入户存款或财政专户存款;根据基本医疗保险信息系统划拨的统筹基金收入及个人账户收入贷记:基本医疗保险统筹基金收入及医疗保险个人账户基金收入;根据参保单位预缴或少缴的基本医疗保险费无法划拨统筹基金收入及个人账户收入的部分贷记:暂收款或待转保险费收入。以上关系可以通过下图揭示:

以后期间参保单位补足应缴基本医疗保险费后, 基本医疗保险信息系统根据录入的补缴金额和前期缴纳的无法划拨统筹基金收入及个人账户收入的医疗保险费收入, 与应缴医疗保险费明细账核对无误后划拨统筹基金收入及个人账户收入。财务部门则根据参保单位补足的医疗保险费收入借记:现金、收入户存款或财政专户存款;根据以前期间参保单位预缴或少缴医疗保险费无法划拨统筹基金及个人账户的部分借记:暂收款或待转保险费收入;根据基本医疗保险信息系统划拨的统筹基金收入及个人账户收入 (即参保单位补足的医疗保险费收入和以前期间参保单位预缴或少缴医疗保险费无法划拨统筹基金及个人账户的部分之和) 贷记:基本医疗保险统筹基金收入及医疗保险个人账户基金收入。

对参保单位以前期间预缴的当期基本医疗保险费收入, 与当期应缴基本医疗保险费核对一致的, 由基本医疗保险信息系统直接在当期划拨统筹基金收入及个人账户收入, 财务核算如下:借记:暂收款;贷记:基本医疗保险统筹基金收入及医疗保险个人账户基金收入。

二、转移收入和职工基本医疗保险信息系统的关系

1.转移收入核算参保对象跨统筹地区流动, 其个人账户医疗保险基金随同转入的收入。

2.基本医疗保险信息系统应当设置相应模块用于满足财务上核算转移收入的需求。

基本医疗保险信息系统应有相应模块用来统计和归类汇总转移收入以方便财务核算。参保人员在办理完转移个人账户的相关手续后, 由接受方医疗保险经办机构根据相关单据录入转入数据及参保人员有关信息。做个人账户转入处理后, 基本医疗保险信息系统即可统计和归类汇总该转入金额。

3.通过基本医疗保险信息系统准确快捷的实现转移收入的财务核算。

医疗保险经办机构的财务部门在每月收到相关收款通知凭据后, 可将个人账户转移收款通知凭据的金额录入基本医疗保险信息系统, 该信息系统即按参保人员单位性质或参保人员年龄段等类别汇总生成有关数据, 财务部门根据核算要求做如下账务处理 (或者信息系统根据系统中的数据, 自动制作财务凭证如下) :按收款通知凭据的金额借记:现金、收入户存款或财政专户存款, 按基本医疗保险信息系统统计出的转移收入, 贷记:医疗保险个人账户基金收入—转移收入。

基本医疗保险信息系统的建立和健全为基本医疗保险财务工作提供了核算所需要的数据和信息, 极大的提高了财务核算的工作效率, 保证了财务核算数据的准确性;基本医疗保险财务核算工作也应对基本医疗保险信息系统的建立和健全提出具体的需求和提供相应的指导, 从而不断完善和更新基本医疗保险信息系统, 使其更好的服务于基本医疗保险财务核算工作, 更好的服务于整个基本医疗保险管理工作。

IT主管基本的工作职责 篇13

1、负责编制公司信息化发展规划、协调公司信息化建设;

2、负责制定公司信息化管理规章制度和流程规范设计;

3、公司内部IT基础架构规划，服务器软硬件和网络设备日常维护、系统安装调试和管理工作;

4、负责公司IT基础架构、服务器、网络设备、备份的稳定运行，日常服务器维护、操作系统、邮件系统的安全补丁、漏洞检测及修补、病毒防治等工作;

5、负责致远OA、用友U8系统实施操作及公司各业务流程;

6、负责公司所有IT设备固定资产管理，建立完善公司数据信息与资料;

7、配合公司战略调研各系统软件及硬件方案;

8、上级领导交代的其他工作。

任职资格

1、精通Windows Server /及更新操作系统的服务，磁盘阵列;如AD/DNS/DHCP/IIS/ /Hyper-V/VM/等技术;

2、熟悉基本网络知识，能够独立设计、规划以及搭建办公室网络以及分支机构网络，熟练的配置。具有比较强的网络排错能力;

3、熟悉用友ERP各业务模块;

4、熟悉致远OA;

5、熟悉PDM软件

6、具备独立解决故障的能力和远程协作能力;

7、有数据库管理经验者优先考虑;

8、有三年以上系统支持或系统项目能力经验者优先考虑;

物业主管的基本职责范本 篇14

1、协助商户完成签约后的进场和开业筹备工作及协助商户对接物业公司;

2、负责做好客户关系维系及日常管理公司;

3、负责对接物业公司，实施保安、保洁、客服、公共设施、绿化、客户装修施工监督管理;

4、负责监督物业人员编制、服务质量、投诉反馈、纠纷处理工作;

5、负责跟进园区维修工作及零星工程监管工作

6、完成领导交办的其它工作。

【任职条件】

1、素质要求：口头、书面表达能力好，条理清晰;认真负责、讲求原则;有较强的服务意识和团队合作精神;

2、能力要求：有房地产商业或物业操作经验，熟悉珠三角地区运营状况及成熟物业运营模式，了解物业管理的各个工作环节和相关技能，具有较强的执行能力;