请假说明

请假说明（推荐10篇）

请假说明篇1

为了再一次向大家解释请假的公司规定，纠正大家在以往请假是出现错误方法，特此说明：

1、事假：员工请假必需提前一天请假，不允许电话请假、捎假。请假必须填写《请假审批》，由当班班长、车间主任签字同意后方能休假，未经同意私自离岗视为旷工。员工的事假日工资是平时日工资的40%。事假超过2天，扣当天的全额工资。

2、病假：病假需凭医生的病休证明，方可准病假，病假期间有工资、不扣工资。如果出现弄虚作假欺骗公司的行为，一经发现公司将给予警告，如发生两次将给予开除。病假日工资是平时工资的60%。

3、婚假：婚假7天，提前一周说明、假期内有工资、没有餐费补助。

4、丧假：直系亲属丧假4天，不是直系亲属丧假1天。假期内有工资、没有餐费补助。

5、产假：女员工一般为90天，男员工可以请假4---7天（提前3天），有子女生育的可以请3—5天。假期内有工资、没有餐费补助。

6、请假条由统计员统一编号保管，统计员需要认真负责，不得弄虚作假，如有不负责任现象，对统计员予以给予警告。

7、迟到：未请假上班10分钟以内为迟到，迟到后到统计员那边必需说明情况，未说明者视为旷工。

8、请假审批程序：

员工→设备负责人→当班班长（签字有效）→车间主任（签字有效）。

希望大家仔细阅读。

批准：

军训请假说明篇2

1.学生请假由学生所属系党总支书记严格审批。

2.各系可将请假学生名单随时报给学生处学生管理科杨鹏老师，包括请假学生的姓名、班级、请假时间段、请假原因、联系电话、辅导员姓名（见学生管理群共享《军训请假统计表》）。

3.军训期间请假并在校的新生，没有特殊情况的，须在军训时间段到学院操场指定区域参加军训见习，不得私自走出指定区域回到宿舍、出校门或闲转校园，否则将按违纪酌情处理。

4.各系负责本系军训见习学生的考勤，学生处抽查。

会议请假说明书篇3

一、2月16日，因受友人之托，并将于2月28日（正月初十）替其办事。2月22日15：58收到关于2月28日的“校级学生干部第一次例会”的通知。我于2月26日9:58回复王**，现引信息如下：

家里面有事，我要到3月2日才到校，所以不能前来参加会议了咯！

——刘**

二、3月4日，我收到关于3月6日“第一次社团例会”的通知，我随即回复王**，现引信息如下：

L刘**，收到，谢谢！

3月5日晚，贵阳的两位朋友（女）说要去朗德，顺便到我们学校玩一下，并将于6日下午14:30到达凯里火车站。

3月6日中午，王**打电话让我去贴社团学分统计公示，我先与他请假后才去贴公示。事毕，我才匆匆赶往火车站接人。当日下午17时，两位朋友才到城南客车站搭上赶往西江（过朗德）的列车。

以上均为此两次会议的请假事由经过，情况属实，绝非无故请假，如有疑问请拨621304（获取当事人的联系方式）。

教师请假调课的有关说明篇4

为进一步加强常规管理，保障学校各工作的顺利进行，实现“有章可遵，有规可循”，经校务会讨论决定对教师请假调课作如下规定：

1．所有教师因事（包括公事和私事）、病请假由办公室批准，凭办公室“请假审批单”到教学处进行调课（或代课）安排；

2．为了更合理调整课务，教师请假一天，无论事假（包括公事和私事）、病假，所有课务（包括三门小课，课外活动、补习课程、特长带训等）和早晚自习下班由教师自行安排后报教学处教务员处备案，并由教务员向相应教师发放兑课单（病假按代课算）；

3．教师请假在一天以上，必须在前一天凭办公室“请假审批单”到教务员处办理手续，安排代课，否则可不予办理，同时由请假教师把教案和教材交代课教师，并说明上课进度；

4．代课安排遵循原则是：尽量安排同学科教师，如果安排其他教师，也应组织课表上原课程的教学或练习； 5．代课补助标准为：中学语数外物化10元/节，中学其他学科8元/节，小学语、数、英8元/节，小学其他学科6元/节，早班8/6/5元/节，晚自习10元/节； 6．一学期事假天数不得超过五天；

请假说明篇5

请假管理规定

为保证公司的正常运作，同时也为了保障员工的身心健康和合法权益，结合公司的实际情况，特制定该请假管理规定。

一、该规定适用于事假、病假、婚假、产假、丧假等。

二、原则上要求请假前要提前一天办理请假手续，填写请假单，并经领导批准后方可离岗，特殊情况可以先电话通知单位主管领导和考勤员说明请假事由、天数等，待上班后3日内必须补办书面请假手续并补交相关证明，否则按旷工处理。

1、请假单在综合管理处领取，员工假单交与相关人员审批完后交综合管理处存档作为考勤核查依据。

2、根据公司的实际情况，所有员工请假，不限天数，都必须经总经理批准后生效。

3、请假完后需准时回厂销假，需要延长假期的，按要求再行办理请假手续（连续请假的根据前后加起来的时间进行相关人员的审批），逾期一律按旷工处理。

4、连续请假期间有法定节假日或休息日的，节假日和休息日不包括在请假天数内。

5、所有假条都必须及时交综合管理部登记（特殊原因可电话告知）否则未出勤的天数按旷工处理。

一、病假管理：

1、请假条件：

员工休病假须有县级以上医院出具的《病假证明》或《住院通知

单》，必要时需要提供病历、药费单或急诊证明等相关资料。病假证明要求必须有医院公章，医生诊断意见，医生签名及建议休息时间或住院时间，否则将视为无效证明。

2、病假工资金的发放：

员工生病或因工负伤，在法定医疗期内，公司按珠海市最低工资标准的百分之八十发放病假工资。

3、医疗期满后员工的处理：

（1）员工法定医疗期满痊愈者，原劳动合同继续履行；

（2）医疗期满未痊愈，不能从事原工作或用人单位另行安排的工

作岗位，原则上将协商解除劳动关系。

二、事假管理

1、根据公司的实际情况，所有员工请假，不限天数，都必须经总经理批准后生效。

2、主管、中干请假的由总经理直接负责审批后，交综合管理部登记，记录考勤。

3、员工请假需由直接负责人批准后，交总经理审批方可生效，假单最后交综合管理部登记。

3、所有员工无特殊原因每次事假不得超过3天，同一内累计请假超过30天的，超出时间不计算工龄。

4、员工提出辞职办理工作交接期间原则上不能申请事假，特殊原因需请假的累计最长不超过2天，否则超出天数按旷工处理。

三、婚假管理

婚假3天，达到晚婚年龄的（男满25周岁、女满23周岁）增加10天，婚假必须出具结婚证，且结婚证的发证日期应与实际请假时间相符方可，否则不予批假或一律按事假处理。

四、丧假管理

直系亲属（父母、配偶、子女）7天，旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）3天，请假人需提供相应有效证明方可。

五、孕、产假

1、员工持“生育证”怀孕的，准予定期做产前检查，在劳动时间内进行产前检查的，应算作劳动时间，每次检查时间为0.5天。

2、员工持有“生育证”生育婴儿的，给予产假90天（含产前假15天，产后75天），难产的凭医院证明增加30天；产假期间办理了独生子女证的增加30天产假，初产者达到晚育年龄的（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育），增加产假15天，多胞胎的，每多产一个婴儿增加产假15天。

3、员工怀孕不满3个月流产的，可根据医生建议给予计划生育假15天，怀孕满3个月流产的，给予计划生育假42天。

4、女员工实施宫内放环术的，给予节育假3天，实施宫内取环术的，给予节育假1天，实施输卵管节扎术的，给予节育假21天，男员工实施输精管节扎术的，给予节育假7天。

5、女员工持有“生育证”生育婴儿上班后，给予工间哺乳假到婴儿满周岁，工间哺乳假每天两次，每次半（0.5）小时，多胞胎的多哺乳一个婴儿，每次哺乳假增加30分钟，每天两次工间哺乳假可合并一

次使用，因哺乳假是为照顾员工喂养婴儿所设，不允许累加使用。注：若条款中有与最新法律法规冲突的，按最新法律法规执行。

本规定起草人：邹海燕

本规定修改人：

本规定审核人：

西尔森科技有限公司

怀孕请假篇6

根据《劳动合同法》规定，第一，严重违反用人单位的规章制度(如长期旷工)、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系等行为，用人单位可以与其解除劳动合同。第二，试用期内，用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可与其解除劳动合同。第三，对于非婚生育、违反计划生育政策的，企业还可依据有关劳动法律法规对女职工产假待遇进行限制。内部调岗有两个前提

张玉林说，企业对职工调整岗位必须满足两个前提：1.双方协商一致；2.采取书面形式。用人单位没有经过协商而单方调岗，员工有权拒绝。企业调整岗位必须有合理性，无制度规定和合同约定情况下，薪酬应协商确定，不能由用人单位单方确定。女职工怀孕怎样合理请假

公务人员请假规则篇7

民國四十五年五月十一日考試、行政院會同修正發布

民國五十五年五月十七日考試、行政院會同修正發布

民國五十七年十二月卅日考試、行政院會同修正發布

民國七十六年三月二十三日考試院（七六）考臺秘議字第０六九二號、行政院臺七十六人政參字第０六０四二號令會同修正發布民國七十一年八月三十一日考試院（七一）考臺秘議字第三一六七號、行政院臺七十一人政壹字第二一一一九號令會同修正發布民國八十三年八月五日考試院（八三）考臺秘議字第二四七四號、行政院臺八十三人政考字第二八四四二號令會同修正發布全文二十一條民國八十七年三月二十六日考試院八七考臺組貳一字第０一八０四號、行政院臺八十七人政考字第二００二六六號令修正第三條條文考試院民國九十年一月十一日九十考台組貳一字第○○二三○號

行政院台九十人政考字第二○○○三三號民國八十七年十二月三十一日考試院八七考臺組貳一字第０九四七二號、行政院臺八十七人政考字第二００八六八號令會同修正發布全文十九條

第一條本規則依公務員服務法第十二條規定訂定之第二條本規則以受有俸（薪）給之文職公務人員為適用範圍。第三條公務人員之請假，依下列規定：

一、因事得請事假，每年准給五日。超過規定日數之事假，應按日扣除俸(薪)給。

二、因疾病必須治療或休養者，得請病假，每年准給二十八日。其超過者，以事假抵銷。患重病非短時間所能治癒者，經機關長官核准得延長之。其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二年內合併計算不得超過一年。但銷假上班一年以上者，其延長病假得重行起算。

三、因結婚者，給婚假十四日。除因特殊事由經機關長官核准延後給假者外，應自結婚之日起一個月內請畢。

四、因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩後；於分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿五個月以上流產者，給流產假四十二日；懷孕三個月以上未滿五個月流產者，給流產假二十一日；懷孕

第四條未滿三個月流產者，給流產假十四日。娩假及流產假應一次請畢。

五、因配偶分娩者，給陪產假二日，得分次申請。但應於配偶分娩日前後三日內請畢，例假日順延之。

六、因父母、配偶死亡者，給喪假十五日；繼父母、配偶之父母、子女死亡者，給喪假十日；曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡者，給喪假五日。除繼父母、配偶之繼父母，以公務人員或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外，其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限。喪假得分次申請。但應於死亡之日起百日內請畢。

七、因捐贈骨髓或器官者，視實際需要給假。前項第一款所定准給事假日數，任職未滿一年者，依在職月數比例計算，比例計算後未滿半日者以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。第一項所定事假、病假、產前假，得以時計。婚假、陪產假、喪假，每次請假應至少半日。公務人員有下列各款情事之一者，給予公假。其期間由機關視實際需要定之：

一、奉派參加政府召集之集會。

二、參加政府舉辦與職務有關之考試，經機關長官核准者。

三、依法受各種兵役召集。

四、參加政府依法主辦之各項投票。

第五條

第六條

第七條

五、因執行職務或上下班途中發生危險以致傷病，必須休養或療治，其期間在二年以內者。

六、奉派或奉准參加與其職務有關之訓練進修，其期間在一年以內者。

七、奉派考察或參加國際會議。

八、應國內外機關團體邀請，參加與其職務有關之各項會議或活動，或基於法定義務出席作證、答辯，經機關長官核准者。

九、參加本機關舉辦之活動，經機關長官核准者。

十、依考試院訂定之激勵法規規定給假者。請病假已滿第三條第一項第二款延長之期限或請公假已滿第四條第五款之期限，仍不能銷假者，應予停職。前項人員自停職之日起已逾一年仍未痊癒者，應依法規辦理退休、退職或資遣。但其停職係因執行職務且情況特殊者，得由機關長官審酌延長之，其延長以一年為限。依前條規定停職人員，於停職期間病癒者，得檢具合法醫療機構或醫師證明書，向原服務機關申請復職。公務人員至年終連續服務滿一年者，第二年起，每年應給休假七日；服務滿三年者，第四年起，每年應給休假十四日；滿六年者，第七年起，每年應給休假

二十一日；滿九年者，第十年起，每年應給休假二十八日；滿十四年者，第十五年起，每年應給休假三十日。

初任人員於二月以後到職者，得按當月至年終之在職月數比例於次年一月起核給休假；其計算方式依第三條第二項規定。第三年一月起，依前項規定給假。第八條

第九條

第十條

第十一條公務人員因轉調（任）或因退休、退職、資遣、辭職再任年資銜接者，休假年資得前後併計。因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處，再任或復職年資未銜接者，其休假年資之計算依前條第二項規定。退伍前後任公務人員者，其軍職年資之併計，依前二項規定。同一機關或單位同時具有休假資格人員在二人以上時，應依年資長短、績等第或職務性質，酌定順序輪流休假。公務人員符合第七條休假規定者，除業務性質特殊之機關外，每年至少應休假七日以上，按在職月數比例核給休假未滿七日者，應全部休畢，並均得酌予發給休假補助。確因公務或業務需要經機關長官核准無法休假時，酌予獎勵。每次休假，應至少半日。前項應休假日數以外之休假，當年未休假且未予獎勵者，得累積保留至第三年實施。但於第三年仍未休畢者，視為放棄。政務人員及民選地方行政機關首長未具休假七日資格者，每年應給休假七日。但任職前在同一內已核給休假者應予扣除。其未休畢者，視為放棄。請假、公假或休假人員，應填具假單，經核准後，始得離開任所。但有急病

或緊急事故，得由其同事或家屬親友代辦或補辦請假手續。

請娩假、流產假、陪產假、二日以上之病假及骨髓捐贈或器官捐贈假，應檢具合法醫療機構或醫師證明書。

第十二條請假、公假或休假人員職務，應委託同事代理。機關長官於必要時，並得逕

第十三條

第十四條

第十五條

第十六條

第十七條

第十八條

第十九條

请假流程篇8

4.1工作时间：根据劳动法规定，实行周工作天数为6天。

周一至周六上午8：00-12：00；下午13：00-17：00

4.2指纹录入

4.2.1公司实行指纹考勤管理，员工要重视上下班时的指纹录入，这是证明员工是否出勤的标志，也是人资行政部月底核算工资的依据，员工每日上班、下班及工作时间将指纹录入考勤机进行考勤。

4.2.2凡当日上班的员工，必须在早8：00前完成指纹录入。迟到、早退半小时内罚款10元，1小时内罚款20元，无故缺勤半天罚款50元，一天罚款100元。一个月累计迟到、早退三次取消当月全部奖金。

4.2.3如上午请假，下午上班，应及时录入指纹，如忘记录入，按缺勤处理。

4.2.4考勤记录自该月1日至月底作为一个周期。

4.2.5如有特殊原因未录指纹（如因手指受伤或指纹录入未识别等）应于当日补交书面文件说明原因，递交到人资行政部，否则按缺勤处理。（生产车间由生产部部长负责）

4.2.6如因天气、路障等特殊情况未按规定时间到岗，经核实认可的，不视为迟到、旷工，但要将事情经过以书面的形式递交到人资行政部。

4.2.7人资行政部要做好各部门人员的考勤工作，以便工资核算。

4.3工作时间佩带胸牌

4.3.1员工在工作时要佩带胸牌，员工应妥善保管胸牌，如有遗失应立即到人资行政部登记申请补办，并交纳工本费10元。

4.3.2发现不佩带胸牌者第一次给予提醒，以后每次罚款10元。

4.3.3外来人员进入公司需在门岗登记，如若到车间参观（须由相关人员带领）必须佩带临时工作证且经总经理批准，否则外来人员不得进入车间，外来人员离开时需将临时工作证返还门岗。

4.4员工请假管理

4.4.1全体员工应严格履行请假手续，公事、私事一律使用统一印制的“事件条”，口头请假无效。“事件条”要认真填写，注明请假（或出差）期限，超出时应及时续补假条，如未请假或请假未批准而不到岗者（因病或临时发生不可抗力因素除外）均以旷工处理。

A.各部部长请假一律由总经理批准。

B.员工请假一天以内由部门负责人批准，两天以上由总经理批准。

C.车间工人请假一律由生产部部长批准，两天以上由总经理批准，车间主任无权给假。

4.4.2本月工资核算按实际到岗天数计算。

4.5病假请假制度：职工患病或非因工负伤治疗期间，必须出示医院有效证明，方可请病假，在规定的医疗期内（两个月）由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

4.6事假请假制度：

4.6.1原则上员工请事假应事先经上级批准，但因特殊原因未能当时批准的（如总经理出差、会见贵客等）可事后补交假条，否则按缺勤处理。

4.6.2 如因员工原因临时请假，须以打电话的方式报经上级批准，返回公司后须第一时间补交假条，否则按缺勤处理。

4.6.3员工依法参加社会活动期间（选举、代表大会、培训、国家统一考试等）公司依法支付工资。

4.6.4员工请事假半天，按当天实际工资的30%计发。员工一个月内请事假不得超过两天，超出两天者当月无奖金。

4.7工作时间管理人员外出公务须填写“事件条”，经部门部长同意后方可离开。

“事假条”应详细注明外出时间、事由、地点、返回时间，外出期间应保持手机开机状态。

4.8产假

员工生育可请假90天,难产者加15天,晚婚者加15天，给予男方护假5天。

4.9正式员工可以请婚假7天；子女结婚可请假3天；丧假3天，（丧假指直系亲属—本人或配偶的祖父母、外祖父母、养父母、子女及配偶亡），工资照常。请假时应一次性连续请假，注明请假原因、日期。如在规定时间内未返回，缺勤时间按事假处理。

4.10员工因工出差视为公假，依法支付工资。

4.11员工出差应填写统一印制的出差申请单，员工返回后应在上班第一天填写“事件条”，写明出差的具体时间。出差员工应在返回后第一时间到公司报到并录入指纹考勤。

4.11以上所有假条一式两份，交人资行政部留存一份，部门留存一份。目的：为加强员工考勤管理，提高出勤率和工作效率、特制定本制度。

4.1工作时间：根据劳动法规定，实行周工作天数为6天。

周一至周六上午8：00-12：00；下午13：00-17：00

4.2指纹录入

4.2.3如上午请假，下午上班，应及时录入指纹，如忘记录入，按缺勤处理。

4.2.4考勤记录自该月1日至月底作为一个周期。

4.2.6如因天气、路障等特殊情况未按规定时间到岗，经核实认可的，不视为迟到、旷工，但要将事情经过以书面的形式递交到人资行政部。

4.2.7人资行政部要做好各部门人员的考勤工作，以便工资核算。

4.3工作时间佩带胸牌

4.3.1员工在工作时要佩带胸牌，员工应妥善保管胸牌，如有遗失应立即到人资行政部登记申请补办，并交纳工本费10元。

4.3.2发现不佩带胸牌者第一次给予提醒，以后每次罚款10元。

4.4员工请假管理

A.各部部长请假一律由总经理批准。

B.员工请假一天以内由部门负责人批准，两天以上由总经理批准。

C.车间工人请假一律由生产部部长批准，两天以上由总经理批准，车间主任无权给假。

4.4.2本月工资核算按实际到岗天数计算。

4.6事假请假制度：

4.6.1原则上员工请事假应事先经上级批准，但因特殊原因未能当时批准的（如总经理出差、会见贵客等）可事后补交假条，否则按缺勤处理。

4.6.2 如因员工原因临时请假，须以打电话的方式报经上级批准，返回公司后须第一时间补交假条，否则按缺勤处理。

4.6.3员工依法参加社会活动期间（选举、代表大会、培训、国家统一考试等）公司依法支付工资。

4.6.4员工请事假半天，按当天实际工资的30%计发。员工一个月内请事假不得超过两天，超出两天者当月无奖金。

4.7工作时间管理人员外出公务须填写“事件条”，经部门部长同意后方可离开。

“事假条”应详细注明外出时间、事由、地点、返回时间，外出期间应保持手机开机状态。

4.8产假

员工生育可请假90天,难产者加15天,晚婚者加15天，给予男方护假5天。

4.10员工因工出差视为公假，依法支付工资。

员工请假篇9

（一）目的：为统一请假标准，严格请假纪律，规范人事管理。适用范围：公司全体员工。

（二）适用范围：公司全体员工。请假类别：具体类别具体说明。

（三）请假类别：具体类别具体说明。请假程序：逐级上报审批，需交请假单至办公室备案归档。

（四）请假程序：逐级上报审批，需交请假单至办公室备案归档。

附

表
附则

员工请假应办理请假手续，填写请假条，做好工作安排和工作交接。员工请假应办理请假手续，填写请假条，做好工作安排和工作交接。应办理请假手续如实填写部门职务姓名。填写部门职务、（一）如实填写部门职务、姓名。请假类别：休假、公假、病假、事假，其它则另附说明。

（二）请假类别：休假、公假、病假、事假，其它则另附说明。请假时间：员工月假期为四天，可以调休。

（三）请假时间：员工月假期为四天，可以调休。若员工请假 2 天及 2 天以上

的，则需报至总经理处批准，其它假期的审批程序照此执行。超假期应则需报至总经理处批准，其它假期的审批程序照此执行。及时通告请示有关领导。及时通告请示有关领导。部门主管意见：则主管签字，不准，则述明理由。

（四）部门主管意见：准，则主管签字，不准，则述明理由。公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，（五）公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。案归档。未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

（六）未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。

请假条
年月日第号

部门职务姓名请假类别请假时间部门主管意见 □准，主管签字：主管签字： □不准，请述明理由：不准，请述明理由：其他（请说明）□休假 □公假 □病假 □事假 □其他（请说明）：

备注：本文件至始发起