解放思想促进工业发展

解放思想促进工业发展（共10篇）

解放思想促进工业发展 篇1

根据市委有关文件精神，我局开展“学江浙、促发展”主题教育，感悟奖状沿海地区的发展实力、活力和魅力以及干群昂扬的感受创业精神，对照先进，使我们对发展现状、形势有了清醒的认识，解放思想，更新观念，坚定信心，理清思路，以加快质监事业发展，实现区域经济的跨越式发展.一、统一认识，不断增强抓机遇、谋跨越的紧迫感和使命感。当前，国家大力支持中西部地区发展、沿海地区产业向中西部继续加快转移以及我国经济发展正处于经济周期新一轮的上升阶段，这些政策和经济发展趋势为我们借力发展，实现区域经济的跨越带来了难得历史机遇。抓住、用好这个重要战略机遇，对于我们实现经济社会发展新跨越十分重要。解放思想、转变观念、突破思路是推动经济社会快速发展的不竭动力。坚持把解放思想作为实现跨越发展的先导工程，积极引导干部职工树立了“三种意识”，掀起解放思想的热潮。

（一）树立“能快则快，好中求快”的发展意识。按照中央经济工作会议提出立足“四个着力”，突出“三个协调”，做到“六个坚持”，实现经济又好又快发展的要求，切实增强科学发展的责任感，调优发展思路，改善发展方法，提高发展质量.（二）树立“不进则退，慢进亦退”的忧患意识。形势逼人，不进则退、慢进也是退已成不争的事实。各地竞相发展，你追我赶，明争暗赛，竞争异常激烈。积极引导全局干部职工克服固步自封、小进即喜、小富即安、小成即满的思想观念，清醒地看到自身的差距，居安思危，居弱图强，努力营造解放思想创大业、创新争先干大事的浓厚氛围。

（三）树立“奋力争先，勇创一流”的竞争意识。要求全局干部职工进一步振奋精神，按照“横比争一流，纵比上台阶”的要求，自我加压，始终把争先晋位、争创一流作为矢志不渝的追求，时刻审视自身的不足和差距，努力形成不甘落后、奋发有为、争创一流的良好局面。

二、解放思想，深入推进干部作风建设，为发展新跨越奠定坚实的基础。全局干部职工要树立超越自我、争创一流的决心，增强克服困难、创新实践的信心，保持谦虚谨慎、低调做人的耐心，保持坚忍不拔、不懈奋斗的恒心，在不断解放思想，深入推进干部作风建设中严于律己，以身作则，率先垂范，争当“五个表率”。

（一）优化思想作风，做观念更新的表率。按照思想领先、行动率先、工作争先的要求，进一步加强思想作风建设。在分析新形势、认清新形势、适应新形势上进一步解放思想、更新观念；在抢抓发展机遇、创造发展机遇、用好发展机遇上进一步解放思想、更新观念；在顾大局、抓要务、谋发展上进一步解放思想、更新观念；在运用市场经济规律、集聚优势资源、深化改革、扩大开放上进一步解放思想、更新观念，努力营造人心思变、人心思进、人心思干、人心思富的良好氛围，使解放思想取得新成效。

（二）优化学风，做勤学善思的表率。坚持用马克思主义中国化的最新成果武装领导干部头脑，狠抓政治理论和方针政策学习。强化经济、科技、社会管理、法律四个方面知识的系统学习，进一步提高各级领导干部驾驭社会主义市场经济的能力、推进自主创新的组织领导能力、管理社会的能力和依法办事的能力。要求全局干部职工自觉成为勤奋学习、学以致用、用有所成的表率，着眼于解决经济社会发展的实际问题，努力把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、推动工作的成效。

（三）优化工作作风，做实干争先的表率。按照“事业为上、责任为重、工作为先”和“实干就是能力、落实就是水平”的工作要求，倡导真抓实干、雷厉风行、严谨细致的工作作风，坚持立说立行、干就干好。继续开展以用心想事、用心谋事、用心干事为主要内容的主题教育实践活动，大力宣扬创业、创新、创优三种精神，进一步认真学习先进地区创新的理念、开放的思路、跨越的雄心、科学的态度、实干的精神。要牢固树立勇创一流的开拓精神，敢和快的比，敢和高的争，敢和强的赛；牢固树立追赶跨越的雄心壮志，瞄准更高的发展目标，自加压力，攻坚克难，奋力追赶；牢固树立加快发展的坚定信心，不比硬实力比软实力，不拼硬件拼环境、拼服务、拼作风，把勇创一流的精神渗透到各个领域；坚定不移地贯彻“大开放、大突破、大跨越”的发展理念，创造区域经济发展的新思路、新举措，努力开创全质监事业的又好又快发展的新局面。

（四）优化领导作风，做亲民为民的表率。按照“思想上尊重群众、政治上代表群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上为了群众”的要求，带着深厚感情深入群众中去，认认真真访民情，诚诚恳恳听民意，实实在在帮民富，兢兢业业保民安。通过结对帮扶、惠民行动等有效形式，真情为民办实事、做好事、解难事。坚持领导开门接访、带案下访、领导和部门包案制度，切实做好矛盾纠纷排查调处工作，全力维护社会稳定。

（五）优化生活作风，做勤俭创业的表率。各级领导干部要以身作则，从维护党在人民群众中的威信和形象的高度，重视个人生活作风建设，自觉加强思想道德修养，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，讲操守，重品行，纯洁社交圈、净化生活圈、规矩工作圈、管住活动圈。坚决抵御腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀，永葆共产党员干部的纯洁性和先进性。

三、理清工作思路，努力推进发展新跨越。在思想的大解放、观念的大更新、思维的大转换中，善于突破自我，敢于超越定势，勇于打破常规，进一步理清发展思路，聚加快发展之力，谋加快发展之策，奔加快发展之路，不断推动全县经济社会的大创新、大突破、大跨越。

（一）大兴真抓实干之风，力抓形象建设推跨越。坚持“全局抓形象、重点抓服务、突出抓行风”的工作思路，以最紧迫的意识、最坚决的态度、最扎实的举措、最高效的服务、最严格的责任抓形象，把“四个全面抓、四个突出抓”贯穿项目工作始终。

（二）大兴敢想敢干之风，力抓服务促跨越。要坚持把服务企业作为重要突破口，全力实现质监事业超常规、跨越式发展。动员全局各科室以及广大党员干部统一思想、更新观念、敢想敢干、迅速行动，发扬“一切有利于跨越发展的思路都要积极探索、一切有利于跨越发展的办法都要大胆采用、一切有利于跨越发展的举措都要强力推进”的优良作风，创新服务企业的思路和方式，拓展服务企业的范围和领域，努力在服务企业方面实现新突破，推动全局服务企业工作再上新台阶。

（三）大兴亲民为民之风，力抓富民惠民领跨越。按照“富民惠民、改善民生”作风建设活动的要求，牢记执政为民理念，坚持以民为先、以民为重、以民为本，始终把群众呼声作为第一信号、把富裕群众作为第一任务、把群众满意作为第一追求，大力弘扬亲民、爱民、为民之风，全心全意为人民群众谋利益。突出抓好新农村建设，共建共享富民。坚持“科学规划、重点突破、典型示范、梯次推进”的工作思路，遵循“政府引导、企业主体、因地制宜、量力而行”的工作原则，大力推进新农村建设。突出抓好中小企业基础设施建设，大力调整规模企业产业结构，积极发展特色优势产业，提高企业的现代水平。突出抓好深入联系群众工作，排忧解难安民，脚踏实地访民，用心用情排民难，不断增进与农民群众的血肉联系。突出抓好惠民工程，办好实事助民。认真实施惠民工程，严格执行月报季查、公开监督、工作述职三项制度，切实将惠民工程抓紧、抓实、抓好，确保各项惠民工程真正落到实处，保证全县人民群众真正得到实惠。

解放思想促进工业发展 篇2

一、宣传上下力

宣传是事业的开路先锋, 只有把事业的宣传做到家, 才能更有效地保证事业向纵深不断发展, 而要把宣传工作做细到位, 一要保证充分而必要的投入, 确保依靠各新闻媒体的宣传主导作用, 把整体工作做好;二要分层次、形式不拘的把宣传工作做透, 把散装水泥这一涉及方方面面的系统工程的各个环节做好, 确保形成实实在在的合理氛围, 夯稳基石, 把宣传工作做到常态化、制度化、规模化, 力求长效。

二、政策上用力

散装水泥事业是一项靠国家政策发展的公益事业, 既有国家大政策, 又需各地规章相匹配, 譬如商混业的普及与发展, 砂浆业的推广与普及, 都需要各地按照国家的总体要求, 根据实际, 确定自己的工作目标, 推进散装水泥事业又好又快发展。

三、投入上给力

散装水泥事业的发展, 必须要有充分而必要的投入。谚语说得好:“兵马未动, 粮草先行”, 应充分调动起社会各界力量, 打造起散装水泥事业发展所需的合力氛围, 使散装水泥事业这一惠及当代、造福子孙的工程, 成为有源之水、有本之木, 后劲不断。

四、队伍上加力

任何工作和事业都是靠人来完成的, 散装水泥事业发展更需如此。加速人才队伍建设, 倾力打造一支能打仗、打胜仗的散装水泥专业人才队伍, 十分迫切。不断提高人才队伍整体素质, 不能一蹴而就, 要倡导主动学习、主动思索、主动创新, 只有创新才更具有生命力。创新不是空穴来风, 要思索、要实践, 只有在实践中不断探索, 才能不断地发现和掌握散装水泥事业的发展规律, 才能推进散装水泥事业科学、健康、快速的发展。

解放思想促进工业发展 篇3

促进创新发展是解放思想大讨论的根本灵魂。没有创新的民族是没有灵魂的民族，没有创新的事业是短暂的事业，没有创新精神的人是没有希望的人。在解放思想大讨论中，我们人社部门只有紧紧把握时代发展的脉搏，顺应历史发展的规律，牢牢把控人社事业发展的定律，才能强健大讨论主心骨，才能支撑起大讨论构架。人社事业离开创新发展，就会失去方向，就会失去支撑事业发展的灵魂，就会在百姓企盼中束手无策。只有把创新发展作为人社事业发展的灵魂去追求、去塑造、去强化，才能适应改革发展大势的需要，才能适应社会各方的需求，迎难而上，以强大的灵魂覆盖事业，确保事业良性健康发展。

促进创新发展是解放思想大讨论的根本任务。促进社会发展进步，是历史赋予共产党人的神圣职责，也是人社工作者责无旁贷的重任。大讨论的根本目的就是要最大限度地解除落后思想观念的束缚，最大限度地激发人的聪明才智，最大限度地凝聚人民群众的力量，使发展的车轮更快、更好、更稳、方向更准地向前行进。人社事业只有坚持以科学发展观为指导，坚持在创新中改革、在改革中发展、在发展中实现价值，才能体现出民生部门的发展理念和行政、服务价值，使广大人民群众的福祉更优厚，幸福感更高。离开创新发展，人社事业将面临着思想禁锢、发展速度放缓、取向不明、群众基础不牢的困惑，无异于涸泽而渔、竹篮子打水一场空。人社部门必须开拓思路，改进方法，吸收和借鉴好的做法和先进经验，力求发展的思路更宽广，工作措施和手段更科学，解决问题的办法更有效。

促进创新发展是解放思想大讨论的价值取向。价值取向决定动力来源，动力来源决定工作态度。昂扬向上、锐意进取、开拓创新，是积极面的表现，固守既有资源，不思进取，不勇于担当，不敢于冲锋陷阵，是意志消沉的写照。必须把创新发展作为大讨论的价值取向使之固有化、强制化，使事业发展永葆青春激情与活力，使事业发展充满豪情诗意。人社事业与人打交道，与资金结缘，与善事牵手，与矛盾并存，服务高端，体恤底层，要解决前进中出现的种种困难和问题，就必须坚持用战略眼光、国际视野、宽广胸襟审时度势，坚持民生为本、人才优先布局谋篇，坚持用发展的手段、科学的方法、群众乐见的措施规范运作，建立起与人民群众的连心桥，共筑百姓安康幸福路。创新就要改革，改过时之策，革不宜之政。当前，人社事业要扭住关键求改革，盯着难点求突破，在不断解决矛盾和问题中求进步，在不断满足人民群众的各种诉求和追求中求升华。

促进创新发展是解放思想大讨论的力量之源。创新发展制造出的强大能量是推动社会进步的主要力量，也是事业强劲发展的推动力。只有高举创新发展大旗，为创新创造者呐喊，为创新创业者欢呼，营造良好的创新发展环境，提供优质条件和服务，才能鼓励全社会创新创业，激发全民创新活力，促进社会发展进步。人社事业发展到今天，是广大人社工作者敢于创新发展的结果，是在创新发展中攻坚克难的结果。要把创新发展作为人社系统的团队精神力加宣扬，使创新发展成为人社工作者的历史责任和自觉行动，把创新发展变成促进事业发展的抓手和推手，始终不满现状，及时自加压力，坚持自我完善，力争创出更多在广西叫得响、在全国排得上号的先进经验和典型，创出更多柳州人社事业发展的金字招牌，发挥典型引路示范效用，全面提升人社事业的科学发展水平。

（作者系广西柳州市人力资源和社会保障局局长）

解放思想促进工业发展 篇4

第一，多种方式查找差距，确保大讨论活动有的放矢。我们把查摆问题、分析原因、找准症结、制定措施作为大讨论活动的重中之重，采取“自己找、群众提、上级点、互相帮”的形式，广泛听取职工的意见和建议，力求把问题找准、找足、找实。

第二，多角度分析问题，为下一步发展打下良好基础。根据自我查找和广泛征求意见情况，我们对存在问题进行了认真的梳理分析，重点围绕“满、熬、浮、难、小”五个字，讨论思想上存在的突出问题。一是创新精神不够强，有因循守旧、按部就班的心态，以新视野和新办法分析、解决问题的能力有待提高。二是工作上存在安于现状、应付了事、固步自封的现象，对新工作、新问题表现出畏难情绪。三是满足于已有成绩和进步，不能提出更新工作目标和更高工作要求。四是深入基层不够，缺乏换位思考，服务企业的积极性和主动性有待进一步提高。五是干部高人一等、目中无人，不贴近群众、不关心群众的思想有待提升。

第三，加大措施抓整改，保证大讨论活动收到实效。针对存在问题，我们结合实际确定了煤炭行业实现率先发展的目标和重点，形成了“树愿景、创环境、高科技、引精品、育人才、添活力”的六大思路，力求在更高层次和水平上取得发展和突破。“树愿景”就是要站在全面贯彻落实科学发展观，把解放思想作为实现行业跨越式发展的内在需求，抓学习、比知识，抓教育、比思想，抓能力、比素质，抓创新、比进步，抓落实、比效率。“创环境”就是要在注重煤矿硬件建设的同时，打造良好的软环境。“高科技”就是要利用信息技术与网络技术整合与改造传统设备。“引精品”就是要增强和完善市场交易功能和引领带动功能，拓展新型设备交易形式和经营空间，不断丰富设备市场。“育人才”就是要实施人才强企战略，重视培养新型企业人才和提高企业职工队伍整体素质。“添活力”就是要积极培育技术人才，为加快企业的发展增添活力。

进一步开阔视野，抢抓机遇，力求在更广领域、更大范围、更深层面上，继续解放思想，推动科学发展——理思路定措施促整改，推动煤矿建设事业科学发展。

解放思想促进工业发展 篇5

------促进公司又快又稳的发展

随着社会主义市场经济体制的逐步建立，世界经济形式呈现出日益显性化、复杂化、激烈化的趋势，面临这样的形势，破除旧制度、解放思想、更新观念、探寻新的管理模式和经营模式尤为重要，新思想、新观念是保证市场经济体制下企业快速稳定发展的根本保证，是保持企业竞争力和优越性的根本，解放思想，更新观念，建立有效可行科学化管理制度。只有这样才充能分发挥职工阶层作用，推动企业经济技术创新发展。实现集团公司提出“管理提升年和一保一降”的目标，为实现企业确定的各项任务、目标而奋斗，促进企业快速稳定的发展。

在社会高速发展日新月异的今天，不进则退，我们必须增强忧患意识和紧迫感，意思到解放思想和更新观念的重要性。继续坚持解放思想，更新观念，创新思路，创新举措，促进企业又快又稳的发展。虽然近几年来公司发展较迅速，也取得了较为突出的成绩，但存在着因循守旧、墨守陈规的观念，缺乏敢闯敢拼的精神和创新意识；存在思想不够开放等问题。解放思想是党的思想路线的本质要求，是中国特色社会主义事业得以迅速发民的一大法宝。也是我们在前进的道路处理上各种新情况、新困难，扫除一切障碍，确保公司稳定发展的至宝。因此，进一步深化和延伸解放思想、更新观念，显得尤为突出和重要。

新世纪拼的就是人才的竞争，而人才便那那些可以在保证公司稳定发展的条件下提出具有建设性新见解、新思想的人。有句话说的好：“思路决定出路，观念决定财富”。没有观念上的更新，就不可能会有发展的突破；没有观念上的超越，就不可能会有发展上的跨越；没有观念上的领先，就不可能会有发展的率先。如果不把企业做大做强，就难以发挥自身资源的优势，更难以确保企业在市场经济环境下竞争日益激烈的情况下立于不败之地，也就更不用说企业的进一步发展了。优胜劣汰是大自然生存之道，也是社会发展的形势所需、之所以很多企业消失沉寂在历史的长河中，便是由于那些陈旧的观念禁锢着我们的思维，束缚着我们的手脚，制约着我们的发展。要阻止这些情况的发生，唯有通过持续不断的解放思想，冲破不合时宜的思想束缚，树立起适应市场经济条件下发展的新观念，探索新的科学的经营管理模式，这样才能促进企业又快又稳的发展。

近年来，公司的生产经营取得了一些的成绩，取得了较好的效益，为集团公司做出了一定的贡献，但是，与全国优秀企业相比，仍然存在较大的差距。因此我们仍需要克服自满保守思想，增强忧患危机意识，要推动公司又好又快的发展，就得具备战略性的眼光，要敢拼要敢闯敢干，要有敢于把企业做大做强的精神。通过组织关于解放思想的大讨论，使广大干部职工群众清醒头脑，树立科学发展观的意识，增强企业可持继发展的能力，并在正确分析公司发展面临的实际困难的前提下，抓住主要矛盾，寻找差距，转变观念，走科技含量高，经济效益好，资源消耗低，污染少，人力资源得到充分发挥的发展道路，最终谋求在较长的一段的时期内保持企业以较快速度的稳定发展。

在十七大报告中胡锦涛总书记明确指出，实践永无止境，创新永无止境。由此可见破除旧思想、旧制度和解放思想及更新观念的重要性。创新是探索企业发展永恒的课题，一个企业如果缺乏创新能力，便丧失了在市场经济环境下生存并获胜的竞争能力。要想在当前经济形势下，确保企业及公司的快速稳定发展，实现集团公司提出的“攻坚战”和“一保一降”及“管理提升年”的总体目标。我们要做到以下几点：一是解放思想，树立开拓进取精神。在社会主义市场经济条件下，我们要敢于创新，牢固树立市场竞争意识。二是更新观念，培育创新精神。创新是民族得以壮大的灵魂，是保证企业和公司快速稳定发展的动力，因此解放思想、创新发展理念，是营造更具活力的企业，促进企业和公司快速发展的必要条件。

探索是人类和社会进步的根本。企业要发展，离不开创新，要创新就要敢于探索新的领域新的事物。但又不能盲目的去创新，要根据企业自身的条件探索一条适合自身发展的科学经营管理模式，走科学发展的道路，领导干部要切实弘扬“求真务实”的精神，坚决克服主观主义、形式主义和官僚主义的思想。要保持党的群众路线，注意在实践中形成新思路，在群众中寻求新办法。要着力解决关系到员工群众切身利益的突出问题。此外公司要加大“创建学习型组织、争做知识型职工”的活动的力度，为职工搭建学习的平台，创造职工学习科学文化，学习岗位技术技能的条件和氛围，教育和引导职工不断用新思想、新知识、新目标提升自身综合素质，争当技术标兵，争当业务

能手，在平凡的岗位上成就不平凡的业绩，为公司和企业的发展做出一分贡献。

总之，公司要发展，就必须在现有的基础上进一步解放思想、更新观念，深入贯彻落实科学发展观，开拓奋进，为此需做到以下几点：

一是认真组织企业开展解放思想大讨论活动。通过新一轮解放思想大讨论活动，进一步深化对解放思想重要性必要性的认识，深化对市场经济行情的认识，增强解放思想、更新观念、促进发展的自觉性；二是要抓住企业解放思想的重点。破除阻碍企业发展的落后观念，树立科学发展的新观念，创新发展模式，转变发展理念；

三、认真查找制约企业和公司发展的落后观念。深入贯彻落实科学发展观，不断提高对解放思想、更新观念重要性的认识，并结合自身实际情况，认真查找、分析在解放思想更新观念方面存在的问题，分析其根源。

四、树立科学管理和以人为本的意识。通过科学管理降低成本，提高效益。通过以人为本管理，充分调动员工的工作积极性和创造性；

五、以党员思想的解放引导带动员工思想的解放。充分发挥党员的先锋模范作用，在解放思想上充分体现其先进性，并以此带动广大员工解放思想更新观念。

解放思想促进工业发展 篇6

努力实现巩留广播影视事业跨越式发展

现结合巩留广电局实际情况，将此次学习培训活动中个人的体会和想法向各位领导和同仁们做一些简要汇报。

一、巩留县广电局基本情况

巩留广播电视局属具有行政职能的事业单位，实行“局台合一”体制，全局编制66人，目前，干部职工共80人，在编职工46人。局下设办公室、新闻部、播出部、数字电视服务中心。近年来随着经济社会的全面进步，巩留广播电视事业得到了长足的发展。2008年完成了中央无线覆盖工程，今年完成了新疆大功率覆盖工程，广播电视发射机全部更新大功率全固态发射机，解决了全县偏远山区万余名各族群众听广播看电视难的问题，“村村通”大喇叭已覆盖全县大部分行政村队。通过逐年加大投入，目前已形成了较为完备的广播电视制播网，设施和装备水平得到提到改善。

在县委、政府的关心和上级部门的大力支持下，巩留广电事业有了长足的发展，但同时，在我们的工作中，还有一些与当前的大发展形势不相适应的地方。一是人才匮乏。无论是新闻采编人员、后期制作人员还是技术维护人员都非常缺乏，现有人员素质急待提高；二是节目质量水平较低，宣传形式不丰富，新闻宣传能力有待提高；三是广播影视基础设施落后，特别是乡村一级广播电视站基础设施严重落后，影响到了工作的开展。

二、解放思想、转变作风，努力实现广播电视事业跨跃式发展。

科技的不断进步、信息时代的快速发展，三网融合、互联网等新媒体

对广电事业的发展带来了前所未有的冲击，也带来的前所未有的机遇。同时，中央新疆工作座谈会的召开，也让新疆迎来了新一轮大发展、大开放、大建设的新高潮，而广播影视事业也必将迎来千载难逢的一次大发展的历史机遇期。巩留广电局将以推进单位作风转变为重点，把建设学习型单位活动与创先争优活动紧密结合起来，提高学习的自觉性和主动性，以加强学习、改进作风为动力，深化对改进单位作风、增强服务意识的认识，深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，以良好学风促进作风转变，以作风转变推动学习型单位建设。使广电系统干部职工观念上、思想上、作风上有新转变、工作上有新提高，全局上下认真审视自身定位，理清思路，明确目标，确立广播电视中长期发展规划，努力实现巩留广电的跨越式发展。

一是把握导向，突出中心，办出地域特色，着力提升节目质量。

宣传是我们首要的职责，新闻是立台之本。通过解放思想学习交流，要切实履行引领舆论、当好喉舌的职责，努力树立创新争先的意识，始终坚持正面宣传为主，与县委、政府中心工作同步合拍。坚持贴近性，凸显本地特色，办好品牌节目。不断提高为大局服务，为大众服务的水平和能力。一是贴近经济建设前沿，塑造好县委、政府形象，振奋人民群众精神，激起全县发展经济建社会事业的热情，二是贴近人民群众生活，举办多彩活动，丰富自办节目内容，提高群众参与积极性和参与率。把健康、有益的、富有知识性的、轻松活泼和有趣的，与群众息息相关的内容，以他们喜闻乐见的形式去为他们服务，办出区域特色节目。三是抓好精品工程。加大“精品工程”实施力度，深入开展“有特色、有品位、有力度”的新闻竞赛活动，多出精品节目，创品牌栏目，提高知名度，扩大影响力。

二是进一步加快广播影视基础设施建设，夯实发展基础，增强发展后

劲。

按照广电总局关于推进数字化进程的相关要求，坚持高起点，全方位，坚定不移全面推行广播电视采编播系统数字化改造，力争全面实现数字化。

积极争取县委和政府的支持，把发展广播电视事业作为造福人民群众的好事、实事来抓，逐年加大资金的投入，改善设备装备水平，以提高各类节目制作能力。扎扎实实完成好新疆大功率工程、做好“村村通”卫星电视工程，积极争取地面数字电视项目，向广大农牧区传送多套数字电视节目，解决各族群众看不好电视听不好广播的问题。继续在全县各乡镇场、村队实施“村村通”广播工程，扩大广播电视有效覆盖率和通响率，给建设社会主义新农村，构建和谐社会搭建舆论宣传平台。

十二五期间，直至2020年，我局将重点争取实施数字影院、广电机房业务楼等一批基础建设项目，全面实现我县广播电视办公、采编播一体化、网络化，提高完善我县农村电影、城市电视放映体制，满足不同社会层次的影视收视需求。大力推广地面数字电视项目，重点完成广播电视发射台改造，消除无线覆盖死角，提高覆盖率，努力实现本台自办节目的全区域数字化覆盖。建立全自动化安全播出管理体系。进一步完善乡镇广播电视站标准化建设，组建传媒网站，整合广播、电视、互联网等各种传媒共同发展，为构建NGB下一代广播电视网，推进“三网融合”作出积极探索。

三是健全内部运行机制，加强广电队伍建设。

以创建学习型机关、和谐单位为目标，提高政治思想道德意识和业务技能水平，弘扬和培育广电职业道德规范建设；每年定期举办采编播、技术培训班，提高队伍整体素质，练好内功，在用人上，打破原有格局和封闭式用人制度，继续争取县委政府支持，面向全社会公开招聘、选拔人才，引进一批策划、主持、后期制作等方面的人才，提高整体工作能力。

改革完善管理体制，严格内部管理，落实岗位责任制。积极开发广电资源市场，强化经营意识，“既要宣传，又要经营”，既要积极主动争取资金，又要努力盘活自身资源，不断增强“造血”功能，谋求生存和发展，努力为广电事业发展提供物质支持。改革奖励分配制度，推行全员聘用、量化考核制、栏目负责制和计件制，鼓励多劳多得，重奖突出贡献者，形成争先创优的大好风气，增强干部职工的责任感和紧迫感，形成积极向上、共谋发展的合力，树立广电新的形象。

解放思想促进工业发展 篇7

目前, 大多数, 尤其是不发达地区县 (市) 级电视台基本都存在着人员素质相对较低;财力投入不够, 技术水平落后;机制不新, 体制不活等问题, 致使县市级电视台始终在困境中艰难的维系生存。

从县电视台目前的现状下, 改变这种局面还需一个过程, 尤其在人才、技术和设备更新频率上, 都无法与中央、省、市台相比, 这是现实, 如何在激烈的竞争中生存, 这是摆在每个基层电视新闻工作者面前的一个难题。唯物辨证法认为, 事物是一分为二的, 有双重性的。只要我们找准了矛盾的结合点, 抓住矛盾的主要方面, 避己之短, 扬己之长, 用“田忌赛马”的方法必然能创造出自己的一块根据地。

一、加强管理, 提升队伍素质

长期以来, 我们的电视新闻节目由于受传统思维模式的影响, 一直沿用解说加画面, 新闻加广告的模式, 节目质量低, 报道深度浅, 使我们的节目始终存在着新闻不新、感染力不强、与受众贴的不近的问题, 要改变这种局面, 就必须在全体采编人员中进一步解放思想, 转变观念, 努力增强我们采编人员的责任意识, 与时俱进, 不断创新工作思路, 用科学发展观去指导我们日常工作。为此, 我们东丰广播电影电视局党委今年提出, 要在全系统建立一个有利于人才脱颖而出的体制和机制。要求两台人员要像企业抓产品质量那样, 明确责任, 严格把关, 不让低劣的节目播出, 实行奖优罚劣, 鼓励多出精品;二是要加大人才培养和引进, 采取走出去, 请进来, 以老带新、结对子等办法, 着重培养重要职位、关键岗位的专门人才, 领军人才, 通过学习、培训、锻炼等方式, 不断提高广播电视队伍业务素质和工作能力。三是要增强全体工作人员的质量意识, 要求全体采编人员要时刻把质量放在首位, 把质量视为节目生命, 多制作质量上乘的节目;不断创新工作思路、工作方式, 提高节目质量, 要善于挖掘新的题材, 寻找新的切入点, 探索新的表现手法, 创新节目形式, 增强节目特色, 打造精品栏目。以提高节目收视率。

二、结合实际, 明确频道定位

县电视台作为最基层电视台, 我们的受众群就在农村, 主要是农民。生活和工作在农村的广大人民群众在长期的伟大劳动实践中, 涌现了丰富多彩、具有感召力、感染力的事迹, 为基层电视台提供了新闻源泉。从近年来, 全国、全省获奖的优秀广播电视作品来看, 许多优秀作品都来自于农村报道。只要我们把握好节目定位, 按照本土文化来打造我们自己的品牌栏目, 我们的节目就一定具有的生命力和活力。今年, 我们电视台新开办的《欢乐岛》《精彩东丰》就是根据我们东丰的人文、历史和文化开办的具有鹿乡文化特色的节目, 节目播出后, 社会反响较好。

三、转变视角, 做强民生新闻

近年来, 民生新闻以其本土化、贴近性、低视角、平民化的特色, 成为公众生活诉求的绿色通道, 政府联系群众的杻带, 民生新闻成为各大电视台各级电视台角逐的焦点。从各台所办的民生新闻来看, 一个共同缺欠就是农民缺位。像吉林电视台的《守望都市》、辽宁台的《第一时间》、黑龙江台的《新闻夜航》这些以城市市民为主的宣传报道, 对象都是立足于“关心市民的和市民关心的”, 作为新闻视角, 无一例外地都将农民排除在新闻的视角之外, 这对于中国这样一个以农业为主, 以农民群众为主要受众对象的大国来说, 不能不说是一个缺失和遗憾。办好民生新闻, 既可以解决县级电视台新闻节目时效性差, 会议新闻多的问题, 又能增加新闻的贴近性、可视性。把镜头从严肃的政治转向全县城乡百姓的衣食住行, 关注平民的生活状态、生存状态和情感状态, 就会摆脱呆板说教的枯燥模式, 受到受众的欢迎。

四、加强合作, 壮大整体实力

首先, 由于先天的原因, 地方广电只能在自家的一亩三分地里收获, 但独有的节目题材的区域特色, 受众的贴近性是任何一家上级媒体和外埠媒体都不可比拟的。这也让地方台在众多的媒体竞争中立有一席之地。由于县台覆盖范围的局限性, 就为各县级台的合作提供了前提, 把本来可能成为对手的同行变成了朋友。只要在办节目时不趋同, 不模仿, 独树一帜, 呈现地方特色, 一定会实现共赢。

其次, 共同的愿望是县级广电媒体跨区域合作的基础。天下广电是一家。可是长期以来, 我们一家人不仅自说自话, 而且更缺少有效的沟通, 你有什么问题, 有什么要求, 我需要那些帮助, 想了解什么情况, 彼此并不知晓, 仅有一些交往, 也仅限于邻近媒体之间走动, 并且也是单位的、表面的, 缺少深层次的探讨和研究, 有资料显示, 全国地广电媒体有上千家之多, 如果能有效地整合、盘活, 开发利用, 将会大大增强县级台的实力。

三是现代的信息沟通方式是县级广电媒体跨区域合作的保证。以互联网为代表的现代电子技术的飞速发展, 已把地球变成了一个小小的村落, 这也为媒体的跨区域合作提供了强有力的保障。因特网作为一种强有力的工具, 正发挥着越来越重要的作用, 我们在受网络所带来的冲击的同时, 也可以利用其传播工作的特点, 为我所用, 在同行间进行有效的交流。

目前条件下, 至少可以进行以下几方面的合作:

一是开展学术研讨。进入新世纪的广电业处于一个大变革的时代, 旧的格局正在打破, 新的格局尚未形成。体制的碰撞, 观念的冲击, 形态的多元, 使广电行业内外风景多姿多彩, 作为处于弱势地位的地方广电, 如何应对挑战, 怎样围绕地方党委中心工作搞好宣传, 怎样实现体制创新, 我们可以借助自己搭建的平台, 相互沟通和交流, 共享学术成果。

二是节目交流的平台。中国县级电视台有近千家, 播出节目量会是一个很大的数量。但这些辛辛苦苦投入大量精力制作的节目播出两三次就束之高阁, 无疑会造成巨大的浪费。我们完合可以依托网络建立一个平台, 把闲置的具有地方特色的好节目汇集到一起, 建立一个节目交流库。在政策充许的条件下, 开展交流和交换, 这样即可以使闲置的节目又焕发了生命, 又使财力不强、制作水平不高的地方台节约了大量成本。

三是相互沟通信息。中国的县级广电媒体, 大大小小、强强弱弱, 差距非常大。强的广告收入达到千百万, 弱的只有十几万、几十万, 勉强生存。各地发展改革的步伐也不尽相同, 这急需建立一个信息沟通, 比如网站, 与各地媒体实行链接, 便于及时了解各地的自然情况、改革动态及广告价位, 便于相互借鉴, 取长补短。

四是加强友好往来。可以借助媒体合作的机会, 开展比如异地采风, 采访观众、旅游、考察、培训等形式的活动, 充分发挥各地的新闻资源, 自然资源, 达到资源共享, 优势互补, 相互提高的目的。

解放思想促进工业发展 篇8

以身作则，不断增强领导班子凝聚力和战斗力

白文连深深体会到，一个企业的好坏，主要取决于领导班子政治素质的高低。他坚持每月一次的党委中心组学习制度，特别是在保持共产党员先进性教育期间，他带头学习，带头做笔记，他的学习笔记超过5万字,心得体会10多篇,他撰写的党性分析材料被市委先进性教育办公室作为范文刊发在专刊上，宏安集团先进性教育活动成为全市先进典型。他撰写的《宏安集团构建社会主义和谐企业的理论与实践》等论文分别在中央党校《理论前沿》、《中国党政干部论坛》等刊物发表。

他充分发扬民主，坚持民主集中制原则，每半年召开一次民主生活会，带头开展批评与自我批评，剖析班子成员工作中存在的不足和差距，并提出整改措施，从而加强了班子成员之间的协作和沟通。由于他个人带头遵章守纪，廉洁自律，为班子成员和全体员工做出勤政廉洁的榜样。

加强教育，不断提高干部职工综合素质

在市场经济形势下，职工思想活跃，再加上煤矿属于高危行业，很容易发生事故，直接影响到经济效益。为此，白文连同志积极探索思想政治工作新途径，坚持以人为本，加强职工思想教育，从而确保了职工队伍的稳定。

一是坚持职工政治学习制度。白文连要求各单位充分利用每周一、三、五班余时间，组织职工认真学习党的路线、方针、政策，学习相关法律法规，学习模范人物事迹等。他经常深入各班组，检查学习效果，辅导职工学习。为将学习引向深入，还经常举办“学习经验交流会”、“先进人物事迹报告会”、“安全在我心中演讲报告会”等，还自编、自导、自演文艺节目，使职工在娱乐中受教育、受启发，达到了潜移默化效果，职工思想素质不断提高。

二是适应形势，积极探索思想政治工作新途径。白文连在全体党员中深入开展以“党员先锋岗”、“党员示范科室”、“党员身边无违章、无事故”、“一个支部一个堡垒、一名党员一面旗帜”为载体的争先创优活动，每季度进行一次考核评比，使党支部战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用得到充分发挥。

三是抓好安全教育。白文连创造性地提出了“科学限产保安全、加大投入保安全、强化现场管理保安全、提高职工素质保安全”的“四保”理念，并付诸实施。一次，他的一个担任生产班长的表弟为了赶产量，违章超负荷挂车，被安监部门查到后受到处罚，他表弟不服，找白文连辩解，被他严肃地批评一顿，经过他一番教育，表弟心服口服。

为职工办实事，解难题

白文连为职工办实事，首先表现在他尊重知识，重视培养人才。为了给职工创造良好的学习条件，他与中国矿业大学、徐州能源学校联合办了3个大专班，利用星期天在公司机关开班学习，并投资100多万元，建立了电教室。为给学员提供方便，他安排安培中心一次性购买了150辆自行车，发给各矿学员使用，并免费提供午餐，每学期还对学习成绩考核合格的学员奖励500元。目前首批50多人已拿到毕业证书。与此同时，他还选送了30多人到中国矿业大学、山东矿专等院校学习、深造，并经常组织区队长以上管理人员到清华大学、复旦大学等高校进行短期培训，开阔视野。为鼓励工人提高专业技术，他每年都要组织技术大比武，目前已有200多名具有一定实践经验和专业特长的工人脱颖而出，被聘为工人技师，每月发给100—200元的岗位津贴，从而在工人中掀起了学技术、比贡献竞赛热潮。

白文连常说：“思想政治工作不能只讲在嘴上，更要落实到行动上，那就是要多为职工办实事，解难题。”

为及时听取职工意见和建议，白文连一有时间，就到职工宿舍和工人谈心，拉家常，对职工反映的问题他都一一记下，想方设法给予解决。凡工人生病住院，他都要抽出时间到医院看望，并帮助他们解决医疗中遇到的困难。唐庄矿职工曹现峰不幸患上白血病，大量的医疗费造成其家庭特别困难，白文连一面召开党委会研究，帮助其解决所有医疗费；一面带头为其捐款，帮其家庭渡过难关。

解放思想促进工业发展 篇9

——在党的群众路线教育实践活动动员大会上的讲话 太行路学校 张战军 老师们

根据市委，教育局关于开展群众路线教育实践活动的实施意见，今天我们召开党的群众路线教育实践活动动员大会，深入学习贯彻中央、省市以及教育局党的群众路线教育实践活动会议精神，对我校教育实践活动进行动员布置。市教育局对我校开展教育实践活动非常重视，专门派出督导组，指导我校开展教育实践活动，首先对督导组的同志莅临指导，表示热烈欢迎和衷心的感谢。

群众路线是我们党的生命线，也是党的根本工作路线。学校开展党的群众路线教育实践活动，对进一步加强我校党的建设，实现学校的科学有序发展，具有重要而深远的意义。

第一，开展党的群众路线教育实践活动，是贯彻党的十八大精神、加强党的建设的必然要求。党的十八大明确指出，要围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。这是新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，是顺应群众期盼、加强学习型服务型创新型马克思主义执政党建设的重大部署，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要举措。保持党的先进性和纯洁性，巩固党的执政基础和执政地位，最重要的就是坚持党的群众路线、密切联系群众。

第二，开展党的群众路线教育实践活动，是坚持社会主义办学方向、办人民满意教育的必然要求。当今教育寄托着亿万家庭对美好生活的期盼。总书记指出：“人民向往美好生活，期盼有更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗卫生服务、更舒适的居住条件、更优美的环境，期盼着孩子们能成长得更好、工作得更好、生活得更好”。教育是人民群众的第一期盼，是最重要的民生工程，接受平等高质量的教育，已成为广大人民群众最关心、最现实的问题。我们必须看到，学校教育在发展中不断出现新情况、新问题，校园不再是一方静土，人民群众对学校教育的质疑不断。在这种形势下，坚持社会主义办学方向，提高办学质量，培养合格人才，就必须更加关心学生，促进学生全面健康发展，及时了解学生、家长和社会对学校教育工作的满意度，找出差距、改进工作，让学生满意、让家长满意、让社会满意。

第三，开展党的群众路线教育实践活动，是维护学校稳定、推进学校改革发展的必然要求。两年来，我校在教师中开展“敬业爱岗”月活动以推进教风建设，在学生中开展“责任、诚信、成才”三项教育活动以推进学风建设，在党员干部中开展“示范引领”创建活动以推进作风建设。开展这些活动，促进了我校校风进一步好转，党群干群关系进一步密切，学校各项事业平稳、持续、健康发展。但是，从更高、更严的标准来看，我们的工作离群众期望还有很大差距。我们要抓住党的群众路线教育实践活动的契机，解决群众反映强烈的突出问题，进一步调动广大师生员工的积极性和创造性，彰显优良作风，激发昂扬斗志，推进学校改革创新、科学发展。

全校党员干部要深刻领会这次教育实践活动的重要性和紧迫性，筑牢思想基础，强化行动自觉，坚决把思想和行动统一到教育党组的要求上来。为此，我们应从以下四个方面做好这次教育实践活动。

（一）加强组织领导，强化领导带头

开展群众路线教育实践活动是全党政治活动中的一件大事，也是当前各级党组织的一项重大政治任务。党组织主要负责同志要承担第一责任，具体负责活动的组织和实施。各学部党员干部，既要落实领导责任，又要率先垂范，带头学习、带头听意见、带头开展批评和自我批评，带头进行整改。

学校班子成员要带头深入教育教学一线，倾听师生员工的意见，提高调查研究、科学决策、民主决策能力。中层干部要注重直面困难，克服避重就轻、回避矛盾的倾向，提高解决问题、化解矛盾的能力。注重顺应师生员工意愿，回应师生员工呼声。

（二）树立宗旨意识，以整风精神开展批评和自我批评 在这次活动中，学习教育、思想理论武装的重点，就是树立宗旨意识、增强群众观点。作为教育工作者，我们不仅要考虑学生的教育、生活、安全问题，也要考虑广大教职工的利益。作为学校领导，既要以身作则，清正廉明，也要关心教师的荣誉职称、生活保障等切身利益。把老师最关心的事，尽可能地办好，才能赢得教职工对学校领导的信赖，赢得对干部作风的认同。

在查摆问题阶段，以“四查四治”主线，“查宗旨意识牢不牢，治脱离实际、脱离群众之病；查工作作风实不实，治急功近利、不负责任之病；查精神状态振不振，治庸懒满散、贪图享乐之病；查廉洁自律严不严，治挥霍奢靡、铺张浪费之病”。

我校党员干部的作风总体上是好的，但也存在这样那样的“四风”问题。有的党员干部学习不够认真、不够迫切；有的干部对学校一些大事缺乏原则性，对学校有些制度的执行不够坚决，有畏难情绪，怕得罪人；有的党员或干部工作缺乏激情，安于现状，不思进取；有的干部与群众的联系不多，少有沟通；有些干部对教职工提出的工作问题，没有及时整改或没有耐心解释。有的党员干部不肯挑重担，对学校安排的工作以各种理由加以推辞，这都影响了党员和学校领导班子的形象。希望党员干部以学校大局为重，对各种文件方案的出台和修订，站在学校稳定和学校发展的角度，多提一些建设性意见，并发挥党员的先进性和奉献精神，做到言行一致，知行合一。

对照愚公移山精神，我们党员干部要进行深刻反省。一是反省是否具有敢想敢干的锐气，知难而进，勇于担当，敢于破解学校改革发展难题？二是反省是否具有开拓进取的精神状态，解放思想、更新观念，敢为人先，开创各项工作新局面？三是反省是否具有坚韧不拔的顽强意志，坚定信念、锲而不舍，不达目的、誓不罢休，为办好人民满意教育的目标而拼搏？四是反省是否具有团结奋斗的优良作风，敬业奉献的岗位意识？有的党员干部群众观念淡薄，深入一线和师生交流不够；有的学校管理人员、教师为人师表意识淡薄，对学生缺乏爱心等等。这次教育实践活动，要在批评和自我批评上好好下一番功夫，敢于揭短亮丑，敢于祛歪风、压邪气，勇于倡新风、树正气，坚持真理、修正错误，切实解决党员脱离群众、学校脱离师生的种种问题。

（三）加强舆论引导，营造良好氛围

大力开展教育实践活动要重视宣传报道工作，学校办公室要充分利用省市级媒体刊物，校报、校园网、宣传橱窗等宣传工具，大力宣传中央关于教育实践活动的重要精神和决策部署，宣传我校教育实践活动的工作进展和实际成效，宣传活动中的好经验、好做法，充分发挥典型的示范作用，大力营造学习实践活动的良好氛围。

在整改阶段，我们要不怕亮丑，不怕揭短，对作风之弊、行为之弊来一次大排查、大检修。围绕反对“四风”，集中时间和精力，开展作风建设专项整治。在反对形式主义方面，推行“短实新”文风会风，严格控制会议规模和次数，规范各类文件简报，避免空话、套话、虚话。强化师德师风建设，坚决落实师德一票否决制，以优良教风促学风，解决育人意识淡薄、治学不严、弄虚作假、心浮气躁、学用脱节等问题。在反对官僚主义方面，进一步强化服务理念，坚持以教师为本位、以学生为主体，着重解决脱离师生、脱离实际、不负责任，对师生利益不关心，敷衍塞责、效率低下等问题。在反对享乐主义方面，进一步规范公务接待，严禁超标准用餐住宿；坚持办公用房向教学、科研一线倾斜，严禁违规占用公房，严禁超标配置办公室；坚决堵塞漏洞，规范手续，管好用好科研经费。在反对奢靡之风方面，要加强“三公经费”使用审核，坚决制止铺张浪费、贪图享受行为；绝不组织或参加无实质内容的外出考察；加强办公经费管理，节水、节电、节约使用办公用品。

结合我校实际，在各学部开展“三服务一满意”专题讨论。“三服务一满意”即：“服务广大师生员工，服务教育教学科研，服务经济社会发展，办好人民满意的教育”。通过集中学习、座谈讨论、举行演讲赛、征文比赛等形式，引导党员干部深刻反省在“三服务一满意”方面存在的不足与差距，剖析存在问题及原因，研究改进思路和措施，提升工作能力。

（四）统筹兼顾，两手抓两不误

开展群众路线教育实践活动目的是转变作风、促进科学发展。我们要坚持统筹兼顾，把教育实践活动同学校改革发展工作紧密切合起来，同党员干部履职尽责结合起来，同关心师生结合起来，围绕学校中心工作，统筹安排，精心组织，真正做到教育实践活动与推进学校各项工作“两不误、两促进”。

学校领导要兼教学，要兼主课，要与教师同值班、同吃住，教学质量敢于和一线教师比高低，这样才能体会到教学的辛苦，制定的政策才会符合学情。我校每年都有一批教职工的孩子或亲戚要到小学部、初中部入学，学校积极创造条件，帮助解决教职工子女就学的困难；教职工生病住院，学校主要领导都要到医院去探望，重病大病的教职工出院后，在工作安排上给予照顾；只要教职工向组织反映，就帮助解决家庭生活困难；为大龄和离异教职工牵线搭桥，为教职工生日送上贺卡和生日蛋糕进行祝福，“六•一”儿童节为师生安排活动，“三•八”妇女节组织女教职工联欢；利用学校“3D影院”丰富教师精神生活。我们要把教师关心的“小事”当成大事来抓，不因小事而不为，不因事小而不顾。

我们切实加强各学部党员干部“一切为了群众、一切依靠群众”的意识，促使他们心里“少一点自我意识、多一点群众观念；少一点名利心、多一点事业心；少一点虚功夫、多一点实干劲”，做到坚持科学发展有韧劲，谋划科学发展有思路，推动科学发展有激情，实现科学发展有贡献。

解放思想促进工业发展 篇10

牙屯堡中学粟方勇

学校领导干部思想作风建设，是学校精神文明建设的重要内容，它不仅关系到良好学风、教风、校风的形成，而且影响着学校办学水平的提高。一个好班子能带出一支好的教师队伍，能建设一所好学校。一直以来，我们牙屯堡中学扎实进行思想作风建设，以此提升全体教职工的整体素质，促使各项工作取得了明显成效：连续四年毕业会考取得全县第二名，连续九年荣获通道县教学目标管理先进单位，2012年又连获通道县先进党支部、通道县先进基层工会、通道县文明单位、怀化市先进团委等殊荣。我们牙屯堡中学因此成为一所“学生向往，家长放心，社会满意”农村乡镇中学。

一、牙中成绩的取得得益于制度建设。

1、民主管理制度方面

我校多年来一直坚持“以人为本”的管理理念，坚持民主管理，充分调动教职工的工作积极性，挖掘教职工的潜能，为学校发展注入了生机和活力。首先是实行校务公开。对教师比较关心的考核、晋级、干部任用及分工、评优、各班量化管理分数及学生关心的收费、学杂费减免、三好学生评比等都予以公示。校务公开制度提高了学校管理的透明度，群众知情，取信于民。

其次是完善教代会制度。学校每学年召开一次教职工大会，教职工针对学校的有关重大决策，如工作方针、发展规划、改革方案、评聘办法、评优选先，规章制度、奖惩办法、教师考核和生活福利等提出议案，反映教师呼声。学校领导认真分析议案，对每项议案都及时做出答复。每次教代会都是讨论多、建言多，使得各项规定都能合情合理，基本符合学校实际，体现了民主治校的精神。其三是推行民主评议制度。定期召开民主生活会，通过与教职工群众面对面的交流、心与心的沟通，一方面了解教职工群众想什么、盼什么，为决策提供前瞻性的参考；另一方面真正摸清教职工群众欢迎什么、担忧什么、赞成什么、反对什么，从中发现引发矛盾纠纷的苗头和隐患，趋利避害，及时做好提前防范化解工作，减少工作中的失误。

其四是完善学校工会慰问制度。学校每年都开展了系列教职工活动，庆“三八”活动，牙中子弟庆“六一”活动等，贯彻落实“以人为本”的科学发展观，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事。

2、发展性评价制度方面

我们坚持了量化考核机制。量化考核体现了多元化与发展性的导向，形成了“多劳多得、少劳少得、优质多酬、劣质少酬”的利益导向机制。而教育管理的最高境界决不是简单的约束与规范，更不是居高临下的控制与干预，而应是对教师的肯定和发展。因此我校在每天的上班时间上没有完全限制，在不耽误上课、下班的前提下，对需要接送幼儿园、学前班、一年级孩子的教师给予一定的外出和晚到时间。在去年教师岗位聘用中，我们将年老体弱的老教师聘用了到比较轻松的工作岗位，并按满工作量计算，也按其所在级别的最高档聘用上报。这些机制的建立与实施，使教师既在公开、公平、公正的环境中竞争发展，极大地调动

1了教师的工作积极性，又使教师在友好、和谐、温暖的校园中发展，形成了心齐气顺的工作局面。实践证明，精神上的理解与鼓舞比物质上的奖励或严厉的制度更有利于激发人的工作热情与潜能。

3、学校文化建设方面

我们坚持特色性原则，在传统中挖掘新意，通过新事物来领悟传统文化，用融合的手段来为校园文化注入生机与活力；做到硬化、净化、美化、文化，是侗文化进校园培训基地，体现浓厚的学校文化底蕴和办学特色。

多年来我们开展了以下工作：

1、修建了文化走廊、感恩墙、读报窗，将师生优秀书画作品、小制作作品以及学校校训、办学思想等悬挂其间，使校园每面墙壁都充溢着书香。

2、利用橱窗、走廊、墙壁等空间和角落，或用印制的精美图画，或用名言佳句，加以装饰。

3、在班级黑板报上，刊出一些经典诗文，并提供历史背景材料和诗词析义，供学生阅读、赏析、评比、积累。

4、各班的教室环境布臵体现班级特色，内容或是学生阅读古诗文的活动成果，或是古诗书法展、读后感，或手抄报等。通过书香校园活动，努力打造师生健全的人格和幸福的精神生活，进而学会创造幸福、分享快乐，保持生活最佳状态，提高心理免疫力和抵抗力，培育出洋溢着积极精神、充满乐观希望和散发春天活力的心。

二、牙中成绩的取得得力于班子建设。

我校领导班子团结、务实、民主、高效。

我们融洽了党群关系，党、政、工三者虽然职能不同，但我们的目标却是一致的。所以我们能有机地结合起来，形成班子的最佳合力，三者不是“三驾马车”，而是“三马拉车”，产生了良好的整体效应和个体效益。

我们注意了年龄结构。老、中、青组合。老的沉着，老练，有经验；中年人敏感，善辨，有智慧；年青人灵活，劲足，有知识。我们的互补，工作更加得心应手。

我们重视了专业搭配。我校领导班子岗位严格按照上级文件要求进行设臵，班子既文理兼备，又配有艺体科人才，更配备善于做思想工作的成员。现在学校配的班子不仅配“满”而且配“齐”，互补增值构成整体的全才。

我们增强了合作意识。我们在重大工作目标、工作思路、工作重点上统一思想，达成共识；在同志感情上相互信任、相互理解；在任务落实上齐心协力、互相配合。讲的都是有利于团结的话，做的都是有利于团结的事。领导班子形成合力和战斗力，给全校师生树立良好的榜样，从而凝聚全校师生的力量，共同推进学校的改革和发展，不断开创新的工作局面。

我们加强了沟通互谅。我校领导成员通过开会，座谈，个别谈心和茶余饭后的互相走访以及期末轮留守校，使大家心理相通、相近，增进亲密感，信任感，信赖感。

三、牙中成绩的取得归功于作风建设。

在学校领导干部思想作风建设中，强化学习教育是前提。学习理论是提高思考水平的捷径。常言道：“登高才能望远。”没有足够的理论高度，就不会有实践中的那些远见和卓识、胆略与思路。只有不断强化学习，全面提升学校领导干部综合素质，才能为领导干部思想作风建设提供持久的活力和动力。我校在强化学校领导班子成员的学习教育工作中，主要从以下三个方面着手。一是建立和完善领导干部学习教育的长效机制，只要有机会，就安排行政人员到外面参观学习，及时与同行相互交流；二是进一步完善领导干部聘任制，实行能者上，庸者下，层层推荐聘任制。这样就要求各行政人员必须加强学习，提高自己的业务能力和

理论水平，开阔眼界，增强工作本领，提高学校领导干部驾驭学校工作的能力，同时也为学校教师的发展提供机会；三是不断改进学习形式，强化学习效果，做到组织引领和个人自学有机结合，提高学习的针对性和实效性，学校行政每周五第三、四节课都召开行政会议，除议事论事外，每次都安排一个行政人员组织师德及管理理论方面的学习。通过学习，使行政人员具备较高的政策理论水平和较好的政治理论素养，树立先进的教育理念，成长为讲大局、懂政治的领导干部；教育教学工作的引领者；优秀的教育管理者。

只有作风建设常抓不懈，领导班子才能永葆廉洁。增强廉洁自律意识，首先要抓好对领导干部作风的教育，我校的主要做法有：

1、廉政谈话教育。对新任职中层干部，在任职期间每年进行一次廉政谈话教育。

2、“读书思廉”教育。我校党支部每年至少向领导干部推荐一篇党风廉政建设的好文章，作为党员学习及领导干部自学的内容之一。

3、廉政形象教育。学校党支部每年组织学习党风廉政典型事迹，向镇党委推荐上报优秀共产党员名单，充分发挥先进典型在党风廉政建设中的示范引导作用。

4、廉政警示教育。校长在行政会上选择群众普遍关注、影响较大的典型案例，提供给领导干部示阅，做到警钟长鸣。

5、述廉评廉考廉。领导班子在每年的述职报告中，人人自觉把廉洁自律情况作为一个部分向全校教职工报告。给老师一个明白，给自己一个清白。让全体教职工放心。