新时期青年文化建设思考措施

新时期青年文化建设思考措施（精选9篇）

新时期青年文化建设思考措施 篇1

全那一世小说网 穿越小说网 言情小说网 免费小说网球范围内的文化交流、渗透日益增强，对青年的影响逐步增大。与此同时，青年的文化需求不断增长，在形式上呈现多样性，在内容上呈现丰富性，在结构上呈现兼容性，在效果上更加注重实践性，可以说，文化在青年学习生活中的地位愈加重要。如何结合学习贯彻党的十七大精神，站在先进文化的最前沿，建设朝气蓬勃、昂扬向上、符合青年需求的青年文化，全力推进青年文化事业大发展、大繁荣，已成为当前各级共青团组织面临的重大课题。团十六大报告也指出，要坚持先进文化的前进方向，发展健康有益、充满活力的青年文化。落实这个任务对于加强青年文化建设，促进社会主义文化的繁荣具有重要意义。

在大众传媒快速发展和社会生活方式发生深刻变化的新形势下，文化对青年的思想观念、价值取向和行为方式的影响日益深刻，青年的需求日益多样、文化创造日益活跃。在这种情况下，加强青年文化建设有多方面的意义。一是满足青年日益增长的精神文化需求。当今社会，世界多极化和经济全球化趋势在曲折中发展，科技进步日新月异，综合国力竞争日趋激烈。形势逼人，不进则退。面对文化、经济和政治等社会生活各个领域发生的深刻变革，人们特别是青年价值取向呈现多元化、精神文化需求呈现多样化。随着社会生活水平的提高和人们闲暇时间的增加，青少年求知、求美、求乐的需求日益增长，青年的文化消费水平、文化需求层次和精神生活的理想追求有了很大提高。现代社会对青年的文化素质提出了新的要求，加强青年文化建设，可以丰富青年的文化生活，提高青年的文化素质，满足青年的文化需求。二是发挥文化育人的功能，促进青年全面发展。在现代社会，文化对青年的思想观念、价值取向和行为方式的影响日益深刻，文化正以前所未有的广度和深度影响着青年。万变不离其宗。要坚持为人民服务、为社会主义服务的方向和百花齐放，百家争鸣的方针，弘扬主旋律，提倡多样化。坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，大力发展先进文化，支持健康有益文化，努力改造落后文化，坚决抵制腐朽文化。

目前青年的信息来源主要是电视、报纸、广播、互联网和杂志，看电视、看电影、听音乐、看报纸杂志、读书、参加体育运动、上互联网、旅游是青年主要的休闲方式，大众传媒和其他各种文化形式对青年的思维方式、生活方式和交往方式产生了深刻的影响。加强青年文化建设，寓教于文、寓教于乐、寓教于各种文化活动之中，引导青年在参与中丰富精神，陶冶情操，开阔视野，启迪智慧，提高修养，做到知识的长进与思想的提高同步，身心的享受和精神的陶冶相融，青年的素质得到全面的发展，思想教育取得“润物细无声”的效果。三是充分发挥青年在文化建设中开风气之先的作用。青年所特有的成长需求、青春活力和创造激情，使青年始终是推动文化发展的生机勃勃的继承者、实践者和创造者。早在“五四”运动中，青年就是新文化运动的急先锋。在我国蓬勃发展的文化事业中，青年是促进精神文化产品创作、生产和传播的一支重要有生力量。无论是在广播、电视、电影等行业，还是在文学、音乐、舞蹈等领域，都有许许多多青年文化工作者在发挥着重要作用，许多优秀的创作者是青年，许多优秀的表演者是青年，许多全国人民喜爱的文艺明星也大都是青年。加强青年文化建设，可以充分发挥青年的积极性和创造性，为青年参与推动社会主义文化事业的发展繁荣提供广阔的舞台，开辟崭新的天地。四是活跃团的工作，拓展团的工作领域。文化塑造青年，青年创造文化。青年与文化之间的深刻联系，决定了青年的成长发展离不开文化熏陶，青年需求很大程度体现在文化需求上，青年的特点也在一定程度上体现着对文化的喜爱、参与和发展。青年文化建设是共青团针对青年特点、充分发挥自身优势的广阔天地和为青年服务、大有作为的工作领域。加强青年文化建设，可以有效地服务于青年的需求，促进青年的健康成长；可以照顾青年的特点，有效地吸引凝聚青年，促进青年的健康成长；可以照顾青年的特点，有效地吸引凝聚青年；可以辐射影响社会，广泛地吸纳社会资源。各级团组织要充分认识青年文化建设在团的工作中的重要地位和作用。

一、在新形势下，共青团加强青年文化建设主要从以下几个方面着手。

第一,加强青年文化建设，要高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为统领。加强青年文化建设，要高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，大力弘扬求真务实精神，始终坚持社会主义先进文

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化的前进方向，坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的伤口鼓舞人，用“三个代表”重要思想构筑当代青年强大的精神支柱；要以弘扬和培育民族精神为重点，着眼于世界文化发展的前沿，建设健康有益、充满活力的青年文化，满足青年日益增长的精神文化需求，充分发挥青年文化在社会主义文化建设中的积极作用；要围绕发展这个那一世小说网 穿越小说网 言情小说网 免费小说网党执政兴国的第一要务，帮助青年树立与社会主义市场经济相适应的思想价值观念，树立全面、协调、可持续的发展观，不断丰富青年的精神世界，提高青年的综合素质，促进青年的全面发展，激励青年为全面建设小康社会贡献青春、智慧和力量；要调动广大青年参与的积极性，形成活跃的群众性青年文化氛围，充分发挥文化育人的作用，引导青年勤于学习，善于创造，甘于奉献。

第二，牢牢把握青年文化建设的正确方向。青年文化建设要坚持先进文化的前进方向。（先进文化，应当是适应先进生产力发展要求、代表最广大人民的根本利益、顺应人类文明发展趋势、促进社会全面进步的文化。在当代中国，发展先进文化，就是发展中国特色社会主义文化，就要大力倡导以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民为目标，面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化，以不断丰富人们的精神世界，增强人们的精神力量）。以培养“四有”新人为目标，以满足青年日益增长的精神文化需求为着力点，大力发展健康有益、充满活力的青年文化，努力使青年文化成为激励青年积极向上、促进青年全面发展的精神动力，成为满足青年需求、展示青年时代风貌的鲜活载体，成为社会主义文化中充满朝气和富有活力的重要组成部分。

第三，要以丰富青年精神世界，增强青年精神力量为目标，广泛开展丰富多彩、青年喜闻乐见的文化活动。要立足基层，面向青年，大力开展青年文化广场、大家乐、青年文化艺术节、乡村青年文化节等群众性青年文化活动，推动青年文化活动的蓬勃开展。在广泛开展青年文化活动的基础上，积极探索具有鲜明时代气息和社会影响力的青年文化活动品牌，吸引广大青年踊跃参与，广泛吸纳社会资源，促进青年文化建设。

第四，抓住青年精神文化需求中的热点问题，加强对青年文化消费的引导。青年是文化建设的主要推动者和先进文化的有力传播者，同时又是文化建设的最大受益者和最大消费者。要用健康有益、充满活力的文化吸引和引导青年。要帮助青年提高思想道德素质和审美能力，在万花筒般的社会里辨别真与伪、美与丑、善与恶。引导青年抵制消极和不健康文化的影响，建立与社会主义市场经济相适应的文化观念、价值趋向和消费导向，追求文明、健康、科学的生活方式，营造有利于青年成长发展的良好文化环境。对于青年的文化思潮、文化现象、文化行为，有益的要积极扶持，无害的要宽容允许，有害的要坚决反对，并采取切实措施进行抵制。

第五，大力加强青少年文化阵地建设。近些年来，在党和政府的关怀、支持和社会各界的共同努力下，团的文化阵地建设有了很大发展。新形势下加强青少年文化阵地建设，一是要大力探索新的阵地，积极开辟广播电视青年频道、报纸杂志青年栏目，加强青少年网络影视中心建设，把青年文化活动的触角更多地延伸到大众传媒渠道上去，积极联合社会力量建设青年文化阵地。二是要坚持社会效益与经济效益的统一，充分发挥已有的青少年宫、青年报刊、青年网站等阵地在青年文化建设中的积极作用，不断丰富青年文化生活，满足青年文化需求，更好地教育服务青年。三是在农村积极建设青年中心和乡村青年图书站等文化活动场所，开展丰富多彩的文化活动。要积极推动青年文化事业和青年文化产业的发展壮大，在我国文化建设中发挥更大的作用。

第六，引导广大青年坚持弘扬民族精神。民族精神是一个民族赖以生存和发展的精神支撑。一个民族，没有振奋的精神和高尚的品格，不可能自立于世界民族之林。在近五千多年的发展，中华民族形成了以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大民族精神，广大青年应该成为这种伟大民族精神的传承者。通过弘扬民族精神，来增强广大青年的民族自信心和民族自豪感，把青年的全部力量引导到、发挥到、保护到全面建设小康社会、特别是建设宝鸡大城市，实现宝鸡新跨越上来。

第七，积极引导广大青年在促进社会主义文化发展繁荣中发挥开风气之先的作用。广泛动员青年踊跃参与校园文化、社区文化、企业文化、机关文化、乡镇文化、军营文化和网络文化建设，为我国社会主义文化建设注入新鲜活力。积极组织青年文化工作者深入基层、深入青年、深入现代化建设的火热生活，为广大青年提供更多更好的精神食粮。要支持和引导青年在追求时尚、创造时尚的过程中引导潮流。引导广大青年站在时代和历史的高度，从博大精深的民族文化的优秀传统中汲取营养，从世界各国的优秀文化中博采众长，踊跃参与中国特色社会主义文化建设，使中华文化在走向世界的潮流中绽放出灿烂的青春异彩。

第八，加强青年文化工作者队伍建设。要加强青年文化工作者队伍的领导，有条件的团委可以成立青年文化建设领导机构，把政治和文化素质好、热心青年文化工作的同志充实到岗位上来。制定青年文化干部政策，充分发挥青少年宫、青年报刊、青年网站等青少年文化阵地干部的积极性和创造性。推动基层普遍建立各种文化社团、文化兴趣小组、协会、文艺队、体育队等。加强对青少年文化工作者的培训，各级团校应创造条件，举办青年文化干部的培训班、研究班等，青少年宫要把培训基层青年文化活动骨干作为基本任务之一。要联合有关部门积极推动优秀青年文艺人才脱颖而出。

第九，加强对青年文化工作的研究和指导。要认真研究当代青年的文化特征、文化潮流、文化需求、文化观念和文化现象，掌握青年文化发展的动态和趋势，加强对青年文化工作理论的研究。要研究城市、农村、校园和企业青年文化活动的规律，加强对各层次、各界青年的分类指导。认真研究中华民族优秀文化在当代青年中的继承和发展、东西方文化对青年的影响以及中外青年文化比较等课题。加强对青少年文化建设科学化、系统化的管理，推动青年文化建设的健康发展。

第十，要以创新的精神，加强青年文化建设。加强青年文化建设目前处于起步阶段、这项工作本身也是一个开放的体系。要按照社会主义文化建设的要求，大胆探索、大胆创造。要深入研究新形势下青年文化建设面临的新情况、新问题，了解掌握当前青年的文化需求，认识和把握青年文化建设的特点和规律，积极探索完善社会主义市场经济体制条件下青年文化事业和文化产业发展的有益成果，坚持以我为主、为我所用，辩证取舍，择善而从。要结合实际创新青年文化建设的思路和方式，创新青年文化建设的形式，创新加强青年文化建设的机制，不断增强青年文化建设的针对性、实效性和时代性。增强青年文化的吸引力和感召力，核心的问题是要创新表达方式，包括创造新的各种各样的载体、新的表现形式。集中起来看，就是要尊重青年的主体地位，用他们喜闻乐见的形式和语言，真正激活青年的积极性和创造性，形成内在的参与热情和强大动力。就是要充分运用现代传播手段，包括网络和其它多种传媒对他们施加影响。就是要引导更多的青年参与青年文化实践，推动青年文化的发展。创新表达方式要有世界眼光，研究世界各国、各种文化能对世界产生影响的方式。要借鉴外脑，成立高层次的指导咨询机构。要尊重青年的创造，总结青年文化创造经验，以新的方式吸引、凝聚和引导青年，影响社会。

二、青年文化建设的主要问题

1.青年文化建设重视程度与理论研究不够。青年文化是一种社会性文化，必须要在包括共青团组织在内的所有社会组织的协同参与下一起来抓，形成社会合力，共同来推动。现阶段，在青年文化活动的开展过程中仍缺乏周密的组织和科学的规划，在青年文化活动内容方面缺乏创新性和实效性，而在青年文化建设的理论研究方面更是落后于青年文化实践活动的发展，在整个青年文化的地位、内容、功能、机制和产业发展等诸多方面还处于青年文化建设的初级阶段。

2.青年文化品牌建设相对滞后。品牌是共青团工作的载体和形象。当前，青年文化活动的内容乍看似乎很丰富，形式也似乎比较多样，但仔细观察分析就会发现，青年人经常参与的文化活动范围基本上局限于电视、广播、报刊、网络或与人交谈，且实质上内容通俗分散，形式单一呆板，真正形成品牌并吸引青年主动参与的文化活动还十分欠缺，这充分显现了青年文化品牌建设与社会发展的不相适应，青年文化品牌建设工作已处于相对滞后的状态。

3.青年文化建设硬件设施问题突出。目前，真正属于青年的文化设施、场所已十分短缺。今年自治区团委在全区共青团工作大调研中发现，我区农村及国企的青年活动场所已经或正在逐渐丢失，有的被其他领域所占用。城市的一些青年中心及青年活动场所或浪费，或功能出现偏差，有些安排的项目大部分是中老年人的项目。种种迹象表明，我区青年文化设施、阵地的维护与发展工作已显得刻不容缓。

4.青年文化建设队伍水平有待提高。一方面，各级团的组织占有的文化资源比较匮乏，开展活动时总感到无“米”可下，或者是工作水平有限，有“米”却不懂得如何去下。另一方面，许多有文艺特长的青年非常乐衷于参与文化建设，但碍于体制、机遇等方面的限制，总是游离于青年文化工作的圈子之外，他们渴望通过各种平台展现自身才华，为文化建设贡献青春和智慧。这就需要我们去研究探索并建立形成一个科学有效的宣传动员机制和组织运行机制，积极吸引青年参与到我们的文化建设活动中来。

青年文化建设意义重大，任务紧迫，大有可为。让我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，全面贯彻“三个代表”重要思想，牢牢坚持先进文化的前进方向，把加强青年文化建设作为一项紧迫的战略任务，以创新的精神大力发展健康有益、充满活力的青年文化，促进青年一代的健康成长，为全面建设小康社会、实现中华民族的伟大复兴不断作出新的更大的贡献。

新时期青年文化建设思考措施 篇2

关键词：青年教师,业务素质,专业培养

当前, 青年教师已经成为高校师资队伍的重要组成部分, 在教学、科研和社会服务等方面发挥着越来越重要的作用, 承载着我国高等教育事业的未来和希望。然而, 高校青年教师的发展状况却呈现出比较尴尬的局面:由于受到来自社会、家庭等方面的压力, 青年教师的业务水平参差不齐, 在某种程度上制约着高校的发展。因此, 提高高校青年教师的业务素质已经成为发展高等教育的重要环节。

一、青年教师的发展需要政策更积极的支持

全国政协委员郭晋云指出, 青年博士收入低值得警惕。20多年前, 我们大学毕业时遇到过“搞原子弹不如卖茶叶蛋”的尴尬, 代价就是大批优秀人才离开高校“下海”经商, 导致高校出现人才断档。现在, 历史似乎又在重演。以河南地区为例, 青年教师的年薪只有3万~4万元, 而人才市场的调查显示, 进入企事业单位或是自己创业的同期毕业生的待遇水平高于青年教师, 90%以上的青年教师对自己目前的待遇不满意。与其他职业相比, 高校青年教师大多是硕士、博士毕业, 对自己的教育投资无论从时间上、精力上还是金钱上无疑是最多的, 所以高校教师的待遇水平应该不低于同龄人从事的其他职业待遇的平均水平, 否则将不利于高校青年教师队伍的稳定, 最终影响的将是整个高等教育的健康可持续发展。

按照一般规律, 人最具创造力的年龄段是25岁至45岁, 创造力的峰值是在35岁左右。青年人才决定着一所学校未来一二十年的核心竞争力, 如果不重视这一群体的成长, 高校将错失未来发展的机遇。但是, 目前很多青年教师上了20多年学, 还要为基本的居住问题所困扰。可以说, 现实的生活压力极大地阻碍了青年教师的发展。在创造力的高峰期, 他们迫于生活压力, 无法全身心投入教学和科研, 有人选择了离开, 另谋高就;有人选择了第二职业, 创收自救。要想青年教师发光发热, 就必须首先解决青年教师的生存问题, 解除青年教师的后顾之忧。而薪酬待遇和住房是高校青年教师当前最关心的问题, 政策改革应该以此为重点。国家应该在高校工资的分配中适当向青年教师倾斜, 使得青年教师工资增加的数额高于其他教师。对于住房问题政府应该投入财政专项资金, 为高校青年教师集中建设两限房和经济适用房, 解决青年教师基本的生存问题。只有如此, 才能更好地发挥青年教师的潜力, 使他们更好地投入教育事业中。

二、高校为青年教师搭建良好的专业培养平台

从目前的高校教师队伍组成看, 35岁以下的青年教师过半。这些教师缺乏科研经费、职称较低、教学经验少, 却是高校教学工作的中坚力量, 直接影响着教育事业的发展。随着社会的发展、高校的壮大, 青年教师的培养越来越受到各方重视, 各高校也把重点从教学环节转移到教学和科研相互促进的环节上, 人才培养计划逐渐开始向青年教师倾斜。各高校针对青年教师的现状, 建立了比较全面的培养体系, 为青年教师搭建了比较好的教学和科研平台。

1. 重视岗前培训。

新进教师大多是刚刚毕业的大学毕业生, 因此, 如何在短时间内完成从学生到教师的转变、如何从“学”转到“教”上、如何把自己融入新的团队中去是新进教师首要解决的问题。针对这些问题, 高校应聘请管理类讲师讲解学校历史和文化, 介绍学校主要组成单位等, 同时聘请有经验的教授传授教学经验, 对青年教师进行全方位的岗前培训, 使青年教师能更好更快地进入教师角色。

2. 发挥导师的“传帮带”作用。

实行青年教师导师制度, 有助于青年教师尽快提高思想和业务素质。导师从教学的各个环节对青年教师进行指导, 传授经验, 使青年教师增加教师责任感、明确教学目标、掌握最新的科研动向和技能, 为青年教师的健康成长奠定良好的基础。青年教师通过导师的指导, 不断熟悉整个教学环节, 并且参与和承担导师主持的科研项目, 在与导师不断探讨和学习的过程中, 增强教学能力, 提高科研工作的独立性和主动性。

3. 重视教研室活动。

教研室是高校教师最基本的教学管理单位, 教师的备课、教学研讨、相互听课等活动都是在教研室完成的。特别是青年教师, 通过不断地参与教研室团队活动, 可以学习老教师丰富的教学经验和高超的教学艺术以及严谨求实的科研精神, 达到提高自身的教学与科研能力的目的。同时, 教研室活动可以深化青年教师的团队合作意识, 增强学校的凝聚力。

4. 强化科研和实践能力, 培养双师型师资。

学校应鼓励青年教师多参与各种培训, 譬如参加国内各种专业学术会议、作为访问学者学习国外先进的教学模式以及科研技能等, 逐步缩短与世界先进国家高等教育水平的距离。同时, 积极加强与企业的合作, 解决企业生产和管理的一些有待解决的问题, 一方面使教师能灵活运用书本知识, 另一方面使教师接触社会实际情况, 为他们的研究提出新的课题。这样, 教师带着问题去探索, 可以提高自身的科研水平, 最终达到把科研成果转化为实际生产力的目的。

三、知名高校青年教师培养策略分析

1. 清华大学。

清华大学近年针对青年教师推行了坚持培养和引进人才相结合;实行优劳优酬的分配机制, 对特殊引进的海外高层次人才实施协议工资制, 对进入“基础研究青年人才支持计划”的教师发放特殊津贴;健全竞争激励机制, 设立针对青年教师的基金等具体措施。

2. 南京大学。

自本世纪初, 南京大学就推出“青年骨干教师培养计划”“优秀中青年学科带头人计划”“推行专职科研队伍建设”;积极探索高端人才引进培养机制;协同“海归”与现有队伍的学科建设力量;推进安居工程等保障性政策等, 加强青年教师队伍建设。

3. 浙江大学。

为加强对青年教师的培养工作, 浙江大学自2005年开始陆续推出师资博士后培养计划、优秀青年教师支持计划、跨学科交叉学习培养计划、学术带头人后备人才出国研究计划等一系列青年教师培养计划。

4. 南开大学。

为打造一流的高水平研究型大学, 南开大学启动“希望之光”青年骨干教师培养计划, 并设专项基金。具体措施包括:实施“青年骨干教师出国研修计划”“青年骨干教师国内学者访问计划”;推进教师博士化进程;加强学校理工科博士后招收工作力度, 积极吸引优秀博士后充实教师队伍等。

以上高校都是我国的知名学府, 他们率先认识到青年教师的重要性, 并推行相关的具体措施, 为青年教师能够在工作岗位上大展拳脚解除后顾之忧, 并在教学和科研方面给予大力支持。这些高校的成功经验告诉我们, 青年教师的业务素质决定着高校的命运和前途, 高校对青年教师的扶持力度直接影响着学校未来的发展。

总之, 近年大批青年教师走上教学科研的第一线, 成为高校教学和科研的中坚力量, 他们担负着培养社会复合型人才的责任。但是, 现阶段, 青年教师的发展还存在着一些实际困难, 因此, 如何更好地发挥青年教师的才干, 保持青年教师的工作热情, 需要国家以及各高校的共同努力。这样可以为青年教师提供一个比较宽松和自由的发展空间, 为我国教育事业不断注入新的血液和活力。

参考文献

[1]柯进, 张以瑾等.高校青年教师成长空间在哪里[N].中国教育报, 2012-03-11.

[2]王冠男.高校青年教师专业发展困境及对策研究[J].职业时空, 2010, (6) .

[3]张悦.高校青年教师培养途径思考[J].合作经济与科技, 2009, (18) .

新时期青年文化建设思考措施 篇3

盘活教育资源，消化富余教师存量，发揮教育行政主管部门的最大能动性。

近几年来，国家一直把教育放在优先发展的战略地位，各级人民政府也十分关心和支持教育的发展，对退休减员的教师进行定期补充。但是我们更应清醒地看到这样一个现实：因县域经济发展的不平衡，不少县级财政只是一个“吃饭财政”，教育经费很有限。而且，随着城镇化建设的加快，农民工子女进城就读，造成县城学校学生过多，有大班额的现象；同时，乡镇初中学校大量的生源萎缩，原来1000余人的学校，现在基本上只有500来名学生，有的甚至只有二三百人，按师生比测算，农村初中有教师富余。在小学教师不足、初中教师有多的情况下，如果一味地要求县政府招聘新教师，有点不太现实，再说县级财政也有困难，很难做到缺一补一，这也正是很多县区师资紧缺的主要原因。因此，作为教育行政主管部门，在积极争取县级政府支持教育的同时，也要主动为县政府分忧解难，盘活教育资源，消化农村初中富余的教师存量，发挥师资紧缺状态下的最大能动性。

如何消化呢？有两种办法。

一是实施乡村教师考调进城，增设县城小学岗位，把握当前中小学教师职称并轨统一为中小学高级、一级、初级的有利时机，动员和鼓励农村初中教师报考县城的小学岗位。之后，加大教师转岗培训的力度，盘活中小学教育资源。这样，既可以化解县城学校学生多、班额大、师资紧缺的矛盾，也可以消化农村初中富余的教师，同时还减轻了县级财政的压力，发挥师资紧缺状态下的最大能动性。

二是调配农村初中教师向农村中心小学和村小支教。坚持教师支教交流制度，实行支教扶弱、以城带乡、结对帮扶的师资交流制度，安排城镇中小学优秀教师到乡村支教和富余中学教师到小学支教，缓解农村师资紧缺、结构老化的矛盾。我们制定了《教师支教管理办法》，根据支教受援学校岗位的师资情况和艰苦程度不同，将支教岗位分为两类：一类支教岗位原则上为师资相对薄弱、条件艰苦的农村学校，主要包括县城学校的教师支教农村学校，县城周边学校的教师支教艰苦边远地区农村学校，根据省、市有关文件规定选派的“三区”（边远贫困地区、革命老区、边疆地区）人才支教计划，小学特高级职称岗位已聘满岗的县城及县城周边学校的小学特高级职称待聘教师支教边远地区农村学校。二类支教岗位原则上为师资相对薄弱的相同教学片区或邻近的学校，选派类别为本乡（镇）中学的教师支教本乡（镇）小学和本乡（镇）中学的教师支教外乡（镇）小学。

与此同时，要严格支教管理。一是为了维护被支教学校教学质量的稳定和师资的稳定，把支教工作期限定为连续3个学年度。支教人员必须完成支教任务，并从德能勤绩四个方面对支教人员进行考核，分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。经考核为优秀者，县教育局将择优进行表彰；考核合格者，可享受职称聘任加分、支教补贴、边远教师津贴；不合格者，其支教工作经历不享受职称聘任加分待遇并按相关规定扣发当年绩效工资；支教中造成被支学校教学质量严重滑坡的，可将支教教师的编制调入被支教学校。

积极争取省市职能部门相关政策支持，力促出台新的师生比，调整教师编制数，加大特岗教师招聘力度，为缺编补员提供强大支撑。

目前，我省中小学的师生比参照，还是十几年前国家出台的师生比数据，农村中小学师生比分别为18∶1和23.5∶1。因农村中小学生源缩减严重，此师生比已不适应新时期教育发展的需要。中央编办在2014年已下发新的师生比文件，但省级没有出台相关政策，县编制部门只能依据旧的师生比核算教师编制数，造成教师并不缺编而学校实际上师资运转困难的矛盾，也造成县教育部门与编制部门沟通的困难。举个例子，原省定师生比中规定，村小教学点是一个班配1.5个教师。现实中，农村教学点都只有几十个学生，少的只有十来个学生，但仍有6个年级6个班。一天6节课，六个班就是36节课；按规定配，只能配9个教师；平均一个老师每天要上4节课，还要备课、听课和改作业，教师的工作负担很重。平日，如果有一个教师生病，或请产假，学校教学运转就十分艰难。因此，村小一个班至少要按2名教师配备。

第二，每年招聘到的新教师女性都占90%（很难招聘到男性教师），男女教师比例失调，不利学生的成长；每学期请产假的女教师过多，造成师资的紧缺和教学运转的困难。国家和省级层面要看到这一现象，出台有针对性的政策，比如加大师范类院校男性学生招生力度，高招中对男性就读师范院校实施倾斜优惠等，多培养男性师范类大学生。

第三，加大特岗教师招聘工作力度。近几年是原民办转公办的教师退休高峰期，农村教师也存在易招难留的问题，县级财政确实存在较大压力和诸多困难。为了稳定教师队伍，解决农村边远学校的教师缺额问题，化解农村教师年龄结构老化的现象，建议加大特岗教师招聘工作力度，适当根据各县区教师退休数安排特岗教师招聘计划数。

进一步争取县级政府支持，实行农村教师“输血工程”，在空编范围内最大限度地实行定期补录，缺额补员。

要进一步主动争取县政府的重视和县人事、编制、财政等部门的支持，在总量控制教职工编制数的前提下，根据教师退休和正常流动情况，采取定向设岗、定向录用等方式，坚持公开公平、竞争择优、从高分到低分依序选岗的原则，定期面向社会公开择优招录一批具备教师资格的新教师，充实到农村教学一线。让乡村学校教师运转不困难，也就减轻了教师的工作负担，实际上也是提高了教师的待遇。

新时期青年文化建设思考措施 篇4

走中国特色农业现代化道路，根本之策是大力加强农业基础建设；促进城乡经济社会一体化发展，关键之举是扎实推进社会主义新农村建设。

大力加强农业基础建设，促进农业发展农民增收，是中央从经济社会发展全局出发，从农村发展迫切需要出发，对“三农”工作作出的重大部署。

农村基础设施建设：夯实“三农”工作的“硬件”

中央农村工作会议强调，突出抓好农业基础设施建设，加快完善农业生产条件。确保主要农产品基本供给，必须切实加快农业基础设施建设步伐。要狠抓农田水利建设和病险水库除险加固，狠抓耕地保护和质量建设，狠抓农业机械化发展，狠抓生态保护和建设。

农村基础设施是农村经济社会发展的物质基础。党的十六大以来，国家实行工业反哺农业、城市支持农村和“多予少取放活”方针，我国农村基础设施建设机制发生重大变化，由过去农民主导向政府主导转变。

伴随着统筹城乡发展的步伐，基础设施建设进一步向农村延伸。国家加大农村水、路、气、电建设的投入力度，农村生产生活条件得到明显改善。今年国债投资和中央预算内投资用于直接改善农村生产生活条件的资金达到３６０亿元，其中用在农村“水、路、电、气”建设的资金达３００亿元。今年中央安排６４亿元资金，解决３２００万农村人口饮水问题，并将于“十一五”期间，从根本上解决１．６亿农村人口饮水安全问题。

国家加大水利建设投入，中央财政预算安排的小型农田水利工程建设补助专项资金达１０亿元，安排３２亿元用于病险水库的除险加固，提高了农业综合生产能力，支撑了今年主要农产品的全面增长。

发展农村社会事业：“夯实”农村经济社会“软件”

过去半个世纪里，我国公共服务设施建设重点在城市，对农村“欠账”多，现在要着手把基础设施建设重点转移到农村去。而基础设施建设包含了两方面的内容：一方面是路、水、电和燃气等基础设施建设，另一方面是基于提高人口素质的教育、文化建设和保障基本生存的医疗、养老等社会保障体系建设。

中央农村工作会议强调，要加快农村社会事业发展，加大农村义务教育“两免一补”实施力度，在普遍免除学杂费的基础上，全部免费提供教科书。扩大家庭经济困难寄宿生生活费补助的覆盖面，从根本上解决农村“上不起学”的问题。加大新型农村合作医疗支持力度，在全国范围内普遍建立新型农村合作医疗制度，大幅度提高国家补助标准。加大农村最低生活保障补助力度，将符合条件的农村贫困家庭全部纳入低保范围，做到应保尽保。

农民是发展现代农业和建设新农村的主体，农村科、教、文、卫等社会事业基础的健全，将激发农民改善农村面貌、建设美好家园的积极性和创造性，培养新型农民，增强农民的发展能力，造就现代化农业经营主体。

强农惠农政策：财税杠杆进一步向“三农”倾斜

中央农村工作会议指出，要巩固完善强化强农惠农政策，大幅度增加农业农村投入。对农业补贴是必须长期实行的基本政策。要按照适合国情、着眼长远、逐步增加、健全机制的原则，坚持并完善农业支持保护和补贴制度，特别要加大对保护和提高农业综合生产能力的补贴力度。

明年国家将抓住财政收入增长较快的时机，大幅度增加对农业农村投入，紧紧围绕加强农业基础建设，集中力量办成几件大事。２００８年财政支农投入的增量要明显高于上年，国家固定资产投资用于农村的增量要明显高于上年，政府土地出让收入用于农村建设的增量要明显高于上年。

特别是在城乡经济社会发展一体化新格局要求下，税收杠杆将进一步向农村倾斜。中央农村工作会议明确指出，国家将调整耕地占用税使用方向，新增收入将主要用于“三农”。

新时期企业文化建设的发展与思考 篇5

[摘 要]在企业以追求经济效益为主要目的的今天，如何做好职工的思想政治工作，做好企业文化建设，是衡量一个企业核心竞争力的重要因素，也是推动企业良性发展的重要推动力量。在新时期企业发展过程中，我们在加强人才建设与企业管理的同时，要不断的加强对企业发展有着不可替代作用企业文化的建设内容。虽然现在企业文化建设得到了一定发展，但它的成果并不是十分理想，当中仍存在一些问题，因而企业相关工作人员应当通过有效策略手段，积极加强企业文化建设，促进企业进一步发展，从而促进我国经济社会的持续发展，推动企业走向良性发展轨道。本文就如何加强企业文化建设进行了详细的论述。

[关键词]新时期；企业文化建设；发展与思考

中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）13-0307-01

引言

随着社会的不断进步与发展，新时期下为企业的发展提出了更高的要求与挑战。中国加入世贸组织后，国内经济发展迅速，企业间的竞争也越来越激烈，企业文化成为企业核心竞争力的重要标志，但是在建设企业文化的?^程中，许多经营者存在只搞形式的现象，没有对企业文化的本质做出明确说明，这就要求我们要认真贯彻企业文化建设，促进企业文化发展走向更好的方向。企业文化对企业发展的重要意义

1.1 企业文化可以提高企业的核心力量

企业文化对外是企业的一面旗帜，对内是一种向心力。成功的企业文化融合了个人与工作的关系，提高了企业的凝聚力。优秀的企业文化可以在企业内部营造一个公平、信任的良好的工作环境，企业的每个成员都会主动地为公司出谋划策、排忧解难，企业员工也能实现自身最大价值。优秀的企业文化还有助于提高员工地整体素质，有利于企业更快的适应不断变化的市场。

1.2 可以提高企业的核心竞争力

成功的企业文化是确保企业生存的必要条件，它能够使企业具备自我改进的能力，提高企业的核心竞争力。优秀的企业文化会使企业员工产生归属感，对价值有共同的认识，从而吸引、留住人才，提高了企业对人才的竞争力。优秀的企业文化能够提高企业运行的效率，提升品牌的含金量，增加产品的价值，从而增强企业在市场上的竞争力。对于处于转型时期的企业，健康的企业文化也能够降低个人影响力在企业中的过分存在，从而为企业的平稳发展创造良好的条件。

1.3 国家高度关注企业文化的发展

经济是国家的命脉，而文化是民族的先知，自改革开放以来，我国高度关注文化的发展，尤其是企业文化，建设优秀的企业文化是发扬我国先进文化的必然要求，作为企业的经营者和决策者必须立足于企业的长远发展，进行战略思考和部署。新时期企业文化建设现状分析

2.1 企业文化建设不具备科学理念

在企业发展过程中，人才是企业发展的根本，因此，在企业文化构建过程中，企业应该坚持以人为本的原则，将企业员工发展作为企业发展的首位。但是，一些企业在实际的企业文化构建过程中，不能从企业的实际情况出发，企业文化构建的指导思想较为模糊，从而导致企业文化在建设过程困难重重。

2.2 企业文化建设的滞后性

就当前实际情况而言，很多企业在传播企业文化过程中仍选择纸质传播方式，对于这种传播方式而言，其不但消耗的时间与精力比较多，并且所得到效果也不是十分理想。企业过于重视规模和效益的最大化，忽视了文化的创新，企业发展过快而文化建设没有及时更新，容易引起管理的缺陷。许多企业扩大规模，流于形式，没有明确而长期的规划，导致企业文化建设难以进行，达不到预想的效果。

2.3 企业文化建设战略缺乏统一性

从当前实际情况来看，大多数企业在企业文化建设方面均缺乏完善战略部署，其所导致结果就是虽然在财力及物力方面投入比较多，然而无法得到应有效果。在企业发展过程中，保证战略部署完善可使企业成功率大大增加，在企业文化建设过程中若与整体战略部署发生分离，则很容易导致两者之间有不平衡发展情况出现，从而造成企业文化与企业实际情况之间发生脱离，这种情况的发生会严重阻碍企业发展，甚至会导致企业出现破产情况。新时期文化建设有效策略

3.1 企业文化建设应当将其战略发展方向作为核心

在企业文化建设过程中，应当将企业战略发展方向当作其主要目标。在企业文化建设过程中，必须以企业战略发展方向作为核心，在企业战略基础上开展企业文化建设工作，保证企业文化建设的有效性。对于企业文化建设而言，其与企业战略目标的实现之间存在直接关系，在企业文化建设良好基础上才能够使企业经济建设得到长期较好发展，使企业在发展过程中能够实现良性循环。也就是说，企业文化建设及经济建设两者之间存在密切关系，两者之间能够相互影响，相辅相成。我们要加强企业文化建设对企业战略发展的服务，调动企业员工工作的积极性，为企业的发展提供人员的保障。对于企业来说，要通过企业文化建设来加强对企业品牌的打造，树立良好的企业信誉，不断提升企业的竞争力。在新时期背景下，企业只有坚持企业发展战略核心，才能保证企业文化建设措施的合理性，才能有效的落实企业文化建设理念。

3.2 提高文化创新性

在企业文化建设中，积极对企业文化进行创新，才能保证企业文化建设工作的开展。企业文化创新工作中，领导人员应该及时的吸收一些新知识，不断更新思想观念，提高自身的创新意识，打破传统思想的束缚。对于企业员工来说，应该积极的从多方面进行考虑，不断完善自身的知识结构，才能与时俱进，推动企业文化建设工作的开展。

3.3 团队建设及个人发展相协调

企业必须切实落实企业文化制度，确保企业文化建设进一步深化，保证企业的长远发展。企业文化只有对企业的发展真正产生作用，才能实现其根本价值。在企业文化建设过程中，应当对团队合作加强重视，团队发展与个人发展两者之间不应表现出矛盾，应当对个人尊重，同时对个性发展积极提倡。在企业文化建设过程中，团队发展以及个人个性培养均属于一种文化，企业在发展团队文化的同时，应当充分激发员工潜能，对员工个性进行培养，从而有效激发其创造力，使员工个人能力能够得到较好发挥，从而使企业文化建设能够得到全面进一步发展。

3.4 打造属于自己的企业文化

企业在文化建设过程中，要不断的吸收外来企业的优秀文化。在借鉴外来企业文化的同时，一定要结合自身的特点，通过自己企业发展的起点、历程的不同点，重点考虑自身综合条件，创造属于自己企业的独一无二的文化。结语

在当今企业的发展过程中，企业文化的氛围已经成为了影响员工与企业之间关系不和谐的重要因素，为了企业的更好发展，员工积极主动的作业，我们要在日常工作中加强对企业文化建设重要性的认识，运用各种手段不断地加强企业文化的建设，更好地使企业得到良好的、健康的可持续发展。

从而使企业得到进一步发展。

参考文献

新时期青年文化建设思考措施 篇6

（一）正确处理好三者间的关系是企业文化建设的关键所在何谓企业？尽管从不同的角度有着不同的解释，但詹森和麦克林（JensenandMeekling,1976）对企业的定义更为贴切。他们把企业定义为一种组织，这种组织如同大多数其他组织一样，是一种法律虚构，其职能是为个人之间的一组契约关系充当连接点；就企业而言，这“一组契约关系”就是劳动所有者、物质投入和资本投入的提供者、产出品的消费者之间的契约关系。由此可见“企业既是个人之间一组契约关系的连接点，又是一个层次组织”，也证明了企业不仅是一个经济单位，而且是一个联系个人、组织和社会的纽带。

因而，企业除了它经济功能外，它还有十分重要的社会功能。这种社会功能的一种重要表现形式就是企业文化。企业文化，指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和(Schein,1984)，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式，是社会文化与组织管理实践相融合的产物，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。可以说企业文化所反映的是一个具体企业的精神、风格和价值标准（厉以宁，1992）。

一个优秀的“企业文化”的理念的提出、建设与最终形成，是靠人来实现的，应当说是企业全体员工的努力的结果，但是在其中企业家的作用是不容忽视的。企业家就是那些“能抓住机会引进新产品和新的生产方式，改进企业的组织机构，勇于承担风险的企业所有者或企业经营者”。在信息不对称的市场竞争环境下，企业家所具有的特殊的管理、组织和协调生产活动的能力，被称为企业家才能或企业家精神。可以认为在企业的经营管理与企业文化建设中，企业家精神始终是起主导作用的。

企业作为一个微观经济活动的基本单位，又有其宏观的社会经济背景。理论和实证都表明，企业文化是企业在为社会提供各种产品或服务及其过程中所表现出的物质形态和精神形态的统一体，是从微观到宏观、从个体到整体、从组织到社会的一个有机联系的统一体。正确处理好企业文化、产品文化和企业家精神是企业文化建设的关键所在。

首先，企业的发展是核心竞争力，核心竞争力来自于技术，技术来自于管理，而管理靠的是企业文化。企业文化对于一个企业的成长来说，可能不是最直接的表现因素，但却是最持久的决定因素。企业文化对企业发展有导向、规范、约束、凝聚、融合等作用，已逐渐成为人们的共识。换句话说，企业是通过企业文化建设来促进员工的全面发展，通过一个文化的引导、规范、约束来激励员工，近而增强企业的凝聚力，提高企业的效率。

企业文化对企业生存与发展的重要作用一是凝聚作用。企业文化像一根纽带，把职工和企业的追求紧紧联系在一起，使每个职工产生归属感和荣誉感。企业文化的这种凝聚作用，尤其在企业危难之际和创业开拓之时更显示出巨大的力量；二是激励作用。企业文化注重的是人的因素，强调尊重每一个人，相信每一个人，凡事都以职工的共同价值观念为尺度，能最大限度地激发职工的积极性和创造性；三是协调作用。企业文化的形成使企业职工有了共同的价值观念，对很多问题的认识趋于一致，增强了他们相互之间的信任、相互交流和沟通，使企业的各项活动更加协调；四是约束作用。企业文化对职工行为具有无形的约束力，经过潜移默化形成一种群体道德规范和行为准则，实现外部约束和自我约束的统一。五是塑造形象作用。优秀的企业文化向社会大众展示着企业成功的管理风格、良好的经营状况和高尚的精神风貌，从而为企业塑造良好的整体形象，树立信誉，扩大影响，是企业巨大的无形资产。其

二、企业文化与产品文化是紧密联系的。产品或服务是企业生产的成果，任何一种产品和服务都是在企业中生产和形成，既受到一定的企业文化的制约，又凝聚了生产它的企业文化因素。因此，产品文化是企业文化的重要组成部分，也是企业文化的一种体现。

一定的产品文化与它所处的社会文化背景是紧密联系的，也与生产或提供它的企业文化密不可分。产品文化是社会文化与企业文化共同作用的产物，在社会文化背景相对稳定的情况下，产品文化更多地体现的是企业文化的内容。产品文化是直接作用于社会广大的消费者，消费者更多地是从产品或服务的消费中来体现企业文化的。尤其是像电信企业这样有广泛消费者的大型企业，对其企业的认同和对企业文化的认同，是通过接受其产品与蕴涵在其服务中的产品文化来实现的。

换句话说，企业的精神、风格和价值标准将在企业所提供的具体的产品和服务之中得以体现。这正是我们在强调企业文化建设时，同时强调产品文化的原因之所在。

其三、企业文化建设是靠人实现的，其中企业家精神有着十分重要的作用。历史是人民创造的，企业的发展是其全体员工努力的结果，这是马克思主义的历史唯物主义的基点。在正确看待人民在历史发展中的地位和作用的同时，我们也不能否认个人在特定的历史条件与环境下的作用。列宁曾经指出，在路线确定后，干部是起决定作用的因素。企业的成败与发展，与企业家的作用既企业家精神的实现密切关联的。而企业文化以及体现在企业产品中的文化，往往表现出企业家对其所处的客观社会经济环境的一种理念。

在企业理论有关企业家的论著中，强调企业家的职能主要在于实施管理与决策的同时，文化价值标准一直受到强烈的关注。在信息不对称的客观经济环境中，“决策所需的很多信息不

仅获得的成本昂贵，而且靠直接观察是得不到的。换言之，决策不仅受到客观信息的支配，而且受主观信仰的支配。一个人的信仰来源于他的文化、宗教以及直接生活经历。”可见，企业家及其个人的文化价值标准，在企业的经营管理、资源配置决策和企业文化建设中，有作十分重要的作用。从某种意义上讲，企业文化是企业家个人价值标准在企业中的体现与实现。

综上所述，企业文化、产品文化与企业家精神三者是相互联系、相互影响、相互依存的。一个优秀的企业必然有一种优秀的企业文化、产品文化和企业家精神，它是企业可持续发展的必要条件。

（二）新时期企业文化的发展趋势和要求

任何企业文化都要把握好共性与个性的关系。从共性的角度讲，就是要把握好社会文化的背景与发展的潮流，使企业文化建设顺应时代发展的要求。在世界经济一体化加快的时代，企业文化的发展趋势有以下特点：一是企业文化要适应“结盟取胜、双赢模式”新战略发展的要求。这是一种适应新经济需要的网络型的战略，它是企业界组织制度和经营机制的一种创新。近三年，世界上有3.2万家公司进行联盟。这是经济发展及经济全球化的必然结果。在企业文化建设中，只有做到取长补短、扬优避劣、达成共识，形成“结盟取胜、双赢模式”型的企业文化，企业才更具生命力、凝聚力和竞争力。二是注意学习氛围的培养。20世纪末最成功的企业是学习型组织，它不仅仅被视为业绩最佳、竞争力最强、生命力最强、最具活力，更重要的是使人们在学习的过程中，逐渐在心灵上潜移默化、升华生命的意义。随着知识经济的到来，企业组织形式向扁平式的灵活方向发展，随着其管理的核心为发挥人的主观能动性，实现从线性思维到系统思维和创造性思维的转变，对个人及企业的知识水平提出了更高的要求。学习对组织的持续发展至关重要，学习型组织在企业文化建设中将进一步受到关注。三是将更注重于树立良好的企业形象。企业形象直接与企业的兴衰、优劣相联系，企业的知名度与美誉度有机结合构成了企业在公众中的形象。市场经济体制的不断完善与市场行为更加规范，同时经济全球化使得竞争更为激烈，“信誉机制”就显得更加重要，常言道“诚实是最好的竞争手段”，可见企业要脱颖而出，形象战略尤为重要，它是企业在市场经济中运作的实力、地位的体现。2l世纪，企业竞争除了人才与科技的竞争以外，还有比较重要的一点就是，谁最先发现消费空档，并以良好的形象占据消费之心，谁就能占居市场，不断扩大经营效益。四是更注重企业精神与企业价值观的人格化。价值观是企业文化的核心。企业要努力培育“生死与共”的价值观，使企业全体员工增强主人翁意识，能与企业同呼吸、同成长、同发展、共生死，做到企业精神与企业价值观的人格化，实现“人企合一”。海尔的文化建设是中国企业文化建设的典范。海尔集团极具远见，公司对职工的工作给予不断鼓励，使他们对工作经常保持新鲜度，责任感无形中得到加强。六是企业文化将从商业氛围升华出来，更重视于人。商业化管理的本质特征是以物为中心，以全面追求利润最大化为目标，忽视人的因素，在管理上着迷于铁的纪律，使劳资之间变成了纯粹的雇用与被雇用关系。企业文化绝对不是片面的发掘职工体力，更重要的是发掘职工的智力资源，更注重于人的因素。因为，企业文化理论的本质特征是倡导以人为中心的人本管理哲学，主张将培育进步的企业

文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节。所以，在企业文化建设中，要把精力投向人，大力加?quot;人“的建设。

（三）对中国电信企业文化建设创新途径的思考

在中国电信发展的历史长河中，形成了中国电信“用户至上，用心服务”的服务精神、“全程全网、联合作业”的协调精神、“全网统一”的团结精神等许多优良的企业文化，但也沉积了“官商”、“老大”等不良的行业作风。中国电信要今后的深化改革与迎接挑战中，立于不败之地，成为发展的先行者，在企业文化建设上，必须进一步深入发掘几十年来、尤其是改革开放20年来，企业中的文化底蕴，把握时代脉搏，在企业文化的创新途径进行深入的思考。主要应抓好以下几个方面的建设：

第一，企业文化建设必须同电信企业改革与发展的实际相结合。建设面向市场的电信企业文化是一项意义深远、艰巨而复杂的系统工程，不能把企业文化建设仅仅看成是企业的短期营销战略，或者肤浅地理解为群众性的文艺活动。电信企业文化建设的根本目标，就是建立一个适应电信行业改革发展需要的经营理念、道德规范和行为准则体系。要在打破自然垄断、面向市场与竞争加剧的这个大背景下，按照循序渐进、逐步到位的原则扎扎实实地策划和实施企业文化建设战略。

第二，自觉将电信企业文化融入社会文化的洪流之中。企业文化是社会“先进文化”发展与建设的一个子系统。在市场经济条件下，企业是独立自主的经济实体和利益主体，有自己的正当权益和利益追求。但是，企业离不开社会。企业的生存和发展有赖于一个公正的、法制的和稳定的社会，企业又必须生产满足人类生活不断提高所需要的物质产品和精神产品。建设面向市场的企业文化，必须以“三个代表”的重要思想为指南，突破电信行业的自我封闭、“体内循环”的文化局限，与社会大环境紧密结合、共同发展，深深扎根于中华民族的文化传统和文化精神，既从深厚的文化传统中吸取营养，又善于借鉴中外企业文化建设的成功经验，真正创造出具有电信特色和优势的企业文化，促进电信企业改革和发展。

第三，注意企业传统文化与现代企业制度的结合，实现企业文化建设中的观念转变与制度创新。从广义上讲，社会文化对企业文化有十分重要的影响作用，一个企业或组织的传统文化观念以“内在制度（internalinstitutions）”的形式表现出来，并具有强烈的路径依存性，企业员工在其传统的文化影响下对企业文化建设的新内容——即企业文化的“外在制度（externalinstitutions）”——的形成有一定的抵制与抵消作用，因此，企业文化的创新必须从转变观念与制度创新的高度来认识和理解其重要性。

新的企业文化与观念转变，表现在要构建全新的企业文化构架。首先必须突破一些传统的观念，主要表现为：强调协作与团队精神；强调人们因能力的不同，在企业中的不同分工；正确对待在企业中的收益方式的不同，资本的收益、企业家才能的收益与劳动的收益，客观上存在巨大的差距；正确看待公平与效率问题，企业在分配中不讲公平，只讲效率，公平是社

会的功能。只要企业讲效率，才有可能通过社会的再分配机制最后实现效率与公平的结合。不能将企业的功能与社会的功能混为一谈。

浅谈新时期医院青年文化建设 篇7

关键词：医院文化,外部引导,自我需求

文化建设一直是现代医院管理的重要课题,它是医院可持续发展的强大动力,对提高医务人员的整体素质、铸就医院品牌,提升医院综合竞争力有着极为重要的作用。文化的形成离不开人,员工是医院文化建设的核心力量。然而深蕴的医院文化更需要传承和发展。青年人是新鲜血液、后备力量,是医院蓬勃发展的继承者、实践者和创造者。因此,搞好青年文化建设是加强医院全面建设的必由之路。

1加强医院青年文化建设的必要性

1.1青年人是医院的未来,实现医院可持续发展,需要一代又一代人的不懈努力

年轻人的素质能力日益成为国家竞争力的重要参数,放到医院更是如此。医学的发展需要突破的勇气、清晰的思维和创新的理念,而这些都是青年的优势所在。如何挖掘其潜力、促进他们的发展,医院文化的作用是不言而喻的。通过积极向上的思想观念和行为准则,形成强烈的使命感,使青年员工从内心深处产生强烈的归属感,增强其凝聚力和向心力,营造团结协作的氛围,以优质高效创新的服务,在竞争日趋激烈的环境中始终保持良好的发展态势。

1.2满足青年员工高水平的精神文化需求

现代社会,文化对青年人的思想观念、价值取向和行为方式影响日益深刻,文化正以前所未有的广度和深度影响着青年一代。医院是技术知识人才密集型单位,青年人的文化层次普遍较高。社会的飞速发展,为他们了解世界、增长知识、开阔眼界提供了有利的条件,与社会发展相适应的新思想新观念正在丰富着他们的精神世界。然而一些拜金主义、个人主义等消极腐败思想也给他们带来了不可忽视的负面影响。我们要加强文化阵地建设,引导他们积极参与医院文化建设,帮助其树立正确的人生观、价值观,培养高尚的思想品质和职业道德,全心全意为患者提供优质的医疗服务。

2我院加强医院青年文化建设的实践与体会

2.1加强青年文化建设,树立医院良好外部形象

形象就是广告,形象就是效益。在医疗市场竞争日趋激烈的今天尤为如此。医院建设中的设备、环境都可以通过金钱物质得到改善,但人才建设却不能通过物质手段实现,特别是医德医风更不能用物质手段去促进和提高。只有通过医院文化建设,加强青年员工的教育,才能树立良好的医院形象。医德医风是医院文化建设的组成部分,是医院外在形象的重要体现。

多项问卷和调查结果显示,患者对医务人员最不满意的往往是态度问题,而根据年龄分层,态度不好的医务人员中有相当一部分是青年人。针对此现状,我院在青年医务工作者中展开了广泛的调查,发现问题,对症下药。开展“多一些关爱,少一分冷漠——为病人服务从我做起”主题系列教育活动;邀请老专家讲《医生给病人开出的第一张处方是关爱》、院长讲《关于构建和谐医患关系的思考》的讲座、优秀中青年骨干现身说法讲和谐医患关系;开展向好军医华益慰等典型人物学习活动,组织到现场参加先进事迹报告会;大力挖掘身边的榜样和典型人物,开展“我身边的优秀党员”系列征文活动,号召青年人发现身边的优秀典型人物,评选“青年文明号”和“青年岗位能手”。我院出台的《医德医风考评制度》将医德医风考评结果纳入年度考核中。通过一系列活动,加强了青年医务工作者职业道德和医德医风建设,进一步转变了其服务理念、改善了其服务态度,转变了其服务作风,取得了显著成效。

2.2了解热点问题,积极引导青年员工健康发展

青年文化建设的核心是解决青年的思想道德问题,我院非常重视青年员工的思想政治教育问题,积极引导青年加强政治理论学习,用科学的理论武装自己,树立正确的世界观、人生观和价值观,立足本职,奉献社会。注重时事学习,多次邀请中央党校的教授来我院给青年员工做辅导报告,通过对热点事件的评论讲解,使大家对所处环境和发展条件有了更深的了解,为青年员工在微观意义上的具体实践提供健康的宏观指导。特别要求青年人中的入党积极分子、党员等参加,并通过他们将学到的理论知识和健康向上的信念辐射到周围的同龄人。

2.3利用网络、院报等文化渠道,营造良好的文化氛围

青年人在文化的传播和知识的获取中所占的比例最大。据不完全统计中国互联网用户中有80%是青年人。同样,在院内局域网的浏览客户中青年也占绝大多数。他们在各类论坛中各抒己见,畅所欲言,相互交流,为医院的发展建设出谋划策。院报也同样是青年人展现自我的舞台,医院活跃着一支近百人的年轻院报记者队伍,通过他们的眼睛和笔,大力宣传医院的好人好事、新技术、新成果和优秀中青年骨干。不断地挖掘身边的优秀典型。我们应该充分利用资源,运用网络等现代传媒手段,形成医院青年文化建设的强大声势和影响,营造良好的文化氛围,广泛地把青年员工吸引到医院的文化建设中。

2.4以丰富多样的活动为载体,有针对性地开展青年文化建设

以一些重大活动、事件、节日为契机,以“严谨求精、勤奋奉献”的协和精神为核心,组织开展多种主题教育月活动,大力加强医院青年文化建设。我院组织了大批的青年员工参与编撰张孝骞教授传记和画传,并举办张孝骞教授诞辰110周年纪念大会。重温老教授的从医之道、治学之道、成长历程,感受其伟大的人格魅力和仁爱之心,学习其严谨求精、勤奋奉献的精神和高尚的职业操守;组织主题鲜明的护士节纪念活动,对护理人员队伍这一重要骨干群体进行教育、引导,挖掘存在于我们身边的优秀个人和团体,发挥她们的榜样作用,促进共同进步;建立各种青年活动兴趣小组,通过同样的爱好,吸引青年员工相互了解,相互帮助,和睦共进,增强向心力;不断完善院史陈列馆,组织青年员工和新入院员工参观,使他们接受医院传统的教育有了十分重要的载体和场地。近期正在全院范围内开展以“协和的未来,青年的使命”为主题的文化建设年活动,旨在通过传统教育,培养合格的协和接班人,为医院的长足发展打牢基础。

2.5关注青年员工学习和生活,为推进青年文化建设奠定必要的基础

尊重青年员工的价值,发挥他们的自主精神,激发创造潜能,增强责任感,从而提高青年员工的积极性和对医院的归属感。医院定期召开不同科室的青年员工的座谈会,了解青年员工的思想、工作生活现状,收集他们的意见、建议和困难,为他们办实事;重视青年员工的发展,院报开辟专栏,开展“我谈协和人的荣辱观”大讨论,确立协和人的自我标准,严格要求;完善住院医师轮转制度,创立多项青年科研基金,充分利用医院促进科研、教学、进修的实践机会,培养他们的综合能力,为他们提供更广阔的发展空间。

通过点滴平凡的小事和坚持目标的积极举措,温暖青年员工的心,丰富青年员工的生活,帮助他们解决个人发展中的困惑和矛盾,提高其理论水平和实践能力,营造朝气蓬勃、团结向上的文化氛围。

3引导青年积极参与医院文化建设,转外部引导为自我需求

只有不断进行医院文化建设,使其富有时代的要求和内涵,才能发挥出医院核心竞争力的效能。医院文化建设需要不断改进、不断创新,青年员工的思想活跃,思维超前,具有开拓性和创新性,能为医院文化建设提出新问题,找到新方法,能为体系中的创新和竞争等理念的发扬起到积极作用。在医院文化建设过程中,青年人群也容易成为医院文化的积极倡导者和先行者。因为他们在医院有很多因各种兴趣爱好而形成的非正式组织,如艺术团、摄影协会等,他们会通过这些非正式组织去影响和推动整个医院大文化观的形成。

青年文化建设不是特立独行的,它不能局限在某一领域和阶段,它是医院文化建设的有机组成部分,应纳入医院整体文化建设的规划中。青年人不仅仅是传统文化的传承者和发扬者,更重要的是要参与到现代医院文化建设中。要调动青年员工为医院文化建设出谋划策、倾心尽力,让参与文化建设成为他们的发展内需,主动参与创造。

综上所述,青年文化建设在现代医院发展的进程中,其影响力和决定力是不言而喻的。医院有了顽强挺直的文化脊梁,有了后劲十足的发展动力,医院全面健康可持续发展的战略目标终将实现。

参考文献

[1]潘伟强.共青团参与医院文化建设的若干思考[J].南方周刊,2006,(9):36-37.

新时期青年文化建设思考措施 篇8

【关键词】新时期 高校青年教师 师德建设

教师，学校教育职能的主要实施者，肩负着为社会培养人才的神圣职责，在教育及教学中，不仅向学生传道、授业、解惑，更重要的是以其高尚的情操、优良的品质、良好的道德修养教育学生。师德建设直接关系人才培养的质量，关系社会主义的建设与发展，因此，加强高校师德建设，既是“学高为师，身正为范”的教师职业特征的要求，也是新世纪建设高水平大学的需要，更是社会进步和经济发展的需要。

一、师德的内涵及现状

2007年8月13日胡锦涛主席在全国优秀教师代表座谈会上对新时期的教师提出了四点希望，其中提到“希望广大教师淡泊名利、志存高远。高尚的师德，是对学生最生动、最具体、最深远的教育。广大教师要自觉坚持社会主义核心价值体系，带头时间社会主义荣辱观，不断加强师德修养，把个人理想、本职工作与祖国发展、人民幸福紧密联系在一起，树立高尚的道德情操和精神追求，甘为人梯，乐于奉献，静下心来教书，潜下心来育人，努力做受学生爱戴、让人民满意的教师。”胡主席对新时期师德赋予了更加深刻、更具时代意义的内涵。即“学识的魅力”和“人格的魅力”并举，这是对新时期师德精神的新阐述、新概括，是新形势下加强师德建设，全面提高教师队伍素质的新目标和新要求。这一概括，增强了师德的思想性和现实针对性，丰富、深化了师德的内涵，为高校在新形势下加强师德修养指明了方向。

而随着我国市场经济建设的深入、社会转型以及大部分青年教师承担着较繁重的教学任务，导致部分高校青年教师的思想观念、行为方式等发生了变化，他们重业务轻道德，育人意识淡薄。主要表现在以下两方面：第一，思想开放性较强，但政治意识弱化，理想信念动摇；第二，注重个人功利，价值取向倾斜。

二、师德建设中存在的问题

1.敬业精神缺乏，教学投入不足

在市场经济和社会转型时期的一些负面因素的影响下，高校部分教师把自己所从事的工作仅仅认为是一种职业和谋生的手段，而未把它看作是承担着传承人类科学文化知识、传播崇高理想的一项事业。正因为如此，有的教师不思进取，缺乏敬业奉献精神，精神状态不佳，得过且过，无意于对教学内容、教学形式和方法的探索和研究；有的教师经不住经济利益的诱惑，接受工作不是以需要为原则，而是以是否有利可图为原则；有的教师不能很好地履行教学这一最基本、最重要的职责，教学投入精力少，课堂教学内容的信息量和整合力都不强等。

2.单纯传授知识，育人意识淡薄

高校部分教师认为自己的职责就是给学生传授专业技术知识，帮助他们掌握将来就业的一技之长。因此部分教师的工作范围只限于课堂，满足于课堂教学，认为对学生的思想道德素质教育、身心素质培养、心理障碍的排除、个性的发展、生活上的冷暖等问题，则是党务干部、团学干部、学生辅导员的事，对学生缺乏爱心，对学生的思想道德教育不闻不问，对学生违纪行为视而不见，不批评教育，不愿花时间去了解、掌握学生的思想动态，甚至对少数学习有困难的学生冷漠、歧视。

3.自身素质不高，师表作用欠缺

现在高校有些教师师表意识淡薄，缺乏自尊自爱精神。有的缺乏正确的“学生观”，对学生缺少仁爱精神，动辄训斥，语言粗俗；有的仪表不整，着装不够得体、庄重，举止不够文明，上课吸烟，上课接手机；有的接受学生或家长的宴请或“心意”，向学生泄露考试内容，或送“感情分”、“礼品分”；甚至极个别教师自由主义思想泛滥，信口开河，借一些个人成见和怨气任意发牢骚或流露不满情绪。

三、解决师德建设问题的措施

1.强化思想政治教育功能

高校各级党组织要把教师的思想政治工作摆上重要位置，明确专人分管，并将其列入日常教育中去。高校教师的思想政治教育要突出针对性和实效性，采取多种有效的方式方法，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装教师的头脑，使他们自觉践行“三个代表”思想，激发他们热爱党的教育事业，爱岗敬业，发扬奉献精神，教育他们以社会主人翁的姿态对待自己的职业和从事的教学工作，树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉地在党的教育事业中实现自己的人生价值和理想。

2.健全和完善教育评价机制

健全和完善教育评价机制，有利于促进良好师德的形成、发展和巩固。建立教学评估标准，形成一个整体的考核、评议、优胜劣汰的评价机制，定期对教师的师德情况进行总结、评比、表彰，要把评价师德的权利交给学生，让学生考核老师，给老师做鉴定，既能体现学生的主体地位，又能促进师生感情的沟通和建立，有效地约束教师的行为。建立学校、社会师德监督机制，形成督促师德建设的良好校园环境和社会环境。组织有领导、教师、退休教师参加的师德监督检查小组，设立“师德信箱”，建立师德监督网站，通过社会媒体等各种渠道，对教师师德起示范和警戒作用。要建立师德自我评价系统，使自己的行为不断得到校正。

3.树立先进典型

各级党组织要注意发现和培养骨干和先进典型，在开展教书育人、管理育人、服务育人、环境育人的活动中，树立典型，弘扬正气，批评不足，打击邪气。以活动为载体，大力开展创先争优”、“师德标兵”、“青年教师成才奖”、“三育人奖”、“优秀导师”、“优秀班主任”、“优秀辅导员”等评比教育活动，利用重要节日、纪念日广泛宣传表彰先进，把继承优良传统与弘扬时代精神结合起来。同时，在学校的各项制度改革中对骨干教师和先进典型给予适当的鼓励和优惠政策。

4.要用崇高的师德引导人

教师是人类灵魂的工程师，担负着教书育人、开发学生智力、培养创新能力和创造精神的重任，并对学生的人生观、世界观和价值观的形成具有重要的导向作用。学高为师，身正为范。教师为人师表，言传身教，对学生影响极大。因此，高校教师和领导干部都要率先垂范，学为人师，行为世范。做先进生产力和先进文化发展的弘扬者和推动者，做青少年学生健康成长的指导者和引路人，努力成为无愧于党和人民的人类灵魂的工程师。要用崇高的敬业精神和自身模范行为引导人，以心灵赢得心灵，用人格塑造人格。衡量师德的根本标准是能否培养出优秀人才。

参考文献：

[1]秦小红.当前高校师德师风建设刍议[J].西南农业大学学报(社会科学版)，2006，(4)：207-210.

[2]吴南燕.纵谈高校青年教师师德建设[J].东南大学学报，2006，(8)：223-225.

[3]刘尚新.高校师德师风建设初论[J].北京林业管理干部学院学报，2006，(3)：18-20.

[4]王久渊.提高教学质量与加强师德建设[J].长江师范学院学报，2007，(4)：7-11.

新时期青年文化建设思考措施 篇9

——盂县县委统战部 李春天

一、新时期统战文化的内涵

新时期统战文化是以“和”为核心，以“团结、合作、互助、关爱、和谐”为基本准则，以民族团结文化、党派合作文化、宗教融合文化和炎黄“根”文化等为基本内容，其精髓是求同存异、体谅包容，其目的是争取人心，凝聚力量，构筑和谐共融、团结友善的生产生活环境，为建设社会主义和中华民族的伟大复兴提供智力支持和精神力量保证。它来源于我国长期统一战线工作的实践，是在继承和发扬中华民族优秀文化传统以及党和人民从新民主主义革命以来形成的统战工作、统战革命文化传统，吸收借鉴世界上人类社会创造的一切有益文化成果，在社会主义现代化建设实践中不断丰富发展和完善起来的，它作为先进文化的一个单元，是促进统一战线工作的重要手段，可以说统战文化是中华传统文化精粹同现代文明之间的结晶。搞好统战工作离不开文化工作，统战工作以先进文化为手段，更能潜移默化，产生良好的社会效果，社会主义文化以统战精神为内容，将会使其更加丰富和完善。

二、加强统战文化建设的重要意义

1、加强统战文化建设具有凝聚人心的作用。民族凝聚力体现一个国家的实力。新时期统战文化奉行“和而不同”思想，高举社会主义、爱国主义两面旗帜，坚持化消极因素为积极因素，团结一切可以团结的力量，把方方面面的力量都凝聚到社会主义现代化建设和祖国统一大业上来。只要是爱国者，赞成祖国统一，即使不赞成社会主义制度，不论其属于哪个阶级、阶层、哪个党派和集团，不论在国

1内还是在海外，只要是中华民族的子孙，都把他团结起来，共同为中华民族的伟大复兴而奋斗。新时期统战文化的这一功能和作用是其他文化所无法替代的。

2、加强统战文化建设具有提高素质的作用。谈发展，最重要、最关键的应是人的发展。全面建设小康社会也好，构建和谐社会也罢，说到底首先需要人的发展。人的发展就是要不断提高全民族的科学文化素质和思想道德素质。新时期统战文化倡导“和”与爱的价值观念，既是一种思想素质，也是一种道德素质。通过加强新时期统战文化建设可以使更多的人接受团结、合作、互助、关爱、和谐的理念，促进全体人民整体素质的提高。

3、加强统战文化建设具有引导行为的作用。人的行为受制于长期接受的文化而形成的价值观念。社会发展以稳定为前提，和谐社会不仅要稳定，而且还要有序并充满活力。它需要人人讲团结、人人讲诚信、人人有爱心。加强新时期统战文化建设，就是把“和”的思想种子播撒到每个人的心田里，使之成为人们重要的思维方式、处世哲学和价值观念，使团结、合作、互助、关爱、和谐的理念化为每个公民的自觉行动。

4、加强统战文化建设具有协调关系的作用。社会不论发展到什么阶段，都会有矛盾存在。特别是在当前体制转轨、社会转型的形势下，社会结构急剧变动，利益格局不断调整，各种长期积压的深层次矛盾和问题逐渐显现，社会矛盾正处于一个相对活跃期和高发期。各个阶层、各行各业和不同的社会群体有不同的具体利益和要求，如何通过沟通协商，互谅互让，实现妥协，达到多赢，是和谐社会构建中的重要问题。新时期统战文化倡导与人为善、推己及人、求同存异、和而不同，可以对多元的利益主体和不同的利益诉求关系进行协调，使矛盾得到缓解、调和。

5、加强统战文化建设具有促进发展的作用。社会发展离不开良好的环境和氛围。加强新时期统战文化建设，可以在全社会培养相互理解、相互尊重、互谅互让、和衷共济、团结互助的文化心态；营造平等友爱、谅解宽容、融洽和谐的人际关系；形成正确的社会舆论氛围和对重大社会问题的共识，充分发挥人们投身发展、建设和谐社会的积极性和创造性。

三、新时期加强统战文化的几点建议

（一）努力营造统战文化氛围。邀请有关专家、学者等相关人士，召开加强新时期统战文化建设的研讨会，明确新时期统战文化建设的目的意义、指导思想、原则和方法等。要围绕党的中心工作，创建新时期统战文化的新理念，可以把新时期统战工作的有关内容，创作成脍炙人口的新理念，印制成统战贺卡、明信片或日历等向有关部门和社会发放，努力营造新时期的统战文化氛围。

（二）借助新闻媒体加强统战文化建设。新闻媒体是向广大人民群众展示统战文化成果的窗口。它有传播快、实效性强和覆盖面广的特点，各级统战部门可以与有关新闻媒体加强联系，及时向他们提供具有统战文化色彩的题材，主动协调开设统战文化类的栏目、专版及专题报道的节目，让广大人民群众逐步了解、认识和支持党在新时期的统战工作。

（三）精心打造统战文化栏目。加强统战文化建设，各级统战部门义不容辞，必须积极带头，超前思维。建议在各级统战刊物和网站上精心打造统战文化知名栏目，深入挖掘统战文化资源，从新时期的统战理论、统战事件和涌现出的先进统战人物中，提炼出多党合作文化、民主协商文化、民族团结文化、宗教和睦文化和工商业奉献等一

系列统战文化，让广大人民群众在这些统战文化的艺术享受中，了解党在新时期的统战政策，积极支持党的统战工作。

（四）积极向社会征集统战文化作品。向社会各界人士征集统战文化作品，是深入挖掘统战文化资源，加强统战文化建设的重要手段。在社会各界人士中，有不少从事文学艺术的政协委员，这是我们加强新时期统战文化建设的一大优势。

（五）联手打造统战文化精品。各级统战部门要以学习贯彻第20次全国统战工作会议和胡锦涛同志在会上的讲话精神为契机，与宣传文化部门联手，积极创作统战文化精品，努力开创新时期统战文化建设的新局面。各级统战部门要带头梳理新时期的统战事件、统战人物和现有统战文化资料，要象创作电视连续剧《海之门》那样，邀请文学作家深入基层挖掘统战文化资源，力争在不久的将来不断出现象《海之门》那样有力度，人们又喜闻乐见反映新时期统战文化的艺术精品，切实让党在新时期的统战政策更加深入人心。