新乡中小企业发展现状调查

新乡中小企业发展现状调查（通用10篇）

新乡中小企业发展现状调查 篇1

新乡中小企业量大面广，是一个十分庞大的企业群体，是新乡国民经济的重要组成部分，在繁荣经济、促进增长、扩大就业、推动创新等方面发挥着重要作用，更是打好“十二五”开局“战役”的基本力量。因此，充分认识中小企业的地位和作用，大力扶持中小企业健康发展，对于促进新乡经济发展和社会秩序稳定具有十分重要的意义。日前，新乡调查队就新乡中小企业发展现状、扶持中小企业发展优惠政策落实情况、新乡中小企业发展的制约因素及为营造中小企业发展良好环境推出的新举措等问题，对相关职能部门与行业服务机构进行了走访调查。

一、新乡中小企业发展现状及特点

（一）所占比重明显增加

2010年全市中小企业达1.3万户，同比增长36.48%；从业人员65.24万人，同比增长36.29%；实现增加值640亿元，占全市GDP比重54.21%，高于2009年19.58个百分点；实现营业收入2139亿元，实现利润141亿元；实交税金37.78亿元，占财政一般预算收入的53.62%，高于2009年12.49个百分点。

（二）发展后劲持续增强

2010年全市中小企业完成固定资产投资458亿元，占全市城镇固定资产投资总量的42.22%，占全部工业固定资产投资总量的67.85%。实施500万元以上固定资产投资项目1527个。44个重点项目进入全省重点产业2011行动计划，占全省总数的10.9%。

（三）产业结构不断优化

着力培育了生物与新医药、电池及新能源汽车、电子信息及新型膜材料四大战略新兴产业；发展壮大了汽车及零配件、特色装备制造、现代煤化工及制冷四大优势支柱产业；改造提升了食品、纺织、造纸、建材及能源五大传统优势产业。全市60多个产品在国内同行业排名前5位，32个产品位居省内同行业前3位。长垣起重产业集群占据全国100吨以下起重机市场份额的65%，新乡县振动机械产业集群国内市场覆盖面达到95%以上。

（四）自主创新意识明显提升

2010年全市专利申请量达1755件，其中发明专利390件。获省、市科技进步奖24项。各类市级以上研发机构总数达212家。培育国家高新技术企业34家。高新技术产业增加值比重达到30%，居全省前列。实施省“十一五”重大科技专项11项，占全省的五分之一。

（五）现代企业管理制度逐步确立

越来越多的中小企业摆脱了家族式管理模式，逐步建立现代企业管理制度。90%以上的规模以上企业通过了ISO9000质量体系认证，拥有中国名牌产品6个，省名牌产品40个，省优质产品74个。培育上市后备企业80多家。

二、新乡多举措扶持中小企业健康发展

（一）宣传贯彻“一法一办法”，加大政策支持力度

《中华人民共和国中小企业促进法》和《河南省实施〈中华人民共和国中小企业促进法〉办法》（以下简称“一法一办法”）出台后，相关部门通过多种形式，积极推动“一法一办法”的贯彻落实。在做好学习和宣传的同时先后出台了一系列扶持中小企业发展的相关配套政策措施。并通过举办各种培训班以及网络媒体发布等多种形式，加强对有关政策、措施的宣传，帮助广大中小企业更好地了解和运用政策。2010年共争取国家、省中小企业发展资金8000多万元，有力推动了全市中小企业的快速发展。

（二）建立和完善中小企业工作指导和服务体系

为加强对全市中小企业工作的指导和协调，按照“政府引导、各方支持、社会参与、专业分工、协调服务”的原则，加快了中小企业服务体系的建设。设立了行政服务机构与市县级

企业家协会和企业联合会，为中小企业之间搭建了交流与沟通的服务平台。成立了新乡市民营企业投诉中心，为创业者提供创业策划、政务代理、信息查询等多种服务，对中小企业在经营管理中遇到的问题提供法律咨询。加强企业管理和技术人员培训，自2007年以来，共培训中小企业经营管理者和专业技术人员2500余人次。

（三）加大信息服务和信息化建设力度

针对中小企业发展中存在的信息不对称问题，新乡市从推进中小企业信息化建设入手，创立了“中国中小企业新乡网”门户网站，并逐步将其建设成为服务中小企业的政务公开、政策法规发布、信息化建设、项目推介、企业宣传、产业发展的综合性网络平台。同时，不断开发网络信息资源，加快推进县（市）、区网站建设，引导开展中小企业信息化典型示范和中小企业上网推介活动，为新乡中小企业提供包括政策信息、基础应用、增值应用等在内的系列配套服务，逐步形成以市级网站为龙头、县（市、区）网站为基础、重点企业网站为支撑的中小企业信息网络体系。

（四）进一步缓解中小企业融资难问题

针对中小企业不同发展阶段的融资需求和特点，多方开拓融资渠道。建立上市企业后备资源库，引导中小企业并购重组、改制上市。在积极做好全市15家重点上市储备企业服务工作的同时，重点推进3-5家今、明两年有望上市企业的进展。搭建中小企业融资平台，积极探索政府、银行、企业的合作途径和方式，搭建中小企业融资平台。2010年全市召开了两次银企洽谈会和中小企业推进会，共为986户中小企业签约合同贷款，涉及金额236亿元。完善中小企业信用担保体系建设，2010年争取国家专项补助资金350万元，对信用等级高、业绩突出的担保机构给予了资助。截至目前，全市融资担保机构44家，注册资本金13.7亿元。小额贷款公司21家，注册资本金7.66亿元。担保机构和小额贷款公司的发展壮大，为缓解全市中小企业融资难，起到了积极的作用。

（五）积极推进小企业创业基地和中小企业公共服务平台建设

为进一步改善全市中小企业创业发展环境，提升中小企业产业发展层次，努力为中小企业提供良好的创业、创新服务载体。通过重点培育、政策支持和指导服务，成功创建了国家火炬计划生物医药特色产业基地、新型电池及材料特色产业基地和长垣起重机械产业基地。如新乡高新区火炬园是新乡最大的孵化基地，全部建成后可满足200家企业入驻，预计实现工业产值10亿元/年，实现利税8000万元/年，实现新增就业5000余人。2008年成立至今，园区内企业共实施各类科技计划项目99项，其中国家级14项，省级30项，市级55项，争取各级科技扶持资金1695万元，累计新增产值10亿元，利税1.5亿元，成为新乡市高新技术产业的领头羊。如卫华集团的起重检测中心，太行振动公司的研发中心均是国家级中小企业公共服务平台，为新乡特色装备制造业的产品研发及检测等发挥了积极作用。

（六）加强部门协作，促进中小企业持续发展

中小企业发展离不开各级政府的大力支持，离不开职能部门与行业服务机构的通力协作与紧密配合。2010年由团市委牵头，十几个成员单位，组织两次人才招聘会，参会企业120家，涉及行业20多个，签约用工协议1万多人。2010年年底，新乡市组团参加了中国郑州2010产业转移系列对接活动。在产业转移系列对接活动中，上海胜华电缆集团与红旗区政府合作的河南胜华电缆产业园、英国欧瑞基金与河南环宇集团合作的年产8亿安时锂离子电动汽车电池等28个重大项目在活动中签约，签约数量居全省18地市第三位。总投资达118亿元，其中引进省外资金81亿元。同时，新乡市还设置了52个展位，组织了卫华集团的起重设备、太行振动的振动设备等45户企业的产品参加了先进装备制造业博览会，取得了良好效果。

三、新乡中小企业发展的制约因素

（一）融资难仍然是制约中小企业发展的主要 “瓶颈”

主要表现在部分中小企业的技改与扩建阶段，由于融资渠道不畅，资本金落实困难，导致项目迟迟不能开工。从银行方面看，中小企业规模小，用于抵押的资产少，信用调查成本高等问题，加深了对企业贷款的谨慎度。而多数企业则认为银行贷款门槛偏高，手续繁多且额度较小，因此，大多数企业在急需流动资金时，无奈地将目光投向了民间借贷，而高利息又加重了企业负担，导致资金周转成为企业发展的绊脚石。

（二）工业用地需求旺盛与土地供应不足矛盾日显

随着新乡中小企业的快速发展，工业用地量猛增，但企业用地审批越来越难。再加上多数乡镇小型工业规划用地均为耕地、林地，在征地过程中群众支持配合程度较低，很难达成协议，致使企业新建、扩建与再建厂房受到制约，直接影响了中小企业的正常发展。

（三）中小企业自身素质尚需提高

新乡中小企业多为民营企业、家族式企业，企业的管理者同时也是企业的拥有者。部分企业管理水平相对滞后、企业诚信缺失、研发人才匮乏、创新能力较弱、激励机制不健全等问题造成了企业融资难、提升难、发展难及抵御风险能力薄弱等短板。

（四）部分优惠政策与法律法规落实不到位

根据“一法一办法”的规定，新乡市还存在部分优惠扶持政策与相关法律法规落实不到位情况。突出表现在，由于财政扶持力度不够，新乡市、县两级至今尚未设立中小企业发展专项资金，对扶持全市中小企业健康稳定发展造成了一定影响。

四、新乡推出营造中小企业发展良好环境新举措

（一）加强促进有关政策法规的贯彻落实

一是加大宣传力度，充分发挥支持作用。更加有效地发挥法律法规、政策措施对中小企业发展的促进作用。二是深入研究分析，不断完善相关政策。围绕中小企业融资担保、信用管理、人才培训、创业辅导、技术支持、信息网络、管理咨询和法律政策等八大服务体系建设，深入研究、分析，不断完善相关政策措施，推动中小企业快速发展。三是加强部门协作，形成服务合力。在产业结构调整、品牌商标建设、知识产权保护、科技成果转化、人才引进培养、国际市场开拓、土地集约利用、节能减排、合法权益保护、风险应对化解、政府服务效能等方面，加强部门协作，落实相关政策，形成服务合力。四是出台新政策，支持企业持续发展。针对中小企业发展中出现的新情况和新问题，研究制定促进全市中小企业发展的新政策。今年力争出台新乡市促进中小企业发展的若干政策措施和意见，为促进中小企业发展营造更加良好的政策环境。

（二）积极推进中小企业成长“双百工程”建设

在全市中小企业中实施中小企业成长“双百工程”建设，即，支持培育100家最具成长性中小企业和100家创新型中小企业发展，集中各种政策资源，倾力扶持，优先服务，重点培养。通过实施“双百工程”，促进全市中小企业切实转变发展方式、优化升级产业结构，有重点地扶持一批成长型中小企业做精、做专、做强、做优，形成一批行业中的领军者和小巨人，在行业和区域经济发展中起到典型和示范作用。

（三）多渠道化解中小企业融资难问题

针对当前中小企业融资难的突出矛盾，积极拓宽融资渠道。一是加大财政支持力度。尽快建立市县两级中小企业发展专项资金，重点支持中小企业技术创新、结构调整、节能减排、开拓市场、扩大就业以及改善对中小企业的公共服务。二是推进中小企业融资担保体系建设。继续加强对中小企业信用担保机构的整顿和规范，促进融资性担保机构持续健康发展。进一步加大小额贷款公司的建设力度，今年力争在各县（市）、区和5个省级以上开发区设立小额贷款公司。三是促进金融机构落实国家政策。促进金融机构落实国家促进中小企业发展的各项支持政策，加大对中小企业的信贷支持。四是引导企业创新融资模式。引导、鼓励中小企业采取股权融资、债券融资、产权交易融资、上市融资等方式，扩大直接融资规模和比例，积极储备中小企业上市资源。

（四）加快小企业创业基地和中小企业公共服务平台建设步伐

一是抓好小企业创业基地示范工程建设。依照国家和新乡市产业政策以及本地区总体发展规划，出台《新乡市小企业创业基地建设方案》，制定新乡市小企业创业基地的建设目标和具体措施。同时，对各类创业园、工业园等服务载体给予重点指导，帮助其提升、完善功能，开展多层次、多形式、多门类的创业辅导活动，落实各项创业鼓励支持政策，促进小企业的创立和发展。今年力争创建2-3个省级以上小企业创业基地。二是加快中小企业服务平台建设。利用国家、省和新乡市政策支持，在八大重点产业中逐步建立中小企业公共服务平台。加强对中小企业自主创新的支持和奖励，鼓励中小企业争创名牌，打造优质产品。鼓励中小企业与大专院校、科研院所合作，构建产学研合作平台，共享技术、信息、市场资源，促进科研成果产业化。突出公共服务平台的公益性和服务性，实现技术、人才、信息等资源共享，达到支持一个平台项目，带动和辐射一批企业的效果。

（五）引导中小企业集聚集群发展

围绕新乡市27个产业集聚区，按照布局合理、特色鲜明、用地集约、生态环保的原则，支持培育一批重点示范产业集群。加强产业集群环境建设，改善产业集聚条件，完善服务功能，壮大龙头骨干企业，延伸产业链条，提高专业化协作水平。积极组织实施《新乡市八大重点产业集聚整合升级与招商目标企业推进方案》，通过3年努力使八大产业现有企业存量部分30%整合到规划产业集聚区，5年达到50%，每年增量部分确保全部进入到规划的产业集聚区发展，使全市产业集中度明显提高，形成一批主导产业突出、特色鲜明、带动能力强的产业集聚区和在全国、全省有重要影响的战略新兴产业和优势支柱产业。

（六）进一步优化中小企业发展环境

新乡中小企业发展现状调查 篇2

一、新乡市武术馆校的办学形式

在所调查的14所武术馆校中, 有8所是对小学生进行教育或者训练。有4所是针对中学生的武术教学。其中还包括5所是交叉教学, 既包含小学生也招收中学生。小学和中学生是新乡市武术馆校教育的重要组成部分。这也说明新乡市武术馆校教育办学层次偏低, 对于教学结构而言缺乏对专业人才文化素质的培养。办学形式能够在一定意义上集中反映武术院校的整体实力。新乡市武术馆校中, 有9所是个体独资, 有6所是属于集团办学。在《社会办学条例》中可以找到“不可以营利为目的, 鼓励社会力量进行办学”。但是, 九年义务教育对学杂费的免除, 直接对新乡市武术馆校生源状况造成十分严重的影响。社会力量办学, 自负盈亏。面对生源锐减的状况, 武术馆校的生存问题是首要问题。如是, 以往一再追求的“社会公益性办学”一时间成为武术馆校领导对教育的讥讽。武术馆校在生源上的争夺, 形成了教学资源不公平竞争, 一时间成为教育部门难以解决的主要问题。[1]武术馆校招生规模同样是学校发展的真实写照。在接受调查的14所馆校中有8所是招生数量在50人以下。由此说明新乡市武术馆校建设中, 多数为武术馆式的培训班招生, 对于全日制文化课程和武术专项课程都具备开课能力的学校并不多见。招生人数在100人以上的学校仅有三所, 不到百人的学校有12所。就招生规模而言, 新乡市武术馆校未来发展空间还有待进一步提高, 尤其是在学校自身建设方面。[2]

二、新乡市武术馆校建设和训练场馆的现状

占地面积的大小往往能够反映学校的办学条件, 尤其是民办院校。在校园简介中必不可少的内容就是对学校面积的不断扩大。这也成为家长评价学校办学能力的重要指标。新乡市武术馆校占地面积两千平米以上的只有一所。在所调查的14所馆校中有九所是租用场地进行办学, 其比例占到总数的60%。占地面积达到1, 500平米以上的学校有2所, 占到总数的13.3%。新乡市武术馆校占地面积普遍偏少。并且超过半数的馆校是租用场地, 这样造成教学训练的不确定因素偏多。训练面积的大小才能够真实反映学校办学实力。在调查的14所新乡市武术馆校中, 200平方米以上的学校只有一所。然而低于500平方米的馆校有三所。训练场地面积过少是新乡市武术馆校的主要问题。如果算到人均锻炼场地面积的多少, 其数据是不具说服力的。训练面积能够达到800~1, 200平方米之间的馆校最多, 有5所。整体而言, 新乡市武术馆校总体面积偏少。分析其原因, 主要是新乡市武术馆校招生规模并不大。[3]

三、新乡市武术馆校课程教学情况的调查

(一) 文化课教师情况调查分析。

1.教师学历水平。文化课程教师来源是教学质量的重要方面。但是其学历状况能够基本反映教师的教学水平。新乡市武术馆校文化课教师水平大致有四个方面, 分别是:大专、本科、研究生、其它。其中占比最多的是大专, 有34人, 占总数的50%。此外代课的研究生仅有8人, 调查显示, 学校为了节约成本, 将文化课程教师配备放在次要位置。对于教学水平较高的、课时费偏高的教师并不聘请, 而是转而求其次。

2.教师职称状况。教师在文化课程方面的教学水平和教学能力的直接反映是教师的职称状况。所以对文化课程教学教师的调查可以更为深刻地反映出新乡市武术馆校教师的教学质量和学校对文化课程的重视程度。新乡市武术馆校文化课教师具备高级教师的只有一人, 初级的有28人, 没有职称的有26人, 占比分别为1.5%、41.2%、38.2%。其中比重最高的是初级职称的教师。更为重要的是没有职称的教师人数过多, 并不利于学校的长远发展。

(二) 武术馆校教学内容调查分析。

1.技术内容调查。教学内容是学校教学特色的主要反映, 新乡市武术文化有着深厚的底蕴, 主要拳种是岳家拳, 相传是岳飞所创, 随着历史的演变逐渐形成今天相对完整的体系。岳家拳动作特点鲜明, 集合了少林拳的似直非直, 出拳迅猛, 两脚跟步紧凑, 发力完整, 技击性强, 是传统拳种中优秀的地方武术文化。其剑术更是舒展明快, 招式巧妙, 穿、点流畅, 分格独特, 在新乡市武术爱好者中有着良好的口碑。在所调查的武术馆校中, 主要教学内容为岳家拳、械的武术馆校就有9家之多。

2.文化课程教学内容调查。在对新乡市武术馆校文化课程教学调查过程中对其教师进行了相关调查。就文化课程的开设情况和教材情况, 在此进行调查研究。馆校开设的具体基础性的课程有语文、数学、英语、政治、物理、化学、生物、历史、地理、计算机、体育、音乐、美术、科学、品德、省情、劳动。

(三) 教练员情况调查。

1.教练员学历情况。武术教练员在武术馆校的建设中的重要作用是任何其他人都无法取代的。接受问卷调查的45个教练员分为五个层面, 小学、初中、高中、大专、本科及以上。其中仅有两位教练员是研究生水平, 并且他们习练武术的时间都不足5年。人数占比最高的是高中学历的教练员, 有16人, 占到总数的35.6%。较为普遍的学历水平是小学和初中, 两者占到总数的44.4%。

2.教练员年龄情况。教练员年龄大小与动作教学质量有着密切联系。在对新乡市武术馆校教练员调查过程中发现, 教练员年龄普遍偏低, 大多为20岁左右的青年。这个特点各有利弊, 优点是年轻教练员水平相对较高, 动作完整和规范程度相对较高。容易和学生进行交流, 建立彼此之间的信任。缺点是, 青年教练员对工作的不稳定因素相对较多。在不满意的同时容易出现频繁的调动, 造成学生学习阶段性过于明显, 对技术动作的学习, 尤其是武术基本动作的规范程度产生不良影响。另外, 年轻教师对教学重点的把握有所欠缺, 容易出现事倍功半的不佳效果。调查显示教练员年龄在25岁以下的有25人, 占到总数的55.5%。

3.教练员取得相应资格的情况。现阶段对武术教练员晋级体制常见的有两种, 一种是面向全世界推行的中国武术段位制, 另一种是拳师级别。级别越高, 代表教练员水平越高。在对新乡市武术馆校调查中, 五段以上的教练员有8位, 河南省一级拳师有9名。占比较高的是河南省二级拳师, 有12位。整体而言, 新乡市武术馆校教练员水平级别较为明显, 各个级别的教练员比例相对均衡, 但是中段位教练员人数偏少。

四、结语

调查结果表明, 新乡市武术馆校办学形式单一, 均为民办企业, 缺少政府对武术馆校建设的政策和资金支持。武术馆校建设在新乡市政府部门相关政策中没有明确其办学性质、特色以及对其进行相对规范化的办学要求和职责。武术教练员普遍年轻化, 缺乏教学经验的同时凸显出了流动性较强的办学弱点。岳家拳是新乡武术本土拳种, 有着较为广泛的习练者。但是, 受制于武术传承对血缘和宗亲思想的束缚, 凭借馆校传承优势不明显。德育教育在馆校教学过程中没有得到体现。尤其是学生对传统武德的理解认识较为肤浅。武术馆校文化课程教学科目较多, 但是基础学科师资力量薄弱。新乡市武术馆校招生规模在逐渐减小, 尤其是武术学校生源的减少。馆校的收费标准不高, 学生训练场地人均偏少。

参考文献

[1]栗胜夫.中国武术发展战略研究[M].北京:人民体育出版社, 2003, 169

[2]李鸿江.中国传统体育导论[M].北京:中国书籍出版社, 2000:101

新乡中小企业发展现状调查 篇3

关键词 新乡市 校园足球 开展现状 新乡高中联赛 场地与器材

全国青少年校园足球活动自2009年启动以来，在发展过程中取得了一定的成就，但是也存在这样或那样的问题和不足。按照《关于开展青少年校园足球活动的通知》精神，校园足球是以“阳光体育运动”为背景，以“增强学生体质，培养青少年拼搏进取、团结协作的体育精神”为思想指导，通过充分开发体育系统内的人才资源、教育系统的教育资源及社会各方面有利于青少年足球事业发展的因素，目的是在普及、扩大学生足球活动规模的基础上发现、培养有潜力的优秀苗子，实现青少年足球后备人才的全面、可持续性发展。本文仅就新乡市区高中校园足球的现状进行了一些分析对比 ，以便今后更好地提高教学效果，从而满足新乡市区校园足球活动的全面发展需要。

一、研究对象

本文是以新乡市市区高中校园足球开展情况为研究对象，以中学生、体育教师为调查对象。

二、结果与分析

（一）新乡市市区高中校园足球开展现状

关于新乡市区高中校园足球课的教学时数作者对新乡市区几所高中的体育教师进行了问卷调查，（见表1）中可以了解到，所调查的6所学校，高一和高二的体育课时基本上在40节左右。高一和高二的体育课时较为满足学生对体育课的需求，有利于学生身体健康的发展和校园足球课的开展。高三体育课时一般为20-30节，由于高三学业比较繁重，压力比较大，课时比较多，减少了学生上体育课的时间。高三学生即将面临高考，学校为了升学率，极大地压制了学生上体育课的时间。不能满足学生对体育课的需求，不利于学生身体健康发展。

（二）校园足球课的教学内容

校园足球的课程内容主要是普及足球基础知识与技能，包括了解足球运动的基本规则，学习并基本掌握足球的基本技术，如脚内侧传接球、脚外侧传接球、头球、擲界外球等等。通过对6所学校体育老师的足球教学内容进行调查。表2可以看出，脚内侧传球、脚外侧传球是大部分体育教师最常用的教学内容。但是，从调查中也发现，除上述四项技术外教师把其他足球技术作为教学内容的比例偏低，对于学生全面掌握和了解足球的技术有一定影响。

（三）影响新乡市区高中校园足球活动开展的因素

在新乡市区许多高中足球课的开展不够合理。特别是高三学业比较繁重，压力比较大，课时比较多，许多学校减少了高三年级学生上体育课的时间。从而影响了校园足球活动的开展。高三学生即将面临高考，学校为了升学率，极大地压制了高三学生上体育课的时间。不能满足学生对体育课的需求，不利于学生身体健康发展。如何合理安排足球课时是学校需要解决的问题。校园足球的课程内容主要是普及足球基础知识与技能，包括了解足球运动的基本规则，学习并基本掌握足球的基本技术，但是上课内容主要是脚内侧传球、脚外侧传球、头球、掷界外球为主，学生感觉枯燥乏味。教师把其他足球技术作为教学内容的比例偏低，对于学生全面掌握和了解足球的技术有一定影响。

四、结论

（一）新乡市市区高中校园足球课时不充足，不能满足学生的需求，教学内容较少。由此说明，新乡市区高中校园足球活动仍需要不断完善。

（二）新乡市市区高中课外足球活动开展较为乐观，并且取得了较好的效果，也越来越受学生们的喜欢，场地设施较为完善。

（三）新乡市区高中校园足球运动的比赛开展良好，得到了学生和教师的极大重视。进一步落实发展新乡市区高中校园足球运动。

五、建议

（一）大力提高新乡市区高中足球课的教学质量，丰富教学方法、手段。

（二）加强校园足球的宣传推广，提高学生对足球运动的认知水平，并吸引更多的人参与进来。

（三）提高校领导对校园足球活动的重视，设立专门的足球教研室。

参考文献：

[1] 王格.我国校园足球活动开展的现状、问题及对策研究[J].沈阳体育学院学报.2011，30，（2）：99-102.

[2] 李卫东，何志林.全国青少年校园足球可持续发展思考[J].体育文化导刊.2011（3）.

[3] 斯力格，张剑杰.青少年足球运动核心价值体系的建构[J].沈阳体育学院学报.2010

新乡中小企业发展现状调查 篇4

《新乡土中国：转型期乡村社会调查笔记》作为一本社会学著作，它的意义已经超出本学科之外，新乡土中国：转型期乡村社会调查笔记读后感。

费孝通的《乡土中国》和此书为何里面的内容貌似已经陈旧，却仍为世人所读呢？笔者觉得作者的学术追求已超出内容之外，总是启人深思。社会虽已变化，但所揭露的问题仍然换着面孔重复出现。所谓新问题，也不过是“传统的发明”罢了。

单就此书来说，作者讲到了前些年的收提留款和查账过程中的问题，其中的冲突让人触目惊心，看《中国农民调查》就可知道。现在虽不收提留款，还给农民农业补贴了，但是总是感觉有点不对劲。乡镇负债累累，一取消皇粮国税，这些债务都怎么样了？仍然背着还是转嫁到别的地方或者有没有从农业补贴里面变相扣除？这些只有做过调查的才会知道，所以我也只是猜测。收提留款时期紧张的干群关系，到现在有了缓和。村民似乎和干部们少了更多的接触，也就无所谓矛盾了。领农业补贴也就是隔着银行的玻璃和业务员验卡收钱就行了，没事谁去找干部啊！其实不然，矛盾由普遍矛盾变成了个别矛盾而已。如经过多年的宣传和强制，超生多生现象已经大大减少，但是还是有的。这时候计生办的作战对象就不是整个乡村妇女，而是个别妇女。笔者的家乡打工的妇女定期要去计生办交孕检证明，这给她们带来相当的不便却无可奈何。

贺雪峰将荆门农村归结为“缺乏分层与缺失记忆”的村庄，认为因为缺乏分层与缺失记忆，导致缺少村庄精英，村庄社会关联较低等（贺雪峰，2003，22页）一个村庄是怎样的分层状态又有着什么样的记忆？相关的影响因素有哪些？村庄精英的产生可能有宗族因素、个人性格原因及其关系网络、经济因素、村民的实际需要等原因；村庄社会关联性的相关因素有：个人与村庄的紧密度、生存方式、地理区位、生活预期、宗族文化、个人安全感、民俗传统、村落规模、官民互动、政策（如拆迁、移民）、村民自治等有关系。所以农村问题研究需要细化，这样才能发现本质性问题，具体问题、具体分析。

作者继续就缺乏记忆问题进行思考。他认为村落共同体由三种边界构成：一是自然边界，二是社会边界，三是文化边界（贺雪峰，2003,30页）。国家的行政设置对自然边界的划分是比较清晰的，社会边界就是农业户口，文化边界就是村民对村庄的心理认同，对农民身份的认同问题。村庄一般会有前两种种边界，但文化边界却不容乐观。当前中国在大学生中搞“农转非”，就被人认为是变相侵吞土地。据新华网报道，在义乌，如果本人户口在农村，可以在旧村改造中分到108平方米的宅基地，还能盖起四层半的楼房，因此出现大批公务员将户口迁入农村的现象，读后感《新乡土中国：转型期乡村社会调查笔记读后感》。村民在拥有第一种和第三种边界时，对于第二种社会边界的认同终究还是和自己的利益挂钩的，但国家政策时常不明朗，所以只有在脱离农村后的现状比现在更好的时候，他们才会离开农村。只有前两种边界，而缺乏文化边界的村庄，就是作者说的“原子化”村庄，村民离心离德，在此情况下，前两种边界也就无意义了。他们就如无根的人，至于转入城市以后如何建立新的文化边界，这又是一个新的问题。

作者在分析农民合作能力不足时指出：“对传统关系的破坏，尤其是诸如市场经济、现代传媒、自由流动等因素造成的村庄共同体的阶梯，使得村庄社区的合作能力大大衰退了。不是因为制度的不完善，而是因为农村传统的被破坏和农村经济的不景气，以及法律下乡的不理想”（贺雪峰，2003,63页）。作者的分析很清楚，不过我的疑问是所谓的传统关系指什么？村庄共同体为什么那么容易就阶梯了？我们在判断农民合作能力不足时是依据的什么标准？天下事，合久必分，分久必合。村庄共同体再次形成，如果能，它又需要什么契机？传统关系也不是铁板一块，它应该是有自身特有的形成机制和逻辑的。如果再建村庄共同体，这些已遭破坏的传统关系又被我们的建构者如果评价并让它发挥应有的作用呢？

作者谈到的水利问题也让我很感兴趣。作者写道：“建国后大集体时代修建的大水利已被严重破坏，以前依托大水利的农田无水可灌，就必须修建小水利。小水利也是水利，水利是一项只有组织起来才可以建设的事业。”（贺雪峰，2003，p133）我们是应该称赞大集体时代的水利建设的，它使中国抗击自然灾害的能力大大提高，农业生产也得到较大发展。作者认为“1980年代是个吃老本的时代”(贺雪峰，2003，p133)，这个评价是精当的。笔者门前的水库在大集体时代能满足一个乡镇的水利需要，但现在水流量和覆盖面已大大缩小了，今年由国家拨款对水库进行修理，不知是不是国家的政策重新关注地方小水利建设了。国家近年对三农问题的强调，还有相关的宣传，如“以工促农、以城带乡、反哺农业”，如果真的是实干的话，那么对水利的重新关注那就可以理解了。这也是让人比较兴奋的现象，至少是除了组织农民之外的另一个有效措施。但是正如作者说的“水利并不是一个可以一朝得到即可朝朝享用的事业，而是一个需要人们不断维护建设的事业”(贺雪峰，2003，p133)。政府可以定期去维修水利，但是也只是假设而已，最根本的还是要把农民组织起来，形成一个维护的长期机制，国家作为辅助力量，进行必要的财力、政策支持。

我们翻开理论书，会发现每种理论投入实践后根本不能解决问题，只是在读者这里形成头脑风暴，而且貌似真的能提高对农村的认识。实践出真知，中国的国情还是需要用本土化的理论来解决。作者在谈到与西方对话问题时，认为“在与西方社会科学对话中建立起来的有时竟然获得西方社会科学承认的中国学者的研究，其问题来自西方，其关注的焦点来自西方。这些研究性的材料也许来自中国，但中国材料被分割了，中国材料本身是破碎的，而且是手段性的，这种研究......对于13亿人口却大多无用。”这是很发人深思的话语，无论是对学科理论建设还是对于田野实践。我们应该有自己的话语，清楚自己的焦点在哪里。我们所用的理论工具到底是否称手，这些都需要我们仔细反思。作者同时说道：“对中国无用并不等于这种研究无用，社会科学研究是人类文明的重要结晶，对人类文明有用的研究当然有用......问题是，这种对人类文明有用的研究不应独占中国社会科学”（贺雪峰，2003,220页）。作者的这段话对于社会学学科之外的其他学科也是有着提醒意义的。作者指出“中国当前尤其缺少那些不试图与西方学术界对话，而是致力于中国农村本身研究的政策基础和政策研究。”我们既要与西方学术界对话，又要立足于扎实的研究，努力做出实绩，这样才会得到更多的认可，也是专业能持续发展的重要动力。

新乡中小企业发展现状调查 篇5

近日，中共中央国务院印发了《关于加快发展现代农业，进一步增强农村发展活力的若干意见》，作为一名在基层服务的大学生村官，我一直在学习文件的精神，并且实践落实到最近一直开展的农村党员主题教育中

《意见》强调要“全面贯彻落实党的十八大精神，坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建设小康社会而奋斗的”指导思想，“发展现代农业，进一步增强农村发展活力”是今年中央一号文件的主题，我们应将之与美好乡村建设结合到一起。作为基层工作者，农村就是我们的主战场，解决好自己所在村的农业农村农民问题就是我们的主方向，当前我们需要做的事情还有很多：首先，认真做好加快发展现代农业，提高农民发展现代农业的积极性的相关工作：这就要求我们做好农村基础设施建设，加大农业补贴力度，改善农民生产条件，强化农业公益性服务体系，培育农业经营性服务组织，同时还要稳定农村土地承包关系，加强基层民主，保障农民合法权益。其次，保障农村社会公共安全。加强农村的抗灾救灾、警务消防，森林防火等各项工作，加强农村法制宣传教育、落实各项有关政策，建立美好新乡村，同时我们大学生村官应加强自身素质的提高，要从小事做起，认真负责地做好每一项工作。要了解农村和农民需求，找准发挥作用的切入点，勇于创新创业，和农民群众一起开拓致富之路。

新乡中小企业发展现状调查 篇6

三、新乡村运动遇到的问题与发展方向 新乡村运动在国家发展和社区经济开发中发挥了巨大的作用，但也出现了各种问题，遇到了种种难关，如新乡村运动的理论研究落后于社会实践；在城镇开展此项活动并不理想；因过分强调政府的统筹作用和依赖行政手段，助长了农民依赖政府号召和组织的思想；农村劳动力后继乏人日趋严重；对乌拉圭回合以后开放农产品市场缺乏研究；对农业结构调整、发展特色农业、农业高新技术研究、发展效益农业、农业可持续发展都没有更为有效的对策等。在这一期间，韩国的新乡村运动组织也组织开展过一些有效的活动，如“一区一社一村一品运动”、“农产品直销”、“城乡姊妹联系”、“文明市民和家庭活动”，以及敬老、环保、交通安全等活动。这些都无非是城乡、区域、产业结构调整内容，尽管与世界经济发展的大背景、资金投入、科技教育、民间企业和农民的积极性有直接关系，但是农民通过新乡村运动树立的勤勉、自助、协同精神和意识仍鼓舞着韩国农民积极向上和奋发进取的主人翁意识和勤劳致富的精神，值得学习和借鉴。参考文献： 2，王广忠、李水山著，《中韩农业教育与区域开发国际研讨会论文选集》，中国农业出版社，1996.9 4，路明著，《农业教育50年的回顾与展望》，中国农业出版社，1999.12

新乡中小企业发展现状调查 篇7

1、研究对象与方法

1.1、研究对象

以新乡市的残疾人为研究对象。以新乡市四区八县的残疾人及其家属或监护人为调查对象。

1.2、研究方法

1.2.1、文献资料法

通过北京体育大学图书馆、河南师范大学图书馆、河南师大体育学院资料室查阅相关资料, 同时收集和检索了《中国体育科技期刊数据库》、《中国期刊网》、《中国期刊全文数据库》、SPRINGER数据库等文献数据库里的相关文献, 为本研究提供第一手资料。

1.2.2、问卷调查法

依据研究目的和任务在咨询相关专家的基础上设计了残疾人调查问卷表。采用专家五级评价法和重测法对问卷的信、效度进行检验, 检验结果符合课题研究的需要。问卷采取现场发放填写的形式, 其中共发放问卷450份, 回收问卷450份, 回收率100%。回收有效问卷426份, 有效回收率94.7%。

1.2.3、数理统计法

对收集的有效数据根据一般统计学原理采用Excel软件进行常规统计学处理。

1.2.4、逻辑分析法

运用逻辑和演绎、分析和综合、抽象和概括等方法对新乡市残疾人参与体育活动的现状进行分析。

2、结果与分析

2.1、新乡市残疾人参与体育活动的现状分析

2.1.1、残疾人参与体育活动的态度

对新乡市残疾人参与体育活动的态度调查结果如表1所示, 这组数据表明, 新乡市残疾人对于参与体育活动的益处有一定了解, 而且都比较倾向于参与其中, 同时也反映出残疾人希望通过体育活动来提高身体素质和生活质量。

(N=426)

2.1.2、残疾人参与体育活动的动机

从调查数据可以得出, 有79.4%的残疾人认为进行体育活动可以强身健体, 其原因主要是随着社会文化水平的提高, 人们充分意识到体育活动对增强体质、保持健康的重要性。残疾人由于生理功能的缺失导致运动能力受限, 他们在生活中从事的体力活动也大大减少, 使得各个器官的生理功能下降, 最终可能形成恶性循环。在这种潜在的恶性循环的影响下, 残疾人的体质一般比较差。如果他们积极参加体育活动, 可以有效地改善各器官的生理功能状态, 提高机体对外界环境的适应力及对疾病的抵抗力, 从而达到增强体质, 促进健康, 提高生活质量的作用。因此, 大多数残疾人认为参加体育活动能够增强身体素质和提高生活质量, 这也是他们参加体育活动的主要动机。

(N=426)

2.1.3、残疾人参与体育活动的行为

2.1.3. 1、每周活动的频数

本文对新乡市残疾人每周参与体育活动的频度进行了统计, 如图1所示, 结果表明新乡市残疾人参加体育活动的次数较少, 虽然大多数残疾人想要通过体育活动来强身健体, 但由于自身和外界条件的限制, 最终不能很好的参与到体育活动之中。

(N=426)

2.1.3. 2、每次活动的时间

对新乡市残疾人参与体育活动每次的活动时间调查结果如表3所示, 数据表明残疾人由于身体的不便等不能长时间去参加体育活动。本项内容的调查也是符合逻辑和常理的。

(N=426)

2.1.3. 3、每次活动的强度

残疾人参与体育活动的锻炼效果与活动的强度也有着密切的联系。从表4可以看到, 活动强度在中等强度及以上者 (中等出汗及出大汗者) 总共22.1%, 这说明新乡市残疾人在参加体育活动中真正起到锻炼作用的人数并不多。综合以上分析得出:新乡市残疾人参与体育活动具有频数少、时间短、强度低的特点, 这样直接影响到了体育活动的效果, 从而进一步影响到残疾人身体素质的提高和身体的康复。

(N=426)

2.1.4、残疾人参与体育活动的场所

结果显示, 新乡市残疾人多数选择在大众运动场所 (如社区、公园、街道等) 和居室进行体育活动, 分别占41.7%和30.6%, 即主要以免费、非正规运动场所为主。此外, 17.2%的残疾人选择了学校, 选择去康复中心、正规收费性体育场馆的人仅有4.7%和3.2%。这个结果从一定程度上归因于残疾人经济条件的局限。

(N=426)

2.1.5、残疾人参与体育活动的项目

调查发现, 新乡市残疾人参与体育活动的项目主要包括篮球、足球、羽毛球、乒乓球等球类运动和快走、跑步、散步、舞蹈、广播体操等有氧运动以及各类健身器材练习。其中选择快走、跑步和散步的人最多, 占51.6%;健身器材练习占14.3%;选择乒乓球, 羽毛球等球类运动也占到46.9%。这几项活动项目具有较强的可行性、健身性、趣味性而且安全性也较高, 能较好地满足残疾人参与体育活动的需求, 而且这些项目对场地的要求不高, 便于参与。

2.2、影响残疾人参与体育活动的因素

2.2.1、态度和动机方面

根据调查, 有77.3%的残疾人都喜欢参加体育活动, 但根据表6显示, 身体条件、场地设施、经济条件等都是影响残疾人参与体育活动的重要因素, 其中身体条件限制和场地设施缺乏或设置不合理, 成为新乡市残疾人参与体育活动的不利因素。

2.2.2、场地设施方面

通过调查发现, 有31.5%的残疾人认为场地设施条件成为他们参加体育活动的限制条件, 从新乡市体育设施的建设现状来看, 在建设体育设施时未考虑到残疾人进行体育活动的特殊性, 如不合适的健身设施, 缺乏必要的盲道、斜坡等必要的残疾人专用设施。

2.2.3、活动项目方面

由于残疾人自身方面的特殊原因, 导致他们在从事很多体育活动时受到限制。但是目前健全人的体育活动项目和设施绝大多数不适合残疾人参加, 因此体育活动项目的单一性, 降低了很多残疾人参与体育活动的积极性。

2.2.4、体育消费方面

多数残疾人没有固定工作, 每月只有政府的少量补助, 没有更多的资金去参加体育活动, 从而限制了残疾人从事自己喜欢的体育活动项目, 更多的残疾人只能在家里或免费场所等进行活动。

2.2.5、社会体育指导员

通过对新乡市残联部分官员的走访发现, 新乡市社区体育指导员极为缺乏, 而且现有的少数人员也较不专业, 对康复运动方面的知识了解较少, 不能正确、有效地指导残疾人进行体育活动。

3、结论与建议

3.1、结论

3.1.1、新乡市残疾人对参加体育活动的态度是积极乐观的, 动机是明确的;

3.1.2、残疾人参加体育活动的行为是缺乏科学性的;

3.1.3、残疾人参加体育活动的场所主要是大众场所或家里;

3.1.4、残疾人参加体育活动的项目主要是低运动量的散步和球类运动;

3.1.5、残疾人参加体育活动的消费水平较低;

3.1.6、部分残疾人由于自身生理和心理因素以及经济条件的制约, 不能很好地参与到运动之中;同时, 健身器材的不合适和数量上的不足也极大地阻碍了残疾人进行体育运动。

3.2、建议

3.2.1、政府和有关部门应加大宣传力度, 鼓励更多的残疾人积极参与到体育运动之中, 为残疾人提供良好的健身氛围。

同时, 应进一步健全和完善残疾人参与体育运动的相关规章制度, 使残疾人体育运动受到全社会的关注和支持。

3.2.2、政府应加强对残疾人体育活动的支持力度, 完善社会服务体系和福利补贴制度。

相关部门也应多方筹资, 为残疾人体育运动事业奠定物质基础。

3.2.3、

政府应增设小型、简易、实用的社区式体育健身器材和场所的修建, 建设残疾人专用健身区, 同时加快残疾人专用运动器材的设计研发, 使残疾人能够得到充足的运动条件保障。

3.2.4、

培养专业的残疾人体育指导员, 并有计划的定期提供免费的体育运动方法、技术指导和特殊课程, 对残疾人及其家属进行相关方面知识宣传。

3.2.5、建立开展残疾人参与体育活动的基层组织, 鼓励每个残疾人积极参加健身、娱乐等多种体育活动。

制定残疾人体育活动的优惠政策和规定。

摘要：采用文献资料法、问卷调查法、数理统计法等研究方法对新乡市残疾人参与体育活动的状况进行调查与分析。由于活动环境、器材设施及自身消费力等的限制, 多数残疾人并不能真正参与到体育活动中。据此提出提高残疾人参加体育活动的对策。

关键词：残疾人,体育活动,现状,对策

参考文献

[1]苗强, 刘颖.影响我国残疾人体育发展的因素与对策[J].体育文化导刊, 2011, (02) :20-23.

[2]首届全国残疾人健身周暨自强健身工程在津启动“十二五”设1200个示范点培养3万名健身指导员[J].中国残疾人, 2011, (09) :12.

[3]栾开封.全民健身条例试解读[J].体育文化导刊, 2011, (01) :6-8.

新乡中小企业发展现状调查 篇8

关键词 新乡市 社区体育

一、研究对象与方法

（一）研究对象

本文以新乡市四个行政区所辖的街道办事处内的社区体育活动为研究对象。

（二）研究方法

本文通过文献资料法、问卷调查法、数理统计法、逻辑分析法。

二、研究结果与分析

（一）新乡市社区体育发展现状

1.城市社区体育组织管理状况

通过了解和调查，发现新乡市的社区体育组织机构基本上还处于正在构建的阶段，组织体系和层次尚需要进一步的完善和成熟。从上图可以看出，新乡市的社区体育组织机构体系还处在以政府行政为主导的垂直管理体制。据问卷调查统计结果显示，街道办事处没有设专职负责社区体育工作人员的占44.7%。

2.城市社区体育指导人才状况

社会体育指导员是社区体育必不可少的要素之一，是社区体育活动质量的最要保障。根据调查，目前新乡市社会体育指导员有三千人，其中国家级、国家一级社会体育指导员155人，二级社会体育指导员215人、三级397人，培训辅导员一千五百余人，并且定期举办社会体育指导员培训班、各类老年体育骨干培训班。经调查表明，新乡市体育指导员男女性别比例为2：3。体育指导员大致可以分为两类：一类是组织管理性指导员，另一类是锻炼指导员，两种作用兼有的占了40%。

3.城市社区体育活动经费状况

新乡市大部分社区的体育活动基础较薄弱，主要通过以下筹措方式。首先来自于政府的拨款，第二是体育彩票公益金，第三是社区所辖单位和个人的赞助，第四是街道、社区的自筹。但是政府拨款主要用于大型体育场馆建设与各种体育竞赛的组织管理，社区体育的经费来源主要偏重于自筹资金，这也反映了两个方面的问题：1、社区管理机构在思想有良好的转变，不再停留在等、靠、要，而是通过自筹资金来开展社区体育活动。2、政府对社区体育的投入力度和重视程度远远不够。

4.新乡市社区居民体育锻炼状况

（1）体育活动参加者参与项目状况

从调查结果上可以看出，占比重大的项目主要集中在散步与跑步上，这两项不受场地器材的限制而且有较好的锻炼效果因此被人们青睐作为首先，排在第2位到第6位的分别是羽毛球、乒乓球、篮排足等球类、体育舞蹈、太极拳他们相互之间所占比例的差距不算大。

（2）体育活动参加者活动动机

根据调查显示，目前新乡市社区多以韵律性、表演性的体育活动内容为主，年轻时尚、新奇的体育活动较少，在活动内容和形式上有很大的改进空间。此外，从数据上可以看出，我市社区居民的锻炼动机向着多元化的方向发展，如下图所示。

（二）促进新乡市社区体育发展的对策

1.提高居民体育意识，带动社区体育人口

意识是行为的前提，居民对体育的功能及价值的认知程度很大程度上决定了他们的参与行为。根据新乡市社区体育发展现况，可以从以下几方面着手提高居民的体育意识：一、加大宣传，引导居民认识现代社会的三维健康观，在潜移默化中帮助人们树立健康的生活方式。二、在社区文化活动中增加体育元素，进而提高居民的体育参与意识同时促进体育人口的增加。

2.丰富社区体育活动的内容与形式

社区居民性别、年龄、职业等方面的差异决定了他们对体育活动的多重需求。社区体育管理部门可以通过对一些居民喜欢的体育活动，如足球、毽球、轮滑、攀岩等，通过简化规则、降低难度等方式进行改造，让居民更容易参与其中，进而满足不同人群的需求。

3.优化利用和建造社区体育场地、设施

优化利用和建造社区体育场地设施是新乡市社区体育发展的当务之急。首先要依法执行将社区体育健身设施纳入到城市住宅小区建设中去，并进行严格审查监督。

三、结论与建议

（一）结论

1.新乡市的社区体育组织机构是以政府行政为主导的垂直管理体制，处于建设初级阶段，其组织体系和层次有待进一步改善。

2.社区体育组织管理人员专业化程度较低，学历和工作经验普遍不高，这些因素直接影响着社区体育活动的深入开展。

3.新乡市社区体育在场地、设施方面基础薄弱，体育活动组织及体育场地和设施建设上主要通过以下筹措方式。首先来自于政府的拨款，第二是体育彩票公益金，第三是社区所辖单位和个人的赞助，第四是街道、社区的自筹。

（二）建议

1.提高城市居民的体育意识：通过体育行政管理部门和各级机构对在新乡市举办的体育赛事以及体育常识和健身知识的宣传，来提高社区居民的参与意识；此外，要通过一些政策和活动的激励，使社区体育成为一项经常化、制度化和全民化的活动。

2.体育院校要加大对社会体育专业的招生力度，增加招生规模：一方面要有针对性的增加社会体育专业的招生规模。一方面要对现有社会体育指导员进行严格的认定和考核，保持保量解决人才缺乏问题。

3.完善社区体育组织管理：市体育局及相关政府部门应该行使好宏观管理和制定政策的职能，而把实施活动的事务性和专业性工作留给体育团体。此外，要注意公益性社区体育和市场化社区体育的结合运作。

参考文献：

[1] 群体司.关于印发2008年群众体育工作思路和要点的通知.2007.12.19.

我国中小企业人才流失现状调查 篇9

随着经济的发展和我国政府发布的相关政策使现在的中小型企业已经到了一个蓬勃发展的阶段，据调查显示我国现在的中小企业已经超过4500万家，占据我国企业总数的90%，已在我国经济发展中占有重要的地位，发挥着大企业所不能代替的作用。现在我国已加入世界贸易组织，成为经济共同体的一员，相应的中小企业也成为组织中重要的组成部分。有了好的前景也同时会相应的产生一系列问题。中小型企业的人才流失率已成为这些问题的首要。

为了了解是什么原因使现在各企业的人才流失率比例增加，我今年暑假在光谷世界城里的一个中西餐厅做服务员，了解到服务行业的人才流失率是非常严重的。加上通过寻找一些其他行业流失率的数据资料发现：怎么减少人才流失率已经成为了各级管理人员应该加以重视的社会性问题了。例如，人才流失率的正常范围应该为4%—5%，但是物流行业的人才流失率竟然达到30%，这让我们不得不惊讶于这么大差距的存在。人才流失率反映出一个企业内部的发展情形和稳定状况，一个连稳定性都没有的企业何谈有固定的客源和忠实的下属，这样所得到的经济利益也只是暂时的，犹如昙花一现很快就会偃旗息鼓。中小企业的平均寿命只有2—9年，很多情况都可以归咎为经济结构的不稳定性。所以关注人才流失率原因是企业发展不可缺少的考虑。

一．就服务行业而言，造成人员流失的原因是比较多的，从员工自身的情况看大致上有这样几点：

1.每天的工作量太大，而且所处理的事情太多而琐碎，付出的精力和所得到的回报不能达到自己所预期之中的公平。

2.每个人都希望是平等的，不会受到他人的歧视和谩骂，但在服务行业中所代表的宗旨就会与人的思想上有所差异，不能都承受那种不平等。

3.人的需要有五个层次，其中有一个是自我价值的实现需要，这个需要时最高层次的，同时也是最重要的，当我们想要发展时，服务行业俨然不能满足这种需要，而我们想到的就是其他途径的实现。

4.管理层和员工之间的沟通问题，导致分工之间的不公平让员工产生不满的心理情绪

二．以上这几点都是我们所能知道的，也是我们的主观能动性所决定的，还有其他的原因就是一些自然因素和人为的个人因素所导致流失率提高的部分比例。另一方面，从企业的角度来看有以下几个原因也能导致人才的流失率增高。

1.中小企业规模小，自身实习不足难以将优秀的人才留住，导致一些企业出现停滞的状态，没有什么新的活力使企业的发展扩大。

2.地域限制，有些企业排斥外来人员，使得企业的文化只是局限于一个小的范围内活动。

3.人力资源管理落后，没有一个较全面的规划和政策，使得一些计划难以有

序的进行。例如在工作中一个人在工作中犯了错误，往往因为职责不分明而造成全体人员都受到责备。有好的绩效考核无制度产生的涣散团体。

由于这些各方面的因素导致人才流失率增加已是一个必然的结果，那么一些存在性的问题也相应的呼之即出。

1． 企业的技术和经验流失，企业花费大量精力和时间来培训他们，人才

流失后他们会带走公司的商业机密，导致信息和经验的外流，给公司

带来直接的经济损失。

2． 企业人才流失会造成企业的经营成本增加，在流失期间，企业需要再

花费时间和精神重新招聘合适的人选以及对其进行培训。这其中的隐

性成本会直接在经营成本中反映出来。

3． 较高的人才流失率会使企业内部的员工稳定性遭到破坏，企业的环境

因为人员的更替而让企业氛围变得紧张，人员之间的关系也会比原来的结构关系更冷谈，让人难以适应。

4． 流失率高会使顾客的满意度和忠诚度下降，一个企业不是比较的营业

额的大小，进一步比较的是品牌的忠诚度及受欢迎程度。经常的变化

只会给顾客连反应得时间都没，何谈拥护。

5． 影响工作的连续性，企业项目的进程会因为人员流失而延缓，不能确

保工作持续进行。

由此而知，怎样解决人才流失率的问题已是刻不容缓的，从根本上解决问题的根源应该从这几个方面着手。

1． 给员工一个发展的空间和一个提升的舞台，让他们感觉到自己能够被

信任，自己的能力能够得到肯定，提供较大的发展空间，给员工以希

望及动力，让员工看到企业的前景。建立完善的竞争制度，让员工之

间形成良性的竞争氛围，当公司有空缺的时候首先不是想到的从外部

招聘，而是考虑到自己员工的实力，这样才不会造成外聘带来的打击。

当一个人在一个地方或一个工作岗位时间呆长了，自然就会产生厌倦的情绪，适当的按照他的能力调整不同的岗位，那样提升的空间就会

比较大。最后给员工培训的机会，不要认为培训是在浪费时间，培训

是无处不在的。

2． 在人力资源中，对于薪酬的原则有这样一点，就是对外要有竞争力，这样才能在物质上吸引人，对于骨干人员和核心人员要舍得投入，即

使高出其他岗位较多也无所谓，要拉大岗位水平，这样才能留住他们，对公司来说，他们一旦流失对企业是不可估量的损失。做到赏罚分明，要重罚重赏，对企业有重大贡献的，实施重赏一方面可以提高员工的收入，另一方面可以对其有激励作用，这样我们的付出才会有回报。

3． 同时优秀的企业文化也同样可以吸引人，当一个公司有良好的学习氛

围，和友好的人员关系，有相当的竞争力，那么在公司里工作的人员

每天的心情是愉悦的，工作效率也会高些。但是一种文化的形成不是

一时半刻的，它是经过日积月累的，再从中提炼，这样经营起来的企

业文化才会经得住考验，也才是有价值的，它是一种积极的，向上的，有凝聚力的信念。企业的竞争在很大的程度上也是文化的竞争，需要

管理人员有长远的目标去发展。

从这些方面浅谈了一下怎么样解决人才流失率，但是管理一个公司，这些方面只是其中的一些，还有我们不可预知的因素。能够做的就是在长期的中小企

业发展中得到经验。总结出一个可行的方案，尽量将人才的流失率控制在我们的正常范围之中，这样企业的寿命才不会因此而迅速骤。只有经得住考验的企业才能够在领域中有所突破，得到更长远的发展。企业的寿命也会增加，那么中小企业的发展前景将会以实力占据我们整个经济发展中的重要组成部分，而非以数量来控制。

中小企业薪酬管理现状调查报告 篇10

薪酬调查报告的主要内容，从当前市场上主要提供薪酬数据服务咨询公司的薪酬报告来看，大多采用从宏观到微观的分析形式。

在宏观信息方面：包括经济概述、行业薪酬趋势、组织效能分析、薪酬管理政策、薪酬增长率、调研群体信息等。从宏观经济到公司组织运营，结合市场动态和行业人力资源的热点话题、从各视角分析行业内的薪酬现状与趋势，以及hr369.com各项经济指标对薪酬的影响。在调研群体信息中，对参与调研公司的当年营业收入、在职员工人数、企业性质进行统计，让企业更好的了解行业调研群体样本环境的构成，并以此判定公司在调研公司群体中的薪酬定位，确认调研群体的数据样本是否和公司自身具有对标参考性。薪酬福利调研的核心就是薪酬的对比，不同的公司数据样本环境对最终的结果有很大的影响，选择正确的对比环境才会有准确的薪酬可比性。

微观数据方面：包括薪酬定位分析，薪酬回归分析、市场薪酬结构分析、职位薪酬数据分析、职位薪酬偏离度分析等，通过细分职能和职位进行市场薪酬数据参考，了解公司薪酬现状，为公司调薪提供市场依据。对于薪酬调查报告数据的应用功能，可以从以下方面进行参考。

1、根据公司的经营目标和战略，制定公司的薪酬策略和行业薪酬定位

结合公司的经营目标和市场定位，所处的发展阶段、薪酬支付能力、公司文化特点等，确定公司在同行业中的薪酬水平。公司处于不同发展阶段可以采用不同的薪酬策略和参考不同的薪酬口径。在同一个公司组织内，也可能存在多种薪酬策略。不同的业务单元可能处于不同的生命周期。因此应对不同的业务单元或职能部门制定不同的薪酬策略，如薪酬领先型策略、跟随性策略和混合型策略。根据公司的薪酬策略，确定职位的薪酬水平，一般以薪酬调查报告中的年度实际现金收入或年度总薪酬作为薪酬水平定位口径。不同层级，不同职能的薪酬策略不同，对标市场的薪酬分位值也不同。例如：有的公司倾向于一般员工对标市场较低分位以控制人工成本，中高层管理者与核心人才对标市场中位值或较高分位，用以吸引保留优秀人才。也有的公司愿意整体对标市场中高位值，以保持人才的整体竞争力。

2、确定公司薪酬给付结构

薪酬结构是指总体薪酬中各种成分的比例关系，包含职位的基本工资、各项补贴、变动奖金、中长期激励、各项福利等。通过薪酬调查报告可以了解市场上现行的薪酬结构，以及行业中普遍的薪酬给付理念。结合公司的自身的薪酬策略来设定不同职位的薪酬固浮比例，起到薪酬激励的作用。合理的薪酬结构可以有利组织经营的成功，和确保公司员工获得公平的待遇。

3、参考薪酬偏离度分析，保证薪酬内部公平和外部的有效竞争

薪酬偏离度分析的作用，在于通过对员工的实际薪酬和其职位等级对应的薪酬回归值进行对比，了解公司对该职位员工的薪酬给付是否合理，内部偏离度反应内部薪酬给付的相对公平性，外部偏离度反应职位在市场上薪酬给付的竞争力，进而梳理公司的职位价值体系，即使同一等级的员工，由于个人能力或职位价值的不同，会体现出薪酬差异性，所以偏离度会存在大小，正负的差异，由此反映出各职位间的价值差异。职位偏离度的大小与职位的薪酬何其所在等级密切相关，公司对于偏离度绝对值较大的职位应该重视和适当进行调整优化。

4、职位薪酬水平分析

薪酬调查报告中，职位薪酬水平分析是重要的一部分，可以将公司各部门中不同基准职位的薪酬福利数据进行详细的展示，每个职位都会包含调研样本量、平均年龄、平均工作经验年限、学历信息，以及相关职位职责描述等，可以为公司进行招聘和内部人员培养计划时，为衡量候选人及在岗人员提供了有效的职位资格行业信息参考依据。

从薪酬数据实践的角度看，行业的薪酬给付情况难以包括全部的薪酬形式，薪酬福利项目有过多的细节，为了便于统计，咨询公司普遍将薪酬调研报告的薪酬福利项目定义为统一的薪酬口径来进行参考，例如年度基本现金收入、年度固定现金收入、年度现金总收入和年度总薪酬。不同薪酬主口径包含的一进步各相关的薪酬细项，以分位值的形式展现不同职位在市场中的薪酬福利水平以及给付额度，公司可以根据在职位对照组中的定位、职位对企业贡献度的大小、市场中相同职位人才的供求关系制定不同的薪酬福利参考分位值。并着重考量市场中其它公司普遍提供的各种职位津贴、福利项目的水平为多少。结合公司自身实际情况补充、优化薪酬福利细项的设置情况。

如需要加强激励效果就可以参考有变动现金项目的年度现金总收入。如果公司现阶段需要增加岗位现金部分的吸引力度，可以参考固定现金收入总额。如果公司希望提升员工的企业归属感，则可以参考含有福利部分的年度总薪酬。一般建议以年度固定收入和年实际现金收入这两个主口径进行对标参考。因为固定现金收入体现一个公司对人才的吸引保留政策，实际现金总收入是员工个人税前总收入的参考，体现公司薪酬的整体竞争力。

公司通过薪酬调查报告将公司内部薪酬水平与外部市场的薪酬水平联系在一起并加以比较。进而在薪酬给付上保留员工和吸引人才，起到薪酬杠杆调节和薪酬有效管理的作用。

但在公司的整体的人力资源管理和薪酬管理体系中，薪酬调查报告只是一个接口。一个运行良好的、公平的薪酬系统不仅能对外产生强大的吸引力，而且可以极大地激励内部员工达成组织目标，创造高质量的绩效。运用好薪酬管理工具，还要结合公司明确的发展战略、组织体系、清晰的岗位职责和发展通道，以及对接的绩效管理体系等，在不同的组织发展生命周期，调整相适应的薪酬策略，实现真正基于岗位价值的薪酬管理体系。

梅州市中小企业薪酬管理现状的调查报告

[摘 要]梅州作为发达地区中的欠发达地区的典型代表，对其中小企业薪酬管理的现状进行调查具有重要的意义。为深入了解梅州市中小企业薪酬管理的现状,笔者采用了典型问卷调查的调查方式对梅州180多位中小企业员工进行了调查。根据调查结果,对梅州市中小企业职工的工资的公平性、工资水平、薪酬制度激励性、薪酬制度的科学性、非经济性福利、薪酬制度的合法性等进行了全方位的统计分析。

[关键词]中小企业 薪酬管理 梅州 发达地区中的欠发达地区

一、调查意义

发展中小企业意义重大。在当今世界经济呈现企业大型化、集团化趋向的同时，中小企业在活跃市场经济、促进市场竞争、吸纳社会劳动力、推进技术创新、推动国民经济发展和扩大贸易出口等方面都发挥着越来越重要的作用。

创新中小企业的薪酬管理势在必行。薪酬管理创新的目的就是要使企业员工薪酬水平提高与企业发展之间呈互动式的良性循环，用一流的薪酬吸引一流的人才，用一流的人才创造一流的业绩，再用一流的业绩来支撑一流的薪酬。企业竞争的核心是人才的竞争。目前，中小企业作为企业提高竞争力，赢得和保持竞争优势的关键要素，其地位和作用的发挥比以往任何时候都显得重要。加强对中小企业员工薪酬管理问题的研究，当前具有更为突出的紧迫性。企业只有深刻了解和满足员工的多层次的需要，从战略高度系统科学地设计员工薪酬管理体系，并在实践中对员工进行恰当的薪酬激励，充分发挥员工的积极性，才能促使员工的人力资本真正转化为现实的生产力，转化为真正的企业市场竞争优势。这样企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

梅州市位于广东省东北部，地处闽、粤、赣三省交界处，是广东5个边远贫困山区地级市(包括:韶关市、云浮市、清远市、河源市、梅州市，即常说的广东北部山区五市)之一。，梅州市GDP仅占全省的1.35%，人均地区生产总值为1.17万元，人均GDP仅占珠三角的六分之一、广东的三分之一，甚至仅占全国的二分之一，居广东省各市最后一名。同时，它是客家人聚居地区和革命老区，也是目前为止广东惟一一个生活水平低于全国平均水平的地级市，有多个国家级重点扶贫县和多个省级重点扶贫县。所以，梅州作为发达地区中的欠发达地区的典型代表，很有必要对其中小企业薪酬管理的现状进行调查，有助于更好地研究梅州市中小企业员工薪酬管理，以达到吸引和留住员工并对员工进行有效激励的目的，从而使梅州中小企业不断成长壮大，不仅对其自身经济发展有重大理论和实际意义，而且对于广东贫困山区、全国发达地区中的欠发达地区经济发展具有重大理论和实际意义，此外对于全国其他客家落后地区、革命老区和落后地区的经济发展也能起到很好的示范效应。

“木桶”理论告诉我们：一个木桶的容量取决于最短的那块木板。中国社会的现代化最终能否实现，综合国力达到什么样的水平，在很大程度上取决于广大贫困地区的经济发展水平。

二、典型问卷调查描述及分析

7月至208月笔者在广东梅州市就梅州市中小企业薪酬管理情况进行了问卷调查。调查问卷设置了44项内容，调查对象共180人。

调查的主要内容有：工资的公平性、工资水平的高低、薪酬制度的科学性、薪酬制度对人才吸引性的评价、薪酬制度激励性评价、薪酬制度的合法性评价、薪酬的保密性、薪酬幅度、经济性福利、非经济性福利、岗位工资设置的合理性、人性化管理等。

调查结果：

1.工资的公平性

从表1中可见，只有50%的员工对工资的公平性表示认可，16.7%的人对工资的公平性表示不关心或者不知道，有33.3%的人对工资的公平性表示否认。同时表中反映了一个不可忽视的现象，即在不公平一项的60票中，有40票来自低年龄段，还有20票分别来自中年组和老年组。据笔者所知，其中有50位是企业的管理人员，他们的月薪在梅州并不低(1000元)，只是工作量相对较大;还有10位是年轻的后勤洗碗工，工资较低(600元)，工作任务很重。这说明：工资的内部公平性基本合理，但在部分岗位工资的核定上欠合理。

2.工资水平的`评价

据表2可知，61.1%的人认为梅州的中小企业薪酬水平不具有吸引力，明确肯定有吸引力的没有一人，33.3%的员工虽然没有明确表态，但可以说明他们不认为梅州的中小企业薪酬水平没有吸引力，那么，就有99.4%的员工认为梅州的中小企业薪酬水平没有吸引力。可见梅州的中小企业薪酬水平绝大部分没有吸引力。还有5.6%的员工明确表态梅州的中小企业薪酬水平不够吸引，这说明这部分人是不稳定的，很有可能被市场上的高薪企业吸引过去;从这部分员工的组成结构来看，10人中6人是担任管理工作的，有2位是担任技术操作的有经验有能力的技术操作员，1人是市场营销人员,还有1位是后勤员工，工资较低，任务重。这说明：企业在关键职位上薪酬水平的定位不具有外部竞争力。

3.薪酬制度激励性评价

从表3可以看出，梅州的中小企业薪酬制度的激励性是相当糟糕的，几乎是受到全体受调查中小企业员工的否定。据笔者所知，梅州中小企业很少有激励制度，工资只罚不奖，对员工工作效果的管理完全依靠上级的评定。另外，梅州中小企业大部分是民营企业，条件简陋，福利几乎没有(很多中小企业员工在国家法定假日还要工作甚至加班加点)，又无长期激励制度或者短期激励刺激，工作效果只罚不奖。在这种情况下，员工只有做好或超过本职工作，才不会被老板扣工资。

4.薪酬制度科学性的评价

从表4中可见，调查对象中有94.4%的员工认为梅州的中小企业薪酬制度不够或者不科学合理，基本上是对梅州的中小企业薪酬制度给予否定，有5.6%的员工没有明确表态。据笔者所知，梅州的中小企业很少有成文的薪酬制度，薪酬水平、岗位工资的核定完全凭管理者的经验或者是对市场薪酬的个人判断来确定。从梅州的中小企业所建立的管理制度来看，主要是针对工作任务本身建立的一些制度，如员工考勤管理制度、员工上班管理制度、员工日常基本操行细则、员工处罚管理制度等，根本就没有薪酬管理制度。可见，在梅州的中小企业中，薪酬管理制度的建设还没有提上议事日程，没有引起重视，根本谈不上什么科学性。

5.非经济性福利建设评价

从表5可以看出，有94.4%的员工对梅州中小企业的非经济性福利建设基本上持否定态度。有5.6%的员工没有明确表态。在“不确定”一项中，只有10票，据查这10票基本上来自后勤的一些勤杂工，或许是根本就不知道“非经济性福利”的内涵。对于梅州的中小企业来说，谈非经济性福利可能为时尚早，但据笔者在其中工作的经历，切身感受到：无论一个什么类型的中小企业，如果忽视非经济性福利建设，将使员工觉得工作单调，生活枯燥，从而使员工对工作本身散失兴趣和激情，也不利于吸引人才和留住人才。可见，在梅州的中小企业中，非经济性福利建设不仅没有受到重视，可能还被认为是一种奢侈。

6.薪酬支付的合法性评价

表6表明：梅州的中小企业在薪酬支付的合法性上同样存在问题。有66.7%的员工有把握地认为企业在薪酬支付上在有些方面存在违法行为;还有33.3%的员工表示不确定，这部分员工有可能还不熟悉《新劳动合同法》，从而不能作出明确判断。

7.员工辞职与薪酬关系评价

从表7可以看出，有66.7%的员工认为员工辞职与现有薪酬不合理直接相关;有20票作出模糊判断，据查这20票来自厨房后勤工;有40名员工认为员工辞职和薪酬有一定的关系，看其人员结构，有30人来自20岁~35年龄段，有10人来自36岁~45年龄段，据查他们所在岗位，年轻组中的30人，有20人是管理人员10人是市场营销人员，中年组中10人是技术操作员。据笔者所知，假设梅州现在有10个人才,只有1个人才因为其他原因不得不留在梅州,其他的9个人才都“支援”珠三角去了。可见，该项目的调查更进一步说明：总的来说，梅州中小企业的工资水平没有外部竞争力，尤其关键岗位的工资水平更缺乏市场竞争力，特别是对核心岗位上的年轻人才来说。

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