组工信息工作

组工信息工作（精选9篇）

组工信息工作篇1

一）要坚持为领导决策服务的宗旨。信息是领导决策的基础这一性质，不仅决定了信息工作在党政机关工作中所处的地位十分重要，而且也决定了信息工作本身只有在发挥好辅佐决策的作用之后，才会获得应有的地位。因此，开展信息工作，必须要把为领导决策服务作为根本宗旨和目的，把不断提高信息工作为领导决策服务的质量作为努力方向。坚持为领导决策服务的宗旨，必须以提高信息质量总揽信息工作全局，把反映新情况、新问题和新经验作为重点。一条信息价值大小，关键看它是否被用于领导决策。能作为领导决策的基础和依据的信息，并不是一般化的信息，而是能留住领导目光、启发领导同志作出某项决策的高质量信息。这类信息往往具有全局性、典型性和倾向性，能反映出组织工作的内在规律。同时还要认识到，领导决策对信息的需要，并不是多多益善，而是能否从中发现新的确定性，如果你反映的信息不含有某种新的确定性，它就不会被用于决策。所以，信息一定要反映新情况、新问题和新经验。这里所说的“新”，主要有这样几层含义：前所未有的；人无我有的；以前存在又有新的发展的；突破了常规做法的等。对领导决策而言，真正有价值的是这些信息。那些仅仅反映表面现象和常规做法的信息，对领导决策不会产生任何有益的影响，起不到为领导决策服务的作用，因此还是宁缺勿滥为好。坚持为领导决策服务的宗旨，还要注意处理好为本部门领导服务、为上级领导服务和为下级领导服务之间的关系，做到“三个服务”相统一。从组织工作内容的一致性和各级组织部门领导决策目的的一致性来说，“三个服务”是辩证统一的整体，不但不可偏废，而且完全应当做到互相兼顾、相辅相成。因此，在具体工作中，既不能只重视向上级机关报送信息，忽视为本级和下级领导提供服务，也不能只为本级领导提供信息服务，而忽视为上级和下级领导服务。只有这样，信息工作才能充分发挥其为领导决策服务的作用。

（二）要紧紧围绕全党工作大局和组织部门的中心任务提供信息。坚持组织路线为政治路线服务，是组织部门工作的出发点和落脚点。因此，组织工作必须服从服务于全党工作大局。大局就是党在一个时期工作的总方针、总任务、总目标。围绕大局开展组织部门信息工作，就是在了解全党工作大局的基础上，从组织工作的角度总结维护大局的经验，发现组织工作中存在的与大局不相适应的情况和问题，提出改进组织工作的意见和建议。在立足大局的前提下，还必须紧紧围绕组织工作的中心任务反映信息。组织工作的中心任务，就是一个时期组织工作的重点和领导最关心的问题，信息服务是否有力和有效，取决于所报信息与中心工作任务的贴近程度。只有根据一个时期的工作重点和工作进程，及时把领导需要了解的情况反映上来，才能提高信息工作为领导决策服务的有效性。

（三）提供信息要做到全面、准确、及时、适用。组工信息工作是一项严肃的政治工作，直接影响着组织工作决策的制定和实施，必须强调报送信息的全面性、准确性、及时性和适用性，以防止决策滞后或决策失误。全面，就是要反映组织工作的整体面貌，使领导对工作有个宏观的把握。一是收集每一条信息都要做到内容完整，来龙去脉清楚；二是要从正反两方面收集，做到喜忧兼报；三是拓宽收集信息的领域，着眼于全党工作大局，把信息触角伸展到党的建设和组织工作的方方面面。四是着眼于领导决策和开展工作的全过程，分阶段、全方面地反映情况。准确，就是搜集的信息必须是客观存在，实事求是，经得起历史和实践检验。不能道听途说，捕风捉影，添枝加叶。真实是信息的生命所在。及时，就是在信息的收集、写作、传递、编辑的各个环节都要抢速度。特别对于突发性事件、工作中的重大情况和重要工作动态等，要即发即报，确保时效性。适用，就是提供信息要注意分层次。根据中央、省（区、市）、市（地、市、州、盟）、县（市、区、旗）等不同层次组织部门领导决策的需要，有选择地反映信息。

贯彻上述几条原则，重点要解决好报忧难，尤其是重大问题性信息报送难的问题。现在，一些地方怕“报忧得忧”，不愿反映问题。其实，敢于大胆揭露矛盾，向上级反映问题，是坚持党的实事求是思想路线的表现，也是作风深入，思想敏锐，政治鉴别力和政治责任感强的表现。领导同志对一些信息作出批示，是为了让大家引起对有关问题的重视，及时采取措施加以解决，避免给党的事业造成更大的危害。还必须看到，能否如实向上级组织反映情况是个党性原则问题。发生重大突发事件，要及时、如实地向中央报告，这是我们加强和维护党的纪律一个十分重要的方面，也是对领导干部是否真正执行党的纪律的一个重要检验。所以，从事信息工作一定要以对党的事业高度负责的精神，讲实情，说实话，组织部门的领导同志要支持从事信息工作的同志实事求是地向上级组织部门反映情况。当然，反映问题要真实可靠，核实清楚。要用辩证唯物主义的观点分析问题，善于抓住事物的本质，不要以偏概全在反映问题的同时，还要注意提出解决问题的意见，给领导决策提供预案。

（四）要严格遵守保密规定。组工信息内容往往涉及党和国家机密，有些虽不在机密范围，但也不宜公开传播。这就要求组工信息工作人员一定要强化保密意识，严格按照保密工作的有关规定和程序办事。要把保密工作贯穿于信息工作的各个环节，对保密信息要通过机要通信或密码传真报送，要严格按规定范围分送，并及时归档或核销，防止找失泄密的发生。

三、组工信息收集、写作和编辑的基本方法

（一）关于组工信息的收集。组工信息收集的主要任务，就是按照信息工作应遵循的基本原则，根据领导同志制定决策和指导工作的需要，通过各种途径收集组织工作中的各种情况以及与组织工作相关的情况，为撰写信息作好准备。

组工信息的收集主要从三个方面：一是组织工作业务内的情况。包括党的基层组织和党员队伍建设、领导班子和干部队伍建设、干部人事制度改革、干部教育培训、党的知识分子工作、社会主义企业经营管理者队伍建设、老干部工作、干部审查与监督工作、组织部门自身建设等。二是党的建设中与组织工作有关的重要情况。如党风廉政建设、党的思想理论建设方面的情况。三是与党的建设、组织工作有关的重要社情民意和突发性事件等。搜集信息要着眼全局，拓宽视野，有些信息虽然不是组织工作的直接内容，但只要这些情况对于领导同志把握全局，分析和认清党的建设、组织工作所面临的形势和任务，增强决策的系统性、全局性和工作指导的针对性，预见性具有重意义，就要认真搜集报送。

组工信息工作篇2

一、“调适自己情绪”是组工干部做好思想政治工作的前提

一个企业的生机和活力在相当程度上依赖于全体职工人际关系的融洽、心情的舒畅以及为实现共同的企业愿景而进行的不懈的努力。而人际关系的裂隙、职工之间的摩擦, 尤其是组工干部与职工之间的对立情绪, 是企业管理中的大忌。

如何化解企业职工的对立情绪, 在很大程度上取决于组工干部自身的教育情绪。组工干部良好的教育情绪不仅是推动其积极工作, 获得教育成功的动力, 而且对职工起着直接的感染作用, 影响着整个教育过程。因此, 组工干部必须注重在以下几方面调适好自己的教育情绪:

一是要真情实感, 善于控制自己的情绪。

组工干部健康的情绪, 不仅是一种本能的情绪反映, 而且是一种合乎理智的情感。所以, 它应是朴实的、真切的。组工干部应调节好自我情绪, 决不能人为地掩饰真情而矫揉造作, 令人感到不自然。善于调控、支配自己的情感, 是组工干部最基本的职业素养。

当然, 组工干部也是普通人, 在生活中会遇到各种各样的事, 产生各种各样的情绪。但组工干部又是育人的, 一切不恰当的喜怒哀乐是不适应教育过程的。组工干部应该做到, 在职工面前, 要忘掉自己的一切痛苦和不快, 因为他整个人是属于职工的, 是属于职工教育事业的。

二是要乐观自信, 自己先入角色。

一些心胸开朗、乐观自信的组工干部之所以能表现出某种良好情绪, 一个重要原因就在于他们十分明白:教育是一门艺术, 不同的情绪状态, 对职工会产生不同的效果。要想收到预期的教育效果, 必须乐观自信, 要能打动受教育者并先进入角色。自己没受感动, 绝不教育职工。职工都是有情感的, 他们的认识活动常常靠情绪的体验。组工干部的教育要感染人、吸引人, 应让职工从你的语言中感到:你是那么认真、恳切地跟他们交心。这样就能产生一种巨大的感染力, 才能使组工干部与职工之间产生思想上的融洽, 达成心有灵犀一点通的境界。

三是要设身处地, 充分理解和疏导。

组工干部在化解职工对立情绪的过程中, 要注意把自己置于职工的心理位置上去认识、体验和思考问题, 以选择适当的方法去处理问题, 从而取得良好的教育效果, 这就是我们常说的“设身处地”、“将心比心”。

由于组工干部本身就是从普通职工走过来的, 职工的今天, 也许就是组工干部的昨天, 职工犯错误时的心情, 组工干部如能回忆自己当年所犯错误的心情, 就能认识得更真切一些。这样, 就会缩短与职工的心理距离。我们常常可以看到, 有的组工干部在公开场合对职工进行严厉的批评, 不仅达不到预期的目的, 反而导致其对立情绪的加重。而运用“将心比心”以与职工交朋友的姿态出现, 以闲谈的方式引入话题, 并设身处地地联系自己的经历, 从职工的切身利益出发, 尽可能地用心去理解和帮助, 这样做极易引起职工与组工干部情感上的共鸣, 又容易得到职工的信任和理解, 有利于化解对立情绪。

二、“提高自身素质”是组工干部做好思想政治工作的条件

做思想政治工作需要深入实际, 深入群众, 但有些组工干部却是“水中的葫芦”漂在上面, 做表面文章, 搞形式主义, 对深层次的思想问题, 对群众关心的热点、难点问题, 对社会上的不良倾向, 缺乏调查研究, 因而思想教育难以取得实效。

要增强思想政治工作的吸引力、感召力, 有赖于广大组工干部提高自身素质, 树立正确观念, 改变工作作风, 在继承过去行之有效的工作方法的基础上, 不断探索思想政治工作的新途径、新方法。工作中广大组工干部要不断更新知识, 尤其需要用邓小平理论和“三个代表”的重要思想来武装自己, 坚持“以情感人、以理服人、以法正人”, 把功夫下在调动职工的积极性上。惟其如此, 思想政治工作才能具有感召力、说服力、吸引力, 组工干部的工作才能赢得人们的敬佩和信赖。

三、“关心职工”是组工干部做好思想政治工作的核心

一是要明确“关心职工”的理论内涵及其意义。

职工是劳动的主体, 也就是人力资源, 是精神财富和物质财富的创造者。关心职工就是要尊重他们的合理化建议, 维护他们应有的权益, 为他们创造平等宽松的竞争条件和工作环境, 使他们充分认识自身的价值、地位和能力, 坚定“自信、自主、自立、自强”的意识, 最大限度地发挥积极性、创造性, 以饱满的热情投入到企业的经济建设中。

俗话说:“在家靠父母, 出门靠朋友”。我们也经常听到职工这样说, “请领导多关照”。这决不是一句普通的客气话, 而是希望领导对他们倾注更多的关心, 渴望他们的一言一行都能得到领导的肯定或指教。而领导的嘘寒问暖, 遇事设身处地的替他们着想, 对他们是一种安慰, 在他们眼里都是一种“关心”。建立起了深厚的感情, 职工就容易接受教育, 思想就易于疏通, 矛盾就易于化解。

二是要学会“关心职工”的方式与方法。

关心职工, 首先要了解职工, 一个单位主要的教育对象是职工, 只有了解职工, 教育才会有针对性。要想摸得准, 就得搞调查, 从新职工到单位开始, 就要通过个别谈话、查阅档案、走访家庭、商量工作或讨论问题等方法, 去接近他们, 掌握每名职工的性格特点、个人专长、家庭状况, 同时相互也可加深了解, 增进了感情。

三是“关心职工”要注意从感情上亲近和思想上沟通。

人们常说:“一把钥匙开一把锁”, 由于职工受社会、家庭、环境、自身利益变化等多种因素的影响, 在心理特点、心理素质等方面会有许多差异。在这种情况下, 教育者与教育对象之间的“感情交流”显得尤为重要。

沟通思想是化解矛盾、增进团结的润滑剂。因此, 组工干部要主动去关心职工, 亲近他们, 与他们沟通思想, 使他们产生亲近感, 在潜移默化中体会出领导的爱, 从而受到“感动”、“深化”和“感染”, 在他们内心世界里产生积极的感情, 同组工干部发生共鸣。

组工信息工作篇3

组工文化建设的重要意义

加强组工文化建设是加强党的执政能力建设和先进性建设的迫切要求。胡锦涛总书记在党的十七大报告中特别强调加强党的执政能力建设和先进性建设，使党始终成为立党为公、执政为民、求真务实、改革创新、艰苦奋斗、清正廉洁、富有活力、团结和谐的马克思主义执政党。这是时代赋予党的历史使命，是我们党面对国内外复杂形势，永远立于不败之地的根本性建设。提高党的执政能力、保持党的先进性，一个极其重要的方面，就是加强党的执政文化建设。组工文化是党的执政文化的重要组成部分，加强组工文化建设是加强党的执政文化建设的题中之义。我们必须从提高党的执政能力、增强党的先进性、巩固党的执政地位的高度，充分认识和切实加强组工文化建设。

加强组工文化建设是建设和谐社会的必然要求。建设和谐社会有大量的基层基础工作要做。特别需要指出的是，当前国际金融危机对我国的影响不断扩散、蔓延，基层群众中就业、教育、医疗保障等民生问题日益凸现。这些问题如不认真解决，就会直接影响社会和谐和大局稳定。党中央、国务院根据国内外形势发生的深刻变化，适时提出扩大内需、保持经济平稳较快增长的决策部署和一系列政策措施。落实好中央的决策部署和政策措施，关键是培养造就高素质的党员、干部队伍。组织工作要适应新的形势任务，就需要通过加强组工文化建设，从文化层面审视组织工作，以文化的理念、思维来加强和改进组织工作，使组织工作更好地为建设和谐社会提供坚强有力的政治和组织保证。

加强组工文化建设是组织工作的内在要求。组工文化建设无论是管理层面，还是实践层面，其基本效能都是规范、提升组织工作。从组织工作的现状看，多年来、特别是近几年来，由于各级党委的高度重视和组织部门的不懈努力，组织工作已迈上规范化、制度化建设的轨道。但仍存在一些薄弱环节。比如，干部工作要进一步发扬民主：具有部门特点、在实际工作中“管用”的制度体系还需深入探索和不断完善；组工行为也需进一步规范、约束；有利于干部成长、发展的氛围还需更好营造、形成，等等。组织工作出现的这些薄弱环节，从文化角度审视，都是组工文化缺失的表现。因此，必须通过加强组工文化建设，创新组工理念、方法，健全、完善组工制度，进一步规范、提升组织工作。

组工文化建设的实现途径

加强组工文化建设是一项系统工程，涉及诸多方面。根据新的形势任务对组织工作提出的新要求，当前特别需要坚持做到“四个按照”、“四个加强”：

一是按照“靠得住”的要求，加强政治文化建设。组工文化的一个重要特征就是具有鲜明的政治属性。组织工作是为贯彻党的基本路线、实现党的中心任务服务的，这就从根本上决定了组工文化建设必须体现党的执政理念和执政要求。加强组工文化建设必须抓住政治文化建设这个龙头，忽视或放松政治文化建设，组工文化建设就会失去方向和灵魂。政治文化建设的首要任务是思想理论建设。我们党的历史和现实都反复证明，只有保持理论上的成熟，才能保持政治上的清醒和坚定。因此，必须把思想理论建设摆在政治文化建设的首位。政治文化建设的主要抓手是学习培训。可通过坚持“学习日”制度、集中办班、部门中心组学习等多种形式，引导组工干部深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，深入学习实践科学发展观。同时，还要学习实践社会主义核心价值体系。通过深入系统的学习，帮助组工干部牢固树立立党为公、执政为民的理念，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，努力在组织部门和组工干部中营造“对党忠诚、政治坚定”的氛围，围绕中心、服务大局的氛围，“爱岗敬业、精益求精”的氛围，“甘为人梯、无私奉献”的氛围。广大组工干部要树立强烈的政治意识、责任意识和大局意识，真正使组织部门和组工干部成为“靠得住”的部门和“靠得住”的干部。

二是按照“过得硬”的要求，加强行为文化建设。行为文化建设的直接目的，就是形成具有组织系统特色的群体意识和价值观念，并为全体组工干部自觉遵守。加强行为文化建设需从严格管理入手，规范、约束组工干部的行为，把组工干部塑造成高素质、“过得硬”的干部。行为文化建设主要规范组工干部的三种行为：其一，学习行为。学习对于组工干部至关重要。唯有学习，才能使组工干部创新思维，改进方法，提高本领。要通过创建学习型机关、学习型组工干部队伍活动，建立、完善考学、述学、评学、奖学的激励约束机制，提高组工干部的学习意识和学习能力，使组工干部深感学习是人的终身职业，人不学习就要落后掉队，从而不断增强学理论、学经济、学知识的自觉性以及运用学习成果解决实际问题的能力。其二，工作行为。工作行为是行为文化建设的核心内容。其表现状况、规范程度，是衡量组工干部素质高低、能力强弱的主要标准。工作行为涵盖组工干部的办事效率、工作质量以及责任感、事业心、服务意识和奉献精神。组织建设的重点是造就高素质党员、干部队伍。组工干部的工作行为需坚持“高素质”这个要求。胡锦涛总书记在中央纪委三次全会上的重要讲话中强调，要把加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风，作为重大政治任务抓紧抓好。组工干部的工作行为应集中体现于以坚强党性和优良作风做好组织工作。要大力弘扬组织工作创新的传统、求实务实的精神，坚持以观念创新、实践创新、制度创新引领和推动工作创新。其三，生活行为。生活行为展现组工干部的内在素质和外在形象。要重视组工干部的道德修养和形象塑造，培育良好的生活行为。各级党委和组织部门要坚持教育、制度、监督“三管齐下”，引导和促使组工干部保持勤劳俭朴的生活习惯和艰苦奋斗的精神，参加健康向上的社会活动，并自觉把握好8小时以外的活动，真正做到慎处“交友圈”、自净“生活圈”、慎涉“娱乐圈”。

三是按照“抓根本”的要求，加强制度文化建设。制度具有根本性、全局性、长期性和稳定性。制度制衡之所以比一般的教育更有效，就在于它具有强制性和约束力，而文化建设又具有长期的潜移默化的作用。制度文化建设就能把这两者的作用有机结合起来。因此，加强组工文化建设必须抓住制度文化建设这个根本环节。制度文化建设就是用文化的思维、理念和办法建立健全有关制度规范，使遵守制度、严守纪律成为组工干部的一种道德底线和自觉行为。加强制度文化建设包括制度的制定、完善和执行。要继续加强建章立制。注意制度的配

套和完善，使制度更趋科学、规范。当前在制度的建立与执行方面，主要是执行问题。多年来，中央和省以及各级组织部门都制定了一系列组织工作制度，对正确的选人用人发挥了重要作用。但仍有少数地方或单位存在制度执行不力、落实不到位的情况。因此，一定要在提高制度的执行力上狠下功夫。组工干部要带头执行制度，自觉成为执行制度的模范。

四是按照“促和谐”的要求，加强环境文化建设。构建和谐社会、在促发展的同时促和谐，是我们当前工作大局的重要方面，建设和谐的组工队伍，是促发展、促和谐、构建和谐社会之必需。而建设和谐的组工队伍，首先必须建设和谐的组工文化，和谐组工文化的建设又离不开温馨和谐的组工环境。这就需要高度重视组工环境文化建设，积极营造良好的风气和健康的人际关系，形成团结、敬业、干事的氛围。

组工文化建设应把握的原则

首先，加强组工文化建设必须深入贯彻落实科学发展观。科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，也是我们加强组工文化建设所必须遵循的指导方针。科学发展观的第一要义是发展，组工文化建设必须紧紧围绕发展，为促进经济又好又快发展提供更多更好的服务。衡量组工文化建设的成效，也是以是否促进发展作为主要标准。科学发展观的核心是以人为本。组工文化建设必须注重人文关怀和心理疏导，关注人的心理变化和个性特长，实施人本管理。科学发展观的基本要求是全面协调可持续，组工文化建设应协调处理好各方面的关系，整体推进政治、行为、制度、环境等诸方面文化建设，全面提升组织工作水平。

其次，加强组工文化建设必须重视发挥领导干部的示范带头作用。组工文化创造、运用、发展的主体是组工干部。加强组工文化建设，“班子”是关键，队伍是根本。要着眼于塑造优秀的组工团队，坚持用先进的组工文化高标准、高起点地抓好组工队伍建设，提高组工干部的文化素养和整体素质。同时，注重加强组织部门领导班子自身建设，着力提高实践、运用组工文化的能力，以“班子”的示范带头作用，引领各级组工干部在加强组工文化建设中从严要求，作好表率。

创新机制,提升组工信息工作水平篇4

在组工信息工作中，庆城县葛崾岘办事处坚持以“领导重视增动力，创新机制添活力，提升素质挖潜力，提高质量保实效”为思路，不断提高工作水平，充分发挥信息工作的作用，有效地推动了基层党建和经济社会的发展。

一、党委高度重视，为信息工作创造了良好环境。组工信息是党的事业的宣传窗口，是党建工作的主要组成部分，是上级部门科学决策的重要依据。葛崾岘办事处把组工信息作为创建学习型机关的主要内容，作为培养锻炼干部的重要手段，由“一把手”书记直接负责，择优选择年青干部、后备干部和大学生村官组成信息工作组，让信息工作人员多参加会议，多阅读文件，多接触中心工作，及时了解党工委的决策意图、工作思路和安排部署，并在安排工作的同时，布置信息写作任务，要求工作推进到什么程度，信息报送反映到什么程度。同时，在办事处财力十分紧张的情况下，为了保障了组工信息工作的办公需求，购置了电脑、打印机等必要的办公设备，为信息工作创造了良好的硬件环境。

二、创新工作机制，激发干部写作积极性。好的工作机制，能够激发工作活力。葛崾岘办事处通过在工作实践 1

中不断的总结和完善，建立了有效的考评机制，使信息工作富有活力。一是建立了信息报送制度。鼓励广大党员干部人人参与信息工作，人人动手写信息，要求每个干部每月至少报送一篇有价值的信息，及时反映办事处工作动态，宣传报道工作成绩和经验。二是建立了积分评比制度。办事处研究决定，每上报一篇信息积1分，上报信息被国家、省、市、县级采用分别积10分、8分、5分、3分，每季度组织评比一次，表扬先进，督促后进，并将评比结果计入年终奖惩。三是严格奖惩制度。采取现金奖励和树立典型、推荐优秀相结合的方式兑现奖惩，对积分最高的信息员推荐县级优秀，并奖励现金；对工作责任心不强，应付差事的信息员进行通报批评。去年，葛崾岘办事处信息工作共奖励现金3000元，其中奖金最高的达850元，并推荐为全县优秀组工信息员。

三、加强能力培养，提升信息员素质。信息员的能力素质决定着信息工作的水平。葛崾岘办事处通过“四学”加强信息员的能力培养。一是健全制度学。党工委建立了“一三五集中学习日”制度、信息员参加中心组学习制度和学习考勤制度、学习成效测评制度，通过制度保证学习的经常化。二是相互交流学。坚持每季度开展一次干部信息交流会，党员干部将自己撰写的心得体会和工作信息在大会上进行交流，互相学习好的写作经验和写作方法。三是创新方式学。精心设计学习载体，通过灵活多样的学习形式，提升学习效果。适时举办了“立足岗位做贡献，创先争优当模范”的普通话演讲比赛、创建学习型机关思想交流会等，使信息工作人员受益匪浅。四是结合工作学。引导鼓励信息员深入具体工作，在干中学，在学中干，在具体工作中学习、领会工作经验和方法，做到把组工信息同实际工作结合起来，把经济社会发展融入到党建工作之中。通过狠抓学习培养，信息员的敏锐感增强，写作能力和文字综合处理能力进一步提升，信息工作水平得到全面提高。

组工信息工作篇5

努力提升组工信息工作水平

三甲街道党工委

去年以来,三甲街道的组工信息工作在市、区组织部的关心和指导下，紧紧围绕街道党工委中心工作，始终坚持为组织工作改革创新、科学发展服务的原则，加强舆论宣传和信息报送，形成了良好的工作氛围和领导干部齐抓共管的工作格局，有效地提高了组织工作的透明度和群众的满意度，组工信息总分位列全区第一。我们的主要做法是：

一、加强领导，健全组工信息工作网络

街道党工委高度重视组织工作，明确要求组工干部提高认识，把信息调研工作作为拓宽视野、学习先进、总结经验的重要手段，不断夯实组工信息和调研工作基础，营造良好工作氛围。一是领导重视。专门把组工信息工作列入党工委工作计划，街道主要领导、分管领导经常过问信息报送和调研文章被上级部门的采纳情况，反复强调信息和调研工作的重要性，并适时交任务、压担子，提出新的思路和措施，及时帮助协调解决信息调研工作中存在的问题和困难，改进方法,提高质量。二是配强队伍。专门成立了组工信息工作领导小组，坚持组工人员全员办信息制度，明确组织办为信息工作的职能部门，负责信息的收集、研判和报送，同时吸收党政办、宣传办等部门人员为信息联络员，并将街道大学生村官纳入组工信息员队伍，拓展组工信息收集渠道，延伸信息工作触角，形成了以组织办为核心，各办联络员为依托，上下联动，反映快捷，全方位、多层次的工作网络。三是强化考核。为强化组工信息工作的责任，我街道将该项工作纳入了考核的内容，对信息工作定任务、定人员、定方向、定时间，将责任具体分解到办和人，并要求每位信息员每月至少报送2篇以上信息或调研，进一步激发了信息员做好工作的主动性和责任感。

二、健全机制，努力提高信息报送质量

为了进一步规范信息报送，我街道进一步加强了信息调研工作的机制建设。一是完善学习培训机制。我们除了要求信息员加强自身学习外，每年还会视情况对信息员进行2-3次信息工作培训，邀请上级有关部门的专家讲课，提高信息源的采、编、写的综合能力。同时，街道党工委还尽力优化环境，全力支持信息工作，采取了“三多”即让信息员多参加会议、多阅读文件、多接触中心工作，及时了解党工委的决策意图、工作思路和工作安排部署，确保组工信息的深度、质量和水平。二是坚持工作例会制度。坚持每月召开组工信息讲评工作例会，及时通报信息完成和录用情况，在对上级组织部门刊发的优秀组工信息进行学习的基础上，坚持对信息员采写的信息进行集中讲评，从立意、结构、语言等多方面进行研讨推敲，反复修改，并在讨论中落实下一步信息报送的任务和方向，推进信息工作的开展。三是建立信息交流

制度。专门建立了组工信息工作QQ群，为信息员搭建交流工作经验的平台，使信息员能互相学习信息源的挖掘、信息的写法以及技巧等，拓宽了信息传递的渠道，提高了传递速度。同时，我们还主动加强与信息录用部门的沟通联系，及时掌握近期信息采编的方向，了解未采用信息的不足，提高信息工作水平。

三、突出重点，及时传递组织工作动态

一是贴近中心，坚持服务组织工作大局。在信息工作中，我们始终以服务决策、推动工作为目标，特别关注上级党委和组织部门出台的重要决策、工作部署，关注组织工作中具有典型性、创新性的亮点，动态报送了大量的信息稿件，宣传好做法，扩大影响面，提高了信息工作的针对性和服务性。同时，结合年初工作计划和不同阶段的工作重点，确定各个时期信息工作的重点，按照“准确、及时、创新”的要求，我们在加强领导班子建设、深化干部人事制度改革、创新基层党建工作以及组织工作的新思路、新举措和新进展等方面，及时向市、区报送了一批点子新、立意好、价值高的信息，为领导决策提供了依据。二是集中精力，抓住工作重点及时上报。在去年的信息上报中，我们特别注意选准当前组织工作的热点、难点、重点问题，从新的角度着手，深挖信息源，提高信息质量，及时抓住重大政策的反馈、工作经验的推介、先进典型的报道等几个重点，对一些时效性强的信息，力争第一时间撰写、上报。如去年围绕创先争优活动，我们及时整理上报《临危受命忍辱负重在推动重点工程建设进程中创先争优》、《百达集团争做“三先锋”扎实推进创先争优活动》、《三甲街道“二合一”促进党

代表创先争优作表率》、《三甲街道“6+3”工作机制引领党代表创先争优》、《围绕中心抓学习提升能力促发展——三甲街道深入开展党员大轮训活动》、《“三零”建设强队伍优化服务重实干——三甲街道采取五项举措狠抓机关干部队伍建设》、《“两推一评三培养”推进村级优秀年轻党员成长》等多篇信息，其中《以“三三”机制助推基层党组织创先进争优秀》分别被《区创先争优活动简报》、《椒江通讯》、《今日椒江》等采用；同时，我们及时收集整理基层在解决热点、难点问题时的好做法、好经验，提出的好意见、好建议，整理成信息，推动工作开展。如在今年街道村级组织换届期间，我们及时报送了《因村施策实现后进村整顿工作“三有”目标》、《把握“五关”全力保障换届选举顺利推进》等信息，为上级部门掌握基层工作动态提供信息支持。

过去的一年，我街道的组工信息工作虽然取得了一些成绩，但仍存在一些问题和不足，如对信息源的挖掘还不够深入，信息的质量尚需进一步提高，信息的精品意识不强，深度挖掘还不够。对此，我们将按照这次会议的要求，虚心学习，取长补短，进一步完善工作机制，创新工作手段，努力推进组工信息工作更上一层楼。

四、下阶段拟开发的重点信息

1、如何完善村级配套组织，包括规范人员资格条件、产生途径等。

2、如何进一步发挥党组织和党员在“解放思想、创业创新”大讨论活动中的作用。

3、加强新一届村级组织教育培训工作，使农村基层党员创

组工信息工作篇6

县审计局许建华

一、工作措施

一是领导到位。我局领导班子对信息宣传工作高度重视，形成了主要领导亲自抓、分管领导直接抓、信息工作人员具体抓的工作机制。二是责任到位。我局在每年年初将全局信息任务分解到各科室，再由各科室将任务具体到人，将信息完成情况作为一项硬性指标纳入对各科室及个人的绩效考核内容，同时还设立了信息宣传奖，对信息工作完成较好的个人和科室予以表彰奖励。三是审核到位。为确保信息质量，我局建立了科室负责人、办公室、分管领导、主管办公室领导、局长五级审核制度，重要信息由五级领导层层把关审批。四是指导到位。分管信息的领导及信息工作人员经常深入了解各科室的工作动态，帮助各科室找准信息切入点，提供参考思路。五是督促到位。每月将各科室的信息报送数与全年报送任务数完成比例，信息采纳数与全年采纳任务数完成比例的情况进行通报，分管领导到完成情况较差的科室了解情况、督促改进。

二、经验做法

1、明确职责，勤于发现。作为一名信息工作者，我立足工作职责，对信息时刻保持着高度的敏锐感，我坚持在文件堆里挖信息、翻阅材料筛信息、领导口中理信息、会议之中捕信息、参

与活动追信息、重大事件抢信息、深入现场拾信息、关注新闻抓信息、情况反馈传信息、跟踪问题知信息、与外联系通信息、利用网络选信息。

2、牢记要求，提高质量。一篇好的信息稿件，我觉得应在如下几个方面进行重点突破：一是标题要“抢眼”。一方面，要体现高度概括性，体现“精华”、“亮点”，要表达主要事实或目的、意义。另一方面，要个性鲜明，富有特色，确保自己撰写的信息能吸引读者特别是领导的眼球，做到“万绿丛中一点红”。如：我局去年为促进年轻干部进步成熟，在继承往年“传、帮、带”的基础上，参照审计署的相关做法，进一步明确了指导老师与被指导对象的责任与义务等，我就这一做法撰写了一篇题为《县审计局启动“实务导师制”创新干部培训方式》的信息被《组工信息》采纳。二是立意要高远。就是要有政治意识和大局意识，要站在全县发展战略高度，把自己单位在组织工作方面的具体做法放在全县的大前景下来写，积极挖掘其借鉴与推广价值。同时，要紧密结合全县形势发展，在一个大的背景中来选择角度、提炼主题，为当前全县组织工作提供新的可操作性的思路和创新的理念。三是主题要鲜明。除综述性信息外，信息应当一事一报，列举的事例要能说明观点，不能与小标题脱节，不相融。要把复杂的问题“简单化”，将抽象的事物“具体化”，阐述清楚明白，浅显易懂。四是内容要独特。信息要有自己的特色，要有独特具体的事例与做法支撑主题，事实要真实、数字要准确，表达角度要注意，如：某单位共10个内设机构，通过竞争上岗，有6名科室负责人交换其他科室担任科长，那么我们可以将其表述为“某单位通过竞争上岗，轮岗比例达60%”，这样就更能吸引读者的注意力，同时事实、数据不宜罗列过多，在做到有血有肉的的同时，也要恰到好处。五是文字要精练。一篇信息的初稿出来

之后，需要进行反复修改，反复推敲，努力达到“增一字太多，减一字太少”的效果。六是说理要透彻。讲道理要讲得很清楚，做到自己心中明白，能讲明白，下笔能写明白，别人才能听明白。要紧扣“是什么”、“为什么”、“怎么办”来思考问题，谋篇布局。

3、把握规律，力求高效。掌握了事物发展变化的规律，才能达到事半功倍的效果，组工信息调研工作也是如此。下面我就几种常见的信息类型与大家进行交流探讨。一是动态性信息——注重“速度”。上级部署工作、召开会议、发出文件后，落实情况怎么样，要在第一时间内作出反应。二是经验性信息——注重“特色”。就是写的工作做法要有特点、体现特色。如我县在党政领导干部经济责任审计工作方面，创新评价体系，率先实行量化打分、评价划等的做法，先后在县、市、省以及审计署的《中国审计报》上予以了宣传报道。三是综述性信息——注重“综合”。比如反映单位的“创先争优”活动、干部教育培训、干部人事制度改革等比较大的工作，涉及许多各种举措和方方面面，每年都在改进、发展，就要进行全面的综合、概括，提出亮点的东西。如针对审计干部任务重、压力大的现状，我局通过局领导与干部职工“一对一“的交心谈心，新装修一个图书阅览室，统一购进包括心理教育在内的各类书籍400余本，赠阅《心灵游戏》、《阳光心态》，以及开展各种有益的文娱体育活动等，我们对此进行综合，撰写了一篇题为《县审计局注重培养干部心理素质》的信息。四是问题性信息——注重“准确”。问题性信息报送很讲技巧。可从解决问题的角度出发，反映现实生活中的真实情况。上级需要的重大决策部署落实情况、重要干部的情况、重大社情民意，不是可报可不报，必须要报。但负面信息可正面报道，在上报问题的同时，重点放在整改问题时所采取的措施以及目前取得的成效，或者从正视问题、解决问题的角度提出建议，也可反映

领导对问题的思考和采取的措施。五是述评性信息——注重“评议”，夹叙夹议。这类信息关键就在“评”，要有观点、有看法。六是建议性信息——注重“可行性”。必须站在领导的角度，关心研究工作中的重点、难点问题，注重情况、分析和建议三要素的处理，做到对事件的认识和表达明确肯定，分析深刻、准确、细致全面，建议有较强的实用价值。

组工信息工作篇7

——浅谈我的组工信息员工作体会

高桥镇张柳平

我是高桥镇组织干事、组工信息员。2004年4月，我第一次参加了组工信息员工作会议，算起来，担任组工信息员已经整整7个年头了。最近几年每次参加组工信息员会议，我都会不自觉的有一些畏惧。一是年龄虚长，害怕落后。环顾各位，大多是意气风发的80后，我出生于七十年代初，思想和学识恐怕都不及各位。二是底气不足，害怕露馅。羞于启齿的学历、非专业、非所长，站在这里，我恐怕有“班门弄斧”之嫌，唯恐贻笑大方。但是，最近几年，在县委组织部领导的关心和指导下，在镇党委的重视和支持下，高桥镇较好地做好了组工信息工作，我个人也收获了一些做好信息工作的经验，借此机会，在各位能人、才子面前，我也来略谈自己的一些感想，希望能与各位共勉。

一、领导关心支持是做好组工信息工作的力量源泉高桥镇党委历来重视组织工作，尤其是组工信息工作，把组工信息当做掌握工作进度的“显示屏”、把握大局趋势的“晴雨表”、发现和处理问题的“预警器”。为了提高全镇的组工信息水平，在镇党委领导的高度重视和支持下，组建组工信息员队伍，制定了信息目标责任书，建立起日常会议联系、经验交流、学习培训、表彰奖励等相关制度。根据责任制度，每年每村必须报送信息5篇以上，对不能完成任务的村，在年终绩效考核中严格按制度扣分。

二、提升自身素质是做好组工信息工作的不竭动力

首先是加强学习。作为一个老组工信息员，我深深地感受到，文学底子薄弱，全靠吃老本经验是无法胜任这一工作的。在日常生活中，我坚持多读，多看，多练，多听，读文学作品，读理论著作，读优秀信息，研究它们的表现形式和特点，从中吸取营养并注入自己撰写的信息中，做到“理有所据”、“体有所摹”。平时我也特别注意收集、学习群众语言，掌握丰富多彩的语言表达知识和技巧，做到写信息“语有所取”，并逐渐形成自己短平快的写作风格。

其次是勤奋练笔。文章是写出来的，只有多写多练才有可能出精品。有了好的素材，有了好的线索，不付诸行动，信息是不会自己报出来的。初写信息之初，我也常常困惑：哪里才有党建信息，怎样才能写出高质量的信息？这就要求我们要独具慧眼，有一颗善于发现的心，有一双及时收集的手，并养成随记随写的习惯。记得有一次原调研室张主任来我镇进行组工信息调研，我还曾经向他报怨没有信息源。他一抬头，看到我们挂在墙上的基层党建工作制度，就说我们白白浪费了好的信息资源，只因为我们不善于发现，不善于收集，或者说是无心收集。仅墙上的工作制度就可以上报三条以上好的信息。我深为汗颜，才知道组工信息并没有我想像的那么难，题材无处不在，内容到处都有。当然，多写多练并不是盲目瞎写，而是要学会用心观察，思想上装着组

织工作，眼里盯着工作动向，积极发现总结党的建设和组织工作中的新情况新问题，深入研究思考工作的特点和规律，才能有的放矢做好信息工作，写起信息才能游刃有余。

三、锁定工作目标，以勤补拙是做好信息工作的必要条件数学家华罗庚曾说“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才”。我不期望一分辛苦能有一分才能的获得，但我相信“勤能补拙”这一简单又朴素的真理。恰好，我就是那种必须先飞的笨鸟，务用勤补的拙人。多年来的组工信息写作经历，我知道要完成一篇自己满意、大家满意的信息，务必时时竖着一双捕捉线索的耳朵，时时睁着一双发现苗头的眼睛，时时准备牺牲休息时间整理好不容易得来的信息线索。组工信息员是无编的记者，无名的编辑，组工信息的报送也有相当弹性。领导不会作硬性要求，工作没有硬性任务（虽然组织部有每年的工作任务，但相对于某一条信息来说，报与不报并没有硬性规定）。如果没有一颗勤勉的心，组工信息就很有可能错过报送时机。所谓“眼勤、手勤、脑勤、腿勤”，缺一不可。否则，时机稍逝，价若金子的信息源就有可能变得一文不值。记得2004年高桥镇机关制度改革，将干部工作成绩与年底奖金、月工资挂勾，我马上感觉到这是一条有价值的信息，于是连夜加班，炮制出了一篇调研信息上报，获得了县委组织部好评，组织部原副部长在组工信息员工作会上鼓励说：机关制度信息如未达到高桥镇的高度，一律不再编发。

文章千古事，得失寸心知。组工信息员的职责其实也就是要做文章，做文章最需要的就是“如切如磋，如琢如磨”的韧劲和执著。“吟安一个字，拈断数根须”，“两句三年得，一吟双泪流”。我深知，在组工信息员这支队伍中，我是做得很不好的一

江夏组工信息篇8

业务通讯

中共江夏区委组织部办公室2012年2月13日

2011年全区组工信息采用情况通报

2011年全区组织工作信息情况通报

2011年《组工信息》采用情况

《江夏组工信息》

第1期

●《真情暖人心——全区各级党组织和党员干部开展慰问生活困难党员和老党员活动情况综述（安山街、区广播影视局、藏龙岛办事处、区民政局、区人社局、郑店街、乌龙泉街、法泗镇、梁子湖风景区管委会、区水产服务中心、区经信局、区审计局、区编办、区商务局、区科协、湖泗镇）

第2期

●《突出重点统筹安排抓好落实——全区学习贯彻组织工作会议精神情况综述》（区政府办公室、藏龙岛办事处、金口街、区发改委、科技局、药监局、区建设局、区司法局、区民政局、区文体局、区统计局、物价局、气象局、区旅游局、区地税局、区卫生局、山坡街、舒安乡、区工商联、区公路管理局、区职业技术学校、庙山办事处、梁子湖风景区管委会、区经信局、区物控集团、区审计局、区商务局、安监局、企业总公司）

第3期：

◎《金口街完善村、社区主职干部考核办法》（金口街党工委）◎《江夏区广播影视局党组织、全体党员“创先争优”活动公开承诺》

（区广播影视局党委）

第4期：

◎《区水产服务中心党委开展各项活动庆祝中国共产党成立90周年》

（区水产服务中心党委）

◎《区人社局开展庆祝建党90周年系列活动》（区人力资源和社会保障局党委）

◎《区总工会深入开展创先争优活动》（区工会党组）

第5期

◎《推进乡镇、街道团组织格局创新》（团区委）◎《“治庸治懒”出实招》（区检察院党组）

◎《区广播影视局开展党员示范岗活动》（区广播影视局党委）◎《区委讲师团一行到庙山办事处为农村党员集中授课》（庙山办事处党委）◎《区文体局组织全体党员学习党史》（区文体局党委）◎ 《退休干部捐资助学》（区老干部局党支部）》

◎《区物控集团认真做好老干部服务与管理工作》（区物控集团党委）

第6期

◎《开展党史“四学”活动向建党90周年献礼》（区工商分局党委）◎《唱红歌扬激情》（区地税分局机关党委）◎《诗歌朗诵庆祝建党九十周年》（区财政局党委）

◎《区民政局组织青年党员参观革命烈士纪念馆》（区民政局党委）◎《区人民检察院机关党委开展主题教育》（区检察院机关党委）◎《庙山办事处党委开展多项活动迎“七一” 》（庙山办事处党委）◎《区环保局环境监察大队采取多种方式喜迎建党90周年》（区环保局党委）◎《区老干部局组织副区(县)级老干部春季参观》（区老干部局党支部）◎《区教师继续教育中心、区实验小学开展红色教育》（区教育局党委）

第7期

◎《开展“三合一”督导提高工作效率》（区卫生局党委）◎《区科技局采取五项措施把“治庸计划”落到实处》（区科技局党组）

第8期

●《坚定理想信念高举党旗前行——全区迎接和庆祝中国共产党成立90周年综述》（区财政局、区交通运输局、区民政局、区房管局、安山街、区公路局、区文体局、区国税局、区史志办、区物控集团、区企业总公司、大桥新区、区委党校、区经信局、区城管局、区林业局、区水务局、区教育局、区国税局、区人社局、区审计局、金水办事处、山坡街、庙山办事处、法泗

镇、区卫生局、区科技局、区商务局、团区委、金口街、区编办、区安监局、区水务总公司）

第9期

◎《全区第八届村级组织换届选举工作全面启动》（区委组织部、区民政局）◎《五里界街“五选三不准”确保村级换届选出一个好班子》（五里界街党工委）

◎《庙山办事处稳步推进村党组织换届选举工作》（庙山办事处党委）◎《法泗镇明确村“两委”换届的工作要求》（法泗镇党委）◎《舒安乡村“两委”换届选举工作会顺利召开》（舒安乡党委）

第10期

●《换出一个好班子建立一支好队伍 ——庙山办事处扎实推进村级组织换届选举工作》（庙山办事处党委）

《江夏党建网》

★《金口街义贞小学开展“党员访万家”活动》（金口街党工委）★《区审计局借力“治庸问责”风暴强化审计队伍建设》（区审计局党组）★《区人社局认真开展治庸问责建章立制工作》（区人社局党委）★《全市“万名干部进万村挖万塘”活动启动仪式在山坡街举行》（山坡街党工委）

★《乌龙泉街教育总支以“五个基本”为核心夯实党建工作》（乌龙泉街党工委）

★《中国共产党江夏历史（1949—1978）》正式出版》（区史志办公室党支部）★《区粮食局多项措施营造“三评”、“双争”浓厚氛围》（区粮食局党委）★《区交通局党委抓改革保稳定促和谐》（区交通运输局党委）★《区卫生局党委举办“五个基本”建设培训班》(区卫生局党委)★《乌龙泉小学召开“加强支部建设和党员队伍建设”研讨会》（乌龙泉街党工委）

★《区妇联召开女大学生村官座谈会》（区妇联党组）

★《区广播影视服务中心学习贯彻党的十七届六中全会精神》（区广播影视服务中心党委）

★《安山街多措并举抓好“五个基本”建设工作迎检》（安山街党工委）★《区水产服务中心抓党建促服务》（区水产服务中心党委）

★《区城乡建设局推进教育培训内容方式不断创新》（区城乡建设局党委）★《区教育局开展全区教育系统“五个基本”建设专项检查》（区教育局党委）

★《区财政局深入推进“学习型党组织”建设》（区财政局党委）★《乌龙泉中学召开党员教师读书交流会》（乌龙泉街党工委）

★《明熙小学打造“书香校园”推进学习型党组织建设》（区教育局党委）★《区编办“五到位”措施学习贯彻十七届六中全会精神》（区编办党组）★《区工商联组织民营企业家讨论区第四次党代会工作报告》（区工商联党组）

★《安山街开展“四个一”活动加强村干部队伍建设》（安山街党工委）★《区商务局、财政局、文体局认真学习贯彻区第四次党代会会议精神》（区商务局、财政局、文体局党委）

★《回头看路停步盘账运气攒劲全力冲刺——区教育系统党建工作推进会》（区教育局党委）

★《区交通运输局多措并举培养专业技术人才》（区交通运输局党委）★《法泗镇、区人社局认真组织学习区第四次党代会精神》（法泗镇、区人社局党委）

★《金口街召开离任、新任村级干部座谈暨培训会》（金口街党工委）★《区地税局深入开展创先争优活动》（区地税局党委）