企业家论坛讲话

企业家论坛讲话

企业家论坛讲话 篇1

企业界的朋友们，同志们：

为深入推进全市企业文化建设，提升我市企业文化软实力，促进全市经济持续、稳定、健康发展，2008年8月，市委、市政府专题召开了全市企业文化建设工作会议，市委宣传部等十个部门也联合出台了《企业文化建设实施意见》，提出了企业文化建设“三年行动计划”和分阶段推进各项工作的具体要求。今天这次企业文化论坛和前期开展的“三十佳”评选活动，正是落实“三年行动计划”和实施意见要求的一项具体工作举措。目的也是为全市企业文化建设进一步推波助澜，营造氛围，并为大家搭建一个与这方面专家进行沟通交流的平台。

刚才，我们对2010年企业文化“三十佳”企业进行了表彰。这些受表彰的单位，近年来着眼于自身的长远发展，在企业文化建设方面都不同程度地做了一些工作，并取得了实际的成效，也为全市经济又好又快发展做出了积极贡献。在此，我代表市委、市政府，向受表彰的企业表示热烈的祝贺和衷心的感谢!等会儿，我们还将有幸聆听李光斗先生关于企业文化建设的精彩演讲，相信大家听了以后一定会有不少的启发。借此机会，我就全市企业文化建设简单地谈三点意见：

一、统一思想，深化认识，切实重视和加强企业文化建设 企业在长期生产经营实践中，逐步形成并得到全体员工认同和遵守的管理思想、管理作风、价值标准、行为规范、规章制度、企业传统、企业形象等等，构成了企业文化的基本内容。我认为

— 1 — 这是一种以“人”为中心建立起来的上下一致的共同遵守的价值体系。先进的企业文化是企业持续发展的灵魂和动力源泉，是企业现代化管理的重要内容，也是激发职工创造活力的有效载体。人人都明白一个道理，就是一个人需要有文化，有文化，这个人才有内涵，才有品位，才可能有出息。对一个企业而言，也是一样。企业在发展中，只有真正有了自身的文化内涵、文化积淀，这个企业发展才更有动力、更有活力、更有持久力。尤其是在当今激烈的市场竞争环境下，一个企业如果没有强有力的企业文化支撑，长此以往就很难安身立命，更谈不上长远的可持续发展。有些话大家都耳熟能详，如“三流企业做产品、二流企业做品牌、一流企业做文化”、“企业发展短期靠老板，长期靠文化”等等，这些话都从不同的角度说明了企业文化建设对一个企业发展的重要性。所以说，企业越是发展，企业文化的作用就越突出。看一个企业的综合素质，衡量一个企业的好差，不仅仅要看这个企业的规模、效益、经济实力和一时的盈利能力，还要看这个企业的经营宗旨、理念、管理水平、员工素质、价值判断标准、对外形象等，也就是要观察这个企业有没有文化内涵、文化积淀。这些才是真正能长远的东西。否则，和一个人、一个家庭一样，口袋里钱很多，但没文化、没内涵，跟暴发户没什么两样。从我市情况看，这些年，不少有眼光、有思路、有理想的企业和企业家在不断拓展生产经营、做大企业的同时，也都非常重视企业自身的文化建设，经济效益和文化软实力两手抓，使企业的核心竞争力得到明显提升，不仅规模更大、实力更强，内部也更有凝聚力，外部形象也不断提升，发展更健康、更有底气。全市也涌现了一 — 2 — 批有独特文化软实力的先进企业文化典范，正引领更多的企业向“文化理念先进、文化特色鲜明、文化活动丰富、文化底蕴深厚”的文化型企业转型。这是一个良好的势头，值得肯定，也需要保持。

但是，也要看到，对于面上不少企业来说，企业文化建设还是一个比较陌生的课题，还是一个新的领域，还有很多的企业经营管理者对企业文化的认识还比较模糊，还不清楚什么是企业文化，更不懂得怎么去抓企业文化建设。有的认为企业文化建设就是搞些文化体育活动，就是为了活跃职工的业余文化生活，这就把企业文化建设简单化了；还有的认为，企业文化建设就是提一些振奋人心的口号，把这些口号提出来、喊出声就行了，这就把企业文化建设形式化了；也有的认为企业文化建设就是为了应付上级考核，达到创建目标，完成创建任务，这就把企业文化建设指标化了。这些认识都是片面的、不正确的。因此，我们强调要加强企业文化建设，必须进一步统一思想，深化认识，充分理解企业文化建设的深刻内涵和重大意义，切实增强抓好企业文化建设的自觉性和主观能动性。

二、强化措施，加大力度，切实抓好和推进企业文化建设 企业文化建设重在建设，贵在推进。企业文化再重要，不去推进，不去落实，也就只能停留在口头上，因此，需要我们上下的共同努力，从现在做起，从自身企业做起，从细节做起，不断地加大企业文化建设工作的推进力度。那么，怎样推进企业文化建设？这里强调三点：

（一）要切实坚持“四个围绕”。一是要紧紧围绕提升企业核心竞争力来推进企业文化建设。企业文化要突出发展这个第一要务，把推进企业文化建设和提升企业核心竞争力紧密结合起来，以企业文化为源动力，以文化力促生产力，建设现代企业。二是要紧紧围绕提高职工队伍素质来推进企业文化。企业文化建设的落脚点是建立一支高素质的员工队伍，不断提升企业的核心竞争力，要充分发挥企业文化在提升职工素质、转变职工观念、促进企业发展中的作用。三是要紧紧围绕促进企业管理来推进企业文化建设。制度是企业文化的重要内容，企业文化建设如果缺乏制度的支撑，就难以把企业的精神文化和价值理念转化为广大员工的价值认同和自觉行动。要通过企业制度创新实现制度与文化理念的对接，逐步建立系统规范的现代企业管理体系。四是要紧紧围绕提升企业形象来推进企业文化建设。塑造良好的企业文化形象，必须在提升形象上下功夫。通过大力加强和改善文化阵地和设施建设，开展形式多样的职工文化体育活动，美化厂容厂貌和职工生活环境，积极参加社会公益活动，履行社会职责等，把企业的价值理念渗透到这些活动中，起到潜移默化的文化感召作用。

（二）要认真落实“四个有”。一是要有规划。企业文化建设是一项系统工程，必须要有一个科学的、切合实际的规划作引导。既要有总体性的规划，也要有阶段性的实施方案，并在实践中加以修正和完善，确保企业文化建设稳步推进。近年来，我市通过抓企业文化四大体系建设，企业文化理念已从试点示范单位逐步推广到全市兴海工程企业。明年是三年行动计划的最后一 — 4 — 年，希望能将企业文化理念进一步普及到全市规上企业。目前当务之急，是要抓好规划的制订和落实，希望尚未制订规划的企业，要从实际出发，尽快制订并实施企业文化规划；已制订规划的企业，要不折不扣地按照规划，扎扎实实做好推进工作。二是要有机构、人员。企业文化建设要有人抓，有人管。企业老板是企业文化建设的领头人。企业党、政、工、团要形成企业文化建设的合力，特别是各级工会组织要积极发挥作用。各企业要建立健全企业文化建设工作的组织领导机构和工作机构，明确工作人员来具体负责企业文化建设的相关工作。三是要有经费保障。搞好企业文化建设是要有一定投入的，在这方面，要舍得花点钱。文化建设事关企业长远发展，这方面多花一点钱很值得。四是要有明显成效。实践是检验真理的唯一标准。我们抓企业文化建设，不是图形式、凑热闹，不是赶浪头、搞时髦，更不是做给人家看、做给上面秀，而是为了切实提高企业核心竞争力，促进企业健康发展。我们看企业文化建设是不是有明显成效，就是看企业有没有新的发展，有没有新的进步。我相信，通过扎扎实实地推进企业文化建设，一定会使我市企业的核心竞争力提高到一个新的水平。

（三）要努力做到“四个抓好”。一是要努力抓好研究筹划。企业文化建设的第一个环节就是要抓本企业文化的研究和策划。企业个体各不相同，企业文化也不能“一刀切”、“一律化”，企业文化要有“共性”，更应有“个性”，要突出本企业的特点，找准切入口。二是要努力抓好宣传发动。企业文化建设不仅是老板的事，更是员工的事，要积极导入“动车”理论，使企业员工 — 5 — 都成为具有动力的“驱动轮”。要通过各种途径，千方百计地把员工都发动起来、动员起来，让他们都能自觉了解本企业发展的目标和要求，了解本企业的经营理念和价值标准，了解熟悉各项规章制度、行为规范，以积极主动的姿态参与到企业文化建设中来。三是要努力抓好员工培训。员工培训是加强企业管理的一个必然要求，也是推进企业文化建设的一个必然措施。企业文化既是“老总文化”，更是“员工文化”。要十分重视和抓好员工培训工作，海尔、联想就是我们很好的榜样。四是要努力抓好分类指导。我市的企业文化建设工作总体看还处于初始阶段，发展很不平衡，必须从实际出发，加强分类指导。对于企业文化建设水平相对较高的企业，要及时总结以往经验，进一步查找薄弱环节，不断做好深化和提升文章，争取打造在省内、国内具有一定影响力的先进企业文化。对于企业文化建设已经起步，但成效还不够明显的企业，要进一步提高企业领导班子重视程度，加深全体员工对企业文化的认同感、归属感，并不断拓展工作领域，加大工作的推进力度，争取尽快取得明显成效。对于还没有自觉开展企业文化建设的企业，要力促其提高认识，形成企业文化建设氛围，争取尽快自觉地开展这方面的工作。尽管说企业文化建设并不就是简单地组织一些企业职工文体活动，提出一些振奋人心的口号，但对于面上很多工作基础还不扎实的企业来说，先从这些比较简单的事做起也未尝不可，或者说是一个可行的办法。添置一些必需的职工业余文体活动设施，每年尽可能多地组织一些有吸引力、健康的职工文体活动。从这些基础工作做起，慢慢地积累，逐步地培养。毕竟企业文化的培育是一个长期的、渐进的过程，— 6 — 不能不切实际，从一开始就提得过高，使企业望而生畏，反而不利于面上工作的推动。所以一定要强调分类指导。

三、加强领导，统筹协调，切实促进和形成企业文化建设合力

为有效推进企业文化建设工作，全市各级党委政府、各有关部门、各企业和广大职工要把企业文化建设作为贯彻党的十七大和十七届五中全会精神的重要举措，齐抓共建，汇力聚焦，发挥各自优势，形成企业文化建设工作的强大合力。

（一）各级党委、政府要不断加强对企业文化建设的领导力度。要切实加强对企业文化建设工作的领导，把企业文化建设工作摆上重要日程，把企业文化建设作为全局工作的一部分，与其他各项工作通盘谋划，统一部署，形成行之有效的企业文化建设长效管理机制。

（二）各有关部门要不断加大对企业文化建设的支持力度。全市企业文化建设工作总体还处于起步阶段，因此，有关部门要加强对基层企业文化建设指导和推进力度。要积极发挥企业文化建设工作协调小组各成员单位的职能作用，深入企业开展调查研究，制定推进企业文化建设的具体工作措施，指导和推动企业开展好企业文化建设活动，加大检查督促力度，防止全市企业文化建设图形式和走过场。

（三）广大企业要不断强化广大职工参与企业文化建设的引导力度。要激励广大员工发挥主人翁精神，通过参与建设科学先进的企业文化，把自身的工作特点、利益诉求、期盼愿景以及对企业和岗位的责任感、归属感融入企业文化，从“被动”到“自 — 7 — 觉”，以实际行动共创优秀企业文化，从而使企业与职工共同走上和谐、双赢的发展道路，确保企业文化建设的生机和活力。

同志们，企业文化建设事关企业的兴衰成败和全市经济可持续发展。我们要坚持以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，解放思想、转变观念、统筹协调、积极探索，为建设一流的企业文化和企业更好更快发展，为加快“三市”建设、实现“两个率先”而共同努力！

企业家论坛讲话 篇2

一、明确“宣传、引导、服务”的方针, 推进我省民营企业档案工作稳步发展

自2002年起, 省档案局就按照“经济建设发展到哪里, 档案工作就延伸服务到哪里”的指导思想, 积极进入经济建设主战场, 把民营企业档案工作作为我省档案事业发展的一项重要任务, 纳入了工作计划和工作目标。采取了积极有力的措施, 积极探索民营企业档案工作的机制、模式, 推进民营企业档案工作取得了长足发展。据统计, 全省规模以上民营企业建档率已达70%以上, 规范化建档率达30%以上。

1. 与有关部门密切配合, 加强了对民营企业档案工作的监督指导。

近年来, 我们出台了《黑龙江省非国有企业档案管理办法》;印发了《致全省民营企业的一封信》, 并代表各级档案行政管理部门, 就档案部门为民营企业服务做出了三项承诺;与省发改委、省工商联联合转发了国家档案局等三部门下发的《关于促进民营企业档案工作发展的意见》;2006年10月26日, 由哈尔滨世纪同文信息技术发展有限公司牵头成立了全国第一家民营企业档案工作协会——黑龙江省民营企业档案工作协会, 举办了第一届民营企业档案工作论坛;创办了《龙江民营档案》杂志。有的市地县也相应成立了民营企业档案工作协作组。很多市地还制发了“关于加强非国有企业档案工作的意见”等规章制度, 并和工商联、中小企业局等有关部门联合召开了经验交流会、业务培训班、协作组成立大会等, 极大地推动了民营企业档案工作的发展。

2. 积极探索民营企业档案工作的规律, 初步摸索出了符合龙江实际的民营企业档案工作发展道路。

近几年来, 各级档案行政管理部门始终把认识和把握民营企业档案工作发展规律作为一项重要任务, 在实践中认真总结, 在理论上深入研究探索, 在认识上不断深化。2006年, 我们确立的目标是力图通过机制建设, 帮助企业逐步建立起符合自身特点的“自我管理、自我完善、自我服务、自我发展”的档案工作机制和档案实体的管理模式, 把档案工作的管理权交给协会, 由协会自主管理。现在看来, 这种认识有一定的片面性, 和实际有一定的距离, 效果不很理想。根据各级档案部门的实践和广大档案工作者的意见, 我们逐步确立了“宣传、引导、服务”的方针, 即以档案行政管理部门为主导, 切实加强对民营企业档案工作的监督指导和服务;以民营企业档案工作协会、协作组为辅, 开展经验交流、业务研究、岗位培训等活动, 逐步探索出符合龙江实际的民营企业档案工作发展模式。

3. 各级档案部门以服务促发展, 推进民营企业档案工作逐步走向正轨。

近年来, 各级档案行政管理部门进一步解放思想、转变观念, 认真贯彻“宣传、引导、服务”的方针, 以企业自愿为原则, 以典型做示范, 把服务作为一条主线贯穿工作始终。以宣传为突破口, 我们创办了《龙江民营档案》杂志, 在黑龙江档案信息网上开办了龙江民营企业档案工作论坛, 并通过《黑龙江档案》、《龙档信息》刊发了大量关于民营企业档案工作业务研究方面的论文和典型经验。各市地档案局也通过网站、简报、社会媒体等形式对民营企业档案工作进行了宣传, 引导民营企业逐步建立和规范档案工作。同时, 通过典型引路、以点带面的办法, 引导民营企业加强档案工作建设。各级档案行政管理部门始终注意培养典型, 通过典型的引导、带动、示范, 不断提高民营企业档案意识和档案工作水平。各级档案行政管理部门把服务作为立脚点, 不断增强服务意识, 强化服务功能。省档案局编制了《民营企业档案工作指南》, 部分市地县区档案局制作了民营企业档案工作联系卡, 提出了服务承诺, 建立了服务网络, 并通过各种形式开展了岗位培训、经验交流、上门指导服务, 推动了民营企业档案工作的发展。

4. 民营企业档案意识不断增强, 档案管理规范化水平不断提高。

近几年来, 经过各级档案行政管理部门的不懈努力, 民营企业档案意识不断增强, 建档率不断提高, 档案管理日趋规范, 档案利用成果愈加明显。广大民营企业根据档案工作的法律、法规要求和自身的特点, 建立了符合实际的档案工作管理模式, 建设了符合档案保管保护要求的档案库房, 购置了满足工作需要的现代化设备, 配备了具有较高素质的档案工作人员, 建立了适应企业发展要求的档案工作管理体制, 档案科学化管理水平不断提高。同时, 一些企业采用现代信息技术加强了档案数字化建设, 提高了民营企业档案信息化管理水平。与此同时, 民营企业档案部门通过开展编研、举办展览、提供利用等手段为企业塑造企业文化、打造企业软实力、维护企业自身利益方面做了大量工作, 为我省民营企业良性发展做出了贡献。

5. 加强了民营企业档案工作业务研究, 为民营企业档案业务发展奠定了基础。

自第一届民营企业档案工作论坛举办以来, 各级档案行政管理部门、广大档案工作者加大了民营企业档案工作业务研究力度, 认真研究民营企业档案工作发展规律, 探索民营企业档案工作发展模式, 研究的领域从民营企业建档扩展到民营企业档案工作的方方面面;研究的内容从民营企业的档案业务建设逐渐深入到如何为民营企业的发展服务, 如何为塑造企业的文化服务;研究的质量不断提高, 从就事论事向既有实际也有一定的理论深度方向发展。2006年以来, 《黑龙江档案》刊发了有关民营企业档案工作论文45篇、工作动态14条, 《龙档信息》刊登民营企业档案信息30条, 省档案学会评选民营企业档案论文75篇。

二、实施“服务先行”战略, 努力开创民营企业档案工作新局面

2010年, 国家档案局召开了全国民营企业档案工作经验交流会。会议明确了今后一个时期民营企业档案工作的原则是“与时俱进, 督导并举;分门别类, 联系多渠”, 要求各级档案部门要毫不动摇地鼓励、支持、引导民营企业建立健全适应市场经济、法制社会要求的档案管理工作体制。黑龙江省档案事业“十二五”发展规划也要求全省各级档案部门积极引导民营企业档案工作深入发展, 通过协会、协作组等方式把规模以上民营企业纳入指导范围, 积极主动指导民营企业建档, 实现民营企业档案规范化管理。张金锋局长在今年全省档案工作会议上也提出了要坚持“宣传、引导、服务”的方针, 继续加大民营企业档案工作力度。因此, 今后一个时期做好民营企业档案工作总的指导思想是:深入落实科学发展观, 按照“与时俱进, 督导并举;分门别类, 联系多渠”的原则, 坚持“宣传、引导、服务”的方针, 坚定不移地鼓励、支持、引导民营企业建立档案工作, 逐步实现档案管理科学化、规范化, 更好地为民营经济和我省经济社会发展服务。

1. 充分认识民营企业档案工作的重要意义, 进一步加快民营企业档案工作的发展步伐。

近年来, 我省非公有制经济不断发展壮大, 非公有制经济比重已占到48.5%, 为我省经济社会发展做出了重要贡献。越来越多的民营企业领导认识到档案的重要作用, 深刻体会到档案工作作为企业的一项基础性管理工作, 是企业生产、经营、管理活动的有力支撑。做好民营企业档案工作对提升企业整体管理水平, 提高企业综合竞争力, 树立企业形象, 维护企业和企业职工的合法权益, 规避市场风险, 保持企业健康发展具有重要作用, 建立和开展民营企业档案工作是企业发展的必然要求。因此, 各级档案行政管理部门要按照“经济建设发展到哪里, 档案工作就延伸服务到哪里”的要求把抓好民营企业档案工作列入议事日程, 把支持引导民营企业开展档案工作, 为民营经济发展服务作为档案部门的重要任务, 力争在“十二五”末规模以上民营企业建档率达到90%以上, 规范化率达到50%以上。

2. 把握民营企业档案工作的基本规律, 进一步探索民营企业档案工作的发展模式。

由于民营企业具有自主经营、自负盈亏、经营灵活性较大的特点, 档案行政管理部门在开展工作时缺乏有效的约束手段。近几年来, 我们对建立民营企业档案管理模式进行了不懈的探索, 今后我们要继续坚持“宣传、引导、服务”的方针, 要继续坚持“分类指导”的原则, 要继续坚持探索不同于国有企业的多种档案实体和档案信息管理方式, 要继续坚持按照民营企业档案工作的特点和规律探索符合民营企业自身特点的档案工作机制和档案实体管理模式。

3. 把服务作为民营企业档案指导工作的基本方针, 进一步提高民营企业档案工作的指导水平。

服务是档案工作永恒的主题, “服务先行”是国家档案局局长杨冬权同志对新时期档案工作的战略要求。各级档案行政管理部门要切实提高认识, 解放思想, 转变观念, 把服务放在民营企业档案业务指导工作的首要位置, 把服务作为一条主线贯穿于民营企业档案业务指导工作始终, 通过我们的服务推进民营企业建立档案工作, 提高科学化、规范化管理水平。要把宣传作为档案服务的一项重要内容, 要通过宣传进一步提高民营企业档案意识, 通过宣传鼓励和引导民营企业建立档案工作, 明年我们将恢复《龙江民营档案》杂志, 并努力办好。要把培养典型作为服务的一项重要手段, 要通过典型的引导、带动、示范作用不断提高民营企业的档案意识和档案工作科学化管理水平。各级档案行政管理部门都要手中有典型, 以点带面, 抓点示范, 推动民营企业档案工作的进一步发展。要把“分类指导”作为服务民营企业档案工作的重要方法。要根据民营企业的不同特点、不同类型区分情况、分类对待, 不搞“一刀切”, 不搞“整齐划一”。要把建立民营企业档案工作协作组作为服务民营企业的重要措施, 民营企业档案工作协会和协作组是我们加强民营企业档案工作的重要平台。要紧紧围绕促进民营企业建立健全档案工作开展活动, 如组织参观学习、开展经验交流, 进行岗位培训等等。没有建立协作组的地方要抓紧运作, 积极组织, 尽快成立民营企业档案工作协作组, 切实发挥协作组的作用, 推进民营企业档案工作的发展。

4. 以建档为基点, 以服务企业发展为目标, 进一步提高民营企业档案管理规范化水平。

要按照“抓大放小”的原则, 鼓励、支持、引导规模以上民营企业建立档案工作。同时, 要“抓大带小”, 鼓励和帮助中小企业建立档案工作, 为国家和民族积累档案文化财富, 为民营经济发展提供有效的档案服务。已建立档案工作的民营企业, 要按照《企业档案管理规定》和《企业档案工作规范》要求, 全面加强民营企业档案工作组织、制度和业务建设。有条件的企业应逐步实现档案管理信息化, 不断提高档案管理科学化、规范化水平。要通过档案编研、举办展览、档案利用、决策咨询、信息服务等各种手段充分发挥档案的效益, 努力为民营经济发展服务。

5. 努力办好民营企业档案工作论坛, 进一步提高民营企业档案工作业务研究质量。

民营企业档案工作论坛是我们开展民营企业档案业务研究、探索民营企业发展模式、交流民营企业档案工作经验的一个重要平台。我们要坚持把它办好, 今后要力争每两年举办一次。要把论坛办成黑龙江民营企业档案工作以至黑龙江档案工作的一张名片, 通过论坛进一步加强民营企业档案工作的宣传和业务研究, 扩大档案工作的社会影响, 进一步推进民营企业档案工作的发展。

第四届中国城市森林论坛讲话摘要 篇3

“加强完善城市森林法律法规体系和道德价值体系建设 ”

党中央、国务院为什么这样重视林业？我的体会是：国家的一系列决策和举措的背后有着以下几个方面的意思：

森林问题关系到国家和民族的存亡兴衰。因为森林的建设也就是中国未来发展的战略目标；人类的文明与发展，从来都是以森林为依托，以良好生态为己任。

森林是人类的绿色财富，森林既为人类提供了十分丰富的木材和木制产品，又提供了空气调节、土壤保持，涵养水源、维护生物多样性等生态产品，所有这一切构成了绿色GDP。重视森林，建设森林，接着就会出现与森林有关的生态产业，就会实现一个地区一个城市的经济社会可持续发展。

另外，对森林的态度和感情是文化素养的标志。尊重自然，实现人类与森林的和谐发展，既是人类自古以来自然而然的要求，也是今天社会进步的标志、社会进步的规律，重视森林，就是重视自然规律，重视社会规律就是文化素养提高的体现。

森林是人类重要的精神来源。我们常说“森林是人类的摇篮”，当然也是人类文化的源泉。当前，无论是在中国城与乡，都已经面临自然对人类小小的惩罚：每年数次的沙尘暴，本来风调雨顺的四川遭遇到大旱，珠江三角洲水质的盐咸化，美丽的河西走廊面临即将消失的危险……这些每时每刻促使人们充分认识到森林的重要，让我们爱惜甚至可以说孝敬它——这应该是森林文化的核心，是21世纪人类先进思想的重要组成部分，是建立新型人与自然和谐统一关系的重要体现。

森林还能够协调人与自然的关系。认识森林和绿化的作用，不但能够帮助进入现代社会的人类从自然科学层面了解森林，也可以从人文科学角度解读森林。走进森林，在我们畅快呼吸新鲜空气的同时，心也会自然而然地平静下来，森林给了我们一个空间，让我们用心去领会到大自然生命的多姿多彩、井然有序，从而感悟社会，领悟生命的价值。

近年来，城市森林事业的不断发展，城市森林在增进人民健康、改善人居环境，促进城市经济社会发展方面做出了重要贡献。如今，随着城市森林建设的不断深入，加强城市森林立法工作已经摆在我们面前。目前，我国还没有一部以城市森林为直接对象的法律法规，城市森林问题在法律法规中只有少数条文加以规范，无法突出城市森林的特殊性，不利于城市森林的保护和发展。

对此，我们要通过完善和建立城市森林法律法规，加以整合，加大城市森林建设管理和保护的利益。全国人大应该积极推动城市森林法律法规的制定，规范城乡绿化一体化，将城市森林纳入了林业建设的内容中去。各地可以根据实际情况先行制订自己的城市森林法律法规，把城市森林建设列入城市基础建设，为国家相关法律的出台提供实践经验。

社会的建设，法制固然是重要的，但是不能忽略了德治这个基础，所以我们提出了依法治国和以德治国相结合。在建设森林城市的过程中，同样要提倡森林道德，让广大市民不但从生态健康人居环境的文化层面上关心参与城市的森林建设，更能够以对人类的终极关爱，对人类自身、人与自然间复杂密切关系的认识，以弘扬继承民族传统为己任，把城市森林建设当成是自己份内之事，自觉地成为建设主体。

全国政协副主席、关注森林活动组委会主任张思卿：

“要深入持久地把创建森林城市活动开展好”

城市森林建设是一项惠民工程，加快城市森林发展是我们义不容辞的义务。我国城市森林建设起步较晚，基础薄弱，与党中央、国务院提出构建和谐社会的目标和广大人民群众对森林多样化的需求相比差距很大，城市森林建设任务十分艰巨，需要各级党委政府、社会各界进一步提高认识，要以民生为本，多兴利民之举，多施惠民之策，切实把城市森林建设抓紧抓好，抓出成效。

一是各级党委政府要进一步提高认识，加强领导。各级党委和政府要从构建和谐社会、解决民生问题的高度来重视城市森林建设。全力打造“城在林中，林在城中，人在绿中”的最佳人居环境；按照发展现代林业的要求，处理好兴林与富民的关系，大力实施兴林富民工程，积极探索生态建设产业化、产业发展生态化的森林城市建设之路；坚持生态和产业两手抓，以改善生态、保障国土安全为目标，加快建设完备的城市森林生态体系，以经济社会发展对林产品多样化需求为导向，大力发展森林旅游、苗木花卉、经济林木等利民绿色产业，加快建设发达的产业体系。

二是要深入开展宣传教育，不断提高城市居民的生态意识。要结合不同阶段城市森林建设的重点难点，有计划、有步骤地开展多层次、全方位的系列宣传活动，广泛深入地宣传建设城市森林在改善城市生态、提升城市品位、提高城市综合竞争力、惠及城市居民生产生活等方面，同时要通过宣传动员市民参与对城市森林建设的评判和监督，赢得市民对城市森林建设的理解和支持，形成开展城市森林建设的强大动力。

三是继续利用好森林论坛平台，加快推进城市森林建设。关注森林活动组委会要继续抓好中国城市森林论坛这个平台，秉承以人为本的理念，引领和规范城市森林建设。今后要始终坚持为民服务的理念，完善举办中国城市森林论坛的发展机制，与时俱进，不断探索提高论坛成效的成功经验，进一步推动我国城市森林建设又好又快发展，让城市森林建设这一惠民之举再迈新步伐，再上新台阶。

国家林业局局长、关注森林活动组委会副主任贾治邦：

“推进我国城市森林建设又好又快发展，各级林业部门责任重大”

城市森林的发展，改善了城市生态，提升了城市的品位和竞争力，城市森林已经成为城市文明进步、繁荣发展的重要标志。我国城市森林建设已经取得了非常可喜的成绩，但是在实现现代林业建设总体目标方面，在满足广大人民群众迫切愿望方面，在促进城市经济社会持续快速健康发展方面，差距仍然很大，矛盾仍然突出。当前和今后很长时期，推进我国城市森林建设又好又快发展，使更多的城市达到国家森林城市水平，要求各级林业部门要充分发挥好主力军作用，切实承担起这项光荣使命和艰巨任务。当前要着重做好以下几个方面工作。

一是有效开展宣传发动，充分调动广大市民积极性。坚持舆论先行，广大市民共同参与。要广泛利用各种有效宣传形式和平台，深入宣传城市森林的功能、效益和作用，广泛普及城市森林知识，宣传城市森林建设理念，让广大市民明白每个人都是城市森林建设的责任人、受益人，提高广大市民参与共建的积极性、自觉性和主动性。

二是切实做好科学规划，全面统筹城乡绿化一体化。要提升城市森林建设水平和质量，各地必须按照森林城市标准，统筹城乡绿化一体化，制定出符合本地实际的科学规划和可行方案，认真贯彻好、执行好。

三是做到积极稳妥推进，实现又好又快持续健康发展。城市森林建设周期长，涉及环节多，管护、维护、保护任务十分繁重。必须积极稳步推进，既要确保建设质量，也要确保建设速度，实现又好又快持续健康发展。近年来，破坏城市森林资源、侵占城市林业用地的行为时有发生，严重危害城市生态安全，损害了城市市民切身利益。各级林业部门一定要严格执法，加强管理，切实保护好每一片宝贵的城市森林。

全国政协委员、内蒙古农业大学教授闫伟：“城市森林是生态平衡的支柱”

大力开展森林城市建设，有效增加森林面积，是新世纪我国城市发展的重要方向。“森林(生态)城市”是具有森林生态环境的城市，是以城市及周边地区林木为重点的生命支持系统，是以经济发展、社会进步、城乡绿化(美化、优化)、人与自然和谐相处为目标，为经济社会服务的社会—经济—自然复合系统。

建设森林城市，要按照区域性的自然、人文条件和城市发展可能性，调整城市布局结构，借山水和自然环境优势，以及历史文化传统风貌，在治理山水、植树造林，大力进行园林绿地建设和环境保护及治理上下功夫，使人、建筑、城市、自然融为一体，让城市坐落在青山、净水、绿色的环境之中。

在森林城市生态建设战略设计时，要遵循生态效益、经济效益最佳原则。主要应树立以下观点：一是森林城市生态建设和经济发展，要受到经济平衡和生态平衡两种平衡的制约。这是推动森林城市生态经济发展的动力。二是森林城市社会经济可持续发展。森林城市建设要求得到最大的经济和生态两种效益，即最大可能的生态经济效益，这是森林城市建设的目的。森林城市建设要坚持生态效益优先，生态、经济、社会效益相结合，把生态建设与居民增收、调整产业结构以及区域经济发展相统筹。

北京林业大学副教授张志强：“城市森林可以有效地促进人体健康”

城市森林可以有效地促进人体健康，主要表现在：城市森林通过提供良好的生态环境服务功能，改善人类生存的自然环境和物质供给(如饮用水、大气质量等)，进而促进人类的健康；城市森林通过对人体心理、生理特征和活动的影响，进而改善人体健康。

城市森林主要通过固碳释氧、吸收紫外线、大气中的有毒物质、滞尘、杀菌、净化水体等几个方面，改善城市生态环境，促进居民健康。

城市森林通过对光线、色彩、气味、形状、声音等方面形成的特定环境影响居民的心理活动，可以在以下三个方面对人体心理和生理健康起到良好的作用：在较短的时间内有效地缓减压力或心理疲劳；在疾病恢复期或自我报告时减轻病症；长期的行为效果将对人们健康状态有总体改善。

以居民健康为导向的城市森林建设应该做到：加强城市森林与居民健康关系的研究，为开展建立以服务于居民健康的城市森林建设提供依据；合理布局和规划城市森林建设空间结构，建设能满足城市居民健康需求的城市森林与城市绿地生态系统；加强城市休闲林地建设；将城市森林建设纳入城市公共健康政策制定的途径；加强城市绿色通道、绿色走廊、健康步道等建设，创造城市居民体育锻炼、放松身心的有利环境；加强城市周边休闲林、饮用水源区水源保护林建设。

广州市副市长陈国 ：“实施‘森林围城’‘森林进城’战略”??

近年来，广州大力实施森林围城、森林进城生态战略，森林总量不断增加，森林布局渐趋合理，生态环境明显改善。2006年末，全市林木绿化率达43.3%，森林公园与自然保护区50个；城区绿地率达33.2%，绿化覆盖率达36.38%，人均公共绿地面积达11.32平方米，城市公园191个，先后获得了“国际花园城市”、“联合国改善人居环境范例奖”和“国家环境保护模范城市”等殊荣。

一手抓经济发展，促进经济持续快速增长；一手抓环境建设，确立建设“适宜创业发展和生活居住”的生态广州的目标，积极建设城市森林，投巨资实施规模宏伟的“青山绿地工程”。目前，广州市正全面有序地开展“创森”工作，制定完善《广州市创建国家森林城市实施方案》，成立市政府领导挂帅的“创森”领导机构，科学部署、统筹协调、真抓实干，逐渐形成人与自然和谐的生态型人居环境。

“青山绿地工程”的工程一期任务已于2006年10月完成，全市新增绿地131平方公里，初步形成了森林围城、森林进城的城市森林格局。二期工程完成后，全市将新增绿地136平方公里，林木绿化率达45%以上，建成区绿化覆盖率达40%以上，人均公共绿地面积达15平方米以上，广州将以绿色生态城市的新形象成功举办2010年第16届亚洲运动会。

另外，广州市按照构建“线、面、点”相结合的森林网络体系的目标要求，创造了“林带＋林区＋园林”的城市森林发展模式。通过建设环城绿带、城市隔离绿带、主干道景观林带、城区周边大面积林区和城区各类园林绿地，在中心城区、卫星城、中心镇及城市各功能区之间营建大型生态隔离林区，并以各类绿带作为生态廊桥，连接中心城区园林绿地和城郊森林绿地，形成“点成片、线成带、面成区”的格局，实现城市自然生态环境与岭南文化景观的有机融合。

大连市委常委、副市长刘俊文：“创建森林城市，打造绿色大连”

近几年，市政府不断加大投入力度，每年用于城乡林业发展和生态建设的资金都在3亿元以上，形成了以各级政府投入为引导、全社会共同办林业的可喜局面。今年，大连市政府决定启动森林城市建设，让森林拥抱城乡、用绿色装点大连，是大连走向世界的无形资产和绿色通行证。

坚持生态优先，经济建设为生态让路。在大连，经济发展服从于生态建设，已经成为众多投资商的共识。项目开发首先要进行生态建设规划，对绿化率低于30%的项目、劈山毁林的项目、破坏湿地的项目和可造成污染的项目一律不予落户，近3年，大连市拒绝生态规划不达标项目就有近百个。并且通过对市区内117家污染企业进行搬迁改造，共腾出1000万平方米的面积，建设了希望广场、东海风景区、梭鱼湾公园等一批绿地、公园、小区，真正做到了还绿于民。

大力植树造林，努力增加绿色储备。近几年，大连市全面实施沿海防护林、荒山造林、村屯绿化、绿色通道和生态文明村建设5大工程，每年植树1亿株，成活率和保存率均在90%以上，有林地面积年均增加30万亩。境内1906公里海防林基本封闭合拢，沈大、丹大等高速公路和县级以上公路全部绿化，500多个园林式村庄、400多个苗木花卉基地遍布农村；城市绿化紧紧围绕拓展空间、提高标准的原则，突出大苗进城、森林进城、景观进城的建设理念，每年栽植高档树木50万株、建设绿地100万平方米，市民走出家门就进入花园。

企业家论坛讲话 篇4

2012091

1今天，中国政研会在这里举办第七届中国企业文化论坛，在此，我代表国务院国资委对本次论坛的召开表示热烈的祝贺。长期以来，中国政研会一直致力于企业文化的研究，连续举办了七届企业文化论坛，不断总结交流中国企业文化建设经验，探讨文化建设和文化发展有关问题，对推进我国企业文化建设，促进社会主义文化大发展大繁荣产生了重要影响。本届论坛以“企业发展与文化繁荣”为主题，深入探讨企业发展与文化繁荣的关系，必将对进一步贯彻落实十七届六中全会精神产生重要的推动作用。国资委将认真贯彻落实云山同志贺信精神，推动中央企业进一步加强中国特色社会主义企业文化建设。

借此机会，我结合中央企业实际，就提升企业文化软实力，推动文化繁荣，促进企业发展谈三点看法。

一、准确把握企业发展和文化繁荣之间的关系

中外经济社会发展的实践证明，企业不仅是创造财富、发展经济的重要力量，也是社会文明进步、国家文化软实力的重要载体。企业发展与文化繁荣互为条件、相互促进。

(一)企业发展为文化繁荣提供经济支撑。企业是市场经济的主体，在推动科技进步和社会文化发展进程中发挥着重要的作用，深刻改变和影响着世界和人类生活。一个国家和地区是否拥有一批具有国际竞争力的跨国公司，已经成为衡量这个国家综合国力的重要标志。作为国家经济和科技实力的中坚力量，企业的发展为人的全面发展、社会的文明进步和国家文化软实力的提升，提供了必要的经济支撑和物质条件。党的十七届六中全会提出，要培育一批核心竞争力强的国有或国有控股大型文化企业或企业集团，一方面要求在文化产业领域打造一批大企业大集团，在发展产业和繁荣市场方面发挥主导作用，同时要求大企业大集团利用自身的资源、人才、技术和市场优势，在文化繁荣和发展中发挥作用，作出贡献。

(二)一流文化为打造一流企业提供价值支撑。当今时代，文化越来越成为企业凝聚力和创造力的重要源泉，文化软实力越来越成为企业综合实力和核心竞争力的重要组成部分。一流的企业必须要有一流的文化做支撑。打造优秀企业文化的过程，就是企业管理水平和核心竞争力不断提升的过程。企业文化作为体现企业核心竞争力的软实力之一，在引领企业发展战略、促进企业科学管理、增强员工综合素质、塑造企业品牌形象、提升企业核心竞争力等方面发挥着不可替代的作用。伴随着中国改革开放的进程，我国许多企业已具备了发展成为具有国际竞争力的世界一流企业的基础和条件，在2012年《财富》杂志公布的世界500强榜单中，中国上榜企业已达到79家，仅次于美国。但中国企业与世界一流企业相比，在文化软实力方面还有很大差距，不断提升中国企业的品牌价值和文化影响力，将是一个长期而艰巨的任务。中国企业要成为世界一流企业，必须不断提升文化软实力，把企业的文化优势转化为发展优势，把企业的文化实力转化为企业核心竞争力，增强企业文化驱动力，促进企业又好又快发展。

(三)企业文化软实力为综合国力竞争提供重要支撑。当今世界，综合国力竞争的一个显著特点是文化的地位和作用更加凸显，越来越多的国家把提高文化软实力作为发展战略的重要内容。从一定意义上说，谁占据了文化发展制高点，谁拥有了强大文化软实力，谁就能够在激烈的国际竞争中赢得主动。而综合国力竞争的一个突出的表现，就是大企业之间的竞争，世界知名企业之所以能在激烈的竞争中取得成功，不仅是产品的成功，还源于文化的成功。强大的文化软实力，不仅给企业创造了巨大的经济效益，还通过产品服务浓缩企业的文化和精神，实现价值观的对外传播和渗透，彰显一个国家的文化软实力。我们必须在积极发展文化产业的同时，努力培育一批具有国际知名品牌和较强文化软实力的优秀企业，推动越来越多的中国企业走向世界舞台，增强国家文化软实力和中华文化的国际影响力。

二、中央企业模范践行社会主义核心价值体系，积极推进社会主义文化建设中央企业是中国特色社会主义的重要支柱，是全面建设小康社会的重要力量，是我们党执政的重要基础，在推进社会主义核心价值体系建设中发挥着重要作用，为推动社会主义文化的繁荣发展作出了重要贡献。

(一)中央企业是社会主义核心价值体系的积极宣传者、模范践行者、坚定捍卫者。社会主义核心价值体系是兴国之魂，是社会主义先进文化的精髓，决定着中国特色社会主义发展方向。中央企业从国家战略发展的全局出发，充分认识推动社会主义核心价值体系建设的重大意义，积极推进社会主义核心价值体系建设。一是始终坚持理论武装，坚持马克思主义指导地位不动摇。注重用中国特色社会主义理论体系武装党员干部，教育广大员工，不断拓展学习实践科学发展观的深度和广度。扎实推进学习型党组织建设和社会主义荣辱观教育，做好中国特色社会主义理论体系宣传普及工作，认真总结国有企业改革发展成功实践，深化了对国有企业改革发展客观规律的认识，丰富了中国特色国有企业改革发展理论。二是始终坚持理想信念教育，增强了搞好国有企业、发展壮大国有经济的信心和决心。中央企业紧密结合中央企业改革发展成功实践，坚定走中国特色社会主义道路不动摇，坚持基本经济制度，大力宣传发展壮大国有经济和搞好国有企业的重大意义，大力宣传中央企业改革发展成就和为经济社会发展做出的巨大贡献，大力宣传中央企业履行社会责任的典型事例和先进事迹，不断提高干部员工对国有经济地位作用的认识，形成了推动国有企业改革发展的强大精神动力。

(二)中央企业在创造巨大物质财富的同时，也创造了宝贵的精神财富。无论是社会主义建设时期，还是改革开放以来，中央企业始终牢记责任使命，秉承爱国奉献、艰苦奋斗、自强不息、开拓创新的优良传统，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，与共和国风雨同舟，荣辱与共，在艰苦创业中成长，在改革发展中前行，有力地支撑和推动了社会发展，为国家富强、民族复兴作出了重大贡献。中央企业为国家创造巨大物质财富的同时，也创造了宝贵的精神财富，培育形成了大庆精神、铁人精神、两弹一星精神、载人航天精神、青藏铁路建设精神等优秀企业精神，涌现出王进喜、吴大观、郭明义等不同时期的典型模范人物，这些先进精神和模范人物充分展示了国有企业和中国工人阶级的时代风貌，集中体现了国有企业艰苦奋斗、无私奉献、产业报国、振兴中华的主旋律和价值追求，既是中央企业发展壮大的精神支柱，也是国家和

民族宝贵的精神财富，对整个社会的精神文化产生了巨大的影响。同时，许多中央企业建设了企业文化展馆、博物馆、纪念馆等文化场馆，面向社会积极开展多种形式的主题活动，2011年，仅大庆油田历史陈列馆和铁人王进喜纪念馆就接待了126万人次参观学习。这些文化场馆已经成为开展爱国主义教育的生动课堂和传播企业文化的重要窗口。

(三)中央企业企业文化建设取得丰硕成果，有力推动了企业科学发展。企业文化是社会主义文化的重要组成部分。国务院国资委高度重视中央企业企业文化建设，2005年下发了《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》。中央企业大力推进企业文化建设，增强了企业核心竞争力，推动了企业科学发展。一是坚持从战略高度认识和谋划企业文化建设。在改革开放日益深化、市场竞争日趋激烈的大背景下，中央企业在发展实践中对企业文化的概念、功能、作用和定位有了更加清晰的认识，深刻体会到企业文化建设的重要性和紧迫性，把企业文化融入企业战略，纳入企业发展规划和生产经营全过程，提高了企业文化建设的自觉性。二是不断完善价值理念体系，干部职工团结奋斗的共同思想基础不断巩固。中央企业把社会主义核心价值体系融入企业文化建设全过程，大力弘扬民族精神、时代精神和企业的优良传统，培育核心价值观，创新经营理念，不断总结挖掘本企业文化资源，形成了反映民族精神和时代精神、体现企业特色、具有丰富管理内涵的企业价值理念体系。广大员工自觉把企业价值理念与自身工作结合起来，思想观念进一步转变，学习创新意识进一步增强，职业道德和行为规范进一步改进，干部职工团结奋斗的共同思想基础不断巩固。三是注重发挥文化管理功能，提升了企业管理水平和品牌形象。将企业文化融入各项生产管理制度、工作标准、考评体系之中，贯穿到生产经营管理的全过程，推动了企业管理创新和科技创新，促进了企业经营方式转变，提升了企业经营管理水平。不少企业积极开展创新文化(28.220,0.19,0.68%)、安全文化、质量文化、服务文化、品牌文化、廉洁文化等专项文化建设，切实提高了管理水平，提升了品牌形象。四是勇于担当，积极履行社会责任。中央企业自觉服从服务国家大局，在保障国家重大活动、抗击严重自然灾害等大事要事难事中发挥了关键作用；坚持依法经营、诚实守信，向社会提供优质安全的产品和服务；大力开展技术创新，不断推进节能减排与环境保护工作，积极履行可持续发展责任；坚持以人为本、构建和谐企业，切实维护职工合法权益；主动参与扶贫助教、慈善捐助等社会公益活动，积极投身社会公益事业；努力践行和谐共赢理念，在“走出去”战略中树立了负责任的中国企业形象。

(四)中央企业在文化产业领域取得较快发展，成为推动文化产业发展的重要力量。目前，一批具有较强实力和竞争力的国有文化企业逐步壮大，以公有制为主体、多种所有制共同发展的文化产业格局初步形成。一批中央企业在文化产业领域取得了较快发展，探索出一些好的经营模式。目前，主业为文化及相关产业的中央企业及所属企业有593家，资产总额1874.5亿元，2011年实现营业收入1357.3亿元，净利润13.7亿元，上交税金40.1亿元。华侨城集团以打造中国文化产业“航空母舰”为目标，形成了从文化旅游、文化演艺、文化科技到文化主题酒店、文化相关产品制造的一体化创意文化产业链。港中旅集团以推动传统旅游产业结构调整升级、培育和发展具有文化内涵与价值体验的旅游主业为目标，积极发展旅游休闲产业，创造出旅游文化演艺业的市场化商业模式。保利集

团积极投身文化产业发展，坚持以优质品牌为基础，以资本运作为手段，不断完善配套管理机制，持续做强影视传媒、文艺演出两项主业，实现了跨越式发展。华录集团紧紧抓住信息产业和文化产业发展机遇，积极调整产品结构和产业结构，提出从数字音频提供商到以信息产业为基础的新型文化产业集团的战略目标。国家电网(微博)、中国移动(微博)、中国中铁(2.57,0.00,0.00%)、国旅集团、中国工艺集团等企业，充分利用行业特点和优势，积极参与文化产业发展，成为推动文化产业发展的重要力量。

三、努力提升中央企业文化软实力，为“做强做优、世界一流”提供文化支撑

“十二五”时期是全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。中央企业改革发展面临的环境更加复杂，任务更加繁重，责任更加重大。国务院国资委提出了“做强做优、世界一流”的中央企业“十二五”改革发展核心目标。面对新形势新任务新要求，中央企业必须努力提升文化软实力，助推企业改革发展，为“做强做优、世界一流”提供有力的文化支撑。

(一)深入推进企业文化建设，提升企业文化软实力。一要紧扣企业发展主题，充分发挥企业文化的驱动力。从企业发展的战略高度对企业文化建设进行统筹规划，进一步确立企业文化在企业发展中的战略地位，用企业文化引领企业发展战略，规范企业行为，创新企业经营模式和商业模式，促进企业经营方式转变，推动企业改革发展。二要弘扬先进的企业精神，培育优秀的企业文化。把民族精神和时代精神熔铸于企业文化，加强企业价值理念体系建设，丰富文化内涵，突出文化特色，宣传和践行企业精神和核心价值观。加强企业行为规范体系建设和形象识别体系建设，提升企业品牌价值。三要创新文化管理，促进文化落地。把企业文化建设与企业管理提升活动结合起来，把企业价值理念融入企业管理制度，推动企业管理创新和科技创新，提升企业经营管理水平。要继续加强创新文化、安全文化、质量文化等专项文化建设，加强文化融合、跨文化管理和品牌文化建设。健全企业文化建设激励机制，积极探索开展企业文化评价工作，评选企业文化建设示范单位，总结推广企业文化优秀实践。四要丰富企业文化载体，为员工提供更多更好的精神食粮。要加强企业文化宣贯，把企业文化建设融入员工素质工程，发挥先进典型示范作用，引导广大员工践行企业价值观。以建设和谐企业为导向，实施员工关爱工程，推广员工帮助计划(EAP)，注重人文关怀和心理疏导，构建和谐劳动关系，增强员工忠诚度和归属感。积极组织开展员工便于参与、乐于参与的群众性文化体育活动，组织员工创作体现企业文化、反映员工生活的文艺作品，使员工在参与中满足精神文化需求。完善面向基层员工的企业文化服务体系，加强文化阵地建设，为丰富员工精神文化生活创造良好条件。

(二)加强改进文化传播，提升企业品牌价值。一要改进方式方法，努力提升文化传播能力。精心组织主题宣传，着力宣传企业在保证国家经济安全、模范履行社会责任、保障和改善民生中的作用与贡献，精心策划先进典型宣传，使先进典型成为传播企业文化和企业形象的名片。注重企业品牌形象传播，综合运用多种形式，突出企业品牌文化内涵，增强文化传播的亲和力。加强企业声誉风险管理，有效引导社会热点，妥善处置突发舆情，提高应对能力，改进新闻发布工作，满足公众知情权。二要构建文化传播体系，扩大传播覆盖面。积极发挥中央企业的优势，整合内外部资源。加强企业传统媒体和网站建设，注重运用微博等新兴媒体，构建多层次、立体化、传输快捷、覆盖广泛的传播体系。三要增强国际传播意识，加强文化海外传播。要贯彻落实好《中国境外企业文化建设若干意见》，积极配合企业实施“走出去”战略，提高企业国际化经营水平。加强与中央外宣媒体和境外企业所在地媒体的合作交流，提高企业对外文化传播的针对性和有效性，营造有利于企业开展境外投资经营的和谐环境，树立受人尊敬的企业形象。

(三)积极参与文化产业发展，提升文化企业发展质量。一要加快文化企业改革发展。鼓励有实力的文化企业跨地区、跨行业、跨所有制兼并重组，进一步做强做优。鼓励企业积极利用国家文化产业发展政策，实施重大文化项目带动战略，在提高文化产业规模化、集约化、专业化水平方面发挥作用。鼓励有条件的企业参与国家或区域重大文化产业项目和文化产业基地(园区)建设。推进文化企业公司制股份制改造，完善法人治理结构，深化企业内部制度改革，有效控制企业法律风险，形成符合现代企业制度要求、体现文化企业特点的管理体制和经营机制，增强企业发展活力。二要加强文化企业科技创新。发挥文化与科技相互促进的作用，运用中央企业在科技创新方面的优势，健全以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，实施科技带动战略，加强技术攻关。加快科技创新成果转化应用，提高中央企业文化产业技术装备水平，延伸文化产业链，提高产品附加值。三要创新丰富文化产品。适应人民群众精神文化多样化需求，创新商业模式，提供个性化、分众化、专精化的文化产品，更好地满足人民群众文化消费需求。努力推出人民群众喜闻乐见的文化精品，加强宣传推广，打造知名品牌，促进企业可持续发展。

青年创业论坛讲话 篇5

各位领导、各位创业精英、青年朋友们：

借助全县青年创业论坛的平台，代表共青团清太坪镇委员会在此发言倍感光荣，在全县青年创业精英聚集的此刻，作为基层青年代表倍受鼓舞，同时作为在清太坪镇工作的一员，见证了“清太创业园”的发展，见证了全镇青年创业的成果，倍感责任。我在此发言的题目是《创新团的工作载体、搭建青年创业平台》。

大家都知道，清太坪镇是一个既无区位优势也无资源优势的农业乡镇，如何定位和发展一直是历届党委政府苦苦思索的问题，针对清太坪的现实提出了一些促进发展的可行方案。本届党委政府履职以来提出了“产业调整兴镇、工业经济强镇、商贸流通活镇、全民创业富镇”的发展战略，应该说这是在对整个清太坪的镇情深入调研，科学定位的基础上，主动作为的一次有益尝试。不容臵疑，清太坪镇的基础较差，与全县其他兄弟乡镇比较还有差距，但就发展态势而言我们信心满怀！

一、党建带团建，组织引领创新业。

今年是基层组织建设年，也是全省基层党建三年建设验收年，同时县委县政府高瞻远瞩吹响了“全民创业”的号角，党组织建在产业上，非公党建要有新的亮点成为各级组织的共识，基于此，镇党委提出了“党建引领，团建示范，全力打造清太创业园”的响亮口号。在今天的会议上，创业园内6个创业团支部正式挂牌，“清太创业园”联合党支部也正式成立。随后，党委将

拿出专项资金用于“清太创业园”党员群众服务中心的建设，将组织党建专家、经济建设专家、企业发展专家对创业园内的党团元进行专门培训，让他们在市场大潮中舞动自己人生的同时，也能为整个清太的发展发挥自己的作用。清太魔芋公司创办人田恒泰是个复员军人，也是一名党员，当初与人合伙经营魔芋加工，后来自己单干，面对厂房无着落，政策无支持的困难，得知这一情况后，党委副书记谭正亿多次与其交流，党委政府召开专门会议帮助解决实际问题，白沙老公社空臵房如今焕发新的活力，成为推动清太魔芋产业发展，促进农民增收的龙头引擎；水布垭就业老总向宗华、女儿向桂清、女婿张燕青都是党员，多项产品在博览会上获奖，“一家老企业焕发新活力这是组织的力量，我入党、是源于组织对我的支持，是源于在这块土地上我找寻到了人生的价值”向宗华如是说。这就是骨架，就是骨干，就是推动“清太创业园”向更高目标前行的基础力量。我们有理由相信在不久的将来，“清太创业园”党组织、团组织一定可以成为引领全镇创业的青年成为自己人生的导演。蓝图依然呈现，“平安、畅通、富裕、和谐”的清太一定会在这批党员的带领下，在清太有志青年的手中变成现实。

二、团干带青年，标兵引领树榜样。

围绕中心服务大局是清太广大青年团员的优良传统。就业是民生之本，创业是富民之基。建设美好清太涉及如何解决最基本的民生这个难题，镇党委、团镇委把就业创业作为切入点是一个

创新，是围绕中心、服务大局的一个重大举措。“人往哪里去，民生怎么办”？全镇4.1万人，常年在外务工的就有1万多，建设“富裕清太”，“人往哪里去”是十分重要的课题。就业创业的任务十分艰巨，破解这个难题需要方方面面的力量，搭建创业就业平台，团干带青年，标兵引领树榜样，就是共青团清太坪镇委员会的态度和办法。正如县委陈行甲书记来我镇调研后指出的一样“企业做到今天这个局面不容易。下一步做大要有信心，遇到困难不要紧，我们一起想办法来克服。”宏达彩瓦厂的经营者向大明，是个村干部，也是一名共产党员，经营初期市场销路不稳定，自己也有些困惑，针对他的状况，结合清太建设的需要，团委向党委建议新农村建设需要的材料尤其是特色民居改造需要的砖瓦可从宏达彩瓦厂购买。为了方便留守妇女照顾家庭又能挣钱，巴东县越跃服饰有限公司将缝纫机、布料和工具送到留守妇女的家里，让她们在自家的“工厂”就业，等产品加工好后，由公司派人去取。“公司比我们自己还想得周到。”20多户留守妇女的家里传出的缝纫机的嗡嗡声，犹如美妙的歌谣，同山野鸟儿的歌唱吟和！企业活了，人心凝聚了，发展就好办了。

三、标兵带一般，亮点辐射促创业。

清太坪镇有两个人很多人都熟悉。一个叫谭文春，他的名字与他的“绿色银行”一样远近闻名，吸引了全国各地慕名而来的取经者。这位普通又憨厚的汉子，依靠他的“绿色银行”，创造了总价值逾百万元的财富，成为全省的致富“明星”。他探索出了高效

经济林的新路子，并将自己的经验毫无保留地传授给周围的农户，带动了全镇的“绿色产业”。在谭文春的带领下，发展甜柿400亩，改造银杏基地3000亩，嫁接换种板栗2000亩，复制“绿色银行”600家，实现销售利润800万元。另一个叫谭学品，他创建了鼎辉生漆有限公司，带领清太坪镇梯子口村225户村民因地制宜种植生漆，现已发展种植面积3000余亩，苗木长势良好，丰收在望。为进一步加强与山外科研院所、县镇多级林业技术人员的联系，引领农技协会规范、健康发展，调动全镇乃至周边乡镇适宜地区群众的生漆种植积极性和创造性，更好更快地将清太坪镇生漆产品推向山外，县科协成立的巴东县生漆专业技术协会，也在鼎辉公司挂牌办公。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！”这是屈原说过的一句名言，今天借用意思有三。其一，青年是国之未来，你我的命运掌握在自己的手中，你的奋进和忠诚将直接决定你之未来和国之未来；其二，人生的路需要自己去走，人生的定位和价值是靠自己打拼的，望各位青年创业者克难奋进，不达目的誓不休；其三，清太是我们共同的家园，这块生养我们的土地需要我们的建设，她的未来取决于在座所有清太人的共同努力和奋斗。

论坛闭幕式讲话 篇6

女士们，先生们：

大家好!第x届xx绿色发展高层论坛经过大家的共同努力，达成了广泛共识，取得了丰硕成果，即将落下帷幕了。在此，我受市委张晓钦书记委托，谨代表中共钦州市委、市人民政府向给予本次论坛指导的联合国环境规划署、联合国开发计划署，向本次论坛的联合主办单位：xx生态文明研究与促进会、xx环境科学学会、xx林业经济学会、xx治理荒漠化基金会、xx绿色画报社以及莅临本次论坛的各位领导、嘉宾和各界人士表示衷心的感谢!

本届论坛的主题“绿色增长·绿色责任”，凸显了科学发展、和谐发展、绿色增长的科学理念，体现了文明进步的时代要求，表达了人类社会的共同愿望。本次论坛中，王玉庆理事长、金鉴明院士、牛文元参事、彭近新理事长等各位领导、专家、企业家围绕这一主题，针对当今经济社会发展和生态文明建设中的重大问题，共同探讨绿色话题，提出了许多具有前瞻性、战略性、综合性以及创新性的真知灼见，使我们有幸享受了一场丰富的绿色知识的思想盛宴。我们还共同见证了xx十佳绿色城市、绿色责任企业及绿色新闻人物受到表彰，共同见证了“碳补偿纪念碑”的揭碑，共同开展了植树活动，将绿色的长青之树、生命之树根植在北部湾大地，也将绿色发展的思想根植于人们心中。我们深信，xx绿色发展高层论坛必将成为宣传绿色增长，凝聚绿色责任的重要平台，必将成为我国实现绿色发展、和谐发展的重要推动力。

各位领导、各位嘉宾，坚持绿色增长，实现绿色发展已成为当今全球性主题，大力发展绿色经济、低碳经济和循环经济，已成为全球应对气候危机和全球经济可持续发展的重要基础。建设资源节约型、环境友好型社会是我国加快转变经济发展方式的重要途径。本次论坛在钦州举行，是对钦州的厚爱与关心，更是对我们的鞭策和鼓励。钦州作为广西北部湾经济区的中心城市，不仅要做率先发展的典范，也要做绿色发展的典范。我们将充分利用这次论坛的成果，不断强化绿色发展的责任，继续坚持“越是后发展越要先规划，越是后发展越要重生态环保”的理念，围绕加快转变经济发展方式，以实施“园林生活十年计划”为抓手，努力把钦州打造成山清水秀、碧海蓝天、空气清新、生态良好、人与自然和谐相处的绿色城市、生态城市和园林城市!让白海豚不走、红树林不少!

各位领导、各位嘉宾，坚持绿色增长、实现绿色发展是我们共同的历史责任。让我们用对事业的满腔热忱，用我们的聪明、智慧和才情，为实现绿色发展、共同繁荣而作出我们更大的贡献!

最后，我想说，我们的论坛时间很短，但我们的沟通是永恒的，我们的友谊是永存的。诚挚欢迎各位领导、各位嘉宾常到钦州指导工作!

企业家论坛讲话 篇7

大家好!非常高兴能参加今天的读书论坛, 仔细倾听主持人和几位参与者的发言, 感觉很好!我也坚信, 没有发言的老师一定也有自己的思考和表达的欲望。今天的读书论坛是一个平台, 通过这个平台, 可以使大家阅读、思考、表达得更好!今天的读书论坛也是一种交流方式, 利用这种方式, 更多的青年教师找到了属于自己的团队, 找到了属于自己的合作伙伴。现在主持人把话题交给我, 让我谈谈教师的专业发展。我想说, 我不是权威, 我的话也只是一家之言, 大家在专业成长之路上可以参考和借鉴。我认为教师专业成长是这样的:

一、心灵的成长

教师专业成长最核心的内容就是认同感、承受力和责任心。专业认同感对于任何人来说都极其重要, 我们可以拷问自己, 我接受教师这个职业了吗?我喜欢这个职业吗?我热爱这个职业吗?当你看到学生的时候, 你心里有没有油然而生的一种兄弟姐妹之情, 有没有情不自禁地想奉献一种教师之爱。当你走进课堂的时候, 有没有把知识、理性、情感、爱心和智慧融为一体, 去影响改变提升自己的学生。

教育是慢的艺术, 教育的改变是非常缓慢的, 有时候在某一个学生的身上甚至看不到因教育而带来的变化, 教师需要有承受力, 要能承受教师职业的喜怒哀乐, 要为这种职业持之以恒地付出, 哪怕这种努力是徒劳无功的。教师是孩子除了父母之外最为重要的“他人”。这个“他人”对于孩子具有文化刻印般的作用。但是, 面对各种压力, 面对教育的低效和无奈, 教师常常会产生恐惧感和要逃离的冲动。帕克·帕尔默在《教学的勇气———漫步教师心灵》中讲到, 教师要直面这种恐惧就要有信仰、有一种内在的崇高。这种内在的崇高来自于对职业的认同感和承受力。

如果一个教师的专业认同感和承受力还没有达到理想的水平, 教师的责任心就成为一种良性驱动。我以为, 责任心的增强, 也是教师专业成长的重要内容。古人云:“天地生人, 有一人当有一人之业;人生在世, 生一日当有一日之勤。”梁启超先生说过:“人生须知负责任的苦处, 才能知道尽责任的乐趣。”我以为为师者的责任, 体现在平常的工作之中, 体现在细微之处。工作有没有主动去做?工作有没有用心去做?工作有没有做成精品?工作有没有成绩刷新?诸如此类, 都源自于教师责任心的拷问。

二、技能的成长

教师的技能成长源于教师知识体系的完善, 教师的知识体系应该包括精深的专业知识、扎实的教育理论和丰富的人文素养, 我们倡导教师要广泛阅读, 多读书, 读好书, 就是为了完善教师的知识结构, 加深对教育本质的理解。当“读书人”和“教书人”成为真正的同义词时, 教育中怪诞、野蛮、迷信、神话、反智的成分才可能降至最低。也只有当我们将读书与教书融为一体时, 我们才可能将内心的惶恐与焦躁抛至一边, 带着我们对教育的理解和对课堂的认识, 坦然地走向课堂, 面对教室里充满渴望的学子。教师技能成长关键在于教师要有强烈的专业奋斗感和专业表现欲。教师的专业成长, 要奋斗, 拼搏, 更要有参与。有些青年教师, 总认为自己底子不好, 成不了大器, 这个想法是个普遍的错误。哈佛大学一项研究表明, 工作中能否做出成绩, 态度占85%, 知识和智力只占15%。勇者无敌, 成功说来就这么简单, 面对一项实验, 能勇敢地面对, 请你上公开课, 你愉快地接受;请你大会上交流, 你欣然地承担;有征文比赛, 你积极地参与;交给你一个乱班, 你主动地担当。每一次挑战, 或许都是一次阵痛, 但同时也是一次无可抵挡的成长, 成长的代价就是接受挑战。此刻, 你不妨扪心自问:在我的工作旅程中, 我用勇气接受了几次挑战?是否有勇气接受挑战, 实际上就是“主动”与“被动”的两种人生态度。一个人若能有主动的人生态度, 机会怎会不光顾?

教师专业技能的成长离不开专业学习、专业思考, 更离不开专业参与, 这是我个人切身的体悟, 这也许是青年教师专业成长必须选择的一条阳光大道!

三、智慧的成长

教师的专业成长是一条没有终点的上坡路, 我们追求的境界就是要形成自己的教育风格、教育智慧和教育思想。智慧和思想起源于实践、形成于思考, 而思考的最好方式就是写作。写作是形成教育思想的磨刀石, 思考固然可以不动笔, 但必须承认, 不动笔、不形成文字的思考往往是肤浅的、零碎的、断断续续的、浮光掠影的, 写作的好处在于能强迫人静下心来使模糊变得清晰、破碎变得完整、零乱变得有条理, 它促使人把观点表达得更科学、更严谨、更经得起推敲;写作是一趟深层的思考之旅, 教师只有拿起笔来, 一路走, 一路记, 一路收藏, 一路分享, 一路矫正, 智慧才能漫漫形成, 教育思想才可渐渐明朗!对于一个有思想的教师来说, 重要的行动之一, 就是把你的思想表达出来, 外化成字、成文乃至成书, 让人捧着, 看得见摸得着, 心悦诚服。

再有, 一个人能在多大的场合发表自己的言论, 就证明这个人有多大的影响力。作为教师, 以学问去赢得发言权是最重要的一条通道, 而写作无疑是这条通道上唯一的列车。因此, 写作的另一个好处在于, 使你获得报刊上的发言权的同时, 获得工作和生活中的发言权。有一位大师说过, 教师和学生相处一两年时间, 都会有几个教学实践上的精彩片段, 但这些值得回味和记忆的片段大都被遗憾地“湮没”了。年轻的教师们, 拿起笔来, 记录下来, 并敢于乐于和远近不同的教育同行们分享, 这既是对自己的肯定, 也是留到将来坐着摇椅聊聊教育人生的好方法。写作的幸福感将使你更加热爱思考, 一个热爱思考的教师, 注定是一个不断向大师靠拢的人。

教师的专业成长, 需要教师做观察者、记录者、学习者、思考者和研究者, 这些角色的担任其实就是教师职业的行走方式。教育者需要想大问题, 更要做小事情。这种点点滴滴的推动, 将使你的专业成长达到令同行敬佩的境界。

两岸企业家论坛在上海成立等 篇8

2008年11月4日，由台湾连锁加盟产业商务中心会同85度C、一茶一坐、一兆韦德、大润发等近50家两岸知名连锁、地产企业领袖联合发起的「两岸企业家论坛」成立大会在上海举行，近200位企业家与会。

上海台湾连锁加盟产业商务中心董事长王国安、台北市议员李新为两岸企业家论坛成立进行了揭牌，两岸连锁业、地产业及服务商、供货商等从此可以通过两岸企业家资源平台，借助彼此间的人脉关系、市场资源、管道通路等优势，通过对市场商机信息的收集、整理和运用，为企业带来全新发展机遇。

在大会名家演讲活动上，大陆知名的房地产业者SOHO董事长潘石屹和王国安分别发表了「携手合作共赢发展，开启两岸地产合作之路」和「两岸新时代，连锁大时代」的主题演讲。他们对商业地产与连锁品牌合作的重要性，两岸新局开启后的连锁行业商机进行了深入分析。

明基获未来之星奖

南京明基医院以创新的经营模式，9月25日在数千家大陆企业脱颖而出，获得「2008大陆最佳商业模式」未来之星大奖，成为唯一获奖的台资企业。获奖理由是「企业商业模式成熟并发挥效用，具有特别贡献」。

明基医院副执行长江明洲表示，南京明基医院最重要的是要把台湾的管理模式带过来， 将「以病患为中心」的台湾医院服务理念注入大陆医疗体系，以鲶鱼效应带动公立医院改革，进入良性竞争。

现在明基采取托管一二级医院、自建三甲医院的做法，从而形成一二三级医院多层级网络，借助医疗管理输出的方式，进行「轻资产扩张」。

中投海外投资加速

由于中国银行业过去一年的丰收，中国投资有限责任公司可用于海外投资的资金预料将多增加300亿美元，对那些需要注资重组的中国国有金融机构的投资预算也可望相对减轻，这家主权财富基金正准备将这些空出来的头寸投注海外。

中投公司总经理兼首席投资官高西庆日前在北京向西方银行家表示，公司目前有约900亿美元资金可用于投资海外。这一数字比之前所公布的海外投资规模高出约300亿美元。

报导表示，此前，中投有关负责人曾表示，中投2000亿美元资金将平均投资三领域，其中三分之一用于收购中央汇金公司，三分之一用于尚未改革的国有银行的重组注资，剩下的三分之一则用于海外投资。据此，中投用于海外配置的资金头寸在600多亿美元。

高西庆曾解释，有此变化，主要是由于中国政府决定，将减少重组中国农业银行、中国国家开发银行及其它处境艰难的国有金融机构所需的中投资金。

中芯卖给大唐16.6%股权

中芯国际日前宣布，大唐电信以1.72亿美元代价收购中芯国际16.6%股权，这是晶圆代工在这波不景气声中第一桩策略联盟，显示二线厂为生存积极寻找活路的企图。

大唐电信以每股0.36元价格，收购36.99亿股的中芯新普通股，总收购金额约1.72亿美元。中芯表示，这桩交易完成后，大唐将有权提名，由董事会任命，在中芯国际的九个董事会席位中委任2名董事代表。

业界解读，大唐入股并未撼动中芯国际执行长张汝京的职务，有助中芯现有经营团队地位巩固。

大唐电信隶属北京大唐集团，是大陆率先投入TD-SCDMA手机网络布建业者，目前大陆主要TD手机IC供货商包括天碁、联发科、展讯、重邮信科，联发科为大陆唯一非本地的TD-SCDMA手机IC供货商，大唐这次入股中芯，两家公司也将签署一份战略合作协议，共同推动TD-SCDMA市场而努力。

巴菲特18亿港币入股比亚迪

「股神」巴菲特最著名的名言是：别人贪婪我恐惧，别人恐惧我贪婪。金融风暴令全球陷入风声鹤唳之中，巴菲特却以18亿港元大手笔投资生产电动车的比亚迪10%股份，比亚迪股价由收购前的每股8元三天后创新高涨至18.6元。

电动汽车最大优势在于环保和省钱，电动车行使100公里仅消耗电力15度，以现行0.6元人民币/度电计算，成本约9元人民币，而普通汽车行驶100公里至少要7升汽油，即使按每升汽油5元人民币计算，每百公里成本为35元人民币，而且电动车无排放，无污染，将是「划时代意义的变革」。传统能源的枯竭、环境的恶化、二氧化碳的过度排放，这三大难题让地球面临着巨大压力，出路就是发展电动车，电动车最终替代汽油车将不再是梦想，发展前景十分广阔。

世界最高餐厅

上海开张

上海第一高楼环球金融中心日前完工启用，位于该大楼91-93楼由上海柏悦酒店经营的世界最高餐厅「世纪100」，于11月26日开业营运，顾客将可在400公尺以上的餐厅，一边享受美食，一边欣赏黄浦江美景。

「世纪100」在91楼规画了可以同时容纳300人用餐的餐厅，多个开放式厨房，将提供中西日式美食；92楼设有两间各具特色的酒吧，分别是东西方风格；最高的93楼是私人宴会所，可以供应250人的鸡尾酒会。

值得一提的是，上海环球金融中心燃气供应系统高度达93层，比金茂大厦还要高出约20公尺，供气高度也是世界第一；因此「世纪100」91-93层的餐厅将可提供原汁原味的中餐料理，不像台北「101」等超高大楼只能用电炉加热方式烘焙餐点。

特力屋逆势展店

景气不佳，民众买不起房子，只好花小钱添购家居饰品提升居住质量，反而让HOLA特力屋今年以来业绩逆势成长超过2成；因此特力屋在大陆的拓展仍照原订计划进行，不受金融风暴影响。

HOLA特力屋在台湾成立已经10年，目前总店数为13家，而进军大陆仅4年时间，展总店数即达到14家，并且已订下2010年总店数达到42家的目标，正积极在各地寻找合适地点拓点中。

HOLA特力屋总经理特别助理蒋美兰表示，特力屋从2004年正式落户上海后，4年来陆续在上海、北京、成都、杭州、宁波、大连、无锡、深圳等地开设13家店面，目前已基本完成华东、华北、西南、华南地区的版图完整；接下来北京永旺店、北京来广营店、昆山欧尚购物广场店，都将在今年底前陆续开幕。至今年底，北京和上海均有5家店营运。

威盛用山寨模式挑战英特尔

沉默7年的CPU厂商台湾威盛电子再次回来挑战英特尔，携手微软在深圳成立「开放式超移动产业策略联盟」搭乘其梦寐以求的超便携笔记本计算机热潮列车。「山寨手机」的火爆，也让微软和Sandisk等供货商看到「山寨Netbook」市场的巨大潜力。

深圳一笔记本计算机厂家高层指出，威盛此举其实是对手机芯片巨头联发科运作「山寨手机」模式的拷贝，希望借助大陆众多厂家势力来挑战传统巨头英特尔和AMD。不过，威盛如意算盘能否成功的关键在于联盟是否能真正联合「山寨笔记本」厂家对微软、Sandisk这些上游供货商形成议价能力，以及保障「山寨笔记本」的产品质量过关。

Netbook今年的出货量将会超过1000万台，到2010年将会超过5000万台，然而「山寨Netbook」份额将占整体市场的10%~20%。

璞艺术策展：看好大陆画家台湾市场

11月8日，由台湾璞艺术策划的大陆知名画家马堡中作品展在北京举行。其中，一幅以中国共产党中央委员会总书记胡锦涛与中国国民党荣誉主席连战在2005年「历史性握手」为主题的油画（下图），成为各界关注焦点。

台湾璞艺术负责人张孟起表示，预计将在2009年推动「马堡中台湾大型个人画展」成行。他表示，未来两岸的艺术交流会继续扩大，还将有更多的大陆艺术家到台湾交流、展览、参访。台湾收藏家眼光独到，从20世纪八十年代开始就陆续购买和收藏大陆当代艺术家的作品，许多大陆的艺术家在台湾岛内的有着很高的知名度，画作在台湾的艺术品市场大受追捧。

张孟起认为，当代艺术市场在两岸都展现强烈的企图心，大陆知名艺术家抢进台湾市场，作品更是灸手可热；台湾艺术家也积极跨海远征，希望通过大陆市场管道，打开国际知名度。台湾艺术市场的形成比较早，很多经验值得内地借鉴，大陆的艺术家的功底扎实，相辅相成，大家都做良性的交流是很好的现象。

捷安特再造品牌新形象

很多人发现，捷安特不一样了。2007年起，以崭新的品牌精神──启动探索的热情全面点燃热情之火，第一位火炬手就是老板刘金标。

2007年之前，捷安特分两个阶段建立品牌优势。1986年到1998年是以「高质量制造」为核心优势。1998年到2006年则以「运动营销」为核心优势，创造领导品牌形象。

但是，只着墨于技术无法长期与竞争者形成差异。过去企业延长寿命的方式，是不断设厂拓展版图，现在则需仰赖品牌价值的成长，才能创造利润增长。因此，巨大进行品牌再造，赋予捷安特新生命。