基层党建创新项目汇报

基层党建创新项目汇报（精选7篇）

基层党建创新项目汇报 篇1

自全区党建创新工作会议召开之后，开发区紧紧围绕区委排定的两个党建创新项目，坚持经济主战场项目建设挑大梁，党建主阵地项目落实不放松，认真谋划，紧抓时序，强化举措，切实推进开发区党建创新工作落到实处。现将相关推进情况汇报如下：

一是围绕目标，明确方案。我们以党工委名义专门成立项目推进工作小组，确立了党工委书记总负责，分管党务的领导总牵头，综合部具体抓，各部门协力推的党建创新组织体系，确保创新工作顺利推进。同时深入科技园区基层企业调研摸底，全面掌握科技园基层党建现状特点，积极了解基层组织和党员心声需求，研究分析基层党建的难点矛盾，围绕今年党建创新的具体目标，制定推进工作方案，明确推进具体要求。我们在科技园召集了2次党建创新座谈会，与基层组织负责人研究探讨推进举措。黄书记、江部长亲自到科技园视察指导园区党建工作，俞部长对园区党建工作提出了建设性意见，形成了项目化推进党建创新项目的整体方案，并迅速在崇川科技园进行了前期试点。

二是围绕中心，明确主题。我们围绕园区发展科技服务业这一中心，确定了“党建创新聚英才，园区转型争一流”的党建工作主题。为此，我们专门组建了科技园党委，形成了党委→楼宇党支部→企业党小组的党组织架构；按照“区域共建、站企同管、双轮驱动”的原则，创新党建工作模式，深入探索“1+1+N”模式的具体操作手段，即一个楼宇党支部、一支政治指导员队伍、N个入驻企业，有党员的企业建企业党小组，无党员的企业派政治指导员。目前园区252家企业，已建立了船舶大厦和电子商务大厦两家楼宇党支部，其中船舶大厦党支部已建立了道达、斯达瑞两个党小组，光明云媒党小组正在筹建，电子商务大厦党支部已建立淘金一个党小组；同时明确了以“双促、双培、双帮”为党建工作的主抓手，“双促”即以党建促企业发展，以党建促园区和谐，“双培”即把党员培养成骨干，把骨干培养成党员，“双帮”即党员帮助骨干提升思想理论水平，骨干帮助党员增强业务创新能力。

三是围绕实际，明确载体。我们坚持分类指导，突出非公企业党组织和党员创先争优的有效性和针对性，区别不同领域和行业基层党组织的职责任务、不同群体党员的岗位特点，设计项目攻关、结对帮扶、创新创业等特色鲜明、务实管用的载体。科技园积极围绕“科技创新争先、功能园区争优”目标，以招商项目、转型项目、创新项目、税收项目、融资项目和服务项目为载体，重点开展好“五个一”活动（园区党政班子成员对联系点企业做一次走访调研；帮助企业协调解决一个实际问题；为园区或企业发展提供一个“金点子”；参加一次企业开展创先争优活动检查工作；帮助企业选树一个典型）和“牵手行动”（确定帮扶对象，主动走访、资助帮扶对象），着力推进党建工作。

四是围绕岗位，明确责任。我们坚持以党员作为党建创新工作主体，通过开展走访调研，组织思想讨论，明确了园区非公企业党组织“确保政治方向、加强自身建设、促进企业发展、建设精神文明、营造和谐环境、领导群团组织”的六项职责，在广大园区党员中开展了公开承诺活动，要求党员立足本职岗位，围绕工作任务、服务群众、科技创新作出承诺，创造优秀业绩，争当先进个人，切实增强先锋模范作用。并以“爱园区、爱企业、做贡献、促发展”为目标指引，要求广大园区党员争做宣传政策的表率、自主创新的表率、推动发展的表率、促进和谐的表率，鼓励他们在实践中争做“五个带头”党员。

下一阶段，针对开发区党建工作实际，我们在党建创新项目上将着重开展“五大工程”：

1、“阵地工程”促基础。继续抓好楼宇党支部筹建工作，针对“空巢”党组织和党员人数不足三人的党组织，在发展党员方面，依托党建工作站，拓展党建工作站综合发展党员的职能，全面梳理和登记入党积极分子的情况，重点把管理层、技术岗和一线工人中的优秀分子吸纳进来，努力做到把优秀人才培养成党员，把党员培养成创新、转型业务骨干，从而进一步改善党员队伍结构。

2、“先锋工程”促争先。充分发挥党建工作站的组织优势，发挥好政治指导员队伍作用，深入企业调研，以企业经营为切入点，组织企业党员立足本职岗位，深入开展“创先争优”活动和

主题实践活动，通过红色先锋示范岗、非公党建示范点、评选优秀党员树立先进典型等活动，强化党员的先进意识，促使党员发挥表率作用。

3、“向心工程”促凝聚。通过上好一堂党课、一次集体活动、一次氛围宣传等集中活动，大力开展党员交流发展平台、党员法律支持平台、人才及就业支持平台等党员服务平台的建设试点工作，通过多种方式组织党员开展合作互助，为广大党员提供解困和发展的资源渠道，增强党员的意识，提高凝聚力。

4、“形象工程”促队伍。积极开展廉政文化建设工作，狠抓党性、党风、党纪教育和警示教育活动，做到抗腐蚀、拒诱惑、守清廉。抓好广大党员政治学习和民主生活会。开展“我是党员我奉献、我是党员我光荣”主题实践活动，做到“三公一树”即公示承诺内容、公布践诺时限、公示践诺情况、树立为民形象。顺应时代发展趋势，大力推进党建信息化，依托网络开展工作。组织创办园区企业党建网站,使其成为分散党员的“网络之家”。

5、“英才工程”促发展。在人才引进上，抓好人才工程项目申报，大力宣传引进高层次人才的优惠政策，及时兑现优惠条件；推进淘宝大学、淘金学院等培训平台建设，设立专业招聘场馆加大专业人才引进力度；借助合作共建模式，加深与高等院校和科研院所的战略合作，目前南工大南通高科技研究院正在稳步推进之中；在项目引进时，充分考虑人才引进和企业科技含量，充分发挥孵化器功能，保证高科技企业、高层次人才在科技园生根发

基层党建创新项目汇报 篇2

1 国际项目党建工作的新变化

一是工作思路的变化。国际项目党建工作对很多企业来说都是一个全新的课题, 没有现成经验可循。工作环境、组织机构、队伍成份、外部环境等基本因素与国内差别巨大。如果固守以前的做法, 很可能会适得其反。开展党建工作的基础和思路发生了根本的改动, 成为国际项目党建工作最急需面对的问题。

二是管理模式的变化。国际项目党组织要尊重所在国的法律法规和宗教规定, 严格恪守“内外有别、内部坚持、外不公开、运转正常”的原则, 不以党组织名义公开举办大型活动或召开大型会议, 不向对方公开党组织的情况;对党组织的管理模式要根据实际情况和现实要求进行科学的调整。

三是工作方法的变化。国际项目既要遵守工程所在国的法律法规、宗教规定, 又要维护企业的利益, 保护职工人身和财产的安全。与此相对应, 开展党建工作也要以此为工作准绳。因此, 在党建工作的内容和目标上的变化, 要求我们必须及时对工作方法进行改进和创新。

2 创新开展国际项目党建工作的意义

一是顺应企业发展、提高国际项目管理水平的迫切需要。国际市场的潜力巨大, 有很多工程建设企业的主要产值均来自于国际市场的开发。建设一支稳定、和谐、团结的国际工程建设队伍对于企业发展具有非常重要的现实意义。因此, 必须着力加强和改进国际项目党建工作, 充分发挥党组织的优势, 提升党组织的影响力, 使党建工作成为项目建设、队伍建设的中坚力量, 为国际项目建设把握方向, 把国际项目管理的各项基础工作推向新水平。

二是学习实践科学发展观、推进企业持续和谐发展的必然需求。国际项目建设情况、管理和服务水平高低都直接影响着项目的发展, 关系到企业的切身利益。加强和改进国际项目党建工作, 可以有效规避在队伍稳定、项目管理中容易出现的不稳定、不安全隐患, 引导工程建设项目更好的贯彻科学发展观的要求, 确保党员干部受教育、职工群众得实惠, 推动企业的持续和谐发展。

三是发挥党组织和党员的模范作用、推动国际项目顺利完成的有效保证。海外工程建设项目具有地域、环境、管理的特殊性, 对人员、技术、项目组织等工作提出了严峻的挑战。在这种情况下, 就更加需要发挥党组织和党员的模范带头作用和引领辐射作用, 通过党员的以身作则、身先士卒来激励长期驻外的干部职工积极投身到国际工程建设中, 确保工程建设项目的顺利完成。

3 国际项目党建工作存在的主要问题

国际项目情况特殊, 党建工作中新生的和存在的问题较多。主要表现为以下几个方面:

一是认识上的不足。有人认为国际项目存在“难定性、难衡量、难掌控、不易操作”等因素, 难以对职工进行有效的管理和制约, 担心党建工作越来越难做、越来越弱化。也有的人认为脱离了国内的政治和管理环境后, 项目的独立性较强, 党组织对队伍建设的保证作用、党组织的功能发挥会受到限制, 起不到应有的组织和保障作用。

二是工作思路的缺乏。很多国际项目在建设的过程中, 并没有与党建工作同部署、同运作, 导致国际项目党建工作在发展企业文化、改善工作环境、搞好后勤服务、扩大工作覆盖面方面缺乏工作思路, 没有现成经验可循, 找不到抓手、摸不清门路。

三是教育管理模式不适应。国际项目人员构成复杂, 语言交流的不方便, 生活习惯、思维理念、民族文化、宗教信仰的差异, 使得队伍的管理成为一项艰巨的任务, 这在一定程度上限制了党建管理的效果。

四是管理机制的不健全。国际项目管理习惯于沿袭国内项目管理机制, 却没有针对国际项目进行有效的机制调整。在实际管理中, 很多项目甚至不太重视党建工作, 不能认真落实党的组织生活, 党建制度执行不力, 并且因为交通、通讯不便等原因, 使国际项目的党组织难以受到有效的监管。

4 对创新国际项目党建工作的几点建议

开展国际项目党建工作, 就要坚持一切从实际出发, 立足基层, 不搞形式主义, 从实践中寻求解决问题的新思路、新方法。这是加强和改进国际项目党建工作的立足点和出发点, 也是当前国际项目党建工作的必修课。新形势下加强和改进国际项目党建工作必须坚持“五个创新”:

一是坚持党建工作制度创新。建立健全各项党建工作规章制度, 明确规定国际项目党组织的工作职责、内容和方式, 使国际项目党建工作既做到有章可循, 又力求务实创新;建立和完善各种相关的组织台账和工作汇报制度, 加强对党员的考评和管理;建立健全相应的党员管理信息库, 做好党员的动态管理, 防止在国际项目上“党员找不到组织、组织找不到党员”的现象发生。在建章立制过程中, 应坚持三个原则:一是必须符合国家及企业党建工作相关文件规定;二是要充分考虑项目所在国的特殊环境, 并符合项目建设实际需求;三是要具有可操作性和较强的指导性。

二是坚持党建工作机制创新。在国际项目的组织建设中, 要做到“四个同步”:成立国际工程项目组的同时, 要同步成立党的组织;同步配备国际项目党组织负责人;同步建立与企业党委的工作联系;同步取得与项目所在国使领馆的工作联系。从构建国际项目党建工作机制入手, 可以应用“PD-CA”模式, 即“计划 (Plan) —执行 (Do) —检查 (Check) —改进 (Action) ”的党建工作体系, 确保国际项目党建工作能够在实践中得到贯彻落实和循环提高。

三是要坚持党建工作方法创新。坚持学习方法的创新, 要通过网络、电子邮件等形式, 引导党员干部职工开展理论学习, 着力增强干部职工政治理论学习的主动性;坚持教育方法的创新, 要根据项目所在国的政治、经济、文化情况, 不断向职工进行形势任务教育, 消除项目建设中畏难、消极、疲劳情绪和职工的心理障碍, 引导和帮助职工尽最大努力克服实际困难;坚持入党培训方法的创新, 要通过开展心理分析、座谈等形式, 关心境外职工的政治追求, 注重培养关键部门、关键岗位上的管理骨干和一线技术骨干, 真正做到使“骨干”成为党员;坚持队伍管理方法的创新, 建立“一把手”负责制的队伍稳定工作领导机制和管理网络, 围绕队伍的公共安全开展检查和教育, 确保队伍的安全。

四是坚持党建活动载体创新。扎实开展创建“四好”班子活动, 使领导干部切实能够“讲大局、讲纪律、讲团结、比贡献、比状态”;开展“廉洁文化进一线、进项目”活动, 营造“廉洁、诚信、创新、责任”理念和氛围, 杜绝在工程项目建设中出现任何违法违规行为;开展“党员示范岗”等主题活动, 增强党组织和党员的凝聚力和战斗力;开展立项攻关、劳动竞赛、技能比武等活动, 引导党员干部职工切实履行好党员责任, 形成“比学赶帮超”的良好氛围;开展群众性降本增效、创新创效活动, 充分发挥职工群众在优化项目管理、改进项目建设水平方面的主动性, 提高项目建设的效率和效益。

五是坚持党建模式的创新。充分利用网站、论坛等现代化的交流方式, 畅通网上信息发布渠道, 建立网络思想政治工作阵地, 建立网上党员干部职工论坛, 搭建起保密、快捷、高效的党建工作交流平台。

加强与创新项目党建思想政治工作 篇3

提高思想认识

增强项目党建思想政治工作的紧迫感和责任感

工程项目是建筑施工企业的利润源头和营销前沿。加强和创新项目党建思想政治工作，对于促进项目各项工作顺利完成，助推企业科学发展具有重要作用。

加强和创新项目党建思想政治工作，是企业党组织发挥政治核心作用的重要途径。项目党组织处于企业施工生产第一线，是企业党的最基层组织，是贯彻党的路线、方针、政策和企业党建思想政治工作各项目标、任务的具体组织者和实施者。项目党建思想政治工作，能够保证上级的指示、决议在项目得到全面落实；能够督促项目严格执行“三重一大”“党政会签”等项目党建制度；能够紧密围绕项目生产经营，通过劳动竞赛等活动，充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性，为项目安全、优质、高效完成各项工作任务提供思想、政治和组织保证。

加强和创新项目党建思想政治工作，是提升项目管理水平、推动企业改革发展的根本保证。近些年，虽然我们的项目管理工作成效明显，但总体上与标准化、精细化、集约化管理的要求相比仍然存在不小差距。一些单位工程项目不同程度地存在管理失控、效益流失等突出问题，暴露出党组织保障监督作用的严重缺失；企业员工和外部劳务人员来源广泛，思想愈加活跃，管理的难度和压力越来越大；面临的安全风险、质量风险、稳定风险等越来越高。把好方向、建好班子、育好人才、管好党员、带好队伍的任务愈加艰巨，项目党组织责无旁贷。

加强和创新项目党建思想政治工作，是确保项目和企业和谐稳定的迫切需要。项目部和谐稳定是企业和谐稳定的基础。广大干部职工因工作生活环境及利益调整，难免在工作、生活中产生一些现实的、新的诉求。个别企业生产经营出现了一些暂时性的困难，造成一些职工情绪不稳，心生忧虑，迫切需要项目党组织加以引导，释疑解惑。项目征地拆迁会产生一些利益纠纷和矛盾摩擦，需要项目党组织在当地政府和群众中做好相应工作，为项目营造良好的外部环境。同时，项目也是企业化解舆论危机的第一道关口，项目党组织只有强化应急预案的培训和演练，增强沟通联系，才能化危机于无形，有效维护企业品牌形象。

把握工作重点

增强项目党建思想政治工作的针对性和实效性

开展项目党建思想政治工作，必须找准方向，把握重点，有的放矢，才能发挥服务中心，参与管理、协调各方的作用。

围绕中心工作。是否结合项目实际，是否围绕项目的工期、安全、质量、成本、效益等各项工作，是项目党建思想政治工作的出发点和落脚点，也是检验项目党建思想政治工作成效的重要标准。开展项目党建思想政治工作必须紧密结合项目实际，把重点放在推动工程建设、加强项目管理和提高项目效益上，将项目党建和思想政治工作与项目生产管理同规划、同部署、同检查、同考核、同奖罚，真正实现项目党建思想政治工作与项目管理工作有机结合、融为一体、优势互补。

参与项目管理。项目党组织参与项目管理应该把握好以下几点：一要明确参与内容。要把参与决策的着力点，放在与工程项目管理相关的重大问题上，如分包队伍的选定，分包价款的支付与结算，大宗物资的采购及管理，大额经营活动费及资金支出，职工奖惩及承包工资奖金分配等。二是要提高参与决策能力。重视决策之前的调查研究，熟悉掌握各方情况，对问题要看得准，分析得透，抓得住重点。

提供人才支持。要开展好“四好”领导班子创建活动，不断强化和提高项目领导班子的意识和能力，充分发挥班子的整体功能。要广泛开展技术创新、技能比武等活动，不断提高职工的知识水平和操作技能，推动企业“四型”职工队伍建设。要加强外协队伍管理，纳入施工生产全过程管理、纳入项目党建思想政治工作、纳入职工队伍建设、提高外协队伍和农民工整体素质，促进项目管理水平进一步提升。

服务职工群众。服务职工群众主要是坚持以人为本，尊重人、理解人、关心人、启发人、激励人。一是教育学习培养人。要建立学习型企业，努力提高员工能力素质。二是化解矛盾团结人。引导员工正确处理企业发展和个人发展的关系，统一思想，化解矛盾。三是事业感情福利待遇留住人。靠事业留人，靠感情留人，靠加强“三工”建设，适当提高福利待遇留人。四是扶正祛邪引导人。思想政治工作同职工精神文明建设和各种健康有益的文化活动相结合。五是依法经营约束人。做到依法经营，依法治企，“严”字当头，严格管理。六是公平竞争激励人。重视人才的选拔和使用、工资待遇的提升、发展机会的创造、工作失误的追究，人人平等，一视同仁。

加强组织建设。要着力解决基层党组织建设中的突出问题，着力增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，着力完善和加强基层党组织建设的体制机制。要大力推进党建工作组织建设、制度建设、主题活动、文化建设和资料管理“五个标准化”。进一步提升基层党组织战斗力、基层党组织书记素质、党员队伍生机活力、基层基础保障水平、基层党建制度化水平，助推项目实现“工程优质、干部廉洁、资金安全、信誉良好、管理高效”的目标。

积极探索创新

增强项目党建思想政治工作的生命力和战斗力

面对当前企业发展的新形势新要求，项目党建思想政治工作必须不断探索和研究新模式、新内容、新方法。

更新意识观念，夯实项目党建思想政治工作的思想基础。要努力克服对项目党建思想政治工作重要性、地位、作用等方面存在的偏颇认识，克服“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。坚持以解放思想、更新观念为先导，以新的视觉、新的观念、新的思路去研究新情况、解决新问题、探索新规律，努力推进项目党建和思想政治工作在探索中创新，在改进中加强。

创新工作机制，确保项目党建思想政治工作作用发挥。构建统一规范的项目党建思想政治工作体系，在施工生产一线党支部战斗堡垒作用发挥方面有新的进展；创新党内主题实践活动，在项目党建“铸精品、保安全、建堡垒、创特色”方面有新的突破；丰富内容、改进方法、拓展领域、注重实效，在发展党员先锋模范作用方面有新的探索。因此，必须不断创新党建思想政治工作体制机制，尤其是要进一步建立完善项目党建思想政治工作的监督、检查、考核、评价制度，进一步明确职责分工、考核内容和奖罚标准，促进项目党建思想政治工作的数据化、规范化、制度化和科学化。

创新内容方式，增强项目党建思想政治工作的活力和吸引力。抓好项目党建思想政治工作，必须坚持与时俱进，注重活动内容的生动性、灵活性和丰富性。创新工作方式，改变以往会议式、宣读式、填鸭式工作方法，应积极采用新阵地，走出会议室，通过新载体，如QQ、微信等网络媒体，依靠新知识，如人文与管理知识精华，不断增强项目党建思想政治工作的活力和吸引力。

创新主题活动，提高项目党建思想政治工作的实效性。项目党建思想政治工作要有活力，就要有抓手、有载体，体现实实在在的活动上。要通过活动，使广大员工看到党员身先士卒的身影，看到党组织的影响。大力开展形式新颖、内容丰富、主题鲜明、效果明显的主题活动，如“高扬党旗”“五先五最”“创岗建区”“党员先锋工程”“党员身边无事故”等主题实践活动，努力走出一条具有自身特色的新路子，打造一批具有较大影响力的项目党建和思想政治工作的品牌。

创新监督机制，助推项目健康发展，帮助项目提高经济效益。项目党组织要围绕项目的工期、安全、质量、效益、信誉，配合上级纪检部门从物资采购招标、劳务协作队伍的选择、单项工程的分包、各项管理制度的出台、资金的使用、业务人员的调动、业务干部的提拔以及奖金的分配等方面坚持全程参与决策和监督，对项目部的重要决策、制度建设、人事管理、劳务管理、资金结算、物料管理、费用管理实施党政会签，防止腐败现象的发生，堵塞一切可能发生的漏洞，确保企业社会效益和经济效益的提高。

（作者单位：中国中铁一局集团桥梁工程有限公司）

（责任编辑：郝幸田）

机关党建书记项目活动情况汇报 篇4

”为目标的活动，取得了良好的效果。

一、半年工作开展情况

（一）区教育局党委、教育工会于今年上半年开展了一系列教师社会实践活动。各镇街教育局、区属学校积极响应，第一时间成立了教师社会实践活动工作领导小组，并在广大教师中进行广泛的宣传，使他们认识到

（三）通过开展以创先争优为主题的实践活动，进行“三比三争”即“比学习、比服务、比贡献；争先进、争优秀、争模范”，树立一批先进典型，大力开展表彰宣传，充分发挥先进典型的榜样示范作用，营造争优创先的良好氛围。各党支部充分利用板报、网页、液晶电视等多媒体手段，利用会议、活动等机会向教师宣传党员先锋岗的争创情况，营造全体教师都要争创的氛围。充分发挥好《教师评价体系》的激励作用，发现教师工作的闪光点；同时，各支部还积极开展党员志愿者服务活动，参与了多项活动。区启智学校党支部开展自闭症日、助残日的教育咨询活动；下基层社区及康复机构的教育指导活动；进行外派特殊教育学校的教育支持活动；对普校后进生的教育辅导活动。在志愿者活动中，大家积极参与，发挥特长，充分服务好群众，发挥党员的先锋模范作用。梁銶琚幼儿园党支部通过组织教师积极关注时事，幼儿园党支部响应XX慈善总会的 本文来自好范文 http:///，转载请保留此标记。号召，广大党员教师带头，组织幼儿开展“10园圆梦”行动，帮助均安50户贫困家庭实现了愿望，事迹被珠江商报和佛山日报争相报道，志愿活动的开展提高了广大党员的服务意识和教育意识，发挥了党员的模范性作用，调动了全体教职工的积极性，出色完成幼儿园的各项工作。

（四）通过制定并建立完善的教师社会实践管理考核办法，建立长效工作机制，切实提高教师队伍师德师风建设水平，加强师德建设，提高教师的自豪感、责任感、使命感和奉献精神。各镇（街）教育局、学校科学制定和不断完善自身实际的教师社会实践活动管理考核办法，通过对活动的方式、管理、组织领导、评价考核等提出明确要求；或建立健全考勤、自查自评、过程督导、评估验收、结果通报、公告公示等工作制度；或规定各级各类的督导评价结果将作为学校评优、表彰奖励及其负责人考核、奖励、任免的重要依据，使决策、执行、监督相互协调，形成合力。例如，均安镇教育工会印制了《均安镇教师参加社会实践活动情况汇报表》，要求各校在表中记录每次活动的内容、时间、领队、参加人数、过程简述、媒体报道情况等内容，并将各校开展的活动情况作为“镇先进学校”评选的依据之一。

二、下半年工作计划

（一）结合9月份教师节，开展先进典型表彰宣传活动；组织党员优秀教师带头上公开科、示范课，发挥党员的带头示范作用。

（二）继续讨论制定学校师德考评方案；探索建立教育职业操守专责机构，预防和处理教师职业操守失当行为，提高教师队伍师德师风建设水平。

基层党建创新项目汇报 篇5

集团公司工会号召开展的“走基层、进项目、访职工、办实事、强管理、促发展”活动是倾听职工心声，为职工排忧解难办实事，为公司发展打基础的一次活动，更是xxx年建筑公司各级工会的重点工作。xxx客站项目部工会在上级工会的组织安排及项目党政的大力支持下，迅速建立组织机构，详细制定活动方案，紧密围绕重点调研课题，扎扎实实开展“走基层”活动。现将有关活动开展情况汇报如下：

一、成立组织机构，确定活动目标。按照活动要求立即成立领导小组，组长由项目支部书记王成军担任，工会主席刘志勇任副组长，办公室设在综合部。活动小组成立后，通过多次讨论，制定活动实施方案，确定了项目走基层活动目标：确保在“走”中倾听职工呼声，了解哪里是职工最急、最难、最忧、最盼解决的问题；在“访”中秉持务实作风，维护群众利益，真正做到解职工之忧；在“实”处体现工作成效，做到职工有难不推脱，帮扶政策不打折，将职工所需所盼之事办实、办好，切实提高生产一线职工的幸福指数和满意度。

二、传达活动精神。目标确定后，项目通过公示公开、个别座谈和组织召开全体职工大会。带领大家共同学习建筑xx发〔xxxx〕xx号文件内容，传达活动精神及项目活动实施方案。帮助职工了解活动目的及意义，鼓励职工积极参与，献言献策。

三、广泛开展活动。由于项目工期紧、任务重，白天休息时间短。活动小组合理利用时间开展活动。一是利用晚上下班时间，走访职工宿舍，与职工单独面对面，心贴心的交流。二是采用现场职工分组调休，开展座谈会的形式，组织大家集中讨论，畅所欲言。三是发放调查问卷，项目信箱不记名回收问卷三种方式收集职工意见，倾听职工心声，了解职工困难，为下一步的办实事工作确定努力方向。

截至目前共搜集职工意见xx余条，其中当即解决xx条，限于权限解决不了的x条：

1、项目职工xx购房困难。由于工作性质，我公司大部分职工跟随项目四处漂泊。新入职的外地大学毕业生及家在四川边远地区的老职工的共同难题，就是在xx购房。他们在xx有亲属，少有朋友，而由于工期紧张休假困难，回xx机会少之甚少。这样他们无论在了解房源咨询还是办理各种手续上面，都存在很大困难。希望公司能够成立职工服务站，集中为职工办理各种手续。最好能够组织团购商品房，享受优惠政策。职工在xx安家，才能在企业安心工作，增加企业凝聚力。

2、项目职工培训考试困难。项目职工常年在外，参加业务培训的名额有限，甚至有名额都没有时间参加，由于路途远，时间长而被

迫放弃。虽然项目能够组织业务培训，但是毕竟师资力量有限。如果想让项目上的职工接受更加专业系统的培训，需要公司帮扶。比如请讲师定期到某一片区进行短期培训。这样临近项目就近安排。人才的培养是企业发展的基础，在外地项目的年轻职工需要更多的学习机会。

3、项目职工与家人团聚难。项目很多职工家境普通，负担较重。由于长期漂泊，终年不能回家探望。家属到项目探亲又存在路费开销困难。希望公司出台政策，因工作不能回家探亲的职工，享受每年规定次数的反探亲，解决家属往返路费。职工家庭和睦，没有后顾之忧，才能全心投入工作，为公司发展贡献力量。

4、项目职工年休探亲假延续困难。目前新上项目多，职工流动性大，有可能上半年在x项目，下半年在x项目，按照规定，在一个项目不满半年无探亲假，新项目不认，老项目不接，导致职工个人又没休假又没享受待遇，能否让休假制度在公司不同项目有延续性，以适应现目前人员流动频繁的实际情况，让职工安心、舒心到在哪上班都一样的感觉。

xx客站项目部

基层党建创新项目汇报 篇6

各位领导

xx镇按照上级要求积极推进深入推进基层治理创新工作，健全党组织领导的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系。现将工作汇报如下

一、深化网格化治理

xx镇开启了创新网格化元年，积极开展创新网格化建设，提出以“强化党建引领、抓好网格管理、创新管理模式、提升服务效能”为建设中心，创新基层社区管理模式，大力推行创新网格化建设工作，通过健全网格管理，推进网格服务，提升工作效能，实现网格服务全覆盖、全天候、零距离。

1、打造好工作阵地。把全镇划分为xx个自然网格、x个专属网格。将指挥管理中心设在镇综治大厅，做到工作制度上墙、人员公示上墙，工作职责上墙。

2、打造好工作阵地。把全镇划分为xx个自然网格、x个专属网格。将指挥管理中心设在镇综治大厅，做到工作制度上墙、人员公示上墙，工作职责上墙。

3、试点打造“一厅、一站、一中心”。镇以贺庄村为试点，打造创新网格化“一厅、一站、一中心”建设，提出以“六个抓手”为网格员工作的基本要求，深入到群众中去。

4、重点打造网格队伍。一是在网格管理中，将党员、志愿者纳入到网格队伍中，在党建网格管理下，实行以点带面、辐射提升，使党员干部在基层发挥先锋作用。这支网格党员、网格志愿者的队伍在组建以来，积极开展党建、法治和治安防范宣传教育，服务帮助空巢老人、残疾人等特殊群体，为群众代办相关部门延伸的基本公共服务事项。二是创新网格化服务管理中心与司法所、信访办共同推进网格内矛盾纠纷调解。利用一线“网格员”推进矛盾纠纷触底式排查，及时为基层社会治理提供相关数据分析。镇司法所定期邀请律师、优秀调解员对网格员进行业务技能培训，促使网格员将一般纠纷解决在网格内，通过网格员开展入户式“零距离”普法，进一步解决公共法律服务“最后一公里”问题。

二、人民调解工作及法律援助工作

1人民调解委员会，镇级1个，派出所1个，村级xx个，各调委会都能发挥应有的作用。司法所共接待来访、来电人员xx人，下村调解xx件，建议走诉讼渠道x件。没有一件纠纷因调解不及时或不合法引起民转刑案件。

热情接待为来信来访人员，提供良好的公共法律氛围。公共法律服务中心共接待来访人员xx人，办理法律援助xx件，主要是关于农村赡养和农民工工资问题。

三、信访工作

认真落实信访工作责任制，积极化解信访矛盾。一是完善初信初访限期办结化解机制，加强信访事项的跟踪问效，细化程序措施衔接落实，形成接、转、交、督一体化、程序化运作，健全追溯倒查机制，对来访事项和领导签批事项定期催办、督办、反馈，形成工作闭环。二是镇领导下访机制，班子领导根据接访日程安排，到镇接访中心接访，根据包村分工及时前往信访户家中走访，认真解决问题。2019年我镇进京上访xx批，xx人次，均被劝返未登记。赴省上访x批次x人次。去市上访xx批xx人次。到区上访xx批xx人次。到镇上访xx批xx人次。网上及信件访x件。到目前为止共处理信访案件xxx件。被列为重点案件xx件。目前已化解各类来镇到区案件xx件。

四、深入推进扫黑除恶专项斗争

我镇深入贯彻落实上级关于开展扫黑除恶专项斗争会议精神，将“扫黑除恶”作为一项重要常规工作来抓，持续保持“严打”整治高压态势，不断改进“严打”方式，明确重点，打出声势，震慑犯罪。

1、加强组织领导，迅速安排部署。我镇党委政府迅速召开会议对扫黑除恶专项斗争进行动员部署，制定印发了xx镇扫黑除恶专项斗争实施意见、xx镇扫黑除恶专项斗争宣传发动方案。成立由党委书记xxx同志任第一组长，党委副书记、镇长xxx同志任组长，实行双组长制的扫黑除恶专项斗争领导小组，领导小组下设办公室，负责“扫黑除恶”日常工作及部门协调，保证扫黑除恶工作正常有序，扎实有效地推进。各村成立以支部书记为第一责任人的工作小组，确保扫黑除恶日常工作有人抓，有人管。

2、加大宣传力度，提高群众知晓率。充分利用各种舆论宣传工具，通过集中宣传与日常宣传相结合的方法，多形式、多渠道开展扫黑除恶专项斗争主题宣传活动，形成全方位、多层次的宣传教育格局。在全镇电子屏、微信平台投放xxx市扫黑除恶专项斗争公益宣传片；动员沿街商户利用自身电子屏播放扫黑除恶字幕宣传标语；全镇制作宣传墙字xxx余幅，宣传展板xxx余块，发放、张贴“一封信”等宣传品xxxxx余份，并在主要干道、村部门口设立举报信箱xx个，通过多方位宣传使“扫黑除恶”专项斗争工作家喻户晓，形成防范和打击黑恶势力的强大声势。xx月xx日，我镇组织镇村两级干部在二楼会议室开展扫黑除恶专项斗争应知应会知识测试，通过应知应会测试了解了镇村干部对扫黑除恶相关知识的掌握情况，并督促村里组织两委成员进行应知应会测试。通过组织测试进一步深化了全镇工作人员对开展扫黑除恶专项斗争的思想认识和坚定决心。镇党委书记对部门分管负责人及各村支部书记逐一谈话，了解其对扫黑除恶专项斗争的认识、站位，为深化推进全镇扫黑除恶专项斗争争取更大战果提供了坚强保障。

3、全面摸底排查，增强打击力度。由镇扫黑办牵头，联合镇纪委、派出所、司法、安监等部门，对辖区内的学校、商店、饭馆等重点区域开展大排查大整治，对重点稳控对象全面摸底排查，做到底子清、情况明、措施实。公布举报电话和社区民警的联系方式，为群众举报违法犯罪线索提供方便。对排查和群众举报的线索及时移交派出所，截至目前共核查各类线索xx起，其中中央督导组下发的涉黑涉恶线索x起，经派出所核查其中xx起无犯罪事实，其中x起xxx涉黑涉恶线索经核查发现xxx、xxx、xxx三人有诈骗犯罪嫌疑，其中xxx被刑事拘留后提捕，检察机关认为其构成犯罪但无逮捕必要，作出不捕决定，xxx、xxx二人被取保候审，后该三人被移送检查机关提请公诉。检察机关认为xxx构成犯罪但可不起诉，认为xxx、xxx二人均不构成犯罪，现正在复议复核中。针对线索案件确保件件有回音，事事有结果。把坚持排查和加强基层党组织建设结合起来，完善长效管理机制，铲除黑恶势力滋生土壤，挤压活动空间。在对村级组织清查过程中，清退村组干部xx人。

基层党建创新项目汇报 篇7

一、党建工作中遇到的问题

近几年来, 随着建筑行业的不断完善和发展, 建筑企业在不同的方面不断完善, 市场发展逐渐规范化, 但是党建工作却是企业发展的难点。在实际的生产中, 一些企业没有引起充分的重视, 缺乏对党建工作的正确的认识。通过调查我们得知, 在党建工作的过程中, 存在一些问题, 影响了党建工作的质量。下面我们就党建工作中的问题进行讨论。

1. 重视经济效益

通过一定的调查, 在大部分的建筑企业中, 大部分企业的领导缺乏对党建工作正确的认识。单纯的认为, 企业的经济效益决定了企业的一切。因此, 在日常的工作中, 全部的工作重心以获得更多的任务、获得企业最大的经济效益为核心, 忽略了党建工作在实际生产中的重要地位和作用。在错误观念的影响下, 企业的党建工作流于形式, 没有什么实质的作用和意义。

2. 党建工作的形式缺乏创新

在调查的过程中我们发现, 企业党建工作的形式比较简单, 缺乏创新。在我国大部分的企业, 企业的党建工作就是读读报纸, 要不就是简单的开个会, 宣传一些文件等, 没有什么实质的影响和作用。没有一些检验和反馈等。在党建工作的过程中, 重点在于党建工作要和企业实际的生产活动结合在一起, 同时党建工作还要指导企业的施工和建设, 这样才是真正意义的党建工作。由于建筑行业的特殊性, 大部分工作都是在野外进行, 工作的范围比较大, 流动的范围比较广, 从而导致项目建设中没有固定的规章制度和流程, 甚至没有组织结构, 难以开展党建工作。因此, 一些党员的生活和思想得不到关心, 关注的重点转移到项目建设中去, 根本就不考虑党建工作。党建工作的形式没有较大的改变和创新。

3. 党建工作目标不明确

在日常的党建中, 没有明确的工作目标。没有明确的目标, 因此在实际的党建工作中, 导致了党建工作的政和党的分离, 普遍认为党建工作是领导自己的事, 和个人没有什么关系的错误观念。

4. 党建工作的制度不够健全

在实际的调查中, 我们发现党建工作的一些制度还不够完善。在现行的党建工作的制度中, 我们发现, 党建工作制度的不健全在一定程度上影响党建工作的质量。在党建工作中, 除了主要的领导人, 党建工作对其他人没有任何的影响和意义。再加上企业的领导日常的工作比较多, 党建工作就难以正常的开展, 因此, 党建工作没有特别重要的意义。

二、加强党建工作的措施

了解了在党建工作中的不足, 下面我们就针对党建工作的问题提出相应的解决方案, 希望能提高党建工作的效率。

1. 转变传统的工作方法

随着市场经济的不断发展, 对企业传统的工作方法和工作的形式造成了一定的冲击。在新的发展形势下, 为了加强企业党建工作的顺利开展, 我们需要转变传统的工作理念, 改变传统的工作方法。新时期的党建工作应该以转变服务的态度, 在管理的过程中注重服务, 同时, 对服务的效果还需要进行检验, 在全企业的范围中大面积推广党建工作。在实际生产的过程中, 把企业的党建工作融入到企业的工作中去。党建工作的内容应该以企业的生产和文化为基础, 同时还要围绕企业的结构、发展中的问题、产业的调整等不同的方面进行探讨, 为企业的发展提供政治的理论和源源不断的精神动力。同时, 党建工作还应该积极解决企业在发展中遇到的问题, 在不同的发展时期, 企业会遇到不同的问题。当企业遇到问题的时候, 党建工作应该积极活动起来, 解决企业的问题。在企业发展的过程中, 会有不同的思想问题和矛盾, 同时还会有一些实际的问题。党建工作应该以政治理论为解决问题的基本方针, 同时结合实际情况, 不同的问题进行具体的分析, 寻找最佳的解决方案。在开展党建工作的过程中, 党建工作的核心应以企业的发展为主线, 同时还要以促进企业的发展为目标, 保持党的先进性, 引导企业中的党员发挥带头人的作用, 积极促进企业的发展和进步。在党建工作的过程中, 要把企业的党建工作和企业的发展融合在一起, 共同促进企业的发展和进步。争取把企业的党建工作和企业的发展融为一体。

2. 不断完善制度, 促进党建工作的发展

在开展党建工作的过程中, 我们要完善党建工作的一些制度。为了加强基础方面的建设。在党建工作的过程中, 我们需要不断健全和落实党建工作的责任制, 不断形成长效机制, 不同的部门不断进行合作, 健全责任领导制。在党建工作的过程中, 我们要领导负责, 明确书记在党建工作中的领导地位。项目党组织相应的负责人也要承担一定的责任。因此, 相应的领导应该承担一定的责任, 同时要对企业的发展负责。当开展党建工作的过程中, 把企业的党建工作和企业的经营管理结合在一起, 共同促进企业的发展和进步。

3. 不断创新, 提高党建的水平, 彰显企业的文化

随着时代的发展, 传统的党建工作及形式难以满足企业发展的需要。因此, 在新的时期, 我们需要改变传统的工作形式。在党建工作的过程中, 不断推进党的建设, 提高企业的整体水平。在新的时期, 我们可以运用一些比较先进的理论和工作的方法, 同时, 企业的党建工作还要和企业的文化建设结合在一起, 提高企业党建工作的效率。根据企业的内在文化和国家有关安全生产的标准, 开展企业的文化建设。

4. 转变传统的工作模式

党建工作对企业的发展有着重要的影响意义。因此, 在实际的生产中, 党建工作的重点在于改变传统的工作模式, 不断对传统的工作模式进行改革和创新。在创新的道路中, 我们应该不断进行改革, 由原来的被动发展变为主动发展, 积极倡导推行和使用一些新的管理方法, 不到解放思想, 思想上不断进行突破。就企业党建工作的转型进行深刻的探讨, 同时加强企业的思想政治建设。把一些比较先进的理论应用到企业的建设中去, 就企业发展中遇到的问题进行讨论, 比如如何提高企业的经济效益、如何保证人们的利益等不同的方面和问题进行讨论, 寻找解决的办法。

三、结语

随着时代的不断发展, 不同时期对企业的党建工作有了新的要求。虽然目前的党建工作中还存在一定的问题, 但是我们要坚信, 经济的不断发展, 建筑市场会不断规范和完善, 党建工作会不断的改革, 相信不久的未来, 会给我们的企业带来更大的进步。

摘要：在我国市场经济的体制中, 国有企业的健康发展有着重要的意义。就建筑行业而言, 国有企业的发展现状对建筑行业的发展有一定的积极作用。但是, 在国有企业党建的过程中存在着一些问题, 在一定程度上影响我国党建工作的发展。下面我们就建筑企业党建工作中遇到的问题及发展的现状进行简单的了解和介绍。

关键词：建筑企业,项目,党建工作,问题,对策

参考文献

[1]程钢.浅谈建筑企业项目党建工作存在的问题及创新[J].安徽建筑, 2013, (5) :219-220.