部长工作思路（共15篇）
教育部部长袁贵仁日前在《学习时报》发表《全面推动我国教育事业实现科学发展》一文，指出下一步高考改革的五条主要思路。
袁贵仁认为，高考改革一是按照不同类型人才培养要求，把普通本科和高等职业教育入学考试分开。二是完善高中学业水平考试和综合素质评价，引导学生学好各门课程，克服文理偏科现象。三是探索有的科目一年多次考试，减轻高考压力。四是完善高校招生名额分配办法，清理并规范升学加分政策，维护考试招生公平公正。五是加快建立多渠道升学和学习的“立交桥”，为学生成长成才提供多次选择机会。
考虑到高考涉及面广、敏感度高、政策性强，袁贵仁提出成立国家教育考试指导委员会，研究制定改革总体方案，指导改革积极稳妥、有序推进。(记者 安 坤)
来源：北京考试报
本刊讯8月30日，工业和信息化部奚国华副部长一行在成都联通汪大海总经理的陪同下莅临都江堰勤俭人家联通抗震营业厅，视察成都联通灾后生产恢复情况，亲切慰问了长期奋战在抗震救灾一线的干部员工，对成都联通在抗震救灾过程中做出的积极努力表示肯定。
奚国华副部长听取了汪大海汇报地震以来成都联通为抗震救灾实施的各项积极措施及灾后生产恢复情况后，视察了都江堰勤俭人家抗震应急营业情况，询问了灾区网络恢复情况，逐一与坚守震区的员工们握手，亲切的说：“辛苦了!同志们。”当奚国华副部长得知成都联通在第一时间保证了都江堰灾区和灾区指挥部的通讯畅通，并计划投入大量资金进行灾后重建和网络扩容，同时为灾民提供各项通信服务并增设免费的板房应急营业厅时，他表示：感谢联通公司为灾区人民提供的无偿援助, 你们千方百计恢复了灾区通信，保障灾区人民的通讯需求，非常好!希望联通继续努力，为都江堰的灾后重建作出更多的贡献。
在周口师范学院和华北水利水电大学，赵素萍一行深入课堂，和学生一起聆听了马克思主义基本原理概论课。课前，赵素萍和学生亲切交流；课间，赵素萍一边听讲，一边认真做笔记；课后，赵素萍与授课教师就思想政治理论课的授课形式、方法和效果进行探讨。
在分别听取两校关于大学生思想政治教育工作的汇报后，赵素萍发表了讲话。她对两校近年来建设发展所取得的成绩给予了充分肯定。她指出，如何做好思想教育工作是老生常谈的问题，但也是学生思想政治教育工作的主题。我们一直都在探索新形势下如何去做好这个主题，而且在探索的过程中都遇到了这样那样的问题。两校在这方面创新工作思路，不断探索总结提炼工作方法和经验，成效明显，给我们在新形势下做好大学生思想政治教育工作提供了很多借鉴和启示，很有推广的价值。
她指出，在河南这个经济基础相对薄弱的大省，我省高校通过不懈努力，无论是基础设施建设、教育教学改革、创新转型发展，还是大学生思想政治教育工作，各方面都取得了骄人的成绩。其突出特点是：一是坚持党政齐抓共管，确保了高校思想政治教育工作的领导权、管理权和话语权。二是运用政策的力量，为思想政治教育工作提供了坚实保证。三是运用科技的手段，助推治理体系和治理能力的现代化，为全省高校加强治理体系建设提供了有益借鉴。
赵素萍说，要增强做好大学生思想政治教育工作的责任感和紧迫感。意识形态是党的一项极端重要的工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。随着全球化深入发展，世界范围内各种思想文化交流、交融、交锋日益频繁；随着市场经济深入推进、互联网裂变式发展，社会传播和社交形式发生了巨大变化，大学生思想政治教育工作面临着前所未有的新形势。
赵素萍强调，要坚持立德树人的正确方向。要始终坚持正确的方向，把立德树人放在首位。要找准社会主义核心价值观与社会责任感要求的契合点，与时俱进，创新教学方法，转换思想政治课的语言，增强课程的生动性和吸引力，强化开展大学生思想政治教育的效果，使思想政治教育工作入脑入心。要坚持以人为本，掌握学生思想，了解学生需求，根据社会传播方式变化、学生群体变化、学生思想变化，改进思想政治教育方法，做到润物无声、潜移默化。要坚持创新教学方式，主动运用现代科技手段进行教学改革。要紧扣时代脉搏，抓住青年学生实际需求，把互联网与教学改革有机融合，加强数字化校园建设，运用网络帮学生、促学生，切实做好大学生网络思想政治工作和高校网络舆情引导工作。
就新时期如何将思想政治教育真正入脑入心，赵素萍提出了三点要求。一是要提高认识，适应新常态，做新常态的引领者。高校要坚持把意识形态斗争作为新常态，把对学生进行社会主义核心价值观教育工作作为新常态，把网络工作作为新常态；要牢牢掌握社会主义核心价值观教育、思想意识教育的领导权、管理权和话语权，占领好高校思想政治教育的主阵地。二是要立德树人，坚持正能量传播，做正能量的布道者。高校要针对当前网络上出现的种种不良思潮，坚持树立正确的价值观，培养正确的思维方式，教授正确的思考方法，凝聚正能量，激励学生积极有为、奋发向上。三是要创新创造，用好互联网，做互联网的开拓者。用好互联网这个教育渠道，在高校还有很大发展空间。要不断创新，提高运用能力，既要有技术支撑，又要有适应新形势的能力。要坚持以人为本，进一步转变观念，走进学生思想，将互联网作为重要渠道，积极做好大学生思想政治教育工作。
盛年不重来，一日难再晨。回首过往的547天我从干事转正为干部，经历的种种过往让我明白了。光阴易逝，岂容我待。这段时间见证了我的成长；因为我一直坚信“穷则思变，差则思勤。没有比人更高的山，没有比脚更长的路。”的这个道理。在团秘作为一名部长已有半年的时间了，从干事到部长都是我一个不断的学习过程。现在我的工作是尽我最大的努力将这一批新来的干事培养起来。因为人生的价值不是看她取得了什么，而是看她贡献了什么。如下就是我本学期作为一名部长的职责和责任所在的工作计划
一认清自己所在位置
1一个人所在的位子越高她的责任就越大，首先我要理清秘书部的主要工作 2将秘书部工作细化分配于部门干事，实行责任制。
3针对照相进行专业的培训，将部门干事各有所长发挥到极致在进行其他业余培训；朝着全能发展。
4作为本部部长我会把我所会的和上届部长所教的全部教于秘书部各个成员。
二自我规划
一个集体需要我们每个人来维护和维持下去，一个集体最重要的原则那就是团结和内部的积极性的培养。我更有义务和责任让我的成员认识到；“今天是一条纽带，连着过去和未来。只有把握今天，才能实现明天的梦想；只有把握今天，才能巩固昨日的辉煌；只有把握今天；才能实现明天的梦想”。
（一）让他们看到自己的位子和工作的职责所在，（二）让他们树立自己的奋斗目标，并为之而努力
（三）拉近成员与自己的距离，不让他们感受到等级感
（四）尽量不让他们把时间浪费在不必要的事情上
（五）学会换位思考，做到己所不欲，勿施于人。
三以人为镜
以铜为镜、可以正衣冠；以古为镜、可以知兴替；以人为镜、可以明得失。希望秘书部这一届在我的带领下可以更好的发展下去。经过招新到试用期的结束，我发现部门存在的主要问题如下：内部成员的团结性不够，成员只做分配好的工作，不懂得转变一部分的成员积极性与活跃性不够导致工作死板成员与上级的沟通甚少，导致人情不入民心由于胆怯心理做事畏首畏尾，从而导致个性和才能的埋没
四人生就是一场旅行，不在乎目的地，在乎的应该是沿途的风景以及看风景的心情。
在位的最后一个学期我会全力以赴的改善内部各种不足的地方，改善自己曾经过错的地方，让自己品味生活，完善人性，存在就是机会，思考才能提高，人需要不断打碎自己更应该重新组装自己，使自己更加完美。我愿为我这个集体奉献自己的时间，精力和一颗热忱的心。
我希望自己做一个成功的领导者，我相信一个成功的领导者是使自己的成员信服自己而不是摄服。
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财务部的常规工作是与活动部和两个小组协商，制定每次活动的预决算表，管理好社团的账务，收集每次活动金额量的发票报销给社团联财务部，必要时为活动购置奖礼品和材料
值得一提的是社团巡礼的前后是财务部最忙碌的一段时间。工作包括：前期预算制定、中期收取会费、发会员证、存留副证、登记会员信息，后期上交决算表、会费、会员信息表和副证。当顺利处理完社巡的事情之后，常规的事务上手会更快、更有效。
财务部主要面对三大类人群。
第一是我们财务部内部部长及干事。部长起到领导和管理的作用。通过面试选拔一些符合财务部要求（即细致认真、踏实肯干、诚实守信）的干事。在学期初对干事做一个简单的培训，函授一些简单的财务知识。部长凡事不需要亲力亲为，只需要给出一个框架和思路，让干事按照要求，在具体时间结点保质保量的完成任务。财务部的氛围是***自由的，干事可以大胆地提出建设性的想法，为了共同完成任务努力。在遇到困难时候独立思考后不能解决的话，再向部长求助。对于一些部门部长凡事大包大揽以及任人唯亲的做法不予苟同。其弊端不言而喻。不仅干事得不到锻炼，部长也会疲惫不堪。任人唯亲的做法势必会导致能人志士不被重用，庸人当道，办事效率低下。
第二在于社团内部。在各部门各司其职的前提下，部长之间也要定期开会（切记守时，这是对于他人的尊重），及时有效的沟通，平日里也加强信息传递，避免造成各个部门单打独斗，阻碍社团整体发展。我是一个急性子，做事都喜欢在第一时间完成。给自己充裕的时间，这样办事会更有成效，也不会因为时间紧迫而手忙脚乱。但其它部门做事就慢悠悠的，这个时候就要及时督促和提醒他们提供有效信息，一并完成任务。比如说前期活动部要交活动策划表而财务部要交预算表，如果两个部门合作的话，我们只需要出一份人力就可以完成签字到交表的任务，工作总结《财务部长工作总结》。同样活动总结表和决算表也是同样的道理。对于购置活动材料，经实践检验，应该交由活动部负责，我们财务部只需要给予经费即可。
干事之间也要加强交流，思想碰撞出火花，社团得以蓬勃发展。我不希望对于社团的贡献局限在财务方面，我们可以发挥自己的创意和智慧，对于环保贡献自己的绵薄之力。
第三是对于社团联。我们需要和社团指导老师、分管副主席以及校团委老师打交道，其实主要是找他们签字通过活动。我社的指导老师是环科的辅导员王秀芝老师，为人和蔼，在实验c楼办公室可以找到。分管副主席是生科的程亮，也很平易近人，对于我们社团赞赏有加。他喜欢约在华闵食堂签字，有的时候大家为了省事省时可以采纳我的方法：把发票和表格放在22号楼阿姨处。校团委老师是陈伦杰老师，我们可以在大活A区102室找到他。如果遇到他出差，可以把表格放在他办公桌上。在这三轮的签字过程中，有一个可以投机的办法：模仿笔迹签字。不过这是下下策，在紧急情况下使用。时间充裕的话，我们还是老老实实地找人签字为好。最后需要面对的就是与我们同病相怜的社团联财务。流程就是交表，签字，交发票，拿钱，签字，拿红色的三联单之一。他们工作也非常辛苦，所以同行的我们也应该相互体谅。
总结一下工作中最关键的几点。
沟通 +效率+反思
在学校“政治学风，构建和谐校园”的倡导下，督导部门的工作责任重大，工作任务量巨大，针对石化大学的实际情况，考虑到部门特征，我对督察部的工作有如下设想：
1.加强督查力度，促进学风建设。
加强对二级学院的学风管理，严格考察各学院课堂情况，加强课堂管理，协助老师和学校督导团对教学情况进行督导检查，减小教学事故发生率。加强对学生自习情况的检查，促进学生学习热情。
2.量化考核制度，争创优秀学风校园
加强考核量化，扩大督察力度，合理优化督查团人员安排，对于检查结果及时汇总、定期公示，并及时总结，针对不同时期不同学院的状况及时上报治理。
3.加强督察部内部管理，完善考核督察部建设，扩大督查效果及影响
合理配置部门内部人员，完善部门制度，明确各负责人职责，正确引导部门发展方向。未来一年督查部门的总体发展方向，应该是增强学生对督察部门认识，协助学校抓好学校各项工作，切实落实督查任务，并积极完成部门工作。
4.积极配合开展各项活动，提高学生学习热情，促进校园建设
督查部门不仅仅是检查与公示，更应该起到引导和领军作用，应该扛起学风建设的大旗，与其他部门合作，在学校的活动中当仁不让做出表率，为学校的学风工作贡献力量。
5.协助督导团和其他学生会部门做好各项督查工作，争创和谐校园
一、商务促进资金有力推动了商务事业发展
近年来, 商务促进资金政策力度不断加大, 在推动商务发展方面发挥了积极作用:
(一) 突出了中央支持商务发展的政策导向
重点支持扩大居民消费, 完善农村市场流通体系, 畅通了工业品下乡、农产品进城渠道;加快转变外贸发展方式, 优化对外贸易结构, 提高对外贸易质量;大力实施“走出去”, 推动对外投资合作发展;推进经济协调健康发展, 支持中西部和东北地区商务事业发展, 扶持中小企业开拓国际市场。总之, 商务促进资金在“稳外需、保市场、保份额”和“扩消费、建网络、惠民生”等方面发挥了重要作用。
(二) 调动了地方支持商务发展的积极性
2009年开始对资金实行切块下达地方的新办法, 调动了各地支持商务发展的积极性, 取得了好的效果。地方配套和社会投入力度明显增强, 同时, 推动地方加强商务工作力量, 有力支持了地方开创商务工作的新局面。
(三) 形成了横向合作纵向联动的新工作机制
不断加强部门协作机制建设, 与财政部建立了良好的协作关系, 形成了支持商务发展的合力。同时, 加强对地方商务促进工作的指导, 完善了资金管理“四统一”制度, 形成了中央地方良性互动、共促发展的工作局面。
(四) 增强了服务经济社会发展大局的作用
促进资金充分发挥“四两拨千斤”的杠杆作用, 促进了商务事业发展, 同时有力支持了和谐社会建设, 受到社会各界的普遍欢迎。
二、当前商务发展面临的新形势新挑战
当前, 我国经济发展的总体形势是好的, 但面临的国内外环境极其复杂, 商务工作任务仍然艰巨。
(一) 世界经济面临的不确定因素增加
一是世界经济复苏进程缓慢曲折, 复苏进程的不均衡导致各国政策取向出现分化;二是欧洲主权债务危机由短期风险转向中长期, 危机仍将对世界经济带来重大影响;三是欧美日市场有效需求不足, 7月份美国采购经理指数 (PMI) 已经连续3月下滑, 面临“再去库存化”风险;四是汇市、股市和能源市场价格大幅波动, 助长国际资本异常流动, 贸易和投资保护主义抬头, 制约了国际贸易稳定回升。
(二) 国内经济发展面临新的挑战
当前, 我国经济回升基础不断巩固, 但一系列“两难”选择给宏观调控提出了新的挑战。主要体现为, 保持经济增长与加快结构调整, 管理通胀预期与推进资源能源价格改革、完善汇率机制与稳定出口增长、扩大就业与劳动成本上升等, 如不能有效缓解和解决, 势必对下一阶段的经济运行产生较大影响。
(三) 商务发展仍面临诸多压力
一是外贸增长势头可能放缓。目前, 发达国家经济复苏乏力, 失业率居高不下, 消费意愿削弱, 导致国际市场需求不足, 人民币持续面临升值压力, 预计今年出口在三季度出现阶段性高点后, 增幅将明显缩小。二是贸易摩擦形势更加严峻。我国已经成为贸易摩擦最大受害国, 上半年遭受贸易救济调查案件38起, 对出口将产生明显影响。贸易摩擦将成为未来我国对外贸易的重要制约瓶颈之一。三是消费稳定增长难度加大。受居民收入、社会保障体系以及消费文化观念等因素影响, 国内消费需求仍然不足, 新的消费增长点尚未形成。在“促消费”政策刺激下, 居民消费潜力加快释放, 政策效应可能递减。四是“走出去”和“引进来”面临新问题。今年以来, 境外媒体恶意炒作谷歌退出、富士康、自主创新认定等事件, 引发外商对我投资环境疑虑增加。同时, 一些国家投资保护主义抬头, 收紧利用外资政策, 尤其对投资能源资源领域以及并购品牌、技术等抵制增多, 企业“走出去”仍面临不少障碍。
三、增强管好用好商务促进资金的紧迫感和责任感
2010年上半年, 我们重点检查了部分省市资金使用管理情况。从检查情况看, 总体情况是好的, 但也存在一些问题, 有的还比较严重。对此, 要进一步提高认识, 深入分析原因, 研究采取有效措施, 确保用足用好商务促进资金政策。
(一) 管好用好资金, 是贯彻落实科学发展观、加快转变商务发展方式的需要。确保有限的资金用在“刀刃”上, 防止截留挪用, 直接关系到政策实施效果, 对保持商务工作持续稳定健康发展意义重大。
(二) 管好用好资金, 是商务领域实践好财政科学化、精细化管理的需要。确保资金使用效益, 防止粗放管理, 直接关系商务工作大局, 对构建促进资金长效机制意义重大。
(三) 管好用好资金, 是推进党风廉政建设和反腐败工作的需要。确保资金安全, 防止滋生腐败, 直接关系商务干部队伍建设, 对推进“创先争优”、提高执政能力意义重大。
四、做好下一阶段资金管理工作的几点要求
为进一步做好资金管理工作, 我提几点具体要求:
(一) 着眼于转变发展方式, 不断优化资金使用方向
2010年, 外经贸资金重点是引导转变外贸发展方式, 培育一批新的增长点。立足于稳定和拓展国际市场, 促进外经贸协调发展, 优化主体、商品、市场和贸易方式结构, 重点支持培育一批出口基地、沿边开放区、内陆开放区、边境贸易区等, 加大对技术和关键设备进口的支持力度。
内贸资金重点是推动解决制约消费的瓶颈问题, 营造便利安全放心的消费环境。当前应着力开展大流通网络建设, 重点支持农产品流通体系、“一荤一素”质量追溯系统建设, 支持再生资源回收、家政服务等城镇服务业发展。
各地要高度重视, 坚决贯彻中央政策意图。一方面要用足用好切块资金政策, 将有限资金用于重点领域和关键环节。另一方面要保持地方配套政策的相对稳定。
(二) 着眼于强化政策执行, 不断完善切块管理模式
一是建立项目挂钩制度。继续坚持资金切块下达模式, 建立资金与项目挂钩制度, 进一步细化切块资金支持项目的数量、标准、金额等具体要求, 确保切块资金专款专用。
二是完善因素分配方法。对地方情况全面摸底, 合理设定因素和权重, 科学确定下达各地的资金规模。
三是加强资金进度监控。一方面, 通过完善专项资金管理系统, 加强对各地资金执行进度的实时监控;另一方面, 对进度较慢的地方, 做好重点督导, 必要时进行统筹调剂。
(三) 着眼于保障资金绩效, 不断强化资金监督考评
一是加强常态监督, 建立问责制度。建立财务巡检和抽查制度, 加大对重点环节、项目和地区的监督检查力度, 及时通报检查结果。严肃查处违法违纪案件, 坚决追究有关人员责任, 从根本上解决屡查屡犯问题。
二是强化绩效考评, 实行动态调整。推动绩效考评试点。根据监督检查和绩效考评结果, 按照奖先罚后的原则, 对各地资金实行动态调整。
三是坚持依法理财, 推进财务公开。不断完善资金决策程序, 认真执行各项财经法律法规, 严格履行各项程序。贯彻落实《政府信息公开条例》, 切实提高资金管理透明度。
小峰是个身体很强壮的孩子，但由于父母特别娇惯，以至于做任何事情都“慢半拍”。在幼儿园吃饭的速度也很慢，但我们老师总会给他添饭，让他吃饱。有时放学时他看到妈妈时总会喊“妈妈，我好饿啊”，从妈妈的眼中能看出她的担心与心疼。对此，我们把孩子在幼儿园吃饭的情况告知家长，并和他妈妈进行过多次的交流与沟通，但她还是放不下心！如果各位同仁遇到如此情况，你们会怎样和家长交流来做好家长工作呢？（安徽省滁州市第二幼儿园 何亚辉）
专家视点：
改变工作思路 合力教育幼儿
安徽师范大学教育科学学院 吴 玲
一、原因探析
1.“慢半拍”多为父母娇惯使然。通常父母特别娇惯的孩子，往往做事情都由着自己，没有时间观念，以至于做任何事情都“慢半拍”。一旦到集体环境中，“慢半拍”则会明显显现出其“问题”——会影响到集体教育的步伐，过多牵涉教师的精力。
2.教师的误解使然。很多时候，大人会以为孩子已经吃饱了，这种想当然有时并不准确。孩子的肠胃功能尚未完善，以及身体状况不同等原因，孩子的胃口是变化的，饭量也是变化的。虽然幼儿园都有午点安排，但不是所有的孩子都喜欢吃，也不是所有的孩子都能吃得下。于是到了离园时分，见到父母喊饿就不足为怪了。
3.父母心疼孩子使然。离园时孩子看到妈妈喊“我好饿啊”，从妈妈的眼中流露出担心与心疼，这是母性的自然流露。即便教师与妈妈进行过多次的交流与沟通，但孩子喊饿仍无法让妈妈放心。
二、教育建议
第一，继续加强与父母的沟通。虽然老师已与妈妈进行过多次的交流与沟通，但依然让家长无法放心。因此，要考虑沟通无效的原因，并尽可能改变交流的方式方法，以提高沟通的效果。
第二，请父母来园观察孩子吃饭。为消除家长疑虑，不妨诚挚邀请家长来园，观察孩子在园的所有活动，包括午餐环节。这样做一来是让家长眼见为实，二来也是让家长知道吃饭慢对后续活动及大家的影响，让家长意识到这一问题的重要性。
第三，教师做好观察记录工作。细心的老师还可以做一下针对小峰吃饭问题的观察记录。如：小峰每周有几天离园时会喊饿？分别是哪几天？这几天的早点吃的是什么？小峰吃的如何？午餐小峰吃饭情况如何？吃的是什么？加过饭吗？加过几次？老师感觉孩子吃饱没有？午睡后的午点吃的是什么？小峰吃的如何？再与家长沟通，看看早餐情况如何？……连续做一个月的观察记录后，也许老师就会发现问题之所在。当教师把观察、分析所得告知家长时，相信一方面家长会非常感动，更重要的是家长会信服教师的话语。当然，这需要教师付出更多。
第四，请父母在家中按要求行事。可以想象得出，小峰在家中做事也很慢，包括吃饭。其实做事“慢半拍”、磨蹭是个不好的习惯，它会影响到孩子以后的学习、工作，所以要提醒家长意识到这一问题的严重性，不能认为这是件小事情而忽略它，也不能因为心疼孩子而降低要求。
一线分析：
社会主义核心价值体系的构建，为我们做好思想政治工作提出了新的要求，紧紧把握员工思想变化的新趋势，针对新情况、新问题和新思潮，健全工作机制、创新工作方式，可以增强思想政治工作的针对性和实用性，可以提升思想政治工作水平，为实现科学发展提供思想保证和强大动力。
一、力求在内容上创新
加强和改进员工思想政治工作，把员工团结好、教育好、引导好，必须坚持工作内容创新。任何社会都有自己的核心价值体系，核心价值体系是社会意识的本质体现，决定着社会意识的性质和方向。社会主义核心价值体系是社会主义制度的内在精神之魂，在所有社会主义价值目标中处于统摄和支配的地位，其基本内容包括马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观。因此，我们必须以信仰、理想信念和道德教育为重点，针对员工的现实生活、文化需求、价值取向以及思想活动的新情况、新特点，实事求是地确定内容，有的放矢地开展工作，与时俱进地更新学习教育的内容。当前，要深入开展以人为本、落实科学发展观、构建社会主义和谐社会和社会主义荣辱观为内容的学习教育，以“三德”教育和“三律”活动为抓手，深化“立党为公，执政为民”的科学内涵。通过抓经常性教育打牢思想基础，抓阶段性教育解决员工思想问题，使员工对核心价值观的认识有明显的提高，“以民为本，文明服务”的宗旨意识更加牢固。
二、力求在工作思路上创新
当前，员工思想政治工作的社会化趋势日益明显，为应对这一变化我们应转变工作思路，由单纯灌输向灌输与渗透相结合拓展，由偏重对员工的思想教育向解决思想问题和员工关心的热点难点问题相结合拓展，由注重组织做好员工思想政治工作向组织与全社会共同重视做好员工思想政治工作相结合拓展。通过广泛开展“员工合理化建议”活动，重视员工的价值，肯定员工的作用，发挥员工的潜能，吸取员工的建议，最大程度地发挥员工的积极性、主动性、创造性，达到团结和谐发展的目的。
三、力求在方法上创新
我国目前正处于社会发展的重要时期和改革开放的关键时期，社会生活发生了复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化日趋明显，在思想政治工作实践中，必须坚持方法创新。要注意运用心理学、社会学、大众传播等最新研究成果，努力使员工思想政治工作做到潜移默化、情理交融、润物无声，有力地提高思想政治工作的针对性。
四、力求在手段上创新
面对汹涌的信息和知识创新浪潮，员工思想在多元文化、思想观念、道德意识中形成顺应时代发展的人生观、价值观，从整体上得到提高和改进。员工思想政治工作手段必须适应新的任务要求，实现创新。要充分利用现代化的传媒技术优势，加快员工思想政治工作载体的更新。发挥网络在掌握员工思想动态和教育引导员工中的作用，积极占领这一新的员工教育阵地，加大网上正面宣传的影响力，团结、吸引、凝聚员工。
五、力求在活动形式上创新
30年的改革开放，特别是社会主义市场经济的发展和科学技术的进步，带来了中国社会政治、思想、文化的全面开放，这种宽松、开放的社会环境是建国以来从未有过的。当代员工生长生活在改革开放的环境中，个性得到充分发展，人性得到充分张扬，这是一个巨大的社会进步，同时也对员工思想政治工作提出新的挑战。要充分发挥工青妇的组织活动优势和开风气之先的传统，结合形势的发展变化，不断创新活动形式。把员工思想政治工作的着眼点放在提高员工的思想道德和科学文化素质上，注重寓教育于活动之中，使广大员工在参与中受到潜移默化的教育。打破思想政治工作原有的单一形式、单一渠道的格局，充分发挥社会化宣传阵地的作用，“唱响主旋律，打好主动仗”，积极探索和创新各种寓思想性、知识性、趣味性和娱乐性为一体的活动形式，利用多种手段、多种方式、多种场合开展员工思想政治工作，促进员工思想政治教育工作的开展。坚持员工思想政治工作创新，使强有力的思想政治工作发挥巨大作用，树立一个稳定、团结、和谐、发展的新形象。
在周口师范学院和华北水利水电大学, 赵素萍一行深入课堂, 和学生一起聆听了马克思主义基本原理概论课。课前, 赵素萍和学生亲切交流;课间, 赵素萍一边听讲, 一边认真做笔记;课后, 赵素萍与授课教师就思想政治理论课的授课形式、方法和效果进行探讨。
在分别听取两校关于大学生思想政治教育工作的汇报后, 赵素萍发表了讲话。她对两校近年来建设发展所取得的成绩给予了充分肯定。她指出, 如何做好思想教育工作是老生常谈的问题, 但也是学生思想政治教育工作的主题。我们一直都在探索新形势下如何去做好这个主题, 而且在探索的过程中都遇到了这样那样的问题。两校在这方面创新工作思路, 不断探索总结提炼工作方法和经验, 成效明显, 给我们在新形势下做好大学生思想政治教育工作提供了很多借鉴和启示, 很有推广的价值。
她指出, 在河南这个经济基础相对薄弱的大省, 我省高校通过不懈努力, 无论是基础设施建设、教育教学改革、创新转型发展, 还是大学生思想政治教育工作, 各方面都取得了骄人的成绩。其突出特点是:一是坚持党政齐抓共管, 确保了高校思想政治教育工作的领导权、管理权和话语权。二是运用政策的力量, 为思想政治教育工作提供了坚实保证。三是运用科技的手段, 助推治理体系和治理能力的现代化, 为全省高校加强治理体系建设提供了有益借鉴。
赵素萍说, 要增强做好大学生思想政治教育工作的责任感和紧迫感。意识形态是党的一项极端重要的工作, 事关党的前途命运, 事关国家长治久安, 事关民族凝聚力和向心力。随着全球化深入发展, 世界范围内各种思想文化交流、交融、交锋日益频繁;随着市场经济深入推进、互联网裂变式发展, 社会传播和社交形式发生了巨大变化, 大学生思想政治教育工作面临着前所未有的新形势。
赵素萍强调, 要坚持立德树人的正确方向。要始终坚持正确的方向, 把立德树人放在首位。要找准社会主义核心价值观与社会责任感要求的契合点, 与时俱进, 创新教学方法, 转换思想政治课的语言, 增强课程的生动性和吸引力, 强化开展大学生思想政治教育的效果, 使思想政治教育工作入脑入心。要坚持以人为本, 掌握学生思想, 了解学生需求, 根据社会传播方式变化、学生群体变化、学生思想变化, 改进思想政治教育方法, 做到润物无声、潜移默化。要坚持创新教学方式, 主动运用现代科技手段进行教学改革。要紧扣时代脉搏, 抓住青年学生实际需求, 把互联网与教学改革有机融合, 加强数字化校园建设, 运用网络帮学生、促学生, 切实做好大学生网络思想政治工作和高校网络舆情引导工作。
2、负责检查调度生产计划情况，检查调度对生产执行的情况
3、组织定期生产会议以及临时紧急会议，落实资源、攻克难关
4、负责外协厂家的生产计划以及执行的监督，提出并改进
5、积极支持生产调度对新产品的开发试制工作，并且争取各种资源
6、具有较强的数据统计、分析能力 ，熟悉生产、成本控制、交期等环节，熟悉现场管理
7、能够协助部长做好生产计划的安排，及时调控生产进度与生产过程控制
本刊讯日前,住房和城乡建设部部长陈政高主持召开装配式建筑工作座谈会,住房和城乡建设部副部长倪虹出席会议。住房和城乡建设部办公厅常青主任, 住房保障司曹金彪司长,建筑节能与科技司杨榕司长,标准定额司刘灿司长,房地产市场监管司高志勇司长,工程质量安全监管司李如生司长等有关司局负责同志,住房和城乡建设部科技与产业化发展中心主任冯忠华、副主任姜中桥、文林峰、陈中博、 总工程师高立新出席会议。会议邀请了部分地方政府负责同志、 业内专家和企业代表交流各自经验,对当前装配式建筑发展的现状、存在的问题进行了分析,并提出了政策建议。
陈政高部长认真听取了各参会代表的发言,就装配式建筑发展的有关问题与参会代表进行了探讨,并作了重要讲话。
1 稳定是工作的基础
新任校长走上工作岗位，首要问题就是使学校稳定，只有学校稳定了，校长个人才有魄力，工作才能顺利，才能领导全体教职工开辟新天地。如果学校连稳定工作就做不下来，教师个个怨声载道，心猿意马；学生人心动荡，乱作一团，学校今天断电，明天缺水，那何谈学校的发展？从哪里讲办特色学校？
对于稳定工作，首先是要稳住人心，稳住教师的心，稳住学生的心。其次是环境稳，在开学之前要把一切后勤工作做好，保证教师与学生有一个稳定的教、学环境，不能让教职工或学生的教学环节瘫痪下来或薄弱下来。
稳定教师的心，校长的人格魅力很重要。新任校长过硬的政治觉悟、工作纪律、处世态度、上进心理、生活作风等都在无形地影响着教师，感染着教师，教育着教师。这样，校长说话就有硬度，领导就有力度。稳定教师的心，还要求校长要关心教职工的生活，了解教职工的疾苦。校长要了解教职工住房问题是否解决，最近生活是否有困难，近来情绪变化如何，家人是否平安等信息，并且给予及时的帮助。这样教师就能达到“安居乐业”的境界。稳定教师的心还要有一个团结的领导班子，大家分工明确、乐于奉献，使学校各职能部门的工作都能按时、有序开展，不出现推诿或“三不管”的事情。稳定教师的心更要求学校有一套健全的管理制度，惩罚分明，对于学校管理做到严而不死、活而不乱的地步。稳定了教职工的心就会出现教职工积极工作，为学校作贡献的局面，学校工作便可以顺利开展。
稳住了教职工的心，学生的稳定工作就好做多了。教师乐教，学生就乐学；教职工服务态度好，学生就乐于亲近。
2 发展是工作的需要
新任校长一定不要墨守成规、畏缩不前，要站在战略的高度谋求学校的发展，一定要有一个“n年规划”。有效的管理在于适度维持和努力发展的结合，只有维持与发展最优化的组合的管理才是卓越的管理。
学校的发展首先要着眼于教育质量的提升。新任校长要提高本校的教育质量，就要抓好本校的教学研究管理。一所学校教学研究的广度与深度以及研究质量的高低，取决于全体教师对教学研究的认识，因此，新任校长要重视领导与教师的教学理论学习。从当前素质教育的要求来看，应着重从学生的发展和时代的要求2个方面来学习和研究教学目标、教学功能、教学策略，以提高教师教学理论水平，从而自觉地、有目标地开展教学研究活动。在此方面，新任校长要注重自身教学理论的学习，要带领教师进行教学理论的学习，鼓励教师进修和外出学习，鼓励教师进行课题研究。
要提高教学研究的力度与深度，必须强化以课堂教学为核心的研究，动员全体教师确立以提高课堂教学质量为目标的教学研究课题。新任校长要着力引导教师重视课堂教学的研究，做到人人有课题，科科有研究，形成教学研究氛围。校长要发挥自己的学科优质，深入课堂教学；要开展教学评比，鼓励教师有所作为；要抓好模式研究，扶植青年教师成长；要给教师提供一切参加教学比赛的机会。
学校的发展还要着眼于硬件设施和办公条件的发展。例如教室、寝室条件的改善，校园绿化的上档次，图书、仪器的添加、补充，校园文化的再建设，教师办公环境的优化等。
学校的发展不是一个短期目标，而是一个长远的规划。新任校长一定要领导好学校一班人马做到成竹在胸。
3 继承是理性的选择
一所成功的学校，首先要有一个明确的办学理念。而这个办学理念不是随着校长的变换而变换的，它可以说是与学校共存亡的，它一旦提出，就需要几代校长接替奋斗，所以新任校长要明白，继承是理性的选择。
河北省衡水中学原校长李金池写出教育函数式：Y=kx。因变量Y表示教师的教育能力，系数k表示教师的人格修为，自变量x表示教师的教学能力和教育观念，从而提出“以学生为主体”的办学理念。通过2任校长的努力，创造出一个个高考神话和教育奇迹：高考获全省六连冠；2004年～2006年升入北大、清华的学生达96人，仅2006年就达42人，成为河北省升学率最高的中学，清华、北大在河北省最大的生源基地之一。一所极其普通的学校成功了、成名了，靠的是几代校长的不懈努力。
奔着“没有教不好的学生”的办学理念，几代校长共同努力，江苏泰兴洋思中学从一个偏僻的村联办的初级中学一路成为全国名校。
当然，每位校长都有自己独特的工作方法，并不是说让每位校长对于前任校长的东西全盘拿来，个性肯定是要的，改革是必须的。在这方面新校长不必受拘束，但在改革中要继承前任校长的光荣传统，又要走出几个禁区：忌对前任校长的工作和方法全盘否定或者公然否定；对于改革幅度较大的事情要慎重考虑，循序渐进，忌转变过急，幅度过大，否则在一定程度上会影响学校稳定。
4 创新是活力的源泉
“足够的创新速率和质量的恰当结合是取得成功的第一关键因素”，创新是学校管理的基本职能，不创新就无法维持。新任校长必须有创办特色学校的大志，要有胆识，有远见。新任校长要想当一个好校长，立足点要高，一个目标实现了，再设计下一个目标，做到短期有计划，长期有规划，年年有变化，一步一个新起点，一步一个新目标，对学校的发展充满希望。当然，要改革就会有风险，新任校长要不怕风险，不怕困难，不怕讽刺打击，不怕各种干扰。
但是，有许多校长在说“创新”，在进行“创新”，却没有对“创新”进行正确的理解。一些校长认为，搞创新，办特色学校，就是多搞那些能够拿得出手的热热闹闹向外展示的东西。比如说，组织大多数学校没有的管弦乐队、舞蹈队，或组织学生到社会上开展一两次有一定社会影响的环保宣传活动等。这样理解是狭隘的，具有浅、窄、短、弱的特点。不过，一所学校能源源不断地涌现这类创新活动、特色活动，说明校长具有创新精神、创新意识，说明学校工作充满活力。通过这类活动可以发现那些值得扶持和有发展潜力的项目，进而真正发展成为办学特色。在这里，笔者对创办特色校提几点看法。第一，创建特色要纳入长期发展规划，这是促进学校发展的切入点，而不是孤立的“特色”。第二，“特色”的选择要非常注意社会公众各服务对象需要，以“特色”为学校教育与社会迫切需要的结合点。为此，学校决策者要对社会需求非常敏感，一旦抓住适合行动的机遇，就要立即决策，做到决心大，动作快，“人无我有，人有我精，人精我新”。第三，确定的特色要突出，有力度，有较深的内涵，有持久性。只有这样才能发生较大的内外影响。第四，要对特色进行适度的宣传，因为以特色为基础推行学校教育的战略，要依靠社会各方面的支持帮助才能实现。
还记得刚刚进入这个大学时，我还是一个对这里一无所知的，充满好奇心的菜鸟。我憧憬着美好的大学生活，立志要在大学中锻炼自我，塑造更好的自己。于是，我怀着忐忑同时又激动的心情参加了院系学生会的面试，而且最荣幸的是我竟然有幸成为了生活部的一员。
自从加入生活部，在参加各种活动的过程中，我学到了很多东西。我们生活部主要负责的是每周的寝室卫生检查。每次我们都要检查很多宿舍，尽管数量多，但是我和生活部的小伙伴们都很认真地对待每次的工作。我们认真检查每个寝室，认真评分，公平地对待每一个宿舍。由于总是检查别人的宿舍卫生，我们对自己宿舍的卫生状况也变得格外关心，我们逐渐更注重寝室的整洁。
在10月份的寝室建设月中，我们还参与了寝室装扮评比的工作。这个工作对我来说很有趣，因为我可以看到各个寝室的风格迥异的装扮，有些宿舍确实独具创新，很有创意，装扮得很不错。我们不断比较，拍摄较好宿舍的照片，最后上交学校评比。这个过程很有趣呢。
在接下来的12月份，我们又迎来了我们经管院的女生节。这个节日是我们经管院特有的，因此格外重要。我们各个部门都积极地投入了女生节的准备活动中。在趣味运动会中，我既参与了其中的游戏，又参加了生活部的工作。我主要负责登记“硬币抱团”游戏中每轮比赛淘汰的同学的名字与班级，还要记录各局比赛的确切时间，虽然还是比较麻烦的，加之那天操场上天气比较冷，但是仍旧比较有趣的。同学们参与比赛的热情也并未因此而消减。
在接下来的女生节开幕式、闭幕式的活动中，我们生活部主要负责布置会场。虽然工作比较简单，但是我却也因此认识到了许多其他部门的小伙伴。还有在游园会前，我在周末还去给部门帮忙编芦苇，当时因为天气很冷我心里还很不满，但是当游园会那晚，我看到我们经管院的美丽布置后，我感觉我们大家付出的努力都是值得的，我们这么多部门的小伙伴们一起编的芦苇把我们的场地装扮得也是美美的！这一刻我们真的都非常开心。
工 作 设 想
竞选职务：学习部部长1
竞选者：
前言
莫道谗言如浪深，莫言迁客似沙沉。千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。
——唐•刘禹锡《浪淘沙》
一、自我鉴定
时光匆匆走过，不知不觉中我已经走完了大学生涯的一半。回头看看走过的路，回顾这一路的欢笑与泪水，我收获了很多，学会了很多，成长了很多，真心感谢科大，感谢学院！
初进大学，我加入了宣传部这个温馨的大家庭。在宣传部工作的一年里，我认真写稿，踏实做事，细致审稿，认真对待手中的每一件工作，我先后两次参与院刊的编辑，并在其上发表了优秀稿件。在宣传部的一年里，我不至学会如何编辑出标准美观的文字，学会了如何做计划周密的策划，更学会了合作，包容，细致，踏实。
大一下学期，我有幸当上了班长。从第一天开始，我兢兢业业，积极配合学院工作，为大家收放通知，鼓励大家参加学院各项活动，将大家紧紧团结在一起。在任职班长的一个学期里，我的协调及组织领导能力得到了锻炼及提高，我从中学会了如何化解矛盾，如何在琐碎的事情里找到乐趣，如何把具有不同特征、个性的人融合在一起。
在大二学年，我又先后担任了班级宣传委员，心理委员，为班级的发展做出了自己的贡献。在任职心理委员的一年里，我将自己所学的心理学知识付诸实践，替大家排忧解难，宽慰疏导，我的善解人意为我赢得了良好的人际关系。同时，我利用课余时间阅读了超过100部书籍，大大丰富了自己的人生羽翼。
在大学这两年里，我凭借优秀的成绩，成功过英语四级，计算机二级、四级，被评为校“学习优秀”学生，并在五四评优中获得“优秀共青团员”称号。同时，我也积极参与学院及学校举办的各项比赛，在校“挑战杯”中荣获二等奖，在校“雅室设计”中荣获二等奖，获院级“优秀个人”奖。我积极与室友合作，在校“雅室设计”中先后荣获校二等奖，院一等奖，并一举获得校“文明宿舍”称号„„更令我开心的是，在2012年5月，我荣幸地加入了中国中
产党。
我明白以上荣誉都不算什么，但是这些成绩却能给我带来一份自信、一份想要变得更优秀的决心和勇气，也让我意识到了我必须要为我们的学院奉献自己的责任。所以，我怀着为学院服务的心态，及做更优秀的自己的目标，选择了在本次竞选中奋力一搏。
在此，特别感谢彭书记，是您给了我信心和勇气来竞选这个职位。
二、学习部部长职责描述
内部职责：
1、主持学习部部门会议，及学习部的主要工作。
2、对院团委和学生会主席团下达的工作进行传达，并积极组织部门成员完成。
3、联系每个学习部成员，增加部门凝聚力，提高部门成员合作意识和工作效率。
4、部署安排好本部门的成员工作，使之得到应有的锻炼。
外部职责：
1、根据学生会的规章制度，与学习部副部长领导下，制定学习部 干部建设长远规划和计划。
2、组织能够促进学校学习氛围的一系列有关本部门的特色活动。
3、组织部门成员完成院学生会的主要日常工作。
4、组织部门成员配合好其他部门完成学校或团委下达的任务。
5、积极与院主席团以及院团委沟通，对部门工作进行汇报。
三、学习部部长工作设想
学习部在系学生会中的地位举足轻重，肩负着建立学生与老师之间的沟通桥梁和活跃系学习氛围的重任。我们必须起到学生会与同学之间，部门之间，老师和学生之间的桥梁纽带作用，确保学习部工作的规范化，制度化和科学化。
假如我成功当选学习部部长，我将做好以下几点：
常规活动
1.学习委员例会 定期召开学习委员例会，从各班学习委员那里获得各班学习情况的第一手资料，帮助大家端正学习态度，树立信心，营造人文社科系良好的学习氛围，及时把校、系的各项活动通知传达到同学们那里，充分体现我们学生会的服务功能。
2.学习部例会 坚持学习部内部例会制度，每周日下午6：30在院大会议室召开。了解每个成员各自分配的任务的进展情况，有什么问题或困难，以及活动结束后的总结，包括成绩和不足，对不足进行改进。对提出的问题全体成员集思广益，争取把工作做得更好，把最好的服务献给大家。
3.成绩汇总 新学期开始，认真做好各年级、各专业成绩汇总情况。以上各项工作便是本学期的大体计划，如有变动则另行变更。我们学习部的每位成员，都将以全心全意的态度为同学们服务，并且从各个方面严格要求自己，具备高度的责任感和奉献精神，起到系领导、老师与同学之间的桥梁和纽带的作用。相信我们的努力会为人文社科系的发展添砖加瓦。本学期，我们将以更加积极的态度和热情为大家服务。如有不妥请老师同学指正，以便我们工作更好地开展。工作重点
1、考勤工作。定期考勤，掌握各班到课情况，及时反映给学院。
2、学风建设工作。每学期开学两周内召开学习委员会议，传达院系及学生会工作计划，讨论制定本学期学习部工作计划和工作重点；定期（每两个月）举行一次学习经验交流活动，由学习部组织，吩咐各班派班干和学生代表参加，讲述班级学风建设的经验以及尚待改进的地方，以便帮助各班级明确目标；每学期末总结本学期学习部的工作，交流经验，肯定成绩，提出不足和改进办法，再对下学期的工作提出初步设想，征求意见。
3、沟通交流工作（部门成员之间，部门成员与各班学委之间的学习交流）。在现有的基础上，增加定期（每两周一次）召开学习部部门成员，各班学习委员例会，让部门所有的同事都有相互了解相互交流的机会，也让部门成员与各班学委之间有更深的认识和学习，以便掌握各班学习情况，从而体现我部门工作的透明性；
4、各部门之间的合作。认真完成团总支交办的工作及配合其他部门开展工作；
5、干事培养工作。平时多发掘人才并加以培养，做到每一届的学生会清出于蓝
胜于蓝；对学校布置的突击性工作，发挥全部力量，全力以赴，按时完成。
特色工作
1、在新学期开始，为做好我院12年迎新工作，学习部将积极配合团总支学生会做好迎新工作，真正做到为新生服务，方便新生，使我系的迎新工作有条不紊的开展。
2、大学和高中的学习有很大的差别，为使12级新生尽快适应大学生活，及早正确的为自己定位，避免走弯路，举行新生学习经验交流会，由老生向新生介绍经验。这也是学习部每个学期工作的重点。
3、大一新生军训结束后举办“军旅杯”演讲比赛。
4、举办系列讲座。针对各级同学们面临的英语四级、计算机二级、考研等情况，我部尽量组织多种形式的讲座，为同学们解惑答疑，让同学们能更加有准备得面对，学有动力，学有方法，学有成绩。
5、大考模拟。我们将严格按照全国大学生英语四级考试形式进行，由学习部精选试题，联系外语系播放听力，组织学生会成员或者高年级班长、团支书监考，组织各班学习委员批改试卷，最后由学习部统计汇总考试成绩，查找问题，汇报给老师及各班班长。以此方式提高大家的应试能力，使老师们快速、有效地了解到学生的情况。
四、自身设想
在学习上，作为一名学习部长，我会端正自己的学习态度，保证自己的学习成绩，努力做到学习工作两不误，为同学们树立一个应有的榜样，进一步获取老师的信任，同学的认可。
在工作上，我将以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情，提高责任心。
第一，我将领导我部进一步加强与学校教务处的联系，协助教务处，安排好力所能及的各项事务，让学习部更好的发挥桥梁与纽带的作用。
第二，我将积极配合我院加强学风建设的指示，积极进取，大胆创新，及时听取领导老师和同学门的意见，尽量满足同学们关于学习方面的需要，将工作落到实处，为我们系营造一个良好的学习氛围
第三，我会坚持自己的原则，以共同的目标来凝聚大家，以有效的管理来激励大家，以自身的行动来带动大家。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲
团结，做事讲效果。我将用真诚、理解`和信任对待我们的每一个部员，给他们一个宽松的自我发展和创造的空间。
助理班主任工作设想
对于新生来讲，助理班主任是他们来大学后的第一个也是最重要的一个引导人，我们的主张、看法和作风会在很大程度上影响到他们的生活取向和班风建设，另外选好第一任班委尤其是班长团支书，协助他们一起管理好班级，做好班级工作非常重要，所以助理班主任对帮助新生尽快适应大学生活，形成一种积极健康的生活态度非常重要。如果我有幸成为一个助理班主任，我将主要在以下几个方面做出努力：
首先，对于自身来讲，应该要断的不完善自我；我认为助理班主任自身应该是不断追求，不断提高的有向上的生活态度的。助理班主任在很多方面会成为他们效仿的楷模，如果我们所表现出来的一面居然是消极、不思进取甚至是迷恋网游看电视等，对他们将会是不可估量的消极影想，更难让他们树立一个积极向上的生活态度，难以克服自己的懒惰情绪。
其次，对于班级工作主要有：
一、迎新期间：在生活上予以细心的照顾，介绍平时的生活作息等，关注他们缺什么、要什么，经常去看望他们，关心他们；
二、军训期间：注意他们的身体状况，和思想动态；并观察比较突出的几个人的特点和能力，为选班委做准备。另外，在物质上适当的时候给他们一些帮助，思想上给他们以鼓励也是必不可少的；
三、军训结束后，选出第一任班委：通过在班里两度担任团支部书记，又在学院工作了一年，对两方面工作都进行了总结，也与其他班级进行了解和比较，我很清楚建立一个良好的班风不容易，但是要让一个已经走形的班级，有很大的改变，那是更为艰难。所以第一任班委既要是主动性强，乐意做事；又要有能力，会做好事；还要有比较强的责任心，决心要尽心尽力的做事的同学。热情是引领我们进入一个领域的关键，但是责任则是我们坚持下去的前提。班级工作是繁琐的、复杂的，热情将会很快的被消磨掉，而只有责任才会让他们坚持那已经并不喜欢的却仍然很重要的工作。作为班委，我们有责任和义务不惜一切的为班级做事，为同学们着想。
四、对新生班委进行重点培训：邀请学院08或09级工作突出的班长团支书和他们交流工作经验，和注意事项；对班长团支书进行单独谈话，让他们注意到自己身上的责任和义务，意识到自己的重要性。
五、尽力让他们形成一个健康的，积极的正确的生活工作态度：作班委或任何其他工作的同学，为大家做事的同时，也是自身不断学习和提高的过程，要从忙碌中总结经验，发现不足，当然还不能忽视学习，学习好始终是基础；还有要找机会学习其它文书的写法，如策划、总结、记录等，不断的充实自己，让自己在各方面的能力都有所提高才是真正的目的；
六、防微杜渐：在他们慢慢的步入正轨之后，要经常询问关心他们，了解他们的思想，严防网游，缺课等现象的大量出现，及时消除他们的懒散及悲观情绪；
七、在班里形成一种互帮互助，充满爱的其乐融融的氛围：有同学过生日或过节日，以班级名义给同学或老师买点花等做小礼品，有同学生病了，也买些水果探望，让同学们随时感受到无微不至的关怀和感动。
这就是我对今后退出学生会继续助理班主任工作的发展所做出的一点小小的自我要求，希望我可以在助理班主任这个特殊的岗位上为我们的集体发光发热。
五、结束语
拿破仑曾经说过：不愿当将军的士兵不是好士兵．我立志成为一名优秀的将军，一名出色的领航员。海扩凭鱼跃，天高任鸟飞，我希望开阔出更宽广的平台来展示我在学习方面的能力与优势。倘若我能成为下一届的学习部部长，我将带领我的副部与委员开办一些对新部员有益，对广大同学有益，对我自己有益的，更接近生活的活动。只有站的高才能看的远，我希望我可以站在更高的位置上更好的发挥领导带头作用。
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