成本管理员个人简历（共8篇）
姓名： 王军 国籍： 中国
目前住地： 广州 民族： 汉族
户 籍 地： 湖南 身高体重： 172 cm kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 26 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 财务类：成本会计、财务类：会计、财务类：总帐会计
工作年限： 4 职称： 初级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个月
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州 佛山 中山
工作经历：
公司名称： 广州***五金家具有限公司起止年月：2008-04 ～ 2010-03
公司性质： 中外合资所属行业：木材，家具
担任职务： 成本管理员
工作描述：
1,基础数据处理，采购材料的审核，费用的报销，单价跟踪，工资审核等内外控基础工作。2，成本核算，对公司发生的实际成本核算，并与标准成本比较分析同时反馈给相关部门和领导，并以核算结果对生产成本，产品合格率进行管理和控制
3，帐务处理，从采购到产品出口相关帐务的处理，（凭证填制，固定资产折旧计提等），同时和总帐会计改进核算科目，并改进公司电算化和成本核算模块。
4，对车间统计和仓管不定期进行培训，使其更好的服务于财务
个人简历离职原因：
公司名称： 正业集团包装事业部起止年月：2006-07 ～ 2008-04
公司性质： 中外合资所属行业：造纸，印刷，包装
担任职务： 财务成本组组长
工作描述： 1.材料会计和工资核算(进公司的前半年)
2.对生产部的成本进行核算,同时对生产发生的实际成本及时跟进与分析,3.对每个月初对整个公司的成本进行分析同时以报告的形式提供于公司董事会,4,对公司的业务报价跟踪,同时通过财务成本分析报告考核技术部和业务部以及采购部门.5,协助执行总经理处理其他相关的工作,如对分公司的突击检查或者对品质部门的质量问题进行分析
离职原因：
教育背景
毕业院校： 湖南财经高等专科学校
最高学历： 大专获得学位: 助理会计师 毕业日期： 2006-06-01
所学专业： 会计电算化 第二专业：
培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构）专 业 获得证书 证书编号
2003-09 2006-06 湖南财经高等专科学校 会计电算化
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 优秀 粤语水平： 较差
工作能力及其他专长
1.做事情认真负责，熟悉财务各个模块，尤其对成本管理和成本控制有深刻掌握
对用友，金碟财务软件以及对其他ERP有（参与过公司新ＥＲＰ项目的上马）熟悉，办公软件尤其ＥＸＣＥＬ财务管理掌握．
2.本人还在公司各层领导的悉心培育下对现代大型企业的相关管理有良好的理解，对公司各运转流程熟悉。
3，几年的成本工作中，对成本预算，核算，控制，分析，考核都有比较好的接触和掌握详细个人自传
1，我从一个基本的财务人员到财务部成本组骨干，从一现代集团公司到一小型外企，在这一过程中我对财务成本管理和生产管理有自己的深刻看法。
故事是这样的:小姜一个人住在公司的宿舍里, 每天下班回家, 她都会花上5元买上一份当天的报纸以打发晚上无聊的时间。一天公司新分来的小陈搬到了小姜的宿舍, 小陈也爱读报。这样小姜每天读完报纸, 小陈都会很自然的免费阅读。所以小陈从来不买报, 当小姜意识到这种情况后她也做出了不买报的决定。最后, 宿舍里再也没有报了。
为什么会出现这样的情况呢?单纯的从成本——收益角度看, 小陈看不看报对小姜没有任何影响。因为小姜每天下班回家都花上5元买报, 这足以说明小姜从读报过程中至少得到5元 (这里我用价值来衡量效用的大小) 的效用。而对小姜来说小陈看不看报既不会影响小姜买报的成本也不会影响小姜读报得到的效用——她还是花5元钱得到至少5元的效用。那为什么小姜改变了一贯的决策呢?最后宿舍里再也没有报纸这种情况可能发生吗?
回答这个问题首先要引入期望收益和机会成本的概念。期望收益是指在不确定的环境中, 连续实施一项经济活动所能带来的平均收益。期望收益往往与某项经济活动能带来收益的概率相联系, 概率越大, 期望收益越大。在这里要注意期望收益是主观的收益而不是客观的, 是基于人的主观判断, 是人的一种预期收益, 是发生在经济活动之前的, 从而会影响人的行为。机会成本是由选择产生的——一种经济资源往往具有多种用途, 选择了一种用途, 必然要丧失另一种用途的机会, 后者可能带来的最大收益就成了前者的机会成本。假设有一笔资金, 可以把它存在银行里, 也可以把它投入到企业运营中。假设选择的是把它投入运营中, 那么这笔资金存在银行的利息就是把资金投入企业运营的机会成本。下面将对这个故事进行具体分析:
首先假设小姜和小陈通过看报得到的效用都是10元。先单方面地从小姜的决策角度来分析。小姜一个人住的时候, 花5元钱得到10元的效用, 从而得到5元的净效用。在这种情况下, 理性的小姜必定购买报纸, 并且在一个人住的情况下, 她要看报, 只能自己够买, 她别无选择。而当小陈住进来以后, 情况发生了改变。这时小姜要读报有两种可能的选择, 除了选择自己购买报纸, 还可以选择等待小陈购买。如果选择自己购买报纸, 虽然能得到净收益 (5元效用) , 但就会失去小陈购买报纸后自己可能得到的净收益 (失去的是一种期望收益, 因为小陈是否买报是不确定的) 。也就是说一旦自己购买, 其得到的净收益是建立在失去的小陈购买报纸后自己可能得到的净收益之上的。如果选择等待小陈购买, 那么小姜得到的“可能净收益”——期望净收益, 同样建立在选择自己购买得到的净收益之上的。到底是如何选择, 依赖于小姜主观上认为小陈买报的概率大小与小姜从读报中得到的效用之积即上文中提到的可能净收益 (下文中将用期望净收益代替) 。比如小姜主观上认为自己如果不买报则小陈买报的概率是0.6 (小姜的这种判断是基于小姜主观上认为小陈读报的喜爱程度、小陈的收入流量、小陈的财富存量以及小陈的性格等等) , 在我们的假设下即读报效用为10元条件下, 理性的小姜考虑到自己买报净收益是:10元效用-5元买报成本=5元净收益, 而小陈买报后自己的期望净收益是10元×0.6=6元 (小陈买报则小姜不付出5元的成本就可以得到10元的收益, 而这种情况发生的可能性为0.6) , 这时理性的小姜是不会买报的, 事实上只要小姜主观上认为小陈买报的概率大于0.5, 小姜就不会买。因为这时小陈买报后小姜得到的期望净收益 (可以理解成多次重复策略得到的平均效用) 大于小姜自己买报的净收益。当然这里有一个问题是小姜主观上认为小陈买报的概率0.6是否稳定, 如果稳定, 则小姜是永远也不会买报的。实际上不稳定才是事实, 并且小姜会根据小陈的历史表现来动态的调整小陈买报的概率, 这种调整有两种方向:一个是调大, 变成0.7或0.8, 甚至是1;另一个是调小, 变成小于0.5的任何正数, 如0.4或0.2, 甚至是0。如果调大即概率大于0.6, 不会影响小姜不买报的决策。如果调小 (小于0.5) , 比如调小到0.4, 则小姜的决策就会改变, 她会购买报纸。原因是小姜的期望净收益是10元×0.4=4元, 而小姜自己购买报纸的净收益是5元, 前者小于后者。问题看其来很简单, 其实不然。在这里只是静态的、单方面地从小姜的决策角度来分析问题, 却忽视了小陈的决策过程, 并且也同时忽视了小陈的决策对于小姜下一次决策的影响, 更加忽视了小陈的决策和小姜的决策形成的相互影响。其实从小陈的决策角度来看, 他的决策过程与小姜无异。如果小陈主观上认为小姜购买报纸的概率大于0.5, 这时小陈是不会购买报纸的, 而一旦小陈主观上认为小姜购买报纸的概率小于0.5, 则小陈会自己去购买。除此之外, 小陈也会根据小姜的历史表现来动态的调整小姜买报的概率, 从而决定自己是否买报。
现在回到上面的故事, 故事结尾看到的是小陈和小姜都不再买报了, 这样的情况可能发生吗?满足什么条件才有可能发生呢?下面将进行反向推理。从上文的论述中很容易的得知小姜和小陈都不买报, 并且以后都不买的唯一情况是:在报价5元和效用10元不变的情况下或读报得到的效用是报价两倍的情况下, 小姜和小陈主观上都稳定地认为对方购买报纸的概率是大于0.5的。因为只有双方都等待对方买报的状态一直保持下去, 都不买报的情况才会出现。很明显这不是事实, 因为无论是小陈还是小姜, 他们预期的主观概率都会根据对方的历史表现不断地调整, 当经过一段时间的僵持后, 可能出现的情况是:一, 双方都同时认为对方购买报纸的可能性很小 (理论上在读报得到的效用是报价的2倍时只要小于0.5就可以认为可能性很小) , 以至于双方同时购买了报纸;二, 一方首先认为另一方购买的可能性很小时, 一方会去购买报纸。因为只要一方主观地认为另一方购买报纸的概率小于0.5, 则他自己购买的净收益就大于期望净收益, 购买报纸就成为理想的决策。“这种主观的认识”一旦在双方的头脑中同时形成, 第一种情况就会出现, 而只要不同一时间出现, 则第二种情况就会发生。至于为什么一方会首先有这种认识, 将涉及到不同人的性格不同 (有的人不容易沉住气, 有的人性子急) 、额外的信息干扰 (一方的某些行为和言语给另一方不再购买的信息) 、先存的心智结构 (诺斯意义上的) 等等。这远远超出了论述范围, 这里不再详述。现在假设在僵持一段时间后即双方都不买报, 小陈首先主观的认为小姜买报概率太小了 (也许小陈比较性急) , 他就会自己购买。而这种行为被小姜观察到后, 会在小姜头脑中形成一种主观认识:小陈购买报纸的概率大于0.5。并且导致小姜的决策是:不自己买报纸。反过来, 小姜在这轮中不买报纸的决策更加强化了小陈之前的主观预期——小姜买报的可能性很小, 使其在下一轮决策中继续做出购买报纸的决策。而“双方都不再买报纸”在目前看来是不可能发生的, 也就是说, 故事结尾部分所描述的情况在运用理论分析后发现是不现实的。
以上的论述虽然只是解释了生活中的一个小小的现象, 但其分析方法却可以运用于类似的事件中。关键是意识到当决策者在不同的环境中, 其经济行为的可选范围会发生变化, 选择范围的变化会导致决策者成本发生变化。当然这里的成本应该是一种经济学意义上的机会成本。特殊的, 在本文所描述的现象中, 小姜在小陈成为室友后其实现读报效用的可选择范围发生了变化——从只能自己购买到还可以选择等待小陈购买, 从而小姜此时自己购报的成本从5元会计成本变成了6元 (这是在小姜主观认为小陈购买报纸概率为0.6, 并且小姜从读报中得到的效用为10元价值的前提下的期望成本) 的机会成本, 多了一元的成本。因此我们说, 在某种情况下, 多一个选择多一份成本。
参考文献
[1]张维迎.博弈论与信息经济学[M].上海:上海人民出版社, 2004.
摘 要:在我国,基础教育一直是国际关注的焦点和改革前沿。高等教育环节中,高校教师作为高等教育质量体系的核心,首当其冲应作为改革的重点。对于这些教师的改造,也就集中于教师学历的提高,教师个体需要对自己进行教育投资并对于学历教育投资所付出的成本和收益进行衡量,以决定他们在接受教育的过程中行为的表现。本文试从高等学校的角度来对教师接受教育行为作出管理上的建议。
关键词:高校教师;教育投资;成本收益;分析
中图分类号:G64文献标识码:A文章编号:1003-949X(2009)-07-0095-02
一、高校教师个人教育投资需求的问题表述
(一)成本——收益分析
成本——收益分析是一种量入为出的经济理念,它要求对未来行动有预期目标,并对预期目标的几率有所把握。经济学的成本--收益分析方法是一个普遍的方法。经济学可以用它来研究各种条件下的行为与效果的关系,探究如何以最小的成本取得最大的收益,其他社会科学也可运用它来分析人的行为。“经济学的方法,简而言之,就是成本--收益分析。经济学家之所以有不同,是因为他们对什么是成本、什么是收益的看法不同。将成本和收益的概念推而广之,几乎可以无所不包。因此经济学的方法可以应用到社会科学的其他领域。”[1]
高校教师的教育投资,其本身具有自利性、经济性和计算性。在“投入”和“获得”之间进行抉择,一是物质利益上的自利性。因为在职人员教育投资具有其职称需要和待遇提高的目的,从而满足和维护自己的物质利益;二是精神上的自利性。教育投资是人们物质利益的满足,同时也是人们追求更高的自我实现的需要。因为在职人员教育投资,除了物质利益以外,满足他们获取知识的需要,在竞争激烈的社会当中寻求精神上的满足。因此,高校教师个人教育投资的选择行为的出现,正式由于自利性的,对于行为后果的“酬赏――代价”的分析和预期。
(二)高等教育历史影响及其现实社会影响下的高校教师教育投资
中国父母的教育投资可以选择上怎样的学校,但是中国父母的教育投资对于整个教育体制的运营的影响却微呼甚微。这反映在高校教师的教育投资上,也有相同的原理。因此,对于高校教师教育投资的成本收益,有必要对中国高等教育的体制弊端进行描述:
中国高等教育体制运营是一个系统协作的结果,作为系统的基础,也就是底部运营本身,主体是教师。目前高校教师的教育投资,主要是由于高校所出现的问题。
第一,现行教育的弊端,在很大的程度上讲,缘由于历史基础的薄弱,现代中国教育体制的形成,其一是在民族文化危机时刻移植而来,在一定程度上割断了旧有的自然发展的传统文化血脉;其二由于历史的原因,中国教育走向正规发展不过短短几十年而已,由于没有一个历史和经济基础的支撑,无论在合格的人才师资上,还是行政管理机制上,都尚不成熟。[2]中国高校教师正是在这样的历史遗憾中承担起中国高等教育的任务。在今天飞速发展的高等教育中,高校教师不得不应对历史上遗留下来的这样的一种制度遗憾,尤其是在年龄结构和学历结构上。
第二,中国学术规范的规范是学术圈内的硬伤,对于高校,科学严格的学术规范直接决定了研究水平的高低,制约着学术的进步和发展。高校教师是高校主要的知识产出单元,他们的认知与知识构建,对高校有着举足轻重的作用。因此,通过一定的培训让他们获得符合他们自身发展的学识,杜绝学术腐败,是高校教师教育投资的结果。
体制上的弊端,影响着教师们参与到教育投资的大环境中。对一项培训和教育的选择,只从财务上的成本和收益来分析是不够的。最终影响该培训教育决策的主要是其它方面的成本和收益。培训教育的成本和收益是我们在决定从事一项事业或者决定接受一项职业培训时首先要考虑的内容,可以说是我们选择事业发展方向的主要依据。但教育培训是对人的生活的一项安排,在涉及到活生生的人的时候,就不应该只从财务的角度来分析。在分析成本和收益的时候,培训教育的收益当然要考虑该培训带来的财务收入,但还要包括进行该培训获得的其它收益:比如成就感、满足感、别人的尊重和对社会的贡献等等。至于说到成本,也不应当仅仅是培训的费用,其实直接的培训或上学的费用只是成本的一部分,而且不是最主要的部分。更大的成本是机会成本。最终影响该培训教育决策的主要是其它方面的成本和收益。
(三)环境带给高校教师的压力
国内外的研究结果都表明,适当的压力是工作的动力,但是压力太大却会给工作带来负面的影响,尤其是当出现工作倦怠(Job Burnout)与心理健康问题时就更是如此。教师职业也是如此,当压力到达一定程度的时候,教师能把压力转化为内驱力,但超出一定的强度时,压力必当造成负效应。高校作为培养人才和社会知识财富的主要产出单元,其对内部教师要求更高。因此高校教师也承受着来自社会、学校和自身发展的三重压力。有调查表明,引起高校教师心理压力和困惑主要有大学教师的社会角色冲突、大学体制结构的反向趋势、大学体制变迁及相关社会宏观环境。其中大学体制结构的反向趋势是引起心理压力和困惑的主要因素。[4]大部分教师在参与调查当中认为大学教师的职称、工资提升制度把教师的发展等级化。而职称的晋级要求当中,学历和科研成果成为重要的硬性指标。如,大部分高校评教授一定要具备博士学位。这一些都造成大学教师为了自身的利益,往往追求一种短期目标,把学历和学术当作实现个人功利化的工具。
二、高校教师个人教育投资的成本收益分析
目前,高校教师个人教育投资的主要渠道还是学历教育,虽然在其他方面,比如进修、访学、图书资料购买等方面也属于教育投资,但是学历教育对于教师而言,所获得的是直接的收益,而不是进修、访学和图书资料的购买所获得的间接收益,因此在讨论高校教师个人教育投资的成本收益,主要集中于高等教育学历文凭的投资收益分析。
(一)高校教师个人教育投资的成本分析
因为讨论的内容为教师在职学历教育,因此主要的成本集中于就读期间所付出的。就成本而言,普遍认为包括直接成本和间接成本。
1.直接成本
由于高校教师接受高等教育而支付的学费、杂费书本费以及因就读所带来的额外的生活费用和交通费、住宿费、通讯费等。这部分比例容易确定并占成本的很大比例,这是从受教育的教师个体出发确定教育投资直接成本中货币性成本的主要组成部分。[3]
2.间接成本(机会成本)
因高校教师接受高等教育而丧失工作的某些收入,比如部分津贴、奖金和红利等。倘若不接受高等学历教育,他们可能会获得更多的发展机遇和获得更多的报酬,这种机会成本可能比直接成本更可观。
随着我国市场经济的逐步确立,市场机制的逐步完善,高等教育投资的成本呈现出递增的确实这是因为随着教育投资者受教育年限的增加,直接成本会不断上升。对于一个小学生来说,机会成本几乎可以忽略不计,但是随着年龄的增加和学识上的不断丰富,受教育者个人在智力和体力上越来越满足于工作的需要,取得高收益工作机会在增加,机会成本会越来越大。[4]高校教师的学识和年龄都居于教育投资的机会成本的较高位置,因此教师对于机会成本的考虑甚于直接成本。
(二)高校教师个人教育投资的收益分析
高校教师高等教育投资的收益可分为货币收益和非货币收益两种。货币收益包括以下几个方面。第一,高校教师学历教育改变了教师个人收入分配,高校内部工资的高低直接与学历挂钩,高校教师可以直接通过学历教育投资来提升自己的报酬;第二,高校教师获得学历后除了获得国家收入分配的提高,还能获得校内分配的提高;第三,高校教师职业要求教师具有相应的技术水平,如教授主要负责科研,讲师和助教主要负责教学。因此提高相应的学历,在学校内部的劳动力配置上更容易使教师处于有利地位。
(三)高校教师教育投资的状态分析
高校教师教育投资往往出于投入和产出之间的比率,假设成本高于收益,理智的教师是不会加入到高等学历教育的。因此教师往往更多的针对于产出大于投入。使之成为一种相对平衡的状态。但是这样的产出大于投入也应该控制在合理的范围内,假设通过学习,最终所获得的是一本万利,将会导致教师盲目的加入到学历教育的投资中,从而扩张了高等教育的需求,这又会使高校加大学历教育的压力。因此高校教师教育投资的边际成本和边际收益要动态平衡。
三、对高校教师教育投资管理的一些建议
(一)顺应社会的发展,把教师的个人理想与职业进步紧密联系起来,志存高远, 才能让教师个人成才的步伐迈得坚实而久远。高校教师的教育投资的动因多于经济利益,为了职称和报酬的居多,因此,在教师参与到教育投资的环境中,如何释放高校教师作为高校知识元的地位更显重要。对于报酬,做到尽可能的保持教师的教育投资的积极性;更重要的是,对于教师的学习获得,要尽可能通过个体的认知提高本身素养。
(二)健全高校在职攻读学位期间的资助政策。高校教师目前教育投资收益获得可谓参差不全,有的高校重视本校教师学历提升的,对教师在职获得学习成就以后对教师就读期间的直接成本给予大部分的返还;有的高校不是特别重视本校教师学历提升的,就不给予教师就读期间的费用返还。因此,目前高校教师教育投资也出现了两种态度,一种是积极参与;另一种是消极对待。所以,对于教师在职攻读期间的直接教育成本,校方要以积极的姿态面对,给予就读教师一定的、合理的报酬,制定相应的资助政策。
参考文献:
[1]盛洪.经济学精神〔M〕.广州:广东经济出版社,1999.
[2]三峡在线.细数中国高等教育的五大弊端.http://www.sxzx.net/News/Files/8264_1.html.2007(09)
[3]雷鸣, 葛玉辉, 刘德华. 人才资本形成中教育投资的成本收益分析[J]. 商业研究 , 2002(21)
[4]胡求光. 个人高等教育投资的经济学分析[J]. 发展研究 , 2002(09)
能够熟练操作Word、excel等办公自动化软件及用友软件、新中大财务软件。熟悉商业、餐饮业、双软企业、高新企业等一般纳税人和小规模纳税人做账及报税流程。拥有会计资格证书;熟悉国家财经制度及相关政策法规。
成本管理员简历自我评价二
本人对财务知识具有丰富的会计操作经验，并能迅速掌握与公司相关业务知识，在工作方面有较强的协调、沟通人际交往关系。对工作认真、细心、具有较强的责任心并能吃苦耐劳。有耐心、有毅力、团队合作精神强、易沟通。环境的适应能力强。面对问题时能沉着、冷静、应对。
成本管理员简历自我评价三
曾在上市公司财务部工作23年，有多年会计工作经验，从出纳、成本到财务科长，工作范围涉及多个行业：工业生产销售、建筑业、物业管理等;在民营企业材料生产销售公司工作2年。具有二十五年大型国企会计工作经验，工作规范、制度完善、作风严谨;两年私企会计工作经验，让我能适应各种工作环境。能独立处理全盘账户，熟悉财务各工作流程和纳税申报流程，能使用金蝶、用友、浪潮等各种财务软件。多年来，本人对工作认真负责具有较强的责任心，在工作中能够灵活地运用原则处理业务;具有较强的适应和勾通能力，有忠诚度，有团结协作精神，能够胜任各行业财务工作。
成本管理员简历自我评价四
个人信息
姓名：yjbys
目前所在：湖北年 龄：30
户口所在：湖北国 籍：中国
婚姻状况：未婚民 族：汉族
培训认证：未参加身 高：174 cm
诚信徽章：未申请体 重：70 kg
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：区域销售经理：区域销售代表，渠道/分销主管：，渠道/分销主管：
工作年限：6职 称：无职称
求职类型：全职可到职日期：两个星期
月薪要求：2000--3500希望工作地区：湖北,湖北,湖北
工作经历
广州市番禺区***灯光音响实业限公司 起止年月：2006-09 ～ 2010-06
公司性质：中外合资 所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位：成本核算主管
工作描述： *定期进行存货盘点，并进行存货差异处理工作;定期做库存商品的库龄分析，撑握商品销售情况，并为计划部提供有效数据;做出正常品与呆滞品明细，呆滞品的处理方案及预防措施，
*审核材料单价和入库数量，做应付材料款的付款计划，找出材料单价异常情况并作出处理，登记应收应付账款明细帐，
*报送企业各类明细报表，包括成本明细表、管理费用明细表、各事业部之间的各类报表
*核算生产车间及管理部门工资表;做每月销售明细表和应收账款对账表，及时掌握市场销售情况，并与计划部及时沟通，做好下月生产计划安排。
*提交各类企业内部经营所需的汇总，明细报告
*向经理、预算部门提供成本核算结果。核对成本与预算差异并进行差异分析，进行材料用量控制
*协助财务经理处理其它日常业务
离职原因：
武汉**食品有限公司 起止年月：2004-08 ～ 2006-08
公司性质：股份制企业 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位：成本会计
工作描述： *登记费用明细账，管理会计凭证及账本
*仓库管理及库存盘点，及时向河南总公司下订单，并统计每月销量及每月预订货量
*与各大卖场核对销售数量和金额，做对账表，账龄分析表
*向公司经理报告月销售金额，存货结存，销售分析
*控制管理费开支，制定开支预算并监督其执行情况
*协助财务主管处理其它日常业务
离职原因：
教育背景
毕业院校：湖北财经高等专科学校
最高学历：大专 获得学位:毕业日期：2004-06
专 业 一：会计专 业 二：财务成本管理
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
2001-092004-07湖北财经高等专科学校会计学--
语言能力
外语：英语 一般粤语水平：一般
其它外语能力：
国语水平：精通
工作能力及其他专长
乐观向上，积极进取，诚实守信，有很强的责任心，
并能很好的处理人际关系; 娴熟的电脑操作技能
但是空档期达到了半年及以上，此时又该怎么办?那么我们还是在简历当中如实填写，或者尽量把某几个工作的时间延长一些，如此让空挡时间也缩小一些，显得不会那么难看。
最后一招，空档期超过了一年及以上，干脆找个熟人看看能不能让对方公司给你做个证明，到时候招聘者核查的时候，对方公司则承认你在他们公司工作过。其实也不用这么麻烦，你还可以找个有固定电话的商店，或者个人维修店的老板，商量好再把这些个体店以公司名字写到简历当中。
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个人信息
yjbys
性 别： 男
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
户 籍： 安徽-六安 年 龄： 30
现所在地： 广东-东莞 身 高： 173cm
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 物流/采购类-仓库经理/主管
财务/审(统)计类-会计
财务/审(统)计类-成本分析/核算员
寻求职位： 会计、PMC、人事
待遇要求： 可面议 要求提供住宿
最快到岗： 随时到岗
教育经历
-09 ～ -07 安徽商贸学院 会计电算化 大专
工作经验至今7年9月工作经验，曾在3家公司工作
***公司名称 (-09 ～ -12)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 会计 岗位类别： 会计
工作描述： 1.每月对应付帐款进行核算，编制记帐凭证;
2.每月进行工资资料审查及核算;
3.按分批法(订单法)计算产品成本。
离职原因： 寻找更好的发展
***公司名称 (-04 ～ 2010-08)
公司性质： 合资企业 行业类别： 其他
担任职位： 仓库主管 岗位类别： 仓库经理/主管
工作描述： 1、负责仓库整体日常工作的按排。
2、仓库的工作筹划与进度控制，合理调配人力资源，对仓库现场各个工作的监控。
3、与公司其他部门的沟通与协调。
4、参与公司宏观管理和策略制定。
5、现场管理的督导、6S推行情况、目视化管理执行情况。
6、审订和修改仓库的工作操作流程和管理制度。
7、对下属员工进行业务技能培训和考核，提高员工素质和工作效率。
8、与业务部及生产部门沟通确认例外事情。
9、与相关部门确定工作接口和业务交接标准。
10、接受并完成上级交代的其它工作任务。
11、签发仓库各级文件和单据。
***公司名称 (-08 ～ -12)
公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 仓库主管 岗位类别： 物流总监
工作描述： 1、参与公司5S的推行以及ERP系统的建立与操作。
2、精通仓库人员管理和物料管理。
3、善于沟通，协调好各部门的合作关系。
离职原因： 结婚
***公司名称 (-03 ～ 2006-08)
公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 仓管 岗位类别： 物流总监
工作描述： 仓库工作流程：收发存，做帐.月末盘点做报表.(供应商送货,对采购单,然后对送货单与送的货是否相符,通知IQC检验,不合格放入不良区.准备退货.合格入库.发货时看送货单的品名规格进行发料.对库存的物料要做好5S管理,目视管理.)
对仓库收发进行控制.做到帐/物/卡一致.保存好原始凭证.物料的保存(遵循先进先出.防火,防水,防压.定点,定位,定量)原则.做好呆废料的处理.每月进行盘点(盘点可分为连续盘点,定期盘点.)做好仓库的最低库存量。
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 熟练操作Office办公软件及Auto CAD.参与公司的ERP建立与物料编码编写。
技能专长： 本人熟知仓库流程,会计知识扎实.懂6s，版ISO9000,文件程序编写.有一定的管理经验.
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： 口语一般
英语： 一般
求职意向
发展方向： 财务及其PMC
其他要求： 包食宿.
自身情况
1 农民工城乡迁移个人风险成本的主要构成
农民工城乡迁移的个人风险成本主要是指他们城乡迁移过程中所承受的各种不稳定性因素、不安全性因素和低保障性因素。
1.1 不稳定性因素
由于没有城市户口,城乡迁移农民工不能够进入到城市的正式就业体系中来,大多只能非正规就业,主要表现为只能做临时工,他们与雇主之间的劳动契约十分松散,因而就业十分不稳定,农民工是城市里更换工作最为频繁的群体,他们在不同的城市、不同的工作单位、不同的工作类型之间经常变动。调查表明,在1012位农民工中,城乡迁移农民工外出平均是7.34年,在外干过城市数2.59个,在外干过工作数2.82种,他们在一座城市工作的时间不超过3年,每换一个城市,平均要换1.46个单位,在每个单位工作的时间不超过2年。
1.2 不安全性因素
所谓不安全性因素主要包括劳动、财产和人身三方面,具体而言,城乡迁移农民工劳动条件差,工伤事故频繁,工作场所的劳动安全得不到保障;城乡迁移农民工在城市就业,工资经常被克扣拖欠,挣的钱被人偷;农民工城乡迁移过程中易于成为犯罪力量的侵害对象,有些基本权利得不到保证。据统计,目前我国患职业病的有一半以上是农民工,因生产不安全事故死亡的人数90%以上是农民工[3]。对1012位农民工的调查表明,农民工中,有22.9%的工作条件恶劣,有12.2%的漠视劳动保护,伤亡事故时有发生;有36.1%的人被故意压低、克扣工资,有25.6%的常被要求加班而不给加班费,只有51.8%能按时拿到打工收入;他们中有19.3%遭遇过“被偷、被骗、被暴力袭击等风险”,有12.2%遭遇过“无故被有关单位盘查”,有4.7%“无故被遣返”。
1.3 低保障性因素
低保障性因素主要包括身体健康低保障、工作低保障、法律低保障和福利低保障4个方面:(1)身体健康低保障,城乡迁移农民工工作劳累,生活艰苦,身体素质变差;(2)工作低保障,城乡迁移农民工经常面临着失业的风险;(3)法律低保障,城乡迁移农民工在城市就业,劳动合同的签订率低;(4)福利低保障,城乡迁移农民工在城市就业,却被排斥在城市的社会保障体系之外,工作生活中的不保障性因素增多。笔者对1012位农民工的调查表明,城乡迁移农民工中感觉体质大不如从前的高达35.5%;没有遇到过失业的21.4%,他们失业后近一半的人是靠自己过去的积蓄生活,近1/5的人是靠向亲友、老乡借钱生活;有27.1%的人未有过任何形式的合同,只有47.9%的人签订了书面合同;有97.2%没有失业保险,88.0%没有医疗保险,87.4%没有意外伤害保险,84.3%没有工伤事故保险,82.1%没有养老保险,26.4%的人除工资外“什么都没有”。
2 农民工过高的城乡迁移对个人风险成本的影响
2.1 影响城乡迁移农民工的生活水平和生活质量
城乡迁移农民工在城市必须长时间地从事辛苦的劳动、长期地与家人分居而无法相互照顾、自己则在城市省吃俭用地过着艰苦的生活,而且非常辛苦的工作却没有带来相应的收益,为了得到自己的应得利益必须付出昂贵的维权成本,生活中还得常常承受着各种心理压力,他们普遍地感觉自己每天在城市里的生活是身心疲惫。所有这一切都影响到了这些城乡迁移农民工本人的生活质量。
2.2 影响农民工及家庭成员的生存能力和质量
城乡迁移农民工工作环境和生活都比较差,在城乡迁移过程中又长期超时劳动,从事有害身体的劳动,在城乡迁移过程中付出了身体健康这一成本。再加上他们在城市加入工伤和医疗保险的很少,工伤后一般也得不到应有的赔偿,所以一旦身体不好要进医院的话,他们的打工积蓄基本上就化为乌有了。由于城乡迁移农民工没有过硬的技术,到了城市只能靠出卖体力来挣钱过活,健康失去了,他们的工作能力必然会受到影响,后续生存能力变弱。而这些拖着病残之躯的城乡迁移农村劳动力回到农村,结果必然给家庭造成负担,影响其家庭成员的生存质量。更为关键和隐形的后果则是长期的超时、超负荷、高危险劳动,实际上是过度地支付了大部分城乡迁移农民工的劳动力,他们甚至是将未来的劳动力也支付出去了,这样,等他们年老之后,当初身体透支的后果就会暴露出来,而雇佣他们的单位、老板,并不会补偿他们早先的损失,其后果就是得不偿失。
2.3 影响农民工输入地城市经济的发展
(1)城乡迁移农民工流动性强、工作不稳定,难以形成稳定的产业工人队伍,影响国际竞争力[4]。作为一个发展中的制造业大国,我国迫切需要建立一支适应国际竞争需要的高素质的技工队伍,以推动技术创新。但在目前的农民工城乡迁移模式下,由于城乡迁移农民工的供给大,流动性强,企业不愿意对城乡迁移农民工进行技术培训,往往只要能胜任工作就行。雇佣几年后,待其体力消耗得差不多时,就辞退老的再换新的。而城乡迁移农民工由于其临时身份,没有所在城市和企业主人翁的心态,本身自我提高的动力也不足,结果造成在城市的城乡迁移农民工年轻化和低层次化。长此以往,以城乡迁移为主组成的农民工,难以形成稳定的产业工人队伍,提高质量,打造中国品牌,我国在国际市场的竞争力也会逐步失去。
(2)城乡迁移农民工输入城市的经济持续发展的基础不牢,产业结构升级动力不足。依靠年轻力壮的城乡迁移农民工发展经济,而不必负担这些城乡迁移农民工的医疗、养老、子女教育等支出,城乡迁移农民工的居住条件也相当差,这是输入地区政府财政收入迅速增长、企业积累迅速扩大的重要原因之一。这些地区的发展规模和速度隐藏着一定的危机,无论是由于比较效益变化导致的城乡迁移农民工的大量退出,还是给城乡迁移农民工以其他城镇劳动者应有的待遇,都会使这些地区的发展受到影响。城乡迁移农民工输入地区靠廉价的农民工即可获得产业成长和快速增长的空间,致使产业进入门槛很低,盈利相对容易,企业满足于这种低成本的扩张,缺乏进行产业或技术升级的动力,最终必然影响到城乡迁移农民工输入城市经济的持续发展。
2.4 加大了城乡差距和社会贫富差距
“全资工人”的基本工资,就是按照一户家庭生活所必须得到的基本工资,外加城市的各种福利性社会保障,包括子女的教育、劳动者的医疗、工作保险等等,即所谓从生管到死,我们称之为“全资工人”。而目前城乡迁移农民工的工资水平,根本达不到可以在城市养活全家人口,而且城市经济只使用他们从20—40岁之间的年龄段,之前和之后均不管,所以,我们可以将今天的农民工称之为“非全资工人”。改革开放后,城市建设使用的是“非全资工人”,只吃农村的人口“红利”(20岁—40岁之间),不管农村人口的“生存”成本,现在的农民工制度保证了城镇接受着优质资源,却把付出血汗不再有“劳动价值”的伤残病弱者剔出城镇,同时也把抚育子女、赡养老人等社会负担交给了乡村,这为城市建设节省了大量成本,但农村却付出了很大代价。我国目前的基尼系数已超过0.4,这一水平已进入社会发展不稳定的警戒线区域。说明我国的城乡差别、贫富差别已相当严重。城乡迁移农民工劳酬不符是城市剥削农村的又一新的隐蔽形式。
2.5 影响社会的稳定
对国家而言,农民工城乡迁移个人风险成本过高,会降低政府的合法性基础,并对政治稳定构成潜在的威胁。在现代国家,公民对国家承担法定义务,但同时享有法律规定的生命、自由和财产等权利。国家存在的理由就是要保护公民的生命、自由和财产权利。农民工权益得不到有效保护是国家未尽到其保护这部分公民的义务。而一些地方政府收取比较高的管理费用、政府工程拖欠民工工资等等,则进一步加剧了农民工与政府的对立,降低了政府的合法性基础。
对社会来说,城市主流社会对城乡迁移农民工群体的歧视和对他们权益的漠视和侵害,引起了城乡迁移农民工对城市主流社会的不满,甚至在少数城乡迁移农民工上发展为社会仇视和社会报复。作为城市社会的弱者,城乡迁移农民工在面对城市主流社会的剥夺和抛弃时,并不是完全的被动物,他们可以通过“社会报复”来回应这个漠视和遗弃他们的社会。最终也会祸及城市主流社会自身。城乡迁移农民工来自农村,本来大多文化素质较低,由于受传统意识的影响,权利意识十分淡漠,向来对各种侵害自己权利的事采取逆来顺受的态度,除非到了不能忍受的地步,他们不会起来抗争。碰到各种不幸事后,他们忍声吞气的有46.9%,29%的向110报警,14.5%的当即进行反抗,14.0%的约朋友去评理,6.4%的邀朋友去报复,3.8%的向法院和有关部门投诉,2.4%的私下暗地里自己报复,其他2.9%[5]。出现非理性的方式甚至暴力行径向老板讨还工资,是这些城乡迁移农民工为拿回自己的劳动所得,维持自己最低生活需求,在不得已的情况下采取的手段。为此,他们也付出了极大的代价和成本。
进城使原来隔绝的工农两大利益群体发生了近距离的接触。同样的工作生活环境,使城乡迁移农民工越来越把市民作为自己的比较参照对象。正因为如此,城乡迁移农民工对自身的权益不平等的认知会更加清晰,感受也更为深刻。这就很容易激发和强化城乡迁移农民工的相对剥夺感。当相对剥夺感高涨时,一些人会采取违法行为或形成社会运动,以此来表达他们的不满或试图改变现状。正是在这个意义上,农民工城乡迁移个人风险成本问题才超越了一般的劳动纠纷和社会摩擦问题,而成为一个直接关系政治社会稳定的政治问题。现行体制下城乡迁移农民工心理上存在着严重的不平衡,有可能成为社会不稳定的导火索。
2.6 不利于实现农村剩余劳动力的彻底转移,在一定程度上阻碍了城市化的进程
城市化是转移农村剩余劳动力,减少农民,实行规模经营的根本途径,也是实现经济良性循环的战略需要。正是这一战略需要,才使城市化成为国家的重大战略。可是由于在城市的个人就业成本、生存成本、适应成本、亲情成本、心理成本、机会成本、风险成本较高,使城乡迁移农民工不愿在城市定居,他们不得不长期在城乡之间游移,他们只是在一生中的某个阶段属于统计学意义上的城市人,这样的城市化是不稳定的。他们中间近一半的人对城市没有产生归属感、愿意并能够在城市里长期定居下来,农村劳动力向城市的迁移只能是形式上的转移,而不是实质上的、永久、彻底的转移。因而我国的城市化进程不可能得到实质性的进展。
3 控制农民工过高的城乡迁移个人风险成本的主要对策
3.1 要切实解决拖欠农民工工资行为
获取报酬是劳动者的基本权益,也是城乡迁移农民工进城的主要目的。但每年各地都有城乡迁移农民工以各种方式追索被拖欠工资的现象。我们应该理解城乡迁移农民工追索应得报酬的愤怒和痛楚,但是我们必须知道:愤怒、暴力、冲动并不能在一个法治社会里产生正义,只有诉诸于法律寻求法律的保护才能使自己的利益得以保全。
针对城乡迁移农民工工资被拖欠原因,劳动和社会保障部课题组专家[6]分析认为,歧视城乡迁移农民工是造成工资拖欠问题的首要原因。调研显示,在某些政府管理机关,个别领导者和工作人员无视城乡迁移农民工对城市建设的贡献,错误地强调给城乡迁移农民工平等待遇会加重城市管理成本和难度,错误地认为政府治理企业拖欠工资,敦促企业改善劳动条件,会影响当地的投资环境和地方财政收入等。在一些企事业单位的管理者思想深处,存在着城乡迁移农民工不应与城镇职工享受同等权益和待遇的意识,少数非公企业经营者、私营企业主甚至将其当成随意盘剥的对象。其次,部分用人单位有法不依,劳动用工管理混乱。目前,农民工劳动合同的签订率仅占12.5%。劳动保障法制建设滞后,立法层次较低,也是重要原因。
因此,要从根源上杜绝城乡迁移农民工工资被克扣和拖欠的现象,必须靠国家出台严厉周密统一的法规政策,以制约拖欠城乡迁移农民工工资链条的各个环节,切实保护城乡迁移农民工应有的工资权益。如果不能从法律上、制度上解决问题,年年都会发生城乡迁移农民工工资拖欠现象。只有法律和制度的规范才能真正堵住拖欠城乡迁移农民工工资的漏洞。同时,维护城乡迁移农民工工资合法权益是一项长期工作,需要劳动保障、工会、公安、建委等部门共同行动,而不应该是一个地方、一个或几个部门的行为。
3.2 应将城乡迁移农民工纳入城镇社会保障体系
随着社会的发展和就业方式的转变,城乡迁移农民工对社会安全的需求也会发生根本性变化。在城乡迁移之前,他们主要是从家庭获得经济安全方面的保障。在城乡迁移过程中,他们就业方式的改变使其社会风险也必然会发生变化。对这些城乡迁移农民工而言,无论是家庭保障、土地保障,还是社区保障,都不足以抵御大工业带来的某些社会风险,如工伤、失业、老龄、疾患。城乡迁移农民工离开了家庭,离开了土地,离开了原来的社区,后来甚至可能离开一个企业、一个城市,在这种情况下,他们的依托中只有社会(或者国家)了。因此,从发展趋势来看,政府必须承担起城乡迁移农民工的社会保障责任,以满足他们的社会保障需求。政府应该推进社会保障等方面的“准入制度”,通过一系列的社会改革,将城乡迁移农民工纳入城市社会管理和服务体系之中,使他们成为一个既有保护又有约束的社会群体,化解城市化过程中的矛盾源。各地特别是沿海发达地区已经不同程度地出台了一系列城乡迁移农民工纳入社会保障体系的政策,但还不够,政策法规的执行也不力。为此,一是要进一步完善政策法规,将城乡迁移农民工纳入包括医疗、工伤、养老、失业保险在内的一揽子社会保障体制,同时建立最低工资标准。为解决城乡迁移农民工流动性强,本身参加保险意愿不强的矛盾,可以尝试建立以城乡迁移农民工社会保障个人帐户为主的保障模式,一人一个帐户,帐户随人流动。二是对城乡迁移农民工的所有社会保障都要上升到国家意志,以国家法律规章的形式颁布全国统一执行。
3.3 全社会要树立契约意识与强化职业伦理
中国是一个没有契约传统的国度,人们的契约意识普遍不强。在广大的农村由于市场不完善,市场经济不发达以及其他社会、观念的因素,没有形成自觉的契约观念。城乡迁移农村劳动力带有浓厚的传统文化色彩,对一些市场规则不熟悉,只关心能否找到工作,对于能否拿到工资,或者只靠对方的一句承诺,或者听天由命,成为任人宰割的羔羊。一旦遇到干活不给钱的情况,缺乏维权意识,只是自认倒霉,不善于在劳务关系中维护自身合法权益,处在劳资关系的弱者地位。在中国当前的情况下,城乡迁移农民工与用人单位的地位是不对等的,权利最易得不到保障的是城乡迁移农民工,而且单纯地通过行政监管手段实现社会正义,绝不是最有效、最可靠的办法。要实现和保护自己的权利,最后要依靠自己的力量。所以,对他们来讲,契约意识、权利意识的增强尤为迫切和重要。
作为用人单位的企业,必须逐步规范用工制度,平等、公正地对待城乡迁移农民工,切实保障他们的正当权益,要自觉地与农民工签订用工合同和保险合同等保障他们权益的协议,并按照合同约定履行其职责。
摘要：基于实证性的调查,阐述了农民工城乡迁移的个人风险成本包括不稳定性因素、不安全性因素和低保障性因素三个主要方面,分析了过高的农民工城乡迁移个人风险成本对农民工本人及其家庭、输入地城市经济、城乡差距、社会稳定以及城市化进程等六个方面的负面影响,并提出了控制农民工城乡迁移个人风险成本的主要对策。
关键词：农民工,个人风险成本,城乡迁移
参考文献
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[3]佚名.近年生产不安全事故死亡者90%以上是农民工[N].农民日报,2005-11-01.
[4]国家统计局综合司课题组.对“农民工”问题的理性思考[J].调研世界,2005(6):3-4.
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[关键词] 作业成本 物流作业成本 物流系统 作业成本库
物流管理引入作业成本法是企业物流成本管理的必由之路，因为用于管理决策的的两种主要的传统成本计算方法：完全成本法、变动成本法，所提供的成本信息均缺乏相关性，难以适应物流成本管理的需要，而作业成本法在这方面正好符合需要。
一、作业成本管理的内涵
作业成本系统大致由两个部分组成，一是作业成本法，二是作业管理。作业成本法能够克服传统成本计算法的许多缺点，它的运用能为企业提供许多战略管理所需要的成本信息。作业管理是作业成本法在企业管理中的具体运用。作业成本法源于一种新的企业观，就是把企业看作是为最终满足顾客需要而设计的“一系列作业”的集合体。企业的最终产出，作为企业内部一系列作业的集合体，它凝聚了在各个作业上形成而最终转移给顾客的价值。作业成本法就是将间接成本和辅助资源更准确地分配到作业、生产过程、产品、服务及顾客中的一种成本计算方法。在作业成本法下，许多组织资源的使用并非用于构成产品的实物形态，而是用于为各种辅助作业活动提供一个宽泛合理的安排，以便能够为各类顾客提供不同的产品和服务。作业成法的目的不是将共同成本分配到产品，而是对用于各种作业的资源进行计量和评价，这些作业业务主要是指辅助生产、交货及顾客服务。作业成本法建立在两个前提之上:作业消耗资源：产品消耗作业。其基本原理可以概括为:依据不同的成本动因分别设置作业成本库，再分别以各成本计算对象所耗费的作业量分摊其在该成本库中的作业成本，然后分别汇总各成本计算对象的作业总成本。作业成本法首先将企业所消耗的资源通过资源动因分配到作业，形成作业成本，然后再将作业的成本通过作业成本动因分配到成本对象，形成成本对象的成本。这样，作业成本法改进了传统成本分配方法采用单一成本分配基础的弱点，力图找到资源消耗与成本对象之间的因果关系，从而得到更加精确的产品成本。
二、作业成本管理在物流成本管理中的具体运用
1.确认企业物流系统中涉及的各项作业。
作业是企业为了某一特定目的而进行的资源耗费活动，是企业划分控制和管理的单元，是连接资源和成本对象的桥梁。企业经营过程中的每个环节或每道工序都可以视为一项作业，企业的经营过程就是由若干项作业构成的。物流作业是一个组织活动对物质资料实体的物理性移动，包括场所位置的转移和时间的占有的世纪操作过程。物流作业包括运输作业、储存作业、包装作业、装卸搬运作业、流通加工作业、信息处理等。这些作业构成物流整体作业，从而实现物流功能。
2.界定企业物流系统中涉及的资源,分配资源耗费至作业成本库
资源指支持作业的成本、费用来源。它是一定期间内为了生产产品或提供服务而发生的各类成本、费用项目，或者是作业执行过程中所需要花费的代价。一般来说，资源可以分为货币资源、材料资源、人力资源、动力资源、厂房设备资源等。资源的界定是在作业界定的基础上进行的，每项作业必涉及相关的资源，与作业无关的资源应从物流核算中剔除。企业各项资源被确认后，要为每类资源设立资源库，并将一定会计期间的资源耗费归集到各相应的资源库中。作业确认后，要为每一项作业设立一个作业成本库，然后以资源动因为标准将各项资源耗费分配至各作业成本库。所谓资源动因是指资源被各项作业消耗的方式和原因。
3.明确成本动因，分配作业成本至成本对象
成本动因是指作业被各种产品或劳务消耗的方式和原因。是作业成本库成本分配到成本对象中去的标准。由于物流服务过程中所需作业的数量很多，因此，从经济上看，为每一项作业确定一个成本动因是不可行的，反之，将许多作业综合起来，并用一个成本动因又会造成成本计算的误差。所以，物流作业成本计算中的成本动因的确定即确定成本动因的数目和选择哪些成本动因需要特别注意。成本动因的选择主要应考虑四个原则：选定的成本动因与实际作业消耗之间的相关性；计量成本动因的成本；成本动因采用所诱致的行为；上述三个因素的相互作用。而对于成本动因数量的确定。由于一个以作业为基础的物流成本系统所需要的最少的成本动因数目取决于其要达到的成本核算结果的准确程度及物流的复杂性。所以要达到的成本结果的准确程度起着非常明显的作用，物流成本动因数量越多，所能达到的准确度越高。
4.计算物流作业成本
即将作业成本库归集的作业成本按成本动因分配到个成本计算对象上。从上述可以看出，作业成本法相较传统的成本法而言在物流成本管理中更具优势。第一，作业成本法对物流间接成本的分配更为合理。作业成本法采用了多元分配基准，集财务变量与非财务变量于一体，尤其强调非财务变量。因此，物流作业成本法所提供的成本信息具有相關性而且准确。第二，使作业成为物流成本计算的基本成本对象。由于是以作业而非物品实体或物流过程和功能为成本计算对象，所以能够提供各项作业耗费的成本信息，便于管理人员进行作业管理。第三，物流作业成本计算法是更广泛的完全成本法。在作业成本法下，以往可能作为“一次性扣除”的营销、仓储、回收等领域发生的成本，只要与特定产品相关，都可以通过有关作业分配至有关的产品或其他的成本计算对象中，这样所提供的成本信息更有利于企业进行决策。
参考文献:
[1]杨海荣:《现代物流系统与管理》,北京邮电大学出版社,2003年1月
[2]傅桂林:《物流成本管理》,中国物资出版社,2004年1月
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