员工带薪休假管理办法

员工带薪休假管理办法（精选11篇）

员工带薪休假管理办法 篇1

员工带薪年休假管理办法

2008年9月29日通过2008年10月6日颁布实施

第一条 目的和意义

为保证公司员工享有合法的休假权利，同时兼顾公司的经营运转，根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》，特制订本办法。

第二条 适用范围

本办法所规定之休假权利适用于与本公司建立标准劳动关系的在职员工。本办法不适用于特殊劳动关系人员、非全日制工作人员、兼职人员、学生实习人员以及外调租赁人员。

第三条 享受年休假的标准界定

（一）员工在本企业获得享受年休假的条件为连续工作满12个月，此连续工作满12个月可包括员工入职前的上一家单位的工作时间，不限于本企业连续工作时间。

（二）员工享受年休假的天数标准

1． 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2． 已满10年不满20年的，年休假10天；

3． 已满20年的，年休假15天。

（三）员工新入职，且符合本办法第三条第一款规定的，当年休假天 1

数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，其折算方法为：（当在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。

（四）员工解除或者终止劳动合同时，仍未安排员工休满当应休年休假的，按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，其折算方法为：（当在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数-当已安排年休假天数。

（五）职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

（六）职工入职后工作年限方满一年、满十年、满二十年的当年应休年休假天数按照当满一年、十年、二十年前已过日历天数（含满一年、十年、二十年的那天）/365×5、10、15天年休假+当满一年、十年、二十年后剩余日历天数（不含满一年、十年、二十年的那天）/365×5、10、15天年休假进行折算，折算后不足1整天的部分不计算年休假天数。

（七）本办法第三条第二款所称工作年限，是按员工本人的社会工作年限进行累计，工作年限核定标准为：

1． 员工填写《社会用工年限核定表》，并提供有效证明工作年限的依据给公司审核确定。

2． 沪籍员工工作年限以劳动手册或社会保险缴费记录的工作年限为准；

3． 非沪籍员工、因其他原因导致无劳动手册、缺社保缴费记录的上海户籍员工需提交相关社会工作年限的有效证明材料或证明人，由公司审核确定。

4． 未能提供工作年限证明材料的，公司不予认定累计社会工作年限，但可享受公司规定的有薪事假。

5． 《社会工作年限核定表》在本办法颁布实施之日起一个月内完成核定，新员工入职后一个月内完成核定，公司根据员工确认的核定年限统筹带薪年休假，有关年限不符产生争议的责任由确认人员承担。

（八）员工属下列情形之一的，不享受当年的年休假，已享受当年年休假的，次不再享受。

1． 员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

2． 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

3． 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

4． 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

5． 职工息工、放假、待岗4个月以上的;

6． 产前假、哺乳假合计超过3个月的；

7． 离岗脱产学习超过6个月以上的;

8． 协保、内退、学生、退休、非全日制用工形式员工;

第四条 年休假的统筹管理

（一）年休假由公司人力资源部统筹安排休息时间表，公司每1月1日公布在职员工年休假安排计划，部门主管及员工签领相应的《年休假安排计划表》。员工可根据安排表，在不影响部门岗位工作为前提，提交假期使用申

请，未依安排表规定的时间内使用休假且未向人力资源部提交缓休申请报告的，视为自动放弃，只支付其正常工作期间的工资收入；

（二）员工提出休假申请，部门因工作需要无法安排休假的，应给予书面回复适当延期，但延期时间不得超过次年六月。如最终未能安排的，在职工本人同意，可以不安排职工年休假，但应按照未休年休假应支付工资标准支付工资报酬;

（三）员工需使用完当年休假方可申请事假，如有特别需要提前使用或增加年休假的，可向人力资源部书面申请提前使用统筹安排的年休假或借支下一的年休假，经批准后使用。借支年休假最长不得超过员工当的年休假标准;借支年休假员工在中途离职的，提前使用的年休假天数及借支的年休假天数按事假处理，在离职时结清；

（四）年休假统筹期间，公司可根据个人自愿原则组织旅游、参观、文体等形式内容，增强员工凝聚力;

（五）员工在合同到期、终止、按照法定程序提出离职的，均应在离职前、通知期期间使用完未休的年休假，如确实不能使用的，按照国家有关规定支付工资报酬；

（六）公司年休假统筹以天作为基本计算单位，最小申请标准为一天（8小时）。员工同时依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期的不计入年休假假期；

（七）员工年休假应按规定程序办理请销假手续。

第五条 未休年休假应支付工资计算

（一）年休假日薪计算公式：

职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）

月工资是指职工在公司支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在公司单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

未休年休假应支付工资计算公式：年休假日薪×2×应休未休年休假天数。

（二）未休年休假的工资结算时间由公司人力资源部统一安排。

第六条 有薪事假

（一）公司对于无法提供用工年限有效依据的员工，给予公司内部相应的有薪事假天数，享有有薪事假的天数标准由人力资源部视该员工参加工作的时间确定。

（二）员工申请有薪事假，需提交无法提供用工年限而不休年假的说明报告。

（三）有薪事假的使用比照年休假办法执行，但公司不统筹安排员工使用有薪事假，可休未休的有薪事假天数，员工可在当12月份或离职时按照100元/天的标准由公司购回相应天数。

（四）员工如在当无年休计划的且不希望公司统筹年休假的，可依本条第二款申请享受有薪事假并在年底或离职时由公司购回相应天数。

第七条 年休假的管理责任

（一）年休假之管理和统筹由公司人力资源部负责，人力资源经理为年休假相关文件发放、签收之唯一合法代表人，负责文件制定、意见征询、签收、保管、统筹安排员工协调与财务协调事宜。

（二）人力资源部建立职工年休假管理台账和年休假使用登记卡，按规定审核，如实登记，造成公司损失的，由相关负责人进行赔偿。

（三）员工在填写《社会工作年限核定表》时填写虚假信息的，经核查属实，公司有权立即解除劳动合同。

（四）公司有对职工安排休假的权利，职工应当服从安排，应休而不休者，视为放弃当年年休假权利。

第八条 配套文件

本办法配套执行文件作为办法之重要组成部分，主要包括

（一）《社会工作年限核定表》

（二）《员工年休假安排计划表》

（三）《有薪事假申请表》

（四）《有薪事假回购表》

第九条 冲突规范

本办法与国家新出台的法律法规和地方政策不符的，以新出台的法律政策为准。

第十条 颁布、生效及签收

本办法经职工民主讨论由总经理办公会议颁布，2008年10月6日始实施，在职员工及本办法颁布以后入职员工均须履行签收程序。

授权代表：人力资源部经理 方轩麒

员工带薪休假管理办法 篇2

第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间, 机关、事业单位工作人员 (以下简称工作人员) 均按工作年限计算。

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后, 从下月起享受相应的年休假天数。

第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期, 不计入年休假的假期。

第四条工作人员已享受当年的年休假, 年内又出现《条例》第四条第 (二) 、 (三) 、 (四) 、 (五) 项规定的情形之一的, 不享受下一年的年休假。

第五条依法应享受寒暑假的工作人员, 因工作需要未休寒暑假的, 所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的, 所在单位应当安排补足其年休假天数。

第六条工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务, 所在单位不能在本年度安排其休年休假的, 可以跨1个年度安排。

第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假, 应当征求工作人员本人的意见。

机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数, 对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天, 按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付, 其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

工作人员年休假工资报酬中, 除正常工作期间工资收入外, 其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付, 所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位, 应当纳入工资统发。

第八条工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数 (261天) 。

机关工作人员的全年工资收入, 为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入, 为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中, 国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。

第九条机关、事业单位已安排年休假, 工作人员未休且有下列情形之一的, 只享受正常工作期间的工资收入:

(一) 因个人原因不休年休假的;

(二) 请事假累计已超过本人应休年休假天数, 但不足20天的。

第十条机关、事业单位根据工作的具体情况, 并考虑工作人员本人意愿, 统筹安排, 保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理, 严格考勤制度。

县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权, 主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。

第十一条机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的, 由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的, 除责令该单位支付年休假工资报酬外, 单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。

对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的, 属于机关和参照公务员法管理的事业单位的, 应当按照干部管理权限, 对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分, 并责令支付;属于其他事业单位的, 应当按照干部管理权限, 对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分, 并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。

第十二条工作人员与所在单位因年休假发生的争议, 依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。

第十三条驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派人员以及机关、事业单位驻外非外交人员的年休假, 按照《条例》和本办法的规定执行。

按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休假, 参照《条例》和本办法的规定执行。

员工带薪休假管理办法 篇3

2011年11月的一天，正在北京兰海公司车间里忙碌的万华兰接到父亲的电话，说其母亲劳作时不慎摔伤腿，让她请假回家。挂了电话，她就匆匆找车间经理请十天假。谁知，经理却表示，短假可以批，长假有些困难。从2010年开始，兰海公司为不耽误工作，规定员工不许请长假。

万华兰强忍着内心的焦急对经理说：“我真的必须回家一趟，能不能通融一下，回来之后会加班把耽误的工作补上！”

“这是公司规定，我也没办法。”经理非常干脆地拒绝了。

走出经理办公室，万华兰的眼泪流了下来，为公司勤勤恳恳工作十几年，谁知经理还这样不通人情，又想到母亲受伤在床，她愈发伤心。

回到车间，同在车间工作的李妍注意到情绪低落的万华兰，忙关切地问怎么啦？万华兰心中郁闷，便一五一十地将请假被拒经过说出来。正逢下班时间，两人的谈话引起其他同事关注，大家纷纷围过来给万华兰出主意。

“国家有规定，职工可以带薪休假，工龄越长假期越长呢！你有十几年工龄了，有十天带薪年假呀。”车间里最年轻的罗小梅说。

“是啊，我可以休年假。”万华兰眼前一亮。第二天，她一大早就来到经理办公室，要求休年假。

见她提出休年假，经理皱着眉，半天才说：“请年假可以，不过公司规定只有5天。”

“怎么是5天？我的工龄已经超过10年，应该有10天啊！”万华兰不解！

“公司就这样规定的，你要是还想在公司做，就要守公司规矩！”经理的态度变得强硬起来。

万华兰心里也窝火，母亲摔伤，做女儿的回去探望天经地义，为什么公司百般刁难！她的声音也不知不觉抬高：“公司的规矩大还是国家的规矩大？这假不批也得批！”说完，怒气冲冲地走出经理办公室。当天下午，便收拾行李坐上回家的火车，直到休完10天年假，才回来。

2011年12月2日，回到公司上班第2天，万华兰被公司调到后勤部工作。后勤部大多是一些零碎活，不仅劳累繁琐，而且工资也比原先的岗位低。此外，公司领导还在大会上点名批评她，说她工作没有责任心，不服从公司管理等。

万华兰知道，这是变相惩罚自己。然而，按照法律规定，用人单位经过职工同意不安排年假或者安排职工年休假少于应休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年假天数，按照每天工资收入的300%支付未休年假工资报酬，可这么多年，公司没补偿他们。

万华兰并不想当“刺儿头”，她只是想争取属于自己的权利。

八女工集体辞职捍卫“休假权”

2012年1月10日，她找到经理，要求调回原岗位。但被经理严词拒绝。万华兰也豁出去了，争辩：“国家有规定，职工未休年假的，单位应该按照工资的3倍补偿，我要求公司把这几年应该补偿我的钱全部发给我。”

“一切要以公司规章制度为准，你不经同意就不来上班，不开除你就已经优待了，还想要补偿？”经理对万华兰的态度很不理解。

万华兰却倔强地说：“这件事我没错，如果公司不给我一个说法，我就通过法律手段维权！”

她本想警告一下，没想到经理的态度出乎意料的“淡定”：“这是你的自由，我们无权干涉！”

万华兰气得浑身发抖，她在心里发誓，一定要为自己讨回一个说法。

2012年2月14日，万华兰正式向公司辞职。与此同时，同事刘慧和方芳也因不满公司请假以及工资发放时间拖延等行为，向公司提出辞职。三人决定一起维权，之前几个辞职的同事得知万华兰要向公司维权，也要求加入。就这样，3人的维权“小团队”一下变成8人。

随后，万华兰等人申请法律援助。司法部门、劳动部门几次召集双方调解，然而，因兰海公司的强势态度，调解始终没有换来好结果。万华兰8人商量后决定，起诉北京兰海公司。

2012年2月底，万华兰等8人找到北京市汉卓律师事务所的钱树峰律师。钱律师得知她们的遭遇后，明确表示，兰海公司的做法违反了《职工带薪休假条例》的规定，公司自己制定的一些规章与国家法律相冲突。并且，万华兰等几名员工的工龄已经达到签无固定期限合同的条件，但公司却要求一年一签，这也违规，因此，除补偿员工年假工资外，公司还应支付未与万华兰等人签订劳动合同造成的二倍工资补偿金和解除劳动关系的经济补偿金。

钱律师表示，如果她们向法院起诉兰海公司，胜诉可能性很大。

有了律师的鼓励，2012年3月，万华兰等8人向北京市海淀区人民法院起诉兰海公司，要求公司支付未休年假工资、加班工资、解除劳动关系的经济补偿金、拖欠的工资差额及未签订劳动合同的二倍工资差额共计50万余元。

兰海公司听闻万华兰真的将他们起诉到法院，公司领导一改之前傲慢强硬态度，积极主动地找到万华兰要求和解，并诚恳地表示一定会尽早将拖欠的工资及补偿金发给她们。

强势公司终败诉

有了公司的承诺，万华兰认为，能和解也好，省却打官司的繁琐。可是，她一直等啊等，却迟迟不见公司有所行动。多次去公司询问情况，公司领导都客气地接待她，却始终没有任何实际行动。日子一天天过去，万华兰心里疑惑起来：公司压根就没打算和解？

眼看已经进入6月，离判决书下来的日子越来越近。这天，万华兰接到同事韩倩的电话，韩倩是8名同事中的一名。电话里，韩倩吞吞吐吐地表达撤诉意愿。

万华兰没料到韩倩会突然退却，一时之间诧异不已，追问原因，韩倩便挂断电话。第二天，又有一名同事提出撤诉。

这下，万华兰觉得事情有些奇怪，立即给其他5名同事打电话。方芳告诉万华兰，公司领导挨个给她们打电话，只要撤诉，就会给她们一笔补偿金。如果继续“瞎闹”，一分钱都没有，还会输官司。

原来是这样！好在方芳没有退却，她旗帜鲜明地表示一定要起诉到底，不为补偿金，是为自己争口气。

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方芳的坚决，让万华兰又有了信心，其他四人也纷纷表示不会撤诉。后来在大家劝说下，韩倩和另一名同事也放弃了撤诉想法。

2012年6月23日，北京市海淀区人民法院一审判决支持万华兰等劳动者的诉讼请求，裁定北京兰海公司支付万华兰等8名员工2010年1月至2012年2月期间拖欠的工资、2012年1月1日至2012年1月3日法定休假加班工资、2008年1月至2012年2月未休年假300%的工资、2012年1月至2月未续签劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动合同关系经济补偿金共计41万余元。

法院的判决让万华兰等人很满意，但兰海公司感到了巨大的压力。

2012年8月13日，兰海公司向北京第一中级人民法院提起上诉。

2013年4月27日，此案在北京第一中级人民法院二审开庭。兰海公司认为，公司员工每年都按照公司规定休5天年假，不存在没有休年假情况。如果员工没有提出申请休年假，公司将视为主动放弃休年假。而员工加班已经进行了倒休，所以，不同意支付她们加班工资。被上诉人在上诉人公司工作，并签有相应的劳动合同，在此期间，上诉人_直遵守劳动合同及法律法规规定，按时足额发放工资及相关福利，公司的工资标准是浮动工资，提成部分与业绩挂钩，并不存在拖欠工资一事。合同到期，公司也已经向员工发出续签通知，所以，也不应该再支付没有签订劳动合同的双倍工资的差额以及解除劳动合同的经济补偿金。综合以上理由，兰海公司要求二审法院改判。

而原告代理律师钱树峰认为，兰海公司违反了国务院年休假规定，没有按照员工工作年限或工龄安排员工年休假，显然是违法的，并且，兰海公司发布的所谓浮动工资确定办法的通知也是违反法律规定的，这样违法的规定对员工不产生任何约束力。

最终，法院没有采纳兰海公司的申诉意见，认定兰海公司的行为侵害了劳动者带薪休假权利，虽然方式隐蔽，但的确违反了《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》，应当履行赔偿义务。为提高执行效率，缩小此事对双方的影响，建议双方接受调解。

2013年5月初，经北京市第一中级人民法院调解，双方达成二审和解：兰海公司撤回上诉，并在5月15日前按一审法院判决数额的90%支付给万华兰等8名员工各项赔偿。

截至2013年5月15日，万华兰和其他几名同事已经拿到全部赔偿金，兰海公司的规章制度也对年休假规定做了修改，改为“工作满10年，带薪年休假为10天；已满20年，带薪年休假为15天”。

现在，公司的所有员工都可以按照法律规定享受年休假了。万华兰说，她们8个人的努力，能促使公司修改规章制度，为大家争取到应有的权利，她们对这个结果很满意（应受访对象要求，文中万华兰为化名，其所工作公司名称也做了处理。未经作者同意，本文禁止转载、上网）。

员工带薪休假管理办法 篇4

Q/SY DS G 317－201

1员工带薪年休假管理规定

1范围

本标准规定了公司员工带薪年休假（以下称年休假）管理的内容与要求。本标准适用于公司机关各部门、直属各单位。

2规范性引用文件

《职工带薪年休假条例》（2007年12月14日中华人民共和国国务院令第514号公布）《国务院关于职工工作时间的规定》（1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号公布，1995年3月25日中华人民共和国国务院令第174号修订）

《员工健康疗养管理规定》Q/SY DS G 779

《员工签到、考勤与劳动纪律检查管理规定》Q/SY DS G 32

3《员工管理奖惩条例》Q/SY DS G 32

23术语与定义

年休假：是指员工在保证正常出勤、完成生产工作任务前提下，在公休日以外每年再享受的带薪休假。

4职责

4.1公司人事处是公司员工年休假的归口管理部门。负责公司员工年休假制度的制定和管理工作；负责对公司机关各部门、各单位员工年休假制度落实情况进行检查和考核。

4.2公司工会负责对公司各单位员工年休假执行情况进行监督。

4.3公司各单位负责本单位员工年休假的管理、审批工作；负责对所属单位员工年休假执行情况的检查、考核工作。

5管理内容和要求

5.1 休假条件

员工连续工作满1年后可享受年休假。上半年满1年下半年享受年休假，下半年满1年次年享受年休假。

5.2 休假天数

累计工作时间满1年不满10年的，每年休假5天；累计工作时间满10年不满20年的，每年休假10天；累计工作时间20年及以上的，每年休假15天。在特殊工种岗位上的员工每年休假21天。

年休假不包括国家法定休假日、休息日。

5.3休假管理

5.3.1各单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹、合理安排员工的年休假。员工的年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排或使用。

5.3.2当年的年休假应当当年安排或使用，一般不跨年度安排。确因单位生产、工作需要跨年度安排休假的，可以跨一个年度。

5.3.3员工在休年休假（或健康疗养假）期间的工资全额支付，津补贴项目按规定计发，奖金按单位的平均数支付。

5.3.4员工当年的年休假与健康疗养假不能重复享受。

5.3.5员工使用年休假时，应当按照《员工管理奖惩条例》的有关规定办理请假手续。

5.3.6以下5种情形的员工不享受当年的年休假：

a)当年被有关机关收容审查、拘留、逮捕或限制人身自由、取保候审、监视居住等有关情形的。

b)当年受留用察看处分或在留用察看处分期内的。

c)当年连续旷工3天及以上、累计旷工15天及以上者。

d)当年请事假累计1个月（30天）及以上的。

e)累计工作满１年不满10年，当年请病假累计2个月（60天）及以上的；累计工作满10年不满20年，当年请病假累计3个月（90天）及以上的；累计工作20年以上，当年请病假累计4个月（120天）及以上的。

凡具有上述情形之一，当年已享受年休假的，其次年的年休假应停止享受。

5.3.7特殊情况下的员工享受年休假的规定：

a)被有关机关收容审查、拘留、逮捕或限制人身自由、取保候审、监视居住的，其情形消失后，经有关机关证明员工有过错的，从次年起按5.3.6条规定享受休假。经有关机关证明员工无过错的，员工可以享受当年的年休假。

b)受留用察看处分的，在解除留用察看处分后的次年享受年休假。

c)借聘到公司以外单位工作的员工，由借聘单位安排休假。

d)按国家规定享受寒、暑假休假待遇的员工，其休假天数多于年休假天数的，不享受年休假。

e)享受了经单位、组织安排的奖励性疗养、就地疗养、短游的员工，仍可享受年休假。f)按国家规定已享受了探亲假、婚丧假、计划生育假的，仍可享受年休假。因公负伤治疗的仍享受年休假。

g）经单位、组织安排休假而本人不愿休假，或员工本人放弃当年休假的,当年的年休假不得跨年使用。

5.4有关要求

5.4.1 公司鼓励员工休假。为保障员工的休假权利,各单位应结合本单位的工作实际,制订员工休假计划，合理组织安排员工休假。

5.4.2 特殊工种的范围，以目前各单位执行的休假工种为准，不得擅自扩大，并报公司人事处备案。

5.4.3 各单位应对员工的年休假严格考勤。员工在调动工作单位时，调出单位应在考勤转移证明中对员工当年的休假情况作出说明。

6相关记录及保存期限

《独山子石化公司员工考勤记录》、《请假证明》与《员工签到、考勤与劳动纪律检查管理规定》中的相关要求一致。

7检查与考核

7.1由公司人事处（党委组织部）对本标准的执行情况进行检查。

7.2考核具体执行公司人事处（党委组织部）专业管理考核实施细则。

附录A

相关记录表单（格式）

相关记录表单1：

相关记录表单2：

员工怎样享受带薪年休假？ 篇5

案例评析

2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》颁布施行后，享受带薪年休假待遇成为了每一个劳动者的法定权利。但是究竟什么样的人可以享受带薪年休假？如何享受？不享受又有哪些补偿呢？

典型案例

张某系上海某服装公司的一名普通工人，自2006年3月进入该公司以来，其工资的发放一直实行计件制。2009年12月，张某的父亲卧病在床需要有人照顾，张某从同事处得知像自己这样的情况可以享受5天的带薪年休假，遂向公司提出休假的请求，但是公司认为张某是计件制工人，无权享受带薪年休假，不仅拒不安排，而且令张某万万没有想到的是在多次请求遭拒之后，公司竟然向其发出了解除劳动合同的通知书。张某不理解自己争取合法权益究竟错在哪里，2009年8月，他一纸诉状将公司告上劳动仲裁，要求公司支付应休未休年休假的工资及违法解除劳动合同的赔偿金。张某被辞退前12个月的工资共计50000元，其中包括加班费12000元。

(1)带薪休假工资

本案经过依法开庭审理，劳动仲裁在查明事实真相的基础上，本着公平公正的原则最终裁决支持了张某的全部诉讼请求。

本案该服装公司违法解除张某劳动合同的事实十分清楚，双方的争议主要存在于对带薪年休假应如何享受的问题上。下面我们首先来了解一下我国现行的带薪年休假制度。

● 享受年休假的主体

原则上，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。然而，是不是只要与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作1年以上，就享有带薪年休假呢？就这一问题，应当明确两点：首先，对于劳务派遣职工，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排被派遣职工年休假，而被派遣职工无工作期间可充抵年休假；对于非全日制职工，到目前为止相关法律法规并未明确其可以享受带薪年休假的待遇。● 工龄的计算

由于享受带薪年休假的资格和相应待遇标准都与职工的工龄挂钩，所以，明确工龄的计算方法也就显得十分重要。

1.享受带薪年休假的资格:连续工作1年以上

职工连续工作1年以上即有资格享受带薪年休假，这也是享受带薪年休假最主要的条件。

2.带薪年休假待遇标准:按累计工作时间计算

带薪年休假的待遇标准按照员工的累计工作时间进行划分。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。此外，如果劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。当然，法律作出的只是底线性规定，因此并不排除当事人双方高于该标准的约定。

● 带薪年休假待遇的具体计算

1.带薪年休假天数的计算

对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。

新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即(当在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数；同样，对于离职员工，其离职的年休假天数也应进行折算，即(当在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数，并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。折算后如果不足一天的不计入，应当注意这里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。

2.带薪年休假工资待遇的计算

仲裁裁决

带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。应休未休的处理

只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入；其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假的工资报酬(其中含正常工资收入)。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

带薪休假办法 篇6

・・・・・ 带薪休假办法(试行)

・ 一、为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，并让广大员工自由选择休假的时间，以便更进一步提高员工工作效率和工作热情，特制定本办法。

・ 二、适用范围：本厂正式工、集体工。

・ 三、带薪休假条件：

・ 1、遵守厂规厂纪，无重大责任事故和违章及治安事件。

・ 2、无连续旷工行为。

・ 3、年实际出勤工数不得少于240个(不包括婚、丧、产、探病等假)。

・ 4、本人未受过行政等处分者。

・ 四、形式：自主选择

・ 五、时间：每年3月底到12月底。

・ 六、凡本厂干部员工，在符合第三条各款规定的前提下，在本厂工作满5年(包含5年)者，每年可带薪休假5天，满XX年以上者者(包含XX年)每年可带薪休假10天。

・ 七、凡对本企业做出突出贡献的员工，在本年度除符合规定享受正常带薪休假外另奖励带薪休假5天。

・ 八、凡对本企业做出突出贡献、管理优异、成绩显著的`中层领导，在本年度除符合规定享受正常带薪休假外另奖励带薪休假5天。

・ 九、程序：

・ 1、达到带薪休假条件的干部员工，在不耽误本职工作及本部门正常工作的前提下，填写《带薪休假申请表》，经本单位领导及分管领导批准后，送交综合办。

・ 2、综合办根据《带薪休假申请表》，进行统一审核评定，并以书面形式将符合规定的带薪休假人员名单通知各单位。

・ 3、各单位根据具体休假时间安排休假，并在当月考勤及工资表中注明。

・ 4、由于工作需要，达到带薪休假条件而未能休假者，均按两倍工资予以补偿。

・ 5、带薪休假期在不影响工作的前提下亦可以累计。

・ 十、本制度从下发之日起生效执行。

员工带薪休假管理办法 篇7

给公众增加“孝老假”, 让子女有时间可以回家看望父母, 当然是好事。但现实却是, 并非只要是好事, 就能落实到位, 不然公众为什么会担忧“孝老假”成“纸上福利”?事实上, 近年来有关部门给公众新增了各种假期, 比如最近引人关注的妇女休“痛经假”, 试问有多少地方、单位或部门能给妇女休“痛经假”, 有几个妇女享受到了“痛经假”?比如以法律形式规定的“常回家看看”, 有多少人真的能“常回家看看”?

笔者以为, 给公众新增种种假期, 却又不能落实到位, 只能让公众“望假兴叹”, 成“纸上休假”, 还不如扎扎实实地落实“带薪休假”。一方面, 如果真能落实“带薪休假”, 那么既可以“常回家看看”, 又能孝敬家中老人, “孝老假”也就顺便解决了。

无论是“孝老假”还是“独生子女护理假”或者“痛经假”政策的出台, 都获得了民众的赞许, 但伴随而来的也有人们的质疑———这些假期能落实吗?不少网友也认为, “孝老假”“痛经假”“探亲假”的初衷是好, 但是上有政策下有对策, 企业很难真正执行, 更有网友直言不讳问:“能先把周末还给我吗?”

“带薪休假”喊了这么多年, 都未能很好地解决, 现在再提出一些新名目的假期, 只会增加实施的难度, 让公众更加焦虑。只有解决和落实好了“带薪休假”这样的“大众福利”, 确保每个人的基本福利以后, 才可以实施“痛经假”“孝老假”这样的“小众福利”。

有老人表示, 有时候孩子们不回来, 但是打电话来和我聊聊天, 我就觉得很开心。在老人看来, 孩子能有一颗“孝老心”比什么都重要, 不一定必须回来。云南省彝良县小河村九旬老翁赵某膝下有5名子女, 均外出, 不尽赡养义务, 不回家看望老人, 赵某遂将其告上法庭, 索要1元钱赡养费。彝良法院判决, 赵老与儿子共同居住, 其余子女每年支付1元赡养费, 须亲自上门给付。很明白, 子女亲自上门支付一元钱, 就是希望子女“回家看看”。

带薪休假网上民意调查 篇8

12.50%的人不能带薪休假 半数以上因为没时间

本次调查显示，在参与调查的员工中87.50%的员工每年可以享受带薪休假，而12.50%不能休假。不能休假的原因，57.89%的员工因为没有时间；31.58%因为单位没有休假制度；5.26%因为自己不愿意休息；5.26%因为经济上不划算。

54.17%的人希望每年休假两周以上

对于休假时间，数据显示， 54.17%的人希望每年休假两周（除公共节假日外）以上；37.50%的人希望每年休假10天；8.33%的人希望每年休假7天。100%的人希望每年都能够带薪休假。

半数人休假选择外出旅游 87.50%认为带薪休假需要强制执行

调查显示，在调查总体中，50%的人休假会选择外出旅游，而29.17%的人希望利用假期学习某项技能，12.5%选择出国游，8.33%愿意待在家休息。

另外，关于人们对现在某些地方出现的强制休假的规定的看法，在调查总体中，87.50%认为有必要强制执行带薪休假，而12.50%的人认为不需要。

渴望带薪休假

在调查中，所有人都希望能够带薪休假，并且大多数都渴望休假时间长一些，但是仍有超过十分之一的人不能享受着一权利，不能休假的首要原因是没有时间，第二大原因是缺乏规范的休假制度，仅有很少的人不休假是自愿或是由于经济问题。

高级管理人员带薪休假办法 篇9

高级管理人员带薪休假管理办法

第一条 为了保障高级管理人员身体健康，保持旺盛的工作精力和良好的工作状态，更好地完成所承担的工作任务，根据国家《劳动法》和中国XXXX集团公司《关于实行企业高级管理人员带薪年休假制度的暂行办法》等有关规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于XX公司正、副处级管理人员。第三条 高级管理人员连续工作满一年的均享受休假,每年休假15天。

第四条 休假期间高级管理人员薪酬按正常工作时的标准足额发放，各种福利待遇不变。

第五条 在一个中有下列情形之一的高级管理人员不享受当年的休假：

（一）全年病假累计超过60天或事假累计超过30天的；

（二）脱产半年以上参加各类培训并在培训期间已享受寒暑假的；

（三）本内已经参加疗养的；

（四）参加援藏、挂职锻炼等已按其他规定享受休假待遇的；

（五）当年已享受生育假的女性高级管理人员。

第六条 获得省、部级以上先进、模范等荣誉称号的高级管理人员，在当年或第二年的休假中，休假时间可在规定享受休假天数的基础上增加5天。

第七条 当年按照国家有关规定已享受了探亲假、婚丧假的，仍可享受休假。休假可以与探亲假、婚丧假合并使用，也可分别使用，合并使用时间一般不超过30天。

– 1 – 第八条 符合疗养条件的高级管理人员，组织上积极安排疗养，并与休假一同进行。一个内已经享受休假的，原则上不再安排疗养。疗养天数少于休假天数的，按休假天数进行计算；疗养天数多于休假天数的，按疗养天数进行计算。疗养（休假）期间的薪酬、福利待遇按本办法第四条规定执行，有关疗养费用按XX公司疗养的相关规定执行。

第九条 休假原则上每年一次按整休安排。对确因工作需要不能较长时间离开工作岗位的高级管理人员，经研究同意也可以在一年内分两次享受。当年未休的不跨补休。

第十条 各单位（部门）主要领导要自觉带头执行，确保该休假制度的贯彻落实。休假期间一般不安排办理公务，切实保障高级管理人员的休假时间和质量。

第十一条 各单位（部门）需根据工作实际，合理安排休假方式，不准以休假为由搞公费旅游或变相发放钱物。

第十二条 XX公司人事处（党委组织部）负责高级管理人员休假制度的组织实施。在不影响工作的前提下，统筹制定休假计划并督促落实。各单位应于当年元月份将本高级管理人员的休假（疗养）计划报XX公司人事处（党委组织部）和XX公司工会。高级管理人员休假需履行请销假制度。

第十三条 本办法由XX公司人事处（党委组织部）负责解释。第十四条 本办法自2009年1月起执行，以往有关规定与本办法相抵触的，均按本办法执行。

带薪年休假管理制度1 篇10

第一条总则

根据《中华人民共和国国务院令》第514号及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，特制定此管理制度。

第二条适用范围

所有单位职工（包括雇员制）。

第三条具体内容

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

3、年休假天数根据职工累计工作时间确定。除本单位工作时间外，新调入职工需提供以往工作单位对工龄及年休假情况的确定函。无以往单位确定函的职工，只能按本单位工龄进行统计计算。

4、首次参加工作人员，工作满12个月以上，当享受年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

具体计算办法如下：（当在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

5、职工在享受国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工请事假累计20天（含20天）以上且单位按照规定不扣工资的；

2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条 单位根据工作的具体情况，由科室统筹安排职工年休假。年休假在当年12月底前安排休完，确实因工作需要安排不完的经中心主任同意可跨到下5月份之前安排休完。

第六条职工已享受当年的年休假，内出现第四条规定情形之一的，不享受下一的年休假。

第七条 每年年初各科负责人需要向中心办公室提供本科人员本应休假的休假安排。

第八条 次年5月后仍然无法安排职工休年假的，中心则按照其日资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

第九条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的全年工资（基本工资、国家规定的津贴补贴绩效工资之和）除以全年计薪天数（261天）进行折算。

第十条科室安排职工休年假三天以上的，提前填写《职工年假休假申报表》，如职工不按照科室安排休假的，视为放弃休假，中心不予支付相关报酬。如有特殊情况，可写《职工年假休假申请书》经中心批准后才能进行改变休假日期，但所有休假前提条件为保证科室正常工作。

第十一条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

带薪休假力戒“画饼充饥” 篇11

转眼又到九月，辛苦劳作了大半年，是否趁现在把攒在手里的年休假休完，和家人一起到旅游景点放松休闲？如果工作太忙，人手不够，领导不批假怎么办？年休假是说作废就作废，还是会有经济上的补偿？很多上班族都在为年休假的问题感到纠结。7月24日，广西壮族自治区人民政府召开新闻发布会，就广西职工带薪休假制度的制定、推进落实情况、督促检查情况进行了通报，并对职工依法维权的途径作了介绍。

制度护航，带薪休假“长跑”20年

“单位是实行双休还是单休？每年都有带薪年休假吗？”今年7月刚从四川某高校毕业的陆同学在应聘南宁某私企的财务岗位时，直接向面试她的HR提出了自己关心的休假问题。近年来，越来越多的年轻求职者开始关心自己的休假权问题，越来越多的用人单位也以带薪休假的承诺引人、留人。陆同学表示，带薪休假是法律规定的劳动者的基本权利，也是她择业时必定考虑的因素，所幸应聘的单位有一套完整的休假制度，她感到很满意。

事實上，带薪休假制度在我国已经“长跑”了20年。早在1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》第45条就明确规定：国家实行带薪年休假制度。之后，国家和地方又相应地出台了各种实施条例和细则来保障这项制度的落实。2007年12月7日，国务院第198次常务会议通过《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）。《条例》规定，自2008年1月1日起机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，都要享受带薪年休假（简称年休假）。其中职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。此外，《条例》对不享受当年年休假的人员对象、年休假的统筹安排、对应休未休职工按应休假天数给予年休假工资报酬等进行了规定。对不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的情形，也明确了惩处措施。2008年2月15日，原人事部审议通过《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号），2008年9月18日，人力资源和社会保障部审议通过《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号），分别对机关事业单位和企业工作人员年休假的权利进行了明确规定。至此，我国劳动者享受带薪年休假的权利形成了宪法、法律、行政法规、部门规章“四位一体”的法律保障格局。

应休不休，看上去很美的“纸上福利”？

带薪休假制度实施20年来，在保障劳动者休息权，维护劳动者身心健康，实现劳动者全面发展上发挥了重要作用，但由于部分用人单位法治意识淡薄、落实措施不完善，劳动者维权意识不强，行政督查力量不足等因素的影响，休假制度执行不到位或未休假的现象仍然存在，带薪休假对部分劳动者而言还只是看上去很美的“纸上福利”。据人力资源和社会保障部调查显示，目前带薪休假的落实率仅有50%。落实较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而一些民营企业、中小企业落实起来相对较差。由此带来的劳资纠纷也呈上升趋势。

在南宁某金融行业企业风险控制岗位工作的韦先生告诉记者，他从2004年参加工作到现在，从没有完整地享受过带薪年休假。一是工作太忙，没人顶班；二是公司经常不批假；三是自己也没这个意识。他无奈地表示，有的年份一年忙到头，想起来休假的时候已经是年底，工作量这么大，能保证双休、法定节假日就不错了。

在广州某国企工作的李女士说起自己申请年休假的坎坷经历也是倍感心酸：“每次申请年休假都战战兢兢，领导是个‘工作狂’，想申请年休假又怕领导认为自己工作态度不端。有时候硬着头皮去请假，还常常一两个月都得不到批复。有一次计划去外地旅行，机票都定好了，团费也交了，年休假申请却迟迟批不下来，急得我都快哭了。”

记者从广西职工带薪年休假新闻发布会了解到，虽然广西在推进带薪年休假落实方面取得了初步成效，但休假制度执行不到位或未休假的现象仍然存在。主要原因是部分机关事业单位年休假安排和管理制度不够完善，有些单位或部门因人员少、工作任务量大而无法安排休假，应休未休年休假的工资补偿机制也没有完全建立起来；在企业生产一线的职工，由于实行计件工资制或者绩效考核，为了完成或超额完成计件额度，许多职工不得不放弃年休假；由于经济下行压力的影响，许多企业基于成本控制的考虑，极力压缩人工费用支出，对年休假政策的执行力也随之减弱。此外，部分企业职工维权意识不强，或者对年休假的相关法规和政策不了解，或者由于担心被解雇、影响晋升而不敢或不愿向单位主张自己的休假权利。

政府“出招”，带薪休假执行力度大幅提高

“以前领导不休假，我们也都不好意思提。现在好了，领导带头休假，也带动我们轮流休假，而且在集中休假期间原则上不安排重大活动和会议，我们可以安心地休个不打折扣的年休假。”桂林市某单位的公务员王女士说。有假不能休、不敢休局面被打破，得益于2013年7月下发的《自治区党委办公厅 自治区人民政府办公厅关于安排机关干部年休假有关事项的通知》（厅函〔2013〕35号），通知强调从2013年起，每年暑期安排全区机关干部相对集中休假，时间为每年8月1日至20日分两批集中进行。通知还强调各地各部门要统筹兼顾，在安排干部休假时，要妥善安排好工作，切实加强值班，保持通讯畅通，确保各项工作正常有序运转。由于工作原因无法在集中轮休期间安排年休假的，可在本年度内其他时间安排休假。领导干部带头休假带动了其他干部职工休假，使广西机关事业单位工作人员年休假工作又得到进一步落实。

在企业落实带薪休假方面，广西各级人社部门、国资委、工会等组织抓好企业职工年休假的制度性落实，比如督促企业与职工签订《劳动合同》《集体合同》时，把职工年休假制度的相关内容明确约定在合同中，以合同的形式明确职工年休假的权利，并监督企业执行到位，以维护职工的合法权益。自治区国资委所监管企业通过制定《职工劳动纪律管理办法》《职工带薪年休假制度实施细则》等相关规定，明确职工享有带薪年休假的条件及標准，规范职工休假期间的待遇。

在党委政府的力推下，广西的机关企业单位执行带薪休假的力度大幅提高。据不完全统计，广西机关事业单位工作人员享受年休假全休的人数逐年大幅增加，2011年约为34.9万人，占当年享有休假权利工作人员总人数的50%；2014年约为68.1万人，占当年享有休假权利总人数的82.5%。企业方面，区内国有企业以及管理规范的各类民营企业基本落实年休假制度。据自治区国资委2014年对所监管的41户企业、19.9万职工进行的抽样统计显示，实际完成年休假职工约占总人数的68%。2014年，自治区总工会也对3600名企业员工开展类似问卷调查，有2536人依法享受了年休假，占调查人数的70%。

政策落地，须让带薪休假成为全社会的“法治自觉”

记者从广西职工带薪年休假新闻发布会获悉，下一步，广西将在全区机关事业单位建立年休假计划制度和执行情况报告制度。全区统一要求将上一年度落实年休假情况和本年度年休假计划及时报同级人社部门，力争应休尽休。同时加快机关事业单位年休假应休未休工资报酬落实到位。认真贯彻《中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见》中关于完善并落实年休假等规定，规范企业实行特殊工时制度的管理，督促企业依法安排职工休息休假的相关要求，指导企业制定实施科学合理的劳动定额定员标准，抓好职工年休假工作的指导和落实。

带薪休假是法律赋予劳动者的权利，国家提出到2020年带薪年休假制度要得到基本落实，这是对整个社会保障劳动者休息权的一次重大考验。推动政策落地，使劳动者的休假权利实至名归，除需要政府部门做好“规定动作”外，更需要包括用人单位、劳动者等社会各界的共同努力。只有当带薪休假的观念深入人心，成为全社会的“法治自觉”，这项制度才能真正落到实处。

自治区人力资源和社会保障厅有关负责人表示，部分企业法治意识不强，不积极落实带薪年休假，职工却由于权利意识不强或考虑个人发展不愿出头等原因，放弃自身权力的维护。另外，受长期以来存在的忽视个人权利，只有工作任劳任怨、长期加班加点才是优秀员工的观念影响，很多人忽略了个人休假权。对此，劳动监察部门将加大主动查处力度，同时呼吁劳动者主动维权。