网上求职秘诀

网上求职秘诀（精选10篇）

网上求职秘诀 篇1

一、工作经历是求职简历的核心

而在求职者的简历中，重中之重是你的“工作经历”部分。前程无忧负责人告知，写工作简历时最忌讳的是含糊、笼统。因为，在求职的最初阶段，求职者无法和用人单位直接面对面，那么，简历是用人单位选拔人才的主要参考依据，而其中应聘者的主要工作经历一栏是初次选拔最重要的参考依据。

二、求职信要有很强的针对性

前程无忧的主要负责人介绍说，求职信缺乏个性化、缺乏针对性是导致网络求职效果不好的又一个技术性问题。从用人单位的角度考虑，如果你能相对多地了解他们的公司文化、发展现状、未来前景，最起码表面上说明你对用人单位做了一定程度的研究，这使你能最快地被挑选出来，赢得下一轮竞聘的机会。

三、不要向同一单位频繁发简历

一般而言，网上的求职信息有效期是30到60天。用人单位在发布招聘后会积极准备后续工作，因此用人单位都有一定的运作周期。如果你发的简历一周没有回音的话，可以适当重发。但是，绝对不要三天两头给同一单位频繁发送求职简历和求职信。

四、不要向一家单位同时申请多个职位

在网络求职中，向一家单位同时申请多个职位的求职者不在少数。前程无忧人力资源网的专家建议，向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，你是个多面手。相反，用人单位会认为你在求职时非常盲目，没有自己的既定目标，也缺乏主见。

商业巨子的求职秘诀 篇2

锁定目标获成功

土豆网总裁王微的第一次求职显得与众不同。当他来到这家大型传媒集团的招聘现场之后，手里还拿着一张折叠好的纸。

当面试主考官问他为什么选择这家公司的时候，王微忽然站起来，恭恭敬敬地把自己手上的纸递到了主考官面前。“这张纸上有我几个月以来搜集到的有关贵公司的情况。从大的方面来讲。贵公司所做的传媒事业正是我的最爱：从小的方面来讲，贵公司所设的招聘岗位又恰恰能够发挥我的专业能力。所以，我相信一个既对贵公司事业充满热情和共鸣，又能在这个岗位上发挥专业能力的员工，很可能就是您需要聘用的人。而且，贵公司的企业文化和经营模式，也恰好能够满足我的职业规划。所以我很希望能够争取到这个机会。”

面试主考官一边看了看手里的纸，一边细心地听着王微的讲述。随后，他将王微的这张纸和其他考官传阅了一下。大家对这个思路清晰且充满勇气的年轻人都非常有好感。于是，王微顺利地成为了这家大型传媒公司的一员。

求职诀窍点评：很多求职者求职时往往喜欢漫天撒网地投递简历，撞大运，却对自己的职场生涯没有丝毫的规划，对招聘公司也缺乏了解，当然很难应聘成功。而对自己有着清晰职业规划的王微，是经过深思熟虑深入了解之后，才锁定了最适合自己的目标职位。这样一来。因为锁定的目标是根据自身职业规划设定的，所以更能发挥自己的优势，他在面试中取胜的概率也自然就大大地超过了其他人，

坚定毅力赢转机

苏宁集团董事长张近东年轻时，去南京一家公司求职，刚一到面试现场就碰了一鼻子灰。原来，这家公司招聘条件太高，张近东并不符合对方的条件，所以对方很委婉地请张近东不要再尝试了。

可是，让用人单位没想到的是，张近东不仅没有离开，而且还坚持让主考官给他三分钟时间阐述自己对这个工作的看法。“学历和其他条件只是一个常规筛选人才的手段。请各位给我一个机会，说不定会因为非常规的筛选方式而有意外的收获。”张近东微笑着坚持道。倔犟的张近东让面试的负责人感到非常有意思，他环抱着双臂看了看这个始终不放弃的年轻人。轻轻点了点头。在随后的三分钟里。张近东用最简短的语言说明了对这个职位的理解以及自己求职的优势所在。

张近东说完之后，现场陷入了短暂的沉默之中。张近东刚才的分析表述让在座的考官明白了这是一个难得的人才。可是他毕竟不符合招聘条件，所以大家一时都没了主意。最后，还是被张近东执著精神打动了的负责人一拍桌子，下定了决心，向公司高层大力推荐，这才让张近东破格进入了公司。

求职诀窍点评：对于工作经验和社会经验都极少的求职者，用人单位考察的不只是你的头脑和能力，更是你身上是否具备坚定的毅力。张近东虽然并不符合招聘条件，可是他顽强的毅力和必胜的决心让他赢得了命运的转机。所以，当你求职时，必须要让对方感觉到你坚定的毅力和决心。一个有毅力争取工作的人，必然是一个有毅力干好工作的人，也恰恰是职场里最需要的人。

逆向思维有奇效

当年轻的英德拉·诺伊走进强生公司的招聘室时，相貌平凡、穿着普通的她并没有引起招聘人员的注意。在随后的几分钟里，招聘人员和英德拉·诺伊进行了初步的沟通，对她的印象也很一般。

就在这时。翻看着英德拉·诺伊简历的招聘负责人忽然“咦”了一声，一边放下手中的简历，一边不解地问道：“很多应聘者都将自己获得过的荣誉写在简历上。可你不仅写了自己获得过的奖励，而且还写了自己在耶鲁大学商学院求学过程中犯过的错误，这是为什么?”英德拉·诺伊不卑不亢地说道：“每个人都会在一生中不断犯错，在工作中也不例外。我写上这些，只是想传递这样一个信息——我可以及时修正自己的错误，我不敢保证成为犯错最少的员工。但敢保证成为改正错误最快的员工。”

英德拉·诺伊说完，招聘负责人和同事们相视一笑，大家一致同意要将这个聪明的女孩子留下来。几天之后，英德拉·诺伊就因为自己与众不同的思维和表现而赢得了这个让人羡慕的工作。这次求职成功直接影响了她的一生，多年之后，几经辗转的她成了百事公司董事长兼CE0。

求职诀窍点评：每个应聘者都希望能拿出写满荣誉的简历，以此给招聘者留下好印象。然而，英德拉·诺伊却反其道而行之，将自己过去的失误和错误展现在招聘者面前，进而通过这一点说明了一个自身突出的特点——能够及时改正错误。所以当招聘者了解到了英德拉·诺伊这种过人的自我纠错能力之后，选择她加入公司就成为了顺理成章的事情。

成功求职的三个秘诀 篇3

1、你必须决定你想要在什么地方施展你的技能。

对，那个城市，比如北京，还是杭州，一线城市还是中小城市，是考虑发展还是生活质量，和不和相爱的人在一起，这些都必须考虑自己的个人情况。

2、你必须明确你有什么可以提供给世界。

也就是你最擅长的，这包括你的专业，你关注和热衷的领域。比如你的专业是中文，你特别喜欢汽车资讯，那么到汽车媒体工作就是一个很好的方向，也是这些媒体所欢迎的。

3、你必须直接到你感兴趣的公司中求职，无论这些公司是否有空缺职位。

听起来象废话，不是没有办法，谁不想去感兴趣的公司?其实很多人在遇到小小的阻力的时候退却了，甚至还没有尝试就退却了，把机会白白留给了别人。

下面这个故事相信对你有所帮助：

西蒙·福格大学毕业到《泰晤士报》找工作，问：

“你们需要编辑吗?

“不需要。”

“记者呢?”

“也不!”

“那么排字工、校对员呢?”

“不，都不。我们现在没有空缺。”

“那么，你们肯定需要这个。”

他从包里掏出一块精致牌子，上面写着“额满，暂不雇用”。结果，福格被留下，25年后，升至总编高位。

求职面试的14个成功技巧：

一、没有雇主这回事

求职者仅仅经过两次面试，就这样来下结论，“雇主们都不会要我，或者不会录用我这样背景的人，也不会录用我这样有残疾的人。”说出诸如此类荒.唐的话。我的朋友，你说的不是事实。

别因面试历史而灰心。职场专家汤姆·杰克逊精确地把求职描述为一个序列：

否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否是是

经过每个“否”，你都离“是”更近一步。

二、面试前，一定要做功课

面试前，一定要做功课。你会很自然地想，面试时雇主会想知道更多你的情况，但雇主更好奇你对他们了解多少。去之前做大量研究会让雇主更喜欢你。相信我。如果你花费精力尽可能了解对方，他们会感觉很受用，对你印象更深刻。

去找你能找到的任何信息，也可以去他们的网站(如果有)，读“关于我们”(About us)一栏下面的所有隐藏信息。如果企业是当地的，你们有公共图书馆，请管理员帮忙找出所有关于这家公司的新闻和信息。最后，问问你所有的朋友，是否认识曾经在那儿工作过，或还在那儿工作的人，你可以请他们吃午餐、喝茶，或去星巴克，去面试前，通过职业访谈挖掘出内部故事。

三、遵守承诺尽可能控制面试时间的长短。

如果他们同意，你就要遵守时间承诺，虽然你的生活就靠这个机会了。当然，如果是他们邀请你面试，时间就由对方掌控。还是要安静地关注时间，同时注意下面的提示：

四、面试不过就是一场对话。对话是双方的，雇主的决定很关键，你的决定同样关键。

对雇主而言，面试是收集信息的过程，无论是一个人还是一个团队面试你，他们都是要搞明白“为什么是你?”这个问题，包括：“我们喜欢你吗?我们想让你在这儿工作吗?你有我们需要的技能、知识或经验吗?你的职业道德如何?能和其他员工和谐相处吗?”

五、他们会问的问题，和你能问的问题

你只需要重视五个基本问题。有权录用你的人需要答案，有的问题可能直接问，有的可能没明确提出：

1.“你为什么来这里?”这个意思是，“你为什么敲我们的门，而不是去别人家?”

2.“你能为我们做什么?”这个意思是，“如果录用你，你能帮我们应对挑战吗?你有何技能，对这个主题或领域了解多少?”

3.“你是什么样的人?”这个意思是，“你适合吗?你的个性容易相处吗?你和这里的人有同样的价值观吗?”

4.“是什么将你和其他19个，甚至900个申请人区分开来?”这个意思是，“你有更好的工作习惯吗?早来，晚走，有始有终，高效率，高标准，不须扬鞭自奋蹄?……”

5.“我们请得起你吗?”这意味着，“如果要录用你，我们得花多少钱?我们愿意付，能付那个数目吗?”预算有控制，而且你赚的，不能和组织机构里位于你上面的那个人一样多。

顺带说一句，如果你去面试一份公司为你特设的工作，雇主的五个问题又会跳出来，只是形式稍有变化。问题变成了表述，你讲给有权创造工作的人听。

1. 告诉他们你喜欢公司哪里。

2. 告诉他们你觉得这个领域总体来说有什么需要，具体到这家公司可以做什么(顺带说一句，除非你是从对方嘴里先听到的，否则别用“问题”这个词，因为大多数雇主倾向用更温和的同义词，比如“挑战”或者“需要”)。

3.告诉他们为了满足这类需求，你觉得需要什么能力，而你过去的经验证明，你恰恰具备这样的能力。在“行为面试”盛行的今天，雇主希望从你过去的绩效和成就里找证据——你的行为——而不只是含糊的表达：像“我擅长……”对你声称的，诸如可迁移能力、岗位技能，或者自我管理能力等，他们想要的是确凿的证据。在去之前把这个问题抛给自己将很有帮助：“干好这份工作最重要的三项能力是什么?”然后，当然，面试中你要展示出你具备的这三项能力，来干好希望他们创造的职位。

4. 告诉他们你展示这些技能的独特方式。每个潜在雇主都想了解，是什么让你有别于其他19个或900个同样能干这类工作的人。你不得不知道这个。然后不仅讨论，而且在你单方主导的“招聘面试”(不是求职面试，而是你主动说服他们招聘你)中展示出来。

5. 然后告诉他们，长期来说，雇用你得花多少钱。你得准备好并展示说，长期来看，雇你不会花他们的钱，因为你给公司赚的比他们给你的更多。一定要强调这点!

六、面试中，遵循“50—50原则”

研究表明，一般来说，被录取的是那些用50%的时间说，用50%的时间听的人。也就是说，面试中一半时间他们让面试官说，另一半时间自己说。不遵循这个原则的人，根据研究，就不会被录取。我对这个结果的理解是，如果你讲自己太多，对方会认为你忽略了组织需要;如果讲得太少，对方会以为你有意隐瞒什么。

七、回答问题时，遵循“20秒到2分钟”原则

研究表明，该你说话或回答问题时，如果想给雇主留下最好印象，一次尽量不超过2分钟。实际上，有时一个好答案只需要20秒来阐述。

八、细节决定成败

你需要反复彩排，对自己的经验、技能、知识了如指掌，准备侃侃而谈。可雇主根本没听。他们坐在对面仔细观察，某些小细节，就会毁掉你的面试，甚至直接决定成败。

你的形象和个人习惯。

紧张表现。

缺乏自信。

对待他人的态度。

你的价值观。

九、不管你找什么职位，雇主大都在乎通用能力

不管你找的是什么职位，关注大多数雇主都在乎的通用能力。他们在找这样的员工：

守时，准时上班，最好早到;按时下班，最好晚走;

可靠;

态度良好;

有动力，热情积极;

要的不仅是钞票;

自律，自我驱动，有计划，擅长管理时间;

很好地处理人际关系;

擅长语言表达;

能用电脑工作;

能团队合作;

灵活，能适应新环境，工作环境变化时能调适自我;

可培训，热爱学习;

任务导向，目标导向;

有创造性，擅长解决问题;

正直;

对组织忠诚;

能辨别机会、市场和未来趋势。

面试中要表明自己具备这些能力。面试之前，坐下来，列个清单，写出一些能证明你具备该项能力的经验。

十、即使前任雇主很糟糕，也不要在面试中贬损他们

雇主们有时会觉得他们和其他雇主是同盟军或兄弟会，面试中你得对同盟军里的所有成员表示尊重。背地里说前任老板坏话，只会让正在面试你的人担忧：要是录用了这家伙，还不知道以后会怎么说我们呢。

说前任雇主点儿好话，如果你确定面试官知道你和前任相处不佳，也尽量轻描淡写，比如这样说，“通常和谁我都能和睦相处，但与前任老板的关系却不理想。我也不知道为什么，以前从没这样，希望以后不再发生。”

十一、雇主不在乎你的过去

面试中要记住：雇主不在乎你的过去，他们了解过去，只是为了预测你将来的行为。他们有顾虑，我们不都有顾虑吗?

因此，面试中，在回答对方问你的任何关于过去的问题前，你都得停下想一想：“他们问这个有关过去的问题，是担心什么呢?”然后或间接或直接地强调他们的顾虑。

十二、面试进行中，暗自留心面试官问题的时间框架

面试进行中，暗自留心面试官问题的时间框架，它是衡量面试的方式之一。如果时间框架经历以下阶段——但很慢，说明对你有利。

那么，你明白了吧，面试官问题的时间框架，越从过去移向将来，你可以认为面试对你越有利。反过来说，如果面试官的问题就紧盯过去，看起来就不妙了。啊，干脆地说，你根本不可能胜出了!

十三、结束面试前，通常你要问五个问题

离开(终极)面试前，假如你喜欢对方，并感觉对方也可能喜欢你，通常你要问五个问题：

a“我能得到这份工作吗?”我知道这听上去很愚蠢，但令人惊讶的是(至少对我而言)，很多求职者因为有胆量，以他们感觉舒服的语言问了这个问题，从而得到了工作。我不知道为什么，只知道确实如此。总之，了解过这份工作，你决定想要它，就必须提出请求。面试官最坏的答案会是“不”，或者“我们需要时间进行完所有面试”。

b“我什么时候能得到最终消息?”如果雇主说，“我们需要时间考虑考虑。”或者“我们会打电话约你进行下一次面试。”你可不能让这成为雇主单方的、含混的良好意愿，你要具体、确凿的时间。

c“我能问一下最晚何时能得到您的答复吗?”面试官大概思索一下，然后会给这个问题一个答案。现在你想知道：最晚会是什么时候?顺便说一句，有次我求职，问面试官最晚什么时候我能得到答复。他说：“永远不会!”我以为他很幽默，结果表明，他相当认真。

d“如果到时候因为一些原因您没答复我，我能联系您吗?”有些雇主讨厌这个问题，你能判断出来，如果他们的声音突然变得冷冰冰。但大多数雇主欣赏你的建议，他们知道自己很忙，可能被其他事情吞没，忘记对你的承诺。如果这样，你主动联系将拯救他们。

e“您觉得其他人会对我的技能和经验感兴趣吗?”只有当他们对你的第一个问题回答“不”，你才可能提出这个问题。

十四、写感谢信的重要性每个面试专家都会告诉你两件事情：

1. 每次面试，必须写感谢信。

2. 大多数求职者，会忽略这个建议。

的确，说这是面试流程中最容易被忽视的步骤绝不为过。

大学生快速求职秘诀 篇4

(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。 还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

(2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

(3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

(4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对

自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

怎样有效投出简历?

在各类招聘会现场往往十分拥挤，一些比较热门的用人单位门庭若市，怎样才能有效地在招聘会场投出自己的简历呢?我们这里为你提供几招应对技巧：

第一招：一定要留意招聘会主办方网站，提前了解进场用人单位的职位信息，越详细越好。如果有时间还应该针对自己特别感兴趣的公司网页进行浏览，了解公司招聘职位的详情，这些信息有利于帮助你投简历时恰如其分地表现自己，也有利于你和招聘方工作人员迅速找到共同的话题，延长你的“表演时间”。

第二招：一定要有应聘的主次之分，因为招聘会现场的用人单位非常集中，如果没有明确的目标，很容易顾此失彼。参加招聘会之前就应该明确自己主要的求职目标是哪一类公司或者哪一类职位，进入招聘现场后按照目标主次进行求职，如果没有明确目标有时候反而会因为盲目求职而失去适合自己的机会。

第三招：对自己向往已久的用人单位或者职位制作有针对性的简历，切忌使用千篇 一律的个人简历。毕竟堆成山的简历不可能每一份都被仔细阅览过，如果你的简历能让招聘方感觉受到你对职位的特别关注，加上有针对性的大学经历能帮助你脱颖而出。

第四招：参加招聘会前对应聘做简单的面试准备。例如可模拟投简历的场景和对白，让自己投简历时秀出沉着、实干、充满工作激情的风采，表达对职位的兴趣与渴望，现场你面对的招聘人员就是你“海选”的第一关，也是你能否取得入场券的关键所在。

第五招：要相信自己，找出自己的特色所在，然后全力以赴并坚持下去。招聘现场如雪片般飞来的简历很容易导致招聘人员眼花缭乱，这时候一份符合应聘职位特点、个性突出的简历加上自信的你让人眼前一亮，往往能使你成为真正的赢家。

谷歌HR传授八大求职秘诀 篇5

如果你的申请失败了，那还有希望。你可以去排名前25位的公司工作(至少是媒体的排名)，它们提供56，000多个职位。今年位居榜首的谷歌提供701个公开职位。如果你准备申请这些诱人的职位，你如何确保你的简历不被删除、不被发送到垃圾箱，或者被废弃?

Bryan Power是一位招聘专家，他曾在各种领域中工作，在谷歌负责招聘工作已有六年。在我最近对Bryan的采访中，他谈到大公司在申请者中寻找什么，以及如何让你的简历脱颖而出。

无论你失业，还是一位刚毕业的大学生，或者你目前的工作不开心，通过这八个求职秘诀，你可以学到怎样能被聘用，接下来可以听完整的”谷歌求职秘诀访谈”。

秘诀1：如何脱颖而出

Robert：你见过的求职者如何突破噪音的干扰?请与我们分享一点。你常常听到公司招聘一个职位，得到成千上万份简历。那么，是什么让那个胜利者脱颖而出?根据你过去的经验，是什么在起作用?

Bryan：这是个很好的问题。与因特网有关的很多事都改变了，其中之一就是，关于工作，你会感到与大量信息更接近了。如果你只是看到与公司有关的事情在如何变化，这些公司现在能在网上发布所有职位空缺的信息，而这些信息在10到之前很难得到。而且，现在你可以在一天之内向几千家公司递交求职简历，而这在15到 前，大概需要你寄送一千个信封。

在今天，这是一个很不一样的感觉C今天只要轻松点击”发送”，就能寄出你的简历。人们可以花很多时间一遍又一遍这样做，向互联网发布的每个职位寄出他们的简历。但我认为，这个策略很难奏效。

我所见过的”脱颖而出”的人，就像你说的，他们缩小选择范围，针对更少的机会，专注地投入更多精力。考虑事情的要点是，肯定有一些公司或特定的职位是我真的很擅长的。你应当围绕这一小群公司和职位，投入更多精力，而不是试图让自己吸引更广泛的人群。

离线后回到现实世界，我住在曼哈顿中心区。如果我是一个求职者，已经敲过一千扇门，我不知道，让我的脚再踏进这些门中的任何一个，是不是一个正确的策略。但是如果我选定10到20家我愿意进入的公司C我强烈感觉我会很适合这些职位C然后花更多的时间，努力进入这些公司。比起努力尝试尽可能多的公司，这将会更好的、更有效率的利用我的时间。

秘诀2：如何建立人际关系

Robert：一间像谷歌或其他大型企业一样的公司，都有完整的招聘部门。但要让我说的话，我更有兴趣在小一点的公司工作。通过研究，我知道它们目前还没有招聘计划，甚至缺乏招聘部门。即使他们现在还没有招聘计划，向公司里的某个人伸出手C比如，请他吃午饭C建立某种人际关系，对我来说，这不是很有价值吗?

Bryan：你想深思熟虑地使用人的时间和注意力。在一家不招聘的公司里工作的人，很可能都忙着做事。如果你能通过你的人际关系请他吃午饭，或者联系到他，那将会更好。但挑战是，如果在那里你一个熟人都没有，你该怎样建立人际关系?这是个普遍问题。

谢天谢地，现在的互联网有很多信息。今天很少有哪个公司不打算参与某种类型的行业活动。你可以去那里，在不同的背景中遇到他们，跟他们建立初次接触，从那里入手，逐渐深入。

一般来说，你也想把尽量多的精力尽可能投注到你可以控制的事情上。当人们开始建立人际关系的时候，常见的错误是说：”我不知道谁能给我一份工作。”既然如此，何必自找麻烦呢?这种想法的问题是，一般不是你认识的那个人会帮你找到工作C而是他们的熟人以某种你无法预料的方式帮了你一把。

举例来说，假如你的邻居是位教授，你说：”实际上我不想在大学里找工作，那么为什么我还要告诉他，我正在找哪种类型的机会?”尽管如此，事实上教授的配偶或他们的邻居可能恰好是你正在寻找的关系。你无法知道这样的关系从哪里来。所以，作为求职者，实际上你要确定，具体谈论你要找的是哪种机会，并且让你所有的关系都知道。因为他们会抓住你要找的东西的片断信息，告诉他们的关系网，那才是你要找的机会到来的地方。

秘诀3：质量vs.数量

Robert：许多人已经失业很久了。这很容易让求职者沮丧。他们发出几百份、甚至上千份简历，却没有得到任何回应。正是在这一时刻，他们可能被迫去尝试一些不同的途径。这样明智吗?

Bryan：好吧，我们稍稍谈谈这件事。你知道，如果你打算把简历投给广泛的潜在雇主，那么你的简历必须很宽泛。你陈述事情的方式必须旨让很多不同的人感兴趣。这就返回到前面提到的问题，我看到那些努力想要脱颖而出的人，他们专注地让他们的简历使一小群人产生兴趣。但如果你想同时取悦几千个观众，这根本办不到。

想想你在邮件夹中收到的信件，那些写给几千人的信件，还有那些写给你、标着你的名字而且有一段个人信息的来信，实际上你会读后面这者。所以说，如果你把简历一起寄给一个机会或五个机会，这会成功，因为你将关注这些少量公司的细节问题。但如果你要一次再一次地使用同样的求职信，希望它能吸引更广泛的人群，你的希望将变得越来越渺茫。这种方法的问题是，你的简历对很多人来说，可能不够有趣，无法起效。

如果你打算花三个或四个小时准备简历，寻找工作机会，那么最好缩窄目标范围。如果你花五六个小时准备简历，只花5到10秒的时间来发送电子邮件，那或许会有效。但如果你用两三个小时，尽可能多了解在这个公司你能做什么，而且实际上努力找到某个可以帮助介绍你的熟人，这将是一项艰苦的工作，需要花很长的时间。然而从根本上讲，它会使你的工作更有效率。

秘诀4：如何用简历有效推销自己

Robert：在看过几千份简历之后，你想跟求职者分享哪些可以改进简历的办法?

Bryan：无论公司规模的大小，或者申请人的多少，你需要看着你的简历，问问自己，它是否包含正确的信息。这就回到前面的问题上：简历的具体明确为什么那么重要。如果你的简历非常宽泛，它读起来就像一个工作描述，跟那些能够清楚明白说明他们的成绩的人相比，你的简历的说服力不会那么强。

例如，通常你简历会从”你做过什么”以及一些工作描述开始。譬如，我管理过十个员工。我曾负责区域销售。我曾负责这条生产线。但是如果你停在这里，你仍然没有回到更重要的问题：通过你曾承担过的这些职责，你完成了什么?

所以，如果你管理过八名员工，那么这个团队实际上取得了什么业绩?你曾监督某个销售区域C那么在那里，你能提高多少利润?恰好是这种层次的具体性，是绝大多数人没有提供的。在你的工作中，从你被要求做的事情开始。如果你这那个职位上工作了一两年，或者即使是六个月，在此期间，在面临挑战和有限资源的情况下，你完成了什么?

青春常驻的秘诀 篇6

(一)与爱侣和睦相处据美国俄亥俄大学的一项关于对新婚夫妇的研究表明：以争吵解决夫妻间矛盾的夫妇，易出现血压升高、心跳加快等现象，而且他们在激烈冲突后的24小时内，免疫力势必有所下降。然而，以宽容、幽默来解决夫妻之间相互矛盾，情况则要好得多。

美国旧金山人类性别研究所所长添德认为：性爱，可以增强人们的免疫系统功能。减轻某些疾病的痛苦(如慢性头痛、关节炎等)，它是一剂天然的镇静良药；健康的性生活，还可减少焦虑，使心情舒畅。

(二)注射疫苗纽约大学内科系医学博士加德那说，一个人在其童年时，倘若没有注射麻疹、流行性腮腺炎或风疹等疫苗，待其成年后仍可能被上述儿童疾病困扰。

成年人接受疫苗应视同孩子一样重要。全美每年共计有5～7万成年人死于流感、肺炎及乙型肝炎并发症等疾病。美国公共卫生部建议：所有65岁以上的人均应注射肺炎疫苗。

(三)良好的人际关系注意与周围的人保持真挚的友谊和维护良好的人际关系能使你身体健康而又充满活力，即使是处于怀孕或分娩等非常时期的女性。也能保持较强的免疫能力。亲情、友情给戒烟者以毅力，给运动者以耐力，甚至身患癌症者也有可能在爱之阳光照耀下大难不死。癌症患者，若得到亲朋好友精心护理、温暖安慰：其所产生的作用可超过药物疗效的两倍。

(四)不要吝啬睡眠许多人往往在陶醉于娱乐或沉浸于工作时忘掉了休息。每晚保持7～9小时的睡眠。这将使你精神焕发且感觉良好。否则。你会情绪不佳。看上去显得疲惫苍老。

最近，美国加利福尼亚州卫生局的一项调查显示：每晚睡眠少于6小时者，其死亡率比每晚睡眠为7～8小时者高70％——足够睡眠与寿命关系密切，高质量的睡眠能提高你的免疫功能。

(五)关注身体发出的疾病信号你的身体会通过疼痛及一些模糊的感觉(我们称之为直觉)对你发出疾病的信号。

例如。一位30岁的妇女总感觉她右乳不适，但经过医院的胸部x射线检查，结论是一切正常，但她不放心，继续寻医确诊，第二家医院得出的也是同样结果，直到她在第三家医院作了更详细的检查后。才证实她的直觉是正确的：右乳确有癌症病变，左乳也有可能发展成乳癌!于是，她及时进行了双乳切除手术。

一个人要对自己身体发出的不适信号予以重视，及时就诊，以免病情恶化!

(六)热爱本职工作如果你对自己从事的工作不满意，牢骚满腹。这会使你身心受损且加快衰老，许多疾病也会来“光顾”你。

华盛顿成人发展中心主任雷伯的一份调查发现：工作压力太大的环境，会使50％的工作者产生头痛、背痛、消化不良、支气管炎及肺炎等疾病，然而，他们的这些症状每逢周末便自然消失，到星期一又复发了……

假设你对自己从事的工作不感兴趣且又不得不继续干下去，怎么办呢?芝加哥大学心理教授米哈里建议：你不妨将你的工作方法加以改进。让你这份工作变得具有挑战性和趣味性——这完全有赖于你对自己的调整和设计了!

(七)食用地中海食品尽管许多营养界专家推荐地中海食品，但人们却弄不清究竟是其中的哪种食品成份对健康有利。地中海食谱是：五谷杂粮、新鲜蔬菜(尤其是大蒜)、水果和少量红色食品。食用之，对增加HDL胆固醇及降低LDL胆固醇收效明显。

植物油可降低有害胆固醇LDL，特别是以之替代动物油食用。因此，即使是偶尔餐中多放了植物油，你亦大可不必为此担心。

(八)精神有所寄托精神有所寄托，可为你摆脱烦恼和忧伤，甚至分散疾病带给你的痛苦之注意力。

如果你掌握了上述保健秘诀，你将身体健康。青春常驻!

七大求职秘诀告诉你如何推销自己 篇7

制作自己的个人网站

用个人网站介绍你的技能、喜好、知识和感兴趣的领域，有创意地介绍自己过去的经历。个人网站应包括但不限于：

个人简介;

可下载的简历;

照片;

你的看家本领;

联系方式;

或许还有社交网站的链接。

与雇主接触

有些职位并不公开招募，如果你有兴趣与心仪的企业共事，不如干脆找上门去毛遂自荐。

◆ 致电电邮，询问是否有合适的职位空缺;

◆ 善用社交网络。在社交网络上关注心仪公司的同事并给他们点赞，从他们更新的状态中获得有关公司的一手资讯;

◆ 参加招聘会并向大家介绍自己;

◆ 加入业内人士组办的协会，利用人脉关系打听职位空缺;

◆ 参加实习和志愿工作。

制作个人作品集

不止是艺术从业者需要作品集，即便你学的是市场、商业和传播，你也有必要把自己最得意的作品结集用以自荐。在你参加面试的时候带上它并展示给面试官看，可以给自己加分。

● 论文;

● 展示;

● 成绩单;

● 老师老板的正面评价;

● 对于专业发展的反思;

● 各种证书和认证。

开始写博客

用博客来展示你在兴趣领域的深入探究。所有塞不进简历的内容你都可以写在这里。博客说明你在跟进行业动态，并有自己的思考，没准还能顺便秀一下文笔、或者炫耀一下特别的个人经历。

善用社交媒体

▲ 选择一个合适的平台、完善个人信息、设置隐私权，屏蔽不感兴趣的公司;

▲ 让工作一栏和自己最新的教育经验保持一致;

▲ 强烈推荐领英;

▲ 不要总是念叨自己，与他人分享自己的心得体会，也帮他人出谋划策;

▲ 形成人脉圈子;

▲ 关注行业大佬，跟进新动向。

录制视频

通过视频展现自己的风采，你可以：

● 自我介绍;

● 谈谈你的职业抱负;

● 对于行业发展谈谈你的看法和分析;

● 制作“如何XXX”的视频帮助新手。

组织聚会

正泰腾飞的秘诀 篇8

集团先后荣获全国先进基层党组织、全国五四红旗团委、全国精神文明建设先进单位、全国机械行业十强企业、全国重合同守信用企业、全国质量先进单位、全国双文明乡镇企业等40多项荣誉。此外，党和人民还给了我个人许多荣誉，如“中国十大杰出青年”、“世界青年企业家杰出成就奖”及2002CCTV中国经济年度人物，并当选为九届、十届全国人大代表。我对此表示深深地感谢!

正泰的超常规发展，引起党和国家领导人的高度重视，胡锦涛、江泽民、李鹏、朱镕基、李瑞环、尉健行、吴邦国、曾庆红、吴仪、刘云山、丁关根等同志，曾先后视察正泰或亲切接见了我，给了我们正泰人以极大的鼓舞与力量。

如果有人问我：正泰腾飞的秘诀是什么?我回答只有一句话：就是高举旗帜，始终坚持三个文明建设一起抓。

建立党委、文明委组织，保证大发展

正泰十分重视党建工作。早在1993年7月就成立了党支部，在全市民企是首家，又于1998年11月建立党委。党组织本着“围绕经济抓党建，抓好党建保发展”和“只要有作为，就会有地位”及“帮助、促进、监督、协调”等原则思路，大胆开展工作。通过“同心圆工程”，使股东与员工都团结在党组织的周围，受到董事会的尊重和工会的拥护。如党委提议将公车卖掉改乘出租车，一年就节约50多万元。为了防止大企业病的发生，党委建议进行机构调整，充实生产第一线，我们采纳了这一意见，将总部管理人员从300多名减少到60多名，包括几位副总裁都下到总公司兼任总经理，一年节约开支1000多万元。

特别是在抗击突如其来的非典灾害时，董事会与党委会为了“防患于未然”，做到闻风而动，于4月21日成立了以党委书记为组长的“预防非典领导小组”和以董事长为组长的“预防非典督导小组”，日夜奋战，积极防御，出台了《正泰集团防治非典紧急通知》、《应急处置预案》及《实施细则》、《管理方法》等文件，并将这些文件上升为规范化的《管理标准》，向各公司进行宣贯。由于董事会和党委会领导高度重视，做到思想、组织、资金及各项措施全面落实，正泰人个个健康、精神饱满，生产发展。正泰的经验，得到省、市防非办领导的称赞和推广。

党委在重大原则问题上敢于并善于提建议、出主意、积极干，使正泰企业健康快速发展。今年5月7日我在向前来考察的中共中央政治局委员、中组部贺国强部长汇报民企党建工作时，激动地说：正泰党组织是企业的“主心骨”与“导航器”，在实践中凸现了政治上的感召力，思想上的凝聚力，组织上的保障力，纪律上的约束力。

正泰十分重视精神文明建设。1997年3月，我和党总支领导一起学习中共中央十四届六中全会《关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》。我们对《决议》中强调的“社会主义精神文明是社会主义社会的重要特征，是现代化建设的重要目标和重要保证。”如果“精神文明搞不好，物质文明也要受破坏，甚至社会主义也会变质。”教育深刻，受到震撼。我当时在会上打比喻说，雄鹰高飞蓝天，全靠两只过硬的翅膀，我们企业腾飞也要靠过硬的物质文明和精神文明两只翅膀，少了任何一只翅膀，企业就腾飞不起来。于是，当即决定建立“正泰集团精神文明建设委员会”，配备专职干部，经费绝对保证，达到思想、组织、经费三落实。

文明委成立以来，以企业文化为载体，开展了旨在“内强素质，外树形象”的丰富多彩的活动。例如：我们在1998年春天，开展了“人人争当新时期的活雷锋”活动。期间推出了“3334工程建设”，即对每位员工进行“三义”、“三观”、“三德”、“四有”的宣传教育。在1999年的“讲学习、讲政治、讲正气”的“三讲”活动中，联系实际开展了“比创新、比发展、比奉献”的“三比”活动。在2000年的“双思”教育中，我们在以股东为重点的全体员工中提出了“过去靠什么?现在缺什么?将来干什么?”的“靠、缺、干”三字大讨论。我要求股东们把脑子里的小农意识这块泥巴洗涮干净，树立起继续开拓创新办大事业的雄心壮志。2001年7月1日在庆祝建党八十周年大会上，我们一听完江总书记的重要讲话，当即提出“学讲话，见行动”口号，在集团上下进一步开展“两思”、“三讲”、“三个代表”等的再教育。2002年春，我们购买了《公民道德建设实施纲要》1．3万册，派专人送书到各分公司，人手一册，请文明委主任到各公司向员工们进行宣讲，使“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”这五句基本道德规范的话，刻印在脑子里，落实在行动上。今年年初，我们在广大股东与管理人员中，又开展了“两个务必”教育。正是通过各个时期环环紧扣的思想政治工作，使得在营造具有时代特征和正泰特色的企业文化的同时，进一步提高了全员的思想素质，调动了积极性与创造性。前年7月21日，我在向前来正泰考察的全国文明办刘云山主任汇报时说出了自己的心里话：“通过几年实践，使我深深懂得‘精神文明建设也是发展社会生产力’这一真理。”

正泰在精神文明建设中，特别重视政治文明建设。我们认为：凡是正泰员工，不管职位高低、财产多寡，政治上和人格上一律平等，都是正泰的主人，人们之间应当团结友爱、互相帮助。但是，从“世界充满矛盾”的矛盾普遍性的哲学观点看问题，人们之间产生矛盾是难免的，是正常现象，问题是如何正确及时地去解决矛盾，增强团结。基于这一思考，为了营造融洽的人际关系、祥和的政治环境，我们和党委、文明委、工会领导研究，引进了“市长接待日”机制，于1998年5月9日建立起“主人谈心接待日”制度。员工与领导之间或员工相互之间如发生了什么矛盾，每周六上午可以到党委、文明委、工会和法律事务中心来反映要求解决。负责接待的领导对来访的员工采取“一起立、二请坐、三倒茶、四办事、五送客”的“一二三四五”文明办事方法，坚持“以事实为依据，以法律为准绳，法律面前人人平等”的原则，用生动的“‘6’．‘9’倒看现象与‘换位思维’”及“理解万岁”等谈心方法，使矛盾双方互相了解、理解、谅解、和解，增强了团结。一些新闻媒体称赞正泰“主人谈心接待日”是员工和老板的“通气日”。

员工当“上帝”，精神变物质，德治出成果

我们正泰有两个“上帝”：顾客与员工。顾客是“上帝”，全社会已成共识。把员工也当成“上帝”，却是我们在贯彻以人为本方针中思想观念的深化与创新的结果。众所周知，市场竞争不管如何激烈，都离不开产品新、质量优、价格廉、服务好等综合因素的提高，而这个综合因素的提高恰恰是要靠全体员工去共同努力创造的。因此，正泰认定员工是“第一上帝”，必须全心全意依靠他们，关爱他们。我们不仅这样说，更注重这样做。如向每位员工赠送生日蛋糕，祝贺生日快乐，早在10年前就已成制度与惯例。有的分公司还召开格调高雅的烛光晚会，庆祝员工生日。尤其在员工遇到诸如生重病、出车祸、遭火灾等突发性灾难时，领导总是主动关心送温暖。特别在1998年夏天，正泰党委、文明委与工会及时精心组织，对来自长江、嫩江、松花江等“三江”流域的600多名员工展开了救灾献爱心活动。提出了“爱人类从爱身边人开始”的口号，并组织募捐。我们领导带头捐资，一下子就捐出12万多元。公司同时拨款50万元，由集团副总裁、党委副书记吴炳池率领党群口领导，带上慰问信和救济金，进行救灾慰问，受灾员工一个个都感动得热泪盈眶。

正泰员工们动情地说：正泰老板把我们当“上帝”看，我们则要把自己当“牛”看，要像“牛”那样忠诚于正泰事业，决心为正泰实现“争创世界名牌，实现产业报国”的宏伟目标而努力拼搏。“士为知己者死嘛!”一些前来考察的教授、学者称赞说，正泰成功的秘诀是员工当上帝，精神变物质，德治出成果!这无疑是对我们工作的赞许和鼓励。

用活辩证法，员工聚不散

每到年关，把奖金与福利多发一点给员工，这是我们公司高层领导人每年年终经常提到的一件事。我对大家说：我们要懂得“财散人聚”与“财聚人散”的“聚散辩证法”!奖金还是要多发一些给员工。为什么呢?因为在当代的一切竞争中，归根结底还是人才的竞争。你如果是个“吝啬鬼”、“小家子气”，你的“财”虽是“聚”住了一些，但“人”却“散”掉了。而敢于离你而去的人，恰恰是那些管理骨干与技术骨干，而你人手不够又不得不去劳动力市场上招聘新手。这就容易造成这样一种局面：熟练的走掉，不熟练的进来，如此循环往复，你的企业不就成为为他人做嫁衣裳的“培训中心”了吗?你“聚”的“钱”能大得起来吗?只有从长远的、发展的、战略的眼光看问题，你今天虽然多“散”掉了一些(奖金)小“钱”，但“人”却“聚”住了，这些被聚住的有用之才，必将给你创造更多的财富和更大的效益，结果将会达到“财大聚与人大聚”的皆大欢喜新目标。正泰这几年之所以能跨越式地大发展，总销售收入每年均以40％左右的高速度递增，就在于人心思齐，凝聚力增强，大家都在为共同的利益而奋斗。员工的工资福利待遇，也是“水涨船高”快速增长。从2002年开始，公司每年支付1200万元给全体员工购买社会养老保险，解除了员工们的后顾之忧。此外，我们重视对优秀员工的奖励，如每年评出的“百名优秀员工”，奖励旅游国内大城市一次；“双十佳”中的“十佳经理”和“十佳员工”，每年奖励旅游2—3个国家。有一名营销经理一次获高额奖金101万元。

转变观念，明确地位，创新理论

我们针对一些员工认为在国企做工，主人翁地位明确，很光荣，而在私企打工被人看不起等活思想，进行了两方面的宣传教育：

一方面，宣传私营经济的地位与作用。私营经济发展，经历了“不准出生”与“补充经济”两个艰难阶段之后，现在终于被认定和国有、集体经济企业一样，也是国民经济的“重要组成部分”，并载入《宪法》。它有四大主要贡献：一是为国家上交税收，为三个文明建设提供物质保障；二是安置剩余劳力，增加家庭收入，促进社会安定；三是培养了一批天天有危机感且能“居危思进”的管理骨干与技术骨干；四是回报社会，造福人民。我经常对股东们说：正泰的发展全靠党的改革开放好政策和邓小平伟大理论的天时，全靠温州社会化大生产和社会主义市场经济发育较早的地利，全靠各级党委、政府和社会各界人士的大力支持及全体员工的团结拼搏的人和。我又对股东们说：我们都是苦孩子出身，现在靠党的富民政策富了，但不能忘本，大家要有扶持贫困、助人为乐的好思想，要尽可能多地回报社会和人民。我们集团近几年回报社会如光彩事业、希望工程、复明工程(医治山区、老区白内障患者)、抗洪救灾、抗击非典等等资金达6200多万元，其中，去年6月扶持贫困大学生资金一笔就达1000万元，今年1月支持乐清市扶贫济困资金一笔2000万元，我还光荣当选为“乐清市民营企业扶贫济困总会”会长。

另一方面，创新理论观点，引导员工转变观念。对社会资产所有权要有深层次的实质性认识。做到不问表面“归谁所有”，而要问实质“归谁所用”，或者说不问经济成分公与私，只问自己贡献大与小。像正泰集团这样一类私营企业，我们股东多年不拿红利，坚持扩大再生产，不断把“蛋糕”做大；我们自己的生活也俭朴而严肃，不披金戴银，不奢侈浪费。根据“生不带来，死不带去”的自然法则，只要这些财产仍旧留在社会上，就会继续对人民、对国家、对社会提供税收、安置劳力、培养人才、回报社会等作贡献。这些企业看来是“私有”的，客观上已经“公用”了。通过这番教育，让员工们认识到大家都是工人阶级的一员，在民企里打工与在国企里做工，所作的贡献同样都是很光荣的。

两个X-1＝0，见人见物皆真情

我们提出“两个X-1=0”观点的目的，就是要提高正泰人的质量和产品的质量，使每一位员工都知道自己要负起两个责任，一是对正泰负责任，二是对社会负责任。具体说，两个X分别代表着两个数字：

第一个X是代表正泰员工的总人数。意思是说：正泰的每一名员工，都是正泰的一个“窗口”与一面“旗帜”。如果正泰有一个人在外干坏事，正泰的形象将会受损害，这就叫13000-1=0。因为人们往往是以“观斑知豹法”来认识某个群体的。因此，我们对员工高要求，严管理，提出了“以人为本，文明塑魂，内强素质，外树形象”的精神文明建设16字方针。要求大家：人人只有为正泰增光添彩的义务，绝没有损害正泰形象的权利，进行“形象工程”建设。

第二个X代表总产品数。就是说，正泰有几千万件产品，如果有一件产品质量不合格，刚巧这件不合格的产品被某用户买走，那么，你的几千万件产品在这个用户圈中被认为都是不合格，就会没人再敢来买，这就叫几千万-1＝0。因此，我们明确提出：产品即人品，质量是生命，大家应当看重“人品”，珍惜“生命”。我们向全社会提出质量宣言：“宁愿少生产一亿元的产值，也决不容许一件不合格的产品出厂”。对质量是天天抓、月月抓、年年抓，并确定每年五月为“质量月”。届时召开誓师大会，兑现奖罚措施，加大宣传力度。我感谢全国质量协会会员朋友的信任，在前年大家推选我为全国质量协会副会长。

同时，针对一些不法之徒假冒正泰牌子，非法牟取暴利，我们加大了打假力度，并于1996年就成立了“打假办公室”，聘请两位律师，与工商、公安部门联手，专门负责打假。为了鼓励人人参与打假，我们还推出了举报假冒一经查实，以罚没款总收入的30％给予重奖的政策。

党的十六大一闭幕，我们几次召开中高层干部大会，对十六大精神进行学习学习再学习，落实落实再落实。我深刻地体会到：党的十六大为民营企业提供了更加有力的理论支持，更加可靠的政治保证，更加广阔的发展空间、更加完善的法制保障，给我们企业带来了又一个生机勃勃的美好春天。我们决心在努力搞好班子建设现代化、生产经营科学化、思想教育经常化、制度管理规范化、环境建设花园化、综合治理法制化等“六个化”的同时，进一步推行理顺产权关系、调整优化管理模式、强化技术创新体系、完善市场营销体系、优化人力资源配置、提升企业文化品位等六大新举措、实施由劳动密集型向科技密集型、由内向为主向内外并举、由产品经营向产品经营与资本经营相结合三个转变。

前进中的正泰，正高举着党的十六大伟大旗帜，坚持物质文明、政治文明、精神文明建设一起抓的方针，朝气蓬勃地去迎接更加光辉灿烂的明天!

（作者系正泰集团公司董事长）

网上求职秘诀 篇9

秘诀的近义词

【秘诀的拼音】：

mì jué

【秘诀的意思】：

解决问题的办法(多指不公开的)。

【秘诀的近义词】：

妙计 绝招

基本信息

【词目】秘诀

【拼音】mì jué

【解释】 解释。

详细解释

隐秘而不公开的方术;奇妙的 诀窍。

晋 干宝 《搜神记》卷一：“遇异人授以秘诀。”

《南史・陶 弘景传》：“ 弘景 既得神符秘诀，以为神丹可成。”

唐 杨炯 《后周明威将军梁公神道碑》：“被 玉轴之文章，三冬遽足;穷 金坛之秘诀，百战不孤。”

宋 欧阳修《送刘虚白》诗：“秘诀谁传妙若神，能将题品坛绅。”

秘诀造句

1、无知的模仿几乎就是坏设计的秘方.

2、想想吧--如果有一个能让你的站点出现在第一页的秘方，那么搜索引擎返回结果就会变得一团糟。

3、更多的工艺过程根本就不会取得专利权，而是作为秘方保存着。

4、这个夏天,当你斜靠着躺椅的时候,你是否希望手里掂着一瓶由这个世界最古老的秘方酿制而成的啤酒并在身前晃一晃?

5、他做了很多实验，直到有一天发现了秘方硅树脂，和皮肤非常相似。

6、显然，对于多租户架构来说存在着秘方;你能描述一下你们基础设施的规模吗?

7、全世界只有两个人知道制作这种纯天然酒的秘方(酒精含量36%)。

8、和它的前辈一样，肯德基烤鸡肉也有自己的秘方。

9、不管肯塔基州愿不愿意，它都以被桑塔克上校推广的炸鸡秘方而闻名全球。

10、流行的节食食谱也许能让你远离碳水化合物，吃一大堆葡萄柚也是减肥的秘方之一，而这些之所以有效，全部与卡路里密切相关。

11、集中的构建自动化通过消除“秘方”和许多装配代码所需的专门知识，同样地向更大范围的团队成员开放过程。

12、这些秘方藏在肯德基位于莱克星顿总部的金库里，四周布满了活动检测器与检测摄像头，只有两个主管能随时进入金库。

13、但，尽管我没法预测具体的赢家，我却可以告诉你辨认赢家的秘方。

14、现在，液态氮，加上奶油和几乎无穷无尽的口味正变成各地各类营业场所和餐饮服务公司大获成功的秘方。

15、每个人都带一个家庭传统食品到公司来和大家分享，并告诉大家这是家中的谁所擅长的，还有为什么喜欢这些食物，并和大家分享秘方。

16、神不要我们把他的爱和他的旨意收藏起来成为秘方。

17、或许还有一些领域里，“敏思笃行”也是成功的秘方。

18、这就是被叫做曼哈顿计划的鸡尾酒的秘方。

成功秘诀 篇10

1.必须先在内心深处感受到爱，然后才能爱其他的人。爱的定义有千万种。它是无条件的接受，也是无条件的付出。爱是对善的追求，爱使人摆脱恐惧。有爱就能心生和谐，爱是自然无价的，它不是理论，也没有要求。既无分别，也无需衡量。爱是单纯的感情、无价的温馨。找出“恐惧”生长的地方，用爱去松动它四周的土壤，然后播下“自尊”的种子，你会长成顶天立地的人。

2.我们的思想无法分辨真实的生活经验和生动重复的幻想经验，因此，想象力和创造力便弥足珍贵。想象力具有一种耳濡目染的效果。而创造力则是最最珍贵。你有这种能力，能够把握生活最佳的时机，缔造伟大的成绩。

3.人生的报酬决定于贡献的质与量，就一个整体的社会而言，我们同时在为维护个人自由和社会秩序而努力。我们要求不受到伤害，同时却要求社会减少个人的干预。我们希望减税、冒险以及创造前途，同时又希望更多的金钱保证与安全，而且希望由政府提供。然而，事实上，如果我们的希望得到某种事物，就必须事先先付出代价。

4.导致成功最重要的“性向”条件，是全世界百分之九十五的无法了解应干哪一种行业。因此了解自己的天赋的才能和潜力非常重要。如果不了解自己的才能，可能会破坏和打击你的整个事业生涯。但如果只是根据天赋才能的性向测验来决定我们的事业前途，那真是危险而不负责任的作法。我们的终身事业是同时融合了天赋才能、环境背景、技术及生活经验的。而且无可否定，我们经常是根据经济需求及家庭因素来决定所要从事的终身事业。

5.如此多的人无法达成他们的理想，其原因于他们从来没有真正定下生活的目标。有了目标，内心的力量才会找到方向。茫无目标的飘荡终归会迷路，而你心中那一座无价的金矿也因不开采而与平凡的尘土无异。

6.轻轻一抚，胜过千言万语。爱就是保持接触，播下沟通的种子。我们原本是擦身而过的陌生人，但彼此伸出手来握住，便不再漠不相干了。我们冷淡是因为怕被拒绝，其实我们容易了解，也容易相处

7.生活是一种自我预言，你不一定要得到生活中所需要的，但到最后，我通常总能笪以你所期望的。自我预言并不真实，也不虚伪。如果你信仰它，就会变成真实。信心的力量惊人，它能改变恶劣的现状，造成难以令人相信的圆满结果。充满信心的人永远击不到，他们是人生的胜利者。

8.美好的古老时光就在眼前。所谓“美好的古老时光”就是现在。因为这才是我们生活的日子，也是我们在历史是唯一生存的一段时间。这是属于我们的时光。它有的美好的一面，也有悲惨的一面。生活中的变化是无法避免的。接受生命的逆境和失败，把阻挡前进的绊脚石当作踏脚石，继续向生活的目标迈进。

9.成功者所从事的工作是绝大多数人所不愿去做的，生活中的失败者就是那些想赚大钱，想穿金戴玉，想和富有的人一样到观光区去度假，想拥有权力，想当上隐士，却可以不付诸实际行动的人。成功者和失败者的区别在于有没有意志和毅力。没有任何事物可以取代毅力、能力。天赋、教育都比不上毅力。坚持到底，你认为办得到，就会成功。