基层工作经验是什么

基层工作经验是什么（精选11篇）

基层工作经验是什么 篇1

1.对岗位职责有清晰的认知

不管你从事什么岗位，都是有一定职责的，你总不能干了三年的销售内勤都不知道这个岗位的职责是什么吧？因为只有清晰认知岗位职责，才能理解这个岗位所需要的技能和工作常识。比如我们说古井贡酒的业务员，他的职责是什么？

首先他要对所负责销售区域的商家（包括卖场、烟酒店、餐饮店、社区店、团购商）进行管理和服务；

其次他要解决终端的铺货、库存、陈列、货款、售后服务； 第三要负责竞品的监控、促销政策的把控、区域代理政策的落实以及与厂家的对接

……等等。所以招聘的人力资源问你“你之前在某某公司做某某工作，你的岗位职责是什么”的时候，你要清晰、快速有条理的罗列出来，这才能把你之前的工作经历转变成工作经验。

2.对岗位要求的技能有对应的经验和成长的方法

比如你是做APP研发的，你要知道如何应用何种技术去做架构的搭建、菜单的设计、UI的优化，如何确保服务器的通畅和数据的安全，更重要的是，你要明白通过什么样的方式比如看什么书、听什么培训或讲座能够让你在这个层面不断的进步，持续做的更好，这才能称之为工作经验。

3.与岗位相对应的资源整合能力

基层工作经验是什么 篇2

将文化的三个方面在“建设”中相互割裂

文化虽然可分为三块内容, 但这三类的“文化”不是相互独立而是相互渗透的。也就是说, 物质的文化可以延伸到行为和精神层面, 行为的文化可以有物质和精神层面, 而精神的文化更离不开物质的载体和行为的体现。比如, 谈到物质文化, 必然涉及使用这个物质所引发的行为以及相关的精神影响;再如, 文学、艺术都是人类的精神产品, 但如果没有具体的物质载体 (如书本、舞台等等) , 这些精神也难以传播。也就是说, 无论说到哪一类的文化, 都无法脱离与之相关的其它两类文化。因此, 文化建设的过程就需要思考, 如何将这三方面的内容相互融合?

过度重视精神和物质形象层面, 忽视了文化建设的制度和行为层面

这个问题其实是上述问题的延伸。很多企业的所谓文化建设, 就是提炼总结一些理念, 然后去“宣”和“贯”, 希望通过这样的活动让员工记住、执行;此外, 很多企业也做了形象设计和实施;再就是员工的关怀, 过过生日、发点儿咸带鱼什么的。所以, 许多企业在文化建设中, 只是关注了精神层面和物质形象层面, 对于行为与制度层面关注不多, 或者压根儿认为这不是企业文化建设的事儿。同时, 即便在精神层面的“建设活动”, 也仅仅流于宣传教育的形式。

说到企业文化的建设, 我经常打一个比方, 一个人有病了, 你是仅仅从精神上鼓励他、替他遮盖病容?还是督促他赶紧去医院救治?我们都知道, 重要的是后者。企业文化也一样。企业经营管理中的毛病, 就是败坏文化的重要根源, 企业有毛病时, 仅仅教育和遮盖是没用的, 必须从经营管理的实践中去发现病情、分析原因, 找出治病救人的办法。同样, 一种新文化的产生, 也是一个从实践中“做”出来的过程, 而不仅仅是“喊”出来的, 无论是从上到下, 还是从下到上都是如此。

所以, 只重视所谓思想教育、物质形象和简单的生活关怀, 是我们许多企业在文化建设中的误区。长此以往, 一些从业者认为, 这些活动就是企业文化的常规活动, 但做来做去还是无法产生良好的“文化建设”效果, 弄得自己不满意, 员工觉得你虚虚呼呼、可有可无, 领导也很不高兴。

因此, 如果不能将企业文化建设的常规工作目标转移到制度和行为上来, 如果不能将理念的宣导和企业真实的经营管理活动链接起来, 如果不能将理念延伸到管理实践中作为实践的指导, 所谓文化建设将一直无法突破老框框, 很难取得令人刮目相看的业绩。

基层工作经验是什么 篇3

原来，这场面试中，与陆超PK的是一个清华的高材生，他手握博士文凭，而自己仅仅是个二流的大学本科生。陆超从事了几年地铁设计，积累了一些画图经验，评上了工程师。这次经过朋友的推荐，本想跳槽去一家更有竞争力的民用建筑公司，怎奈中途杀出拦路虎，与他竞争的是清华博士生。

俗话说，学历是敲门砖，在找工作时，尤其是海选，很多大公司挑选新人的标准就是看学校、看学历。这次陆超能否跳槽成功呢？且看之前已经顺利跳槽的前辈怎么说。

樊烨，国家注册电气工程师，毕业于西南交大，硕士学历。从业7年，目前就职于北京市建筑设计研究院有限公司，2012年从国铁行业顺利跳槽到民用建筑行业。

记者采访樊烨时，他正坐在电脑前修改图纸。与大多数工程师留给记者的印象不同，樊烨不但具备理工男较强的严谨思维，而且书生气浓，虽是南方人士，却操着一口标准的普通话。

加班是家常便饭

都说工程师是“干活比狗累，吃得比猪差，起得比鸡早，睡得比猫晚”。之前媒体上就有曝出《月加班190小时，工程师猝死》的新闻，说的是广东东莞一家公司开发部的工程师小刘，被工友发现死在了出租屋。警方调查，初步判断系猝死。他的工资条显示：3月连续工作31天，加班时间190个小时。

而在记者的朋友圈中，有不少人是以设计图纸为生的工程师，像暖通工程师、给排水工程师、电气工程师、建筑设计师。这些人给记者的印象，大都是天天坐在电脑前，熟练地操作着CAD软件，一坐就是好几天，甚至忘记吃饭，直到图纸设计出来或修改完毕。

樊烨总结说：“国铁是一个辛苦的行业，普遍存在出差、加班的情况。我刚毕业工作那会，常常是熬夜加班，连续好几天加班到凌晨两三点。后来成家了，加班也是越来越不能承受，杂事也比较多，不能每天都在工作上，再像之前熬夜加班的话，就有点力不从心。”

谈起他为什么跳槽时，樊烨告诉记者：“跳槽，无外乎是对之前工作的环境不是很满意，在原单位发展受限制。之所以从国铁换到民建系统，也是出于综合考虑，一是国铁经常出差，而民建行业出差很少，可以照顾到家人；二是原单位在技术上没有吸引力，现在这个单位在民建系统实力很强，可以学到更多的东西。”

“但国铁设计师的地位比民建设计师的地位高一些，因为国铁项目大都为国家重点工程，能为地方经济注入强劲的发展动力，所以地方政府通常能强力支持，而全国只有那么几家比较大的铁路设计院能做，话语权自然要大些。而民建项目，投资主体有政府，也有企业，其影响力相比要小，得到政府的支持力度自然也要弱些；而且全国有大大小小几千家建筑设计公司，业主选择的余地大，这些都是造成民建设计师地位不太高的原因。”樊烨补充道。

工作经验更重要

至于跳槽时，工作经验和文凭哪个更重要？樊烨认为，对做技术的工程师而言，工作经验更重要。“应届毕业生就是一张白纸，只能靠学校，这时候文凭是敲门砖。但跳槽不同，很多跳槽的人都已经有了一定的经验累积，是做技术的好料。而在设计院，非常缺少有经验和能干活的技术男。所以就做技术而言，经验比文凭更重要。但如果是要往上发展，比如管理的话，还是需要学历，这时候可以读个研究生，提升自己。至于读博，由于设计行业大多是以应用为主，就没有太多必要了。”

工程师的职业规划，最终是往哪儿发展？樊烨告诉记者，工程师的职业规划，一般是先做专业设计人，再做专业负责人，获得工程师职称满了5年后，可以评高级工程师。“就个人而言，若是在本单位发展受限的话，可能会考虑去房地产公司，比如地产公司的工程部或技术部。但不管是在设计院，还是在房地产公司，最终都会想往管理岗位转型，因为随着年龄的增大，画图会越来越感到力不从心。”

经验成就高薪

记者从朋友圈了解到，在河南郑州某集团公司，一位领导打算花50万元的年薪，聘请北京一个资深的工程师，却没有成功。而在猎聘网上，有了四五年工作经验的工程师，年薪都在20万元以上。

对于记者提出的“工程师是否属高薪群体”的疑问，樊烨证实道：“工程师薪酬，各部门差距比较大，一般而言，具备工程师职称后，税前年薪在15万元到25万元之间。而有经验的工程师，税前年薪20万元问题不大。”

半月后，就在陆超准备放弃时，他接到了面试单位的Offer，让他提交入职体检报告。而这一次跳槽成功，陆超的税前年薪已从15万元上涨到18万元，不仅实现了薪水的提升，同时也跳到了实力更强的设计单位。

对话樊烨

投资与理财：电气工程师的市场需求如何？主要分布在哪些类型的企业？前景如何？

樊烨：这个专业的需求还是挺大的，主要分布在设计院、地产公司、工程咨询公司、弱电深化公司等行业。随着国家对房地产业的调控，这个行业的就业前景会受到一定的影响，但是这个专业的需求量还算不错，所以找份工作还是问题不大。

投资与理财：作为一个工科类的行业，女性的竞争力是否不如同行的男性？

樊烨：电气工程师是个非常宽泛的概念，包括设计行业、产品制造、工程咨询等多个方面。我觉得女性还是适合在设计业工作的，尤其是建筑设计院。因为相对于男生而言，女生天生具有细心的优势，而且相比铁路设计院或者其它工业设计院，建筑设计院的出差时间很少，能够有时间照顾到家里。”

投资与理财：想要成为一名优秀的工程师，最重要的是哪些技能？

樊烨：我觉得内外兼修是一个电气工程师的重要技能。“内”指的是要有扎实的基本功，也就是有扎实的理论基础。“外”指的是与人沟通的能力，因为工作中经常需要你去对外协调各种关系，包括业主、施工单位、外审、厂家，等等。另外，要丰富自己的业余爱好，像体育和文艺才能，这些看似不经意的才艺，能帮助你在工作中脱颖而出，因为工作单位每年都会举行各种各样的文体活动，如果能在活动中展现自己，使单位领导看到你的能力，将会对你的晋升起到重要的加分作用。

投资与理财：工程师的薪酬如何？经常加班吗？

樊烨：工程师薪酬，各部门差距比较大，一般而言，具备工程师职称后，税前年薪在15万元到25万元之间，而有经验的工程师，年薪20万元问题不大。至于加班，这个行业普遍存在加班的情况。我记得我刚工作那会，总是连续好几天加班到凌晨两三点。但现在，加班是越来越不能承受了，杂事也比较多，不能每天都在工作上。再像之前熬夜加班的话，就会有点力不从心。

投资与理财：对工程师而言，职业规划最终是往哪儿发展？

樊烨：职场规划每个人都会有，到了一定阶段就会作调整。工程师的职业规划，一般是先做专业设计人，再做专业负责人，获得工程师职称满了5年后，可以参评高级工程师。就个人而言，若是在本单位发展受限的话，可能会考虑去房地产公司，比如地产公司的工程部或技术部。但不管是在设计院还是在房地产公司，最终都会想往管理岗位转型，因为随着年龄的增大，画图会越来越感到力不从心。而去房地产公司后，设计图纸的任务就少了，比较多的是为业主控制成本，出谋划策，召开各阶段评选会等。

投资与理财：这个行业最让你高兴的是什么？

樊烨：最高兴的应该是，每次自己参与的建筑作品落成时，一种发自内心的的成就感，因为你的设计作品，可能为当地的人民带来福祉。我以前参与过的包兰铁路增建二线工程，就在宁夏的石嘴山市新建了一座中型的客运站房，为当地人民的出行带来了极大的方便。

投资与理财：你工作了7年，以你的的职场经历，对毕业的大学生有什么建议？

基层工作经验是什么 篇4

考试说明：考试时用快捷键（Ctrl+C）复制文本，（Ctrl+V）粘贴文本到答题页面的文本输入框中。

题目：中国革命取得胜利的基本经验是什么？

论述题：历史是最好的教科书。在对历史的深入思考中，激荡着走向未来的智慧和力量。党的百年历史，蕴含着丰富的政治营养和精神瑰宝。中国革命取得胜利的基本经验是什么？（30分）

答：中国共产党在领导人民革命的过程中，积累了丰富的经验，毛泽东指出：“统一战线，武装斗争，党的建设，是中国共产党在中国革命中战胜敌人的三个法宝，三个主要的法宝。”第一，建立广泛的统一战线。由于中国人民受到帝国主义、封建主义、官僚资本主义的严重压迫，在中国建立革命统一战线的群众基础是十分广泛的。建立广泛的统一战线，是坚持和发展革命的政治基础。第二，坚持革命的武装斗争。由于中国没有资产阶级民主，反动统治阶级凭借武装力量对人民实行独裁恐怖统治，革命只能以长期的武装斗争作为主要形式。中国的武装斗争实质上是工人阶级领导的农民战争。中国共产党必须深入农村，发动和武装农民，在农村建立革命根据地，以农村包围城市，才能逐步地争取革命的胜利。第三，加强共产党自身的建设。中国共产党遵循毛泽东建党学说，在长期的斗争实践中，把自己锻炼成立一个有纪律的、有马克思列宁主义理论的、采取自我批评方法的、联系人民群众的党，成为掌握统一战线和武装斗争这两个武器以实行对敌冲锋陷阵的英雄战士，成为全国各族人民拥戴的领导核心。

毛泽东指出：“统一战线，武装斗争，党的建设，是中国共产党在中国革命中战胜敌人的三个法宝，三个主要法宝。”

第一，建立广泛的统一战线。由于中国人民受到帝国主义、封建主义、官僚资本主义的严重压迫，在中国建立革命统一战线的群众基础是十分广泛的。建立广泛的统一战线，是坚持和发展革命的政治基础。

统一战线中存在两个联盟：一个是工人阶级同农民和其他劳动人民的联盟，主要是工农联盟；一个是工人阶级同民族资产阶级和其他可以合作的非劳动人民的联盟，主要是同民族资产阶级的联盟，同时还包括同一部分大资产阶级的暂时的联盟。必须坚决依靠第一个联盟，争取建立和扩大第二个联盟。巩固和扩大统一战线的关键，是坚持工人阶级及其政党的领导权。为此，必须率领同盟者向共同的敌人作坚决的斗争并取得胜利：必须对被领导者给予物质福利，至少不损害其利益，同时对被领导者给以政治教育：必须对同工人阶级争夺领导权的资产阶级采取又联合又斗争的政策。

第二，坚持革命的武装斗争。由于中国没有资产阶级民主，反动统治阶级凭借武装力量对人民实行独裁恐怖统治，革命只有以长期的武装斗争作为主要形式。

中国武装斗争实质上是工人阶级领导的农民战争。中国共产党在农村建立革命根据地，以农村包围城市，才能逐步的争取革命的胜利。必须建立一支在工人阶级政党领导下的、同人民群众保持密切联系的新型人民军队。没有一支人民的军队，便没有人民的一切。

第三，加强共产党自身的建设。在农民和小资产阶级占人口大多数的中国，建立一个工人阶级先锋队的党，是极其艰巨的任务。毛泽东建党学说成功的解决了这个难题。

基层工作经验是什么 篇5

人民大众是创造社会历史的动力。人类社会为了安全的需要，对安全的追求，创造了安全文化。流行于民间的各种神话、传说，以及各类宗教信仰，都寄托了大众对平安的追求。在人类社会发展的历史中，人们积累了丰富抗灾避祸的经验，制造了许多安全防护用品，制定了各项职业安全卫生法规和制度，颁布了全球性安全协定公约等等，这些都是人们创造的安全文化的具体实践，

备考资料

可以说，没有生动丰富的以大众为主体的社会实践，就没有生动丰富的安全文化。人类社会高科技的发展，催生了安全科学技术，促进了安全科技的发展，六十年代初导弹发射控制系统的研究产生了事故树分抑(FTA)技术，八十年代核事故评审导出的核安全文化等都是具体的例子。所以安全文化是大众创造的文化。

没什么工作经验怎么写简历？ 篇6

第一招：补足职能范围

有着多年外企工作经验的小王认为：因为不能保证其他的应聘者中没有虚张声势的，所以我们没有理由放弃造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度应为：7分真3分假。如果背景够厉害，半真半假也无妨。“假”是“模糊”出来的，例如，做计划生产的，其实只是排生产计划表，那可以把库存管理也算做一部分职责。

第二招：按能力延长阅历

资深hr经理也发表了自己的看法：

1、有能力，但缺乏相应的阅历，这个时候可以适当夸大阅历；

2、有阅历，但不够长，可以适当延长阅历时段；

3、“造假”的关键其实是让你的能力获得被认可的机会，尤其是那些仅仅凭阅历而断定的企业。总之，前提是要有能力。

hr经理说：造假，也是一种能力。凭空捏造简历不可取，而心理素质不过硬的人同样不适合“曲线救国”的方式。在面试时表现出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做贼”的感觉，还是不要尝试为好。

注水简历六大禁忌

1、能力达不到，胡乱吹嘘；

2、在证书上做文章；

3、入职时间与离职证明上的不符；

4、任职岗位与简历中描述的岗位有出入；

5、道德观无法接受，会感到愧疚的；

基层工作经验是什么 篇7

一、湖北省实施移民后扶政策的目标取向和阶段性成效

(一) 湖北省实施移民后扶政策的目标取向

自2006年5月《国务院关于完善大中型水库移民后期扶持政策的意见》 (国发[2006]17号) 出台以后, 湖北省委省政府在大规模调查摸底的基础上, 颁布了《湖北省大中型水库移民后期扶持政策实施方案》配套文件, 在移民后扶方式上采取“原迁移民资金直补和增长人口项目扶持相结合”的政策, 即“原迁移民按照每人每年600元的标准直补到人, 用于移民生产生活补助;新增移民人口按每人每年500元的标准实行项目扶持到村, 用于解决移民村群众生产生活中存在的突出问题”。这一政策规定既是中央移民后扶政策在湖北的具体化, 又体现了湖北省委、省政府实施移民后扶政策的目标取向, 即兼顾移民群众现实利益和发展利益, 让移民留得住、能发展、可致富。

“留得住、能发展、可致富”是湖北省分步实施移民后扶政策的阶段性目标, 符合移民在不同时期生存发展的渐进需求。已经制定实施的《湖北省大中型水库库区和移民安置区基础设施建设和经济社会发展规划纲要 (2006~2010年) 》是第一个5年期目标, 也是初期目标, 主要任务是重点解决水库移民的温饱问题以及库区和移民安置区基础设施薄弱的突出问题。现在正在实施第二个5年期计划 (2011~2015年) 即中期目标, 主要任务是改善移民生产生活条件, 提高移民谋生素质, 全面改善库区和移民安置区基础设施, 为移民安稳致富奠定基础。远期 (2016年以后) 目标是库区和移民安置区经济社会发展条件同步实现小康社会水平, 移民群众安稳致富。最近, 在湖北省南水北调中线工程丹江口水库移民搬迁安置工作表彰暨帮扶发展动员大会上, 省委书记李鸿忠针对南水北调新移民帮扶工作又提出了新的目标要求, 即“一年基本稳定, 两年安居乐业, 三年安稳致富。”尽管这个要求很高, 但从认识论的角度看, 稳定、安居、致富是移民在二次创业中三个渐进的期望值, 具有显著的阶段性特征, 也是移民后扶工作应予正确把握的规律。

(二) 第一个五年期湖北省实施移民后扶政策成效显著

第一个五年期, 湖北省移民后扶工作按照“政策兑现、资金安全、移民满意、社会稳定”的要求, 围绕“重点解决水库移民的温饱问题以及库区和移民安置区基础设施薄弱的突出问题”的目标任务, 在刚性落实“原迁移民直补资金直接到人”的同时, 积极引导、组织移民县乡村组把后期扶持资金和其他惠农资金结合起来, 实施改路、改水、改厕、改厨、改圈、改垃圾堆放及通路、通电、通水、通沼气、通信息等“六改五通”工程, 取得了显著成效。

1. 移民收入水平稳步提高。

第一个五年期, 湖北省下拨到两区的移民基金和水库基金共计57.53亿元, 累计安排各类基础设施和经济社会发展的项目43953个。通过资金直补和项目扶持, 移民收入水平稳步提高, 与当地农村居民收入水平差距大幅缩小, 相当部分贫困移民脱贫。截至2010年末, 全省移民人均纯收入达到4905元, 5年年均增长14.1%, 快于全省农村居民收入平均增速, 近20万贫困移民基本脱贫。

2. 移民生产生活条件得到改善。

库区和移民安置区基础设施建设步伐明显加快, 耕地后备资源开发完成47.03万亩, 土地整理73.98万亩。新增灌溉面积45.82万亩, 改善灌溉面积163.48万亩, 农业灌溉用水有效利用系数达到0.45。完成集中供水工程建设1767处, 分散式供水工程9319处, 64.01万移民的饮水安全问题得到解决。“一建三改”为主的沼气工程建设有序推进, 完成小型沼气工程208处、大中型沼气工程17处, 新增农村沼气用户15.45万户, 移民沼气普及率达到28%。修通各类村组道路8.88万公里, 重点移民村已实现户户通路, 道路条件优于非移民村, 制约移民村经济社会发展的交通瓶颈问题得到较大缓解。通过农村“户户通电”工程和移民村配电网络工程的实施, 两区无电户用电难问题得到有效解决。“村村通电话、乡乡能上网”步伐明显加快, 两区新增有线接入电话9.72万户, 无线电话用户16.48万户, 宽带网接入用户6.34万户。完成15228个20户以上自然村的广播电视村村通任务, 两区广播电视覆盖率进一步提高。完成移民危房搬迁 (改造) 2.84万户, 部分移民住房条件明显改善。

3. 产业发展步伐不断加快。

农业板块基地建设成效明显, 建设优质稻、“双低”油菜、优质棉、优质蔬菜等种植业连片规模板块基地298.91万亩, 建设林果业基地195.96万亩, 建设畜禽养殖小区290多个, 精养鱼池64.29万亩;农业产业化取得新突破, 扶持农产品加工企业728家。县域工业加快发展, 带动了移民劳动力转移。部分地区观光农业、生态旅游发展迅速, 成为移民增收的重要渠道。

4. 生态环境状态明显好转。

天然林保护、退耕还林、长江中下游防护林体系建设、林业血防等重点林业生态工程加快推进, 两区森林生态状况进一步改善。水土流失综合治理步伐不断加快, 完成水土流失治理700多平方公里, 保土能力不断增大, 退耕还林成果得到巩固。水环境治理逐步深入, 大中型水库水质总体达到功能要求, 丹江口水库、漳河水库水质保持在Ⅱ类水质以上。地质灾害治理顺利推进, 三峡库区、鄂西南山区的部分地质灾害集中发生地段积极开展地质灾害治理, 塌岸、滑坡、泥石流等问题得到有效缓解, 避免了多起因地质灾害可能造成的居民伤亡事故和财产损失。农村环境整治初见成效, 完成一批污水处理设施和垃圾处理设施建设, 实施一批绿化、亮化工程项目, 农村面源污染得到积极控制, 一些移民示范村建设取得先进经验。

5. 公共服务体系进一步完善。

完成寄宿制中小学学校改扩建931所, 新建、改扩建校舍427万平方米;完成移民职业教育和劳动力技能培训71.51万人, 转移农业劳动力80.76万人;推进文化信息资源共享、农村电影放映、农家书屋等重点文化惠民工程建设, 新建乡镇综合文化站641个, 村文化室3497个。加大农村公共卫生投入, 初步建立起县级医院、乡镇卫生院和村卫生室为主的三级医疗服务体系, 完成村卫生室改扩建4330个, 行政村卫生室覆盖率达到87%以上;农村新型合作医疗参合率达到93%。社会保障水平进一步提高, 新型农村养老保险参保人数达到58.55万人。

6. 库区和移民安置区社会稳定。

严格落实国务院17号文件, 移民后扶管理机制、工作机制不断完善、步入正轨。五年累计完成移民干部培训3.78万人次, 移民干部政策水平和业务素质不断提高。利用工作简报、杂志、网络、电视电台等主流媒体, 加大了政策宣传力度, 移民积极配合扶持政策和项目的意愿进一步加强。推广应用“移民后扶管理系统”, 切实落实“转户管理”、“县级报账”、“资金直达”等管理制度, 严格落实后扶项目实施“四制” (合同管理制、招投标制、监理制、验收制) , 对移民人口、后扶项目及资金的管理水平不断提高。移民稳定工作长效机制基本建立。移民群众来信来访人 (次) 数逐年下降, 矛盾化解力度逐步增强;市、县、乡、村四级移民信息反馈网络基本完善;县级移民稳定工作预案均已制定;重大矛盾纠纷挂牌督办和领导包案制有效实行;两区社会管理水平不断提高, 社会大局保持和谐稳定。

二、湖北省做好移民后扶政策实施工作的主要经验

湖北省移民后扶工作在第一个五年期所取得的成绩得力于省委省政府统筹科学、决策正确, 也得益于各级地方政府和移民机构同心协力、齐抓共管, 更离不开移民群众和社会各界的积极支持。

(一) 把移民工作作为“天大的事”, 举全省之力为移民群众谋福祉

湖北省委省政府高度重视移民工作, 将大中型水库移民后期扶持作为湖北的重大民生工程常抓不懈。2006年, 国务院17号文件颁布以后, 湖北省委省政府迅速召集相关部门认真研究政策精神, 组建调研专班, 对全省移民人口分布、移民生产生活状况、移民群众愿望、库区和移民安置区经济社会发展状况进行了大规模摸底调查, 在此基础上建立了刚性、统一的政策制度, 相继颁布实施了《湖北省大中型水库移民后期扶持政策实施方案》、《湖北省大中型水库农村移民后期扶持人口核定登记办法》、《湖北省大中型水库移民后期扶持基金使用管理暂行办法》、《湖北省大中型水库移民后期扶持项目管理办法》等系列配套文件。这些政策文件既全面把握了中央移民后扶政策, 又紧密结合湖北的省情实际, 创造性地把中央移民后扶政策具体化, 充分体现了以人为本、实事求是的原则。第一个五年期, 在湖北省委、省政府的正确领导下, 省政府相关部门和地方各级政府通力协作, 通过建立“政府领导、分级负责、县为基础”的移民管理体制, 创新提出“原迁移民资金直补和增长人口项目扶持相结合”的移民后扶方式, 着重改善库区和安置区的基础设施及移民的住房条件和生活环境, 加快产业发展步伐, 完善公共服务体系, 使全省库区和移民安置区面貌发生了显著变化, 移民的生产生活水平得到很大提高。同时, 在政策实施过程中, 不断加强资金和项目的监管, 尊重移民的知情权、参与权和监督权, 千方百计筹措资金, 着力解决移民的行路难、用电难、饮水难、上学难、就医难等问题, 以及其他非农业户口移民、淹地不淹房人口、小型水库移民等矛盾突出的连带影响问题, 缓解了不稳定因素, 保障了库区和移民安置区社会基本稳定。

(二) 以人为本, 民生为重, 着力解决难点热点问题, 全力维护社会大局稳定

在实施移民后扶政策过程中, 库区淹地不淹房人口、非农业户口移民、小水库淹没人口的扶持等连带问题成为突出矛盾。对此, 湖北省继续落实粮补政策, 对63.8万名淹地不淹房未享受直补政策的库区群众发放粮食补贴, 提高库区群众生活水平, 省财政厅先后下拨粮补资金7678万元, 全部以“一卡通”形式发放到库区群众。同时, 湖北积极推进小水库移民解困工作, 通过“推磨转圈”的方式充分发挥资金的规模集聚效应, 有效解决了小型水库移民遗留问题。此外, 湖北省制订并实施《湖北省大中型水库库区基金征收使用管理细则》, 加大了基金征收力度, 利用库区基金及时妥善地解决了郧西县陡岭子库区滑坡体上灾民搬迁安置问题、长阳县隔河岩库区滑坡处置问题、江夏非农移民房屋问题、宜昌市葛洲坝水电工程移民遗留问题、葛洲坝电厂遗留问题、阳新县青山水库移民突出问题。维护库区和移民安置的社会稳定, 也是移民后期扶持工作的重要部分。湖北省基本完善了市、县、乡、村四级移民信息反馈网络, 制订了移民稳定工作预案, 落实了维稳工作责任制。各级党委、政府和移民机构认真对待移民群众的来信来访, 开展移民重信重访问题和矛盾纠纷大排查、大调处专项活动, 对移民信访重点问题实行挂牌督办和领导包案制, 限期解决矛盾纠纷, 维护了移民的合法权益, 营造了库区和移民安置区和谐环境。

(三) 胸怀无私, 敢于担当, 大胆创新管理体制和工作机制, 确保后扶政策落实见效

湖北省政府有关部门、地市县乡各级政府和移民机构的广大移民干部和基层工作者以胸怀无私、敢于担当的精神, 在后扶工作中大胆创新、敢闯敢试, 这是湖北省移民后扶政策能够落实见效的制胜法宝。湖北省创新推广了许多行之有效的管理体制和工作机制。 (1) 项目资金县级报账制。乡镇村组按照年度计划实施的项目, 由县市先验收后报帐, 资金直达建设单位, 较好地解决了挤占、挪用等违纪违规现象。 (2) 张榜公示制。要求移民后扶资金无论采取什么方式发放、使用, 各级财政和移民部门都要进行张榜公示, 并在政务网上公开, 自觉接受监督和检查, 确保了资金使用安全和移民项目计划的顺利实施。 (3) 定期检查制。每年第三季度, 省移民局、财政厅在全省范围内对前一年移民资金落实情况组织一次联合检查, 采取县市自查和省厅重点抽查的方式进行。重点抽查要求实行“六查六看”, 即查资料, 看政策是否兑现;查程序, 看工作制度是否建立;查台账, 看计划是否执行;查实施, 看项目质量是否过硬;查用途, 看资金使用是否合规;查报告, 看县 (市) 自查是否真实。 (4) 第三方监测评估制。2009年3月, 湖北经济学院成立湖北省大中型水库移民后期扶持政策监测评估中心, 以第三方的身份对湖北省大中型水库移民后期扶持政策实施过程进行监测, 对后扶政策的实施效果进行评估, 为政府实施后期扶持政策提供决策依据。 (5) 移民后扶工作季报制。为了让省委省政府及时了解全省移民后期扶持工作, 从2009年开始, 湖北省大中型水库移民后期扶持政策评估中心以县市为单位, 将原迁移民直补、增长人口项目扶持、经济发展项目实施、移民稳定等情况每季度通报一次, 并报送省、市、县人民政府, 收到了较好的效果。

三、湖北省移民后扶政策实施中的问题及对策

在第一个五年期, 湖北省大中型水库移民后期扶持政策实施情况总体良好, 但由于长期投入不足, 水库移民安置区基础设施仍然比较薄弱, 生产生活条件相对落后, 经济社会发展后劲不足, 有部分移民与当地农村居民的收入和实际生活水平还存在较大差距, 库区和安置区还存在不稳定因素。如何实现移民“搬得出、留得住、能发展、可致富”的工作目标, 建立库区和安置区基础设施完善、社会和谐稳定、移民安稳致富的长效机制, 推进库区和移民安置区加快发展, 实现在未来10年同步达到小康社会水平的目标, 还需要进一步转变观念, 科学统筹, 加大投入, 创新体制。

(一) 转变思想观念, 把促进移民安稳致富作为实施后扶工作的根本目标

政府和参与移民后扶工作的其他各方力量, 都要转变观念, 认识到库区和移民安置区的发展水平与社会平均发展水平的差距必将逐渐缩小的规律, 牢固确立促进移民安稳致富的长远目标, 统筹兼顾移民群众的现实利益和长远利益。在实际工作中, 要突出重点, 将移民集中安置村发展成为新农村建设的示范村, 建设环境优美、设施完备、管理规范、服务齐全、生活丰富的文明小区, 提高移民的生活质量;要高标准规划小村庄建设, 逐村制定切实可行的建设方案和年度计划, 分步实施, 因地制宜, 分类指导, 从环境卫生入手, 逐步改善文化活动设施、医疗卫生设施、社会服务设施, 加强内部管理, 每年建成几个示范村;要运用典型引路的方法, 引导移民转变思想观念, 用事实告诉大家:只要共同努力, 小康社会的目标一定能够实现。

(二) 转变投资重点, 加大投入规模, 重点支持具有可持续性的民生发展项目

按照湖北省对新增移民每年人平实施500元项目扶持的政策规定, 第一个五年新增移民扶持项目的重点是解决移民村组的道路、排灌、饮水、农田改造等基础设施问题, 这不仅使移民群众直接受益, 对改善当地其他群众生产生活条件也起到了很大作用。第二个五年, 随着后扶项目的继续实施, 库区和安置区基础设施条件将大为改善, 在解决好移民最关心、最直接、最现实问题的同时, 应把投资重点转移到生产发展、技能培训、环境保护等具有长期效应的方向上来, 促进移民持续增收、提高谋生素质、提升生活质量。

(三) 转变产业方式, 突出整村推进, 培育特色产业, 增强“造血”功能

解决移民问题的根本出路在发展, 关键在增强移民及移民村的自我发展能力, 促进移民增收致富。单一的“输血”式资金扶持和“一亩五分地”小生产模式很难从根本上改变移民村发展滞后的现状, 只有依靠市场和行政相结合的手段, 因地制宜发展产业化经营, 扶持移民发展生产性项目, 逐步增强移民自身“造血”功能, 才能实现促进移民安稳致富的目标。山区和丘陵地带可以依托山林优势, 大力发展特色种植业, 扶持移民发展柑橘、蜜柚、油茶、中草药种植等产业;平原和湖区可以依托交通、水面资源, 大力发展特色养殖业, 扶持发展精养鱼池、黄鳝、龙虾和鸡、鸭、鹅养殖以及莲藕、菱角等种植;城市近郊和毗邻地带可以依托市场优势, 大力发展特色产业项目, 扶持发展农副业产品加工、农机具经营与维修、农产品流通、农家乐餐饮等产业。

(四) 转变统筹机制, 促进政策性资源有机衔接, 发挥资源聚合效应

在以现有投资渠道为主的情况下, 按照国家发改委等14部委文件精神的要求, 有效整合各种政策资源, 将移民、农业、水利、教育、交通、卫生、民政、能源、新农村建设等诸多政策性资源有机衔接, 捆绑使用新增人口项目扶持资金、“两区”经济发展项目资金、小型水库后扶资金等, 同时鼓励民间资金参与后扶项目有关的工程建设, 扩大资金来源和渠道, 释放各类资源要素活力, 聚合资本, 重点解决其他投资渠道难以覆盖的库区和移民安置区发展问题。

(责任编辑:卢圣泉)

摘要：湖北省实施移民后扶政策取得了显著成效, 移民收入水平稳步提高, 生产生活条件得到改善, 库区和移民安置区产业发展步伐不断加快, 生态环境明显好转, 公共服务体系进一步完善, 社会大局保持稳定, 实现了“让移民留得住、能发展、可致富”的既定目标, 这得益于省委省政府以人为本, 民生为重, 创新管理体制和工作机制, 对移民后扶工作高度重视。针对移民后扶工作中仍然存在的问题, 还需要进一步转变观念, 科学统筹, 加大投入, 创新体制。

在四大工作是一种什么体验？ 篇8

季宇亭本科学的银行金融，和审计没有直接关系。刚进入安永时，专业知识的不足和几乎每周更新的项目让他感到压力很大。“压力主要源于自己，你必须不断地在有限的时间里掌握很多原来不懂的东西，大部分要靠自学。”为了了解什么是好的项目底稿，季宇亭向有经验的同事要了很多参考资料，然后反复比对高级审计师复核并批改过的内容，从里面观察更高级别的同事是如何看待同一个问题的。

工作第二年，季宇亭在做项目的时候发现客户的账目存在问题。也许是因为资历不够，在跟对方沟通后他的意见并没有被重视。在反复验证自己的发现并没有错之后，季宇亭跟高级审计员沟通了这件事，最后找出了问题出在哪儿。原本推诿的客户终于同意修改，并对这个新人的印象有了很大改观。在这个讲究资历的行业，季宇亭认为“认真的态度才会得到客户的尊重”。

“四大”的晋升颇有规律。一般来说，初级审计师要2年，高级审计师需要3年，之后有CPA证书并且工作表现好的人有机会晋升到经理级别。其中，高级审计师的3年是最辛苦的，也是最多人跳槽的阶段。高级审计师不仅要完成自己手头上的工作，还要辅导年轻同事，同时要把控项目流程并向经理或合伙人汇报—你可以把这3年看做是场选拔。

季宇亭就在这个阶段遇到了职业生涯最大的挑战之一—一家在美国上市的公司项目。无论对这个公司还是该公司所在的行业，季宇亭和他的团队都缺少相关经验，但他们需要在不足一个月的时间里审阅该公司一个季度的财报。另一方面，美国证监会和证券交易所的要求非常严格，他们还需要时间去学习和适应美国的会计准则。

为了快速了解这家公司，季宇亭和经理一起研究了该公司在美国证券交易所历年的财报，通过内部渠道获取和分析信息，在一个星期内搭建出框架，并识别出该项目的基本风险点。在此基础之上，团队成员再做具体的落实。

“审计是个很传统的职业，解决问题没什么捷径，必须一步步完成。团队协作对于这份工作是非常重要的。”那段时间，工作的高强度和高压让季宇亭每天只能睡一到两个小时，最后他们终于在限定时间内完成了任务。

工作到第八年，季宇亭已经成为安永最年轻的高级经理之一。目前，他正在学习更多地面向市场、在保证项目质量的情况下多倾听客户的需求。“保持积极的心态和学习的动力，不断掌握新的知识，只有这样才能让自己始终保持专业。”在这个工作强度很高的领域，季宇亭认为这是这些年来他获得的最重要的经验。

C=CBNweekly J=Ji Yuting

C： 怎么看待“四大”会计师事务所的高流失率？

J： 不太赞同流失率这个说法，更大程度上应该说是淘汰率。流失的那部分，可能70%至80%是不适合在四大工作的。一部分人可能因为是因为CPA考不出来无法升职，或者经受不住压力；还有一部分，能力很强，他们把四大作为平台，为的是去那些自己更擅长的领域。

C： 有什么坚持了很久的爱好？

J： 从小就喜欢骑行，有一种贴地飞行的感觉，而且这是一项团队运动，在整个团队的配合下骑行的距离会比一个人骑要长得多。最近我参加了ROCN环崇明岛200公里骑行比赛，还获得了第三名。

C： 在工作忙碌的时期参加比赛，你是如何管理时间的？

J： 要主动管理时间。对于工作本身，首先要了解事情的实质、对方的需求是什么。然后分清任务的先后顺序、事情的轻重缓急，做好日程规划。至于在工作忙碌的时期参加比赛，就是得腾挪时间块并且利用碎片时间，比如有时候周末实在不能出去骑行，就在室内训练。

什么是工作能力 篇9

许多朋友一开口就是一句话：“学历不重要，能力才重要。”

这句话非常正确，但是有点不着边际。个人认为，其实这些朋友的意思是指工作能力，否则的话，如果是指打怪升级的能力，恐怕谁见了都会笑，所以，就在能力二字前面加上了“工作”这个定语。

什么是工作能力呢？我想，大概可以分成这样几等：

第一等，也是最低的一等。这一等应该具备：

1.迅速的学习当前所需知识的能力。每个人在工作的不同阶段，都会遇到掌握的知识不足以解决所需解决的问题的时候，这就需要迅速的找出需要补习的知识，迅速地掌握。这是一个最基本的能力。

2.将自己掌握的知识与需要解决的问题联系起来的能力。这是另一个非常重要的能力，学习了知识就是为了解决问题的，如果只会背书，不知道如何运用，等于没学。有个笑话说，一个小学生会10以内的加法，问他3个橘子+5个橘子会做，但是3个苹果+5个苹果就不会了，说的就是这种情况。

第二等，比第一等要求高一点。除了具备第一等的能力外，还应该具备：

1.举一反三的能力。具备这个能力，可以使你能够解决的问题的范围迅速扩大，特别是所需解决的问题是跨学科的时候，显得分外的有用。

2.迅速找到要点的能力。具备这个能力，就不至于在枝节的问题上纠缠不清，这也是进入高级人员的基本能力。

第三等，当然不须多说，第一、二等的能力肯定要有。除此之外还需具备：

1.综合能力，从若干种不同说法中总结出一种可能正确的意见的能力。为什么说可能正确，因为不排除着若干种说法都不着边际的可能性，这时就不可能做出正确的决定。

2.指导能力，可以对某些事情提出指导性的意见的能力。这里说的指导性意见，是指具体解决问题的思路，而不是泛泛而谈的不着边际的演讲。

具备了这个能力，就可以向管理人员（或者说领导）的岗位迈进了。

第四等，这一等的能力就比较难达到了。应该具备：

1.宏观思维能力。从复杂的事物中，看出解决问题的可能的途径。别看说着简单，做起来可不容易。

2.平衡能力。考虑任何事情的时候都不偏激，能够看到事情的正反面。打算执行某项决定前能够预测到可能出现的有利情况和不利情况，并据此对决定进行合理的调整。

这是一种极为高级的能力，不是轻易能够获得的。

群团工作“三性”是什么？ 篇10

2017年8月26日，群团改革工作座谈会26日在京召开，习近平发表了重要指示。

党的群团工作是党的一项十分重要的工作，群团改革是全面深化改革的重要任务。

要推动各群团组织结合自身实际，紧紧围绕增强“政治性、先进性、群众性”，直面突出问题，采取有力措施，敢于攻坚克难，注重夯实群团工作基层基础。

党的群团工作究竟是什么？它对党建工作有什么帮助呢？就让我们一起了解。

群团工作是什么？

群团事业是党的事业的重要组成部分。党的群团工作是党通过群团组织开展的群众工作，是党组织动员广大人民群众为完成党的中心任务而奋斗的重要工作。这是我们党的一大创举，也是我们党的一大优势。

群团工作主要面向哪些人？

党的群团工作只能加强、不能削弱，只能改进提高、不能停滞不前。我们必须根据形势和任务发展变化，加强和改进党的群团工作，把工人阶级主力军、青年生力军、妇女半边天作用和人才第一资源作用充分发挥出来，把13亿多人民的积极性充分调动起来。

如何增强群团工作的政治性？

政治性是群团组织的灵魂，是第一位的。

群团组织要始终把自己置于党的领导之下，在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致。

自觉维护党中央权威 坚决贯彻党的意志和主张 严守政治纪律和政治规矩 经得住各种风浪考验

承担起引导群众听党话、跟党走的政治任务

把自己联系的群众最广泛最紧密地团结在党的周围。如何增强群团工作的先进性？

必须把保持和增强先进性作为重要着力点。

要牢牢把握为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗的时代主题，紧紧围绕党和国家工作大局，组织动员广大人民群众走在时代前列，在改革发展稳定第一线建功立业。要以先进引领后进，以文明进步代替蒙昧落后，以真善美抑制假恶丑，教育引导广大人民群众不断提高思想觉悟和道德水平，坚定走中国特色社会主义道路，自觉践行社会主义核心价值观，真正成为党执政的坚实依靠力量、强大支持力量、深厚社会基础。

如何增强群团工作的群众性？

群众性是群团组织的根本特点。群团组织开展工作和活动要以群众为中心，让群众当主角，而不能让群众当配角、当观众。

要更多关注、关心、关爱普通群众，进万家门、访万家情、结万家亲，经常同群众进行面对面、手拉手、心贴心的零距离接触，增进对群众的真挚感情。

基层工作经验是什么 篇11

参与此次安全风险评估的专家组由国内多家权威机构的专家组成, 包括毒理学、皮肤病学、化妆品工艺学、化学检测等领域的10余名权威专家, 分别从原料及化妆品工艺、检测和毒理学3个方面开展风险评估。

记者注意到, 国家食品药品监管局曾于2009年3月21日在其官方网站上发布过对卫浴产品中二恶烷安全风险评估的结果, 评估结果与美国、澳大利亚等权威机构的结论一致, 即日常消费品中 (食品和药品除外) , 二恶烷的理想限值是30ppm, 含量不超过100ppm时, 在毒理学上是可以接受的。

那么二恶烷到底是什么物质, 有什么危害, 为何让人害怕紧张呢?

二恶烷是一种有机化合物, 无色液体, 稍有香味。属微毒类, 对皮肤、眼部和呼吸系统有刺激性, 伴有头晕、头痛、嗜睡、恶心、呕吐等, 并且可能对肝、肾和神经系统造成损害。研究表明, 二恶烷可能有致癌性, 对人类的潜在致癌性较小。但它对动物的致癌性是已知的。

二恶烷广泛存在于牙膏、洗发精、化妆品等个人护理用品中。它并不是原料, 而是在生产化合物时所生成的副产物, 企业可通过工序降低二恶烷的含量, 但这并非强制性的要求。资料显示, 目前各国均未制定化妆品中二恶烷的限量标准。

我国《化妆品卫生标准》和《化妆品卫生规范》规定二恶烷为禁用物质。2007年2月, 卫生部通告, 禁用物质是指不能作为化妆品生产原料即组分添加到化妆品的物质, 如果技术上无法避免禁用物质作为杂质带入化妆品时, 则化妆品必须符合《化妆品卫生标准》和《化妆品卫生规范》对化妆品的要求, 在正常、合理、可预见的使用条件下, 不得对人体健康产生危害。