建设局离休干部工作计划（共14篇）
奉献的脚步永不停息
在历史的长河中，人的一生只是短暂的瞬间，就像流星稍纵即逝。而在流星划破长空的瞬间里，一个人离退休以后的日子更显短暂和珍贵。如何在离休后的有限时光里，活出精彩自我，让夕阳熠熠生辉，让属于自己的那颗流星在天空留下完美的弧线？在**省火电建设公司，就有这样一位慈祥的老
人，他用朴实无华的言行、不向社会索取的气节，被干部群众一直传为美谈、有口皆碑。他就是现年81岁高龄的离休干部**。
“我要把有限的余热奉献给党的事业”
1983年，**从领导岗位上退了下来，但周老离而不休，对工作的热情丝毫未减，发挥余热、关心企业、奉献社会的愿望未曾减退。
“我是党的一名干部，随时准备着听从党的召唤。”**如是说。
1987年，省局党组决定成立“思想政治工作研究会”，分析研究电力企业思想政治工作的现状，为企业的精神文明建设提供参考，在人员配备时，把期待的目光投向了**。这时不同的声音在**耳畔响起。
“老周，你干思政工作有基础，局党组需要你。”……
“老周，干了一辈子革命工作，该歇一歇享享清福了，离休在家，工资照拿，干那活儿又不多拿一分钱，说不定还得罪人，还是找理由推了吧。”……
但组织的召唤，对于**来说是义不容辞的。于是周老发出了自己响亮的声音：“人的生命是有限的，而共产党员全心全意为人民服务的责任是无限的，我要把有限的余热奉献给党的事业，这个活儿我干定了！”这发自内心的表白，充分体现出一名经历过枪林弹雨的老共产党员甘于奉献的高尚情怀。
在“思想政治工作研究会”工作期间，六十高龄的**为了搞好研究，不辜负局党组的信任，克服年纪大，身体弱的困难，积极开展调查研究，分析企业现状，并结合自己丰富的党务工作经验，为局党组考查基层单位的思想政治工作、评定企业等级。许多个夜晚，周家的窗前常常投射出一位鬓角花白的老人伏案记录的身影，人们远远瞻望，为之钦佩。
“作为一名离休干部，要用自己的方式为企业奉献”
“长路奉献给远方，江河奉献给海洋，白鸽奉献给蓝天，玫瑰奉献给爱情……”是啊，奉献的方式多种多样，对于“奉献”二字，**始终有着自己的理解：无条件地给予不索要回报。
在采访**的老同事、老部下、老邻居时，听到的众口一词的评论就是：周书记，真是个好领导！人们纷纷回忆起**在职时、离休后，作为曾经是火电公司的主要负责人，一个享受副厅级生活待遇的老干部，却从不享受特权：
**到哪个工地视察，经常不带专车，也不打电话要求工地派车接送。当年，他第一次去分宜工地视察，工地和火车站相距7公里，炎炎夏季，他一个人穿着解放鞋，带着草帽，背着水壶，一路走，一路问，步行2个多小时，到达工地。
**无论到哪一个工地视察，都和工人同吃同住，不开小灶，工地食堂买饭时的队伍排得再长，他都按顺序排队买饭；不住宾馆，和工人同住工棚，哪怕外面下大雪，工棚里面飘小雪。
**在位近20年，却没有利用手中权利，为爱人找份工作，也没有利用职权，为五个儿子谋求体面的岗位，至今，他的老伴仍然靠着他的离休金生活，他的五个儿子仍然都是各自单位的普通员工。
刚离休那阵子，因企业工作需要，**和一些老干部经常下基层开会，即便安排好了宾馆，他也坚决不住，说能为企业省点就省点，和工人住在一起，心里踏实，也便于了解他们的困难。
**有句口头禅：一样的，一样的。他认为，不管自己处在何种地位，都应该和普通人一样，不享受特权，并将艰苦朴素、甘于奉献不索取的作风，一直延续到离休后的生活点滴中。
**的家庭和大家想像中的高干家庭大相径庭，**的三儿子长期患病，需要治疗，四儿子家庭离异。一直以来，三子所生的女儿和四子所生的儿子都由**夫妇俩抚养。三儿子去年去世之前，也一直和**夫妇住在一起。
三代同堂，带来了天伦之乐，也造成了家庭经济的拮据。
**的老伴是没有工作的，随着居民消费水平的提高，**的离休工资支付一家人的开销和两个小孩读书生活的费用，简直捉襟见肘。经济的困乏令这位离休老干部感到了困难重重。
那些年，**每月的离休金按照家庭开支的轻重缓急常常分成固定几份，两个孙辈的读书费用、患病儿子的就医开支、一家五口人的柴米油盐开销……**一个人撑起整个家庭是多么的难！
许多人认为周老是一名离休老干部，他的困难可以向组织反映，要求补助，度过难关。可即便在那么困难的境况下，**也从没向组织开口说个“难”字，更不倚老卖老，向组织要这要那。不仅如此，逢年过节，领导来家里走访慰问，他也避困难不提，并与家人达成共识，谁都不在领导面前摆困难。每当领导主动提出要为他办一些实事时，他都婉言谢绝了。
2005年春节期间，南昌市由包家花园开往省中医院的1路
电车上，一位80多岁高龄的白发苍苍的老人，十分引人注意。每天在固定的时间，他一个人来乘车，颤微微扶着车的把手缓步上车，待身体平衡后，向司机主动出示自己的老年乘车证，然后找个座位就坐。车到省中医院门口，老人缓缓从座位起身，扶着车把手颤微微地下车。这位老人就是**。
那阵子，**81岁的老伴突发脑中风，正在住院，接受治疗。周老夫
妇风雨相伴几十年，照顾老伴的重担自然落在了**身上。
按规定，火电公司为离休老干部们配备了专车，供老同志出行。**享受这种待遇本来在情理之中，更何况这个时期老伴脑中风正在住院治疗，需要陪护，使用专车理所当然。
“使用专车必然增加开支，火电公司现在正需要点滴的积累啊！我能走动时还是自己搭乘电车吧。”就这样，**每天去医院陪护老伴，都是拿着老年证，颤微微地一趟趟挤着电车来来回回。
这位81岁的老人，在困难面前考虑更多的不是自己，却是企业的麻烦和负担！每一位离休老同志只要提起**克服困难抚养孙辈以及挤公交车陪护老伴时，都肃然起敬，纷纷竖起大拇指：“我们的老书记，就是作风硬！”
**心系企业、体谅企业，用自己独特的方式默默为企业奉献着自己的绵薄力量。**艰苦奋斗的精神、战胜困难的毅力不仅直接教育了他的晚辈们，如今他的孙子孙女不负重望，都已大学毕业了，而且周围的人们也被他深深感染。
“我愿把真诚和关爱给予身边每个人”
“周书记，您老早啊？”
“周书记，您这么早就去买菜呢？”……
这是**每天出门碰上邻里同事对他的问候。
有的离退休员工不愿住在原工作单位，其中原因多种，可是**离休后在火电公司大院里一住就是二十多年。其他且不说，单从他离休后每天锻炼身体或买菜时碰上邻里同事，大家还主动亲切喊他“老书记”，并非常愿意和他拉家常，他的威望和亲和力就略见一斑。
熟悉**的人，都知道他有一颗真诚关爱他人的心。
离休干部唐文富，今年75岁，今年有段时间双脚莫名浮肿，他本人并不在意，以为到了这个年龄，有点小毛小病是很正常的。
**发现了唐老的病情，凭他多年钻研医学的经验，断定这肯定是因为心脏的原因引起的浮肿，极力说服唐老就医。
“不可能，不可能，不可能，脚和心脏怎么会联系在一起？”唐老不相信地连说三个“不可能”。
“男人怕肿脚，女人怕肿脸”，在**耐心细致的解释劝说下，唐老去了医院检查，医生诊断确如**所言：唐老心脏供血不足引起脚浮肿。经过一段时间的精心治疗，唐老恢复了健康。
一提起这事，唐老就感激地说，是周书记帮助他抓住了治疗的最佳时机，由此还引出若干年前他和**的一段交往经历。
1976年的夏天，一列火车缓缓从江苏南京车站开出，驶向千里之外的**南昌，车厢里一位穿着军穿即将转业的干部，凝望窗外飞逝而过的景色思绪万千。
转业也算是生命中的一个转折点，当年的唐文富并不知道自己的下一站会停靠在哪？将来会是什么样？部队供他选择的三个转业地点：南昌、九江、宜春，都人生地不熟的，他也不知道该往哪去。为慎重起见，唐文富决定第一站先到南昌看看再说。
刚下火车，唐文富就听到车站喇叭里传出“南京来的唐文富同志，站外有车接您”。
当他来到站外，时任火电公司党委书记的**上前亲切地和他握手，随后带他上了车。在车上，周书记把火电公司的情况简要介绍给他，既诚恳又亲切。就这一“看”，唐老决定了：哪里都不去，就选择**火电了，因为**火电的领导干部办事实、说真话。
如今，在火电公司离休老干部活动室内，唐老经常和**碰面，面对老书记，他还和当年刚进厂时一样，爱把心坎里的话说给这位受人尊敬的老领导听。
有阵子，唐老因为儿女的事与老伴产生了矛盾，老俩口每日见面都说不上几句话。为这事，唐老烦心死了。**得知情况后，不顾自己家庭琐事多困难多，多次到唐老家里，以老大哥的身份开导他，安慰他，并做唐老夫人的疏导工作，使得夫妻二人重归于好。
在火电公司大院内，有一个“老人聊天角”，其实就是院内的两个再普通不过的小亭子，因为老人们喜欢聚集在那对国内外一些大事发表各自见解而得此名。**也常光临此处，谈谈自己的看法，唯一不同的是，当**在这儿听到一些人对火电公司的抱怨和不利于火电稳定发展的言论话题时，**立刻会以老书记的身份，耐心劝说解释，消除这些人对火电公司的抵触情绪，为企业的和谐发展奉献自己的力量。
“我只要一息尚存，就会奉献社会，关爱他人”
“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，熟悉**的人，更加了解他有一颗慈祥仁爱之心。
丁长华，一位快七十的退休老工人，是**几十年的邻居，当我们带着采访的问题，敲开她的家门时，老人对周书记的尊敬之情，立即溢于言表，对往事如数家珍。
1985年夏天的一个傍晚，丁长华和老伴吃过晚饭后出去散步了，而此时有一个人正急切地想敲开她家的门，那是丁长华一个朋友的女儿，因当天在南昌市职业培训中心培训，没赶上回家的车。
“小姑娘，你找谁？”当听到楼上有人持续地敲门，楼下的**出来问道。小姑娘诉说完事情的原委后，随这位慈祥的老人进了周家。
“还没吃饭吧，肯定饿了，这样吧，让我老伴替你炒碗蛋炒饭。”
片刻，一碗热腾腾的蛋炒饭端了上来，小姑娘眼睛里潮湿了，因为素不相知的老人一家对她这个陌生的不速之客这样好。丁长华两口子散步回来，感激地连声对**说谢谢。
88年丁长华的爱人去逝了，女儿在外地工作，她只身一人在火电公司，加之年纪大眼睛不好使，行动不便。前阵子，家里厕所漏管道渗漏，污水顺着管子滴到楼下的**家，**夫妇上厕所得撑着伞，而丁长华本人却不知。**非常注重邻里关系的和睦，也体谅丁长华的困难，对此事，只是在楼道里碰到丁长华时，轻描淡写的说了一下，这令丁长华很不安，立即将厕所翻修，补好了渗漏的管道。
虽然**家庭负担重，可火电公司每一次的爱心捐赠，周老从不因自己经济困难而不顾，总是积极主动捐款捐物。
2005年7月的一天，周老正在家里挥毫泼墨，修身养性。“火电公司的党员今天开始为企业特困职工子女上大学募集捐款。”在去菜场买菜的路上得到消息的老伴连忙折回家，向周老通报了这一消息。
**写字的手停顿了，墨汁滴在纸上，渐渐散开，在他眼前也渐渐打开了记忆中的一幅情景：
2001年8月，**家召开家庭会，这是**处理家庭大事的一种方式。儿子们都从四面八方赶来了，此时正围坐桌前。一纸南昌大学的录取通知书摆在桌上，那是孙女周丽丽的。“这大学是上，还是不上？”**请家人发表意见，因为他这个当爷爷的年事已高，无法再负担起孙女就读大学的费用。
“读大学是丽丽一直渴望的，我愿意负担她就读大学的全部费用。”**的大儿子理解爸妈心情，同情三弟遭遇，更为侄女能录取大学而感到欣慰，他愿意尽己所能，圆侄女的求学梦。正因如此，周丽丽上大学的梦想才得以实现。
是啊！还有许多像自己的孙女一样，等着圆求学梦的学子们。这时，**连摊开的笔墨都顾不上收，就急急赶到募捐点，郑重地捐上了自己的100元钱。
当时，在离退休退养党员中，有不少同志的家庭也存在这样或那样的困难，他们看到**和其他离退休退养党员的爱心捐赠后，不再顾虑自己家中的困难，纷纷解囊相助。
当然，也有人认为**不必要捐，自身患癌症，治疗看病有大量的开销。**今天带的帽子早在二十年前就该淘汰了，身上的中山装穿了近二十年，洗得都发白了，如此简朴，为什么对捐物捐款却积极踊跃？**说：“我的第二次生命是党和人民给的，我一息尚存，就要奉献社会，关爱他人，几个钱、一点物不算什么，今年捐了，我明年还要捐，而且明年还要捐更多一点，我要用实际行动，帮助学子们圆求学梦！
问：离休干部护理费标准有何变化?
答：依据文件精神，离休干部护理费的标准，在黔人通[1998]140号文件规定的基础上，由每人每月100元调整为：
1、省级(含享受待遇的)及老红军每人每月300元；地厅级(含享受待遇的)每人每月200元；县处级(含享受待遇的)以及以下第2条中提及类型每人每月150元。
2、因病瘫痪、生活长期完全不能自理的，经有关部门指定的县级以上定点医院诊断出具证明，由所在单位提出意见送主管部门审核，并报经同级人事、劳动部门审批同意后(机关、事业单位的报人事部门审批，企业单位的报劳动和社会保障部门审批)，其护理费在上述标准的基础上每人每月增加100元。
问：经费领取还以原来的方式进行吗?
答：所需经费由各级按原渠道解决。
问：离休干部无工作遗孀医药费困难补助标准是多少?
答：省级(含享受待遇的)及老红军的遗孀每人每年3000元；地厅级(含享受待遇的)的遗孀每人每年2000元；县处级(含享受待遇的)以下的遗孀每人每年1500元。
问：经费由哪个部门负责并发放?
答：所需经费，机关、事业单位的由同级财政解决并由离休干部原所在单位负责发放；企业单位的由企业解决(经同级经贸、国资、劳动和社会保障、财政等部门审核认定的特别困难企业由同级财政帮助解决)，由离休干部原所在单位负责发放。
问：补助费发放时间?
答：2005年起，离休干部无工作遗孀医药困难补助费按年度发放，此后每年的元月一次性发给。
一、认真落实好离休老干部的相关情况
慰问前，我们安排专人，对全系统13名离休干部进行调查摸底，重点了解离休干部的现居住地详细地址和联系方式，为开展慰问做好前期准备工作。经过多方联系，已落实11人，2人未落实（刘英，大兴供销社，经了解本人可能在准阴与其女儿生活在一起，但居住地址和联系方式无法查到。邓玉亭，商业大厦，原属商业系统后划归供销系统的，经了解有关人员，一直没有查到其住址和联系方式）。
二、深入开展慰问活动
省委组织部省委老干部局省财政厅省人事厅
省劳动保障厅省国资委省经委
(二○○六年四月)
根据中共中央办公厅、国务院办公厅《转发〈中央组织部、财政部、人事部、劳动保障部、国务院国有资产监督管理委员会关于做好国有改制和破产企业离休干部管理服务工作的意见〉的通知》(中办厅字〔2005〕12号)精神,结合我省企业离休干部工作实际,现就加强我省国有改制和破产企业离休干部管理服务工作提出如下意见:
一、指导思想
(一)我省广大国有企业离休干部为我国的革命、建设、改革事业,为我省国有企业的建立和发展作出了重要贡献,是党和国家的宝贵财富。全面贯彻落实党和国家关于老干部工作的方针政策,从政治上关心、生活上照顾好国有企业特别是国有改制、破产企业的离休干部,是各级党委、政府和国有企业应尽的责任和义务。各级党委、政府和国有企业要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,按照树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的要求,建立、完善国有改制和破产企业离休干部工作机制,落实好离休干部的政治、生活待遇,并重视和发挥他们在促进改革、加快发展、维护稳定中的重要作用。
(二)各级、各部门要从维护改革发展稳定大局出发,积极做好国有改制和破产企业离休干部管理服务工作。无论国有企业
改革怎么深化,都必须做到离休干部的事情有人管,工作有机构负责,所需经费有保障,确保离休干部各项待遇落实到位、管理服务到位。
二、管理服务办法
(一)国有企业改制为国有或国有控股企业的,离休干部管理服务工作可保持现有方式不变,由改制后的企业负责落实,并要配备与工作任务相适应的人员、车辆及办公设施,保证工作经费。
(二)国有企业改制为非国有控股企业或破产企业离休干部的管理服务工作,由原企业的上级主管部门和国有出资单位负责;主管部门撤并的,按照企业隶属关系由承担其管理职能的部门负责。省属改制为非国有控股企业和破产企业的离休干部,原企业属厅局直管的,由厅局直接管理;原企业属行业管理办公室直管的,由行业管理办公室直接管理;原企业属大型企业集团直管的,由大型企业集团直接管理。
建国前参加革命工作并符合原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》(劳人险〔1983〕3号)规定条件的退休老工人,比照离休干部的管理办法执行。
(三)变更离休干部管理单位时,离休干部原所在企业、离休干部本人和接收管理单位三方要签订移交协议,明确规定各自的责任和义务。凡未落实离休干部接收管理单位的,一律不得移交。
三、落实政治待遇
(一)国有企业改制或破产后,原企业离休干部的政治待遇落实工作由接收管理单位负责。接收单位要严格按照中央和我省有关规定以及省委组织部、省委老干部局《关于进一步落实新形势下老干部政治待遇的意见》(晋组发〔2005〕5号)落实好离休干部的政治待遇。
(二)接收单位要按照中央和我省有关文件精神,加强老干部党组织建设。要根据离休干部党员的居住和身体状况,合理建立和设置党组织,确保组织机构健全,活动正常开展。
(三)接收单位要切实加强离休干部的思想政治工作。要充分利用现有老干部活动场所和老年大学,为企业离休干部参加活动和学习提供便利条件。要根据形势和任务要求,认真组织离休干部学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,使老同志在政治上、思想上、行动上同党中央保持一致。
四、落实生活待遇
(一)各级党委、政府和有关部门要按照中央和我省有关文件精神,进一步完善离休干部“三个机制”,确保国有改制、破产企业离休干部的离休费、医药费(以下简称“两费”)和各项生活待遇落到实处。
(二)各级劳动保障部门要将国有改制和破产企业离休干部纳入基本养老保险统筹范围,凡是按照党中央、国务院、劳动保障部门有关文件规定支付给离休干部的离休费、增加的基本养老金和省劳动保障厅、省财政厅《关于印发〈山西省企业基本养老保险统筹项目〉的通知》(晋劳社养〔2004〕69号)规定纳
入基本养老保险统筹项目的生活物价补贴、护理费、丧葬补助费、一次性抚恤金以及已故离休干部无工作配偶生活困难补助等由基本养老保险基金支付,实行社会化发放。尚未参加基本养老保险统筹的,按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于〈中央组织部、国家经贸委、财政部、人事部、劳动和社会保障部关于落实离休干部离休费、医药费的意见〉的通知》(中办厅字〔2000〕61号)、省委组织部、省委老干部局、省财政厅、省人事厅、省劳动保障厅《关于进一步完善离休干部离休费保障机制有关问题的通知》(晋组通字〔2001〕35号)等文件规定执行。
(三)国有改制和破产企业离休干部的医药费原则上都要实行单独统筹或转入同级财政解决。省属企业离休干部医药费按属地管理原则纳入地方统筹;改制后仍为国有或国有控股企业的,其离休干部的医疗统筹费由改制后的企业按统筹地区的规定标准缴纳;改制后为非国有控股企业或破产企业的离休干部医疗统筹费,由离休干部管理机构向省财政提出申请,省财政据此审核后,按照统筹地区上离休干部医药费平均开支水平直接拨付属地医疗保险经办机构,由管理机构为离休干部办理参加属地医药费统筹相关手续;省属企业所在地尚未建立离休干部医药费单独统筹的,其离休干部的医疗保障工作由其上级主管部门和国有出资单位负责。
(四)基本养老保险统筹项目之外的各种补贴,国有企业离休干部要与本级行政单位离休干部保持平衡。省属国有企业改制为非国有控股企业和破产后离休干部统筹之外的各种补贴
(包括:由我省规定发放的未纳入基本养老保险统筹的生活补贴;由我省规定的暗补变明补的取暖补贴;离休干部特需费,公用经费,乘车费,易地安置管理费等),从2006年1月起,由省财政核定标准后,按季度足额拨付离休干部管理机构发放和使用。
建国前参加革命工作并符合原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》(劳人险〔1983〕3号)规定条件的退休老工人,基本养老保险统筹项目之外的各种补贴也按本条规定执行。
(五)国有企业实施改制或破产时,要彻底清理离休干部“两费”拖欠,确保无债务交接。改制为非国有控股企业和破产企业的,由原企业拖欠的离休干部“两费”,从国有资产出让所得或清偿费中支付,不足部分经原企业主管部门初审,报同级国有企业改革领导小组审核确认后,由同级财政予以解决。
五、加强组织领导
(一)做好国有改制、破产企业离休干部管理服务工作,是落实党的老干部政策,践行“三个代表”重要思想,维护老干部根本利益的一项重要政治任务,各级党委和政府要高度重视国有改制和破产企业离休干部工作,进一步提高认识,加强领导。要把国有改制和破产企业离休干部工作纳入企业改制或实施破产工作的整体布局,及时协调解决改制、破产企业离休干部工作中的重点、难点问题。
(二)国资委等有关部门在研究制定国有企业改制或破产方案时,要同时制定离休干部安置和管理服务方案,并听取同级老干部工作部门的意见。省国资委、经委、行业管理办公室等企
业主管部门要切实负起责任,明确专门机构和人员,加强对国有改制、破产企业离休干部工作的指导,并做好本部门及所属企业离休干部的管理服务工作。
(三)各有关部门要各负其责,密切配合,共同做好国有改制和破产企业离休干部管理服务工作。劳动保障部门及其社会保险经办机构要负责做好国有改制和破产企业基本养老保险费、医疗统筹费的筹集和待遇支付工作;财政部门要保证应由财政负担的资金及时到位;组织部门、老干部工作部门、人事部门以及国资委、经委等部门要加强协调和督促检查,制定配套措施,确保企业离休干部各项待遇的落实。
六、其他
(一)停产、关闭等退出市场的国有企业、集体所有制企业离休干部的管理服务办法参照本《意见》执行。
(二)本《意见》下发前已经实行改制或破产的国有企业,离休干部作了妥善安置的,可继续执行原管理服务办法;未作妥善安置的按照本《意见》执行。
(1)国家机关、事业单位工作人员死亡以后，遗属生活有困难的，死者生前所在单位可以根据“困难大的多补助，困难小的少补助，不困难的不补助”的原则，给予定期或临时补助。
(2)遗属生活困难补助费标准，一般以能维持当地群众生活水平为原则，具体标准由各省、自治区、直辖市规定(中央国家机关、事业单位执行所在地区的标准)。
对于在保护、抢救国家资财或在对敌斗争中牺牲的人员，其遗属生活困难补助费标准，可以适当提高一些。
遗属补助费按应享受遗属补助的人数和标准计算，其总额不得超过死者生前的工资。
(3)补助对象，是指依靠死者生前供养的下列直系亲属和其他亲属：
①父(包括抚养死者长大的抚养人)、夫年满60岁，或者基本丧失劳动能力的;
②母(包括抚养死者长大的抚养人)、妻年满50岁，或者基本丧失劳动能力的;
⑧子女(包括遗腹子女、养子女、前妻或者前夫所生子女)年未满16岁，或者满16岁尚在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力的
;④弟妹(包括同父异母或者同母异父弟妹)年未满16岁，或者满16岁尚在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力的。
(4)上述补助对象参加劳动或农业生产所得的报酬，应作为本人的生活费用，在计算生活困难补助费标准时，要把这部分收入考虑在内。
(5)死者配偶有固定收入的，其收入数额在扣除本人必要的生活费以后，所余部分应作为遗属生活费，不足时，再给予补助。
扣除标准，由各地区根据本地区一般工作人员的生活水平确定。
(6)遗属在享受定期补助以后，如遇有特殊困难，死者生前所在单位，还可酌情给予临时补助。
(7)享受补助的遗属，因经济收入增加、就业和人员减少，可根据新的情况减发或者停发其生活困难补助费。
(8)遗属生活困难补助费，由死者生前所在单位的经费内支付。
国营企业离退休干部死亡后，对于生活上确有困难的供养直系亲属，可暂由发给抚恤费的单位，按其困难大小给予适当补助。
易地安置和易地居住离休干部的管理、服务等工作是老干部工作的重要组成部分。随着我国社会的进步和经济的发展，以及城镇户籍制度发生的深刻变化，离休干部安置和居住出现了一些新的情况。为了在新的形势下进一步做好易地安置和易地居住离休干部的管理服务工作，更好地落实他们的政治、生活待遇，根据党中央、国务院以及省委、省政府有关政策规定，结合我省实际情况，特提出如下意见：
一、易地安置和易地居住
离休干部易地安置是指干部离休后，本人要求回原籍或配偶所在地，经组织批准、联系，对离休干部进行跨省、市、县的安置。易地居住是指干部离休后自行办理户口迁移，跨省、市、县长期居住。
二、易地安置离休干部
（一）政治待遇方面
1、原单位要切实在政治上重视和关心易地安置离休干部，积极主动地协助接收安置单位落实好他们的各项政治待遇。经常性地通过各种形式向易地安置的离休干部通报本地区、本单位有关情况，使他们了解原地区、原单位的新变化、新面貌。
2、各级组织、老干部部门和有关单位，对易地安置的离休干部应坚持走访慰问制度。各级各部门的领导，要利用出差、开会等机会，就近顺道走访看望易地安置离休干部；对省内跨市、县安置的离休干部，每年至少走访慰问一次；对跨省安置的离休干部至少每两年走访慰问一次。
3、接收安置单位对易地安置的离休干部，要与本地区、本单位同职、同条件的离休干部一样同等对待，按规定落实好他们的政治生活待遇，做到定期召开座谈会，按规定组织阅读文件、听报告、参加有关重要会议和重大活动，组织参观考察经济建设和工农业生产项目，定期走访慰问等。
4、接收安置单位要将易地安置的党员离休干部编入党的组织，保证他们按规定参加组织活动；回农村安置的党员离休干部，也要就近编入乡(镇)或村党支部（党小组），定期组织他们参加党组织生活。
5、接收安置单位要充分利用现有的老干部活动场所和老年大学，为易地安置离休干部参加活动和学习提供便利条件。
（二）生活待遇方面
1、易地安置离休干部的离休费、按政策规定享受的各项生活补贴以及原单位发放给老同志的各种福利，原单位要按时足额寄发，并承担邮寄费。离休费如有变动，要及时作出说明。
2、关于地方性补贴的执行标准问题。凡已签定《安置协议》予以明确的，要继续按《安置协议》执行。《安置协议》未明确或未签《安置协议》的，根据国家人事部离退休司《人退司函（1992）5号》“可由其原单位根据实际情况酌定”的精神，结合我省实际情况，按易地安置离休干部原单位所在地的标准执行。
3、关于易地安置离休干部的医药费问题。对享受公费医疗的，按我省省级公费医疗管理相关规定执行。对参加医药费单独统筹的，按照各地医保经办机构的有关规定办理。对回农村安置的，各地各部门要按规定保证这部分老同志的医疗待遇得到落实。
4、各地、各部门对接收安置的外地离休干部，在医疗保健上应与本地、本部门同职级离休干部一样，享受门诊、住院优先的待遇。
5、各地、各部门要为接收安置的外地离休干部办理《老年优待证》等，保证这些老同志同样享受我省的有关社会优待和服务。
6、切实保障各项经费的落实和管理。原单位要按《安置协议》及时将易地安置离休干部管理费拨付给接收地区（单位），不得拖欠。凡接收安置外省、市、县离休干部的单位，也可按《安置协议》中规定的或通过协商的办法向离休干部原单位收取管理费。
7、易地安置离休干部去世，原单位一定要派人前往安置地协助接收单位妥善处理其后事并按干部管理权限向主管部门报告；外地安置在当地的离休干部去世，当地老干部部门应及时与离休干部原单位联系，并主动协助其家属妥善处理好后事。
三、易地居住离休干部
1、易地居住离休干部仍由原单位负责管理。对易地居住离休干部要从政治上关心、生活上照顾。各单位应积极帮助他们就近就地参加社区组织的各项活动，是党员的应将其党组织关系转到就近的代管单位或社区，以便他们参加党的组织生活。关于他们的医疗问题，可参照易地安置离休干部有关规定办理，尽可能地为其提供便利。
2、对于出国定居的离休干部按劳动人事部、国务院侨务办、中国银行、中华全国总工会《关于获准出国定居的退休、退职人员待遇问题的通知》（劳人劳[1982]42号）等有关文件规定办理。
四、加强领导，建立健全各项制度
1、基本情况资料管理制度。各级老干部部门，对本地区、本单位的易地安置离休干部（含接收安置的外地离休干部），要建立有关基本情况档案资料，掌握好离休干部本人和家庭的有关情况。
2、联系制度。易地安置离休干部的原单位要确定专人负责，加强与接收单位以及离休干部本人的联系，及时了解易地安置离休干部“政治、生活待遇”的落实情况和学习、思想、身体等状况，认真做好管理服务工作。接收安置单位也应经常与易地安置离休干部的原单位保持联系，通报老同志的有关情况。对易地安置离休干部生活有特殊困难的，原单位和接受单位要及时给予关心、照顾。
3、检查汇报制度。各级老干部部门每年在进行目标考核时，要把易地安置工作作为一项重要内容。在年终总结老干部工作时，要向党委、政府汇报易地安置工作情况，对存在的问题要及时提出解决的意见和建议。
五、关于易地安置和易地居住离休干部工作的其他问题
1、对原单位属改制或破产企业的易地安置和易地居住离休干部，各地各部门应按照省委、省政府《关于做好江西省国有改制和破产企业离休干部管理服务工作的意见》（赣办字[2006]8号）要求，妥善落实好他们的接收管理单位。接收管理单位要主动与原企业联系，承接好易地安置和易地居住离休干部的管理服务工作。
2、今后，干部离休后一般不再办理跨省(自治区、直辖市)易地安置。凡过去已办理易地安置的离休干部，原则上不再进行第二次安置。
中共江西省委组织部 中共江西省委老干部局
对工作认真负责，一丝不苟，认真执行政策，敢于坚持原则。为人忠厚诚恳，襟怀坦白，谦虚谨慎，平易近人，生活节俭朴素，家庭和睦融洽。无论是工作还是生活上，都是我们学习的榜样。
一生，是勤劳奉献的一生。少年时代，他和许许多多同龄人一样，饱经了旧社会苦难的.煎熬和考验。在他的成长历程中，他勤奋好学，勤劳俭朴，严格要求自己。特别是参加工作以后，处处以全心全意为人民服务为己任，不忘宗旨，不忘党性，老老实实做事，清清白白做人，为了党和人民的事业，倾其心血，无怨无悔。
一生，是勤勤恳恳的一生。无论是在哪个工作岗位上，他总是一心扑在工作和事业上，干一行、爱一行、精一行，敬业爱岗，默默奉献。
一生，是任劳任怨的一生。在他被错误地开除公职的二十七年间，依然不忘一个共产党员的责任，默默无闻地做着一党员应该做的工作，先后担任洞门村党支部书记，花园村林场场长、郑山林场场长和农科所党支部书记等职务。
逝世，使我们失去了一位好党员、好同志。他虽然离我们而去，但他那种勤勤恳恳、忘我工作的奉献精神，那种艰苦朴素、勤俭节约的优良作风，那种为人正派、忠厚老实的高尚品德，仍值得我们学习和记取。我们要化悲痛为力量，努力学习，勤奋工作，以优异的工作业绩，来告慰在天之灵。
2000年12月《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发<中央组织部、国家经贸委、财政部、人事部、劳动和社会保障部、卫生部关于落实离休干部离休费、医药费的意见>的通知》(厅字[2000]61号)规定：离休干部医药费单独统筹，是在城镇职工基本医疗保险之外，专门对离休干部实行的医疗保险统筹形式。
二、解决企业离休干部离休费和医药费有哪些原则?
2000年12月《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发<中央组织部、国家经贸委、财政部、人事部、劳动和社会保障部、卫生部关于落实离休干部离休费、医药费的意见>的通知》(厅字[2000]61号)解决离休干部离休费、医药费的原则是：单位尽责，社会统筹，财政支持，加强管理。
三、离休干部医药费实行单独统筹资金如何筹集?
2002年3月《省委办公厅、省政府办公厅关于转发<省委组织部、省委老干部局、省经贸委、省财政厅、省人事厅、省劳动和社会保障厅、省卫生厅关于江西省离休干部离休费、医药费保障机制和财政支持机制方案>的通知》(赣办字[2002]25号)规定：1、原享受公费医疗统管的行政和事业单位离休干部的医药费若纳入单独统筹时，其统筹金仍由同级财政按当地当年统一筹资标准负责安排；原享受自管的行政和事业单位离休干部的医药费统筹资金，由离休干部所在单位按当地当年统一筹资标准负责解决，企业和原未享受公费医疗的事业单位的离休干部的医药费统筹资金，由离休干部所在单位按当地当年统一筹资标准，在原渠道列支。2、参加了离休干部医药费单独统筹的离休干部所在单位，必须在每年三月份按当年当地离休干部医药费统筹标准乘以本单位实有离休干部人数，一次性向当地统筹经办机构缴纳统筹金。确有困难的可向统筹经办机构申请缓缴，经批准后双方应签订缓缴协议，最长缓缴期为6个月。3、实行合资、兼并、分立、嫁接、转让、联营、租赁、承包等企业，离休干部医药费统筹资金由接收或继续经营者负责缴纳；撤销、破产、倒闭以及拍卖等实体不存在的企业，由主管部门负责在其固定资产(包括土地)和其他财产转让收入中，按当地当年离休干部医药费统筹标准，一次性交足10年的离休干部医药费统筹资金，或按当地当年离休干部人均支出医药费标准的20倍一次性缴纳。资产变现收入不足以支付离休干部医药费统筹资金的，经有关部门公证后，由同级人民政府责成离休干部原单位的上级主管部门负责筹集；主管部门确实无力筹集的由同级财政按年度帮助解决。4、特殊困难的企业、事业单位，确实难以按时足额缴纳离休干部医药费统筹资金的，经劳动保障部门、财政部门和经贸委核定，同级政府批准后，由同级财政帮助解决。特困企业、事业单位无力缴纳的界定标准由劳动保障部门会同财政部门、经贸委另行制定。5、行政和事业单位改制为企业或改制为自收自支事业单位的离休干部医药费纳入单独统筹后，原经费渠道维持不变。
四、离休干部医药费实行单独统筹的标准如何确定?
2002年3月《省委办公厅、省政府办公厅关于转发<省委组织部、省委老干部局、省经贸委、省财政厅、省人事厅、省劳动和社会保障厅、省卫生厅关于江西省离休干部离休费、医药费保障机制和财政支持机制方案>的通知》(赣办字[2002]25号)规定：离休干部医药费实行单独统筹的筹集标准，按当地上年离休干部人均医药费实际发生额，并结合社会经济发展水平、生活水平和医药实际消费水平等综合因素，由各级劳动保障部门会同财政部门每年核定一次，报同级人民政府批准后实行。
五、在市、县的中央、省属单位离休干部如何统筹?
《省委办公厅、省政府办公厅关于转发〈省委组织部、省委老干部局、省经贸委、省财政厅、省人事厅、省劳动和社会保障厅、省卫生厅关于江西省离休干部离休费、医药费保障机制和财政支持机制方案〉的通知》(赣办字[2002]25号)以及《江西省劳动和社会保障厅、江西省财政厅、江西省卫生厅、江西省国有资产监督管理委员会、中共江西省委老干部局关于印发江西省离休干部医药费单独统筹资金管理暂行办法的通知》(赣劳社医[2005]14号)文件规定：中央、省属单位离休干部按属地原则参加所在地的医药费单独统筹。统筹金由统筹地区实行统一统筹、统一管理、统一平衡。
今天，我们怀着十分沉痛的心情聚集在此，深切悼念爱国华侨离休老干部xx同志。xx同志因病医治无效，于20xx年9月8日xx时18分与世长辞，享年86岁。
在xx同志因病逝世后，许多xx同志的生前友好和亲属分别从解放军总参谋部、空军政治部、中央编委、国务院稽查办、人民银行总行、以及美国、新加坡、海南、福建纷纷来人来函来电吊唁，表达对xx同志的哀悼和对家属的慰问。
今天前来参加追悼会的来宾分别来自省政府、省外办、市政协、文化厅、国土局、沈阳军区、在沈各相关企事业单位，以及xx同志的亲友。
xx同志，山东xx人士，19xx年农历五月初二出生，汉族。xx同志少年即立志兴邦报国，年轻时投身于三年解放战争以及新中国建设。一九五零年，xx同志参加抗美援朝置身于保家卫国的战场，与一众热血战士，舍生忘死，御强敌在国门之外，驱虎狼于三千里江山。截止离休前，xx同志先后任职于安东、辽东、辽西等省政府、水利厅、建工局以及设计院等单位。
xx同志的一生，是勤劳奉献的一生。在成长历程中，他勤奋好学，严格要求自己，处处以全心全意为人民服务为己任，勤勤恳恳做事，清清白白做人。为了自己所钟爱的伟大事业，xx同志倾其心血，无怨无悔。他为人倔强耿直、
操守廉洁、公道正派、襟怀坦荡、乐于助人，急人所难，不求回报，声誉甚好。xx同志淡泊名利，治家甚严，对子女教育严格，他一生育有六个子女，在他的影响和教育下分别在政府、银行、金融、交通等各个领域，担任从处级到厅级的负责职务，都在继承和发扬着xx同志光明磊落、爱党敬业的崇高精神。他挚爱家人，与夫人生活六十八载，始终相扶相携，相濡以沫。
19xx年xx同志因积劳成疾，不幸患病并离职休养，开始与病魔进行长期的斗争。多年的服药治疗，使他长期遭受着病痛的折磨。但他生性坚强，从未向单位提过任何过分的要求，从不为组织上添任何麻烦。
xx同志的不幸逝世，使我们失去了一位老干部、好同志。他虽离我们而去，但他那种勤勤恳恳、忘我工作的奉献精神;那种艰苦朴素、勤俭节约的优良作风;那种为人正派、忠厚老实的高尚品德，仍值得我们学习和记取。我们要化悲痛为力量，努力学习和工作，再创佳绩。以慰xx同志在天之灵。
xx同志精神长存!
在**公司，有一个令人尊敬可以说是妇孺皆知的名字。提起他，员工家属、干部群众无不肃然起敬，交口称赞。不只是因他在战火纷飞的年代，留下一个个在枪林弹雨中除日寇、杀蒋匪出生入死的传奇故事，也不只是那慈祥的面容、和蔼的目光、亲切的笑容让人难以忘怀，更有几十年来，他始终默默实践着
全心全意为人民服务宗旨的可贵精神，离休之后依然保持一名共产党员本色的高尚情操。他就是1938年参加抗日、年已八十三岁高龄、享有付厅级干部待遇的离休老干部、原**电厂副厂长**同志。
一、离而不休，老有所为
1982年，任老从领导岗位退下来，始终保持着炽热的工作激情，带着对柘电公司的牵挂和不舍，继续关心和支持柘电公司的发展，为柘电公司奉献智慧和心血。
他说，人离休了，思想不能离休，总要做点有益于党和人民的事才觉得踏实。虽然我年龄大了，但精力还算好，我也要与时俱进，尽我所能为公司做点力所能及的事情。
2001年至2002年柘电公司扩建期间，他不顾年事已高和身患多种疾病，不顾山高路险，坚持每天到工地走走看看，关心扩建工程的施工进度和质量情况，并把自己所了解的情况及时向组织反映，提出自己的建议，有的建议得到了及时的采纳。
近年来，随着企业改革的深化，一些老干部对改革不理解，想不通，有的老干部思想上存在顾虑和困惑，甚至发牢骚。任老就利用自己特殊的身份，经常和他们谈心，畅谈改革的好处，利用每月的老干部座谈会，组织老干部学习时事政治，学习有关市场经济和企业改革方面的知识，引导老干部顾全大局，转变观念，支持改革，维护企业的和谐与稳定。
他是一位出色的义务宣讲员、辅导员、讲解员。每年的“七一”、“八一”期间，在各种场合，任老始终怀着一腔革命者的情怀，结合自己的亲身经历，抚今追昔，把艰苦卓绝的过去与现在幸福美好的生活进行对比，给广大员工深深的教益。他经常说，忘记过去，就意味着背叛，只有了解历史，才真正懂得加倍珍惜今天来之不易的生活。
他还把关心下一代成长当作自己义不容辞的责任。他经常接受邀请到中小学讲革命故事，讲人生，讲理想，宣传党的优良传统和作风，向青少年进行革命理想和信念教育。春风化雨，润物无声，他那生动的语言、传奇般的经历、丰富的人生阅历和高尚的思想境界，深深打动了同学们蒙胧的心扉。他交了不少青年朋友，和他们建立了深厚的友谊，经常和年轻人聊天谈心，有些年轻人大学毕业了，到外地工作了，仍然和他保持着联系，他也一如既往地关心着他们的成长，继续写信、打电话和他们沟通，对失意者以抚慰，对徘徊者以勇气，对迷惘者以希望，对成功者以鼓励，以致许多年轻人把他视为自己人生道路上的指路明灯和恩师。
二、生命不息，学习不止
任老出生在一个贫苦农民的家庭，没上过学，但他知道知识的重要性，一生从没中断过学习。无论在铁马金戈的战争年代，还是在繁忙的领导岗位，甚至离休二十多年到现在，学习成了他终生相伴的朋友。
他坚持每天收听收看《新闻联播》、每天读书读报，关心国内外大事，学习党中央召开的重要会议精神和报告，积极参加离退休支部组织的座谈会和各种学习活动。
“是共产党员，就要永远保持先进性”，这是任老近来提得最多的字眼。
年初，他从媒体中了解到中央作出开展保持共产党员先进性教育活动的决定后，自己找材料，先学一步。等到公司统一组织、集中学习时，任老已将《党章》温习好几遍了，学习心得也写好了。鉴于他经历素养，今年“八一”期间，公司党委请他为公司领导班子上党课，任老高度重视，抓紧点滴时间，把《保持共产党员先进性教育读本》学深学透，废寝忘食写讲稿，结合自己几十年革命生涯的一些体会，为班子成员上了一堂别开生面、极其生动的党课。
在先进性教育活动中，他克服困难，不迟到，不早退，积极参加学习，坚持认真做笔记，收看党的知识电教片，写心得，积极发言谈体会。由于年事已高，听力不好，眼睛看不清，他坚持课后用放大镜逐字逐句学习，回到家里让子女一遍一遍地读给自己听。
三、扶贫济弱，一片爱心
任老还是一个乐善好施、心地善良，有着慈悲和怜悯心肠的长者。对于遭遇苦难病痛的人，无不付出爱心去救助。他离休工资不高，老伴没有收人，生活过得并不宽裕，但他宁愿自己省吃俭用，也要伸出援助之手，又是捐钱，又是捐物。
一位少年行乞到**，破衣烂衫，蓬头垢面，被任老看见了，顿起怜悯同情之心，先是送衣送食，再请人帮忙找来材料工具，在一个背风处，为行乞少年搭起一间住房。每天，他给少年送饭，冬天到了，又给他送去棉被棉袄等过冬的生活用品，除夕夜，他自己还没吃年夜饭，先给少年送去可口的热腾腾的饭菜。有一年除夕夜下着大雪，他还是照旧去给少年送年夜饭，家人劝他别去，但任老执意要去，而且不让儿子代替他去，一定要自
己去。他对家人说，我要自己去看看他才放心，孩子可怜呵，过年了，更不能让他饿着，我们过年，穷孩子也要过年呵！
他这个“活菩萨”的名声也传出去了，周围有困难的人还会主动找上门来，只要他能够帮上忙，他是有求必应。在九江的一天深夜，一位十五六岁的男孩敲响任老家的门，男孩子说明原因，父亲生病住院，差600元钱办理出院手续，在九江举目无
亲，情急之中，他想起了曾接济过他的任老，于是找到任老家。任家二话没说，拿出数百元钱，并叮嘱孩子不要害怕，如果钱不够等天亮了再给他想办法，男孩当时就感动得说不出话来。
他就这样把自己一份微弱的爱的阳光，播洒到别人的心田，温暖着孤寒苦难的灵魂。
四、廉洁清正，严于律已
他曾是一位廉洁清正的好领导，现在又是一位严于律已的老干部。他为官多年，从来不利用职权和个人的影响力为自己和家人办私事、谋私利，并严格要求自己的家人和亲属。离休二十多年以来仍然如此，始终保持着一个党的干部廉洁清正的高尚情操和一位革命老战士的优秀品德。
他没有为自己办过一件私事，为子女亲属找过一份工作，转过一个户口。他有一个儿媳下岗在家，一度生活陷入困境，有好心人劝告，你到省公司找找领导，把儿媳弄到电力系统来安排一个工作。按理说，这对他这位德高望重、昔日冲锋陷阵屡立战功的老干部来说不是难事。但他压根儿没有动这个念头。他说，别给领导找麻烦，坚持一下，困难就能熬得过去的，家里的事再大也是小事，大局为重，大局为重呵。
任老患有严重的糖尿病和高血压。按有关政策，离休干部有坐单位专车看病的待遇，但他从来都是自己掏腰包打车去看病，从不给组织添麻烦，一次，病情加重，急需转市医院就诊，他仍然在家人的搀扶下，到路边拦了一辆的士去医院。
有一次，在公司开车的大儿子在外出差刚回来，得知老父亲生病住院了，来不及将车辆开进库，直接开车到医院去看父亲，一心只想到早点见到父亲，了解病情。当他风尘仆仆地踏进病房时，十分虚弱的任老未等儿子开口问候，开口第一句话就问，你是不是开单位的车来的？大儿子不好意思的点点头，并解释说实在太急了，就这一回。任老顿时火冒三丈，“一次也不行，用公家的东西坚决不能为私人谋利益，你坐公交车来，我不反对”。大儿子被训斥后，一分钟也不敢逗留，遵照老人的意思，赶紧把车开回到单位，再请假坐公交来医院照顾父亲。小儿子在医院照顾父亲时，由于劳累，患了感冒，本想这次赚点老爷子的光，以老爷子的名义拿点感冒药，可任老坚决反对。老伴去给儿子拿药时，他不放心，竟然“固执”地拔掉针头，跟出去盯上老伴，直到老伴在挂号处写着小儿子的名字时才回到病房。
任老就是这样严格要求自己，真正做到“一尘不染，两袖清风，大公无私”。
五、淡泊名利，朴实谦和
名利，是衡量一个人、更是衡量一名干部的试金石。在群众的眼里，任老是一个不计名利、淡泊自守的人，也是一个朴实无华、具有谦谦君子之风的老人。
他从不居功自傲，从来不向组织谈条件、提要求，不是没有资格，也不是没有理由，他身体上被日本鬼子留下的刀疤就足以值得他自傲，抗日老干部和老领导的身份就足以值得他提要求，他有自傲的“本钱”，但他时时处处保持着一名普通党员的本色。虽然现在生活条件好了，但他仍然过着极其简朴的生活，很少为自己添置衣服，衣服旧了破了，补补再穿，对吃什么也不讲究。
有记者采访他，请他谈谈自己的贡献和成绩时，他从来就是一句话，我只是在做着一个普通党员应该做的事。
每年过年过节时，经常有省公司和本公司的领导去看望他，总要询问他在生活上有哪些困难需要组织上给予关照，他总是说：没要求没要求，我们只要把身体养好，不跟领导找麻烦就好。
多么朴实的话语呵，充分表现了一名老共产党员坦荡谦虚、不为名利缠身的宽广胸怀和自我牺牲、全心全意为人民的献身精神。
各设区市财政局、劳动和社会保障局、国有资产监督管理委员会、市委老干部局：
根据省委赣办字［２００２］２５号文件精神，我省各地普遍建立了离休干部离休费、医药费保障机制和财政支持机制。“三个机制”的建立，特别是企业和原未享受公费医疗的事业单位的离休干部医药费实行单独统筹，较好地解决了以前部分地区、部分单位长期拖欠离休干部医药费问题，体现了党与政府对老同志的关心，得到广大离休干部的好评。
但在文件具体实施中，近来有离休干部反映，由于特困企业、事业单位离休干部医药费单独统筹资金缴交上的时间差异，以致部分年初的医药费不能按规定及时报销。为此，经研究，特通知如下：
一、为了妥善解决特困企业、事业单位离休干部的医药费报销问题，省劳动和社会保障厅、省财政厅、省国有资产监督管理委员会和省委老干部局在每年１２月底审核下一年度省属申请特困企事业单位的情况，然后由省劳动和社会保障厅主办下文，确定补助离休干部医药费单独统筹资金的单位名单，省财政厅根据省劳动和社会保障厅主办文件上的正式名单和省人代会预算计算补助资金并一次性下达。
二、每年年初，在省里界定特困企业、事业单位名单文件下发之前，各级医保经办机构要根据上一年度确定的特困企业、事业单位名单和离休干部情况妥善安排，按规定确保离休干部的医药费报销。
三、市、县各有关部门要在每年１１～１２月份尽快研究本级特困企业、事业单位医药费补助的类别、标准等有关事宜。各级财政部门根据界定标准，待同级人代会确定预算后，抓紧时间计算本级离休干部医药费单独统筹补助资金，并及时下达拨付。
四、各部门要认真贯彻落实省委、省政府的有关规定，不得发生离休干部医药费的拖欠。
江西省财政厅
江西省劳动和社会保障厅
江西省国有资产监督委员会
中共江西省委老干部局
根据局党委的统一安排部署，我组积极开
展“老干部大走访”活动，坚持“四必访”，自觉做到“十不准”，通过上门走访宣讲政策、发放调查问卷、慰问离休老干部、发现问题、解决困难等形式，圆满完成了调研走访任务。下面将有关情况报告如下。
一、基本情况
（一）离休老干部情况统计：
1、我市离休干部分布于全市48个单位中，分别是8个乡镇办事处、30个市直单位、10个代管单位。
2、全市共有216名离休干部，其中直管184名，代管28名，易地安置4名。
直管分布情况为：①市直行政机关52名，②市直事业单位10名，③乡镇、办事处20名，④乡镇卫生院6名，⑤乡镇教育系统53名，⑥企业43名。
代管分布情况为：工商局3人，地税局2人，国税局9人，盐业局2人，技术监督局1人，石油公司2人，电力公司2人，烟草公司2人，干休所4人，新华书店1人。
易地安置4人。
3、全市直管离休干部中共有党员115名。
4、全市离休干部中享受县处级以上待遇的54名，其中直管50名，代管4名。
（二）走访基本情况。我组共走访离休老干部共
25名，走方面达到百分之百。其中2名离世，2名住院，1名外地定居（已电话访谈），征求意见建议20条。工作队员严格要求自己，自觉做到“十不准”，自带经费，自带工具，自带资料，不给市民添麻烦，不给基层加负担。
二、主要工作
（一）走访工作队坚持“四必访”，1、生活困难、身体患病时必访。当离休干部生
活上出现困难或身体患病时，老干部局派人前往探望，对丧失劳动力、体弱多病的老干部党员，建立上门服务制度，组织人员定期到老干部家走访，为他们排忧解难。
2、有思想情绪必访。老干部离退休后，大都在家过着“看孙子、烧炉子、提篮子、摸棋子”的平实生活，为琐碎的生活小事所左右，思想波动比较大，为防止出现异常，老干部局都会定期派人到老干部家
中与他们开展拉家常式的访谈，帮助他们树立积极向上的精神状态，促其退休不褪色、老有所为。
3、与家属、邻里发生矛盾时必访。老干部局把
教育引导离退休老干部党员正确处理好家庭、邻里关系作为维护老干部党员形象的重点，建立经常性联系制度，从点滴做起，从细微处入手，凡遇老干部家中或与邻里之间发生矛盾，局领导必到。
4、外出归来必访。对离开长葛外出走亲访友、观光学习时间达15天以上的离休老干部，回到长葛后，老干部局派人进行专访，及时了解他们在外工作、学习等基本情况，确保能够随时掌握老干部们的思想动态。
（二）走访过程要真情帮困办实事。在走访过程中我组切合实际解决问题，全心全意帮助离休老干部。不拖拉、不推诿扯皮，发现问题及时上报。
三、存在的问题
1、少数离休老干部生活相对困难。因子女不在身边或不孝，出现外出行动不便、看病就医困难的现象还有发生。
2、老干部体系管理有待加强。老干部们反映，因老干部活动中心南迁造成去活动行动不便，望老院活动室能继续开放。
3、医药费报销制度有待加强。医药费报销慢现象普遍发生，造成资金周转不开，老干部们颇有意见。
四、一些建议
这次大走访活动，落实了走群众路线，拉进了老干部关系，是我更深入的了解了离休干部生活情况，更深切的感受了离休干部的疾苦和需求；而离休干部也更多的了解了我们干部，民意民情得到了更多的倾听，实际问题获得了更多的解决机会。这是一次意义重大的活动，对我转变工作作风、改进工作思路起到了必然有力的推动作用。
你们好!
一元复始，万象更新。在这辞旧迎新的美好时刻，区委、区政府谨向你们致以节日的慰问和良好的祝愿!
2015年是“十二五”的收官之年。过去的五年，创造了大丰发展的又一个黄金期。2015年，全区实现GDP535.4亿元，一般公共预算收入69.3亿元，分别是“十一五”末的1.8倍和3.4倍;城镇和农村常住居民人均可支配收入分别达28805元、18105元，分别是“十一五”末的1.7倍和1.8倍。全社会用电量、进出口总额、注册外资实际到账、固定资产抵扣等指标盐城第一，人均GDP、人均一般公共预算收入、全口径工业开票销售、一般公共预算收入中的国税收入等指标苏北第一。建成国家生态市、国家卫生城市、国家园林城市、国家环保模范城市、最美中国文化旅游城市、中国最佳休闲小城、国家科技进步先进市、国家群众体育先进县(市)。在“全国县域经济基本竞争力百强县(市)”中排名第45位，比“十一五”末上升22位。
2016年是全面贯彻落实党的十八届五中全会、实施“十三五”规划的开局之年，是全面建成小康社会决胜阶段的起步之年。全区上下将按照区委十一届六次全会的决策部署，秉持创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，抢抓战略机遇，实施“五大战略”，凝心聚力建设强富美高新大丰。团结一切力量，挖掘一切潜能，激发一切活力，引领大众创业、万众创新。始终强化创新驱动在发展全局中的核心地位，真正依靠创新转化发展动力，催生引领型技术、引领型产业、引领型企业。始终坚持把提升群众的幸福感和获得感作为发展的出发点和落脚点，在经济发展的同时，扎实办好各项民生实事，让群众的幸福更有“质感”。顺应社会发展大势，多维度提升“十三五”发展人文环境，将社会主义核心价值观与“大气、包容、创新、争先”的大丰精神有机结合，凝聚起积极进取、团结奋斗的强大精神动力。
在新的一年里，区委、区政府将一如既往地扎实做好离退休干部工作，落实离退休干部政治、生活待遇，带着感情为离退休干部办实事、做好事、解难事，以改革创新精神推进离退休干部党组织建设，不断加强离退休干部思想政治建设，拓宽老同志社会活动空间，切实做到在政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部，让广大老干部“老有所养、老有所乐、老有所医、老有所学、老有所为”，幸福安度晚年。
离退休干部是党和国家的`宝贵财富，是推动经济发展、社会进步、时代文明的重要力量。做好新一年的工作，仍然离不开广大离退休干部的关心和支持。区委、区政府殷切希望全区广大离退休干部始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，充分发挥正能量，发挥在党员干部队伍中的传帮带作用，在关心教育下一代中的示范作用，在推动科学发展和促进社会和谐中的引领作用，在联系和服务群众中的桥梁和纽带作用，为全区进位争先增添新动力，为建设强富美高新大丰作出新贡献。
祝全区离退休干部节日愉快，身体健康，阖家欢乐!
中共盐城市大丰区委员会
盐城市大丰区人民政府
坚持日记六十余载
八十五岁的李维章老人，从上个世纪40年代起，就坚持每天写日记。从国家大事到家庭琐事，从工作学习到天象收成，从生理疾病到家庭理财……134本日记达200多万字，垒起来已有1.5米高。写回忆录165篇，达10余万字。2012年8月15日，燕赵都市网以《承德平泉85岁离休老干部60多年写200多万字日记》为题进行宣传。上百本几百万字的日记，几乎覆盖了他所经历生活的各个层面。同时，也从侧面折射出大半个世纪中国社会发展的真实状态，可以称得上是一种“活化石”。
就在15岁那年（1944年），他当时在承德师范学校学习时的一篇日记里记载：“主食整日是高粱米饭，没有蔬菜，患夜盲症，天一黑什么都看不清楚。”
1945年春天的一篇日记里记录着“请假乘火车回家因无票中途跳车，没有经验造成左臂脱臼。”
1947年春天的一篇日记里写到“去玉皇庙途经吴家沟南坡时，国民党驻七家部队向我开枪，子弹落在我的脚前，多亏子弹无力，有惊无险。”
……
看到老人手里拿着的一本本新老日记，感觉它就是一部沉甸甸的史书。
办图书室方便邻里
早在2001年，李维章老人看到村民虽然物质生活水平有了很大的提高，但是他们的文化生活还很单调。想来想去，他决定收集、购买图书，自己办一个小图书室方便群众。他四处购买、收集党史法制、经济管理、古典文学、农技工具、地情资料、医学等各类图书1000余册。
2005年腊月，他的图书室成立了，吸引了村子里很多人前来阅读和咨询。为了进一步发挥图书室的作用，老人自2006年起，连续7年每年自费1000余元订阅了《半月谈》、《时事报告》、《人民日报》、《参考消息》、《家庭保健报》、《河北农民报》、《承德日报》等10多种报刊杂志，为诸多村民免费开放。
2010年春，他看到“张杂3号谷”品种抗旱高产，适合北方种植。他从报纸中学到种植技术，就联合本村71岁的李锦秀、70岁的王瑜一起试种。秋季经县老科协组织人员实地称量，平均亩产550公斤。此谷在大旱之年依然获得高产，被县农牧局定为在全县大力推广的作物之一。“三翁”试种“张杂3号谷”事迹在《承德日报》刊发。
证件档案维护权益
李维章老人保存许多证件类档案：1951年中华人民共和国工会会员证，1964年持久性避孕优先证，1973年李维章工作证，1979年自行车执照，1984年科学技术普及协会会员证，1988年居民身份证，1989年离休干部荣誉证，2003年离休干部公费医疗证，2004年退耕还林现金兑现证……这些证件中较好地体现了党建国以来在基层各方面工作政策的落实，更是维护好自身权益的有力依据。
虽然手持离休干部公费医疗证，但是从他保存的病历档案来看，仅2007年有过一次住院记录。他常说，自己能做的事就自己做吧，党的政策好深入民心，不要给党和国家增加负担，更不能随便占国家的便宜。
家庭责任重于一切
李维章老人不但对社会有责任心，而且从档案里也能看出他是一名家庭责任心非常强的人，他公开理财，一点儿不马虎。从1949年开始，老人就建立了工资收入帐，从中很清楚地就能了解50余年里一名正科级离休干部的工资变化情况（以每月为单位）：1949年100斤小米，1950—1952年24.50元，1953—1956年30.50元，1957—1982年54.50元，1983—1984年60.50元，1985—1988年97.00元（1988年离休。累计工作39年零9个月，期间工资总额25548元）。這些记录从侧面体现建国后基层干部工资变化的轨迹，被载入第二部《平泉县志》。这也是他家庭理财公开公平、对家人负责的重要体现。
2004年6月25日老伴因突发脑溢血瘫痪成植物人，他像婴儿一样伺候老伴7年零2个月，写了43本饮食起居方面的护理日记。李维章老人和目不识丁的老伴相濡以沫64年，直到老伴于2011年8月因病去世。他用自己的实际行动诠释着丈夫的责任和对妻子无私的爱。
档案情怀矢志不渝
李维章老人凭着自己多年来对档案的保存积累，从自身的角度总结出自己整理保存档案好处有四：一是见证家庭的历史变迁；二是维护自己的合法权益；三是家庭和谐，邻里和睦；四是锻炼身心，老有所乐。他老人家也许还没有意识到，他保存的档案不仅是自己多年积累的一笔宝贵的精神财富，也是一名建国时参加工作的基层干部工作生活变迁的真实记载。
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