员工请假协议书

员工请假协议书（精选10篇）

员工请假协议书篇1

甲方：

乙方：姓名身份证号码

为了确保我公司项目部施工进度，保证按期完成施工任务。经甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方与乙方有关请假事宜达成如下协议，共同执行：

一、乙方请假时间：自年日止共七天，用于回家秋收（路程包括在内）。

二、协议的有效期限：

本协议自签字之日起至请假期满之日止。

三、甲乙双方约定：

1、乙方须在双方约定的时间内回公司上班，不得以任何事由延长假期。

2、乙方提前回公司一天上班奖励200元，并报销往返路费。

3、乙方如不按双方约定时间回公司上班者，晚回来一天扣款200元，并不予报销往返路费。

4、乙方如按期回公司上班者，公司将给予报销往返路费，不在给予奖励和扣款。

四、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

甲方:乙方:

员工请假协议书篇2

关键词：电子化人力资源(eHR),触发邮件功能,EmailCode的编写

电子化人力资源(eHR)软件就是任何应用了IT技术和互联网手段的人力资源管理活动都可以称为eHR。现代企业就是利用互联网、考勤机、多媒体等多种终端设备和网络技术来进行各类人力资源管理业务活动。eHR的使用范围广泛,包含业务也越来越全面,上至企业的高层管理者下至普通员工都可能应用到其中的功能。下面我对eHR中的其中一个功能模块——员工请假触发邮件的实现进行分析论述。

1 员工请假流程分析(Leave Application-Staff)

在电子化人力资源(e HR)中的EmailSoft提供了丰富,灵活的配置功能供非专业人士使用,这样,当HR user需要在系统中实现请假的功能时,就不需要寻求开发人员得帮助,HR user完全可以在配置页面通过简单的点选,拖拉就可以通过系统的‘翻译’直接体现到底层数据库内,进行请假申请和经理的批复,这里对员工请假流程进行分析(图1)。

2 请假审批提示邮件需求分析

2.1 功能特点

如果有一个或多个等待批准的申请,系统触发给经理的Email提醒他们审批未批准的请假申请。

2.2 细节需求

Step 1:

运行控制页面,选择等待批准的申请,如果请假结束日子在“As Of Date”之前,就找到一线经理的Email地址,并发送一封提醒邮件。

Step 2:

1)根据“As Of Date”判断是否有等待批准的申请,如果有就添加一封给一线经理的邮件。如果有多个申请,只发送一封提醒邮件。

2)参照以下邮件格式:

To:employee's 1st line mgr

Subject:Please approve the unapproved leave application

Content:

Dear Manager,

There are the pending unapproved leave applications of the employee in your department,please click the link below to enter EmailSoft system to approve these leave application immediately in order to avoid to miss the payroll calculation cycle.

3 触发邮件功能的实施

3.1 功能描述

如果有一个或多个等待批准的申请,系统触发给经理的Email提醒他们审批未批准的请假申请。

3.2 技术描述

设计一个每天运行的流程。用Application Engine编写EmailCode来调用一个模拟输入(Component Interface)。这个活动将给相关的经理发邮件。

3.3 EmailSoft对象信息

1)Online对象

表1为页面在线对象表。

2)SQL View/SQL Definition

表2为SQL定义表。

3)EmailCode的的编写

RecordName.FieldName.EmailCodeEvent(EmailSoft Status)

*Object Type includes:Field,Record,Page,Component,Menu,Portal Registry,Message Catalogue,etc

4 结束语

随着企业全球化的趋势,地域和国界不再是划分企业的界限,人力资源管理e化可以使公司的根本e化,进而达到整体e化的目标,可以整合不同地区的员工信息及管理。e HR系统根据不同的企业需求而产生不同的人力资源管理系统,其科学的管理模式和操作流程,能增加人力资源管理效率,降低企业对人力资源管理所需的成本,直接为客户人力资源管理所用,进而强化企业竞争力。

参考文献

[1]Larry Kerwin.PeopleSoft8.8Time and Labor administrate.Oracle Tech Doc center,2004.

[2]杰拉尔德·温伯格.系统设计的一般原理[M].北京:清华大学出版社,2004:53-90.

[3]Osborn,Rachel.PeopleCode Developer's Guide.Frank Cass,2005:23-64.

员工请假制度篇3

为了规范公司对员工的请假管理，维护公司的正常工作秩序，严格执行公司的请假流程，特制定本制度。

一、请假种类：

1、病假：非因公负伤、疾病员工缺勤时，病假在3日以上（不含）需提交医院证明.2、事假：员工因私人事件需亲自处理时，必须提前一天请假，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。

（1）门店员工请假一天以内（含）由主管批准即可，请假一天以上（不含），三天以内（含）需店长审批；请假三天以上（不含）七天（含），需经理批准；

（2）员工因不可抗力因素不能亲自请假时，应于第一时间电话通告直属上级，由直属上级2个工作日内补齐请假手续，并交人事部人事处，否则以旷工论处。

3、公司员工因执行职务工作遭遇危险导致不能工作者，需出示相关证明，根据具体情况予以休假。

二、请假处理情况：

1、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

2、本公司员工请假期满或虽行续假但尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

3、请假最长期限：一年内旷工或请假累计超过30天者，公司有权予以辞退。

4、本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

三、员工请假薪酬待遇：

1、事假：按实际请假天数乘以日工资额予以扣除（婚假、丧假除外）。

2、病假：按事假进行核算。

员工请假考勤制度篇4

第一章总则

第一条目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

第二条适用范围

本办法适用于公司各部门全体员工。

第三条职责

1、员工个人负有据实申请，填报各种事由的责任；

2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况；

3、考勤员负责公司各部门员工出勤情况的日常监督与统计汇总工作，并执行有关规定。

第四条工作时间规定

1、公司实行每天8小时工作制，每周工作6天，工作时间为：

周一至周五上午：8:30～12:00 下午：13:00～15:30

周六/周天上午：8:30～12:00 下午：13:00～15:30

2、中午12:00～13:00为午餐、休息时间；

3、周六/日休息；

第五条考勤规则：

1、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把《未打卡补签情况说明单》交考勤员处。

2、员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写《未打卡补签情况说明单》由本部门主管签证后送于考勤部备案，否则以旷职论。以上情况，当月超过3次，扣工资半天，依次累计。

3、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退,凡迟到一次扣50元。

4、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。旷工为：

工人200元/次、管理人员300元/次、连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者，属于自动离职不给予结算工资。

5、凡遇停电、断料等特殊原因，如能及时处理解决故障，员工不得离开公司，等处理好后员工必须照常上班，特殊情况另行通知。

特殊原因导致未能打卡或打卡迟到的，需在办公室填写《

未打卡补签情况说明单》，并报部门负责人批准，报批后交办公室备案。特殊原因仅指以下几个方面：

1、因公、因卡机问题，未来得及打卡、虽打卡但迟到、始终打不上卡，而需要申请更改考勤记录。

2、因公、因特殊原因，出席会议缺席、出席会议迟到、出席会议早退，而需要申请更改考勤记录。

3、非出差人员，允许在考勤记录发生后的24小时内进行补报；出差人员，允许在回司述职后进行补报；除允许范围内的其他情况，不接受本申请。

4、因停电、打卡机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签情况说明单》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、考勤人员批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

备注：

1、漏打卡或忘记打卡的员工应及时填写《未打卡补签情况说明单》，经相关领导批准后由考勤人员确认非正常考勤情况；

2、未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况，按旷工处理。

3、到岗、离岗时须如实进行考勤打卡登记，因员工个人原因造成的考勤统计失误，责任由员工本人自负。

4、考勤人员月末根据《未打卡补签情况说明单》及请假条填写《未打卡补签汇总表》及《考勤表》，作为工资表附表

。第六条请假程序：

1、员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

2.员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3.请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效员工请事假、病假、公假等，必须到主管处/财务室领取统一请假单，正确填写，报主管领导签字-----总经理签字，送财务部处备案。

5、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发;

6、员工因公出差必须到财务部办理出差登记手续，出差回来必须到财务部销假。手续不完善者作事假处理。

特殊情况：

1、员工请事假，必须在批准的期限内上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处;

2、事假期间遇有法定节日，应将节日假扣除。事假期间，公司不发工资。如当月请事假超过2周者，当月福利取消(伙食费补贴)。第七条本制度自公司公布之日起执行。

第八条本制度解释权归财务部。

西安盛和汽车销售服务有限公司

2016年7月实施

附件

1、《请假申请表》…………………………………………………………

2、《未打卡补签汇总表》…………………………………………

3、《未打卡补签情况说明单》

以上制度，请大家认真学习，严格执行，相互监督，共同进步！谢谢合作！罚钱不是目的，目的就是让我们大家有一个好的工作环境，为大家营造一个好的工作氛围，其实要求很简单，只要我们稍稍的努力一下就不会违反公司的规定，也就不会有罚钱的机会。

如有什么地方不合理或是有什么不足之处请大家多提宝贵意见，不断完善我们的考勤制度。

请假单员工篇5

请假申请单

建议：

1.凡请假时间不到半天的按半天计，多于半天少于一天的按一天计，以此类推。

2.凡请假在一天以内（包括一天），由各部门主管批复；请假超过1天，由各部门主管及

总经理批复，并交综合部备案。

3.请假需说明请假理由，病假、婚假、丧假、产假和工伤假需提交或补交相关证明。

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加班申请单

注：凡加班者需注明加班原因，经上级领导签字同意，并报综合部备案，否则不视为加班处理。

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外勤 / 补休申请单

建议：

1.凡补休时间不到半天的按半天计，多于半天少于一天的按一天计，以此类推。

2.凡补休在一天以内（包括一天）的，由各部门主管批复；补休超过一天的，由各部门主管及分管副总批复，并交综合部备案。

3.外勤需说明地点及原因，提前由主管批复，建议外勤时间不超过半天为宜

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员工月度考勤记录表

年月

注：考勤记录人员在每月最后一天应根据考勤卡登记所有员工的出勤情况，并整理上报

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员工年假/补休记录表

员工请假的规定篇6

一不同假的不同规定

1．婚假。假期7天。假期内工资照发，超假期一天，扣一天基本工资。程序：本人申请，部门领导批准备案，超过7天报财务部执行扣款规定。

2．病假。有病假条才能请病假，没有病假条，按事假处理。病假6天内，每日按员工基本工资扣除，不扣月奖；

程序：主管部门将员工病假条存档备案。

3．事假。请假人以书面请假条报部门领导签字认可，电话请假不算，按

旷工处理。事假半天扣50%的日基本工资，事假一天，扣一天的基本工资程序：事假一天须经部门主管批准：一天以上须经公司领导批准，主管部门负责人批准备案，报财务部执行扣款规定。

4．产假。可享受休假3个月，但只发一个月的工资。

程序：员工必须提供产假条，报部门负责人批准备案。

5．丧假。假期3天。假期内工资照发。超假按事假规定处理。

程序：经主管部门领导批准备案。超过3天报财务部执行扣款规定。

6．旷工。未办请假手续，擅自不上班的，属旷工。旷工一天，扣三天基

本工资，旷工二天扣基本工资五天，旷工三天（含三天）以上，除名处理。

二批准请假权限：

部门负责人批准权限为婚假七天、病假三天、事假一天。超过天数报公司领

导批准。

三扣款执行办法：

部门负责人应在每月26日以前，将员工应扣基本工资、奖金，列具清单，签上负责人、经办人姓名，报财务部执行。部门负责人循私情、隐瞒不报的，经查实，公司将在该负责人工资、奖金中扣除，以示处罚（每天应扣工资额，按该负责人的基本工资计算）。

上海XX润滑油品有限公司

医院员工请假休假制度篇7

第一条为使员工请休假有所依据，保障工作纪律的严肃性，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体员工。

第三条员工依法享有国家法定休假日（三八妇女节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、十一国庆节、元旦、春节等）和每周工作休假日1天。医院可根据工作需要与其它工作日期调换，试用期员工每两周休息1天。

第四条员工假期分为以下六种，即：

1、事假：如因事必须本人亲自处理而请假，则应提前1天申请，注明事由和起止日期，科室安排好工作后方能休假，事后申请视为旷工，但遇偶发事件，则应于3日内出具证明并提出申请，经直接上级或人力资源部核实后方准予补假，事假每次不得超过3天，合并调休不得超过7天，请事假全年累计不得超过30天，事假期间无工资。

2、病假：员工因病请假，须持相关检查结果和诊断证明并经医务部主任在请假条上签字确认，病假期间工资按员工手册规定发放。

3、婚假：因员工本人结婚需持《结婚证》等证明办理请假手续，可享有国家规定的假期，婚假必须提前一个月申请经主管部门签字，将申请表交人力资源部，试用期员工不享受带薪婚假。

4、丧假：员工因直系亲属丧亡，可享有连续3个工作日带薪假期，外地员工有往返日1天假。

5、公假：员工因履行出庭作证等法定义务、政府指令必须参加的会议或活动、医院派遣参加的会议而休假视为出勤，但仍需提前办理请假手续并经核准后方为有效。

6、产假：按国家和当地政府相应政策规定执行。第五条请假程序及假期核准权限

1、员工请假均需填写〈请假单〉；

2、原则周休假本周休，除工作需要调整休息外，无得任意调休假期，调休必须提前申请并说明调休的日期，不得提前调休下周或下月假，否则作旷工处理，每年调休不得超过3次，外地员工经科主任同意可以调当月假期回家探亲；

3、员工凡请病假者，均需医务部主任在〈请假单〉上签字确认，方视为病假；

4、员工请假首先向所在科室（部门）负责人申请，经部门主任和院长批准后方可休假；

5、医生、医技人员请假除向所在科室主任申请外，必须报医务部主任审核或审批。

6、主管及以上人员（各部门主管、各区护士长、科室主任等）请假均需经所属部门主任审核，院长批准后方可休假；

7、假期在2日之内的由部门批准；假期在2日以上的科室负责人确认后由院长批准；凡请公假均需由分管院长批准；

8、所有人员经批准的〈请假单〉均需报人力资源部备案、备查，否则不予计发因此缺勤的工资。第六条员工请假除因病不能亲自请假可由同事或亲属代为办理外，均应亲自办理请假手续。未办妥请假手续不得先行离岗，否则以旷工论处。

第七条员工请假期届满行续假手续或虽行续假手续但未被核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗因素外，均以旷工论处。第八条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假或缩短假期或令延期请假。

员工考勤和请假规定篇8

考勤和请假规定

****01-3001-201

2为规范所有员工的出勤，从2012年12月1日起，公司全体员工上下班全部实行指纹考勤。员工考勤和请假规定如下：

一、公司计时人员上下班必须考勤，正常4次。操作工，计件人员3次，其中中午

二、1、员工请假或出门：员工因公事、断料出门应有主管领导开具《出门证》，《出门证》上必须具体填

写原因（明确公事、断料），需用时间，回公司时间。2、3、4、5、员工因私事出门必须出具《请假单》，请假1天由车间主管领导签字批准有效 1-5天由车间主管领导签字本部门部长批准有效。5天以上由车间主管领导及本部门部长签字、总经理或委托人批准有效。公司有上下班时间特批员工，按公司下发批条中的人员及时间为准，超出规定

作违规处理。

6、否则按旷工论处。

7、迟到，早退半小时内每次处考核5元。超过半小时至半天按照半天矿工论处（包

括公事、断料、假期等超出时间）。旷工按每天处考核20元；连续旷工三天或当月第六次旷工作自动解除劳动合同处理，扣除未发放所有考核和补贴，若造成公司损失的则必须赔偿公司经济损失。

三、公司设立月全勤奖，按公司工作天数为全勤，当月不迟到、早退、旷工、请假（包

括加班）者，月奖励50元。

以上规定从2012年12月1日起执行。

医院员工请假休假制度篇9

第一条

为使员工请休假有所依据，保障工作纪律的严肃性，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体员工。第三条日常休假

1、白班工作人员每人每月在出勤满26天的前提下，可以正常休假4天。休假前需报院长批准，办公室登记。

2、轮班工作人员按轮休制进行休息。

第四条

法定节假日休假

按照国家所规定的节日。具体休法：（清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、十月一1天、元旦1天、春节3天）。春节留守值班人员每人发放人民币200元。每人每个假日均应在本月内轮流休完，不得攒在一起休。没法轮休的人员，按本人日工资金额乘天数补给工资。医院可根据工作需要与其它工作日期调换。第五条员工假期分为以下六种，即：

1、事假：如因事必须本人亲自处理而请假，则应提前2天申请，事后申请视为旷工，但遇偶发事件，则应于两日内出具证明并提出申请，经院长核实后方准予补假。

2、病假：员工因病请假，须持二级医院诊断证明并经院长在请假条上签字确认，病假期间享有40%的基本工资。不享受绩效工资。

3、婚假：因员工本人结婚需持《结婚证》等证明办理请假手续，可享有3天基本工资，不享受绩效工资。

4、丧假：员工因直系亲属死亡，可享有2天基本工资，不享受绩效工资。

5、产假：按国家和当地政府相应政策规定执行。第六条请假程序及假期核准权限

1、员工请假均需填写〈请假条〉；

2、员工凡请病假者，均需有二级医院诊断证明，方视为病假；

3、员工请假需向院长申请，经院长批准后方可休假；

4、医生、医技人员请假除向所在科室主任申请外，必须报院长审核或审批。

5、主管及以上人员（各部门主管、各区护士长、科室主任等）请假均需经院长审核，院长批准后方可休假；

6、所有人员的经批准的〈请假条〉均需报办公室备案、备查，否则不予计发因此缺勤的工资。

第七条员工请假除因病不能亲自请假可由同事或亲属代为办理外，均应亲自办理请假手续。未办妥请假手续不得先行离岗，否则以旷工论处。

第八条员工请假期届满行续假手续或虽行续假手续但未被核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗因素外，均以旷工论处。第九条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假或缩短假期或令延期请假。

员工请假制度4（模版）篇10

1．总则

1.1根据国家和地区有关政策、法规的有关规定，结合公司实际，特制定本规定。

1.2 使用范围：本规定适用于公司全体员工。

2.各类假期休假的具体规定

2.1法定节日:所有员工均可享受国家规定的有薪法定节日，每年十一天，即：

2.1.1元旦：1天(1月1日)

2.1.2春节：3天(农历腊月三

十、正月初

一、初二)

2.1.3劳动节：1天(5月1日)

2.1.4国庆节：3天(10月1日、2日、3日)

2.1.5清明、端午、中秋：各1天，共3天上述法定节日如适逢双休日,公司可根据工作需要调整放假时间。

2.2 年休假:本公司连续工作满一年以上。休假的时间按本企业工龄计算。年休假每年以元月1日至12月31日为计假年限。

2.2.1年休假标准(国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，因公司生产淡季安排的员工调休假的假期冲抵年休假期)。工作满一年未满十年者5 天；工作满十年未满二十年者10 天；工作满二十年以上者15天。

2.2.2新工年假计算对新进员工，其当年的年休假按下述规定执行：新进员工连续工作满一年以上的（含试用期），次年享受年休假，其首次年休假期根据报到当年的工作时间按比例计算：首次年假天数=【报到当年实际工作月数÷12】×5

2.2.3年假结算

a.员工在年休假期间不得申报病、事假。若年休假期间患病（伤）需请假的，必须在年休假结束时向所在部门请假，回公司上班后补办请假手续。

b.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： ①当年事、哺乳假累计在一个月以上的;②累计工作满1年不满10年的员工，当年病假累计二个月以上的； ③旷工三天以上者； ④对已休年休假后,发生上述情形之一的,其先前所休的年休假按事假处理。

c.员工的年休假原则上应在公司生产淡季时使用，并要在当年十二月三十一日以前休完，年休假原则上不实行“以薪代假”（确因工作需要而无法安排休假的，由总经理特批方可“以薪代假”），逾期未休的年休假不再延续使用。

d.对于因公司的紧急工作安排而无法休完上个统计年度年假的员工，经其所在部门主管确认，由总经理审批后，可在下一统计年度的前三个月内补休假期，最多不超过5天，三个月过后，上统计年度全部未用年假作废。

e.在年假统计期内离职，未休年假一律作废；若已休完统计期内全部年假的，多休年假（多休年假天数=【已休天数-年度内可休年假天数÷12】×统计期内工作月数）按事假处理，员工离职时应退回相应款项，否则不予办理离职手续。

2.3婚假：员工初婚可享受有薪婚假3天（含节假日）。员工请婚假,必须提交结婚证明，并且在登记结婚之日起一年内一次性连续使用,过期无效。

2.4丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡,可享受丧假3天。员工配偶的父母死亡，经员工所在部门领导批准，可享受3天以内丧假。前去外地处理丧事者,另加亲属去世地点往返路程天数。丧假要在处理丧事时一次性连续使用，未去处理丧事的,不得享有丧假。

2.5产假：

2.5.1女员工生育,可凭医务部门出据的证明办理产假手续。

2.5.2女员工生育,享受产假90天（其中可以按照预产期、休产前假15天）;违反计划生育政策的所休产假期间不享受原有待遇。

2.6事假:员工因事需不能正常上班者，可请事假。但视其请假理由与工作需要可以准假，也可以不准假，或缩短假期，或改变请假日期。事假期间扣发工资，其他补贴及奖金按相关规定执行。

2.7病假：员工因病或非因工负伤需占用工作时间半天或半天以上用于治疗的可以请病假到医院就诊。就诊后员工须提供医院的有效证明（如病历、检查单、药费等），病假方可有效；若患急病，员工可凭医院的急诊单或药费发票等, 补办请假手续后病假有效；否则已请的“病假”按事假处理。如弄虚作假，一经查实按旷工处理。

2.8工伤假:员工因工负伤被认定为工伤的（员工因工遭受事故伤害，所在部门应按程序在当天之内报送《工伤事故报告单》于行政部，一般性小工伤由公司安委会认定后给予工伤假；较大工伤要在事故伤害发生之日起30天内，由行政部向所在地劳动保障部门提出申请认定），按有关规定享受工伤待遇，医疗期间发给基本工资。

2.9调休假: 员工因公加班且月度出勤时间超过公司规定全勤时间的部分时间，原则上应在本季度内优先安排调补休假。加班调补休假不跨年度使用，确因工作需要不能安排调补休的，公司按加班管理规定支付加班工资。

2.9.1非生产人员调休假: a.必须是事先按加班管理规定填报《加班申报单》（每周由部门考勤员向行政部报送本部门因工作需要加班的人员名单，注明加班日期、起止时间及事由，并经主管签字确认）,报送行政部备案,且要刷卡考勤。其个人月度考勤统计显示超出月度全勤应出勤时间的,则可计入调休天数。b.调休时要办理调休假手续,经行政部复核后方可休假。2.9.2实行“综合计算工时制”人员调休假:

a．凡是属于实行“综合计算工时制”对象的员工，其调休假按年度出勤采用以季（生产淡旺季）为周期的综合计算工作时间的工时制度，其调休假计算为：调休假= 【∑旺季月实际出勤天数－∑月度全勤应出勤天数】

b．员工在旺季超出正常工作时间的，可根据个人意愿和申请，由所在车间班组统一安排在淡季时调补休，并到行政部办理休假手续；车间集中安排调休的，由车间统计员统一办理。

3.请假手续

3.1员工请年休假、事假、病假、婚假、丧假等所有假期均需提前办理请假手续,填写《请假单》及提供相关证明。经批准后的请假单,交考勤员作为考勤依据,并作为考勤表的附件交行政部。

3.2如遇特殊情况不能事前请假的,必须及时与单位领导联系,并于事后办理补假手续。

3.3凡未经批准或事前不请假,事后又不能说明正当理由而无故不上班者以旷工处理。

4.假期计算:员工休假期间（年休假除外）,若逢国家规定的法定节日、公休假日,均应记为假期时间。连续请两种以上不同的假,第二次请假前的公休假日和法定节日应列入第一次假期的延续。但年休假后连续其它假期，其衔接的公休假日和法定节日均不计入年休假之内。

5.假期审批权限：

5.1主管可批准假期2天以下。

5.2 部门经理可批准假期5天及以下。

5.36天及以上的假期，由分管副总审批。

5.4 连续一个月及以上假期须经分管领导审批，并报总经理批准。