学生会招聘启事

学生会招聘启事（精选8篇）

学生会招聘启事 篇1

一、招聘对象：

六年级九年级全体学生

二、基本要求，凡符合下列条件的我校学生均可参加应聘：

1、具有较高的思想政治素质和良好的政治修养，在思想上积极要求进步; 2、有较充沛精力与时间，能自主协调好工作和学习的关系;

3、热爱学生会工作，乐于为广大同学服务，关心集体，乐于奉献，对工作热情、积极;

4、具有较强的组织策划、沟通协调能力，工作勤奋、吃苦耐劳;办事公正，有较强的事业心及责任感; 5、有学生会工作经验者及现任班委成员可优先考虑。 三、招聘部门简介及各部门人数：

纪检部(部长1名，委员3名)加强学生的自我管理，配合学校进行班级的各项纪律检查，如各班唱歌、看新闻、眼保健操纪律及大型活动中的纪律情况等;对学生日常行为规范，(如对学生吸烟、喝酒现象，打架斗殴现象，通宿生“学生出入证”、团员团徽的佩戴等进行检查;)

劳卫部(部长1名，委员3名)主要负责学校大扫除检查评比以及学校日常卫生检查，对学生乱丢垃圾，损坏公物等行为进行监督、检查;协助有关部门定期对学生的头发及仪容、仪表进行检查并解决其他实际问题等;

宣传部(部长1名，委员4名)组织并开展校园广播站的工作，利用海报进行各项宣传工作，对校园好人好事及典型事迹进行及时宣传通报。将每天纪检部与劳卫部的评分汇总，公布在公布版上。(有播音、绘画和写字功底的可以优先录取);

四、招聘程序

1、请有意向的学员认真填写《学生会干部竞选自荐(推荐)表》。表格领取方式：各班主任处。 2、请于3月12日(下周四)17：00前将表格交到 ：①各班主任处或 ②学校政教处;

3、我们将在3月16日(周一)上午确定候选人并给予通知，初步定于3月19日下午7、8节课举行学生会竞选演说。

4、候选人需要准备好竞选演说(演说内容可包括：姓名、所在班级、自己的有关特长、学习情况、你对学生会工作的认识、你对所要竞选岗位的认识以及如果被选上你打算如何开展工作等(可拿稿子)，时长约35分钟)。

五、奖励制度

1、对于评为学生会成员的学生由学校统一颁发学生会<<任命证书>>，并在醒目位置予以公示。

学生会招聘启事 篇2

招聘条件:

1、相关行业工作2年以上。

2、品行端正, 诚实守信, 能吃苦耐劳。

3、熟悉市场, 有较强的责任心, 具有一定的沟通能力, 能独立解决问题, 并具有团队合作精神。

4、待遇面议。

江苏梦得电镀化学品有限公司人力资源部

江苏省丹阳市延陵镇梦得化工区

联系人:王先生

电话:0511-86861404 13626265899

传真:0511-86869404

学生会招聘启事 篇3

【关键词】大学生村官;问题;对策

中图分类号:D035.2 文献标识码:A 文章编号:1009-8283(2009)05-0133-02

从20世纪90年代中期开始,大学生“村官”从无到有,到快速发展,经历了长时间的积累发展过程。截至2008年2月底,全国共有28个省市区启动大学生“村官”计划,其中17个省市区启动了村村有大学生“村官”计划。

大学生“村官”的大力实施,解决了一大批毕业生的就业问题,本文就现今越来越多的大学生投入到农村工作中的现状进行潜在的分析及给出一定的对策。

1 招聘大学生“村官”的现状

从为了解决“三农”问题实行大学生担任农村基层干部到为了解决就业的问题越来越多的大学生报名到农村基层担任村干部,这期间大学生的心里起了质的变化,从而也使大学生到农村任职出现了很多的问题。

1.1 资源的浪费

大学生到农村基层任职,支医支农支教能有力的加强农村的发展,提高农村人民的素质。按规定要求,大学生应该与农民朋友打交道,首先是调查研究,摸清农村情况,熟悉辖区内的村民,然后才是传授先进的知识,积极引导群众发展致富,同时学习积累农村工作经验。但实际上,大学生到乡镇上后,主要工作就是每天早晨的签到,其余的时间就是为了等待明天的签到,没有一点具体的工作可做。更进一步,大多数人得过且过,消极等待,对农村问题根本不关心,一天最关心的话题是两年锻炼期早点结束,混满了好转公务员身份,增加工资。

培养一名大学生村官国家需要的投资很大,大学生毕业以后应该投身到更需要自己的地方,去发光发热,去实现自己的最大价值。而不是为了就业去做村官。当然,我不否认大学生到农村建设也可以实现自己的一部分价值,但要看清楚自己最大的价值是不是应该而且可以在农村实现,要选择适合自己的地方。作为理性的人,我们不能白白的浪费了国家的投资和自己的专业知识,我们需要用我们的投入和知识去创造最大的财富。

1.2 时间的浪费

当作为大学生村官走进农村的时候,由于大学生所学的知识没有用武之地,更多的时候是村干部无法正确的给予这些村官们合适的任务,造成村官们在农村的无所事事,更有甚者把到农村锻炼作为一个跳板,不安心的在农村工作,两年或三年的时间就这样的蹉跎过去。一方面吃着国家的财政一方面在浪费着农村的闲暇时间。

而另一方面部分乡镇以轮训或中心工作需要的名义挪用大学生“村官”, 做免费的劳动力,把大学生“村官”安排到乡镇一级打杂,严重违背了大学生为新农村建设服务的本意。缺少必要的配套技能培训,自己对当地的情况、如何做工作、工作的困难一无所知;缺少有效的管理办法,下去后没有人管、没有人问,放任自流,有问题也不知道找谁去问。就这样把农村的时间浪费了。

1.3 能力的浪费

还有一部分真正投身于农村的大学生村官却因为这个尴尬的角色而不能发挥自己的光热:大学生“村官”非官非民,担任助理这样的虚职,并没有多少实权,最终的决定权还是掌握在支书或者村主任手里,有什么想法,想要开展工作,要是得不到其他村干部的支持也只能无可奈何。一些地方的村干部不想让大学生村官插手本村的事,一般就安排其打打字、写写报告、会议记录,送材料诸如此类的琐碎之事。大学生村官只是个摆设,大学生的才能没有得到真正发挥。

1.4 政府政策的浪费

国家选派大学生去农村做村官,出发点非常好,但因为很多原因,这个政策没有发挥它的作用,没有调动这些有知识有文化的大学生村官的积极性和热情。不能给这些大学生村官一个明确的身份,并且解决相关的待遇、福利问题及考虑他们今后的就业问题。

要认识到大学生村官的工作并不能真正的解决大学生的就业问题,也不能真正的缓解国家的就业压力,能做到的是推迟国家的就业压力。大学生村官聘任制一般是2—3年,当任期满之后只有少数人可以进入乡镇工作转为地方公务员,少数人通过在农村的闲暇时间考研读书,大多人都不得不再重新面对找工作的问题,重新融入到失业的大军中,把前期的就业压力退后而已却不能真正的解决问题。

2 大学生“村官”问题的对策

大学生到农村去,在一定意义上是时代的呼唤,是农民的期盼,也是党对当代大学生的殷切期望。但面对大学生在农村任职所产生的问题,我们必须迫切的解决以使其发挥更大的优势,以下是本人的一点拙见:

2.1 完善大学生村官招考制度

在校大学生不乏有冒着被退学的风险去纷纷考村官当村官,是真心致力于农村发展还是提前解决自己的暂时的就业问题是很难界定的。但在学校是为了让自己的专业知识能够很好的形成一个逻辑思维体系,能增长我们遇到突发事件的创新处理能力。大学生活的学习不是一个简单的知识堆积的过程而是为了以后能够更好的运用知识解决现实问题的一个能力提高过程,所以在村官的选拔过程中高校要重视,国家要明确,要给大学生自身条件一个限制,要在让其完成自身学业的情况下去竞考村官。而且我们要把合适的人安排到合适的地方去,农村和农村不一样,面临的情况也不一样,要发展选择的道路也就各有千秋了,那么在选择村官的专业方面也就各取所需了。因此在招考的时候就不能一视同仁,需要在具体的地方安置具体专业的人,另外在报考条件的限制方面要有要求,在需要人才数量比较多的地方也可以不限制村官在1名内,要做到真正的把大学生的光热发挥在农村而不是形式的安排村官。

2.2 对大学生村官进行培训

农村人际关系错综复杂,利益交错,而大学生村官大多经历单纯,从而在农村也无法真正的开展工作,并且目前很多毕业生只知道大学生村官工作待遇好且稳定等好处,却对当村官需具备那些素质缺乏必要的认识,,因此在深入农村工作的前期进行培训就显的尤为重要了,首先,要让大学生认识到当好一个村官需要专业的知识储备,还有必要的农村生活经验和农村的生活实践,端正大学生村官的态度和认识。让大学生真正的从思想上扎根农村的建设,促进农村新文明的形成。其次,培训内容应更侧重于如何开展“村官”工作,如何与当地农民打交道。完善自己的知识结构,并能把自己的知识转化为实际的工作能力,提高自己与农村人民打交到的能力,从能力上扎根农村的建设,促进新型农村的形成。最后,可以通过开展以乡镇为单位的工作经验交流会等多种方式来加强对村官的培训,做到在实践中出问题解决问题。

2.3 改善对村官的管理

明确具体的管理职能部门,改变大学生“村官”多头管理和无人管理的现状,并建立“村官”工作手册,落实到相关责任人员和责任部门。一方面明确“大学生村官”的职责、权力、义务和考核,同时还要明确村主任或村支书的对大学生村官的引导、指导与监督的职责、义务与考核。另一方面对大学生村官提要求、下指标、压担子,对大学生村官工作时间、工作效果进行考核,对工作“不上心、不安心”的给予组织处理;对先进典型,要及时宣传,建立“优胜劣汰”的考核激励机制,营造“干与不干不一样”、“干好干坏不一样”的氛围。

2.4 要改善大学生村官福利制度

大学生“村官”是一项战略工程,一方面处于战略位置的新农村建设需要人才作为支撑,另一方面需要缓解大学生就业压力。所以,现在要逐步把相应的福利制度完善,保证这些同学去了以后不会心寒,回来后就会带动更多大学生支援农村甚至落户农村。这样一定会大大缓解“三农”问题,大学生们也会感觉有所收获,不会感到虚度光阴。

2.5 对大学生村官给予人为的关怀

现有的大学生村官的招考制度允许人才流动,这就在一定程度上造成了大学生工作的难度。进入农村工作却不懂农村的方言,不能更好的和当地的农民沟通交流,势必会影响大学生的积极性,因此这就需要当地政府给予大学生村官一定的方言适应期,给予大学生方言方面的培训帮助,同时也积极的调动农民的学习普通话的积极性。

3 结论

选聘高校毕业生到农村任职,是党中央作出的一项重要决策,具有长远战略意义。在这个聘任的过程中我们需要的是让合适的人到合适的地方去,从人力资源的角度去看就是要“适岗”,不是任何人去农村都可以发挥最大的价值带领农民走致富的道理,提高农民的生活水平。把合适的人用到合适的地方才可以发挥最大的经济效益和社会效益,才可以真正的让大学生立足本农村的特色,带领农民致富,真正成为团结农民群众致富奔小康的“领头人”。

参考文献:

[1] http://www.gwymax.com/html/2008928150109.html 大学生村官问题的思考.

[2]潘道平 王军.大学生村官适应期存在问题及对策, 《上海党史与党建》,2008年5期。

学生助理招聘启事 篇4

1.岗位职责：

(1)筹款项目的调研、策划、设计、执行与反馈;

(2)与有捐赠意向的单位及个人沟通联系，拓展筹款领域;

(3)与捐赠方共同开展相关公益活动策划;

(4)捐赠人日常联系与拜访;

(5)协助进行基金会整体品牌策划与宣传推广。

(6)完成领导交办的其他工作任务。

2.岗位要求：

(1)认同化工大学教育基金会的使命和价值观，热心学校发展事业和教育公益事业，愿意投身于公益事业，了解公益组织工作方法及相关管理政策制度;

(2)研究生以上学历，具有优秀的服务意识和人际沟通能力，英语口语及写作能力强者优先考虑;

(3)具有捐赠客户资源，有公益慈善机构工作经验者优先考虑;

(4)有独立的活动策划、文案撰写能力，文字能力强，有团队合作精神，具有大型筹资宣传活动的组织经验者优先考虑;

(5)具有一定管理经验和较强业务能力，具有高度的责任心，具有较强的团队精神和合作意识。

(6)擅长摄影及熟悉新媒体运作者优先。

3.岗位性质及薪酬待遇

(1)以上职位采取部门自聘形式;

(2)基本工资按照学校相关规定执行，包括五险一金;

(3)奖金按业绩发放;

(4)每年安排1—2次业务培训。

附：招聘程序

1、应聘者请于20xx年4月25日前将个人简历及相关证明材料发送到电子邮箱，邮件标题请注明“应聘基金会+姓名+联系方式”，简历以附件形式发送;请勿来电来访。初审合格者将电话通知面试时间，请保持联络方式畅通。未通知面试者恕不一一回复。

2、综合考察应聘者材料，组织面试，面试通过后办理聘用手续。

化工大学教育基金会

学生会招聘启事 篇5

为积极支持大学生村官有序流动，促进大学生村官多元化发展，在江苏省委组织部和各级地方党委组织部门的大力支持下，中国电信江苏公司于2011年首次面向省内大学生村官开展了“百名村官进电信”专项招聘工作，充分拓展了大学生村官职业发展的空间。根据公司人才队伍建设规划，为进一步加强公司人才队伍梯队建设，优化人才队伍结构，中国电信江苏公司现面向省内在岗大学生村官组织开展2012专项招聘工作。

一、招聘岗位及工作内容

（一）招聘岗位

中国电信江苏公司各县公司乡镇支局岗位，包括支局长、副支局长、支局长助理、销售经理岗位。

（二）工作内容

乡镇支局长（副支局长、支局长助理）：负责乡镇支局的全面管理工作。作为江苏电信在乡镇支局的代表，与当地政府沟通联系，建立良好的合作关系；承担乡镇支局范围内的营销和服务责任，落实工作要求；开展政企、中高端公众客户的主动营销和维系保有工作；对所辖区域内自有渠道和社会渠道进行协调管理；实施支局范围内的营业、销售、装维、社会渠道拓展等方面的绩效考核工作。

销售经理：负责乡镇支局范围内指定的中低端政企、中高端公众客户的主动营销和维系保有工作，以及所辖区域内自有渠道和社会渠道的营销支撑工作。

二、招聘数量

高港1，靖江3，泰兴2，姜堰2，兴化2。

三、招聘条件

（一）2007—2010年省集中选聘的目前在岗大学生村官；

（二）具有从事农村通信事业的强烈意愿，志愿长期服务江苏电信县域机构；

（三）本科学历28周岁（含）以下，研究生学历30周岁以下；

（四）全日制本科及以上学历；计算机、通信、市场营销、经济管理等相关专业优先；

（五）应聘岗位为担任村官工作所在县或者家庭户籍所在县。

（六）聘期内考核等次为合格及以上，有地方党委组织部门出具的聘用期间工作鉴定；聘期内考核连续为优秀或被评为县级及以上优秀大学生村官的，同等条件下优先录取。

四、聘用待遇与培养

大学生村官一经聘用，可享受如下待遇：

（一）中国电信江苏公司正式员工编制

录用的大学生村官与中国电信江苏公司各下属单位签订劳动合同，首次合同期限为三年，试用期3个月。

（二）有市场竞争力的薪酬

1．试用期间的薪酬待遇按照本地区同类岗位员工平均薪酬的80%执行。

2．试用期满执行聘用岗位薪酬标准，税前年收入为4万到10万元。

3．除享有国家规定的“五险一金”外，还可享受企业年金等其他相关福利。

（三）完善合理的津贴补贴

1．入职后的前三年可享受免费宿舍或租房补贴。

2．享有员工午餐补贴，公司通过员工食堂、外单位搭伙等方式解决员工就餐问题。

3．参照从县分公司交流到乡镇支局工作的骨干，给予下乡补贴。

（四）点线面结合的专业化培训

针对大学生村官的专业特长、发展潜质等制定和实施针对性的培养计划；加强针对性指导，配备导师；享受公司系统化的职业发展培训，省、市两级培训基地实施内部培训和外部培训、课堂培训与企业网上大学培训相结合的培训体系。

（五）双通道职业发展

结合员工能力及特点，公司设计并执行管理和专业双通道的职业发展路径，为员工搭建充分施展个人才华的舞台。

（六）宽松和谐的工作环境

共享张弛有序、和谐宽松而又充满挑战的工作环境。

五、招聘流程

（一）应聘报名

请于2012年7月10日至25日登陆中国电信江苏公司招聘网站（http://zhaopin.telecomjs.com）完成网上报名。

（二）资格审查

中国电信江苏公司组织市、县分公司人力资源部会同当地党委组织部门共同对报名人员进行资格和资历审查，通过资格审查人员安排进行笔试。

（三）笔试

笔试针对应聘者的基本能力、基本素质进行测试，具体考试时间地点另行通知。

（四）面试

根据应聘者笔试成绩，按照一定比例确定参加面试人员名单，时间、地点另行通知。

（五）体检、录用

根据笔试面试成绩，确定体检人员名单，并根据体检结果办理签订合同等相关录用手续。

（六）入职培训

省公司人力资源部及地市公司人力资源部组织新员工入职相关培训。

六、注意事项

（一）中国电信江苏公司面向大学生村官专项招聘工作仅接受网上报名。

公司招聘启事 篇6

*********有限公司是******红酒销售平台商，主要经营长城桑干系列高端红酒。公司除提供较好的薪酬待遇，同时也为公司员工提供持续的学习机会。本公司为了业务发展需要，现特招聘以下职位：

销售主管

主要岗位职责：

1.区域市场开拓、了解市场动态、制定并执行销售策略。

2.做好销售人员指导和管理工作。

3.区域市场客户的维护和服务。

4.执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出开发报告。

岗位要求：

1.专科以上学历，有酒水行业相关知识和2年从业经验，愿意在此行业长期发展的有志之 士。

2.具有较强的市场开拓能力，较强的谈判能力。

3.吃苦耐劳、责任心强，有较强的学习能力和团队合作精神。

具有一定的管理领导能力。公司提供良好的发展平台，有相关工作经验者优先。

待遇：*****+提成+奖金+保险（转正后）

销售专员

主要岗位职责：

1.根据部门总体市场策略编制自己的销售计划及目标。

2.负责公司的产品销售工作和完成各项指标。

3.管理开发好自己的客户，拓展与老客户的业务。

4.与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，提高客户满意度。

岗位要求：

1.热爱销售工作，有市场开拓精神，具有独立的分析和解决问题的能力。

2.工作认真、积极、有高度的责任心，具有敏锐的市场眼光和良好的职业操守，有明确的 个人职业规划。

3.成熟的沟通技巧及良好的团队合作精神。

待遇：*****+提成+奖金+保险（转正后）

推广主管

主要岗位职责：

1.利用各种有效地推广策划方案，提高产品的知名度；

2.有一定的文案策划能力，更好地引导客户了解公司产品；

3.协助团队规划产品推广策略，制订推广计划并推进实施；

4.对各项产品数据进行分析，评估推广效果并提出更有效的方案。

岗位要求：

1.有2年以上实际推广经验，对各种类型推广有一定的经验。

2.熟悉产品运营推广，精通低成本营销推广方式并有成功经验，并有一定客户资源。

3.熟悉商超、餐饮、团购等各种推广渠道，了解最新动态；

4.善于沟通，具备很强执行能力；

5.具备良好的团队协作精神，责任感强；

6.有较强的写作能力、口头表达能力及交际能力

待遇：*****+奖金+保险（转正后）

推广专员

主要岗位职责：

1.负责所辖区域内市场推广工作的落实、执行和跟踪，并对后期工作进行分析和汇报；

2.完成所负责产品的推广计划，完善和拓展市场推广网络；

3.保持良好的渠道联系，维护与合作伙伴的关系。

岗位要求：

1.专科以上学历，一年以上相关工作经验者优先；

2.具有出色的沟通谈判能力，较强的组织、策划、协调能力，有敏锐的市场洞察力和优秀的预测、决策能力；

3.具有良好的职业道德、积极进取的工作热情与较强的承压能力，善于独立分析问题解决问题，具备吃苦精神，责任心强；

4.市场执行力强，能协助主管进行市场推广方案的策划、组织和实施。

待遇：****+奖金+保险（转正后）

工作时间：******************

联系人：******电话：*********

公司地址：************

招聘启事 篇7

一、绿色通道调入

符合以下条件之一, 且年龄40周岁以下, 身心健康者, 经面试合格, 可正式调入我校。

1. 获得全国优秀教师、全国模范教师、特级教师等荣誉称号;

2. 获得省优秀教师、省学科带头人、省教学能手等荣誉称号或参加国家级骨干教师培训, 且具有中学高级职称或硕士学位。

二、优秀教师聘任

年龄30周岁以下的优秀教学能手, 如不符合绿色通道调入条件, 但有市级以上教学竞赛获奖者, 经面试合格可获学校聘任。

凡有意者请尽快将简历 (特别是教学简历) 、学历证书及获奖证书的复印件邮寄到深圳市福田区百花六路百花小学杨建明老师收。

联系电话:0755-83272532 83276625

邮箱地址:465013808@qq.com

学生会招聘启事 篇8

【摘要】近年来，“90后”大学生已成为求职大军中的主力军，因毕业生人数总量的庞大和结构性矛盾等因素，其就业形势越发严峻。而互联网时代网络招聘的兴起为大学生提供了新的求职渠道，网络招聘以其快速、高效、低成本的优势受到了容易接受新生事物的大学生们的青睐。但在实际运用中，由于网络招聘正处于发展阶段，其大部分功能还不完善，网络招聘并未充分发挥其作用。而该项研究正是从大学生求职行为特征分析切入，来设计研究一系列网络招聘的营销策略。

【关键词】网络招聘；大学生求职；营销策略设计

一、研究背景

二十一世纪以来，互联网在人类生活中逐渐占据了不可替代的地位。在大学生求职过程中，互联网也凭借其快速、高效、低成本以及广阔的覆盖面为大学生就业发挥了重要的作用，越来越多的大学生倾向于通过网络寻找心仪的工作。根据DCCI的统计数据显示，在2011年中国就已经有87.5%的互联网用户通过互联网获取求职招聘信息。

同时，对于企业来说，网络招聘也渐渐成为其主要人才交流手段，曾经要花费高价“猎头”过来的人才如今可以在网上更快更低成本找到。据统计，到2012年12月底为止，我国中小企业通过网络招聘人员的比例达到了42.3%，比去年提高了0.2个百分点。从2009年到2012年，我国的网络招聘市场规模从12亿元增长到了24.3亿元，按照这样的增长速度，预测至2017年我国网络招聘市场规模将达到78.76亿元。

二、大学生求职行为特征

互联网时代，大学生投递简历的渠道变多。虽然在选择倾向上，大学生们还是倾向于传统的人才市场招聘和公司专投，比例分别占了42%和36%，倾向通过网络招聘得到职位的人数只占14%（见图2-1），但招聘网站的职位信息丰富，大学生认为他们通过招聘网站能够较全面、轻松便捷地获得信息，因此对招聘网站的利用率较高，利用过网络进行求职活动的人数比例占到了38%（见图2-2）。由此可见，即使大学生群体普遍认为网络招聘的可信度显然没有其他招聘方式高，认为招聘网站的可信度较高的人数比例只占了8%（见图2-3），愿意将网络招聘作为辅助就业手段的人仍然不少，网络招聘的前景仍然是良好的。

而另一方面，在调查中可以看出，大学生在投递简历时对自己所学的专业的依赖度还是比较高的。有26%的大学生明确表示较依赖自身专业，而有32%的大学生只要涉及到与自身专业有关的职位都会投，只有10%的大学生表示在投递简历的职位与自身专业契合度不高（见图2-4）。这表明了大学生对于求职能够认真对待，但对于自身职业生涯还没有非常明确的目标，因此在专业与职业匹配上存在盲区。

同时，经调查发现，当今大学生投递简历时有一个明显的行为特征——由于大学生对自身条件和求职现状没有清楚的认知，投递简历时存在盲目性。当公司招聘条件与自身不满足时，仍抱有希望去投递简历，这种情况占了调查人数的23%；或对公司有极大兴趣，并不注意自身条件是否符合而投递简历，这种情况占了调查人数的21%（见图2-5）。在对大学生的调查交流中可以得知，现在的大学生没有对自身职业的详细规划，对于如何求职并不十分了解，也缺乏在求职方面的培训，而随着年级的升高就业压力增大，多数大学生希望通过多投简历来获得就业机会，因此会出现盲目乱投的情况。学生在投递简历时随意性较大，而由于网络求职的便捷性，大学生的这种随意性在网络招聘时会更加放大，造成招聘网站传递给招聘单位信息的泛滥，从而使那些有意通过网络招聘人才的单位无所适从，最终导致网络招聘的效率低下。

三、招聘网站存在的问题

调查发现，大学生在使用招聘网站的过程中，认为网站所存在的问题基本集中在职位信息不够准确可靠和与用人单位互动差两方面。

1.网站信息过于泛滥而不精确。网络信息技术的发展让信息传播的越来越广泛，招聘网站只需将企业的招聘信息发布在招聘网站上，大学生就可以登录招聘网站寻找适合于自己的工作岗位。此举无疑是减轻了企业和大学生的负担，提高了其效率。但是，网站的招聘信息过于泛滥，招聘网站不将信息进行过滤就发布在网上，导致大学生在众多招聘信息中难以抉择。我们在调查中发现，招聘信息不精确、职位分类不明确已经成为了用人单位利用网络招聘时的最大问题。杂乱无章的招聘信息让原本就对自身定位不准确的大学生更加迷茫、更加困惑，使其不愿利用招聘网站进行职业的选择，这明显不利于招聘网站的发展。

2.大学生与用人单位之间缺乏有效的互动性。用人单位将招聘信息发布在招聘网站上，大学生登陆招聘网站，选择适合于自己的工作单位并投放简历，用人单位再通过筛选简历挑选出适合于自己公司的应聘者。在整个过程中，虽然减轻了用人单位的工作负担，也使大学生免于奔波在各个公司之间，但是，大学生与用人单位之间缺乏有效的互动性。大学生投放简历后，只能被动的等待用人单位的消息，不能与用人单位之间进行一定的沟通，这无疑对双方都有一定的影响。对大学生来说，缺少了一次向面试官“推销自己”的机会；对用人单位来说，仅仅是依据大学生的简历进行筛选，对招聘的结果不能百分百把握，毕竟简历的真实性有待商榷，同时，大学生的精神面貌及其他方面不能够通过一张简简单单的简历展现出来，这对大学生来说，是有些不太公平的。

3.网站之间服务过于同质化。现有的招聘网站，很多的网站的建设者包括职业的分类者，往往是不具有行业本身的专业经验，所以在建设网站和提供服务时，不能够准确实际的满足用人单位和大学生的需求，只能借鉴同类招聘网站的运营方式，这就导致网站之间服务过于同质化。大多数招聘网站的布局、职业分类、职位的分类等大体相同，就连简历的模式也几乎一样，这显然抑制了招聘网站的发展，不利于其在众多招聘网站中脱颖而出。在大时代背景下，各行各业都在讲创新，招聘网站也不能拘泥于提高同质化的服务，要挣脱出同行业的营销模式，提供异于其他招聘网站的服务。

四、基于大学生求职行为特征的网络招聘营销策略设计研究

1.针对网站信息过于泛滥而不精确这一问题，网站应进行相应的信息过滤。大学生在投递简历时的随意性和盲目性给用人单位带来了不小的工作量，而招聘网站上的过时、虚假信息也使大学生对网络招聘这种方式没有信心，因此，招聘网站应加强对用人单位和大学生的信息双向的过滤，保证双方信息的可靠性和准确性，尽量避免信息的泛滥。一方面，网站不仅应该对用人单位的招聘信息的可信度进行核查，比如通过显示投递过简历的用户对其的评价对每个单位的可信度进行分级，并让用户能够举报那些发布虚假信息的单位，从而网站能够采取相应措施进行惩罚；另一方面网站还要及时完善、更新招聘信息，避免职位已经招满人数却仍显示空缺情况，同时，完善详细的信息能使求职者对自身条件与岗位的匹配程度做出合理的判断，减少乱投简历的求职行为。

2.对于大学生与用人单位之间缺乏有效的互动性这一问题，招聘网站可以针对大学生的需要进行合理改进和开拓。招聘网站可以针对大学生的需要进行合理改进和开拓，大学生认为其与用人单位之间缺乏有效的互动性，那么招聘网站就可以积极建立大学生与用人单位的交流平台，以提供大学生与用人单位的便捷的交流平台，从而使大学生和用人单位都能有良好的接触，增进彼此的了解度，解决网络招聘虚拟感的问题。同时，通过对大学生最希望招聘网站为你提供的功能服务的调查，可以看出大学生最需要人力资源咨询服务以及求职建议（见图4-1），那么招聘网站就可以开辟专门提供这类咨询服务的平台，收取合理的费用，实现网站与求职者的双赢。

3.由于现在大多招聘网站大同小异，那么要从许多相似的招聘网站中脱颖而出，必须有所侧重，与其他招聘网站有所区别，那么就可以与大学生经常访问的门户网站（如微博、QQ空间等）合作，对于个人信息是大学生的用户提供初步的求职建议，投放适当的广告，以此提高招聘网站的知名度。另一方面，我们建议，招聘网站应该提供以为大学生服务为宗旨的搜索功能：先将企业以所有制进行分类，分为国企、私企、外企等，再将企业从规模、资产状况、员工人数等方面分为大中小企业，最后在分类好的企业下设置职位、薪水、工作地点等以便大学生进行搜索。

参考文献：

[1]李直.我国网络招聘行业发展概述[J].中国高新技术企业，2013，36：8-11.

[2]金震.招聘网站的营销策略研究[D].河北大学，2014.

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