公司党建实施方案

公司党建实施方案（精选8篇）

公司党建实施方案 篇1

参加培训人员以总厂（公司）专兼职党务工作人员为主，同时按照党建带团建的要求，各级团组织负责人也纳入培训范围。具体岗位包括总厂（公司）各级党（团）组织书记、副书记，党群工作部、纪检监察（审计）室负责人及党务秘书等。

二、具体学习安排

培训计划每季度组织一期。培训遵循“干什么、学什么”、“缺什么、补什么”的宗旨，本着“以人为本、按需施教、教研结合”的原则，采取灵活多样的方式开展实施。2011年主要学习内容安排如下：

（一）第一季度（2011年3月份）

培训内容：怎样当好国企党支部书记

主要讲解当好国企党支部书记的重大意义，结合公司实际党支部工作需要把握的重点以及如何开展党建工作等问题。

培训方式：集中学习，现场讨论

负责部门：党群工作部

（二）第二季度（2011年6月份）

培训内容：创先争优活动专题培训

了解创先争优活动的重大意义、指导思想、目标要求以及基本路径，探讨如何结合我公司的实际深入开展创先争优活动。

培训方式：集中学习，现场讨论

负责部门：党群工作部

（三）第三季度（2011年9月份）

培训内容：纪检监察工作简介

从纪检的起源、发展引出当今纪检工作，结合当前反腐败形式，探讨工程建设、营运管理中如何充分发挥纪检监督的作用，实现在“关爱中监督”。

培训方式：集中学习，现场讨论

负责部门：纪检监察（审计）室

培训内容：前往自来水公司学习、交流党建工作经验，感受百年水企沉淀的企业文化。

培训方式：集中学习、现场讨论

负责部门：党群工作部

三、学习要求

1.进一步解放思想，不断增强改革创新意识和本领。

胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：“实践永无止境，创新永无止境”，参加培训的同志要认识到党的建设离不开解放思想、大胆探索、不断创新，要坚持理论联系实际，不断增强改革创新意识，增强改革创新本领，以开阔的眼界、开阔的思路、开阔的胸襟和创新的热情，深入研究企业党建的理论和实际问题，增强研究的实效性和前瞻性，使企业党建理论和实践真正做到与时俱进。

2.切实加强自身建设，全面提高政治和业务素质。

建设学习型政党，是党的建设的重要任务。对于企业党务工作者来说，加强理论学习和实践，不断提高自身素质，是党对我们的基本要求。参加培训的同志要提高政治理论素养，牢牢把握企业党建工作的正确方向，要学会用马克思主义的立场、观点和方法分析问题，学会运用唯物辩证法，努力把握企业党建工作的规律，达到业务素质和研究能力双提高，企业党建研究上水平的目的。

公司党建实施方案 篇2

经过一年多实践, 贵州移动数字党建管理平台发挥出积极作用, 有效整合了党建资源, 提高了党建工作的效率, 推动着党建工作的深入开展。

实现党建工作数字化

数字党建管理平台, 充分利用现代化信息传播手段, 发挥网络传播高效、迅捷、交互性强的特点, 公司将有关党的基本理论和路线方针政策、党和国家领导人重要活动和讲话等文献资料集中放在网页, 将集团公司、省公司领导重要讲话和工作思路及时在网上发布, 形成强有力的主流意识引导;及时反映公司党组的重大决策和工作安排在基层的贯彻落实情况, 充分展示基层党组织形象;交流新时期党建工作经验、提供党建动态信息、推介先进模范人物等, 激发了全体党员和员工关心党建、参与党建的热情和活力。

同时, 依托“数字党建”管理平台, 公司党务全面实现电子化办公。党组 (委) 工作计划、支部建设目标、组织发展、党员积分公示等信息随时更新, 并纳入规范流程管理;公司各级党组织的党建信息在网站发布;本地网中心组学习情况和党员学习心得在网上交流传递、相互点评。

作为党建工作创新型的支撑服务体系, 数字化平台较好地满足了党建工作需要, 在信息交流、工作部署、业绩考评、数据分析、通信助理等方面发挥了重要作用。全体员工可以通过OA办公系统登陆数字党建管理平台, 采取实名登陆、匿名发言、在线学习的方式参与交流;同时, 平台采取集中部署分级管理模式, 党组、二级党委和基层党组织提供党群工作互动式业务管理, 管理人员在线进行党群工作的流程审批和信息交流。

值得一提的是, 数字党建管理平台以公司党建工作评价体系为基础, 为党组、二级党委、基层党支部以及党员提供业绩考核中心, 通过定量考核与定性考核, 实现基层组织与党员考核的网络化, 能够提供公司在全省范围内的多维度数据统计分析和查询, 还能根据一定规则自动生成短信发送记录, 并在设定时间发送给指定人员, 利用短信辅助党务管理工作顺利开展。

提升党建工作效能

“数字党建”立足于公司党建工作的实际需求, 充分发挥信息技术优势, 在应用模式上显示出鲜明特色。

一是通过统一的网络平台, 为基层党组织提供站点集群环境, 建立宣传阵地, 丰富了党建交流的内容和渠道。贵州移动下属10个二级党委、125个基层党支部, 都在党建门户中建立了个性化站点, 通过在线学习、论坛讨论、网上互动等方式开展组织活动, 增强了党组织的凝聚力和向心力。

二是建立开放的基层平台, 建设覆盖公司在全省的党组织业务管理系统, 通过集中部署分级管理模式, 实现了党建工作“一体化管理”。从省公司到基层党组织, 从日常事务到专项工作, 通过平台部署, 相关人员都要按照工作流程提交结果, 如果超出设置时间, 平台自动向通信终端发起催办提醒, 提高了工作效率。公司党建工作部门的专项工作, 都采用了固定到工作岗位的认责功能, 谁的事谁办, 谁的事谁办妥, 增强了党务工作者的责任感。

三是建立了网络化的动态考核系统, 覆盖省公司及基层组织的专项考核、工作考核、党员测评, 还为动态统计提供可靠的数据支持, 提高了各类党建信息收集、整理和汇总的效率。以前的党建考核工作, 主要通过印制考评表、现场打分、收集并汇总结果的方式, 耗费了大量的人力, 还难以对基层组织和班子进行全面了解。如今, “数字党建”的考核系统能够根据日常工作自动生成业务考核数据, 使考核更具准确性、真实性和全面性。

开创党建工作新模式

基于网络信息技术的党建管理平台, 不仅能够满足传统党务工作的所有要求, 还开拓了党建党务活动范围和渠道, 以多元化的内容和多媒体的形式开创了党建工作的新模式。

数字党建管理平台既有图像、声音、文字、视频等多媒体内容, 又有快捷、互动、即时、链接、搜索等多元化功能, 深受广大党员的欢迎。数字化的党务工作方式, 逐渐取代了传统方式, 并且取得了更好的效果。

如今, 在贵州移动, 每个党员只要登陆“黔移先锋网”, 就可以点击进入公司各支部的党务站点, 查询自己需要的信息, 浏览网上各种政治信息, 了解中央、集团、公司党组的大政方针以及各项活动, 并且按照登陆密级与权限要求参与党的活动, 还可以与上级党组织或领导进行直接沟通, 就各种问题发表自己的意见。

在党的群众路线教育实践活动中, 贵州移动在“黔移先锋网”上设立了“总经理信箱”、“群众路线活动大家谈”等栏目, 大家对领导班子在网上与员工面对面交流评价很高, 认为此举可以畅通沟通、防止管理层思想的僵化、增强员工关注企业发展意识。根据统计, 有800多名员工直接参与了大家谈活动, 比以前通过调研、座谈等形式收集的基层意见上升了20%。公司总经理芈大伟主讲的党课视频, 内容实、话题深、观点新, 受到了公司干部员工的好评, 成为平台上点击率最高的视频之一。

贵州移动数字党建管理平台凭借其便捷性、互动性、开放性等特征, 对公司党建的推动作用日益突出, 不仅使信息公开化、行政透明化, 而且拓展了群众监督的空间和渠道, 在保障员工的知情权、表达权、参与权、监督权方面发挥了重要作用。

在网上, 每个党员都可以成为记者、编辑, 可以进行现场连线和现场直播。信息的公开透明和全员的监督, 使公司管理层在用权谋事上更加谨言慎行, 更加注重在法律规定范围内开展工作, 更加注重、尊重与维护群众的权益。

企业党建与公司治理的融合 篇3

[关键词]企业党建；公司治理；融合

企业的党建是依据国家的政党政策来开展的。但是，根据不同的企业性质和经营情况，要求企业的党建也要有所不同。企业党建和公司治理的有机结合，有利于党建理论的完善。当下处在计划经济时代，大部分的经济形态被国有企业所占据，国有经济和行政事业单位、党政机关相似，在中国共产党的发展历程中，包含了企业党建的内容。随着市场经济不断的向前推进，现代的企业制度对企业的发展起着很大的作用，所以要想企业在发展的过程中不断的创新，企业党建就成了一个与时俱进的课题。

一、企业党建与公司治理融合的可行性分析

（一）企业党建和公司治理的目标是一致的

以企业的党建目标来看，企业党组织是中国共产党的基层党组织，它依据党的规章制度，明确企业党组织的任务：贯彻和落实国家的基本路线、方针政策，积极配合董事会、股东会、监事会依法行使职责，让企业遵守国家法律法规，维护企业的利益，促使企业稳定发展。改革开放至今，企业党组织在关键时刻对企业的发展起到积极的推动作用，给企业的发展创造了很好的市场环境。以公司治理来看，公司治理最重要的目标就是使公司的竞争力增强，维护公司职员、股东、经营者的权益，促使公司的发展，对于企业经营的成败，公司治理有着很重要的作用，具体表现在两个方面：一、协调企业内部关系，使董事会、员工、股东三者之间的权益得到平衡，建立良好的激励机制和制约机制，避免决策的失误。二、企业党建和公司治理在某些程度上的目的是一样的，不同的是在运行方式、机构设置方面。

（二）协同作用分析

协同作用最开始出现是在德国的激光試验里。从协同作用的表现来看：在繁杂的系统里，相互独立的运动现象和相互影响相互作用的整体运动现象是共同存在的。在大型的企业里，协同作用表现的更加明显。虽说企业的各个参股公司和控股公司在组织形式、规模大小、行业类别的方面都有不同，但是它内部的各部门、各个单元和人员都具（有）很大的有影响力。在一定的经营情况下，要是能够对这些公司进行有效的调配，便能给公司带来理想的收益，即协同经济。

二、企业党建与公司治理融合模式分析

通过理论探究和实践的结论，企业党建和公司治理有机结合的方式得到了长期的发展。对于企业党建与公司治理结构模式的分析，可以从以下两方面解释：

（一）企业党建与公司治理的融合所需要具备的条件

企业党建和公司治理有机结合的模式不是一直不变的，会跟着各种因素而变化。所以，在研究具体的模式以前，应该把实践里各种假定进行分析。我国的国家性质是社会主义制度，作为中国共产党的基层组织——企业党组织，对政党的建设和国家的建设都做出了很大的贡献。新《公司法》的修改，又一次重申了企业党建对企业的重要作用。在我国社会主义革命和社会主义建设里，中国共产党发挥了重大作用。党组织作为一种人力资源、政治资源、组织资源，是企业应该重视的一大问题。我国正处于社会主义初级阶段，在经济建设和社会建设方面都取得了重大的成绩，可是法律制度并不健全，市场经济体制也不是很完善，企业的改制还不彻底，影响到了我国经济的发展。企业党组织作为约束和监督力量，推动着企业的发展。

从企业的角度来说，企业是市场经济的主体，它主要的目的是为了生存和发展。以我国的国情为出发点，在社会主义初级阶段，经济建设依然是中国共产党的首要任务。企业的党组织具有政治属性，是中国共产党的基层组织。在企业里，以党员为模范起的带头作用，促进了企业的发展。

（二）企业党建与公司治理融合的模式

第一、联系会议。该模式是一种在董事会和党委分权体制下形成的平面联合模式。通常来说，企业实行这种模式，就会使董事会和党委会的权利地位平等，而且分工明确。在联席会议的制度里，党组织应该独立于其他的企业组织，专门启用党务人员来从事党务工作，且不可以同时担任董事会和党委会人员。联席会议的召开由董事会和党委会负责人担任，主要是针对企业大问题的研讨，根据民主集中制，在大问题的抉择上采用少数服从多数的原则。至今，这种制度通常在部分国有企业使用，这主要是由于党委会和企业经济互相分离，党委会只做党务工作，对于企业的经营状况不是很了解，因此失去了重大决定的发言权。

第二，交叉任职。交叉任职是指董事会成员和党委会成员相互任职。此种模式的应用较多，尤其是在合资企业里面。该模式可以在很大程度上缩短董事长和党委会系统间信息、能量、物质交互过程，不仅减少了企业的内耗，减低了企业的制度成本，还使企业在运转方面更加方便，提高了企业的综合经济效益。

第三，一肩挑。这种模式主要是说由党委书记兼任企业的董事长或总裁。在这种状态下，使得董事会和党委会高度的结合起来，将公司治理和党组织合为一体。这种模式一般使用在国有企业的改制过程中，因为这类企业的党建基础比较好，市场化的程度比较高，公司的治理结构较为完善。虽说使用这种模式可以使企业的高层决策体系得到优化，但是，要是企业的中小层结构较复杂，企业的管理效果也会受到影响。

三、结语

企业党建和公司治理不是相对立的，是相互结合，相互促进的。在市场经济体制下，企业在制度、规模、党组织的层面上有很大的不同，因此，企业的党建和治理的结合方法、方式、程度都是不大一样的。但究其根本，企业党建和公司治理的目的是一样的，在市场经济里，企业的发展不仅需要遵守市场经济规律，还需要加强对党组织的建设，以此保证企业发展的方向不会改变，也以此来促进我国的市场经济的不断完善。

参考文献

[1]裘力.企业党建与公司治理的关系探究[J].企业文化（中旬刊），2014，（9）：68-68.

[2]向荣.企业党建与公司治理的融合[J].企业导报，2013，（10）：181-182.

[3]吴绍中.双重制度安排下的企业党建新探索——读蒋铁柱主编《名家论企业党建》有感[J].社会科学，2008，（5）：184-188.

公司党建实施方案 篇4

为认真贯彻落实市委组织部“两新”组织党建“十百千提升工程”部署要求，切实做好省级培育对象党建提升工作，结合 XXXX 集团实际，制定如下工作方案。

一、总体目标 以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，按照省、市委组织部关于“两新”组织党建工作的总体部署，坚持改革创新和党的一切工作到支部的鲜明导向，扎实有效开展党建工作提升行动，进一步提升集团党建工作水平，充分发挥党员先锋模范作用和党组织战斗堡垒作用，为实现“千亿 XX”宏伟目标提供坚强的政治保证。

二、工作措施 1.抓基础促规范。立足 XX 行业特点，加强党内基本组织生活建设，按照“五达标五规范创特色”“支部建设规范提升”等活动要求，认真落实“三会一课”、组织生活会等制度，精心策划主题党日活动，把党组织活动与企业生产经营紧密结合起来，增强组织生活吸引力和感染力。

组织建设规范化，按照“支部建在一线”原则，全面梳理集团各子公司、班组党组织建设情况，规范成立和动态调整支部，实现党组织全覆盖。党建工作程序化，确定并量化党建工作目标，逐层逐级分解到总支、支部，实行党建目标考核和绩效管理。工作流程标准化，制定《XXXX 集团党建工作标准》，规定每一项工作的做事规则和流程，实施过程控制，持续监督、2 持续改进，做到“规定必执行、执行必考核、考核必结果”。通过有安排、有督促、有检查、有评比的跟进措施，提升党建基础工作标准化、规范化水平，增强党员主体意识和责任意识。(完成时限：2021 年 6 月)2.抓重点促提升。依托“两新”组织党员分类管理试点工作，发挥“XX 两新组织党建学院实训基地”最大作用，精准分类施策，激发党员活力，充分发挥不同类型党员先锋模范作用。

一是抓好标杆示范，激励奋勇争先。充分发挥管理层党员先锋模范带头作用，推行党委班子“公推差额直选”，建立竞争上岗机制，提升班子公信力，提升管理层在党员和群众中的威信。“交叉任职”增强党企融合度，全面推行党委班子与管理层“双向交叉任职”，形成党委会与企业法人治理结构协调决策管理的格局。在绩效考核上激励管理层党员为集团高质量发展贡献力量，逐步锻造出一支“政治忠诚、干事担当、管理严格、素质全面、廉洁奉公”的班子和管理人员队伍，形成良好的“头雁效应”。

二是抓好岗位管理，焕发党员活力。对一线职工党员进一步细化“岗位”管理，针对科研、营销、车间的不同特点，开展“三亮、三区、三比”活动，即在全体党员中开展“亮身份、亮承诺、亮形象”活动。，“亮身份”即党员在工作中全部亮明身份，挂牌上岗，接受职工监督；“亮承诺”即党组织、党员通过公告栏、橱窗、显示屏等公开场所对外公开承诺，接受群众监督；“亮形象”即开展“三有三无”活动，要求做到“关键岗位有党员、苦难面前有党员、突击攻关有党员；党员身

边无事故、党员身边无次品、党员身边无违章”。开展创设“责任区、先锋岗、攻关组”的“三区”先锋示范岗活动。在全体党员员工中开展“比技术、比创新、比成绩”大比武活动，开展岗位技能比赛、技术比武、争做技术标兵等系列党员岗位竞赛活动。通过以上措施，着力形成全体党员“比思想、比作风、比干劲”良好氛围，树典型、扬正气，激发广大党员锐意进取、争先创优的热情。

三是抓好“双培双推”，促进建功立业。把党员培养成企业骨干、把企业骨干培养成党员，建成以党员为核心的经营管理团队和以党员为骨干的技术人才队伍，促进党员、员工成长成才，切实发挥优秀党员及支部的示范和引领作用，引导党员、员工在企业发展中建功立业。（完成时限：2021 年 10 月）

3.抓难点促突破。推动党务与企务深度融合，实施“四个融为一体”工程。

一是将党委会与董事会、监事会融为一体。推动党建工作入公司章程，构建党组织和企业法人治理结构的相互融合，推动董事会、监事会、经营管理层主要领导进入集团党委，集团党委委员进入其他重要管理机构，建立党企工作的双向互动机制，共同协商企业重大决策，从根本上保证党建和企业发展的同心同向、同步开展。

二是将党务工作人员和管理队伍融为一体。优选配强党组织书记，夯实党建工作领导基础。培养壮大党建工作骨干力量，按照守信念、讲奉献、品德高、懂经营、会管理、善协调、热爱党务工作和熟悉群众工作的标准，并注重从企业生产经营管理骨干党员中通过公开推荐、民主选举等方式，择优选配党的 4 组织书记。

三是将党组织建设和生产经营融为一体。继续推进“支部建在一线”，党支部建立到车间、研发、管理、市场、班组等一线，使党组织成为推动企业生产经营的战斗堡垒。

四是将企业党建和企业群建融为一体。坚持党建带群建，群建促党建。大力支持工会、共青团、妇女组织开展工作，推行交叉任职，实现党群领导双向进入，做到党群工作同决策、安排、同落实、资源阵地共建共享，充分发挥公司职工文体活动多、形式丰富的优良传统，在职工运动会、厂庆厂歌合唱比赛、集团婚礼及重大节庆演出中突出党建引领，拓宽党建活动平台，加强先进企业文化建设，创新党的思想政治工作，切实从思想上、行动上提升党企融合水平，形成党群共建统筹发展的新格局。（完成时限：2022 年 6 月）

4.抓亮点促创新。

一是擦亮党建工作法。强化党委班子带头作用，打磨提升集团党委 “二三四一”工作法，即从 XXXX实际出发，讲好“时代楷模”赵志全的故事和以“XX 精神”为核心的生产经营、科研创新等改革发展的两个故事；建设赵志全纪念馆暨企业展馆、集团党建展馆和 企业党校三个党员学习教育阵地平台；培养党委班子、公司高级管理团队、党员队伍、党务工作者队伍四支队伍；开创党建工作与企业中心任务深度融合的新格局，使党建工作扎根基层、深入人心。

二是打造特色党建品牌。集团党委所辖 5 个党总支结合自身实际，打造独具特色的党建品牌，即 XX 公司党总支“党建共建淬炼红色先锋”品牌，XX 党总支“创先争优红心向党”品牌，XX党总支“时代先锋共建时代家园”品牌，XX 党总支“红色

教育培根铸魂”品牌，机关党总支“创新引领学习赋能”品牌。66 个支部全部打造成思想过硬、队伍过硬、作风过硬的“过硬”支部。

三是用好三大党建阵地。依托“时代楷模”赵志全同志纪念馆暨 XXXX 集团集团展览馆、XXXX 集团党建展馆和市委党校 XXXX 集团分校三大阵地，为党员提供现场教学、影像教学、专题教学、体验教学、拓展教学。

四是开拓智慧党建新模式。与时俱进创新方式方法，利用信息化、科技化手段，开拓智慧党建“互联网+党建”新模式，充分利用好灯塔·党建在线平台的基础上，开发集团党委“党建e 站”，通过 VR 体验，“60+”党建展馆线上身临其境；“掌上 XX·党建主题学习系统”，在公司掌上 XX 企业号中专项开辟“党建主题学习”版块，打造集党建宣传、党员教育、党务工作、党建管理为一体的智慧化平台；自主开发“云上XX·党建学习系统”，实现党建学习全程“指尖化”，“会议通知”“扫码签到”“云上请假”，提高审批流程，线上同步；设置“在线考试”版块，综合制定考核指标，促进教学相长的良性循环。（完成时限：2022 年 10 月）

三、工作保障 1.强化政策保障。按照《全市“两新”组织党建“十百千提升工程”的实施方案》《关于做好“两新”组织党建“十百千提升工程”重点培育对象支持工作的通知》要求做好支持工作，落实发展党员计划单列等要求，把党建工作纳入集团经营战略决策；加强与区级相关职能部门的沟通协调，及时汇总相关惠企政策，帮助企业解决难题，为提升企业党建

工作、引领企业发展提供政策遵循和支持。

2.强化制度保障。健全组织生活落实督导机制，集团党委率先垂范、加强督导，确保制度落实到位。建立“双亮双定双争”制度，通过设立党员先锋岗、党员责任区等，组织党员亮身份、亮目标，定岗位、定责任，争当先进模范、争创一流业绩。建立健全党员量化积分管理制度，用积分量化、精细化党员表现，激发党员服务群众的热情，提升基层党建工作水平。

3.强化经费保障。区里按照每年不低于 1 万元的党建工作专项经费标准给予支持，继续实行党费全额返还（每年约50 万元），街道党工委给予财政支持，指导集团党委每年按照职工工资总额 1%的比例税前列支党建工作经费，扩大经费来源渠道，健全集团党建工作经费保障制度。

公司党建实施方案 篇5

意见

XX年度党建及精神文明建设工作实施意见

为认真贯彻落实党的十八届三中、四中、五中全会精神，践行社会主义核心价值观，进一步加强党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，圆满完成全年的目标任务，不断开创供水事业新局面，现根据公司实际，制定XX年度党建及精神文明建设工作实施意见。

一、指导思想

XX年公司党建及精神文明建设工作的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，以“三严三实”的标准严格要求，发扬坚持不懈的韧劲，钉“钉子”的精神，言出必行的诚信和实事求是的作风，以提高供水质量和效益为中心，围绕公司的目标任务，加强和推进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，提高党性修养、改进工作作风、宣传企业文化，深入开展和谐企业创建，为实现“人水和谐，社会尊重，员工幸福的服务型企业”的公司愿景奠定更加坚实的基础。

二、强化党的建设，提高党员干部的整体素质

加强领导班子和干部队伍建设。全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，充分发挥党委的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，建设求真务实、改革创新、艰苦奋斗、清正廉洁、富有活力和团结和谐的坚强领导核心，带领全体干部员工营造干净干事、和谐共处、民主管理、创新发展的企业氛围。

1、深入开展理想信念教育。加强对党的十八届三中、四中、五中全会精神的学习宣传贯彻，每季度组织一次集中政治学习，倡树终身学习的理念，领导班子成员和党员干部带头学政治、学业务，不断提高自身素质，力争在思想上有明显提高，在政治上有明显进步，在纪律上有明显增强，在作风上有明显转变，始终保持企业党组织和党员的先进性。

2、做好后备干部的选拔培养工作。拓宽选拔渠道，通过群众推荐、民主测评、竞争上岗等形式选出群众公认的政治素质好，组织能力强，精通供水业务，并有较高威信的优秀后备干部。把好推荐关、考察关、民意测验关，以达到“选好树优”的目标。

3、做好退休老干部、老党员工作。做到政治上关心，开展适合老干部特点的各项活动，引导他们为公司的供水事业建言献策，发挥余热；生活上照顾，组织退休党员干部查体，发现困难及时救助。

加强基层党组织建设。落实党建工作领导责任制，定期 开展党的宗旨、理想信念和反腐倡廉等教育，不断增强党员干部立党为公，执政为民的自觉性；按照“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的原则，健全和完善民主集中制等各项规章制度。

1、充分发挥党支部的战斗堡垒作用。支部班子成员分工明确、责任到人、团结协作、廉洁自律，处处时时为党员和员工做出表率。

2、落实“三会一课”制度。坚持每季度上一次党课，每季度召开一次党员大会。做到会议有计划、有部署、有记录。每半年召开一次民主生活会，开展批评与自我批评，对党员干部进行民主评议。各支部要按时把召开民主生活会的情况形成书面材料，上报公司党委。

3、党委与各支部，各支部与每个党员都要签订目标责任书。每半年一次检查考核，并把考核结果作为年终评先树优的重要依据。要把政治可靠、作风过硬、工作突出、员工信任的党员作为评先树优的首选。

4、开展党员联系群众工作。在日常工作和生活中，每位党员要联系2至3名员工，帮助他们解决思想、工作、学习和生活等方面的问题，达到共同进步的目的。

5、扎实做好党员的发展、教育和管理工作。利用多种形式，教育党员时刻与党中央在政治上保持高度一致，自觉遵守党章、党的纪律和法律法规，维护公司利益，干好本职 工作，为全体员工做出榜样。对要求入党的积极分子，组织参加党组织举办的培训班，定期考评、公示，接受群众监督，做到培养一个、成熟一个、发展一个。认真做好党费收缴工作，做到帐务公开。

三、加强和改进思想政治工作，提升党员队伍战斗力

统一思想认识，明确目标责任。要进一步强化思想政治工作，把思想统一到党委的中心工作上来。围绕市委、市政府的决策部署和公司提出的目标任务，组织党员和全体员工认真学习宣传贯彻党的十八届三中、四中、五中全会精神和公司七届八次职代会精神，认真撰写学习心得体会，相互交流。各单位、部室要根据《XX年绩效评价方案》和《关于对XX年重点工作进行分解立项的通知》的要求，按照责任目标分解落实工作责任，充分发挥考核的导向、约束和激励的作用，增强考核的针对性和实效性，减少人为因素，保持考核结果的客观性、准确性和真实性。

加强思想工作，及时解决问题。认真做好新形势下员工的思想政治工作，积极为员工办好事、办实事，尽全力解除员工的后顾之忧，确保企业在和谐稳定中实现科学发展、创新发展。注重抓好退休人员和有复杂情绪人员等特殊群体的思想政治工作。把政治学习与形势任务教育结合起来，把经济发展大局和个人利益得失结合起来，有针对性地做好思想政治工作。各支部对重点人员要及时了解情况，切实解决其 思想问题。教育党员和员工树立正确的世界观、人生观和价值观，在维护和保持企业稳定的同时，立足岗位，创新工作，为促进企业健康持续发展再立新功。畅通信访渠道，通过邮件、信函、电话、面谈沟通等方式，切实解决员工在工作和生活中遇到的问题和困难。坚持和完善职代会和职工代表联系职工制度，做到重大问题由职代会讨论通过，充分调动干部员工参与审议企业重大决策、民主管理企业的积极性。

激发工作热情，树立良好形象。要牢固树立并践行水压稳、水质优、服务好的观念，强化责任到位、执行到位、考核到位，着力水质提升、服务提升、管理提升，借鉴先进服务经验，用规范优质的服务，创造更大的社会效益和经济效益；要完善便民服务措施，建立与客户沟通的常态机制，向社会公开承诺服务时限、服务质量，更好地接受社会监督；要树立良好的行业作风，加强流程环节控制，提高部门之间的响应配合能力，推进“智慧水务”建设，树立“人水和谐”的公众形象；要开展感动供水人物评选活动，发挥典型示范带头作用；要引导党员干部认真落实公司核心价值观，以“让群众满意，政府放心，员工受益”为目标，树立良好的社会形象。

四、推进企业文化建设，增强企业凝聚力和向心力

要从实际出发，以细化、量化管理为抓手，进一步挖掘和弘扬企业精神内涵，加强企业文化宣贯，增强员工的归属 感，推动公司企业文化建设持续健康发展。

推进和谐企业建设。充分发挥党政工团齐抓共管的优势，大力开展和谐创建活动。加强对员工的正面引导和经常性教育，注重人文关怀，把解决实际问题与思想教育紧密结合，把保障员工的工作和生活基本需求放在第一位，认真落实七届八次职代会确立的为员工办“六件实事”的承诺，支持员工依法行使权力，重视并积极办理员工和员工代表的建议和提案，促进公司决策民主化和科学化，努力营造敬业爱岗、无私奉献、和谐稳定的良好氛围，确保员工队伍稳定，促进企业和谐发展。

开展企业文化宣贯工作。要把贯彻执行社会主义核心价值观和公司企业文化有机结合起来，有针对性地开展好各种活动，积极进行企业文化宣贯工作，增强企业的凝聚力和向心力。在春节期间利用 正月十五 街头文艺展演、制作彩灯等开展企业文化宣传活动；在“三·五”学雷锋纪念日开展节水宣传；“三·八”妇女节组织女员工查体；在“七·一”期间举办庆祝建党95周年纪念活动和优秀共产党员先进事迹报告会；在“十·一”国庆节期间组织员工开展文体活动，丰富员工的业余文化生活；并在“五·一”、“七·一”和“十·一”期间，分别开展“劳动者之歌”、“共产党员风采”、“祖国在我心中”等征文活动。同时，利用水厂开放日、捐助春蕾女童、慈心一日捐等活动进行企业文化宣传等。

积极搞好舆论宣传工作。以党委中心工作为出发点，全方位宣传报道公司党的建设和精神文明建设开展情况，深度挖掘企业文化提升后的指导作用，广泛宣传在供水各岗位上，业绩突出的干部员工事迹，树立典型，推广先进经验，并在“七一”或年终评比中进行表彰。要充分利用精神文明建设网络推选“身边好人”；要健全新闻报道队伍，搞好学习培训，各支部、机关各部室兼职通讯员每月必须上报两篇及以上新闻稿件。每月定期出版一期《高密水业》，定期开展征文活动。公司办公室要在征求作者意见的同时，择优向上级报刊、网络投稿。发稿、用稿情况纳入党建检查考核内容，并对优秀兼职通讯员按有关规定进行奖励。

结合实际搞好员工培训。按照年度培训计划，结合公司的工作实际，通过宣传、教育、培训、分享、文化联谊等方式，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。认真搞好员工培训工作，要把人力资源转化为科技优势和产业优势，建立以业绩和能力为重点的人才评价机制，鼓励大胆创新的人才激励机制，建立各部门各岗位的素质模型，以此为评价标准，不断提高员工的整体素质，打造一支能打善战、一专多能、守纪律、作风硬的员工队伍。采取走出去、请进来的方式，组织有关员工外出参观学习，聘请专家对全员进行服务提升、业务技能提升等方面的培训；继续加强“四德工程”建设，以德为先，德行统一。

公司党建汇报 篇6

各位领导：

你们好，我代表滕州xx公司全体员工向各位领导亲临我单位检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心感谢。下面我就公司党建工作开展情况向各位领导汇报如下：

一、基本情况

我公司是主要生产、开发研究杂环类、含硫类合成香料及医药中间体的非公有制企业，公司成立于1998年。为合资企业，注册资金26万美元，2010年销售收入四千万元，利税（含国地税）350万元，现在职工100余人。公司党支部成立于2000年1月，现有党员10名，其中组织关系转至本支部的 6名，未转入的4名。近年来，在龙阳镇党委的正确领导下，我们坚持按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展，努力实现党建与企业发展同步”的目标和要求，认真落实上级党建工作要求，党建工作规范化水平不断提高。

二、加强组织建设，发挥模范作用

以“六个好”（好班子、好队伍、好机制、好制度、好作风、好效益）非公有制企业党组织建设为目标，从班子建设、理论学习、作风建设等方面多管齐下，规范化管理有了新进步，企业效益有了新提升。按照滕州市委组织部关于加强非公有制企业党建工作规范化建设中“有组织、有人员、有制度、有阵地、有活动”的“五有”要求，我们全面建立健全了党建工作组织机构，明确了党建工作责任，层层建立了责任制，形成了上下联动，行动一致的良好的党建工作机制，有效地促进了党建工作规范化建设，为开展好党

建工作奠定了组织基础。同时，认真组织开展了“保持共产党员先进性教育”、“学习实践科学发展观”、“创先争优”等实践活动，在每次活动中，做到了领导重视、组织健全、形式多样、内容丰富，取得了看得见、摸得着的效果，增强了党组织的凝聚力和向心力。

三、提高党员素质，增强双带能力

党员作用的发挥直接影响企业的全面建设和整体发展，为此，我们从实际出发，加强对党员的教育和管理，进一步提高了党员素质。一是建立了党员花名册，使党员管理档案化。将每名党员自然情况、学习考评和业务等情况建档立案，以便全面及时了解每名党员的学习教育。二是典型带动。在党员中开展了“党员先锋岗”、“双带”等活动，充分发挥了党员的先锋模范作用，使群众学有先进，赶有目标，在急、难、险、重等任务中，党员都能走在前、干在先，赢得了各项工作主动。三是注重对党员的培养使用。实际工作中，加强了对党员的跟踪培养和考察，对优秀的党员优秀提拔为企业中层干部。坚持“走出去、请进来”的方法，抓好党员的业务培训，使党员成为各项工作的生力军。

四、搭建阵地平台，创新活动机制

充分利用五四、七

一、国庆、元旦等重大节日，组织党员开展传统教育和文艺联欢、知识竞赛等活动，寓教于乐，凝聚士气，丰富和活跃了员工的文化生活，以开展创先争优活动为载体，在活动中激发党员勤奋创业的精神，凝聚、动员和鼓舞广大党员群众，进一步巩固党支部的群众基础，使全员在稳定和谐的环境中干事创业，促进了企业整体工作的不断进步。

下步工作 ：

公司党建实施方案 篇7

关键词：燃气公司,党建工作,管理水平

一、燃气公司党建工作的重大意义

(一) 有利于提高燃气公司的核心竞争力。

燃气公司党组织是联系党基层组织与燃气公司的重要纽带, 对于公司的生产、服务工作有着重要的指导作用。在我国现有的中国特色社会主义发展理论的指导下, 党组织能够充分发挥自身的优势, 为燃气公司的经营管理作出贡献, 从内部切实提高燃气公司的市场竞争力。在党组织有力的指导和管理之下, 能够为燃气公司的发展提供无限的推动力。可见, 党建工作对于提高燃气公司的核心竞争力有着重大意义。

(二) 有利于加强党对燃气公司的领导作用。

燃气企业从性质上属于国有企业, 国有企业不仅在我国经济发展中占据着主要地位, 也是保障我国党执政的经济基础, 为了能够使燃气公司的发展更为符合我国特色社会主义经济发展的需求, 就必须要坚持党组织对燃气公司的领导。进行燃气公司的党建工作, 能够以党组织的理论来落实对公司内部管理层人才的聘用、管理等工作, 加强党组织对于燃气公司在政治、思想以及组织等各方面的领导作用。

(三) 有利于不断增加燃气公司的发展活力。

燃气企业作为国有企业中的重要组成部分, 既有着一定的优势, 同时也不断地暴露出缺乏活力的缺陷。要想为燃气公司注入新的发展活力, 使燃气公司能够始终具有不断进步的动力, 就必须开展党建工作。将党建工作融入到燃气公司内部的管理工作中, 能够有效地革新燃气公司的发展理念, 促进其又好又快发展;将党建工作在企业为人民的服务工作中体现出来, 则能够为燃气公司树立一个良好的榜样, 在自我约束与群众的认同中获得更大的发展动力;党建工作还能够产生极大的凝聚力, 使全体成员为了共同的发展目标而奋斗;另外, 党建工作能够承担起应有的社会责任, 成为支撑燃气公司发展的顶梁柱。

二、燃气公司党建工作的目标

(一) 培养党员吃苦耐劳的精神。

党员的本职工作是服务于人民, 而不是一味地在高薪资、低压力的环境下享受生活。因此, 要想完成党建工作, 就必须培养党员吃苦耐劳的精神。燃气公司党委应当结合燃气公司的生产、经营、管理等各方面工作中的实际问题, 对党员进行思想教育, 使党员意识到自身的责任和义务, 抛开对奢靡生活的幻想, 一心一意地投入到工作中。并且在工作中, 党员要不断地激励和鞭策自己, 始终坚持作为一名党员的标准, 做任何事都要抢在前头, 为燃气公司的发展奉献自己。

(二) 制定党员考核标准, 激励党员始终走在前列。

1. 考核党员的学习精神和思想道德。

从目前燃气公司的工作任务来看, 公司经营运作时间紧、任务重, 作为管理层的党组织成员就应当不断地学习, 提高自己的能力, 端正自己的思想和态度。因此, 对于党员的学习精神和思想道德的考核是一项重要内容。通过考核, 及时发现党员工作中存在的问题, 并且及时地对其进行思想教育, 使每一位党员都具有强烈的学习精神和先进的思想观念, 在工作中树立榜样。

2. 考核党员的责任心与工作表现。

要明确党员在燃气公司运营过程中的责任, 党员不仅要监督燃气公司的生产、管理等各方面的工作, 同时也要负责职工的教育、服务等工作。对于党员的考核工作, 必须要监督其是否履行了自己应有的责任, 时刻监督党员的工作状态, 保证党员能够展现出最具责任心的良好风气, 对于党员所做出的积极奉献、帮助他人的行为, 要据实记载, 并且给予相应的鼓励和奖励, 从而激发每个党员的斗志, 努力地为履行责任、服务他人而工作。

3. 考核党员的诚信度。

党员在燃气公司担任着重要的管理工作, 对于燃气公司的运营有着重要的作用。党员所作出的承诺, 必须及时兑现, 所做的工作, 必须符合诚信的标准。对于党员诚信度的考核, 必须严格地按照诚信准则来进行。党委应当加强对党员的诚信监督工作, 督促党员慎重许诺、履行诺言, 使言行保持一致。党员除了接受党委的监督和检查之外, 还应当受到人民群众的监督, 从而使党员之间形成一股诚实守信的良好风气。

4. 考核标准严格化、结果透明化。

对于党员的考核工作不能只是形式主义, 而是要真正地发挥激励和监督作用。因此, 有必要提高党员的考核标准, 并且及时公布考核结果, 使党员能够同时接受来自于党委、其他党员、自身以及群众等多方面的评测, 以体现考核的公平性, 以党员考核为党员施加压力, 督促其努力提升自身素质, 做好本职工作。

三、燃气公司党建工作的实践策略

(一) 加强对基层党组织的建设。

基层党组织建设是党建工作最重要的部分, 也是最直接的表现方式。燃气公司应当根据公司的运营需求, 建设更多党支部, 并且选拔能力较强的人来担任支部书记。同时, 制定相应的党组织建设相关制度, 倡导更为积极的工作氛围, 为弘扬党的优良传统, 贯彻落实党的服务宗旨打好基础。从而建设学习型党组织, 使党员更愿意自觉地去学习知识、强化自身能力。一方面, 提高党员的实际工作能力, 做出更多业绩;另一方面则是优化思想道德, 增强党组织的内在实力。

(二) 以燃气安全生产来反映党建工作。

当燃气公司面对巨大的生产压力时, 就是最需要党员发挥作用的时候。应当按照其生产工作, 设定党员特定岗位, 为党员划分明确的责任, 使党员融入到燃气公司的实际生产工作中去, 让党员通过工作实践, 来反映党员在燃气公司中的实际作用。以党员带动公司职员进行生产, 有效地提升燃气安全生产效率, 党员的模范带头作用, 为燃气安全生产创造一个积极奋斗、争创一流的良好生产氛围, 对于加快燃气公司的生产和发展发挥着显著的作用。

(三) 通过创先争优来进行党建工作。

燃气公司应当向企业内部党员提出创先争优的服务要求, 督促党员用自身的工作热情, 来全心全意地为客户进行服务。通过党员与燃气公司其他职员、领导之间的密切合作, 为客户提供更好的产品、更高质量的服务, 提高人民群众对党员服务的满意程度。同时, 要激励党员之间进行良性竞争的意识, 将优化工作作风、提升工作业绩、增强工作能力、提高服务质量作为党建工作的基本要求, 为燃气公司全体成员做出表率, 为企业获取更为客观的运营效益。

(四) 以和谐稳定来保障党建工作。

和谐稳定既是党建工作的基础和保障, 也是燃气公司持续发展的前提条件。一方面, 燃气公司党委应当做好党员教育工作, 使党员能够在重点维稳工作阶段, 保持积极的心态, 加强安保和服务工作, 确保燃气的正常供应, 始终用自己的实际行动, 服务于人民群众;另一方面, 则是要处理好公司内部党员之间的关系, 避免内部矛盾的发生, 使全体党员能够面向同一发展目标, 共同努力, 从而保障党建工作的顺利进行, 促进燃气公司的快速进步。

(五) 通过为人民服务来体现党建工作。

做好燃气公司内部工作, 只是党员的职责之一, 同时, 党员还需要为人民群众提供真诚的服务。党员为人民的服务不应当是带有目的性的, 更不应该为了自身的利益和虚荣心而做表面功夫, 而是用自己的真诚, 去服务于人民群众。燃气公司应当制定合理的激励机制, 鼓励党员深入人民群众内部, 无偿地为人民群众服务, 在为人民服务的过程中实现自身的价值, 体现党员乐于助人、无私奉献的精神, 树立良好的党组织形象, 最终实现党建工作的目标。

参考文献

[1]刘敬孝, 杨晓莹, 连铃丽.国有企业凝聚力问题探讨[J].北京市计划劳动管理干部学院学报, 2005

[2]戴金华, 秦淑娟, 郭茜.创新载体求实效党建工作显活力[J].上海党史与党建, 2009

公司党建实施方案 篇8

关键词：加强；党建工作；测井公司；保障

21世纪，我国的市场化经济体制已经开始在全社会目光的关注下进行不断的发展，随着企业社会所有制的转变，人们的思想观念以及劳动分配方式、社会组织性等等也都发生着巨大的变化，这就给我国的党建工作，尤其是测井公司内的党建工作提出了挑战。为了更好的适应近年来科学经济快速发展的社会环境，保障测井公司的经营发展，实现建立一流测井公司的目标要求，搞好党的建设工作是十分必要的。如何针对当前我国测井公司内党建工作开展过程所出现的问题进行妥善的处理解决，切实加强内部党建工作已经成为当前测井公司党建工作的重点内容。只有加强测井公司的基层党建工作，才能够为实现成为一流测井公司的目标提供强有力的保障。

一、我国测井公司党建工作开展过程面临的问题

在任何一个国家中，测井行业都是油气勘探开发的中坚力量，为了实现打造一流测井公司的最终目标，在测井公司内开展党的基层组织建设是非常必要的，能够更好的帮助公司职工树立共同的企业发展观念，为打造一流测井公司提供有力的保障。但是在我国测井公司党建工作开展的实际过程中，仍然面临着一些问题。

（一）在近几年国际石油价格波动的情况下，测井公司的基层党建工作难度相较于其他行业来讲难度更大，测井公司党建工作所取得的成绩不明显，很大一部分原因就是因为公司内的职工一般都从事操作技术等方面的作业，职工的文化水平较低，对于党的认识了解程度不高，与公司的发展理念没有实现高度的统一，这都影响了公司职工对于公司开展党建工作的支持力度，影响着测井公司内的党建工作开展。

（二）在我国从事测井作业人员的年龄偏小，对于社会各个方面的认识了解不够深刻，这就给公司内的党建工作带来了很大的困扰。由于职工的年龄以及他们从事测井作业与之前所从事的行业存在很大的差异，所以他们对于党建工作的认识程度也存在一定的差异，没有建立起同公司发展目标一致的工作信念，容易受到网络媒体和其他思想言论的影响，进而出现过激行为，产生与社会等其他方面的矛盾，这些都给测井公司的党建工作提出了一定的挑战。

（三）在测井公司开展党建工作中，随着党建工作不断深入，测井公司内部存在的一些问题逐渐被发现，例如测井公司内部职工作业奖罚规章制度的不合理性，在一定程度上阻碍测井公司党建工作的进一步开展。另外，由于测井公司内部工作人员之间的工作强度和工作类型的不同，不仅不利于管理，而且在公司的薪金补贴待遇上呈现出一定的差别，不利于党建工作的顺利实施。

二、加强测井公司党建工作，实现打造一流测井公司目标的有效措施

根据本文所提到的测井公司党建工作开展过程中所面临的问题，想要加强党建工作，实现打造一流测井公司的最终目标，就必须要从以下几个方面入手，切实的加快测井公司的党建工作进程。

（一）在21世纪科学技术高度发展的社会背景下，在测井公司内要积极的响应时代的号召，转变传统的党建工作模式，积极的对测井公司内的党建工作进行创新，进一步深化党政建设工作理念，完善基层党组织的管理制度。第一，要与测井公司内的职工接受能力相结合，建立起职工可以普遍接受的党建工作制度，面对测井作业的不同工作人员，进行分区管理的党建工作开展。第二，也要与测井公司内部奖罚机制相结合，找到最合适当前我国测井公司发展现状的党建工作组织体制，实现加快测井公司党建工作进程的目的。

（二）在测井公司内部，找到党建工作与测井作业最为契合的关键点，用测井作业结合党建工作的形式，加深公司职工对于党建工作的认识了解，将公司内部的党建工作当作公司发展的核心问题。要想切实的加快测井公司的党建工作进程，就要确保党建工作与测井作业结合点的契合性，考虑到测井公司的实际发展状况，制定出党建工作的工作方向，加快测井公司的党建工作进程，实现党建工作与测井公司发展经营目标的高度一致，这是加快当前我国测井公司党建工作进程的重要途径。

（三）在测井公司的党建过程中，创建出良好的测井公司党建工作平台是十分重要的，一个良好的党建工作平台能够最大限度的发挥公司内先进职工和优秀党员的带头作用，在实际的党建工作开展基础上，不断的丰富党建工作内容，实现党建工作由传统古板的工作形式转变为具有丰富组织形式的巨大变革。除此之外还要在公司内加强对于党的宣传工作，确保测井公司内的职工都能够在潜移默化的过程内增加对于党政建设的支持力度，实现职工思想的进步，确保党建工作的顺利开展，为打造一流测井公司提供有力的保障。

三、结语

在21世纪科学技术和社会经济快速发展的大背景下，加强测井公司内的党政工作建设，是打造一流测井公司的强有力保障。本文针对当前我国测井公司内党建工作所面临的一系列问题进行了简单分析，提出了几点关于加强测井公司党建工作，实现打造一流测井公司目标的有效措施，希望测井公司能够在当前的社会环境下不断的克服各项困难，大力开展党政工作建设，牢牢把握住新时代给予测井公司的发展机遇，充分发挥党建工作对测井公司的保驾护航作用。

参考文献：

[1]张连华.对基层银行组织加强党建工作的建议[N].江苏经济报，2013-07-05 （B04）.

[2]黄飞飞，陈文光.让党建成为提升竞争力的“助推器”[N].舟山日报，2013-07-10 （008）.