卫生院干部作风整治

卫生院干部作风整治（精选8篇）

卫生院干部作风整治 篇1

干部作风突出问题活动实施方案

根据XXX市委、市政府工作部署和市卫生局关于印发《XXX市卫生局创建作风建设模范区暨集中整治干部作风突出问题活动实施方案》（康卫纠字〔2012〕3号）的要求，为扎实推动全市卫生系统创建作风建设模范区暨集中整治干部作风突出问题活动的深入开展，结合我院实际，制定本实施方案。

一、指导思想和工作目标

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实赣州市第四次党代会、XXX市第五次党代会精神，大力弘扬坚定信念、求真务实、一心为民、清正廉洁、艰苦奋斗、争创一流、无私奉献的苏区精神，争当为民造福的模范，争当改革创新的模范，争当务实拼搏的模范，争当清正廉洁的模范，争当大医精诚、救死扶伤、保障人民健康的模范，创建全市、乃至全省、全国知名的作风建设模范区，着力解决卫生系统当前干部作风中存在的各种影响发展环境的突出问题，实现全市卫生系统干部作风明显改进，服务质量明显提升，审批效率明显提高，促进医疗卫生事业健康发展，为建设开明开放、创新创业、亲民为民、科学发展模范提供健康保障。

二、整治范围

集中整治范围：医院全体医务人员。

三、活动内容

（一）创建作风建设模范区

1、开展苏区精神教育。在全院医务人员中开展“弘扬苏区精神、树立模范作风、推动苏区振兴”学习教育活动。全体医务人员，特别是党员干部要加强对党员干部的政治纪律、党性党风党纪、民主集中制教育，组织专题学习苏区历史和苏区精神，加强党性修养和党性锻炼，保持思想纯洁。把好党员入口关，确保党员质量，加强日常教育管理，严肃处

置不合格党员，严格执行党纪政纪处分决定，保持队伍纯洁。加强苏区历史和苏区精神的宣传教育。推动苏区历史和苏区精神进机关、进医院、进家庭。开展“廉政文化月”活动。加强对党员干部的理想信念教育和党性党风党纪教育，在全院营造廉荣贪耻的氛围。大力实施警示教育工程，利用警示教育基地开展警示教育。大力实施廉政文化工程，利用赣南红色资源、客家文化资源，加强廉政文化建设。

2、推进赣南苏区发展振兴。医院要主动出击，全力配合做好赣南苏区发展振兴规划编制工作；争取中央和省、市、市制定针对赣南苏区的特殊扶持政策，先行启动一批重大项目和政策试点；积极争取新一轮扶贫开发的政策、项目、资金，集中解决卫生发展和贫困地区脱贫的节点难点问题。

3、深化“送政策、送温暖、送服务”工作。落实联系群众的措施，推进“送政策、送温暖、送服务”工作全覆盖、常态化；大力推行公开承诺、民情家访、四级联动、民意测评、激励奖惩等机制，促进“送政策、送温暖、送服务”工作规范化、制度化、科学化；坚持“送政策、送温暖、送服务”工作与经济社会发展、扶贫开发相结合，提高为民造福水平。

4、深化“治庸、治懒、治散”活动。认真总结2011年干部队伍“治庸、治懒、治散”活动经验，进一步拓宽整治领域，加大治理力度，通过集中整治“庸、懒、散”、“假、浮、蛮”、“私、奢、贪”等干部作风突出问题，打造一支作风优良、素质过硬的干部队伍。

5、深入开展“治脏、治乱、治堵”活动。完善“抓领导、领导抓”的工作机制，督促全院领导干部职工、各科室转变作风，自觉遵守城市管理和交通管理规定；加大监督检查力度，督促各科室提高执行力，坚决落实整治部署，切实打好环境卫生攻坚战、公共秩序整治攻坚战、交通秩序整治攻坚战。

6、创建最优发展环境。大幅提升医院住院报账效能，大幅提高政务服务质量，大力提高依法行医水平，全面规范医疗秩序。

7、纠风治乱维护群众利益。继续治理乱收费、不合理收费等问题。纠正医药购销和医疗服务中的不正之风。加强对单位招聘工作的全过程监督，严肃查处违规违纪行为。加强政风行风建设。开展检查、评比、表彰、内刊、庆典等过多过滥问题专项治理。

（二）整治干部作风突出问题

1、着力解决工作作风上的“庸、懒、散” 和“生、冷、硬”问题

（1）事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性。工作能力不强，业务不熟悉，政策执行不得力，工作落实不到位。工作标准不高，精神萎靡不振，得过且过，熬资历、等提拔。工作推诿扯皮，牢骚满腹、怨天尤人，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避。

（2）自由散漫，有令不行、有禁不止。玩心太重，沉迷于打麻将、玩扑克甚至参与赌博和以钱作赌注的娱乐活动。纪律松弛、擅离职守，工作时间随意脱岗，上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等。

（3）主动服务意识不强，该依法公开的信息不及时公开，应告知事项不一次性告知，让患者到处跑、反复跑。

（4）服务态度差，对待患者面孔冰冷、语气生硬、态度傲慢、漫不经心，甚至百般刁难。缺乏以病人为中心的服务理念和敬业精神，对待病人不热心，解释病情不耐心，观察病情不细心、帮助病人不诚心。

2、着力解决领导作风上的“假、浮、蛮”问题

（1）欺上瞒下，弄虚作假，报喜不报忧，虚报、瞒报统计数据。不从实际出发，不按规律办事，只顾眼前政绩、不顾可持续发展。

（2）工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以会议传达会议、以文件落实文件，调查研究走马观花，不解决实际问题。

（3）违反民主集中制原则，在重大问题上个人说了算，家长作风严重，搞“一言堂”、个人独断专行。

（4）不把群众利益放在首位，不注意倾听社会呼声，对基层意见、群众信访不重视，对人大代表建议和政协委员提案不认真落实、答复。

（5）依法行政意识淡薄，执法检查过多过滥，越权执法、趋利执法、随意执法、野蛮执法。

3、着力解决为政或从业不廉的“私、奢、贪”问题

（1）利用职权和职务便利，为亲属、朋友招投标药品和器械、承揽工程、承包项目或从事中介活动谋取非法利益。

（2）热衷于谋求小团体利益，搞行政权力部门化、部门权力个人化。选择性执行上级政令，对部门有利的就执行，不利的就不执行，甚至设法阻挠。利用所属行业协会、中介组织和下属单位，私设小金库、搞账外账，挤占、挪用、截留惠民资金。

（3）不比工作比享乐，讲排场、比阔气、比待遇，公务消费大手大脚、铺张浪费，超标准接待，违反规定配备和使用公务用车，豪华装修办公场所，不按规定压缩“三公”经费，公款出国境考察无实质内容。热衷于迎来送往、沉迷于吃喝玩乐。

（4）不按规定办事，违规插手工程招投标、行政审批、行政执法、资金资源分配等领域，强行指定中介服务，搞权力“寻租”、权钱交易。联络感情送红包，利用职权收红包，婚丧喜庆大操大办，借机敛财。

（5）办事服务故意刁难，设置障碍，不给好处不办事，给了好处乱办事，巧立名目吃、拿、卡、要。乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派，滥评比、滥培训、滥庆典，增加群众、企业和基层负担。

（6）在治疗过程中小病大看、滥做检查、滥用高值药品耗材，开大处方，过度医疗，乱收费。实施开单提成、奖金分配与科室收入直接挂钩。收受患者或其亲属“红包”，接受医药（器材）企业回扣或参加由其安排并支付费用的旅游、娱乐等活动。

4、着力解决行政审批中的低效率问题

（1）审批项目管理不规范，特别是非行政许可审批随意性大。利用部门“红头文件”、规章等，以登记、备案、年检、监制、认定、审定以及准销证、准运证等形式，变相设置审批事项。

（2）行政审批效率低下。审批许可事项该进服务中心和办事窗口的不进入、该并联审批的项目不并联、该网上审批的事项不上网，审批许可时间长、超时限。对纳入行政服务中心办理的事项“只挂号、不看病”，搞“局外循环”审批。

5、着力解决中介机构及从业人员的乱作为问题

（1）行政机关与行业协会、中介组织脱钩不彻底、职能划分不清晰，将一些行政工作甚至行政审批、行政许可事项转移到中介机构，转化为有偿中介服务，本应由企业自主选择的中介服务变为所属中介机构强制性指定有偿服务。

（2）执业行为不规范。向服务对象和会员单位乱伸手、乱收费，增加企业成本，扰乱投资环境。执业不讲诚信，承揽业务不择手段，捏造虚假信息、出具虚假报告、提供虚假鉴证和评估。

（3）内部管理缺乏制度约束，特别是财务管理不规范，为主管部门乱收滥支提供便利。

三、时间安排和方法步骤

创建作风建设模范区暨集中整治干部作风突出问题活动从1月开始，12月底结束，分3个阶段进行：

（一）学习动员阶段（1月10日—3月20日）

1、动员部署。医院于3月1日召开创建作风建设模范区暨集中整治干部作风突出问题活动动员大会，传达市卫生局有关活动会议精神。成立活动领导小组和办事机构，制定活动方案。

组 长：院长 副组长：副院长

成 员：班子成员

领导小组下室办公室，由办公室主任负责日常工作。

2.学习教育。以“弘扬苏区精神、树立模范作风、推动苏区振兴”为主题，充分运用多种形式组织党员、干部加强学习，统一思想认识。学习党的十七大以来关于加强作风建设的会议和文件精神，学习苏区历史和苏区精神；学习《廉政准则》、《公务员法》等法律法规、规章制度、工作纪律；学习省委省政府《决定》、市委市政府《意见》、市委市政府《意见》等文件；学习本系统（部门）正面典型。举办“廉政文化月”活动，组织领导干部带头上廉政党课、记廉政笔记；评选一批勤廉兼优模范，组织一次警示教育活动，开展一次廉政文学作品征集活动，举办一次苏区精神与廉政建设论坛。

3.开展讨论。联系工作实际和干部职工思想实际，就“整治干部作风，创建作风建设模范区”这一主题组织开展大讨论活动。活动延伸到5月底，与自查自纠阶段的相关工作结合起来。

（二）自查自纠和整改阶段（3月21日—11月31日）

1、自查自纠。

（1）查摆问题。（3月21日—4月1日）医院全体医务人员都要对照省委、省政府《关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境若干问题的决定》（赣发[2011]17号）和本《方案》指出的干部作风突出问题，落实“五查五看”：一是查工作纪律，看工作人员的工作状态是否积极向上；二是查工作责任和服务态度，看工作人员的工作态度是否热情饱满；三是查办事效率，看工作人员办事效率是否高效；四是查违纪违法，看工作人员是否清正廉洁；五是查“八小时”外干部行为，看工作人员“八小时”外的生活情趣是否健康高尚。要通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求和虚心听取群众、企业和基层特别是工作对象、服务对象对本地本部门及个人工作作风的意见和建议。要通过召开专题民主生活会、党员大会、剖析典型案例等

形式，组织干部互相评议，开展批评与自我批评，深入查摆问题，努力把问题找准、找全。

（2）自我整改。（4月1日-5月31日）医院全体医务人员、各科室结合各自职能，针对自我查摆和群众评议中发现的问题，认真进行梳理，深刻剖析根源，并认真整改问题。同时，要根据群众反映、民主评议及干部的现实表现，对每个工作人员提出评议意见，明确改进要求。每个工作人员要就自身存在的问题进行认真整改。

（3）公开承诺。（4月1日-5月31日）医院全体医务人员、各科室要将整改方案、服务承诺及落实情况，通过单位网站、当地媒体等向社会公开，接受基层群众和社会各界的监督。同时，每个工作人员要将个人整改意见向工作对象、服务对象进行公示，对整改问题、优化服务作出明确承诺。

2、督查整改。

（1）明查暗访。（3月21日—11月31日）医院领导小组将对各科室进行不打招呼、不定时间、不定路线的方式，开展全方位、多层次、高密度的的明察暗访，及时了解和评价活动的开展动态和成效。

（2）接受投诉、举报。（3月21日—11月31日）积极拓宽和畅通群众、企业和基层的投诉、举报渠道，鼓励和吸引社会参与，加大外部监督力度。医院全体医务人员、各科室要向社会公布市卫生局和单位干部作风问题投诉、举报电话和电子信箱（XXX市卫生局作风整治办投诉、举报电话：0797-1234567，电子邮箱：ABCDEFG@126.com）。充分利用民声通道、领导热线、领导信箱等平台，广泛收集干部作风问题的线索和信息。

（3）督促整改。对明察暗访和监督检查中发现和查实的问题，视情进行告诫谈话、公开通报，并责令限期整改到位。

（4）公开曝光。对查处的有代表性的典型案例，适时在全市卫生系统公开通报和在新闻媒体曝光。将被通报和媒体曝光的人和事纳入单位目标管理考核，并作为年终考核的依据。

3、着力提速提质提效。（3月21日—11月31日）围绕大幅提升行政审批效能，继续大幅度压缩非行政许可审批项目和审批时限；推进网上行政审批和网上政务公开工作。凡能上网审批的项目一律上网审批，能并联审批的项目一律实行并联审批；对重大产业项目和振兴赣南苏区发展重大项目实行由主要负责人牵头的联席审批制，实行特事特办。围绕大力提高依法行政水平，加强行政服务平台建设；完善各级公共资源交易平台；大力推行无偿代办制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制、超时默认制、缺席默认制等服务措施；建立协调机制，强化部门之间的联系沟通，提高部门协作效率。围绕大幅提高政务服务质量，全面落实行政执法责任制、执法过错或错案责任追究制、行政执法考评制。实行执法检查预告和检查登记制度，规范对企业的检查行为。围绕全面规范市场秩序，推进中介组织专项治理整顿，规范中介组织服务行为；严厉打击扰乱市场经济秩序和生产经营秩序、损害投资创业者利益的违法行为。

4、全面检查。领导小组办公室将对医院各科室活动开展情况进行全面检查。

（三）总结提高阶段（12月1日—12月31日）

1、完善提高。在集中解决突出问题的同时，着力深化改革，努力形成有效防范和纠正干部作风问题的制度体系。重点是巩固行政审批改革成果，大幅压缩减少非行政许可审批事项，优化行政审批流程，提高行政审批效率；完善行政服务体系，提升公共服务质量；加强风险岗位廉能管理。充分运用科技手段，加快建立集行政审批、政务公开、经济社会服务、举报投诉、公共资源交易等多种功能的网上综合政务服务平台；健全督查问责机制，完善绩效考评体系等。要注重将集中整治活动

中的好做法、好经验提炼、固化为制度，把活动的成果转化为加强干部作风建设、促进发展环境持续优化的长效机制。

2、全面总结。对活动进行全面深入总结，从主要现象、表现形式、重点领域、主要环节上认真梳理干部作风问题发生的特点和规律，从内外环境、干部思想观念、体制机制上深入分析问题出现的深层次原因，从整治措施和实际成效上总结和把握创建作风建设模范区、加强干部作风建设、促进发展环境优化的内在规律和有效途径。

四、工作要求

1、加强领导，精心组织。要把集中整治活动摆上重要日程，加强领导，落实责任，精心安排，周密部署。医院成立创建作风建设模范区暨集中整治干部作风突出问题活动领导小组，负责组织、协调、督促、指导全市卫生系统集中整治工作，研究制定整治措施，协调解决重要问题。领导小组下设办公室，办公室由XXX负责日常工作。

2、明确分工，落实责任。领导小组要根据《决定》、《意见》和本方案的要求，各负其责、齐抓共管，形成有效合力。领导机构健全工作机制、严明工作纪律、把握工作进展。主要领导负总责、亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实，抽调精干人员集中办公，确保领导力量到位、落实措施到位、工作责任到位。

3、动真碰硬，严肃纪律。对严重损害干部作风和发展环境的突出问题，根据情节和有关规定，采取谈话告诫、通报批评、取消考核评先资格、取消奖励工资、调整岗位、降职使用、辞职辞退、给予党纪政纪或法律处理等形式，严肃追究责任。在追究责任人责任的同时，对督促整改不力的单位主要领导和分管领导一并追究责任。对在活动中纵容姑息、压案不查、抗拒检查、拒不纠正、弄虚作假、销毁证据、打击报复投诉举报人的，按照有关规定从重处理。涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理。

4、突出重点，注重实效。各单位既要结合落实《决定》、《意见》精神和全市集中开展创建作风建设模范区暨集中整治活动的要求，又要结合本单位实际，突出工作重点，创造经验特色。既要把握节奏，稳步推进，讲求实效，又要注重巩固既有成果、查找薄弱环节、完善制度措施、深化活动效果，确保活动取得明显成效。

卫生院干部作风整治 篇2

为了加强干部作风建设, 于都县农机局按照县作风整治办的要求, 结合自身工作实际, 认真开展领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题的自查整改活动。一是召开会议, 组织传达学习县效能办下发的文件, 研究部署自查整改, 切实增强对此项工作的必要性和重要性的认识。二是广泛征求和虚心听取农机经销企业、农机服务对象对我局领导干部作风“假、浮、蛮方面存在的问题及意见和建议。三是广泛开展谈心交流。局主要领导找班子成员及各股 (队) 负责人、分管领导分别找分管股 (队) 的干部职工谈心交心, 深入了解干部职工的意见建议。四是召开专题民主生活会, 认真对照五项重点内容全面查找班子及成员在领导干部作风“假、浮、蛮”方面的突出问题, 深刻剖析根源, 认真开展批评与自我批评, 研究制定解决的办法和措施。五是把整改措施和办法落实到人, 认真抓好落实, 同时将整改情况向各界公示, 接受监督, 确保整改措施落到实处。

集中整治干部作风自查报告 篇3

局整治活动领导小组：

本人按照要求认真整治作风，学习了有关文件精神。经过学习教育和深入思考，我个人对开展“影响发展环境的干部作 风突出问题集中整治”活动教育有了更深刻的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。

一、存在问题

1、对待工作缺乏奉献精神。大多时候认为做好自己份内的事情就可以了，不愿承担协助其他同志完成工作。

2、对事业没有更高的追求，开拓创新的精神不强。对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成机关和领导交办的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不会针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上没有大的起色。工作方法简单，只安于表面，处理事情方法比较简单，没有创新精神。

3、业务知识不够钻研。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。

4、服务意识有待加强。有时因事多繁琐时，对待同事、或服务对象时会出现态度生硬的现象。

5、工作中有时存在“庸”的现象，有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事。

6、工作纪律有待加强。有时会上班迟到、工作时开小差，外出做与工作无关的私事。

二、整改措施

1、要树立大局意识、责任意识，讲奉献多一点，提要求少一点，充分发挥党员的先锋模范作用。

2、要积极开拓进取，努力提高综合素质。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己业务知识水平，加强自己工作能力，把工作提高到一个新的水平。一定要提高对学习业务知识重要 性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活 运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心 好学，遇到问题多看多想多问，多向周围的同志学习

3、要加强理论和业务知识的学习，不断用新知识新文化充实自己的头脑，努力改造自己的世界观、人生观、价值观，认真加强共产主义道德修养。以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作，在工作中多动脑子想办法，努力开拓工作新局面。

4、要增强服务意识，在工作中严格执行首问责任制、一次告知和限时办结制。对前来的办事的做到熟悉与不熟悉的一个样，能当时办的立即办，不能按时办或不能办的向服务对象作出细致的解释，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”等漠视群众疾苦的官僚作风。

5、要做到工作积极主动，提高办事效率，当天的事当天完成，切实做到工作有计划、有落实，确保各项工作按时保质保量的完成。

6、要加强组织纪律性。在今后的工作中正确处理好工作与私事之间的关系，做到上班时间不迟到不早退，有事外出先请假，工作时不做与工作无关的事情，不上网聊天、购物、玩游戏、炒股票，开会时认真听讲、做好记录。

机关干部作风整治剖析材料 篇4

为了进一步提高干部队伍的整体素质，2012年农业厅决定在全厅范围内开展干部作风集中整治活动，通过前一阶段的认真学习，我认为开展干部作风整顿教育活动，是按照“三个代表”的要求加强党员队伍自身建设，保持先进性与时俱进，是巩固党的执政地位、提高执政能力的必然要求，亦是发展经济构建和谐社会的根本保证。我们正处在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，要完成好党所肩负的执政任务、历史责任，广大干部就必须始终保持先进性，充分发挥干部先锋模范作用。开展干部作风整顿教育活动，是加强干部队伍建设、永葆党的生机与活力的迫切需要。新的历史条件下，我们干部队伍中出现了一些与新的形势任务不相适应、与“三个代表”的要求不相符合的问题，迫切需要采取切实可行的措施认真加以解决，使广大干部始终保持先进性，确保党的肌体不受腐蚀，党的战斗力不受削弱，党的形象不受损害，永葆党的生机和活力。

通过所“开展干部作风整顿教育活动”动员大会，并学习关于干部作风问题的5个方面19种表现的材料，联系部门工作和自身实际，我认识到要想当一个一心为民的好干部，就必须加强自身作风建设，牢固树立服务意识和大局意识，着重做好以下几个方面：

一、强化有为工作作风，不断进取，踏踏实实地做好每一项工作，强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作事业上，把功夫下到实际工作中，迎难而上，踏踏实实地做好每一项工作。同时要解放思想、牢记使命，在自己的岗位上大展才智，释放出自己的最大能量，增强责任感和紧迫感，用最大的努力去争取最好的工作业绩。

二、强化干部意识和服务意识

强化干部意识即牢记党的宗旨，把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任，通过自己切实做好平凡岗位上的每一项工作，实实在在地体现为群众办实事、办好事，诚心诚意为人民服务这个宗旨，发扬吃苦在前、享受在后优良传统，强化干部意识，自觉加强组织纪律性，作为一名机关干部在组织上要服从领导和工作分配，但思想上要与党意志保持一致，做到活到老学到老、改造到老，只有思想上保持了先进性，才能在行动上体现先进性。

三、自觉加强政治和业务理论学习，不断提高自身综合素质

提高综合素质，必须保持政治上的坚定性和理论上的完整性。因此必须自觉加强政治和业务理论理论学习，全面提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。提高综合素质，其目的是增强为人民服务的本领。普通干部要具有做好本职工作、争创一流业绩的本领；领导干部要努力增强驾驭市场经济的本领、做群众工作的本领、处理复杂问题的本领、履行岗位职责的本领。

四、树立干部新形象，发挥干部模范带头作用

要做到平时工作“过得硬”，切实把干部作风体现到日常的工作和生活中，牢记服务宗旨，时常反思和检查自己在个人利益与国家利益、集体利益、群众利益发生冲突时，是否能够高风亮节；在急难险重任务面前，是否能够挺身而出；在生死危难关头，是否能够豁得出去。同时真正把群众的冷暖、安危放在心上，把群众最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落实。要树立务实形象，要勇于对自身存在的“假、浮、蛮和私、奢、贪”现象进行批评和自我批评，切实做到讲实话、知实情、出实招、办实事、求实效，把时间和精力都放到工作的落实上去。作为一名普通干部，要坚持“两个务必”，进一步发扬艰苦奋斗的优良传统，切实履行为人民服务的职责和义务。要脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个干部的职责。无论自己从事什么工作，都要树立高度的责任和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点，不能急功近利，更不能计较个人得失；要克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，要做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实。要善于学习，掌握工作的本领。我们从事水产工作，也要与时俱进，不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来，实现动机与效果的统一。

五、要做到坚持学习，树立正确人生观 一个优秀的干部只有在不断地学习、不断地实践的过程中，通过不断地总结和提高自己的思想境界，才形成的。在这一过程中，认真、系统地学习，特别是学习政治理论起着极其重要的作用。只有通过努力学习文化，学习科学技术，才能具备建设社会主义的业务能力；只有通过学习政治理论，用马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论武装自己的头脑，才能具有正确的世界观、人生观、价值观，具备卓越的领导能力，防腐拒变的能力。

我国的革开放和社会主义现代化建设进入了攻坚阶段，我们面临着复杂的形势，要适应新形势，完成新任务，必须坚持马克思主义的政治方向、政治立场、政治观点，遵守政治纪律，提高政治鉴别力、政治敏感性，防止和排除各种错误思想和倾向的干扰。要做到这些，不学习、不用科学的理论武装思想是不行的。没有科学理论的武装，就不能确立正确的世界观、人生观、价值观，也就不可能有高度自觉的政治意识、坚强的党性和共产党人的浩然正气。改革开放２０年来，我们之所以能够经受住国际国内各种各样的考验，把改革开放和社会主义现代化建设不断推向前进，从根本上说靠的是邓小平理论的指导，靠的是全党对这一理论的学习和实践。今后，我们要战胜各种困难和风险，不断取得建设有中国特色的社会主义事业的新胜利，仍然要靠邓小平理论的指导，仍然要靠全党全国人民深入学习、认真实践这一科学理论。

只有不断的学习，才能在思想上保持高尚的境界。人总是要有点精神的，但精神境界不是天生的，而是在学习和实践中培养和塑造的。讲正气，必须养正气，这就要不断的学习和读书，知识多了，本领就会增大，精神境界就会提高。六、一个合格的干部，就要克勤克俭，生活上严要求

我们每个干部在生活中应该做到，一、生活待遇上不攀比，要比贡献、比业绩；

二、非分之想不可有。社会主义的分配原则是按劳分配，你拿了应得的报酬，晚上睡觉也安稳；

三、艰苦奋斗的作风不可丢。要提倡艰苦朴素，勤俭节约，反对大手大脚，暴殄天物，杜绝腐败现象的滋生蔓延；

四、遵纪守法，接受监督，抵制腐朽思想的侵蚀。只有增强法制观念，完善监督机制，才能从组织上腐化堕落的通道。

卫生院干部作风整治 篇5

赞贤小学 龚小伟

按照政府办集中整顿和建设活动实施方案的具体安排，通过近一段时间的理论学习，结合工作和生活实际对照检查，我对个人进行了认真的剖析，切实感觉到自身在学习、工作、生活等方面还存在许多问题和不足。现针对自身存在的不足进行自我剖析。

一、存在的问题和不足

通过认真对照检查、深刻剖析，自己在思想、学习、工作、作风等存在以下几个方面的问题和不足：

1、政治理论学习不够，政治理论水平不高。

2、创新意识不强，工作方法简单。

3、个人素质和业务知识有待提高。

4、在如何深入开展员工思想政治工作方面缺少深入思考，应进一步加强调研，横向交流和学习。

二、存在问题的原因

经过剖析，自己感到存在这些问题的原因是多方面的。

一是对学习的要求不够高，学习主动性不强，没有挤出时间认真地进行自学，学习不深，经常处于被动学习状态；学习的范围较窄，系统性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。

二是认识上有待提高。从教育上刚走过来中心工作深入思考不够，业务不够精，不够细。

三是业务知识肤浅。从教20多年，来到新的工作岗位，对业务知识和技能我必须从零开始，导致督查工作方法简单，工作成效不明显。

三、整改措施和努力方向

针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，扎实做好每一项工作，提高自己综合素质和业务素质。具体做到以下几点：

1、加强学习，提高自身素质。自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，认真学习十七届六中全会和楚雄州第八次党代会精神，深刻理解共产主义理论与时俱进的理论品质。并将学习和工作实践相结合，理论指导实践，提高自身的政治和思想文化素质。

2、在强化服务意识上下功夫。作为一名中心管理人员，我将进一步树立大局意识、服务意识。把握工作思路，认真分析，及时掌握工作中存在的困难和问题，为调整工作中心提供可靠的依据。同时还要加强与同志间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。

3、增强创新意识，工作争强当先。与时俱进，开拓创新，进一步更新观念，大胆工作，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。转变作风，扎实工作，争做实践职业道德的模范，争当先锋党员。保持共产党员的先进性重要的是保持思想上的与时俱进。不断增强责任感、使命感，大力弘扬求真务实的精神和作风，紧贴中心任务和本职工作。

4、反思自我，廉洁奉公，提高自身修养。

一要始终严格要求自己。时刻反省自己，勇于正视错误，真正做到“理想常在，信念常驻，宗旨不变，本色不褪”；二要从小节做起，严于律己，自觉保持廉洁情操，做到干干净净办事。要注意时刻正已正身，规范自己的言行，不断提高自身素质，塑造中心管理人员的良好形象。

干部作风专项整治心得体会范例 篇6

为了进一步提高干部队伍的整体素质，切实解决干部作风中存在的突出问题，按照省委、市委的统一安排，全市在机关干部中开展一次作风集中整顿工作。经过第一阶段的认真学习，本人就此次干部作风集中整顿有以下几点体会和认识：

经过第一阶段的学习，自我充分认识到，必须彻底转变以往一些不正确的观念，增强服务意识和干部的职责意识，对企业、对区、县和基层农民工，我们都要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要首先换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想；熟记和使用公务员守则，并用守则规范我们的服务言行，严格遵守各项规章制度，在与群众交往、沟通时，必须要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮忙他们解决所遇到的困难，切实转变那种政府机关门难进、脸难看、事难办的“三难”的衙门作风，满腔热情地为村、企业以及基层群众服务好，贴近群众，为我镇各项事业发展尽心尽力、尽职尽责；要解放思想，开拓创新，勤奋学习业务知识，熟悉和掌握好本职工作方面的有关法律、政策、法规，切实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平。在今后的工作中，我会重点从以下几方面入手提高效能、转变作风。

（一）、进一步转变工作作风，着力在“五个方面、二十三个问题”实现新突破。

加强和改善党的作风建设，核心是坚持党同人民群众的血肉联系，一是要克服官僚主义，不盲目决策，不劳命伤财，充分听取民声民意，多为群众所想，多关心群众疾苦。二是不搞形式主义，不搞虚报浮夸，不加重群众负担，不侵害群众利益。要经过作风整顿，真抓实干，了解实情、体察疾苦，真正把群众当主人、当亲人，思想上尊重群众、政治上代表群众。我县干部作风总体上是好的，异常是近年来经过开展“三个代表”重要思想学习教育、共产党员坚持先进性教育，以及“学先进、找差距、解放思想大讨论”等活动，我局的干部作风有了较大改善，为实现县发展新跨越和构建和谐社会供给了有力保障。但也要看到，应对新的形势和任务，对照上级的要求也存在着许多不适应的方面，这些问题，虽然只是发生在个别地方和少数干部身上，但与我们党的宗旨格格不入，与“发展、为民、创新、实干”的要求格格不入，为此，我们必须进一步加强政府自身建设、转变机关工作作风、提升政府行政效能，着力在“用心想事、用心谋事、用心干事”上有新的突破。

（二）、要不断学习，着力在“开拓创新”上实现新的突破。加强学习，努力提高理论水平和政治素质是履行好自我肩负职责的重要保障。仅有经过不断的学习才能做到在思想上跟上新形势的发展，在行动上贴合工作的规范，在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。一个优秀的干部不是天生具备的，而是在不断地学习、不断地实践和总结，不断地提高自我的思想境界，才构成的，所以在任何时候我们都必须不断地学习，不断地更新知识，才能增强自我的工作技能和实践本领。而仅有经过不断地学习，才能在工作中有所创新，做为一名基层工作人员，必须要锐意改革，进取进取，敢于创新，才能提出新的思路和见解，才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来，实现动机与效果的统一。

（三）、强化服务意识，着力在“服务群众”上实现新的突破。

强化服务意识必须牢记党的宗旨，把全心全意为人民服务作为自我的终生追求和义不容辞的职责，实实在在地为群众办实事、办好事。

（四）、着力在“求真务实”上实现新的突破。

这就要求我们大兴求真务实之风，把进取进取精神和科学求实态度很好地结合起来，坚持一切从实际出发，不做表面文章，不搞花架子，办实事、求实效；大兴调查研究之风，就改革发展中面临的一些重大问题开展深入调研，得出解决问题的可行办法；提高科学确定形势的本事，善于分析错综复杂的新情景，正确把握时代发展的新要求；提高处理眼前利益与长远利益关系的本事，既要坚持从群众最关心、要求最急迫、受益最直接和条件最成熟的问题抓起，又要着眼于事业长远发展，建立健全促进持续发展的长效机制，不断开创科学发展的新局面坚持良好的工作作风是国家和民众对一名公务人员基本的要求。坚持良好的工作作风，从点点滴滴做起，自觉地践行我党全心全意为人民服务的宗旨，把整顿机关工作作风的要求贯穿到日常的具体工作当中，否则，就不能算是一名合格的公务人员。

这次干部作风集中整顿的指导思想、基本原则和目标就是要以十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，以解决当前干部作风建设方面存在的突出问题为突破口，坚持以学习教育为主，依靠群众，开门整顿为辅，做到工作整顿两不误、两促进，努力使干部的思想作风、学风、工作作风和生活作风有明显转变，工作有明显起色。进一步坚持和发扬党的理论联系实际、实事求是的优良传统和作风，牢记全心全意为人民服务的宗旨，在思想理论水平、政治意识、大局意识和职责意识方面得到增强，树立正确的人生观、价值观和世界观，坚持实事求是、奋发有为、贴近实际，充分认识这次干部作风集中整顿的重要性和必须性，认真搞好整顿，努力开创我局工作新局面。

我们每个人都应从此刻做起、从我做起、从小事做起，对自我的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改善，以良好的工作作风和开拓进取、与时俱进的精神风貌为我县城建事业的发展添砖加瓦！

干部作风专项整治心得体会（二）：

为了认真贯彻局纪律作风教育整顿动员大会精神，端正工作态度，改善纪律作风，促进做好工作，经过认真学习，查找不足，改善提高，使我在思想上、工作上、生活上对自我的要求和实际行动都有了很大的提高，以下谈谈我的一些心得体会。

一、坚持学习，树立好正确的人生观、价值观、世界观一名优秀的干部不是天生具备的，而是在不断的学习、不断的改造、不断地创新及实践中，经过不断地总结和提高自我的思想境界才构成的。仅有经过学习政治理论，用马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论武装头脑，才能具有正确的人生观、价值观、世界观。仅有不断地强化学习政治理论，才能在政治上始终坚持清醒的头脑。仅有不断地学习法律和业务知识，才能具备严格地执法本事，具备热情为民服务的素质。要做到这些，不学习、不用科学的理论武装头脑是不行的。没有科学理论的武装，就不能确立正确的人生观、价值观、世界观，也就不可能有高度自觉的政治意识，所以，我们要增强政治理论学习的自觉性和紧迫性，要抓紧的学，认真的学，系统的学，同时在学习中要有针对性，带着问题去学，学时想着问题，要理论联系实际，思考分清是非，要真正做到学习致用，使自我在思想上坚持最高尚的境界，牢固地树立正确的人生观、价值观和世界观，树立全心全意为人民服务的思想。

二、勤政为民，树立好宗旨意识和良好形象中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务，我们必须正确树立全心全意为人民服务的宗旨意识，时刻把自我放在人民公仆的位置上，要勤政为民，严格执法，热情服务，要增强事业心和职责心，兢兢业业地做好本职工作，认真执行机关“八项制度”坚决杜绝那些存在对基层同志和群众“冷、横、硬、推”，甚至侵犯人民群众的利益以及“门难进、脸难看、事难力、话难听”的四难现象。要真正树立好永恒的全心全意为人民服务思想，真心实意为人民群众做好事、办实事，以实际行动树立好部门的良好形象。

三、严格纪律，转变工作作风，提高工作效能没有严明的纪律，就没有坚强的队伍，更没有强大的凝聚力和战斗力。所以，我们应再次认识到当前整顿的迫切性和重要性，要迅速地把思想认识统一到上级的决策部署上来，认真解决存在的突出问题。首先要严明工作纪律，要忠于职守，爱岗敬业，不下班不迟到早退，擅自离岗。要严以律己，从我做起。其次是要严格执法办事，礼貌执法，热情服务。再次是强化服务意识和效能意识，制定工作目标和计划，真正做到“落实”二字上，进一步提高工作效能。

这次纪律作风整顿活动是自我改造、自我完善，自我提高的教育活动，具有很强的现实性和针对性，是我们队伍建设的一项迫切而重要的任务，自我要在局党组的正确领导下，认真学习，扎实整改，用饱满的热情和昂扬的斗志，认真做好各项工作，为我市中小企业和非公有制经济发展作出一点贡献。市委、市府决定开展干部作风整顿教育活动，进一步促进全市干部队伍在思想上、政治上、组织上、作风上又有一次新的提高。开展干部作风整顿教育活动，是按照“三个代表”的要求加强党员队伍自身建设，坚持先进性和与时俱进，巩固党的执政地位、提高执政本事的必然要求，是加强干部队伍建设、永葆党的生机与活力的迫切需要。新的历史条件下，我们干部队伍中出现了一些与新的形势任务不相适应、与“三个代表”的要求不相贴合的问题，迫切需要采取切实可行的措施认真加以解决，到达塑造形象、促进工作的目的。

干部作风专项整治心得体会（三）：

根据局机关党组的安排部署，在全系统机关干部中开展作风整顿活动。我经过局组织的作风整顿集中理论学习以及个人在工作中的实践学习，使自我对作风好坏的重要性有了深刻的认识，并深刻体会到应当切实加强自身学习，养成良好的学习、工作、生活作风。

一、作风整顿的重要意义。加强作风建设关系干部职工的形象，是新时期党对每一个干部职工的要求，是广大人民群众对我们的期望，是学习实践“三个代表”和“科学发展观”重要思想的本质，是我们一切工作的出发点和落脚点。经过作风整顿，能够树立团结协作的形象，能够树立务实高效的形象。

二、对照要求，检查不足。经过学习，按照领导工作部署，对照作风整顿相关文件，找准自我工作中存在的问题，对症下药，锐意改革，创新思维，不断完善自身工作。经过对照检查，我感到自我存在理论学习不深入，工作不进取主动，缺乏开拓创新意识，纪律制度执行不到位等问题。必须要经过学习，进一步提高政治素质，强化组织纪律性，确保工作做到精益求精。

三、明确方向，努力整顿。要努力加强理论知识学习，树立正确的政治立场、观点和方法，强化工作的职责意识、进取意识、服务意识，工作中做到踏踏实实、认真负责、精益求精，要以高度的职责感做好工作，用最好的服务为群众排忧解难。要牢固树立政治意识、大局意识、中心意识、服务意识，进一步落实科学发展观，在工作中展现良好的工作作风。

四、今后努力的方向。经过学习，我认识到，个人在工作作风方面存在的问题，决不是小事，绝不能忽视。分析自身存在的问题，自我决心从以下方面进行整改：

1、进一步加强政治业务学习，提高自身素质。坚持理论联系实际，实事求是，解放思想。加强自身思想改造，与时俱进，开拓创新，强化为民服务的宗旨观念。

2、进一步解放思想，适应工作需求。用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题，所以，在今后的工作中，将以学习为载体，注意思想的解放，观念的创新，不断创新工作思路和方式方法，以适应新时期的需求。

3、加强自身建设，严格要求，自我加压。始终坚持进取向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省，自警自励，在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自我的工作同群众联系起来，坚持高标准、严要求，围绕这次工作作风整顿，努力做好本职工作，圆满完成领导交给的各项任务。

局干部作风问题集中整治实施方案 篇7

根据县纪委《关于开展激励担当实干整治干部作风问题集中整治的工作方案》要求，为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步锤炼干部作风，切实增强“四个意识”，更广泛更有效地调动干部队伍积极性，决定在开展干部作风问题集中整治行动，特制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于作风建设的系列重要论述，力戒形式主义、官僚主义，根据县委关于加强干部作风建设的要求，结合实际，着力解决各项工作措施落实中干部作风方面存在的突出问题,推动工作效能进一步提升，党风政风进一步好转，政治生态进一步净化，为建设多彩多艺新提供强有力的保障和支撑。

二、整治范围

干部职工。

三、目标任务

（一）在忠诚上下功夫，提高政治站位。

重点解决干部队伍政治站位不高、政治意识不强、观念不强、主人翁意识差等问题。要加强政治理论学习，不断提高政治觉悟、提高政治站位，引导干部职工用长远眼光洞察形势，解决问题，推动工作，促进发展。

（二）在服务上下功夫，树立“为民”意识。

重点解决干部队伍工作服务意识不强、标准不高、状态不佳，习惯于用老方式方法解决问题，思考不周全、工作不严谨等问题。引导干部职工树立为民意识，特别是粮食企业要着力提升服务效能，提高服务质量，开拓创新，扬优势、创特色、争一流。

（三）在担当上下功夫，强化责任担当。

重点解决干部队伍工作责任意识不强，工作浮在表面，股室之间主动对接不够，有时工作掉链子、拖后腿，办事拖拉、互踢皮球等问题。引导干部职工要自重、自省、自警、自励，要始终记得把责任举过头顶、把名利踩在脚下、把百姓装在心中，把本色进行到底，主动担当，积极作为，使勤勉高效之风成为一种常态和习惯。

（四）在作风上下功夫，树立“规矩”意识。

重点解决干部队伍规矩意识淡化、纪律意识不强、擅离职守、迟到早退、随意脱岗、上班时间做与工作无关的事情等问题，引导干部职工自我约束、严以律己，自觉用党规党纪约束自己的行为，使勤政廉政成为一种习惯、一种志向、一种品格。

四、方法步骤

这次干部作风问题集中整治行动，从5月25日开始，到6月30日结束，分三个阶段进行，集中整治行动结束后，加以巩固提升，坚持常态化长效管理。

第一阶段：学习教育（5月26日——6月1日）

一是组织一轮理论学习。

结合学习强县，充分运用支部会议集中学习、交流讨论和个人自学等形式，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神及中央和省、市、县委县政府决策部署和本单位制定的规章制度。

二是开展一次警示教育。

组织干部职工观看廉政警示教育片，提高党员职工防腐拒变能力，强化红线意识、底线思维，撰写心得体会等，深入开展警示教育活动。

第二阶段：自查自纠（6月2日——6月23日）

干部职工要结合自身实际，重点对照上述目标任务，真正把自己摆进去，把职责摆进去，认真检视自己在工作中存在的问题，撰写对照检查材料，自我亮丑，切实找准找实自身存在的问题。

第三阶段：整改落实（6月23日——6月30日）

全体干部职工对自查和互相查找的作风问题，要进行认真梳理，形成问题清单，逐项明确整改措施、整改责任、整改时限和整改要求，不折不扣抓好落实。

五、工作要求

（一）强化组织领导。

为切实加强本局干部作风整治行动工作，县局成立干部作风问题整治工作领导小组。把作风整治行动作为履行全面从严治党主体责任的重要任务，加强领导，落实责任，精心安排、周密部署，认真抓好落实。

（二）强化责任落实。

局领导班子要将作风整治行动作为落实从严治党的重要工作内容，并与日常中心工作同部署、同推进、同落实，做到统筹协调、周密部署、标本兼治，真正实现从“要我抓”到“我要抓”。

（三）强化监督检查。

把这次干部作风整治行动与深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记视察重要指示精神、十九届中纪委四次全会精神和“学习强县”活动结合起来，局领导小组对各项工作、学习笔记进行监督检查，让学习、整改真正入脑、入心、入行。

卫生院干部作风整治 篇8

市委办公室 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.部分同志对“一岗双责”理解不够。2.部分同志担当精神不足，有当“老好人”的思想。

基层党组织建设作风方面：自学氛围不浓，党员学习主动性不够强，对新知识了解不深。

脱贫攻坚作风方面：产业扶贫成效还不够明显。

优化经济发展环境作风方面：工作主动性、预见性不够，上下沟通不够顺畅。

市纪委机关 1.对《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》的培训和指导不够，实践中还有不规范的现象，内部监督制约机制还不健全。2.把握运用“四种形态”还存在偏差，运用第一种形态处理仍然偏少。3.调查研究不深入，对基层工作缺乏了解和指导，考虑基层实际情况不够，与下级纪委领导班子成员谈心交流少。4.运用本地违法违纪典型案例开展警示教育不够。5.在加强市纪委派驻机构管理和保障上做得还不够。6.班子成员履行“一岗双责”还不够，对干部的日常监督管理还不到位。7.严格党内政治生活还有不足，开展谈心谈话有时不够充分。

市人大常委会机关 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.对理论学习抓得不紧，学用结合不够。2.工作责任传导不到位，还存在“以文件落实文件、以会议贯彻会议”的情况。3.对主体责任认识不到位。

基层党组织建设作风方面：1.组织生活效果不够理想，活动的形式比较单一。2.“两学一做”专题教育活动整改落实效果还有差距。

其他方面：主动服务意识有待加强，对审议意见和代表意见落实情况跟踪不够。

市政府办公室 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.对主体责任认识不够，认为主体责任是主要领导责任。2.以文件贯彻文件，上级要求抓什么就去抓什么。3.习惯于老方式、老办法解决新问题，缺乏创新思维。

基层党组织建设作风方面：1.“党员学习议事日”制度坚持不够，每月学习活动没有相对固定。2.有的党员把自己等同于普通群众，缺乏全局观念。3.下基层调研少，与群众沟通交流少，解决实际困难不多。

市政协机关 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.政治理论学习不够深入，钻研不深；2.落实从严治党“一岗双责”认识有待提高，主体责任意识还不够。3.考核机制不够完善，指导性、操作性还

需要进一步加强。

基层党组织建设作风方面：1.“抓好党建是最大政绩”的意识不牢固，党建工作重视程度还不够。2.组织生活创新不够，“党员学习活动日”形式比较单一，内容不够丰富，效果有待加强。

其他方面：1.到基层调查研究不够深入，存在蜻蜓点水的现象，切实解决实际困难不多；2.有的同志存在纪律松懈现象，在工作中缺乏朝气精神，责任心不够强；3.工作实效性不强，参政议政成果转化有待提高。

市委组织部 落实全面从严治党主体责任作风方面：推进基层党建主体责任落实的办法不多、措施不实，效果不明显。

落实全面从严治党监督责任作风方面：对监督责任认识不够，有的班子成员认为与自己关系不大。

脱贫攻坚作风方面：政策落实、因户施策不够精准。

优化经济发展环境作风方面：1.机关党组织生活不严不实。2.存在衙门作风，坐办公室多，与群众打交道、交朋友少。3.对工作业务钻研不深，有时候凭经验、靠想象办事。

市委老干局 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.认识上有偏差，存在理解为“一把手责任”的情况。2.落实力度不够，方法途径单一，责任传导不到位，存在以“提要求”“下文件”“开会”“讲话”来抓落实的情况。3.对严肃问责有所顾虑，存在怕影响团结，影响单位荣誉的思想。4.依据政策对工作机制的更新、调整、完

善不及时。5.党组织生活内容和形式不够丰富，抓好问题整改落实力度上有欠缺。6.选人用人从不同角度、不同层面、不同群体中了解掌握干部综合情况还不够。

基层党组织建设作风方面：1.聚焦主责主业不够，存在党建业务不熟、督查问责不力、以上率下不够的情况。2.自身建设上存在履行责任不到位，“三会一课”制度坚持不够好。

社会治安和群访群治作风方面：对老同志关注度不高的热点难点问题回应还不及时，主动靠前做好老干部服务还要加强。

脱贫攻坚作风方面：抓好产业脱贫的具体落实上还有一定欠缺。

优化经济发展环境作风方面：发挥老干部正能量，促进经济发展环境优化结合得不紧。

市委宣传部 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.工作机制尚不完善，具体抓落实的针对性、有效性不够。2.落实“三会一课”等制度力度不够，党员之间沟通交流不多，民主生活会“辣味”不够。3.履行“一岗双责”需进一步加强，对本系统管党治党工作督查不够。

基层党组织建设作风方面：1.主动担当意识不够强，学习不够深入，把宣传工作化虚为实、虚功实做的办法还不多。2.宗旨观念有所淡化，与基层联系不够紧密，尤其在挖掘、宣传、推介基层先进典型等方面还有待加强。3.机关党支部的战斗堡垒和先锋模范作用发挥不够充分，组织学习活动形式较单一，成效不够

明显。

脱贫攻坚作风方面：1.对挂点村的帮扶工作不够精准，在产业扶贫方面没有取得明显成效。2.对照脱贫攻坚工作要求，力度不够大，进度不够快。3.驻村帮扶形式比较单一，在政策、技术等方面给予的帮扶还不够。

市文明办 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.自觉学习意识不够强。2.责任机制不够健全。3.深入基层调研和关心干部成长不够。

基层党组织建设作风方面：1.组织生活抓得不够紧。2.党建工作与业务工作结合不够紧密。

社会治安和群访群治作风方面：农村精神文明建设与群访群治有机结合不够，工作方法不多、形式单一，在落实相关制度规范工作中力度不够。

市委讲师团 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.对党建工作和党风廉政建设重视不够，作风建设长效机制没有建立。2.工作制度不健全不完善，督促检查不够严，认识不深刻。3.党内政治生活不严，对开展批评和自我批评有顾虑。4.队伍建设滞后。

基层党组织建设作风方面：1.抓党建工作认识上有偏差。“党建＋”的理念树得不牢，结合工作不紧密。2.对党员干部教育管理还不够细致。

市委统战部 落实全面从严治党主体责任作风方面：落实全面从严治党责

任思想上认识不深，敢管严管力度不够。

落实全面从严治党监督责任作风方面：强化日常督查不够，对机关干部工作作风督促不严。

基层党组织建设作风方面：1.党内生活还不够严肃规范，“党员活动日”制度执行不够。2.通过各种形式积极正面发声，传播正能量方面还要加强。

脱贫攻坚作风方面：挂点帮扶工作浮在表面，没有协助制定切实可行的脱贫规划。

其他方面：深入基层调研指导少，联系群众不够。

市委政法委 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.理论学习不深入，对主体责任认识高度和深度还不够。2.落实责任压力传到时，方法单一，效果不明显。3.执纪存在偏软现象。4.开展党组织活动内容和形式单一，不够丰富。5.机关干部的管理上，要求还不够严格，标准还不够高。

基层党组织建设作风方面：1.党建工作与中心工作、重点工作、日常工作结合不够紧密。2.机关党员下基层少、深入基层调研不够。3.学习考察外地先进经验少、工作思路不够开阔。4.组织生活开展不勤，内容不丰富、形式单一。5.有的同志工学矛盾处理的不好，对学习的要求不高，流于形式。6.支部班子批评不够，相互间咬耳朵较少、扯袖子不多。

社会治安和群访群治作风方面：1.在处理涉法涉诉信访问题时，积极主动开展化解工作不够。2.政法队伍建设工作力度还不

够。3.没有从机制体制建设方面，去推动化解群众诉求。

脱贫攻坚作风方面：推动落实精准扶贫工作存在一定差距。

优化经济发展环境作风方面：存在“重工程项目轻科学决策”“重评估形式轻解决问题”“重工作部署轻督促检查”的现象。

市委农工部 落实全面从严治党主体责任作风方面：对落实“两个责任”重要性理解不深刻，追究责任决心力度不够。

基层党组织建设作风方面：理论学习有待加强，政治意识和大局意识不强。

脱贫攻坚作风方面：党性观念弱化，联系群众不深入，创新意识和担当精神不强。

市委政研室 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.理论学习不够深入，对主体责任认识高度和深度不够。2.责任压得不够实，针对性不够，压力传导不到位。3.干部管理不够严格，表扬多，批评少。4.考核机制不够全面，检查考评和责任追究力度不够。

基层党组织建设作风方面：1.存在重业务轻党建的思想。2.开展组织生活的形式比较单一，缺乏创新。3.执行“三会一课”制度不够严格。4.民主生活会开展批评与自我批评有时抹不开情面。

脱贫攻坚作风方面：1.深入基层调研少，接地气不足。2.抓好扶贫工作的具体落实上还有一定欠缺。

市委市政府接待办

落实全面从严治党主体责任作风方面：1.工作作风漂浮，庸懒散问题一定程度存在。2.担当精神不够，存在好人思想，惩戒问责力度不够。

基层党组织建设作风方面：1.把党建工作和中心工作一起谋划、一起部署的力度不够。2.开展组织生活的形式比较单一，缺乏创新。3.执行“三会一课”制度不够严格，民主生活会开展批评与自我批评有时抹不开情面。

脱贫攻坚作风方面：1.深入基层调研不够，对基层一线贫困对象的生产生活情况了解少。2.深入和谐小康家园示范村调研摸底不够。

市直机关工委 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.“一岗双责”意识不够强，党风廉政建设和分管的业务工作同部署、同考核做的还不够。2.机关党建工作开拓创新不够，分类指导推进工作的力度需要加大。

落实全面从严治党监督责任作风方面：1.纪工委工作由其他干部兼职完成，与落实全面从严治党监督责任的要求还存在差距。2.对党组织监督还存在方法单一、针对性不强的问题，尤其是对普通党员缺乏有效的监督手段。

基层党组织建设作风方面：1.督查问责不够有力，沉下去督查不多，特别是动真碰硬、发文件通报批评的少。2.组织生活质量还不够高，活动形式比较单一。

社会治安和群访群治作风方面：被动接访多，主动下访少，对党员群众的诉求主动服务、跟踪服务意识不够强。

脱贫攻坚作风方面：在帮助制定脱贫规划、引入项目、发展产业，授之以“渔”助力村民脱贫致富上还存在差距。

优化经济发展环境作风方面：思想认识上存在偏差，没有从更高的层面去理解“人人都是发展环境”的含义。

市编办 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.压力传导不到位。2.敢管敢抓的力度还不够。

基层党组织建设作风方面：1.支部战斗堡垒作用发挥不充分。2.计划执行不够严格。

安全生产作风方面：1.对安全生产知识专题学习少。2.对办公场所、安全出行等安全管理的意识不强，安全隐患排查不够深入。

脱贫攻坚作风方面：1.对脱贫攻坚工作指导不够有力。2.帮助贫困户具体脱贫办法措施不多。

优化经济发展环境作风方面：1.提高群众对简政放权获得感的创新举措不多。2.深入企业、深入基层实地调研不够。

市委党校 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.班子成员对“一岗双责”认识不够清晰，重业务轻党建。2.责任落实力度不够、方法单一，具体指导、监督力度不够。3.工作机制缺乏针对性、有效性。4.党组织活动内容形式单一，以开会和上党课为主。5.干部队伍管理不够严格规范，纪律意识较薄弱。

基层党组织建设作风方面：1.没有完全树立“抓好党建是最大政绩”理念，党建经费没落实到位。2.业务学习不够、钻研不深，工作抓不住关键、拿不出措施。3.督促指导提要求多、沉入一线破解难题少。4.工作压力传导不够，党的一切工作到支部的导向不鲜明。5.少数支部书记、委员抓党建意识不强，对本支部党员带动力不强，积极性调动不够。

社会治安和群访群治作风方面：对全面依法治校认识不到位，群访群治力量整合不力。

安全生产作风方面：安全生产红线意识不强，安全隐患排查治理不够深入、细致。

其他方面：1.主业主课不够突出，治教、治学、管理不够严，创新不多。2.科研资政作用不够好，没充分发挥党校新型智库作用。3.各部门之间存在互相推诿扯皮现象。

市委市政府信访局 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.聚焦主责主业不够，落实党建工作“一岗双责”职责不明。2.“两个责任”压得不实，推动责任落实上办法不多。3.对党员干部管理监督不严，存在“老好人”思想。

基层党组织建设作风方面：1.党建业务钻研不深，工作思路不够清晰。2.组织生活形式单一，质量不高，接受群众监督有差距。3.与党员干部交心谈心不深入，换位思考做得不够。

社会治安和群访群治作风方面：1.服务群众意识不强，被动接访多，主动下访少。2.工作高标准意识不足，缺乏真正解决问

题的决心和措施。3.信访督查督办不紧，对转交办的信访事项不能及时跟踪问效。

脱贫攻坚作风方面：脱贫攻坚工作措施不够有力，有时简单走访慰问了事。

市史志办 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.思想认识不够，满足于一般性工作部署和要求。2.主体意识不强，党风廉政建设责任落实不力。

基层党组织建设作风方面：1.抓业务、党建工作时紧时松，效果不明显。2.下基层调研不够，与群众接触不多。

市委台办 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.责任落实力度不够，方法途径单一，缺乏针对性、有效性。2.主体责任压力传导不到位，对机关干部教育管理失之于宽，执行纪律不够严格。

基层党组织建设作风方面：1.党支部组织生活制度执行不严，活动内容和形式单一，对班子和机关思想政治建设和思想教育抓得不严。2.党建工作投入保障不足，没有配齐配强党务工作力量。

脱贫攻坚作风方面：下基层与贫困户交流不够，帮扶思路窄，扶贫措施较为单一。

其他方面：1.对台工作创新发展举措不多，存在重布置，轻落实、轻效果现象，对台胞台属台商服务不够主动，工作效率有待提高。2.联系基层不够，对台胞台属台商提出的意见和建议，反馈落实有差距，解决力度还不够大。

市总工会 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.落实“两个责任”还不够全面。2.组织生活还不够规范。3.主责主业意识还不到位。

基层党组织建设作风方面：1.存在“重业务轻党务”的倾向。2.党组织活动成效还不够好。3.党员先锋模范作用有待强化。

社会治安和群访群治作风方面：对涉及群众切身利益、社会关注度高的热点难点问题回应不及时。

安全生产作风方面：对工业园区存在的安全生产和职业健康“三同时”不落实等普遍问题解决措施不到位。

优化经济发展环境作风方面：1.依法公开的信息公开不及时。2.窗口服务效能有差距。

团市委 落实全面从严治党主体责任作风方面：压力传导不够，对“两个责任”的落实停留在一般的工作程序上，检查督促少。

基层党组织建设作风方面：1.创新意识不够强，对工作中的老大难问题，啃“硬骨头”的勇气与耐力不足。2.下沉基层不够紧密，对基层工作困难把握不全面，影响了工作效率。

环境保护作风方面：青少年环保意识待加强，传统的环保宣传活动成效不显著。

脱贫攻坚作风方面：脱贫实效待提升，人员少，工作量大，帮扶脱贫措施和能力待加强。

市科协

落实全面从严治党主体责任作风方面：1.主动性和自觉性不强，具体行动和措施不多，停留在学习、领会和表态阶段。2.方法途径单一，主要形式是开会、签字、讲课。上行下效、照搬照抄，民主生活会“辣味”不够，以“文件落实责任”。

基层党组织建设作风方面：1.“三会一课”、党员活动日等支部活动开展活动比较单一。2.以支部会议代替民主议事。3.党建与科建结合不够紧密。4.抓具体工作落实上，面上安排的多，督办落实的少，管理不够规范。

其他方面：1.立足岗位做奉献不够，工作怕吃苦、有畏难情绪。2.与科技工作者交流少，帮助解决实际困难少。3.对工作缺乏激情，对业绩满足于过得去、差不多。

市社联 落实全面从严治党主体责任作风方面：民主生活会和组织生活会“辣味”不浓，存在“老好人”思想，有时进行表面肤浅的形式上的批评。

基层党组织建设作风方面：1.没有严格执行“三会一课”等组织生活制度，坚持谈心谈话制度做得不够。2.党员干部存在不求有功、但求无过的思想。

脱贫攻坚作风方面：对挂点帮扶新农村建设示范点和贫困户联系少，提供帮助十分有限。下农村了解基层和群众的现状少。

其他方面：服务全市各项中心工作有时存在不到位情况，组织社科专家学者开展调研不多，对优化经济发展组织应用对策研究成果较少。

市残联 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.政治理论学习缺乏系统性，学用结合不紧，学习质量不高，运用理论学习成果指导残疾人工作、破解残疾人重点难点问题有差距。2.党组织核心领导作用有待加强。3.抓纪律建设缺乏常态化。4.对党员干部的教育管理不够严格，存在时紧时松的现象。5.个别党员干部对组织赋予的任务执行不够坚决。6.机关工作秩序还不够严谨，执行制度还不够坚决。

基层党组织建设作风方面：1.支部组织生活会质量不够高。2.指导和抓好机关党的建设力度不够大。

社会治安和群访群治作风方面：对残疾人提出的诉求抓紧办、高效办做得不够好。

安全生产作风方面：对残疾儿童康复机构安全检查不经常。

脱贫攻坚作风方面：1.掌握残疾人需求不够细致、不够全面。2.扶贫资金少，解决残疾人实际困难和问题不够积极主动。3.贫困残疾人就业援助月活动效果不明显。

优化经济发展环境作风方面：1.协调落实残疾人优惠政策还不够有力。2.解决制约残疾人发展的突出问题对策办法不多。

市侨联 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.担当不足，对老好人思想、违纪现象和不正之风提醒不够。2.组织生活及“三会一课”制度落实时间、效果不好。3.班子“一岗双责”没完全到位，对管党治党督促检查不够。

基层党组织建设作风方面：1.先锋意识不强，战斗堡垒和先锋模范作用发挥不够明显。2.落实“党建＋”有偏差，学习贯彻上级精神与实际工作联系不够紧密。

社会治安和群访群治作风方面：1.信访处置不够主动，有等靠思想，被动接访多，主动下访少。2.服务意识不强，对反映的问题沟通、协调不够，处理方法、手段需要提高。

优化经济发展环境作风方面：服务理念和水平有待进一步提高，与侨商的要求还存在一定差距。

市红十字会 落实全面从严治党主体责任作风方面：党组织活动单一。除党章规定和上级要求的党组织活动外，较少开展其他活动。

基层党组织建设作风方面：1.党务工作业务不熟悉。支部会议记录简单、不规范，对一些重大问题的研究，没有详细记录。2.少数党员“先锋”意识淡化。少数党员把自己等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念。

脱贫攻坚作风方面：帮扶资金投入有待进一步提高。

市工商联 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.具体指导和监督力度不够，存在“老好人”思想。2.大局意识不够强，在谋划、服务中心工作上有欠缺。3.党组中心组学习活动不够经常，对支部学习活动指导少，落实“三会一课”制度不够严格。4.选人用人基础性工作不够扎实。

基层党组织建设作风方面：1.党建工作思路不够清，办法不

多，破解难题不力。2.党员身份意识不强，宗旨意识淡薄，奉献精神不够，满足于过得去。

优化经济发展环境作风方面：1.对政策掌握不全面，宣传不及时，服务手段有待于拓宽。2.对基层商会监管指导不力，管理和服务非公经济助手作用有待加强，服务意识有待于提升。

宜春学院 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.对主体责任认识的高度和深度不够，角色意识和担当精神还要加强。2.党建工作任务、党风廉政建设责任落实不力，对分管（联系）单位党建工作监督检查不够。3.领导班子民主生活会“辣味”不浓、党支部组织生活会不够严肃，党建工作考核与综合考核衔接不够。

落实全面从严治党监督责任作风方面：1.党内监督体系的主体作用发挥不充分，没有形成监督合力。2.监督执纪“四种形态”尤其是第一种形态运用把握不够。3.纪检监察干部队伍建设不够完善。

基层党组织建设作风方面：1.机关和教辅单位党的组织建设管理比较松散，有些党务工作落实不到位。2.教学院教工党支部书记队伍建设存在薄弱环节，有的党支部书记工作积极性不高。3.有的党务干部对党建业务学习不够、钻研不深，业务不熟。

管理和服务育人环境作风方面：1.推进校园周边环境整治的力度不够。2.有些机关干部对师生上门办事态度不端正、服务不到位。3.有些工作人员纪律松散，上班不在状态，甚至经常迟到、早退。

师德师风建设方面：1.部分教师责任心不强、工作态度不端正，个别教师甚至存在师德缺失和学术道德失范问题。2.辅导员队伍不稳定，部分教师对班主任工作积极性不高，缺乏工作热情。3.部分教学院和职能部门师德建设责任落实不力。

宜春职业技术学院 落实全面从严治党主体责任作风方面：思想认识有偏差，“一岗双责”履责不够到位。

落实全面从严治党监督责任作风方面：1.对廉政文化教育和宣传力度不够。2.担当精神不足，监督力度不够。3.对学校各部门重大项目、重要工作和财务审计的监督力度不够，深入基层发现问题少。

安全生产作风方面：1.学校党政班子对少数安全问题思想上重视不够。2.工作作风不够扎实、细致，安全隐患和矛盾纠纷排查力度稍弱。

脱贫攻坚作风方面：1.宣传引导不够广泛深入，村组干部、贫困人员对扶贫政策知晓不多。2.扶贫体系建设不够健全，产业扶贫特色效益尚未凸显。3.贫困户发展动力不足，“等、靠、要”依赖思想严重。4.驻村结对帮扶需加强，有的扶贫干部不熟悉基层工作。

宜春广播电视大学 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.责任意识不强，党委抓总、统筹不够。2.责任落实力度不够，方法途径单一，主体责任压力传导不到位。3.八项规定精神执行不到位。

基层党组织建设作风方面：1.组织生活形式单一。学习仍停留在读文件，创新形式不多。2.“抓好党建是最大政绩”理念未牢固树立，党建业务水平有待提高。

安全生产作风方面：安全生产意识淡薄，党委专题研究部署安全生产较少，学校日常教学领域安全全面排查工作没有常态化。

宜春幼儿师范高等专科学校 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.存在不敢担责、不愿多担责的情况。2.主体责任压力传导不到位，工作布置与工作落实还存在较大差距。3.责任追究失之于宽、失之于软。3.责任落实对上负责多、对下负责少，指导基层抓责任落实操作性不强。4.领导干部过双重组织生活的自觉性有待加强，“三会一课”制度有待严格执行。5.民主生活会“辣味”不足，有时避重就轻。6.用人导向有待明确，干部队伍管理有待严格、规范。

落实全面从严治党监督责任作风方面：1.缺乏有针对性的适用于本校各部门的纪律监督条例。问责常态化机制不够健全。业务能力有待提高。2.基层党支部配合纪委监督执纪的主动性不够。3.担当精神不足，存在“老好人思想”。4.监督检查常流于形式。5.聚焦主业不够，有畏难情绪。

基层党组织建设作风方面：1.聚焦主责主业不够，没有配齐配强党务工作力量。2.党建业务不熟练，学习不够、钻研不深。

市文联 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.思想认识还不够到

位，对党建工作谋划少、抓得少。2.理论联系实际、学以致用的风气不足，运用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作的自觉性不够强。3.各项机制有待完善。目标化管理考核多重于业务工作实绩，在落实全面从严治党主体责任方面所占的比重还不够。

基层党组织建设作风方面：1.党支部组织生活会开得次数较少，执行“三会一课”等组织生活没有制度化、经常化。2.开展党内政治生活上缺乏创新，没有体现文联工作的特色，缺乏吸引力和凝聚力。

宜春日报社 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.存在重业务轻党建，重计划轻落实问题。2.层层传导压力不够。

基层党组织建设作风方面：1.基层党建整体水平有待提高。2.对党支部和党员管理不够严。

社会治安和群访群治作风方面：1.信访工作不扎实。2.安全隐患排查不足。

脱贫攻坚作风方面：1.结对帮扶措施单一。2.产业扶贫措施落实不及时。

优化经济发展环境作风方面：1.新闻服务意识不强。2.舆论监督力度不够。

市广播电视台 基层党组织建设作风方面：对全面依法治市认识不到位，新闻服务意识不强。

环境保护作风方面：对触及社会关注高的环境问题回应不够

及时彻底。

脱贫攻坚作风方面：脱贫政策没有完全落地，帮扶措施办法不到位，引进惠民项目少。

其他方面：少数干部职工存在工作纪律意识淡薄，工作状态松散随意。

市中级法院 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.理论学习上存在“以干代学”“以会代学”现象；深入基层调研不够。2.存在重业务轻党建的情况；抓党建的载体不够丰富。3.对司法作风上慵、懒、散问题监管不够。4.对落实全面从严治党主体责任认识不深刻，措施不够有力。5.开展批评与自我批评不够，民主生活会讲工作多。6.深入基层少，与群众面对面交流少，与一线干警的交流谈心少。7.干部考核评价体系还不够完善，科学选人用人探索不够。8.存在“老好人”思想，对分管部门存在的问题批评较少。9.存在避重就轻、避难就易现象，顾及分管部门利益多于其他部门。

基层党组织建设作风方面：1.党建工作投入保障不足，党内民主生活会“辣味”不浓。2.基层党支部自身存在对党建业务不熟悉的问题。3.基层党员干部学习自觉性主动性不够高，服务群众不够热情。

社会治安和群访群治作风方面：1.对涉及群众切身利益的热点难点问题回应不够及时。2.运用法律手段主动服务经济社会发展意识不够，攻坚克难意识不强。3.对法律的宣传教育普及力度

不够。4.缺乏把握社会治安综合治理和群访群治运行规律的本领。5.接待信访群众态度有点生硬、不够热情。6.被动接访多，主动下访少，深入基层和群众中了解情况、听取意见不够。7.信访处置不够得力，存在“多一事不如少一事”的思想。

脱贫攻坚作风方面：创新理念落后，视野不宽，思想不活，缺乏开拓创新精神。

优化经济发展环境作风方面：主动服务意识不够强，涉企普法宣传不够。

市人民检察院 落实全面从严治党主体责任作风方面：责任追究失之于宽、失之于软，多以处分当事人为主，相关人员问责少。

基层党组织建设作风方面：1.“三会一课”制度落实不够。2.政治理论学习不深入，结合检察工作实际不够紧密。3.有的党员身份意识不强，党员先锋模范作用发挥不够。

社会治安和群访群治作风方面：1.司法服务意识有欠缺，主动作为意识还不够强。2.信访工作被动接访多，主动接访少，深入群众不够。3.关心解决群众诉求、促进矛盾化解、督查督办还有待加强。4.不善监督、监督不力的问题仍然存在。

安全生产作风方面：深入工作生产一线不够，习惯坐等线索。

脱贫攻坚作风方面：对打击发生在扶贫、民生领域贪腐犯罪的谋划前瞻性不够。

优化经济发展环境作风方面：保障和服务非公有制经济发展工作不够深入具体。

宜春新华地区人民检察院 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.思想认识还有差距，存在重安排轻落实现象。2.落实主体责任的主动性不够强，督查落实跟踪问效不够。3.担当精神还不够，严厉追究问责少。4.落实全面从严治党相关机制不够健全。5.党内政治生活还不够规范，要求不够高。6.在干部管理上还有差距。

落实全面从严治党监督责任作风方面：1.纪委党内专责监督作用发挥不够充分。2.日常监督方法、手段不够得力，未形成常态。

基层党组织建设作风方面：1.抓党建工作头重脚轻。2.组织生活落实不力、形式内容不够丰富。

市国资委 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.主体责任意识不够强，处理党建工作和业务工作协调性不够。2.时紧时松，落实责任具体办法和措施不够全面。3.党建工作向监管企业延伸不到位，履行“管资产管党建”双重责任落实不够。

基层党组织建设作风方面：1.党组织生活内容不够丰富，党员干部参与质量不高。2.机关干部队伍管理方面不够严格，机关干部作风有待进一步改善。

社会治安和群访群治作风方面：主动服务意识不够强，被动接访多，主动下访少，信访宣教工作不经常。

安全生产作风方面：指导监管企业营造安全生产氛围、建设安全生产文化工作不够。

脱贫攻坚作风方面：扶贫政策没有完全落地，在挂点帮扶工作中的思路、举措和规划尚未落实到位。

优化经济发展环境作风方面：主动服务企业工作不够到位，服务地方社会经济发展的作用还不够明显。

市人力资源和社会保障局 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.理解不深入。2.落实主体责任的方法不多，途径单一。

基层党组织建设作风方面：1.党员干部管理制度不够完善。2.党员学习活动日制度执行不到位。

社会治安和群访群治作风方面：定期接访制度坚持得不好。

安全生产作风方面：抓安全生产的方法不多，创新不足。

脱贫攻坚作风方面：政策宣传不到位，对扶贫点项目建设和产业发展扶持办法不多。

优化经济发展环境作风方面：服务意识不强，工作效率有待提高。

市审计局 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.“两个责任”压力传导不够，认为抓党建工作是少数人的事。2.抓党建工作的措施不具体，机制不完善，缺乏针对性。

基层党组织建设作风方面：基层党建工作存在脱实向虚的现象，与审计业务联系不紧密。

脱贫攻坚作风方面：挂点帮扶村扶贫项目建设推进速度存在滞后现象。

优化经济发展环境作风方面：审计促进发展环境优化的工作还需加强，对破坏发展环境的违纪违规问题揭示、查处力度还不够。

市民政局 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.对“一岗双责”认识不深，落实党风廉政建设责任制存在层层递减的现象。2.落实党风廉政工作创新方式不多，相关制度的针对性和操作性不强。

基层党组织建设作风方面：1.全市社会组织党组织覆盖率还比较低，还未形成齐抓共管的合力。2.政治理论学习教育形式单一，对党员的吸引力度不够，学习实效性不强。3.党建工作习惯于按部就班，创新不够。

社会治安和群访群治作风方面：强化信访第一人责任人和领导包案化解意识有待强化。

脱贫攻坚作风方面：脱贫攻坚工作不够深入，创新意识不足，帮扶措施针对性不强。

优化经济发展环境作风方面：1.工作效率还不够高，担当意识还不够强。2.市县乡三级脱贫攻坚工作机构薄弱，干部队伍力量不足。

市统计局 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.落实“一岗双责”存在偏差。2.干部轮岗交流力度不大，调动干部工作积极性办法不多。

基层党组织建设作风方面：1.党建工作不规范，部分制度落

实有欠缺。2.“双重”组织生活不够实。

社会治安和群访群治作风方面：对社会治安和群访群治工作关注度不高。

环境保护作风方面：对生态文明建设统计试点绿色 GDP 研究不够。

脱贫攻坚作风方面：1.实干精神不够强，被动应付多，主动干事少。2.思想不活，视野不宽，帮扶办法不多。

优化经济发展环境作风方面：1.提升统计服务水平的办法不多。2.做好参谋助手的能力不够强。

国家统计局宜春调查队 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.抓得不够深入，制度化和规范化的程度有待提高。2.政治理论学习方式单调枯燥，学用结合不够，自学不足。3.主动开展实地调研，深入一线不够多。4.部分干部存在思想不愿吃苦、工作不愿刻苦、作风不愿清苦的现象。

落实全面从严治党监督责任作风方面：经常性的督导、检查、提醒制度还不够完善，党务、政务透明度不足。

基层党组织建设作风方面：时刻保持先进性这根弦绷得还不够紧，各项规章制度的落实有待强化。

市档案局 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.主体责任压力传导不到位。2.问责问效力度不够，抓责任落实效果不明显。3.创新意识不强。4.组织生活不够规范，形式不够丰富，民主生活会“辣

味”不够。

基层党组织建设作风方面：1.聚焦主责主业不够，履行“一岗双责”不到位。2.以上率下压力传导不畅，党内政治生活不够规范，部分制度落实有欠缺。3.存在“老好人”思想，党员管理存在“宽松软”现象。

市财政局 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.落实“一岗双责”不到位，对班子成员落实党建工作职责细化不够。2.责任追究宽松软，严肃问责力度不够。3.党建责任考核比重偏“轻”，考核结果运用偏“空”。4.存在超职数配备干部情况。

基层党组织建设作风方面：1.谈心谈话制度落实不到到位，党组成员与科室负责人、党支部书记与党员开展谈心谈话不够。2.“党建＋”与财政自身实际结合不紧，效果不明显。

社会治安和群访群治作风方面：对开展联创联建文明社区工作认识不高，联创联建活动形式单一。

安全生产作风方面：财政创新政府购买安全生产服务的方式方法存在差距，引导企业加大安全生产投入做得不够。

环境保护作风方面：主动配合环保部门加强环境执法能力建设做得不到位，环保资金投入有差距。

脱贫攻坚作风方面：1.干部职工参与精准扶贫合力不够，扶贫办法不多。2.产业扶贫效果不佳，产业成效不明显。3.扶贫项目论证不科学，导致部分扶贫项目资金闲置。4.扶贫资金管理制度不完善，使用效益不明显。

优化经济发展环境作风方面：1.少数干部对“首问责任制”落实不力，满足于做好本职工作，缺乏全局观念。2.财政扶持企业发展政策宣传不到位。

市机关事务管理局 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.对主体责任角色意识不强、认识不深、把握不够。2.主体责任落实停留在表面，传导压力不足。

基层党组织建设作风方面：1.双重组织生活质量不高。2.有的班子成员示范带头作用不够，参加党支部组织生活不主动，指导党内组织活动不经常。3.少数党支部书记抓党建意识不强。

社会治安和群访群治作风方面：1.处置市行政中心应急突发事件经验不足。2.对与市应急、信访、公安等有关部门联动协调处置群访问题思考、研究不够。

安全生产作风方面：1.市行政中心、市委大院和秀江小区安全防范意识不够强，安全工作制度执行不够严。2.督促物业公司经常性开展安全隐患排查和安全演练力度不够。

脱贫攻坚作风方面：1.认识不到位，帮扶工作还停留在提供资金、改厕修路等“治标”上。2.帮扶思路不广，在制订规划、引入项目、发展产业，帮助村民脱贫致富等“治本”上存在差距。

优化经济发展环境作风方面：1.攻坚克难勇气不足，争先创优意识不强。2.深入基层调研较少，对基层情况了解不够全面。

市发改委 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.主动学习不够，理

解认识不深。2.主体责任传导不够，对“一岗双责”认识还不到位。

基层党组织建设作风方面：1.党建业务学习不够，钻研不深。2.组织活动形式单一，机关活力不够。

环境保护作风方面：在生态文明示范区创建上研究不深，工作创新力度不够。

脱贫攻坚作风方面：对精准扶贫研究不深，有的扶贫项目推进力度不够。

优化经济发展环境作风方面：1.对基层发改委业务培训力度不够。2.深入企业，深入基层调研不够。

市国税局 落实全面从严治党主体责任作风方面：组织生活质量有待提高，民主生活“辣味”不浓。

落实全面从严治党监督责任作风方面：监督作用发挥还不够充分，执纪问责不够严，履职能力有待加强。

基层党组织建设作风方面：党员意识淡薄，先锋模范作用发挥不够充分。

脱贫攻坚作风方面：走访贫困户还不够深入细致。

优化经济发展环境作风方面：部分纳税服务事项的限时办结时限较长。

其他方面：1.依法征收意识有待加强，存在非申报期提前征收企业所得税问题。2.税收执法程序不规范，存在执法文书签章、时间填写不全情况。3.税收优惠落实不到位，存在少数小微纳税

人享受增值税优惠不到位情况。4.对纳税人发票监管还不够到位。5.征管不严，对涉税案件打击不力；部分税收执法程序没有严格执行到位；个别案件由于纳税人未提供有效资料，导致税务检查不够深入。

市地税局 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.压力传导层层递减。2.责任追究方面强调得多，存在执纪问责偏轻偏软现象。3.工作机制方面未能把一些好做法、好经验通过有效的机制辐射到基层。4.组织生活内容比较单一，对基层党组织建设工作的重视程度不够、具体指导不多。

落实全面从严治党监督责任作风方面：1.认识不到位。2.监督不力，存在宽松软现象。3.利用典型案例开展警示教育的力度不够。4.监督执纪问责主动融入中心工作大局上有欠缺。

基层党组织建设作风方面：1.党建业务学习不够，钻研不深。2.党组织及党员战斗堡垒和先锋模范作用意识不强。3.学习教育有走过场现象。4.党员日常管理措施不够细化。5.对基层支部党建工作督导不多，问责力度小。

脱贫攻坚作风方面：1.扶贫政策宣传宣讲能力有待加强。2.帮扶办法不多，因人施策不够精准。

优化经济发展环境作风方面：1.政策宣传不够到位，有的政策资料未及时更新。2.部分窗口人员服务水平、工作效率有待加强。3.创新服务办法不多，便民服务举措需进一步拓展。

市公安局

落实全面从严治党主体责任作风方面：1.履行“一岗双责”力度不够，对分管范围内的管党治党治警工作督促检查不够。2.传导党要管党、全面从严治党压力存在上紧下松、层层递减的现象。3.党建工作考核评价机制有待完善。

基层党组织建设作风方面：1.党组织书记党建工作职责任务不明确，没有结合实际对照责任书梳理任务清单、问题清单。2.有的基层党支部党内政治生活制度落实不够，“三会一课”、组织生活会等党的制度落实存在打折扣、搞变通的现象。3.“党建＋”“三大工程”与公安实际结合不紧，效果不突出。

社会治安和群访群治作风方面：1.便民利民服务举措有待加强。2.队伍教育培训还存在不足。3.公共安全宣传不够。4.公安基层保障有待进一步加强。5.治安巡逻防控还不到位，见警率不高的问题不同程度存在。6.公安信访工作不够扎实，对群众诉求受理、办理、回复与群众的要求还有差距。

安全生产作风方面：1.部分民警安全生产监管意识还不够牢固。2.对关键装置、重点部位、重要岗位等检查有时不够细致。3.对“打非治违”工作重视度还不够。

环境保护作风方面：1.与环保部门联合执法较少，执法过程中业务不熟练，导致联合执法工作开展不顺畅。2.对待群众较为关切的环境热点问题有时回应不及时。3.与相关部门之间没有建立切实可行的联系制度，导致联合执法的效果不突出不明显。4.对涉污企业的排查力度不到位，平时的监管还有缺失。

脱贫攻坚作风方面：对挂点的省级贫困村精准扶贫方法不

多。

优化经济发展环境作风方面：1.打击阻工闹事“一对一”快速处置机制不够完善。2.深入企业走访、调研、指导较少。3.对企业和项目建设周边社会面治安防控没有百分百全覆盖。4.个别审批项目流程较繁琐，效率较低，办事流程待优化。

市司法局 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.“三会一课”制度执行不及时。2.党组织活动内容单一。

基层党组织建设作风方面：1.聚焦主责主业不够。党建工作保障不足，党务工作力量不强。2.党建业务不熟，对党建业务学习不够、钻研不深。3.部分基层党支部落实党内制度不力。4.部分党员干部身份意识不强，自我要求不严，混同于普通群众。

社会治安和群访群治作风方面：1.主动服务群众意识不够，帮助解决群众困难和问题有待加强。2.对法律的宣传教育普及力度不够。3.对法律服务市场的管理有欠缺，存在少数法律服务人员违反职业道德和职业纪律的问题。4.工作安排部署多，抓检查落实不够。5.接待上访群众不够热情，处理诉求不够及时。

市妇联 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.习惯用老思路、老办法，不能很好适应妇女儿童事业发展形势。2.组织生活方面不够较真，民主生活会“辣味”不浓。

基层党组织建设作风方面：对党建是最大政绩认识不够，“党建＋”活动形式不丰富。

脱贫攻坚作风方面：思想存在畏难情绪。

市科技局 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.主动性不强，不够重视政治理论学习。2.存在好人主义思想，对工作作风问题抓的不够严。3.工作机制不健全，结合科技工作实际不紧密，基层调查不深入。4.党的组织生活制度落实不实，班子成员之间互相批评开展不彻底。5.存在超职数配备问题。

基层党组织建设作风方面：1.学习计划结合实际不紧密，学习方式不太灵活。2.党内生活持续性不强，组织生活流于形式、主题活动不多。3.有畏难情绪，面对工作压力和难题缺乏破解思路。4.“党建＋科技”结合不紧密，结合业务停留在表面，没有深入。

社会治安和群访群治作风方面：对社会治安条例、信访条例、依法逐级上访等政策法规的宣传力度不大，积极性还不高。

安全生产作风方面：1.安全生产意识宣传不广泛。2.安全隐患排查不深入。

脱贫攻坚作风方面：1.群众意识不够强，扶贫建档立卡不够规范，停留在简单的走访慰问，没有深入农户家中。2.创新理念不强，工作方法创新不多、扶贫成效不显著。3.实干精神不够强，在村同吃同住同劳动时间不长。

优化经济发展环境作风方面：服务企业制度不够健全，方式方法不够灵活。

其他方面：1.机关学习制度、上下班制度、财务管理制度等

执行没有到位。2.对上班迟到早退、工作任务轻重不均等存在不敢抓、不敢管现象。

市教育局 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.意识有待增强，存在“一岗双责”落实不够的问题。2.抓党建工作有时存在重工作布置、轻督促落实的问题。3.指导学校党建工作不够，督促考核不够。

基层党组织建设作风方面：1.思想政治理论学习形式较为单一，“党员学习活动日”内容有待丰富。2.推进支部规范化建设有待加强，党员教育管理有时宽松软。3.党内政治生活质量有待提高，组织生活会相互批评“辣味”不够。

脱贫攻坚作风方面：抓好教育扶贫工作的主动性有待加强，在落实精准扶贫上还有差距。

市体育局 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.对“两个主体责任”认识不够，投入的工作时间和精力不够。2.主体责任落实停留在表面，传导压力不足，层层递减，有上头热下头冷的现象。3.党组中心组学习不够、党组成员开展谈心谈话制度坚持不够。

基层党组织建设作风方面：1.个别支部书记抓党建意识不强。2.“党员学习活动日”执行不够规范，党员干部学习教育抓得不够紧。

社会治安和群访群治作风方面：开展突发事件处置的教育重视不够，缺少培训应急体系建设，应急管理经验不足。

脱贫攻坚作风方面：1.制定规划、引入项目、发展产业，帮助村民脱贫致富等“治本”措施不足。2.体育扶贫攻坚力度不足。

其他方面：1.工作纪律执行不严，有上班迟到、早退，外出不请假现象。2.执行赛风赛纪不够严格，存在运动员不服从裁判员执法和少数裁判员执法不严现象。

市文化广电新闻出版局 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.对“一岗双责”认识不到位。2.责任落实力度不够，存在照搬照抄、开会、讲话要求多的现象。

落实全面从严治党监督责任作风方面：监督机制不完善，缺乏针对性、实效性。

基层党组织建设作风方面：1.党建业务不熟，有些支部书记党建业务学习、钻研不够。2.组织生活有待完善，党组织活动不经常、形式单一。

安全生产作风方面：落实安全生产责任制有待加强，公共文化场所存在安全隐患。

脱贫攻坚作风方面：精准扶贫措施不多，公共文化服务设施与人民需求有差距。

优化经济发展环境作风方面：行政审批服务效率有待提升，办结时间需进一步缩短。

其他方面：工作纪律有时执行不严格，存在上班迟到、早退现象。

市卫计委

落实全面从严治党主体责任作风方面：1.不够深入，民营医院党建工作比较弱。2.压力传导不到位，党建工作有上热下冷的现象。