常见面试技巧（精选8篇）
在面对面试官的提问时，很多的求职者往往会觉得不知所措，这样必然面试官对你的印象也就会停留在你的面试准备不够，并且对面试不够重视导致的。掌握常见的面试技巧，帮你给面试官留下一个好印象。面试中如何应对面试官的提问
1、平常心
因为过分的看中面试的结果，急切的想要得到面前的这份工作，你也就会表现的更加紧张，越紧张就会越容易出错。保持一颗平常心去对待面试，做好承受挫折的准备，即使你现在失败了，也并不一定说明你不行。
2、求职前做好充分的准备
你紧张是因为担心你做的不好让面试官不满意，因此你就要在面试之前做好充分的准备，像是了解一些你应聘公司的基本信息是非常有必要的，而且还要提前了解一下你的岗位要求，这样你才能更有针对性的介绍自己，突出自己的优势，当你做好万全的准备时，你的心里也就有了底，自然也就不会那么紧张了。
3、形象很重要
你的.个人形象是面试官对你的第一印象，往往第一印象也是最难改变的。那你应该怎么做呢？首先你的穿着打扮很关键，不要求穿的太过正式，只要整洁大方，干净清爽就足够了，另外，千万不要太过时髦或者邋遢，这样都会让人觉得很突兀。
4、面试礼仪
关键词：商品鉴别,技巧,防伪标签
近年来, 市场经济发展虽然取得了不小的进步, 但是市场上的假冒产品以及质量不合格的产品依然在市场上存在, 破坏着市场的秩序, 影响了消费者购物的信心, 因此本文将对常见商品鉴别的技巧进行论述, 希望对于消费者的购物有所帮助。
通常来讲, 一般的鉴别方法主要包括有:对于商标标识和包装以及装潢的标志要注意鉴别;以感官或者各种简易手段鉴定产品的质量;依据国家的相关标准检测商品的理化以及卫生等指标。具体讲来主要包括以下内容:
一、商标鉴别法:
商标属于商品的听标记, 而一般的影响消费者购物的假冒及其伪劣产品都是针对名优类商品, 而我国的名优类商品一般都会使用工商局批准登记并注册的商标, 而真实的商标一般是由正规的厂家进行印制, 其主要表现为以下特点:商标印刷美观, 纸质良好, 考究精细、商标的图案文字清晰, 色泽鲜艳、光亮、纯正, 烫金也能显出精细的特点。相对于真实的商标来说, 假冒伪劣产品的商标属于仿真商标, 因此其在印刷技术和机器设备上与真实商标相比, 其纸质一般会显得比较粗糙, 并且其在线条和花纹以及笔画方面比较模糊, 在套色方面又不够纯正, 光泽和色调都不够清除分明, 造型与图案的设计也不够合理, 版面不够整洁, 也没有防伪标记。通常已经注册的商标是需要公安部门专属的特别行业下的正规型印刷厂进行印刷, 假冒商标通常都是来路不明、渠道不正。因此会出现很多不足之处, 所以可以通过对商品的商标进行鉴别来判断商品的真伪。
概括来讲, 假冒商标主要有以下特点:
1) 从墨稿疵点方面来看, 其主要表现为:字体不够方正、间隔不够均匀、字迹模糊、运笔不够流畅、图案细节不清、花纹设计粗糙、边线的棱角不够分明。2) 制版疵点方面的表现: 印刷版周围会出现缺损, 并且不够光滑, 各版之间差异明显, 字迹或粗或细, 不够均匀。3) 在印刷疵点方面的表现:多色类花纹在衔接方面不够顺畅, 版面衔接处不够连贯或者会出现重叠, 在商标边缘的颜色有向外溢出的现象存在, 印刷不到位;4) 在模切瑕疵方面的表现:切边出为切断纤维明显, 切边处不够顺滑。
二、商品包装鉴别法:
依照《产品质量法》中第五条内容的规定, 商品或者商品包装的标识应该具备以下要求:
1) 产品质量在经过检验之后所具有的合格证明必须具备; 2) 运用中文进行标明商品名称、商品生产的地址、厂址和厂名必须具备;3) 参照商品特点及其使用的相关要求, 应该对产品的规格和等级以及商品主要成分名称进行明示, 同时进行明示的还有主要成分含量等内容;4) 具有产品使用期限的商品, 对其生产的日期以及安全有效期和失效期进行标明;5) 对于因为使用不合理而可能会引起商品以及人身安全或者财产安全的一类产品需要有明确的警示标志和对于警示的说明。
三、商品防伪标签价鉴别法
近年来假冒伪劣商品比较猖獗, 因此也带动了相关的防伪技术的发展与进步, 以此来识别假冒产品, 防止假冒产品影响消费者的购物与消费, 商家对此通常的做法是印刷防伪的标志在自家产品上, 这成为各种品牌商家和名优产品类企业对自己产品信誉进行保护的重要措施。当前我国设置防伪标志的商品有上百种, 比如红星二锅头等。详细的商品防伪标志分类如下:
1) 温控类防伪标志中的反应式SK:此类商标在加温之下其防伪的颜色会退掉, 而后可以看到厂家的防伪标记;而在适当的降温之后, 这种防伪标志的的颜色又会恢复如常, 对防伪标志重新形成保护;2) 荧光类的防伪标志:此类防伪标志需要在特定的设备与条件之下显示出来, 其所需设备是专用的用于防伪的荧光灯, 在其照射之下, 经过防伪的荧光油墨所印刷的标记在这时就会呈现出鲜红和桔红以及黄绿和绿色的荧光, 这种荧光的亮度高, 并且印刷的适应性比较高。3) 激光全息类防伪标识:这种防伪标志主要是依据激光的干涉原理, 把商标中的人物以及图案经过不同角度与不同侧面的拍摄, 然后再经过一些叠加式处理, 从而呈现出多种颜色效应。这种防伪标志的特点是技术要求比较高, 假冒类商品不容易进行防治, 因此具有较高的防伪性能。4) 隐形技术类的防伪标志:此类防伪标志主要是依照全息型防伪标志原理, 通过金属瓶类的盖顶面制作出具有隐蔽真形功能的变色的防伪标识。这种类型的防伪标志会在聚光电筒或者阳光的照射下发射出特定字形与图案。5) 温敏、光敏的双重性防伪标识:此类防伪的标识是运用特定的基底层与各自包含温敏和光敏的涂料层形成这种双重的防伪标识, 其使用的光敏类涂料层在自然光的紫外线照射中, 颜色会在2-6秒之间快速地从浅色变为深色, 同时出现一种可逆性的反应; 而温敏类涂料会在常温状态下经过手指的触摸达到5-10秒时, 其颜色会深色变为浅色出现可逆性的反应。因此消费者在遇到这类防伪标的时候, 只需要用手轻按数秒, 防伪标识就会发生颜色的转变。
作为一种通识, 技术含量比较低的防伪技术和产品, 防伪的效果不佳, 而防伪标志的技术水平越高, 假冒类产品的仿制就越困难, 而其所起到的防伪作用也就越大。因此, 不少防伪产品的生产厂家一直在为改进和完善自己的产品与技术而不断努力, 其防伪效果也不断得到提高, 其商品的信誉也不断提高, 消费者也能更加放心地选购商品。
参考文献
[1]哲文.假冒伪劣商品鉴别的一般方法[J].支部生活, 2001, 03:33-34.
[2]林敏.布料的鉴别技巧[J].农机具之友, 1996, 05:54.
现象一：声音能够正常播放，但是会不时的传出“噼哩叭啦”的噪音。
朋友反映他的电脑使用耳机时没有其他杂音，只是使用音箱时会不定期地发出“噼哩叭啦”的噪音，有时时间长一些，有时时间短一些，然后就正常。刚开始也怀疑是音频信号插头接触不好，但是也重新拔插过，换过线还是没有解决问题。他把音箱拿到我家试用了一下，发觉一点问题都没有，声音很正常。比较前后的差别，只有插座不一样。这时我突然想起，我办公室里的电源插座，因为质量不好，接触不牢，电压一会儿强一会儿弱，总导致台灯一会儿亮，一会儿暗。由此推断的话，我怀疑是朋友家的电源插座质量低劣，内部使用的磷铜片质量不好，弹性差。长时间使用后导致接触不好，一会儿接触一会儿断开，这时音箱的电源就一会儿通，一会断。因为电源内部有大容量的滤波电容，就导致功放电路的供电电压一会高一会低，声音的强弱就有明显变化。同时，因为在通断的瞬间会有电流通断的干扰信号窜入放大电路，从而导致了其他噪音的出现。
解决办法：更换新的质量优良的电源插座。
小编按：碰上类似问题时，如果自己不能判断，最好也是请熟悉的朋友来帮忙看一下，如果贸然拿出去维修，很多奸商都会借口说音箱修好了，然后趁机收钱。
现象二：声音能够正常播放，但是如果调整重低音）时，喇叭时就会传出“霹雳啪啦”的噪音，根本没法忍受。
有时候一些音箱在使用时会有“霹雳啪啦”的杂音，特别是旋转重低音旋钮时，情况会更加严重。因为是旋转BASS旋钮引起的，可以肯定是BASS电位器损坏。大多数音箱的音量调节和重低音调节，都使用的是电位器来改变信号的强弱，除了新出的数字调音的电位器。电位器是通过一个活动触点改变在碳阻片上的位置来改变电阻值的大小。随着使用时间的增长，电位器内会有灰尘或杂质落入，电位器的触点也可能会氧化生锈，造成接触不实，这时在调整音量是就会有“霹雳啪啦”的噪音出现。
解决办法：对于这种问题处理起来很简单，更换一个新的电位器就可以，花费不会超过2元钱。不过，最简单的处理办法，就是打开机箱，把电位器后面的四个压接片打开，取下电位器的活动触点，用无水酒精清洗碳阻片，再在碳阻片上滴一滴机油，把电位器按原来位置装好就可以解决噪音问题。此外，也可以自己检查音箱的左右声道的簧片是不是分离的，有时候簧片错位，也会造成这种“霹雳啪啦”的噪音。我们只要用尖嘴镊子轻轻拔正，再按原位装回就可以了。如果是调整音量时有类似的噪音，也可按此法修理。
现象三：声音播放正常，但是一个喇叭声音大，一个喇叭声音小。如果用手向一侧用力掰音量电位器，这时两个声道的音量就一样大。
这例故障类似第二种，也是音量电位器的问题。因为音量电位器左右声道是各自独立的。因为簧片使用时间过久，其中内侧的簧片弹性过弱，不能与碳阻片紧密接触。
解决办法：依据上述办法，将电位器的共地端连通，即可排除故障。
现象四：打开音箱的电源开关，喇叭没有正常开机时应该发出的轻微“砰”的一声开机声。打开MP3播放器，调整音量，音箱也没有任何声音。
这种故障比较常见，开机后音箱没有声音。我们应该如何判断音箱是不是真的坏了呢？首先，在给音箱加电之前，把音量旋钮开到最大位置，在打开电源开关时，注意音箱是否有“砰”的一声。如果有，就说明音箱没有什么问题，电源是好的，没有声音可能是声卡的驱动程序错误，也可能是被静音了或音量过小，再者就是信号线插头没有插接好，或者信号线断线。当然，这种故障还有更复杂的情况，那就是音箱内部温度过高，造成了音箱内的电源变压器的温度保险烧毁了。
解决方法：针对以上各种情况，我们可以采取相应的措施。如果是声卡的驱动程序有问题，那我们可以去网上下载一个最新的驱动程序，比如驱动之家（http://www.mydrivers.com），根据你的声卡品牌和型号去下载相应的最新驱动，然后在控制面板→系统→硬件→设备管理器中点击声卡选择“更新驱动程序”，按提示操作即可。现在大部分的驱动程序都是以可执行文件形式发布的，下载完之后只需直接执行就可以替换原来的驱动程序了，更加省事；如果是静音或者是音量过小，只需在控制面板→声音和音频设备中将静音去除或者调大音量即可；如果是信号线的问题，那么更加简单了，重新插一下，或者是重新购买一根信号线插上即可；如果是电源变压器的温度保险熔断了，那么可以拆开音箱后盖，然后取出变压器，将外层的初级线圈凸出的那个地方外面的塑料薄膜拆开，会看见一个白色的小方块，这就是温度保险电阻，你可以把这个保险电阻的两端直接短路即可了，不过这样一来就要在使用中注意散热，不要使用时间过长了，要不然，你就得拿到外面的维修点去更换一个这样的保险电阻，才几块钱而已。
现象五：一开机，就“嗡嗡”直响，无论怎么调整音量，噪音都不能消除。
这种情况一般都是因为长时间使用，再加上音箱是封闭的，热量散不出去，内部温度过高，造成功放集成块过热而损坏。实际上，正品的功放集成电路都带有温度保护功能，当过热时，功放集成电路会自动停止输出，当温度降下来后，能够自动恢复工作。但是一些音箱生产厂家为了降低生产成本，使用的不是大厂家名牌的集成电路，而使用的是一些小厂仿制的集成电路，质量低劣。
下面，我们来看一下面试中常会遇到的问题，一起来寻找一下什么样的答案比较好。大体说来，企业常问的问题可以分成以下几类：
1、关于个人简况
谈谈你自己。这是个基本问题。建议同学们认真准备，最好准备长（3分钟）和短（1分钟）两个版本的自我介绍。根据企业给你的时间，决定现场说哪个版本。这个问题貌似简单，但却非常重要。因为它是企业问你的第一个问题。而第一印象对于企业最终是否录用你有极大的关系。如果你答得好，答得引起了企业对你的注意和重视，无疑会使你后面的面试更加顺利。所以请同学们一定要好好准备。
你的家庭情况怎么样？了解家庭背景，从而更好的理解你的个性等个人内容，当然也有一些时候，企业可能也会对你的家庭成员可能给企业带来的利益有兴趣（如银行，是否被试的家庭成员可能成为大储户）。也有的时候，企业非常关心的是你家庭的经济情况，他们的假设是贫困生可能更能吃苦，独立性更好等。但没有关系，如果你的情况跟企业希望的有出路，并不表明你就不具备那些品格。所以你应该申辩。如“虽然我是家里的独生子女，但是我从小就特别独立，我曾经„„”。
你谈恋爱了吗？企业关心是你的恋爱是否会影响工作。因此，无论答案是恋爱还是没恋爱都没关系，只要你能表明你的恋爱状况不会影响你在企业的工作表现及工作稳定性。如“虽然我的女朋友有异地工作，但是她已经决定到这儿来找工作，我也希望能通过在贵公司的努力工作，给她更好的生活”。
你有什么特长、爱好？同学们要去设想企业想要什么样的人，根据这个岗位要求来回答。建议说两个有助于岗位工作的特长爱好，再说一两个无关紧要的特长爱好。比如，招聘营销，“我平常的爱好就是交朋友，跟各种各样的人交往是我的兴趣所在，另外我还很喜欢唱歌、运动„„”即让你的特长爱好有助于你获得这个岗位。企业并不真正关心你的兴趣爱好，他们最终关心的还是你是不是他们要找的最合适的人。
你有什么优缺点？对于这个问题，主要说优点，最后提一个不太痛痒的缺
点，或者优点反说，并且再说明自己的改进想法。如“我的优点是做事很认真，但我的缺点也是有的时候过于认真了，苛求完美，这有时并不好，会造成别人的反对，所以我想我的完美主义最好只用在自己身上，对别人应该宽容一点。”这样，你给企业的印象就是你是个特别认真的人了。
2、关于应聘动机
你为什么喜欢这种工作？说明自己对这个工作的喜欢，所以之前应该首先
了解这个岗位对工作者的要求。
你了解我们单位吗？之前收集单位的有关信息和情况，任何一个单位都希
望你在选择单位时是基于对单位的了解和喜爱。
你找工作首先考虑的因素是什么？千万不要谈工资。企业总是希望员工先
付出再谈回报。所以比较受期望的说法应该与职业发展有关。
你的职业规划是什么？虽然我们在学校里鼓励大家“先就业再择业”，但
实际上企业并不希望你只是把企业当作跳板。他们希望你选择这个企业，是经过认真的职业规划后的选择，或者说是你成熟的职业规划的一部分。所以同学们跟企业谈这个问题时，应该更多的把企业发展目标与自己的职业规划结合起来说，即你的职业发展应该是基于企业且有助于企业发展的。
外派其它地区，你愿意吗？现在有不少工作都要求员工能适应外派，这就
要看你个人的意愿了。不过，我仍然建议同学们不要抗拒外派，特别是在年轻时，应该多出去走走，长长见识，多多锻炼。
3、关于专业情况
你为什么选读此专业？企业想了解的是你的职业兴趣，所以请结合工作来
说，如果你的专业与求职岗位相同，可以多说说为什么喜欢这个专业；如果与求职岗位不同，则需要解释为什么要改变志向，求职于现在这个工作。 你学过的科目与我们的工作有什么关系？企业关心的是你在学校里学的东西是否能够符合工作的要求，所以应多在这些方面做一些解释。
你最喜欢或最不喜欢什么课程，为什么？这个问题仍与你的兴趣有关，企
业想通过你喜欢的课程，了解你的职业兴趣或人格特质。我们在职业生涯规划课时说过，职业与兴趣、人格等都有很大的关系。
你对自己的学习成绩是否满意？如果学习成绩不错，可以少说一点；如果
成绩不好，就是一个机会进行解释。
如果让你重新考大学，你会报考什么专业？根据情况来说，但这个专业一
定要体现出你喜欢这个职业。
4、关于工作能力
你的适应能力如何？肯定要表现自己的能力比较强，当然不能只说强或不
强，企业需要的是你说出具体的例子来支持你自己的评价。
大专三年你做过最得意的事情是什么？这个问题的答案应该具体，并且表
现出你具有企业所需要的特质。还有类似的问题包括“你最成功的事情”，“你最难忘的事情”，“你最失败的事情”，等等。这类的问题企业经常问，所以同学们去面试前，一定要做好精心的准备。
业余时间你都干些什么？还是有关你个人的兴趣，所以仍要结合企业对员
工所期望的人格特质和兴趣来谈。
你参加过什么样的课外活动？以参加过的活动来佐证你的兴趣、能力等。
5、关于人际关系
你喜欢与什么样的人交往？中国有句话叫“物以类聚，人以群分”，企业
通过这个问题实际上是想知道你是什么样的人。
你喜欢独立工作还是与别人合作？企业问A还是B的问题时，切记要辨
证地回答，没有绝对的A或B是正确的。比如这道题，事实上无论是独立工作还是与别人合作企业都是需要。当然不同的工作性质可以会有偏爱，所以你可以尝试这样回答：相比较而言，我更喜欢与别人合作，因为与别人合作„„，但我也有较强的独立工作能力，因为我认为独立工作的能力„„。
你喜欢什么样的领导？千万不要直接回答这样的问题，因为很有可能你会
冒犯你的上司。所以应该多从自己的特点来说，比如，儿为一个新人，我想无论什么网络的上司，都会让我有很多收获。
6、关于工作态度
你遇到过的最大困难是什么？你是如何克服的？又是个讲故事的情况，大
家一定要好好准备。
如果为了某事你受到批评怎么办？多从自身来说，比如反醒自己，多多改
进等。
你想怎么取得成功？仍然与个人的职业生涯规划有关。
7、其他
你喜欢你的学校吗？无论你是否喜欢自己的母校，千万不要把自己的学校
骂得一无是处，企业会想，一个不好的学校培养出来的学生又能好到哪里去呢？所以不凡多表扬一下自己的学校，多说说学校如何使你更符合这个职业的要求。
你是不是打算继续学习？这个问题很矛盾，因为企业当然希望你能专心工
作，并且有一定的稳定性，但如果你确实有继续学习的打算，最好也不要欺骗企业，因为如果企业录用了你，而你最后又去读书了，企业会觉得很受欺骗，很可能会不协助你办理离职或户口档案等手续。
你爱读什么样的书？要与那个职业岗位结合起来。当然也不要仅限于职业
岗位，还应该让企业感觉你是个知识广博的人。当然，这绝不是你说了企业就会相信的，企业可能还会继续与你谈论这些书，所以平常的学习生活中，同学们就应该多做一些阅读。
你身体状况如何？企业希望自己的员工身体健康。
你觉得学历和工作经验哪个更重要？肯定是两者都重要的，但无论你的答
案是什么，应该说明它为什么更能促进你的工作。
你还有什么疑问？这个问题通常是面试要结束的标志，也是企业通常都会
1、作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足？
一．我是一名医务工作者，从事医务工作，能够接触各式各样的人，经常处理一些紧急事这就使我具有较强的为人处事的能力，遇事比较冷静、处理事情层次分明，干脆利落，做事认真、稳重、耐心细致。
二．是我有比较强的团体精神，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉，对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。
三，俗话说，人无完人，金无足赤，同样在我身上也存在着不足之处，诸如社会阅历浅，工作经验少等，只有通过自身不断地发现，再改正，并真诚、虚心地向别人请教学习，才能克服缺点，不断完善自已。
2、你在值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理？
一．在工作中遇到这样的事情是正常的，我应该冷静，迅速，妥善地处理这件事，不应该有所慌张。
二，立刻检查这位患者的生命体征，看是否稳定，并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。三，若病人病情稳定，那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症处理 四，若病人情况危机，比较严重，我应该立刻联系其他科室正在值班的医生，请求协助治疗。
五，治疗过程中，不能擅离职守，更不能自行安排替班，若是病人做检查等需要我的陪同，应该跟总值班医生汇报情况，得到批准后再离开。
3.你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做？ 一，仔细询问亲戚好友，了解急事的具体情况，性质等，再作出相应的判断。
二，若是这件急事跟我的职业相关，比如亲戚身体不适，或者受伤等，我会根据当时值班时的情况，根据病情的轻重缓急来处理，先处理严重的病人，绝对不会因为私人关系优先照顾亲戚
三，若是私人事情，我会跟亲戚说明我们急诊值班的原则，必须坚守岗位，不得擅离职守，看是否可以等我下班后再帮他处理，相信我的亲戚好友能够理解
四，若是事情真的很紧急，我会向医院总值班医生请假，经值班领导同意并安排有关人员替代后，方可离开值班岗位；
4、你被录用以后，如果抽调你去下乡支农，你会做哪些准备工作？
一，作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼，争取通过这次锻炼能够丰富我的基层工作经验，为以后更好地做好工作打下良好的基础。
二，查阅相关资料，深入了解国家农村政策和措施，三，是通过有关部门了解本乡镇的经济发展总体状况，如统计局等
五，是深入田间地头了解实际情况，了解群众的想法，了解当地薄弱的环节，并作出自己工作的规划，和工作中的重点问题。
5.你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包？你如果遇到这种情况，你会怎么做？ 一，收红包这种现象是存在，但是这种情况是个别，而不是普遍的，大多数医生是拒收红包的。近年来，卫生主管部门多次拿“收红包”开刀，开展行业不正之风整顿工作。从建立举报电话，到设立廉洁账户；从聘请社会监督员暗访；《中华人民共和国执业医师法》中规定：医师不得利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益，收红包的问题近几年已经有了很大的改变。
二，医院大部分都是公有制，医生的正常收入是靠资历，职称来定，有能力的医生，干工作就多，拿的并不多，这样就心理不平衡，也是收红包的原因之一。社会大环境造成了医生受红包，其实受红包的根子也不在医生。病人往往有这样的观点，以为不送医生红包，医生就不会认真看病，其实，这是误解。
三，当我遇到这样的情况，我会跟患者说明绝对不收红包，并且跟他说明，真正的病人，不送红包，医生也会认真看病的，医生不会拿病人的生命开玩笑，这是我们的职业道德，作为一个医生最起码的准则。
6、在你值班的时候，如果发现群体性亚硝酸中毒你如何做？
一，立刻向院级领导汇报这一情况，包括中毒的大致人数，地点，严重情况等
二，立刻与总值班医生联系，汇报具体情况后，请求总值班医生通知医院各个科室，做好抢救大量病人的准备。
三，抢救病人应分清轻重缓急，重伤的应先抢救，进行抢救的同时，务必尽快与患者家属取得联系
四，通知医院保安人员维持秩序，并且注意安抚家属情绪，防止事态进一步恶化
五，这一过程中有什么情况要随时向上级汇报
7、国家正在大力发展社区卫生，我市卫生局决定，从今年起，所有新录用医务人员，必须到乡镇社区卫生院服务5年，你认为在社区你的作用大还是在市级医院作用大？
一，国家大力发展社区卫生服务事业，这是利国利民的政策，作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼
二，发挥作用的大小，我认为要辩证地看。到基层去工作，能够丰富我的基层工作经验，可以提高我的基本业务水平，是为了为以后更好地做好工作打下良好的基础
三，然而市级医院能够接触到的病种多样，锻炼的机会相对也多，业务水平能得到很大的提升，因为有了之前在社区积累下的经验，能够发挥更大作用
9.某大型医药企业推销员来你科室推销药品，声称已经在医院打通关系并且其他同事都已收下红包，只要你这里帮忙多开药品，就能按比例提成，在准备送你红包时，此时刚好同事进来，你该如何处理？
一，我会跟药代说明绝对不收红包，作为一个医务工作者，我有最起码的职业道德
二，积极跟同事沟通，说明这样的事情是第一次发生，并且向同事请教，下次再遇到这样的事情要如何解决
三，进行自我反省，看看自己平时是不是言语或者行为方面有所不妥，给药代造成了错误的印象，引起了误会！
四，如果这种收红包的现象确实发生的话，我应该向医院建议健全有关制度
10、在当今社会医疗纠纷成为了热点话题，你是怎样看待的？
一，医疗纠纷及医疗事故的发生是不可避免的，特别是近年来受诸多因素的影响，医疗事故的发生率呈明显上升趋势。
二，分析近年来发生的各类型医疗纠纷及事故，几乎都能从责任方面找到教训。如工作不认真，制度不落实，说话随便、不讲技巧等。因此，我觉得要做好防范医疗纠纷工作，就必须强化各级各类人员的责任意识。
三，谁也不愿意看到医疗纠纷的发生，因为医患双方的意愿都是一致的。作为医生，跟患者患儿一定要加强沟通，相互理解和信任。医学是一个专业性很强的领域，患者首先要信任并遵守医生的嘱托，主动配合医生的治疗和检查，同时了解一些疾病常识。而“医者父母心”，医生也要以一种和善、耐心的态度对待焦急的患者，建议作相关检查和治疗时，要向家属交待清楚。这样才能从主观上防止纠纷的发生，从而保证医疗工作的顺利进行，让患者得到及时治疗，尽快康复。
11.当下的H1N1流行，你是卫生局的人，搞一次宣传活动，如何组织？会遇到什么重点问题？
一，当前H1N1的流行，造成了全球蔓延，我们在思想上首先要重视这个事情，必须大力宣传如何预防，并且告之一些常规的处理原则
二，拟定计划，就活动的时间、地点、对象、需要协调的部门、必要的资金、活动工作人员的选择、活动的具体形式、具体内容，报领导批准。
三，做好准备工作，提前协调好各个部门、申请资金、进行工作人员的选择与培训、联系街道等基层部门，请他们协助这次工作。并且印发一些宣传册，便于当场发放。
四，在实施的过程中，做好组织、协调工作，保证活动圆满举行
五，活动结束后，要及时总结，向领导汇报并总结经验教训。
12.如果你在门诊，突然发现一个病人疑似H1N1，你该怎么处理
一，首先要保持冷静的态度，不要惊慌，在医院遇到这样的病人很正常
二，以委婉的语气告诉病人他需要做别的检查，然后带他去另一间房间进行隔离。三，立刻将这一情况汇报上级，并且说明已经对病人进行隔离
1、接电话面试通知时给HR留下好印象。
在接到面试通知电话的时候，HR就可以从答复的语气上知道此人适不适合。例如，有些人接电话很没有精神，像是没有睡醒，有些人接电话嘻嘻哈哈的，周边的环境很吵闹。在接到面试通知电话的时候，及时你身处杂乱的环境，听不清对方说话时，也应该及时说明一下，找个安静的地方回复电话。
2、面试时，请针对你的应聘职位进行着装。
在面试前，打电话询问HR，在面试着装方面有什么要求，这样就不怕自己的着装让HR不喜了。有些老板甚至不喜欢男生头发有点长，认为这样显得不精神。
3、不要忽悠面试官，不知道的问题坦诚些，企业要的并不是什么都会的人。
有些求职者在面试时明显地“忽悠”面试官，说自己什么都好，其实这样做并不聪明。经历丰富的HR阅人无数，是会挤出你话里的水分的，所以不要冒这个险。
4、要有时间观念。
在面试的时候，最忌讳的就是迟到，如果遇到堵车等意外情况，可以给面试官打个电话，大多数面试官还是会接受的。
5、多做些准备工作。
在面试前先了解一下面试单位的文化背景或者企业资料。不然在面试的时候，连最基本的问题都回答不了，有的人甚至连自我介绍都没有准备过。
6、忌讳说：“给我一个学习的机会。”
一个企业在招聘员工时都是付出了很大的成本，如果你在面试的时候是告诉公司你是来学习的，公司也不是慈善机构，出钱让你来学习，你可以换句话说“我的学习能力很强”，既能表现自己的诚意也能表现自己的长处。
7、敢于说出你的期望。
在面试的过程中，很多HR都会问面试者“你想找一份什么样的工作?你期待有一个什么样的工作环境?”很多人都会说“没关系，什么样的都可以!”其实这样恰恰表现了你对公司没有期望，也不在乎自己的职业。
8、不要看轻小公司。
在很多地方都有正在处于创业期的小公司，规模也仅仅只有三五个人到十几个人，小公司也有小公司的好，公司制度相对更自由，发展空间也比较大。所以大家不要轻看小公司，能够存活下来的小公司，都有一定的实力。
9、要学会抓住机会、学会感恩。
当你还是应届生，或者工作经验不足时，每个到你面前的面试机会都不是那么容易的，“就业难”这个问题在短期内改变不了，所以，有了面试机会，千万要懂得珍惜，要学会抓住机会。 另外，要学会感恩。虽然找工作双向选择，但对于招了你的公司不要不会感恩，不要一不顺顺意就跳槽。
面试精典问题解答：
1、你认为怎样的工作和环境适合你?
参考答案：：第一，工作和工作环境是客观存在的，我只有去适应工作和工作环境，而不能过分强调工作和工作环境;
第二，我理想的工作职位是能发挥我的优势和专业知识，我所从事的工作应大致上与我自身的爱好、兴趣和专业相匹配;
第三，我理想的工作环境是单位工作规范有序，人人按规章办事，领导正直民主，同事间和谐相处。
2、对“公务员升职慢，在单位里熬年头”这一说法有什么看法?
参考答案：第一，这种现象的确存在于公务员队伍内部。公务员的升职需要具备很多的条件，而往往这些条件是和工作年限挂钩的，因此要正确看待;
第二，我选择做公务员的工作动机和出发点。我是为实现自己的职业理想也就是实现我为人民服务的理想才报考公务员职位的;
第三，把公务员看成一条实现自身权力欲望的途径的看法是非常不正确的，公务员队伍本身有比较严密的组织体系，这个体系的运作就是为了更高效地为人民服务，相对来讲个人说升职快慢就显得不是非常的重要，重要的是各司其职;
第四，随着公务员法的实行和公务员升职制度的完善，公务员升职时间会有一个明确的规定;
第五;我相信只要立足本岗，干好工作，金子总会发光的。
面，一个人对所从事工作的悟性、工作后的再学习显得尤其重要。
3、有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，你对这个问题怎么认识?
参考答案：第一，这话听起来有一定的道理，毕竟宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平;
第二，对工作环境和待遇的范围要有一个正确的理解，工作环境不仅限于办公条件，交通、通讯工具，还应包括单位风气，领导作风，和谐程度等;待遇不仅限于工资、奖金、福利，还应包括荣誉奖励、激励晋升等;
第三，工作环境和待遇与工作岗位的重要程度不完全成正比，在我们国家经济条件还不发达的情况下，有的工作岗位工作环境很差、待遇确很低，
第四，把工作环境和待遇选择工作的主要标准，不仅要看硬环境，还要看软环境，不仅要看物质待遇，还要看精神鼓励;
在使用AutoCAD制图时，为不同的图层分配不同的颜色，以区别不同层上的对象。但进行打印时，大多情况下都要求以黑白的图形输出(不是彩色，也不是灰度级)。
AutoCAD的打印样式表分为颜色相关的打印样式表(.ctb)和命名的打印样式表(.stb)，颜色相关打印样式表是为了在2000版中打开旧版本图形而设置的，而命名的打印样式表才是新格式的打印样式表。在颜色相关打印样式表中，每种颜色都有自己独立的打印格式，总共要有255种打印格式。命名的打印样式表中，用户可自定义新的打印格式，并分配给不同的图层，多个图层可共享同一种打印格式，这样就节省了部分资源。
为了打印黑白的图形，常常在打印样式表中的每种打印格式中将打印对象的颜色更改为黑色。但是AutoCAD已经为你提供了用于黑白打印的打印样式了(monochrome.Stb和monochrome.ctb)，你根本就不需要去更改打印样式表中的内容，而你只需要将打印样式设置到该打印样式表文件上就行。
有人可能会问，我已经设置好打印样式表为黑白，但为什么打印出来还是彩色的(如果是黑白打印机可能是打印出有深浅的灰度)，这里还要提醒你，在命名的打印样式中，部分图层使用的打印样式为“normal”，“normal”打印样式是打印样式表的缺省形式，不能改动。可以说是做为打印样式表的样板，该格式在任何打印样式中都存在，而且格式都一样。如果你选择monochrome.stb(黑白)打印样式表，而图层中选择的是“normal”打印样式，打印出来的图形还是彩色的，所以你所有图层都必须选择“stylel”打印样式。这样才能打印出黑白的图形。
另外，如果你使用的图形是从其他机上拷贝过来或你的系统重新安装过，也可能会打不出黑白的图形。这是由于该图形所使用的打印样式表丢失或在相同名称的打印样式表中找不到相同的打印样式名。在这种情况下，如果没有打印样式表，AutoCAD将不通过打印样式表格式化图形的打印样式，所输出的就是彩色的。而在打印样式表中找不到相同名称的打印样式，系统将会默认为“normal”打印样式。这样，打印出来也是彩色的。所以请记住，利用AutoCAD所提供的打印样式表，而不要去创建新的打印样式表;也不要去更改AutoCAD打印样式表中打印样式名称以及格式，以保证文件能在其他机上正常地打印。
2 将AutoCAD图形输出为图像文件
AutoCAD可以将绘制好的图形输出为通用的图像文件，方法很简单，选择“文件”菜单中的“输出”命令，或直接在命令区输入“export”命令，系统将弹出“输出”对话框，在“保存类型”下拉列表中选择“*.bmp”格式，单击“保存”，用鼠标依次选中或框选出要输出的图形后回车，则被选图形便被输出为bmp格式的图像文件。这种输出方法虽然简单，但操作起来却要注意一定的技巧。
2.1 保证输出图像的清晰度
AutoCAD在输出图像时，通常以屏幕显示为标准。输出图像的图幅与AutoCAD图形窗口的尺寸相等，图形窗口中的图形按屏幕显示尺寸输出，输出结果与图形的实际尺寸无关。另外，屏幕中未显示部分无法输出。因此为了使输出图像能清晰显示，应在屏幕中将欲输出部分以尽量大的比例显示。
我们知道，AutoCAD中图形显示比例较大时，圆和圆弧看起来由若干直线段组成，这虽然不影响打印结果，但在输出图像时，输出结果将与屏幕显示完全一致，因此，若发现有圆或圆弧显示为折线段时，应在输出图像前使用viewres命令，使圆和圆弧看起来尽量光滑逼真。
AutoCAD中输出的图像文件，其分辨率为屏幕分辨率。如果该文件用于其它程序仅供屏幕显示，则此分辨率已经合适。若最终要打印出来，就要在图像处理软件中将图像的分辨率提高，一般设置为300dpi即可。
2.2 控制输出图像的背景
输出图像的颜色通常也是与屏幕显示完全相同，即操作界面中的黑底白字效果，这可能与我们所需要的实际效果不同。这时我们可以使用“工具”菜单下的“选项”命令，在弹出的“选项”对话框中，选择“显示”选项卡，单击“颜色”按钮，在弹出的“颜色选项”窗口中，直接点击“颜色”中的白色或其它颜色后按两次回车，窗口背景颜色即发生变化。输出图像的颜色与实际绘图颜色完全一致。
3 将AutoCAD图形输出为非1∶1图形
当我们在AutoCAD中绘制完后，需要将图形输出到绘图仪或打印机，而大部分的图纸比例都是非1∶1的。不同行业使用不同的绘图比例如机械工程中常用的比例有1∶1、1∶2、1∶5、110等;建筑工程中常使用的比例大一些，可从1∶l0到l∶100，甚至更大。
在AutoCAD中，绘图前我们可以不必知道图纸尺寸也可以绘制图形，但最好还是在绘制图形之前知道图纸的输出尺寸，这样就可以确定绘图比例、尺寸比例、文本大小、填充图案比例和线型比例。不过AutoCAD使用方便灵活，在绘图之前和绘图之后，我们都可以改变所有的设置。
在AutoCAD中，有模型空间和图纸空间之分，在不同的空间下，输出非1∶1图形的方法也是不一样的。下面我们分别来说明在不同空间中输出非1∶1图形的方法。
3.1 在模型空间中输出非1∶1图形
在模型空间中设计绘制完图形后，依据所需出图的图纸尺寸计算出绘图比例，用Scale比例缩放命令将所绘图形按绘图比例整体缩放。在“文件”菜单中选择“打印”命令，AutoCAD打开“打印”对话框，在“打印设置”选项卡中，设置图纸尺寸、打印范围、图纸方向，在“打印比例”选项组中，将比例设为1∶1，按“确定”按钮输出图形。这种方法的缺点是当图形进行缩放时，所标注的尺寸值也会跟着相应的变化，在出图前还须对尺寸标注样式中的线性比例进行调整，很不方便。
在模型空间中设计绘制完图形后，依据所需出图的图纸尺寸计算出绘图比例。在“文件”菜单中选择“打印”命令，AutoCAD打开“打印”对话框，在打印设置”选项卡中，设置图纸尺寸、打印范围、图纸方向，在“打印比例”选项组中，选择“自定义”选项，将比例设置成计算好的绘图比例(如1∶10或2∶1等等)：或者选择“按图纸空间缩放”选项，绘图比例将自动设置成最佳比例，以自适应所选择的图纸尺寸，最后按“确定”按钮输出图形。这种方法优点是使用实际的尺寸，这样方便于以后的修改和管理，在打印图形时，可以指定精确比例。
3.2 在图纸空间中输出非1∶1图形
我们虽然可以直接在模型空间选择“打印”命令打印图形，但是在很多情况下，我们可能希望对图形进行适当处理后再输出。例如，在一张图纸中输出图形的多个视图、添加标题块等，此时就要用到所谓的图纸空间了。图纸空间是一种工具，它完全模拟图纸页面，用于在绘图之前或之后安排图形的输出布局。
在模型空间中设计绘制完图形后，创建布局并在布局中进行页面设置，在“打印设备”选项卡中，选定打印设备和打印样式表，在“布局设置”选项卡中，设图纸尺寸、打印范围、图纸方向，在“打印比例”选项组中，将比例设为1∶1。
在图纸空间创建浮动视口，利用对象特性设置视口的标准比例(如1∶10或2∶1等等)，每个视口中都有自己独立的视口标准比例，这样我们就可以在一张图纸上用不同的比例因子生成许多视口，从而不必复制该几何图形或对其缩放便可使用相同的几何图形。
4 将AutoCAD图形输出到网页
AutoCAD的ePlot图形输出功能可生成DWF格式，这是一种“电子图形文件”，能在Internet上发表。DWF以Web图形格式保存，用浏览器和Autodesk WHIP!这类的外挂程序可以打开、查看和打印。并支持实时平移和缩放、图层、命名视图和嵌入超级链接的显示。
要将图形输出为DWF格式，首先要打开输出的图形文件，在“文件”菜单中选择“打印”命令，AutoCAD打开“打印”对话框，在“打印设备”标签的“打印配置”栏目中选定“DWF ePlot pc3”方式。如果有必要，还可以按下“特性”按钮，细致地设置DWF的有关参数。在“打印到文件”栏目中输入文件名和文件位置描述。文件位置可以是本地文件夹、局域网上位置或者Internet上的URL。在“打印设置”标签，设置绘图输出的一般选项参数。DWF作为设计结果发布的手段，没有必要硬性设定输出比例，在确定了图纸大小之后，将打印比例设置成“按图纸空间缩放”就能满足一般的要求了。
5 结束语
图形输出在常见的教科书中介绍都不尽详细，常常没有给出完整的输出步骤，操作起来并不顺利。需要我们在掌握相关概念之后，不断地进行合理设置，反复调整，并通过显示，打印来达到理想的效果，希望以上的方法对大家有所帮助。
参考文献
[1]夏素民.AutoCAD2006中文版标准教程[M].北京:清华大学出版社, 2006.
毕业于清华大学的王铭孜至今仍对自己进入BEA(美国BEA公司是世界领先的电子商务基础软件公司，其作为新兴公司中的杰出代表，在成立短短的六年中,年销售额从6000万美金激增到10亿美金。其核心产品BEA WebLogic目前在全球拥有超过11000多家企业级客户，其中包括《财富》500强中的绝大多数公司。)时的面试经历记忆犹新：
“因为这是我第一次参加面试，没有相关的思想准备。当时我的面试官技术实力非常强，对软件行业的各个方面都十分了解。在一个多小时的面试过程中，他完全击破我对自己各个知识层面的掩饰，使我暴露出了所有缺陷。当时和我一同参加面试的同学在面试结束后都有共同的感想：想哭。从来没想过有谁能把自己问得如此体无完肤，如此让自己无地自容。但是这段经历对我此后的面试帮助很大，使我能做出更充分的准备。”
这里需要强调一下，王铭孜同学的技术背景非常强，在清华读研究生时，他曾是水木清华 BBS程序员版的版主。尽管最终他还是拿到了BEA的offer，但是，从他的经历我们可以看出，一个人即使实力超群，如果在面试之前不进行充分的准备，也还是有可能使自己狼狈不堪。因此，充分准备是顺利通过面试的重要保障。结合500强公司和大型国企的常见面试问题，我们汇总了37个中英文常见问题，建议大家仔细研究和练习：
1．“Tell me about yourself.”
简要介绍你自己。
2． “Why are you interested in this position?”
你为什么对这份工作感兴趣？
3．“What are your strengths?”
谈谈你的优势？
4．“What is your biggest weakness?”
谈谈你最大的弱点是什么？
5．“Why do you feel you are right for this position?”
为什么你认为自己适合这个职位？
6．“Can you give me the highlights of your resume?”
谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗？
7．“Why did you choose your major?”
你为什么选择这个专业？
8．“What are your interests?”
你有哪些兴趣爱好呢？
9．“What are your short and long term goals?”
你对于短期和长期的目标是什么？
10．“Tell me how your friends/family would describe you?”
如果我向你的朋友或者家人询问对你的评价，你认为他们会怎样说？
11．“Using single words, tell me your three greatest strengths and one weakness.”
用简单的词，描述你的三项最突出的优点和一个缺点。
12． “What motivates you to succeed?”
你争取成功的动力是什么？
13．“What qualities do you feel are important to be successful in _______ (i.e. customer service)?”
哪些品质在你看来对（客户服务工作的）成功是最重要的？
14．“What previous experience has helped you develop these qualities?”
哪些之前的经历帮助你获得了这些品质？
15．“Can you give me an example of teamwork and leadership?”
你能向我列举一个团队活动和领导力的例子吗？
16．“What was your greatest challenge and how did you overcome it?”
你经历过的最大挑战是什么？你是如何跨越它的？
17．“Why should I hire you over the other candidates I am interviewing?”
我为什么要从这么多应聘者中选择你呢？
18．“Do you have any questions?”
你有一些什么问题吗？
19．“What are your compensation expect-ations?”
你对于报酬有什么样的期望？
General Questions:
20．“What was your greatest accomplishment in the past?”
在过去的日子里，你觉得自己最大的成就是什么？
21． “Have you ever been asked to do something unethical? If yes, how did you handle it?”
曾经有人要求你去做一些不道德的事情吗？如果有，你是怎么处理的呢？
22． “What do you do if you totally disagree with a request made by your manager?”
如果你完全不同意你上司的某个要求，你怎么处理？
Leadership Questions:
23． “When in a group setting, what is your typical role?”
你在团队中通常的作用是什么？
24．“How do you motivate a team to succeed?”
你怎么激励团队达到成功？
Teamwork Questions:
25． “Have you been in team situations where not everyone carried their fair share of the workload? If so, how did you handle the situation?”
如果你所处的团队中，并不是每个成员都承担着相同的工作量，你怎样处理这种情况？
Problem-Solving Questions:
Problem-solving questions demonstrate your ability to come up with solutions to difficult situations and your ability to think on your feet.
26．“How do you prioritize when you are given too many tasks to accomplish?”
你怎样在一堆根本做不完的工作任务中区分轻重缓急？
27．“Why are manhole covers round?”
为什么下水道的井盖是圆的？
Organizational and Planning Questions:
Organizational and planning questions demonstrate how you approach your job and how you think. If someone appears disorganized, more likely than not, that candidate will be rejected.
28．“Tell me about a goal you set for your-self and how you accomplished it.”
你给自己设定过什么目标？你是如何实现它的？
分析：给自己设定目标并付诸行动是一个非常好的习惯，如果你现在还没有这个习惯，不妨开始学着去做。至少，你应该知道怎么去制定并执行计划。
29．“Do you typically achieve what you set out to do?”
你是否通常能达成自己的目标
分析：面试官是在考查你是不是一个有恒心和毅力的人，因此“是”无疑是一个稳妥的答案。但是所有应聘者都可能给出肯定的答案，你不妨尝试做点改变。
Miscellaneous Questions:
30． “What demotivates or discourages you?”
有哪些因素可能会让你失去动力或信心？
31．“Do you work better in teams or by yourself?”
对于你来说，与团队一起工作和独自干活哪样效率更高？
32．“How important to you is a positive attitude?”
积极的态度对你有多重要？
33．“What is your definition of success?”
你怎样定义成功？
34． “What was your biggest disappoint-ment during your college life?”
你大学阶段最大的遗憾是什么？
35． “Tell me about the most difficult decision you have had to make.”
你曾经做过的最难的决定是什么？
36． “What is your ideal job?”
你理想的工作是什么？
37． So far what other companies have you applied? How is it going?
到现在为止，你还有应聘别的公司吗？进行得怎样？
