药理学完美笔记（精选11篇）
《完美对手》读书笔记
看完《完美对手》这部小说，脑海里浮现的是几天前听新东方集团董事长俞敏洪讲新东方精神中的一句话“从绝境中寻找希望”，而中关村的创业者，不管是80年代的老一辈企业家，还是以后的新生力量，都像书中的袁道鸣一样，在企业发展过程中诠释着这种精神。实际上，我们看到的许多成功者，都经历了太多的成功和失败、太多的忠诚和背叛、太多的喜悦和悲伤、太多的高尚和卑鄙、太多的理想和破灭，但人们往往看到的只是他们的辉煌，他们的辛酸深深地埋在自己心底，无人倾诉。所以，万通的冯仑说：“成功是熬出来的，在奋斗中遇到挫折必须要熬。熬，是在奋斗过程中遇到曲折时候必须采取的人生态度， ”熬“是直面问题，如果有一个问题，去解决它，最坏还剩半个问题没解决完，如果躲就变成两个问题了。如果有能力再进一步处理一下，就什么问题都没有了。”在经济全球化的二十一世纪，几乎所有跨国公司都看好经济快速发展的中国市场，将来中国企业在国内外将遇到越来越多的`国外强大对手的竞争，不断创新、提升自己的核心竞争力、发挥自己的体制、机制优势是中国民营企业新作强后做大的必由之路。
一副棋局摆在你的面前，你首先要做的，不是考虑如何下，而是明确一下自己到底是下棋的人、还是被人下的棋子。这很关键。《孙子兵法・势篇》曰：“凡战者，以正合，以奇胜。故善出奇者，无穷如天地，不竭如江河”，“守正”是立业之本，“出奇”是致胜之术。“有正无奇，虽整不烈，无以致胜也，有奇无正，虽锐无恃，难以控御也”。战略上的“守正”和战术上的“出奇”相结合，才使企业立于不败之地。做人亦然，守正为根，根生势，顺势做事，以免犯错；出奇为术，术生局，步步为局，方可为赢。对赌一词听起来比较邪乎，实则是资本市场的一种融资协议，是指投资方与融资方在达成意向时，双方对于未来不确定情况的一种约定。如果约定的条件出现，投资方可以行使一种权利；如果约定的条件不出现，融资方则行使一种权利。说白了，对赌就是期权的另外一种表现形式。国内签对赌协议的企业不多，因对赌协议对融资方很苛刻，签了，有点抬棺决战的味道，成者为王，败者连寇都不如。对赌，赌的不是多少，赌的是生死，是企业的命。美国著名政治家霍布斯曾经说过一句很著名的话：人和人之间就是狼和狼之间的关系。企业要想前进，就是要发展一批狼。狼有三大特性，一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗。关于团队，中国有句俗语：一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃；而在英国，也有一句俗语：一个人做生意，两个人开银行，三个人搞殖民地。这就是差距……
一、开始操作前必须要先做几件准备工作:
1. 先购买一张正版的windows7家庭高级版或旗舰版 (不可为专业版) 。
2. 必须将sony z27的BIOS版本更新成支持windows7的版本。
Sony官网上介绍, BIOS版本不得低于R2170M3版本, 虽然大陆官网上找不到最新的BIOS软件, 但是用百度之后, 发现到处都有的下载, 到台湾官网或亚太官网上直接下载便可。在这里要说一下, 有人在网上提到刷新带SLIC2.1版本的R2170M3固件 (或者R5031) , 使用OEM旗舰版的WIN7时可被认证为正版使用, 当然还需要用命令导入OEM证书和OEM序列号。个人认为, 这么做是不值得提倡的。
3. 在刷新BIOS完成后, 建议将Z27开机按F10, 选择恢复C区一次, 这是为了完美升级安装创造一个干净的环境。
还有由于是全程在线升级, 建议插上网线, 而不建议使用无线路由器, 因为后面要卸载无线网卡驱动。
4. 上索尼官网, 下载最新的for win7 32位显卡驱动备用, 地址如下:
http://service.sony.com.cn/vaio/28823.htm, 驱动版本号为8.15.11.8684, 这款驱动的最大优点就是多了对CUDA技术的支持。
二、准备工作完成后, 下面正式开始升级操作
1. 进入到大陆索尼官网页面“对于预装Windows Vista操作系统的
2008年秋季、2009年春季和2009年夏季VAIO个人电脑的升级方案” (具体地址如下:http://service.sony.com.cn/vaio/UseInfo/29357.htm) , 见第4条内容为“点击以下链接并安装VAIO Windows 7 Upgrade”, 其中“链接”二字点击后会弹出在线下载协议, 点击“同意”后, 会下载自动升级安装工具程序。下载完成后立即安装工具程序。
2. 安装完成后, 桌面上会出现“VAIO Windows7 Update”的图标。
双击图标, 会进入在线升级系统程序页面, 里面的升级步骤开始前会提示要求卸载Macfee杀毒软件, 可到如下地址下载卸载工具http://download.mcafee.com/products/licensed/cust_support_patches MCPR.exe可以完美卸载macfee软件。升级程序还会推荐卸载OpenMg程序, 可遵照要求到“添加删除程序”卸载。还有INTEL的无线网卡程序可能会产生冲突, 在这里也建议卸载掉。接着点“开始升级”, 一些随机的控制软件和娱乐软件已经开始自动卸载, 卸载完成后, 会提示重新启动计算机。
3. 重启计算机后, 将windows7 32位光盘放入光驱。
系统会自动读取光盘, 进入界面后, 选择“升级安装”。注意, 原先的Vista系统为32位, 所以win7也使用的是32位。安装过程中会要求输入序列号。经历漫长的一个小时和若干次重启计算机后, win7安装完毕, 建议立即在线激活系统。
4. 接下来再次双击桌面上“VAIO Windows7 Update”的图标, 进入在线升级系统。
点击“开始升级”, 系统会自动开始下载索尼win7环境下的全套控制软件和for win7的娱乐软件。软件下载是自动保存在C盘update文件夹下的, 在下载全部完成后才会开始一个接一个的自动安装。而且索尼自动升级程序, 每安装完一个程序, 就会将备份的程序从C盘update文件夹里删除, 够坏的。所以, 你如果想备份升级用的控制软件和娱乐软件, 要抓紧时间拷贝到别的分区, 最好下载完成一个拷贝一个, 我就是这么做的。
5. 升级程序完成后原机包含的娱乐软件 (索尼电影工厂、多媒体光盘制作、WinDVD等) 全都保留, 并且更新为新版本。
6. 原显卡驱动通过“添加删除程序”卸载, 并安装最新版显卡驱动8.
15.11.8684。安装完成后, 显卡切换功能和显示器亮度调节功能都可正常使用。
至此, Z27电脑win7 32位完美自动升级完毕, 除显卡驱动需要手动更新外, 所有驱动都是自动更新, 所有快捷键都可用, 原机软件都得到了保留并升级为最新版本。
TN和IPS屏幕可视角度对比
如今很多游戏本都主打雾面屏（不存在镜面屏反光的问题）和全高清（1920×1080像素），但真正影响视觉体验的参数却是LCD面板的类型。比如，TN屏存在先天性可视角度不佳的缺陷，屏幕角度稍不合适就会出现偏色或泛白的现象，哪怕游戏本配置再高也无法弥补“视界”上的不足。因此，有无配备IPS屏幕，就成为了选购游戏本（包括普通笔记本）的关键要素了（图1）。问题是，有些游戏本只有高配型号才配备IPS，而中低配则为TN屏，二者价差也多在千元以上。此时，如果我们能掌握自己更换IPS屏幕的技巧，无疑可以省下更多预算。
换屏成本没想象的高
在淘宝（天猫）上有很多专营笔记本屏幕的商家，可以轻松买到12.5英寸、13.3英寸、14英寸和15.6英寸的IPS屏幕。需要注意的是，商家会根据屏幕的品质划分出“A+”（完美屏幕无坏点）和“A-”（带三个以内小亮点或暗点）两种版本，以15.6英寸1080P的LG IPS屏幕为例，A+屏幕的价格多在400元左右，而A-版本的价格则只要360元（图2）。
此外，这些淘宝商家通常还会回收笔记本屏幕，当你更换IPS屏幕之后还能将闲置的TN屏折价卖给商家（50元～150元），从而帮你分担更换IPS屏幕的资金压力。如此算下来，我们换屏的成本只需250元左右，性价比还是十分不错的。
屏幕的接口规格是关键
和更换内存硬盘不同，给笔记本换屏存在很多兼容上的要求，比如屏幕尺寸是否一致、屏幕接口针脚是否相同、屏幕排线（又称影像扁平电缆）的信道数量等等。
在第四代酷睿（Haswell，比如酷睿i5-4210M）之前，笔记本屏幕面板的信号传输方式都是以LVDS接口（40针）为主（图3），这个接口存在先天不足，想升级到更高分辨率的屏幕面板，需要相应BIOS的支持才能正常驱动面板电源、输出正确分辨率等等。因此，对早期的笔记本而言，笔者的建议是可以考虑更换LVDS接口且与原TN屏幕相同分辨率的IPS屏幕。
从第四代酷睿开始，笔记本的芯片组就取消了对LVDS接口的支持，将信号传输方式升级到了eDP接口（30针）。我们可以将eDP理解为“LDVS+驱动板”，它对信号传输和超高分辨率的支持有着先天优势，只要显卡支持BIOS就不是问题（图4）。总之，eDP接口的普及大大增加了笔记本屏幕之间的兼容性，时下淘宝在售的1080P IPS屏幕几乎都是30针的eDP接口标准，而我们也能通过搜索“笔记本型号+IPS屏幕”的关键字检索到匹配的屏幕面板商品（图5），在下单前再与商家确认一下兼容性和注意事项即可。
别被屏幕排线拖后腿
虽然eDP接口原生支持更高分辨率，但它依旧存在困扰LVDS接口的隐患：容易被屏幕排线拖后腿。在LVDS时代，屏幕排线包含单信道与双信道两种版本，其中单信道LVDS排线最高只支持1366×768像素（图6），只有双信道LVDS排线才能驱动1440×900或更高像素的屏幕面板（图7）。
在dDP时代，屏幕排线同样存在单信道与双信道之分，其中单信道的排线支持最高1600×900像素的屏幕面板，只有双信道排线才能驱动1920×1080或更高像素的屏幕。问题来了，我们能通过笔记本的硬件配置（是否是Haswell或更新平台）判断产品是否采用了dDP接口，那又如何获知连接屏幕与主板的排线到底是单信道还是双信道呢？
简单来说，如果你新买的笔记本标配1080P屏幕，那它的屏幕排线100%就是双信道，你可以踏踏实实购买1080P的IPS屏幕升级。如果你的笔记本标配1366×768像素的屏幕，那就需要咨询厂商或淘宝的商家了。因为很多笔记本厂商为了追求利润，青睐采购更低成本的单信道屏幕排线。
还好，本文所讨论的主角是那些采用TN屏幕的游戏本，此类产品的屏幕几乎都是1080P，在eDP一统江湖的今天，我们可以无视屏幕排线，安心地选购色彩表现更好的IPS屏幕面板型号。
不可忽视的“小耳朵”
屏幕面板是通过连体支架的“小耳朵”（螺丝孔）固定在笔记本身上的（图8），但有些屏幕面板却不带支架，想固定在笔记本A面需要自配支架或使用双面胶（比如LP125WH2 SPT1这款12.5英寸的IPS屏幕面板）。所以，大家在购买屏幕时除了确定是否为eDP接口外，还需留意它是否配备边框支架，以及支架的固定螺丝位置是否和笔记本原配的屏幕相同。
更换屏幕面板的基本思路
笔记本换屏的思路和方法大致相同，下面笔者就将其中一些需要注意的关键点罗列出来，以供大家参考。
拆下B面边框：换屏的第一个步骤就是拆下笔记本B面的屏幕边框。目前绝大多数笔记本都是通过卡扣和双面胶对边框进行固定（少数产品会在边框的脚垫内暗藏螺丝），我们只需沿着边框缝隙向外撬即可卸下B面。在这个过程中，要按先两端、再中间的部位着手撬动边框。很多笔记本屏幕边框与屏幕转轴的上半部分是连在一起的（图9），拆卸时要注意巧劲儿。
拧下固定螺丝：拧下固定屏幕面板的螺丝，不同尺寸和面板型号，固定螺丝通常为4颗～8颗。
拔下屏幕排线：屏幕排线表面通常会贴着一层绝缘胶布或条形码的贴纸，在拔下屏幕排线前需要将这层贴纸揭开（图10），从两侧下手轻轻拔下原配屏幕的排线。
更换新屏幕：按照反过程，将新买的IPS屏幕面板与排线相连，并拧紧固定螺丝，重新将B面的边框装回去。需要注意的是，在上述过程中要小心屏幕排线不要被螺丝、卡扣压上（图11），否则一旦压断就会导致屏幕无法点亮。
随着作者的一个个小故事，我仿佛置身于乐多多小学，亲眼目睹了班长小樱桃和“完美女生”郝彩儿之间的恩恩怨怨：乐多多小学转来了一位“像女神一样完美”的女生——郝彩儿，初来乍到，便成了整个学校的“明星”。一开始，小樱桃并不像其他女生那样去嫉妒她，因为小樱桃一直以全年级第一的学习成绩而感到骄傲，可就在一次语文小测上，郝彩儿得了100分，而小樱桃却只有98分，因此，小樱桃被这颗“心灵上的毒瘤”——嫉妒折磨得痛苦不堪。后来，小樱桃经过妈妈的引导下，明白了“完美”并不是生活的必需品，郝彩儿也有不完美的一面，小樱桃渐渐和郝彩儿成了好朋友……一场场感人的故事，一句句沁人心脾的话语，都让我明白了许多道理、收获了许多道理！
金无足赤，人无完人。每个人总有一些令人羡慕的优点和令人讨厌的缺点，我们不应该因为别人有一些完美的地方而去嫉妒他，应是把他当做自己的榜样，学习一些优良的品质；也不能看到别人的缺点就去嘲笑他，而应该去提醒他。其实，有些不完美的地方并不是缺点，比如长得不漂亮，这是天生的事实，我们就不要刻意去改变，只要性格不错，别人就不会讨厌你，也许，这样和别人取长补短、不要有攀比之心，你就会发现，其实自己也很优秀！
科思睿笔记本电脑桌对传统的居家风格进行了一番演变，重新赋予其更为明艳的时代感和新鲜感。一旦如此，古老的元素便脱胎换骨，转而走在时代的最前列，成为潮流。当传统碰撞潮流，时尚也变得更有韵味。这也就是科思睿笔记本电脑桌追求的简约时尚的家居风格，新奇的设计让人如沐春风。
一般来说，电脑桌色泽上与周围家具应当要协调起来。比如周围家具是浅淡色调的，则所选的电脑桌也宜选浅淡色泽的，以便与之相配。对于在家办公人士来说，如果有一个单独的办公室，当然最好，所选家具范围也很广泛；如果和卧室空间在一起，则所买的电脑桌就要考虑和卧房家具风格的协调。
低碳环保健康的笔记本电脑桌设计大全让您享受品味家居。科思睿笔记本电脑桌采用的是现代家居装饰中最流行的装饰元素，同时它本身的材质也是符合国际环保标准；另一方面，随着人们对环保意识的不断提高，爱护地球，人人有责的概念逐渐深入人心，这时始终追求高品质的科思睿笔记本电脑桌真真正正让您享受口味的绿色家居。
如果消费者希望购买到质量好，性能好，价格实惠的笔记本电脑台，请您联系东莞市迈智电器有限公司。我们在保证自身名誉和利益的基础上，大大的提高了产品性价比和对客户的服务，在电脑台市场一直恪守诚信经营的原则，获得了用户良好的口碑，我们提供的笔记本电脑桌更是用户们推荐和信赖的产品，希望我们能够长期的合作，为您为我为大家创造方便和价值。
东莞市迈智电器有限公司位于南中国制造业之都----广东省东莞市。公司以研发创新为主旨，拥有实力极强的创意及研发团队，公司及其创始人拥有多项发明专利，能持续推出多种创新领先的新产品，是具有自主知识产权、自有品牌、自主销售渠道的行业领先型轻资产公司！
科思睿笔记本电脑桌系列产品是东莞市迈智电器有限公司的主打品牌。全球独一无二。产品设计独特、自带配重，稳定安全。使用状态 下任一高度都可以自由调整，电脑托盘始终处于水平位置，无惧电脑跌落。台面倾斜度可调、水平面360度自由旋转、独立可调的下方位独立鼠标板。
自学主题
（二）急性呼吸窘迫综合征病人的护理（1）自学笔记 1.概念
急性呼吸窘迫综合症（acute respiratory distress syndrome,ARDS）指因肺实质发生急性弥漫性损伤导致的急性缺氧性呼吸衰竭。2.病因病理 病因：
1.休克 各种类型休克，如感染性、出血性心源性和过敏性等，特别是革兰阴性杆菌败血症所致的感染性休克。
2.创伤 多发性创伤，肺挫伤，颅脑外伤烧伤、电击伤、脂肪栓塞等 3.感染 肺脏或全身性的细菌、病毒、真菌原虫等的严重感染。4.吸入有毒气体 如高浓度氧、臭氧、氨氟、氯、二氧化氮光气、醛类、烟雾等
5.误吸 胃液，特别是pH值＜2.5溺水、羊水等。
6.药物过量 巴比妥类、水杨酸、氢氯噻嗪秋水仙碱、阿糖胞昔、海洛因美沙酮、硫酸镁、特布他林链激酶、荧光素等。毒麻药品中毒所致的ADRS在我国已有报道，值得注意 7.代谢紊乱 肝功能衰竭尿毒症、糖尿病酮症酸中毒。急性胰腺炎2％－18％并发急性呼吸窘迫综合征
8.血液系统疾病 大量输人库存血和错误血型输血、DIC等。9.其他 子痛或先兆子痫、肺淋巴管癌。肺出血一肾炎综合征系统性红斑狼疮、心肺复苏后，放射治疗器官移植等。
综上所述创伤、感染、休克是发生ADRS的三大诱因占70％－85％，多种致病因子或直接作用于肺，或作用于远离肺的组织造成肺组织的急性损伤，而引起相同的临床表现。直接作用于肺的致病因子如胸部创伤、误吸、吸人有毒气体各种病原微生物引起的严重肺部感染和放射性肺损伤等；间接的因素有败血症。休克、肺外创伤药物中毒、输血、出血坏死型胰腺炎体外循环等。病理
损伤疾病一引起肺泡和（或）肺血管内皮受损，使血管通透性增高，体液和血浆蛋白渗出血管外至肺间质和肺泡腔内，形成非心源性肺水肿。肺表面活性物质减少和活性降低，使肺泡发生早期关闭肺功能残气量降低及广泛性肺不张导致肺顺应性下降，通气/灌流比例失调和肺内分流量增加，引起顽固性低氧血症。
3.临床表现
ARDS一般在原发病后12~72小时发生，表现为呼吸费力、深快，达28次/分以上，伴明显的发绀，一般氧疗不能缓解。早期体征：可无异常或仅闻少量细湿啰音，后期肺部啰音增多。临床分四期：
1期：除以上体征外，出现自发性过度通气，呼吸频率稍增快。
2期：发病后24~48小时表现为呼吸急促，浅而快，呼吸困难，发绀加重肺出现细小啰音，呼吸音粗糙，肺内分流量为15%~20%。
3期：进行性呼吸困难，发绀明显，两肺有散在湿性及干性啰音，肺内分流量为20%~25%。4期：呼吸极度困难，脑功能障碍，神志障碍或昏迷，肺部啰音增多，管状呼吸音肺内分流量在25%以上。4.辅助检查 肺功能测定
1.肺量计测定 肺容量和肺活量，残气，功能残气均减少。呼吸死腔增加，若死腔量/潮气量（VD/VT）＞0.6，提示需机械通气。
2.肺顺应性测定：在床旁测定的常为胸肺总顺应性，应用呼气末正压通气的患者，可按下述公式计算动态顺应性（Cdyn）顺应性检测不仅对诊断、判断疗效，而且对监测有无气胸或肺不张等合并症均有实用价值。Cdyn = 潮气量
最大气道内压-呼气末正压
3.动脉血气分析 PaO2降低，是ARDS诊断和监测的常用指标。根据动脉血氧分析可以计算出肺泡动脉氧分压差（PA-aO2）、静动脉血分流(Qs/Qt)、呼吸指数(PA-aO2/PaO2)，氧合指数(PaO2/FiO2)等派生指标，对诊断和评价病情严重程度十分有帮助。如Qs/Qt增被提倡用于病情分级，以高于15%，25%和35%分别划分为轻、中、重不同严重程度。呼吸指数参照范围0.1～0.37，＞1表明氧合功能明显减退。＞2常需机械通气。氧合指数参照范围为53.2～66.7kPa(400～500mmHg)，ARDS时降至26.7kPa(200mmHg)。肺血管通透性和血流动力学测定
1.肺水肿液蛋白质测定 ARDS时，肺毛细血管通透性增加，水分和大分子蛋白质进入间质或肺泡，使水肿液蛋白质含量与血浆蛋白含量之比增加，若比值＞0.7，考虑ARDS，＜0.5为心源性肺水肿。
2.肺泡-毛细血管膜通透性（ACMP）测定 应用双核素体内标记技术，以113铟（113In）自体标记转铁蛋白，用以测定肺的蛋白质积聚量，同
时以99m锝（99mTc）自体标记红细胞，校正胸内血流分布的影响。分别算出113铟、99m锝的肺心放射计数比值，观察2小时的变化得出血浆蛋白积聚指数。健康人参考值为0.138×10-3/min。
3.血流动力学监测 通过通入四腔漂浮导管，可同时测定并计算肺动脉压（PAP）、肺动脉毛细血管楔压（PCWP）、肺循环阻力（PVR）、PVO2、CVO2、Qs/Qt及热稀法测定心输出量（CO）等，不仅对诊断、鉴别诊断有价值，而且对机械通气治疗，特别是PEEP对循环功能影响，亦为重要的监测指标。ARDS患者平均脉动脉压增高＞2.67kPa，肺动脉压与肺毛细血管楔压差（PAP-PCWP）增加（＞0.67kPa），PCWP一般＜1.18kPa(12cmH2O)，若＞1.57kPa(16cmH2O)，则为急性左心衰竭，可排除ARDS。
4.肺血管外含水量测定 目前用染料双示踪稀释法测定，由中心静脉
或右心导管管注入5cm靛氰绿染料葡萄糖液10ml，然后在股动脉通过与热敏电阻连接的导管记录热稀释曲线，并用密度计检测染料稀释曲线，再通过微机处理计算肺水量，可用来判断肺水肿的程度，转归和疗效，但需一定设备条件。5.治疗原则 积极治疗原发疾病，纠正缺氧，改善肺泡换气功能为首要的治疗措施，一般需用高浓度给氧，今早用呼气末正压通气（PEEP）或持续气道内正压通气（CPAP），维持有效循环，控制感染和营养支持等。6.护理
护理评估 1.健康史
有无与ARDS相关的危险因素，如休克、感染、严重创伤、弥漫性血管内凝血、吸入刺激性气体、溺水、大量出血、急性胰腺炎、氧中毒、药物或麻醉品中毒等。2.身心状况
（1）躯体表现：ARDS一般在原发病后12～72h内发生，一般可分为四个时期：
Ⅰ期：原发病后12～24h，除原发病（如休克、感染等）体征外，呼吸频率稍快，PaO2降低，胸片正常
Ⅱ期：①早期呼吸急促、浅而快，呼吸困难，发绀。肺听诊及胸片仍为正常；②晚期肺部出现细小啰音，呼吸音粗糙。轻度低氧、低碳酸血症。胸片示双肺纹理增强，轻度肺间质水肿。Ⅲ期：进行性呼吸困难，明显发绀，双肺散在干、湿啰音；中度以上低氧血症，明显呼吸性碱中毒或合并代谢性酸中毒；胸片示双肺弥漫性小斑点片状浸润影，以周边为重。
Ⅳ期：呼吸极度困难，神志发生障碍甚至昏迷，肺部啰音明显并出现管状呼吸音，心律失常，心搏减慢甚至停止；重度低氧血症、高碳酸血症，呼吸性碱中毒、代谢性酸中毒同时存
在；胸片示双肺小片状阴影并融合成大片状阴影。（2）心理状态 ：
由于发病突然、病情危重和进行性呼吸困难等使病人感到极度不安、恐慌，甚至绝望；若病人应用呼吸机而无法表达意愿时，可表现出急躁和不耐烦。实验室检查
动脉血气分析有显示PaO2 降低（＜60mmHg）和PaCO2异常，胸部X线片呈现出两肺边缘模糊的片状阴影或大片浸润阴影。护理诊断与医护合作性问题
1．焦虑/恐惧 与意外创伤或病情加重等因素有关。2.低效性呼吸状态 与肺水肿、肺不张、呼吸道分泌物潴留等有关。
3.气体交换受损 与肺泡-毛细血管壁等病理改变有关。4.有感染的危险 与呼吸道不畅、肺水肿、全身抵抗力降低及某些治疗护理操作等有关。护理目标
1.病人呼吸困难、发绀等缺氧症状得到明显的改善。2.病人能自主有效排痰，保持呼吸道的通畅。
3.病人营养状况明显好转，发生感染的危险性减小； 4.焦虑减轻，配合医、护人员工作。护理措施
1．预防 针对引起ARDS的原发病，应及时进行处理。如对于创伤、感染及休克病人，要避免吸入高浓度氧及输入较多库存血等。对大手术病人，术前要检查肺功能，术后采用雾化吸入疗法，鼓励深呼吸和排痰，预防肺部感染。
2．观察病情 ARDS是一种急性危重病，将病人安置于监护室内实行特别监护。监测生命体征和意识状态，尤其是要关注呼吸困难和缺氧情况的变化，遵医嘱及时采集和送检动脉血气分析和生化检测标本。3．配合治疗
（1）纠正低氧血症：迅速纠正缺氧是抢救ARDS最重要的措施。一般需高浓度（＞50%）给氧，通常的鼻塞和面罩给氧难以纠正缺氧状态，需及早应用机械通气。目前较常使用的通气方式是呼气终末正压通气（positive end expiratory pressure,PEEP），以尽早提高血氧分压。但是PEEP可使静脉回心血量减少，并使肺泡内压增加而导致肺气压伤和心脏循环负担加重，所以在护理时必须加强对呼吸、循环的监测和临床症状、体征的观察。在氧疗过程中，要记录给氧方式、给氧浓度及时间，观察氧疗的效果和不良反应等。（2）消除肺水肿：遵医嘱应用利尿剂、人血白蛋白等消除肺水肿，同时限制液体入量（1500～2000ml/d）；应用肾上腺皮质激素抗炎、缓解支气管痉挛。用药期间应观察疗效和药物不良反应。
（3）营养支持：ARDS病人处于高代谢状态，病人应多补充高热量、高蛋白、高维生素、高脂肪饮食，必要时遵医嘱行肠内或肠外营养，以避免发生营养代谢失调和电解质紊乱。
（4）治疗原发病：配合医生针对病因进行治疗，如积极控制感染、抗休克等。
4.心理护理 应根据病人的心理需求，通过语言、表情、手势等与病人交流，解释疾病的发展过程和积极配合治疗的重要性，鼓励病人树立战胜疾病的信心。护理评价
1.病人呼吸困难、发绀症状是否缓解或消失。2.病人能否有效排痰和保持呼吸道通畅。3.病人身体营养状况是否得到改善。机体抗病能力得到提高。7.预防
创新是一种思想及在这种思想指导下的实践，是一种原则以及在这种原则指导下的具体活动，是管理的一种基本职能。创新工作作为管理的职能表现在它本身就是管理工作的一个环节，他对于任何组织来说都是一种重要的活动；创新工作也和其他管理职能一样，有其内在的逻辑性，建构在其内在逻辑性基础上的工作原则，可以使得创新活动有计划、有步骤地进行。
创新是以新思维、新发明和新描述为特征的一种概念化过程。它原意有三层含义，第一，更新；第二，创造新的东西；第三，改变。创新是人类特有的认识能力和实践能力，是人类主观能动性的高级表现形式，是推动民族进步和社会发展的不竭动力。一个民族要想走在时代前列，就一刻也不能没有理论思维，一刻也不能停止理论创新。近代以来人类文明进步所取得的丰硕成果，主要得益于科学发现、技术创新和工程技术的不断进步，得益于科学技术应用于生产实践中形成的先进生产力，得益于近代启蒙运动所带来的人们思想观念的巨大解放。可以这样说，人类社会从低级到高级、从简单到复杂、从原始到现代的进化历程，就是一个不断创新的过程。不同民族发展的速度有快有慢，发展的阶段有先有后，发展的水平有高有低，究其原因，民族创新能力的大小是一个主要因素
创新本质上是一种经济活动，是经济利润的重要源泉之一。由于企业是社会经济运行的基本单位，企业应该成为创新的真正主体，把握住企业创新也就为理解管理的创新职能提供了坚实的基础。具体地说，企业创新就是指企业在生产、经营、组织和管理活动中应用新思想、新方法，建立新的生产函数或实现资源的新的配置方式的经济行为。正像前面对创新的一般性说明一样，技术创新和组织创新是企业创新的两类基本形式，它们相互联系、相互推动，共同构成了企业管理的创新职能的有机整体。其中技术创新是形成企业物质生产能力的直接因素，但技术创新要有一系列诱导机制，这些诱导力量的出现主要是组织创新的结果，而且技术创新只有在特定组织制度和结构中才能最终实现；当然，组织创新也常常受到技术创新的推动，而且其规模和效果在一定程度上又受到技术创新的限制。管理的创新职能是企业获取持续竞争优势的重要保证，创新职能包括目标创新，技术创新，制度创新，组织创新和环境创新。尤其是伴随知识经济时代的临近，企业的性质正在发生根本性改变。适应以信息技术为核心的技术革命及全球化竞争对生产经营活动的新要求，现代企业的价值观念、制度框架、组织模式和管理方式与传统企业相比都有显著不同。由于商品的个性化、多样化和社会的信息化，知识价值的流动性大、变化快、寿命也越来越短。因而，追求知识价值的不断更新就成为现代企业经营的主要理念。“变”是唯一不变的真理。创新成为现代成功企业的突出标志。一般地说，创新源于企业内部和外部的一系列不同的机会。这些机会可能是企业刻意寻求的，也可能是企业无意中发现后立即有意识地加以利用的。了解和把握创新的诱因或来源，对于理解企业为什么要创新和如何实施创新，并能够适时而有效地进行技术创新和组织创新都是非常有帮助的。
技术创新是企业创新的重要内容。任何企业都是利用一定的产品来表现市场存在、进行市场竞争的；任何产品都是一定的人借助一定的生产手段加工和组合一定种类的原材料生产出来的。因此技术创新的进行、从而技术水品的提高是企业增强自己在市场竞争力的重要途径。
持续技术创新是技术创新型企业的本质。技术创新型企业就是指实现持续技术创新的企业。在这里，持续技术创新，不仅仅是指企业不断地进行一项又一项的技术创新，更主要的是指企业适时地从原有的技术轨道进入新的正确的技术轨道的活动过程；不仅仅具有时间上的持续性，更主要的是具有技术上的渐进跃迁性和企业核心能力的提升性。
事实上，综观20世纪工业企业发展的历程，我们也可以看到这样一种趋势，即企业愈来愈自觉地把从事技术创新活动视为自己的核心职能。特别是近30年来，世界上那些谋求长期持续发展、追求卓越的公司无不投巨资和人力从事技术创新。国际企业界流传着这样一种观点：不创新即死亡。如今，企业不断地技术创新，不断地推出新产品，使市场变化越来越快；反过来，市场的变化又进一步激发企业技术创新。这种创新循环流动激起一波又一波的创新浪潮，在这种创新浪潮中已经涌现了一批技术创新型企业。它们以美国的英特尔、日本的日立、德国的西门子、中国的海尔等为代表，这些技术创新型企业在技术创新浪潮中经久不衰、持续技术创新，公司也因而不断成长。
可以预料，未来企业的生存和发展环境主要发生两方面的变化。一方面，以电子、信息、生物技术和新材料为代表的高新技术迅猛发展，使科学技术成为真正的资本与首要的财富；另一方面，全球化的市场变化步伐加快，竞争的程度也日趋强烈。新产品越来越多，更新越来越快，面对新产品、新技术不断涌现的全球化的市场竞争态势，未来企业若不牢牢抓住技术创新这个本原，就无法实现“上质量、上品种、上水平、提高经济效益”。
而组织与制度创新主要有三种：一是以组织结构为重点的变革和创新，如重新划分或合并部门、组织流程改造、改变岗位及岗位职责、调整管理幅度等。二是以人为重点的变革和创新，即改变员工的观念和态度，包括知识的更新、态度的变革、个人行为乃至整个群体行为的变革等。例如GE总裁韦尔奇在执政后就曾采取一系列措施来促进GE这家老企业重新焕发创新动力。有一个部门主管工作很得力，所在部门连续几年盈利，但韦尔奇认为可以干得更好。这位主管不理解，韦尔奇建议其休假一个月，放下一切，等再回来时，变得就像刚接下这个职位，而不是已经做了4年。休假之后，这位主管果然调整了心态，像换了个人似的，对本部门工作又有了新的思路和对策。三是以任务和技术为重点的创新，即对任务重新组合分配，并通过更新设备、技术创新等，来达到组织创新的目的。
文化创新是指企业文化的创新。企业文化的与时俱进和适时创新，能使企业文化一直处于一种动态的发展过程。这样不仅仅可以维系企业的发展，更可以给企业带来新的历史使命和时代意义。企业文化是企业内部影响企业创新与变革的重要因素。企业文化是将企业凝聚起来的“胶水”，这种凝聚效应全面体现于企业的各个方面，任何为了提高企业创新力的举
学院：班级：姓名：学号：
《管理的实践》一书是德鲁克先生在1954年写成的一本具有经典意义的管理学著作。可以说，就是这本著作奠定了德鲁克先生在现代管理学学术史上的奠基人地位。本书以“管理企业、管理管理者、管理员工和工作”三项管理的任务，贯穿整本书的主轴和精髓，并以八个关键成果领域、三个经典的问句以及组织的精神丰富其内涵。
第一部分德鲁克先以一个企业的实例点出了：我们的事业是什么？我们的事业将是什么？我们的事业究竟应该是什么？以及企业的目标、成果与生产的原则。
第二部分德鲁克以福特汽车的故事，阐述了“目标管理与自我控制”的有效性管理，同时也呈现出组织精神（即企业文化）的完整性。
第三部分则透过活动、决策与关系等三项分析，深入管理的结构、最终的检验标准及绩效，同时也说明了五种组织结构之优缺点，与适用的大、中、小型企业及其限制条件。
第四部分德鲁克以其“绩效为核心的整体观”，主张雇佣整个人而不是一双手，以IBM的故事，描述了创新的实践价值，使员工有成就感与满足感，进而创造巅峰绩效的组织。
第五部分德鲁克描述了管理者及其工作、决策及未来的管理者是什么，尤其一再主张“责任”的重要性与必要性。
企业的目的：
是创造顾客，而不是“利润最大化”，利润只是检验企业效能的一个指标。(这点是许多人的认误区，也是目前中国社会的误区。）因为利润不是原因，是结果——是企业在营销、创新和生产力方面的绩效结果。
市场是由企业家创造的，企业必须设法满足顾客的需求。顾客也许感受到那种需求，但是在企业家采取行动满足这些需求后，顾客才真的存在，市场也才真的诞生。
是顾客决定了企业是什么。因为只有当顾客愿意购买商品和服务的时候，才能把经济资源转换为财富，把物品转换为商品。企业认为自己的产品是什么并不是最重要的，对于企业的成功和前途尤其不那么重要。顾客认为他们购买的是什么，他心中的价值何在，却有决定性的影响，将决定这家企业是什么样的企业，它的产品是么，以及它会不会成功。
企业的主要功能：营销和创新
营销的范围比销售要广泛的多，它涵盖企业整个的活动中，是从顾客的角度来看
企业，因此企业所有的部门都必须有营销的考量，担负起营销的责任。实际的销售动作只是最后一步。因此营销融入企业的各个领域的活动。
创新出现在企业的各个阶段，可能是产品设计上的创新，或产品、营销技术上的创新；可能是价格或服务上的创新，企业组织或管理方式上的创新。
创新适用于各个领域，无论是制造型企业，还是服务型企业而言，创新都非常重要。因此在企业组织中，创新就和营销一样，并非独立的功能，需要创新的不限于工程或研究部门，而是延伸到企业的所有领域，所有部门，所有活动中。不只是制造业需要创新，各种服务业比如银行和保险公司都需要创新。（我理解是企业的价值链上的活动都需要创新）
保险公司往往由一个特殊部门主导开发新的理赔方式，可能又由另外一个部门专门负责业务人员组织、保单管理和理赔处理的创新，因为两者加起来就构成保险业务的重心。
“我们的事业是什么”
并非由企业决定，而是由消费者来决定；不是靠公司名称、地位或规章来定义，而是由顾客购买产品或服务是获得满足的需求来定义。因此要回答这个问题，我们只能从外向内刊，从顾客和市场的角度，来观察我们所经营的事业。时时刻刻都将顾客所见所思、所相信和所渴求的，视为客观事实，并且认真看待，其重要性不亚于销售员的报告、工程师的测试结果或会计部门的财务报表，但是能轻易做到这点的企业管理层并不多。管理层必须设法让顾客诚实地说出他们的感受，而不是企图猜测顾客的心思。（我投诉你，是我投资你）
企业的目标：
任何一个其绩效河结果对企业的生存和兴旺有着直接和举足轻重影响的领域，都需要有目标。所以企业应该设定绩效和成果目标的领域共有8个：包括市场地位、创新、生产力、事物和财力资源、获利能力、管理者绩效和培养管理者、员工绩效和工作态度、社会责任。
管理管理者：
管理者是企业最基本的资源,也是最稀有的资源。建立起一支管理团队，需要花多年的时间，但是却能因管理不当毁于一旦。
对管理者的管理是每位管理者关注的焦点。究竟能不能管理好管理者，决定了企业是否能达到目标，也决定了企业如何管理员工和工作。因为员工的态度反映了管理层的态度，也直接反映出管理层的能力和结构。而员工的工作效益大半取决于员工的管理方式。（可见员工工作没有做好，管理者要自省才对，而不是一味怪罪员工）
我所遇到的管理者，无论官衔大小，几乎每个人最关心的是和上司的关系，以及如何沟通。因此，企业人事组织的讨论起点不能是普通的雇员和他们的工作，该起点必须是对管理者的管理。
组织特质决定了其成员会不断成长，还是停滞不前；会抬头挺胸，还是弯腰驼背。组织精神卑劣，则产生的管理者也言行粗鄙；组织崇高，则能造就卓越的管理人才。因此管理管理者的重要要求是创造“正确的组织精神”。
目标管理与自我控制：
任何企业必须建立起真正的团队,并且把每个人的努力融合为共同的力量。企业的每一分子都有不同的贡献，但是所有的贡献也必须紧密结合为整体。
因此，企业绩效要求的是每一项工作必须以达到企业整体目标为目标，尤其是每一位管理者都必须把工作重心放在追求企业整体的成功上。
一个关于企业管理的故事：有人问三个石匠他们在做什么。第一个石匠回答：“我在养家糊口。”第二个石匠边敲边回答：“我在做全国最好的石匠活。”第三个石匠仰望天空，目光炯炯有神，说道：“我在建造一座大教堂。”
当然，第三个石匠才是真正的“管理者”。第一个石匠知道他想从工作中得到什么，“以一天的劳力换取合理的报酬”。第二个石匠太强调个人技艺。对专业人员而言，达到高级术水准是很重要的事情。但这种做法也会带来危险，可能导致员工的努力偏离了企业的整体目标，而把职能性工作本身当成目的。
大多数的企业管理者都和第二个石匠一样，只关心自己的专业，只在意自己是否达到专业水准，而不再根据部门对于企业的贡献来评估自己的绩效。各个管理层的差异
造成这种偏差的原因可能是不同层次的管理者关心的问题各异，职能不同。这种情况如同盲人摸象一样，因为每个层次的主管都从不同的角度，看到同样一头“大象”——企业。生产线领班只看到眼前的生产问题，高层主管眼里只有股东、财务问题。
高效能的管理者必须将公司所有管理者的愿景和努力导入一致的方向，确定每位管理者了解公司要求达到的成果，而且他的上司也知道应该预期下属达到哪些目标。管理层必须激励每位管理者在正确的方向上投入最大的心力，一方面鼓励他们发挥最高的专业水准；另一方面，要把专业技能当作达到企业目标的手段。管理者的目标是什么？
目标从一开始就应该强调团队合作和团队成果，一方面让每个职能和专业领域都能发挥得淋漓尽致，另一方面也要防止不同单位各据山头，彼此嫉妒。同时也必须避免过度强调某个重要领域。
靠压力进行管理
靠压力管理已经成为一种惯例而不是一种例外。在一个靠压力管理的企业中，人们或是将他们的工作置之一旁去对付当前的压力，或是悄悄的对压力采取集体怠工的态度。
整个事件打击了情绪、一个人的整体特征被我们识别、社会的整个群体……
格式塔心理治疗师把人看作一个整体对待，一个人的心理问题可能是整体生活状态不健康(工作状态、家庭生活、饮食习惯、运动、活动、兴趣……)
格式塔与教育：
学生将学习情境知觉为一个整体，所以教师要先介绍学习内容的概况和框架，在教学活动中激发学生思考，重点为解决问题，鼓励创新而不是机械的重复，在学习结束后总结。将学习整个情境作为一个整体给学生。
勒温把物理学和心理学结合起来，提出了场论。其实就是心理场，人与人之间接触有气场，所有人在一起也可以形成一个共同场，场会影响人，有能量的人也会影响场。场论对于教育、团体治疗、管理都能应用。
我们认识的认知心理学在上世纪60年代才发展起来。米勒是反行为主义者，他认为意识和行为一样可以被研究。研究意识可以研究感知、概念、记忆、语言等等。奈塞尔是“认知心理学之父”，他认为认知过程几乎与人类的各种行为都有关。
人本主义学说：人本主义是我最喜欢的思想，实际上人本主义并不是历史悠久，是60年代发展起来的，在美国，他属于第三势力。(其他：精神分析、行为主义)
人本主义关注个人，尤其强调个人的选择。强调意识经验，相信人性。反对行为主义，认为行为主义只是把人当做机器。反对精神分析，认为精神分析在贬低人性，过于关注人的阴暗面。但这并不影响，人本主义治疗师运用精分和行为的技术。马斯洛提出了自我实现理论：每个人的天性中都有自我实现的动机，利用自己的天赋，发挥自己的潜能。每次我们体会发挥潜能后的满足感，都是一次高峰体验。
P108有我们不同层次的需求：生理、安全、爱与归属、尊重、认知、审美、自我实现。每天我们每个人沿着这样的梯子上上下下，达到不同的层级。
马斯洛理论的应用：在教育上，教师调动学生学习的积极性，帮助学生设立目标，循序渐进。在治疗上，激发病人的生活意志，了解自己和他人的爱、情感与自尊。在管理上，培训管理者了解员工的需求，激励员工。
——读书笔记
1、不含添加剂食品：
纯天然食品：又叫自然食品。备注：纯天然食品不一定就是绿色食品； 绿色食品：在中国是对无污染的安全、优质、营养类食品的总称。是指按照特定的生产方式生产，并经国家有关的专门机构认定，准许使用绿色食品标志的雾污染、无公害、安全、优质、营养型的食品；分类：AA级，A级；
有机食品：叫生物或生态食品等。有机食品市目前国标上对无污染天然食品比较统一的提法；
无公害食品：指无污染、无毒害、安全优质的食品，在国外称无污染食品、生态食品、自然食品。无公害食品生产地环境清洁，安规定的技术操作规程生产，将有害物质控制在规定的标准内，并通过部门授权审定批准，可以使用无公害食品标志的食品。
2、缺硒：心肌炎、克山病；维生素A：预防夜盲症； WHO：世界卫生组
织； FAO：联合国粮农组织； FDA：美国食品和药物管理局； ADI：每日允许摄入量；PTWI：暂定每周允许摄入量；MRL：农药的最高残留限量；GAP：良好农业规范；GVP：良好兽医规范；GMP：良好操作规范；GHP：良好卫生规范；SSOP：卫生标准操作程序；HACCP：危害分析和关键控制点；FSIS：美国农业部食品安全监督局；FSP：食品安全计划；LD50：半数死剂量；LD100：绝对致死量；MLD或LD01或LDmin：最小致死剂量；MTD或LD0：最大耐受量；MAC：最高允许浓度；RfD：参考剂量；
3、HACCP体系是一种系统性强、结构严谨、理性化、有多向约束，适应力
强、效益显著的以防为主的质量保证措施；
4、食品安全：指食品无毒、无害，符合应当有的营养要求，对人体健康不
造成任何急性、亚急性或者慢性危害。
5、D值：就是在一定的处理环境中和一定的热力致死温度条件下某细菌数
群中每杀死90%原有残存活菌数时所需要的时间。（备注：D值越大，细菌的死亡速率越慢，即细菌的耐热性越强。因此D值大小和细菌耐热性的强度成正比；注意：D值不受原始菌数影响；D值随热处理温度、菌种、细菌活芽孢所处的环境和其他因素而异。）
Z值：是指灭菌时间减少到原来的1/10所需升高的温度或在相同灭菌时间内，杀灭99%的微生物所需提高的温度。
F值：在一定温度下杀灭一定浓度微生物所需加热的时间（min）。通常指在120℃加热致死状态。是加热杀菌的致死值，可用来衡量杀菌强度。
6、生物转运：被动转运（简单扩散、滤过和易化扩散），特点：生物膜不起
主动作用，不消耗细胞的代谢能量；主动转运：主动运输与被动转运的区别；膜动转运：（包括：吞噬作用，胞吐）
图书基本资料
书名：《怪诞心理学》
作者：理查德·怀斯曼（英）
译者：路本福
出版发行：天津教育出版社
版次：2011年8月第1版
字数：180千字
作者基本资料
理查德·怀斯曼，英国著名的大众心理学教授，致力于以科学方法研究人们日常生活中看似无法理性理解的行为。在伦敦大学攻读心理学学位之前曾是一名职业魔术师，后获爱丁堡大学心理学博士学位，并获剑桥三一学院Perrott-Warrick奖学金，目前负责英国贺福郡大学心理系的一个研究机构。他在直觉、欺骗、运气、幽默和超自然等领域的研究享誉国际。
怀斯曼教授是英国各大报刊杂志最常引述的心理学家。许多世界级顶尖科学期刊报到过他的研究；更多国际媒体如《时代杂志》、《每日电讯报》及《卫报》对他都有专题介绍。他接受过数百个广播与电视节目专访，经常与各界名人合作，在BBC等著名媒体上进行以成千上万人为对象的大规模实验。
怀斯曼教授曾在英国皇家学会、微软公司、加州理工大学、谷歌公司和英国皇家学院发表过演讲。他在YouTube上的视频拥有超过1000万的点击率。他在Twitter名人微博的排行榜上被列为“必须追随”的科学家，并被2010年英国《独立报》星期日版选为“让英国更美好的一百人”之一。
译者基本资料
路本福，毕业于浙江大学外语系，现任职于外语教学与研究出版社。译有《抉择》，另与人合译了《别小看孩子》和《伽利略的钟摆》等作品。
内容简介
本书先是作者自序，从他自身对怪诞心理学的理解与感受出发，生动地向读者解释了“什么是怪诞心理学”。再以一个小案例——“Q”的研究，使读者好奇，引发读者对该书的阅读兴趣。
该书共有六章，分别从“时间心理学”、“撒谎与欺骗心理学”、“灵异心理学”、“决策心理学”、“幽默心理学”和“自私心理学”六个方面着手，向读者展示了人类内心深处的秘密。本书的数据都是作者经过长时间的亲身试验或其他著名科学家的试验得到的，数据来源可靠；并且作者是基于数据的分析得到结论，没有很多个人的臆想，从一个科学客观的角度向读者剖析了这些日常生活中最常见的心理现象。
本书所选取的案例都是人们日常可见的，也是大部分人很感兴趣的话题。例如，星座是否真的能决定人的一生；什么样的征友广告最完美；世界上有最好笑的笑话吗？等等。通过这些问题的研究，作者向我们展现了我们的心灵的深处的神秘世界。
语录摘抄
有人曾经问我：你从事的这项到底能有什么用呢？但我从没有因诸如此类的怀疑或非议而动摇。我始终坚守这样一个信念：只要能够满足人们的好奇心、能够给人以些许的启迪、能够一个新的角度去解读我们置身其中的这个社会，那么你所做的一切就是有价值的！
——斯坦利·米尔格兰姆.《社会生活中的人》
永葆青春的秘诀就在于“诚实地生活，慢慢地咀嚼以及谎报自己的年龄”。
——露西尔·鲍尔（美）
看起来，那些容易上当受骗的人宁可欺骗自己，也不愿意坦然面对自己容易上当受骗这个事实。
——伯特伦·弗瑞尔
无论是什么理论，都离不开一个简单的事实：能够辨别谎言的真实线索就是人们的遣词造句。
——作者
魔术师是诚实的骗子。
——作者
迷信的确会害死人。
——作者
在这个世界上，最重要的事情就是破除迷信。迷信妨碍了人类的幸福。迷信是一条可怕的毒蛇，扭动着它那可怕的身姿从天而降，用它的毒牙刺穿了人们的心脏。只要我还活着，我就会尽我所能去消灭这个可怕的怪兽。
——罗伯特·格林·英格索尔
对于任何想要寻求真正好运、幸福和健康的人，我的建议是从今天开始就破除一切已知的迷信„„
——小亚瑟·莱曼
在极为庞杂的一大群人中，存在着各种各样的行动和反应，事件的各种组合都有可能发生，许多小问题的出现看起来可能会既令人震惊又超乎寻常。
——阿瑟·柯南·道尔
某一空间里的人越多，人们的孤独和孤立感就会越强烈。
——米尔格兰姆
快节奏的生活不仅会让人们变得不那么乐于助人，而且对身心健康有害。
——作者
先从小处着手，就能够更容易地说服人们别为大事担心。
——作者 毫无疑问，生活比人们的大脑所能够想象的一切还要更为奇特。
——阿瑟·柯南·道尔
事情可能没有你想象的那么简单。
——作者
读后感
我一直以来（其实我也不知道是从什么时候开始的）就对心理学有着浓厚的兴趣。要说原因的话，我自己认为是我的好奇心太强了。我从小就对身边的一切都是那么的感兴趣，很想去了解身边发生的那些事及其为什么会发生；遇到不懂的东西，就很想去弄明白。也许就是这样强烈的好奇心使我对心理学也产生了浓厚的兴趣。毕竟，人的最神秘的地方就是人的内心了。
众所周知，人的心脏不仅仅是一个供血机器，更是有着更为神秘之处。于是有了“心灵”、“灵魂”„„这样跟“心”有关的词汇，也衍生了许多相关的学术研究；其中最完整的、最科学的就是“心理学”了。通过学习心理学，我能够更加了解人的内心深处到底是一个什么样的神秘世界？此外，心理学更为我们揭示人们的日常行为的发生原因。而《怪诞心理学》这本书更是从不一样的角度来揭秘不可思议的日常现象，让这个“神秘”的世界变得没那么“神秘”了——原来一切都是可以解释的，原来那些看起来奇妙的东西一旦被揭开就是那么的简单的了„„
这本书从“时间心理学”、“撒谎与欺骗心理学”、“灵异心理学”、“决策心理学”、“幽默心理学”和“自私心理学”等六个方面，用科学、可靠、客观、真实的数据分析了日常中最常见的一些现象：
星座、占星术是否真的灵验？
你是否生来就是一个幸运儿？
冷血杀人魔的生日是否预示了他的生命历程？
那些富人和名人为什么会在说起生日时刻意撒谎？
大象和猩猩会骗人吗？
有没有科学办法可以分辨真心的笑和虚假的笑？
刚砍下的头和人类微笑之间有关联？
为什么有人能“上刀山、下火海”？
赤足走过火炭堆的极限是多少？
真的存在“鬼上身”、超自然现象、魔法、预言、诅咒吗？
鬼屋背后的真相：是不可思议的力量，是超低音波，还是心理暗示？
好莱坞电影在全球范围内影响法院的判决？
为什么无能的政客能赢得大选，无辜的好人却受罪蒙冤？
相亲的时候讨论什么话题最好？
什么样的征友广告最完美？
大众能被集体催眠吗？
世界上有最好笑的笑话吗？
男女笑点有差异？
笑口常开与长命百岁有什么关系？
为什么职业喜剧演员看起来总那么可笑？
哪个国家的人最乐于助人？
生活节奏的快慢和乐于助人之间的关联？
„„
所有的这些现象都是日常生活中最为常见的。其中，我特别感兴趣的是“星座、占星术是否真的有效”和“相亲时讨论什么话题最好”。
星座、占星术等这类的问题，从古自今都有着它们自己独特的魅力，一直吸引着千千万万的人——迷信的人、好奇的人、搞科学的人„„现在很多人（其实他们并不迷信）都深深地相信着星座总是影响着他们，甚至是决定了他们的未来。很多人做事之前都先查查他们的星座在今天是否适宜做某事，他们的配偶是哪个星座会更好„„这类的现象并不鲜见。但是，《怪诞心理学》通过了科学验证的方法给了我答案：星座并不能影响我们的未来，只是相信星座说的人受到了星座的影响并作出了吻合星座学所说的行为。
其实，我们也知道，星座说或者占星术等等之类的，都是一个统计学的东西，并没有什么特别新鲜的。星座上所说的某个星座就会有某种性格等等的，都是通过大量的统计，将这些同一星座的人的性格的共同点概括起来而已。所以当人们看到这些星座学所说的某些特点是，都觉得自己好像就是这样的；很明显，这些都是人们的错觉。这些理念，我很久之前就知道了，只是读完了《怪诞心理学》后，我就更加确信了我的观点；因为这本书是通过了大量的试验来证明了星座并不能决定人们的性格，甚至未来。
虽然我是知道了这样的道理，但是，还有很多都不明白这其中的秘密，还是对星座学有着很深的信任。甚至有些人明知道这是不合理的，还是相信。这又是另外的一个问题了，我想不明白，《怪诞心理学》也没有在这个问题上做出回答。不过，我相信我能在以后的阅读中找到我想要的答案。
我读这本书的另外一个很感兴趣的问题就是：相亲时讨论什么话题最好？我相信，不仅仅是我对这个问题有这很浓的兴趣，其他的很多人也对这个问题产生了强烈的好奇。
在这本书里，就征友广告做了一些分析，得到了一些结论。这本书将征友广告分为三类，分别是：“一切都是你”型、“关于我俩”型、“一切都是我”型。《怪诞心理学》的作者通过实验，得到的结论是：“关于我俩”型是最受欢迎的征友广告，特别是“描述自己”和“描述对方”的比例为7:3的最受欢迎。
上面是关于征友广告的叙述，给我们那些想要通过征友广告来获取一段爱情的人们一个很好的参考数据：写征友广告是的7:3的比例。那么，如果是在相亲现场呢？什么样的开场白是最好的呢？
《怪诞心理学》这本书并没有给出一个很明确的结论，但是，我从它的各种实验数据就可以得到自己的结论了。我得到的结论是，开场白一定不能是以自我为中心的话题，否则就会给对方留下“自私”的不好的印象；另外，开场话题也不能是以对方为主的，因为你根本不了解对方，你的话题只能是胡乱猜测，没有深度。至于是要以一个什么样的话题开场呢？我不知道，只要不犯上面的两个极端的错误就会好。此外，微笑是最好的开场白。微笑能缓解紧张的气氛，能给人亲近的感觉。再者，有些幽默的开场白也能得到很好的效果。
当然，至于是怎样的开场白会得到最好的效果，这是没有一个绝对的答案的，面对着不同的人，即使是同样的开场白也会有不同的效果。所以呢，要有一个好的相亲经历，就要想尽办法给对方留下一个好的印象，至于更深入的相互了解都是在“好印象”之后的了。
„„
现实生活中总是存在着各种各样的有趣的现象，总是能吸引着我。每一种看起来很奇怪、很奇妙的现象的背后都是可以用科学去剖析的，只要有心，就能发现这其中的奥妙。所以我很想去一一了解这些有趣的现象，很想了解人类的内心深处，很想„„
