浅谈加强企业反腐倡廉建设的重要性

浅谈加强企业反腐倡廉建设的重要性（精选11篇）

浅谈加强企业反腐倡廉建设的重要性 篇1

王万鹏

新寨采油大队通讯员

【摘要】坚决惩治腐败和有效预防腐败，是事关企业健康发展的大事，是所有企业目前必须始终抓好的重大政治任务。有效地打击和预防腐败，必须认清当前反腐倡廉的严峻形势，认清腐败的特点和规律，在教育、制度、监督的贯彻落实和建设发展上下工夫，形成拒腐防变教育的长效机制和反腐倡廉制度体系及权力运行监控机制，从而为企业和谐健康运行提供良好的发展环境。主题词 企业

反腐倡廉

建设 腐败 监督

近年来，油田公司和我厂认真贯彻落实中央反腐倡廉工作方针政策，在坚决惩治腐败的同时，更加注重反腐倡廉制度建设，取得了显著成果。但同时也要看到，社会进步、企业发展对反腐倡廉建设提出了新的、更高的要求。企业反腐倡廉建设涉及企业管理各个方面，需要不断认识和把握新形势下企业反腐倡廉工作的特点和规律，多举并用，稳步推进。对于企业来说，要紧密结合生产经营实际情况，不断加强反腐倡廉建设，为促进企业党风廉政建设和反腐倡廉工作提供坚实保障。

加强反腐倡廉制度建设对企业加强反腐倡廉工作具有重要意义。在经济飞速发展和科技进步的新时期，企业领导干部的廉洁自律显得尤为重要，它不仅关系到一个企业的健康发展，更重要的是关系到领导干部职工队伍建设及生产经营发展大局的稳定。因此，企业建立健全惩治和预防腐败体系必须充分发挥反腐倡廉制度建设的重要作用，将制度建设贯穿于反腐倡廉教育、监督、惩治等各项工作之中。

一、企业反腐倡廉建设的重要意义

一是落实科学发展观的重要体现。树立和落实全面发展、协调发展和可持续发展，对于更好地坚持企业发展才是硬道理。企业要发展，就是要使企业经济更加发展，管理制度更加健全，科技和资金投入进一步加大，企业廉政建设，和谐办厂理念进一步增强，职工合法权益得到保障。企业以效益最大化为发展目的，在效益趋势，利权纷争，抵制金融风险过程中，杜绝企业腐败，只有深化企业党风廉政建设，促进企业全面进步，合理利用资源，发挥企业最大效益，只有这样才符合科学发展的客观规律。

二是构建和谐社会的需要。和谐社会是各方面利益关系得到有效协调，社会管理体制不断创新和健全，社会稳定有序。企业是社会发展的重要组成部分，企业相对其它行业职工所占比例重多，大多是家庭的顶梁柱，肩负家庭经济来源的重任，没有和谐稳定安全健康发展的企业，职工工资，合法权益等就无法得到保障，必将对社会的不和谐带来潜在的压力。构建社会主义和谐社会，必然要加强企业的和谐稳定。加强企业反腐倡廉建设，党员干部职工自觉抵制和预防腐败，关系到企业的和谐稳定发展，关系到社会长治久安和企业生存发展空间。深化企业反腐倡建设，充分调动企业领导干部、职工的积极性、主动性，增强企业整体活力，增强紧迫感和使命感，提高防范意识和安全生产水平，维护企业和谐稳定健康发展。

三是建立健全惩治预防腐败体系的重要组成部分。“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”是做好党风廉政建设和反腐败工作的根本性战略方针。中央领导集体历来高度重视反腐倡廉工作，始终强调反腐倡廉必须坚持标本兼治，综合治理并举。中央多次提出和强调，在坚决惩治腐败的同时，进一步加强预防，从源头上解决腐败问题。深化企业党风廉政建设，是治理企业腐败的重要内容，任何企业相对来说都存在管理上的漏洞。通常情况下，企业的管理，要注重安全生产和效益的管理，在效能管理方面监督不力，预防腐败和抵制腐败监督机制不健全、不完善，或者说监督力量薄弱，执行党风廉政建设的力度不够，必然导致腐败的滋生，企业发展的滞后。企业只有做到“标本兼治、综合治理，惩防并举，注重预防”，才能有效预防腐败的产生和蔓延，才有利于增强企业干部职工的廉洁自律意识，增强企业领导干部自觉抵制腐败的能力，从源头上遏制腐败的产生，达到有效治本的目的。

二、企业反腐倡廉建设存在的主要问题

目前，目前普遍企业存在对反腐倡廉虽然做了大量工作，但由于企业自身对反腐倡廉建设在认识和重视程度上不够，导致其效果并不明显，主要表现在以下几个方面。一是由于忙于经济疏于政治。在实际工作中，大多企业领导班子往往忙于经济建设，而疏于抓好党风廉政建设和反腐败这项重大政治任务。少数企业领导认为，经济发展与廉政建设有矛盾，过多的强调廉政建设会影响经济发展，过多地强调廉政建设会影响投资环境，过多地强调廉政建设会束缚手脚。其实不然，两者的相辅相成的。二是由于忙于业务疏于学习。企业大多领导不能正确处理好学习与业务的关系。有的忙于业务却疏于学习，造成思想建设的“世外桃源”；有的认为业务知识对自己有用，就对学业务知识比较在乎，而将政治理论、党纪条规的学习束之高阁；有的也参加一些政治理论、党纪条规的学习，但只浮于表面，不去全面的掌握精神实质；有的认为工作太忙，再学习没有时间；有的认为经济工作搞好了，政治学习不抓也行，视学习为负担；对自己不负责，不注重学习和不加强世界观的改造。

三是由于忙于开源疏于节流。所谓“会花钱就会赚钱”说法在很多企业中大有人这样认为，有的企业领导把企业当成了自己的“钱袋子”，明目张胆的用钱；有的打着为企业职工谋福利的旗号，巧立名目的花钱，根本不注意节约，对企业的资金和职工的血汗钱毫不珍惜；有的长期拖欠职工工资。有的还利用企业与企业，企业与行业主管理部门相互支持的名义，相互宴请、相互发钱、相互慰问；有的企业在加快发展和开拓市场建设方面迈出了较大步伐，为当地政府经济建设和企业发展带来了较好效益，但在注重开源的同时，忽视了节流，滋长了奢侈浪费之风，助长了大吃大喝之风；有的利用关心职工的名义，截留收入，私设“小金库”和帐外帐；有的企业与社会上的“承包商”、“供货商”、“经销商”交往过密，在工程结算、采购付款时还主动为他们打通关节、扫清障碍，然后从中收受回扣，中饱私囊。

四是由于企业忙于创效疏于监管。有些企业忙于创效，却疏于对企业经营过程中的全方位监督和管理，有的未设监督机构，无人监督。企业内部未设监督机构，上级的监督又鞭长莫及，即使顾及也是治表不治里，难已渗透和全方位覆盖，造成对企业监督落空。企业规章制度不健全，有的企业基本上是沿用主业的一些制度和管理模式，一方面监督的标准和要求不到位，另一方面监督的手段和方式不到位，造成一提到监督就是没有监督依据，无据监督；少数企业干部专权弱化监督。有些企业不注意发挥职工的民主监督作用，不重视厂务公开、民主测评等工作，致使企业在领导干部的廉政监督和关系职工切身利益的重要问题上不透明、不公开，使监督软弱而无力。

三、企业反腐倡廉建设存在问题的主要原因

影响企业党风廉政建设的原因是多方面的，情况比较复杂，既受社会大环境的影响，也有教育不到位、管理不严，制度不健全等因素，主要体现在有以下几个方面。

一是定位不准确。企业定位不准是影响党风廉政建设的主要原因。长期以来，企业机构设置、资源配置、用人机制、管理模式和经营方式不够合理，有的企业是由股份化改制过来，但没有按照现代企业制度的要求，没有真正意义上成为自主经营、自我发展、自我约束、自负盈亏的经济实体，“新三会”即股东大会、董事会、监事会也没有真正发挥作用。监督不到位、措施不落实，企业党风廉政建设到底如何监督？到底监督到什么地步？给企业党风廉政建设和反腐败斗争带来定位上的模糊。

二是经营机制不健全。企业经营机制不健全是影响党风廉政建设的主要原因之一。从现实情况看，一般企业都依附于业主而生存，大部分是套用主业的经营模式，没有成熟的经营机制，这种依附关系使得企业的自主意识不强、经营机制不活、应对能力较弱。有的企业领导认为，反正企业“背靠大树好乘凉”、“天塌下来由大个子顶着”，所以在生产经营中的守法、守纪意识比较淡薄，有时为了达到经营方面的目的，不惜采取违法违纪的手段，增加了企业经营的风险。从经营情况看，由于机制不健全，造成管理混乱、纪律松弛，给腐败分子留下可钻的空子，增大了党风廉政建设和反腐败工作的隐患。

三是监督制约不到位。企业监督制约不到位也是影响党风廉政建设的主要原因之一。一些企业领导干部权力过多、过大、过分集中，一些企业权力分解不够，以致企业内部之间缺少应有的相互制约机制，导致办事不透明。同时，由于监督制度不完善，监督工作不到位，导致对企业领导干部和企业重点部门、重要岗位监督落空，有的企业厂务公开遮遮掩掩，应公开的不公开，应全部公开的只局部公开，“暗箱操作”现象时有发生。此外，由于职工受到聘用、上岗等因素的影响，往往受制于企业的领导，民主权利得不到充分的发挥，严重影响了党风廉政建设。四是企业内部管理不规范。企业内部管理不规范是影响党风廉政建设的又一重要原因。应该说大多企业制定的各项制度、规定是很多的，检查也很频繁，但效果不明显。一方面制度本身有问题，有些制度的建立完全是应付，“依葫芦画瓢”的多、结合实际的少，流于形式的多、管用的少，针对性不强、操作性不强；另一方面执行不到位，再好的制度不认真执行，不加强检查考核，制度也就形同虚设，最终造成管理有漏洞，客观上给腐败分子有可乘之机。此外，由于管理体制上的弊端，滋长了一些不廉洁现象，如企业公车私用、私费公报以及大量的浪费现象等，还有企业财务管理的一些规定已经远远落后于时代发展的要求，这样造成“正门不开，旁门盛行”，财务管理混乱，职工工资及职工合法权益得不到保障。

四、加强企业反腐倡廉建设的有效对策

加强企业党风廉政建设要以科学发展观为指导，正确处理“六个关系”，积极探索“六项机制”。

一是正确处理好“破”与“立”的关系，积极探索企业的经营机制。“破”与“立”既是对立的也是一致的。“破”就是要改革阻碍企业发展，影响企业反腐倡廉建设的旧机制；“立”就是要按照市场经济的规律要求，建立适应企业发展需要和反腐倡廉建设要求的新机制。完善党风廉政建设责任制。将反腐倡廉建设责任进行分解，与企业领导干部分管的工作相结合、与重要岗位人员从事的工作相结合，建立多层次、全覆盖的责任体系。建立科学的综合效益评价机制，形成完善的经营评价体系，及时发现问题、堵塞漏洞，构筑多样的党风廉政建设的“警戒线”。

二是正确处理好“放”与“管”的关系，积极探索企业的责任机制。企业要在激烈的市场竞争中拥有一席之地，少不了与方方面面的交往和应酬，在不违反党的纪律、不损害企业利益和其他社会自然人利益的前提下，企业要正确处理好对下属的“放”与“管”的关系，做到放要放得有度，管得有方，不能胡子眉毛一把抓，管得过死或放得太松，对企业的反腐倡廉建设都不利。建立公事业务招待、业务往来申报制度。变事后报告为事前申报，对不合理的宴请一律取消，不合理的往来一律制止，从源头上治理吃喝宴请、奢侈浪费的问题，把重点放在工作和办事程序的健全上，构筑党风廉政建设的“预警器”。

三是正确处理好“疏”与“堵”的关系，积极探索企业的监督机制。企业党风廉政建设中发生的问题，有很多是没有处理好“疏”与“堵”的关系而造成的，该疏的没有疏通，该堵的没有堵死，必然导致“正道不开，歪道盛行”。加强企业与社会其他企业交往中的监督，就是一个新课题。首先，要解放思想。充分认识到企业对外交往是不可避免的现实，企业不仅仅是内部市场的得益者，更应走出去寻找更大的发展空间，这就免不了与外界的接触和交往，所以我们的监督要跟上，防止有些人在与外界的交往中损公肥私、中饱私囊。其次，应对业务交往中的重要事项进行规定，在招标时要考虑与市场接轨，又要考虑方方面面的交往，强化监督。四是正确处理好“奖”与“惩”的关系，积极探索企业的激励机制。要正确处理好企业党风廉政建设中“奖”与“惩”的关系，就必须积极探索企业奖惩激励机制，以此来充分调动经营管理者和广大职工的主人翁责任感，深化反腐倡廉建设的责任意识。探索企业领导干部收入分配制度。使其个人收入与经营业绩直接挂钩，做到党风廉政建设责任与个人的利益同行、个人工作效率与个人经济效益同步，促使他们真正承担起生产经营和党风廉政建设“第一责任人”的责任。探索企业领导干部任期近究制度。积极探索科学的效益测评体系。在建立激励机制的过程中，要防止激励幅度过大和偏低的问题，也要防止短期化的行为，通过建立有效的激励机制，起到鼓励敬业者、激励观望者、教育落后者、惩治腐败者的目的，构筑起党风廉政建设的“警示钟”。

五是正确处理好“培”与“引”的关系，积极探索企业的用人机制。人是生产力发展中最重要的因素，关系到企业的兴衰和存亡。当前，企业对各类人才的需求量很大，能否处理好“培”与“引”，将长远地影响企业党风廉政建设和反腐败工作。首先，形成内部人才培养机制。立足于加强对现有人才的选择、培养和蓄备，做到选人上民主化，选人时应先民主后集中，突出民主推荐、职工公认、德才兼备的原则，特别是在重点部门和重点岗位人员的选拔任用上，通过民主程序确定在德、能、勤、廉、绩等方面群众都公认的候选人，避免重才轻德，以偏盖全。用人上透明化，实行公开招聘，竞争上岗，择优选用的机制，行业主管部门要把好考察和审查关。建立社会人才的吸纳机制。通过科学化、规范化的程序，把好选人、用人关，真正把有志于企业事业的社会人才吸纳进来，共谋吴采发展、共图吴采腾飞。同时，要疏通社会人才的“进出口”，不断吐故纳新，保持在用人上的纯洁性和廉洁性。再次，要积极探索企业廉政教育的新定位，要体现教育的与时俱进，要体现监督的合情合理，做到企业发展到哪里，教育跟到哪里，开拓到哪里，监督跟到哪里，构筑起企业党风廉政建设的“过滤层”。

六是正确处理好“严”与“宽”的关系，积极探索企业的管理机制。“严”就是指管理一定要严，企业管理制度越严密、越科学、越规范，就越能有效地避免生产经营和管理中的偏差，防止腐败行为的发生。“宽”就是指与在一些具体的标准上应适当放宽，做到严宽想济，具体讲：一要建好决策类制度。将企业的重要工程项目、重要工作安排和大额资金运作等情况，通过集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定等程序进行科学决策，防止“一言堂”、“一支笔”问题的发生。二要规范程序类制度，如：企业领导干部廉洁自律报告制度、资金预算管理制度、招投标管理制度、工程建设管理制度、效能监察管理制度等，通过建立规范的制度，使各项工作可控再控，防止“小金库”、“小工程”、”等问题的发生。三要强化监督类制度。如建立和推行企业工程建设廉洁协议制度、工程建设廉政准入制度、会计委派制度、招投标监督制度、厂务公开监督制度，以及重要岗位轮岗位交流制度等，通过完善和加强监督制度，使各项监督工作有章可循、有制可依，防止“暗箱操作” “体外循环”问题的发生。总之，企业党风廉政建设和反腐败工作是一项长期而艰巨的重大政治任务。只有坚持以科学发展观为指导，深入推进创先争优活动，按照标本兼治、重在治本的方针，坚定信心，与时俱进，不断创新，努力建立起结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的新机制，在一定时期内才能从根本上铲除滋生腐败问题的土壤，从而取得企业反腐倡廉建设的新成效。参考文献：

（1）

耿明信著，“反腐倡廉与依法治国”，《理论观察》，２０００年第１期；

（2）马云泽著，“反腐倡廉的对策思考”，《云梦学刊》，１９９９年第１期；

（3）刘海年著，《依法治国与廉政建设》，法制出版社，１９９９年版；

（4）范松青著，“反腐败要纳入法制化轨道”，《探求》２０００年第１期；

（5）贺军著，《中国反腐败之路新探》，中国言实出版社，１９９９年版；

浅谈加强企业反腐倡廉建设的重要性 篇2

关键词：国有企业,廉洁,监督

加强国有企业反腐倡廉建设, 是党的反腐倡廉建设的重要部分, 是发展中国特色社会主义的重要力量, 也是实现国有资产增值、企业健康发展的基础工程, 是维护国有企业和谐稳定发展的必要条件。

一、国有企业反腐倡廉工作中存在的问题

近年来, 国有企业失职读职、贪污贿赂、违反财经纪律的案件时有发生。沉痛的教训一再警醒我们, 国有企业反腐倡廉任务依然艰巨, 还有不少问题需要解决。

(一) 反腐倡廉的思想教育需要进一步加强

目前在反腐倡廉教育方面存在着教育力度不够、教育方式不多、教育内容不新、教育时间不实等问题, 导致党风廉政教育难以触动灵魂, 收效不大。少数企业领导人员放松个人道德修养的提升, 世界观、人生观、价值观发生扭曲。

(二) 反腐倡廉的制度建设需要进一步完善

现有制度有较强针对性, 但创新力度不够。面临新形势和新任务, 我们制定和完善了许多制度, 这些制度也发挥了应有作用。但在实际工作中, 制度的滞后性导致腐败现象往往能从制度的漏洞中得以规避。惩处制度较为全面, 但惩处不力导致腐败成本偏低。执行力度有所加强, 但有法不依、执纪不严现象比较突出。

(三) 反腐倡廉的监督工作需要不断强化

监督是防止腐败的重要工具, 也是反腐倡廉建设能否取得成效的关键。当前监督现状离群众要求还存在较大差距, 这构成反腐倡廉建设的现实挑战。主要体现在:组织监督有所加强, 但监督效率低下。权力监督意识提高, 但监督难度加大, 腐败出现制度化倾向。舆论监督已成气候, 但不敢揭“盖”。

(四) 企业内部管理需要不断严细规范

企业内部管理不规范是影响党风廉政建设的又一重要原因。应该说大多企业制定的各项制度、规定是很多的, 检查也很频繁, 但效果不明显。一方面制度本身有问题, 另一方面执行不到位, 再好的制度不认真执行, 不加强检查考核, 制度也就形同虚设, 最终造成管理有漏洞, 客观上给腐败分子有可乘之机。

(五) 企业权力制衡的机制需要不断完善

很多部门还是“一把手”体制, 这是发生腐败问题的一个主要原因。搞好企业的反腐倡廉建设, 必须同强化权力制约结合起来, 让大家不想腐败、不能腐败、不敢腐败。

二、扎实实施教育工程, 筑牢抵御诱惑的思想防线

当今社会各种思潮汹涌激荡, 利益诱惑交错杂陈, 如果不注意个人修养, 没有一定的“定力”, 没有坚定的理想信念, 就会轻而易举滑进腐败的泥潭。因此, 既要抓好覆盖全党的普及教育, 又要抓好针对重点对象的个别教育;既要改进教育的方式手段, 又要确保教育的针对性和落脚点。

(一) 内容上突出主题

利用廉政党课、集中学习、专题培训等方式, 让党员、干部能够和风细雨地经常听到反腐倡廉的声音, 增强法律意识、纪律意识和廉洁从政意识。

(二) 形式上更加灵活

注重发挥正面典型的示范作用, 充分利用先进典型开展正面教育。综合运用各种案件通报、案例剖析、反面典型警示教育片等多种形式开展警示教育。

(三) 载体上更加丰富

把党风廉政教育与建设和谐企业文化结合, 营造健康向上、廉洁从业、“廉荣贪耻”的企业廉政文化氛围。广泛开展职工群众喜闻乐见的勤廉文化活动, 形成反腐倡廉教育企业特色。以勤廉文化为重点, 让广大党员干部在思想上筑防线, 在行动上廉洁自律。

三、强化制度规范约束, 健全反腐倡廉监督机制

观察分析国有企业腐败问题, 大多数与监督约束不够有关, 所以, 必须加强监督体系建设, 形成反腐倡廉的铜墙铁壁。

(一) 加强对领导干部特别是主要负责人的监督

为什么领导干部、党员腐败问题屡禁不止?其中一个重要原因, 就是我们对领导干部和党员确实存在着监督不力的问题。监督不应带有临时性、随意性和表面性, 应该将其贯穿到工作、生活的每一个环节中, 防止监督下级不监督上级、监督群众不监督党员、监督临时不监督平时, 努力做到监督到位、监督有力、监督常态。按照《党内监督条例》和《党员权利保障条例》的要求, 对企业领导干部履行职责和行使权力情况进行监督, 按照反腐倡廉的要求, 在制度建设上贯彻执行反腐倡廉的工作机制。

(二) 加强对企业经营管理关键环节和重要岗位的监督

加强对掌管人、财、物等重要岗位权力运行的监督;加大对企业的资金运作、物资采购、工程建设、重要业务办理等重点领域权力行使的监督力度, 强化对权力分配的内部监管;加强招投标监督, 推进小型基建、业务外包、对外采购等工作的集中招标, 对评标、定标全过程跟踪, 发现问题立即整改;开展效能监察和效能评估, 推动效能监察工作由纠偏纠错向提高企业管理效率和效益转变;着力推进企业各项内控制度和廉洁自律规定的落实。

(三) 加强各监督力量的整合和作用的发挥

注重加强行政监督, 切实转变工作作风, 实现由结果公开向过程公开、流程固化转变, 增强工作透明度;注重加强审计监督, 突出抓好重要领域、重要事项、重大风险和重点部门审计, 推动审计结果的应用, 促进企业管理的科学化;注重加强民主监督, 坚持完善职工代表大会制度, 切实维护职工民主管理、民主评议、民主监督的权利。注重将各种监督形成合力, 充分发挥监督在维护国企正常运营中的特别作用。

(四) 积极探索企业的好的管理机制

管理一定要严, 企业管理制度越严密、越科学、越规范, 就越能有效地避免生产经营和管理中的偏差, 防止腐败行为的发生。但在一些具体的标准上应适当放宽, 做到严宽相济, 具体讲:一要建好决策类制度。将企业的重要工程项目、重要工作安排和大额资金运作等情况, 通过集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定等程序进行科学决策, 防止“一言堂”、“一支笔”问题的发生。二要规范程序类制度, 使各项工作可控再控, 防止“小金库”、“小工程”等问题的发生。三要强化监督类制度, 通过完善和加强监督制度, 使各项监督工作有章可循、有制可依, 防止“暗箱操作”、“体外循环”问题的发生。

浅谈加强企业反腐倡廉建设的重要性 篇3

关键词：文化建设 载体 方法 途径

随着改革开放的日益深入和现代企业制度的不断完善与规范，企业文化建设离不开思想政治工作这个重要环节，要正确把握二者的关系。在完善企业文化建设的同时，改进和加强思想政治工作。

一、加强企业文化建设必须突出思想政治工作的针对性

加强企业文化建设，必须突出思想政治工作的针对性，充分发挥企业党组织的政治核心作用，只有把企业思想政治工作同企业的改革、发展紧密结合起来，企业文化才能有生命力。企业的任何政策、改革措施出台前，思想政治工作都要先行，搞好宣传引导，积极进行企业精神和光荣传统的教育，了解职工群众的思想动向，把握职工群众的思想脉搏，充分调动企业职工的积极性和创造性，使职工真正感到“企业把我当主人，我为企业做贡献”。只有职工真正认识自己是企业的主人翁时，才能充分发挥其积极性、创造性，才能将文化建设活动这种有效载体把正确的价值观灌输给企业的每一名职工，使之深入人心，成为职工群众共同的追求和精神支柱。

二、以企业文化为载体，改进加强思想政治工作

（一）借助企业文化，实现思想政治工作与经营生产的融合。

企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心，它们反映了企业的基本价值取向和目标追求。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展，决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体而现实的企业目标；能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现了，才能实现自身价值。这种价值取向的一致性；正是思想政治工作所要达到的目的。因此通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。

（二）借助企业文化，增梁思想政治工作的时代感。

企业文化建设具有的鲜明时代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的群体意识，就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。因此我们要把企业文化核心价值观的培育，作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。

（三）借助企业文化，拓展思想政治工作的内涵和外延。

企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使员工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增添了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在培育员工群体意识、倡导企业道德、規范员工行为中，为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台，同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法，实现思想政治工作的创新发展提出了要求，创造了条件。

（四）借助企业文化，增强思想政治工作的群众性。

企业文化建设的过程，是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程。广大员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。许多企业的成功经验证明，企业文化建设是启发员工热爱企业、关心企业、支持企业发展的重要途径和有效手段。

三、加强企业文化建设必须加强思想政治工作

在企业文化建设中，既要高度重视思想政治工作，又要在继承优良传统的基础上改革创新，提高思想政治工作的质量，以适应现代企业制度的发展要求。

（一）要遵循思想政治工作的自身规律，健全思想政治工作的网络，增强思想政治工作的针对性、科学性和有效性。

作为企业就必须结合企业的生产经营实际，追求思想政治工作效益最佳化。要将思想政治工作与生产经营同步结合、融合渗透，进行一体化管理，通过借鉴管理科学和行为科学的特点，提出思想政治工作的新思路，积极倡导民主、平等的交流和对话，有效提高思想政治工作的针对性。

（二）要拓宽渠道，寓教于文，寓教于乐，增强思想政治工作的灵活多样性。

面对不断出现的新变化，企业思想政治工作者只有摒弃过时的、教条的、呆板的教育方式，充分运用各种有效的宣传载体，让职工在观看、阅读学习中去思索、去实践，才能达到自我教育的目的。

总之，企业文化是企业思想政治工作的有效载体，企业文化代表着企业的目标追求和发展方向，只要我们在思想政治工作中加强企业文化建设，努力解放思想项新观念，大胆探索，就一定能找出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作新方法、新途径，思想政治工作的水平就会有一个新的提高。

浅谈加强企业反腐倡廉建设的重要性 篇4

人要有理想和信念，有了远大的理想和崇高信念，就会为之努力奋斗。有了高尚的品格和品德，就会“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。革命初期抛头颅洒热血舍身取义的仁人志士，战争年代用自己的身躯堵枪眼、举起炸药包以及奋不顾身在战场上冲锋陷阵的战斗英雄，他们正因为是有了推翻三座大山，解救劳苦大众于水深火热之中，建立人民政权远大目标，并有了必胜的信念。在社会主义建设时期，那些艰苦奋斗无私奉献的优秀儿女，改革开放时期与时俱进一心为民谋利的先进人物，也因为是有了脚踏实地建设社会主义、全心全意为人民谋利益，最终实现共产主义远大理想和信念。人离开了崇高的理想和信念，难免会变得庸俗不堪直至信奉“人不为己天诛地灭”资产阶级的人生哲理。

人的理想和信念不是由生俱来的，是来自对社会历史发展规律的正确认识，对自然界客观发展规律的正确认识，而这些都要靠学习。十月革命的一声炮响，给我们送来了马克思列宁主义。我们共产党，正是学习理解了对社会历史发展规律、自然界发展规律正确认识的马克思主义，并以此作为旗帜，才召唤聚集了千百万中华民族优秀儿女组成了先锋队伍，为共产主义的崇高远大目标而前仆后继浴血奋斗，取得了人民政权。在改革开放的今天，我们生活条件好了，容易滋生讲求个人享受的情绪，容易放松自身政治学习和思想修养，为人民服务的宗旨、艰苦奋斗的作风就会淡薄，进而崇高信仰、革命的理想就会淡忘。特别是东欧剧变、世界共产主义运动进入低谷，对共产主义运动容易产生困惑，以至于对共产主义理想产生动摇，因此，这个时候加强马克思理论学习，加强对党的理论、纲领、宗旨、路线、方针、政策的学习显得尤其重要。通过学习，不断加深对马克思主义基理论的理解，掌握马克思主义的基本观点、基本方法，用以改造自己的主观世界和客观世界，树立正确是世界观、人生观、价值观。

人总难免有点惰性，非常需要别人的监督。特别是在实行市场经济的今天，一些不法分子，总会利用金钱美女拉拢腐蚀我们的干部。我们干部手中的权利如果失去监督，就会成为谋取私利或小集团利益的工具。只有实行政务公开，把权力的运作置于阳光之下，置于群众监督之中才能有效地防止腐败滋生。

要防腐拒变，自律是关键。做到始终保持廉洁自律，两袖清风，清正廉洁，这是每一名干部最基本的行为准绳。党一直教育我们要廉洁奉公、严格自律，经常向大家敲警

钟。党员干部不廉洁，不仅会使党在群众中的形象受到扭曲和破坏，而且会使党、国家和人民的利益受到损害。有些党员干部并非学识不高，能力不强，就是因为未能廉洁自律，最后走向犯罪。因此，我们一定要树立正确的世界观、人生观和价值观，牢记全心全意为人民服务的宗旨。要警钟长鸣，经常检查自己的一言一行，做到自重、自省、自警，自励。排除非份之想，常怀律己之心，常修为官之德，始终保持共产党人的浩然正气。要提倡勤俭节约，反对铺张浪费，始终不渝地保持和发扬艰苦奋斗的优良传统和作风。只有这样，才能抵制腐败保持一身正气，保持共产党员本质。

我是安监系统的一名党员干部，对不断学习，不断加强思想修养更显得必要。这次开展警示教育周活动，对我来说，是非常必要也是非常及时的。我要通过教育活动，不断提高思想觉悟，不断增强党性锻炼。要自觉地刻苦学习建设有中国特色社会主义理论，树立共产主义理想，坚定社会主义信念。要牢记自己是一名共产党员，时常做到自重、自省、自警、自励，警钟长鸣，增强每个人的自觉性，增强防腐拒变的能力。要在生活上艰苦朴素，勤俭节约，向低标准看齐，做到不盲目攀比、不奢侈浪费，要守得住寂寞，耐得住清贫，做到“两袖清风，一身正气”，永远发扬艰苦奋斗的光荣传统，抵制腐朽生活作风的不良影响。要努力实践“三个代表”重要思想，时刻牢记党的宗旨，充分发挥党员的先锋模范作用，在平凡的岗位上展现出新时期共产党员的政治本色和精神风貌。增强党的观念，牢记“立党为公”；坚持党的宗旨，落实“执政为民”；要向优秀共产党员学习，立足本职，求真务实，做心系国家、心系人民的好党员、好干部。要与时俱进，解放思想，开拓创新，勤政高效，力争做一名优秀的党员、优秀的干部。

加强和改进国有企业反腐倡廉建设 篇5

加强和改进国有企业反腐倡廉建设

国有企业是国民经济的重要支柱，是我们党执政的重要经济基础，是发展特色社会主义的重要力量，加强和改进新形势下企业反腐倡廉建设，对深入贯彻落实科学发展观，转变经济发展方式，维护企业改革发展稳定大局，具有十分重要的意义。为此；我们要把国有企业反腐倡廉建设摆上重要位置，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，建立健全企业惩治和预防腐败体系，做到思想教育更加深入、规章制度更加健全、监督约束更加有力，保证和促进企业又好又快发展。

笔者认为加强和改进国有企业反腐倡廉建设

一是要健全国有企业权利运行制约和有效监督机制。坚持和完善“三重一大”制度，认真落实“凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等重要问题，必须经集体讨论决定”的规定，进一步明确内容、规范程序、要整合监督资源，创新形式和手段，形成监督整体合力，坚持监督的关口前移，及早发现和解决存在的问题。积极构建全方位，多层面的监督网络，确保国有企业的权力正确行使，为企业发展和广大职工群众服务。

二是健全国有企业反腐倡廉的各项制度和规定，提高执行力。制度建设具有根本性和稳定性，有一套好的制度并严格执行，就会使人

们的行为更加规范，使干部少犯错误。要探索建立现代化企业制度条件下的新体制新机制，深化民主管理，进一步规范从业行为和责任追究制度。要不断完善经营管理制度，健全重大问题决策的规则和程序。健全财务管理制度，提高资本经营的控制能力。建立完善企业资产监督制度，有效防范和抵御各种经济风险。要围绕人事制度改革，进一步完善企业领导干部选聘制度，逐步完善体现科学发展观和正确业绩观要求的干部考核评价体系，坚决杜绝选人用人上的不正之风。

三是加快惩防体系建设，形成有效的责任机制。首先，要加强企业惩防体系建设的领导，党政共同负责，把惩防体系建设纳入企业改革发展的总体目标和战略规划，列入领导班子议事日程，党政主要领导负总责。其次，纪检监察部门要加强组织，发挥协调作用，积极协助同级党委抓好惩防体系建设工作任务的分解和落实，将惩防体系建设作为责任制检查考核的重要内容，定期检查、严格考核、兑现奖惩。要以党风廉政建设责任制为载体，构建惩防体系建设的责任机制、考核机制、保障机制和预控机制，确保惩防体系基本框架的全面建设。再次，要积极探索创新，提高构建水平，根据工作实践中出现的新情况、新问题，深入调查研究，及时总结经验，充分运用惩防体系建设中的实际成果，不断提高惩防体系建设和防治腐败的整体水平。

市一建纪委

浅谈加强企业反腐倡廉建设的重要性 篇6

今年以来，************在没有主体矿井，不断整合地方煤矿的情况下，高度重视党风建设和反腐倡廉工作。采取六项措施加强对领导班子特别是各级党员领导人员的教育、管理和监督，目的是从源头上预防和治理各类腐败现象，努力建设一支勤政廉洁的干部队伍，营造风清气正、干事创业的良好氛围，为将*********在转型的轨道上健康发展提供坚强保证。

一是统一思想，切实增强对党风建设和反腐倡廉工作重要性、紧迫性的认识。加强党风建设和反腐倡廉工作，是企业改革发展稳定的重要保证，是规范权力运行、保护领导干部、提升管理水平的迫切需要。与安全生产工作一样，加强党风建设和反腐倡廉工作是企业 “天字号”的大事，无论什么时候，无论形势怎么变化，这项工作必须要始终抓好，事业越发展，改革越深入，越要抓得紧而又紧。切实增强工作的责任感和紧迫感，以更加坚定的信心、更加坚决的态度、更加有力的措施，扎扎实实地抓好企业党风建设和反腐倡廉工作。

二是加强反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。坚持统筹规划，把反腐倡廉教育纳入党委宣传教育总体部署，发挥党群各个部门的优势和作用，协调推进，形成反腐倡廉“大宣教”格局。坚持社会主义核心价值体系，区分企业领导人员、重要岗位人员和全体党员职工等不同层次，分类加强教育。突出各级领导人员这个重点，大力开展理想信念教育、党的优良传统和作风教育，加强党性修养和道德修养教育，引导各级领导人员常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，做到自重、自警、自省、自励。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观，自觉做到讲党性、重品

行、做表率，廉洁自律。

三是加强制度建设，形成用制度管人、管权、管事、管物的有效机制。按照“内容科学、程序严密、配套完善、有效管用”的要求，健全完善反腐倡廉制度体系。严格落实“权力运行机制”。凡是涉及企业生产经营的重大决策、重大项目安排、重要人事任免、大额度资金使用等事项，必须由企业领导班子集体研究决定；凡是研究确定企业改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度，必须通过职代会等形式听取员工意见，接受员工的评议和监督；凡是涉及员工群众切身利益的重大事项，必须充分听取工会意见并向员工群众公开。切实强化和提高制度的执行力，加大对制度执行情况的督促和检查力度，及时修改完善不合时宜的规章制度、纠正违反制度的错误行为，并追究相关责任人的责任，切实维护制度的权威性和严肃性，真正形成用制度管人、管权、管事、管物的体制机制，确保各级领导人员正确行使权力。

四是加强监督检查，确保企业政令畅通推动工作落实。深入开展专项监督检查，坚决纠正有令不行、有禁不止的现象，保证政令畅通。针对各矿井的安全生产实际，不定期对安全责任落实、安全设施投入和干部值班、带班情况进行检查，对工作懈怠、不负责任、失职渎职人员进行问责追究，提升各级管理人员的执行力，促进安全生产目标的实现。各级领导班子特别是主要领导要增强自我接受监督的意识，建立健全党内监督、纪检监察监督、职工民主监督等企业内部监督。加强企业人、财、物等重点环节的监督，继续深化企业效能监察，积极开展企业巡视工作。

五是加强执纪办案工作，严厉惩处各类违纪违法行为。进一步畅

通信访渠道，积极做好群众来信来访工作，及时办理信访案件。严把政策界限，突出查办重点案件。坚持以人为本，做到依纪依法办案、安全文明办案。深入研究新形势下案件易发多发的特点和规律，认真剖析典型案件，揭示管理上存在的问题和漏洞，有针对性地帮助案发单位建立起相应的规章制度，制定监督的具体办法，完善源头治理的有效措施，充分发挥查办案件的治本功能。

浅谈加强企业反腐倡廉建设的重要性 篇7

1 进一步加强十八大精神学习, 着力增强反腐倡廉工作的责任感、使命感

思想是行动的导航仪, 学习十八大精神, 关键在于统一思想、坚定信仰、准确定位、开拓创新。要以学明要求, 通过学习十八大精神, 进一步坚定党的领导、牢固宗旨意识, 尤其是要严明政治纪律, 自觉在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致, 切实以负责的态度、务实的工作履行好职责, 真正做一名优秀的“党的忠诚卫士”。要以学正差距, 通过学习十八大精神, 深入查找个人在思想上认识上存在的误区和不足, 认真查找个人精神状态、工作热情、工作方法上存在的突出问题, 正视与工作要求的差距, 切实以十八大精神为指引, 在思想上正本清源、在精神上更加振奋、在工作上超前谋划, 以实实在在的工作业绩体现学习效果。要以学促创新, 通过学习十八大精神, 进一步解放思想、提高境界、拓展思路, 谋求反腐倡廉建设和反腐败工作的创新突破, 以超常的举措实现纵深发展, 不断开创反腐倡廉建设的新局面。

2 进一步强化监督检查, 转变作风, 提高遵章守纪自觉性

十八大报告指出:“健全纪检监察体制。”建立健全监督监察体系是永葆党的先进性的基本要求。腐败行为大都滋生于宽松而不自持的管理环境。上至党中央, 下至基层党组织, 都应该确立一套严格的监督管理机制, 时刻警醒广大党员严格自律, 自觉接受群众监督。为深入贯彻落实党的十八大提出的关于加强党内廉政建设的各项要求, 基层党组织要重点抓好四个方面的工作。第一, 坚持强化内部监督机制。积极开展党内自我批评, 及时解决基层党组织的困难和问题, 严防违规违纪事件发生;防范关口前移, 综合运用纪检督察、开门审批、廉政承诺、述职述廉、重大事项报告等内部控制举措, 努力促成一套全方位、多角度的内部监督管理机制。第二, 坚持完善群众监督机制。企业党组织工作的内容、进度和工作流程尽量公开透明, 以邮箱、电话等形式鼓励群众检举揭发腐败行为, 为群众上诉、举报开通绿色通道, 开言纳谏, 客观公正、积极稳妥地处理民意诉求, 实时监督各项整改举措真正贯彻落实, 积极推进基层党组织的廉政文化建设。同时, 不断强化举报投诉核查力度, 针对党内不清晰的线索、腐败问题, 尤其是实名举报的腐败问题, 坚决予以彻查党组织内部的腐败行径, 务求件件抓落实、事事有结果。第三, 健全监督监察机制。健全监督检查机制, 全面监察大额资金的使用、党员干部的任免以及工程建设等重点问题, 推行监督目标责任制, 提高纪检工作的实效性;对刚刚上任的领导干部进行岗前廉政谈话, 基于党组织和人民群众的要求认真开展审计工作, 确保各项监察措施落实到位。第四, 坚持监督与惩处并重。“监督无盲区”。监督检查工作应同步于日常党政管理工作, 在行使权力的过程中不断强化监督检查力度。不仅要管好“工作圈”, 强化八小时内权力运行的制约, 更要管好“生活圈”, 深入了解干部职工的生活问题和思想动态, 采取切实有效的解决对策, 提高纪检工作的时效性。

3 全面推进惩防体系建设, 着力增强坚决惩治和有效预防腐败的系统性、实效性

十八大报告指出:“健全反腐败法律制度, 防控廉政风险, 防止利益冲突, 更加科学有效地防治腐败。”必须建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制, 以制度和规范约束干部职工的日常工作行为。

3.1 坚持完善监督制约制度体系。

针对容易滋生腐败问题的关键环节, 不断强化制度建设, 突出税收执法、干部选拔、财务管理等重点领域, 围绕落实党风廉政建设责任制、加强干部管理、推进执法规范化建设、严格基建和物资采购招投标等重点环节, 进一步研究制定针对性、操作性强、简明管用的刚性措施, 切实增强制度的内控力, 确保权力规范运行。

3.2 坚持完善廉政风险预警防控机制。

以党务公开为党政管理原则, 全面推进政务公开, 主动接收群众监督, 提高党务工作的透明度。围绕权力运行的关键领域、重要岗位、重点环节, 主抓容易滋生腐败的薄弱环节, 加大廉政文化宣传力度, 督促政工干部要勇于向自身开刀, 勇于自我清洗, 勇于刮骨疗伤, 抓好作风建设, 反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风, 在解决问题、推动工作上取得实实在在的效果。

3.3 注重制度落实。

制度的执行力决定制度的生命力。要坚持在制度面前没有特权、制度约束没有例外、制度执行没有变通, 着力维护制度的严肃性和权威性, 充分发挥制度的刚性作用, 努力形成人按职责干、事按规矩办的局面。

4 进一步加大改革创新力度, 着力推进反腐倡廉建设的规范化、科学化

创新是工作实现突破和超常发展的关键所在, 反腐倡廉工作绝不能因其“特殊性”而始终保持“严肃性”和“稳定性”, 必须顺应时代发展要求, 做到与时俱进、改革创新。要把反腐倡廉理念思路、方式方法、制度机制创新贯穿于贯彻落实十八大精神的全过程, 推动纪检监察工作与时俱进, 以反腐倡廉创新发展的实效检验贯彻落实十八大精神的成效。要加快完善具有部门特色的惩防体系基本框架, 不断创新完善惩治和预防腐败的制度机制。要拓展“制度+科技”防治腐败模式, 加快办案信息化建设力度, 完善风险预警制度建设, 全面启动监督制度。健全反腐倡廉网络舆情收集、处置机制, 加快推进信息化平台建设, 以信息化建设的跨越发展提升反腐倡廉科学化水平。要扎实抓好党风廉政建设社会评价工作, 积极探索社会领域防治腐败的新措施、新方法, 推动党风廉政建设与经济社会发展“一岗双责”的落实。要加强各单位反腐倡廉创新工作的总结提升、集成整合和推广应用, 努力形成一批叫得响、推得开的创新成果。

5 贯彻落实十八大要求, 我们必须切实抓好队伍建设这一基础, 忠诚履职、不辱使命

打铁还须自身硬, 推进反腐倡廉建设, 加强纪检监察干部队伍建设是基础。要按照十八大要求, 进一步抓好思想政治建设这个根本, 在真学真用党的十八大精神上先行一步, 武装头脑、指导实践、推动工作。进一步抓好能力建设这个关键, 深入开展“能力提升年”活动, 加强调查研究, 完善工作思路, 改进方式方法, 不断提高科学履职的能力和水平。进一步抓好组织建设这个基础, 加强领导班子和干部队伍建设, 加强对派出机构的统一管理, 优化资源, 整合力量, 形成合力。进一步抓好作风建设这个重点, 解放思想、大胆实践、勇于创新、敢争一流, 使各项工作更能体现时代性、把握规律性、富有创造性、体现实效性。进一步抓好廉政建设这个保障, 增强自觉接受监督意识, 常修为政之德, 常思贪欲之害, 常怀律己之心, 始终做到清正廉洁、克己奉公、秉公用权, 讲党性、重品行、做表率, 维护可亲、可信、可敬的良好形象。

摘要：反腐倡廉, 一直被认为是我党治国理政的生命线。本文以十八大会议提出的加强党内反腐倡廉的工作要求为主线, 分别从监督检查机制建设、惩防体系建设、改革创新和政工队伍建设等方面, 深入探析十八大精神对于企业基层党组织建设的重要意义, 并就反腐倡廉工作提出了几点中肯的建议。

关键词：十八大,反腐倡廉,监督检查,惩防体系

参考文献

[1]聂振邦.健全反腐倡廉制度推进党风廉政建设[J].中国粮食经济, 2010 (05) .

[2]李明久.企业党风廉政建设存在的普遍问题及建设措施[J].中小企业管理与科技 (上旬刊) , 2011 (04) .

浅谈如何加强反腐倡廉建设 篇8

十八大报告明确提出了“必须坚定不移把反腐败斗争进行到底”、“始终保持惩治腐败高压态势”、“触犯党纪国法，严惩不贷”等一些铿锵有力、掷地有声的反腐宣言。十八大报告将过去“反腐倡廉工作”变为“反腐倡廉建设”，虽然只有两字之差，但意义深远，从理论层面更具科学性、全面性和稳定性，更符合反腐败斗争长期性、艰巨性和重要性的特点，这意味着我们党将把反腐倡廉作为一项常态化的建设工作不断推进。

关键词：反腐倡廉；廉政建设；监督

一、不断建立健全反腐倡廉制度

（一）注重反腐倡廉制度建设的科学性，提高其执行的可行性

制度建设必须以科学的理念、科学的态度、科学的精神、科学的方法，深入实际、深入基层、深入群众，听取方方面面的意见，分析防治腐败中存在的不足，总结、提炼、升华其内在规律，在此基础上建立起符合反腐倡廉客观规律要求，具有前瞻性、预见性和相对稳定性的规范制度。既注重基本制度又注重实施细则，既注重惩戒制度又注重激励制度，既注重实体性制度又注重程序性制度，发挥制度的整体效应。

（二）注重研究反腐倡廉新情况、新问题，及时制定和完善反腐制度

制度建设要坚持与时俱进，增强主动性，既要总结经验、坚持已有的好做法，又要注重研究新情况、新问题，不断探索新思路、新办法，重点围绕“用人、用钱、用权”问题和工程建设、土地出让、产权交易、医药购销、政府采购、资源开发和经销等重点领域和环节，深入研究制度的改革和创新问题，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的体制机制，从制度上堵塞滋生腐败的漏洞。

（三）建立健全责任追究机制

对发生严重违反反腐倡廉制度案件不及时查处的部门和单位，对落实反腐倡廉制度措施不得力、问题长期得不到有效解决的部门和单位，应根据规定追究有关领导的责任，包括追究疏于教育责任、管理不善责任、督察和查纠不力责任等，确保反腐倡廉制度落到实处，发挥应有效用。

二、进一步丰富监督形式，增强社会监督力度

社会监督是不容忽视的体制外监督形式，对政府的道德行为的监督作用非常明显。目前，我国体制内权力性监督的作用没能得到充分发挥，因此，必须高度重视发挥自下而上的社会监督的积极作用，实现“全民反腐”，增强监督的合力和实效。

（一）完善信访举报机制

开通纪检监察信访举报“绿色通道”，通过网上举报、电话举报、领导干部下访等形式，畅通举报渠道，强化对党员干部道德操守和失信行为的全方位监督，严格保护举报人，及时发现和掌握党员干部思想道德苗头性、倾向性问题和社会诚信建设方面存在的盲点和薄弱环节。

（二）发挥媒体监督作用

新闻舆论监督传播覆盖面大、传播速度快、影响范围广，在反腐倡廉建设中具有独特的优势。善用媒体力量，建立网络舆情收集研判机制和快速反应机制，及时受理举报中心网站接受的举报，对网民曝光的腐败案情迅速介入调查，能有效促进反腐进程，提升民众信心。

（三）依靠群众参与监督

通过设立群众意见箱，开通监督电话，开辟自由论坛，落实领导干部接待日制度，开展行之有效的“下评上”活动等途径，依靠群众参与监督。提倡党员干部之间将“自律”与“他律”有机结合，在干部调整、提级晋职、工程招标、重大项目开支等重要环节，早打“预防针”，发现问题及时解决。

三、借助网络平台推进反腐倡廉建设

网络是人们学习和交流的良好平台，是对外宣传普及党纪法规、报道纪检监察工作动态、反映党风廉政建设情况、拓宽举报渠道、深化党风廉政宣传教育的一个重要陣地，更是党员接受廉政教育的有效窗口，必定能有效促进反腐倡廉教育工作的进一步优化和拓展，对进一步完善反腐倡廉教育起到积极的推动作用。

（一）积极开展网络反腐调研

网络反腐调研即通过网络技术，互联网传媒，采取网上填写、信息反馈、问卷调查等形式，有效地掌握信息资源，形成调研报告。在开展反腐倡廉教育工作的同时，也能根据反馈信息，了解反腐倡廉教育工作的成效。

（二）充分利用网络开展反腐倡廉教育工作

把握反腐倡廉网络教育的正确导向，积极发挥网络反腐面广、时效强的优势，增强反腐倡廉网络教育工作的针对性和有效性；增强网络宣传工作的吸引力和感染力；扩大反腐倡廉网络宣传教育工作的影响力，加强对反腐倡廉网络教育的管理和疏导。通过加强联系沟通，建立信息综合反馈机制，及时了解掌握反腐倡廉网络舆情动态，协调解决反腐倡廉网络宣传工作中出现的突出问题。借助于网络的优势，使网络反腐的形式宣传广度不断扩大，提升全民的反腐倡廉意识。

（三）发挥网络媒体的监督作用

网络媒体的公开性、透明性、快捷性、广泛性，使得监督与被监督的关系得到前所未有的彰显。如今网络反腐倡廉正逐渐改变着传统的反腐倡廉工作方式和手段，因此，要高度重视网络反腐倡廉的功能，善于去挖掘、引导，更重要的是要抓落实，充分发挥网站的重要作用，拓展反腐倡廉网络“绿色通道”，不断推进党风廉政建设和反腐倡廉工作。

四、结语

反腐倡廉建设是一项关系党和国家乃至民族大业的长期系统性工程，只有坚持和贯彻落实十八大报告精神，大力开展反腐倡廉建设，走中国特色反腐倡廉道路，才能从根本上铲除腐败行为生存的空间和土壤。我们相信中国共产党依靠自身力量，同时又有广大人民群众的大力支持，一定能够不断健全反腐建设，逐步清除腐败现象，最终取得反腐倡廉建设的伟大胜利。

【参考文献】

[1]李福岩.加强反腐倡廉法制建设的几点建议[J].沈阳师范学院学报（社会科学版），1997（02）

[2]蔡玮，孙道同.反腐倡廉必须建立监督制约机制[J].山东工业大学学报（社会科学版），1999（05）

浅谈加强企业反腐倡廉建设的重要性 篇9

1.企业文化建设与企业思想政治工作的概念

1.1企业文化建设

企业文化建设是一种价值体系的建设。该价值体系是企业高层管理者为保证企业健康发展而制定的一整套关于企业经营管理和企业员工行为的价值观准则。该价值观准则在制定的过程中要满足两个条件，一是结合企业的内外部环境，二是为企业普遍接受。企业文化包含的元素是多方面的，不仅指企业员工的工作、生活和娱乐这些表面的东西，还包括企业精神、思想道德和企业形象这些内在的方面。企业文化不应被视为一种制度或者战略，而应被当作某种理想和信念，且得到很好的坚持与表达。企业文化建设是精神层面的建设，应将其落实到企业的各个领域。

1.2企业思想政治工作

企业思想政治工作是企业针对自身经济效益和企业员工素质而展开的思想教育活动，其目的在于提高企业的综合效益，鼓舞全体员工为企业当前利益和长远发展而努力。企业思想政治工作对企业可持续发展的重要性是不言而喻的，所以做好企业思想政治工作刻不容缓。

2.企业文化建设和企业思想政治工作的联系

企业彼此间的竞争，是产品与服务的竞争，是技术与管理的竞争，更是员工素质与企业文化的竞争。大量事实表明，企业只有加强企业文化建设，使其紧跟时代的脚步，才能保证企业不断发展。做好企业思想政治工作是是时代赋予我们的一项重要使命。企业文化建设和企业思想政治工作是密切相关、相辅相承的，应该正确把握它们的联系。它们的相似之处如下：

一、对象相同。二者都是做人的工作，从而提高企业员工的思想道德水平；

二、方向一致。二者都属于意识形态，都是为企业发展服务的；

三、途径相通。二者在实际的开展过程中，各自采用的途径基本上是相通的；

四、环境相似。二者都是在特定的企业环境（包括内部环境和外部环境）中开展的。企业应根据它们的特点，确定各自的重点，谋求二者的共同、高效开展。

3.加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的作用

企业内外部环境的改变，将会给企业员工的思想观念以及价值取向带来重大的影响，使得企业思想政治工作更具复杂性与挑战性。加强企业文化建设是做好企业思想政治工作的重要途径，是企业实现发展、转变、和谐的客观需要。

3.1有助于企业思想政治工作内容的丰富

企业员工的素质包括科学文化素质、专业技术素质、身体心理素质以及思想道德素质，其中又以思想道德素质最为重要。企业文化建设强调先进文化的吸收、员工素质的提高以及先进生产力的开拓，从而帮助企业及员工树立信念、明确使命、努力奋斗、创造财富。企业文化建设极大地丰富了企业思想政治工作的内容，使其更加具体、更加实在、更加具有生命力。

3.2有助于企业思想政治工作方法、形式的创新

加强企业文化建设过程中，应避免采用灌输的方法，而应采用以文载道、以文化心的方法，让员工自发地投入到企业文化建设中去。加强企业文化建设能够强化以人为本的理念，优化沟通机制，营造和谐的工作氛围，从而有助于企业思想政治工作方法、形式的创新。

3.3有助于企业思想政治工作文化含量的提高

在加强企业文化建设的过程中，要将企业的稳定发展放在第一位，要处理好企业与员工之间的利益关系以及做好企业思想政治工作。做好企业思想政治工作，才能培养出一批有文化、有理想、有道德、有纪律的优秀员工。企业精神和员工的价值观念是企业生存和发展的根本所在，只有选择并坚持正确的企业文化建设方向，才能有助于企业思想政治工作文化含量的提高，才能更好地解决价值观这一文化建设的核心内容，才能保证企业的可持续发展。

3.4有助于企业思想政治工作中矛盾的解决

企业随着社会的进步在不断的发展，企业员工的生活方式、思维习惯以及精神面貌也会发生一定的转变，表现出来更加明显的独立性、多样性以及自主性，导致传统说教式思想政治工作方法越来越不合时宜，不能收获预期的效果。企业文化建设与企业思想政治工作应该紧密结合，最大程度地发挥出企业文化的激励、凝聚以及示范作用，很好地解决企业思想政治工作中的矛盾，从而将企业员工团结在一起，提高企业的凝聚力与竞争力。

企业文化不仅包括了企业思想政治工作，也包括了企业经营管理工作，是二者的统一与结合。加强企业文化建设，有助于企业思想政治工作内容的丰富、方法（形式）的创新、文化含量的提高以及矛盾的解决，使得企业思想政治工作更加具体、更加实际，效果也更加理想。

4.加强企业文化建设做好企业思想政治工作的途径

4.1坚持以人为本的理念

现代企业在管理制度方面日趋完善，提出了以人为本、同国际接轨的理念。企业管理中，经济行政与思想政治工作已经紧密结合、相互影响。坚持以人为本的理念，深入基层，了解企业员工的所想所需，解决他们的实际困难，能够不断强化他们对企业经营理念以及价值观的认同，从而提升企业的凝聚力及竞争力。积极开展思想政治工作，提高他们的思想道德水平，让他们了解企业取得的成就与面临的问题，促使他们为问题的解决而不断努力。

4.2完善企业制度

中小型企业加强文化建设的必要性 篇10

中小型企业加强文化建设的必要性 时间:2007年02月20日作者:佚名点击: 264加入收藏有效营销

一、中小企业文化建设的必要性

尽管中小企业在规模、产值上无法和大型企业相比，但是大量的中小企业在创造就业、提供创新能力、改善商业环境方面具有大型企业所不可替代的能力，但是在研究企业文化方面却缺少针对中小企业的内容，难道真的像有些中小企业经理所说的那样，文化建设是大型企业才搞的阳春白雪的事情，小企业最重要的首先是求得生存，没有精力去做这样的事情。为了更深入的探讨这个问题，就有必要对企业文化的基本定义有一个深入的理解。

最为普遍接受的一般定义为：企业在长期经营时间中形成的为全体员工所共同拥有的价值观、行为准则、道德标准等。而中小企业的存续时间一般较大型企业为短，人员规模也较小，所以对此问题也未重视，而对于成立不久的小型企业就更是如此。但是通过下面的分析就能看到，企业文化对中小企业的影响要远远大于对大型企业的影响，只是不为社会所关注才没有引起足够的重视。

二、企业文化的不同定义。

为了促进中小企业对企业文化建设的重视，我们试图从企业员工共同行为的角度对企业文化进行定义。企业文化可以定义为：在隐含的假设下，企业群体性限制的有选择的排他性。隐含的假设是指企业内为员工所共同认可的并且没有成文的行为准则、道德规范等。在此，企业文化可以划分为三个层次：习惯、做出合理的解释、全体共享。由此可见，不论企业的规模大小、成立时间的长短都会存在某种形式的企业文化，并对企业的经营产生深远的影响。企业文化没有好坏之分，只要有利于企业的目标达成，就是适合该企业的。企业文化的建设本质就是企业核心价值观念的建立，其中也包括基本的伦理道德的树立。

企业文化的建设包括两个方面的内容：

一、新建立公司的文化建设；

二、破除公司已有的僵硬的文化。企业文化会限制两个文化主体的行为，即限制决策层与员工两个团队的行为。

企业文化是超越战略意义上的，但是就如同企业的组织结构必须与企业战略相协调一致一样，企业文化与企业战略都是为了实现企业的远景目标的，必须相互协调才能发挥最大效用。

企业文化现象从企业的产生起就已经存在了，并非最近才出现的。而企业文化研究则是随着管理研究的发展以及企业内外环境的变化逐步提出的。70年代企业是对一般生产力的追求；80年代随着能源危及的发生，企业管理界提出了品质力概念，大力推行全面质量管理；90年代随着全球化趋势的发展，企业之间的竞争达到了一个前所未有的激烈程度，为此，企业的生存能力也就是适应外部环境的能力成为企业成长发展的基础能力；00年代是知识经济的时代，企业要想在这样的时代发展壮大，除了具备上述三个条件外，还必须具备知识力。正如彼得.圣吉在其名著《第五项修炼》中所说企业必须具备系统的目光，并且成为学习型组织。从其深层次分析，彼得.圣吉的观点也是属于企业文化建设的范畴。企业内的文化是彼得.圣吉五项修炼的以成功实施的基石。所以关于企业文化的研究成为近年来企业管理研究的重要内容，可以说知识经济时代是文化竞争的时代，唯有文化是企业内最不可替代、也最难复制的核心竞争力。即便是个别关键部门的员工流失，也不会被别的企业复制，这也就是所谓的“内部无法复制性”。

三、企业文化是企业制度建设的最佳途径

制度是企业得以正常运行的各种程序、规章制度的总称。随着企业员工受教育程度的不断提升，自我成熟的不断完善，员工参与的不断发展和与之相伴随的集权向分权的转化，制度的建立与完善必须依靠文化作为支撑。文化对高层领导与员工团队具有同样的约束力，特别是可以产生对文化建设的倡导者、维护者的约束力，是制度得以彻底贯彻实施的强有力保证。

四、文化可以填补企业内道德的空白

因为处在一个国家整体经济的特殊转型时期，特别是随着改革力度的不断加大，在经济生活中普遍存在着一些道德问题，如诚信危机、信仰危机等，企业如何在这样的大背景下培育自己的道德规范成为一个重要问题。企业内文化的建设就使企业可以在大、小环境之间有一个缓冲地带，并在企业内部得以建立自己的道德标准。首先，可以在企业范围内统一道德观念。其次，可以树立起用人、育人、留人的观念。最后，可以建立衡量组织成员行为的基本准则。

五、企业文化建设的实践

由以上分析可以看出，企业文化并非是虚无飘渺的东西，而是在企业中可以看得见摸得找的，并对企业的发展会产生至关重要的影响。所以企业文化的建设也同样是必须实实在在的，并要具体行动的支持。

一、最高管层必须怀有修齐治平的理想，并将之付诸行动。

二、要有意识的建设企业的文化，不能指望适应企业目标与战略的文化会自动产生。作为企业最高管理层应该下大力气去建设本企业的文化，使之能成为企业的最为关键的核心竞争力。

三、要考虑如何使企业文化产生强烈的文化力，也就是能对全体员工的观念、态度、行为产生使之符合本企业文化的约束力，并能在本企业内造就公平的环境，这就首先要求本企业的文化要获得全体员工的认可；如何才能认可？要求高层管理者的经常的宣讲，才能深入人心。

四、要认识到任何的企业文化都不是最完美的，很有可能是双刃剑，只有当其成本大于其收益时，它才是合适本企业的。这也就是企业文化无法复制的根本原因。

五、企业文化的建设要求所有的信息共享，能够将企业内的隐性知识通过共享而显性化。

浅谈加强企业反腐倡廉建设的重要性 篇11

认真学习贯彻党的十八大精神，严明党的纪律，保证中央重大决策部署的贯彻落实。把学习贯彻党的十八大精神作为首要政治任务抓紧抓好，改进工作作风，密切联系群众。一是坚持把自己摆进去，一级带一级狠抓落实。二是持续开展专项监督检查。三是着力解决业务招待费等突出问题。四是坚决查处顶风违纪行为。五是健全落实八项规定的长效机制。各项工作取得了阶段性成果。

严厉惩治腐败，查办违纪违法案件力度不断加大。在中央纪委和国资委党委的领导下，国资委和中央企业纪检监察机构把惩治腐败放在突出的位置，有案必查、有腐必惩，坚定不移反对腐败。

加强教育、制度和监督，预防腐败工作扎实推进。一是加强反腐倡廉宣传教育。二是推进反腐倡廉制度建设。三是强化权力运行的制约和监督。

加强和改进巡视工作，发现问题、形成震慑，发现和解决了一批突出问题。巡视工作在加强党内监督、维护企业改革发展稳定大局中的作用更加显现。

严格管理，改进作风，纪检监察队伍履职能力得到提高。以开展党的群众路线教育实践活动为契机，加强纪检监察队伍的思想政治建设。以开展管理提升活动为载体，强化责任意识和纪律约束。以强化业务培训为着力点，全面提高队伍的履职能力。

新的一年里，我们要深入贯彻党的十八大、十八届三中全会和十八届中央纪委第三次全会精神，贯彻习近平总书记一系列重要讲话精神，认真落实中央企业负责人会议要求，坚持党要管党、从严治党，加强党委对党风廉政建设和反腐败工作统一领导，以改革的精神强化反腐败体制机制创新和制度保障。严明党的各项纪律，坚决克服组织涣散、纪律松弛问题。深入落实中央八项规定精神，坚持不懈纠正“四风”。加大查办违纪违法案件力度，保持惩治腐败的高压态势。加强纪检监察队伍建设，提高履职能力，以优良的党风和反腐倡廉的实际成效，为全面深化国资国企改革提供有力保障。

深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，加强中央企业反腐败体制机制创新和制度保障。深刻认识全面深化改革与推进党风廉政建设和反腐败斗争的关系，结合积极发展混合所有制经济、完善现代企业制度、以及不同治理结构的企业反腐倡廉建设特点和规律，健全中央企业反腐败领导体制和工作机制。切实担负起党风廉政建设主体责任，抓紧制订贯彻《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划》，制订切实可行的责任追究制度，严格责任追究。对发生重大腐败案件和严重违纪行为的部门和单位，实行“一案双查”制度，既要追究当事人责任，又要倒查追究相关人员的领导责任，并与企业经营业绩考核、领导人员薪酬管理等挂钩。

推动党的纪检监察工作双重领导体制具体化、程序化、制度化。探索实行所属企业纪检机构派驻或区域派驻，建立纪委书记进入董事会、监事会履行职责发挥作用的运行机制。强化上级纪委对下级纪委的领导，督促下级纪委尽职履责。查办腐败案件以上级纪委为主，线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时必须向上级纪委报告，认真履职，尽职尽责。进一步完善巡视工作机制。

持之以恒抓好中央八项规定精神的落实，强化纪律建设，坚决纠正“四风”。严明党的纪律，克服组织涣散、纪律松弛问题。深化作风建设，坚决纠正“四风”。加大执纪检查力度，从具体问题抓起，一个时间节点一个时间节点地抓，做到真抓真查真解决，坚决防止反弹。严格执纪监督，加大惩戒问责力度，对违纪违规问题，严肃查处，定期通报曝光。

加大查办违纪违法案件力度，坚决惩治腐败。严肃查办违反中央八项规定精神的案件，严肃查办贪污贿赂、失职渎职、违反财经纪律、违反廉洁从业规定的案件，严肃查办兼并重组、产权交易、物资采购、国际化经营等生产经营中发生的案件，对违纪违法案件进行剖析，发挥警示教育作用和治本功能。

坚持抓早抓小、治病救人。对党员、领导干部身上的问题要早发现、早查处，对反映的苗头性、倾向性问题，及时批评教育。加强诫勉谈话工作。

强化对企业领导人员的监督、管理和教育，完善监督机制。在深化国资国企改革过程中，要切实加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里。加强和改进对企业领导干部特别是主要领导干部行使权力的制约和监督，反对特权思想和特权作风。加强对企业“三重一大”决策制度执行情况的监督，加强对企业改制、并购重组、重大工程建设、资产评估、廉洁风险防控、效能监察工作的监督。大力推进“阳光央企”建设，推进企业财务预算等重大信息公开，深化厂务公开、党务公开，让权力在阳光下运行。坚持用制度管权管事管人。加强反腐倡廉宣传教育工作，推进企业廉洁文化建设。

转职能、转方式、转作风，加强纪检监察队伍建设。坚守责任，敢于担当，真抓实干，突出主业，强化监督责任，执好纪、问好责、把好关。加强监督管理，强化基础工作，健全纪检监察机构内部管理制度，规范工作程序和流程，做到情况明、数字准、责任清、工作实、作风正。

全面深化国资国企改革的任务十分艰巨，中央企业反腐倡廉建设责任重大。我们要按照十八届中央纪委三次全会的统一部署，在国资委党委的领导下，求真务实、大胆探索，勇于负责、敢于担当，以反腐倡廉建设的实际成效，为完成党的十八届三中全会决策部署、全面深化国资国企改革作出新的贡献。

（责任编辑：郝幸田）