仓管员（共9篇）
2、对仓库货物分区、分类陈放;确保产品先进先出;
3、公司的货品存在的情况，及时向公司提供必要的建议;
4、按订单要求整理并分炼货物;合理组织完成产品出库工作;
5、负责公司专职司机、外请司机及外请搬运的工作安排;
6、负责保持仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作;
7、负责相关单据的保管与存档，掌握基本电脑操作技能;
8、与仓库物业部门建立好良好的工作协调关系;
9、对仓库管理成效负责;
1 仓管员的工作职责
1.1 熟悉仓库管理规划
主要包括熟悉仓库的选址、结构、规划、布局, 以及了解物品编码方法。
仓库的选址涉及到物流公司长远的经营战略问题, 因此选址的方案是物流网络规划设计的重要内容, 作为仓管员应熟悉仓库选址的原则、影响因素、选址方法。对于仓库的结构及其规划布局也应熟练理解, 深知仓库存储的物资与仓库规划布局的关系。了解物品编号的原则、作用和必要性, 掌握物品编码的方法。物品编码是以一组有规律且简单的文字、符号、字母、数字来代替物品的品名、规格或属类及其他有关事项的方法。当仓库中所储存的物品数量众多时, 不进行物品编码管理就容易引起物品管理的混乱。
1.2 掌握入库管理工作内容
主要包括依物品验收规定点收物品;以半成品、成品入库规定点收入库;点收的物品依序整齐摆放;对不合格品进行标示, 或进行处理。具体职责如下:
a.仓管员根据客户的入库指令视仓储情况做相应的入库受理。
b.按所签的合同进行货物受理并根据给货物分配的库区库位打印出入库单。
c.在货物正式入库前进行货物验收, 主要是对要入库的货物进行核对处理, 并对所入库货物进行统一编号 (包括合同号、批号、入库日期等) 。
d.然后进行库位分配, 主要是对事先没有预分配的货物进行库位自动或人工安排处理, 并产生货物库位清单。
e.库存管理主要是对货物在仓库中的一些动态变化信息的统计查询等工作。
f.对货物在仓库的保管过程中, 仓管员还将进行编号号管理、盘存处理。
1.3 熟练储存、保管工作
其工作的主要内容有:
a.熟悉仓储物品的特性、保管要求, 能有针对性地进行保管, 防止货物损坏, 提高仓储品质。
b.熟练的填写表、帐, 制作单证, 妥善处理各种单证业务。
c.了解仓储合同的义务约定, 完整的履行义务。
1.4 掌握搬运、防护管理相关知识
主要包括掌握各种储物的搬运方法;熟练操作各种搬运工具;搬运、交付及时;严格执行仓库安全管理的规章制度, 做好防火、防盗、防破坏、防虫鼠等安全保卫工作, 防止各种灾害和人身伤亡事故。
1.5 掌握出库管理的工作内容
仓管员应根据客户的发货指令视库存情况做相应的配送处理;根据配送计划系统将自动地进行车辆、人员、应的出库处理;;根据选好的因素由专人负责货物的调配处理, 可分自动配货和人工配货, 目的是为了更高效的利用仓库手头的资源;根据系统的安排结果按实际情况进行人工调整;在安排好后, 系统将根据货物所放地点 (库位) 情况按仓库自己设定的优化原则打印出拣货清单;承运人凭拣货清单到仓库提货, 仓库那头做相应的出库处理;装车完毕后, 根据所送客户数打印出相应的送货单;车辆运输途中可通过GPS车辆定位系统随时监控, 并做到信息及时沟通;在货物到达目的地后, 经受货方确认后, 凭回单向物流配送中心确认;产生所有需要的统计分析数据和财务结算, 并产生应收款与应付款。
1.6 呆废料管理
a.妥善保管好剩料、废旧包装, 收集和处理好下脚料, 做好回收工作。
b.用具、苫垫、货板等应妥善保管, 细心使用, 确保延长使用寿命。
c.按公司规定及时处理呆废料。
1.7 盘存管理
a.定期进行仓库盘点。
b.协同其他部门进行盘点差异处理。
1.8 帐卡管理
a.建立完整的物品帐、物品卡。
b.当日料帐, 当日完成。
c.定期做好各项仓库报表。
1.9 仓库5S
仓库5S管理的具体内容包括整理、整顿、清扫、清洁及素养这几个方面。
5S管理源于日本企业广泛采用的现场管理方法, 它通过开展以整理、整顿、清扫、清洁和素养为内容的活动, 创造一个干净整洁、舒适合理的工作环境;通过对工作环境的整治, 对生产现场中的生产要素进行有效管理。因为这五个词的日文单词的罗马拼音的首字母均为“S”, 故称为“5S”。 (见表1)
在了解了仓管员的岗位职责后, 还应了解胜任仓管员这一岗位所具备的各项要求, 对照自己的自身情况, 确定自己的学习目标, 做到有的放矢。
作为一名称职的保管员, 必须具备以下几个方面的能力和素质:
2 仓管员岗位要求
2.1 专业知识
保管员应能较好的掌握仓库管理的基础知识和专业理论, 了解某些相关学科的知识, 了解国内外仓库管理的新成就、新发展;有一定的生产技术基础知识;有一定的商品知识, 了解企业常用物品的性能、技术特点, 以及检验、保管、养护、包装、运输等方面的要求;具有现代管理意识, 掌握某些实用的现代化管理方法, 成为既懂得常规物品管理方式方法, 又会应用现代化管理手段、方法和技术的新的应用型专门人才;具有自动化知识;了解安全知识, 安全是进行其他各项活动的前提, 它主要包括仓库保卫和仓库消防两个方面的知识。
2.2 能力要求
保管员应具有以下能力:
a.分析预测的能力:
即能运用科学观点、方法进行市场调查, 把握市场信息, 了解行情, 分析市场供求状态。
b.判断决策能力
即有洞察力、判断力、善于把握时间, 及时集中可以利用的因素, 迅速果断的组织、决策和解决实际问题的能力。
c.交际沟通能力
即要善于使他人领会自己的意图, 寻找到更多更好的支持者的协助与帮助, 由社会交往活动的能力。
d.灵活应变能力
即善于采用灵活的工作方式方法, 勤于思考, 善于开拓, 能适应内外部环境的变化, 尤其是对物品市场及营销活动中某些隐蔽性、不可预见性的不利条件的困扰, 能及时作出新的决策和采取新的对策。
e.扎实的业务基本功
如业务应用文的写作, 计算技术的应用, 信息情报的收集和管理, 经济合同的签订, 以及业务洽谈技巧等, 要求扎实过硬。
2.3 身体素质
仓管工作的特点之一, 是工作活动面宽、地域范围广、流动性大, 甚至在某些情况下, 要求仓管员日夜值班, 并承担装卸搬运任务, 从而带来了工作上的辛苦。所以要求仓管员身体健康, 能坚持正常工作, 能吃苦耐劳, 精力充沛。
参考文献
[1]周德科.物流案例与实训[M].北京:高等教育出版社, 2008.
深圳四月的阳光毒辣辣的，让走出职业介绍所的我有种晕眩的感觉。茫然地走在附近工业区宽阔的马路上，眼睛却下意识地往伫立在道路两旁张贴各种信息的广告栏上瞟来瞟去，希望能看到一些招工信息。
一路下来，大约到四点半左右，我还是一无所获，双腿如灌了铅似的，沉重得不愿再往前多迈一步。我索性一屁股坐在一家公司侧门边的绿化草地上。恰好此时从侧门里面走出一位戴眼镜的小姐，手里拿着一张打印好的纸。我腾的一下站了起来，心中有点狂喜，因为在外流浪的我知道，当一个招工广告贴出去后，你第一个看到，就应以最快的速度把这份广告撕掉，自己就少了很多竞争对手。
我猜得没错，那位戴眼镜的小姐手里拿的是一份准备张贴的招工启事。
“你是不是找工作？”戴眼镜的小姐看了看我，似乎有点同情。
“嗯，差不多找了半个月了。”我如实回答。
“那你以前有没有在电子厂仓库做过？”
“有做过，流程也熟悉一点。”我说。
“我们公司正好要招一位仓管助理，你先跟我到厂部面试。”招聘小姐很有礼貌地说。
五点过一刻钟的时候，我成了这个厂的员工，随着招聘小姐来到仓库。她把仓库的全部人员叫了过来，向大家介绍说：“这是新来的同事。”然后就指着一位年约三十、长相憨厚的中年人告诉我说：“这就是老吴，东北人，做了近八年了，是仓库主管，以后你要多向他请教。”并对老吴笑着说，“要对他多照顾照顾。”
送走招聘小姐后，我礼节性地向大家说了几句客套话。几位老员工对我这个新来的仓管助理并不“感冒”。这我可以理解，是正常的排斥嘛。
东北人毕竟是东北人，性格豪放热情。老吴很热情地向我介绍仓库小组的几位同事。通过老吴的介绍，我才对大家有了个初步印象，来自湖北的有阿光、小刘、小胡，江西的有小张、老周。当老吴介绍到阿光时，拍着阿光的肩膀告诉我说：“这是我的铁杆哥们，做事既勤快又认真。”
阿光有点不自然地笑了笑，这种笑让我感到不舒服。
最后，老吴还热情地握着我的手当着大伙儿的面说：“预祝我们配合愉快。”
我唯唯诺诺地应着，别过脸的瞬间，突然看见阿光眼神里透露出一种嫉妒与不满，甚至还有一丝仇恨。但我此时却没心情计较这些，因为我最关心的是自己今晚的住宿问题，我真不愿再呆在投影场过夜了。
“什么，你没地方住？今晚跟我搭伙得了，咱们仓库人员住204房。”老吴那东北人特有的热心肠让我心里有一种热乎乎的感觉。
这个公司很少加班，尤其是仓库。老吴他们有时笑称他们享受的是国家公务员作息制度。
晚饭是公司饭堂吃的，我说自己到外边随便吃一点算了，老吴不肯，说：“已是同一部门的人了，我这个做老大的，不管怎样也得在饭堂里给你弄一份饭吃吧？”
回到宿舍，我草草地冲洗了一下，就爬上床，靠墙而坐。老吴他们几个在“侃大山”。
“阿立，陈小姐是你什么人？”阿光正在剪指甲，头也不抬地问我。
“哪个陈小姐？”我如丈二金刚摸不着头脑。
“就是今天带你过来的招聘小姐。看她对你蛮好的嘛。”小刘躺在床上说。
“哦，我跟她只是……认识而已。”我原本想告诉他们我根本就不认识陈小姐，但迟疑了一下，我还是给自己留了一手，毕竟，我知道，在公司里做事，如果没有一个后台撑腰，会很受气，也很难爬出头。
“不是吧？看她亲自带你到仓库报到，这可没先例哟。”阿光还是不相信。
“这是凑巧罢了，我与她仅仅只是认识。”我有点急了。
“算了，别追问这些了，看你的样子，也够困乏的了，你先睡吧！”老吴打住了他们的继续盘问。
我感激地冲老吴笑了笑，心想，我今天挺走运的，遇见两位好人。我此时真的困得很，头一挨着枕头就呼呼地睡着了。
也不知道过了多长时间，在半梦半醒中，仿佛感觉到他们几个还在闲聊着，声音却小了很多。
“这小子，肯定是陈小姐的什么人。”
“肯定是，要不，陈小姐会跑到仓库要老吴多照顾这小子？”
“他们的关系肯定不一般，要不怎么一来就可以当助理？”
“这屌毛，跩得很，但谁知道有没有料啊？”
“哼，他跩，我们也不是省油的灯！”
“厂里也太不给咱们机会了，就说阿光吧，跟了老大近两年了吧？工作那么卖命，到头来机会还是给别人抢去了。”
“瞎扯蛋什么？快给我老老实实睡觉去。既然公司没有提升你们，那就说明你们还没那个能力，明白不？日后给我好好配合他做事，别净瞎起哄。”吼这句话的是老吴。
二
第二天早上，我起得很早，随他们来到仓库。这家公司是生产计算机主机板的，我们这个仓是属于原料仓。
仓库不算太大，但规划设计很合理，物料、货架摆放井然有序，看来，他们在这方面下了不少功夫。
老吴很认真地告诉我这是什么物料，那是什么配件，我很认真地听着、记着。一个上午下来，我对原料仓库有了一个基本的认识，先前隐藏在心中的那份怯意也慢慢褪去了。
中午快下班的时候，昨天带我来的陈小姐来到我们仓库，笑吟吟地问老吴：“阿立的表现怎么样？他可是我破例招的，我没看走眼吧？”
“阿立的表现很好，这不，刚才我们老大还夸赞他接受能力强呢。”站在老吴身边的阿光说。
“不过，你别产生骄傲心理，要虚心向老同事学习。”陈小姐转过身对我说。
“我知道，我一定会的。”我谦虚地答应着。
送走陈小姐后，仓库的气氛变了，他们几个都不愿再与我多一点沟通或搭讪。也许，他们真的以为我是陈小姐带来安插在仓库的，这样一来，他们有很多话都不方便说了，无形之中，我会给他们带来危机。
“老吴，来，把你们仓库这个月的工资条领走。”一位小姐站在仓库门口向老吴说。
老吴应了一声走了过去。
“咦，你们今天出粮？一个月可以拿多少钱啊？”我问正在做事的小刘。其实，我关心的不是他一个月有多少收入，而是想以他的工资作为参照，来预测自己的薪水。
“我们打杂的工资很低的。”小刘含糊地说。
“怎么搞的？这个月的浮动效能奖金怎么少了那么多？”老吴的声音很大。
大伙闻言一下子围了上去，从老吴手中要过自己的工资条。
“喂，怎么无缘无故扣了50块钱啊？”
“是啊，我也少了60块啊。”
“这到底是怎么回事？我也无端被扣掉30块钱，我记得我没犯什么错啊？”
“要给我们一个说法嘛，我们辛辛苦苦一个月，就等这几个钱来养家糊口，他们还乱扣。”大家都很气愤。
那位发工资条的小姐双手一摊，冷冷地说：“这是公司的决定。”说完就踩着尖尖的高跟鞋走了。
她不解释还好，这样的解释反而是火上加油。
“辛辛苦苦为厂里卖命，图个啥了？”
“扣了我们百十块钱就换来这样一句话？”
“老吴，现在只有你才能给我们讨个说法了。”阿光突然对老吴说。
大伙儿都把信任的目光投向老吴。
老吴受情绪的影响，显得有点冲动，大手一挥，说：“你们先待在这里，别做事，也别下班，我去找他们理论，把咱们应得的要回来。放心，只要有我老吴在，他们就不敢欺负咱仓库。”
老吴说完就气冲冲地往外面走。
“老吴，你要冷静点。”一直未吱声的我追了上去。
“冷静个屁！人家都欺负到我们头上来了。”阿光大声叫着。
老吴迟疑了一下，但很快又继续抬步往前走。
我回头狠狠地瞪了阿光一眼，心想，这小子煽风点火的本事是学到家了。
我们几个都怀着心事呆坐在仓库里，一言不发，因为谁都无法预测事情会演变到什么地步。
许久，老吴才从人事部回来，步履显得有点沉重。
“怎么样，上面怎么说？”大伙儿围住老吴。
“公司答应不扣钱了。”老吴淡淡地说。
“哦，我们赢了！”大家欢呼着。
三
中午吃饭的时候，没看到老吴，当时我也没在意。
下午事不多，我在仓库晃悠了一会儿，烟瘾就上来了，偷偷地溜到洗手间，躲在厕所内吞云吐雾起来。
“听说仓库那边今天上午在闹事，连他们部门领导都处理不了。”
“是啊，听说是老吴带的头。”从外面走来两位同事，一问一答地聊着。
我一听是关于我们的事，就掐灭了烟头，竖起双耳细听。
“老吴好歹也做了七八年，怎么这么不识相？带头闹事，能落得好处吗？”
“不过，话说回来，闹一闹对我们也有好处。”
“听说他们赢了。”
“哼，做梦去吧！他们会赢？依我看，老吴他们肯定会背着背包滚蛋。”
“我们闲扯这些做球？赶快回去开工。”
等他们走了之后，我也赶忙跑了出来，快步回到仓库。回来之后我就发现情况有点不对：老吴一个人呆坐在办公桌前，其余的同事低着头，心不在焉地做事。
也许是他们听到了风声，意识到什么了吧？我心里想。
“阿立，你过来一下。”恰在此时，陈小姐来到仓库外边叫我出去。
“你是刚入职的，别跟着他们瞎起哄，知道不？”陈小姐说完就不管我的反应自顾走了。
“阿立，陈小姐跟你讲些什么啊？”阿光问我。
“没什么，只是讲了一句令我摸不着头脑的话。”
“什么话啊？”
“她在生气。”我说。
晚上，每个人各揣着自己的心事或躺着或靠在床上，一言不发。
情况很明朗化了，下午公司派员陆续找我们仓库其他几位同事单独谈话。虽然每个人在去办公室之前都会对大家说我们是一体的，是同一个道上混的，要团结一致，但只有他们自己最明白到了办公室之后各自又是以何种心态来面对公司的威逼利诱的。
听消息灵通人讲，形势对我们很不利，尤其是老吴，因为带头的是他。
老吴蔫蔫的，毕竟，上有老下有小，他要为明天的面包着想啊。
大伙儿都不吱声，宿舍的气氛憋得人心里发慌。
“老吴，别想太多了，我就不信他们能把咱们咋样。”阿光说。也许他也意识到此时自己应该说些打气的话，毕竟，平时他跟老吴最要好啊。
“是啊，你是因为我们才闹成这样子的。”
“我们绝不是忘恩负义的人，无论事情到了什么地步，我们都听你的。”大家争先恐后地说。
“大不了，咱们一起走人，看他如何运作。”
“是啊，大不了我们一起走，谅他们也不敢让咱们这样做。”大家越说越“牛B”。
“走，我们喝一杯去。”老吴的情绪好转起来。
我想对老吴说些什么，但又找不到适当的机会。我敢肯定，我讲的话他们不爱听，但不知他们有没有想过这样一个不争的事实，那就是在这个世界上，无论少了谁地球都不会停止转动。
酒桌上，大家都努力使自己轻松点。他们用大声吵闹、大口喝酒来掩饰真实的内心世界，但我还是从他们眼神里读出了那份不安和疑虑。
早上，大家心照不宣地来到仓库，公司早已派人在那里等候我们，是一位小姐，专门处理劳资纠纷的助理。
那位助理说老吴昨天带头怠工，影响非常恶劣，公司决定予以开除。
开除就是辞退，而且没有额外的补偿。
“我没有带头怠工，我只是据理力争我们应得的权益，你们说是不是？”老吴对助理说，然后望着我们，充满了期望。
他们几个都低下了头，一言不发。
“好，好！”老吴的脸因气愤而涨得通红。
“你还有什么好说的？”助理很得意。
“今天上午我就办理交接手续，请你们派人来。”
“哦，忘了告诉你，从现在起，由阿光接替你的位置。当心哟，交接手续做认真点。”助理神气地说。
“好，好。”老吴这次绝望了，还带有一点悲哀。
交接手续在一个非常难堪的气氛中进行着，阿光与老吴机械般地做着帐、物交接，场面很尴尬。
中午下班时，老吴说他要马上走，一分钟都不愿在这个地方多呆。
我对老吴说，还是吃顿饭再走吧，这顿饭我来请。
“是啊，吃顿饭再走吧。”大伙儿附和着。
一会儿功夫，大家就你一百我五十地凑了七八百块钱。也许他们想多出点钱来弥补对老吴的亏欠吧。
最后是阿光，他递来200块钱，说他中午有事，就不去了，还说要我们送送老吴，并祝老吴一路顺风，说了些多联系之类的话。
我犹豫了一下，还是把钱接过来了。狗日的钱，不花白不花！
老吴从饭桌上一下来，就草草地收拾好行李准备走人，我们跟在他身后坚持要送送他。
“阿立，其实我很后悔当时太冲动，没听你的提醒。”老吴小声地对我说。
望着他渐行渐远的身影，我怅然若失。
四
当我再次迈着沉重的步伐来到仓库时，发现阿光已端坐在原先属于老吴的那张办公台前，神情颇为得意。
“其实，我对他的管理模式早就不满了。”阿光自个儿嘟哝着。
“算了吧，别得了便宜又卖乖。”小刘反驳道。
“就是，记得以前最听老吴话的是你哟。”
“那是私人关系，不能跟工作混在一起谈！”
“那你也不能背地里说别人坏话啊！”
“是啊，人家毕竟是因为我们才闹成这样，够冤的了，我们应该觉得对不起人家才对。”
“那是他自个儿逞能，想出风头，怪谁去？”
“不管怎样，咱们就是对不住人家。”
“你们还嫩着点。出门在外就要学会趋吉避凶，明哲保身，知道不？”阿光教训着他的手下。
我脑子乱糟糟的，一个人悄悄地来到办公室找到陈小姐，告诉她我要离开的决定。她愕然地看着我，问我为什么要走。我说在这里觉得心里堵得慌。
陈小姐笑了，我也笑了。
2012已经渐去渐远了，而我们将迎来更有挑战性的2013年。
不知不觉中我已经在众业达公司实习半年之久。我在实习中学习在实习中成长。实践出真知，在公司领导提供的优良环境下实习，我过得很开心很快乐，工作也很顺心。再次表达我的感谢！
我实习工作是仓管员，这是跟我的专业很切合的一个岗位。我也很热爱我的工作。我的直系领导是张主管。我感觉主管是一位很有能力的管理者。在跟着主管实习这段时间我学到很多，认识到我的更多不足，为我以后的工作打下坚实的基础。公司的王总都挺照顾和体恤员工的，使我们有更多的归属感。能够更多的调动员工的工作积极性。
作为我的人生的第一份工作总结，我首先对我的工作发表一些见解，即对过去的总结，同时要展望未来。我工作的仓库作为后备储备型仓库。她充分的体现了一个后勤性的作用，当然她也是公司的成本所在。公司的成本节约，仓库便是重要的的部分。其中有几点值得深思。第一存缺货成本较高，而在平时的运作中体现为公司员工的职能分配不够专业化。出现工作时候混乱的现象。更好的的改进方案是专业的职能划
分，每个人都有自己的事情要做，知道该做些什么，该忙些什么。出现问题直接找负责这块的仓管员，由其找出原因并及时的更正。第二是我对公司的一些观点。公司的企业文化氛围不够浓厚，当然公司的酒文化还是不错的。还有就是公司的职能划分不够明确，比如公司的商务与仓库经常发生的扯皮事件。往往是彼此的推卸责任，这便是责任分布不明确造成的。还有就是员工责任心的问题，及公司企业员工的忠诚度问题。我想塑造一个良好的企业文化氛围对员工的素质的培养十分的重要！第三就是作为员工所关心的福利薪酬包括晋升制度。包括假日的旅游度假之类的，也是培养员工忠诚度所在。
仓管员辞职报告1
有限公司总经理室：
各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx管理工作，使我在xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼!
申请人：xxxx
申请日期：20xx.x.xx
仓管员辞职报告2
敬爱的领导：
您好!感谢领导对我的栽培，感谢公司给了我平台。
从一开始做销售直到x月份开始接手仓管工作，本着对工作认真负责的态度，我在仓管岗位上从未出现什么差错。
我知道每个人都要经历青涩才会成熟，人也是要不断的学习才会不断进步。不是我不想学也不是说我已经学会了，是我感觉到再这样下去只会浪费公司的资源，增加公司的成本。由此我恳请领导批准，辞去我业务的工作。
我知道领导会对我的所作所为感到失望，毕竟公司培养了我，我郑重向公司递交辞职信，望批准，谢谢!
辞职人：xxx
20xx年x月x日
仓管员辞职报告3
尊敬的XXX：
您好！
我是公司的一名仓库管理员，同时也是公司惟独的仅有一个的仓库管理员。因为公司人手的不够，我每天不仅要负责保管仓库的产品，还要管理分类仓库的库存，这些都是我工作的本分，我能理解。但是我不能太理解的是，我还要负责发货，负责售后。我一个人怎么干的过来，但是多次跟XXX反映这个事情，都得不到回应，现在我只好辞职了。因为我一人分饰多角，我的精力已经不够用了。所以请XXX原谅我对这份工作的无能为力。
我是年初来到我们公司的，本来我应聘的是公司的运营助理，但是那个时候我们公司正缺一名仓库管理员，所以在XXX的推荐下，我就去了仓库。但是XXX没有告诉我只有我一个人，而且还要住在仓库这边，晚上也得守着。我那个时候就已经有点接受不了了，但是人事姐姐又跟我保证，到了后面会再招一个人进来，到时候我们就可以轮班了。而且还跟我说的，仓库管理员的工作很轻松，不需要我干什么。我是听到这里才答应留下来的。
在前几个月里，我也的确如她所说的很轻松，每天都闲得不知道要干什么。但是我不知道那是公司生意的淡季，等到后面几个月，公司的旺季来了，生意好了起来。我就开始忙了起来，我一开始还有点兴奋，觉得我终于有事情干了。但是越来后面我就越忙，打包发货，跟踪物流，售后问题都让我去解决。
这些事情堆在一起，就忙的我有时候连中饭都来不及吃一口。而且我也没做过什么岗前培训，这些事情处理起来都很棘手，就连在下班后，我都担心客户会什么时候一个电话就打了过来。当然这些XXX都不知道，XXX大概只关心公司的销量和业绩问题。以至于我跟XXX提了这么多次，要再招一个员工进来帮我分担一下工作任务，您每次都是答应的好好的，可是每次都没看到人事那边有什么动静。所以我也就不再报什么希望，也实在是坚持不下去了，再这样继续下去我的身体迟早要被弄垮了。
在公司闲的时候又太闲，忙的时候又太忙，这不是我想要，也是我不能够接受的工作。所以请XXX尽早同意我的辞职申请，放我离开公司，再另外去寻找一个愿意担此重任的人吧。
辞职人：XX
20xx年XX月XX日
仓管员辞职报告4
尊敬的XXX ：
您好！
我是XX仓库的管理员，我实在是没有任何的心思在您这工作下去了，我真的对XXX您有点太过于失望了，您难道就不觉得对我这个老员工有点不公平吗？三年了我的工资一点都没涨，这是我非常不能理解的，您是不是觉得我特别好说话，所以就故意的漠视我，能少发点工资，您就可以多赚点？我也不想跟您去说太多，既然工厂这么对待我，那么我也只能跟工厂说再见了，这么大个仓库，谁愿意来管理就谁来吧，我是不想伺候了。
我的确是一个特别老实本分的人，从我30岁来到工厂开始工作，我一开始还特别的担心自己会不会不小心出什么差错，毕竟一个这么大的仓库，存放着工厂绝大部分的原材料，是非常重要的地方，千万不能出问题的，所以我一直以来工作都是非常尽职尽责的，您哪次来视察工作，仓库的卫生不是干干净净的？货物的摆放不是整整齐齐的？您不会以为，这是我为了应付您故意准备的吧，很抱歉我没那个心思，我是每天都有进行打扫，然后仔细的清点货物，进行规整陈列，我就这样的工作态度，居然都没收到过您的一次称赞，我还以为我们工厂的仓库都有我这么标准呢。我也是有偷偷的去其他几个子仓库观摩过，那画面能有我管理的仓库一半好看？完全没有可比性好吗？后来我也是时不时的跟您暗示过，是不是该给我涨工资了，其实您心里都明白，每次员工大会的时候，都说老员工的工作表现您都看在眼里，您也是有在考虑给我们升职加薪了，但是据我了解，没有一个人被您履行过诺言，我告诉您吧，我的胃不好，最吃不下的就是老板XXX画的饼。
我这几年在工厂工作以来，我敢说我无愧于心，虽然说我管理这么大的仓库是第一次，但是我也是丝毫没让您失望吧，反而是您让我失望了，对此我的朋友们都劝我换工作算了，谅谁也不想自己在一个岗位好几年了，工资没一点长进吧，我也是上有老下有小的人，谁不想多赚点钱，既然您这没办法达到我的要求，那就只能选择跟您说再见了，我现在已经给自己谋取好下一份工作了，还望您尽快的让我离职，越快越好，我不想拖到下个月，希望您不要在这个时候为难我，随着我的辞职，我的职位肯定就空出来了，您还是趁着这两天的时候，尽快找一个人来顶替我的职位吧，这样才能不让工厂收到损失。
此致
敬礼！
辞职人：XX
20xx年X月X日
仓管员辞职报告5
尊敬的公司领导：
您好!
我想象我这样的小人物根本就没有资格写一封辞职申请书给您，因为，一个小小的保管员的工作都做不好，是一件非常讽刺的事情，完全是个人能力不足，所以我大可以一走了之，最后顶多背上个不负责任的声誉。当然，责任是另一码事。
我想说在项目部的这段时间里面我发现了很多问题，也切身经历了很多参加工作之前完全没有想象到的事情，离开之前希望能通过这样隐晦的方式告知您一些在高层无法看到，更无心理会的小问题。
记得有本关于企业管理的书上说“任何一个企业，都是一部庞大的机器。每一个零件都应该各司其职。如果一个零件出现问题，就会影响整个机器的运转。”这样的现象，以私营企业为甚。很多小问题都是不容小觑的。记得1967年1月，美国阿波罗1号飞船模拟发射时的事故吗?仅仅因为一个小数点的错误，导致了整个人类航天科技发展史的滞后。像这样的例子古往今来笔笔皆是。
给您写这封辞职申请，就是为了提示您，我们集团现在有很多这样的小错误。我不知道最后会导致什么样的后果，我的经历告诉我这样的责任我是负担不起的，所以我选择辞职，我想这对我个人来说是非常明智的。
我必须说明，我为我能在恒星工作感到自豪，因为恒星是抚顺相当具有实力的民营合资企业，是抚顺民营企业的典范，相当具有规模，有实力做很多有代表性工程和很多优质工程。我是这样的`，相信很多人都是这样的，作为这样的公司的员工本来就应该有很强的责任感和荣誉感。
记得第一天您送我跟陈师傅到项目部，见到xx师傅接管库房的时候。当时，在账目问题上就发生了些问题，当天我就要求x师傅按账目对料，但是，x 师傅以账目还没有结清为理由回绝了我的想法。后来，陈师傅又说x师傅岁数大了，留着我们以后慢慢理。我想我只是个刚刚走上社会的孩子，对社会上的事情还不是很了解，所以没有说话。但是我万万没有想到，x师傅的账目会在11月15号左右才送到我手里面，我不知道这算不算是一种滞后性。拿到账本之后，我马上结出了x师傅账面上所有的结余，要求陈师傅到现场对账，但是当时陈师傅并没有按照我的要求去查实，所以库房的交接就这样不了了之了。现在回忆起来，我当时真的应该坚持自己的原则，做到不结清、不查实就不接管，但是我没有，这是我的责任。
此致
敬礼!
申请人：
申请日期
仓管员辞职报告6
尊敬的公司领导：
本人于xx年x月到xx公司工作，工作职责为库房出入库工作，以及仓库的防盗安全工作。很感谢在公司的这一段时间里公司领导对我的关心、照顾。
在公司期间一直住在公司的值班宿舍，因库房变动宿舍取消，无法解决住处问题。以及公司迟迟不发工资，正常的生活已无法维持，特此申请辞职。
申请离职日期为x月x日(库房房租到期的日子)，并于离职前结清所有所欠工资。
望领导批准，谢谢!
辞职人：xxx
20xx年x月x日
仓管员辞职报告7
尊敬的领导：
您好！
我是我们公司仓库的管理员，我叫xxx，在今天之所以会给领导您写这么一份报告，是因为我已经决定在下个月离开我们公司了。我在我们公司已经工作了几年了，但是我感觉这份工作并没有达到我想象中的要求，所以我在工作的时候也缺少了刚来时的那种动力了，与其这样迷茫的混日子下去，还不如早点更改一下自己的状态。
管理仓库这件事情，说起来不算难但也不算简单，在平日，我只需要根据上级领导们的指示和要求做好份内的事情就足够了，例如配合其它部门的同事开展好工作，把仓库里面的货物看管好，确保货物不受到一些意外情况的影响，一般情况下我一天会在仓库里面巡视几遍，这也没有太多的难度和挑战性，但是之所以要说看管仓库不容易是因为这份工作是需要轮流值班的，有时候上上早班，有时候上上晚班，这说起来还是比较考验一个人的精神力的。上白班还行，我还能挺得住，但是在上晚班的时候，我在深夜的时候总会被困意所侵袭，毕竟我的年龄也不小了，经不起太多的折腾了，但是按照公司的仓里管理制度，晚上必须要有人值班才行，这样的要求的确让我有点苦不堪言。
工作了一段时间之后，虽然我已经渐渐地适应了这样的生活方式，但是我在工作的时候确实没有办法一直保持好精神上的集中，不少时候我因为在值班时走了神，导致我被领导们批评教育了一番，尽管我很想让自己的表现好一点，但是我的身体和精神状态却跟不上我的节奏了，于是不知道从哪一天开始，我在心中已经有了离职的想法了。经过这几年的工作后，我发现自己的确是要换一份工作了，这不仅仅是我已经不适应这份工作了，而且我觉得目前的薪资待遇也始终没有太大的改善，所以我也无法再专注的为公司所服务了，在这里我也要向领导们建议一下，我觉得管理仓库制度更为合理规范才行，目前管理仓库的也就几人，这也导致排班比较紧张，大家在平日里都挺累的，所以请领导您重视一下这个建议。
最后，我要祝我们公司能越来越好，在工作中取得越来越多的成绩。我会在离开公司之前把手续都处理好的，并把仓库的资料转交给同事们，请领导放心！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
仓管员辞职报告8
尊敬的领导：
您好!我怀着复杂的心情写这封辞职申请书。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。
相信项目部库房的工作流程您非常了解，尤其是保管员与其他部门成员的关系您更是了如指掌。在我做保管工作的这一个月里面，我了解到的保管员起到了协调采购，项目部和各施工单位的作用。如您所说，这个位置非常重要。
为了说明下面的问题，我必须跟你介绍保管员按照规定应该进行的工作流程。首先，保管员必须按照验收单上的数目和价格验收发到库房的材料，并且把各种材料按照集团规定的十类材料进行分类，并且立即把收到的物品登记在账本里面，算清库存。
其次，施工单位领料时，应在保管员处开具出库单据，签字确认并且领取施工材料。再次，保管员应该按照账目上反映出来的信息及时将马上用尽的，或者是因为设计变更，而需要的材料反映给项目经理或直接以计划的形式反映给采购部，以防因为缺少施工材料而延误工期。以上就是我理解的保管员基本工作流程。由于工作量比较大的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月 xx日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
申请人：xxxx
申请日期：20xx.x.xx
仓管员辞职报告9
尊敬的领导：
20xx年x月x日我来到xx，正式成为xx的一员。对于这一点，真诚的感谢机缘。截止到今天，已然过去了四年多。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长。
我不喜欢夸大事实，也不喜欢太过谦虚，我会尽力去接近事实，惟其如此，才可能客观。在这四年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回报，感谢xx和所有同事的慷慨。远的我不敢说，至少在xx，xx称得上是慷慨大度，宽容有加。相信同事都了解我，我不会去拍任何人的马屁，何况现在即将离开，更没必要。所以，请相信这句话是我发自肺腑。
有很多优秀的同事，给了我很多帮助，谢谢大家。
虽然我常常自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作安排，也不能按期完成销售任务，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧。所以我现在提出辞职。
关于现在手头的工作，我会尽快处理完毕并完成交接，主要是xx四月份发的一批货还没收到货款。这个客户和xx的客户都很好，付款及时，彬彬有礼，从他们身上，我也学到了东西，在此示谢。
新招聘的四位同事，很不错，尤其突出的是谢xx，请相信这是我完全出于公心的判断。虽然中国的法制不完善，守法的成本比违法的成本还要高。但我依然很乐意做一个守法的公民。根据我和公司之间的合同，辞职需以书面形式提出。所以写了这封信，正式提出辞职。
xxx
xxx年xx月xx日
仓管员辞职报告10
尊敬的领导：
您好！
这件事，我认为我非常有必要跟您道个歉，现在正值公司仓库大减员过后的阶段，我知道我作为公司留下来的员工，我应该好好地珍惜，更加的努力用心投入到工作当中去，但是我可能要令您失望了，我要向您辞职了，对不起，我因为自己的一些个人原因，并不是您猜想的那样，我对这份工作没有任何什么不满意，还请您见谅。
本以来我会在这次公司大裁员当中被辞退，但是我实在没想到名单上竟然没有我，我当时看到的第一反应就是开心，发自内心的开心，因为我知道留下来的都是公司认为工作能力极强，能够在公司危机关头起到重要作用的员工，我真的觉得很荣幸。但是随之而来的就是满腹的遗憾，因为我会让您是失望了，我根本就没有继续为公司效力的想法了，我知道我这样做，肯定会让您感到万分的遗憾，但是这都是我不能左右的，世事难料，我不能只顾着自己，我要是只是一个人，我愿意一直陪伴公司，荣辱与共，毕竟这是我生活了六七年的地方，我对这里倾注了多少的感情？您认为我会舍得吗？但是又能有什么办法，我现在被家里人安排让我伺候自己的孙子上学放学，我跟他们说了自己的工作很重要，但是他们丝毫不听啊，从始至终的告诉我，我现在已经年纪大了，在家休息不好吗？还跟那些年轻人一样在岗位上打拼，我反正是没办法让他们信服，我只能选择妥协，我一想到反正最近告诉要裁员，肯定会有我一份，所有我就答应他们了，现在已成定局，就算您没想辞退我，我也要离职了，真的很抱歉。
其实我工作这么多年了，说不累不想休息那都是假话，但是我就是不想忘记您的恩情，要不是您的关照和提拔，我能在工作上这么的顺顺利利的吗？要是就我个人而言，我是万万不会辞职的，但是我孙子没人照顾，我也是放心不下的啊，我们做父母的能为孩子们多做点事就多做点事，他们夫妻俩每天工作那么晚才回家，孩子基本上每天晚上都是我这里吃的饭，等我辞职了，去接他也挺好的，校车接送什么的，我才不愿意话那个冤枉钱呢，只要能让我孙子过的好点，我牺牲点不算什么的。
领导，真的很抱歉，我也是希望您能换位思考一下，体谅一下我的感受，要是您在我这个处境，您又会怎样去选择呢。希望公司在这个改动中，能成功的转型，在众多公司当中有一席之地。
此致
敬礼！
辞职人：xx
一.单项选择题（共25分，每题5分）
1.商品出库的原则是（D）
A、先进先出B、节约用料C、单据和手续齐全D、以上均是 2.仓库日常管理中“四无”的内容是（D）
A、无鼠B、无虫、无蛛丝C、无杂草D、以上都是 3.物资存放一般采取（D）的储存方法。A、分区B、分类C、分性质D、分区分类 4.增加仓库数量会使仓储成本（B）
A、减少B、增加C、不变D、无法确定 5.在办公室的防火巡查中，发现A，应当现场改正。
A人员下班后没有关闭电源B电源线破损
C插座、插销不符合消防规范D灯具、电源开关不符合安全要求
姓名：
二.填空题（共30分，每空2分）
1.库容库貌表明了仓库管理的程度，反映了一个单位整体物资工作的全貌，所以，库存物资要做到“四号定位，五五摆放，分区分类，合理堆放”。
2.物资入库验收应做好四项验收工作：即验品种，验规格，验质量，验数量。3.“三一致”：即账、物、卡一致。
4.仓库管理是由验收、保管保养、出库记帐等环节组成。5.用来存储和保管物资的场所称为仓库。
三.问答题（共45分）
1.灭火的基本方法有哪些？（10分）
答：
1、隔离法、2、空息法
3、冷确法 2.怎样做好物资的入库验收工作？（15分）
答：物资到库后，必须经过保管员的严格验收才能入库，即验品种，验规格，验质量，验数量。验收要及时准确并在规定的期限内完成，同时，对物资的配套做全面检查，为保管保养打好基础。
3.作为一名仓库保管员就今后如何开展工作，谈谈自己的感想？（20分）
面试题目：
1）领用员到仓库来领料，说生产抢修急需，来不及开料单，先拿走物料，后补单据，请问你如何处理？（领料原则：拒绝口头领料、白条领料是物资管理规定，仓库应尽可杜绝此类事件发生。）2）四号定位是指哪四号？（库号、货架号、层号、位号）
3）有一张领料单，手续齐全，但发料时，领料人提出领料单数量开少了，要求多领几个，然后在实发数量栏填写了实发数并签字。你如何处理？（请领数量不能大于实发数量，若修改，需重新审批）4）仓库保管员一天的工作内容是什么？
（1、验收入库（清点数量、验外观质量、验收证件，确保实物与送货单、计划一致）（2、发料：（根据领料单、调拔单等发料，验证单据信息的完整性，手续是否符合要求）（3、盘点：定期盘点或永续盘点（连续盘点），检查账物卡是否相符）
（4、记账：下班前，将一天收发料进行台账登记，并进行收发统计。对已账的单据进行编号）（5、货物保养：以物料采取防腐、防锈、防潮等措施）（6、卫生清理：对货架、物料卫处理）
科技专管员经过初步培训上岗承担以下维护工作:
(一) IP地址管理。
随着科室业务用机日益增多, 且大多上内网, IP配置管理成为一大难题。我行现改由科技专管员管理本科室IP地址段, 为每台内网机器分配IP地址, 有效解决了这一问题。
(二) 杀毒软件安装与维护。
科技专管员负责本科室杀毒软件的安装与维护, 定期检查每台机器杀毒软件运行情况, 对有问题的机器及时卸载重装, 担当起一线安全员重任, 有效解决科技人员不能及时到场的问题。
(三) NOTES安装与配置。
科技专管员负责本科室NOTES邮箱软件安装与配置, 负责集中保管本科室NOTES ID文件。
(四) 常用业务软件的安装与维护。
如OFFICE软件的安装, 打印机驱动程序安装, 打印机共享配置及简单业务软件的安装等。
科技专管员承担以上职责, 有效减轻了科技人员的负担, 使科技人员集中精力处理重要业务系统的维护及科技管理工作。科技专管员通过以上职责的履行提高自身科技应用水平, 起到科室科技知识普及员作用, 科室其他业务人员在专管员的传授下很多人已能独立保管自用机器IP地址、杀毒软件的安装、NOTES安装与配置及常用业务软件安装, 科技普及工作得到开展。
二、存在的问题及政策性建议
(一) 存在的问题
1. 责任心有待提高。
科技专管员工作是一项份外工作, 加上没有补贴, 有些科技专管员工作积极性不高。有的科技专管员根本不过问科室机器问题, 没有定期检查杀毒软件运行情况, 有事让业务人员找科技维护人员解决, 起不到一线安全员作用。
2. 水平差异很大。
有些科室科技专管员水平较高, 能独立完成职责工作;有些科室科技专管员维护水平较低, 不能胜任职责工作, 其工作必须由科技维护人员代理, 这给科技专管员工作推广带来很大麻烦。
(二) 政策建议
1. 完善科技专管员管理制度, 制订工作职责。
科技专管员管理制度规定科技专管员工作职责, 明确相关工作责任, 提出明确任务要求, 建立切实可行的奖惩考核办法, 使科技专管员, 明确自己的任务与职责, 增强履职责任心。
2. 加强培训工作。
针对科技专管员的薄弱环节定期开展培训工作, 有针对性地解决科技专管员存在的问题, 提高科技专管员水平, 使他们更好地履行职责, 担当起一线维护员和安全员。
3.
定期召开科技专管员会议, 掌握科室机器运行情况和安全状况, 检查制度落实情况, 对存在的问题及时布置解决, 探讨制度完善等问题, 布置下一阶段科技专管员的主要工作。
一、图书管员必须端正思想，重视因特网信息资源。
作为图书馆工作人员必须解放思想，以最快的速度接受新知识、认识新事物。网络，对图书信息管理来说是更是有了日新月异的变化，他们传递着广泛的图书信息。图书馆作为传统信息服务业，为社会的发展提供了巨大的推动力。而在电子计算机技术和现代通迅技术高度发展的今天，利用多媒体技术阅读声像俱全的电子书籍和电子报刊，查阅数据库和网上信息，利用网络进行远程教育等诸多方面把网络应用充分体现出来。现代化的图书管理系统又使图书管理者从繁忙的传统工作中摆脱出来，既节省了人力资源，减轻了工作人员的工作强度，又能使阅读者更好、更快查阅相关资料。例如：建立现代信息化的图书馆，设立书目数据库、图书期刊数据库、电子阅览室、网络信息资源检索等服务。都是信息时代的高科技产物。这些都要求我们端正思想、全面地接受它们。
二、加强学习，提高图书管员素质。
提高图书管员的素质是网络信息化建设的关键。图书管 员不但要知道相关知识，还必须熟练掌握相关技能，具备良好的思想素质、业务素质、文化修养及奉献精神。
1、必须具有良好思想素质。 即在工作中端正思想作风，不仅要具有开拓进取精神，还要有较强的敬业精神，热爱本职工作，有较强的事业心、责任感。要给读者展示端庄正气，美丽大方精神状态，要有严谨的工作作风，能起到言传身教的示范作用，在日常工作中关心爱护学生，尊敬读者。具有时代信息和文化教养的特色。如：在工作时，管理员应该注意在工作区禁止高声喧哗，穿着得体大方，文明禮貌等。
2、应具备较强的业务素质：随着信息时代的到来，图书馆专业不再是单纯的服务部门。图书专业管员应利用自己的专业特长，发挥网络优势，在网络中搜集相关的信息，要完成这些工作，管员只有不断更新知识、熟悉信息，加强业务培训、实施全面继续教育才能实现。如（1） ：传统图书管理中，馆内作业主要以手工操作为主，馆员工作极其忙碌，从采购、编目、打号、登录到制卡、排卡、图书流通、阅览等要经过馆员繁琐手工办理手续，工作强度大，工作效率低、致使大多数馆员仍属于单一操作型工作形式，传统的工作方式使他们竞争意识不强、效率观念淡薄、业务能力较差、图书管理水平较低。（2）现在实现微机管理，只要"采编人员"输入自己的口令，就能按分科分类来加以整理，建立引导库，掌握电脑的使用与管理。"流通人员"输入口令就能登录到图书系统中去，为读者提供快速、准确、及时、全面的办理借、还等手续。
3、要能提炼文化素养。图书馆是拥有大量书刊文献的集散地，是收集、贮藏、加工和传播信息资源的场所：文化素质对于图书馆员来说就显得更为重要。优秀图书馆员必须具备有阅读兴趣广泛，具有较强的信息检索能力，又有图书情报知识和计算机、外语知识：因而必须全面提高馆员的文化素养才能提高图书馆的工作效率。
4、树立奉献精神：历年来，我国图书馆服务的指导思想就是"读者第一"图书馆的工作目标是满足读者对图书资料的需求，在工作中，要有以人为本的思想，以读者满意为服务标 准，而对于师范类学校的图书馆来说，读者层次较多，图书管员要针对不同的读者，应采取不同的服务措施，最大限度地提高"满足率"降低"拒绝率。
三、为适应信息化时代的要求，笔者提出以下几点建议。
1、可以利用每周的业务学习时间、请馆内比较有专业造诣的管员讲课。2、可不定期地聘请教授来馆讲学，开阔广大馆员的视野，提高理论水平。3、举办各种业务水平测试，根据不同层次的管员确定相应的培养目标和途径。4、改变以往传统手工管理方式，引入微机管理：此外，还应为读者营造一个方便的全开架阅览室环境，实现借、还、阅管理一体化，最大限度地满足读者需求。5、为提高全馆人员素质进行培训和考核，每年定期对全馆人员进行计算机和网络化知识的培训和考核，并以作为人员晋升的依据。
【参考文献】
[1]王淑琴.信息时代与图书馆员的使命.中华医学图书 杂志，2000 （3）： 21
[2]江志学等.网络化对图书馆文献信息资料共享的影响.图书与情报，2002 （2）
[3]刘淑玲.论医学图书馆的文献信息服务.卫生职业教 育，2002 （5）： 44
[4]许培英.试论图书馆网络信息环境逐渐步入佳境.中 华现代教育杂志，2002 nr 3
| 个人基本信息 | |||||
| 姓名 | 李先生 | 性别 | 男 | 出生年月 | 1984年7月14日 |
| 学历 | 高中 | 专业 | 毕业学校 | 镇隆中学 | |
| 工作年限 | 四年 |
| 简历摘要 |
| 个人简历 ◆本人概况 姓名：*** 性别：男 民族：汉族 籍贯：广东省 学历：高中 出生年月：1984.07.14 现居地址：深圳沙井 联系电话：13590****** email: lidongxin****@***.*** ◆ 求职意向 人才类型：普通求职 应聘职位：仓管员兼叉车司机/叉车司机/仓管员 ◆ 教育背景 毕业院校：镇隆中学 高中教育 毕业时间：6月3日 其他培训：丰合学校 叉车培训 培训时间：8月至9月 ◆ 工作经历 1，209月至12月在****山镇嘉豪何室实业有限公司担任仓管员，主要负责五金、玻璃等物品。在工作中使我认识到质量对产品的重要性及要搞好仓库6s的必要性，其间学会了erp/k3电脑账并能做到和手工帐和实物相一致！善于管理仓库，尽可能使仓库囤出更多的.有利空间和及时处理好呆滞料，让仓库变得美观、整洁、规范！ 2，3月至2010月在****井镇仁弘仓储（深圳）有限公司担任仓管员兼叉车司机，主要负责来料/成品的装卸及做帐。积极将货物上架摆放好，并严格按照装柜通知书上的内容认真备货，出货时懂得如何排柜，做到快速、准确、整齐有效！每月按时完成仓库的进销存报表.确保仓库的货物和数量准确！ ◆ 个人能力及评价 经过专业的培训以及几年的工作经验与实践，能够熟练驾驶/操作叉车，确保安全有效，摆放货物整齐规范，熟悉叉车的保养及维护。 熟悉仓库作业流程，具有仓库管理能力，懂erp/k3电脑帐及一些基本的办公软件，工作认真负责，能吃苦耐劳，服从上级的安排，具有良好的沟通能力和团队协作精神，具有高度的责任感和敬业精神， 我相信干一项爱一项，这是个需要细心和耐心去完成的工作。 希望我能为贵公司贡献自己的一份力量！ |
