安康杯工作总结

安康杯工作总结（通用8篇）

安康杯工作总结 篇1

为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，适应寿光项目部建设形势的发展，推动项目部建立和完善安全生产规章制度，按照上级工会文件要求，在总结前一届开展的“安康杯”竞赛活动的基础上，进一步完善活动机制，将竞赛机制、奖励机制应用与安全建设活动中，不断增强全项目部员工人人重视安全、人人关心安全、人人遵章守纪的主动性、积极性和自觉性，最终实现减少和杜绝各类事故的发生。通过“安康杯”竞赛活动，项目部安全工作水平有了新的提高，取得了新的进展，安全防范措施进一步得到了加强和完善，安全生产状况明显提高，未发生重伤及以上事故。现将“安康杯活动总结如下：

一、精心组织，加大宣传力度，努力营造良好的“安康杯”竞赛活动氛围。

加强领导，健全机构，寿光项目部特成立“安康杯”竞赛活动领导小组。竞赛领导小组将2014安全管理目标和“安康杯”竞赛目标有机结合，制订周密的系列活动方案，列出了每项活动实施的具体措施、检查落实人员及相应的考核办法，做到了“四化”，即竞赛管理目标化、竞赛考核规范化、竞赛内容多样化、竞赛检查制度化。在竞赛领导小组的统一领导下抓竞赛形成了合力，保安康形成了氛围，使“安康杯”竞赛从组织策划到舆论宣传，方针落实到效果检验等方面都实

现了统筹安排，有序推进。竞赛领导小组坚决贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，积极组织开展“安康杯”竞赛活动，鼓励项目部员工不断创新活动形式和活动内容，使“安康杯”竞赛活动开展的有声有色，效果越来越明显。

二、落实安全责任制，加强安全管理

职工是企业安全生产的主体，“安康杯”竞赛作为一项长期性、群众性的活动，必须依靠广大员工的高度重视和积极参与，才能把活动真正细抓、抓实。我们通过宣传、培训，结合今年的全国“安全生产活动月”和企业实际情况，通过悬挂宣传标语，组织员工集体观看宣传视频，打造安全生产舆论，使安康杯精神深入人心。在“安全生产活动月”期间组织项目部员工进行卫生评比、安全知识竞赛、朗诵等形式进行全员法制教育和安全知识普及活动，进一步树立广大职工的安全生产意识，调动了全体员工参与“安康杯”竞赛的自觉性，从而在项目部形成“人人关心安全、人人重视安全”的浓厚氛围。项目部把安全责任全面分解到各班组，明确了各级领导在安全生产工作方面的责任。形成了主要领导亲自抓、分班组组长具体抓，全体员工认真抓落实的工作机制，从而把事故防范的责任落实到每一个岗位，每一个员工。

三、完善安全责任机制，举办安康杯员工知识竞赛

活动期间，项目部坚持把“安康杯”竞赛活动与“安全标准化建设”工作相结合，规范和完善安全管理制度，进一步完善了各项规章制度，努力培育员工的安全观念，推动安全管理向科学化、规范化方向发展。

四、加强项目部基层安全建设，确保安全发展

有效地控制事故的关键是抓管理，最基本的环节是抓基层安全建设。所以开展“安康杯”竞赛活动，要求把基层安全建设工作作为重要内容来抓。加强作业现场管理，生产作业时，安全员从始自终都坚守作业现场。通过对各班组作业进行监督检查，有效地杜绝了习惯性违规现象发生，让各班组作业规程和管理制度在安全生产中得到了充分的贯彻和落实，从而保障了生产工作安全顺利进行。

五、加强安全检查，认真落实隐患整改制度

安全检查是做好安全工作的一个重要手段，是消除隐患，预防事故的一项有力措施，是落实“安全第一，预防为主，把事后处理变为提前预防”的有力举措。项目部针对自身的实际情况，认真执行隐患排查整改制度。坚持组织安全检查，并把在检查中发现的事故隐患及实地进行整改，同时还根据天气的变化情况，有针对性地落实安全检查和防范工作，保证安全工作顺利进行。坚持每周召开安全例会，定期召开项目部月度安全工作会议，及时传达上级文件，通报项目部本月各方面安全情况，研究、解决安全生产中的重在问题，对安全生产中存在的安全隐患要求，及时上报、整改，对下阶段的安全目标明确要求。

通过“安康杯”竞赛活动，提高了项目部安全生产管理水平，提高了全员安全防范意识，活动开展以来，有礼地促进项目部的安全生产，为项目部、发展、稳定做出了应有的贡献。但我们清醒地看到，在我们的工作中还存在着一些不足，一些违章现象和事故隐患还时有发

生，但我们坚信，只有我们继续坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，继续深入开展“安康杯”竞赛活动，狠抓安全责任制的落实，充分调动和发挥广大员工搞好安全生产的主动性、积极性和创造性，群策群力除隐患，群防群治保安全，员工的生命健康就一定能够得到切实的维护，员工的幸福安康也一定能实现，也定能促进项目部乃至公司的安全、稳定、和谐发展。篇二：安康杯活动总结[2013] 运输一队上半年安康杯活动总结

根据事务部工作安排组织员工学习了《关于开展塔里木油2013安康杯劳动竞赛的通知》，对安康杯活动广泛宣传，专题板报一块开展全员签名活动。员工在事务部网页发表安康杯活动稿件31封，通过上述活动，使员工了解劳动竞赛的意义和内容。组织召开专题会议，成立了“安康杯”劳动竞赛领导小组，明确了领导小组职责，讨论制定了以“做健康人、开安全车”为主题的安康杯劳动竞赛活动的活动方案。确立了：一般b级及以上生产安全事故起数=0。违章处理率100%；对等以上责任交通事故起数为0；环境污染和生态破坏事故起数为0；员工无职业病发生，健康体检率达到100%；无触犯违反六条禁令及hse九项原则行为的活动目标。现对上半年工作总结如下：

一、强化安全管理

（1）开展《道路交通安全法》、“交通安全六大禁令”、防御性安全驾驶和驾驶技术等相关知识培训，上半年组织培训12次，促进全员对安全法规、管理制度的掌握，不断提高员工安全生产意识与技能水平。

（2）开展安全观察与沟通活动，培养“有感领导”氛围。在开展队领导安全观察与沟通的基础上，做好员工间安全观察与沟通，对员工进行行为安全审核技巧培训，采取有效激励措施，提高员工之间的安全观察与沟通积极性。上半年安全观察与沟通60次。通过员工间的安全观察与沟通，发现并改正不良安全驾驶习惯。

（3）结合工作实际坚持开展安全经验分享活动，突出工作内外的事故警示和经验教训，注重安全经验分享活动效果，采取集中、自学、技能演示性的培训方式，共组织96次，增强安全培训效果，使杜绝违章成为员工的自觉行为。

二.关注员工健康

（1）积极开展爱耳日活动。在全国爱耳日（3月3日）搜集有关保护耳朵的知识，用电话及短信进行宣传，同时，制作爱耳日宣传板报。

（2）积极开展爱眼日活动。在世界视力日（6月6日）用电话及短信进行宣传，让广大员工知道怎样保护好自己的眼睛，并在爱眼日发放保护眼睛的小知识宣传单。

（3）开展了员工心理健康教育和咨询活动。为提高员工心理健康水平，培养重视身心健康的理念，举办心理健康咨询讲座，传授如何保持阳光心态，如何调整心态的知识和方法。

（4）执行油田公司员工带薪休假制度，保障员工合法权益。落实事务部驾驶员疲劳度评估及监控措施，合理安排生产，杜绝驾驶员疲劳驾驶。

（5）按照运输事务部统一部署，认真向员工宣传每年定期体健的重要性和必要性，在规定时间内积极组织员工开展体检工作，体检覆盖率达100%。

三、十个一开展情况

一、读一本安全生产知识的书

为深入强化生产人员岗位专业知识和技能培训，提高生产人员的专业水平和实际工作能力，针对驾驶员流动性强，给员工下发防御性安全驾驶手册和应知应会手册，为职工学习安全生产知识提供了第一手的资料。真正做到“干什么、学什么”、“缺什么、补什么”。

二、提一条安全生产建议

“安康杯”活动中，本队创新工作思路，开展了合理化建议征集活动，要求职工参与制定奖励措施，充分调动职工参与安全生产的积极性。活动中，全队员工结合自身岗位实际情况，从安全生产、优质服务、队伍管理等方面纷纷提出了自己的意见，征集建议90余条

三、查一起事故隐患

为加强安全管理，消除各类安全隐患，今年，本队结合安全生产形式，开展了“岗位责任履行不打折扣，安全措施落实不找借口”活动。全队职工积极参与隐患查找，对隐患排查

治理进行闭合式管理，使隐患排查整改取得了实效。此项工作在运行中。

四、写一条安全生产体会

为增强职工安全意识，营造浓厚的安全文化氛围，开展安全文化活动以来，广大职工积极参与，紧扣“安全”主题，结合自身岗位实际，将自己对安全生产体会归纳提炼成短小精悍、通俗易懂、知识性强的安全文章。队上通过事务部网页、板报等平台进行公示并组织大家学习为安全生产提供安全思想保障。

五、做一件预防事故的实事

为提高职工应对事务部各种突发事件和风险的能力，加强职工的防范意识，落实应急预案的培训学习和演练体制。“安康杯”活动期间，先后开展了事务部级生产应急演习1次，站队级开展消防演习1次。同时我队还成立了以对领导班子为负责人班组安全员为成员的应急预案学习考核小组，对应急预案演练进行评估。此项工作在运行中。

六、观看一场安全生产录像或电影

七、接受一次安全生产知识培训

为更好保障安全生产，本队按照培训计划开展培训次，内容涵盖交通安全、居家安全、通用安全。通过培训增强职工了的安全意识和安全素养的同时，也提高了大家驾驭安全、辨别危险的能力。此项工作在运行中。

八、忆一次事故教训

安康杯活动期间，我队开展了形式安全经验分享活动。将涉及交通事故、居家安全等多方面内容的真实案例制作成安全经验分享内容，组织职工进行学习。此次安全活动得到了职工积极参与。通过互动，职工进一步了解违章作业会造成的事故和带来的危害，使职工在轻松的氛围中学习巩固安全知识，收到事半功倍的效果，此项工作在运行中。

九、当一天安全检查员

为进一步激发调动全员参与安全管理的积极性，营造安全工作人人抓、人人管的良好氛围，彻底消除安全隐患，减少安全事故的发生，本队开展了“我当一天安全员”的活动。由在家待命驾驶员利用gps监控车辆运行动态，体味安全工作的重要性。此项工作贯穿全年

十、开展一次安全生产签名活动

安全生产，责任先行。本队员工在“安康杯”竞赛活动动员大会召开后，组织开展了一次安全生产签名活动。所有参会人员庄重地在书写着“安全联系你我他 做好安全靠大家”的竞赛主题条幅上签下了自己的名字，表达了各自做好安全生产工作的信心与决心。已完成。

四、开展自创活动

运输一队在分队之间开展以“我健康 我快乐 我安全 我幸福”为主题的安康杯劳动竞赛自创活动。

（一）开展“我安全 我幸福”活动。一是开展员工相互安全行为审核和安全经验分享活动，提高全员安全意识；二是开展人人都是安全员活动，认真执行油田保命条款和交通安全三项准则，全面落实事务部交通安全六大禁令和三个习惯的培养，加大监督检查力度。此项工作运行中。

（二）健康生活、快乐工作。开展“我健康、我快乐”活动，一是关注员工身心健康，落实驾驶员疲劳度评估及监控措施，合理安排生产，杜绝驾驶员疲劳驾驶。（此项工作实施中）二是改善改善驾驶员待命室环境和锻炼环境，落实周三、周五的员工健康活动。（环境

以改善）三是安装净化水装置和开水器，确保员工饮用水安全健康。（已完成）活动体会：

“安康杯”劳动竞赛的开展，有力地推动了运输一队各项工作，使hse管理工作跃上了一个新的台阶。在今后的工作中，我们将继续落实“安康杯”竞赛竞赛的各项要求，巩固既有成果，始终把“安全”、“健康”作为管理工作最重要的内容，持续推进，稳步提高，争取更大的工作成绩。

下步工作：

1、在开展自创活动中规章制度要具体细化，尤其是体现在奖惩规则方面，能够量化标准，使考核工作突出成效；

2、通过特色活动的开展和安全文化建设推进相接轨，不断提高员工团队安全意识，保证安全生产。

3、“安康杯”劳动竞赛活动不是孤立的一项工作，要结合其他工作密切，相互促进。篇三：2011xx公司安康杯活动总结 xx公司2011年安康杯活动总结

为更好地贯彻落实两会精神，落实党中央、国务院关于安全生产工作的指导方针，为推进公司安全生产管理、安全文化建设和职工安全健康教育培训，提高公司安全生产管理水平、增强职工的安全意识和自我保护能力，更好的促进安全风险管理体系建设，有效预防各种事故的发生，根据中华全国总工发［2011］6号和xxx公司工［2011］8关于开展安康杯活动通知的文件精神，公司工会与综合部、质安部、工程部联合组织，利用全年的时间开展“安康杯”竞赛活动，取得了良好成效，具体情况如下：

一、加强领导，健全机构，为“安康杯”竞赛提供组织保证

强有力的组织领导是组织开展“安康杯”竞赛、提高竞赛活动的成败要害。在“安康杯”竞赛活动中，我们加强了组织领导，成立以总经理为组长、副总经理副组长、综合部、物质部、低压客户服务中心、财务部、营销部、设计预算部、工程部、质安部各部门经理为组员的领导小组，为更好的组织班组参加竞赛活动，公司还设立了竞赛办公室，对指导班组开展安康杯活动起到了积极的作用。

二、制定了完善的安康杯活动实施方案

公司在接到xxx公司工［2011］8关于开展安康杯活动通知的文件精神，于2010年4月25日制定了《xx公司2010年“安康杯”争创安全生产和劳动保护先进班组竞赛实施方案》，并在全公司发文执行，方案明确了安康杯竞赛活动的主题及参赛班组，并做了xx公司2011“安康杯”活动实施计划，确保2011年安康杯活动能够在计划指

导下完成，达到预期效果。

三、根据方案部署，开展各种宣传教育活动

为更好的发动参赛班组积极参加公司2011年“安康杯”竞赛活动，公司组织开展了各式各样的宣传造势活动： 1、2010年4月28日下午公司在会议室举行了“安康杯”活动启动仪式，综合部、工程部、质安部相关人员及四个个参加“安康杯”竞赛的大部分人员都参加了启动仪式。会上宣读了2011年xx公司“安康杯”活动的主题----争创安全生产和劳动保护先进班组，公布了“安康杯”活动的初步计划及实施方案要求各参赛班组在5月上旬完成参赛小组的参赛计划，切实做好2011年“安康杯”竞赛活动的各项要求。各个参赛班组就自已的安康杯竞赛活动如何开展及各个阶段的活动计划、具体如何实施说了大概思路；

2、下发“安康杯”宣传资料，将“施工现场安全风险图片集”、“十个规定动作”“一法三卡”、“十个一”图片等资料图文并茂的形式发放给班组成员，使班组成员就像看连环画一样看“安康杯”指导资料，提高参赛人员的兴趣，在娱乐中得到学习和提高。

3、利用安全生产月的契机，在2010年6月份开展各类宣传活动，悬挂安全生产条幅标语、张贴安全生产宣传壁画、下发电力现场作业安全手册小册子宣传国家的安全生产政策方针和安全生产知识，把安康杯活动一步步推向高潮。

四、开展各种安全生产教育培训，提高班组成员的安全生产意识和技能。

要想实现提高员工的安全意识、安全知识、安全技能，从而达到

防止和减少各种安全事故的发生，实现安全生产，没有安全生产教育培训这个基础一切都是空想，因此公司高度重视安全生产教育对稳定安全生产运行的重要作用，根据“安康杯”活动计划和公司安全教育培训计划，利用每周安全活动日的学习时间、周末及工作时间，对班组成员进行了5次专业安全技能培训和5次安全生产知识培训，5次专业安全技能培训分别为：

1、2月26日组织进行了施工规范动作培训，讲解了施工前准备工作的检查、施工人员精神状态的检查、工器具的正确检查和使用方法、作业过程中的规范动作及安全风险控制方法等；

2、工程部组织所有人员进行登杆、杆上作业、安全带规范使用、施工安全工器具使用方法的安全生产技能培训学习，俗语说，平时多流汗，战时少流血，通过培训，提高了高压队成员作业前检查安全工器具的能力，规范了登杆动作，为杆塔上作业安全、高效打下了牢固的基础；

3、利用每周安全活动日的学习时间，质安部组织所有班组成员及工程管理进行触电急救ppt电子文档学习，已图文并茂的形式教育参与学习人员如何开展触电急救，培训完毕后，现场进行了演练，每位班组人员一一进行演练，演练合格后方可离开；

4、6月11日，工程部组织所有人员进行劳动防护用品的使用、维护和保管知识培训学习，培训导师讲述了劳动防护用品的分类：基本工器具、辅助工器具、保护工器具；然后讲述了各种各种劳动保护用品的检查使用技巧、方法及常见错误施工问题，通过此次培训，提高了班组成员检查和使用各种劳动保护用品和安全工器具的能力；

5、工程部组织所有班组成员进行电缆头制作工艺的培训学习，通过培训学习，提高了班组成员电

缆头制作质量，为电缆头的长期安全运行打下了基础。5次专业知识培训分别为：

1、6月8日公司质安部组织班组成员学习《劳动法》、《工会法》；

2、6月15日公司质安部组织班组成员学习《安全生产法》、《职业病防治法》，通过学习，提高了班组人员的法律意识，当自己安全生产的权益受到侵害时，会用法律的武器来维护自身的权益；

3、6月22日组织进行安全知识竞赛活动，通过竞赛提高班组成员的安全知识水平；

4、7月16日进行安全、优质、文明”样板工程培训，采用图片加文字说明的方式展示了安全文明施工对工器具和材料机具的摆放、现场围蔽、安全技术交底、施工工艺方面的要求，并讲解了施工时存在的风险及如何进行有效控制；

安康杯工作总结 篇2

1 体系重点任务执行情况

1.1 省力高效蚕、桑生产技术研发与试验示范(任务编号CARS-22-01A)

1.1.1 考核指标

通过试验示范,筛选出适合省力化生产要求的优质高产桑树品种1~2个,筛选出强健优质、耐轻简饲养家蚕品种1~2个,集成创新省力高效栽桑养蚕系列配套技术和装备,总结形成适合陕西主产区的省力高效蚕桑生产技术标准和规程,并在333.33hm2(5 000亩)桑园和50户养蚕大户进行示范,单位面积综合收入提高15%的预期目标。

1.1.2 完成情况

1)新品种筛选和示范:通过在石泉和平利基地分别建立20个桑树新品种试验示范园进行相关性状对比调查和筛选,对连续3年产叶量超过主栽品种10%,且综合性状优良的陕桑402、强桑1号、金十作为主要示范推广新品种,陕桑406、陕桑9312作为示范新品种,示范应用新品种840hm2。为适应轻简高效养蚕需要,提高夏秋蚕产量收入,近年来以调整夏季和早秋蚕品种为重点,进行了多个品种引进试验示范。连续多年引进苏秀×春丰、川蚕23号、明丰×春玉、鲁菁×华阳、两广二号、HK2等6对家蚕品种分别在石泉、平利和勉县生产试验,试验示范春用蚕新品种3对、夏用蚕新蚕品种3对,确定两广二号、明丰×春玉和HK2为适合陕南蚕区夏季和早秋推广优良蚕品种;推广饲养新品种累计13.82万张,占示范县夏秋饲养量的50%左右。品种结构进一步优化,目前已经形成了春季、晚秋蚕多丝量菁松×皓月、陕蚕六号和春玉×明丰为主,夏季、早秋蚕强健好养品种两广二号、HK2为主的品种格局。

2)轻简省力高效技术试验示范:总结集成轻简高效蚕桑系列配套技术,并逐步完善和总结形成桑园轻简化管理规范、小蚕共育技术规范、大蚕省力化饲养技术规范以及桑园冬闲季套种地膜洋芋、桑园养鸡等技术规范,并在4个示范基地村和86户养蚕大户试验示范,配套省力化蚕桑新机具和设施设备,覆盖桑园476.33hm2。十二五期间,4个示范基地村年户均蚕桑综合收入13 889元,比2010年增加57.53%,示范户年均蚕桑综合收入达到28 838元,比2010年增加76.16%;蚕茧张产从2010年的38.94kg增加到41.9kg,提高10.76%,667m2桑园面积产茧量从64.17kg提高到75.2kg,增产17.19%;户均养蚕张数增加3张,达到13张,养蚕收入18 908元,比2010年提高22.71%。

3)技术标准和规程:创新了桑园养鸡新技术和新模式。制定了果桑菌核病防治技术规程、桑园养鸡和桑园套种地膜洋芋等3项技术规程,其中果桑菌核病防治技术规程发布为地方标准。

4)技术效果:桑园轻简化管理提出以微耕机和桑枝剪应用为主的轻简技术,劳动工效提高3倍以上。以示范推广小蚕一日二回育、一日一回育等少回育技术,同时配套先进设施设备,减少用工30%左右,增加养蚕收入10%左右。以轻简省力化为方向,试验示范大蚕轻简化蚕台饲养及自动上簇技术,劳动工效提高1倍以上,技术普及率达到45%。以提高桑园综合效益为目的,试验示范冬闲套种地膜洋芋、桑园养鸡和桑枝食用菌栽培为主的复合经营技术,示范基地技术普及率23%,非养蚕收入占蚕桑综合收入40%。示范基地村轻简省力饲养普及率64.5%,自动上簇达到80%,示范户100%。培育年收入10万元以上的职业蚕农3户。

1.2 蚕桑现代生产模式研究与配套技术集成(任务编号CARS-22-03A)

1.2.1 考核指标

通过试验示范,筛选出适合陕北生态桑栽植的桑树品种2~3个,提出生态桑饲料化利用技术1~2项,建立试验示范基地1个,总结形成生态桑生产模式,示范推广桑草间作生态桑133.33hm2(2 000亩),平均每亩经济收益比非基地提高20%的预期目标。

1.2.2 完成情况

1)对陕北梯田埂桑、沙漠桑、桑草间作桑和乔木桑等生态桑类型、分布和现状等进行了系统调研,完成了《陕北生态桑考察调研报告》,提出了发展建议和思路。

2)筛选生态桑品种:收集保存抗旱耐瘠生态桑种质资源35份。建立了子长县黄土丘陵区、榆阳风沙区两个陕北生态类型桑品种试验园,试验抗旱耐瘠桑品种28个,初选出新一之濑、选792、辽鲁11号、U 11号、吴堡桑等适宜黄土高原水土流失治理生态桑品种5个,这些品种表现良好,生长量大,叶片多,叶大小中等,树形成型快。初选出冀桑3号、大花桑、策沙1号等适宜沙漠区生态桑品种,其表现突出,发条数多,枝条柔韧性好,生长势强,耐剪伐,生物产量高,而且落叶迟。

3)试验示范基地建立:分别在绥德县西贺家石建立桑草间作示范基地133.33hm2(2000亩)、子长现代生态蚕桑示范基地20hm2(300亩)、榆阳风沙区治理生态桑基地26.67hm2(400亩),桑叶和间作物养羊,每667 m2经济效益比单纯的退耕还林提高600元左右。

4)生态桑栽培剪伐技术试验示范:初步总结出生态桑以灌木化养型为主的剪伐技术和饲料化利用一年两次平茬收获技术。试验表明在陕北地区生态桑春季齐地平茬桑树生长旺盛,发条数是乔木形的1倍左右,桑叶产量高出52%,亩桑叶产量可达1 000kg,比较传统乔木式栽培有更多的生长量,而且收获方便。为进一步探索生态桑饲料化利用和机械化收获,2014—2015年在绥德县坡地桑园和榆阳区沙地桑园,进行了“一年两次平茬收获”技术试验,即春季发芽前对桑树近地平茬处理,7月中旬平茬收获条桑1次,9月中下旬再平茬收获条桑1次。试验结果表明,两次平茬收获桑叶产量增加21.22%,枝条木质化程度降低,桑叶老化推迟,更适合饲料化利用。同时连续多年定点定时进行生态桑园水分变化规律调查。

5)生态桑快速育苗技术试验:试验表明采用硬枝短枝扦插和以苗育苗压条繁殖方法效果比较理想。以苗育苗压条繁殖方法第一年每亩出成品苗8 604株,比不处理增加76.71%,第二年每667m2出苗量在12 000株以上,而且以后靠压埋的老条发芽继续生产新苗,比较嫁接育苗省工且节省繁殖材料,甚至可以机械化作业,有望成为生态桑快速繁殖新技术。选择容易生根品种和促进新条生根是技术关键。

6)生态桑高值化利用技术研究:(1)通过对桑叶加工过程中的鲜叶摊放、杀青、烘干等不同处理后产品的感官品质比较,找出了最适合桑叶超微粉加工的工艺,为桑叶食品化应用打下基础;(2)研究出桑树木醋液生产工艺,并对桑树5种来源的木醋液进行分析,结果显示组成成分在生长年限、品种、倍数体等存在明显差异,同时试验证明桑树木醋液对多种植物病原菌具有抑菌活性,具有潜在的生物防治应用价值;(3)研究了桑树乳汁中1-DNJ的分布和变化规律,并对其分别在体内、体外进行药物释放和降血糖效果试验,结果表明桑树乳汁具有抑制餐后血糖升高和缓慢释放作用,可直接作为降血糖药物加以收集、保存和利用;(4)通过实验室分离培养金花菌,并分别以绿茶、红茶、黑茶工艺制作桑叶毛茶,进行手筑茯砖茶制作,发花成功且效果良好,初步探索了桑叶茯茶制作工艺,为解决桑叶绿茶青草味重、适口性差,不利于推广开辟了新的途径;(5)开展了桑叶蛋白粉制备工艺、茶菜桑栽培技术等试验研究,取得了初步成果;(6)完成了桑叶添加育肥牛、羊试验,在肉牛育肥过程中添加适量的干桑叶能明显提高牛肉以及高档肉的产量,在肉羊育肥过程中添加适量的鲜桑叶和干桑叶对山羊适口性好,育肥效果明显。此外,帮助企业建立了66.67hm2(1 000亩)沙地生态桑园。

2 功能研究室重点任务

2.1 规模化养蚕关键技术研发与示范(CARS-22-07B)

2.1.1 考核指标

通过试验示范,实现小蚕共育规模化、大蚕饲育省力化、熟蚕上蔟自动化等技术创新,提出适合陕西的小蚕共育专用设备和蚕具3~4种、大蚕饲育省力化设施2~3种及其应用配套技术规程,建立3个示范点的预期目标。

2.1.2 完成情况

1)开展小蚕人工饲料育试验:连续多年进行小蚕人工饲料育技术试验,摸索总结出试验条件和方法,筛选出适宜品种广食1号,示范饲养300余张,效果良好,可达到规模化饲养。

2)试验研究出适合陕西的桑叶省力化收获技术:研究总结出“春伐———春季重剪———春伐”的轮伐式省力化桑树剪伐收获技术,实现全年约80%条桑育,提高桑叶收获效率30%,桑叶产量提高10%,符合多批次省力化养蚕的要求;研究试验了桑树自动脱叶省力收获技术,中秋蚕期脱叶率达到50%~60%,晚秋脱落率可以达到90%以上,提高收获工效5倍以上。

3)小蚕共育省力化技术:开展小蚕少回育等先进技术引进试验,采用小蚕一日二回育技术能减少用工28%,每工增加养蚕张数50%,增加养蚕收入10%左右,在各县示范推广3 000多张。

4)集成了小蚕少回育共育专用设备,如高压消毒机、切桑机、温湿度自控器、喷粉器、饲育箱等,劳动工效提高30%以上。集成筛选出微耕机、省力桑枝剪等桑园轻简化管理机械,工效提高3倍以上。筛选集成了简易蚕台、自动上蔟等设施技术,工效提高1倍,取得良好效果,已大范围示范应用。上述省力设施技术已在5个蚕桑基地示范应用。

5)开展了蚕室屋顶自压水雾降温试验,结果表明该方法可使蚕室温度降低1~1.5℃左右,节约成本50%。实施了冬闲季桑园早熟地膜洋芋栽培试验,结果表明,早熟品种费沃德667m2产775kg,比当地红皮洋芋增产335kg,早熟10d,比当地白皮洋芋增产更显著。

2.2 蚕、桑生产省力化设施研发、选型与试验示范(CARS-22-09B)

2.2.1 考核指标

通过试验示范,实现应用新型省力化机械和综合开发机械设备3种以上,提高劳动效率3~4倍的预期目的。

2.2.2 完成情况

1)叠式小蚕饲育框研制与应用:为了达到省力节本,提高空间利用率等目标,经多次试验示范明确了了叠式小蚕饲育木框制作标准,即蚕框标准100cm×85cm,或90cm×70cm,蚕框高5cm,脚垫高2.5cm,木框总高度7.5cm;叠放时木框与空间比为2∶1。使用时在底脚架上叠放木蚕框,每撂1龄蚕放10个,2龄蚕放15个,撂与撂间隔20cm,用一块大的塑料薄膜包围。配合使用电加温自动控制设备调节温湿度。按照常规小蚕饲育技术规范(一日一回育、一日二回育)操作。劳动工效提高50%。

2)木(竹)制大蚕简易蚕台研制与应用:针对陕西蚕桑主产区地域特点和经济发展现状,达到增加蚕室利用效率和养蚕轻简省力化目的,在反复试验基础上,优化了木(竹)制蚕台的制作标准和应用技术。即蚕台架用木料制作,由梯形架和横杆组成。梯形架为4层,立柱高190cm;第1层蚕台距离地面高50cm,第1、2、3、4层间距各45cm;梯形架宽度120cm,两立柱间在层高处用横杆固定,架脚用短木做成三角形稳定。蚕台横杆用竹竿或木杆,长度随蚕室而定。蚕台(竹帘或竹笆)用直径0.6~0.8cm的小圆竹、尼龙绳编制,长200~300cm、宽120cm。或用长120cm、宽2cm的竹片编制,制作规格120cm×120cm。根据蚕房大小安排蚕台搭建位置,将蚕台架和蚕台(竹帘或竹笆)搭建成4层立体蚕台,固定,垫好隔沙编织布。每1张蚕五龄32~35 m2,条桑育略少。简易蚕台比传统蚕匾养蚕成本降低3/4,比固定式水泥蚕台节省空间,提高劳动效率1倍。

3)桑园轻简化管理设施试验示范:试验比较了桑园防治病虫害电动喷雾器、省力施肥器、桑树剪伐机具、微耕机等,并明确了型号和使用方法,提高功效3倍以上。轻简省力设施设备和技术已在示范县全面示范应用。

2.3 蚕桑产业经济分析与跟踪调研(CARS-22-11B)

2.3.1 考核指标

1)配合产业经济研究室完成相关调研布点与调研问卷工作,及时汇总并上报本试验站相关调研数据资料的收集整理工作。

2)积极配合技术负责人工作,监测分析本试验站石泉示范县蚕桑产业发展现状与趋势,按时完成并上报本试验站蚕桑产业发展情况的报告。

2.3.2 完成情况

1)配合经济研究室完成了蚕业风险及其防范、基地县农户蚕桑生产效益情况、基地县(乡、镇)蚕桑生产情况、基地县蚕桑组织化程度等调查问卷并提交;完成5个示范县蚕桑生产情况(2013—2015年)调查表,并提交分析报告。完成小蚕共育和大蚕不同饲养形式的人工成本调查以及蚕桑产业技术体系有关的蚕桑生产要素的投入、病虫害的监测等相关数据与资料的收集等。

2)完成并提交了岗位专家李龙研究员要求的示范县桑园间作调查表;完成并提交了蚕桑生产规范和标准调查。

3)每年给病虫研究室提交蚕病调查表、桑树病虫害普查表、桑园用药普查表,蚕药生产销售情况调查等调查数据。

4)完成了蚕桑综合利用情况调查表并提交综合利用研究室。

5)先后为相关部门撰写提交产业建议和发展报告等7篇次。

3 基础性工作

3.1 考核指标

按照首席科学家办公室要求提供相关数据。配合该数据库牵头人开展数据库建设工作,协助提供区域性数据,完成数据库建设任务。

3.2 完成情况

3.2.1 完成了280份桑品种资源、200份家蚕品种资源基础数据采集整理,并上报育种研究室。

整理完成陕西蚕、桑选育品种和实用品种信息和图片,并提交给相关岗位专家。及时完成国家资源基础条件平台“西北农林科技大学桑树种质资源圃”和“西北农林科技大学家蚕种质资源库”信息更新。

3.2.2 完成并提交了本试验站5个示范县蚕病和桑树病虫害检测、发生情况、蚕药、桑树用药情况调查等,提交蚕桑病虫害研究室。

3.2.3 完成5个示范县桑园土壤抽样调查和采样分析,并提交给栽培专家。

3.2.4 完成示范县桑园间作调查表、蚕桑生产规范和标准情况调查等。

3.2.5 完成陕西蚕桑综合利用企业和加工生产情况调查,并提交综合利用研究室。

4 前瞻性任务(自主研发任务)

4.1 果桑品种选育及产业化技术研究

4.1.1 考核指标

1)选育出果桑优良新品种1~2个。

2)研究提出桑椹“两虫一病”防治技术规范,桑果绿色食品生产技术规范,并示范66.67hm2(1000亩),亩产桑椹1500kg以上。

4.1.2 完成情况

1)果桑品种选育:收集鉴定果桑品种和资源23个,并在周至基地重点扩繁了红果1号、红果2号、北方红、陕玉1号、白玉王、长江1号、台湾果桑、北京白椹等品种母本园。完成了红果1号、红果2号、北方红品种多年多点试验鉴定,提请审定。批量嫁接繁殖了果桑苗木。

2)果桑栽培技术试验:开展了果桑栽植密度、树形速成、树形养成、剪伐方式、水肥管理等试验研究,总结出果桑优质高产栽培技术。

3)果桑病虫害防治技术试验研究:对果桑菌核病流行规律进行了系统研究,采用不同防治方法试验,研究出菌核病有效防治技术;对果桑椹瘿蚊和果蝇进行了不同防治方法试验,总结出较佳的防治方法。总结提出以综合防控为主的桑果绿色食品生产技术规范。

4)果桑示范园建设:在周至县马召镇和千阳县南寨镇分别建设6.67hm2(100亩)和13.33hm2(200亩)的果桑标准化示范园,在杨凌建立了0.67hm2(10亩)果桑展示园。在临潼、千阳和周至指导200余hm2果桑示范基地,辐射带动陕西1330余hm2果桑生产。

5)为5家果桑种植和加工企业提供种植技术和桑果加工技术支持。

4.2 其他试验研究工作

收集引进抗逆桑树资源15份,特殊资源8份。开展桑树抗逆育种、家蚕食用和丝绵用品种选育、桑树抗逆生理系统研究、桑树抗逆蛋白筛查、桑叶超微粉和蛋白粉研发、桑枝木醋液和桑叶茯茶生产工艺研发、桑树乳汁利用试验以及桑叶作为饲料饲养牛羊等试验研究,均取得阶段性成果。

5 应急性任务

5.1 考核指标

监测本产业生产和市场的异常变化,及时向农业部上报情况;发生重大自然灾害,及时制订分区域的应急预案与技术指导方案;组织开展应急性技术指导和培训工作;完成农业部各相关司局临时交办的任务。

5.2 完成情况

安康杯工作总结 篇3

关键词：安全管理 安康杯 持续发展

全国“安康杯”竞赛随着竞赛活动的不断深入，表彰数量、范围、内容也在不断扩大和增加。目前，全国“安康杯”竞赛优胜企业表彰数量已由最初的300多家，增加到2005年的700多家；表彰范围已由国有企业扩展到非公有制企业；表彰内容增加了全国“安康杯”竞赛优秀组织单位、优秀组织个人和优秀班组；在全国“安康杯”竞赛优胜企业中增加了全国五一劳动奖状的评选，每年评选10个。自1999年以来，在全国“安康杯”竞赛活动中先后评选产生了全国“安康杯”竞赛五一劳动奖状获得单位20家、优胜企业2962家、优秀组织单位563家、优秀个人431名、优秀班组64个。

1 “安康杯”竞赛工作开展情况

1.1 完善组织机构，规范管理措施

①成立以矿长为组长的 “安康杯”竞赛活动领导小组，明确责任，落实安全措施。按照年初下发的《关于开展2014年“安康杯”竞赛活动的通知》（宁鲁任矿〔2014〕32号）文件要求，全矿38个基层班组，7个基层区队和20个职能辅助部门共计1258人全部报名参与“安康杯”竞赛。

②完善考核办法和安全管理措施。竞赛领导小组将年度安全管理目标和“安康杯”竞赛目标有机结合，制订周密的系列活动方案和相应的考核办法，做到了“五化”，即竞赛管理目标化、竞赛过程程序化、竞赛内容多样化、竞赛检查制度化、竞赛考核规范化。

③分解目标，落实责任。明确了各级领导在安全生产工作方面的责任，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门认真抓落实的工作机制，从而把事故防范的责任落实到每一个岗位，每一名员工。

④进一步规范“井口安全信息接待站”的管理。对群众安全监督检查员工作进行了进一步规范，明确了工作程序和工作标准，群安员每日上下班到接待站签字报到，班后将每日安全隐患录入本质安全管理系统，由区队相关负责人员进行确认并督促整改，确保了群安员工作实效的发挥。

1.2 推进安全活动，深化安全管控

①开展以“全覆盖、零容忍、严排查、重实效”为主题的“百日安全生产大排查大整治”活动。一季度通过安全大排查大整治活动的开展，为全年安全生产工作夯实了基础，并成功实现了“首季开门红”。

②落实“一法三卡”安全管理工作要求。利用“一法三卡”群众性安全管理方法，加强了生产区域事故隐患和职业危害作业点的管控，在采取排查、评估、建档、立卡等措施的基础上，严抓落实，确保事故隐患彻底整改。

③着力开展安全培训工作。1-5月份矿利用“周三夜校”等形式共组织开展各类安全培训班20余次，共计培训2700余人次。此外由矿工会组织开展了“群安员、青监岗员、家协成员培训班”，共计120余名职工参与了培训，收到了良好的效果。

④以“小分队”活动为依托，不断强化安全管控措施。1-5月份，由工会和团委牵头组织的“安全小分队”活动共计开展活动33次，共计查出各类安全隐患和问题113条，其中井下84条，地面29条。

⑤开展各类安全有奖问答活动。通过班前会开展安全有奖问答活动，为基层职工送去了小奖品，并通过问答的形式进一步巩固了员工的安全知识。1-5月份，矿各基层区队自主开展安全有奖问答活动4队次，购买各类生活用品费用共计3000余元。

⑥开展“警钟长鸣严查隐患，从零做起力保安全”专项活动。为深刻吸取今年以来集团公司发生的各类安全事故教训，切实强化安全管理，确保后全年安全生产。

⑦组织开展了 “安康杯”安全知识竞赛活动。4月16日，矿举办了“安康杯”安全知识竞赛，通过竞赛，不仅提升了员工对安全知识的理解，同时对员工掌握安全知识水平进行了一次综合性的检验，使广大员工的安全生产防范意识得到了进一步的提高，为煤矿下半年安全生产奠定了坚实的基础。

⑧开展全员“岗位练兵”活动。为进一步提高员工立足岗位学技术、学业务、比技能的积极性，加速提升员工队伍素质，加快我矿技能操作人才培养步伐。5月份开展，矿全面启动岗位练兵活动，通过分专业、分步骤开展各个岗位的练兵活动，提升员工技能水平，促进队伍快速成长。

⑨开展“十个一”活动。1月份，任家庄煤矿开展了“接受一次安全生产知识培训”活动，增强了职工的安全意识和安全素养，提高了职工驾驭安全、辨别危险的能力。

⑩开展“安康杯”职工体育竞技活动。根据工作需要，矿工会分别组织开展了春季长跑比赛、职工乒乓球比赛和篮球比赛等竞技赛事，通过竞赛，使职工放松心情，并激发职工工作热情和竞争的斗志。1-5月份参与矿组织的各类体育竞技活动人数达450余人。

2 运销公司工会“安康杯”活动的主要工作

2.1 建立健全了群安组织和群安管理网络，充分发挥群安组织的安全监督作用

①严把群安员的聘用关，通过严格筛选，共有23名职工被选拔为群众监督网员。签订了《群众监督安全生产责任书》，做到了目标明确，责任到人。

②强化群安工作责任制的落实，定期检查，排查隐患，群安作用得到显著发挥。群安员围绕当班安全重点工作，履行监督检查职责，采用盯现场、查隐患、促整改、抓落实“四步法”，半年来，共反馈安全信息370余条，提高了发现和解决问题的能力及自身素质。

③定期举办网员培训班，聘请安全知识及现场操作经验丰富的专业人士进行授课，上半年，举办群监网员举办了培训班，邀请资深机电专家为20名群监网员现场讲解如何有效进行危险源辨识和隐患排查，进一步提高了群监网员的安全意识和业务技能，增强了群监网员的履职能力，充分发挥网员在工作现场的安全监督和隐患排查整改作用。

④坚持开展每周一次的网组长安全检查活动，对查出问题及时反馈，并督促整改。全面加强了群监组织的安全检查力度，截止6月底，共查处“不安全行为”人员7人次，隐患及问题21条，发布安全检查通报6期，有力杜绝了安全事故的发生。

⑤围绕公司生产经营积极开展群众性的技术创新活动。今年，结合公司实际，开展了“我为安全献一计”合理化建议征集活动，共征集合理化建议520余条，采纳456条，落实440条，创造经济效益29万元。

2.2 扎实有效开展竞赛活动，促“安康杯”竞赛活动全员参与

①坚持以“安康杯”竞赛活动为载体，以“强化班组现场管理，提升风险管控能力”为主题，以 “十个一”活动为主要内容，公司基层各单位结合安全生产现场实际，3月份，开展了围绕以“安全生产可以做到零伤害”为主题的演讲比赛；4月份，深入宣传贯彻《职业病防治法》宣传周活动；5月份，安全文艺宣传小分队，深入基层一线班前会，开展“知识型鼓干劲讲贡献促发展形势任务”宣讲及安全知识有奖问答活动；6月份围绕“强化安全基础，推动安全发展”的安全生产月活动主题，组织开展了“安全生产月”升旗仪式、签名及安全宣誓等活动。7月份，开展“进班前会、进岗位、进厂区”安全有奖知识问答活动，发放奖品386份。

②在厂区成立爱心服务站，冷送“温暖”，热送“清凉”。公司工会在红柳洗煤分厂、枣泉洗煤分厂、羊场湾洗煤分厂、梅花井洗煤分厂四个比较成熟的厂区成立了爱心服务站，公司工会及车间工会工作人员结合生产、气候特点，开展送温暖、送安全、送关爱活动。

2.3 存在问题

一是基层单位较分散、不集中、距离远，“安康杯”活动开展不得心应手，一些工作落实不到位。

二是“安康杯”活动投入资金不足，活动内容单一。

3 “安康杯”竞赛活动存在问题和不足

①“安康杯”竞赛活动开展过程中，各部门间的协作和配合存在一定的不足。

②煤矿安全管理和生产目标任务的完成上还存在一定的矛盾，个别区队、人员仍然存在重生产、轻安全的危险思想。

③季度开展的“安康杯”竞赛活动载体不够丰富，频次较低。

④“十个一”活动的开展不够扎实，执行力度不够，缺乏强有力的保障措施。

4 整改措施

①加强部门间的协作与沟通，明确各部门管控职责，细化“安康杯”竞赛活动管控措施。

②加强教育培训工作，进一步提高各级人员的安全素养。

③下一阶段，结合“安全生产月”活动，大力开展安全督察活动，进一步激发职工安全生产的积极性，营造良好的安全生产氛围。

④按照制度要求，适时开展“十个一”相关活动，并丰富活动载体，拓展活动影响面。

参考文献：

[1]武高义.以人为本，聚焦安全 开展“安康杯”竞赛活动[J].电力安全技术，2006（03）.

[2]赵星权.对新时期“安康杯”竞赛活动的研究[J].工会信息，2011（21）.

[3]戴明全.建工集团“安康杯”竞赛获14连贯[J].工会博览，2014（01）.

作者简介：

安康杯的工作总结 篇4

一、健全组织机构

按照公司关于开展“安康杯”竞赛活动及“安全生产月”活动要求，项目部制定了活动方案，成立了以项目经理为组长的活动领导小组，布置了活动内容。

二、活动开展情况

1、认真开展“安全生活月”各项活动，在施工现场及营地悬挂“安全生产月”活动的标语横幅、张贴宣传画，营造“安全生产月”活动气氛;5月30日上午8时30分，项目部举行了“安全月活动”启动仪式;6月1日组织项目职工观看了《血泪教训—国内最新重特大事故反思》影像资料，同时将光碟发放到施工队，组织施工人员集中观看;6月12日举行了“安全连着你我他”演讲比赛暨“安康杯”安全知识竞赛”活动;6月13日举行了“安全生产月宣传咨询日”活动;认真开展班组安全活动，坚持每天早上进行班组安全活动;认真开展安全生产隐患排查，共查处习惯性违章12人，罚款2100元，组织人员对应河导流明渠内过路涵管处堆积枯草杂物进行了清理。

2、项目部结合自身特点，通过黑板报、橱窗、横幅、标语、知识竞赛、安全讲座、有线广播等职工喜闻乐见的形式开展安全宣传活动，开展了全员安全教育培训活动，设置了学习室，配置安全书籍、挂图、光盘，活动期间项目共制作横幅8幅;办黑板报、橱窗5期、举办培训班6期，举办安全知识竞赛1场,通过活动强化了全员安全意识，提高了职工的安全防范技能。

3、认真组织开展安全生产和治安保卫工作的检查、监控和整改工作，杜绝重大事故发生。针对项目存在爆破施工的情况，加强对爆炸物品在运输、使用过程的管理，严格遵守管理程序和操作规程，发现问题及时整改，确保安全。切实落实安全及防范措施。活动期间在峡各单位共组织消防安全检查8次。

4、抓好安全生产检查，做好事故隐患的整改，狠抓防范。主动查找问题、发现问题，不断完善制度、加强检查，消除各种隐患。项目部每月组织一次安全生产大检查，排查事故隐患，对查出的问题，制定整改措施。同时各单位切实控制自查自纠工作。活动期间项目部组织安全检查6次，查出现场安全隐患18处，下发《隐患整改通知书》15份，隐患整改率为100%。通过检查整改，消除了事故隐患，保证职工有一个安全的工作环境。通过此次活动切实消除一批事故隐患，做到以活动，促工作，以活动，保安全。

5、为施工人员配发了劳动保护用品，如防尘口罩、绝缘鞋、绝缘手套、电焊面罩等，在冬季为职工发放了棉大衣及手套。搅拌站设置除尘装置，操作间进行密封，改善操作人员的劳动条件。项目部重视职工身体健康，9月份邀请河南省疾病防治中心对项目施工人员进行了体检。

安康杯工作总结 篇5

按照集团公司指示精神，结合XX公司的实际情况，在公司范围内，开展以“安全第一、预防为主、综合治理”为主题，以“安全生产月”和“十个一”活动为重点的“安康杯”竞赛活动。结合生产一线实际，认真开展各项活动，对活动周密部署，明确各级人员安全责任制，以加强员工安全教育为主线，不断加强对办公区、生活区及工地现场的安全检查，大力开展“安全生产月”和“十个一”活动，对安全生产疑难问题克难攻坚，做好查漏补缺工作，取得了显著成效，确保了竞赛和工作期间安全生产无事故。截止10月底，XX公司在安全生产综合治理方面实现“零事故”，为公司年度的安全生产目标的实现提供了坚强的保障。现将我公司开展“安康杯”竞赛活动的主要做法简要汇报：

一、领导重视，机构健全，措施到位

XX公司对“安康杯”竞赛活动十分重视，并将竞赛活动纳入系统安全生产责任制考核内容。为确保竞赛活动的顺利进行，明确指导思想，成立了“安康杯”竞赛活动领导小组，使竞赛进一步有了坚实的保障。为加强领导，公司经理亲自任组长，部门负责人为成员的“安康杯”竞赛活动工作小组，形成了公司自上而下的共管格局。而且，1

小组还制定了全年工作的实施方案，并将方案付诸行动，现将今年实施工作概括如下：

1、“安康杯”竞赛活动结合集团公司下发文件的要求，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本”和“谁主管、谁负责”的原则，各部门负责人与XX公司经理签订安全目标责任书，且部门负责人要把安全生产工作列入工作议事日程，树立常抓不懈的思想，教育引导本部门人员在生产生活中严格执行各项安全管理规章制度，教育员工遵章、遵纪、守法，纠正违法、违章违纪和各类不安全行为，加强防范措施的落实，适时开展安全知识、安全防范技能的培训学习，落实安全岗位责任制，做到工作细化，责任明确，警钟长鸣。

2、加强各部门人员在机器设备操作、用火、用电中的安全规范化操作管理；严禁在所处区内燃烧垃圾，对易燃、易爆等危险品的使用、储备、运输、销毁要实行严格的消防安全管理。

3、加强各部门区域内环保设施、安全设施及消防器材的维护保养和清洁，确保其完好有效，并熟知其位置、功能和使用方法；严禁酒后驾车、超速行驶，避免疲劳驾车；还加强各部人员的安全生产知识培训，提高安全意识，提高安全防范能力，杜绝人为事故，定期对疏散通道和安全出口进行检查，确保畅通。

4、各部门指定一人为安全生产联络员，配合专职安全员搞好日常安全生产监督检查工作，定期组织防火安全检查，建立火灾隐患登记整改记录，及时消除火灾隐患，发现重大问题及时报告。明确部门环

境、职业健康安全关键控制点和重要部位，并着重加以控制。积极配合和支持公司安全检查、督促、指导、整改等工作。

5、在认真学习、贯彻落实《安全生产法》、《职业病防治法》、《安全生产监督管理规定》等法律、法规的同时，建立健全以安全生产责任制为核心的安全管理制度，按照“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，开展以“落实安全规章制度，强化安全防范措施”为主题的“安全生产月、周、日”和“安全生产宣传教育活动”，促进公司安全、和谐发展。

6、公司各部门围绕“安康杯”竞赛活动，不断建立和完善各级各类安全生产责任制，积极推行现代化安全生产科学技术和管理经验，提高安全生产工作管理水平。并将竞赛活动纳入安全生产责任制和年度考核，结合竞赛制定年度安全生产目标责任制，有力地保障了安全生产各项目标和措施的落实。组织修订了以安全生产责任制为核心的数十个安全管理制度和规范，并从日常管理和责任追究两个方面对安全生产责任制的落实进行监督和考核，促使参赛部门做到安全生产责任落实，安全组织机构落实，岗位规章制度落实，职工安全生产教育落实，安全生产检查和整改措施落实，安全资金到位，安全考核到位，形成了层层落实责任制，人人把好安全关的局面。

二、结合 “安全生产月”积极开展“安康杯”活动

在“安全生产月”活动中，XX公司按照集团公司的部署，组织早、起步早，动员早、准备早。以“安全生产月”活动为载体，组织

了“拉网式”安全检查。检查过程中还组织了安全生产签名活动、进行消防专项演练、组织安康杯知识竞赛的学习及考试。全体员工踊跃参加，积极接受安全教育，积极参与安全检查，做到不留安全死角，使广大员工真正掌握安全生产科学知识，提高安全生产意识。根据XX公司实际情况组织重点排查施工现场及材料、设备库房的安全隐患，进行了认真分析与讨论，防范于未然。通过丰富多彩的安全活动，弘扬了企业安全文化，增强员工安全意识，提高了安全生产的工作水平，同时也把“安康杯”活动的广泛开展推向了高潮，更促进了公司创优工作的开展与企业安全文化建设。

三、巩固和提高“安康杯”活动成果。

“十个一”活动，是XX公司在集团公司领导下为公司安全生产保驾护航的一项重大举措。“十个一”活动内容对公司安全生产具有很强的针对性和可操作性，是对“安康杯”活动的深入。为切实开展好此项活动，公司作了专门的策划、布置和安排，并视其为公司年内安全工作内容的重点，下大决心，花大力气，加大投入，抓出成效。以“安康杯”竞赛活动为主线，开展有针对性的安全生产五项大检查活动，即一查事故隐患；二查危险源、重点安全部位和安全控制点；三查“双违”；四查生产现场安全环境状况及外包土方施工现场安全状况；五查雨季安全用电和防暑降温设施。

“十个一”活动的最大特点是其群众性，是一项全员参与、群策群力的活动。在时段上，不同于“安全月”及其他安全活动，它有一

个较长的周期和过程。为了让员工充分认识和了解“十个一”活动的重要性，积极主动地投身到活动中来，公司利用悬挂张贴横幅标语、黑板报、宣传栏、安全会议等形式进行活动的广泛宣传。再采取寓教于乐，组织员工喜闻乐见的活动，结合企业文化建设，使安康杯精神深入人心，变为员工的自觉行动。另外，还引导员工去实践，即怎样去查隐患、提建议、做实事。公司要求：作为生产的一线员工，首先要进行自查自检，查安全思想是否牢固，查有无“三违”现象，查自己工作地点或作业点有无隐患。这种自检自查在安全生产大讨论中得到了充分的体现。每个员工都结合自己的亲身经历、经验教训谈认识、提建议、献良策。人人参与，从我做起，调动了员工的热情，发挥了员工聪明才智，取得了群策群力的效果。

正是这些求实求效的点点滴滴，体现了“十个一”活动的成效，促进了公司的安全管理，提高了公司的安全生产意识，确保安全生产。

四、注重实效，强化执行力，实现安全生产年度目标。

公司对“安康杯”活动的开展情况定期深入各部门进行检查指导，做到问题早发现、早解决、早纠正。并对各部门活动中存在的问题，以通报的形式，或下发整改通知书，使存在的问题得到及时解决，提升了员工的个体安全素质，增强部门群体保护能力。“安康杯”竞赛活动的开展，让广大员工学习到生产过程中安全的重要性，掌握了安全生产知识，逐步从不懂安全到我懂安全、我管安全，由要我安全转变成我要安全、我会安全、我保安全，提高了安全生产意识，在竞

赛活动期间，加强了各部门的安全管理，加强了工会群众监督，加强了安全工作生产知识培训；提高了部门管理者的安全技术和安全管理水平，提高了员工安全生产知识水平和自我保护意识；正是公司上下一致的共同努力，确保了安全生产年度目标的实现。故员工安全教育培训率、安全隐患整改率均达到100%。

总之，我们在“安康杯”竞赛活动中，紧扣五个环节，狠抓落实到位，取得了显著成效，构筑起一道牢固的安全生产大堤，维护了员工安全健康合法权益，保证了公司快速、稳定、健康发展。今后，我们将在集团公司的领导和支持下，不断加强自身建设，创新工作思路，充分发挥广大员工的力量，确保“安康杯”活动持之以恒的开展下去。

XXXX工贸有限公司

唐华六棉安康杯工作总结 篇6

全国总工会和国家安全生产监督局组织开展的“安康杯”竞赛活动是全面提升安全管理层次，提高职工安全素质，实现安全生产群众监督的有效载体。2007年，根据省国资委、省总工会和唐华集团的工作部署，唐华六棉从保护员工生命安全、维护企业改革、生存、稳定大局的高度出发，紧紧围绕活动主题，牢牢把握组织保证、强化意识、强化落实和创造环境四个关键环节，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的生产方针，树立以人为本思想，强化公司全员安全教育，通过丰富多彩的形式深入开展“安康杯”竞赛活动，严格安全检查、安全例会制度，安全生产例会制度，全年安全生产实现“三无”，现将“安康杯”竞赛活动总结如下：

一、健全组织，加强领导。

为了切实做好“安康杯”竞赛活动，公司专门召开了动员会议，认真传达“安康杯”竞赛活动文件精神，制订了切实可行的活动方案，精心组织，周密部署，落实责任。公司成立了以总经理为组长，公司班子成员为成员的“安康杯”竞赛活动领导小组，公司各车间、科室均成立了以部门负责人为组长的“安康杯”竞赛活动小组，为“安康杯”活动的开展提供了组织保证，公司依照活动标准及考核要求，对各 车间、科室活动开展情况定期进行考核，确保活动扎实有效开展。

二、强化全员安全意识，搞好宣传教育。

开展“安康杯”竞赛活动，是贯彻党的“依靠”方针，全心全意依靠职工办企业的重要举措，是深入贯彻落实党的十六大精神，全面落实“三个代表”重要思想的具体行动。

(一)公司积极开展安全竞赛教育工作，切实搞好宣传发动，把开展“安康杯”竞赛活动的目的意义昭示给职工。广泛组织和发动职工积极投入到活动中来。各车间部门结合本单位的实际，制定出规划措施，制定出目标管理责任制，把目标分解到班组，落实到个人。充分利用板报、广播稿件、闭路电视、轮班会等多种有效形式，大力宣传“安康杯”竞赛的目的意义，强化安全宣传教育，广泛发动职工，使开展“安康杯”竞赛活动达到人人皆知，人人参赛。

（二）为了配合“安康杯”竞赛和全国安全生产月活动，今年4月30日至7月31日，公司开展了以“遵章守纪、杜绝违章、珍惜生命、确保安全”为主题以安全生产“十个一”为内容的“百日安全竞赛”和活动，活动期间，各参赛部门充分利用一切宣传阵地和班前班后会，大力宣传竞赛的目标、主题，发动广大职工，自觉参与多种形式的群众性劳动保护监督检查。发动员工积极投身“安康杯”竞赛活动中，当一天安全检查员，积极学习把握安全生产知识，在广大员 工中形成了我懂安全，我要安全，人人尽责，确保安全的良好的安全生产氛围；公司安委会发出倡议，下发征集表，让员工提出关于安全生产方面的建议；组织生产一线员工开展了一次安全生产签名仪式活动；安排要害部位、要害部位的员工当一天安全检查员，查一起事故隐患，或一起违章行为，并提出整改意见；各部门积极组织职工看一场安全生产录像片，要求重点部门和要害岗位员工写一篇安全生产体会；各竞赛部门组织岗位人员进行一次安全生产培训，使员工把握了安全生产知识，提高了安全生产的意识，了解了生产过程“安全”的重要性。“安康杯”竞赛活动收到很好的效果，公司安全生产工作实现“三无”。公司“安康杯”安全检查小组对竞赛开展的情况进行核实、评选，对36名安全生产先进个人、5个先进班组、科室进行了表彰奖励。在活动开展期间，公司共出安全板报6期，制作安全宣传专栏12块，投广播稿件113篇，集中教育1500余人次，通过以上多种形式丰富的宣传教育活动和竞赛活动，在全公司形成了一个“讲安全，比安全，要安全”的良好安全氛围，起到了较好的宣传作用，强化了全员的安全意识。

三、健全制度，加强监督检查，确保安全制度的落实。

（一）公司坚持周一安全生产例会制度，宣传安全生产政策法规和制度，通报每周的安全生产和安全检查情况，对发现的问题及时提出、及时纠正。为确保安全生产有章可循，公司制定了《安全生产检查管理标准》，《安全生产责任制》、《安全教育管理标准》、《安全用电管理标准》、《消防安全管理标准》、《各级防火安全责任制》等规章制度。为确保安全生产规章制度的落实，年初，公司总经理与17个车间部门签订了安全生产责任书和安全防火责任书，落实了安全生产责任。对外承包部门也签订了安全防火责任书，在每次安全防火检查中落实专人，进行检查。

（二）公司安技科、公安科、工会实行定期检查和不定期抽查的办法，监督、检查各车间、部门安全生产规章制度的执行情况和安全、防火设施完好情况，及时排查安全隐患，及时整改，杜绝安全事故的发生。对重点时段、重点部门、重点部位，重点检查，确保安全标志、连锁装置等安全设施完好到位，2007年，更换配置灭火器115具、投入安技整改资金2万多元；五一、十一、春节等节假日，公司安委会都要组织安全大检查，摸排安全隐患，发现问题，及时处理。

（三）在加强行政检查的同时，公司把群众监督作为搞好安全生产的重要举措，公司工会成立了劳动保护监督委员会，在各车间、科室成立了4个二级工会劳动保护监督委员会，有26名群众劳动保护检查监督员，负责监督举报不安全情况，形成了行政监督和群众监督相结合的安全监督、预警网络。

四、克服困难，确保投入，创造条件，努力营造良好劳 动生产工作环境。

由于公司生产经营十分困难，资金匮乏，各方面欠账较多。公司班子把维护职工身心健康，保证安全生产作为维护企业稳定，确保公司生存的高度来认识安全生产和劳动保护的重要性。公司克服困难，想方设法筹措工伤保险金，发放防暑降温品和劳保用品，力争做到不拖欠。高温季节，公司除给职工发冷饮外，还组织领导干部、职能人员为一线职工送凉茶，开展送清凉活动，体现了企业以人为本关爱职工的经营理念。这些具体而微的措施，使广大职工深切感受到了企业大家庭的关怀和温暖，增强了企业的凝聚力，为安全竞赛活动提供了强有力的精神动力。

总之，通过开展“安康杯”竞赛活动，有效提高了公司的安全技术水平和安全管理水平，增强了职工的安全知识水平和安全防护意识，避免了各类事故的发生，营造了丰富的安全文化氛围，促进了企业安全健康发展。

安康杯工作总结 篇7

加强领导, 明确要求完善竞赛活动体系

坚持党政工齐抓共管、职工群策群力, 形成合力。一是健全活动组织机构。公司成立了以公司总经理为组长, 党委书记、主管安全的副总经理、工会主席为副组长的“安康杯”竞赛活动领导小组, 下设办公室, 日常工作由工会和安质部共同负责。二是明确活动具体要求。结合行业特点, 我们将“安康杯”竞赛活动的目标确定为“一个核心, 两个提高, 三个零目标, 四个加强, 五个结合”。即以确保企业安全生产和职工生命健康为核心;不断提高管理者安全生产意识和管理水平, 不断提高职工安全生产知识和自我防护能力;实现人身死亡事故零目标、人员重伤事故零目标、重大火灾事故零目标;加强安全生产管理, 加强工会群众监督, 加强安全文化建设, 加强女职工劳动保护;做到竞赛活动与“安全生产月”活动相结合, 与岗位练兵、技能竞赛相结合, 与“反违章、除隐患”活动相结合, 与主题教育活动相结合, 与“安全性评价”工作相结合。

深入宣传, 强化培训提高竞赛活动质量

坚持以人为本, 采取多种形式深入开展安全宣教和培训活动, 使“我要安全、我能安全、我会安全”的意识深入人心。一是加强企业安全文化建设。公司不断丰富安全文化“四进”活动的载体和形式, 经常组织职工业余文艺队为一线职工演出。同时通过横幅、标语、宣传橱窗、安全短信、安全家书、安全演讲和安全签名等载体, 营造“相互关爱, 共保平安”的安全氛围。二是加强职工安全知识培训。2014年以来, 公司共组织开展各类培训16次, 参培人数累计达1500余人, 公司的管理人员、各级检查人员和特种作业人员的培训率达100%。此外, 每年都要组织开展岗位练兵、技能竞赛活动, 通过练兵、比武提高职工的业务技能素质和安全生产防护能力。

落实责任, 深入督查加强安全生产管理

公司不断加强安全生产执行力建设, 将安全生产目标细化分解, 实现了安全生产劳动保护“五同时”。一是强化责任落实, 狠抓目标管理。公司坚持每年逐级签订安全生产责任状, 层层分解安全生产目标, 将责任落实到位、到人。公司还实施了领导班子、部室中层、生产专职与班组的挂钩联系制度, 形成了安全生产层层抓、层层管, 事故隐患人人查的良好氛围和安全风险共担、安全效益共享的激励机制。二是加大督查力度, 规范现场行为。公司注重强化班组和生产现场的安全管理, 深入开展“争做无违章个人、创建无违章班组”竞赛和“安全质量管理流动红旗劳动竞赛”等活动。三是全力杜绝违章, 排查安全隐患。2014年, 在推行安全风险分级管理和安全风险预控卡的基础上, 公司又组织开展了违章行为和安全隐患排查整治工作, 将反违章和安全隐患排查的重心放在基层班组和生产现场, 做到工作地点和工作时间的“全覆盖”, 确保关键环节、关键节点安全措施的落实, 全面提高安全指数。

以人为本, 突出职能推进劳动保护工作

在开展“安康杯”竞赛活动中, 公司工会始终坚持以人为本, 不断规范和加强劳动保护工作。一是健全劳动保护三级网络。公司工会根据工会劳动保护监督检查“三个条例”的规定和要求, 建立健全了劳动保护监督检查委员会, 加强劳动保护网络成员的业务理论知识的培训, 选派工会劳动保护干部参加省总、市总组织的专题培训学习。二是突出劳动保护现场检查。公司工会始终把工会干部检查、职工代表巡查和劳动保护三级网络现场检查“三项活动”作为劳动保护工作的主轴, 专门编制了《劳动保护现场检查表》, 既切合现场实际, 又突出检查重点。

创新载体, 丰富内容深化安康活动品牌

我们注重培育安康文化, 打造安康品牌。一是切实维护职工安全健康。坚持签订《劳动保护专项协议》;坚持参与“三同时”审查和验收;深入推行“一法三卡”, 加大危险源、点的分析和预控;注重改善职工的作业条件, 为运行值班人员添置健身器材;组织职工健康体检和参加短期疗养;及时发放劳动防护用品;依法缴纳工伤保险;持续开展“酷暑送清凉”活动;编制事故应急预案, 开展反事故演习活动等, 不断提升自我保护能力。二是深入开展“双十个一”活动。我们坚持深入开展“双十个一”活动, 先后组织开展了安全演讲、安全家书、安全短信、安全合理化建议、安全文艺演出、安全知识竞赛和“岗位隐患”治理等活动。重点开展了“视频学安全”活动, 2014年, 继续推行了“岗位职业危害告知卡”, 给班组配发了《班组安全文化知识读本》, 制作了安全文化宣传展板, 征集了“我身边的安全故事”, 开展安全故事演讲比赛, 通过典型案例、事故教训、经验启示等教育职工不断提高安全意识, 营造了安全氛围。三是不断延伸安全活动的防线。组建了家属安全协管会, 签订了《家庭共保平安协议书》, 发放了“爱心联系卡”, 推行了“违章职工家庭亲情帮教单”, 通过召开家属协管员座谈会, 开展安全家访、一封安全家书、家庭安全书画作品征集, 组织对协管员进行业务知识培训, 开展职工家属现场巡查等活动, 充分发挥职工家属协管安全的亲情优势, 确保职工安康, 家企和谐。

务实求效, 全面提高形成活动长效机制

公司坚持务实求效, 全面总结, 不断提高, 努力形成“安康杯”竞赛活动的长效机制。一是将竞赛活动与制度建设和绩效考核有机结合。公司先后修订完善了《安全生产责任制》《劳动保护责任制》等。公司还进一步完善了公司安全管理考核体制, 完善了公司安全管理考核体制, 强化各级管理人员的责任落实和追究, 有效增强了公司各级人员做好安全工作的责任感。二是将竞赛活动与思想政治工作有机结合。公司注重加强思想政治工作, 定期开展思想动态分析和安全诫勉谈话, 及时掌握职工的思想动态, 帮助职工算好安全“三笔账”。同时, 建立健全岗位道德规范, 充分调动广大职工做好安全生产工作的积极性和主动性。公司工会还注意倾听一线职工的心声, 帮助解决后顾之忧, 促进职工队伍和企业的稳定。三是将行政安全管理与工会群众监督有机结合。公司将行政的安全管理工作与工会的群众监督工作联系在一起, 相互配合, 优势互补, 充分发挥企业行政和工会组织两张安全网络的作用, 保证“安康杯”竞赛活动的顺利开展。

什么是儿童安康 篇8

首先，“儿童少年安康”是一个成人社会责任的概念。成人社会有责任保护儿童少年，使其免于受到生理的、心理的或是社会的伤害。也就是说，这种保护既要包含生理上的，也包含心理上的；既有物质的投入，又有精神的付出。因为“社会”是多层次的，这种保护就既是个体的行为，也是社会团体的活动；行为的主体既包括家长，也包括教师、生产商、服务部门和一切参与社会活动的人。

其次，“儿童少年安康”是一个儿童少年自我成长发展的概念。儿童少年是一个活的、有独立意识和发展潜能的、各自具有独特性的人。儿童少年安康的主体是儿童少年自身，成人不能仅仅承担净化社会环境的义务，为儿童少年健康成长提供外部条件，而且必须启发、调动儿童少年内在发展的积极因素，帮助孩子们学会自我保护，赋予儿童少年个体安全意识和安全能力。

第三，“儿童少年安康”是一个社会机制建设的概念。一个社会的安全状况

是社会环境和个人相互作用的结果。一个社会安全机制最主要的是两大部分：处理具体安全问题的应对系统和安全知识的教育系统。而“儿童少年安康”作为整个社会安全机制的一个子系统，所涉及的问题是多方面的，包括：社会总体安全机制的运行状况、社会道德环境的建设情况、儿童少年生存的物质文化环境、社会民主法制建设水平、整个社会的犯罪情况、社会应对安全问题的能力和总体水平，以及全社会安全教育的总体水平和进展等等。