投稿：《团队风采》（共5篇）
这枚金牌来之不易。出征奥运会之前，王军霞的身体状态并不好。代表团经过研究，希望她放弃5000米，专攻10000米，因为10000米是她的强项。但王军霞考虑再三后，还是决心去拼一拼。时任国家体委主任伍绍祖曾对王军霞说：“我们支持你的决定，无论跑第几，都支持你的这种精神。”
就这样，王军霞壮着胆子走向赛场，她没有十分的把握夺冠，当然也就没想到要带上准备庆祝胜利的国旗。
在决赛中，王军霞遭遇到爱尔兰，肯尼亚等多国选手的围追堵截，不断受到他们的挤撞，推等干扰。但她稳住情绪，灵活应对，到最后800米时杀出重围，旋风般第一个冲向终点。
在为光灯的追逐下，王军霞绕场奔跑，想寻找一面五星红旗，在奔跑张望中，她突然发现跑道约300米处的看台上，一面红色的旗帜正在跃动!她冲着国旗奔跑过去，这时手持国旗的中国青年也从看台上跑下来，在场边，把那面鲜艳的五星红旗交到王军霞手甲。王军霞兴奋地舞动着手中的红旗，绕场飞奔，感受胜利的喜悦，倾听如潮的欢呼。于是，这个经典画面深深地印在了人们的脑海中。
多年之后回忆起那一刻，王军霞仍难掩心中的自豪。“披着国旗跑，我还是中国第一人。其实我很早就想效仿一下外国运动员披着国旗满场飞奔的样子。拿了金牌后，我一定要让全世界知道夺得冠军的是一个来自中国的女孩。我想，现场的中国人，电视机前全世界的华人都有一种民族自豪感和成就感，分享我的成功和喜悦。”
王军霞也一直没有忘记那位帮助她圆梦的中国留学生。“我后来到上海电视台做节目，再次见到了那位留学生，他叫沈伸民，那面国旗是他从国内带到美国的。”
当时的沈仲民正在美国攻读经济学博士。在赴美留学前，父亲把一面国旗放在他手中。从此，这面国旗伴随他度过了8年的异国生活。亚特兰大奥运会开幕后，他听说王军霞随中国奥运代表团来到美国，准备参加女子5000米和10000米两个项目的比赛。他立刻产生了一个想法；如果王军霞夺得了冠军，不管多困难，我一定要为她送上这面五星红旗，让五星红旗在奥运会的赛场上飘扬起来。
那天，能容纳8万多人的田径赛场观众爆满，沈伸民的位置比较靠后，他
点一点地往前移，等王军霞跑完5000米时，他已挪到紧挨赛场的席位边了。他展开旗子，挥舞起来，当王军霞向他跑来时，他不顾警察的阻拦用力把手中的国旗抛了出去。王军霞接住了——于是，载入史册的那一幕出现了。
在王军霞之前，从来没有一位中国人获得过奥运会长跑冠军。此前，中国女排和中国乒乓球曾经告诉世界，中国人可以。这次，轮到王军霞和她的中长跑了。这也就不难理解，为何在她夺冠之后，很多华侨奔走相告：王军霞夺冠了!多年后，当王军霞在电视上看到刘翔夺冠后的那一刻，心潮一样澎：“现在我看刘翔，比看以前的自己还激动，我被刘翔的精彩表现感动着，也更加深刻地体会到冠军的份量。”
2.每天多卖一百块!
3.成功决不容易，还要加倍努力!
4.不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!
5.多见一个客户就多一个机会!
6.爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流。
7.团结、拼搏、务实、高效。
8.敬业、创新、务实、高效。
9.创新、创业、创辉煌。
10.超越自我，追求卓越!
11.需求万变、努力不变!
12.以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提。
13.用心才能创新，竞争才能发展。
14.优服务、高效益、大发展。
15.和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来。
16.勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬;创新创收创业，我誓更创辉煌。
17.自信、诚信;用心、创新。
18.中国电信，与您携手共进，乘风飞扬!
19.莱钢：共创、共进、共赢。
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21.诚信、高效、创新、超越。
22.“三新二点”：新机遇、新挑战、新市场;服务只有起点，满意没有终点。
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24.效益源自创新!
25.诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益。
26.全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新。
27.爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来。
28.网内存知己，天涯若比邻。
29.每天进步一点点。
30.失败铺垫出来成功之路!
31.团结一心，其利断金!
32.团结一致，再创佳绩!
33.忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
34.大家好,才是真的好。
35.因为自信，所以成功。
36.众志成城飞越颠峰。
37.大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。
38.付出一定会有回报。
39.永不言退，我们是最好的团队。
40.相信自己，相信伙伴。
41.因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力!
42.失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!
43.道路是曲折的，“钱”途无限光明!
44.精彩源于电信，创造自在生活。
45.贵族化的品质，大众话的生活!
46.中国电信，随心所欲，展现网络魅力!
47.让网络在竞争中完美，让人生在锻炼中升腾!
48.世界有你更精彩——中国电信
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50.网络之巅，谁与争峰——中国宽带网
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53.莱钢是我家，我要爱护他。
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67.“高、真、无、优”谐音为“高枕无忧”：即工作高效、服务真诚、无私奉献、优质服务。
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77.学技术，提供优质服务;讲高效，以行动让用户满意;扩宣传，开拓市场新局面;建制度，树立企业新形象。
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79.节约、团结、求实、创新。
42、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营
43、团队精神是企业文化的核心
44、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩
45、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中
46、上下沟通达共识，左右协调求进步
47、优秀的职员：忠于公司忠于职业忠于人格
48、选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严
49、百川汇海可撼天，众志成城比金坚
50、不愿承担责任的人，没有资格拥有权利
51、贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退
52、失败铺垫出来成功之路
53、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远
54、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心
55、高效创收，团结拼搏
56、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹
57、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风
58、道路是曲折的，“钱”途无限光明!
59、建立威信，携手共赴目标
60、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向
61、带头人需带头做，一把手勿一把抓
62、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一
63、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人
64、大家好，才是真的好
65、没有优秀的领导人，就没有优秀的员工
天道酬勤。
没有比脚更长的路。没有比人更高的山。期望在终点向你招手。
走不出自我的圈子，就没有世界的精彩。
相信成功属于你。
实施人才强企战略推动企业快速发展
珍惜生命的每一秒，在日出与日落的两点一线中学会收获。
世界上只有想不通的人，没有走不通的路。
秀出自信，展现自我，非比寻常，xx班。
有期望在的地方，痛苦也成欢乐。
我运动我快乐我锻炼我提高。
绳锯木断，水滴石穿。
是你们，加油加油勇往直前，永不服输用智慧开创新的道路。
乐于承担职责的人，才是成功偏爱的人。
心中有理想再累也快乐。
青春似火，超越自我，放飞梦想，创造辉煌。
非学无以成才，非志无以成学。
努力拼搏自强不息。
心态决定命运，自信走向成功。
梦想需要坚持，机会总会眷顾那些有准备的人。
团结一心，奋勇向前，追求卓越，争创第一。
五班五班，个个冒尖，争先恐后，团结向前。
坚持换来的不必须是成功，但懈怠换来的必须是失败。
只要精神不滑坡，办法总比困难多。
给失败装上一双翅膀，就能飞到成功的天堂。
通往成功的道路是为坚持不懈的人铺设的。
龙吟八洲行壮志，凤舞九天挥鸿图。
竞速时代，xx班最帅，团结友爱，不可阻碍。
世上没有让人绝望的理想，只有对理想绝望的人。
心态决定命运，自信走向成功。
比出风采超越自我。
不积小流无以成江海，不积跬步无以至千里。
远大抱负始于初中，辉煌人生起于今日。
公司近期对于ERP项目基础数据整理的相关人员进行了表彰，同时还评出了优秀部门与优秀个人。虽然我们部门无缘于这两项殊荣，但是也因为工作的付出得到公司的奖励。因为此次ERP数据的整理工作一直是我们整个部门团队合作的结果，也正是通过这次集中数据整理的加班生活让我们对于团队合作又有了新的认识。
虽然“团队合作”的概念在管理学上起源于1994年的组织行为学范畴，并在随后的十年里风靡全球。但是中国人自古就有“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”的古语，充分体现了“团队合作”在中国悠久的历史。
团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神。它可以调动团队成员的所有资源和才智，并且会自动地驱除所有不和谐和不公正现象，同时会给予那些诚心、大公无私的奉献者适当的回报。如果团队合作是出于自觉自愿时，它必将会产生一股强大而且持久的力量。
我们在日常工作中不管是作为部门的负责人还是基础员工，都可以理解团队合作有着较强的力量，通过团队合作可以做到个人或者局部力量无法完成的事情。通过多次的相互间帮助——团队合作，可以增建相互间信任，从而可以打造一个有较强凝聚力的工作队伍。可以这样说，我们目前的生活中在一起接触时间最长的就是同事，同事已经成为了除家人之外与我们最亲近的人。而同事间有着许多可以学习的地方，一旦员工加入到这个团队来了以后，经过长时间的合作，就会发现彼此间的优点、长处和不足，在这个基础上团队成员就会自觉地承认自己的不足并且主动认可别人的长处，这些长处超过了自己，就会学习这些长处。
我们部门的人员每天在工作中也会有磕磕碰碰，意见和观点的不合，但是我们始终有着强烈的团队意识，主动采取各种措施避免冲突，部门中的任何一员都会切实考虑他人的感受，时间长了，便营造出一个相对和谐的工作环境。
同时部门中的同事在大家长期的相互交流中，能够帮助对方在工作中快速找准定位，理清思路，快速进入工作状态。大家互帮互助发扬团队合作的精神，愉快地工作，个人的积极性充分发挥，个人价值也在团队中成功地实现出来，这样也就有效地提高了工作效率。当然凡事都有两面性，任何有效的工作方法与管理手段都不是“万金油”。所以说我们要在做好“团队合作”的同时，也要兼顾部门内个体优点及长处的凸显，建立更多的信任。信任是建设一个具有凝聚力并且高效团队的过程中，第一个且最为重要的一个步骤，这就意味着团队成员必须学会自如地、迅速地建立坚实的以人性脆弱为基础的信任。
