创新工作室交流发言

创新工作室交流发言（精选8篇）

创新工作室交流发言 篇1

各位领导、同学们：

大家好！很高兴今天能和大家一起分享我校团支部工作开展的情况，希望借本次交流，能给我校的团支部工作带来更大的促进和发展。

我校团支部的工作重点，主要结合我校的办校宗旨，开展特色学生活动，了解学生思想动态，切实做好思想政治教育、心理健康教育和服务性工作，加强团支部干部教育，促进支部工作的自主创新和管理。通过团支部、班委相配合，贴近学生的实际组织开展各项活动，增强学生参与的积极性和广泛性，加强培养考察，接受优秀青少年入团，指导校少先队的各项工作。

具体工作步骤开展：

1、常规工作紧抓不懈，按部就班进行团员教育和管理。

2、推优工作井然有序，支部指导各班将推优工作做到有序、规范和公开化。

3、完善团支部建设，建设“学习型、服务型”团支部。

4、支部工作有条不紊，积极开展特色活动。

5、发挥团干、团员的先锋模范带头作用，促进学风建设，营造积极的校园学习氛围。

我校团支部在上级团组织和学校的正确领导下，经团支

部的不懈努力，每学期都圆满地完成了各项富有特色、活泼新颖的活动，并在活动中增强了整体团队的凝聚力和战斗力。春华秋实，号角长鸣。我们将在今后的工作中继续发扬刻苦奋斗、精诚团结、开拓创新的作风，不断总结经验、吸取教训，及时改正以往的不足。

以上是我代表我校团支部与大家的交流，如有不当之处，请领导给予批评指正。如其他同志还有更好的经验，请不吝赐教。谢谢大家。

临高创新学校团支部王小新

创新工作室交流发言 篇2

关键词：高校,辅导员,网络交流平台

近年来, 互联网作为信息传播的新兴媒介, 以其信息量大、涉猎范围广泛, 传播速度快及具有高度的开放性、便捷性、隐匿性等特点迅速被高校大学生认识和接受, 已成为高校学生生活不可缺少的一部分, 对大学生产生的影响也是不容忽视的。

大学生在网络上交流的平台主要有校园BBS、百度帖吧、校友录、个人博客、各大论坛及各种网络聊天工具等。高校辅导员作为学生日常思想政治教育和管理的主要工作者, 高校思想政治教育的主力军, 如何加强和改进高校思想政治教育工作的渠道和手段, 如何提高高校学生思想政治教育工作的针对性, 如何最大限度地实现高校思想政治教育工作的社会化网络信息的可选择性、平等性、无权威性, 使思想政治教育工作更具亲和力和人性化, 必须对这些网络平台有较深的认识, 才能根据各自的特点开展工作, 才能够取得更好的教育效果。

1 几种常见的网络交流平台的特点及对大学生的影响

1.1 腾讯QQ

腾讯QQ是国内最流行免费的聊天工具, 它提供了私聊和群聊等功能。QQ是当前网络思想政治工作最有效的交流工具, 因为QQ是学生是网络聊天的主要工具。调查显示, 85%的学生拥有至少一个QQ号码, 因此基本上所有学生都加入年级QQ群。通过QQ, 老师可以跟学生单独谈话, 也可以在群聊里解决同学们的各种问题。更重要的是老师可以通观察学生的谈话, 及时了解学生的思想动态, 亦可通过“群”及时发布各种信息和通知。因而QQ现已成为青年辅导员工作必不可少的一个重要交流工具。

1.2 校园BBS

B B S (全称B u l l e t i n g B o a r d System) 讨论区的建立为师生提供了一个交流场所。在这里, 师生可以发起话题, 讨论相关话题, 交流彼此的学习经验或分享一些好的学习材料、图片等等。它与Q Q不同的是, Q Q是即时通讯工具, 而B B S论坛里的信息保持是相对比较长久的, 没有时间的限制。已经成为广大高校学生乐于使用的校园信息平台、舆论平台、交友平台和休闲平台, 已经成为或者即将成为各高校校园中事实上的门户网站。

各高校基本上都建成了规模不一的校园网, 也设置了栏目不一的校园B B S论坛。这样在校园BBS上增添一个思想政治理论课的栏目, 建立一支精干的BBS网络评论队伍, 这支队伍主要由学校领导、教师和学生三部分组成。校领导主要负责对国内外一些重大事件、学校大政方针的评论;教师负责对学校教育教学改革等问题的评论;学生则要对所关注的热点问题进行及时的评论, 这种评论最具有操作性和可读性, 文风也更贴近学生, 最容易被学生接受, 使学生在潜移默化中接受教育。

1.3 博客

博客的英文名词是“B l o g”或“Weblog”。该词来源于“W e b l o g (网络日志) ”的缩写, 特指一种特别的网络出版和发表文章的方式, 倡导思想的交流和共享。它作为一种新兴的记录交流方式, 以其内容的个人性, 私密性, 形式的公开性, 引起了诸多学者的研究兴趣。博客们将工作、生活和学习融为一体, 通过博客日志 (Blog或Weblog) , 将日常的思想精华及时记录和发布, 萃取并联接全球最有价值、最相关、最有意思的信息与资源, 使更多的知识工作者能够零距离、零壁垒地汲取这些最鲜活的思想。

大学生易于接受并热衷于尝试新鲜事物, 博客以其新颖的记录和交流的方式自然吸引了众多大学生的关注。大学生内心渴望倾诉、表达, 希望被人了解和关注, 希望表现自己独特的风格。Blog作为近年来流行起来的网络应用方式, 使人与人之间的沟通变得更为方便.与个人网页、BBS、E-mall相比, Blog在网络沟通方面有自己与众不同的特点, 正是这些特点, 使其可以成为学生管理的一种有益补充。

2 高校辅导员网络时代展开思想政治教育工作方法的改进手段

2.1 加强校园网络建设, 思想政治教育的主渠道作用

高校辅导员要建立专门的思想政治教育网站, BBS或者个人博客占领高校网络阵地, 利用网络手段对学生加强思想政治教育。建立自己的“校园信息网”。这既可以监控、过滤可能侵入学校对青年学生的思想品德、心理健康成长产生消极影响的信息, 更可以充分利用互联网上的各种现代手段为学生提供全面、完整、健康的信息资源, 引导学生在分析和评判中选择并吸收正确信息。办一些贴近学生、贴近生活, 能体现出导向性的网站, 辅导员要从正面和风细雨、入情入理地引导学生走出心理的误区。

2.2 举办多种主题活动, 丰富素质教育内涵

通过聊天, 电子竞技, 电子阅读, BBS讨论等活动, 多方面提升学生的综合素质。这些活动的开展, 既有利与学生的学习兴趣培养, 也容易掌握学生的心理动向, 在寓教于乐中, 发现学生的优点和长处, 辅助基础教育的展开, 通过网络生活的学习的引领, 使学生发挥潜力, 积极参与主题活动, 把注意力从网络集中到实际学习中, 增长多方面知识, 具备多个生活技能, 从而提高自身素质。高校辅导员要积极参与到这些活动中来, 和学生一起成长, 进步。

2.3 充分发挥网络的感染力, 作到网络学习化, 学习网络化

高校辅导员不仅要利用校园网站, 个人博客大力宣传校园文化, 而且结合教学实际, 把课堂知识融会与网络中, 不但要使学生感受到网络的乐趣, 重要的是要使学生在获得乐趣的同时感受到辅导员的人格魅力和获得所需要的知识。把课堂上难以完成的教学课题延伸到网络上, 使学生学中有乐, 乐中有学, 做到网络和生活的有机结合。

2.4 综合利用网络载体, 达到和学生的思想交流

运用BBS、E-mail、QQ (群) 、BLOG (博客) 等网络交流载体, 成为学生健康成长的知心朋友。网络已成为人们互相交流的重要工具, 辅导员要积极运用各种学生喜欢的网络交流载体, 加强与学生的交流和沟通, 加强对学生的教育引导。网络B B S具有公开性、群体性等特点, 辅导员要经常参与到交流与讨论中, 与学生建立稳定的、可信任的虚拟网络形象, 使自己在BBS具有更多的发言权, 这种形象的建立是长期的, 也是对辅导员品质、知识等人格魅力和综合能力的挑战。辅导员利用E-mail可以与学生进行深入的、长期的交流, 深入了解学生的内心世界。Q Q及Q Q群可以便捷的、高效的交流思想, 即可点对点又可以点对面的互动交流, 为学生所喜欢, 也拉近了辅导员和同学的距离。BLOG (博客) 作为一种新的交流媒介, 辅导员要用心经网络时代高校辅导员的工作方法研究营, 使更多的学生了解辅导员, 理解辅导员的工作, 辅导员可以利用自己的博客潜移默化地教育引导学生。

网络时代, 高校辅导员的工作方法也随着网络的变革逐渐地发生着变化, 新时期的高校辅导员必须顺应历史潮流, 敢于面对, 勇于面对才不失为解决上述问题的根本办法, 最后必须指出, 方法的改进来自观念的更新, 作为高校的辅导员必然要做到与时俱乐进, 才能更好地为高校的思想政治教育工作服务。

3 结语

网络时代的到来, 使高校学生思想政治工作面临新的形势, 网络的发展为加强和改进高校思想政治教育工作提供了新的渠道和手段, 有利于提高高校学生思想政治教育工作的针对性, 有利于最大限度的实现高校思想政治教育工作的社会化。网络思想政治工作则基于数字化的网络空间, 通过双方互联, 进行直接的信息交流来实现的, 它不仅是思想政治工作信息的网络化, 更是思想政治工作本身的信息化、网络化。面对信息化社会的挑战, 适应潮流, 顺势而上, 充分利用校园高技术信息网络资源, 深入开展网络思想政治工作, 形成网上教育基地, 对于引导学生树立正确的人生观、世界观、价值观, 实现培养跨世纪高素质新型人才的目标, 无疑是极有益的。

参考文献

[1]周长春.新形势下大学生思想政治教育探索[M].北京:北京工业大学出版社.2005.[2]徐增勇.网络的挑战与思政工作的创新[J].思想教育研究.2005, (3)

[3]焦凤梅.从校园BBS透视思想政治教育的改进[J].理论界.2005, (1)

来。那种专业自豪感与成就感会大大地激发学生进一步学习探索的欲望。课终考试可以采用开卷、闭卷、口试、笔试、实践性考试和开闭卷结合、口试和笔试结合等灵活多样的方式、方法, 力求做到全面考核学生掌握基本知识的程度和形成能力的水平。具体采取哪种方式、方法, 应依据教学目的、课程内容特点和学生的实际情况灵活确定。考试方式方法的多样化, 并不意味着考试次数越多越好。考试过于频繁, 甚至太多、太滥, 就会使学生精神过于紧张, 从而加重学习负担, 其效果也只能适得其反, 不利于学生学习积极性的调动, 最终要想达到预期的教学目标将是非常困难的。

四、结语

综上所述:在改革课程考核机制的过程中, 要注意充分调动每一个学生的主动性、积极性、参与性, 走出校园到实际工作岗位上去, 让学生做学习的主人, 让学生带着一种社会责任、家庭责任去完成学习任务;学校的考试则是以考促教, 以考促学, 以考促用, 以考促发展。作为现代的职教工作者, 我们既要培养“学以致用”型的高技术人才, 也要注重开发他们的内在潜力。对高职教育的考核方法进行有效的改革, 就能够突出以能力为核心的教育思想, 适应能力本位的职业教育的改革方向。随着高职教育改革的不断深入, 各种新教学法的

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参考文献

[1]周长春.新形势下大学生思想政治教育探索[M].北京:北京工业大学出版社.2005.

[2]徐增勇.网络的挑战与思政工作的创新[J].思想教育研究.2005, (3)

创新工作室交流发言 篇3

为服务国家创新驱动发展战略，推动院士专家工作站建设健康发展，11月17日，“依托院士专家工作站培养创新人才经验交流会”在杭州召开。中国科协企业创新服务中心副主任（主持工作）郑浩峻、浙江省科协副主席梁细弟等领导出席会议。来自20多家省、市科协及所属服务企业创新相关部门、园区科协和建站企业的60多位领导和代表参加会议。会议由中国科协企业创新服务中心合作交流处副处长闫树龄主持。

梁细弟副主席致欢迎辞并介绍了浙江省院士专家工作站建设情况及依托工作站培养创新人才的工作。他强调，浙江省工作站建设主要基于三点：一是坚持发挥科协优势与推动科协工作的有机结合；二是坚持探索与制度保障有机结合，构建较为完善的工作站建设的管理服务体系；三是坚持企业主导地位与科协服务引导相结合，着力培育直接为企业服务的高端智力协同创新平台。他指出，依托院士专家工作站培养创新人才既是强化工作站与企业的联系，也是强化关键技术的研究与推广，同时促进企业技术人才的成长，留住人才。

会上，浙江省院士专家服务中心、天津市科协、福建省科学技术咨询中心、北京科技咨询中心等8家单位及依托院士专家工作站培养工程硕士研究生试点企业—宁波天生密封件有限公司作典型发言，围绕依托院士专家工作站为企业培养创新人才方面的工作，分别介绍了主要做法、成效、经验及建议等。浙江省作为全国依托院士专家工作站建立研究生站点的唯一试点省份在会上作了重点发言。该省试点工作自 2014年开始，整体进展情况良好。截至目前，共申报评定了2批共16家工作站作为试点单位，其中第一批已培养进站研究生14名。会上，与会代表还交流了开展“示范院士专家工作站创建活动”的主要成效、经验和存在的不足，对下一步更好开展示范工作站建设工作具有借鉴意义。

郑浩峻副主任作了总结发言，他充分肯定了此次会议对推进建站后续工作的意义，并介绍了中国科协企业创新服务的整体工作，强调明年的工作中，不仅要抓好工作站建设，也要抓好人才培养，更要依托工作站建立一批工程中心、国家实验室、产学研合作基地。他要求，在未来三到五年中，一是要围绕企业创新服务的焦点目标，创新工作方法，继续发挥群团优势；二是要建立全国的信息共享平台，整合各地相关资源，打造跨地域的企业创新服务平台；三是积极拓展院士专家工作站的功能，丰富资源，加强交流合作。

会议通报了2015年评定的全国18家院士专家工作站建设示范单位名单，其中包括上海市科技咨询服务中心、浙江省院士专家工作站服务中心、福建省科学技术咨询中心、北京科技咨询中心等单位。

会后，代表们参观了浙江省依托工作站培养创新人才试点单位—浙江永泰纸业集团股份有限公司，现场学习和交流企业依托工作站培养工程硕士的经验、做法及成效等。

创新工作室交流发言 篇4

开展“改革创新、奋发有为”大讨论，是一场思想觉醒、革故鼎新的学习实践，是一场求真务实、拓展新局的学习实践，是一场守住底线、勇攀高峰的学习实践。我们将按照县委的部署和廉书记的讲话要求，在思想认识上再提高，对标落实上再看齐，转变作风上再务实，工作质量上再提升，重点从四个方面发力：

一要站得更高。坚持把大讨论的支撑点放在学习提升上，一方面迅速着手对本单位的大讨论进行安排部署，紧扣10+2规定动作，对标一流、精心组织、扎实推进、确保实效;另一方面要深入学习研讨，坚决贯彻中央、省市和县委有关精神，学习讨论、查找问题、努力整改、实现突破，来一场思想的革命、学习的革命、工作的革命，使自己和单位干部职工的理念、本领和作风大提升。

二要找得更准。坚持把大讨论的立足点放在解决问题上。认真对照“六个破除”，针对思想不够解放、眼界不够开阔、工作创新意识不强、大项目、好项目招引不多等方面的问题，深入剖析，认真整改，高标准、高质量完成各项工作任务。

三要谋得更新“改革创新 奋发有为”大讨论表态发言稿7篇。坚持把大讨论的着力点放在工作创新上。今天的创新，就是明天的发展。在招商引资工作中，一是创新宣传方式，通过微信推广、会展推介、平台展示等方式宣传推介稷山。二是创新招商队伍，我县的领导带头招商、以企招商、以情招商等招商方式取得明显成效。今年将继续用好这些方式进行招商，并且在委托第三方机构招商和专业人士招商上求突破。三是创新招才引智，加强与高端院校、科研院所的联系，为稷山招引更高层次的专业人才。昨天下午，西安印刷包装产业园区的负责人到翟店园区对接，双方达成合作意向，今后要与更多的专业机构合作，进一步拓宽发展路径，以大开放引领大发展。四是创新活动方式，坚持“走出去”“请进来”，利用商会、联谊会等平台，在活动方式上再创新、再发力。在园区建设工作中，一是在平台建设上创新，利用好国家级双创示范基地，建设高端服务平台，积极探索建设众创空间。二是在产业发展上创新，借助20xx年山西省跨境电商示范区建设的契机，加快推进博瑞特跨境电子商务项目开工建设，将13个县市的特色农产品汇聚到稷山，实现线上线下销售“改革创新 奋发有为”大讨论表态发言稿7篇三是在产业多元化上创新，从上下游产业链两端发力，在电子商务、商贸物流上做文章，丰富、延长产业链，进一步拓展新空间，实现新跨越。

四要做得更实。坚持把大讨论的落脚点放在担当作为上。20xx年，将突出“狠抓项目落地和营造最优环境”两大工作重点。一、20xx年，我县招商引资签约项目26个，全部落地，24个项目开工，开工率达%，位居全市第一，今年我们将持续狠抓项目落地，并下大力气招引打基础、利长远、补短板的大项目和好项目;二、创优政策环境、服务环境、社会环境等，真诚同企业家交朋友，打造“六最”营商环境，营造亲商、重商、富商的良好氛围。

最是一年春好处，万紫千红绽稷山。我们将进一步解放思想、创新工作、担当负责、攻坚突破，以改革创新的精神、以奋发有为的干劲、以一流的工作业绩，为建设富裕文明幸福美丽新稷山作出更大贡献。

“改革创新 奋发有为”大讨论交流发言材料(二)

要提高政治站位，深刻领会、理解透彻此次大讨论的重大意义。此次大讨论是对进一步应对风险挑战、推动改革创新的一次大动员，要按照省委、市委部署安排，引导全区党员干部高举新时代改革开放伟大旗帜，强力促改、主动求新，持续巩固全区良好发展态势，进一步打造榆次的新优势、新动力、新形象;此次大讨论是对进一步提高政治站位、勇于自我革命的一次大动员，是对广大党员干部政治上、思想上、工作上、作风上的一次“全面体检”，要引领全区广大党员干部拿出自我革命的勇气和担当，针对存在问题，对标检视、深刻剖析，刀刃向内、着力破题，真正做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬;此次大讨论是对进一步对标一流标准、做好全年工作的一次大动员，必须来一场学习的革命、思想的革命、工作的革命，来一次理念的大提升、本领的大提升、作风的大提升，真正让干在实处、走在前列成为全区干部的行动自觉，高质量推进各项工作，全面完成好全年各项目标任务。

大讨论要全面准确把握省委、市委的部署要求，不折不扣抓好落实。全面把握大讨论的总体部署和重点内容，确保方向不偏。破除僵化保守，着力解决改革意识不强问题，坚持以改革破解发展难题;破除因循守旧，着力解决创新精神不足问题，坚持以创新激发动力活力;破除封闭狭隘，着力解决扩大开放不够问题，坚持以开放促改革促发展;破除资源依赖，着力解决市场理念不浓问题，坚持以市场打开发展新通途;破除随遇而安，着力解决工作标杆不高问题，坚持以一流标准创造一流业绩;破除慵懒散漫，着力解决作风不实问题，坚持以过硬作风彰显担当作为;破除畏难等靠，着力解决主动作为不多问题，坚持以斗争姿态迎接挑战，形成规定动作加自选动作的“6+1”的任务体系。全区各乡镇、街道和部门要按照省委骆书记“有破有立、落小落细、知行合一”的三点要求，坚持高的标准和严的要求，找准七个方面问题在本单位和自己身上的具体表现，深入查摆、深刻剖析，针对性制定改进措施，并深入查摆实际工作和体制机制层面的问题，坚决防止空泛议论、学用脱节，确保大讨论方向不偏、不走过场，收到预期效果。

要重点抓好大讨论的十个关键环节，确保节奏不乱。即动员部署、学习讨论、举办改革创新先进典型报告会、对标一流述职评议、奖励目标责任考核优秀单位和个人、召开民主生活会和专题组织生活会、推出一批促进改革发展的重大举措、实现一季度“开门红”、深入开展“千名干部入企进村”活动、总结交流，真正使大讨论的成果得以不断延续和拓展。

要通过大讨论带动整体工作，确保工作不虚。要在推进改革攻坚上取得新成效，坚持以习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话精神为引领，始终坚持全面深化改革的方向不变、道路不偏、力度不减，全力抓好改革任务的顺利实施，紧密结合榆次实际，针对群众和企业实际诉求，切实抓好一批具有榆次特色的自主性改革，进一步营造以改革促发展、惠民生、转作风的浓厚氛围;要在强化创新理念上取得新成效，牢固树立“以今天的创新赢得明天的发展”的理念，充分发挥榆次独特的科教人才资源优势，积极发挥各类创新平台和行业协会作用，大力争取国家和省市科技创新政策资金支持，引导企业与学校、科研院所加强产学研合作，引进和发展一批信息技术、新材料、新能源、节能环保的新型产业项目;要在扩大对外开放上取得新成效，牢固树立全局意识和大局观念，主动融入对接转型综改示范区，协同联动加大招商引资力度，注重在装备制造、现代服务、文化旅游、医药食品、环保节能、电子信息等方面的延链、补链、强链招商，切实招引一批带动性强、转型意义重大的项目;要在优化发展环境上取得新成效，不断提升运用市场理念拓展发展路径的水平，始终秉承“窗口工作无小事，人人都是投资环境”的工作理念，持续深化并联审批、承诺制改革，积极打造“六最”营商环境。认真抓好我区支持民营经济发展“十条”政策的落地执行，推动全区民营经济实现新一轮大发展;要在提升工作标准上取得新成效，不断深化运用“三个三”工作思路和举措，全力抓好“三个清单”制定、执行，坚持常态化督导，确保全年各项任务的有效落实，努力推动我区在省市排位继续前移，更多工作走在省市前列。进一步加强“三基建设”，不断提高解决问题、履职尽责的能力水平;要在激励担当作为上取得新成效，牢固树立担当为荣、避事为耻的理念，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为识别干部、使用干部的重要标准，坚决反对任何形式主义、官僚主义，重点在打击造谣诬告行为上深入思考、积极探索，切实保护干部工作的积极性，减轻干部的思想负担，旗帜鲜明地为担当作为的干部撑腰鼓劲，真正形成激浊扬清、支持干事的良好生态。

“改革创新 奋发有为”大讨论交流发言材料(三)

为期两天的培训已画上一个特殊的符号。因为它是我们全面展开大讨论，领导先行、凝神聚力、统一思想的提升会，是筑牢堡垒、锻造先锋、表率引领、扎实推进工作的群英会。经过本次的培训学习，我对改革创新的时代精神有了全新的认识，也对自己的努力方向有了全新的认知。短短两天，我受益匪浅。现就本次学习谈谈自己的一点认识。

良泉酒业良泉养牛合作社是我县刚刚兴起的年轻企业，在我县脱贫摘帽奔小康的社会建设上，肩负着重要的使命。因此，企业的党的建设工作至关企业的可持续发展，大力开展“六个破除”“六个着力”“六个坚持”大讨论在当下显得尤为重要。

首先在现代企业的发展中，必须建立以人为本的管理理念。在日常管理中，各級管理人员都应把培养人、教育人、留人等问題摆在日常工作的首位，只有把人的素质、技术水平提高了，才能提高我们的生产力、才能提高我们的产品质量，良泉酒业关于选人、用人、留人的间題上建立和健全了用人制度。既关注地方弱势群体，又秉持任人唯贤，人才优先，既提升了企业技术能力，又助力了脱贫攻坚。

其次创新是企业发展的动力“改革创新 奋发有为”大讨论表态发言稿7篇。企业在发展的过程中，会遇到各种各样的问题，如果都是用同样的方法对待肯定是行不通的。所以在日常的管理中，要不断地、大胆的进行技术上创新和管理上的创新，才能让企业的发展一直保持青春活力，企业才能在激烈的竟争中立于不败之地。良泉酒业在管理上创新，秉持“所有产品不添加任何化学药剂”的初心，赢得了市场青味。酿酒拌料润糁机的发明和打楂装甑一体机的研制成功就是技术创新的成果。

第三企业发展思路要创新。在企业发展的道路上，我们不能墨守成规，必须打开思路，不断的学习别人的先进技术和管理方法，并结合自己的发展进行优化，为我所用。良泉酒业在发展思路上创新：一是推广高粱种植，实行保底收购。二是延伸产业链条，实施肉牛育肥三是签订四方协议，农户保底分红“改革创新 奋发有为”大讨论表态发言稿7篇。实践证明：企业要发展需要践行破除因循守旧思想，勇于担当。

工会工作交流发言 篇5

XXX工会现有会员1120人，女会员318名，2010年在公司、分公司工会和厂党、政的领导下，以打造“有为工会、活力工会、和谐工会”为工作目标。以科学发展观为指导，围绕“党政所谋、员工所需、工会所能”的工作要求，充分调动全厂员工的积极性、创造性，在2010年组织开展了一系列工会工作，为我厂全面完成2010年生产经营任务，做出了应有的贡献，得到了厂党政的充分肯定。下面就一年的工作向大家作汇报。

一、抓班组建设工作 1、5S “金牌班组”创建活动

1）以“5S”管理为基础强势推进现场环境整治工作。按照《XXX分公司环境专项整治工作方案》提出的工作要求，为推动XXX厂环境整治尽快取得实效，全面提升全厂干部员工在环境管理、节能减排、清洁文明生产等方面的思想认识和观念转变。厂工会在抓好5S”管理工作的基础上，把现场环境整治作为重点工作来抓，每月组织三次检查，累计下达整改项目45项，并对整改情况及时进行检查，对在现场考评中不合格的车间、工序进行了处罚。三季度处罚金额达到7360元，同时10月份对在现场环境整治中成绩显著的硫酸车间、烟化炉车间、鼓风炉车间分别给予了3000、2000、1000元的奖励。厂工会还组织党员、干部参加现场环境整治突击劳动5次，共有210人次参加劳动。最终，厂工会在现场环境整治中，发挥了作用，我厂的现场环境整治工作也起得了有效的改观。

2）抓班组文化建设，创“5S”金牌班组，为继续抓好班组“5S”管理和办公室“5S”管理工作。把员工行为习惯的养成和员工素养的提升作为重点工作来抓，厂工会严格按照“创建5S金牌管理班组竞赛活动办法”执行，在班组文化建设上下工夫，为没有水桶的部分员工统一购买水桶40多只，并为所有荣获“5S”金牌班组称号的班组制作文化看板，厂工会提供费用9800多元，宣传企业文化、班组精神，创建和谐的班组文化氛围，同时为各车间、办公室以及班组购买了6000元的花卉，用于美化环境，同时组织我厂11位班组长参加公司工会组织的班组长经验交流会，并到曲靖参观各厂基层班组建设情况。把“5S”金牌班组的文化建设推上一个新的阶段。

3）对班组长、工序长学习、培训实施了学分考核。2010年厂工会制定了《XXX厂班组长、工序长学分考核规定》，把班组长、工序长每一次参加的各类学习、培训、考试、竞赛、员工大会等方面的学习培训内容进行“学分考核”，规定班组长全年学分不得少于12个学分，工序长不得少于16个学分。全年共组织了4次班组长、工序长培训。为每个班组长、工序长购买了175本《班组长素质提升与职业能力修炼》一书，引导班组长、工序长学习，并组织辅导学习，写出学习心得80份。年终对所有班组长工序长的学习进行汇总，学分超过达标学分4个以上者，厂工会给以奖励，并作为优秀班组长、工序长的评比条件之一。2010年经考核有82%的班组长、工序长学分达到考核标准。此项工作的推行，不仅充分发挥了“工会大学校”的职能作用，对提升班组长、工序长的素质，把我厂班组长、工序长学习、培训工作落到实处，起到了积极的作用。

二、开展“立功竞赛”活动

1、组织开展“班组降成本千元、万元活动”

在各个车间组织开展“提指标、降能耗，工会有作为，班组作贡献，建功十二五”的班组、工序“节能降耗竞赛”活动，深入到班组中和员工共同讨论，制定了切实可行的竞赛指标，在下半年启动了竞赛活动，全年班组降成本共126万元。

2、组织开展“重点指标提升劳动竞赛活动”

下半年组织鼓风炉车间参加了公司工会的“重点指标提升劳动竞赛”，两个季度考核下来，鼓风炉铅直收率都超过考核指标，获得了公司工会的奖励。9月份，厂工会面对生产形势不理想，按照厂部提出的“打翻身丈”的号召，在厂内四个车间及时组织开展了“重点指标提升劳动竞赛”活动，促进了我厂9月份生产任务的完成，扭转生产的被动局面。厂行政对竞赛活动给以了充分肯定并给予了30000元的奖励费用。

3、组织开展“职工技术技能竞赛活动”

在11月份组织开展了沸腾炉司炉工和电炉熔炼工“技术技能”赛，共有86人参加了活动。活动的开展为员工技能的提升和发展提供平台和通道，也为培养、造就、储备一批高技能的岗位人才奠定了基础。

三、加强安全监督工作 厂工会始终坚持把安全工作放到维权工作的重要位置，充分发挥群众监督在安全生产中的作用，认真履行安全生产、劳动保护工作的监督职能。为此厂工会建立了劳动保护监督检查委员会，在每个车间每个工序设立工会小组劳动保护检查员，工序长就是劳动保护检查员，负责检查每个班组员工劳动保护用品的使用情况。厂工会每月组织劳保监察员一同到各车间、班组检查员工的劳动保护用品情况，同时深入班组调查了解员工对在劳动保护用品方面提出的合理化建议及时进行收集整理，并向厂行政作意见反映。

四、全心全意为员工服务，为员工办实事、做好事。

建立建全困难职工档案、时时关心他们的困难，2010年春节组织慰问困难职工41人，发放慰问金10200元。2011年春节慰问困难职工38人，发放慰问金13000元。在新春佳节到来之际，工会牵头组织厂领导深入班组，对节日期间在各个岗位加班的员工进行慰问，把慰问品发到班组。

每月坚持对生病住院职工以及职工直系亲戚死亡家庭的慰问工作。慰问职工及亲属36人次，看望住院职工21人次。办理职工困难补助17人次。关心员工身体健康，认真组织我厂1125名员工参加体检。

办理职工医疗互助72人次,发放职工医疗互助累计金额：21642元。为我厂职工办理了云南省第七期职工医疗互助，参与率为100%。

面对我厂烟化炉车间员工袁秀东因患白血病，急需医药费时厂工会以及各车间员工纷纷解囊相助，共捐款14345元，送去了广大员工的爱心。

积极开展金秋助学活动，根据上级工会开展“金秋助学”活动安排，今年我厂继续开展“金秋助学”活动，我厂有两位员工的子女得到资助。通过开展“金秋助学”活动，不仅为他们解决实际困难，帮助特困生完成学业，也扩大了工会“金秋助学”的影响力，营造了工会关爱特困家庭子女的良好氛围。

五、大力开展文体活动，丰富员工的业余生活一年来厂工会积极组织参加公司、如：元旦节拔河比赛、春节“舞狮子”5月“班组小合唱比赛”、庆典系列活动、动。同时为丰富员工的业余文化体育生活，提高员工的情操，在春节系组织开展了员工趣味活动；在三、八节组织了女职工手工作品展；4月份厂工会在厂内举办主题为的员工文化周系列活动：6月XXX厂工会组织“安全月”演讲比赛；典系列活动，了XXX分公司的演出，得到了好评。提升，促发展方式转变”质量月知识竞赛活动。公司工会开展的“关爱家人、关爱健康、构建和谐家庭”一封家书活动，通过厂内评选把获奖的家书编排成情景剧和诗朗诵，参加分公司的比赛获得了优异的成绩。在公司工会开展的“读一本好书”

6月“安全月”演讲比赛、9月首届“XXX“炉火纯情展风彩，演讲比赛、XXX厂工会组织人员排练了舞蹈《阿细跳月》，参加

月XXX十周年XXX大发展”篮球比赛；XXX十周年庆XXX

分公司组织的各项文体活动。表演、三八节“时装秀”比赛、7杯”篮球赛、10月“一封家书”等活百亿知识竞赛、文艺汇演、7月份，在9月份组织开展了“抓质量水平10月份组织职工参加征文活动中，我厂共征集作品17篇进行上报。

六、女职工工作

1、抓女职工培训工作，创建知识型女职工队伍。为提高女职工技术素质和业务素质，适应新形势的发展，厂女工委员会积极组织我厂女职工115人参加公司工会为广大女职工举办的女职工健康知识讲座。同时还组织车间女工委员、女班长、先进女职工学习《妇女权益保障条例法》、《云南省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》、《人口与计划生育实施细则》、《工会女职工委员会工作条例》相关法律、法规。开展了有135名参加的《女员工劳动保护管理规定》知识的培训。

2、开展“巾帼建功”活动。2010年在全厂女职工中持续开展“抓基础、强素质，岗位立新功”的巾帼建功活动，在全全厂范围内评选出和10名“先进女职工”，5户“五好文明小家”，3个“巾帼文明示范岗”。烟化炉风机班荣获公司级“巾帼文明示范岗”、我厂的张春玲、郭辉家庭经厂内评选，推荐到公司，被评为公司“五好文明家庭”，她们用自己的行为和行动影响带动着身边的同事，不断进取，立足岗位，成为我们女职工的典范，谱写了岗位建功的新曲.3、维护女职工的合法权益和特殊利益

厂女职工委员会把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓。在公司连续推行的《XXX股份有限公司女职工特殊权益保护专项集体合同》中，就合同的实施情况深入到各车间女职工班组中的进行调查了解并收集相关方面的内容。调查中女职工普遍反映《XXX股份有限公司女职工特殊权益保护专项集体合同》的签订确实使我们广大女职工的合法权益和特殊权益得到了强有力的保障，我们女职工科学依法维权有了依据。特别是烟化炉车间女职工姜某某做人流术休假一事，由于她个人的原因造成医生把病情诊断证明填写错误，导致不能休假，为此厂及车间女工委员多次到医院找主治医生协调，在各女工委员的共同努力下，根据合同规定给予姜某某40天的休假，保护了她的合法权益。

在维护女职工合法权益和特殊利益的同时，做好关心女职工特别是弱势女职工群体的工作，烟化炉车间女职工袁秀东自去年11月份确证患有白血病以后，厂工会女职工委员会就主动为她建立了特困职工档案，逢节假日厂各级领导都去慰问并送去慰问金。今年6月份厂工会及烟化炉车间发出倡议书，在大家的关心下共捐款14345元。9月份厂女工委员又为她本人申请到了省总工会的特困职工困难补助，虽然仅仅是一点钱但是却汇集了大家的爱心，让她感受到了各级领导对她的关心，从而增强她克服困难的信心，更加坚强的面对生活。

在我厂单亲女职工就有42人之多，占总人数的12%，而其中丧偶的女职工6人，有重大疾病的女职工7人，长期病假的女职工2人,为了切实开展困难帮扶工作，不漏报一名困难女职工，厂及车间女工委员到班组、到家中进行走访、看望，节假日厂进行慰问。三八节之际我厂一位女职工就得到了“XXX姐妹献爱心”活动的爱心慰问金。做好困难女职工的慰问工作，不仅使我们女职工从思想上自强自立，也逐步构建了为职工办实事办好事的和谐氛围，成为女职工的贴心人。

4、开展计划生育工作取得成效

近年随着新分大学生的不断增加，我厂有未婚女职工14人，为做好计划生育工作，一是采取下发学习资料的形式，让车间女工委员组织本车间的女职工进行学习，下发学习资料两期；二是采取集中培训的方式，培训重点《云南省人口与计划生育管理条例》、《女职工健康知识》等，通过广泛宣传，让女青年持有文明、进步的婚育观，杜绝未婚先孕。针对已婚女职工我们着力做好宣传工作，就如何做好计划生育，提倡育龄夫妇选择安全、有效、适宜的避孕措施等问题，我们组织女工委员一同下班组，到职工中去和她们面对面交谈，让女职工们对政策、法规了解得更深、更透，共同促进我厂的计生工作。

创新工作室交流发言 篇6

汉阳区洲头街党工委书记

刘庆元

（2011年4月X日）

尊敬的各位领导：

我街地处武汉市汉阳区东南端，辖区面积3.14平方公里，辖区现有机关事业单位6家，社区10个，国有和国有控股企业4家，“两新组织”67家。近年来，街党工委以贯彻落实中纪发[2009]

9、10号文件精神为契机，结合街道担负的武汉国际博览中心及“长江城”等省市重点建设项目的拆迁任务的实际，依托“大工委”构建“大纪工委”工作模式，突破街道、社区和单位纪检监察工作局限，从组织覆盖、制度建设、工作运转等方面入手，创新街道纪检监察组织建设，形成了“无缝对接”的组织网络，较好地破解了基层纪检工作“人员难专职、任务难专

一、时间难专用”的局面和“监督远、监督弱、监督难”的问题，有力地促进了街道纪检监察工作的深入开展，为街道经济社会又好又快发展提供了坚强保证。街道先后荣获“全国和谐社区建设示范街道”、全市“先进基层党组织”、全市“社会治安综合治理先进单位”、全市“社区建设示范街道”和全区“创建和谐发展型领导班子”先进集体等荣誉称号。我们的做法是：

一、建好“一个网”，组织构架实现全覆盖

我们突破传统“单位党建”模式弊端，对区域内基层党组织设置、党的活动和党员管理工作进行通盘考虑、统筹谋划、成片推进，组建了街道“大工委”，同步创新了街道纪检监察组织建设，组建了“大纪工委”组织构架，延伸了街道纪检监察组织覆盖面，促进了区域内纪检监察工作“条”与“块”的有机融合。

一是“大纪委”统揽全局。我们把区域内区级行政机关区水务局、国有企业中建博览投资有限公司和汉阳港埠公司、国有控股企业武汉港集装箱有限公司、“两新”组织天龙黄鹤楼酒业有限公司等代表性强的大单位纪委书记吸收到街纪工委中担任兼职纪委委员，组建街道“大纪工委”。“大纪工委”书记由“大工委”副书记担任，街监察科长担任“大纪工委”副书记，配备1-2名专职纪检监察干部，纪委委员由原来街机关内5名增加到包括辖区单位的11名，负责统揽辖区内所有单位党组织的纪检监察工作，协调辖区各方关系，聚集各类纪检组织、整合各种纪检资源。

二是“分纪委”整体推进。我们在大纪委框架内设立行政纪检组、企业联合纪委和社区纪委三条主线。行政纪检组由行政党组副书记（组干科长）兼任纪检组长，辖区内街机关、街辖派出所、工商所、城管所、建港中学、建港小学、洲头小学、洲头社区卫生服务中心等单位纪检组织负责人任纪委委员。各 单位分别成立3人组成的纪检小组，由纪检负责人任纪检小组组长，负责统筹协调和指导区域内所有行政事业单位开展纪检监察工作，实行街道行政纪检组和上级业务主管部门纪检组织双重领导。企业联合纪委由综合党委副书记（经管科长）兼任纪委书记，辖区内街属企业金和经贸公司、森生木业公司、江汉钢木家俱厂、东方肝泰医院、海鸥机械制造厂等单位纪委委员任企业联合纪委委员，负责统筹和指导辖区内非公企业、“两新组织”的纪检监察工作的开展。社区纪委由纪工委委员（监察科长）担任社区纪委书记，纪委委员由10个社区纪检小组组长组成，负责加强社区党风廉政建设工作的开展和指导社区纪检小组开展工作。在此基础上，“行政纪检组”、“企业联合纪委”和“社区纪委”各设1名执行组长或书记，由成员单位纪检组织负责人轮流担任，以便于相互之间学习交流和发挥成员单位积极性、主动性、创造性。

三是“联席会”凝聚合力。我们组建区域纪检监察联席会，将辖区内的武汉健民药业集团、湖北轻工研究院、亚太调味品公司、湖北盐业学校、华夏船舶公司、路达公司、湖北省金属公司、长航总库、中建三局项目部等驻地全部纳入成员单位，由各单位纪委书记组建区域纪检监察联席会，实行双重管理，街道“大纪工委”主要担负工作指导，各公司上级纪检部门负责业务管理。联席会设秘书长1名，由“大纪工委”书记兼任，设执行秘书长1名，实行轮值制，由成员单位纪委书记轮流担 任。联席会每季度定期召开工作例会，共同研究纪检监察工作中困难问题，共同协商纪检监察工作中合作事宜，共同调配单位之间纪检监察资源利用，探讨加强党员监管新思路、落实反腐倡廉新举措、构建防控体系新手段和强化教育预预防方式，促进相互之间的学习交流借鉴，使不同部门、系统和单位的纪检监察工作在新的区域纪检监察工作平台上得到了有效整合。

二、架起“一座桥”，运行机制力求规范化

为保证“大纪委”的有效运转，我们因地制宜、创新举措，将纪工委工作职能与辖区实际情况有机结合，探索实行“教育互通”、“制度互促”、“监督互动”的方式，在“大纪委”内构筑起一座座良性运转的桥梁，有力地推动了街道纪检监察工作向规范化、科学化、长效化迈进。

——教育互通、共享资源。一是教育活动共办。我们每月开展一次廉政教育活动，由辖区单位轮留举办，使教育形成经常化、制度化、规范化。近年来，我们与中建三局武汉国际博览中心投资有限公司携手，主办了大型文艺演出，晚会结合教育性和艺术性将廉政建设贯穿其中，收到了寓教寓乐的目的。与辖区95013部队联手，建立“军民廉政教育示范一条街”，形成了浓厚的廉政文化氛围。二是教育阵地共建。中交公路设计二院专门腾出70平方米办公用房交给社区作为教育基地，并出资10000余元帮助社区添置电教设备，积极支持社区开展党风党纪教育。武汉港务集团集装箱有限公司、武汉港汉阳港 埠公司等单位纷纷帮助和支助所在社区，共同建设教育活动阵地。三是教育资源共享。街道“大纪工委”围绕“共享、共育、共用、共建”的主题开展廉政教育，有效整合各种资源，搭建教育资源平台。在开展警示教育时，我们要求区域纪检成员单位的领导、党员代表参加，邀请区域纪检组织联席会的会员参加，共受教育，共享资源。

——制度互促、共谋发展。一是建立健全大事共议机制。鉴于“大纪工委”内部成员单位众多、参差不齐、缺乏沟通的现状，我们建立了区域纪检监察联席会，定期不定期召开会议进行沟通，共同制定区域内纪检监察工作规范，共同研究纪检监察工作重难点问题，共同部署区域纪检监察重点工作任务，推动了各项工作向更宽的领域、更深的层次、更广的平台拓展。二是建立健全实事共办机制。我们从统筹各类资源入手，对行政纪检组、企业联合纪委、社区纪委的副职实行“轮值制”，为单位间加强横向联系搭建起互动交流学习的平台，每月召开“分纪委”的学习促进会，实现活动共办、成果共享和监督共责，增进辖区大企业、大单位与社区之间的互识、互信、互帮和互促，形成了机关促企业、企业促机关、企业促企业的良性循环。三是建立健全要事共决机制。围绕如何最大限度地发挥“大纪工委”在辖区纪检监察工作中的“枢纽性”作用，积极探索，大胆实践，拟定了《大纪工委议事规程》、《要事通报制度》、《要事落实督查制度》等配套制度，逐步建立起程序严密、运转协调、制约有效的工作规范。“大纪工委”原则上每季度召开一次工作会议，分析形势、查摆问题、改进措施、加强管理、优化流程，促进街道纪检监察工作走上规范有序的发展轨道。

——监督互动、共创和谐。一是以畅通渠道为着力点，提升监督效能。我们建立健全了民主评议机制和信访接待机制，将辖区企业代表、辖区单位代表纳入监督员范围，扩大了监督队伍，促进了民主评议的科学性。同时，构建了信访、电话、互联网“三位一体”的举报网络，切实加强群众参与监督和管理的途径，规范工作流程，明确部门职责，提升工作效率和专业化水平。二是以拓展空间为支撑点，加强日常监督。各纪检小组成员通过信访接待和日常走访，加强党员干部“社交圈”和“生活圈”的监督，开展经常性的巡访和提醒，构建起党员干部“全天候”监督机制，实现了“党员干部八小时内有单位管，八小时之外有纪检小组管”，加强了领导干部廉洁自律的主动性、自觉性。三是以监督合力为落脚点，加大查处力度。我们积极推进“信息共享”，规范案件线索移送通报制度，以达到联手惩治腐败的目的。在武汉国际博览中心项目拆迁工作中，原区水务局党委书记程某吃、拿、卡、要，并收受贿赂，根据有关线索，经缜密核实，上报区纪委将其进行了处理。红建社区原党支部书记兼居委会主任李某，充当赌博者的保护伞，并有吸毒倾向，对其调查核实后，作出了免职处理，并清 除社区工作者队伍。据不完全统计近年来，通过“大纪委”移送线索17起，立案查处3起。

三、走活“一盘棋”，务求实效展示新作为

“大纪委”的运作，致力于理顺反腐败领导体制和工作机制，对工作资源和内容重新梳理、整合，使街道纪检监察工作由虚转实，由散变紧，实现了基层纪检组织建设、制度建设和业务建设的全覆盖，为洲头地区大拆迁、大建设、大发展提供了强有力的保证。

一是改善了街道纪检组织边缘化局面。现行党政监督制度，主要实行“双轨制”，即监督机构既受上级主管部门领导，又受同级党委和行政机关领导。由于监督机构的人、财、物及多种切身利益，无不依赖于、受制于、捆绑于被监督者，缺乏应有的权威性和相对独立性，被软化、弱化和边缘化，形成了助手监督“班长”、被领导者监督领导者的尴尬局面，陷入了“既有求于他又要监督他、很想监督他又不敢监督他”的两难窘境，在实际运作中经常显得乏力。“大纪工委”的设立，将街辖机关事业单位、大型国有和国有控股企业和非公企业纳入纪检监察范围，既扩大了街道纪检监察工作队伍，提升了纪检监察业务水平，又克服了辖区单位纪检工作无人指导，上级业务主管部门“监督远”的困惑，改变了监督者的两难境地，进一步增强了纪检监察干部的责任感和使命感，大家的“腰杆”都挺起来了。二是推动了街道纪检组织规范化建设。在“大纪工委”的框架内，切实加强纪检组织建设，形成了科学周密的网络布局，做到有组织牌子、有专干队伍、有办公场所、有经费保障、有办案设备、有举报电话、有运转制度。先后出台了《洲头街关于组建“大纪工委”的工作实施方案》、《行政纪检组工作细则》、《企业联合纪委工作细则》和《社区纪委工作细则》等一系列指导性文件，明确了“大纪工委”的组织架构、基本职能、人员配置、运行机制等方面的问题；明确了“大纪工委”及其下辖的“行政纪检组”、“企业联合纪委”、“社区纪委”各自的职责和作用，从源头上杜绝了相互推诿、扯皮的现象发生；落实工作经费，配强工作人员，从人、财、物、权、责五个方面保障了“大纪工委”工作的有效运作。对群众反映的问题，及时反馈和查处，对处理结果和整改情况及时予以公布。同时还把招标、工程进度、预算、用人等方面的监督工作等纳入纪检工作的范畴之中，实现了纪检监察工作“由事后惩戒向事前监督”的转变。今年武汉新港“长江城”投资有限公司刚一入驻，我们就与其签订了廉政目标责任书，并将其及时吸收为区域纪检监察联席会成员单位。

三是激活了基层纪检监察组织督查作用。近年来，社区纪检小组除监督党员个人外，还对居委会的工作，特别是对低保户评审、社区日常财务支出、小区业主委员会选举、物业公司竞聘等项目进行全程监督，切实做到“公平、公开、公正”。如针对社区低保户、低保边缘户、廉租房申请等群众关注的热点问题，社区纪检小组主动参与，严格审核把关，去年共监督审核申报低保户93户、低保边缘户47户，医疗救助金87312元，帮困助学102人、助学金9700元，临时救济73人、救济金8775元；其中5户家庭经纪检小组审核，不符合低保标准，被取消申报资格。社区纪检小组成员经常地深入居民家庭走访，一方面向居民宣传政策信息，另一方面收集掌握了大量事关居民切身利益的信息，使群众合理诉求得到及时有效解决，密切了党群干群关系，成为架在党委政府和群众之间的连心桥，促进了社会和谐稳定。

以上是我街在创新组织、整合资源、明确责任、规范程序，推行“大纪委、大纪检、大队伍”上所作出的一些大胆尝试，虽然在区域纪检工作上探索出了一条适合洲头特点的新路子，取得了一定的成效，但在有的方面还需要在实际工作中进一步充实和完善，只有这样才能使街道纪检监察工作涌现出更大的生机和活力，才能真正为洲头百年难遇的发展提供强有力的政治保证上。

创新工作室交流发言 篇7

本刊讯为进一步普及金融IC卡知识, 交流金融IC卡应用推广经验, 促进广东省银行业金融IC卡工作的整体进步, 4月27日-28日, 人民银行广州分行科技处组织举办了广东省银行业金融IC卡应用培训及业务交流会。

会议由中国人民银行广州分行科技处、珠江三角洲7个地市中心支行科技科, 广东省31家银行卡发卡机构科技部门负责人及技术人员66人参加, 会议还邀请了中国银联总公司及广东分公司等相关专家对金融IC卡业务知识进行授课。人民银行广州分行科技处张艳处长在会上传达了人民银行关于金融IC卡发展工作的指导思想和重要举措, 指出人民银行总行自2009年以来多次召开专题研究工作会议和试点经验座谈会议, 为广东省开展金融IC卡应用推广工作提供了强有力的政策保障和经验借鉴, 广东省要在高度重视2010年广州亚运会和2011年深圳大运会对区域银行卡风险防范工作提出严峻考验的基础上, 抢抓金融IC卡创新机遇, 突破产业传统发展格局, 着力提高银行卡应用水平与服务层次, 继续巩固并进一步提升广东省银行卡产业在全国的领先地位。张艳处长还对广东省金融IC卡发展工作的阶段性成果进行了通报, 提出广东省金融IC卡目前处于起步阶段所面临的形势和困难, 同时向与会单位介绍了人民银行总行与相关部委在IC卡跨行业合作方面取得的突破性进展, 并再次强调广州分行将进一步贯彻落实总行政策要求, 积极发挥区域指导协调作用, 促进全省银行业形成联动合力, 共同推动广东金融IC卡工作更好更快发展。

会议期间, 多位金融IC卡专家人士分别就“智能卡基础”、“EMV与PBOC规范简介”、“金融IC卡产品介绍”、“PBOC借贷记、电子现金应用规范”、“PBOC2.0借记贷记密钥及安全体系”、“ATM PBOC受理入网流程和具体要求”、“国内IC卡发展情况”、“PBOC产品解决方案”等8项内容进行了全面、系统的培训。各与会代表结合本单位实际情况, 对当前金融IC卡发展工作中存在的问题及如何推进下一步的工作进行了热烈交流、讨论。

引导行业创新 推进技术交流 篇8

为了更好地为我国炼油化工企业、科研、设计单位提供科技交流平台，促进行业发展和技术进步，2015年9月17，中国石化出版社在四川成都组织召开“炼油与石化工业技术进展交流会”。

据了解，来自国内三大石油公司总部及其所属单位、高等院校和国外石油公司、专利技术公司的领导和专家，就炼油化工行业现状和最新技术进展作了专题报告，探讨了炼油化工企业生产国V汽油、国V车用柴油和普通柴油升级技术以及低油价下如何增强炼油和乙烯芳烃创效能力的技术支撑等当前的热点、难点问题。各石化企业、科研机构、高等院校及行业协会的有关领导、相关管理和技术人员约160人参加了会议。与会代表就目前国内外炼油化工企业如何应对当前形势，及时掌握炼油化工工业生产、经营及相关先进技术应用和发展趋势进行了技术交流。会议集中展现了国内外炼油与石化技术成果，为炼油和石油化工企业、科研设计单位搭起一座沟通的桥梁。

中国石化出版社常务副社长黄志华介绍：中国石化出版社是中国石化集团公司主管主办的中央级科技出版社，前身为1984年12月成立的烃加工出版社。自2009年开始，中国石化出版社联合国内外有关单位和权威人士编辑出版《炼油与石化工业技术进展》技术年刊，该书以专题形式，结合当前的热点问题，设立了炼油工艺与产品、化工工艺与产品等八个栏目。全书收录有代表性的文章100多篇。中国石化出版社以此书为媒介，在每年年底召开“炼油与石化工业技术进展交流会”。迄今为止，技术年刊已成功出版六刊，并以此为依托成功分别在雁荡山、桂林、青岛、西安、长沙举办了五届炼油技术交流大会。一刊一会已经成为中国炼油与石化工业技术领域最具权威性、代表性的学术交流平台和行业盛事，吸引了包括三大石油公司、延长石油、地方炼化企业、神华集团以及国内外众多知名技术、设备供应厂商的大力支持和参与。