生育津贴单位证明

生育津贴单位证明（精选2篇）

生育津贴单位证明 篇1

生育保险就是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。

生育保险就是社会保险的其中一项，就是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。我国生育保险待遇主要包括两项。一就是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要;二就是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要，单位证明《生育保险 单位证明》。

生育险单位证明格式 篇2

市民卡服务中心:

***，男/女，身份证号码为:***********，已于**年**月起在本公司参保。

特此证明!

********公司(公章)

**年**

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生育险和医保合并

国务院办公厅最新发布《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》，决定在河北邯郸等部分地区开展两项保险合并实施试点。

12城纳入试点 其他地区不得开展此工作

《方案》明确，根据实际情况和有关工作基础，在河北省邯郸市、山西省晋中市、辽宁省沈阳市、江苏省泰州市、安徽省合肥市、山东省威海市、河南省郑州市、湖南省岳阳市、广东省珠海市、重庆市、四川省内江市、云南省昆明市开展两项保险合并实施试点。

未纳入试点地区不得自行开展试点工作。

6月底前启动试点 期限一年左右

《方案》提出，6月底前启动试点，试点期限为一年左右。

通过先行试点探索适应我国经济发展水平、优化保险管理资源、促进两项保险合并实施的制度体系和运行机制。

合并后，两项保险统一参保登记

《方案》明确，参加职工基本医疗保险的`在职职工同步参加生育保险。

实施过程中要完善参保范围，结合全民参保登记计划摸清底数，促进实现应保尽保。

两险合并后个人不缴生育保险费

《方案》明确，生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴。

试点期间，可按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率，个人不缴纳生育保险费。

职工基本医疗保险基金严格执行社会保险基金财务制度，两项保险合并实施的统筹地区，不再单列生育保险基金收入，在职工基本医疗保险统筹基金待遇支出中设置生育待遇支出项目。

两险合并后，生育保险待遇不变

《方案》明确，职工生育期间的生育保险待遇不变。

生育保险待遇包括《中华人民共和国社会保险法》规定的生育医疗费用和生育津贴，所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。

生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行。

两险合并后统一定点医疗管理

《方案》明确，两项保险合并实施后实行统一定点医疗服务管理。

医疗保险经办机构与定点医疗机构签订相关医疗服务协议时，要将生育医疗服务有关要求和指标增加到协议内容中，并充分利用协议管理，强化对生育医疗服务的监控。

执行职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险药品目录以及基本医疗保险诊疗项目和医疗服务设施范围。

生育医疗费用原则上实行医疗保险经办机构与定点医疗机构直接结算。

两险合并后由基本医疗保险经办机构负责

《方案》明确，两项保险合并实施后，要统一经办管理，规范经办流程。

生育保险经办管理统一由职工基本医疗保险经办机构负责，工作经费列入同级财政预算。

充分利用医疗保险信息系统平台，实行信息系统一体化运行。