教职工大会会议管理办法（精选20篇）
为进一步规范学院教职工大会会议制度，整顿会风，加强会议纪律，提高会议效率，经2010年10月29日院党政联席会研究并经2010年11月8日全院教职工大会讨论决定，特制定本管理办法。
第一条会议召开的时间。全院教职工大会原则上两周召开一次，但可根据需要对会议的召开时间作出调整。
第二条会议的通知。学院办公室于每次会议前两天应用群发短信的方式向全院教职工通知具体的会议时间和会议内容。
第三条会议签到制度。
（一）实行签到、签退“双签制度”。开会前全院教职员工应当签到，准时到会。会议完毕，参会人员应到办公室签退，否则以早退处理。
（二）会议开始后十五分钟还未到会的视为迟到，迟到半小时未到者视为不到会，按无故缺席处理。有特殊情况需提前离会者需向办公室主任请假。
三次迟到或早退折算一次不到会。
第四条会议的请假制度。
（一）因故不能参加会议的人员必须书面向院领导或办公室主任请假。请假受批准后方有效，未经同意，视为缺席。
（三）在外地出差人员应于出差前请假，如因故未能请假的，应于会前以传真等方式请假，不能发送传真的，应在返校后两天内补交假条。
（四）因上课不能正常参加学院会议的，以教务处和研究生培养管理办公室提供的课表为依据，按请假获得同意处理。
第五条会议缺席通报制度。每次开会结束后，由办公室将本次会议的到会、请假、缺席情况张帖在学院公示栏上，并在下
次正式开会前由会议主持人通报上次会议的出席情况。教职工对通报内容有异议的，应在一周内向学院提出书面异议并说明情况。
第六条会议纪律。与会人员应当严格遵守会议纪律，会议期间，各办公室一律停止办公，与会人员不得随意走动、离场，会议期间不得大声喧哗、互相交流，随意接听电话，保持会场安静。
第七条 未与会人员的要求。未到会人员事后应主动向办公室了解会议情况及内容，并按会议精神、要求完成有关工作任务。
第八条未到会的责任。参会情况与年度考核挂钩，参加教职工大会的情况与年度考核评优相结合：一次无故不到会者，年度考核不能评为优秀；一年度三次及其以上无故不请假者，年度考核不能评为称职以上。
省企联会长、省政府原副省长何少存, 省企联名誉会长、原省政协副主席赵文鹤, 省企联常务副会长兼秘书长刘建业, 省企联顾问、省环保厅巡视员王雅君, 省企联顾问、省创新成果审定委员会主任刘清芳, 省国资委巡视员赵波, 省工信厅中小企业处处长张江乐, 省企联执行副会长单位以及部分全国500强等企业领导在主席台就座。出席大会的会员代表236名, 符合国家及省有关社团管理条例规定的法定人数。
大会由省企联会长何少存主持。
会议听取、审议并通过了常务副会长兼秘书长刘建业所作的关于省企联2013年度工作总结和2014年度工作安排的报告;听取、审议并通过了关于增补河北省企业联合会副会长的议案、关于增补河北省企业联合会常务理事的议案、关于增补河北省企业联合会理事的议案、关于增补河北省企业联合会一般会员的议案。省企联副会长单位、全国500强企业中太建设集团股份有限公司副总裁贾战辉作了大会发言。
会上发布了《关于发布和推广2013年 (第二十届) 河北省企业管理现代化创新成果的决定》;表彰了2013年省企业管理创新优胜企业、省企业管理创新有特殊贡献带头人、企业管理创新工作优秀组织者;表彰了第七届河北省最具影响力企业、最具成长性企业、最受关注企业家;表彰了2013年河北省优秀创业企业家和河北省明星企业;表彰了2013年度省企联优秀工作者、先进工作者;为各奖项单位和个人代表颁奖。
最后, 何少存会长作重要讲话。他指出, 党的十八大和十八届三中全会报告都多次涉及企业、特别是国有企业改革的话题, 整个社会对于国企改革也充满期盼。根据三中全会的部署, 按照全面深化改革的要求, 下一步深化企业改革的最终目标是推动经济健康发展和社会全面进步。当前, 国企改革面临着诸多的阻碍性因素, 任务非常繁重, 制约企业健康发展的体制性、机制性障碍很多。这就需要我们抢抓历史机遇、团结一致、不懈努力, 全面落实党的十八大和十八届三中全会精神, 按照省委、省政府的要求, 紧密结合我省实际, 深入研究企业管理, 把改革创新贯穿于企业经营的各个环节, 推动企业改革发展, 使企业的经营决策更加规范、竞争更加公平、效率更加提高、活力更加增强、社会责任更有担当。
关键词 高等学校 教代会制度 民主管理 实践思考
我国高校教职工代表大会制度从20世纪80年代的试点到普及，已经历了20多年的发展历程。教职工代表大会作为教职工依法参与学校民主管理和监督的基本形式，已成为学校领导决策科学化、规范化和民主化的重要渠道，在保障教职工参与学校民主管理和监督，完善现代学校制度，促进学校依法治校，充分发挥教职工的主动性、积极性和创造性，提高学校的民主化管理水平，促进学校的改革、发展和稳定方面发挥了重要的作用。
一、教职工代表大会制度的实践
多年来，齐齐哈尔工程学院始终坚持依法治校，加强教职工代表大会制度建设，切实维护教职工合法权益，不断推动学校民主管理进程，确保各项事业健康可持续发展。1993年9月，学院建立了教职工代表大会制度，并召开了一届一次教代会，截至目前已召开八届一次会议。19年来，在学院党委和上级总工会的领导下，认真履行工会“维护、建设、参与、教育”的职能，充分发挥教代会的民主决策、民主管理、民主监督作用，使教代会在服务于学院中心工作、完善现代学校制度、加强学院民主管理、推行校务公开、促进学院精神文明建设等方面较好的发挥了自身的优势，并实现了跨越式发展。
（一）领导高度重视，不断完善制度
学院始终把建立和完善教职工代表大会制度作为管理体制改革的重要组成部分。学校党政领导在实践中已形成共识：任何一项改革，没有教职工的认同，都不可能取得真正的效果。因此，学院各级领导十分重视发挥教代会在制订发展规劃、重大改革、教师聘任、职称评定、评优晋级、校务公开等方面的作用。
学院依法不断完善教代会制度，坚持民主集中制原则，严格按民主程序办事，完善教代会及各工作委员会的工作职责。学校工会采取多层次、多形式对教代会代表、工会干部、全体会员进行培训学习，提高了参与民主管理的能力，使教代会工作有计划、有措施、有检查、有考核，保证了教代会各项工作的开展，推动了学院民主政治与精神文明建设，有力推动了学院的改革与发展。
（二）正确行使职权，维护合法权益
学校工会作为教职工代表大会的工作机构，其基本职责是维护教职工的合法权益。学院进一步强化依法治会意识，理顺工会与教代会的关系，加强规范化建设，实现工会工作和教代会工作的有机结合，努力实现民主程序化、内容规范化、工作制度化，持之以恒地抓好自身建设。工会始终大力维护广大教工的合法权益，努力多做实事、办好事，充分调动教工的积极性和创造性，在本职岗位上创先争优，为学院发展建功立业。同时，学院工会紧紧依靠各基层工会，不断增强教代会（工会）组织的吸引力、凝聚力，以创建“教工之家”为载体，全面提高教代会（工会）工作水平，不断增强维护教职工合法权益的能力。
新形势下，学院工会结合实际大胆创新，积极探索，把依法维护教职工的合法权益与有效的思想政治工作紧密结合起来，把教职工思想工作和解决实际问题结合起来，做了大量暖人心、得人心、稳人心的事。同时，引导广大教职工参与民主管理，勤奋努力工作，共同维护学院改革、发展和稳定的大局。
（三）实行院务公开，健全民主管理
学院积极推进民主管理进程，依法保障教工参与民主管理、民主决策和民主监督，实行校务公开制度。并进一步明确了以教代会为院务公开的基本形式，辅之以通过各类会议、文件、校园网、办公平台等多种形式进行公开；同时通过教工访谈等方式听取意见与建议，对院务公开工作进行评议。
学院校内监督机制健全，信息沟通渠道畅通有效，依法保障师生参与民主管理和监督的权利，进一步完善了以教师为主体的教职工代表大会制度，完善了具有可操作性的科学、民主决策程序，吸纳教职工的意见与建议，充分发挥了教代会在院务公开中的作用，保证了教职工的知情权、参与权和监督权。每年教代会期间，广大教工代表紧紧围绕学院中心工作和师生普遍关注的问题，积极建言献策，提出了大量高质量的提案。
二、实施教职工代表大会制度的思考
实践表明，建立健全教职工代表大会制度，是深入贯彻党的“依靠”方针的有力保障。坚持和创新以教师为主体的教职工代表大会制度，既是保证教职工正确行使民主管理、民主参与和民主监督的权利，促进学校民主管理法制化、制度化和规范化的迫切需要，也是大力推进依法治校和学校的民主政治建设的必然要求。
学校领导和广大教职工都要加强学习和贯彻《教育法》、《教师法》、《工会法》及《学校教职工代表大会规定》等法律法规，真正从思想上提高对教代会制度的认识，进一步增强做好新形势下工会工作的光荣感、责任感和使命感。新的历史时期，高校要进一步充实和加强工会领导班子及教代会各专门委员会的力量。其组织的建立和人员配备又有利于加强工会和教代会工作。
《学校教职工代表大会规定》已于今年1月1日起实施，使教职工代表大会的运行机制更加规范，必须更好地发挥出其应有的作用，相关部门要着力完善和出台配套的制度，使教职工代表大会真正按照制度化、规范化、程序化的要求运作，确保教职工代表大会的质量。
要坚持把教职工代表大会作为校务公开的基本载体，加强校务公开的监督检查，加大教职工代表大会的监督力度。同时，切实做好教职工代表大会各项工作，既要创设良好的外部条件，又要加强工作机构及人员的自身建设。
三、结语
小博士幼儿园2016年第一次教职工代表大会于2月25日召开。教代会全体成员出席了会议，园领导出席会议。
一、会议听取和审议并通过了《工资方案》、《教职工劳动合同》、《奖励条例》、《教师诚信承诺书》。
二、全体代表经过认真讨论和审议，认为以上方案、合同及条例符合幼儿园的实际情况，充分反映和体现了全员教职工的切身利益；充分反应了教职工的意愿和要求，为创建和谐校园奠定了基础。
三、在大会主席领导下，大会圆满地完成了各项预定议程和任务。本次代表大会，是充分发扬民主的大会，是团结奋进、求真务实的大会。大会希望全体教职工，在委员会的领导下认真落实本次会议审议通过的决议，统一认识，与时俱进，开拓创新，狠抓落实，为实现我园的进一步发展而努力奋斗。
四、经无记名投票，选举田峰花为新一届职代会主席，任期两年。
小博士幼儿园
（一）宣布大会前的工作。
1、大会执行主席核实出席大会的教职工正式代表数。出席会议正式代表超过正式代表总数三分之二，方可开会。
2、介绍参加会议的特邀代表、列席代表。
3、宣布大会议程。
（二）宣布开会：
1、致开幕词。
2、校长工作报告。
3、教代会工作报告。
4、行政财务工作报告。
5、对提交大会审议的决议、决定进行表决。宣布选举结果。
6、根据需要安排教职工代表发言。
时间：2012.8.23 地点：二楼会议室 出席： 教代会代表56人 缺席：无 主持：韩同磊 记录：高建行
议题：讨论《新校园建设方案》 过程：
一、集体学习：由韩同磊同志主持学习《绿色新校园建设方案》
（一）、指导思想
贯彻落实校长工作报告精神，大力弘扬校园文化传统，整合人文、资源、环境优势，建设“绿色校园”，全面提高师生的学习、生活、环境质量，保持学校的可持续发展，保持学校旺盛的生命力。
（二）、创建目标
１、围绕“和谐、优美、高质”这一办学理念开展文化系列活动，营造具有一中特色的校园文化。
２、整合校内外教育资源，加大师资队伍建设，为学校可持续发展提供内源力。３、加大校园规划和绿化、美化校园建设，达到自然环境、文化环境、人际环境和谐一致，创建成省级园林式学校。
（三）、组织领导
成立创建工作领导组，由校长、分管校长，相关处室负责人、优秀教师代表组成。
（四）、实施步骤与要求
1、精神文化建设：
（１）、抓住新校搬迁契机，搜集校史，整理文化。编辑出版“一中六十年大事记”、“我与一中”、“精英校友”等三本校本教材。
（２）、办好一年一度的校园艺术节和体育节，不断提升文化品位，办出特色。（３）、坚持开展升国旗、唱国歌、国旗下讲话、校园广播站、志愿者活动、重大纪念日活动等系列文化活动，陶冶师生人文情操，提高人文素养，营造文明健康、和谐向上的校园文化氛围。
（４）、全面整合教育资源，为学校可持续发展提供人力保障。具体措施： ①加强师德工程。一是坚决执行县教育局颁发的《关于加强师德建设的“十要十不要”的暂行规定》，重点抓好以德治教，依法从教，增强教书育人自觉性、责任感。
②做好师德标兵和学科带头人评选活动。
③抓住一年一度教师节表彰活动契机，大力宣传校内名师治学育人的显著业绩，讲师德、铸师魂、树标兵。
④加强教师各类培训。做好岗前全员培训；有计划组织教师参加国家级、省、市级培训，加强和改进校本培训，努力打造敬业爱生，求实创新的高素质教师队伍。
(5)．加大校园卫生建设，做到“四无”，即地面无纸屑、果皮、痰迹；墙壁无乱刻乱画；公物无破环；室内无“零乱”。具体措施：
①公共场所及室内（教室、宿舍、办公室）配齐纸屑果皮篓、痰盂。②张贴温馨提示和警示语牌，规范师生卫生习惯，纠正乱扔乱吐不良行为。③制订卫生创建制度，坚持学生晨扫、夕扫与专职保洁相结合的模式，确保校园环境时时、处处干净。
④加强宣传教育，提高师生的“环保”意识，杜绝损坏公物，破坏花草树木的行为。
（6）坚持开展卫生检查打分、评比活动，促进创卫水平向更高层次发展。建立先进班级、办公室卫生月评制度，月评结果作为先进班级、先进处室考核依据之一。
（二）物质文化建设：
1、按照新校园规划工程分三期实施的情况。做好《校园绿化规划方案》，分三期开展校园绿化规划。
2、聘请市园林专业技术人员依据“绿化布局方案”，提前做好绿化具体方案。
3、提高“三率”（绿化率、绿地率、绿化覆盖率）。栽植爬墙虎，垂直绿化挡土墙，增加垂直绿化面积；在部分硬化地面上栽植高大成荫，扩大绿化覆盖面积；在拐角地、零星小块非活动地种植草坪，增加绿地面积，减少灰尘，调节校园空间气温。
4、每年培育２０００盆以上的盆景花卉，美化室内、走廊、道路大门两侧，定期更新。
5、逐年增加校园内植物品种，努力将校园建成小型植物园。
6、加强校园花草树木管理。做好整枝、打叉、除草等各个环节维护工作，做到
二、讨论：通过讨论代表提出：本方案应在运行中逐步完善，如有不妥应及时调整）
三、表决通过：教代会全体代表56人一致通过。
固安一中教职工代表大会会议记录
一、议程：
1、换届选举：（1）上届工会工作汇报；（2）酝酿新一届工会会员候选人；（3）选举。
2、议题：（1）教学质量考核方案；（2）文明班评选条例；（3）班主任工作考核办法
二、时间：2013年1月10日
三、地点：二楼会议室
四、主持：韩同磊
与会代表：处室：
张志勇 李
永
韩同磊
郑
玥
杜永利
郭洪涛
方
勇
张树江
王
玲
邢秀程
张学增
刘庆军
马玉栋
张树田
王艳娟
康爱辉
张培强
王建国
教师：
焦国彬
曹瑞英
吴玉卉
郭宏亮
齐桂玲
孙德强
李建勋
孔书兰
马建伟
唐建民
张俊梅
李志臣
张广胜
王素阁
刘世杰
星健康
李惠新
吴俊芹
曹艳江
张士华
李玉兰
朱玉龙
修德霞
毕庆威
李卫民
李砚龙
高志云
张立新
贺连印
于静英
董淑梅
王东侠
王小力
魏海军
范维红
吕国强
五、记录：高建行 会议内容
1、韩同磊主席对本次会议组织情况和主要议程简单说明。
2、杜永利做提案执行情况报告。
3、校长做工作汇报。
4、韩同磊向代表就本次会议即将审议通过的三个方案做解释说明，并提出要求：希望各位代表认真听取、充分讨论并以书面形式将意见报告工会。（1）教学质量考核方案讨论：
各位代表发言：
郭洪涛：对教学质量做了解释说明。其中第（3）项——不评优秀的条件项，这是照抄教育局文件来规定的；第（7）项是增加的项目；定为“不合格”的条件基本没变。在本校方案与县级文件相冲突的，以本校方案为准。方案第（6）修改为若是指导参加县级和学校安排的各类活动得分„„
本方案有利于全面提高教育质量，提高教师的工作教学水平，推动学校不断向发展。
6、（2）文明班评选条例；
内容具体，可操作性强，有利于提高班主任的工作积极性，有利于促进班级的发展，促进学校的发展。代表们一致通过。
7、（3）班主任工作考核办法 1）考核原则促进学校发展；
2）考核措施得到与会同志们的赞许。3）考核办法每个人每月拿出50元参与绩酬评定，办法具体 关于本方案涉及的津贴与老方案相比，大家一致赞成新的方案。
8、选举产生新一届委员。
9、闭幕式。
固安一中工会委员会
2013年1月
教职工代表大会会议记录
时 间：2013年8月12日 地 点：二楼会议室
参加人员：56位教代会代表，列席6人（6位校级领导）主 持：韩同磊 记 录：高建行
主要议题：
1、学习教育法规，增强依法执教意识。
2、关于学校管理
韩主席讲话：根据当前部分教师法律意识淡薄，校园安全事故频发的现实，根据广大教师要求，对教师开展校园普法教育，广大教师要充分利用法律法规，维护师生利益，主要学习内容为《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国义务教育法》《中华人民共和国未成年人保护法》《学生伤害事故处理办法》等。
韩同磊：对于校园普法，大家有什么好的建议、办法，畅所欲言，请大家积极发言。
焦国斌：现在社会上再婚家庭增多，有的再婚家庭家长歧视非亲生子女，甚至对其实施家庭暴力。针对这种现象，《中华人民共和国未成年人保护法》第十条规定：禁止对未成年人实施家庭暴力，禁止虐待、遗弃未成年人，禁止溺婴和其他残害婴儿行为，不得歧视女性未成年人或者有残疾的未成年人。所以我们可以对学生进行法制教育。
杜永利：法律是武器，是规则，我们作为一名班主任要学法，要守法，要用法。
孟祥君：《学生伤害事故处理办法》是我们在校园内外的法律规则，每一位教师都应熟悉其中的条款，把它应用于日常教学管理中，意义重大。
韩同磊：为了进一步促进老师全心全意依靠学校办学的指导思想加强学校的民主建设，充分发挥教职工的主人翁作用，依法维护教职工权益，促进学校改革、发展和稳定，老师们可以通过这次会议向学校提出宝贵的意见。建议汇总：
1、学校多组织老师外出学习。
2、对老师们提出的意见，反馈的情况应及时处理，责任到具体管理部门。
3、快速处理班级事务。
4、学校用短信通知老师消息时，应提前一天或早上、中午等，非上课时间，以免发生，因不随身带手机而错过重要的通知情况。
5、水电管理无专人管理，浪费很大。不如改成自动上水装置。
6、加强保安管理，不得外来人员随意进入校园，以免造成不安全及学校资源的浪费。
7、订阅报刊杂志，准时送到集体办公室，以便老师阅读及时方便。
8、代课、调课望教导处提早通知避免无人上课。
9、班主任工作量大、繁琐，学校是否可以安排一个副班主任。
10、学校的各种会议尽量不要时间太长，因为有些班级无人看管。
11、加强礼仪教育、班主任对学生要加强礼仪教育（穿着打扮，头发要扎好等）。老师也要注重穿着打扮、端庄大方。
12、加强学生上下楼梯安全知识，要标示楼梯的行走方向。标明每个楼层。楼道灯要经常检修。
13、后勤管理工作要加强。
14、学校增加设施时能否征求部门的意见或教师的意见。
15、对校园建设、维修要有长远规划，并加强质量监督。
16、教室不要每年搬动，便于班级个性化布置，教师办公室也相应不动或少动。
会议小结：
根据国家制订的新《职工代表组织法》, 其中表示要在中小型企业推广职工代表大会制度, 这个推广的广度是区域性的, 推广的方向是行业性的。因此我们选择做《模拟职工代表大会—面向中小型企业推广》的创新项目, 该项目的目的在于模拟职工代表大会, 在已学习的基础上, 通过实践和实验的方法向中小企业推广职工代表大会制度。
2 项目的意义
职工代表大会是职工民主管理的最主要实现形式, 是具有中国特色的职工管理形式, 对职工行使管理企业的权利和履行好自己的义务有着重要的促进作用, 也是实现企业和谐进而实现社会稳定的重要手段。日前中央有关部委的文件也对此进行了批示, 本项目以此为依托, 在实现理论学习的过程中通过模拟并结合实践, 使之不但能够对理论进行补充, 让本学院的学生更好地认识和了解这个制度, 还能为职工代表大会在中小民营企业的实现提供有益借鉴作用, 对这个制度的推广提供一个平台。
3 项目创新点
职工代表大会是企业实现民主管理的重要形式, 但是这种模式的推广受到了经济和政策的影响, 使其在公有制和非公有制企业, 大型和中小企业的发展状况呈现巨大差异。职工代表大会在中小企业的实践还是一个盲区, 而且前人的理论和实践也较少涉猎。本项目的创新之处在于, 理论与实践并行, 通过模拟来了解实现的基本形式和流程, 再经过实地调查和实践对前者进行修正, 以期实现模拟和实际情况的高度拟合, 为中小民营企业开展职工代表大会的实践提供一个可行的方案。
4 研究方法
4.1 调研
我们去了陕西西安市雁塔区小寨路街道总工会, 了解了街道辖区餐饮业职代会的建设。他们于2009年7月召开了小寨路街道餐饮业第一届职工代表大会, 签订了小寨路街道餐饮业集体合同, 建立了餐饮业职代会制度。在小寨商圈经济发展中, 探索出一条推动非公企业民主管理, 维护非公企业职工合法权益, 构建和谐稳定的劳动关系, 促进非公企业健康发展的新路子。
4.2 案例调查
同时我们也查阅了相关方面的资料, 有上海楼宇间的职工代表大会, 有浙江杭州萧山区行业职工代表大会, 还有就是江苏省行业集群职代会等等。这些职代会的顺利召开根据产业特点, 由政府相关部门牵头, 最终形成新型的职代会模式。
5 实验的步骤
5.1 会前准备
(1) 提案征集:项目人员查找案例。 (2) 确定议题:项目人员甄选议题。 (3) 选举职工代表和主席团, 专门工作小组:在全校招募自愿者扮演角色。 (4) 确定会议地点:劳动关系系实验室415。 (5) 确定会议时间。
5.2 会议开始
(1) 到会成员:由社区党支部和居委会领导、工联会主席、企业法人代表、职工代表、居委会其他干部组成。 (2) 大会执行主席核实出席大会的职工代表人数。到会职工代表人数超过代表总数的2/3即可宣布开会。大会执行主席致开幕词。 (3) 行政负责人作工作报告。 (4) 行政职能部门的负责人作专题议案的报告。 (5) 工会主席及职工代表大会专门工作小组负责人作报告。 (6) 职工代表分团、组讨论。职工代表以团 (组) 为单位就报告、议案进行讨论, 提出意见。 (7) 归纳意见。各代表团 (组) 长应认真记录职工代表的讨论发言, 理顺归纳后, 将讨论意见向主席团汇报。 (8) 大会发言。各代表团 (组) 推举代表, 在大会上陈述本团 (组) 讨论审议的意见和建议, 也可让职工代表自由发言。 (9) 选举。职工代表民主选举参加董事会和监事会中的职工代表, 以及参加单位内部其他一些民主组织的职工代表。 (10) 决议的形成与修改:决议投票应有全体职工代表的2/3及多数通过为宜, 通过的决议以集体合同的形式确定下来。闭会期间, 如需要进行修改, 可由工会委员会召开职工代表团 (组) 长和专门委员会负责人联席会议协商处理, 并向下一次职工代表大会报告请求确认。必要时, 也可召开临时会议进行修改。
6 项目的成果
在于使基层的职工或者员工了解职工代表大会制度的基本流程和方法, 使他们志愿参加到职工代表大会的活动中去。让基层职工或员工有参政议政的志愿, 提高他们参政议政的能力, 使他们意识到主人翁的精神。对于企业来说, 可以把职工的意见和企业发展的目标相结合, 使员工参与到企业管理之中, 企业走良性、可持续发展的道路。
参考文献
[1]刘元文.职工民主管理理论与实践[M].北京:中国劳动社会保障出版社, 2007.
[2]西安市雁塔区小寨路街道总工会.发挥优势, 顺势而为——深入推进辖区餐饮业职代会制度建设, 2010.
[3]上海市静安区总工会.完善楼宇职代会制度, 推进和谐劳动关系建设, 2010.
[4]徐小洪, 陈乐洋, 虞少敏.区域性行业性职代会调研报告——以浙江省为例.北京市工会干部学院学报, 2012.
走过20年,长城国际心脏病学会议踏上了一个新的台阶,The 21st GW-ICC / APHF. 10将以更新的视角、丰富的内容、高质量的学术研究和创新的组织形式向国际高端学术会议迈进!
为了配合The 21st GW-ICC / APHF. 10的全新展现,现面向国内外的心血管及其相关学科的专业人士广泛征集:
* 论坛主题
* 演讲专题
* 临床试验与研究报告
* 论文摘要
* 病例报告等
您将有机会在相关论坛演讲交流或荣获青年医师奖或选送至下届ACC、ESC等会议发言交流!论文征集将在6月20日截止,敬请您登录www.gw-icc.org递交征文,The 21st GW-ICC / APHF. 10期待您的广泛参与和大力支持!
跨越疆域,携手长城,畅享亚太学术盛典!
时间
****年**月**日
地点：多媒体教室
主持人：张清艳
参加人员：全体教职工代表
会议形式：教职工代表大会
会议主题：开安镇第二中心小学教职工代表大会
会议内容：
一、大会开始，全体起立，奏《国歌》;
二、学校行政工作报告;
三、学校工会工作报告;
四、学校财务工作报告;
五、通过《教师工作考核评估细则》(修改方案);
七、分组讨论以上三个报告和通过《教师工作考核评估细则》修改方案及《开安镇第二中心小学教职工考勤制度》修改方案;
八、通过以上三个报告和通过《教师工作考核评估细则》修改方案及《开安镇第二中心小学教职工考勤制度》修改方案;
九、宣读大会决议;
十、请领导讲话;
十一、宣布大会闭幕，全体起立，奏《国歌》。
记录人：何丹
幼儿园教职工代表大会会议记录
时间
年
月
日 地点 会议室 参加人员
全体教师 主持人 张清艳 记录人 何丹
教职工代表大会应当高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻执行党的基本路线和教育方针，认真参与学校民主管理和监督。教职工代表大会在中国共产党学校基层组织的领导下开展工作。教职工代表大会的组织原则是民主集中制。
4月日，幼儿园教职工代表大会会议在幼儿园多功能教室隆重举行。大会由园长张清艳老师主持，全园在职教职工均到场参加了此次会议。
此次会议首先由中心校幼儿园李克俊同志作了重要讲话。她指出：教代会要围绕中心，以人为本，认真履行好各项职能，努力成为学校事业发展的推动者、教职工根本利益的维护者和群众的领路人、贴心人;要在完善制度，提升能力方面下功夫，切实加强自身建设;党组织要进一步加强对教代会工作的领导和指导，协同合作，积极为教代会履行职能、发挥作用创造条件，全面开创我校教代会工作的新局面，为构建和谐校园，推进幼儿园的改革发展稳定工作发挥新的更大的作用。讲话中她充分肯定了此次教代会所取得的成绩。
随后，李克俊校长就今年的提案工作作了进一步的总结与归纳，在此次会议召开之前，校领导，将需在会议中进行讨论的文本发送到全体教职工手中，经过大家充分的思考和酝酿，教职工们也纷纷前提交了代表自己想法与建议的提案与想法。在会议进行过程中，通过之前一系列的汇总与归纳工作，园领导及工会主席就各项提案中提出的看法与疑问作了解答与解释工作，给予所有代表以清晰、合理、完整的答复与回应。最后，大会通过表决程序，产生了本次会议决议。
中心校幼儿园教职工代表大会会议在热烈的掌声中圆满落幕，并得到全体教职工的一致好评。通过教代会这一载体，充分体现了全园教职工为幼儿园发展献计献策的热情和积极性，体现了全园教职工参政议政的责任感，体现了全园教职工民主管理幼儿园的主人翁精神。我们相信，这对于动员、鼓舞全体教职工进一步解放思想，团结一致，凝心聚力，加快幼儿园的发展步伐，必将产生重大的影响。
幼儿园教职工代表大会会议记录
单位全称: 如东众意化工有限公司 会议时间: 2014年6月30日 会议内容：
（一）表决通过公司《考勤管理制度》（众字【2014】 25 号
（二）表决通过公司《众意化工员工手册》
（三）表决通过《公司行政管理制度汇编》 表决情况：进行讨论和民主表决，共 人出席本次职工大会（或职工代表大会）票同意，票反对，票弃权 表决结果：同意本次议题()不同意本次议题（）
职工签名:
法人代表签名： 单位公章：
省人大常委会主任赵洪祝。副主任王永明、程渭山分别主持各次全体会议和联组会议，副主任徐宏俊、吴国华、刘奇、张家盟、冯明和秘书长姚民声及委员共60人出席会议。省人民政府吕祖善省长和茅临生、金德水副省长，省高级人民法院齐奇院长和王幼璋、童兆洪副院长，省人民检察院陈云龙检察长和刘建国、刘晓刚副检察长列席会议。列席会议的还有省人民政府有关部门和省级有关单位负责人，省人大各专门委员会、常委会备工作委员会组成人员。机关副厅以上干部，各设区的市人大常委会负责人，4名省八大代表。此外，还有12名省人大代表列席第一次全体会议。15位公民旁听各次全体会议。会议纪要如下。
一、会议听取和审议了省人民政府吕袒善省长所作的《关于上半年全省经济社会发展情况和下半年政府工作的报告》、省发展和改革委员会厉志海主任受省人民政府委托所作的《关于浙江省2009年上半年重大建设项目实施情况的报告》，审议了省人民政府关于上半年国民经济和社会发展计划执行情况与下半年主要工作、全面小康六大行动计划2009年主要目标任务和上半年工作进展情况、我省十一大产业转型升级规划编制情况等3个报告。常委会组成人员在审议时充分肯定了我省上半年保增长、抓转型、重民生、促稳定各项工作所取得的显著成绩，认为这些成绩的取得，与省政府及有关方面所做的大量艰苦而卓有成效的工作是分不开的；同时，也要清醒地看到，目前我省经济回升的基础还不巩固，回升过程中的不确定因素仍然较多，保持经济平稳较快发展面临的困难和挑战仍然不少。常委会组成人员就做好下一阶段工作提出了许多意见、建议。会议要求，办公厅会同财经委将这些意见建议综合整理成审议意见，经主任会议讨论通过后，送交省政府研究处理。
二、会议听取了省人民政府茅临生副省长所作的《关于农业法及相关法律法规实施情况的报告》、省人大常委会程渭山副主任代表执法检查组所作的《关于检查农业法及相关法律法规实施情况的报告》，在分组审议的基础上进行了联组审议。常委会组成人员在审议时既充分肯定了近年来省政府在农业法及相关法律法规执法工作中所取得的成绩，又指出了我省在农业法及相关法律法规实施方面存在的突出问题，并提出了许多有针对性的意见、建议。会议要求，办公厅会同农委，将这些意见和建议整理成审议意见，经主任会议讨论后送省政府研究处理。
三、会议听取了省人大法制委员会胡虎林主任委员和丁祖年副主任委员分别所作的关于《浙江省促进散装水泥发展和应用条例(草案)》审议结果的报告、关于《浙江省松材线虫病防治条例(草案)》审议结果的报告，审议通过了《浙江省促进散装水泥发展和应用条例》和《浙江省松材线虫病防治条例》。
四、会议听取了省人大内务司法委员会张孝琳副主任委员所作的关于《浙江省残疾人保障条例(草案)》的说明、省科技厅蒋泰维厅长所作的关于《浙江省高新技术促进条例(草案)》的说明、省人大环境与资源保护委员会周玉根副主任委员所作的关于《浙江省温瑞塘河保护管理条例(草案)》的说明，并进行了初步审议。常委会组成人员在审议中指出，根据我省实际，制定这些地方性法规是必要的。会议要求，法制委员会根据常委会组成人员的审议意见抓紧对这些法规进行修改。印发省人大代表和有关部门征求意见，再提请常委会会议审议。
五、会议听取了省人大常委会代表与选举任免工作委员会陈仲方主任关于部分设区的市人民代表大会换届选举时间的说明，审议通过了《浙江省人民代表大会常务委员会关于部分设区的市人民代表大会换届选举时间的决定》。
1月30日上午,集团公司第十六届二次职工代表大会在八大关小礼堂召开。集团公司总经理王玲作了《创新管理增效益提升质量促发展》工作报告,全面总结了2014年的主要工作情况,提出了2015年工作安排意见。
根据大会议程,会议听取、审议、讨论并一致通过了集团公司总经理王玲所作的工作报告以及集团公司《2014年财务决算及2015年财务预算(草案)的报告》、《2014年计划执行情况及2015年计划安排意见的报告》。
大会号召,全体干部职工凝心聚力,锐意进取,以更加坚足的信心、更加饱满的热情、更加充足的干劲,共同奏响企业发展新乐章,共同创造公交美好未来!
党委书记
高
青（2012年3月10日）
各位代表，同志们：
我校第六届教职工代表大会暨第十次工会会员代表大会第二次会议在全体代表的共同努力下，圆满完成了各项议程，即将闭幕。在此，我代表学校党委对全体代表的共同努力和相关部门的积极筹备表示衷心地感谢！
本次会议历时一天，始终洋溢着求真务实、民主和谐的气氛。会议期间，各位代表以饱满的政治热情，强烈的责任感和高度的主人翁精神认真听取并审议了马连湘校长代表学校所作的工作报告、郑世清同志作的第六届教代会第一次会议提案工作报告，替补、增补了工会委员会委员。
大会全面总结了上届教代会以来我校在学科建设、教学科研、人才培养、管理服务等各方面取得的经验和成绩，同时也客观分析了学校存在不足和困难之处，明确提出了2012年工作思路和主要任务。代表们本着对学校事业负责的精神，提交了代表提案，提案的内容涉及到学校工作的各个方面，对改进学校的工作、促进学校的发展有重要的价值，关系到学校的长远发展和近期工作，大会主席团专门研究了这些意见和建议，认为这些意见和建议充分反映广大师生的呼声，表达对学校发展的迫切愿望。体现了民主公开、参政议政、落实监督、维护权益、共同发展的教代会精神。我代表学校向大家表示感谢，同时，在确定今年的重点工作和任务分解时，要加以吸收并制定相关的工作改进措施。
高校的教代会、工代会是审议学校重大问题的主要形式，是学校基层民主政治建设的重要载体，是广大教职工参与民主管理、民主监督的重要途径，在高等院校实行的“党委领导、校长负责、教授治学、民主管理”的体制中，教代会、工代会扮演着重要的角色，发挥着其他组织不可替代的作用，在推进校务公开、加强教职工队伍建设、依法维护教职工合法权益、活跃校园文化生活等方面开展了大量卓有成效的工作，积累了很多宝贵经验，为学校不断提高民主治校、依法治校、科学治校水平发挥了积极作用，促进了各项工作的提升。这次大会，代表们表现了很高的责任感和良好的精神状态。我们学校一直都有这样的优良传统，本科教学评估时广大师生员工的良好精神风貌、60年校庆时全校团结一心的氛围、这次会议大家的主人翁精神，是我们的“科大精神”、“橡胶品格”的最好体现。古人说：“家和万事兴”。有了这么一种好的士气、人气和精神状态，学校事业的发展就有了保证。因此，这次大会的成功召开，对于充分调动广大教职员工的积极性、主动性和创造性，凝心聚力，共创和谐，共谋发展，必将产生积极的促进作用。今后几年是我校事业发展的战略机遇期，全国、全省教育工作会议的召开为我们提供了难得的机遇，如何把这些机遇转化为促进学校发展的动力，转化为学校事业发展的成就，需要我们每一个人去思考、去努力。学校第九次党代会明确提出了建设“多学科协调发展、特色鲜明的教学研究型高水平大学”的奋斗目标，实现这一目标，任务艰巨，责任重大。现在我们还面临着很多的困难和矛盾。越是在困难的时候，越需要我们各级领导干部和全校教职工看到成功的希望，很多困难我们咬咬牙、使使劲就克服过去了，但如果我们不努力，可能会倒退好几步，就会产生更多的困难。所以，我们要进一步增强忧患意识，强化发展意识，以科学发展观统领学校发展全局，抢抓机遇，乘势而上，不断谋求新发展，创造新优势，实现新突破，把第九次党代会和这次会议的各项工作任务落到实处。
2012年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，是推动学校各项事业取得新进展，再上新台阶的关键一年。为充分发挥教代会、工代会在学校事业发展中的优势和作用，顺利完成这次大会提出的各项任务和工作目标，我在这里谈四点意见：
一、深入学习贯彻党的十七届六中全会精神，推进社会主义核心价值体系融入高等教育全过程。
社会主义核心价值体系融入高教全过程就是要将社会主义核心价值体系融入教学全过程，渗透到人才培养各环节，贯穿改革发展各方面，用社会主义核心价值体系引领各种思潮，为在全党全社会形成统一指导思想、共同理想信念、强大精神力量和基本道德规范发挥示范作用。一要用社会主义核心价值体系武装师生，根据高校的特点和师生的思想实际，重点抓好理想信仰，尤其是青年教师师德建设和学生文明道德修养。二要加强大学文化建设。大学文化具有培养文化人的作用。大学培养的每一个学生都应该是一个文化人，不仅有知识，更要有文化、有人文素养、人文精神。我们要不断地凝练学校文化，使之更适应时代的要求，更加符合培养人才的要求。大学文化具有引领作用。我们应当具有大学文化自觉，以师生的理念观点、言行举止、道德品质、精神风貌影响和辐射社会。
二、加强国家级重点学科培育工作，突出办学特色，不断培育新的产学研合作增长点。
特色发展是我校的发展战略，特色鲜明是我校的一个办学目标。特色发展战略的实施使我们受益匪浅，国家级创新平台的建设就是一个说明。今年应当把国家重点学科的培育、建设工作作为一项十分重要的工作，着力凝练学科方向，加强团队建设，创造标志性成果，采取切实步骤，抓好落实，争取重点学科评审时一举成功。产学研合作是我校一个鲜明的办学特色，我们要适应国家建设技术创新体系的要求，主动对接国家发展战略，对接行业发展和地方经济建设，进一步提高创新能力，加强校企合作、校地合作，推进产学研工作向纵深发展。要推进橡胶谷建设，加强产学研合作。要将橡胶谷建设纳入青岛蓝色硅谷建设当中，作为蓝色硅谷的一个组成部分，争当排头兵。
三、强化管理，着力提高管理水平。
今年应该把强化管理作为一项重要工作，特别是事关师生安全方面的管理工作。强化管理要从四方面入手：一是增强意识。增强岗位意识、责任意识，领导干部要在其位谋其政，坚持原则，坚守责任。二是查找薄弱环节。各单位要分析自己管理方面的薄弱环节，排查隐患，制定措施，认真加以整改。三是健全制度，对管理制度进行梳理，根据新情况健全完善，做到有章可循、有规可依；同时要落实好制度。四是明确职责追究责任。一些交叉管理的工作要进一步明确职责，各负其责，互相配合，保证管理到位，不留漏洞。为了强化管理，提高管理水平，机关部门要开展好“增强服务意识，提高服务质量”主题教育，树立服务本位理念，淡化管理意识，增强服务意识。进一步畅通反映意见的渠道，建立健全沟通协调机制，加强考核环节，切实提高服务质量和水平。要充分发挥教代会民主管理、民主监督、民主决策作用，做好提案工作、代表巡视工作，听取意见、改进工作、集思广益、凝心聚力。高密校区的管理工作应当是今年强化管理的一项重要内容，重点是理顺以条为主、条块结合的管理体制和机制，适应高密校区规模扩大的需要，提高管理的科学化、规范化水平。
四、开源节流，化解债务，破解发展难题，积极推进校区建设。
2012年我校化债及校区建设的任务非常艰巨。顺利完成化债任务，一要千方百计增加办学收入，广开来源；二要继续解放思想、开阔思路，寻求化解债务的资金途径；三要节约资金，减少行政性支出，压缩一切非必要的开支。校区建设应从均衡校区资源、完善三校区功能定位、改善办学条件、提高教育质量的角度来看待加快校区建设的紧迫性；从立足学校实际，利用置换校区政策化解债务的角度看待加快校区建设的重要性。要创新建设思路，破解发展难题。进一步解放思想，开阔思路，用好政策，用活资源，创新合作方式，利用社会资源进行校区建设。
为了企业生产经营管理，职工切身利益等事项，召开职工代表大会，现将有关事项通知如下：
一、选举工会主席；
二、选举工会委员会委员；
三、选举女工组织代表；
四、选举经审组织名单；
五、选举工会法律监督小组；
六、选举劳动争议调解小组；
七、选举工会安全生产监督小组；
八、2013年4月份以后上海市基本工资上调；
九、员工春节放假回家路费单程由公司报销；
十、员工城保要求工作满一个月补交一个月。
1.会议时间：2013年3月29日上午
2.会议地点：公司二楼会议室
2011年12月7日, 德班气候大会中国代表团团长、国家发展改革委副主任解振华出席了《联合国气候变化框架公约》第17次缔约方会议暨《京都议定书》第7次缔约方会议高级别会议并发表致辞。
中国节能协会节能服务产业委员会 (EMCA) 一行在南非德班参加联合国气候变化大会, 会议期间委员会主任吴道洪接受中央电视台记者采访。
EMCA主任吴道洪和国家能源研究所副所长戴彦德、天津排放权交易所总经理王靖在德班“中国角”合影。
二、听取和审议省人民政府关于浙江省2009年财政总决算和省级财政决算的报告
三、听取和审议省人民政府关于2009年度浙江省本级预算执行和全省其他财政收支的审计工作报告
四、审议省人民政府关于浙江省2009年和2010年上半年政府非税收入征收管理情况的报告
五、听取和审议省人大财政经济委员会关于浙江省2009年财政决算的审查报告
六、审议《浙江省人民代表大会常务委员会关于设立浙江生态目的决定(草案)》
七、审议《浙江省人民代表大会常务委员会关于进一步加强省人大代表工作,切实发挥代表作用的决定(草案)》
八、审议《浙江省预防和制止家庭暴力条例(草案)》
九、审议《浙江省航道管理条例(草案)》
十、审议《浙江省农作物病虫害防治条例(草案)》
十一、审议《杭州市安全生产监督管理条例》
十二、审议《杭州市建设工程施工安全管理条例》
十三、审议《杭州市人民代表大会常务委员会关于废止(杭州市农业承包合同条例>的决定》
十四、审议《杭州市人民代表大会常务委员会关于废止<杭州市蔬菜基地建设保护条例>的决定》
十五、审议《宁波市人民代表大会常务委员会关于修改(宁波市城市供水和节约用水管理条例)的决定》
十六、审议《浙江省集体合同条例(修订草案)》
十七、审议《浙江省政府非税收入管理条例(草案)》
十八、审议《浙江省动物防疫条例(草案)》
十九、审议《浙江省曹娥江流域水环境保护条例(草案)》
二十、审议人事任免事项
浙江省人民代表大会常务委员会关于批准2009年省级财政决算的决议
一、议程：
1、换届选举：（1）上届工会工作汇报；（2）酝酿新一届工会会员候选人；（3）选举。
2、讨论几个方案：（1）教学质量考核方案；（2）文明班评选条例；（3）班主任工作考核办法
二、时间：2010年12月10日
三、地点：教师会议室
四、主持：马碧俊
与会代表：宋伦超 李宪勇 李伟 工会委员 各教研组长
五、记录：王坤
会议内容
1、马碧俊对本次会议组织情况和主要议程简单说明。
2、王坤做提案执行情况报告。
3、校长做工作汇报。
4、马碧俊向代表就本次会议即将审议通过的三个方案做解释说明，并提出要求：希望各位代表认真听取、充分讨论并以书面形式将意见报告工会。（1）教学质量考核方案讨论：
各位代表发言：
文彬：对教学质量做了解释说明。其中第（3）项——不评优秀的条件项，这是照抄教育局文件来规定的；第（7）项是增加的项目；定为“不合格”的条件基本没变。在本校方案与区级文件相冲突的，以本校方案为准。方案第（6）修改为若是指导参加区级和学校安排的各类活动得分„„
本方案有利于全面提高教育质量，提高教师的工作教学水平，推动学校不断向发展。
6、（2）文明班评选条例；
内容具体，可操作性强，有利于提高班主任的工作积极性，有利于促进班级的发展，促进学校的发展。代表们一致通过。
7、（3）班主任工作考核办法 1）考核原则促进学校发展；
2）考核措施得到与会同志们的赞许。
3）考核办法每个人每月拿出50元参与绩酬评定，办法具体 关于本方案涉及的津贴与老方案相比，大家一致赞成新的方案。
8、选举产生新一届委员。
9、闭幕式。
忠孝小学
（草案）
第一条
为了保障职工民主管理权利的全面落实，健全和完善职工代表大会(简称职代会)制度，促进xx公司决策民主化的进程，切实维护职工合法权益，根据《企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的有关规定，制定本办法。
第二条
xx公司职代会联席会议是在职代会闭会期间，为协商处理临时需要解决的重要问题，经xx公司工会或公司行政提议,由北京中远物流公司工会委员会召集的会议。
第三条
xx公司职代会联席会议的成员由xx公司工会委员会常委和职代会专门委员会负责人组成。可以根据会议议题，邀请公司党政领导、有关部门负责人、有业务专长的职工代表及其他有关人员参加。
第四条
联席会议职权
一、审议、决定职代会职权范围内、临时需要解决的重要问题。
1、审议属于改革和生产经营中需要临时解决的重要问题，提出意见和建议。
2、在协商一致的情况下，同意或否决分配制度、劳动用工制度、劳动保护措施和重要规章制度的试行方案。
3、职代会闭会期间，听取、审议职代会民主评议干部专门委员会关于民主评议干部的情况、职工意见及评议结果，并根据评议结果提出反馈意见和奖惩、任免干部的建议。
4、根据职代会的授权，处理职代会职权范围内的其它重要问题。
5、行政和工会认为需要提交联席会议协商处理的问题。
二、研究处理职代会日常工作中的重要问题。
1、讨论制订召开xx公司职代会的方案和大会议题的建议。
2、根据职代会授权，处理已经职代会原则同意，但仍需进一步补充、完善的重大问题的决议和方案。
3、研究布置职代会精神和各项决定、决议的落实方案，检查落实情况，协调处理落实过程中出现的问题和情况。
4、听取职代会专门委员会小组的职工代表的汇报，检查其工作。
5、讨论研究xx公司民主管理工作的有关问题。
第五条
联席会议程序
一、xx公司工会委员会根据行政、工会、职工代表团和职代会专门委员会等有关方面的提议，征求有关部门的意见后确定议题。
二、xx公司工会将拟审议的议题及有关资料提前送交与会人员，并征求职工代表及职工意见。
三、xx公司工会收集对议案的意见，并对议案作进一步修改。
四、提出议案的部门负责人报告议案的依据、内容、目的、要求等，提交会议讨论，并形成决议。
五、协商处理的结果及会议决议送行政领导，由行政领导或有关部门负责组织落实，并通过有效途径传达给职工代表或职工群众。
六、联席会议在重大问题上出现意见分歧时，可暂时休会，并作会外交流、协商，待各方面意见基本一致后，再次举行会议研究解决。
第六条
会议制度
一、xx公司职代会联席会议可根据需要不定期召开。
二、每次会议必须有三分之二以上的成员参加，会议方为有效。
三、会议由xx公司工会委员会召集，并由xx公司工会主席主持。
四、职代会联席会议与职代会同届，会议次数在本届内按召开先后排序。
第七条
xx公司职代会联席会议实行民主协商制。联席会议形成决定、决议前，应当征求行政的意见，若会议形成的决议与行政方面意见不一致时，可请党委协调解决。
会议依法行使职权的情况以及就重大问题形成的决定、决议须向下一次职代会报告，予以确认。
第八条
本办法适用于xx公司职代会联席会议。
第九条
本办法经xx公司首届职代会讨论通过后正式施行。
第十条
会议由学会理事长万昭军主持。会议根据理事长关于“在2010年学术年会期间召开50周年庆典活动”的提议, 首先由学会副理事长蒋小松报告了50周年庆典暨年会活动建议方案, 大家就相关事宜进行了认真研究和讨论。会议还就有关组织建设问题进行了商议。
省畜牧食品局副局长兰明建在讲话中强调年会报告要紧扣当前现代畜牧业建设主题, 达到以科学技术支撑产业发展的作用。
受省人大常委会赵洪祝主任的委托，王永明副主任主持各次全体会议，副主任徐宏俊、金德水、吴国华、程渭山、冯明、厉志海和秘书长姚民声及委员共50人出席会议。省人大各专门委员会、常委会各工作委员会组成人员，机关副厅以上干部列席会议。会议纪要如下。
一、会议审议提出了《浙江省第十二届人民代表大会主席团和秘书长名单（草案）》，提请省十二届人大一次会议预备会议选举。
二、会议审议提出了《浙江省第十二届人民代表大会第一次会议议程（草案）》，提请省十二届人大一次会议预备会议通过。
三、会议审议提出了《浙江省第十二届人民代表大会第一次会议计划预算审查委员会名单（草案）》，提请省十二届人大一次会议预备会议通过。
四、会议审议并原则通过了浙江省人民代表大会常务委员会工作报告稿，提请省十二届人大一次会议审查。
【教职工大会会议管理办法】推荐阅读：
教职工大会提案内容05-29
召开教职工大会通知03-18
幼儿园教职工大会06-03
教职工代表大会总结10-24
中学教职工代表大会11-30
教职工大会开幕词04-06
新学期教职工大会简报04-10
教职工代表大会规程试行05-31
首届教职工大会闭幕词06-18
