教职工代表大会基本程序

教职工代表大会基本程序（精选10篇）

教职工代表大会基本程序篇1

基本程序

教职工代表大会（以下简称教代会）是幼儿园管理体制的重要组成部分，是教职工参与幼儿园民主管理的基本形式。

教代会必须接受幼儿园党组织的领导，支持园长依法行使职权。

教代会每三年为一届，每学年至少召开一次。召开教职工代表大会一般按下列基本程序进行：

一、大会的筹备

1、成立筹备领导小组（届中召开教代会的筹备工作由工会负责）。

在幼儿园党组织领导下成立筹备领导小组开展工作。筹备领导小组由幼儿园党组织负责人任组长，工会主席任副组长，组员包括党政工有关人员和教师代表。

筹备领导小组根据需要设立秘书、代表资格审查、提案、会务等若干个工作小组。

2、提出召开教代会的工作方案。

工作方案内容包括：教代会代表的产生办法及列席代表、特邀代表的名额分配；大会主席团成员名单；大会日程、议程；园务公开、民主评议干部方案等。

3、代表的产生。

根据实际，以专业组、处室设选区，并分配名额。代表名额一般占教职工数的30%左右，其中教师代表一般应占代表总数的60%，中层以上领导干部一般不超过代表总数的20%，女教职工和青年教职工应占适当比例。

各选区通过酝酿提出代表候选人名单，由教职工直接采取无记名方式投票选举，票数超过选区教职工半数才能当选。幼儿园党政工主要负责人一般应选为代表，但必须履行民主程序，到有关选区参加选举，不能设“当然代表”。届中教代会代表缺额的要进行补选。

各选区将选举结果报幼儿园工会后，由代表资格审查小组进行代表资格审查，确定后张榜公布。代表产生后要对代表进行培训。

4、确定教代会中心议题。

教代会召开一个月前，在广泛征求意见的基础上，召开幼儿园党政工联席会议，提出教代会中心议题的建议。

5、提案的征集。

教代会召开一个月前，校工会或提案小组发出征集提案的通知，并将提案表印发给教代会的代表。

提案小组收到提案后，应及时登记、分类、整理，并对提案进行审理、立案。

6、印发有关资料征求意见。

需提交大会讨论、审议、通过或决定的文件，在正式会议前十天印发给代表，广泛征求意见。

7、确定大会主席团候选人名单。

主席团候选人建议名单由筹备领导小组（届中由工会）负责提出后，交教代会预备会议通过。

8、履行召开教代会的报批手续。

向上级教育工会呈报关于召开教代会的请示报告。报告中应写明教代会的届次、召开时间、召开地点、主要议题等内容。结合教代会进行工会换届选举工作的，还应同时上报“工会委员会”、“工会女职工委员会”、“工会经费审查委员会”委员候选人呈批表（一式两份）并取回批示。

二、预备会议

1、教代会预备会议由工会主持，全体教代会正式代表参加。预备会议一般采取举手方式表决。

2、预备会议主要内容:（1）听取工会报告教代会筹备情况；（2）通过大会议题和议程；

（3）通过代表资格审查小组关于代表资格审查报告和代表增补情况说明；

（4）通过大会主席团、秘书长和执行主席名单；（5）通过校务公开和民主评议干部方案。

三、正式会议

1、核实到会人数。

与会代表超过代表总数的三分之二，方可宣布开会。

2、大会议程。

（1）宣布大会开幕，奏《中华人民共和国国歌》（2）上级领导及有关方面致辞（3）园长作工作报告

（4）作幼儿园财务收支情况报告

（5）提交大会审议的方案或有关事项的说明（6）提案小组作提案工作报告（7）大会分组讨论（9）大会表决或选举事项（10）校务公开和民主评议干部（11）幼儿园领导讲话

（12）宣布大会闭幕，奏《国际歌》

以上议程可根据实际情况作增减。

四、会后工作

1、教代会闭幕期间，属教代会职权范围内急需解决的重要问题，可召开教代会联席会议协商处理，有关决议、决定提请下次教代会确认。

2、会后15天内向县教育工会上报《教代会报表》。工会换届选举的应呈报关于工会换届选举结果的报告并取回批复。

灵石县第一幼儿园

15.教职工代表大会工作程序篇2

教职工代表大会（以下简称教代会）在学校党组织领导下开展工作，按照规定程序行使职权。教代会必须按照民主集中制原则，建立和健全必要的民主程序，使之制度化、模范化。在充分发挥民主的前提下，各项工作要达到统一、简化、有序、优化的要求。

一、选举教职工代表的程序

．教代会一般每三年为一届。教职工代表由教职工直接选举产生。代表实行常任制，任期三年，可以连选连任。

．凡学校中享受政治权利的在职教职工，只要群众拥护和信赖，均可当选为教代会代表。各校应从实际出发，制定代表的具体条件。

．学校党政工主要负责人一般应选为代表，但必须履行民主程序，到有关选举单位参加选举，不能设“当然代表”。

．教职工人数在八十人以上的学校，建立教代会制度。教职工代表占学校教职工的比例，可按各校实际确定，一般在 30% 左右。教职工不足八十人的学校，建立由全校教职工参加的教职工大会制度。其性质、职权、工作程序与教代会相同。

．教职工代表要体现代表性和群众性。代表中应有教师、管理人员、领导干部，其中教师代表不得少于代表总数的百分之六十，中层以上领导干部不得超过代表总数的百分之二十五。女教职工和青年教职工应占适当比例。

．教职工代表的产生

（1）由学校工会制定选举代表的方案。根据学校教研组室的分布情况和各类人员构成状况，确定选区、代表名额、代表条件、各类代表所占的比例、选举步骤、方法和具体要求等。

（2）工会应向全校教职工做好宣传教育工作，动员大家选好代表，开好教代会。

（3）教研组室工会小组召开会议，按照代表名额和条件，商定教职工代表候选人名单，并由教职工直接选举，过半数票才能当选。

（4）选区单位（选区）将选举结果报告工会，由工会或教代会代表资格审查小组进行资格审查。审查当选代表是否本校享受政治权利的在职教职工，是否符合民主选举的程序、民主集中制原则和代表条件。资格审查有效后，张榜公布，并发给代表证。

（5）按选举单位（选区）建立教职工代表组（团），民主选举正副组（团）长。

．教职工代表的权利和义务

代表的权利：

（1）有选举权、被选举权和表决权；

（2）有权自主地、充分地发表自己的意见，参加学校重大决策的审议、讨论；

（3）有权向学校领导和有关部门反映教职工的意见和要求，有权对学校任何部门和领导人提出建议、批评；

（4）有对教代会的工作提出批评、建议的权利以及对教代会决议、提案落实情况进行检查和督促的权利；

（5）因依法行使民主权利受到压制、阻挠和打击报复时，有向有关部门提出申诉和控告的权利。

代表的义务：

（1）努力学习并认真执行党的基本路线、方针、政策和国家的法律、法规，提高政治觉悟和民主管理的素质与能力；

（2）积极参加教代会活动，认真宣传、贯彻大会决议，完成大会交给的各项任务；

（3）联系教职工群众，维护群众合法权益，如实反映群众的意见和要求，做好群众工作；

（4）遵守学校的规章制度和职业道德，提高业务水平，做好本职工作。

．代表的调动、退休和罢免、撤换

（1）代表在学校内部调动工作，其代表资格予以保留，参加调入部门代表组（团）活动。代表调离学校或任期未满退（离）休的，其代表资格自行中止。

（2）代表对选举单位教职工负责。教职工或原选举单位，发现代表违法乱纪或严重失职，可以向工会提出罢免或撤换的要求。罢免或撤换代表，须经原选举单位教职工讨论，获得全体教职工过半数的同意。对被罢免或撤换的教职工代表，要及时用书面报告校工会，经工会讨论通过后，宣布撤消其代表资格。

（3）代表出现缺额，学校工会可以根据情况确定是否需要补选。被选代表的条件和程序与选举代表相同。

．代表的培训

学校工会应在党组织的统一安排下，有计划地对代表进行培训，着重学习党和国家的方针、政策、法律、法规、现代科学管理知识和民主管理的理论和方法等。

．教代会的列席代表和特邀代表

（1）教代会根据需要，可设列席代表或特邀代表。

（2）列席代表或特邀代表没有表决权、选举权和被选举权。

（3）列席代表或特邀代表可以是校领导干部、中层干部、教师、管理干部、工人、学生，也可以是本校退（离）休干部、教职工及教职工家属。

（4）列席或特邀代表由工会或教代会筹备组提名，经学校党政工联席会议协商产生。但总数不宜超过正式代表的五分之一。

二、教代会提案的征集和处理程序

．教代会要建立健全提案征集、处理制度。

．由工会或教代会提案小组印发提案表。在教代会筹备工作开始时发给教职工代表。征集提案的起讫时间由提案组决定，并告示全体代表。

．提案内容应围绕教代会中心议题及教职工最关心的问题。

．提案一般应由一人或几人（署名）提出，也可以以代表组名义集体提出。每个提案应包括案由、处理办法和整改（解决）措施等内容。

．提案处理和落实

（1）提案审议。由教代会提案小组（或工会）以提案表为依据，根据以下标准审议：一看有没有实施价值和实施可能；二看是否正确体现国家、集体、个人三者关系；三看是否符合程序和提案要求。符合立案条件的提案都应立案。

（2）提案登记。立案的提案应分类登记，由工会或提案小组转给校长签署意见后交承办部门。承办部门应定人、定时认真处理。

（3）承办部门在接到提案后，应尽快（一般在半个月内）作出解答或提出处理意见。凡是有条件落实的提案，应边征集边处理，以提高代表对提案的积极性。对涉及几个部门联办的提案，须由主管部门负责与有关部门协商，予以妥善解决。要做到条条有答复，件件有着落。处理意见和落实情况应通过各种形式反馈给提案人，并认真听取提案人对处理结果的意见。

．提案小组或工会要定期或不定期地检查承办部门对提案处理（落实）的情况。

．所有提案处理完毕之后，提案表及处理结果情况记录应交工会存档备查。

．提案小组应在下次教代会上，对立案提案的处理（落实）情况进行全面汇报。

9.对没有立案的提案（应该称意见或建议），提案小组或工会应向提案人说明不立案的理由。

三、教职工代表大会召开的程序

学校教代会每三年为一届，一般每年召开一次。每次会议须有三分之二以上代表出席方能召开。大会的选举和表决，需有代表总数半数以上同意方为有效。

召开教代会一般应做好四个阶段工作：

第一阶段：筹备阶段。主要是确定议题和起草文件。

．大会召开前（一般在一个月左右），学校党政工在调查研究、明确指导思想的基础上，提出本次大会中心议题的建议。

．大会的中心议题，必须围绕学校教育教学工作中心任务，针对学校改革、管理、分配制度和教职工最关心的“热点”问题来确定。每次大会要突出一、二个中心议题，不能事无巨细，把所有问题都列为中心议题。

．起草召开教代会的文件，须经党政工联席会议讨论同意，由学校党组织发文（批转）实施。

．建立教代会筹备（领导）小组。筹备组根据学校实际和会议需要可设立若干个具体工作小组，一般应设：秘书组、代表资格审查小组、提案审查小组、宣传组、会务组等。

教代会筹备（领导）小组一般由学校党、政、工主要负责人及有关人员和教师代表组成，学校党组织主要负责人任组长，校工会主要负责人任副组长。

．学校行政负责起草校长工作报告并拟好提交大会审议的方案。工会、教代会有关工作小组（或筹备组）抓紧做好需向大会汇报的准备工作。

．检查文件准备情况，做好会议组织、宣传、会务、协调等工作。做好提案征集工作和代表培训工作。

．教代会换届，应按民主程序做好新一届教代会代表的选举工作。

．教代会、工会会员（代表）大会合并召开的还要做好工代会的准备工作。

第二阶段：开好预备会议

预备会议的主要任务是：

．选举产生大会主席团。

（1）每次教代会应选举主席团主持会议。主席团不实行常任制。

（2）主席团成员必须是同届教职工代表，一般由党政工主要领导、教师代表及有关人员组成，党政工主要领导没有被选为代表的，其主席团成员可以从代表中的党政工副职干部中产生。

（3）主席团成员由教代会预备会议选举产生。第一步在广泛征求各代表组意见的基

础上，工会提出主席团候选人初步名单；第二步召开党政工联席会议，协商确定主席团成员候选人名单；第三步将候选人名单提交预备会议讨论，采取举手或鼓掌通过的办法选举产生主席团。

（4）主席团的主要职责：主持召开大会，领导大会期间的各项活动；听取和综合各代表组对各项方案审议的意见；研究需提交教代会讨论、通过和决定的事项；起草大会决议；主持大会期间选举、表决等事项；处理与大会有关的其他问题。

．召开主席团第一次会议。其主要任务是讨论通过大会中心议题会议议程（草案），提交预备会议讨论通过。

．听取教代会筹备组关于教代会筹备工作情况的报告，讨论通过代表资格审查报告。

．听取和讨论审议校长工作报告及提交大会审议的有关重要问题的报告。

．校长和有关领导应参加代表组讨论，或召开座谈会，广泛听取代表提出的意见和建议，对工作报告及有关方案进行补充、修改和调整，提交正式会议审议；使工作报告及方案更加符合党的方针政策，符合学校实际，符合教职工群众的意愿，使决策更科学、更准确。

第三阶段：召开正式会议

．预备会议与正式会议之间，应间隔几天，使代表有时间进一步思考和征求群众意见，使校长或有关部门有时间分析、研究预备会议上代表们提出的意见、建议，修改好工作报告和方案。

．校长作工作报告，或对工作报告及有关方案的修改补充情况加以说明。

．工会和有关专门工作小组，分别向大会汇报上次大会决议贯彻和提案处理（落实）情况；教代会筹备组（提案小组）作提案征集情况报告，其他一般性文件及预备会上已统一的问题，可书面报告。

．组织代表组继续讨论审议校长工作报告及提交大会审议的方案。教代会秘书组或工会将代表们的意见和建议收集整理后交校长及有关部门，以便对工作报告及方案作进一步修改补充。

．教代会正式会议可以安排一定时间大会发言，对校长工作报告和方案的实施提出意见和建议。

．召开教代会主席团第二次会议。听取各代表组审议工作报告和方案的意见；讨论通过对有关问题的决议草案；讨论通过教代会专门工作小组组成人员名单草案。

．通过大会决议（或作出决定）和专门工作小组组成人员名单，然后大会闭幕。

．闭幕后教代会秘书组做好大会总结，工会做好教代会资料归档工作，并将会议情况报上级教育工会。

．教代会、工会会员（代表）大会合并召开的，要安排好两个会议的议程和衔接工作。

第四阶段：贯彻落实大会精神

．行政和工会共同向各部门和教职工提出（制订）贯彻实施大会精神的计划、要求。

．代表组和每个代表，向各自的选区传达大会精神，组织和带动全体教职工积极行动起来，为实现大会提出的各项任务而努力工作。

．用各种宣传工具和形式，宣传大会精神，宣传贯彻会议精神好的集体和个人，努力推动大会精神的贯彻和决议的落实。

．专门工作小组要根据各自的职责，协助和督促行政有关部门贯彻落实大会提出的任务和目标，积极开展民主管理活动，促使决议、决定的实现。

．工会要对大会决议贯彻和提案处理（落实）情况进行检查督促，及时向党政和有关部门反映，并帮助解决存在的问题。

．必要时，经学校党政同意，工会可以组织教职工代表对大会决议、提案贯彻落实情况进行检查。

四、各专门工作小组的产生及工作

．教代会专门工作小组的设置，应根据各校的实际需要而定。一般可设提案审理小组、民主评议干部小组、教改工作小组和生活福利（分房）小组等。

．每个专门工作小组一般由三至七人组成，设组长一名，副组长一至二名。其成员一般应在教职工代表中产生，如工作需要，也可以吸收不是代表的有关人员参加。

．专门工作小组组成人员，由工会在广泛征求各代表组意见的基础上，根据工作需要提出初步名单，经主席团讨论同意，交教代会全体会议通过产生。

．门工作小组对教代会负责，在工会主持下完成教代会交办的工作任务。主要是：围绕教代会的中心议题对有关重大问题进行调查研究，并提出意见建议；参与提交教代会审议的重要方案的讨论制订；提出与本专门工作小组有关重要问题的调查研究报告；根据各自的职责有目的有计划地开展日常民主管理活动；检查督促教代会决议、代表提案的落实，听取和反映教职工的意见和要求等等。

五、闭会期间对急需解决重要问题的处理

．建立民主管理联席会议制度

（1）教代会闭会期间，遇有急需解决的重要问题，可由教代会代表组长、各专门工作小组负责人组成民主管理联席会议协商处理，并向下次教代会报告予以确认。

（2）民主管理联席会议由校工会主席主持，根据会议内容及需要，可邀请学校党政领导和有关人员参加。

（3）提交民主管理联席会议讨论的重要问题的方案，应由学校行政或工会提出，并经学校党组织同意。

．遇有重大事项，经学校党、政、工领导研究或三分之一以上代表提议，可以召开教代会临时会议审议决定。

六、修改大会决议的程序

．大会闭会期间，如出现教代会作出（通过）的决议、决定与上级精神不符，或因情况发生变化必须进行修改时，由学校行政提出修改有关决议（经学校党组织同意）的具体建议。

．工会召开联席会议，对行政提出的修改决议意见进行研究，在基本统一认识的基础上作出相应的修改决定，并向下次教代会说明情况予以确认。

3.对涉及面广、与群众利益关系重大的问题，也可召开教代会临时会议讨论审议，修改原有决定。

七、教代会档案资料工作

．教代会应建立健全档案工作制度。教代会的有关资料是学校民主政治建设、教职工参加学校民主管理和民主监督的历史记录，必须做好资料建档、存档工作。

．建档、存档的范围：历届教代会代表、主席团成员、专门工作小组成员名单；教代会有关文件、记录、讲话、报告、决定和总结等资料；教职工代表的提案表及处理结果记录；民主管理联席会议及各专门工作小组重要活动的记录；民主管理的各种调查报告等等。

．教代会的档案资料整理工作由工会负责。

企业职工代表大会工作程序篇3

一、职工代表大会建立程序

首届职工代表大会召开前应成立筹备机构，由企业党组织、行政和工会方面人员组成。筹备工作主要任务是：起草职工代表大会制度实施办法（或提出修改草案）；起草职工代表大会的工作报告和有关工作情况的说明；研究确定大会中心议题；听取职工关于召开职工代表大会工作的意见、建议。职工代表大会换届改选适用本程序。

（一）职工代表大会的工作程序

1、依据法律及有关规定，党组织或企业工会与企业经营管理方协商，作出建立职工代表大会制度的决定。

2、建立筹备工作领导机构和工作机构，由企业党、政、工方面人员组成。

3、进行大会宣传。对建立职工代表大会的重要性和必要性、职工代表大会的性质、职权、任务，职工代表的条件、权利、义务等进行宣传。

4、制定职工代表选举方案和选举办法。

5、选举职工代表，划分代表团（组），选举各代表团（组）长。

6、征集职工代表大会的议题。企业工会在听取职工群众等多方意见的基础上，与企业经营管理方协商，并提请党组织会（未建立党组织的企业，提请筹备工作领导机构）讨论形成对职工代表大会议题的初步意见。

7、向同级党组织（未建立党组织的企业，向筹备工作领导机构）汇报职工代表选举及组团情况；提出大会主席团候选人建议名单（草案）及各专门工作委员会（小组）的组成人员名单（草案）；提出召开职工代表大会日程安排，主要议题草案，党委（或筹备工作领导机构）做出决定。

8、召开职工代表团（组）长联席会。通过职工代表大会主席团候选人建议名单（草案）和专门工作委员会（小组）组成人员名单（草案）和选举办法（草案）；讨论通过大会的主要议题，确定大会召开的具体时间。

9、征集大会提案，并对提案进行归纳、整理、审查、立案。

10、有关部门将拟提请职工代表大会讨论、审议、通过或者决定的文件和材料至少在预备会议召开前7天发给职工代表，在广泛征求意见的基础上修改完善，再交工会。

11、召开职工代表大会预备会议。选举大会主席团；由工会负责人汇报本届（次）职代会的筹备情况，提出大会议题和议程的建议；通过代表资格审查委员会（小组）作的代表资格审查情况报告；通过职代会议题和议程；决定大会的其他有关事项。

12、召开职代会正式会议。

（1）由企业经营管理者作工作报告；

（2）由企业经营管理有关负责人作专项议案报告；

（3）分组讨论以上报告、议案、职工代表大会制度实施办法（草案）等，提出意见和建议；（4）工会起草大会决议或决定（草案）；

（5）将决议、决定（草案）提交各职工代表团（组）讨论，提出修改意见；（6）大会主席团审议决议或决定（草案），提出修改意见；

（7）工会根据讨论结果，对决议或决定（草案）再次进行修改后，提交大会审议；（8）大会发言；（9）大会选举；（10）大会表决。

13、向职工传达大会的决议、决定，监督检查大会决议、决定及提案的落实情况。

（二）职工代表的选举（增补）程序

依照本单位代表选举办法，以选区为单位，由职工直接选举产生职工代表。代表实行常任制，可连选连任。选举程序如下：

1、拟定选举方案。根据企业职工人数和部门设置状况，确定职工代表总数及名额分配方案，并根据企业的实际情况按班组或分厂、车间、处（科室）划分选区，制定具体选举办法。

一百人以上不足一千人的企业，职工代表人数按照二十至五十人确定；一千人以上不足一万人的企业，职工代表人数按照五十至一百人确定。

职工代表中一线职工和科技人员的比例应当不低于70%；女职工代表比例一般不低于本企业女职工占全体职工人数的比例。

2、宣传发动。企业工会要组织做好宣传发动工作，使职工充分认识选举职工代表的重要性，以认真负责的态度选好职工代表。

3、推荐职工代表候选人。在宣传发动的基础上，以选区为单位充分发扬民主，按有关选区大多数职工的意愿确定代表候选人。

4、直接选举职工代表。各选区按照分配的代表名额，组织职工进行直接选举。一般采取无记名投票方式差额选举。大型企业或集团，可以在分厂或车间职工代表大会的职工代表中推选产生企业职工代表大会的职工代表。企业主要领导应分到各选区以普通职工的身份参加选举。

5、职工代表资格审查。由职工代表资格审查委员会（小组）对选出的职工代表进行资格审查。

6、资格审查有效后，公布名单，组成代表团（组）,选举产生代表团（组）长。列席代表和特邀代表由工会提名，职代会筹备领导机构批准。

7、职工代表因工作调动离开本企业，或因离退休等原因出现名额空缺时，原选举单位按选举职工代表的程序增补代表并报企业工会，资格审查有效后，即为正式代表。

（三）职工代表资格审查程序

1、职工代表资格审查委员会（小组）对代表资格进行审查，主要内容是：选出的职工代表是否符合职工代表条件；选举过程是否严格按照职工代表的选举（增补）程序进行等。

2、职工代表资格审查委员会（小组）作代表资格审查报告，并提请工会委员会和代表团（组）长联席会议讨论通过。

3、大会预备会审议通过代表资格审查委员会（小组）所作的代表资格审查报告。

4、制作代表名册。

（四）撤换职工代表程序

1、选区三分之一以上职工以提案的形式提出撤换职工代表的要求，并陈述理由。

2、工会及时调查核实，并将核实的情况反馈原选举单位。

3、原选举单位召开会议讨论。被撤换的职工代表可参加会议并进行申辩。

4、原选举单位进行大会表决，经半数以上职工同意可作出撤换职工代表的决定。

5、将撤换职工代表的决定报告提交工会和代表团（组）长联席会议审查备案。

6、原选举单位的职工按照民主程序选举新的职工代表。

7、经职工代表资格审查委员会（小组）审查后替补被撤换的职工代表。

8、撤换职工代表的结果，应向单位的职工公布。

二、职工代表大会召开程序

职工代表大会每届任期三年或者五年，每年至少召开一次会议，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。

（一）召开预备会议

预备会由工会主持召开，全体职工代表参加。大会主席团选举产生后，即由主席团主持。

在预备会召开前，要将向职代会报告和需经职代会讨论、通过的各项文件材料至少提前7天发给职工代表，广泛征求意见、征集大会提案；在预备会上，应让职工代表充分发表意见。预备会的程序是：

1、选举大会主席团。通过大会主席团名单和大会秘书长名单；

2、由工会主席报告本届（次）职代会的筹备情况，提出大会议题和议程的建议；

3、通过代表资格审查委员会（小组）作的代表资格审查报告。

4、讨论通过职代会议题和议程；

5、决定大会其他有关事项。

（三）召开正式会议

大会主席团按照预备会议通过的议程，主持会议。

1、大会执行主席核实出席大会的职工代表人数。到会职工代表超过代表总数的2／3，即可宣布开会。开幕词简要讲清楚本次大会的目的、意义、中心议题和主要任务。此后，宣布大会议程。

2、由企业经营管理者作工作报告。工作报告主要内容应包括企业生产经营管理情况、存在问题及改进措施，企业发展规划和投资方案，有关改善职工福利待遇的情况等。如工作报告已事先发给职工代表进行过充分讨论，可针对职工代表提出的意见作出说明。

3、由企业经营管理有关负责人作专项议案报告。凡应提交职工代表大会审查、审议的议案，均应由企业经营管理有关负责人向大会报告，说明议案提出的依据、目的和具体实施办法；也可针对职工代表对议案的意见作出说明。

4、由工会主席及职工代表大会专门委员会（小组）负责人就上次职代会决议落实情况、职工代表提案处理情况、集体合同履行情况等向大会作出报告；由职工董事、职工监事就履行职责的情况向大会作报告。

5、企业工会主席就职代会闭会期间，职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议所决定的职工代表大会职权范围内的问题，向大会作出说明，提请大会确认。

6、以职工代表团（组）为单位，就以上报告、议案分组进行讨论。同时对大会的各项决议草案和需经大会选举的候选人进行酝酿。大会主席团成员分别参加本代表团（组）的讨论。各代表团（组）长应认真记录职工代表的讨论发言，整理归纳后，将讨论意见向主席团汇报。

7、大会发言。应安排时间让代表在会上发言。可由各代表团（组）推选代表，在大会上陈述本团（组）讨论审议的意见和建议。也可让职工代表自由发言。

8、根据各代表团（组）的讨论意见，主席团对有关决议草案进行修改。

9、选举。根据有关决定和实际需要，选举参加董事会、监事会和劳动争议调解委员会的职工代表、选举参加集体合同、工资集体协商的职工代表和企业领导人等；根据大会主席团提名，表决通过职代会专门委员会（小组）人选；表决通过其他需要经职工代表大会选举的人员。

10、大会表决。对有关的各项方案和大会决议、决定草案进行表决。

11、致闭幕词，宣布大会结束。

12、整理本届（次）职代会的文书资料，立卷存档。要求文书资料必须具有参考价值，齐全、完整并保持文书资料的原始形态。

（四）职工代表大会的临时会议

根据《职代会条例》规定，职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经企业管理机构、工会或者三分之一以上职工代表提议，可召开职工代表大会临时会议。

（五）职工代表大会的选举和表决

1、职工代表大会选举和作出表决，必须经全体职工代表（指应出席职代会的所有职工代表总数）过半数通过。

2、职工代表大会进行选举和表决，一般采用无记名投票方式。对涉及职工切身利益的事项必须采用无记名投票方式进行表决。

3、职工代表大会对企业领导人的工作报告和提交大会的各项方案，经过认真审议后，应当提交职工代表大会作出决议或决定。职工代表大会在其职权范围内作出的决议和决定，非经职工代表大会同意，企业任何组织和个人无权修改。

（六）职工代表大会决议分类职工代表大会决议可分为单项决议和综合决议两种。

三、职工代表大会其他有关程序

（一）主席团产生程序

1、工会结合本企业实际，提出大会主席团的人数、构成比例等具体方案。

2、工会同党、政协商后，确定大会主席团候选人建议名单（草案）。

3、召开代表团（组）长联席会议，协商确定大会主席团候选人建议名单。

4、将大会主席团候选人建议名单提交职工代表大会预备会，由全体职工代表表决通过，获全体职工代表半数以上同意方可当选。

根据需要可从主席团成员中选举产生大会秘书长。一般由工会主席或副主席担任。

（二）职工代表大会决议形成程序

1、大会主席团根据职工代表大会对经理（厂长）工作报告及其他各项议题进行审议的情况，起草决议草案。

2、将决议草案交由各职工代表团（组）讨论，提出意见。

3、大会主席团集中各代表团（组）讨论的意见对决议草案做进一步修改。

4、在职工代表大会上宣读决议草案，并征求职工代表意见。

5、大会对决议草案进行表决，形成决议，记录在案。

职代会在其职权范围内形成的决议和作出的决定，具有法律效力，非经职代会同意不得修改；如确需修改，必须提请职代会重新审议并经半数以上职工代表同意。

（三）职代会专门委员会（小组）产生程序

1、由企业工会根据需要拟定组建职代会专门委员会（小组）的具体方案。

2、将上述方案提交职代会主席团审议后，印发职工代表征求意见。

3、提请职工代表大会表决通过。

（四）职代会专门委员会（小组）成员产生程序

1、由企业工会根据需要，提出各专门工作委员会（小组）人员组成的具体方案。

2、职工代表团（组）根据上述方案，协商推荐各专门小组人选，企业职工均可自荐。

3、企业工会与经营管理有关方面协商后，提出具体候选人名单，交给各代表团（组）征求意见。

4、经职工代表大会主席团审议后，正式提出各专门委员会（小组）成员候选人名单。

5、召开职工代表大会表决通过。

6、各专门委员会（小组）召开会议，民主推选负责人。

（五）职工代表大会审议建议程序

1、企业经营管理方提出重大决策目标、措施和依据，工会征求和反馈职工意见。工会根据需要组织职工代表或专门委员会（小组）对企业经营管理方起草的决策方案或工作报告，作专项调查、考察等可行性论证。

2、在职代会预备会议召开前至少7日将拟提请职代会审议的方案或草案等发给职工代表，征求意见和建议。企业经营管理方依据职工代表的意见对决策方案或草案进行修改。

3、召开职代会预备会议，决定是否将拟审议的方案或草案等事项列入职工代表大会议程。

4、召开职代会正式会议。

（1）由企业经营管理方就拟提交大会审议的方案或草案向大会作报告；（2）职工代表对经营管理方所作报告进行审议，提出意见和建议；

（3）工会汇总职工代表和群众的意见和建议，由职代会主席团研究并形成修改意见，反馈给企业经营管理方；

（4）企业经营管理方根据修改意见，完善方案或草案；（5）进行大会表决，形成决议，记录在案。

（六）职工代表大会审议通过程序

1、企业经营管理方提出制订方案的原则、依据和条件，工会参与方案的制订并组织职代会相关专门委员会（小组）进行调研，作出可行性论证。

2、在职代会预备会议召开前至少7日将拟提请职代会审议通过的方案草案发给职工代表，征求意见和建议。有关方面依据职工代表的意见对方案或草案进行修改。

3、召开职代会预备会议，决定是否将拟审议通过的方案或草案等事项列入职工代表大会议程。

4、召开职代会正式会议。

（1）由企业经营管理方就拟提交大会审议通过的方案或草案向大会作报告；（2）职工代表对经营管理方所作报告进行审议，提出意见和建议；

（3）工会汇总职工代表和群众的意见和建议，由职代会主席团研究并形成修改意见，反馈给企业经营管理方；

（4）有关方面根据修改意见，完善方案或草案；

（5）以无记名投票的方式对方案或草案进行表决，形成决议，记录在案。

（七）职工代表大会审议决定程序

1、企业经营管理方与工会共同制订方案。工会征集职工意见，作为方案制订的依据；工会和职代会相关专门委员会（小组）组织可行性论证。

2、在职代会预备会议召开前至少7日将拟提请大会审议决定的方案或草案发给职工代表，征求意见和建议，有关方面依据职工代表的意见对方案或草案进行修改。

3、召开职代会预备会议，决定是否将拟审议决定的方案或草案等事项列入职工代表大会议程。

4、召开职代会正式会议。

（1）由企业经营管理方就拟提交大会审议决定的方案或草案向大会作报告；（2）组织职工代表对经营管理方所作报告进行审议，提出意见和建议；

（3）工会汇总职工代表和群众的意见和建议，由职代会主席团研究并形成修改意见，并反馈给企业经营管理方；

（4）企业经营管理方有关方面吸纳工会和职工代表意见，修改、完善方案或草案；（5）以无记名投票的方式对方案或草案进行表决，形成决议，记录在案。

（八）职工代表大会提案征集和处理程序

1、在作出召开职工代表大会的决定之后，工会或职代会提案工作委员会（小组）发出征集提案的通知，发放提案征集表。

2、职工代表在听取和收集职工意见的基础上填写提案表。

3、各代表团（组）收集提案并送交工会或提案工作委员会（小组）。

4、工会或提案工作委员会（小组）依据有关法规、政策以及企业规章制度，对提案的可行性进行审查，凡符合条件的应予立案，对不符合条件的退还提案人，并说明理由。

5、对已立案的提案要进行分类登记，按其种类分送给企业有关领导人员或有关部门进行处理或实施。对有关企业重大问题的提案应提交职代会进行讨论决定。

6、有关部门要按照规定的时间认真办理提案，并将提案处理结果以书面形式报提案人签字后上报企业职代会。因条件不具备，而不能落实的提案，要向提案人说明情况。

7、工会或提案工作委员会（小组）对提案的落实情况要进行检查和监督，并在下次职工代表大会上报告提案的处理和落实情况。

（九）职工代表团（组）长联席会议程序

1、企业经营管理方、工会、职工代表团（组）和职工代表大会专门委员会（小组）提出联席会议协商处理的议题，经企业工会委员会讨论确定会议议题。

2、企业工会将拟审定的议题及有关材料，提前发至代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人，并由他们征求职工代表和职工群众的意见。

3、企业工会收集各代表团（组）和专门委员会（小组）的意见后，交有关方面研究，形成进一步的修改议案；

4、召开会议，由提出议案的负责人介绍议案制定的依据、主要内容、目的、要求，进行会议讨论，形成决议。

5、联席会议在讨论问题出现意见分歧时，可以休会，由各方对相关议题作进一步调研论证，充分酝酿，适时复会协商解决。

6、协商处理问题的结果送企业经营管理者，由企业的经营管理者负责落实，并由职工代表团（组）长传达给职工代表或职工群众。

7、联席会议协商处理的重要问题，要向下一次职工代表大会报告，予以确认；凡属职代会职权范围内的重大问题应由职代会或职代会临时会议解决。

8、出席职工代表团（组）长联席会议的人员必须达到应出席人员的三分之二以上，占应出席人员半数以上通过的决议方为有效。

（十）职工代表巡视检查工作程序

职工代表巡视检查分为例行检查和专项检查。职工代表团（组）长联席会议负责对巡视检查工作的组织领导，工会负责具体工作落实。

1、由工会拟定职工代表巡视检查工作计划，包括巡视检查的方式、内容、时间等，提出巡视检查组组成人员建议名单。

2、召开职工代表团（组）长联席会议，审议通过巡视检查计划，通过巡视检查组成员名单。

3、召开巡视检查工作组组成人员会议，布置工作任务。

4、对职代会各项决议、决定执行和提案的落实情况进行检查和监督；通过向有关部门询问、查阅报表资料、提合理化建议等形式，对企业重大决策的执行情况、职工群众关心的热点问题等内容进行巡视检查。

5、工作小组总结巡视检查工作，形成文字报告。

6、职工代表团（组）长联席会议听取巡视检查工作情况报告，评估相关工作，形成意见和建议反馈给企业相关部门。

职工代表大会基本知识普及篇4

公司一届一次职代会暨2013年工作会即将召开，为更好地让广大员工了解职代会相关知识，本网特发布职代会基本知识。

一、什么是职工代表大会制度? 职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。它是中国基层民主制度的重要组成部分，主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企业。

二、职工代表大会的性质如何? 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。①职工代表大会的主体是全体职工。由全体职工选出的代表组成职工代表大会，他们代表全体职工行使权力，表达全体职工的意志，体现大多数职工利益。企业领导人员如被选为职工代表，既是职工代表的身份，又是企业行政的代表。②职工代表大会是行使权力的机构，职工代表大会作为行使权力的机构，可以对企业的一些重大事项同各有关方面进行协商、咨询，但又不是一个咨询性的机构。不是决策的执行机构，而是在一定范围内可以做出决定并要求行政予以执行的机构，是体现职工群众意志的机构。③职工代表大会行使的权力是民主管理的权力。在企业，民主管理的权力就是“审议企业重大决策，监督行政领导，维护职工合法权益等方面的权力”。因此，职工代表大会的权力有确定的范围，这种权力，同职工的主人翁地位是一致的。

三、职工代表大会的任务是什么? 职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，这个性质决定了职工代表大会的基本任务主要是：审议企业重大决策，监督行政领导，维护职工合法权益。①审议企业重大决策，就是讨论审查和通过有关企业生产经营和管理方面带有全局性的重大问题，讨论决定涉及职工切身利益的重大事项。②监督行政领导，就是检查督促企业和各级行政领导的工作。主要监督行政是否正确贯彻执行党和国家的方针政策。是否正确处理国家、企业、职工三者利益关系，是否正确行使职权，是否认真实施职工代表大会审议通过和决定的事项，是否廉洁奉公、遵纪守法。③维护职工的合法权益。职工的合法权益是指国家法律规定职工应当行使的权利和享有的利益。职工代表大会维护职工合法权益。是职工有组织地保护自己的合法权益免受侵犯的法律行为。

四、职工代表大会职权是什么? 职工代表大会的职权，取决于企业所有制和职工代表大会的性质。现阶段，全民所有制企业的职工代表大会，是职工行使民主管理权力的机构;集体所有制企业的职工代表大会，则为企业管理的权力机构。根据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》规定，职工代表大会行使下列职权：①审议建议权。②审查同意或否决权。③审议决定权。④评议、监督、奖惩和任免的建议。⑤推荐或选举权。

五、职工代表权利有哪些? 职工代表依法享有的权利，体现出了社会主义的主人翁地位。①在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。②有权参与职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况检查，有权参加对企业行政领导质询。③因参加职工代表大会组织和各项活动而占用工作或生产时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。

六、职工代表的义务有哪些? 职工代表应尽的责任，是对职工代表的基本要求，是职工代表条件的具体化。①努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力。②密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，完成职工代表大会交办的各项工作。③模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。

教职工代表大会基本程序篇5

工程项目部作为公司生产经营的主体，是经济效益的源头，但由于项目权力过于集中，造成有些项目负责人独断专行，大宗物资、大型设备的采购等重要问题上搞“一言堂”，职工关心的事情，负责人不愿意或不敢公开，使得项目部领导干部的违法违纪行为失去了防火墙，走上贪污、腐败的道路，造成项目资金的流失。从公司范围来看，职工对这方面的意见和反映的情况比较多，基于上述现象，根本的解决方法就是建立民主管理机制，以制度来规范管理，以制度来规范人的行为。职工（代表）大会是企业民主管理的基本制度和基本形式，是企业治理结构与民主管理结构的枢纽节点，为企业与职工的沟通协商、参与管理提供了关键平台。因此，以项目部职工（代表）大会为基本形式推进项目民主管理成为公司民主管理工作的重点之一，也成为促进项目党风廉政建设的重要途径。主要做法

一、制定实施办法。公司工会根据项目实际，经公司党委研究决定，于2008年9月正式出台了《公司工程项目部部务公开实施办法（暂行）》。该办法分为六章二十一条，其中第三章规定了职工（代表）大会是项目部部务公开的基本形式。为了落实召开项目部职工（代表）大会工作，按照项目部部务公开中的规定，每年的12月份公司党、政、工联合下发《关于召开项目部职工（代表）大会的通知》，文中明确要求分公司的党政主要领导必须参加所属项目部职工（代表）大会，规定了召开项目部职工（代表）大会的时间、程序、内容、要求。

二、确定会议内容。项目部职工（代表）大会内容：

1、听取、审议项目经理所作的项目部工作报告，汇报一年来项目部生产经营及招待费使用情况。

2、项目部党支部书记、工会主席汇报一年来的部务公开情况（按照部务公开的13项内容逐一进行报告）。

3、项目部领导班子进行述职。

4、项目部职工按照德、能、勤、绩、廉五个方面的评议内容，对项目部和项目部班子成员进行评议。

5、组织召开全体职工（职工代表）座谈会，征求对项目部、项目部领导、分公司、公司的意见和建议，公司领导和分公司、项目部班子领导不参加座谈会，座谈会内容由活动领导小组派人参加并作记录。

6、座谈会结束后，召开项目部班子会议交流职工座谈会意见，随后由公司活动领导小组组长/副组长评价项目部的综合情况。

7、项目部班子主要领导作表态发言。会后将评议结果及职工座谈会上的意见，分类整理后书面送交被评议人、被评议干部，根据评议意见于会议结束20日内，提出本人整改措施并上墙公示，半年后由领导小组复查整改情况。

三、推进企务公开。为推进项目民主管理工作，公司党政工联合下发了《公司企务公开实施办法》（暂行）和《公司工程项目部部务公开实施办法》（暂行）的通知（公司党办[2008]26号）；项目部成立了部务公开领导小组，由项目党支部书记、工会主席担任组长，成员由项目经理、各部负责人和职工代表组成；将职工（代表）大会上职工对项目领导班子的评议和项目领导班子的整改措施、整改情况通过部务公开栏和网上部务公开栏等形式进行公布；同时，项目部通过意见箱、举报电话、每半年组织召开一次职工座谈会等形式，了解职工的反映，不断改进民主管理工作；

四、加强指导监督。项目部的职工（代表）大会以各分公司为主组织召开，公司工作领导小组选择性地参加各单位的职工（代表）大会。在过程中对会议的内容、程序等进行指导和监督，确保会议按照规定的要求召开，从而确保职工（代表）大会的质量和效果。

五、定期检查考核。公司项目职工（代表）大会领导小组每年要对项目部召开职工（代表）大会工作进行一次全面考核。考核的方法是：听取项目部部务公开和民主管理工作书面汇报，查阅基础资料，对照考核办法评分，同项目部负责人交换意见，提出整改要求。公司工字[2008]20号文件中规定了活动结果的运用：凡项目部综合评议为优秀的将作为评选先进集体的依据，评为不合格的取消各类评选资格，而项目部领导班子成员评议结果，将作为其再任职的依据。

通过项目职工（代表）大会制度和部务公开制度建立以来，公司项目部的民主管理工作得到了很大的提高，但随着铁路跨越式发展，项目施工生产步伐的加快，在项目职工（代表）大会、部务公开民主管理工作中出现了新情况、新问题。主要有：

一、认识上的不足。

1、认为在市场经济条件下，项目部就是要靠项目经营者的智慧和决策能力来求发展，关键在于要调动经营者的积极性。而开展项目民主管理是对项目经营者权力的制衡和约束，不利于项目的健康发展；

2、认为召开职工代表大会、开展部务公开民主管理是针对有问题的项目部采取的一种措施，没有问题的项目部没有必要开展。没有认识到，召开职工代表大会、开展部务公开民主管理本身就是一种监督制约机制，是一种防患于未然的重要制度；

3、把项目召开职工（代表）大会、开展部务公开民主管理工作仅仅看作是一种形式，只是为了应付上级检查而开展的一项工作。没有认识到这项工作在基层民主政治建设、领导干部廉政建设、职工主人翁作用的发挥等方面所具有的独特作用；

4、认为让职工参与民主管理，什么事都交给职工讨论，过程复杂，影响决策效率，同时还会分散行政权力，影响到行政权威，不利于行政统一行使决策权等等。

二、存在不平衡现象。主要表现在：

1、项目部职工（代表）大会建设和部务公开民主管理工作发展不够平衡，各项目部都能按照规定要求坚持召开职工（代表）大会，而部务公开工作却存在公开不及时、不全面的情况；

2、项目部与项目部之间的民主管理工作开展情况不平衡。

针对以上存在的问题，我们认为需要从以下几个方面予以加强和改进：

一、加强宣传教育，提高认识，营造氛围。利用OA网、QQ群、项目公开栏等切合实际的媒介，广泛宣传项目职工（代表）大会、部务公开民主管理工作的重要性，让干部职工进一步提高对开展民主管理工作的认知度，切实转变干部职工对民主管理的错误认识，形成整个企业关注和职工群众支持的民主管理工作良好氛围。

二、围绕重点工作，加强指导，规范运作。公司工会及职能部门建立点对点督导工作，严格执行检查督导，按照责任明确、工作程序、责任追究严谨的指导工作制，深入基层，深入职工，围绕项目公开工作的领导是否重视、制度是否健全、责任是否明确、工作是否规范、效果是否明显、职工群众是否满意等情况为重点，进行深入细致的督促检查，促进项目部做好部务公开规范工作。

三、建立完善制度，总结经验，整理推进。

1、建立评价制度。根据项目部民主管理工作的成效，对管理过程中的各项活动进行分析、比较、论证、总结，不断总结经验好的经验，更好地指导今后的工作，2、建立激励制度。对民主管理工作做得好的部门和个人及时进行表彰和奖励，树立典型，总结经验并加以推广，提高项目民主管理的整体水平。

教职工代表大会篇6

2012年9月8日上午，定陶一中第二届教职工代表大会在综合楼五楼阶梯教师举行。大会由工会主席黄复平主持，杨汝增校长等学校领导以及教职工代表百余人参加了会议。会议审议并通过了《定陶一中财务管理制度》等三个文件，并就学校工作广泛征求与会代表的意见。

大会首先由崔成玉副校长宣读了《定陶一中财务管理制度》和《关于成立定陶一中财务管理领导小组的通知》。与会代表认真讨论了《定陶一中财务管理制度》，最后举手表决一致通过。《定陶一中财务管理制度》从预算制度、管理制度、收入制度、支出制度、资产管理、财务队伍管理等六个方面对财务制度进行了详细规定，该制度具体详细，可操作性强，为定陶一中加强财务管理，规范财务行为，促进增收开支提供了制度保障。

会上吕令杰副校长宣读了《定陶一中教师工作评价意见》。《定陶一中教师工作评价意见》从评价方法、评价范围、评价内容、加分项目、扣分项目等五个方面对定陶一中教师评价工作进行了说明。该意见是根据《山东省普通中小学教师评价指导意见》，结合定陶一中实际，本着便于操作便于评价的原则制定的。

葛中运副校长宣读了《定陶一中教职工请销假制度及旷工处理办法》，该办法从请假类别、请销假审批手续、对旷工的处理办法等三个方面对教职工请销假制度及旷工问题进行了严格的规定，这对加强学校管理，保障教学工作有序进行起到保驾护航的作用。

教职工代表大会贺词篇7

在全国人民认真学习贯彻党的十八大精神的大好形势下，为依靠全体教职工办好学校，寺坡九年制学校第一届教职工代表大会今天胜利开幕了。这次教代会的召开，是全校政治生活中的一件大事、也是一件喜事，它将载入寺坡九年制学校的史册。为此，我代表学校无党派人士向大会致以热烈的祝贺，向代表、并通过你们向全校教职工致以亲切的问候。

学校建立健全教职工代表大会制度，具有十分重要的意义。教职工代表大会制度是学校实行民主办校的一种基本形式和基本制度，也是学校改革的重要内容。通过教代会，广大教职工参与学校民主管理，对重大问题进行讨沦，学会当家作主，正确处理国家、学校、个人三者关系，能增强主人翁的责任感，自觉地全面地贯彻党的教育方针，教书育人，为人师表。各位代表，寺坡九年制学校有多年的建校历史，积累创造了许多先进的办学经验，取得了很大成绩。特别是在以袁丁校长为首的领导班子的带领下，为寺坡教育事业的发展作出了突出贡献，取得了省勤工俭学示范基地、市德育工作先进集体、绿色学校、中考组织先进单位、教学质量先进集体、体育传统项目学校、2012年中考第一等一系列县、市、省级荣誉。

本届教代会，代表们将总结以往的经验，听取校长的报告，明确2013年学校发展的工作思路。我们希望通过本次教代会广大教职工能积极主动行使当家作主的民主权利，积极参与学校民主管理；希望代表们的意见和建议能得到重视和采纳。

教职工代表大会条例篇8

来源：院（党）办

第一章总则

为了加强学校的民主管理制度，推进学校的民主政治建设，保障教职工的合法权益，促进学校的改革和发展，保证教职工参与学校的民主管理和民主监督，充分发挥教职工的积极性、创造性，增强主人翁责任感，依据《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》和《高等学校教职工代表大会暂行条例》，结合我校实际，特制定本条例。

第一条

教职工代表大会（简称教代会）是全校教职工行使民主权利、参与民主管理和监督的基本形式，是学校管理体制的重要组成部分，教职工代表大会实行民主集中制。

第二条教代会要认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规；以科学发展观为指导，正确处理国家、学校和教职工三者利益的关系；动员教职工以主人翁的态度，集思广益，群策群力，为学校的发展建设多作贡献，为使学生成人、成才、成功，把我校建成国内一流的民办外国语大学，完成与国际接轨，最终实现民主化、法制化、国际化的办学总体目标而奋斗。

第二章职权

第三条教代会根据国家政策和法规，在学校的权限范围内行使下列职权：(一)听取院长的工作报告，讨论审议学校的办学思想、发展规划、改革方案、教职工队伍建设及其它与学校发展相关的重大问题，对其提出意见和建议。

(二)讨论审议学校人事制度改革、考核方案、奖惩规定及其它有关规章制度，对其提出意见和建议。

第四条各级领导和行政部门应认真对待、处理教代会提出的议案和提案，尊重和支持教代会行使民主管理的职权，并接受教代会的检查和监督。

第三章教职工代表

第五条学校的正式教职工（不含外教）均有资格当选为代表。

第六条教职工代表必须具有较高素质，坚持原则，作风正派，大公无私，办事公道，具有较高的政治思想水平、工作能力和参与民主管理、民主监督的意识。思想活跃，关心学校大事，敢于发表意见，热心为群众服务。在教学、科研和管理等工作中发挥骨干带头作用。

第七条教职工代表以院、系、部、处、室为单位，由教职工直接选举产生。代表名额按教职工总数的8％确定（不足一名的单位选一名）。

第八条教职工代表应由教师、领导干部、管理人员及其他工作人员组成，代表的结构既照顾学校各方面人员又要充分体现学校以教师为主的特点，教师代表不得少于代表人数的60％。

第九条学校党政领导作为教职工代表参加教代会工作，并到相关选举单位参加选举，但不占选举单位名额。

第十条教职工代表实行常任制，任期二年，到期改选，可以连任。

第十一条教职工代表的权利

(一)在教职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权；

(二)教职工代表按规定程序，有权提出提案和议案，就大会的各项议程，有权自主、充分发表自己意见；

(三)有权就教代会的工作提出意见和建议；

(四)因正当行使民主权利而遇到阻挠或遭到打击报复，有权向教职工代表大会和有关部门提出申诉。

第十二条教职工代表的义务

(一)努力学习并宣传贯彻党的路线、方针、政策，不断提高理论素养和思想政治觉悟、业务水平以及参与民主管理的能力。

(二)密切联系群众，认真倾听和如实反映教职工的意见和要求，代表教职工的利益，切实维护群众合法权益，积极参加教职工代表大会及有关会议，认真执行会议的决议，积极参加各项活动，做好教代会交给的各项工作。

(三)模范遵守国家法律、法规和学校的规章制度，遵守教师的职业道德和社会公德，做到教书育人、管理育人、服务育人、为人师表，在学校的改革、建设和社会主义精神文明建设中起表率作用。

(四)做好本职工作，做好群众工作，关心群众生活，发挥参政议政和桥梁纽带作用。第十三条教职工代表任期内在校内调动工作，代表资格不变，参加调入单位代表组活动。

第十四条教职工代表大会根据需要，可邀请有关人员作为特邀代表或列席代表参加会议

第四章组织制度

第十五条教代会每二年一届。召开换届和每年一次的教代会时，由会议选出的大会主席团主持会议，并负责会议期间的各项工作。大会主席团成员由代表中的教师、管理人员和学校各有关部门的主要领导组成。在教职工代表大会闭会期间，由教职工代表大会选举产生的执行委员会（简称执委会）完成有关任务。

第十六条教代会每年召开一次会议。每次会议必须有三分之二以上的教职工代表出席方为有效。教代会进行选举或通过大会的决议，必须经出席会议代表人数的半数以上通过方为有效。

第十七条教代会要根据学校的中心工作和群众迫切关心的问题，本着“议大事、办实事”的原则，广泛听取教职工的意见，围绕学校的办学方针、发展规划、重大改革、思想政治工作、教职工队伍建设等重要问题确定议题，经院长审阅后，提请大会通过。

第十八条教代会的工作要实行公开制度，并接受全校教职工的监督。全校各部门和全体教职工对教代会的决议、决定，要认真贯彻执行。

第十九条教代会按选举单位建立代表组，人数较少的可以两个以上单位合并建立联合代表组，推举组长一名。代表组组长主要职责：组织代表参加大会期间的各项活动，征集汇总提案，组织本组代表认真讨论审议会议有关文件，及时向本单位传达贯彻会议精神，收集教职工对大会决议、决定的反映，接受教代会和教代会主席团委托的其它工作。

第二十条教代会根据工作需要，可临时成立专门工作小组。各专门工作小组的成员，由执委会在广泛征求各方面意见的基础上，提出人员名单，由教代会讨论确定。专门工作小组的任务是在教代会领导下，对教代会重大问题和代表提出的重要提案进行调查研究，提出建议；检查、督促有关部门贯彻教代会决议和处理教代会提案以及教代会交办的其他事项。

第五章工作机构

第二十一条执委会承担教代会常设工作机构的任务，在院长和教代会的领导下，会同有关部门做好下列工作：

(一)做好教代会的筹备工作和会务工作，组织选举教职工代表，提出教代会议程和主席团人选建议名单，报经院长审批。

(二)大会闭会期间，组织代表组的活动，组织代表传达贯彻大会精神，督促检查大会决议及提案的落实，并经常听取代表及教职工的意见、建议，积极向学校和有关部门反映情况。

(三)大会闭会期间，遇到有关学校工作中和教职工切身利益的重要问题，可提请召开教代会代表组组长会议，必要时可按规定的程序，召集临时代表会议，由学校主管领导和有关部门负责人通报情况，听取意见，解答问题。

(四)向代表进行民主管理的宣传教育，组织教职工代表学习政策、业务和管理知识，提高教职工代表的素质。

(五)开展民主管理理论研究，总结交流民主管理经验，探索民主管理的新途径，提高民主管理水平。

(六)做好教代会资料的整理、归档和管理工作。(七)处理教代会交办的其它有关事项。

第六章附则

教职工代表大会决议篇9

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羊牯中心学校二届二次教职工代表大会于2013年月日召开，审议通过了《校长工作报告》《学校财务工作报告》和《工会委员会的工作报告》等。

通过小组分组讨论，大会认为《学校工作报告》全面，务实，鼓舞人心；工会的工作规范有序，人文有情，教师活动开展得生动活泼，丰富多彩；学校财务虽然极端困难但公开透明，笔笔用到了刀刃上；认为学校环境和师生的生活设施有了进一步的改善，师生在校学习、工作和生活舒适感比以往有了较大的提高，群众的好评进一步扩大。

大会还审议通过了《教师绩效考评方案》的修订及说明，还对代表提出的提案和建议进行了逐个的答复，消除了隔阂，增进了认同，凝聚了力量，发挥了效能。

本次大会还评议了学校领导班子和中层干部。大会认为学校领导班子和中层干部能够尽心尽责，是一个团结奋进、开拓创新、真抓实干的团队。代表们相信在我校领导班子的带领下，在工会委员会的民主监督下，在全校教职工的同心协力下，学校工作一定能够攻艰克难，教育教学各项工作将上新的台阶，羊牯中心学校的明天会越来越美好！