人才职场体验

人才职场体验（共11篇）

人才职场体验 篇1

《社会调研》是教学计划中的重要组成部分，5学分。要求：

1、有合理的调查问卷。问卷设计中的问题全面、设计合理，能准确反映所要调查的问题。问卷所要调查的子问题应该不少于15个。

2、社会调研问卷问题应该包括：题目、指导语、正文内容（基本信息、调查内容）、附件（调查问卷）。

3、注意调查的样本大小与调查对象的取样周全与合理。

4、提交的调查后的作答的原始问卷不能少于50份。

5、字数为4000字以上，格式必须符合模版要求。内容虚假一律即为0分。此类论文无补考。提交的文件命名正确，即：专业+班级+学号+姓名+社会调研报告。

6、提交时间：11月25日前，调查问卷必须提交指导教师审阅；12月10日前必须提交《社会调研报告》（题目自拟，但报告选题必须规范，即：调查地区+调查对象+调查事项，例如：北京市大学生阅读范围的调查）电子版和纸质版。

《人才职场体验》撰写要求

《人才职场体验》是教学计划中的重要组成部分，2学分。

要求：

1、同学必须参加省级以上的招聘会（不能写地方或校内的），并写出参加招聘会求职过程中的感悟。

2、过程真实、认识深刻。字数为3000字，格式必须符合模版要求。内容虚假一律即为0分。此类论文无补考。

3、提交的文件命名正确，即：专业+班级+学号+姓名+人才职场体验报告（电子版+纸质版）

人才职场体验 篇2

还记得刚刚初一开学那会儿, 常常从亲近的教师那里听到质疑的声音:这么年轻, 连站在门口学生都敢放肆谈笑, 这班级还管得住吗?是啊, 那时午自习连站在那都没办法彻底“封住”他们的嘴, 预备铃响后, 班上吵得连我的呵斥声都被淹没了, 音乐、美术课就更没话说了, 于是那会儿一门心思抓纪律, 这个惩罚结束再想新招, 总之罚到怕为止。的确, 这效果立马立竿见影, 可是逆反的种子也在悄悄萌芽。

班上的体育委员是个高大黝黑的小男生, 成绩不好, 性格倔强也暴躁易怒, 最糟的是他的自我约束力很差, 自习课在教室外老远都能听见他的笑声, 指责他时, 他还振振有词地说:我没讲话, 我就是笑笑!的确, 只是夸张的笑笑, 所以面对惩罚, 他从来都是不满和糊弄。第一次家长会之后, 从他妈妈的口中, 我了解到他们对于他学习的期望很高, 而今的失望也是难以掩饰的, 因此, 他在家偶尔也会“享受”点家庭暴力。我突然意识到一个问题:我的惩罚相对于他在家的家庭暴力而言, 似乎功力尚浅啊!如果我以同样暴力的方式对待他, 和他父母所做的如出一辙, 我没那个自信比他父母取得的成就大, 若想转化这个孩子, 必须另辟蹊径!

之后, 我开始细细观察这个孩子。他性格是有些争强好胜, 也正因如此自尊心异常强大, 那首先我不能再做让他觉得“丢面子”的事情。

一次放学前, 我照例翻看今天被值日班委记下不守纪律的名单, 其中有他, 我先放了学, 只将那些同学留下, 分批宣布惩罚后, 我单独留下了他。他双手背在后面, 一脸的愤怒, 脸也转向一边不看我。

“看我!”我命令道。他不情愿地把头转过来, 我依然严肃的问道:“你家在哪?”“上访!”眼神又飘走了, 晃着身子回答得干净利落。

“你过来这边上学有没有交赞助费?”“有。”他开始困惑, 脸色有所缓和。

“你每天怎么来学校?要多长时间?”他迟疑了一下:“我妈骑电动车送我, 半个多小时吧。”

我放松下来, 缓缓地说:“你爸妈帮工地送货是不是?起早贪黑, 甚至半夜也在路上跑着, 挣的那个钱是好挣的吗?花那么多钱让你进这个学校, 是希望你能有个好的学习环境, 将来能进一所好的大学, 今后有份固定的工作, 不必像他们那样没日没夜的干。你家那么远, 你妈妈每天送你接你, 为你付出那么多, 你为他们考虑过吗?”他没有回答, 只是垂着脑袋, 脚在地上摩挲着, 我看得出他冷静下来了, 便继续道:“你讲没讲话我们不谈, 既然班委记下名字, 你们无冤无仇, 他不会平白无故记下你名字, 只是有时你认为没事, 但那已经打扰到别人了。更何况, 你想想你每次到我这时的态度, 头一横, 一副‘我看你拿我怎么办’的样子, 你尊重过我吗?你不尊重别人, 当别人不听你辩解、不承认你时, 你凭什么要求这个要求那个呢?”几句话一说, 他无话可说。

我趁热打铁:“午间纪律对别人、对自己都很重要, 你笑说明你分心了, 那你的学习效率就低了。你的体育这么好, 身体素质这么棒, 将来总不至于想用在工地扛水泥钢筋吧?”说到这, 他也被逗乐了, 我笑笑:“其实你的体育这么好, 如果学习再专心点、刻苦点, 将来以体育特长生的形式, 考一个好的高中是没问题的。老师的一个同学不就是这样的么, 初中成绩平平, 高中就以体育特长生进了秦淮高中, 大学和老师在一个学校, 现在是位体育老师了。能够干自己喜欢的行业是非常不容易的, 你不能就这么放弃自己了啊!况且你的父母都为你才那么拼, 你不该任性而为的!”说到最后, 我估计也算是“语重心长”了。他在我说的过程中总算抬起了头, 点点头, 表示认可, 也表了决心。之后, 我告诉他惩罚肯定得有的, 自己做错了事要敢承担, 他也很自然的接受了。

其后, 再有类似的情况, 我同样也是软硬兼施, 与他沟通。我突然想到一位老师说过一件事, 他说一个老师要是能做到这样一个境界——调皮学生犯错后, 给他一巴掌, 然后说句:“小兔崽子!”学生能立马懊恼的低下头——那就到位了。虽然有人说你那是体罚, 有人说你揍他, 他能不低头吗?可是, 我从这个境界里看到的是亲密无间, 如同父子, 那种教育不再需要长篇大论的说教, 不再需要惩罚, 孩子能意识到自己的错误, 能读出一个巴掌、一句“小兔崽子”里的关爱, 那样的默契和信任, 那样的境界是令我心生向往的——我也希望有一天当学生面对我的一个眼神, 一个表情或是一句简单的话时, 能意识到自己的错误, 然后主动地与我沟通。我相信会有那么一天, 会有那样的孩子……

这个夏天，职场初体验 篇3

“当你众叛亲离的时候，你也就该升职了”

《穿普拉达的女王》

导演：大卫·弗兰科

主演：梅利尔·斯特里普 安妮·海瑟薇

刚从学校毕业不久的女孩安德莉娅，机缘巧合的进入了一家顶级时装杂志社作总编助手。然而好景不长，很快，安德莉娅就发现自己的工作简直是噩梦，因为她的顶头上司女总编米兰达，除了在时尚圈呼风唤雨，过着穷奢极欲的生活之外，还理所当然地对自己喝来唤去，以把自己榨干为乐趣！

看了这部影片，除了片中令人眼花缭乱，时尚感极强的服装搭配外，你会发现梦想跟现实之间的距离从来没有这样曲折过。安德莉娅不过是希望做一名普通的记者，却不得不伺候一个苛刻的老太婆。想想吧，我的朋友，你的工作再艰难，至少你的上司不曾要求你在风雨交加的夜晚去帮她找一架飞机来穿越黑夜。虽然这份工作听起来光鲜亮丽，身边的同事都穿着世界顶级品牌的服饰，出入高级社交场所，可为了这虚妄的享受，你也许会付出你想不到的艰辛。

但是对于这份工作，安德莉娅起初的态度，完全值得所有进入职场的新人学习：她的老板说“上百万的姑娘为这个工作抢得头破血流”，而她却认为“我不认为我有了这份工作，我就得改掉我的一切”。这份对梦想不卑不亢的恬淡，估计是无数被花花世界弄花眼的年轻人所遗忘的，大家都争先恐后融入无数个公司和社交圈，生怕自己有些许不协调而影响自己在这个世界的辉煌前途。人们努力做，努力做自己认为这个世界需要的我，却不知道自己原本的模样。

亦舒有句话说：“每个女儿原本都是爸妈的小公主，可惜长大了，总得穿上铁鞋，去走那条可怕的人生路。”总有一天我们都会离开父母，穿上铁鞋走自己的路，磨了脚，流出血，还要咬牙微笑走下去。

贝蒂：“因为我的简历非常好，而照片会毁了它。”

《丑女贝蒂》

导演：萨拉-皮亚-安德森等

主要演员：亚美莉卡-弗伦拉 埃里克-马比乌斯

首先这是电视剧而不是电影，从内容来看可以说这是一部加长版的《穿普拉达的女王》，情节更加丰富，也更容易引起职场OL的共鸣。

出版业的巨头，布拉德福·米德决定把他旗下最负盛名的时装杂志《Mode》交给儿子丹尼尔打理。他特意选中贝蒂做为儿子的新助手，理由很简单：因为她是丹尼尔在纽约市最不想发生关系的女人。

女主角贝蒂背离了丑小鸭变天鹅的规律。她是真的真的很难看。乱蓬蓬的头发似乎永远看上去都不太干净，又粗又浓又乱的眉毛，红塑料框子眼镜，扁鼻子，一张大嘴时常咧着，亮闪闪的牙套就在她微笑的时候闪着光芒。穿着品位既邋遢又糟糕，永远是一件破毛背心，一件领口系飘带的花衬衫，一条像面口袋似的看不出详细颜色的裙子，黑丝袜，高跟鞋。走着走着就把自己撞到门框上，或者平地崴脚。

似乎在生活中不会再有比贝蒂更糟糕的女孩了。学校里全优的成绩因为自己平庸的长相而无用武之地、经常被刻薄的同事嘲笑陷害、桃花运一塌糊涂，居然还暗恋着英俊多金又滥情的上司。你看她笨，你看她蠢，但她坚定不移，为了梦想，为了朋友，她努力奋斗着。她的上司一开始并不喜欢贝蒂，但贝蒂那不屈不挠和富有创意的点子，最终还是取得他的青睐和信赖！虽然两人对时装业一窍不通, 但他们的努力和成绩让那些一心想要看他们失败的对手们也感到震惊！

职场体验总结 篇4

—记我的律师职业体验

其实当时我的确是出于对律师是一个自由职业的向往，而义无反顾地跨出这一步的。我当时认为：“律师做得再好，也是个律师，没有职务上的攀比，只要严格按照法律规定为当事人提供好优质法律服务就行了。”通过一个月的律师职业的体验，让我感觉到自己当年的想法与律师职业的现实有很大的距离。

首先，律师被称为自由职业是指律师工作的性质，是以个人的法律专业知识为当事人提供法律服务，主要依靠个人的专业素质和本领。与需要团队合作精神，纪律严明的以集体的智慧和力量完成工作任务有很大不同。而不是说律师可以不受约束自由地想怎么做就怎么做。比如：接受委托后，律师就应当认真负责地履行法律服务责任，随时与当事人保持联系，认真办理好立案、取证、调查、撰写代理词、辩护词等事项，还要按时出庭等。而不能粗心大意，出现闪失，因此律师职业是不自由的。

其次，律师作为自由职业，与其他自由职业者一样。必须靠自己的过人本领，才能在法律服务领域站稳脚跟，否则真的会连生计保障都会成问题的。因为律师如果没有业务，就没有任何经济来源，国家不会给律师提供任何生活保障。如果说一名律师到了要享受城市市民最低生活保障的地步，我想就没有必要做律师了。在从事律师职业的过程中，我看到很多律师，特别是年轻律师正在艰难地跋涉，他们艰难地开拓业务，用心地办理好每一个案件。他们的目的就是想尽快地成长起来，真正地成为一名体面的律师。因此，律师职业是一个凭本事吃饭的职业。

第三，从做律师到像律师，再到成为一名真正的律师，也有一个脱胎换骨的过程。通过一个月的律师职业的体验，我深深地体会到：做律师不自由，也不轻松，与自己原来的想像完全不同。在提供法律服务的过程中，律师必须运用自己掌握的法律知识，灵活而有原则地为当事人把好法律关。而且律师还要具备对社会公平正义理念的认同，对现实社会道德、社会心理状况的了解和把握，还要充分了解当事人的心理状态，才能恰当地协调好当事人之间的一系列矛盾和问题。许多律师都有三到五年不等的成长适应期，就是对律师职业从粗浅认识到渐入状态的一个不能缺少的过程。在这一点上本人同样是这样的，为了做好一个案件，不厌其烦地一而再再而三地检查准备，做好案头工作。为了一个重大谈判和协调工作，从傍晚连续工作到凌晨。

总之，律师是个真正凭本事吃饭的职业。因此律师的收入差距也非常之大，我准备进入律师行业执业前。一位律师前辈对我说：“从律师整体情况看，年收入在三到五万元左右的应当占律师总数的70%左右，远远不如公务员及国企职工、事业单位职工收入高。年收入在十到二十万元左右的应当占律师总数的20%左右，与公务员、国企事业单位职工持平。年收入五十万元以上及上百万元的应当只占律师总数的10%以内，甚至只有5%。所以，律师职业不是一个高收入职业，律师群体也不是一个高收入群体。”通过一个月的律师职业体验让我亲身感受到了，也亲身体验了这一切。

职场学习体验心得体会 篇5

既然今天是第一次踏进“职场生活”版块，我想应该留点“见面礼”吧：)，浅谈一下我个人的一些职场观点或经历。我出生在81年，我们80后的一代总的来说在成长中没有吃什么苦，当然也没有现在孩子幸福(毕竟在80年代生活还是比较艰辛的)，在我们考虑读高中的时候，国家已经取消了分配工作，实行双向就业，在我们读大学的时候正好赶上国家大学生扩招，在我们毕业的时候正好赶上大学扩招后的就业高峰期。

我的专业是会计学，这个专业我想大家都比较清楚，因为在每个行业基本上都需要这个岗位，虽然市场需求量大，但竞争异常激烈，尤其是女孩子竞争更加激烈(因为女孩子细心决定了这个专业女的居多，而且涉及这个专业的女孩子往往都比较出色)，所以身为男人，我觉得在这个行业要想立足需要更加努力的前进，前进，前进。

谈到职场心得体会，从毕业那会儿找工作开始谈吧，毕业已经八年多过去了，现在也算是一个老员工了，当然在前面一位阿姨面前来说，我还是一个“新员工”，当时第一次找工作我记得是去杭州(浙江华孚集团)，这是一个我们校友单位，当时还没有正式毕业，经过老师推荐，去的人基本上都是班级中学习和工作能力比较强的同学，我们一行7人赶赴杭州面试，当时是满怀希望而去的，我记得地点在杭州环城东路的“物产大厦”几楼现在记不得了(因为当时我们一行竟然最后只录取1个，这是意想不到的结果)，到了华孚公司，提交了简历，之前做了一些详尽的准备(因为从学校到社会第一次，做事都比较板，比较遵循理论章法)，公司让我们每人做了一份试卷，尔后进入分个面试状态，当时应该来说每个人面试都还不错，但最终的回复是只收了一个人，而且是个上虞的女孩子，读书也是个好样的(后面工作地点在上虞，这不免让我们觉得有点我们感觉他们只招上虞人，这个同学现在考上了公务员，在上虞招商局工作)。这次失败而回多少有点可惜，一来那是个大公司，二来那个公司是个校友单位。

第二次应聘我记得是在过年后，地点在柯桥一个人才交流中心，应该是现在山阴路上的科技中心，当时打印了不少简历，投了好几家企业，上午投好简历，中午回到绍兴，当时记得在网吧休息，柯桥一家纺织企业负责人打电话给我让我下午去他们公司面试，哎呀我当时那个激动啊，上午刚投了简历，中午一顿饭的时光就来电话面试了，这就像在钓鱼一样味道好，柯桥这家单位我目前记忆犹新，叫浙江华港下面的一个纺织印染公司吧，在华墟那个转盘有一条小路进去的，公司总经理叫肖总，我到公司门口时肖总的姨妹等人已经在等我了，这让我有点感动，虽然厂不是一个很豪华的厂，但很热情，初看了一下厂里的情况效益应该不错，到了肖总办公室，他亲自接待面试，一翻谈下来，肖总觉得我还不错，特别夸了我一句说：小伙子你的字写的很不错。我心想难道这个字让人很快得到了一个面试的机会(在学校就业辅导的时候老师说过，简历内容最好是亲笔所写，这样既是对就业单位领导的尊重，也是一次展现自己的机会)。之后肖总给我介绍了一下他们厂里的情况，并且基本上已经决定聘用我了，表示过二天联系我上班具体时间，他姨妹把我送到厂门口。其间去过绍兴一家大型建筑公司面试过一次，过次一个星期左右，厂里来电话意思是他们已经安排好可以去上班了，问我几时能到岗，我当时想这工作找的也太顺利了，似乎没有别人说的那么难……，快下班了，写着写着，似乎想起很多事情来，未完待续，晚上更新。

职场故事：人才看见人才 篇6

刚毕业的我，决定去试一次。不料选拔过程很简单：第一轮集合所行应聘人员来公司大会议室，指定―个题目，在规定时间内设计一件作品，然后由专家组评审，当天下午布入围者名单;第二轮考试在第二天下午，与昨天一样，也是指定一个题目，在规定时间内设计一件作品，不过应考者少了许多而已。时间一到，收了卷子，全部送到另一间屋子，请专家组评审。不同的是，公司主考官要求我们等待，并送来午餐。

不足两小时，10份作品皆评审完毕。主考官笑眯眯地进来了，司向来重视专家的意见，但作为一种艺术品，你们也为广告设计倾注了自己的灵感与心血，因此，专家的评分只占此轮考试的50%，另―半分数由你们相互评审。

人家都有些吃惊，然后便按主考官要求，各自带作品上前台展示一次，另外9人则在下边评分，并写出简略评语。另外9人中，至少有3人的作品令我叹服，我不得不怀着复杂的心情给了他们高分和好的评语，因为我相信：专家的眼光不会比我差，我不能刻意去贬低别人。

最终，我入选了，这有点意外;更意外的是，令我叹服的那三个人中，只有一名入选。我简直怀疑专家组以及公司的眼光，但随后总裁与我们的首次谈话令我释然：

人才职场体验 篇7

这位负责人的话验证了眼下“金九银十”招聘旺季的到来,采访中,记者发现不少企业已经提前开始预热,不管是网上招聘还是现场招聘都渐渐火热起来。在上半年国内化工企业整体经历了产品价格下降、企业净利润下滑的形势下,上半年化工人才市场情况如何?企业对哪些职位需求增加?求职者更青睐哪些城市?在即将到来的招聘旺季,又有哪些新职位将会火热起来?对此,记者进行了调查采访。

上半年需求增长快二三线城市唱主角

“虽然上半年经济形势不理想,但是化工人才需求仍呈现大幅增长,而且预计这种趋势还将持续下去。”化工英才网运营总监代科说。

日前,英才网联旗下化工英才网发布的最新数据显示,2012年上半年化工行业的招聘需求较去年同期上升了73%,继续呈现出人才供不应求的局面。第三季度的头两个月,统计数据表明这种需求热度还在持续,7月份化工行业的招聘需求较去年同期上升了36.28%,8月份化工行业的招聘需求较去年同期上升了37.5%。

从地域分布来看,上半年,一线城市及二三线城市的招聘都呈现出上升的态势,但一线城市的招聘需求上升速度明显不敌二三线城市。具体来看,上半年北京、上海、广州的招聘需求较去年同期分别上升44.3%、63.7%、69.4%,广州的涨幅最大。而江苏、浙江、天津、重庆四地的招聘需求涨幅惊人。其中天津需求翻番,招聘需求较去年同期上升了118.3%;江苏和浙江分别较去年同期上升了87.8%、79.3%;重庆排名第四,上升了53.7%。

从8月份的最新数据来看,二三线城市的招聘需求还在上升。其中天津已较去年同期上升了237.6%;其次是浙江,招聘需求较去年同期上升了48.0%;重庆和江苏的涨幅相近,分别为41.4%和40.4%。

据江苏省人才市场工作人员介绍,石化产业是该省三大支柱产业之一,近年来发展迅速。企业转型升级,对技术性石化人才求贤若渴,另外,各地化工园区产业规模膨胀,导致对人才的需求量也在加大。目前,江苏省石化行业从业者数量约66.5万人,预计5年内,江苏省石化人才从业者需求量将增加50%以上。

二三线城市企业对人才的大量需求影响到了一线城市。据化工英才网对求职者的调查数据显示,2012年上半年,除了希望在上海就业的求职者人数有小幅的上升之外,希望在北京和广州就业的求职者人数出现了明显的下滑。具体来看,希望在上海就业的求职者占调查人数的8.1%,较去年同期上升了1.4%;希望在北京就业的求职者只有1.5%,较去年同期下降了9.7%;广东的数据则下滑了6.2%。

“一直以来京沪穗都是求职者的首选,但是从最近统计数据不难看出,求职者对一线城市的热情,正在逐渐趋于理性和平淡,这样也有利于二三线城市人才市场的发展,对那里的企业来说是个福音。”代科说。

招聘旺季近在眼前环保职位或将走俏

“我是学化学工程的,可是像工艺、管道这样的传统职位应聘者很多,竞争也比较激烈,我想想找找有没有专业对口而且发展比较有前景的新兴职业。”在招聘会上求职者王先生对记者说。随着招聘旺季“金九银十”即将到来,哪些新兴职位会在2012年下半年成为需求大户?代科认为,求职者可多关注节能环保相关职位。

“像环境工程师、热能工程师等都可能成为新的招聘热点职位。”代科说,“随着国家对化工企业节能减排和环保工作要求的逐步升级,化工企业特别需要一些专业人才来从事相关工作。另外,今年国家发改委集中审批通过了一大批风电、水电、水利、环境保护以及公共设施管理项目,节能环保正成为近期投资重点领域。这些因素都将导致企业对节能环保人才的需求水涨船高。以神华集团为例,在该集团出资组建的北京低碳清洁能源研究所的招聘需求中,仅对研发、设计新的低碳清洁能技术研发人员的招聘就占据了67%的比例。同时中石化集团也在加大清洁能源技术研发人才的招募。”

据介绍,环境工程师主要从事水污染防治、大气污染防治、固体废物处理处置和资源化、物理污染防治、污染现场修复等工作,随着环境质量越来越受到社会重视,这一职位发展前景非常好。化工英才网就业指导专家指出,目前环境工程师的月薪平均约为4000~6000元。

上海新天和树脂有限公司负责招聘人士表示,环境工程师应完成五项工作:结合公司生产经营特点,修订完善相关安全环保规章制度,建立和维护相关管理档案;检查指导企业安全环保工作,及时提出改进意见,不断推进安全环保管理体系建设;加强清洁生产现场监管,帮助企业预警环境隐患,督促、指导整改工作,提高事故防范能力;负责制定公司环境保护年度工作计划;负责与环保、安监等机构的沟通协调工作。

脱硫脱硝工程师也是近期比较热门的环保职位之一。其主要工作内容是负责脱硫项目的工艺方案设计、技术交流、施工图设计、现场调试等工作,同时负责协调、指导工程实施过程中各专业、各部门间的配合工作。一般要求应聘者具有化学工程、环境工程或相关专业本科及以上学历,2年以上环保烟气净化处理的工艺工程师工作经验。

“我们最看重的是应聘者的能力,应该熟悉国内外湿法、干法、半干法脱硫工艺,能独立完成脱硫项目的工艺方案设计等工作。最好是承担或主持过2项以上脱硫工程项目的工艺设计工作、有垃圾焚烧电厂尾气治理或烟气脱硝工程经验者,我们会优先考虑。”上海东振环保工程技术有限公司招聘负责人说。

除了这两类职位,随着化工企业节能减排工作的逐步推进,很多企业亟须懂得节能相关技术的热能工程师。据介绍,热能工程师是研究、开发、维护热能动力系统的专业技术人员。其主要工作是负责热能动力工程方面的性能计算,需求分析,性能评估,对企业进行热力系统诊断和节能咨询;负责完成余热回收工程的技术方案、基础设计、详细设计和现场调试。热能工程师月薪通常在3000~8000元,如果具备硕士以上学历的月薪可高达上万元。

“热能工程师人才缺口大。8月份,热能工程师招聘需求与去年同期相比增幅达到73.68%,发展前景很好。”代科说,“这个职业一般要求应聘者,有工业余热回收利用工程经验,了解本专业的最新技术发展动态;同时还要具有工业企业热力系统管理或设计经验;对常用的机械设备、仪表性能、参数及市场行情熟悉。”

传统职位依然受捧企业争抢化工蓝领

虽然热门的城市有所变化,但是热门的职位变化不大。

2012年上半年化工行业最热招的职位前六名分别是:操作工、工艺工程师、电气工程师、设备工程师、销售代表、销售经理。占据榜首的操作工,招聘需求较去年同期上升了166.5%;工艺工程师、电气工程师、设备工程师、销售代表、销售经理招聘需求分别较去年同期上升了161.8%、149.8%、119.8%、74.1%、53.2%。

对此,化工英才网运营总监代科指出,上半年最热招的职位基本都是化工行业传统的热门职位,其中像工艺工程师等技术研发类人才一直以来都是化工行业所缺少的,目前其主要需求区域以西南、华东和华北为主。而销售类岗位无论是普通销售人员还是销售工程师,同比需求增长也比较明显。

“至于操作工岗位,连续两年都处于火暴状态,市场需求潜力仍然巨大。”代科说。记者也多方了解到,企业目前对于操作工的需求不仅量大而且待遇也很可观。

在近日举行的一场化工专场人才招聘会上,记者看到操作工占据了不少企业招聘海报上的醒目位置。山东神驰化工有限公司招聘30名操作工,除了五险及免费住宿外,他们给出的定岗工资为3400~5000元/月。东营日辉钻采技术有限公司的招聘也打出了3000~4500元/月高薪。另一家化肥企业的招聘海报上,记者看到第一条招聘信息就是招聘10名车间操作工人,除了包吃住外,试用期的工资为2400元/月,工作一年之后的工资为3600~6000元/月。即便如此,该公司负责招聘的张先生还是无奈地告诉记者:“报名的10人中,能有两人面试就不错了。”

“企业都是奔着一线操作工来的。”河北化工医药职业技术学院就业指导中心苗老师告诉记者,从6月中旬开始,已有石药集团欧意药业有限公司、晋煤金石化工投资集团有限公司、河北冀春化工有限公司、中石化工建设有限公司山东分公司等一批企业到学校开始招聘。其中,仅晋煤金石一家企业就提出了招聘一线操作工100~150人的要求,

河北冀春化工有限公司为吸引到报名者,更是开出了“工作满4年以上普通员工赠10万股”的诱人条件。

人才职场体验 篇8

关键字：职场体验；双师课程；改革

按照河北经济管理学校示范院校建设和师资队伍培养统一部署，围绕教学改革和课程建设主题，以提高教师综合职业素养与实践教学能力为目标，我校开展了“职场体验”活动。物流系物流服务与管理专业4名教师克服酷暑，利用暑假深入企业，顶岗锻炼。职业学校教师进入物流企业进行职场体验，将培养环境从传统的教室转到企业的生产现场，使培训的形式、内容有了很大改变，把以专家讲授为主变为和企业专家的双向交流，从以往纯书本理论转化成以企业、行业的工作标准作为培训内容，使物流专业教师教育思想、教育理念得到了升华，实践教学技能和能力得到极大的提高。主要表现在以下几方面。

一、教师的教育教学理念提升

教师们职场体验期间要遵守企业的规章制度，从事与企业员工相同的工作内容，如订单处理、收货验货、贴码，包装等。从实践中教师们不仅体验了企业工作的艰辛，更重要的是感受到教学内容和实际工作需求的脱节，使自身在教学理念上有了更深地认识。这为准确定位物流专业人才培养目标、重构物流专业课程体系、改革课程教学内容和教学方法、创新以工作过程系统化教学模式奠定了良好的基础。

二、教师的专业实践能力新突破

教师的实践能力包括专业实践能力和生活实践能力，专业实践能力由教学实践能力、实际工作能力和科研实践能力组成。生活实践能力主要包括教师表达能力、人际交往能力等，物流教师到物流企业实践，充分了解了该企业各方面的操作流程，特别是管理方面，营销方面和仓储配送方面。在工作中亲手操作，提高了物流设备操作的能力，掌握了相关物流前沿信息，同时对企业文化和经营理念有了充分认识。

三、物流专业教学资源的新补充

深入职场体验的教师们熟悉和了解物流企业的现场环境。例如：企业文化、经营理念展示，作业区域布局和标识等。教师们收集了大量物流的工作流程、岗位操作技能、相关单证，拍摄了许多物流中心现场的照片。为专业教学提供了丰富而宝贵的资料，并为物流实训室的建设提供了大量实际、生动的素材，丰富了物流专业教学资源库。

四、教师的课程改革能力新突破

物流教师在日常的教学过程中，必须依据企业的发展，定期地进入企业进行市场调研，把在实践中得到的经验或者是收获融入到新的教材及教学过程中，更好地利用有限的资源，使之发挥最大的效益。

1.准确定位物流专业人才培养目标。在学生教学目标的培养方面从情感目标、能力目标、知识目标着手，一对一教学、注重学生礼仪和口才的训练、培养学生的团队协作意识和责任心等，注重学生综合素养培养。

2.新课程的开发。随着中专和大专的衔接，对物流专业3+2大专阶段的课程进行了开发。根据物流专业培养目标，通过对大专学生岗位群的分析，结合校企合作和专家指导，在原来3个教学模块的基础上开发了4个新模块，包括速递物流、运输管理、客户关系管理、供应链管理。到目前为止，中专3年制仍保持原来的3个教学模块不变，高职3+2的课程共包括七个教学模块。

3.文化基础课为专业课服务。进一步改革文化基础课，使得文化基础课与专业课相对接，并为专业课服务。具体指物流专业课中涉及的文化基础课，基础课教师要作为重点讲授，其他的知识点可以简单化。例如，物流仓储、配送、运输中设计到数列、运筹学，数学教师就需要重点介绍，并跟物流专业结合起来，比如到实训中心数箱子，进行运输路线的规划等。

五、教师治学的严谨性增强

教师在今后的工作中要把在企业中所学到的吃苦耐劳，精益求精，一丝不苟的工作精神贯穿到课堂教学中去，同时，教师要把这种精神传播给学生，并以身作则，身体力行，使学生从中受到熏陶，从而培养学生良好的职业道德。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，这就要做到：教师首先必须具备厚实的业务功底和科学的思维方式，刻苦学习，勇于探求新理论、新知识，做到锲而不舍，学而不厌，掌握渊博的理论知识。要以实事求是、科学严肃和认真负责的态度向学生传授知识，坚持真理，求真务实，做到诲人不倦。

在短暂职场体验期间，教师们通过观察、虚心请教、动手实践的方法对公司进行了解，虚心求教，完成理论与实际相结合、学校和社会的相结合，不仅使教师的实际工作能力有所提高，更进一步激发了教师对专业的兴趣，并能够结合企业实际，在专业领域进行更深入地学习，培养教师适应环境的能力及发现问题、分析问题、解决问题的实际能力，为今后的发展和提高打下良好的基础。

参考文献：

1.连云港金山中等专业学校浅议中等职业学校“双师型”教师队伍建设

2.徐海峰，《江苏中等职业学校“双师型”教师队伍建设问题分析及对策研究》，《职教论谈》

3.重庆教育管理学校中职专业教师企业实践活动总结

人才职场体验 篇9

是成为专业的人才吗?因为看起来这好像更符合现代社会分工的要求，每个人术业有专攻，才能发展出独特的不可取代性。

还是成为复合型人才呢?因为看起来这也符合信息时代，职场潮流变幻加快的趋势，很多职位是新兴而起，另一些职位则迅速地消亡了，适应变化的能力在我们这个时代好像格外重要。

如何将职场新人塑造成实力型人才 篇10

又到毕业季，人才市场又早早地开始骚动起来了，一边是企业总想着招聘到白富美型（工资要求低知识结构全能力强）人才，而人才这一边都想着进高富帅型（收入高财力旺名气大）企业，用管理学的80/20原理来看人才和企业，优秀的人才和企业往往都是凤毛麟角，故相对于80%的企业和80%的毕业生来说，都想找如意的人才或东家，这样就形成了市场经济的中一种怪象：有人找不到工作，或企业找不到想要的人才。

既然“天生我才必有用”，无论是企业还是人才来说，过多地追求优秀实为下策，而适合才方为王道。所以我认为企业在招聘中应以人才是否可塑为标准进行，而人才的就业选择方面，则更应以是否有与个人成长战略相对应的空间为标准来进行。以我的成长经历和用人观，我更看中的是实力型人才的打造。

何为实力型人才？我的理解是：务实，踏实肯干，有十分强的自主行动力和良好的问题解决思路的一类人员。以我的经验，如果一个企业如果拥有这样一群人，企业的经营会更顺畅，企业的内耗会更少，企业的综合实力及企业的发展潜力才是最大最强的。所以企业能否塑造自己的实力型人才，对企业的竞争力来说很有意义。

对于自己塑造，企业又该如何塑造呢？以我的工作经历与总结，我认为，作业企业的高层及人力资源管理部门，应从以下几方面来加强人才的管理与塑造。

一、机制上选对新人

在选人方面，我一向奉行的原则就是适合，这个适合，我认为在人才招聘与选拔过程中，一定要关注并围绕要素有用、能级对应、优势到补、动态适应及弹性冗余这五大基本原理进行面谈及考察，这样我们才能建立一个人才是否适合的全面的评估系统。如在要素有用原理评估系统中，我们会关注到人才的价值取向及职业规划，在能级对应评估系统中，我们会关注到人才的个人战略与企业的人才建设工作的匹配度；在优势互补评估系统中，我们会关注人才的优缺点与团队建设的相融性；在动态适应评估系统中我们会关注到人才的学习力与职业心态的意识；而在弹性冗余原理评估系统中，我们会关注人才的抗压能力及内在趋动力等等，也只有企业围绕人才配置的原理建立一套这样的选人机制，选对人的机率方能大增。但招聘与应聘又是双向的，所以企业在选人时，还需结合企业的实际情况与职场人员的求职特点，建立并完善企业对各岗位应聘人员所需关注的要素，形成机制上的一种配合，这样不仅可以简化人员的筛选难度，更重要的是化被动招聘为主动招聘，更有利于适合人才的招募。

二、管理上励练新人

人才选择对了，只能说明璞玉有了，至于这块材料最终能否成为一块很有价值的美玉或还是普通的装饰件，管理上励练是不可或缺的。

管理上如何励练新人呢？既然我们目的是打造实力型人才，所以我认为应从以下几方面着手：

1、促进新人主动性及独立性的提升

一般情况下，新到一个环境，大部分新人都想尽快做出成绩，得到认可，但往往由于对企业情况不甚了解，又存在前怕老虎后怕狼的胆怯心里，所以为不打击新人的工作积极性和

主动性，必要的授权与明确的指示是十分必要的。企业应结合各岗位的特点，明确新人的工作职责，让新人清楚自己的职能范围，并知道哪些工作是充分授权的，是要定期检查和考核的主要内容？哪些工作是部分授权的，是考核其协作性的内容？哪些是不予授权的，新人无需了解或可做部分了解的。这样做目的有三，其一是让新人主动自发地着手做好本职必须完成的工作。其二，强化新人与团队融合的主动性及合作能力。其三，让新人对工作中的未知领域产生好奇心，从而对工作中的未知领域产生更多的欲望与求知动力。

另一方面，要针对新人的工作及时进行指导及评价，采取多鼓励，多表扬的方式，增强新人对工作的信心和对管理的认同度，从而更加投入地开展本职的工作。同时要就新人在工作开展过程中的问题点多进行指点，预防新人骄傲自负的不良心态滋生，这样也才能严师出高徒。

第三，凡事要让新人养成独立思考，独立解决问题的能力。当新人不具备这方面能力时，正所谓的授之于渔，必要的思路方法方面的引导是来可或缺的。只有新人在这一方面的能力不断增强，新人的实力才会真正提升。

2、环境上影响新人

人造环境，环境育人。良好的环境往往是成功的一半，为什么这样认为，这其实和“近朱者赤，近墨者黑”同理。把新人放在一个充满进取心与高效的组织团队中，如其不努力自然面临被排斥及淘汰的境地，故其进取心会随着竞争的加剧而增强，因而在这样的环境下，新人的成长会更快。然而物极必反，故适当的减压又是竞争环境中必要的缓冲剂。从这个意义上讲，利用环境和制度两把利剑左右夹击，我认为是现实中管理及影响人的有力手段。现实中，把两把利剑都用好的企业也不少，这些企业在人才管理方面也是相对十分成功的。但还有更多的企业尚不能把握好这两方面的平衡点，由于内部各种的不认同及管理上的矛盾，往往导致新人的存活率很低。所以，企业应从内部管理提升上来改善内部环境的诸多因素，通过打造高绩效团队来促进新人的稳定及成长，为新人营造一个更加有利的生存环境。

3、个人学习与成长战略相结合既然是新人，自然要学及要了解的事项会很多，学什么？了解什么知识？哪些才是学习的重点，这对职场的新人来说是最迷茫和困惑的。什么都学又没那么多时间和精力，甚至有可能会导致学非所用而更让新人感觉累。所以企业管理者应结合工作的特点与知识点，为新人制作一份学习计划，但这份学习计划又不能是孤立的，它还需要结合新人个人成长战略来进行，这样才能根据新人的不同成长阶段有针对性地在工作中进行理论知识补充，以提升新人的工作处理能力与进一步增强个人的实力。

现在在很多企业内部，都在推广导师制。即新人自入职之日起，安排一名优秀的老员工对其进行各方面的指导和跟踪，确保新人在新的环境下能稳定住并顺利成长，这也是打造实力型员工的一种方式。

4、给新人适当犯错的机会

俗话说：吃一堑，长一智。职场是一个错综复杂的场合，稍有不慎，可能导致局部或全盘的问题发生。这也是上面第一点中为什么要明确工作和授权的重要原因。但没有哪个人的成长是不付代价的，个人的性格、处世的风格、工作的疏忽和考虑问题的不周，都会导致错

误的发生，所以在新人承担前所未有的挑战性工作时，企业要能容忍新人的过失，但要注意每项过失不是过而不顾，而更多的是要让新人进行深刻地总结与反醒，这样才能让新人明白务实的重要性与事情处理的严密性，谨防失误再发生。

三、文化上锁住新人

凡事都有两面性，利弊得失权在平衡点的把握。同样，企业文化也有它的两面性，优秀的企业文化往往催人上进，对招人、育人、留人都能发挥很好的作用。在一个有信仰、有目标、有分工、有合作、有发展的组织中，人的潜能的发挥才是巨大的。所以组织文化的打造，如接班人计划、薪酬福利政策、创新改革奖励政策等文化策略的建立及打造对人的潜力发挥至关重要，让新人成为有理想、有动力、自信心强的职场人士，新人才会更加趋于稳定与务实，才能价值创造最大化。

另一方面，所谓无规矩不成方圆，适当授权和适当放任是需要的，但要谨防过犹而不及。建立一套明确奖惩文化机制，对企业管理与新人的制约是不可或缺的，这样做的目的，是防止新人的欲望过度膨胀和借此机制，更好地评估新人的内在需求，从而更好采取策略来调整，或协助新人的良性发展。

其三，企业还需建立一套完善的内部流程运行机制，这是新人工作的重要指引，也是确保新人行为标准规范的重要依据，这样，也才能更好地确保新人的工作开展与企业的管理更有效地衔接。

现阶段职场新生力量的敬业精神相当一部分都欠缺，“干一行爱一行，做一行钻一行”的职业素养也严重不足，这不仅不利于人才自身的快速成长，对社会和企业来说，也形成一种资源上的损失与浪费，从这个角度出发，加强职场新人的心态教育也是十分重要的工作，对于打造职场实力型人士不可或缺。

高薪人才　职场低姿态起步 篇11

看轻岗位 从男保姆到业务主管

小胡现在已经是月薪逾万元的银行业务主管，他的手下管着十几个业务员。可是，谁也不曾料到，在5年前，他曾经是个男保姆，帮助别人修理过电器，还给雇主修剪过草坪。小胡告诉记者，当初在大学里自己学的是技术专业，由于就业形势不是太好，自己便抱着先就业后择业的心态，当时恰逢一家男保姆公司招聘，他也不顾家人的反对，就前去应聘。从小在农村的成长经历让他非常珍惜这份工作，虽然身为大学生，可他工作中从未把自己当作大学生看待，他时刻对自己说：“我在这个保姆岗位上，我就是个保姆，我就应该干好本职工作。”所以，只要顾客一个电话，他就会随时上门安装电线或是修理电脑，只要他能做的，他都尽一切努力为客户服务。

小胡说，从男保姆公司出来后，他又在一位同事的引荐下来到了一家银行信用卡部做业务员。这份工作也是十分锻炼人的，有时候他一天要跑七八家公司，做的工作就是向人家推销银行的信用卡，跟一般公司的销售员差不多。有一次，一家公司的保安把他挡在门前，更恶劣的是，对方竟将他的包抢过来扔到了地上，业务资料顿时散落一地。小胡觉得自己的自尊心受到了很大的伤害，这次他没有忍气吞声，而是亲自跑到了对方的主管科室据理以争，硬是让这个保安给自己赔了礼。小胡说，这些工作经历让他学会了很多东西，他觉得其实职业并没有贵贱之分，每一行都能锻炼自己。到了年终，小胡凭自己的出色努力获得了单位销售第一名，也因此获得了到新西兰和香港免费旅游的奖励。更令他激动的是，银行破格提拔他担任业务部的主管。

正方：既然机会难得，从事一些低职位的工作，最起码可以积累经验，为下一份工作做积累。此外，先找到一份可以解决自己的生存问题，总不能在毕业后还要依赖家里人吧。

反方：做一份和自己专业不相当的工作，一来荒废了专业技能，二来也不利于职业发展的连贯性，与其花费较长的时间走弯路，不如在一开始就确定好方向，找准自己的位置。

专家视点：千里之行始于足下，先找到立足点很关键，无论从事哪种工作，社会经验值都会有所提升。尽管相关从业经验非常重要，但很多HR也会首先考虑求职者的综合能力和潜质。所以，最初找到什么样的工作不是最重要的，重要的是在过程中不放弃学习的兴趣和对能力的培养，不断清晰和接近自己的职业目标。

职业顾问：这是需要区别对待的。若一个人有明确的职业规划，为了目标而采取“曲线就业”先从低岗位做起，那应该是值得鼓励的。反之，若是毫无职业规划，只是因为某些外因而随便选择一个低岗位就业，那不利于个人今后的职业发展。一定要择其所爱，择其所需，择其所能，择其所利。

忽略地域 漂亮的“回马枪”

小兰，目前是上海一家外资企业负责招聘的人事主管，她觉得自己当初走的就是“曲线就业”的策略。6年前刚从上海一所大学毕业时，她就梦想成为一名人事主管，而当时在上海即便找一份人事助理的工作都很难。在很多人都往上海挤的时候，英语八级的小兰作了一个惊人的决定，去南京就业。

凭着扎实的专业知识和良好的英语水平，小兰在南京顺利找到了一份人事助理的工作，没过两年，她又晋升坐到了人事经理的位置。

去年，上海一家外资石化公司招聘人事专员，小兰凭借自己南京丰富的工作经历优先得以录用，在该工作岗位上，她非常出色地完成了公司的招聘任务。

后来，该公司的一家竞争对手正好招聘人事主管，小兰得到信息后前去应聘，长期相关的工作经历终于让她在竞争中脱颖而出，最终她被成功录用。如今，小兰在工作中得心应手，多年来积累的工作经验让她如鱼得水，工作上也得到了领导的赏识。

她总结自己的成功经验时感慨地说，如果当初自己不能“曲线就业”，面对挫折时不能及时地作相应的调整——弃沪从宁，自己肯定也不会实现如今的职业理想，她感觉一个人如果想获得成功，其实有时候暂时放弃理想，采取低地域就业，从二三线城市起步，一步步逼近自己的梦想，也是挺不错的策略。

正方：现在很多企业招人时，最先看重的肯定是工作经验，而采取轻地域观念就业正好可以先积累工作经验，这又何乐而不为呢？这样的迂回战略往往能让你获得柳暗花明的机会。

反方：一个人如果放弃了大城市的竞争，前去二三线城市就业，很可能养成惰性，适应了舒适的就业环境，也就很容易放弃自己的理想。如果想在大城市立住脚，还不如先在大城市的底层工作岗位上争取机会，然后一步步朝自己的理想岗位奋进。

专家视点：地域选择对个人而言是种博弈，求职者可以根据自身情况选择。如果觉得自己能力强，能够适应高竞争团体，可以选择大城市，毕竟大城市发展速度较快、接触信息量大，在岗位上的成长速度也较快。但是同等素质，在二三线城市或郊区，往往会为求职者提供一个更高起点职位，有利于求职者的快速积累，那些通过在二线城市磨练快速成长为管理层的案例也颇多。所以，地域抉择不是最重要的，重要的是你选择的公司是不是快速发展的公司，是否为你提供高成长性。

职业顾问：将自己的就业目标锁定在大城市之前，要考虑清楚自己的职业竞争力是否足够应付大城市所带来的压力。其实不少二线城市都具有很好的发展潜力，如果能够找准方向，从二线城市入手，不断积累自己的核心竞争力，也可以获得长足发展。

淡泊薪资

曾经只有800月薪的“海归”

小蒋大学毕业后去了英国一所大学留学，获得硕士学位的他回到国内给自己开的月薪只有800元，如今已坐上副总经理的他当然月薪已远远不止800元，而他也已从当初的小职员成为现在公司老总面前的红人。

而回顾当初回国时的低工资就业，小蒋并不后悔当初的选择，他说，自己那时虽说是个留学回来的海归，但工作经验一栏却是空白，从大学到硕士生，自己一直都在读书，尤其离开大学到国外留学的几年，更是对国内的一切都非常陌生。因此，自己当初堂堂海归月薪800元也并无遗憾，自己也是在向公司学习经验。

如今，小蒋已是一家知名公司的副总经理，月薪也从当初的区区800元升到逾万元。小蒋觉得自己最初的低工资就业磨练了现今的坚强的意志，心态也逐渐成熟和平衡，他感到那段经历是非常有意义的，将让自己终身受益。

正方：一个人的经验就是他的财富，不管你的学历多高，如果你没有真才实学，那你就应该接受低工资就业，等你的经验丰富了，财富也就逐渐多了起来。

反方：低工资只能说明企业对于求职者个人价值的不认可。

如果没有能力，就算降低薪资要求也没用，而如果显示了自己的才智和能力，相信用人单位不会因为工资问题而失去一个人才。

专家视点：求职过程中过多关注薪资是不可取的，但我认为一味地不谈薪资，或者主动要求放弃试用期的薪资，也是非常不可取的，这会给企业留下“急不可耐”或“不择手段”的感觉。正规的企业不会仅仅因为你放弃或降低薪资要求就给你一次机会。

职业顾问：一个工作是否适合自己主要可分为8个方面：金钱、工作环境、重要他人、娱乐性、社会声望、自我发展、健康状况、个人因素。因此我觉得薪资多少并不能决定一个工作的好坏，要综合多方面因素共同衡量。大学生在求职时轻薪资是可取的，但是若真是“零工资”则不可取。

维权提醒

零薪酬请且慢喝彩

劳动者以劳动换取报酬是天经地义的事，那么劳动者是否可以主动要求不支付工资呢？笔者认为，答案是否定的。劳动者提供劳动后，用人单位必须支付不低于最低工资标准的工资。

按照“中华人民共和国劳动和社会保障部”颁布的《最低工资规定》，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付至少最低劳动报酬。值得注意的是，这里所指的“劳动合同约定”并不仅仅是指书面劳动合同，也包括口头约定合同和事实劳动关系。只要是在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者都适用“最低工资标准”。只有当劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的不适用该规定。