企业安全生产的作用

企业安全生产的作用（推荐8篇）

企业安全生产的作用 篇1

一、把观念文化建设作为提升职工安全思想境界的前提

安全文化的培养，要从思想观念转变着手，更需要从陈旧的思想意识中解脱出来，要用现代企业管理的理念和思维方式来思考。如“干煤炭没有不出事的”“不违章作业就不能多出炭、多进尺”等等，这些思想观念问题不解决，企业的安全文化就难以推进，安全就没有保证。协庄矿坚持以职工为核心，把“人本”管理作为安全工作的灵魂主线，推行人性化管理，从抓思想、提认识、转变观念入手，实现“安全健康”主题，不断丰富和提升2S安全管理文化，构建起以“安全就是政治，安全就是效益，安全就是健康，安全就是幸福”;“抓安全没有越位的，抓安全没有过时的”;“安全只有起点没有终点”等内容的安全文化体系。为提高干部职工安全意识，该矿充分利用安全活动日、政治学习日、班前班后会和报刊、广播、电视、网络等现代化媒体，广泛深入地进行宣传动员，形成强大的安全舆论声势，为安全文化奠定了思想基础，同时精心组织，团员青年通过设立安全法律、法规咨询站的方式加强对安全法律、法规的宣传，并在全矿职工中广泛开展了“违章指挥是处于好心还是草菅人命”安全大讨论，唱响了“安全第一、生产第二”的主旋律，组织伤亡家属到井下区队现身说法教育，并将建矿以来发生的事故案例编印成册，发放到职工手中，起到了警钟常鸣的教育效果。为了提高干部职工的安全意识，该矿还在井口安设了安全提醒装置，在井下大巷建起了安全文化亲情教育长廊，在工区学习室悬挂了安全警语警句;利用矿有线电视制作播出了安全专题新闻，开辟了“安全寄语”和“三违亲情规劝”等安全教育栏目，从而潜移默化的增强了干部职工的超前防范意识，形成了“自己的安全自己管，自己的责任自己负”，“安全是政治、安全是效益、安全是健康、安全是幸福”的安全理念，使职工从“要我安全”变成了“我要安全”。

二、把行为文化建设作为提高职工技术素质的关键

人的素质决定着煤矿的安全生产，提高人的素质对安全生产尤为重要，要提高职工的技术素质，必须不断强化对职工的教育培训，

如协庄矿在安全生产管理中牢固树立“安全培训是职工最大的福利”的思想，加强对全矿职工的安全技能和安全知识的系统培训，针对当前安全生产任务繁重，职工人员紧张的实际，他们采取灵活多便的学习形式进行安全教育。在技术培训上，他们本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，实施培训计划。他们对一般工种侧重于岗位技能的应知应会培训，对安全管理人员及要害工种侧重于安全法律法规、操作技能和安全专业知识的培训，以提高被培训人员对事故的处理能力和突发事故的应变能力。为了加强对特殊岗位职工、新分职工、劳务工和转岗职工人员的培训，他们严格按照“先培训后上岗、先培训后就业”的原则进行，并明确规定培训学习达不到考核要求的不准上岗，切实增强了培训学习的针对性、主动性和实效性。对薄弱人物，他们还及时开展安全预防性教育，有重点有步骤地进行培训和帮教，从而使职工能够干标准活、干放心活。另外，基层区队为了提高职工技术素质，还坚持利用周二、周五职工安全学习，组织职工进行安全法律法规、操作规程等有关现场安全生产知识的学习，进一步提高了职工的业务素质，筑牢了安全生产的思想根基。

三、把制度文化建设作为健全安全管理机制的根本

将加强人的管理贯穿企业文化建设的全过程，抓好管理机制，使安全管理成为一种自觉行动。近年来协庄矿不断创新安全管理机制，建立完善、严格的安全责任体系。一是安全风险抵押金制，把安全管理和个人利益挂钩，增强了各级安全管理人员的责任心。二是安全检查点检制。加大安全检查制度，建立安全检查盲区排查制度，实行纵到底、横到边的盯住式检查，不留死角，使安全生产的各项制度得到了真正落实。三是安全隐患排查制。狠抓安全隐患的治理，把着眼点和立足点放在事故的超前防范上，健全完善排查治理制度，对排查出的安全隐患实行跟踪制，落实时间进行整改。四是安全信息管理制，严格安全信息闭合管理，使事故隐患有发现、有整改、有落实。五是安全生产联责制，严格执行岗位区域联职联责制度和 “管理到现场、措施落实到现场、解决问题到现场”领导干部下井现场办公制。六是区队干部盯班制，使干部切实把全部精力和时间放在抓现场安全生产上，做到职工三班倒、班班有领导。七是工程质量挂牌制，严把工程质量关，推行工程质量终身负责制，质量事故行政追究制，工程质量留名挂牌制，工程质量验收监督制等多项安全质量管理制度。真正做到“凡事有章可循、凡事有人管理、凡事有监督考核”。

四、把技术文化建设作为创造良好安全环境的保证

企业安全生产的作用 篇2

一、敢于亮剑, 发挥工会维护职能

《工会法》和《安全生产法》等法律文件都明确规定了工会的职能。如在《劳动合同法》中, 十分明确了工会组织的法律主体地位和应承担的责任要求, 一要有广覆盖的完善的组织体系和组织机构;二要有敢于对劳动者承担责任的工会领导人;三要有在市场经济条件下有效的维权机制;四要有良好的外部条件。

再如:《安全生产法》第五十二条, 明确规定了工会在安全生产工作中的监督职责的规定。根据该条规定, 如发现生产经营单位和企业行政方面发生违章指挥和强令工人冒险作业的行为, 或者在安全生产过程中发现明显的重大事故隐患和职业危害, 工会有权提出解决的建议;发现危及职工生命安全的情况, 也有权向生产经营单位和企业行政方面建议组织职工撤离危险现场, 生产经营单位和企业行政方面必须及时作出处理决定。

二、善于履职, 强化工会独特优势

工会在加强企业“安全生产”工作中具有独特的“阶级优势”与“技术优势”。两大优势主要源于以下两个方面。

1.工会的成员来源于企业里的广大员工或者员工代表, “从员工中来, 到员工中去”, 工会与员工有天然的联系, 对员工具有强大的号召力与组织协调能力。通常情况下, 管理者一般对企业的安全生产工作采用“外部压力”, 而工会对广大职工开展各种教育, 或者在进行某种文体娱乐活动时, 均能够把“安全生产”的各个细化的要求融入到具体的实践工作中, 像在企业职工中开展安全生产演讲比赛、安全生产知识竞赛、安全生产技能大赛、增设企业生产安全知识宣传栏窗口, 以及借助网络视频、故事汇、小品等多种多种多样的形式开展安全教育。这些丰富多彩的安全生产活动吸引了大量企业职工的参与, 能够让安全生产更好地内化于心、固化于制、外化于行, 这也自然而然地对工会在加强企业安全生产工作过程中起到了很大的促进作用。

2.企业工会在保障安全生产方面初步建立起了较为完善的体系网络, 并且围绕着企业“安全生产”的各项工作, 工会从“劳动保护”、“安全知识教育”、“安全技术技能培训”各块初步建立起较为完善的安全生产体系。尤其是把“劳动保护”工作作为员工进行安全生产经营管理活动的一项重中之重来抓, 基本实现对职工的全面覆盖。健全的工会组织体系和机制保障了工会在安全生产经营管理特别是对广大职工自身安全生产的监管。

三、勇于创新, 履行工会应有职责

有许多企业的经营者认为, 工会对企业的安全生产进行监督, 是与经营者的利益相悖的, 其实这种看法有失偏颇。工会对安全生产进行监督的目的是为了维护经营者与职工共同的安全利益, 是为了实现两者的“双赢”。既然《安全生产法》和《工会法》都对工会提出了“要对企业安全生产进行监督”的要求, 那么工会亦应对自己的工作赋予创新之义。

一是要创新载体, 吸引职工参与对安全生产的教育和培训工作。工会应积极与业务部门联合开展加强企业职工安全生产教育与培训工作, 这既是是维护广大职工权利的要求, 也是坚持“以人为本”的要求。工会要针对企业职工安全生产情况, 创新载体, 以各种喜闻乐见的形式, 强化企业职工安全生产的教育与培训效果, 提高岗位技能, 熟悉、掌握并严格遵守各项安全生产法律法规, 确保企业安全生产的贯彻执行。

二是要坚持源头参与民主管理和监督。工会从源头上参与企业民主管理和安全生产监督可以说与广大职工生命、财产、人身和健康是息息相关。为此工会应深入调研, 挖掘企业在安全生产环节中存在的主要问题, 大量访谈, 吸引职工建言献策, 积极主动地参与到“企业安全生产责任制”、“安全生产规章制度等工作的制订上来, 以维护广大员工的人身、财产、安全、健康等合法权益。此外, 企业工会需积极跟行政部门进行沟通, 建立沟通渠道, 并且将企业广大职工的意见拿到企业全体职工代表大会上进行讨论。企业的一些“安全生产”的举措和制度以及一些重大决策和规章制度均需经过企业全体职工代表大会讨论表决通过后方能实施, 切实将企业的民主决策渗透到企业安全生产工作当中去。

三是要坚持工会对安全生产监督检查的全过程控制。工会需积极配合企业各个“安全生产”行政部门, 切实加强对企业安全生产工作的监督检查, 督促企业解决与消除存在的安全问题与隐患, 加强对“新建”、“改建”、“扩建”工程项目的”审查验收, 加强对野外作业工程等易发生安全问题的重点部位的检查, 对不具备安全生产条件、设计过程中存在的安全缺陷, 查缺补漏, 该完善的完善, 该补充的补充, 杜绝豆腐渣工程, 杜绝短命工程, 确保项目建成后符合安全生产条件和标准, 实现安全生产工作的长治久安。

工会需要对企业的安全生产进行监督, 这既是国家法律赋予工会的神圣权力, 也是工会工作的应有之义。只要我们依法敢于亮剑, 发挥工会维护职能;善于履职, 强化工会独特优势;勇于创新, 履行工会应有职责;那么我们的工会工作一定可以为企业的安全生产保驾护航。

参考文献

[1]赵勇校.工会要在促进企业安全生产中发挥重要作用[J].中国劳动关系学院学报, 2005, 19 (3) :67-69.

企业安全生产的作用 篇3

班组是企业的作业层，是最基层的生产组织，只有班组的安全工作做好了，真正做到了控制未遂和异常，不发生轻伤和障碍，才能避免和防止企业发生各类事故，才能保证企业的效益稳步提高。做好班组安全工作是保证企业安全大厦的根基和磐石。

一、培养选拔好班组长和安全员

班组长是班组的安全生产第一责任人，要有很强的事业心、责任感，要有过硬的技术，良好的人际协调能力；要办事公道，关心部下，指挥正确，指导及时，不与职工争荣誉；要有崇高的理想，要有管好班组、体现自己价值的强烈愿望。

班组安全员是生产第一线的安全监督者，是班组长安全工作上的参谋助手，也是生产的直接参加者。不仅要将上级下达的各项安全生产任务、命令及安措、反措计划向全班职工传达，而且要以自己扎实细致的工作去认真落实，并协助班长组织好班组安全生产，纠正违章违纪。班长组织对不安全情况进行分析和研究，做好事故预想或危险点分析；搞好本班反事故演习和“两会一活动”及季节性安全大检查工作。发现有不安全情况，应及时上报班长。经常检查本班内工作中的安全措施，对违章作业的人员进行劝告或批评。通过班长表扬安全方面的好人好事，提供安全奖惩考核意见。

二、抓好安全技术培训，创建学习型班组，提高班组成员的安全技术素质

提高每个班员的安全技术素质是保证安全的关键。一个人的安全素质是一个人的安全知识、安全行为、安全思想的综合体现。班组人员通过安全教育、安全培训、安全知识的学习之后，对各种规程和制度以及国家有关安全生产的方针、政策、法规有了一定的了解，职工具备了一定的安全素质，但随着科学的不断发展，各种新技术、新设备的不断涌现，班员更需要提高技术素质。班组长要抓好安全技术培训，想方设法提高班员的安全技术素质。制订培训计划，培训中做到定人员、定时间、定内容、按计划、分步骤进行。要充分发挥班组技术骨干的作用，成立班内培训小组，有针对性地研讨培训过程中需解决的技术和业务难题，使培训工作有序地展开，并取得实效。按要求进行严格的考试，达到以考促培的良好效果。要创建“学习型班组”，班组建成学习型，班组全体员工就可以在学习的平台上通过“自我超越、改善心智模式、建立共同远景、团队学习和系统思考”五项修炼，改善个人与组织思维模式，建立有宽广心胸和前瞻目光、不断创新、不断学习、追求超越的员工队伍。班组员工具备了高超的安全技术素质，就会灵活驾驭设备，就能主动地控制安全生产，熟练地掌握设备的运行规律，并预料到运行规律中可能发生的事故，防患未然。

三、认真落实HSE管理责任制

班组的安全责任要“重担众人挑”。虽然班组长是班组安全生产的第一责任者，但每个职工也应当明确自己肩上的担子。班组的安全工作不是班组长和安全员等少数人的事情，“众人拾柴火焰高”，只有做到全员参与，齐抓共管，才能真正实现班组安全形势的稳定。如果不能充分调动大家的参与意识，不把压力分解到每个职工身上，仅凭班组长等少数人的努力，实现安全生产只是句空话。建立健全安全生产责任制是把企业安全目标任务落实到每个工作岗位的基本途径。班组应按工种岗位的安全职责，分解细化年度安全目标，制订实现目标的实施措施，由班长与班员签订安全生产责任状，明确地规定班组成员在安全工作中的具体任务、责任和权利，做到一岗一责制，以便使安全工作事事有人管、人人有专责、办事有标准、工作有检查，职责明确、功过分明，从而把与安全生产有关的各项工作同班组成员联结、协调起来，形成一个严密高效的HSE管理责任系统，形成“处处有岗卡，关关有守兵”的牢固安全防线。通过落实安全生产责任，使安全生产规章制度和安全操作规程得到贯彻，保障各项安全工作的开展。同时，还要形成“安全联保”机制，做到一人违章，株连班组，人人安全，大家受奖，做到责任到人，监护到位，措施到项，这样才能确实保证达到“三不伤害”及设备安全运行的目的。

四、推行标准化作业

所谓作业标准化就是在对作业系统调查分析的基础上，将现行作业方法的每一操作程序和每一动作进行分解，以科学技术、规章制度和实践经验为依据，以安全、质量、效益为目标，对作业过程进行改善，从而达到优化作业程序，逐步达到安全、准确、高效、省力的作业效果。班组作业标准化是预防事故、确保安全的基础，它能够有效地控制人的不安全行为，尤其能够控制“三违”现象的产生。班组作业标准化把企业各项安全要求优化为“管理标准、技术标准、工作标准”，并在作业单元上严格规定操作程序、动作要领。把整个作业过程分解为既互相联系，又相互制约的操作程序和动作标准，把人的行为限制在动作标准之中，从根本上控制违章作业，特别是习惯性违章作业，保证班组人員上标准岗、干标准活、交标准班，从而杜绝了侥幸心理、冒险蛮干的不良现象。

开展标准化作业，要抓住四个要素：标准化作业程序和险情预测表；现场作业，分析危险源，抓住危险点，干活不冒险；一线工人做到“三个三”（三明确：明确任务、明确作业方法、明确安全和质量要求，三保证：保证作业安全、保证工作质量、保证工作进度，三不伤害：不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害），提高安全素质；两先两查，有始有终，闭环管理（每次作业前，要根据工作任务和现场条件，先学习安全规程有关条文和有关安全文件、通报；根据工作任务对工艺和质量的要求，先学习运行规程、检修规程有关条文和有关技术条件，掌握理论依据。每次作业后，由工作负责人、安全员对现场做全面检查，具备收工条件时，人员才能撤离现场，办理完工手续；每天工作结束后，再晚再忙都要由工作负责人、安全员组织召开检查总结会，总结经验，吸取教训，做到有始有终）。

五、坚持不懈地抓好反习惯性违章工作

狠抓反习惯性违章是实现“三不伤害”的重要保证，是杜绝事故的重要途径。事故统计分析结果表明，大部分事故的原因不是作业工作量大、作业时间紧迫、作业技术复杂、作业人力不足，而是习惯性违章。剖析事故的原因，几乎都与习惯性违章有关联，基层班组是习惯性违章行为的多发区。所以，要有效地预防事故发生，就必须狠抓班组反习惯性违章工作。通过抓好班组反习惯性违章这个重点，进而推动整个反违章工作的全面开展。

企业安全生产的作用 篇4

技术部 李银生

早在1988年，国家主席邓小平就提出了“科学技术是第一生产力”，紧接着国家主席江泽民进一步指出，科学技术是先进生产力的集中体现和主要标志。集团公司三届一次职代会暨2010年工作会提出的“高起点上再跨越，创造同煤新历史”，地煤公司二届一次职代会暨2010年工作会确立了“五个三”的总体发展战略。要实现这一宏伟的目标，只有依靠科技创新才能实现企业的持续发展。下面就科技创新在企业安全生产中的作用谈几点看法。

一、创新科技体制建设，是实现“高起点上再跨越，创造同煤新历史”和地煤公司“五个三”的制度保证 国家发改委、财政部、税务总局等部门联合出台了企业新技术开发方面的一系列优惠政策，国内的大型煤炭企业已全面开始落实这方面工作，大幅提高了企业科技投入的比例，达到了销售额的3%以上，并建立了企业由公司到下属单位的多层次的科技创新组织结构，带动了企业科技工作的快速发展，生产、技术科技含量的不断提高，由此形成了多项知识产权和科技成果，并产生了巨大的企业的经济效益，为实现“高起点上再跨越，创造同煤新历史”与“五个三”总体发展战略，起着举足轻重的作用。

1、加强科技项目管理，在制度有创新。要进一步规范地煤公司科研项目的立项、实施、鉴定、验收、评审等程

序；规范地煤公司科研成果管理、知识产权管理程序，实行地煤公司科技费用统一提取、统一管理的制度，对重大及制约安全生产的科研项目要统筹兼顾，使科研成果更能促进生产发展。

2、强化基层科技创新的主体作用。要按照集团公司和地煤公司科技发展总体安排，制定技术创新计划，有针对性的按照生产、安全及发展的需要，进行产学研合作，加大科技成果的引进、推广、应用和向生产力的转化。

3、要制定地煤公司新技术开发费用管理办法。要按照国家科技创新政策要求，加大对技术改造和升级的投入，并协调科技费用的使用和管理，为地煤公司的科技进步提供保障。

4、要进一步完善科技创新激励机制。地煤公司及所属单位要充分利用现有的人力资源，完善对技术创新和技术改造的激励和奖励政策，调动全体员工的参加科技活动的积极性。

二、重点开展科研课题研究，推动企业可持续发展，地煤公司已经成功研究的科研项目，目前已经在生产中得到了应用，并功克了生产中的难题。

1、青磁窑煤矿综采坚硬夹石煤层开采技术可行性研究项目。根据目前公司矿井普遍存在开采结石煤层，所提出的采用松动爆破工艺处理煤层夹石，改变了以前由于煤层夹石较厚，采煤机难以处理，必须采用爆破的手段所带来的循环作业工序增加、时间加长、顶板压力变化异常、设备损耗高等潜在问题。

2、姜家湾煤矿的薄煤层开采方法的可行性研究项目 针对公司矿井0.8-1.1米薄煤层赋存稳定，储量占到总储量的60%左右，我们通过几次外出调研究，成功引进了薄煤层综采技术，开创了集团公司在薄煤层综采工艺的先河，为下一步集团公司在薄煤层综采的开采提供了技术保障。从而形成具有自主知识产权薄煤层开采技术，缩小地煤公司在技术创新领域上与先进煤炭生产企业的差距，而且可以有效地增加公司煤炭可采储量、延长矿井服务年限，对实现公司的可持续发展和提高采矿技术水平有着深远的影响。

3、青磁窑煤矿的采用综合防灭火技术预防采空区自燃的应用。

地煤集团经过近60年的开采，随着煤炭开采范围和深度的加大，所面临矿井防火和灭火形势更加严峻。如何合理预防火灾的发生和及时处理由于火灾所带来的安全隐患，保证矿井的安全生产，实现煤炭资源的正常开发利用以及矿井可持续发展具有重大意义。

三、科学技术成果广泛应用于生产实践，具有重要的现实指导意义

地煤公司连续三年被集团公司评为科技进步先进单位，共获得科技奖27项，技术革新奖6项，科技论文奖5项，并使科技成果广泛应用于生产实践，其中：

姜家湾煤矿大北风井改造、马口煤矿木代井通风系统、杏儿沟煤矿局部通风系统改造、采空区有害气体外泄治理技术等项目，解决了各生产矿井通风阻力大、风量有效率低等技术难题，实现了合理通风，为矿井的安全、高效开采奠定了坚实的理论基础。

近距离煤层煤柱下的开采方法、并联单项深孔注水工艺的应用、综采工作面预掘空巷过断层技术的研制和应用等项目，有效地解决了困扰我公司相关矿井在顶板控制、防尘降尘、特殊环境下开采问题，为实现矿井高效率、高回收率开采创造了条件。

四、拓宽人才培养渠道，树立企业科技创新氛围

建立行之有效的人才激励机制和人才选拔、引进、外聘、培养方式，建立一支高起点、高层次的研发能力强的科技人才队伍；积极引进需要的人才，合理使用现有的人才，努力培养造就人才。

在企业内部选拔有一定工程实践经验、事业心强的技术人员，通过考试、考察，集纳一批企业现有人才从事科研工作；从太原理工大、大同大学工学院聘用了50名专业对口，成绩优秀的毕业生，经过培养，使之具备承担科研课题的能力；对有发展潜质的技术人员要输送到大专院校进行深造，进行知识技能再提高的培养，使之成为学科带头人。

要充分利用博士后工作站的人才平台，根据不同产业和

企业重大课题需求，有针对性地招收更多的博士后，从事科研攻关，要全面给予科技人才施展才华的空间，并在企业内形成重视科技人才、注重科技创新的氛围。

五、引进先进技术装备，为“高起点上再跨越，实现同煤新历史”提供装备保证

大力提倡生产技术、工艺创新，加大这方面的投入力度，淘汰落后的工艺技术和装备，提高企业的安全科技含量，提升本质安全程度。采用新工艺、新设备，提高矿井科技水平。

1、煤层开采技术得到进一步提高。我公司的六个生产矿井，开拓、开采石炭纪、侏罗纪两个煤系的煤层，煤层结构复杂、赋存条件不一，各矿在开采薄煤层、中厚煤层、近距离煤层以及结石煤层上通过借鉴国内、省内以及集团公司矿井的先进开采经验，加强采掘现场数据的收集和经验总结，逐步形成了适合本矿井的煤层开采技术，使矿井煤层开采技术日趋成熟,各项指标趋于领先水平。

2、矿井生产技术装备水平不断提高。先后完成了6个矿井的11项生产技术改造工程，新装备综采3套、综掘4套、作业线7套，使全公司拥有了8套综采、2个高档普采、5套机掘，通过改造，淘汰了落后的环节系统和采掘工艺，提高了矿井机械化装备水平，年生产能力由原来448万吨提高到550万吨，工作面回收率由原来不足50%提高到80%以上，实现了集约化生产。

3、巷道支护技术逐步成熟。我公司通过引进、推广锚

索支护，成功解决了全公司矿井复合层顶板、近距离煤层掘进和综采大断面巷道的端头支护问题。先后推广使用了锚喷支护、超长锚杆、钢带、锚索等多种支护形式和新型支护材料，探讨、试验了高强度、高刚度锚杆锚索以及锚杆钢带等联合支护，彻底淘汰了以往的单一砌碹、木支护形式,为矿井安全进行煤炭开采提供了技术保障。

工会在企业安全文化建设的作用 篇5

工会在企业安全文化建设中的作用

2011年7月10日

工会在企业安全文化建设中的作用

供电企业的生产特殊性，决定了必须把安全文化建设为工会推进企业文化建设的切入点，着力强化安全生产监管，不断提高职工的安全意识和安全技能，积极营造“人人讲安全、处处保安全”的良好氛围，对保障职工在生产劳动过程中的安全与健康，控制安全事故的发生，维护和谐稳定等方面，发挥着不可替代的作用。找准工会业务工作与企业文化建设的链接点，积极参与并切实推动企业安全文化建设，不单是工会份内的工作，更是提升电网企业工会工作整体水平、激发工会工作的活力、体现工会价值的重要渠道，是摆在电力工会面前的重要课题。

高度认识安全文化重要性

第一，要充分认识安全文化是实现企业安全发展的要。科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，而企业的发展则离不开一个安全、稳定的工作环境，安全文化恰好在发展、人本与安全之间构筑了一座桥梁。安全生产问题既是百年大计，又是社会问题，更是政治问题，反映的是执政党的能力和信誉，体现的是社会主义制度优越性，广为关注。构建安全文化，用安全文化的影响力，不断实现企业安全远景和目标，实现持续、稳定的安全发展，已成为广大企业员工的迫切愿望和共同意愿。因此，树立“安全发展”理念，必须把构建安全文化作为一种长期的战略意识来认识和对待。

第二，充分认识打造本质安全型企业离不开安全文化。企业管理和安全文化就象生产力与生产关系之间的关系，互相作用，互相促进。打造本质安全型企业，不断提高管理水平，提升职工安全素养，使企业由安全管理粗放型，向精细化本质安全型管理迈进，需要依靠安全文化的力量，需要借助安全文化的软实力。工会组织应积极发挥安全文化的导向作用、凝聚作用、协调作用和激励作用，运用安全文化的亲和力、渗透力、感染力、约束力来助推安全管理，确保企业在安全生产中发展，在发展中提高安全文化层次。

切实服务企业安全生产大局

企业的安全文化建设需要工会把企业文化建设纳入到工会的整体工作中去安排部署，组织全体职工的参与和实践。在具体工作中，先确立安全文化建设发展规划与计划，既要有长远目标，又要有近期建设方案；注重安全文化建设与和谐企业创建、精神文明建设、社会主义荣辱观教育活动、企业党风廉政建设相结合，建立健全规范运作、协调联动、定向督导等工作机制，通过有效推进，形成有时代特色、行业特色的安全文化体系。

工会组织在服务于企业安全目标任务时，应积极配合行政发挥安全监管服务作用，配合行政合力监督管理安全生产，强化安全生产责任制的贯彻落实，积极参与安全生产检查、安全事故的调查处理，配合行政上开展安全性评价和危险源分析与

预控活动，监管安全生产岗位操作规程、安全规章制度的建立和完善及贯彻执行情况，将安全思想融入到工会教育工作之中，安全监督融入到工会日常工作之中，安全管理融入到工会活动之中。同时，注重各具特色，充分体现企业文化独特性的特征。结合本单位的生产特点、文化传统以及管理经验，并通过不同形式大力倡导企业精神，增强企业凝聚力和向心力。充分发挥工会工作在促进安全文化建设的影响力，努力形成党政认可、企业欢迎、职工受益等多方满意的良好氛围。

创新思维构筑坚强安全防线

工会组织在开展职工文化活动中，要着力设计安全活动，创新载体，丰富内容，依托精心策划的特色活动，积极传承、播洒先进的安全文化理念，用富有特色的安全文化力影响员工、熏陶员工。

第一，积极开展竞赛，激发职工热情。在职工中深入开展“岗位大练兵、技术大比武”活动，引领职工提高理论和业务素质，掌握应急处理各种事故的过硬本领。深入开展“安康杯”“巾帼建功立业”等劳动竞赛以及标准化作业大讨论，引导职工争做创新能手，激发广大职工的创造潜能和活力，提高生产力水平。要以创建“工人先锋号”为载体，动员各级工会组织主动融入安全保障体系，有力地促进运输安全生产。三是群策群力，合理建议。要紧密围绕以优化组织、提高效率、挖掘潜能、节能降耗为主要内容的各种创新活动，广泛开展合理化建

议、技术革新、技术攻关、发明创造等群众性经济技术创新活动，采纳和改进好的管理措施。

第二，充分发挥“职工之家”自身优势，抓好文化基础设施建设，投入资金对基层单位的文化活动设施进行必要的更新改造，在供电所、班组设立图书室、活动室，订阅各类书籍、刊物，为企业的安全文化建设奠定坚实的物质基础。着重把安全文化渗透植入各种文体活动之中。工会组织利用书法、美术、摄影等方面的优势，紧密结合本企业安全工作实际，把广大职工组织起来，通过安全作品征集、发放安全手册，集体安全签名，安全宣誓、安全演讲、安全演出等形式，大力宣传企业“以人为本，安全为天，紧严细实全”安全理念，将安全文化内容融入文化活动之中对职工进行潜移默化的企业文化教育，多角度、多方位来强化安全文化的渗透力、融合力、影响力和辐射力，不断提高广大职工共建共享企业安全文化的自觉性。扎实长效地推进安全文化工作

第一，要赢得党政领导的大力支持，在尊重职工群众、依靠职工群众的前提下，广泛征求职工群众意见，听取合理化建议，积极向党政组织提出符合实际的建议与方案，清理、改进不符合生产实践的安全管理制度，制定具有较强实践性、操作性、指导性和前瞻性的安全文化建设规划，并健全协调机制、激励机制、约束机制，落实责任，使构建安全文化形成制度，保障安全文化健康发展。

第二，要增强持续创新能力，及时发现安全文化建设的新思想、新动向，不失时机地学习、改进，并不断运用到安全文化建设的实践中，不断解决遇到的新矛盾、新问题，做到对理念、载体、活动、培训、环境等的创新，着力提升安全文化执行力。

第三，把参与安全生产管理工作作为工会劳动保护工作的经常性工作，从维护职工的生命安全和职业健康为安全文化建设的切入点，采取家访、谈心、排忧解难、法律援助等多种形式的工作，开展思想疏导工作，搞好稳定，以此引导、保护、调动职工的安全工作积极性，真正变“要我安全”为“我要安全”，使广大职工在企业安全文化建设中既是实践者，又是企业生产经营建功立业的主力军

工业计量在企业生产中的重要作用 篇6

计量是现代化建设中一项不可少的技术基础。计量测试工作是整个工业企业素质和管理现代化最基本的条件。计量技术水平在一定意义上标志着一个国家的科技和经济发展水平，对科技进步和经济发展有直接影响。国外工业发达的国家，把计量检测、原材料和工艺装备作为现代化工业生产的三大支柱。

计量的定义是：实现单位统一、量值准确的活动。计量属于测量的范畴，也可以说是一种特殊形式，是为使被测量的单位量值在允差范围内溯源到基本单位的测量。故对计量定义可以理解为“是以实现单位统一、量值准确可靠为目的的测量”；或者说，“是以保证单位统一、量值准确一致的测量，它对整个测量领域起指导、监督、保证和仲裁作用。”这表明了计量的本质特征就是测量，但其测量的对象不是一般产品，而是具有某一准确度级别的测量手段。在技术管理和法制管理上，计量又高于一般测量。计量是技术与管理的结合体，也可以说是两重性。它依靠计量技术作物质基础，实现单位量值的统一和全国量值的准确可靠。

计量又可分为法制计量，科技计量和工业计量。三者密不可分，工业计量也可以认为是计量学在工业领域的应用。工业计量的对象主要是除了商贸企业之外的企业，它包括工业企业，交通企业，建筑企业和其他服务性企业。因此，工业计量范围也是指在上述领域中的计量工作，包括计量管理工作和计量技术工作。

企业计量管理主要是为了科学合理地进行企业的计量活动，保证生产管理、质量管理、安全管理、能源管理、设备管理、环境管理和调查研究活动提供科学的定量分析，为提高企业的产品质量和经济效益提供计量保证，从而提高社会效益。

工业计量在企业中的作用主要可以分为以下几个方面：

一

计量是实现集约化生产的重要技术基础

每一个企业根据生产工艺、质量管理、经营管理、能源管理、物料管理需要配备一定数量的计量器具和检测设备。企业使用计量检测数据为经营管理服务。只有统计数据的准确可靠，才能为企业生产、经营及决策提供可靠的信息，才能真正实现“一切用数据说话”，从而推动企业质量管理和经济管理效益工作的不断深化，进而提高企业管理素质和提高企业的经济效益。

二

计量是实现物料核算，降低成本的基本保证

进厂原材料进行计量验收、出厂产品进行计量核算，是企业加强经济管理的重要环节。如果缺乏计量检测手段或计量不准确，将给企业造成损失。同时，降低消耗是降低成本的根本要素。降低消耗，可以通过两条途径实现：一是加强企业管理，实现消耗考核，做到合理用能、用料；二是依靠技术进步，采用先进技术，进行技术改造——改造设备、改造工艺、改革能耗结构、改进产品设计。但无论通过哪一条途径，都要以测量结果提供和各项数据为依据。计量在降低消耗的作用中主要体现在以下四方面：1 利用计量器具探索最佳控制点； 2 利用计量器具掌握能源和物料消耗规律；3 利用计量器具指导均衡合理用能；4 采用先进计量检测设备，提高产品质量，降低消耗。

三

计量检测是提高产品质量的重要手段

从原材料的质量检验到生产加工的各个重要环节，只有每道工序检验合格，才有最终产品的检验合格。为了达到优质高产的目的，要不断地推广采用新技术、新工艺，所采用的新技术、新工艺的效果如何，又需要计量检测。所以，计量检测是基础手段。从工业发达国家质量管理发展的实践来看，无论是早期的质量检验阶段，中期的统计管理阶段，还是现代的全面质量管理阶段，都是以完备的计量检测手段作为其技术基础保证产品质量的。

四

计量是科学利用能源的基本条件

能源计量是企业进行科学管理，节约能源的重要技术基础，它能使企业做到三保证，即保证能源统计报表信息的数据资料的准确，保证能源消耗的可比性，进而达到先进合理，保证能耗定额的贯彻执行。如：首钢矿业公司通过强化三级用电计量管理，将电网“峰、谷、平”三期用电分时分价的计费政策引入企业内部，强化了动态管理。

五

计量是安全生产和环境监测的必要保证

安全生产和环境保护是关系到职工人身安全和健康的大事，是企业发展生产、提高经济效益的基本前提，是企业必须做好的工作，而要保证企业的安全生产和环境监测，又要依靠计量器具对可能危及设备正常运行的参数和造成环境污染的因素进行监测。

朱总理曾经说过：“凭数据指导生产，监控工艺，检测成品，质量才能真正得到保证。没有准确的计量，就没有可靠的数据，就无法正常控制工艺过程，也就不可能生产出高质量的产品”。计量检测水平的高低在某种程度上反映了一个企业产品质量的水平。产品标准要靠计量检测才能制定出来，产品是否达到规定的标准，又要靠测量监督、检验。

经济全球化必然带来计量全球化，加强计量管理

全面推进节能降耗工作

建峰化工总厂属资源加工型企业，每年生产需要天然气3.7亿m3、煤炭40多万吨、电力2亿多kWh、成品油3000多吨。随着企业生产规模的扩大，各种能源、资源消耗量还在逐年增长。2006年，我厂成为国家发改委等五部门联合提出的重点耗能千家企业之一。

为了实现我厂在《建峰化工总厂“十一五”循环经济发展规划》中提出的万元工业总产值能源消耗下降20%、主要产品能源消耗接近或达到国内同类装置先进水平、新装置达到国际先进水平的奋斗目标，我厂紧紧围绕国家质检总局、国家发改委《加强能源计量工作的意见》（国质检量联[2005]247号）文件精神，结合企业生产实际，科学制定能源计量工作计划，以推进清洁生产，发展循环经济为契机，通过开展能源计量宣传和培训，狠抓能源计量管理、节能降耗和污染减排等活动，全员能源计量意识进一步增强，能源计量管理水平得到了进一步提高。

下面，将我厂能源消耗状况和能源计量工作开展情况汇报如下：

一、能源消耗情况

2006年，全厂总能耗657963吨标准煤，比2005年下降了69626吨标准煤。万元工业总产值能源消耗由2005年同期的6.73吨标准煤下降到了6.334吨标准煤，下降了5.8个百分点。全厂实际节约能源4.11万吨标准煤，全面完成了市经委下达的年度节能工作目标，为实现“十一五”期间企业万元工业总产值能源消耗下降20%的工作目标打下了坚实的基础。

二、加强能源计量基础管理工作，促进节能降耗

（一）健全机构，充实人员，明确职责

我厂专门设立了能源计量管理部门，负责指导、监督全厂能源计量管理工作；制定了能源计量管理工作计划，配备了能源计量管理人员，明确了各部门和分厂的角色和定位；将能源计量管理工作纳入各分厂的经济责任制考核，每月召开一次工作例会进行工作总结和安排。

（二）完善计量管理制度，抓好能源计量基础管理

我厂能源计量器具共计192台（件），其中进出用能单位能源计量器具6台（件），进出主要次级用能单位能源计量器具128台（件），主要用能设备能源计量器具58台（件）。进出用能单位和进出主要次级用能单位的能源计量器具配备率均为100%，能源计量器具准确度等级基本符合要求。

能源计量器具的准确与否直接关系到能源数据的真实可靠，为此，我厂制定了《能源计量管理》企业标准和《监视和测量装置控制程序》，建立了水表、电表检定的厂级计量标准装置，加强了能源计量器具周检管理，并及时更新老化落后的仪器仪表，提高能源计量器具的准确性。2006年全厂投入设备更新改造费用700多万元、计量检定费用32.5万元，确保一、二级能源计量器具的配备率、周检率、合格率均达到100%。

（三）制定工作目标，规范企业节能工作

去年底，我厂与重庆市质监局签订了《共同推进节能降耗计量工作责任书》，为真正实现节能工作目标，我厂把政府能源工作要求与企业年度工作安排相结合，编制印发了《建峰化工总厂能源工作要点》，以此指导、安排年度能源管理工作，规范了企业节能工作。

（四）利用平衡测试，提高用水效率

为进一步摸清管理漏洞，提高水资源的有效使用水平，促进节能降耗。2006年我厂针对上半年供水回收率的波动，为进一步摸清供水回收率的实际情况，先后组织了四次水平衡测试，发现了由于环境温度过高等原因引起的超声波流量计不计量的隐患问题，并及时进行了整改和完善。

（五）加强宣传培训，提高能源计量管理和节能意识

2006年，按照市经委等其他八部门《关于开展2006年重庆市节能宣传周活动的通知》精神，结合我厂实际情况，在全厂范围内组织开展了节能宣传周活动，制定下发了关于《开展2006年节能宣传周活动的通知》，组织宣传部门印发了节能宣传专版，悬挂8幅宣传标语，组织开展了“我为节能献一言”活动。

同时，我厂先后派出5名计量管理人员外出参加GB17167-2006《用能单位能源计量器具配备和管理通则》国家强制性标准培训班，系统学习关于能源计量管理的相关要求。通过开展宣传培训，进一步提高了我厂管理人员的能源计量管理和节能意识。

（六）加强能源计量清理、统计，为分析和考核提供依据

根据与重庆市质监局签订的《共同推进节能降耗计量工作责任书》和《用能单位能源计量器具配备和管理通则》国家标准的要求，我厂专门成立了能源计量器具清理整改工作领导小组，各分厂也专门成立了相应机构，对照GB17167-2006《用能单位能源计量器具配备和管理通则》的规定，指定专人负责，分别于2007年二月、七月对各分厂组织了两次能源计量管理情况清查，针对存在问题逐步实施了整改完善。

同时，我厂加强了能源统计和能源计量台帐的管理，使报表质量有了明显提高，报表数据准确、及时，台帐清楚整洁。能源计量器具配备，能源结构，消耗总量，产品单耗，历史消耗，均能在台帐上得到充分的反映。各种原始记录、凭证真实可靠，为考核、分析和查询提供了依据。

（七）加强产品定额管理和能耗分析，促进企业节能降耗

根据国家和重庆市所公布的相关能耗定额，并参考相关行业消耗水平，总厂每年都向分厂下达了主要耗能产品的能源消耗定额，实行了定额管理指导下的能源管理体制，以此来考核、评价、分析主要产品的能源消耗情况。既保证了定额指标的适宜性，也促进了节能降耗工作的顺利开展。

同时，我厂坚持能源消耗波动例行分析制度，每月进行滚动跟踪和对策落实，并先后25次对能耗波动超过5%的分厂进行了督处，为生产改进，降低成本发挥了作用。总之，加强能源计量管理，提高能源利用率是利国利民利企的重要工程。我厂将按照《用能单位能源计量器具配备和管理通则》国家标准的要求，配好、管好、用好能源计量器具，强化能源计量数据的采集、分析、应用和管理，为企业节能降耗科学决策提供数据依据。同时，要进一步完善能源管理制度，加大技改技革力度和环保回收治理利用，大力推进“节能降耗、污染减排”工程，为建立资源节约型和环保友好型企业、塑造百年建峰，为集团公司的发展壮大和重庆国有经济的发展作出新的更大贡献。

加强能源计量工作

促进企业节能降耗

能源是经济社会可持续发展的重要物质基础。能源问题是关系我国长远发展的战略问题，我国作为世界上人口最多的发展中国家，既是一个能源消耗大国，又是一个能源紧缺的大国，面临着能源安全和环境保护的双重压力，节约能源和资源的战略地位极其突出。加强能源管理，提高能源利用效率，是提高经济运行质量、改善环境和增强企业市场竞争力的重要措施，也是缓解当前经济社会发展面临的能源约束矛盾、建设节约型社会、实现经济社会可持续发展的根本保障。做好能源管理，统计是基础，计量是关键。

一、进一步增强能源计量工作重要性的认识

加强能源计量管理，提高能源利用率是减少资源消耗的有效途径之一，是走新型工业化道路的重要内容。能源计量工作是企业加强能源管理、提高能源管理水平的重要基础，是企业贯彻执行国家节能法规、政策、标准，合理用能，优化能源结构，提高能源利用效率，提高经济效益和市场竞争力的重要保证，是国家依法实施节能监督管理，评价企业能源利用状况的重要依据。

加强企业能源计量管理，是利国、利民也有利于企业自身发展的大好事。企业建立完备的能源计量监控管理体系，既节约能源和减少环境污染，同时也对加强企业生产经营核算，降低生产成本，提高产品质量，加强安全生产和环境监测具有重要基础作用。众所周知，严格企业能源计量管理可以为企业带来巨大效益。在发达国家，通过能源节约与综合利用直接获得了可观的经济效益，各行业都不惜把大量资金投入计量领域，以期获得高额经济回报。在我国，石油化工、冶金、电力等能源消耗总量较大的行业一直非常重视企业能源计量工作，建立了较为完善的企业能源计量体制。

能源计量涵盖了工业生产领域的各个环节，尤其在工业生产领域，从原材料采集、运输、物料交接、生产过程控制到成品出厂，都需要通过测量数据控制能源的使用，是企业生产经营管理必不可缺的基本条件。离开计量数据管理，就不能量化各生产环节的能源消耗，各项能源计量管理就无法实施。首先，计量作为一种管理工具和手段，能够使企业对能源计量数据的采集、处理、使用实施有效管理，充分发挥能源检测数据在生产经营、成本核算、能源平衡和能源利用等工作中的作用，用科学准确的计量数据指导生产，达到节能降耗的目的。其次，计量还是一种工艺手段，可以帮助企业建立科学合理的生产流程。第三，计量通过量值溯源为企业的生产工艺过程控制、科学研究等提供准确、一致的基础性条件。工业企业作为能源消耗大户，增强节能意识，加强能源计量管理，提高能源利用效率，对保障经济发展后续能力，建立资源节约型社会和节能型工业都具有十分重要的意义。

二、《节能法》对能源计量工作的要求

《中华人民共和国节约能源法》(以下简称《节约能源法》)于1997年由全国人大常委会通过，1998年1月1日实施。2007年10月28日，十届全国人大常委会第三十次会议通过了修订的《节约能源法》。修订后的《节约能源法》于今年4月1日实施。修订后的《节约能源法》规定了一系列节能管理的基本制度，修订后的《节约能源法》共有4处直接提到了计量，第27条和第74条谈到了用能单位要加强能源计量管理，第38条要求集中供热建筑实行供热分户计量，第49条谈到公共机构要加强能源计量和监测管理，修订后的《节约能源法》将计量的作用提到了前所未有的高度，可见计量对整个节能工作的重要作用，相对于旧的《节约能源法》来说，是一大进步。在节能监测、节能诊断、能源审计、能源统计、能源利用状况分析等能源管理中，能源计量是基础。没有准确可靠的能源计量，对企业的能源利用状况也就难以进行科学的分析和统计。

我们现在的节能任务艰巨，能源结构、管理方法等诸多问题还有待解决，但是解决这些问题的首要前提是要有科学准确的数据做支撑，没有数据就无法正确开展节能工作，而数据只能来源于准确的计量。所以，“计量就是诊断，就是望闻问切”，科学发展观需要我们落实到具体的指标上，而这些指标最终是否能实现，只能依靠仪器仪表计量的数据说话，我们谈“十一五”末，单位国内生产总值能耗要降低18%，各县（市）区、各企业也制定了自己的节能目标。那我们到底节约了多少？有没有达到18%？各县（市）区、各企业制定的目标到底有没有实现？这些都不是凭空说出来的，只能依靠计量出的数据来说话。

三、清醒认识能源计量工作存在的问题

目前有些企业仍未把节约能源和利用作为生产经营管理的重要保障措施，节能的法律意识淡薄，企业能源计量工作比较被动，认为能源计量是政府要求的，是“不得不做”的，因此采取敷衍了事的态度。开展企业能源计量工作仍存在着很多问题，一是企业领导层片面追求产品的产量和产值，忽视计量管理对生产过程和产品质量的保证作用以及它所带来的潜在经济效益，能源计量在企业经营管理中仍未得到足够的重视。二是企业计量基础薄弱，企业计量设施需要一定的前期投入，投入不足导致计量数据的准确性和可靠性大大降低。三是计量管理水平落后，很多企业没有建立科学合理有效的计量管理制度或不严格执行，使计量管理制度形同虚设。四是企业内部计量管理人员和技术人员素质有待提高，由于得不到应有的重视，企业计量人员缺少技能提高的机会且待遇较低，很多高素质人才流向其他生产部门。五是政府计量行政主管部门和行业主管部门对企业的指导服务没有完全到位。这些原因导致企业计量工作没有充分发挥促进节能降耗、提高经济效益的应有作用。

四、牢固把握节能目标任务和形势

省政府下达我市“十一五”期间单位GDP能耗下降18％，年均下降3.89％，节能量297.53万吨标准煤；主要污染物化学需氧量排放量削减12%，控制在2.5万吨以内，二氧化硫排放量削减7%，控制在7.0万吨以内（其中：火电行业控制在4.77万吨以内）。2006年，全市单位GDP能耗为2.02吨标准煤，比2005年下降0.39%，规模以上工业单位增加值能耗下降1.48%,与目标差距较大；2007年全市单位GDP能耗比2006年下降4.4%左右，规模以上工业单位增加值能耗降8.3%左右,圆满完成了2007年的节能目标，虽然情况好于前年，但形势依然严峻；2008是实现“十一五”节能目标的关键之年，从今年到2010年这3年，每年至少下降4.9%,才能完成节能任务。据近年的统计数据，工业用能占全社会用能总量的76%以上(等价值)，因此要实现全市的节能目标，关键在工业，重点、难点也在工业，而全市年综合能耗5000吨标准煤以上的重点耗能企业能源消费量又占工业能耗的90%以上，所以重点耗能企业又是工业节能的重点，有责任有义务也是自身发展的需要，理应成为全市节能降耗的主力军和攻坚力量。

五、切实加强企业能源计量工作的六点建议

（一）加强企业能源计量管理，领导是关键，制度是保证，人员是基础。企业领导要重视能源计量工作，熟悉国家能源、计量管理方面的法律、法规、政策；要建立健全能源计量管理体系，形成相应的计量管理制度，包括能源计量管理机构职责及人员岗位责任制度、能源计量器具的管理制度、能源计量数据的管理等规章制度；要加强能源计量人才队伍的建设，切实提高能源计量人员的综合素质，以适应现代能源计量管理的需要。

（二）企业要不断提高能源计量检测能力，提高能源计量器具的配备率和对能源计量检测过程的控制水平。要依据《企业能源计量器具配备和管理导则》国家标准的要求，在生产经营的全过程配备满足生产经营需要的能源计量器具，并认真做好计量器具的检定、校准工作，确保计量器具的准确可靠。

企业要对能源计量数据的采集、处理、使用实施有效管理，充分发挥能源计量检测数据在生产经营、成本核算、能源平衡和能源利用状况统计分析等各项工作中的作用，用科学、准确的计量数据指导生产，通过量化考核发现工艺缺陷、管理漏洞和技术潜力，及时加以改进提高，把节能挖潜落到实处。

(三)做好企业能源计量工作，必须认真学习和贯彻国家有关法律法规，强化能源计量的法制观念。新修订的《节约能源法》规定，任何单位和个人都应当履行节能义务，该法还规定把节约能源作为国家发展经济的长远战略方针，把国家节能政策纳入国家国民经济和社会发展计划。节约能源、保障经济可持续发展是全社会的责任，应当加强宣传和监督管理的力度，促使企业严格遵守《节约能源法》和《计量法》以及有关法规政策的要求，做好能源计量管理工作，把国家能源节约政策落实到实处。

(四)建立企业节能评价体系，提倡节能生产。依据《企业能源计量仪器配备和管理导则》国家标准，对企业特别是重点耗能企业的能源计量仪表的配备率和完好率进行检查。对企业的能源计量器具的订购、验收、保管、使用、检定、维修、报废制度进行可控制的检查，保证企业能源计量仪表有较高的配备率和完好率。提倡生产过程中的能源计量。能源计量并不仅仅是简单的进出厂的能源量的计量，而是伴随在企业生产的全过程之中，通过计量的量化跟踪和量化考核发现工艺缺陷、技术潜力和管理漏洞，及时加以改进提高，促进技术进步，把节能挖潜落到实处。

(五)做好数据的采集、分析和评估。做好计量数据的采集和分析，这是能源计量的保证。企业应该建立起各种能源的计量框架，绘制能源计量网络图，确立重要的能源计量点，配备先进的计量设备，运用先进的测量手段，提高主要能源的计量率和准确性。特别要做好用能分析，这是能源计量的关键。企业要通过用能分析，掌握耗能情况，查找企业的节能潜力，明确企业的节能途径，为改进企业的能源管理，进行节能技术改造，提高能源利用率提供科学依据。

（六）严格奖惩。在能源计量工作基础较好的企业开展能源计量工作试点。认真抓好重点用能单位的能源计量试点工作，并认真总结经验，向全市生产企业推广，推动企业能源计量工作的深入开展。对能源计量工作重视、节能降耗成效显著的企业由区政府予以表彰奖励；对能源计量工作不力，能源浪费严重的企业进行批评教育，督促限期整改；对整改不力或情节严重的，将进行公开曝光、通报批评，并依法进行查处。

能源计量是加强能源管理、提高能源管理水平的重要基础，是企业贯彻执行国家节能法规、政策、标准，合理用能，优化能源结构，提高能源利用效率，提高经济效益和市场竞争力的重要保证。新的形势和要求迫使企业必须在节能降耗上做文章，因此采取强有力的节约能源措施势在必行，而这些措施的落实都离不开计量，这也为计量工作者提供了加强能源计量工作的新机遇，让我们共同努力，切实做好能源计量工作，促进节能降耗目标任务的实现。

企业计量工作的重要性

企业计量工作的重要性1 计量在企业中的作用企业发展和企业科技进步的实践证明 , 计量管理 是企业管理的一个分支 , 是一门学问 , 计量管理和计量科学技术是紧密联系的同一个系统工程。

企业计量管理工作需要法制制约下的有序的依法自主管理 , 建立计量检测体系就为企业提供计量保 证 , 提供检测手段保证量值统一、准确 , 以使企业 内部的计量器具得到有效管理。大的工程项目从方案 审定 , 图纸设计、制作工艺到参数(数据)测量 , 产品验收等环节 , 计量管理、技术人员自始至终都应参 与为企业提供计量监督和保证作用。2 计量是实现集约化生产的技术基础建立科学完备的计量检测体系 , 是企业加强管理 工作有效组织社会化大生产的必备条件 , 在实现经济 增长方式转变的过程中 , 计量工作是一个重要的技术基础。企业广泛使用计量检测数据为经营管理服务 ,将这些数据反馈到企业的产、供、销各方面 , 反馈到定额管理方面 , 反馈到各种数据统计方面。准确可靠的经营管理数据信息的获得 , 是靠计量工作实现的。因此 , 加强统计报表中有关数据检测的计量器具配备 , 才能使企业的数据做到真实、准确、可靠。只有统计数据的可靠 , 才能为企业生产、经营及决策提供可靠的信息 , 才能真正实现 “ 一切用 ” 数据说话 , 从而推动企业质量管理和经济管理效益工作的不断深化 , 进而达到提高企业管理素质、提高企业经济效益的目的。3 计量是实现经济核算降低成本的基本保证企业的生产经营核算、节能降耗、成本核算等管理 , 是企业经营管理的生产环节 , 如果计量不到位将 会影响企业经济效益和信誉。因此加强企业计量工作 是实现经济核算、降低成本的基本保证。降低消耗是降低成本的根本因素 , 成本管理的主要目的是通过对成本的计划、控制、核算和分析 , 不断降低产品成本 , 以最少的投入发挥最大的作用 , 获得更大的盈利。因此降低消耗是成本管理的主要任 务。降低消耗可以通过两条途径来实现 : 一是加强企业管理 , 实现消耗考核 , 做到合理用能、用料;二是依靠技术进步 , 采用先进技术改造设备 , 改革工艺和 能耗结构 , 改进产品设计 04 计量检测是提高产品质量的重要手段没有准确的计量 , 就没有可靠的数据 , 就无法正常控制工艺过程 , 也就不可能生产出高质量的产品。

计量检测水平的高低在某种程度上反映一个企业产品 质量的水平, 产品标准要靠计量检测才能制定出来 , 产品是否达到规定的标准 , 又要靠计量检测鉴定、检验。为了达到优质高产的目的 , 要不断地推行采用新 技术、新工艺。所以没有先进科学的计量检测手段 , 就没有先进的产品质量。工业发达国家质量管理都是以完备的计量检测手段 , 作为其技术基础来保证产品质量。5 能源计量是科学用能的基本条件能源计量是企业进行科学管理、节约能源的重要技术基础。完善能源计量器具配备、加强能源计量管理则是节约能源的重要环节和有效措施。

强化计量管理 发挥计量作用

一、企业计量工作基本情况

企业能源消费结构是：主要一次能源消费为煤、水、电。二次能源为蒸汽。

公司领导非常重视计量工作，在2003年公司内部机构改革和人员安排中，在保持原有计量机构不变的情况下，还增加了计量管理人员，成立了专职计量器具检修维护队伍，规范完善了计量数据的采集、汇总、分析、落实和考核制度，充分发挥计量的作用，为节能降耗打下了坚实的基础。2003年底，在公司领导的大力支持下，成立了济南化肥厂有限责任公司计量管理委员会，公司董事长亲自担任主任委员。计量管理委员会是公司计量管理的最高权利机构。2007年为了更好的服务于节能降耗工作，公司又在计量管理委员会下成立了能源计量管理办公室，主管能源计量工作。公司领导经常听取计量工作方面的汇报，在政策、人力、物力上给予大力支持，为计量工作奠定了良好的基础。

二、计量工作的主要做法

（一）、强化管理，完善制度

强化计量管理是计量工作顺利开展的基础，早在1990年我们计量工作人员就主动向公司提出加强企业计量管理工作的要求，结合当时国家一级计量单位认证工作，在公司内全方位的进行国家一级计量认证的基础工作，不断完善企业内部各单位的计量器具、人员配置，设立了计量管理机构和计量小组，强化计量检测的权威和准确度，并于当年获得国家一级计量单位称号。到目前已建立各项计量标准14项，国家授权强检3项，组建了能源计量管理网络。设有专职计量机构----计量中心，计量中心办公室、检定室、资料室等，基础计量器具校准设备齐全，我们公司非常重视对能源计量器具的配备，无论是从开始的设计和选型，还是到后来的采购、安装，都是严格按照要求规范操作，完全能够满足生产工艺需要，能源计量器具配备率高，性能稳定，提供的计量数据准确可靠，国家强制检定的能源计量器具强检率达到百分之百,目前现有各种能源计量器具163台套，计量工作在企业中发挥了重要作用。

在强化计量管理的同时，我们加强了计量管理制度的完善制定，我们认为要想系统的、长久的搞好计量工作，没有完善的管理制度做基础是不可能的。从企业开展计量工作始，我们计量工作人员就积极向公司领导提出要按照国家计量工作的要求，先完善制定计量管理制度的思路，在公司得到领导的认可和大力支持下，我们制定了计量厂控文件制度3份，能源计量办公室下发制度11份。几乎完全覆盖了GB17167-2006所述要求，同时结合自身特点，补充了部分适合自身的管理制度，为计量管理工作的全面系统规范的进行做了铺垫。

（二）、紧贴实际，善于总结，发挥作用

我公司计量工作紧紧结合公司生产工作实际，始终贯彻围绕生产经营和效益转的原则，充分发挥计量技术的优势，积极为生产经营服务。我们公司有一套完善的能源计量数据采集、汇总、分析和落实措施。所有能源计量数据在晚上12点后，准时由计控车间、电气车间抄表，采集原始计量数据，第二天早上10点以前，汇总成报表的形式传送到各个部门，各个部门再根据所提供的数据进行每天的日成本分析，及时解决消耗问题，确保消耗降到最低。同时，公司根据计量数据，每月进行旬分析、月分析，再根据规定对各个车间、工段、人员进行奖惩。

在公司实际计量工作中，我们特别注重计量作用的发挥和计量工作的总结，围绕节能降耗，降成本、创效益，通过计量数据分析及时发现生产经营中存在的问题，特别是在每天成本分析的基础上，总结对比，取得明显成果。现举个例子加以说明：

我公司以生产固体化肥为主，主要产品是固体碳酸氢铵和复合肥，二十世纪八十年代上马了一套化肥自动包装秤，因使用时间太长，包装秤机械磨损严重，机械秤体误差较大，化肥包装合格率只有85％，忽高忽低，最大误差达到正负2kg，个别包装袋欠秤3kg，有的包装袋偏高2kg，老百姓经常找上门讨说法，要求赔偿，市、区技术监督局和工商局经常找企业问题，每年因化肥包装计量罚款和赔款就达10余万元，严重影响企业和品牌形象，影响企业化肥产品的销售，影响企业效益，计量工作人员非常被动，经常受领导批评，而且企业又无资金对自动包装秤进行更换，怎么办？为此，公司决定全部实行正误差包装，每袋多装1-3kg，光此一项每年多消耗成品3200吨，损失144万元。

对此，我们全体计量人员积极想办法、出主意，深入生产现场进行调查研究，充分听取生产车间的意见，充分论证，最后经大家集思广益，认真研究，在不具备更新换代的前提下，决定在自动包装后在增加一次计量，由人工加台秤进行第二次重量检测，确保出厂化肥包装重量符合国家标准。通过改进，化肥包装合格率由85％提升到100％，包装误差降低到国家标准的正负0.5kg，老百姓投诉率降到0，每年不仅节省了10余万元的罚款和赔款，而且节约了企业因计量包装不准导致的损失150余万元，为企业节省了资金，创造了效益。

（三）、创新技术，贡献企业

计量技术创新是企业计量工作准确的重要手段，是企业加强能源管理、提高能源管理水平的重要基础，是企业贯彻执行国家节能法规、政策，合理用能，优化能源结构，提高能源利用效率，提高经济效益和市场竞争力的重要保证。为了贯彻好国家节能降耗精神，保证企业的可持续发展，我们对计量技术创新工作十分重视，及时研究最新计量技术和产品的动态，在企业条件允许的情况下，积极引进计量新技术，更新落后的计量设备，为企业节能降耗做贡献。

我们公司主要以煤炭为主要原料，煤炭消耗占成本的60％以上，煤炭计量的准确度显得尤为重要，它的计量误差直接影响到成本和效益的核算，以往公司煤炭计量用的是老式皮带电子称，因长期使用加上检测环境恶劣，原料煤计量难度较大，计量误差达6％以上，而且计量数据不稳定，时好时坏，导致产品成本和效益很难核算。因为煤计量不准，无法及时反映消耗，无法提供给生产岗位可靠的操作指导。

针对这种情况，我们计量工作人员积极想办法，研究国内外煤炭计量的新技术和新产品，通过反复考察认证，提出了煤炭计量改造的技术方案，将皮带秤改为计算机核子秤，经公司审核后进行了技术改造。在对皮带秤改为核子秤后，同时对工艺设备也进行了改进，通过改造和实际运行检验，煤炭计量精度由6％提高到0.5％，保证了生产成本核算，同时我们积极与生产车间配合，在精确计量的前提下，研究煤炭消耗高低的原因，根据分析煤炭消耗找出的问题，逐渐调整原料煤品种和生产工艺控制指标，优化工艺操作，通过大家共同努力，将每吨合成氨的煤耗由原来的1.67吨降到目前的1.30吨以下，使我公司的生产成本大幅下降，每吨合成氨成本下降了约300元钱，年降低成本节约费用达3000万元。这在我们公司的历史上，创下了记录，为企业节能降耗增效作出了巨大贡献。

公司为了做好能源统计和计量工作，全面提高计量准确度，给生产和统计提供准硧可靠的计量数据，公司加大了计量器具的配备和改进换型。在生产过程上，改用了性能稳定，精度高的计量器具，淘汰了老式的计量器具，在主要进出厂的计量器具方面，如轨道衡、汽车衡，均按时强检。

通过计量器具的创新改造，公司尝到了甜头，我公司硝酸成品以前入库是人工看液位计量，出库是通过轨道衡、汽车衡进行称量，由于人工看液位误差较大，每月均产生300吨左右虚亏库，每年产生约4000吨成品虚亏库，引起生产车间和销售部门的矛盾，也容易让销售人员钻空子，对企业造成600余万元的损失。为尽快解决入库计量精度的问题，计量人员经过反复考察学习，结合同行的先进经验，对硝酸成品入库计量进行了技术改造，引进了日本横河公司先进的耐强腐蚀性的电磁流量计对硝酸成品入库进行测量，硝酸成品入库计量精度提高到0.2％，由于先进计量技术的应用，使硝酸成品每年的虚亏库降低至300吨以内，达到了国家规定允亏的要求，彻底解决了虚亏库问题，堵住了漏洞，也为企业降低损失550余万元，体现了计量工作在企业中的重要作用。

我们在企业长期生产计量工作实践中，通过不断地摸索、改进、提高、总结，取得了一些成绩和经验，但也存在不少不足，需要我们在今后的工作中不断完善和改进，上述一点体会仅供同行参考，不当之处敬请批评指正。

现代企业应要向计量管理要质量、要效益

现代企业要想生产出高质量的产品，如果没有准确可靠的计量检测设备作基础，没有完善的计量管理体系做保证，是根本无法实现的。实践证明，管理规范的企业，从抓计量管理入手，会取得较显著的成效，获得丰厚的回报。

一、强化企业计量管理，加大企业计量投入

1、制定计量管理目标，确定计量工作原则和思路。

企业领导重视计量基础工作的建设和发展，把计量管理纳入整体工作规划，把计量工作放在重要位置来抓。

2、加大计量投资，为计量建设提供物质保障。

3、设置计量管理网络，强化计量管理工作，为生产经营提供有效服务。

按照ISO10012-1标准完善计量保证体系，建立由主管领导牵头，生产、综艺、设计、能源、计量、质检、供应等部门组成的计量管理网络，为企业的计量和测量工作提供组织保障，在各部门配备兼职计量员，编制计量管理制度文件，制定相关操作规程。使计量工作得到全员和全方位的管理，也为生产经营提供有效的计量服务。

4、加强计量队伍建设，提高人员素质，增强计量工作的有效性。

为保证计量管理制度的落实和有效运行，配备专职计量人员。为他们提供选析测量技术和专业知识的培训、学习的机会。加强对兼职人员的培训，并对生产过程中使用测量器具人员进行指导，确保计量器具的正确使用和测量数据的准确一致，提高全员的计量意识，增强全体职工的质量意识和责任感。

二、加强对计量金策设备的管理，做好校、验工作，保证在用计量设备的完好率。

1、做好强检工作，加强数据管理。

为保证量值传递的准确性和数据的溯源性，对企业的最高标准、强检和未建标的测量设备，按时送法定计量检定机构校准和检定。

2、严把计量测试设备购置关。

计量检测设备的购置、校准、修理、报废各环节均由计量部门统一管理。新购置的设备凡没有计量器具生产许可证和CMC标志的，决不允许采购，实行计量部门把关验收制度。

3、做好计量设备的分类管理，落实计量检定、检查工作。

根据准确度、贵重成都、稳定性等要求，对测量设备实行分类管理，依此安排周期检定。

4、做好测量设备的维护修理，坚持俭省节约的原则。

在测量设备的维护修理方面，坚持节约资金，降低成本的原则，能修复的坚决修复，能自修的自修，确实无法修复或无修理价值的才实行报废。

三、充分发挥计量工作在生产经营管理中的作用。

1、加大能源管理，节能降耗，减少成本开支。

2、进一步提高对计量工作的认识，充分显示计量工作的作用，增强企业活力。

以计量数据管理为中心,加强企业计量管理刻不容缓

近年来，随着我国经济的持续快速发展，很多企业连续三年保持20％以上的高速增长，因此，以计量数据管理为中心，加强企业计量管理，是摆在所有企业面前的一大课题。

随着我国社会主义市场经济的逐步建立和完善，企业自主权的扩大，企业生产、经营活动主要是靠市场调节和有关法律法规的制约，企业计量工作开始步入依法自主管理的轨道。面对我国将恢复关贸总协定缔约国地位的形势，国内外市场竞争日趋激烈，企业迫切要求采用先进的计量管理和计量保证标准，这些发展和变化对企业计量工作提出了新的、更高的要求。因此，加强企业计量工作，显然是当前的一项重要任务，是企业苦练内功的重要内容。而计量数据管理则是计量管理的一个中心环节。笔者现就新形势下,计量管理如何适应新形势的需要、如何以计量数据管理为中心加强计量管理工作等方面进行浅析论述，以共商榷。

一、以国家法律法规为依托,配置先进的计量器具,完善计量管理

“入世”于企业而言最根本的挑战当是提高产品竞争力。但很多企业不但未采用国际通行做法——把计量管理工作放在技术基础的首位，有的甚至根本不具备正常的计量手段。这直接导致这些企业在单位能源消耗和物料消耗等方面高于国外发达国家同类企业水平，严重削弱了企业在国际市场上的竞争力。有专家发出警告，企业不重视计量管理，“入世”后，这将会给企业带来灾难性的影响。计量管理直接影响“入世”后企业竞争力，加强计量管理刻不容缓。因此，要使企业立于不败之地，就必须积极贯彻国家计量法律、法规，建立并完善计量器具采购、验收、使用及管理等项规章制度，合理地设置计量机构和配备计量人员，采用先进有效的计量管理方式和方法，加强对企业内部计量工作的管理。计量管理是企业的灵魂，计量设施是保证，计量数据的采集是基础，数据的统计、汇总、分析是关键，要充分认识到计量管理在整个企业的管理工作中和企业的生产经营活动中的重要性。计量在企业的每一个环节都不可缺少，它承载着企业生产经营，承载着企业的每道工序、每台设备、每一个环节。科学的计量，是决策层和执行层为企业节能降耗，降低成本的基础保障。因此，要从制度上、管理上加以完善，确保计量设施连续稳定准确运行。

二、以计量数据管理为中心，做好计量数据的过程控制

对于一个企业来说都要有自己的产品，而对于统计人员来说，他的产品就是计量数据，计量数据定量的反映了企业各个生产环节的物理特性，企业根据计量数据进行分析、统计、判断、调整生产程序，如果不加强数据管理，放松了对计量数据的管理监督，那么对一个企业来说，它所生产的产品失去了质量的要求，这个企业最终会被社会所淘汰，而我们的数据如果失去了质量保证，也就失去了意义，将会给企业造成巨大的经济损失。搞好计量数据的过程控制主要从以下几个方面入手：

一是要从制度上加强管理，明确计量数据采集、统计、分析、汇总人员的职责，充分认识到计量数据的重要性。

二是要加强计量采集的管理，数据采集在数据管理中是决定数据价值的重要环节，至关重要，每一位数据采集人员都要有充分认识和高度的责任感，原始数据采集、记录要填写规范、清晰、数据真实，不得伪造、篡改原始计量数据。

三是计量数据的统计、汇总是数据管理的中心环节，统计汇总人员既是对数据采集人员所采集的原始计量数据进行审核监督，又是下一步工作数据分析的基础。因此数据统计汇总人员必须作到精心、精细、一丝不苟。

四是通过统计、汇总、分析，必须分析出影响结果的各种因素，指出生产中存在的问题，提出具有科学性的结果、建议和改进措施，以便加以改进计量数据管理中存在的不足。

五是要加强计量数据的反馈，为使计量数据更好的服务于企业生产经营活动，计量数据的反馈是是必不可少的一个重要环节，也是计量数据管理最后的一个环节。通过及时、准确的计量数据反馈，使计量数据发挥检验生产经营效果，指导和调整生产经营活动，使企业生产经营活动适时改进。

三、转变观念，完善计量数据管理体系，促进企业发展

据计量专业管理人士介绍，除采取措施进一步加强企业计量数据管理意识外，一方面将实现计量数据管理从器具到企业数据、从单纯生产到全方位、从分散式到按国际标准模式的三个转变；另一方面，将扩大计量数据保证体系确认范围，将之由生产领域扩至流通和服务领域，力图随着科技的发展，将许多以前无需和无法计量的纳入计量数据管理体系。因此，计量数据管理部门要带头转变观念，要指导企业学习和采用国际先进的计量保证模式，完善已有的计量器具分类管理、计量数据管理、计量工作计算机管理等方法，逐步实现企业计量管理科学化、规范化和与国际惯例的接轨。综上所述，在企业各项管理中，企业计量工作涉及企业生产经营中原材料检测、工艺控制、产品质量检验、物料和能源核算、安全和环境监测、责任制考核、技术改造和技术进步等方面，是企业生产和经营管理中一项不可缺少的重要技术基础。企业只有用准确的计量数据指导生产和经营管理，才能达到提高产品质量、提高经济效益的目的。

有当前现代企业管理中计量工作的作用分析

【摘要】计量管理是现代企业管理中最具量化的管理。计量管理的量化性可直接监控生产装置、工艺流程和生产的各个环节，也可监管技术人员的操作水平，同时，也为生产经营、财务管理、成本核算、考核体系等多方面提供有效的管理依据。文章着重分析了了在现代企业管理中计量管理如何对提高产品质量、控制企业成本、促进安全生产的作用进行了分析，说明了计量管理的重要性。前言

计量管理是现代企业管理中最具量化的管理。计量管理的量化性可直接监控生产装置、工艺流程和生产的各个环节，也可监管技术人员的操作水平，同时，也为生产经营、财务管理、成本核算、考核体系等多方面提供有效的管理依据。但许多企业并没有意识到这一点，单纯从生产工艺方面考虑问题，希望从生产工艺方面提高产品质量，从生产工艺方面降低成本。未意识到健全、优化计量管理系统是企业改革发展水平的重要体现。

首先，计量检测是提高产品质量的重要手段。朱镕基同志曾经说过：“凭数据指导生产，监控工艺，检测成品，质量才能真正得到保证。没有准确的计量，就没有可靠的数据，就无法正常控制工艺过程，也就不可能生产出高质量的产品”。计量检测水平的高低在某利I程度上反映了一个企业产品质量的水平。制定产品标准要靠计量检测数据，而产品是否达到规定的标准，又要靠计量检测来鉴定、检验。在制定生产程序的时候，对每一道工序的产品都有质量指标的要求，要用计量器具进行检验。从原材料的质量检验到生产加工的各个重要环节，只有每道工序检验合格，才有最终产品的检验合格。为了达到优质高产的目的，要不断地推广采用新技术、新工艺，所采用的新技术、新工艺的效果如何，又需要计量检测。所以，究其实质，计量检测是基础手段。

影响产品质量优劣的因素很多，如原材料、工艺、设计水平、加工能力、工人技术、技术标准、协作件质量等等。质量的好坏最终都要表现在产品能否最大限度地满足用户需要具备的实用性、可靠性、经济性、耐用性等产品的技术特性。这些特性大多是一些可测量的物理量、化学量。对那些由于现代科学技术水平的限制，暂时还不能直接测量的技术特性和质量特性，一般也尽可能用这些特性的转化量、模拟量、导出量来代替，从而能科学地用测量手段来定量分析评价产品质量。对产品成品是如此，对原材料、协作件、半成品也同样是如此。对生产的全过程，都必须应用各种测量手段对质量特性进行监控。产品质量要靠工艺装备和技术来保障，但最终却要凭先进测量手段所提供的准确可靠的数据来确定。因此，世界上工业比较发达的国家，都把优质的原材料、先进的工艺装备和科学的计量检测手段作为现代工业的三大支柱。

其次，计量管理是实现物料核算，控制成本的重要手段。物料进、出厂环节配备准确的计量器具，可以使企业避免由于进厂物料不足而带来不应有的经济损失,同时在物料产品出厂时配备准确的计量器具，不仅可以避免由于多付所带来的经济损失，还可以避免由于少付而影响企业的信誉。进厂原材料计量验收，出厂产品计量核算，是企业加强经济管理的重要环节

如果缺乏计量检测手段或计量不准确，将会给企业造成不可估量的损失。

经济核算要以计量数据为准。加强企业管理，车间、班组必须进行经济核算，消耗的物料都要进行全面计量，依计量数据作为经济核算的依据。因此，要求计量器具必须准确、可靠，否则就会直接影响核算，损害有关各方的利益。降低消耗是降低成本的根本因素，成本管理的主要目的是通过对成本的计划、控制、核算和分析，不断降低产品成本，以最少的投入发挥最大的作用，获得最多的盈利。因此，降低消耗是成本管理的主要任务。从生产流程看，选用价格低廉的原材料，选用能满足工艺条件又易于掌握的设备，都是降低成本的因素。但是，前提是要通过检测数据证明能够保证产品质量。这除了涉及到产品质量检验外，原材料、原器材、计量仪器设备的选用和比较，都得靠测量来评论、判断。

最后，计量也是安全生产和环境监测的必要保证。安全生产和环境保护是关系到职工人身安全和健康的大事，是企业发展生产、提高经济效益的基本前提，是企业必须做好的工作。而必要计量器具的配备是保证生产安全和防止环境污染最基本的措施之一。由于安全生产和环境监测直接关系着设备和人身的安全和健康，因而我国《计量法》把用于安全生产和环境监测的计量器具列入了国家强制管理的计量器具中，对于这些计量器具，国家不但要求企业配齐用好，而且要求企业向当地县级以上人民政府计量行政部门申报，由其规定的检定机构进行周期检定，以确保安全生产和环境监测计量器具的准确性。

同样，为了保护环境，在生产过程中不断排放出造成环境污染的有害气体、粉尘、废液、放射性物质等的企业，必须按有关规定定期或不定期地对排放物进行监测，收集排放信息，根据国家和行业规定的排放标准进行对照检查，以便及时采取措施，进行改造。所以说，环保监测计量是企业环保的眼睛，是完善企业生产工艺和保护环境的基础工作。

抓企业计量管理，为企业创效服务

摘要：本文介绍计量对企业的重要性及在计量管理过程中经常出现的一些问题，借此详细叙述企业应如何开展计量管理工作，才能为企业创造效益。

计量是质量的保证。计量管理是一项细致而复杂的工作，一个企业计量器具少则几百件，多则几千件，甚至上万件。对这些器具实行管理，如果不使用合适的计量管理，难免会出现差错。如：计量器具台帐——一般有好几大本，有总台帐和各分类台帐，各类分类台帐，按性质不同，又有不同分类方法。按计量类别分有长度类的，电磁类和热工类等；按使用部门，有一车间、二车间、三车间等；还有属于强制检定的和非强制检定的。这些帐目要是手工记录工作量大，查对非常不方便，难免会出现帐、物不符的差错。计量器具状态：指计量器具的工作状态，是“在用”、“停用”或“封存”状态等。每个计量器具在其使用寿命中，处于什么状态需要记录。如果手工记录、统计，难免出现错误，记录和统计也可能不准确。计量器具检定：是计量的主要工作。从技术上，看它是否准确，需不需要调试、维修，本不是一件太难的事。但东西多，简单的事情也会变复杂。什么时候该检定哪些计量器具要事先统计一下数量，看看分布在哪些部门，使用者是谁，要打印通知单，要将收上来的器具计量检定、维修、作记录，然后，在下一个周期再检定。这些环节都不能出现差错。计量器具三率：即受检率、检定合格率、抽检合格率称，是计量考核中的一项指标。理想的是，应检的器具，到期了就全部收上来受检，合格率最好是百分之百。检定记录：检定过的器具都应作检定记录。针对以上问题，加强企业计量基础工作，提高管理和技术水平，提供准确可靠的计量保证，改善经营管理，保证产品质量，降低能源消耗，提高经济效益。企业计量管理工作应深深植根于企业财务、能源、生产、物资供应和质量管理及技术、设备管理之中。

一、加强计量管理的途径

计量是现代化建设中一项不可缺少的技术基础，计量检测工作是整个企业素质和管理现代化的最基本条件。企业计量是控制生产过程、工艺参数、确保加工质量的主要技术措施，是节能降耗的重要手段，更是客观评价产品质量优劣的最终手段，计量技术水平在一定意义上标志着企业科技和经济发展的水平。强化企业计量管理工作，从源头处确保产品生产过程、工艺参数及加工质量的主要技术措施，结合企业实际情况，从几方面展开企业的计量管理工作：

1、强化基础管理工作，保证体系有序、有效运行。（1）建立完整的器具台帐及器具周检台帐。首先对器具进行一次全面清查、摸底，对现存的器具进行重新登记、编号，并输入到电脑中建立器具台帐，强化器具的动态管理，同时也建立器具周检台帐，制定周期检定计划，按期对需检器具进行自检或送检。（2）加强检定证管理。检定证是器具经检定后，由检定机构出具的对器具性能的一种证明标志。包括检定证书、合格证和结果通知书三种。日常检定中，器具经检定合格的，要同时签发检定证书和合格证；不合格的签发检定结果通知书，即每个检定证都一一对应相应的器具。从而保证证、物一致，增强检定工作严肃性和法制性。（3）做好原始记录管理。原始记录的设计要符合检定规程要求，能反映出规程要求的各项内容；内容数据的填写须真实可靠，客观反映器具性能和质量；计量管理部门对原始记录妥善保管，对其中存在问题及时纠正，以提高检定工作质量。

2、强化器具配备，保证检测设备配备齐全。设备是为企业生产经营提供计量保证不可缺少的物质条件，没有完善的设备，各种物理量、化学量、几何量就无法检测，因此企业明确提出了“计量器具的检验率达100%”。

3、强化检测手段，保证检测结果准确可靠。计量保证的核心环节就是保证各种检测数据准确可靠，因此企业按照“ISO9001-2000”质量管理体系运行要求，在生产、管理的每一个环节都配备了相应的检测设备，强化检测方法、步骤、频次及结果的管理，对检测数据分析、判断，为企业全面提高产品质量，提高经济效益提供有力保证。

4、强化监督管理，促进节能减排工作的推行。计量管理怎样为企业降低成本、创造效益、减少污染提供服务，是计量工作人员的永恒课题。企业依据监督管理要求，对计量参于企业各项管理(续致信网上一页内容)进行探索。（1）完善能源计量器具配备，实现较完善的电、水、气、汽的计量、统计、考核及废水、废气、烟尘等污染物排放监测。（2）加强能源计量器具及污染在线监测装置的周期检定，为能源统计和污染排放数据的准确性和可靠性提供切实保障。

5、强化计量人员管理，全面提高管理水平。计量人员是认真履行岗位职责、实施计量监督的骨干力量，提高其整体素质是提高管理水平的保证。根据《中华人民共和国计量法》及其实施细则和国家质量技术监督局、国家经济贸易委员会联合下发的《关于加强中小企业计量工作的意见》，针对管理辖区组织相关人员进行计量培训，实行执证上岗，、都有相关质量技术监督部门颁发的计量检定员证书，计量测试人员、理化分析检测人员也有相应证书。凡上级主管局及专业测试所举办的计量、测试、理化分析培训学习班都参加，同时鼓励利用业余时间参加各种技能培训和学习，还制定培训学习计划，并加强对人员的考核力度，对管理有重大贡献的人员进行奖励和加薪，极大地调动了工作人员积极性，使其真正成为企业提高产品质量、节能降耗的生力军。

二、实践总结

经过几年的计量管理实践，我深深地体会到，计量管理工作必须与生产实际相结合，要与产品质量保证体系挂上钩，工作才有意义，才有成效。生产过程中，仪器仪表的参数如：温度、压力、液位、流量等，都用来监控机车重要部件的运行状态和异常报警，是关系到生产的安全运行和产品质量的重要环节，必须保证其性能可靠，显示和动作准确无误。随着计量器具检定费用的大幅度提高，企业成立了计量室，建立了六项计量标准，对公司的大部分与产品质量有直接关系的计量器具可以进行自检。仅一年时间就收回了计量室的成立成本，同时又为企业以后节约了大笔的计量器具检定费用，得到了领导和职工们的认可和支持。

计量在企业中的作用

计量管理 是企业管理的一个分支，是一门学问，计量管理和计量科学技术是紧密联系的同一个系统工程。

企业计量管理工作需要法制制约下的有序的依法

自主管理，建立计量检测体系就为企业提供计量保 证，提供检测手段，保证量值统一、准确，以使企业

内部的计量器具得到有效管理。大的工程项目从方案 审定，图纸设计、制作工艺到参数(数据)测量，产

品验收等环节，计量管理、技术人员自始至终都应参 与为企业提供计量监督和保证作用。计量是实现集约化生产的技术基础

建立科学完备的计量检测体系 , 是企业加强管理 工作有效组织社会化大生产的必备条件 , 在实现经济 增长方式转变的过程中 ，计量工作是一个重要的技术 基础。

企业广泛使用计量检测数据为经营管理服务 ,将 这些数据反馈到企业的产、供、销各方面 , 反馈到定额管理方面，反馈到各种数据统计方面。准确可靠的 经营管理数据信息的获得 , 是靠计量工作实现的。因此，加强统计报表中有关数据检测的计量器具配备 , 才能使企业的数据做到真实、准确、可靠。只有统计

数据的可靠，才能为企业生产、经营及决策提供可靠 的信息 , 才能真正实现 “ 一切用 ” 数据说话，从而推

动企业质量管理和经济管理效益工作的不断深化 , 进 而达到提高企业管理素质、提高企业经济效益的目的。计量是实现经济核算降低成本的基本保证

企业的生产经营核算、节能降耗、成本核算等管 理 , 是企业经营管理的生产环节 , 如果计量不到位将

会影响企业经济效益和信誉。因此加强企业计量工作 是实现经济核算、降低成本的基本保证。

降低消耗是降低成本的根本因素，成本管理的主要目的是通过对成本的计划、控制、核算和分析 , 不断降低产品成本 ，以最少的投入发挥最大的作用 , 获得更大的盈利。因此降低消耗是成本管理的主要任 务。降低消耗可以通过两条途径来实现 : 一是加强企业管理 , 实现消耗考核 , 做到合理用能、用料;二是 依靠技术进步 , 采用先进技术改造设备 , 改革工艺和 能耗结构 , 改进产品设计.计量检测是提高产品质量的重要手段

没有准确的计量，就没有可靠的数据，就无法正常控制工艺过程，也就不可能生产出高质量的产品。计量检测水平的高低在某种程度上反映一个企业产品

质量的水平，产品标准要靠计量检测才能制定出来，产品是否达到规定的标准，又要靠计量检测鉴定、检

验。为了达到优质高产的目的，要不断地推行采用新 技术、新工艺。所以没有先进科学的计量检测手段 ，就没有先进的产品质量。工业发达国家质量管理都是 以完备的计量检测手段 , 作为其技术基础来保证产品 质量。能源计量是科学用能的基本条件

企业安全生产的作用 篇7

2013年以来,习近平总书记连续两次主持召开中央政治局常委会专题研究安全生产工作并发表重要讲话。习总书记指出,“要始终把人民生命安全放在首位”,“发展决不能以牺牲人的生命为代价,这必须作为一条不可逾越的红线”;李克强总理指出,安全生产是人命关天的大事,是不能踩的“红线”。这些充分阐述了安全生产的极端重要性。对安全生产,李克强总理还强调,要坚持预防为主、标本兼治,经常性开展安全检查,搞好预案演练,建立健全长效机制。但是在实际的安全生产管理过程中,往往本末倒置,忽略“预防为主、标本兼治”这一最重要的原则,更多侧重于事后的补救,可是这时候亡羊补牢,已经晚矣。

意识对物质具有反作用,思想影响、决定行为,而做好安全生产管理的预防工作,宣传是其中的重要关键环节。宣传工作不仅仅有利于塑造良好企业形象,优化企业内部管理,更对企业的安全生产起到重要作用。

1 传播安全生产文化,发挥舆论宣传的引导作用

“防微杜渐,预防为主”,关键是人的思想要紧绷安全生产这根弦,那么如何加强对职工的安全生产宣传工作,传播安全生产文化,形成人人讲安全,营造浓厚的安全生产氛围,将职工的思想统一到安全生产上来,形成统一的、坚不可摧的思想防线,显得尤为重要。

(1)传播国家的安全生产法律法规知识,加强安全生产法律知识的学习。围绕安全生产工作需要,向各级管理人员和工人传播安全生产法律法规知识,组织他们学习《安全生产法》、《安全法规》和国家安全生产政策等;结合建筑施工企业的特点,组织人员深入学习《建设工程安全生产管理条例》《安全生产违法行为行政处罚办法》等安全生产法律知识,使安全生产的重要性和安全生产法律知识持续不断地灌输到职工的脑海之中,提高安全生产意识,筑牢安全生产防线。

(2)创新安全生产宣传模式,多载体、多渠道传播安全生产文化,让安全生产知识人人领会。在建筑施工企业中,安全生产的主体不仅仅是各级管理人员,更主要的安全生产主体是来自全国各地的工人,他们知识水平有限,如何让他们对安全生产知识能够理解、记牢并落实到实际的安全生产工作中?这就要求各级管理人员创新模式,多载体、多渠道传播安全生产文化,让安全生产知识人人知晓、领会。

广西建工集团第二建筑工程有限责任公司(简称广西建工二建公司)就将安全生产知识转化成漫画或者顺口溜,做成喷绘,粘贴在建筑施工围挡上,通俗易懂,朗朗上口,易记入脑;举办安全生产知识竞赛,寓教于乐,充分调动务工人员参与安全生产知识的学习活动中;摈弃传统说教培训模式,精心筹备,采用了可视化安全教育培训,配合现场交流培训模式,让受教育人员能结合自身岗位特点提高安全意识和感性认识;扎实、持续开展“安康杯”竞赛活动,用实实在在的关心,真真切切的行动,宣传安全生产知识,传播安全生产文化,弘扬安全生产理念。

(3)利用宣传的力量,宣传典型,营造“比、学、赶、超”的良好氛围。新闻宣传报道,特别是典型事例、典型人物报道,对促进各项工作的发展具有重要的意义。“星星之火,可以燎原”,利用榜样的带动、示范力量,对干部职工富有教育意义的重要事件、先进人物等先进范例、成功经验,通过新闻宣传报道后,会引起强烈反响,可以达到事半功倍的效果;建筑施工企业的宣传选材,要深入一线,充分挖掘扎根基层、服务一线,在平凡岗位上作出不平凡业绩的安全生产工作任务,增强宣传对象的平凡性,增强宣传报道的感召力,通过企业内刊、内部网络办公平台,弘扬他们的先进思想和先进事迹,用身边榜样的力量,营造“比、学、赶、超”的良好氛围,为企业的安全发展营造良好氛围。2013年,广西建工二建公司就通过征文比赛,发现、挖掘项目安全生产工作先进个人和集体,通过内部办公平台和企业内刊《二建信息》对他们的先进事迹进行宣扬,逐步形成一种发现先进,宣传先进,学习先进的浓厚氛围。

2 披露安全生产陋习,发挥宣传工作的警示、监督作用

要充分发挥宣传在安全生产中的作用,还需要利用舆论、宣传的作用,通过宣传手段,对安全生产中的陋习进行曝光,对安全生产形势及时进行传递,让人们及时了解安全生产形势,发挥宣传工作的警示、监督作用。

宣传工作要紧跟安全生产形势对典型的生产事故进行剖析,从典型的安全生产事故中汲取经验,发挥其警示作用。随着宣传工作载体的多样化,宣传手段的快捷性,使新闻宣传的面更广,影响更大、更快,利用宣传剖析反面安全生产事故,更具权威,更具震慑力,比单一的说教更能打动人心,发挥警示的效果更好。要深入总结、剖析发生在同一领域内的安全生产事故,要以身边的安全事故为典型,营造安全生产“人人有责,时时恪守”的氛围,推出有震撼力,能产生强烈共鸣的新闻报道。如在建筑施工领域,对“9·13”武汉施工电梯坠落事故,要进行深入的分析和报道,从中总结具有针对性的经验教训,推广警示,避免类似安全生产事故重演。

宣传工作的警示还要对安全生产陋习进行深度曝光,让安全生产陋习无处遁形。安全生产来不得半点马虎,对不良的安全生产行为和存在安全隐患的生产环节,要利用板报、广播等媒介及时披露,引起广大职工的重视,及时纠正,真正将“预防为主”的原则落实到实际工作。在广西建工二建公司,公司安全生产部门定期编制《安全生产快讯》,里面不仅仅对国家新的安全生产法律法规、安全生产新形势进行传播,同时设立了“曝光台”对项目存在的安全生产陋习、安全生产死角毫不留情地进行披露,以此警示,促进改善。

宣传工作的舆论监督是加强安全生产工作的强有力措施,要将舆论宣传监督和人为监督等监管手段结合起来,形成监督合力。要增强大局意识、责任意识和安全意识,坚持实事求是的原则,树立“安全第一、生命至上”的理念,站在热爱生命,敬畏生命的高度,以客观事实为准则,以身边案例为素材,坚持正确的舆论导向,对安全生产陋习,不偏不倚,客观公正地进行披露,推动安全生产陋习迅速纠正,安全生产隐患及时消除,安全问题快速解决。同时,舆论监督还应加强与其他监督形式的配合与协作,争取专门监督机关的重视和支持,形成监督的整体合力,形成“安全生产规程人人遵守”的良好氛围。

3 促进安全生产工作经验交流,提高行业安全生产管理水平

2013年8月19日,习近平总书记在全国宣传思想工作会议上发表重要讲话,强调宣传思想工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责,胸怀大局、把握大势、着眼大事,努力把宣传思想工作做得更好。这就要求宣传工作必须紧紧围绕企业的发展中心,行业的发展态势展开,加强交流,以促进企业发展,提高行业发展水平。这时候的宣传工作不再限制于一个单位或者一个项目部,要打破局域限制,打破信息封锁,积极地走出去,将安全生产工作经验进行剖析、总结,形成有价值、有分量的宣传经验材料,通过广播、电视、报纸、互联网等多渠道、多层次、全方位的宣传,促进交流,做到信息共享,互通有无,带动行业整体安全生产管理水平的提高。

4 搞好宣传工作,让宣传工作更好为企业安全发展保驾护航

利润最大化是企业永恒的追求,宣传工作往往并没有直接产生经济效益,所以很多企业并不重视宣传工作,认为宣传工作可有可无,还会增加企业运营成本,但是在一个信息共享高度、高速发展资讯时代,它所带来的社会效益和经济效益往往是无形和不可估量的。结合笔者近年来参与宣传工作的经验,对做好企业宣传工作作如下经验总结,就当抛砖引玉,共同交流、进步。

(1)行政领导要高度重视,全力支持、推动企业宣传工作。行政领导首先要深刻意识到企业宣传工作的重要性,纠正、摒弃“宣传工作可有可无”的错误观念,要将宣传工作作为企业长远发展的重要发展战略之一进行推进;其次要完善机构,配置人员,成立专门的宣传部门,选用政治立场坚定、技能熟、素质高的专业人员负责宣传工作。

(2)建立健全宣传工作规章制度。“没有规矩,不成方圆”,必须推进宣传工作规章制度的建设,才能促进宣传工作的长久、持续发展;要建立新闻事件应急机制,能够及时有效地做好突发事件的媒体应对,将不良影响降到最低,甚至逆势而为,将突发事件转化成树立企业良好形象的有利机会。

(3)坚持正确的舆论导向。对国家的方针政策,要正确地解读和宣传,筑牢正确的思想防线,为企业的发展提供正确的政治导向;对行业发展态势要及时正确传递,提高职工的行业素质和发展潜能,促进企业发展;大力弘扬“真、善、美”,客观公正宣传、评论不和谐行为和因素。

(4)寻准宣传工作突破点,实现“外树形象,内聚人心”的目的。企业的外部宣传,要顺应国家形势,行业态势,结合企业所属行业特点、企业历史文化沉淀和企业发展战略,制定不同阶段符合企业实际的宣传战略和宣传重点,树立企业良好形象;对内宣传除了要做好国家方针政策、行业发展态势的宣传报道之外,更要深入基层,贴近生活,将笔触伸向一线,以通俗易懂、更接地气的文风反映职工的喜怒哀乐,将宣传做成有灵魂的宣传,而并不是空洞无趣的口号。

(5)加强宣传人员队伍建设。企业的宣传人员,除了少量是专职的宣传人员外,往往都是兼职的,他们的专业水平并不理想,因此要加强对他们的培训,尽量提升他们的专业素养。同时,企业还应完善奖惩机制,对表现突出的宣传工作人员,给予表彰奖励;对不作为的宣传工作人员给予惩戒,充分激发他们的宣传潜力和调动他们的宣传积极性。

5 结语

社会在进步,企业发展要不断谋求转型、升级,宣传工作在企业的发展中愈发显得重要,面对新的形势,宣传工作要打破固有模式,创新办法,以更具亲和力、吸引力和感召力的姿态存在,推动企业安全、快速发展。

摘要：宣传工作是企业发展的重要战略之一,它承担着传播国家方针政策,传递安全生产形势的重任。搞好宣传工作,充分发挥宣传工作的思想导向作用、警示、监督作用、对促进企业的安全发展起到重要作用。文章试图对宣传工工作在企业安全发展中的作用进行探讨,寻求做好企业宣传工作的有效方法。

企业安全生产的作用 篇8

关键词：服装企业；生产技术；管理；发展

目前，我国的服装企业较多，服装行业中的竞争非常激烈，因此有很多服装企业生产比较困难，或者是生产出来的服装没有人购买，有的服装企业已经如履薄冰甚至已经倒闭。造成这种问题的原因是多方面的，我们从以下几个方面来进行分析和探究，希望能够加强服装企业的生产技术管理，以利于服装企业的长远发展。

1 我国服装企业面临的问题

我们国家的服装企业面临着很多问题，主要包括：

①首先我国气候变化的影响使得加工费的价格不断地下降，但是现在人工的工资却不断增大，整个工厂的支出费用与之前相比也不断上升，整个服装工厂的收入较低，获得的利润不断下降，使我们的服装企业越来越后退。

②由于服装行业之间的竞争，一些企业往往通过价低价格来获得客户，但是因为市场之间的互相竞争，服装企业不能很好地把握市场的占有率，所以各家之间的竞争导致了服装企业的倒闭或者是生产链中断。

③生产秩序的不流畅及其生产流程的不顺畅，常常导致我们耽误服装的生产，间接导致各种资源的损耗。

④由于人们对服装的要求不断提高，而且企业的生产量和产品的类型降低，因此服装企业的生产技术水平远远达不到预期的效果，使得一些服装企业不得不对订单方进行赔偿，白白造成时间和资源浪费。

⑤我国企业经济出现大量的问题，如果一些企业不能完成对员工或者是服装设计人员的培训和深造，那么整个服装企业就不能跟上时代的发展，由此在未来的发展中就会被同行企业淘汰。总而言之，现在我国服装企业面临着重大的问题，我们必须加强服装企业的技术管理来提高效益，同时不断地提高服装企业职工的技术综合素质，促进服装的生产发展。

2 充分运用技术管理来提高效益

服装企业运用技术管理来提高企业的整体效益是非常可行的途径，主要措施包括以下方面：

①技术准备是前提条件。做任何事情想要成功，那么准备工作必须是其前提条件。在服装生产过程中也是如此，我们必须做好准备工作，这是服装投入生产的基础条件，只有我们在服装生产之前，把各种可能出现的事情都预防一遍，这样才能保证生产的顺利进行，不会因为出现差错而延误生产。技术准备工作是一项非常严谨的环节，一个小的疏忽很可能造成各项资源的巨大浪费。因此，要避免此类问题的发生，我们必须进行技术管理程序，主要体现在以下几个方面：首先，在样品方面我们应该严格把关，样品呈现出的是我们生产的工艺和生产的能力，反映了服装企业的综合水平，因此我们必须按照实际的尺寸和标准来确定进行生产，与此同时，掌握面料的各种特性，比如缩水率、色泽度等相关特性。如果我们生产的样品不符合标准，生产的参数也出现问题太，这很可能导致生产失败，合作破裂，同时影响到我们服装企业的名声，但是相反，如果企业生产的服装质量较高，各项服装参数掌握得非常准确，合作方会非常肯定和认可我们的企业信誉和产品质量，有利于服装企业的未来发展。因此，在技术准备阶段我们一定要加强预防，防止各种不利事情的发生。

②加强服装材料的验收。我们服装材料的验收工作主要是检查面料的成分、色泽等各项条件与我们的生产工艺是否相符合。例如扣子的颜色与衣服的主打颜色不能相匹配、服装的拉链与衣服的设计规格不相符、面料的质量达不到生产要求等可能会导致我们的生产失败。

③根据客户的要求制定高标准和工艺的操作流程。根据我们客户对服装的要求我们应该制定相应的工艺规格和相应的操作方法，我们必须保证我们的服装生产安全，避免因为企业的操作失误而造成生产的失误。所谓的生产工艺规格和操作方法主要是指产品的规格或者是服装各个部位尺寸的要求，以及工序的操作等。除此之外，我们在制定服装的生产工艺过程中，我们应该加强自我服务意识，认真负责我们的生产过程，对服装的生产流程严格把关，通过各种查缺补漏的方法消除各种生产问题。

④根据科学准确的生产数据，有效地安排生产。由于生产提供原材料要不断地消耗我们的生产资源，不仅仅包括面料和包装等资源的使用，还包括材料的使用等，所以我们要加强原材料的生产控制，在小的细节上不断节约资源也是非常有效的方法之一。除此之外，我们一定要提供各种工序的耗时，有计划地安排生产，主要包括生产环节中时间的控制等。

⑤提供优秀的服务，完善企业内部的监督制度。在服装生产的过程中，我们一定要加强生产的监督等各个环节，不放过一点的工艺疏漏，在生产服装的过程中力求完美，使我们的生产工序更加顺畅地运行。

3 提高人员的技术综合素质，促进服装的生产发展

整个服装公司的职工综合素质也是非常关键的，它直接关系到我们服装企业的未来发展。

①通过我国服装企业的技术培训，可以组织开展群众的技术活动，从而提高整个服装企业的生产质量，使生产服装的过程更加流畅。

②在实践中改进工艺，能够合理地利用设备和工具等，提高服装生产的效率，使其在相同的生产时间内生产出更多的服装。

③在培训的过程中，有利于企业找出更多的服装设计或者是技术人才，有利于为我们的生产行业注入新的活力，形成企业自己的核心竞争力，为企业的长远发展奠定基础。

4 总结

综上所述，随着经济的发展，我国服装企业生产技术管理对企业发展的作用是非常巨大的，我们必须加强服装企业生产技术的管理环节，在技术准备阶段做好前提条件准备，其次要加强服装材料的验收，使其与我们的生产要求达到最高的匹配度，然后根据客户的要求制定高标准的工艺操作流程，根据科学准确的生产数据，合理地安排生产，最后在加强再生产过程中的管理和监督环节，为我们的服装企业技术管理制备一套完整的制度，推动服装企业的未来发展。

参考文献：