公司工会组织活动方案
一是基础管理工作创新, 实现女工组织体系全覆盖。健全的组织和完善的工作制度是开展女工工作的基础。在气体公司党政工的重视和支持下, 经过多年的组织建设, 公司实现了女工组织体系全覆盖, 形成了公司、车间、班组三级女工组织网络体系, 探索出了一套组织规范、层层负责、联动管理的工作模式。目前, 公司设女职工委员会1个, 7个基层女职工委员会, 并且公司及各基层单位女工主任全部进入同级工会委员会, 更好地表达女职工的呼声及诉求。作为中外合资气体生产企业, 我们继承和延续了重视管理规章的优秀传统, 女工组织根植企业, 在工会管理体系中, 自下而上规范运作。我们进一步健全完善了《女工工作管理标准》《女工劳动保护管理程序》, 制定了女工委员岗位职责, 以多种举措督促女工干部不断创新、勇争一流、追求卓越;修订《女工季度工作考核标准》, 建立女工工作季度考核制度, 将女工工作纳入建家考核管理体系, 加强监督检查, 实现责任与奖惩挂钩, 激发基层女工组织活力, 进一步提升女工组织执行力, 使女工各项工作在基层得到全面有效地落实。
二是队伍建设创新, 助力女工工作深入持久发展。女工干部队伍素质高低直接影响着女工组织作用的发挥, 既关系女工工作成果, 也关系女工组织形象。拥有一支适应形势的有责任感、懂业务, 并愿意为女工服务的女工干部队伍, 是女工工作不断发展的先决条件。这就要求女工干部在日常的工作中注重修炼“三气”。一是注重积蓄才气, 不断提高女工干部知识和能力。我们统筹规划了女工干部的教育培训工作, 鼓励女工干部积极参加各类培训。每季度明确学习重点, 利用女工季度例会集中学习。积极举办“怎样当好女工干部”论坛, 组织女工干部互相学习和交流, 为提高女工干部的政治理论素养和工会业务水平创造条件。二是注重保持朝气, 引导女工干部保持奋发向上、务实创新的激情。女工工作不同于企业行政工作, 没有更多的硬性指标, 干得好不好不仅取决于女工干部的工作激情、专业素质, 也同样需要建立合理的考核评价体系, 这是促进女工组织不断改进工作的必要条件。为此, 我们进一步健全完善了女工干部目标责任制度, 设立基层女工工作创新奖, 督促女工干部不固守经验, 不甘于平庸, 努力营造谋工作、想事情、干事业的良好氛围。三是注重兴旺人气, 努力培养一种凝聚人心的个性魅力。女工干部直接服务于广大女工, 更加需要培养自身的亲和力, 团结好身边的每一个女工。我们统筹安排女工工作调研, 制定女工工作联系点制度, 鼓励女工干部深入基层, 深入职工。每年都组织全体女工干部围绕女工岗位素质状况、单亲困难女工状况、女工心态和需求进行调研, 不断提高女工干部联系企业实际、联系女工需求开展工作的能力和水平, 鼓励女工干部多办得人心、暖人心、稳人心的实事。
三是工作思路创新, 实现服务企业发展与服务女工的双赢。作为企业女工组织不仅要思考如何因势利导, 善于挖掘女工潜能, 满足广大女工创业发展的目标要求, 为她们提供更多展示自己的舞台;还要研究如何搭建平台, 将女工实现自身发展置于企业发展的总体目标上来;更要探索如何履行女工组织职能, 创新载体, 将服务企业与服务女工更加紧密地结合起来。近年来, 为适应企业严峻形势和艰巨任务, 我们女工组织紧密围绕企业中心, 大力实施“女职工建功立业素质提升工程”。在全体女工中广泛开展了“以行动助推管理创新”“以业绩保全年目标实现”“争当精品放心岗, 争创巾帼先锋号”“争做幸福使者”等主题竞赛。在一线女工中广泛开展“学技术、学业务, 争做技术骨干”活动;在女科管干部中积极开展“学习创新、管理创新、技术创新”活动, 不断激发出女工科技攻关、精细管理、挖潜增效的智慧和潜能。与此同时, 大力开展技术练兵、比武活动, 鼓励女工参与角逐较量;积极开展女工岗位访谈会、岗位创新经验交流会, 开展岗位调查、举办技术培训, 让来自女工的新鲜成果和宝贵经验有传播展示的平台, 使那些讲责任、素质高、肯奉献的女工群体成为职工队伍中的耀眼明星。同时, 我们还积极开展“情暖半边天”行动, 以多种举措把企业对女工的关爱落到实处。积极推行《女职工特殊权益保护专项协议书》, 把女工劳动保护纳入企业质量安全环保认证管理体系。女工组织广泛开展的“女职工安康互助保障”活动、“姐妹献爱心”活动、关爱单亲职工子女、“健康生活快乐工作”心理讲座等多项特色活动, 都充分体现了公司对全体女工的关心与爱护。特别是在2013年的女工体检中, 公司在原有体检项目基础上为女工设立了三项体检套餐, 让女工们按不同身体状况有选择地进行体检, 受到女工欢迎。在气体公司这个大家庭里, 广大女工充分感受到了“家”的温暖, 体味到了“家”的幸福。
1西方工会发展现状
西方工会历史悠久，可以追溯到中世纪时期的行会。从18世纪英国出现首个现代工会开始，西方工会不断发展，现已包含总工会、行业工会、企业工会等多个层次。工会在西方国家拥有广泛的社会支持，多数劳动者都加入工会组织，使得工会在国家选举中掌握的选票份额相当大，因此其倾向性对国家政治的影响力很大，任何政党和政府都不得不给予其足够的重视，从而使工会在西方国家成为一股强大的政治力量。
西方经济学认为，工会的目的主要有3个：就业量极大化、总工资极大化、总利益极大化。为达到上述目的，工会采取各种方法与资方、政府部门进行谈判和斗争。除薪酬和福利以外，工会还通过议会影响国家立法、财政政策、社会改革、进出口贸易等。西方国家在法律中规定工会拥有发动罢工的权利，因此，当工会与资方、政府部门的谈判陷入僵局时，罢工就会接踵而来。
西方工会发动罢工的形式多种多样，有连续罢工（24 h彻底停工）、间断性罢工（每天固定时段停工）、劳动制裁（取消夜间、节假日加班）、消极怠工等。连续罢工通常在短期内结束，而其他形式的罢工通常持续较长时间，比如：2010年6月开始的法国港口工人罢工，每工班罢工1～2 h，持续时间长达数月；2006—2009年的希腊港口工人罢工以取消夜间和节假日加班的形式进行；2008年以色列港口工人罢工则以消极怠工的形式进行，持续时间超过1个月。
2西方工会对集装箱班轮公司的影响
与集装箱班轮公司相关的行业工会主要包括码头工会、海关工会、拖船工会、引航工会等，他们主要通过对班轮公司的供应商发动罢工来影响班轮公司的正常运营。
2.1对服务质量的影响
码头、海关、拖船、引航等工会发动的罢工通常造成港口停工或严重拥堵，导致船舶无法正常挂靠，造成船期延误，进而延误货物交付。虽然客户通常能够理解由罢工引起的延误，但由于信息传递不畅等原因，客户往往在对延迟交货强烈抱怨后才知道真正的原因，而此时客户对班轮公司服务质量不满的心理已经形成。
2.2对成本的影响
为应对罢工造成的港口停工、拥挤等问题，保证航线正常运营，班轮公司通常采取取消挂靠罢工港口或改挂其他港口的措施，这势必增加罢工港口进口货物的中转费和出口货物的堆存费、改船费，以及船舶改挂港口的港口费、绕航费等。如因罢工导致船舶延误，后续恢复班期的费用（主要是燃油费用）也非常可观，此外还有集装箱周转成本等潜在成本支出。
2.3对收入的影响
班轮公司一旦取消挂靠罢工港口，进出口货物就会分流，班轮公司也会限制货载，从而造成进出罢工港口的货量下降，短期内船舶舱位得不到充分利用。对于每周舱位固定的集装箱班轮航线而言，舱位损失无法挽回，而这种影响在突发罢工时尤为显著。
罢工除影响货量以外，还会对运价产生一定的影响。为弥补罢工港口货量减少所造成的损失，有时班轮公司不得不采取激进的运价措施揽取其他港口的货载。无论是货量减少还是运价下调，都将直接导致班轮公司的运费收入减少。
此外，企业工会对班轮公司在西方国家的分公司的影响也不容忽视，特别是在集体谈判制度较为成熟的国家。由于班轮公司在西方国家的分公司的雇员多数是工会会员，一旦劳资谈判陷入僵局，分公司将面临瘫痪的局面，而且西方工会对班轮公司的分公司这类外资企业尤其坚持既定主张，不轻易妥协。
3集装箱班轮公司的对策
首先，要对西方工会及其发动的罢工有清楚的认识。西方工会具有顽强的斗争性，不会为维护企业稳定而放弃会员的眼前利益和长远利益。当工会采取罢工等手段与资方进行谈判时，资方除认真对待谈判外别无他法。即使某次罢工被政府宣布为非法，资方也只能在事后对工会领袖提起非常有限的法律诉讼。资方如果采用“秋后算账”的方法惩罚工会领袖和罢工员工，可能会为此付出更加沉重的法律和经济代价。
其次，建立预警机制。班轮公司应当对罢工的发生、发展有一定的预判，从而采取有效措施最大限度地减少损失。这就需要班轮公司对劳资情况有一定的了解，对有密切业务关系的供应商所在国家的经济、政治、社会环境等予以关注。劳资谈判、政府改革方案、突发事件等最容易引起西方工会发动罢工，比如近期席卷欧洲多国的大罢工就是由各国政府纷纷采取紧缩的财政政策引起的，这种罢工是完全可以预见的。
再次，制定应急预案。建立预警机制的同时还要制定相应的应急预案，才能真正达到减少罢工负面影响的目的。应及时发布罢工信息，告知客户罢工对交货期可能产生的影响，确保信息传递通畅，最好由各揽货网点的一线销售人员将信息直接传递给客户。后续补救措施应根据罢工的时间和规模分别制定短期、中期、长期方案，除非完全停工，否则妥善、及时、合理的方案不但可以减少损失，甚至可以增加收益。比如，劳动制裁、消极怠工等给港口带来的是拥挤和低效率，但贸易仍在继续，货物进出口需求仍然存在，在大多数班轮公司纷纷削减至该港口的运力时，如有能力逆市而上，持续提供至该港口的服务，无疑能在保证货量的前提下，取得运价决定权，并在该地区塑造良好的市场形象。比如，2002年美国码头工人举行大罢工，在绝大多数班轮公司因船舶滞留美国港口而无法维持周班服务的情况下，某公司临时调拨大量运力到美国港口以满足市场对运力的需求，此时北美航线运价节节攀升，给公司带来巨大收益。
最后，要注意工会对班轮公司分公司雇员的影响。关键岗位应聘用本部雇员，一旦发生罢工，分公司不至于陷入瘫痪；在招收雇员时，应注意他们的工会背景，避免雇员过于集中在某一工会。此外，与西方工会的谈判技巧也非常重要，方法得当往往能达到事半功倍的效果。
中心工会委员会：
根据《中心工会关于组织各工会小组开展活动的意见》精神，公司结合自身工作的实际，考虑到*队最近3个月在公司培训的服务接待任务，拟利用周末警*队教学员休息的空档，组织全体员工到近郊开展工会活动，具体活动方案如下：
一、活动主题
本次工会活动主题为：开阔眼界，拓展思路，集思广义，凝聚合力，鼓舞士气，共谋发展。
二、活动形式
1、活动时间：初定于200*年11月29日（周日）集中一批实施。
2、活动地点：洋山深水港、南汇滴水湖。
3、活动内容及时间安排：安排公司两辆面包车，上午08:30出发，驱车前往上海最大的人工湖泊---南汇临港新城滴水湖观光，11:30左右安排午餐。下午经东海大桥，直驱洋山深水港，抵达后安排2小时左右登上小洋山鸟瞰现代化的洋山深水港集装箱码头，至游览结束后返程解散。
三、活动要求
十月份，公司及时召开全体员工大会，传达了中心开展各工会小组活动的目的和意义，讲明了我公司开展工会活动的主题，要求每位同志要珍惜中心为我们争取的活动契机，紧紧围绕中心工作要求，充分发扬主人翁精神，团结合作，奋发向上，在事业单位企业化运作的过程中，最大限度地发挥创造热情，面对新情况、新问题，树立新目标，要有新作为，积极应对金融危机，和企业共渡难关。同时，为了让第一次工会活动开展得民主、生动、有意义，公司通过2名工会代表民主听取大家对工会活动的形式及内容的建议，为工会活动的开展创建了和谐、轻松的氛围，体现了工会“员工之家”的理念。
*公司
为确保公司工会委员会组建工作顺利进行，现就工会组建工作制定如下工作方案：
一、工作机构
先行成立工会组建筹备小组，负责工会筹建期间的具体工作，在公司工会委员会具体指导下，统管公司工会组织建立的有关工作。
组长：
副组长：
成员：
二、指导思想
以科学发展观为指导，深入学习党的十七大精神，实践“三个代表”的重发思想，在公司工会委员会和基层党组织领导下，围绕优质高效开展房地产开发管理经营工作的中心任务，积极营造健康和谐的工作氛围，引导、保护和调动广大职工的工作积极性和主动性，确立稳定和谐的劳动关系；加强工会自身和职工队伍建设，实现、维护和发展好职工利益，凝聚职工力量，推动和促进公司的健康发展。
三、工会的基本任务
1、组织全体职工积极参与公司工作和活动开展，对公司的运营进行民主参与和民主监督；
2、接受、处理公司维权诉求，协调有关部门工作，开展维护公司职工权益工作；
3、关心和解决职工困难，听取和反映职工合理意见和要求。积极开展帮扶活动，维护职工合法经济利益和民主权利。
4、组织职工围绕公司发展主题开展“建功立业，献计献策”活动；
5、组织开展业务技能考核评比、竞赛活动，提高职工综合素质；
6、广泛开展各项文体活动，活跃业余文化生活，促进企业文化建设全面健康发展。
四、机构组建
xx公司工会受区总工会领导，组建如下组织机构：
1、工会委员会，委员3人，经xx公司会员代表大会民主选举产生，由公司
工会会员代表组成，为公司工会组织的领导机构，负责执行会员代表大会决议和上级工会的决定。
2、依照《工会法》规定，设工会主席1人，由工会委员会不计名投票选举产生，副主席xx人，女职委主任xx人。
3、经费审查委员会，主任xx人，委员xx人，分别在第一次代表大会上选举产生，负责对公司工会经费的使用管理情况进行审查监督。
4、工会委员会下设办公室，主任xx人，由工会委员担任，组织开展相关工作；副主任xx人接受工会分配任务，维护职工合法权益，负责收缴职工会费工作。
五、工会组建流程
1、由公司工会筹备小组确定并下达第一次代表大会代表分配名额，由职工民主选举并提出公司工会第一届委员会候选人推荐人选和主要领导名单后，组织召开第一届代表大会，选举产生工会委员会。
2、组织职工学习《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和湖南省实施《<中华人民共和国工会法>办法》及有关文件，采取各种方式宣传和普及工会知识。
3、按照自愿的原则，组织职工报名并填写《入会申请书》和《工会会员登记表》，经公司工会筹备小组审批备案。
4、工会通过召开会员大会等形式，按照民主集中制原则，按工会总人数的选出代表，参加公司工会第一届会员代表大会。
5、筹备召开公司工会第一次代表大会，选举产生工会第一届委员会委员和领导班组人员。
六、发展会员
1、凡在职公司人员，承认工会章程，都可加入工会成为会员。
2、加入工会，须本人自愿申请，填写《入会申请书》和《工会会员登记表》，经公司工会批准。
3、工会组织是工人阶级群众组织，有自已的组织原则和纪律，凡因违法乱纪或有其他严重违反公司制度受记过处分尚未解除的员工，不能加入工会组织；员工离职或被公司解聘时，公司工会会员身份自动取消。
七、选举会员代表
1、会员代表须具备以下条件：本人为公司工会会员，坚持党的基本路线；在工作中起骨干作用，有一定的议事和处事能力；热心为会员群众说实话、办
实事、做好事，在会员群众中有一定威信。
2、参加公司第一届会员代表的大会会员代表，由其所在部门（工会小组）按公司工会筹备小组确定的名额比例和代表条件，由会员不计名投票产生。
八、推荐工会委员会候选人
工会委员会候选人在能坚持党的基本路线，热心工会工作，受到公司职工信赖的人员中选定，经工会代表投票推荐xx名候选人，由筹备组综合多方意见，确定候选人，提交会员代表大会进行选举。
九、工会经费
1、使用管理办法：公司将工会经费全部拨付给公司工会委员会。公司工会委员会严格按照工会预算管理办法和相关财务管理制度，做好会员会费的收缴和活动经费的管理工作，及时向区总工会上解经费；管好，用好工会经费，做到“用得合理，群众满意”，公开经费使用情况，接受经审会的审查。
工会活动方案1
为丰富全校教职工课余文化生活，激励教师间团结、奋进、求实、创新，增强教职工的身体素质，推进我校教师健身运动的深入开展，我校定于举办教师“庆五一”体育竞赛活动，现制定活动方案如下：
一、活动时间、地点：
1、活动时间：4月28日(暂定)
2、活动地点：学校操场
二、组织机构：
总策划：___
策划：___
宣传报道组：___
后勤器材组：___
三、组队办法：
1、参赛队别：二楼办公室教师代表队、三楼办公室教师代表队、行政办公室教师代表队。具体队员安排见报名表。
2、组队办法：由各办公室负责人担任队长，并牵头组队参赛。
四、活动项目：
集体项目：
1、拔河：每队10人，其中女队员至少2人。
2、迎面接力(50m)：每队10人，其中女队员至少2人。
个人项目：
1、乒乓球单打：每队3人
2、羽毛球单打：每队3人
3、定点投篮：每队5人，每人限投10次。
说明：乒乓球和羽毛球队员抽签得号，相邻号对赛;采用三局两胜淘汰制。
裁判由每个代表队队长从未参赛职工中推荐。
五、活动奖励：
1、团体总分计分办法：个人项目取前三名，依次计分3分、2分、1分;集体项目第一名计5分、第二名计3分、第三名计1分。(其中，投篮也计集体名次得分)
2、奖项设置：
a参与奖：每人50元。(不参赛的不计发，迟到、早退的减半。)
b单项奖：第一名奖30元、第二名奖20元、第三名奖10元。
c团体奖：一等奖300元、二等奖260元、三等奖200元。
工会活动方案2
一、活动目的：
关心关爱公司员工子女的成长，为员工营造家一样的氛围，欢度20__年六一国际儿童节
二、活动时间：20__年5月25日至6月5日
三、活动内容：
魅力宝贝秀
才艺宝贝大比拼
四、具体实施方案：
1、参赛对象：
魅力宝贝秀-------截止到20__年6月1日7岁以下(含7岁)
才艺宝贝大比拼-------截止到20__年6月1日7岁以上(不含7岁)
2、参赛内容：
魅力宝贝秀------在20__年5月29日前提交宝贝半年内彩色全身五吋至7吋近照一张
才艺宝贝大比拼-------在20__年5月29日前提交宝贝作品一件，绘画、书法、文章、手工等均可。
3、所设奖项：
评选魅力宝贝特等奖2名，一等奖3名，二等奖5名，三等奖6名，评选才艺宝贝特等奖2名，一等奖3名，二等奖5名，三等奖6名。
4、评选办法：
a、宝宝照片和作品收集后，自5月30日起在俊发中心实物展示，同步在公司内网挂网公开评选。
b、评选以手机信息投票为准，截止收票时间为20__年6月3日下午五点三十分。
c、6月4日工会委员汇总投票情况，核实并公布获奖名单。
d、6月5日颁奖。
五、组委会分工：
工会活动方案3
为喜迎__新年到来，满足全局干部职工业余文化生活需求，增强团队凝聚力，营造和谐家园氛围。___县______局工会决定开展“迎新年”工会趣味活动。
一、活动名称:“迎新年，促团结”工会活动
二、活动目的:丰富业余生活，调动工作热情，增强团队意识。
三、活动时间:__年月日9:30——17:00
四、活动地点:______
五、参与人员:___县______局全体干部职工
六、活动流程
1.前期准备:
(1)由办公室登记活动时各人所做菜肴及相应所需食材;
(2)提前联系活动地点并准备好食材及活动奖品、道具等。
2.活动开展:
(1)9:00，全局干部职工在体育馆门口集合;
(2)9:00-11:00，统一乘车前往___生态早茶基地参观;
(3)11:00-13:30，结束参观后前往___，利用自备食材做菜或包饺子等;
(4)14:00-17:00，开始趣味游戏环节，分为个人赛和团体赛两个环节进行，比赛结束后领导为获胜者颁发奖品。
3.后期工作:
工作人员清理卫生，撤除相关道具等。
七、工作分工
1.活动总策划:___县______局办公室
负责活动方案的拟定及场地联系、人员通知等。
2.物资准备:____
负责活动道具、奖品等物资采买等
道具:乒乓球50只(其中标记记号的3个)，乒乓球拍2副，盆子或纸箱5只，凳子10张，硬纸板若干，词语牌60个，小气球若干，跳绳3副，胶带若干，条幅，塑料绳，计分表，午餐食材若干。
3、现场裁判:_____
负责协调各活动有序开展，发放奖品、裁定胜负等，负责解决现场工作中出现的问题。
八、游戏项目及规则:
个人比赛环节:
(1)巧运乒乓球
参赛人员要求:3人一轮进行初赛，每轮取第1名进入决赛，抽签决定比赛组别，抽到王牌则为轮空，直接进入决赛，最终决出一二三名各1名。
比赛规则:参赛选手在比赛开始后用乒乓球拍运球，运送到终点的盆子里，若中途乒乓球掉落则原地运球继续前进，时限为3分钟，以运到终点乒乓球数量多者为胜;
准备道具:乒乓球拍2副、乒乓球50只，盆子或纸箱5只、凳子10张。
(2)搭桥过河
参赛人员要求:5人一轮进行初赛，每轮前2名进入决赛，抽签决定比赛组别，抽到王牌则为轮空，直接进入决赛，最终决出一二三名各1名
比赛规则:参赛选手手持两块硬纸板，从起点出发，要求单脚踩纸板轮流交换到终点，途中单脚落地则从起点开始继续向前，双脚落地则视为犯规，凡犯规者一律当场淘汰
准备道具:硬纸板若干
团体比赛环节:
现场通过抽签方式分为红黄蓝三组，各组分别选出组长一名，负责选派人员参与相应比赛。比赛环节采取积分制，第一名积3分，第二名积2分，第三名积1分，所有环节结束后以总分第一的组别为优胜组。
(1)词语猜猜猜
参赛人员要求:每组抽派2名代表参加比赛，1人比划1人猜，以各组猜出的词语数量排名，多者为胜。
比赛规则:以日用品、电器、动物、花卉、名人5类词语为范围，每组两名代表相对站立，主持人站在A身后，高举印有题目字样的A4纸张。B面向主持人及A，通过简洁的语言或生动形象的动作肢体方式等，向A传递所看到词语的信息，由A猜测该词语，猜不出可以跳过，解说词语时不能有词语中的所含的文字出现，解说词语不能与题目词语谐音，不能使用地方语言直接解说词语，否则猜测此题作废，每队有8分钟时间。
准备道具:词语牌60个
(2)运气球
参赛人员要求:全组参赛，以完成比赛所用时间排名，用时少者为胜。
比赛规则:每组分发5个气球，队员立于赛道一端，将气球在空中用嘴吹着行走，将气球运到指定地点，气球若落地则需退后1米再行继续，1人运完则第2人出发，以5个气球运完总时间计时。
准备道具:20个气球，黄色胶带
(3)蒙眼闯关游戏
参赛人员要求:每组抽派1名人员参赛，其余人员作辅助，以参赛人员到达终点完成任务的时间排名，用时少者为胜。
比赛规则:参赛人员蒙眼，于赛道一端出发，在同队人员的指引下，首先来到指定地点踩爆5个气球后，再来到另一地点连续跳绳10下，最终来到终点任务台，成功从若干乒乓球中找出标记记号球并放入指定框中。
准备道具:20个气球，标记记号球3个，跳绳3副。
九、相关奖励
个人赛第一名奖励一等奖获奖证书及200元奖品，第二名奖励二等奖获奖证书及150元奖品，第三名奖励三等奖获奖证书及100元奖品;团体赛优胜组队员奖励团体优胜奖证书及每人150元奖品。
十、经费预算
工会活动方案4
活动主题:和谐、友谊、进步
活动时间:9月下旬
活动地点:___
比赛项目:
第一项:共同进步(双人跳绳)
比赛规则:一男一女为一组，同跳一付单人跳绳，一分钟内跳的最多的那组获胜。
奖项设置:一等奖2名;二等奖2名;纪念奖12名。
参加人数:每个工会小组4名,共16人。
第二项:挤眉弄眼(吃饼干)
比赛规则:参加人员把饼干放在自己额头上，用自己的脸部肌肉把饼干移到嘴里吃掉。一分钟之内吃的数量多的获胜。掉落的不计数，用手帮助的不计成绩。
奖项设置:抽签分两轮比赛，每组取一等奖1名。
共计一等奖2名;纪念奖6名。
参加人数:每个工会小组4名,共16人
第三项:吹球入碗
比赛规则:在桌上放五个碗，都装满水，从第一只碗开始吹乒乓球，一直吹到第五只碗，谁吹的时间最少，就算获胜。
奖项设置:抽签分2轮比赛,每组取一等奖1名;纪念奖3名;
共计一等奖2名,纪念奖6名.参加人数:每个工会小组2名(不限男女),共8人。
第四项:争先恐后(推球)
比赛规则:将2根接力棒末三分之一处交叉绑紧，手握较长的一段叉开作剪刀状，用另一端的豁口叉住一只篮球，发令后，迅速推球向前跑，至小红旗处绕过返回，先到的小组获胜。
奖项设置:抽签分2轮比赛，第一、二轮预赛获胜小组进入决赛，未进入决赛小组获纪念奖。决赛获胜小组一等奖，另一小组获二等奖。共计一等奖4名，二等奖4名，纪念奖8名。
参加人数:每个工会小组4名(不限男女),共16人。
工会活动方案5
一、指导思想
以党的精神为指导、以党工共建创先争优活动为载体，以构建和谐机关为目标，以服务职工为重点，切实履行工会基本职责，发挥工会独特作用，加强工会自身建设,团结动员广大机关干部职工积极投身到工会工作中来，发挥工会更大促进作用。
二、活动目的以积极倡导健康文明的生活方式和行为为根本，充分发动机关干部积极参加各类兴趣小组，开展内容丰富、形式多样、娱教于乐的文体活动，进一步丰富干部职工的业余生活，培养良好的精神情操，形成积极向上、健康活泼的机关氛围。
三、活动原则
健康文明、团结和谐、生动活泼、节约俭朴、安全可行。
四、活动方式
游览、参观、摄影、野炊、交流、比赛等活动方式。
五、活动类型
1、机关兴趣小组活动。
2、与外单位联谊活动。
六、参加对象
红河县工商行政管理局工会全体会员。根据实际情况，邀请车古乡政府相关人员参加，总人数控制在60人以内。
七、经费保障
本着节俭的原则，由机关工会根据活动内容统一安排。
八、活动时间
__年3月11日
九、活动地点
红河县车古乡阿波黎山
十、活动要求
1、机关工会活动要求全体会员积极参加，积极配合。杜绝无故不参加工会活动的现象，严格有事请假制度。
2、工会活动的举行，全体会员都要服从安排，遵守活动规程和纪律。
3、机关职工参加工会活动，要自觉维护工会的形象，展示工会干部的风范。
关键词：使命与责任,合法权益,凝聚力,组织能力
人们生活水平日益提高的今天, 对自身的幸福指数的要求也越来越高了。人们越来越注重自身的合法权益是否能得到了保证, 如何在工作中保持自己的利益最大化。而企业也在想如何要员工为自己创造更大的利益, 如何更好的鼓励广大员工调动其积极性, 怎么样才能使整个公司员工更具有凝聚力。正是因为这些我们的工会从中形成了桥梁的作用, 能够很好的把两者融合在一起, 尽最大努力去满足两方的利益平衡化, 利益最大化。我们的企业更要鼓励, 加强公司的工会的基础设施建设, 充分发挥工会职能, 我相信新时代的工会会更能发挥其使命。
1 当代工会不断增强组织活力, 加强自身建设的现实意义
工会要充分的发挥其职能就应该不断地组织活动, 组织公益活动, 关心广大员工的切身利益, 增强工会的凝聚力, 多办好事, 多办实事, 不断地将强工会的自身建设, 在社会主义的旗帜下跟着时代前行, 下面是对于几方面的具体体现:
第一, 以维护职工合法权益为根本。
企业员工作为企业的直接生产者, 构成企业最基本的单位, 对于职工合法权益的保护将直接影响企业的运转。当企业员工的抱怨逐渐增加时, 员工对于企业的工作热情会大大的降温, 工作质量将大大降低。生产质量这个时期很难得以保证。如果员工的合法权益得到了保障, 会大大调动积极性, 对于企业的发展, 企业的未来充满了企盼, 会全身心的投入到工作之中。当产生抱怨的时候工会要及时的站出来消除企业与员工之间的不和谐的声音, 以员工的利益为基准解决问题;当热情高涨的时候如何的保持, 如何的奖励鼓舞。所以, 我们工会的担子很重, 与此同时充分体现了我们自身的作用。
第二, 企业内部团结和凝聚力的构筑。
有句古话说的好“兄的齐心, 其利断金”, 一点也不错, 无论是家庭还是企业, 只有在和谐的氛围之中才能开创一个兴盛的局面。员工与企业之间是相互依存的关系, 员工的全身心工作, 不断地突破技术难关, 将会带动企业的发展;企业人性化管理, 关心广大员工的衣食住行, 不断提高待遇, 关心有困难的员工。如果能做到这样我们的企业会更加的团结, 会更具有凝聚力。要想开创这样的新局面需要我们工会不断提高自身的工作能力, 实现企业的内部大团结。
第三, 实现企业与职工双方的协调发展。
企业的目的是自身做大做强, 创造最大的利益, 不断地有新产品研发, 企业不被时代所抛弃。员工的心声是更好的薪水, 更好的福利待遇, 在工作用充分体现其工作价值。工会此时就要致力于把两种呼声, 变成一个步调, 寻求企业的发展, 员工的满意。
第四, 积极推动企业文化建设工作。
企业的文化是一个企业从其建立之初所形成的, 经过很多年的发展着步形成这个企业的魂, 是这个企业的精髓所在。企业文化是对于一个企业未来之路的指引, 走企业的可持续发展之路离不开企业文化的引导。对于企业文化是每个人所参与的, 工会组织要积极的推动企业文化的建设。
2 增强工会组织活力, 加强工会组织建设的对策思考
对于前文的描述, 我们的工会也看到了未来的发展趋势, 工会比以往的任何一个时代都要意义重大, 为了不被时代所淘汰我们的组织必须不断地完善自己, 加强管理职能, 完成时代所赋予的使命, 笔者认为, 可以从以下几方面来开展工作:
第一, 激发活力以广泛发展会员。
首先, 工会应从组织发展的战略高度对工会队伍建设问题予以重视。应探索各种科学的办法来吸纳会员, 壮大工会队伍, 从而提高工会组织的覆盖面。应对当前工会组织发展所处的社会背景和历史条件有正确的认识, 创新工作思路与方法。不断扩大工会组织的影响力和召感力, 增强工会对群众的吸引力, 不断壮大工会组织的力量。
第二, 始终坚持以人为本的工作指导思想。
以人为本是构建和谐社会中至关重要的一环, 同样地, 坚持以人为本是工会增强组织活力, 加强自身建设的生命线。工会工作的开展, 只有努力践行以人为本的理念, 才能不断拉近职工彼此之间的距离, 拉近党政领导与职工之间的距离;从而为彼此之间的交流搭建起良好的平台与渠道。同时, 工会组织要实现自身组织职能, 就必须坚持以人为本, 才能团结和动员广大职工投身到单位的各项工作中去, 为企业的发展注入发展的动力源泉。
第三, 具备与时俱进的精神, 不断创新工作方法。
由于社会主义市场经济体制的确立, 我国各事企业单位的管理体制也发生了深刻的变革。所面临的社会环境、政务环境也发生了较大变化, 企业的劳动关系、职工队伍、用工条件等方面也呈现出新的特点。因此, 工会要发挥组织职能, 推动企业各项工作的发展。就必须具备与时俱进的精神, 创新工作方法, 加大企业和谐建设的步伐, 发挥工会在构建和谐企业中的应有地位和作用, 不断推进企业各项工作的稳定向前发展。
第四, 正确把握利益平衡点, 推进企业的健康发展。
企业只有得到发展, 才能为职工提供更多更好的发展机会, 职工群体才能充分享受到改革开放给职工带来的实惠。因此, 工会推动企业的健康发展, 就必须把提高劳动报酬, 改善福利待遇作为工作的基本点, 最大限度地为职工争取利益。面对企业生产经营管理中存在的种种矛盾, 工会组织应合理平衡企业和职工的利益, 寻求问题的解决对策, 才能实现企业和职工在艰难复杂形势下把企业当成利益共同体的愿景。
第五, 充分发挥职代会作用, 建立民主监督管理机制。
工会组织要激发活力, 扩大影响力, 就离不开定期召开职工代表大会, 通过会议来对企业领导班子成员的工作表现进行民主测评, 对单位现行的各项重要制度及落实情况进行考察。建立民主管理与监督机制, 就是要使工会与行政的沟通渠道更加畅通, 积极搜集职工反映的问题及合理化建议, 落实企业政务公开制度, 接受职工的监督, 最终实现职工民主管理与监督目的。
3 结束语
综上所述, 在新的社会的形势下, 我们的工会组织更要不断地完善自身的管理体制, 为广大员工的利益做好维护工作, 工会自身不断地注入新鲜血液, 对于新的历史时期, 摆正自身的位置。企业要充分利用工会这个“民间组织”, 调动广大职工的积极性, 使企业更具活力。我相信在未来的发展当中我们的工会组织会不断的壮大自己, 会更好的服务于我们这个社会, 服务于广大企业, 服务于广大员工。
参考文献
[1]吴天保.创建学习型工会增强工会组织活力[J].求实, 2008 (S2) .
关键词：保险公司；工会工作；方法；路径
随着保险主体的迅速增加和保险市场竞争的不断加剧，使得保险公司的经营面临许多挑战和员工思想面临许多不确定的因素，也使得保险公司的工会工作领域更加广泛，工作对象更加复杂，工作任务更加繁重。面对新的挑战，苏州人保财险工会统一思想、凝聚共识，增强工作主动性，在“组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委放心和员工信任”等方面下功夫，通过一系列创新的思维和新颖的举措来履行工会职能，初步探索出工会工作对公司经营活动保驾护航的新路径。
一、创新工会工作的尝试和实践
1.职代会集体协商积蓄和谐能量
2012年，苏州人保财险在公司的二届二次职代会上，代表们审议并以电子表决器无记名方式通过了《集体合同》、《工资专项集体合同》、《女职工保护专项集体合同》，开启了保险行业内工资集体协商制度的先河。在公司党委的大力支持下，职工方代表逐渐从“不敢谈”、“不会谈”，走向“谈什么”、“怎么谈”，并通过要约、协商、提交职代会审议通过、送达地方劳动部门审核等法定程序，合法合规的正式签订了第一份集体合同。工资集体协商制度诠释了工会保护职工合法权益和建立和谐稳定劳动关系所作出的努力，起到了发挥广大员工积极性和创造性，实现员工企业和谐共赢发展的促进作用。
2.职工之家激发员工内在活力
苏州人保财险的职工之家具有设施丰富、志愿管理、活动精彩和员工喜欢等独到的特点。内有职工读书站、电子阅览室、乒乓室、瑜伽室、桌球房、棋牌室和健身房等硬件设施，并实行了新员工义务服务的创新管理方式。公司会议室门口的长廊是摄影爱好者们最好的展示场地，员工的摄影作品吸引着客户和到公司参观学习的外部人员。在公司的院子里，员工们走过荷花飘香、紫藤搭顶的小径，可以在“开心农场”真实地体验播种与收获。职工之家中不仅有合唱团、烹饪兴趣爱好班、瑜伽兴趣班和太极拳兴趣班，而且有羽毛球、乒乓球、篮球、足球、桌球和编织手艺等多个兴趣小组，公司还为员工请来专家进行辅导和交流。
3.工会搭起爱与分担的桥梁
员工是公司价值成长的基石，是企业的血脉，人民保险的企业文化始终离不开“爱与分担”的感动。员工关爱基金是江苏人保财险系统设立的员工救助基金，用于帮助因遭遇突发灾害和各种意外事故、伤残疾病等导致生活水平低于当地居民最低生活保障线标准的特困员工。在历次关爱基金募集行动中，苏州人保财险各级工会组织都大张旗鼓地举办募捐仪式，干部员工积极响应，募集金额逐年增加。同时工会做实做好扶贫帮困和五必访等具体事务，当员工和家庭遇到困难时，工会总是想方设法加以解决，使员工对“尊重”、“理解”和“关心”为核心的以人为本企业文化有了更加切身的感受。
4.荣誉指环倡导忠诚服务价值
2010年11月15日，苏州人保财险保费突破20亿元大关，在参加庆典的领导和嘉宾面前，公司领导首次向司龄超过25年的72位员工颁发了金质荣誉指环，感谢他们对人保事业的忠诚和辛勤付出。金质荣誉指环外圈镌刻着公司60年来的四次徽标演变，内侧则镌刻着被授予员工的姓名及入司年月。工会把颁发金质荣誉指环活动固化下来，在每年10月20日的司庆日上，当年司龄届满25年的员工们都会兴高采烈地聚在一起，接受公司领导授予的金质荣誉指环，共同回顾展望自己的职业生涯。这一份荣誉激励着老员工更加爱岗敬业，同时也令新员工心驰神往。
5.食堂引领幸福感工程
民以食为天，苏州人保财险的职工食堂自助餐品种丰富、味道鲜美。在400名员工的舌尖上，春有红烧酱汁肉、夏饮百合绿豆汤、秋尝太湖鱼头鲜，冬有点心杏仁酥；早上有馄饨、浇头面、豆浆和包子、粥，中午2大荤2小荤3素1个汤，外加季节水果和粗粮，晚上遇有员工加班，食堂免费提供馄饨和浇头面。食堂的番茄蛋汤、鲢鱼头汤、苹姑鸡汤、冬瓜咸肉汤、鸡鸭血汤和萝卜排骨汤更是舌尖上的食堂的点睛之笔。舌尖上的食堂推动着公司幸福感工程实事项目的前行，公司的工会工作正如一锅高蛋白、低脂肪，健脑益智的鲜美鱼头汤一样，丝丝入微地融入员工们的心坎中。
在公司党委的重视支持下，在工会工作者的全心投入下，苏州人保财险先后获得“全国五一劳动奖状”、“全国金融五一劳动奖状”、“全国金融系统模范职工之家”和“全国金融系统职代会制度建设示范单位”等荣誉，并且成为首家财产险保费突破30亿元的地市级保险公司。
二、创新工会工作的路径选择
1.发挥工会在促进公司发展中的加速器作用
一是30亿元保费对于公司发展来说既是辉煌的业绩，更是继续前进的动力。工会要组织员工在30亿元保费的基础上确立新的发展目标，发掘新的发展模式，寻找新的销售渠道，保持公司业务又好又快的发展，二是要适应公司改革后的新形势和对工会工作的新要求，将工作对象从少数经济困难的员工向全体员工转变，工作重点从扶危济困向推动制度建设和幸福感工程转变，工作模式从“碎片化”的单项活动向“体系化”的主题工作转变，工作方法从工会单独运作向各部门联合互动转变。通过有效整合各种资源达到充分发挥工会独特枢纽作用的目的。三是工会要围绕提升赢利能力抓业务竞赛、围绕提升综合服务能力抓服务竞赛、围绕提升创新发展能力抓自主创新竞赛、围绕提升员工队伍素质抓岗位技能竞赛，为解决车险理赔难和出单速度慢等突出问题寻找突破口。四是工会要围绕公司经营活动，全面开展建言献策活动并在内涵和实效上求得突破。在活动程序上，更加突出科学性和规范性；在评选导向上，更加突出创新性和效益性；在后续跟踪上，更加突出推广应用和取得实效。
2.发挥工会在维护公司和谐中的稳定器作用
一是工会要积极配合党政组织有效防范和化解劳动关系矛盾，主动融入到社会管理的大格局中，努力在维护员工队伍稳定和社会稳定中发挥稳定器的作用。二是要坚持以人为本，切实维护员工的合法权益，不断提升员工的幸福感和满意度。三是工会要与公司行政健全劳动关系沟通协商机制，继续推进和实施集体合同工作，按照“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，积极参与劳动争议和劳动矛盾的沟通协商，着力从源头上化解矛盾。四是工会要协助公司落实员工社会保险和福利计划，同时要尽力提高补充养老和补充医疗保险的保障水平，减少和消除职工因病致贫、因退（休）致贫现象，努力消除员工的后顾之忧。五是工会要推动公司关爱帮扶工作的制度化、常态化和精细化，充分发挥关爱基金和各类救助资金的作用，重点做好患重疾和因灾致困职工的救助工作。通过工会的“面对面，心贴心，实打实”的精神抚慰和心理关怀，增强员工的归属感，营造和谐稳定的氛围。
3.发挥工会在企业文化建设中的助推器作用
一是要完善职工代表大会制度，切实履行维护员工权益和发挥员工智慧，要把实施提升员工幸福感工程作为职工代表大会的重要议题和工会的主要任务，集思广益、群策群力，把幸福感工程落实到位。二是要大力弘扬“以人为本、和谐奋进”的企业文化，用“做人民满意的保险公司”的共同愿景和价值观将员工行为与公司发展目标统一起来。要为员工设计有吸引力的职业生涯规划，激发其创造热情和聪明才智。三是要通过创建学习型组织和争做知识型员工的活动载体， 在广大员工中引入新的学习理念和方法， 构建终身学习、全程学习和团队学习的机制， 加快员工队伍知识化的进程， 增强公司发展的后劲。四是要加大“幸福和谐职工之家”的软硬件投入和建设力度，积极组织开展员工喜闻乐见，参与度广的文化艺术体育活动，活跃员工业余生活，通过活动的开展，可以释放员工的精神压力，增强员工身体健康，增进相互间的沟通和了解，促进部门间的协作，提升公司凝聚力，促进公司的健康发展。
参考文献：
[1]符祝如：以理论创新引领工会工作创新发展[J].中国工运，2011.11.
8月17日，甘南供电公司工会开展“金秋助学”活动，为今年高考中金榜题名的17名职工子女送去公司的亲切关怀和美好祝愿。
“金秋助学”活动是帮扶困难职工子女顺利完成学业、成才发展的一项务实举措。为解决困难职工家庭子女上学难问题。一直以来，公司把关注困难职工生活，解除职工后顾之忧作为大事来抓，从送温暖基金、爱心基金、困难补助基金到金秋助学，不断打造“阳光工程”，充分体现了公司党委关心职工疾苦、关怀职工子女成长与发展的人性化管理企业内涵。以帮扶助学为己任，开展了“金秋助学”、“结对帮扶”等形式多样的捐资助学活动。在金秋助学管理办法中专门设立了奖励基金并形成长效机制，对考入重点高校的员工子女进行奖励，激励员工子女努力学习、奋发向上，做一个对社会有用的人。
近年来，该公司工会十分关心职工的生活状况和子女就学情况，始终把“金秋助学”活动作为关心员工、关爱员工子女成长的重要内容，通过多年实践，不断拓展帮扶范围，形成了常态工作机制，切实为职工办实事、办好事，更好地调动了广大职工的积极性和创造性，鼓励着职工子女勤学励志，实践报国。此项活动的开展，强化了企业的责任意识和优秀的文化传承，让员工感受到了企业大家庭的温暖与爱心，更让学子们心怀感恩，促其珍惜来之不易的学习机会，进而报效企业、报效社会。
侯市中心小学资助贫困学生活动方案
为贯彻落实科学发展观构建社会主义和谐社会，切实帮助贫困家庭子女以及特殊儿童和外来务工农民子女顺利完成学业，结合我校实际情况，特制定如下具体实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，坚持以人为本，把解决思想问题与解决实际问题相结合，千方百计为贫困家庭学生办实事，办好事，不让任何一位贫困家庭学生和特殊儿童因贫困、因残而辍学，确保外来务工农民工子女享有同等教育的权利。
二、资助对象与条件
（一）资助对象
资助对象为在校在籍的全日制学生
（二）资助条件
1.基本条件
（1）遵守宪法和各项法律法规。
（2）遵守学生行为准则和学校规章制度。
（3）学习目的明确，学习态度端正，学习勤奋刻苦，学习成绩优良。
（4）道德品质好，生活艰苦朴素，勤俭节约。
2.必备条件
（1）父母双亡且无经济来源的孤儿、烈士子女、优抚家庭子女。
（2）确因家庭条件所限或出现突然变故，学生生病住院，无力交纳学费、医疗费和无法保证基本生活费者。
三、评审办法与程序
1.本人提出申请，同时提交学生家庭所在村（居委会）出具的家庭经济困难状况证明材料。
2.经班级民主评议，确定人选，班主任签署意见后随同有关证明材料上交学
校。
四、学校资金来源
社会各界捐款及我校师生共同集资。
五、资助实施机构
我校资助贫困学生的工作由学校领导小组统一领导，学校安排专人负责该项工作。
【关键词】 教育工会组织；思路；对策
【中图分类号】 G633.3【文献标识码】 A【文章编号】 2095-3089（2016）31-00-01
教育工会组织作为工会组织的重要组成部分，承担着代表广大教职工进行利益诉求的重要功能。特别是在十二五期间，如何在维护教师利益的同时，推动我国教育各项事业全面发展，则成为目前教育工会组织需要认真思考的问题。
在十二五规划中，明确指出了我国教育事业的发展方向，明确提出了保障教师合法利益的内在要求。教育工会组织，惟有在构建起学习型、服务型、创新型综合能力的前提下，才能最終实现上述目标。其中：（1）“学习型”体现了教育工会组织，在功能建设上可持续发展的内在指向；（2）“服务型”则体现了教育工会组织的本质特征；（3）“创新型”便成为教育工会组织，与时俱进的时代要求。
综上所述，本文以“建立学习型服务型创新型教育工会组织的思路与对策”为主题，初衷就在于：就如何切实履行好教育工会组织的作用，进行相应的探讨。
一、教育工会组织作用的内在要求
教育工会组织，作为广大教职工利益诉求的代表，对于推进我国教育事业的全面发展起着关键的支撑作用。伴随着我国市场经济体制建设的不断深化，在经济转型过程中所出现的矛盾也不断增加。近年来，从所反馈的信息不难知晓，关于教师在薪酬体系分配上的呼声、教师在职称评定上的机制等问题上，出现了局部不稳定因素。由此可见，教育工会组织如何真正解决这一系列的新问题，便成为其作用的内在要求。面对商品经济大潮，如何让广大教育工作者爱教、乐教，已不能用传统的说教方式来解决。
马克思在批判拉萨尔所谓“不折不扣的剩余”时，明确指出：新增价值需要经过6次扣除后，才允许被资本化；列宁在苏联新经济时期，也明确提出：工厂在生产过程中，要时刻关心工人的物质利益。可见，马克思主义历来是重视劳动者的各项利益的。我国《工会法》中明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责”。由此可见，教育工会组织，自然需要通过自身的职能导向，切实维护好广大教职工的各项利益。惟有在此前提下，才能支撑我国教育事业的蓬勃发展。
总之，我国教育工会组织，其作用的内在要求便体现在了“维护”两字上；同时，教育工会组织还应发挥其纽带桥梁作用。
二、建立教育工会组织的思路
在教育工会组织作用的内在要求下，探讨建立教育工会组织的思路，实则是提出有关的指导原则。因此，针对上文指出的：学习型、服务型、创新型这三个方面来进行思路的建构，便成为下文对策的原则导向。
（一）学习型教育工会组织建立的思路
“学习型“要求教育工会组织在工作实践中，对于新问题要不断的进行认识、理解，并给予处理。正如上文所述，广大教职工在经济转型过程中，必然会面临新的利益诉求。该利益诉求，建立在全社会整体利益分配格局的基础上，较之以往更加具有复杂性、全局性。若处理不好，将可能产生强烈的负面效应。由此，作为教育工会组织人格化的管理者们，就应该形成自主学习的长效机制。不但要了解目前新问题的现状，更需要通过学习、研讨来探究现状的发生根源。惟有这样，才能有的放矢的开展工作。
（二）服务型教育工会组织建立的思路
教育工会组织职能的内在要求，就体现为：服务。服务型教育工会组织的建立，是教育工会组织植根于广大教职工群体的基本要求。新时期，教育工会如何有效开展服务工作，则需要其在角色定位上给予正确的引导。
（三）创新型教育工会组织建立的思路
创新要求的内在动力，源于教育工会组织各项事业可持续发展的内在要求。教育工会组织在不断实践的同时，也在完成经验的总结；经验的总结，又是指导自身不断实践的行动指南。因此，实践中所总结出的经验，通过人格化的教育工会管理者在观念上的能动作用，便形成了优化目前工作的路径。然而，创新不能完全抛开原有的思路。
三、建立教育工会组织的对策
这里需要明确，教育工会组织在学习型、服务型、创新型上的功能建构，具备整体与部分的辨证关系。因此，在对策展开的时，应从整体上把握三者的关系。针对对策的展开，本文提出：须建立一定的长效机制。
根据马克思主义认识论的要求，在具体实践中形成对客观现实，在观念上的反映；观念上的反映经过主体的能动作用，又指导着未来的实践。将该要求引入到教育工会组织的建设中，就需要通过一定的制度安排来建构起组织的学习平台。同时，教育工会组织应优化与广大教职工的沟通渠道。以学校教育工会分之机构为单元的节点，应定期考察教职工的利益诉求倾向，并及时向上级组织反映广大教职工的心声，寻求解决的有效办法。“创新”一词，首先被美国经济学家熊彼特提出，意指：毁灭性创造。然而，在开展创新型教育工会组织建立时，不应脱离上述学习型、服务型功能构建起的历史逻辑。因此，需在确保有效服务的前提下，与时俱进的进行。并且，最终需要接受实践的检验。
综上所述，新时期教育工会组织在完成上述三个方面的建立时，须在尊重历史、承认现实、面向未来的原则指向下完成。
参考文献：
[1]王德广.教育工会组织维权工作特点与规律研究——以湖北省15所高校工会维权工作为例[J].三峡大学学报（人文社会科学版），2010（11）.
[2]盛济民.发挥工会职能抓好师德建设[J].工会理论研究（上海工会管理职业学院学报），2009（4）.
[3]龚建林.浅析教育工会的维权职能[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2005（5）.
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