职员考勤及休假、请假管理制度

职员考勤及休假、请假管理制度（精选4篇）

职员考勤及休假、请假管理制度 篇1

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

1.适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

2、工作制度

工作时间: 每月可调休4天(具体调休时间有相应部门主管安排调休),建议周六或者周日,避开活动高峰期

行政班工作时间：上午 8:30--12:00下午13：00--18：00 运营人员晚上QQ等需保持在线，以便各平台可以联系到对应人员

客服部排晚班工作时间：上午8:30--18:00（值晚班下午4点提前走）晚上18：00-24:00次日13:00--18:003、考勤制度

由于工作性质需要，公司决定统一采用QQ签到的形式实行考勤，由人事部门负责汇总当月记录，上班忘记签到的，需及时到人事部门说明原因并提供到岗证明。

4、迟到、缺勤,加班的规定

在规定上下班时间内，上班延后/下班提前者，视为迟到/早退，迟到或早退每月3次（含3次）以内，警告处分，3次及以上，前三次每次扣除10元，超出部分每次扣除50元。当日工作未完成的需要加班的，按照每个小时15元计算（岗位工资未按照业绩核算的情况下，加班算加班费），加班离开后QQ打卡签到

5、请假制度

员工请假须提前一天申请，经理批准后到人事部填写请假单，由人事部门备案。

未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以辞退。

人事部

考勤、请假、休假制度(改) 篇2

考勤、请假、休假制度

审批：编 制：

版本号：versionA/0

日 期：2013年7月20日

成都XXX建筑工程有限公司

考勤、请假、休假制度

一、公司考勤制度

（一）公司作息时间规定

每周周一至周五工作五天，上午：8:30～12:00，下午13:00～17:30。

（二）考勤管理细则

1、公司的考勤管理由公司行政部负责。

2、公司一律实行上、下班指纹录入打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间, 除总经理因对外活动较多不需考勤外，其余人员均应按规定进行考勤。

3、指纹签到实行每日2次。上午8:30前签到，下午17:30后签退。上班后10分钟后签到视为迟到，下班前提前10分钟签退视为早退。凡迟到或早退时间超过45分钟按旷工半天处理。

4、因公外出不能签到的，应由主管批准并向考勤员报备，说明外出日期、事由、起止时间等。如因特殊情况不能事先报备，应在到岗当日补。各工地考勤由项目部报公司行政部。

5、考勤机不能正常使用的情况下，由签到表代替考勤机进行考勤。

6、考勤数据采集、备份、统计工作由行政部负责。每月3日前填写《考勤统计汇总表》，并报财务部。

（三）考勤处理

1、一个月内迟到两次或早退两次给予罚款50元的处罚，两次以上，每次罚款50元；

2、没有经过主管领导同意，在应该上班的工作时间无故不到工作岗位工作的视为

旷工。旷工半天（含）以内给予通报批评一次并罚款100元的处罚；旷工一天，罚款200元/天；一个月内连续旷工三天以上或一个月内迟到累计超过十次，予以除名处罚，解除劳动合同，并罚款2000元以上；扣除旷工期间工资；

3、另根据《员工绩效考核管理制度》规定：凡考核期内有过旷工或累计迟到、早退两次以上者不得评为优秀；凡考核期内有过旷工或累计迟到、早退四次以上者不得评为良好。

二、员工休假规定

公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病、事、婚、丧、年假。法定节假日均不含公休假日，如遇公休假日应顺延。

（一）每周公休假日：每周休息2天，各部门可根据实际情况做相应调整。

（二）每年法定节假日：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋，法定节假日适逢公休假日，顺延补假。

（三）婚假：

1、员工达到法定年龄结婚，持结婚证书经直接上级批准后即可享受带薪婚假3天。

2、员工如属晚婚（男满25周岁，女满23周岁），持结婚证书按照请假流程经批三准后即可享受带薪婚假10天。

（四）丧假：

1、员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，按照请假流程经批准后即可享受带薪丧假5天。

2、到外地奔丧的员工根据在途往返时间酌情核给路程假。

（五）年假：

1、公司员工工作年满一年后（含试用期），从第二年起，可享受5天的带薪年假。

2、年假一个工作年限只能休一次，年假不能累积，但是经主管经理批准后可在一个工作年限内分开来休。

三、请假制度

（一）请假需请半天或者整天。

（二）员工请假必须提前填写“请假单”或以电子邮件方式向直接上级申请，经批准后，由员工将请假单交至行政部，或将批示邮件转发至行政部。经行政部确认无误后，方可开始执行。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不急提前请假者，必须当天上午8:30以前向直接上级电话请假，并由直接上级通知行政部备案。返回后当天须补办请假手续，有请假单者按缺勤处理，只扣除缺勤期间工资，未补办请假手续者视为旷工，旷工处罚办法按上述考勤制度执行。

（三）员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作，部门负责人外出时须将行程和时间安排通知行政部备案。

（四）请假单或批示邮件由行政部存查，行政部须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。

（五）员工请假期满，如不在假满当日以前办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗，除确因不可抗力外，均以旷工论处。

（六）未办理任何请假手续，无故连续旷工，除因临时疾病或重大事故经证明属实之外，根据《员工奖惩制度》予以相应的处分。

（七）请假批准权限

1、请假1天以内（含）的，由部门负责人批准。

2、请假超过1天，在2天以内（含）的，须经主管领导批准。

3、请假超过2天的，须经总经理批准。

4、休年假须得到直接上级和总经理的批准。

5、部门负责人、主管领导请假，须经总经理批准。

6、原则上公司所有员工不得在礼拜一请假。

（八）请假程序

需请假的员工填写员工请假申请表，注明请假原因、请假天数，按审批权限由部门负责人、副经理、总经理逐级审批，批准后将请假条报考勤员备案登记。

（九）销假程序

1、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理，假期已满的按旷工处理。

2、假期结束后不能及时返岗的，应及时与考勤人员及主管领导联系申请续假，待返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。

（十）每月和年终由行政部统计员工考勤，计入员工档案，考勤汇总表作为工资及项目绩效提成奖罚的依据。

职员考勤及休假、请假管理制度 篇3

第一条 为建立正常的生产工作秩序，提高员工工作效率，保证员工合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条 本公司员工均应按制度于上下班时间考勤打卡，因公出差、因故请假者可免予打卡。公司倒班员工按倒班时间出勤打卡。

第四条本公司员工每日工作时间为七小时，每周工作日为六日，周日休息。员工工作时间每年分为冬夏两季，冬季指每年10月1日至4月30日，其作息时间为上午：8：00-11：30下午：1：30-5：00；夏季指每年5月1日至9月30日，其作息时间为上午：8：00-11：30，下午：2：00-5：

30。(注：新区员工执行以下作息时间：上午：8：30-11：30下午：12：30-16：30)

第五条员工于上班时间后打卡者即为迟到。员工于下班时间前擅自离岗者，即为早退。

第六条上班迟到、下班早退在5分钟(含)以内打卡者，为第一类迟到、早退。上班迟到、下班早退超过5分钟，在30分钟以内打卡者，为第二类迟到、早退。上班迟到、下班早退超过30分钟打卡者按事假半天计；凡一个月内，第一类迟到、早退累计达三次者，视同第二类迟到、早退一次；凡一个月内第二类迟到、早退累计达三次者，视同事假半天。

第七条中午下班、上班不得一次打卡，两次打卡的间隔时间应在30分钟以上，否则视同第二类迟到，新区上班人员中午可以不用打卡。

第八条员工第一类迟到、早退者，于每月底由综合部统计，作为平时考核员工资料之一。

第九条 员工第二类迟到、早退，于每月底由综合部统计。对迟到、早退的员工，处罚办法见《员工奖惩制度》。

第十条 员工上、下班均应亲自打卡，如发现有代打出勤卡者，对本人及代打卡者予以处罚，处罚办法见《员工奖惩制度》。

第十一条 员工休假的种类有：公休假日、法定假日、探亲假。员工请假的种类有：病假、事假、婚假、丧假、产假、探亲假。

1、法定假日包括元旦、春节（三天）、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节（三天）。

2、公休假日指每周周六、周日。

3、探亲假按国家政策所规定的范围执行。

4、病假：员工因病需请病假，因病请假三天以上(含三天)者，需出具医院诊断证明，如患有重大疾病需要长期治疗者，应经总经理特别批准方可休假。员工病休期间，不得从事第二职业活动，一经发现，按旷工处理，并按旷工的有关规定执行。

5、事假：员工因办理个人事项需请事假，按请假程序批准后方可休假。

6、婚假、丧假（直系亲属包括：父母、配偶、子女）给予三天假期；产假给予三个月假期。

7、矿工：处罚办法见《员工奖惩制度》。

第十二条 请假规定：

1、员工请假必须提前填写“请假单”，经批准后方可休假。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办理请假手续擅自休假者视为旷工。

2、员工请假后由其部门主管安排他人暂代其工作；中层干部请假，须向主管经理提出申请，经批准方可休假，并将“请假单”呈报综合部备案。

3、“请假单”由综合部存查，请假人请假期满应及时到综合部销假。员工请假期满，应提前两天办理续假，办理续假未获批准不按时到岗者，除确因疾病或临时发生意外等不可抗力事件外，均以旷工论处。

第十三条 请假批准权限：

1、事假：员工请事假一天由部门主管批准；两天（含）至七天（含），须经部门主管同意，报主管经理批准； 七天以上须由总经理批准。

2、病假：员工请病假一至三天（含三天），由其部门主管批准；三至七天（含七天），须经部门主管同意，报主管经理批准；七天以上，须经总经理批准。

3、中层干部请假需经主管经理批准方可休假。

第十四条 员工请病假三天以内（含三天），扣除当日工资和当日全勤奖；三天以上七天以内（含七天），扣除日工资和当月全勤奖和日效益工资；七天以上一个月以内(含一个月)扣除日工资和当月全勤奖和日效益工资；一个月以上三个月以内(含三个月)只发基础工资；三个月以上停发工资(患重大及疑难病症除外)。

第十五条员工请事假一天以内(含一天)扣除日工资和当月全勤奖；一天以上三天以内(含三天)扣除日工资和当月全勤奖及效益工资的50%；三天以上扣除日工资和当月全勤奖及全额效益工资。员工请事假十五天(含十五天)以上，公司予以本人待岗处理，岗位不予保留。

第十六条 员工请婚假、丧假在规定假期内不扣除日工资和全勤奖。第十七条 员工请产假在规定假期内的工资由社保机构支付，产假假期不影响年终奖金。在哺乳期工资只扣除当月全勤奖。

第十八条 公司考勤截止日期为每月25日，如所请假期延续至25日之后，则视同两个月有假期处理。

第十九条 员工日工资计算按扣除加班、效益工资以外的所有应发工资项目总额除以21.75天计算。员工在法定公休日请假的，按所请假别对待，所请假期如包含公休日的，应连续计算。

第二十条 员工病假、产假及人工流产而发生的医药费、住院费，公司不予报销，按医疗保险的有关规定执行。

第二十一条 工伤待遇：本公司已为员工办理工伤保险，工伤以劳动保障部门认定为准。工伤员工的医药费和住院费公司不在予以报销。公司没

有为其办理工伤保险的员工，所发生的工伤医药费和住院费公司予以全额报销。

第二十二条年终考核，员工年终考勤统计病事假累计超过7天(不含七天)，年终奖按50%支付，病事假累计超过十五天(含十五天)年终奖不予支付。

第二十三条本制度由综合部负责解释，经公司职代会审议通过，总经理核准颁行。

第二十四条

公司考勤及休假制度 篇4

根据集团公司人事资源部【2008】7号文件，结合公司的实际，特制定此制度。

一、考勤制度

1.本公司考勤工作由综合部指定专人负责，按照实际情况考勤记录。考勤人员不得擅自改变考勤原始记录，如有发现，罚款200元/次。

2.员工休假前须由本人填写请假条，未经批准擅自休假按旷工处理。请假审批按员工管理权限逐级审批，请假条审批后送交综合部留存。

3.员工遇有外出培训、会议等需要出差的情况，须将由部门总监（经理）签字的培训、会议等相关的通知送交综合部备案留存，参加培训/会议人员必须严格按照培训/会议通知要求的报到/返程时间离店/返店，如有提前离店或延迟返店的按旷工处理，并取消以后的培训资格。

4.员工在未经部门总监（经理）同意的情况下擅自外出的，经发现以旷工论处。主管包庇下属隐瞒搪塞的，除承担连带责任外同时取消下一次评先资格。无故旷工的，除不计发旷工期间的工资、津贴和奖金外，同时按下列标准执行罚款：

1、一般员工200元/天；

2、基层管理人员300元/天；

3、中层管理人员500元/天。连续旷工3天或全年累计超过3天的，合同工予以退回人事部，小时工予以辞退。

5.员工发生迟到、早退的（均指30分钟以内），每出现一次罚款50元。迟到、早退超过30分钟且未经领导同意的，每发生一次，均视为休事假半天。情节严重的，按旷工处理。

二、员工休假

员工休假分为公休日、法定节假日、婚假、产假、丧假、工伤假、病假。

1.公休日根据《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，公司安排员工每月休息四天，在途时间为半天。

1）住宿与不住宿员工休假规定。不住宿员工，一个月可休四次，每周休息一天，无特殊情况不可连续休假；住宿员工，每两周休假一次，一次两天，无特殊情况不得连续休假。特殊情况由本人向部门总监（经理）申请，同意后由部门总监（经理）向总经理申请，总经理批准后方可连续休假。

2）一线与二线员工休假规定：一线员工由部门经理在不影响正常业务的情况下安排倒休；二线员工须周六日或节日休假，正常工作日不允许休假。重要岗位不得同时休假。

3）当地与异地员工休假规定。当地员工休假须下班之后离开公司；异地员工因半天在途时间可选择提前半天离公司或晚返回公司半天。

4）请假制度规定。请假员工休假离开公司须本人到综合部签字并填写离店时间，员工返回公司仍须本人到综合部签字并填写返回公司的时间。不按规定填写的按旷工处理。由他人代签的，一经发现，处罚当事人、代签人、综合部监管人员每人200元。

5）员工必须在规定时间内返回店内，无特殊情况不允许续假。如有特殊情况需续假，病假需持当地医院开具的病假条，事假必须向部门总监（经理）说明原因，经批准后方可续假。未经批准擅自延长休假，按旷工处理，并取消评先资格。

6）如因特殊原因超过当月的正常休假天数，须由员工所在部门总监（经理）请示总经理，批准后方可休假。

2.法定节假日：

1）新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节假日放假时间，执行国务院规定。

2）在法定节假日期间值班的员工，可在节后按同等时间补休；未能补休的，按照集团公司关于加班时间与加班工资规定执行。正常休假的员工不扣工资。

3）超过规定天数，按事假处理。

3.事假

1）员工请事假必须事先申请，填写“请假条”，由部门总监（经理）同意后方可请假，否则按旷工处理，管理人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假条应送交综合部备案。

2）一次事假以4小时计，计半天，超过4小时，计一天。

3）事假期间，不计发当天的基本工资，同时按照以下标准扣除工资：一线员工100元/天，二线员工50元/天，基层管理人员150元/天，中层管理人员200元/天。

4.病假

1）员工因疾病、非因工负伤或生理原因必须治疗或休养时，必须持病历卡和正规医院的疾病休假证明书，经公司经理或综合部审核后，可申请病假。

2）原则上，病假应事先申请，急诊病例来不及请假时，可先治疗后补假或电话请假，并在病假发生的三天内将病历证明送至所在公司，否则以事假处理。

3）生病3日以内的（含3日）休假以休息日冲抵，超假按休假标准执行。

4）生病3日以上的，病假后上班第一天，除向公司提供请假条外还要提供医院病例卡和诊断休假证明。无病例卡和医院诊断证明者，按事假处理。病假期间不计发当天的基本工资，同时按照以下标准扣除工资：一线员工50元/天，二线员工20元/天，基层管理人员50元/天，中层管理人员100元/天。

5）病假从开出之日算起，期间公休日、法定节假日都计入病假时间。

5.婚假

1）办理结婚的公司员工，可申请法定婚假3天，超假按事假处理。

2）在法定节假日结婚的（如：新年、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节），婚期可安排法定婚假3天＋法定节假日天数＋公休日天数。

6.产假

1）公司女性合同工可申请法定产假3个月（含法定节假日和公休日）。假期内发基础工资，超假按事假处理。

2）违法生育者不享受产假，按事假处理。

7.丧假

员工直系亲属（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可申请有薪丧假3天，如果是旁系亲属过世，可享受1天有薪丧假。超假按事假处理。

8.工伤假

工伤员工在工伤医疗期内原工资待遇不变。评定伤残等级后按国家有关规定办理。

本制度自公布之日起生效，全体员工遵照执行，解释权归综合部。

东盛字

[2008]1

号

签发人：张弘

沧州市东盛汽车销售服务有限公司

关于实行《考勤及休假制度》的通知

全体员工：

根据集团公司相关文件精神，考虑公司实际发展的需要，由综合部制定并经总经理审核批准了《考勤及休假制度》。该制度从即日起颁布实施，望全体员工严格照此执行。

沧州市东盛汽车销售服务有限公司

2008.9.30

抄报：中层管理人员

抄送：各部门