学校保安考核细则

学校保安考核细则（通用10篇）

学校保安考核细则 篇1

按照学校工作要求，为规范管理，照章办事，提高工作质量，结合校园保安特点，特制定本办法： 奖励类：

1、保障校园及周边安全，有效制止对师生实施不法侵害的，各奖励100元。

2、有效制止校园内外突发事件的，各奖励50元。

3、协助扑灭火警火灾，各奖励100元。

4、及时发现并消除各类重大事故隐患，避免损失的，奖励50元。

5、学校每年六月评选两名优秀保安员（连续工作六个月以上人员），各奖励200元。

6、其它行为酌情奖励。处罚类：

（一）考勤及请销假

1、迟到十五分钟以内，每次扣5元；一小时以上视为旷工半天，扣20元。

2、脱岗一次（30分钟以上），作旷工处理，扣30元，连续二次以上脱岗作辞退处理。

3、旷工一天者扣50元并以天数累计，两天以上旷工者作辞退处理。

4、未经管理人员同意和安排，擅自代班、调班，对当事双方人员每次扣10元。雇佣校外人员值班的，视为旷工；请本校其他岗位人员临时值班的，须经管理人员同意，否则视为旷工。

5、巡查责任人在规定时间点，未按规定时间到达指定巡查部位的，一次扣2元。

6、鉴于学校保安工作时间的特殊性，允许每人每月累计请假5小时。提前请假，返回销假。

7、病假、事假经管理人员同意，可与同事调班；无法调班的，病假、事假每天扣25元。

8、单独值班期间，因巡查或其他事项离开值班地点的，要将告知板摆放于明显位臵，写明值班人员姓名、去向、联系电话，且电话保持畅通。电话不通的，15分钟内不能返回值班地点的，无正当理由的，视为脱岗，扣30元；无告知板，扣2元。

（二）日常工作

1、上岗后，不做与工作无关的事，违者每次扣5元。

2、上岗打电话聊天、打牌下棋，玩弄手机每次扣5元。

3、工作中应讲文明，不得刁难，更不得打人、骂人，违反者每次扣20元。

4、在工作中对驶入校内车辆乱停、乱放（含大门两侧摆摊设点）不制止或不指定停放地点，造成乱停乱放，每次扣10元。

5、严禁酗酒，对酒后上岗和上岗喝酒者，每次扣10元。

6、责任人做好“门前三包”清洁卫生，并认真保持，未落实者每次扣3元。

7、严格执行交接班制度，做到下班不接，上班不离，违者扣10元。

8、当班人交接班记录应认真填写，简明扼要并保持清晰、完整，违者扣5元。

9、当班人员在非上放学高峰时段，应该随时关闭通道门。未及时关闭的，发现一次扣2元。

（三）仪容仪表

1、无特殊情况，保安人员必须着制服，整齐、干净，违反者每次扣5元。制服便裤不能混穿，违反者每次扣2元。

2、对待他人应举止端庄，有礼有节，不得有损害学校形象的行为，违者视其情节扣罚。3、10月至次年5月上放学高峰期，保安人员必须装备整齐，戴帽子、扎腰带，携带警棍。经提醒不改，扣5元。

（四）其他

1、保安人员必须准时参加学校组织的保卫人员会议，不得无故缺席或迟到，违反者每次扣10元。

2、办公区域不得摆放个人生活用品，不得乱堆乱放，保持公共区域的清洁卫生，违者每次扣2元。

3、未经学校管理人员同意，执勤点不得留宿亲友或外来人员，更不能留异性朋友住宿，违者扣30元。

4、积极参加各级各部门组织的保安岗位培训；接受学校指派，参加学校及教育系统应急情况处臵。不能较好完成培训、处突任务的，视情况不再续签合同。

5、不得消极怠工，努力完成学校交办事项，与同事互相帮助，不得有影响同事团结及损害学校形象的言论。如有违反，辞退或不再续签合同。上述条款中造成重大损失和恶劣影响者，罚款将相应加重。责任追究类：

（一）保安人员在执勤中不严格仔细执行门卫盘问、检查责任，致使不明身份的人员、车辆出入学校，在岗人员每人至少扣罚5元。

（二）保安人员在执勤中不认真彻底履行职责，致使责任区内发生被盗，长期发生公物损坏或其他显而易见的责任事故的，扣罚50元以上。

（三）执勤中不认真盘问查证，私放不明物资出校的，扣罚100以上。有其他情节，后果严重的，要送交司法机关处理。

（四）其他因责任心不强，发生事故的情形。视事件损害程度给予处罚。

售楼中心保安考核细则 篇2

一、考勤违纪

1、当日值班人员上午7：50必须到岗，不值班人员在规定上班时间到岗，迟到、早退15分钟以内,每次罚款50元;15分钟以上1时以内,每次罚款100元;1小时以上做旷工1天处理。

2、旷工1天,每天罚款200元;2天以上者,予以辞退。

3、请假而不销假者,每延1天,罚款50元。

4、上班时间随意脱岗者,按上述第1条处理。

5、遵守公司规定的每周休息调休时间，不得擅自调休和补休，如有特殊情况需打报告到营销总监处申批。因公外出须经部门领导同意。

二、仪容仪表违纪

1、未统一着装、衣冠不整者,每次罚款50元。

2、男土留胡须、长发者,每次罚款50元。

3、发型及颜色不合时宜,每次每天罚款50元。

4、值班站岗人员按规定站姿站岗，禁止使用手机、禁止聊天等和工作无关事宜，一经发现违反处罚50元。

三、日常行为规范违纪

1、对上级的工作安排和决定拒不执行,每次罚款100元;三次以上者,由队长申请予以辞退。

2、上班时间在销售区域追逐打闹、谈论他人隐私者,每次罚款50元。

3、上班时间在销售区域玩手机、吃零食者,每次罚款50元。

4、非规定时间看报纸、杂志、小说等,每次罚款50元。

5、值班室桌椅乱摆乱放,桌面零乱不整洁的,每次罚款50元。

6、工作时间在办公区吸烟者,每次罚款50元。

7、工作时间打牌、打游戏机,每次罚款200元,两次以上者,予以辞退。

8、保安晚上在售楼部留宿他人的,一经发现予以辞退。

9、用公话拔打信息台或私人长途电话的,除赔付相应话费外,另处该话费2倍的罚款。

10、每日值班人员在8：00前必须打扫完售楼部外围的环境卫生，如发现不符合要求处罚责任人50元。

四、其他

1、以上未尽事宜,根据违规情节的轻重,处以50-500元的罚款,直至辞退。

2、本处罚条例只适用于售楼处保安人员。

3、每月月末总结会由营销总监宣布所有员工的处罚决定。

4、售楼部保安人员工资按照基本工资加服务提成，服务提成是根据售楼部每月实际购房签约套数进行提成。具体是成功购房签约每套每人提成8 元。

5、累计罚款按月从提成扣除,如有不足从工资扣除。

学校保安工作细则（精选） 篇3

一、指导思想

为确保学校教育教学秩序正常进行和师生生命财产的安全，巩固“平安校园”成果，学校门卫、保安必须按照国家的法律、法规和学校的规章制度严格履行工作职责，做到分工明确，责任到人，逐步实现保安工作制度化、规范化、标准化管理。

二、组织领导

学校保安隶属校长室、安保主任及行政值周领导管理，具体由保安员若干名组成。

三、轮值制度

1、学校保安值勤实行二十四小时轮值制。保安必须编排如下轮值表予以实施：早上6：00至晚上6：00由一名保安员组成一班值勤；晚上6：00至早上6：00由另一名保安员组成一班值勤；一个星期后轮换过来，2、保安员必须忠于职守，按时接岗，不得擅自离岗。当值人员因事因病不能执勤，需向校务办请假，获批准后，还得向代班人员作好移交工作方可离校。保安由于特殊情况需中途外出的需向另一名当值人员告知行踪，并及时返岗，不得无故在外逗留。

3、值班时不准无关人员进入岗位，不做与工作无关的事，因工作失职造成学校损失，当事人要负相应责任。

四、巡逻检查范围（地点）

1、各栋学生宿舍楼各室门是否拴好，电灯是否熄灭，学生是否按时就寝，尤其关注女生宿舍、女生人身安全。

2、各栋教学大楼的教室、老师办公室的门窗是否关好、上好锁，室内电灯、电风扇、饮水机电源是否切断。

3、行政办公楼各办公室门窗是否关好、上好锁，室内电灯、电风扇、饮水机电源是否切断。

4、学生食堂、热水房、洗澡房是否正常。

5、校园内是否有学生和闲杂人员。

五、出入管理

1、严格按照学校的作息时间开闭校门。保安必须配合值周教师查验校服、校徽，确认是本校学生才可放行；上学、放学和经批准车辆经过时开大门，其余时间开小门，做好走读生的出入证检查工作。要注意登记迟到或早退的学生。

2、上学时间须注意学生动态，上课时间，学生未办理请假手续严禁外出；学生出门须凭班主任签发的通行证明才可放行，并做好登记工作。

3、外来人员因公因私来校，应先报告有关部门或人员核实允许，并办好登记手续才可放行，离校时必须在登记册上注销。

4、学校外借物品需校长同意，保安应主动检查有关证明方可放行。

六、应急处理

1、保安人员在门岗执勤过程中，如发现相关人员不按规定强行出入校门，应予以坚决制止，如制止无效的，应立即向学校应急办公室汇报处理；如认为有危害师生人身安全的，也可直接向公安机关报告。

2、保安员在校园内巡逻执勤过程中，发现有身份不明的闲杂人员，应询问明情况，如认为有碍教育秩序或校园安全的，必须坚决清理出校园。

3、保安员在校园内巡逻执勤过程中，发现学生有违纪行为的，应立即予以制止，并把相应情况向学校德育处或班主任汇报。

4、保安人员在执勤过程中，发现有违法犯罪行为正在实施的或者有重大安全隐患的，应立即予以制止，并向公安机关报案，同时向学校应急办公室或学校安保工作领导小组汇报，启动学校应急预案处理。

七、文明执勤

保安要做到文明执勤、礼貌待人。值班时着装规范整洁，标志符号佩带齐全，注重仪表仪容，保持威严姿势和良好的精神风貌。

八、警具管理

电警棍和警用辣椒水等器材，是保安员强调约束正在实施的违法犯罪行为或暴力行为的械具，所有保安员在提取使用警具时，须严格遵守以下规定：

1、警具平时存放在专用的警具柜内，由安保主任负责清点、检查、保管，发现缺损立即上报。

2、保安员如需使用警具，由安保主任统一发放。

3、领取警具时，需进行登记，归还警具时，收存人应认真检查警具状况，无问题方可收签，并记录收存时间。

4、不得随意使用警具，以免误伤他人。

5、只有遇到正在实施的违法犯罪行为方可使用电警棍、辣椒水等警用器材。

6、除工作需要和上级批准外，任何人不得将警具携离学校。

7、全体保安员须严格执行本规定，对不负责任、违反规定、出现丢失、损坏以及无故伤人事故，将追究当事人责任。

九、其他工作

1、如果师生有外出活动，根据学校需要，保安员有随队做好安全保卫工作的义务。

2、员有随时准备完成领导下达的其他紧急任务的义务。

3、保安有配合学校做好报纸、杂志、信件等收取分发工作的义务。

十、奖罚

1、不按出入规定放行时，发现第一次扣工资50元，第二次调离岗位。

2、保安员离岗造成外来人员随便进出的第一次发现扣工资50元，第二次调离岗位。

3、保安员有意作弊放行或接受来访者钱物的，一经证实扣工资100元并直接调离岗位。

4、晚间巡视打卡不及时一次扣10元，不到者扣50元。

5、来客一律登记，未登记放行一次扣保安当班人员5元，保安必须按时到岗到位，有事请假，不经请假无故脱岗，一次扣10元，第二次调离岗位，保安室不准学生逗留，发现一人次扣10元。

6、保安室24小时保证上岗。突发事件如及时发些和处理将另行奖励。

7、本制度自2011年9月1日开始执行。

白石中雁学校

学校保安工作制度

1、树立全员护校的思想，保证学校师生、财产及人身的安全。

2、保安值班人员认真按照保安制度履行门卫职责。上班时间要严守工作岗位，不得擅自离岗，不得在值班室与无关人员闲聊，不得干私活。

3、凡外来人员因公来校联系工作或亲友来访，先联系并取得同意后再登记，方可进校。进出校门时间必须记载清楚以备查阅。

4、机动车辆未经许可，不得入内，并听从值班人员的指挥到指定位置停放。

5、进入校园进行公务、联系业务和文化交流等活动，必须经学校有关部门的同意方可进入校园。

6、进入学校的学生不得随意外出。如有特殊情况，必需持班主任证明方可外出。教师在上课时间不准会客。

7、建立保安定时巡逻制度，放学后保安员负责对各层楼、校园巡逻一次，晚上人员定时对校园巡逻。

8、定期检查校园设施，每月一大检；各职能部门、办公室落实财物保管责任人，每天下班前对财物和门窗进行检查。

9、传达室人员有权对带出校门的实物进行查询，有些物件带出校门需凭处室负责人的证明单，否则不予放。

10、中午值班人员要注视学生进校门，严禁有人进校滋扰。

11、保安人员按时开锁学校各教学楼大门。按时交接班，并做好值班日记，向下一班交接本班的值班情况。

12、对无理取闹与违反门卫规定的人和事，不听劝告和制止的要及时向公安机关报告。

13、传达室人员要有高度的责任性、警惕性，坚守岗位，对不执行本门卫制度者，要追究其责任，视情节轻重，进行处理。

14、本制度自发布之日起执行。

白石中雁学校

巡逻制度

1、依照法律、法规及各项规章制度对园区治安情况进行巡视检查。

2、保安员实行24小时全天候巡逻服务，确保每班岗位人员不少于一人，巡逻不少于一次，堵截各类违法犯罪分子，确保辖区安全。

3、巡逻过程中，须佩带电筒、对讲机等巡视器材。

4、对巡逻中发现的问题及隐患及时做出处理，并通过手机向安保主任或其他值班领导报告。

5、保安员负责治安巡逻的检查、监督工作，协助主任处理突发事件。

6、保安巡逻员在巡逻过程中应多看、多听、多嗅以确保完成巡逻任务。

7、严格执行《保安巡逻规程》，对重点部位实施重点监控，阻止闲杂人员在园区内乱窜，阻止未经许可的人员进入园区重点要害部位。

8、注意来往人员的动向及携带物品，对可疑人员应前往盘问、检查证件，必要时可检查所带物品。

9、遇有盗窃、流氓违法犯罪分子，应立即设法擒获，并及时与有关部门联系。

10、发现吵架时，应予以劝止，发现大家斗殴等情况时应及时报校领导处理。

11、发现火情，应立即组织扑救并迅速报警。

12、严格执行交接班制度，在接岗队员尚未到岗时，原班队员不得离开，可通过对手机向值班室或安保主任查询。

13、巡逻队员下岗后将巡视器材进行交接，并做好相关记录。

学校保安考核细则 篇4

1、必须忠于职守，认真履行岗位工作职责，24小时不离岗，不迟到，不早退，不擅离职守。严格交接班手续，详细记录值班情况。每迟到、早退一次扣 1分，无故空岗、脱岗一次扣 2 分。交接班手续不到位每次扣 2 分，值班记录不详每次扣 1分。大门、教学楼门、电铃开关及操场厕所打扫等不及时，一项次扣1分。

2、对学生出入学校不验证，每发现一次对值班者每人扣1分。大门口车辆乱停放，每发现一次对值班者每人扣1分。如态度粗鲁，发生不必要的争执、口角，影响学校形象的，每次扣2分。

3、每发现一次不按规定着装扣 1 分，发现一次值班期间饮酒或酒后值班扣 2分。

4、在值班期间，要尽职尽责，不得看书读报，不得睡觉，不得在值班室闲谈或进行下棋、打扑克、玩游戏等娱乐活动。重点时段，必须在门岗外执勤，禁止在岗期间会客。每违反一次扣 1 分。

5、每发现一次保卫室及责任卫生区脏乱差现象扣除当日值日人员 1 分。

6、对外来人员的姓名、访问事由、身份证件、进出时间及车辆号牌等情况认真进行检查询问并详细记录，严禁无关人员、机动车辆进入校园。对外来人员要求进校园的，要在关闭校门的情况下对来人进行严格询问，查验身份，经确认无误并经学校领导同意后方可打开校门，禁止先开门后询问。对发现的可疑情况要及时报告。对外来人员及车辆不认真进行审查登记、随意放行的，每发现一次扣 2分。

7、严禁社会闲杂人员进入校园。由于门卫工作疏忽，而使小商贩、精神病患者、寻衅滋事等闲杂人员进入校园的，每发现一次扣1分。

8、严格控制学校财产外流，对携带学校公用物品出校门的，应有学校有关领导签字或盖章的出门条；搬运私人物品的，应有主人随行并在门卫值班记录上签名。不符合上述要求的，不得放行。发现随意放行一次扣 10 分。

9、学生上学放学时，及时打开大门，并维持秩序。在上学、放学、家长会和大型集会等车流量高峰时，对进出校门的人员和车辆进行疏导。发现师生的安全事故要及时向学校领导报告。不按规定履行职责，发现一次扣 1 分。

10、禁止将非教学用品、易燃易爆物品、有毒物品、动物和管制器具等危险物品带入校园；如遇强行进入的人员和校外机动车辆或携带上述物品进入校园滋事的，要及时向学校领导报告或拨打“ 110 ”报警，并协助妥善处理。发现上述情况未及时制止或报告的，每次扣 5分。

学校工作考核评价细则 篇5

一、学校管理（50分）

1、有明确的学校发展近远期目标和育人目标（5分）；

2、定期召开校务会议，民主决策学校重大事项（5分）；

3、设置信息公告栏，公开校务信息（5分）；

4、健全教职工代表大会制度，涉及教职工切身利益及学校发展的重要事项，提交教代会讨论通过（5分）；

5、校长（教师）理论水平，按论坛、培训测试成绩优秀、良好、一般三个等级（1:3:1）分别计30分、20分、15分（30分）。

二、教育教学管理（720分）

（一）学校德育（20分）

1、加强爱国主义教育、理想信念教育、优秀传统文化教育、公民意识教育、生态文明教育等，让学生熟记并践行社会主义核心价值观（5分）；

2、校长及分管副校长每学期进行德育辅导不少于3次，学校德育集中教育活动每学期不少于2次（5分）；

3、师生德育典型事迹突出（5分）；

4、发挥少先队、共青团、学生会、学生社团的作用，引导学生自我管理。（5分）；

（二）素质教育（40分）

1、落实国家义务教育课程方案和课程标准，严格遵守国家关于教材、教辅管理的相关规定，确保国家课程全面实施（5分）；

2、小学教辅用房6室（音乐教室、美术教室、科学教室（实验室）、计算机教室或多功能室、图书室、体育器材室）初中教辅用房9室（音乐教室、美术教室、实验室、计算机室、图书室、阅览室、多功能教室、体育器材室、心理咨询室）齐全并经常使用（10分）；

3、建立家校联系制度，创办家长学校，健全留守儿童档案（10分）；

4、贯彻落实《中小学生守则》，让学生内化于心，外化于行（5分）；

5、建立学生综合素质档案，做好学生成长记录，真实反映学生发展状况（5分）；

6、《国学经典进校园实施方案》是否落实。（5分）

（三）控辍保学（100分）

1、按照教体局《控辍保学方案量化细则》执行（100分）。

（四）幼儿教育（10分）

1、幼儿教育办学方向明确，办学行为规范，严禁学前教育小学化（5分）；

2、幼儿园安全措施落实到位（园舍、餐饮、日常活动和校车安全等）（5分）。

（五）常规教学（60分）

1、教案编写要充分发掘课程资源，使用共案有二次备课的内容，做到规范、齐全（10分）；

2、教师上课要符合教学常规要求，充分体现课改理念，课堂效果好，重视学生能力培养，理化生实验课开设正常（10分）；

3、作业布置适量，形式多样，批改及时、全面、规范，能从中发现问题，并及时给予纠正（10分）；

4、课外辅导、兴趣特长类及身心健康类辅导成效显著（5分）；

5、学校或教师要组织诊断性小测试，对学生试卷要及时分析、讲评、总结（10分）；

6、学校应对教师落实教学常规情况进行定期或不定期检查，记录详实（10分）；

7、学校班子成员任课情况（5分）。

（六）教研教改（70分）

1、学校坚持集体备课，有集体备课活动记录（5分）；

2、学校（中心校）坚持每月一次的中心教研组活动，有计划、有主题、有记录；学科组坚持每周一次集体教研活动，有主题，有中心发言人，有记录，学校有督查（10分）；

学校教职工考核细则 篇6

为激励教师认真履行工作职责，提高政治和业务素质，促进教师的自我发展，客观全面科学地评价教师的德才表现和工作绩效，同时为教师的聘用、奖惩以及调整工资和岗位等提供依据，使考核发挥评价应有的激励和导向作用，促进教师队伍各方面素质的提高，根据《事业单位工作人员考核暂行规定》及相关政策法规，结合我校实际制定本考核细则。

一、成立学校教职工考核领导小组

考核领导小组成员由校长、支部书记、副校长、工会主席、办公室主任及教师代表共7人组成，校长担任组长。

学校考核领导小组工作职责：负责组织学校考核工作的实施；对被考核对象做出综合评价，并确定教职工考核等次。

二、考核对象

在本校工作的在职在编教职员工。

三、考核内容

按照益阳市特校教职工考核评分细则从德、能、勤、绩四个方面进行教职工考核。

四、考核办法

（一）道德素质（20分）

热爱祖国，拥护党的领导，遵纪守法，为人师表；有良好的职业道德，爱岗敬业，热爱学生，有团结协作精神；热爱教育事业，尊重家长，面向全体学生，全面贯彻教育方针，记基本分15分。

1、下列情况予以加分：

①由党、政、工、教育行政部门组织评为先进工作者（含创建先进工作）、优秀党（团）员、优秀教师、优秀班主任、名师等荣誉称号，校级记0.5分，市级记1分，省级记2分，国家级记4分。同一荣誉称号记最高一级。评为市级及以上的“十佳”教师、班主任、校长、教育工作者记2分。

②有见义勇为、舍己救人等突出表现，受到市党政部门书面表扬嘉奖的记3分，省级记5分，国家级记10分。

2、下列情况予以扣分：

①无故不参加升国旗仪式的每次扣0.5分；无故不参加政治业务学习、教职工大会或校内集体活动，每次扣0.5分，扣分不封顶。

②不服从学校分配或不完成学校布置工作任务的扣1分，造成损失或严重损失的扣2——5分。

③违反教育教学纪律的行为，视情节严重程度扣5-15分。

④从事法律、法规、政策、学校规章制度规定不得从事的其它活动扣2——10分。

⑤违反教师职业道德，在家长、社会引起反响，对学校造成负面影响，一次扣3分。

（二）业务素质（25分）

1、教师制定有详实的学期教学计划和教学总结，备有符合班级实际的教案，并能结合学科特点运用现代教育技术，记基本分5分。

2、积极参加校本研训，完成每学期15节的听课任务，认真做好教学反思，记基本分5分。

3、认真批改作业，主动辅导暂差生，及时与家长沟通，客观公正评价每位学生，记基本分5分。

4、课堂教学能体现新理念、符合学科特点及学生实际，使学生在原有基础上得到发展，记基本分5分。（1）以下情况予以加分：

①基本功竞赛、技能比武及说课。获市级一等奖记2分，二等奖记1分，三等奖记0.5分。省级以上加倍记分。

②参加继续教育、学年内完成规定学时教育任务记1分。

③承担公开课、观摩课教学、示范课或专题讲座，校级一次记0.5分，市级一次记1分，省级一次记2分，省级以上记3分。承担其它形式的对外教学研究活动或其他活动依据影响度酌情记分，同一内容，不重复记分，本最高记3分。

④具有指导兴趣活动能力。由学校确定的兴趣小组指导教师记0.5分。⑤应用现代信息教育技术。能收集网络信息并运用于教学，会编制脚本、制作课件（每学期十个）加记2分。

⑥担任职务另加分。担任副校长、党支部副书记、工会主席、办公室、教导处、教研室、政教处、总务处正副主任、团支部书记加记2分；女工主任记1分、班主任记1.5分，教研组（教研中心、市教研大组）组长、办公室干事、教务干事记0.5分。担任以上多个职务的一项记满分，另外减半记分。（2）以下情况予以扣分：

①违反教育教学纪律行为的扣1-5分。（以学校制度为依据）

②学历、普通话、计算机应用能力等应达到而未达到规定要求的每项扣0.5分。

（三）勤（10分）

一学年内教师无事假，病假不满5天的记基本分8分

1、满勤的加记1分。病假从累计第5天起，一天扣0.1分，事假一天扣0.3分。旷课一节（含私自调课（班）扣2分，私自接受代课（班）扣1分）扣2分，迟到或早退一次扣0.2分，扣分不封顶（男50周岁、女45周岁以上的教师，一学年内病假不满15天的不扣分）。

2、法定假期内提前回校上班的，每一天加记0.1分，最高加记1分。

（四）工作实绩（35分）

1、德育效果（10分）

认真贯彻党和国家的方针、政策，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。通过各种有效途径，向学生传授必要的法律知识，使学生增强法律意识，自觉地遵纪守法。注重德育教育，把德育渗透在各科教学中，培养学生良好的思想品德。所任班级班风正，集体荣誉感强，学生有良好的学习，生活习惯，能自觉遵守日常行为规范，记基本分8分。（1）以下情况予以加分：

①所任教班级被评为学校文明班级，班主任教师记0.5分，非班主任的语文、数学教师0.25分。

②所任教班级学生有学雷锋做好事，拾金不昧，见义勇为等先进事迹，受到上级领导部门书面表扬嘉奖，表彰一次班主任加记1分。（2）以下情况予以扣分：

①发生学生安全事故、学生违纪违规行为，造成不良影响的，视情况一次扣班主任及相关责任人1-3分。

②教师的师德问题有家长来信、来访，且反映情况属实的有关责任教师扣1-3分。

③由于教师的原因，学生出现流失或转学的，当事人扣2分。

2、教学效果（20分）

认真遵守学校各项规章制度，按时完成教学任务，教学基本功扎实，传授知识正确，重点、难点突出，注重学生能力的培养和综合素质的提高，记基本分16分。

（1）以下情况予以加分

①教学工作受到上级领导表扬，教师大会上受到校长指明表扬，每次加0.5分。

②按学校教学质量评估方案，每进一档加0.1分。（2）以下情况予以扣分。

①无特殊原因没有完成教学任务，扣3分。

②按学校教学质量评估方案，退10档，每退一档扣0.1分。

3、教科研成果（3分）

经教育部门规划立项的课题，课题组组长记0.25分，其他成员记0.1分，科研成果获市级一等奖、省级二等奖及以上每项记3分；市级二等奖、省级三等奖每项记2分；市级三等奖每项记1.5分，省级仅通过鉴定的记0.25分。（课题组长60%，其他成员40%）同一成果各级获奖按最高等级计分。

4、特色工作（2分）

工作有创造性，在某一方面作出突出贡献，或教育教学改革、教科研取得突破性成果的教职工，由本人或小组申请，学校考核小组审核，校长室批准，依据工作成效记分。最高记2分。（1）以下情况予以加分： ①、学生竞赛（最高记6分）

学生竞赛获市级三等奖，每人次加记0.2分；市级二等奖、省级三等奖，每人次加记0.5分；市一等奖、省级二等奖、国家级三等奖每人次加记1分；省级一等奖、国家级二等奖，每人次加记2分，国家级一等奖，每人次加记3分。指导老师、组织老师以7:3的比例分配获奖分。（设名次的取前3名）

学生发表作品市级每篇指导教师加记0.1分，省级以上每篇指导教师加记0.2分，本项最高记1分。

学校团体项目获市三等奖记2分，二等奖记3分，一等奖记4分；省级三等奖记3分，二等奖记4分，一等奖记5分；国家级及以上获奖在市级成绩的基础上加倍记分。

②、论文获奖、发表（最高记6分）

A在市级正式教育报刊上发表论文每篇2分，省级3分，国家级4分（副刊减半计分）。

B在各级教研室、教科院（所）、教育学会（下设机构或团体减半计分）举行的教育教学论文评比中，获全国一等奖每篇4分；全国二等奖、省一等奖及

以上每篇3分；获全国三等奖、市一等奖、省级二等奖每篇2分；市二等奖、省级三等奖每篇1分；市三等奖，每篇0.5分。（若多人合作，主执笔占80%，其他成员酌情给分）。同一论文各级获奖按最高等级计分。

（五）整体工作（10分）由学校领导定性考评。

①党、政、工根据教职工工作实绩，进行综合测评。满分5分。取平均分为定性考核分。

②处室定性考核。办公室、教导处、教研室、总务处、政教处负责人对教职工进行综合测评，满分5分，取平均分为各处室的考核分。两项分数合计为教职工的整体工作考核得分，满分10分。各处室负责人的整体工作由校长室考评打分，满分10分。

四、考核程序

1、学校成立考核小组组织实施考核工作。

2、教职工自评与学校考核相结合。考核前先由教职工自我总结，自我评分，填写《专业技术人员考核登记表》，将有关材料交办公室，由教务处、学校考核小组考核并确定考核结果。考核结果在校务公开栏内予以公布并告知教职工本人。《教职工考核评分表》存入学校教职工业务档案。

3、教职工对考核结果有异议的，应在公告后三日内书面向学校提出复议，学校在接到复议要求后一周内召开考核小组成员会议进行复核，复核结果书面告知申请人。申请人对复核结果有异议的，可在十五天向教育局提出申诉。

四、几点说明

1、后勤人员及其他不兼课的管理人员、职工，考核（业务素质25分、教学效果25分）由主管处室制定考核实施办法，交由考核小组进行考核，其余的考核内容按本细则办法考核。

2、考核按百分制计分，采取定量考核和定性考核相结合，以定量考核为主，定性考核为辅的办法进行。

3、有下列情况之一不列入考核： ①学年内退职、退休的；

②学年内病假6个月的、事假累计达1个月的；

4、有下列情况的教职工考核为不称职： ①旷工二天以上的；

②因失职造成安全责任事故的主要责任者；

③行政记过或党内严重警告及以上处分的；

5、本考核细则由校长室负责解释，如有不符上级教育行政部门的有关内容，学校考核小组负责修订；

6、本考核细则从颁布后试行，提交教职工代表大会讨论通过后正式执行。

五、考核结果的使用

１、考核结果作为晋升和聘任专业技术职务的依据；

2、考核结果作为岗位聘用、工资晋升等的依据；

3、考核结果作为推荐、评选先进的条件和重要依据。

附：

益阳市特殊教育学校后勤教辅人员工作考核细则

一、指导思想

以邓小平理论为指导，以学校考核细则为依据，充分调动学校后勤教辅人员的积极性和创造性，更好地为教学工作服务，为后勤教辅人员竞争上岗提供充分依据。

二、考核方法：

由行政领导对照后勤教辅人员工作考核细则进行考核。

三、考核内容：

（一）道德素质（20分）

按照学校教职工考核评分细则实行

（二）勤（10分）

按照学校教职工考核评分细则实行

（三）业务能力及工作实绩（60分）

能胜任本职工作，精通业务，精明能干，立足本职，刻苦钻研业务，提高

自身素质，认真学习并能遵守政策、爱岗敬业，忠于职守，具有高度的自觉性和责任感，工作积极主动，精益求精，出色地完成自己的本职工作，记基本分44分。

1、下列情况予以加分

（1）工作正常有序，无任何事故发生，加记1——2分。

（2）参加学校和上级主管部门组织的各类活动和比赛中，受到表扬嘉奖，校级记1分，市级记2分，省级记3分。

（3）工作成绩突出，效果显著，受到学生家长、教师、行政领导、校长室、上级领导的好评，加记1——3分。

（4）对学校工作提出厉行节约、开源节流的建设性合理建议者，视情况加记1——2分。

2、下列情况予以扣分

（1）财务人员要严格财务报销制度。报销单据都要有经手人签名和证明人签名，经校长审批方可报销。财务人员要认真审核检验报销的票据，并严格遵守现金管理制度，库存现金不超过限定数额，不得挪用现金。同时加强安全意识，认真保管好现金、印章、收据、帐册等，防止丢失。违者视情节轻重扣2——3分；

（2）财务人员必须每月做好统计报表、收支入帐工作，违者扣2分；（3）仓库管理人员必须遵照学校制度，对物品进出严格把关，没有领导的签名一律不允许出库，违者每次扣2分；仓库管理人员必须对学校财产做好记录和检查工作，学校财产的检查做到每一个月一次，对损坏和丢失财产的相关人员追究其责任，并照价赔偿。未尽到职责扣2分；

（4）食堂管理人员必须努力提高主副食品的品种和质量，粗粮精做；作好采购、品种、质量、加工等各项工作；搞好环境卫生，作好食堂食品安全工作，确保无重大食品安全事故发生。违者扣2——3分。

（5）仓库管理人员必须将备品发放与验收统计准确，将备品摆放好并保持

库房卫生清洁，违反规定者扣2分。

（6）食堂管理员严格执行食品卫生制度，做到室内无苍蝇、无老鼠。经检查发现一次扣1分；严格执行作息时间，按时开饭，在规定的开饭时间内要保证师生就餐。违反一次扣除相关人员1——2分；

（7）水电维修人员每天必须到各层楼进行消防、水电检查，在早上8点前和16点30点之前必须到每层楼检查，发现问题及时汇报、维修。违反规定者一次扣2分。

（8）生活老师应负责学生非教学时间的安全工作，若在当班时间内发生了重大的学生因斗殴等造成的伤害，扣2——3分；无值班记录扣1——2分，发生恶劣事件而不及时报告处理造成不良影响扣2——3分；因失职造成其他不良后果的由教务部门酌情扣分。

（9）图书室、计算机电教室、文印室、实验室等各功能室管理人员因失职造成不良后果的由教务处等分管部门酌情扣分。

（10）校车司机因驾驶不慎造成经济损失和责任事故的，由办公室酌情予以扣2——4分。

(五)整体工作（10分）

学校游泳课管理考核细则 篇7

为了加强和规范我校游泳课管理，根据学校教学常规管理考核规定，结合游泳课教学的特点，特制定本制度。

一、班级管理

1．依据《班级管理考核办法》，纪律方面：对迟到、旷课学生所在班级给予扣分的处理。无故迟到一人次0.5分；无故旷课一人次1分。

2．依据《班级管理考核办法》，课堂上，追逐打闹，一人次2分；不服从管理，不尊重老师和管理人员一人次2分

3．依据《班级管理考核办法》，在课堂上，嘲笑搬弄是非对待同学，一人次1分。

二、学生管理

1．全体同学全部去游泳馆，请假学生进行见习，见习学生要服从老师管理，严禁打闹、说笑，凡发现违纪者扣操行分和班级纪律星。

2．依据《学生违纪处理办法》对迟到、旷课者给予严肃处理。依据《学生违纪管理办法》，对违纪学生扣除操行评定分。

三、教师管理

1．班主任考核

学生违纪和班主任管理情况依照《国庆小学班级管理考核

细则》进行考核，并记入学期班级考核成绩。

2．体育教师考核

⑴教师应具有良好的教学态度和高度的责任心，自觉遵守学校各项规章制度，维持正常的教学秩序，教风正派，师德高尚。（10分）

⑵教学安全是体育教学的根本，每位教师必须重视。杜绝一切严重伤害事故，把运动创伤降到最低。所以必须规范教学，加强安全措施。（5分）

⑶教师应自始至终把学生的安全教育和卫生教育放在首位，并贯穿在整个教学过程中，在游泳课的组织教学中应把安全因素首先加以考虑。每学期第一次体育课教师必须结合本学期上课内容对学生进行安全教育，每次课都必须强调安全的重要性并提出安全要求。（5分）

⑷教学时要坚持“二准备”“三清查”，严禁游泳课时间内教师离开教学岗位。“二准备”：课前充分准备，做好准备活动，课后整理放松。“三清查”：课前清查人数，课中清查人数，课后清查人数。（10分）

⑸游泳课必须加强自我卫生和公共卫生教育，必须向学生讲授游泳卫生常识。要求学生应着泳装、游泳帽，最好配备游泳镜上课，凡不符合卫生的疾病患者，要严格执行见习和病假制度。（5分）

⑹教师以教学为主，教师因公事或特殊情况离开教学岗

位，必须提前请假，经教务处同意并安排好任教班级课程后，才能离开教学岗位。（5分）

⑺教师对每一位游泳的学生负有监督、管理和保护的责任和义务，对任何有违规违纪的学生要严加制止。（5分）

⑻教师不能在上课过程中聚集闲聊，不能坐着上课，应加强巡视，尽早发现问题，解决问题。（10分）

⑼任课教师应有高度的责任感和事业心，确保学生行车安全。（5分）

⑽教导处不定期随时抽查教师上课情况（学期末进行游泳技能考核，是要求85%的学生掌握简单的蛙泳技术）。（20分）

⑾教师在游泳教学中如有违规、违纪行为，学校将严格按照《学校教学常规考核细则》等相关制度严格考核，对造成重大事故者，由学校视其情节轻重给予处罚或处理。（10分）

三、学生考核

本学期游泳可作为本学期体育考试一个重要项目。列入年级期末考试个人总分排名。

教师进修学校量化考核细则 篇8

为进一步加强学校管理，提高教职工的工作效率。真正做到“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，争创工作业绩。推进我校各项工作健康发展，特制订进修校量化考核细则。

考核分三大项，共计100分，其中师德考核30分，工作任务考核50分（其中教育教学人员工作考核与后勤和教辅人员工作考核分列，均为50分)，出勤考核20分。各项考核均按照考核标准加减分，不负分。

一、师德量化考核标准（30 分，此项由学校党支部和工会负责具体考核）

（一）下列情况进行定性计分（15分）

1、有下列情况之一者师德考核分数记为零分，实行一票否决：

（1）违反四项基本原则，在教师中散发与党的路线、方针、政策有严重抵触的言论或参与色情、赌博、封建迷信和邪教活动，造成严重社会影响的；

（2）触犯法律受到治安处罚、刑事处罚的；

（3）违反党风廉政建设规定，受到党纪、政纪处分的；

2、有下列情况之一者扣除师德考核分数定性部分的50%。累计两项者师德考核分数记为零分：

（1）不遵守上级有关规定，对学校声誉和利益造成损失的。如：违反相关规定，在工作时间用电脑进行玩游戏、看影碟、聊天等与工作无关的活动或工作时间中午喝酒，被全县通报批评等等。

（2）酗酒闹事、打架斗殴，有损形象。

（3）搬弄是非，制造矛盾，影响团结者。

（二）下列情况实行定量计分(15分)

1、不服从安排的或不按时完成学校布置任务的扣2分。

2、政治学习、各种会议、集体活动共3分，无故缺旷一次扣1分，迟到或早退一次扣0.5分，没有学习记录每少一篇扣0.5分。

3、每年组织一次民主评议，全体职工对每个人的综合表现以优秀、合格、不合格进行打分，最后按得票计分。优秀10分、合格6分、不合格0分。

个人师德考核分数＝定性（50%）+定量（50%）

二、教育教学量化考核标准（50分，此项由学校培训和教学副校长任组长成立领导小组进行考核）

（一）、上交材料（3分，此项由办公室负责）

开学初按时提交工作计划，每学期快结束时提交学期工作总结，每人每学期完成一篇论文。不能按时提交的每项减 1分。

（二）、教育教学工作（32分，此项由学校培训部和教科研部负责）

1.积极承担学校安排的各项教学工作任务，如班主任、远程培训管理员、短期培训负责人、短期培训授课任务、校本培训、各类教育科研活动、以及与教育教学有关的诸如下乡听课、调研、上课、参观学习等。（5分）。上述各项工作，无故不服从安排，或者无故耽误学校工作者一次减3分。

2.专任教师要尽职尽责地完成学校一年一度的远程培训工作任务，包括培训者培训和远程培训的全程管理。（20 分）。

具体考核项：

（1）在远程培训开始的两周内要负责本人所辖班级学员全部进入平台学习（包括技能的指导和对学员的管理督促）。遇到自己无法解决的问题及时上报学校。培训部负责此项工作的检查和监督（5分）。

（2）在培训过程中及时跟踪本班学员的学习，既要完成进修校的统一要求又要完成平台发布的各项工作任务（5分）。

（3）培训结束，及时撰写本班培训总结，总结既要有各项学习完成数量的汇总也要有定性分析总结（5分）。

（4）按照学校关于校本研修的各项要求逐项落实分管班级的校本研修任务。尤其是在年初要指导各校拟定切实可行的计划（提交培训部），年终要深入分管学校进行考核并拿出考核结果（提交培训部）（5分）。

以上各项不能按质按量完成者一项减5分。

3.短期培训工作（7分）

（1）承担短期培训班主任工作的，班主任要做好短期培训的班级常规管理，做好工作过程记录，收集好相应资料。（如学员报到册、点名册、学员情况登记表、学员作业作品、班级制度、课表、总结等）（5分）以上缺一项减1分。

（2）有授课任务的教师要有充分备课，教案设计符合教学要求，有科学性和针对性.经由学校审核合格.（2分）以上不能按质按量完成者减1分。

（三）、校本研修：（15 分，此项由学校干训部负责）

1、博客（4分）：每人每学期8篇。要求与教育教学内容相关。博客少1篇减0.5分

2、小楷（3分）：每人每学期12篇。少一篇减 0.25 分

3、业务学习：此项包含培训部、教科研等组织的有关教育教学内容的学习（8分）

（1）个人学习笔记（5分）：每人一周一篇，（要有记录时间）每学期总字数不少于4000字，内容要求与教育教学相关以及指定的学习内容。少一篇减 0.5分；内容有不符合要求的减 0.5分，总字数达不到要求的减 2 分

（2）、集中学习（3分）（内容随学期中的工作变动再定）无故不参加集中学习的每次减 2 分 ；无相应的学习记录每次减 1 分

三、出勤量化考核（20分，此项由学校办公室负责）

（一）、病事假、工作期间擅离职守、旷工共计15分，具体按照下列情况量化计分

1.病假累计3天以上，每天减1分（住院治疗除外），事假一天减2分；

2.工作期间擅离职守一次减5分；

3.旷工一天减8分并且当年不晋级，不评优。

（二）、迟到、早退、临时外出累计共2分，具体按照下列情况量化计分

1.迟到早退，累计3次以上开始减分，一次减0.5分

2.临时请假外出一周累计2小时减0.2分；2—3小时减0.3分；3小时以上按半天事假处理。

（三）、其他违反办公秩序如聊天、玩游戏等共计3分，具体按照下列情况量化计分

1.不遵守办公制度的,工作期间在办公室上网玩游戏，聊天、打牌、玩麻将发现一次减1分。

学校安全目标管理考核评估细则 篇9

为进一步落实学校安全工作目标责任制，推动全街道学校安全管理工作科学化、规范化、制度化，建立客观、公正、有效的过程管理激励机制和长效机制，实现学校平安和谐发展，特制定本细则。

（一）安全组织机构和制度建设

1.建立健全学校安全工作管理机构，实行“网格化”管理。按规定设立学校安全管理办公室，配备专兼职安全管理人员、有专门场所、办公设施等，未成立安全管理办公室的或未配备专兼职安全管理人员的扣2分，未实行“网格化”管理的扣2分。

2.建立健全学校安全工作责任制，层层签订安全工作目标责任书。未建立安全工作制度扣5分，未层层签订学校安全目标责任书的，每少一个科室或个人扣2分。安全目标责任书内容不合格扣5分。

（二）学校安全日常工作

1.学校专职安保人员值班要着警用服装，否则发现每一人次不着警用服装扣2分。

2.学校大小门要关闭并上锁，否则每发现一次不关闭校门扣2分。

3.上课前、中午间、放学时学校值班（护校队）人员要到位，否则每一次扣2分。

4.将学校安全工作纳入学校的整体工作，做到有安全工作计划，半年和年终有总结。没纳入整体工作的扣5分，无工作计划、总结的，每少一项扣2分。

5.各学校每周召开一次领导班子会议，听取安全工作汇报，分析

3.上级组织的安全检查每发现1处安全隐患点扣2分，每发现1处重大安全隐患点扣5分，对安全隐患（能整改）未按期整改的一处扣5分。

4.安全夜查中，无领导带班的扣2分，无值班人员的扣5分，（四）安全宣传教育和培训

1.积极开展“安全教育日”、“安全教育周”、“安全教育月”、“119消防宣传日”等安全教育宣传活动，使师生受教育率达到100％。学校要开设安全教育课，并做到有教学计划、有备课或讲座材料、有教学检查，安全教育课要纳入学校教学量化之中。每有一项不合格扣2分。

2.认真组织开展各项安全宣传活动，有方案、有落实、有总结，每学期应不少于2次，每缺一次扣2分。

3.加强安全工作信息调研、信息上报和宣传工作，明确专人负责，各校每月至少要向街道安全办公室报送2条以上安全工作信息或在有关媒体上宣传2条以上安全工作信息。每缺一条信息扣2分。

（五）食品卫生管理

1.有食堂的单位未配备食品卫生监督员的扣5分。

2.学校未取得卫生许可证而开办食堂的扣5分，从业人员没有取得健康证的每人扣2分。

3.食堂进货台帐、规章制度，每缺少一项扣2分。4.区、街道卫生部门通报批评的分别扣分10分、5分。

（六）交通安全管理

1.采取多种形式对学生进行交通安全常识教育，并加强监督和管理，缺少相关资料的扣2分；没有制定交通安全事故应急救援预案的

1.学校未定期对师生进行法制教育、心理健康教育的扣5分；未制定突发治安事件预防及应急预案的扣5分。

2.学校要定期进行管制刀具的排查工作，学生携带管制刀具及其它危险品的每发现一例扣5分；发生校园暴力事件的扣10分。

学校保安考核细则 篇10

一、指导思想

为了进一步提升学校管理水平，根据《***政府办公室关于印发**县教职工绩效工资实施办法的通知》（*政办发【2016】***号）、《***教职工绩效工资实施细则》为依据，以按劳分配、优劳优酬为原则，充分调动学校后勤人员的积极性和创造性，使其更好地为教学工作服务，结合我校实际，特制定本细则。

二、考核办法

由行政领导对照后勤人员岗位职责给后勤人员打分，等级分为优、良、中、差四个等级，凡领导打分在90分以上，则为优级；领导打分在90以下，在80分以上，则为良级，不满80分高于70分则为中级，低于70分则为差级，根据考核所得不同等级兑现不同的考核工资和奖惩制度。

三、考核内容

（一）工作态度方面（20分）

热爱教育事业，积极参加政治学习，了解时事政治。遵守会议制度，上进心强，关心集体，关心他人，团结互助，廉洁奉公，顾全大局。

1.严格遵守岗位制度。准时参加学校的各项集体活动（升旗、早操、集会、外出活动等），工作时间不做与工作无关的事，违反制度的视具体情况每次扣1-2分。

2.准时出席会议，认真做好笔记。无故缺席的每次扣1-2分。

3.积极主动接受领导安排的各项工作，并能高效地完成，不服从安排的扣3分，对工作有抵触情绪的将视情况扣1-5分。

4.与同事相处和谐，态度好。比较大的意见的将扣2-5分。

5.财务人员必须廉洁奉公，实事求是，忠于职守，认真履行岗位职责，工作态度不好，不接受临时性工作的扣5分。

6.公私分明，不私用学校财产，不损坏公物，违者扣3分。

（二）服务意识方面

乐于风险，吃苦耐劳，工作态度端正、和蔼，服务热情周到，语言举止文明，服务育人，为人师表。

1.要做到文明礼貌，态度和蔼，热心为师生服务，否则扣2分。

2.水、电、暖管理员必须每天进行检查，发现问题及时维修，违者扣1分。

3.财产管理员必须不定期进行班级、宿舍财产检查，发现问题及时处理，违者一次扣1分。

4.校舍排查人员，不定期进行安全隐患排查工作，发现问题及时解决，如不能解决的上报行政会，否则扣5分。

（三）门卫管理方面

1.严格执行《学校门卫工作职责》，门卫必须24小时在岗，不得擅离职守，按时交接班；上班迟到或早退（超过五分钟）扣2分/次；擅自离岗、脱岗、串岗、睡岗扣5分/次；旷工一天扣10分，并负全责至追究责任。

2.学校大门必须24小时上锁，只允许有请假条的学生出入；禁止校外人员进校打闹，到校内收购、推销商品；外来人员出入校门必须严格登记，认真履行登记手续。否则扣2-5分。

3.门卫人员要维护学校形象和声誉，值班期间举止文明，不饮酒不醉酒；及时为上下班的教师、生病需外出就医的学生做好开关门等服务工作。否则扣2-5分/次。

4.发现不安全隐患及时排查处理，违规行为及时制止，重大问题及时向学校领导汇报，有必要报警时及时报警。发现问题不处理扣2-5分/次，导致严重后果扣10分，并负全责至追究责任。

5.负责好警卫室卫生清理工作，按规定的时间清理卫生。不按时清理或不清理扣2分/次。

6.按学校规定认真记录和上交各种相关记载材料。迟交材料扣2分/次，材料记录不认真扣3分/种，不交材料扣10分/次。

7.妥善保管学校配备的门卫安保器械器材，爱护学校公物。管理不规范扣2分，擅自将安保设备为私人所用扣3分/次，因擅自离岗导致公共财产损失者扣5分/次，并赔偿一切经济损失。

1.总务处工作人员因责任心不强造成学校经济损失或重大事故的，由该工作人员承担全部责任和一切经济损失，并扣5-10分。

2.财务人员要严格财务报销制度，加强安全意识，认真保管好现金、收据、单据、账册等，防止丢失，违者视情况轻重扣3-10分。

3.财产管理员必须遵照学校制度对物品严把关，没有领导的签字一律不允许出库，违者每次扣3分。

4.库管人员必须对学校财产做好记录和检查工作，检查做好一月一次，对损坏和丢失财产的相关人员追究其责任，并照价赔偿，未尽职责扣3分。

5.伙管员因食品采购、加工发生一次环节的安全事故扣10分，认真记账做到账目清楚，周清月结，按时公布否则扣5分。

4、履行职责方面

学习理解并模范遵守政策、爱岗敬业、忠于职守、具有高度的自觉性和责任感，工作积极主动，精益求精，出色地完成自己的本职工作。

1.上班时间未坚守工作岗位，并造成不良影响和后果扣2-5分。

2.做好周六晚上的值班工作，未履行职责者扣10分。

5、考勤方面：

严格遵守学校的各项规章制度，工作时间不做私事，做到有事请假。

1.不无故请假，不执行请假制度，否则扣2-4分。2.因故临时外出，必须请示领导批准方可外出，否则以旷职论处，扣发工资并扣10分。