方向凝聚力量

方向凝聚力量（精选10篇）

方向凝聚力量 篇1

沧海桑田，日出日落，时空几番变幻。长风破浪，力推时代的舟船。方向凝聚力量！把准方向，坚信方向，笃定方向，如山之不可摧，如日之不可掩。方向凝聚力量！坚定信念，传递信心，共克时艰，方能把准胜利之航线！

2001年，10月11日，几个怀揣梦想的年轻人，在这片红土地上筑起一块事业的高地。岁月如梭，十年转瞬即逝。10年，中环人秉承“铸造经典地产品牌，成就百年经纪名企”的坚定信念，将南昌中环地产顾问有限公司打造成为经典品牌。十年立企，百年立业的创业方向凝聚各方力量！这是中环之灵魂。这是中环之信念。这是中环之意志，这是中环之誓言！

回首中环过去十年，我们经历了创业的艰辛和激烈的竞争，见证了房地产经纪行业的波澜起伏，但是我们一直坚守自己的方向，一直以“服务百姓安居，构筑美好生活，为社会的和谐发展而努力奋斗”的使命奔跑在发展的道路上。十年来，中环地产捷报频传，先后在门店规模、人员数量、销售业绩等数据上屡创新高，市场占有率不断提升。

中环十年的荣耀，是中环人不断奋斗的结果。他们富有创新，他们努力拼搏，他们义无反顾。中环在所有家人的辛勤付出和不断努力下，在众多房地产经纪机构中脱颖而出，获誉无数，在社会上享有广泛的知名度，先后被评为“全国优秀房地产经纪企业”、“南昌市最具竞争力房地产经纪机构”等，不断迈上企业发展的新台阶！

十年奋斗，中环地产积淀形成自己独有的企业文化，涵盖军队、学校、家庭，我们视员工为企业最宝贵的财富，大力营造家庭般温暖和谐的氛围。我们拥有铁军一样的执行力：保证完成任务是所有中环人的誓言。家人们紧密团结在一起，你的事就是我的事，不拘小节，我们坦诚相待。

北京、长沙、武汉、合肥、香港、台湾，中环地产高层领导学习的脚步踏遍祖国五湖四海。哪里有最先进的管理经验，哪里就有认真学习的中环人；哪里有行业伙伴的成功经验，哪里就有虚心求教的中环人；哪里有名人讲师的亲身传教，哪里就有努力奋斗的中环人。中环人深知学习力是成长的基础，只有通过不断提升自身业务水平，才能为客户提供最优质的服务。“服务百姓安居，构筑美好生活，为社会的和谐发展而努力奋斗”的使命始终指引着中环前进的方向。

目标明确，方向清晰，中环团队战无不胜攻无不克。一路走来，中环地产不仅致力于企业自身的发展，而且积极投身社会主义的和谐建设中来。中环员工不定期的到敬老院、福利院探望社会弱势群体，捐款捐物为他们送去社会大家庭的温暖；针对贫困大学生，进行一对一帮扶；公司内部设立专项基金用于解决员工的实际困难。中环地产的社会责任感得到了政府各级领导和各大媒体的一致好评。连续几年零投诉的业绩，是对专注于为客户提供规范化、专业化、细致化服务的中环人最高的荣誉。

目标指引方向，十年来，中环地产在消费者心目中的形象逐年提升，品牌知名度和信誉度屡攀新高。汇聚了越来越多的支持与力量，同时也与越来越多的媒体形成了战略合作伙伴关系，南昌晚报、晨报、信息日报、江南都市报、搜房网、地宝网、爱房网、58同城、赶集网、安居客、好房网等等。除了与媒体朋友的合作，中环地产在前进的道路中，更加得到了各级主管单位的帮扶与支持。人才是真正支撑企业持续发展。中环人工作中的忘我，事业中的无我，造就了中环屡创奇迹的沃壤，方向凝聚力量，中环地产将在社会各界朋友的关心与支持下披荆斩棘，再创辉煌！

方向凝聚力量 篇2

“微博已死,微信正忙。”企业在意识到营销移动化的同时,互联网思维成为出现频率最高的热词,在高喊着自己要向互联网转型的同时,不少企业开始意识到互联网基因不是仅仅将营销移动化,而是利用IT技术改变自己的传统模式。

而在不久前,IDC在发布2014年的十大技术预测时重点描述了第三IT平台,认为第三平台是2014年的关键趋势,代表了大数据的价值转移。IDC认为未来10年,IT支出的增长将主要由基于第三平台、新的、高价值的创新型解决方案驱动。这些下一代“杀手级”应用将借助云、移动、社交和大数据,提升企业开发竞争力产品与服务以及创新业务模式的能力,帮助企业转型、扩张及创新。

IDC指出社交网络是客户交流和营销的标准基础。到2017年,拥有活跃的客户社区的财富500强企业的比例将从目前的30%提高到80%。社交网络将入侵和颠覆产品与服务的开发。到2016年,60%的财富500强企业将部署具有社交网络功能的创新管理解决方案。企业社交网络平台将与云PaaS平台汇合。在2014至2015年期间,社交网络平台将与云(PaaS)平台合并。单独的企业社交网络将边缘化。

但在社交商务越来越被人们重视的同时,人们对社交还存在一些认识上的误区。首先,微信或者微博营销只是社交商务的一种渠道,并不是唯一渠道。如果不进行渠道的整合,将社交流程变更到业务流程上,效率并不会提高太多。只是把社交当做渠道,渠道和后面的业务流程就会脱节。所以要将社交融入业务模型之中。“传统营销相当于给客户讲故事,而现在是客户自己给自己讲故事,大家互相讲故事,社交年代带来的最大不同就是人脉经济,不是一个主导者把故事讲全了,而是客户互相之间会有说服作用,于是分析变得很重要。”IBM软件集团智慧商务技术总监杨旭青说。

因此要对社交沟通的内容进行挖掘,并在企业内部进行流转,之后发掘出共性并开发相关的增值服务,从而改变产品或者业务流程。真正的社交商务是要让企业在消费者品牌体验和企业作业效率中取得最佳平衡点,在采购端建立适应采购和优化的供应链,在市场方面针对所有渠道进行有针对性和个性化的营销,在销售建立无缝的跨渠道客户体验,预测客户行为并提供完美的客户服务。

用家凝聚力量 篇3

“家是温馨的港湾，是精神的依靠。对于我们院的职工来说，工会就是他们值得信赖的温馨之家。”湖南省第一测绘院工会主席雷云说，“近年来，院领导高度重视工会工作，除按规定划拨工会经费外，每年度另安排不少于15万元的工会活动经费。同时，工会工作突出维护职工合法权益，在创建‘全国模范职工之家’过程中着力打造‘学习之家’、‘民主之家’和‘温暖之家’，形成了依靠广大会员、凝聚会员之心、调动会员之力的良好工作氛围。”

学习之家——提高技能长本领

舒适优雅的设计风格，24小时自助阅读服务，配以联网电脑为一体的多功能休闲书屋，成为第一测绘院最靓丽的学习风景线。作为湖南国土资源系统首个“全国职工书屋示范点”，该院职工书屋共拥有藏书量3000余册，电子音像制品50张，订阅报刊杂志58种，总占地150平方米，专职管理员3名，是全院职工学习的主阵地，也是推动学习型工会建设的重要措施。

“书屋里最受欢迎的有两类书籍，一类是文学经典类，另一类就是测绘专业类。”专职管理员李明说。实际上，第一测绘院工会本着“以人为本、学习为先”的管理理念，注重提高职工素质，以引进三维激光扫描车、生产模式大转型和“数字湖南”建设为契机，推进了“创学习型工会、做知识型职工”活动。

据不完全统计，近3年来，全院完成的测绘工程项目获得国家级、省级优秀成果60余项，技术人员在国家核心刊物上发表论文100多篇，21人通过注册测绘师考试，2人分别被评为国土资源部科学技术骨干、国家测绘地理信息局青年学术和技术带头人，国家级、省级地理信息技术能手10名，省五一劳动奖章获得者2名。

在加强测绘理论学习的同时，该院广泛开展岗位练兵和技能竞赛活动，2009年、2011年和2013年连续三次组队代表湖南省测绘系统参加国家测绘局首届、二届和三届技能竞赛，曾获团体一等奖、团体二等奖的优良成绩。尤其是在第二届工程测量技能竞赛中，第一测绘院取得了团体一等奖，同时被授予“测绘地理信息高技能人才培育突出贡献奖”，参赛选手廖志生获个人一等奖，被授予“全国五一劳动奖章”“全国技术能手”“全国测绘地理信息技术能手”荣誉称号。

民主之家——维护权益促和谐

“近几年，测绘地理信息事业在经济社会发展中起到的作用日益显著，我们需要的测绘专业人才也越来越多，其中包括合同工。”雷云介绍说，“为了充分维护合同工职工权益，让他们在单位有更好的职业规划，并鼓励与肯定其工作成绩，我们职代会审议通过了《关于我院固定期限劳动合同职工实行职级工资标准的通知》，并在加强专业技术人员培养的同时，高度重视合同工技能人才队伍建设，积极创造优质条件为其做好学习、培训、晋升等相关服务，不断拓宽各岗位技能人员成长通道。”

据了解，第一测绘院积极探索职工民主管理的有效途径，突出维护职工权益职能，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，制定了院《职工（会员）代表大会实施细则》。全院每年召开一次职代会和按需召开专题职代会，认真审议行政工作报告，工资、福利和有关费用执行情况报告和职代会提案和建议落实情况等；参与院生产经营、收入分配、职工住房等涉及职工切身利益的重大决策的讨论和制定，完善各项工作计划和管理标准；对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行深入的讨论和商定。

此外，充分利用院简讯、宣传橱窗、门户网等载体定期或不定期通报有关生产经营和涉及职工切身利益的重大决策和事项，每年年底组织职工代表听取中层干部和院领导的述职述廉报告，并对干部从德、能、勤、绩、廉五个方面进行民主评议，2011年以来共评议干部120多人次，较好地发挥了院工会民主参政和监督作用。

温暖之家——多办实事聚人心

2012年初已故困难职工曾毅达，生前因长期巨额的治疗费用使其家庭非常困难，第一测绘院安排其妻入院工作贴补家用并能有更多时间照顾病患，在其过逝后还积极关注其遗孤，每到“六一”儿童节为其小女儿送去慰问金，年底为其家属送慰问金。2013年其大女儿考上了大学，院工会及时送上准备的慰问金，并积极向省直工会申请金秋助学金，帮助她解决生活中的困难，协调车辆送其上学，鼓励她好好学习，在逆境中成才。

类似雪中送炭、捐赠帮扶的事件时不时在这里上演。第一测绘院工会建立了困难职工档案，院党政工每年至少召开一次联席会议，专门研究对困难职工的困难帮扶。近3年，工会共慰问困难职工80多人次，慰问一线职工1132人次，送出慰问金、慰问品19万余元。院工会还倡议为四川地震灾区、贵州旱灾等捐款96300余元，全院呈现出浓厚的友爱互助氛围。

不光是为困难职工排忧解难，院工会还特别注重为职工做好事、办实事、解难事，使职工感受到了工会如家的温暖。从2010年以来重点为职工办了9件实事：一是在新老两个院建立了职工活动中心，配齐了电子阅览室、健身房、乒乓球室和室外健身场所；二是投资30多万元建成了高档次的户外篮球场和羽毛球场；三是花4万元为小朋友搭建了儿童游乐城堡和沙坑游乐场；四是争取行政支持，创新理念，“造血”帮扶，为院困难职工家属解决就业难题问题，先后协助解决3名职工配偶、13名职工子弟就业；五是协助完成南院家属区拆迁安置及提质改造；六是督促各外业单位解决一线职工住宿和免费就餐或进行伙食补助等惠民问题；七是改善生产生活环境，为外业生产单位购置空调、冰箱、洗衣机、热水器等电器30多台套，添置文化娱乐器材120多件；八是建成全国职工书屋示范点和工程测量分院、深圳分院两个“测区书屋”，为测区职工送去各类书籍500多册；九是行政出资120多万，工会具体承办完成职工宿舍的全面升级改造。一系列暖心工程的实施，促进了职工之家的繁荣与稳定，更构筑了凝聚人心的桥梁与纽带。

凝聚力量 服务群众 篇4

凝聚力量 服务群众

5月15日，市人社局召开了“实现伟大中国梦，建设美丽繁荣和谐四川”主题教育，市就业局根据安排积极开展“实现伟大中国梦，奋力推进就业创业工作再上新台阶”活动。

市人社局党组成员、就业局局长蒋中勇要求各股室要以此次主题教育为契机，围绕市委市政府的决策部署，积极行动起来，统一思想、凝聚力量、转变作风、全力做好全市就业创业工作，切实为全市经济建设提供强有力的人力资源保障。他强调，首先要强化理想信念，全体干部职工要加强“中国梦”理论学习，统一思想。二是要凝聚力量，将“中国梦”的理想信念凝聚成推动就业创业工作的力量，推动就业创业工作大发展。三是要转变作风，求真务实、埋头苦干、密切联系群众、为民服务，将就业创业政策宣传到群众中去，将就业创业工作落实到群众中去。努力做好就业失业登记、职业技能培训、就业困难人员就业、失业保险、创业等工作，不断扩大就业数量、提升就业质量。（兰军）

凝聚力量造句 篇5

1、只有做到廉洁行医、清白做人，才能提高医务人员在病员群众中的公信力，才能提高医疗卫生队伍的凝聚力量、战斗力和号召力。

2、一个优秀的班级体应该是充满集体凝聚力量的，所有集体成员感到有归属感的，从中能寻求到力量感的组织。

3、这个公司的员工有如一盘散沙，凝聚力量相当薄弱。

4、要了解下属的希望。除了生活，应给予员工好的前途;并且，一切以员工的利益为重，特别是年老的时候，公司应该给予员工绝对的保障，从而使员工对集团有归属感，以增强企业的凝聚力量。

5、团结就是力量。团结就会形成合力、产生凝聚力量。讲团结需要宽广的胸襟，远大的目光，以全局利益为重;讲团结需要宽以待人，严于律已，相互理解。

6、团结出凝聚力量，团结出战斗力量，团结就是力量。

7、和谐之美有着巨大的凝聚力量。

8、团结出凝聚力量，出生产力，出战斗力，团结可以战胜艰难险阻，创造人间奇迹。

9、歌德曾经说过：“只要有了凝聚力，没有什么是人类所做不到的。”我认为的确如此。如果一个乐团的每一个人都没有凝聚力量怎能创造出优美的乐章?怎能让观众们啧啧称赞?

10、我司球队虽然首次组队，经验不足，但队员们表现出了坚韧不拔的品质和团队的凝聚力量。

11、能人中的首善大表彰，能人中的首恶坚决拿下，有功多从下属开始奖励，有过多从上司开始惩罚，这样可以促使上下团结一致，形成巨大的行动力和凝聚力量。

12、你的稳定是一种很强的力量，能产生吸引力和凝聚力量，可以保卫你的婚姻。

13、我凝聚力量，终于将哑铃举了起来。()

14、“根”是中华民族的凝聚力量，是联系的纽带，但“根”也大大地局限了中国人的视野、胸襟和开拓精神。

15、5.12救灾时，我们凝聚力量，因为生者的坚强是对逝者最大的安慰。

16、龙不仅是中华民族历史的见证，而且是中华民族凝聚力量的见证，也是中华民族进取精神的象征，所以我喜欢它。

17、宽容可以使人与人之间更好的交流，它可以使一个集体变得更加温暖，可以使一个民族更加有凝聚力量。同学之间的宽容，师声之间的宽容都可以使一个集体更加温暖。

18、爱是社会的，是民族的，它可以凝聚智慧，凝聚力量，超越一切障碍。爱更是人类共有的属性。

凝聚力量 攻坚克难（精选） 篇6

大力推进林场经济建设和生态文明建设全面发展

——南云台林场2012工作总结暨2013年工作计划

2012年以来，在云台山风景区管委会的正确领导和大力支持下，南云台林场党委班子团结带领广大干部群众，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，解放思想，凝聚力量，攻坚克难，坚持规划引领基础设施建设，积极推进经济结构转型升级，突出资源保护和加强生态文明建设，强化队伍建设促进整体素质提升，各项既定的目标任务全面完成，林场的经济建设和社会事业取得了显著的进步，为下一步加快发展奠定了坚实基础。

一、2012年工作回顾

1-10月份完成综合收入592.21万元，已完成目标86%,预计全年将达805万元，有望超额完成目标任务。固定资产投资完成1亿元，其中规模以上投资完成9381万元，超额完成目标任务，1-10月份实现农民人均收入9446元，完成目标的82.8%，预计年底前将达12600元，达到和完成增长13%的目标。计划生育工作人口出生率13.2‰，自然增长率7.1‰，计划生率100%，都达到景区下达的任务指标，招商引资工作完成内资500万元，目前正积极采取措施，预计年底前可圆满完成内外资任务，孔雀沟景 区1-10月份共接待游客8.9万人次，实现门票现金收入10.5万元（不含年票），预计全年接待游客达10万人次，门票收入24万元。化解场内债务33.5%，超额完成目标任务。回顾一年来的工作，我场主要抓了以下几个方面：

一是抓好重点项目，全力打造创新型林场

今年我场承担景区重点项目共有4项，一是场职工安臵小区二期工程，总投入7100万元，建设期限两年，为切实抓好此项工程，我场牢牢把握中央部署国有林场危旧房改造契机，全力争取国家发改委、林业局、住建部等部门对我场危旧房改造纳入中央预算内计划项目，攻坚克难。1-10月份共完成投资3500万元，达到序时进度，目前整个7栋楼已有4栋楼主体竣工，其它3栋年底前主体可提前竣工，力争把此项工程建成德政工程、廉政工程；二是市森林防火指挥中心，总投资1201万元，目前为确保工程进度，党委提出了“小雨不停干，大雨坚持干，晴天加班干，夜里挑灯干”的口号，力争在12月底主体竣工；三是千亩茶叶基地建设，今年通过对老茶田的更新改造和新开垦种植130亩，使全场茶叶总面积达2200亩，其中优质茶田已达1000亩以上，四是征地工作，今年以来，全场上下进一步树立服务意识、大局意识，主动靠前，主动服务，从领导力量，队伍保障和工作措施上，保证征地工作推进。目前，场小鸡场向北200亩土地征用正在洽谈中，学院南路征地工作也即将开始。二是抓好示范工程，打造健康高效森林生态体系 以省绿色江苏”建设为重点，新增造林面积500亩、森林抚育2500亩，其中森林抚育工程于今年5月顺利通过省验收，获项目工程资金80万元，有力提升林场森林覆盖面积和森林基础建设。同时今年我场还以封山育林中央拉动内需新增预算内投资项目为重点，实施封山育林8000亩，逐步恢复林场原有生态体系，带动林场健康发展。大力开展松材线虫病虫害专项整治，完成治理松材线虫病60亩，美国白蛾防治面积达8000亩，松材线虫病疫情、发生面积、危害程度连续3年呈下降趋势，使城区中心生态基础设施地位更加巩固。在森林防火工作中，今年投入65万元，新增3处防火监控，4个储水罐，8处蓄水池，使我场森林防火监控达7处，覆盖面积达2.1万亩。在全省旱情严重，火灾频发的严峻形势下，保持连续5年无森林火灾得到了省、市、区领导和各级主管部门的充分肯定。今年已连续5年获市森林防火先进单位和省“绿色先进单位”。

三是抓好项目申报，夯实林场可持续发展后劲。2012年我场共上报项目18个，已获准立项项目11个，结题验收5个，在建实施项目8个。获得项目建设资金总额1800万元，到位资金1540万元。项目组织与工程技术应用已经成为引导南云台林场全场经济健康发展的重要推动手段。中幼林抚育工程、场职工保障房工程、连云港森林防火指挥中心项目工程、国有林场扶贫资金项目、乡村发展基金项目、农业科技支撑计划项目等一批完善林场职 3 能惠及民生的项目于今年年内结题。江苏省第十一批农业标准化项目江苏省云雾茶示范区，示范面积6500亩，通过云雾茶实样标本、栽培技术规范、QS质量安全认证体系等，建立规范省级地方标准，进展快、实施效果好，有望提前结题。项目建设与政策引领作用发挥出巨大的经济效益和社会效益。

四是抓好品牌建设，促进旅游产业结构提档升级。将渔湾、东磊、孔雀沟进行整合，形成面积1193公顷花果山省级森林公园。实施了孔雀沟生态旅游休闲中心及娱乐设施工程，完成与花果山景区九龙桥至孔雀沟游步道主体工程、老窖沟水景观工程对接，融合大花果山景区理念充分开发了我场现有资源。打造云雾茶品牌效应，云雾茶标准化建设稳步推进，完成省级地方标准2项，建立生产技术规范4项。云雾茶产品开发出笋云、毫云、曲云、剑云、针云等五个系列产品。农产品质量安全工程完成连云港云雾茶国家地理标志产品证明商标使用规范、国家计量免检C认证、云雾茶加工技艺非物质文化遗产等3项重大建设内容，在获准标注使用“中国地理标志”、“连云港云雾茶”国家地理标志产品标识2枚和产品标注国家计量免检“C”标志的基础上，今年再获市级名牌产品和知名商标各1枚。

五是抓好民生工程，改善居民生活环境质量。20112年为切实加强农村环境整治工作，南云台林场按照省、市下达的村庄环境整治要求结合“四城同创”，把九 4 岭社区作为2012年先期整治的重点村庄来抓，确定了整治内容，以现场查看的方法，列出了九岭村整治重点，并成立领导小组制定整治实施方案，排出完成时间计划表，层层签订目标责任状，确保落实到位。去冬今春以来场先后投入100多万元对九岭村的8个自然庄、5条村干道开展整治工作。在强化环境治理工作中，全场清理垃圾550余吨，砌筑挡土墙五百余米，修建公厕9座，新建垃圾池8个，粉刷墙面6000多平方，清理小广告300多处，兴建排水沟150米；新建绿地600余平方米。整治沟塘3000米，新建村庄水泥路2600米，小游园3处800平方，取得了明显整治效果。

在禁拆违工作中，为强化管理，确保不发生一起违建现象，场党委于年初及时调整充实了禁拆违队伍，订立了相关责任状，使禁拆违工作逐步走上长效管理轨道，至10月底，未发生一起新生违建。

在治理乱采乱挖中，场党委以层层签订责任状和实行领导包片的治理方法，加大巡查力度，实行24小时看守，从而进一步遏制了乱采乱挖行为的发生。今年6月初，辖区共3家碎石机组和两家小型水泥砖加工厂已全部关停，部分机械已拆除，取得了良好的整治效果。

在全面落实安全生产和环保工作中，我场始终把这两项工作作为日常工作的重点来抓。在安全上，除了成立安全生产领导小组外还坚持每月初开展一次全场安全生产大检查。由于安全工作抓的实，我场的安全生产工作已连续8年无事故。

在抓秸秆禁烧阶段性工作中，为把禁烧工作落到实处，全面禁烧秸秆是我场环保工作的重中之重，为抓好此项工作，夏秋两季，场里就成立组织、落实人员、制定方案、指派专人进行看守，并利用宣传车和标语横幅广泛宣传，并层层签订责任状、承诺书、发放《致居民一封信》等形式，从而进一步提高广大居民的环保意识。至此，我场已连续二年无秸秆焚烧的现象发生，由于工作扎实，措施到位，还两次被《连云港日报》作为好的典型进行推广。

六是抓好制度建设，转变工作作风

针对林场基础条件差、经济落后、观念陈旧、矛盾沉积多的状况，党委在结合“三解三促”下基层大接访活动中积极为基层排忧解难，同时为切实加强制度建设，党委先后出台了“党委中心组学习制度”、“党委班子基层调研制度”、“党委会议议事决策制度”、“场长办公会议议事规则”、“干部选拔任用管理规定”、“党风廉政建设责任制”、“场务公开制度”、“机关工作制度”、“重大事项责任追究制度”等制度，逐步使各项工作管理走向制度化、规范化。在干部队伍建设上，通过竞职上岗、轮岗选拔了21位中层或基层一线重要岗位干部，进一步形成了“人尽其才、才尽其用”的良好局面。强化了社会治安综合治理工作，通过成立群众工作室，对各类社会矛盾纠纷做到早发现、早预警、早 调处、早化解。全场共调处各类社会矛盾30余起，调处成功率达95%。严格按照区武装部的要求和部署，推荐 5名优秀青年应征入伍，被评为征兵工作先进单位。社保与劳资工作按照全省统一标准，增加提高了职工养老保险金缴纳。宣传工作成绩突出，1-9月份共有65篇被《中央人民广播电台》、《江苏法制报》、《连云港日报》、《苍梧晚报》、市电视台、市电台采用，《园区政务网》录用政务信息35篇。

应该说，2012年是林场发展史上不平静的一年。是承前启后的一年，是为快速发展奠定基础的一年，是实现基本稳定的一年，是经济转型、资源开发摸到方向和触到份量的一年，是林场基本建设初打基础并取得重大突破的一年，是经受住多重考验的一年。在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到工作中存在着一些深层次的矛盾和问题，如观念问题、风气问题、稳定问题、制度问题、队伍建设问题和一些遗留问题等，特别是由于资源开发还没有真正实现突破，致使需要依赖经济充分发展来解决的具体矛盾和一些历史遗留问题目前还无力解决，压力非常巨大。目前南云台林场“国家要生态、事业要发展、企业要效益、职工要生存”矛盾依然十分突出。但最根本的任务是发展问题，是需要充分调动各种资源实现从量变到质变的跨越，只有大发展、经济大翻身，林场才有可能嬗变成为充满活力、充满正气、充满希望的林场。

二、2013年工作计划

南云台林场下半年工作的指导思想是：认真学习和贯彻党的十八大精神，紧紧围绕“一年打基础，二年求突破，三年大发展，四年城市化”的总体目标，牢牢把握跨越发展这一主题，着力实施“开发强场、生态优场、旅游名场、创业兴场”发展战略，以房地产和旅游开发为主要抓手,以森林公园和云雾茶现代农业园区与加工集中区建设为重点，以城市服务业和纪念林经营为补充形式，以量质提升、注重品质与特色为突破口，迅速膨大经济总量，努力实现后发先至，跨越崛起。

根据上述指导思想，按照重点突破，整体推进的基本导向，具体做好以下几个方面的工作：

一、突出林业主体地位，着力打造生态林场

2013年确保森林抚育3500亩，新增造林500亩，新建苗圃50亩。有序实施生态景观林建设，加快渔湾、花果山植被恢复。进一步完善创建花果山森林公园各项硬件设施建设，逐步抓好森林博物馆、森林标本馆、林业科技馆等项目建设，为申报国家级森林公园验收打下基础。在育苗、管护、技术环节资金在生态公益林补助项目中列支，营造林资金依国家项目建设程序申报，实行财政报账制管理，努力实现财政林业。森林防火、病虫害防治等常规工作做到常抓不懈、绝不放松，加强森林抚育，构建健康安全、景观优美的特色森林生态体系。加强林产品生产能力和质量品牌培育，构建发达的林业产业体系，提高林地生产力。

二、突出基础设施建设，着力打造魅力林场

2013年计划完成固定资产投资1.1亿元，加速推进九岭安臵小区二期工程建设，积极与上级相关部门对接，争取花圃地小区建设尽快进入实质性操作阶段，采矿区环境治理80亩，形成地产资源与发展空间；新建经济适用房5.4万平方米，形成城市景观与人流集聚区；兴建连云港市森林防火指挥中心2000平方米，改善场区形象。确保职工安臵小区二期工程2013年上半年交付使用，按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”目标与要求，强力推进国有林区饮水安全工程，实施林区电网升级改造工程，实现林区全覆盖。在实际工作推进中，我们将始终坚持“特色鲜明、功能齐全、质量过硬”的原则，把工程项目做细做精做优，形成梯度明显、功能互补、规模适度的城镇体系。

三、突出产业结构调整，着力打造富强林场

2013年计划新垦茶园200亩，总产量30吨，总产值2000万元，林场实现综合收入850万元，力争900万元。以建设连云港云雾茶现代农业产业园区和集中加工区为抓手，促进产业化加工服务体系向机械化、规模化、标准化转化。继续争取项目资金，计划新建标准化加工厂1家，引进现代化清洁化流水生产线1条，推进实施蒸汽杀青、微波杀青、色彩选别等现代工艺手段，初步形成与基地建设规模相匹配的机械加工能力。年内完成绿色食品茶、有机茶认证，实现产成品标准化标注，加强原产地理保护，建立现代茶树无性系苗木良种繁育基地。加快从业资质、职业技能素质提档升级。南林建筑工程有限公司要获得工程施工资质；九岭农业开发 9 公司正式运行，房地产开发要面向市场，做大做强；绿化造林取得二级（可在全国范围内）施工、乙级监理资质。积极参与云台山国家风景名胜区一体化整合，融入景区大环境，避免重复建设。依照景区发展规划实施辖区景观景点建设工程，推进高标准产业化培育，形成完整的现代旅游服务业链条。

四、突出推进城乡统筹，着力打造和谐林场 稳定是实现跨越发展的必要条件。要强化矛盾源头管理，深化群众性精神文明创建活动，提升社会文明程度。大力实施民生幸福工程，增加群众收入，推进收入倍增计划；不断提升社会保障水平，完善公共服务体系和配套服务设施，维护环境卫生；2013年九岭社区至少要有一个自然庄达到省“三星级”标准，三个“二星级”标准，加强生态治理，优化生态环境，提升生态文明水平；完善社会管理机制，保护群众合法权益，确保不发生一例违建现象，严格落实安全生产责任制，切实保障人民群众生命财产安全。使社区成为管理有序、服务完善、文明祥和的生活家园。大力发展民营经济，2013年计划新增开办民营经济6家，完成社会增加值1000万元，积极扩大就业岗位，健全完善就业服务体系，以创业带动就业。全面确保实现国民生产总值4000万元，力争5000万元；职工和农民人均纯收入增长13%，力争15%；

五、突出加强党的建设，着力打造创新林场

进一步加大教育培训工作力度，通过轮岗、外派以及参与中心工作等途径，大力提高干部职工的综合能力。坚持以 10 发展论英雄，为发展配干部，打造一支做事、为民、务实、服务、精干高效、清正廉洁的干部队伍。继续完善和强化制度建设，建立健全各项制度体系，实现以规则管事，以制度管人。进一步加强工作作风建设。进一步锤炼求真务实、真抓实干的工作作风，不断提高工作节奏和效率。对排定的重要工作、重点项目，确保每一项都有着落、有实效。进一步坚持和强化目标管理责任制，建立健全责任追究、督查、反馈和考核机制，调动各方面工作积极性，确保各项工作落到实处。

“善小”凝聚企业发展的力量 篇7

近年来,国网泰兴市供电公司充分发挥“道德网”润物细无声的作用,以国网公司“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观为引领,持之以恒地组织开展“善小”道德教育实践活动,探索形成了一条国有企业培育和践行社会主义核心价值观的有效途径。公司连续多年荣获“江苏省文明单位”、“泰州市文明行业(单位)”、泰兴市“服务地方经济发展十佳单位”等荣誉称号,公司道德讲堂被授予“泰州市优秀道德讲堂”。

一、“善小”在企业发展中的现实意义

“善小”是一个人良好道德修养的现实表现,无论对个人的成长、组织的发展还是社会的进步都有着促进作用,因此“善小”对企业凝聚自身的组织执行能力,建立良好的社会公共形象,打造良好的市场发展外部环境都有着重要意义[1]。首先,“善小”活动能够通过正确的思想道德教育提升企业员工的思想境界,帮助员工树立和完善正确的人生观与价值取向,正确界定个体与集体关系,使员工正确认识所从事工作意义。其次,“善小”有利于公司转变传统经营模式,切实为“以人为本”需求为导向经营模式找到切入点,为社会生产提供优质、人性化的产品与服务,以此为公司凝聚发展的核心竞争力,第三,正确开展“善小”能够通过提升公司社会责任感帮助公司树立良好的社会形象,与政府机构与社会团体建立良好的合作关系,帮助公司获得更多政府与社会资源支持,赢得良好的外部发展环境与市场竞争优势,最终为公司发展聚集更好的外部力量。

二、通过正确开展“善小”凝聚企业发展力量

目前公司已经认识到“善小”对凝聚企业发展力量的重要意义,但是由于“善小”模式还处于兴起阶段,有些部门在执行“善小”时常常不能有效发挥“善小”凝聚作用,因此公司应当从企业内部的实际情况与客观环境出发切实做好以下几个方面。

1. 转变企业观念制定企业“善小”发展规划

要有效发挥“善小”的作用为公司带来长期的积极效果公司首先应转变观念,从公司的战略角度出发,将“善小”作为公司要长期坚持打造的企业文化理念,制定长期阶段性“善小”学习培训计划与“善小”活动开展规划,最终将“善小”打造成公司的文化名片。其次,正确认识公司所应担负的社会责任,明确公司社会公益战略目标,围绕制定企业中短期社会公益计划,结合“善小”制定清晰明确的CIS营销规划,使公司的“善小”文化名片能够及时有效的被全社会广泛了解与认可[2]。第三,帮助员工自定符合个体实际情况的“善小”成长规划,努力提升公司员工的道德水平,让员工在“善小”实践活动中建立职业责任感与荣誉感,为公司更好的发展积蓄良好的人力资源优势。2015年9月,公司以“中国梦、国网情、泰电人”为主题,在泰兴市道德讲堂总堂举办了一期道德讲堂活动,泰兴市委常委、宣传部长张国祥等领导亲临现场指导并给予高度评价,要求将本期道德讲堂以文字实录形式在《泰兴宣传》上进行宣传推广。

2. 完善组织制度打造企业“善小”保障机制

要健全组织的“善小”制度,充分发挥组织的保障作用,首先应切实发挥公司管理层的作用,大力宣传通过党员干部的表率作用树立典型,发动公司职工积极的参加到企业的“善小”建设中[3]。公司在“善小”先进典型选树过程中,不求“高大上”,只求“真善美”,努力挖掘普通员工的凡人善举,充分发挥“泰电先锋”、“最美农电工”、“青年好榜样”等评优评先载体的作用,把典型选树的视角转向基层干部员工。两年来共选树8名农电、基层一线干部员工先进典型,有效调动了干部员工干事创业的积极性。其次在各部门明确制定“善小”的奖惩措施,为“善小”提供有效的物质激励制度,促进公司员工积极参与“善小”活动,通过加强员工的“善小”意识排除其运行障碍。第三,充分发挥基层组织的职能,开展“善小”基层评比与表彰活动,对“善小”的首创精神大力表彰,健康深入的促进“善小”活动积极开展。

3. 追求“善小”品质提升企业服务水平

电力行业的服务工作尤为重要,因此公司注重利用“善小”教育与实践开展激发员工的正能量,加强员工回馈社会、回馈客户的职业责任感,通过“善小”转变部分员工消极的工作态度,使员工积极的为广大用户提供良好的服务。为此,公司深入开展“啄木鸟善小管理行动”,组织开展了“查找安全小问题”、“整改配网小缺陷”、“打造供电微服务”、“排查工作小毛病”、“征求职工小点子”、“实施生产小改革”等善小行动。广泛征集职工合理化建议,截至目前,已征集包括经营管理、电网建设、安全生产、优质服务等建议128条,获市公司以上表彰56条。公司还成立了“善小”党员义工服务队,组织开展“电力保障”走进企业、“电力服务”走进社区、“电力安全”走进农村、“电力教育”走进学校等活动,开展服务活动16次,参加服务人员300余人次,受到了广大群众的一致好评!

三、结论

综上所述,公司只有转变观念正确树立“善小”发展观,踏踏实实的将“善小”融入到公司的成长与发展过程中,才能最大程度发挥“善小”的作用,为电力企业健康持续发展凝聚更强力量。

摘要：新时期“善小”对电力企业发展力量的凝聚作用越来越受重视,为了使企业及时发挥“善小”的促进作用,为企业发展凝聚更强大的力量,电力企业应当从自身行业特点出发,转变观念制定长远的“善小”发展规划,用“善小”思想完善企业文化,建立有利于开展企业“善小”建设的组织机构,通过发挥“善小”的促进作用凝聚企业发展力量。

关键词：善小,凝聚,企业发展,力量

参考文献

[1]张晓明.如何强化班组安全建设[J].中国电力企业管理,2016,(8):97.

[2]白成义.供电公司创建平安企业的对策研究[J].通讯世界,2014,(24):177-178.

凝聚户外梦想的力量 篇8

《户外探险》：戈尔特斯TM户外梦想实现活动从创立到现在已经三届了，您认为这个活动对戈尔特斯品牌的影响是什么，活动之初我们创立的目的经过这三年的发展是否已经达到了?

庄颂铭(戈尔公司纺织品部亚太区市场总监)：三年前我们把活动引进到中国，是因为之前我们在国外成功创办了梦想基金活动，国外的梦想基金是全球性的，以美国为主。当时我们想能不能够有跟我们品牌价值相匹配的活动，中国地方很大，自然资源丰富，户外市场也非常有前景。开始时是准备看反映怎么样，第一年、第二年过去了我们看到反映特别好，这届接到了六百多个申请几乎是前两年的总和，参与人群非常踊跃，我们希望这个活动可以继续下去。活动总的来说有四个价值，第一是对户外人群的影响力，第=是帮助户外人群实现户外梦想，第三是促进了人们对户外运动的热爱，推动了中国户外运动发展，第四是这个活动使消费者更加信赖了我们的品牌，这是四个核心的价值。对我们来讲，这个活动不单是商业的考虑，同时对品牌长远的推广对我们来讲是非常有利的，我们希望这个活动能继续推动中国户外运动的发展。

《户外探险》：张静葳女士，我们知道四支队伍今天之后就要出发了，戈尔特斯…品牌会做什么样的准备工作，能够保证在旅途中顺利完成?

张静葳(戈尔公司纺织品部中国区市场总监)：我们四支队伍出行的时间是根据他们具体的安排及线路合适的气候环境，有的是从9月份到10月份，有的是用十一长假来出行，之前我们跟所有入围的选手联系时，也充分沟通了怎样保证出行不出意外，在这一点上我们做了很多准备工作，首先，我们让选手自己来上保险，对自己是一种保障。另一方面，我们在选择方案的时候，会充分考虑方案的危险系数。我们希望大家做到体验户外，充分享受户外，但是也更安全，不是越新奇越好，我们必须全面考虑。还有，对于线路的可执行性，我们有专家来进行分析，评选。之后我们还会跟各位获奖选手开准备会，一些台作品牌也来参加，会提出具体的要求，因为我们进行了三年，最终是希望所有的选手安全地符合我们“体验无止境”的精神，所以我们要做最充分的准备工作。

《户外探险》：请问王勇，中国有那么多的山峰，你是如何选中左果果东峰这座山的?你们是专业登山组的，这个山峰你们是第一次登，对安全性是怎么考虑的?

王勇(专业登山组优胜团队代表)：2006年的时候，我曾经去过藏东南的另外一个山峰，那次是徒步穿越，这之后我对藏东南产生了兴趣

演讲稿《凝聚就是力量》 篇9

团队凝聚力是把团队所有成员联系在一起的纽带，既包括团队对成员的吸引力，又包括成员对团队的向心力，也包括成员与成员之间的相互作用和相互影响。团队凝聚力对团队工作效果起着至关重要的作用，一根筷子易折断，十根抱团力量强，高团队凝聚力带来高团队绩效，凝聚力就是无穷的力量。

团队首先要有一个核心的价值观念和理念才能把大家聚到一起。就像组织大型活动，最重要的不是活动的组织策划是否完整，而是活动立项是否合适，项目、团队才是活动成功的关键。比如宣传中心就是一些爱摄影的同学共同组成，网络电视台可能就是很多爱做视频的同学，艺术协会就是对社会工作或者布置展览很感兴趣的同学。有目标才有动力，让每个成员认同团队观念，明白整个团队的工作任务以及自己在团队中的任务和职责，这样大家才有工作方向，能在团队中体会到自己的价值，也更能保证团队成员的积极性。新成员进入团队，也要使它尽快明白这个团队的文化和规章制度，接受团队的价值观念，尽快融入团队。

管理是“人”的管理，因此如何使用合理的方式以及成员在团队中的角色安排对于增强团队凝聚力也是非常重要的。

要建立有特点的团队，这里的有特点是指根据团队中每个人的特点进行组织建设和工作安排。就像团委、学生会有不同的文化风格，团队风格也会根据新旧人员交替产生不同变化。首先要建立团队与个人的高水平了解，成员不是工作机器，多数人加入团队都是为了开阔眼界，学习知识，获得自身更好的发展，根据成员的角色期望进行重新分类，才是最重要的。不能盲目在组织中灌输“部门传统”，应让团队成员发挥个体优势做好工作，这样也可防止出现组内的边缘化人群，提高团队综合竞争力。

良好的人际关系是是高效团队的润滑剂，团队中处理好领导人员和成员的责权关系非常重要。保证良好的团队关系，我认为要做到以下几点：

（1）完善团队规章制度，任务分明，做到赏罚分明，公平公正，将个人奖励与团队奖励结合。不能盲目地团队内部皆兄弟而导致规章制度不完善，吃饭聚会得到的只是浅层次的沟通，要建立成员间的深层次认同感。

（2）明确各团队成员的角色和责任分工，充分发挥项目团队成员各自的作用。工作分配中要统筹兼顾，善于抓住某一时期的主要工作任务，在工作人员上精心安排，在资源配置上充分保障。同时安排好其他各项经常性工作人员，保证组织规范性和基本运行体系。也要让成员及时看到自己的工作成果。形成协调平衡、整体互动的态势。成员间对互相工作也要熟悉、了解，并能在工作中相互配合。

(3)加强团队内部信息交流，密切成员与成员之间的关系。团队的团结与内部成员间的交流和沟通是非常重要的，团队成员间的交流可以加强团队一致性，达到增强团队凝聚力的作用。

(4)领导者必须以身作则，对团队成员起榜样和示范作用，切实地在工作中发挥作用才能让部员信服，从而带动整个团队务实工作。从“时事大讲堂”得到很大启示，领导人员要对自己全职进行合理把握，真正合理把权力分配给每个部员才是智慧的。给成员适当权利，使团队成员更多地参与项目的决策过程，使每个成员真正发挥主人翁精神。把团队当做自己的平台，整个团队效率会大大提高。

(5)善于运用各种激励理论对工作成员进行适时的激励，鼓励和激发团队成员的积极性、主动性，充分发挥团队成员的创造力。

团队工作中要具有创新精神，富有创造性的团队才是有竞争性的团队。情绪是第一生产力，创新性团队激发同学工作热情。具有创新性的团队与繁冗无聊的团队相比也更有吸引力，并能充分发挥每个成员的潜在能力。在工作中要及时跟进，了解任务进行情况，设立“节点”以使团队成员时刻保持工作效率。

用合理的方式增强团队凝聚力，增强团队处理事务能力，一个团结高效的团队一定是亮剑出鞘，所向披靡。

何珂

感动源于平凡 榜样凝聚力量 篇10

——————西安邮电大学“感动西邮”人物事迹报告会策划书

一：活动背景

励志社于2011学年第二学期举办的以“感动源于平凡 榜样凝聚力量”为主题的“感动西邮”人物评选活动，在自强励志、爱心扶助、科技创新、创业就业、社会实践、志愿服务、社会工作、文体艺术等方面评选表现优秀并取得突出成绩的优秀学子作为“感动西邮”人物榜样。优秀的学子及他们的突出事迹在学校引起了巨大反响，影响并激励了一大批的同学。为继续弘扬当代大学生自强不息、奋发向上的时代精神，充分发挥榜样的力量，发挥身边优秀大学生的导向作用，教育引导我校大学生深入学习实践科学发展观，推动青年学生树立社会责任意识。经学工部协调，在“感动西邮”人物评选过后，进一步举行“感动西邮”人物事迹报告会，通过宣传优秀大学生典型，为青年学生树立光辉榜样，在全校营造勤奋学习、顽强拼搏、积极进取的良好氛围，让更多的学生学习了解先进人物的感人事迹，营造积极向上的校园文化氛围，推动学校良好的育人氛围进一步形成。活动的具体流程如下：

二、活动目的

1、加强学生思想道德教育，教育引导广大学生深入学习实践科学发展观，积极投身“五个文明”工程的建设活动。

2、营造积极向上的校园文化氛围，通过典型宣传教育，发挥典型人物的带动和示范作用，在全校范围内掀起“学先进、赶先进、创先进”的良好氛围，推动学校良好学风的进一步形成；

3、促进我校大学生思想政治教育的不断深化和推进，开辟大学生“自我教育、自我管理、自我服务”的新途径；

4、通过“感动西邮”人物的事迹报告会，为大一刚进校仍处于迷茫阶段、大二处于学习紧张期、大三大四就业方向尚不明确的学生起到排疑解惑、介绍经验的作用。

三：活动对象

西安邮电大学全体学生

四：活动组织机构

（1）主办：西安邮电学院学工部学生资助中心（2）承办：西邮励志社

五：活动具体时间安排

（一）前期工作

前期各部门的准备工作分工如下：

办公室：①整理“感动西邮”人物事迹报告会中选手的演讲稿，（最好是电子版,便于演讲稿及时有效的传送于各部门之间)②确定前期需要调用的人员，并整理无课表，适时的安排人员，尽量避免出现人员缺岗、误岗、或者因时间安排不合理导致前期出现问题。

③制作并发放邀请函

宣传部：①宣传海报的设计，尽量简洁大方，突出主题，让人印象深刻，达到全校范围内宣传的效果。宣传海报可放置于旭日苑门前、篮球场旁及其他显眼的地点，具体地点由本部门确定。

②大型喷绘的设计，既要显示与宣传海报的不同，又要在主题上保持一致性，由于大型喷绘的成本较高，所以应安排人员及时维护。③横幅的宣传，由于横幅上的宣传是文字叙述，所以字数要简明扼要，另外，由于经费的考量，尽量与外联部协商由公司赞助。

④广播站：利用西邮广播持续，定点进行宣传，增强活动的宣传。

⑤校内BBS：利用网络的无形资产达到宣传效果。

⑥传单：将拟好的传单按比例分别发放到各宿舍及宿舍楼里楼外的橱窗里。

技术部： 技术部在此期间主要为宣传部提供技术支持。如：喷绘的设计、校园贴吧、微博、人人„„这些应与宣传部商讨内容后及时发布与更新，及时回复。

外联部：在宣传部做横幅时可与公司协商，提供一些经费赞助。

活动组织部：主要着手准备活动方案及各部门的任务及人员安排。比如：礼仪人员，主持人，嘉宾

此外，前期宣传工作的时间暂定为三天：10月22日——10月24日

（二)活动举办流程

10月25日下午4：30 宣传部布置会场，主要有大型横幅的布置，以及会场的装饰，请及时安排无课的同学。

技术部调试音响，如果有演讲的学生需要用到电脑，那么有关PPT设施的一切都要及时检查。此外，安排好拍照或者录像的人员，检查其设备。

办公室在此时主要负责把制作好的身份介绍卡以及矿泉水等物品放置于嘉宾选手的指定位置，同时制作签到表，看安排的人员是否已到齐，如果有其他请假的同学，请及时安排人员顶替。

外联部配合活动组织部的同学进行会场整体的安排，以及现场突发情况的处理。比如：场地的占用如在此时出现问题，请事前准备好第二套方案，及时通知到场的同学。

下午5：30 演职人员、礼仪人员、主持人到场（礼仪人员从各部门抽调，选出负责人。此外，最好准备好统一的服装，整齐划一）

下午5：45 请演讲者入场，按指定位置落座。下午5：50 进行最后一次彩排，因为社团大多数同学是大一的新生，对大型活动不了解，让其部长带领，不要随意走动，大声喧哗。

下午6：10 观众陆续到场，请此时负责的人员有秩序的安排观众入场，不要骚乱，由于人员在某一时间段（比如晚饭后)人流会比较多，希望负责的同学在此时间段加派人员，便于管理。

下午6：30 嘉宾及学校领导以及社团负责人入场。下午7：30 主持人致开幕词，逐一介绍嘉宾，演讲者，学校及社团领导。如有赞助商出场，也应介绍，具体的次序由主持人把握。

下午7：05 嘉宾致辞，学校及社团领导选择其中的发言人进行发言。下午7：15 请第一位演讲者出场，介绍其优秀事迹，具体会不会有现场提问看最后定稿。下午7：30 请第二位演讲者出场，同上。„„„„ 下午9：00 主持人致闭幕词，感谢人员的到场。下午9：05 报告会结束

各部门此时没有具体分工，但是请积极表现，进行现场的整理，并打扫好教室，及时归还教室。

六、活动经费预算

（一）宣传费用： 喷绘： 海报： 宣传单页： 横幅： 卡纸：

文具耗材:纸笔、胶带、（二）会场布置费用： 由宣传部确定具体事宜

(三）其他费用 邀请函： 身份介绍卡：

2012